"TASDIQLANGAN"

Jamoat tashkiloti muassislarining qarori bilan

"Pravoslav nasroniylarning himoyachilari

Avliyo shahzoda Dimitriy Donskoy nomi bilan atalgan"

09.09.2009 yildagi 1-sonli bayonnoma

NIZOM

JAMOAT TASHKILOTI

"Pravoslav nasroniylar

DON MUQADDAS shahzoda Dmitriy nomi bilan atalgan.

MOSKVA

2009 yil

1. UMUMIY HOLAT.

1.1. "Muqaddas knyaz Demetrius Donskoy nomidagi pravoslav xristianlar himoyachilari" jamoat tashkiloti (keyingi o'rinlarda "Jamoat tashkiloti" deb yuritiladi) fuqarolar tomonidan rivojlanish va mustahkamlash uchun tashkil etilgan jamoat birlashmasi hisoblanadi. Pravoslav madaniyati va uning an’analari, a’zolarining huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish, shuningdek, ushbu Ustavda nazarda tutilgan maqsadlarga erishishga qaratilgan faoliyatni amalga oshirishda a’zolariga ko‘maklashish.

1.2. Jamoat tashkiloti o'z faoliyatini ga muvofiq amalga oshiradi amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi va ushbu Nizom.

1.3. Jamoat tashkiloti o'z muhri, shtampi, blankalari, ramzlari, o'z gerbi va boshqa vizual identifikatsiya vositalariga ega bo'lishga haqli.

1.4. Jamoat tashkilotining joylashgan joyi Moskva shahri, doimiy organning joylashgan joyi - Kengash: 125080, Moskva, Volokolamskoye shossesi, 15/22-bino.

2. JAMOAT TASHKILOTINING HUQUQLARI.

2.1. Jamoat tashkiloti quyidagi huquqlarga ega:

2.1.1. faoliyatingiz haqida ma'lumot tarqating;

2.1.2. amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa jamoat tashkilotlariga, birlashmalarga, birlashmalarga qo'shilish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida va undan tashqarida o'z filiallari, vakolatxonalari va hududiy idoralarini yaratish.

2.1.3. amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq konferensiyalar, seminarlar, boshqa ommaviy tadbirlar o‘tkazish, shuningdek yig‘ilishlar, mitinglar, namoyishlar, yurishlar va piketlar va boshqa tashkiliy tadbirlarni o‘tkazish;

2.1.4. jamiyat hayotiga oid masalalar yuzasidan tashabbus ko‘rsatish, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlariga takliflar kiritish, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarorlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

2.1.5. o‘z faoliyatining ustav maqsadlarini amalga oshirish doirasida sudlarda, barcha mulkchilik shaklidagi barcha muassasalar, korxonalar va tashkilotlarda o‘z a’zolarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish masalalari bo‘yicha vakillik qiladi.

2.2. Jamoat tashkiloti o'z a'zolarining shaxsiy, shaxsiy va oilaviy sirlarga bo'lgan huquqlarini himoya qilishga yordam beradi; shuningdek, Jamoat tashkilotiga oʻz faoliyati natijasida maʼlum boʻlgan yozishmalar, telefon suhbatlari, pochta, telegraf va boshqa xabarlar siri.

2.3. Jamoat tashkiloti o‘z a’zolarining manfaatlarini ifodalaydi va ularni Jamoat tashkiloti a’zolarining ko‘rsatmalari va Kengash majlisi bayonnomalari, zarur hollarda esa ushbu a’zolar tomonidan berilgan ishonchnoma asosida himoya qiladi.

3. JAMOAT TASHKILOTining FAOLIYATI.

3.1. Jamoat tashkiloti quyidagi maqsadlarga yo'naltirilgan ijtimoiy foydali maqsadlarni ko'zlaydi:

Pravoslav madaniyati bilan bog'liq ma'lumotlarni to'plash va sintez qilish;

Pravoslav madaniyatini rivojlantirish va mustahkamlash uchun ustuvor shart-sharoitlarni yaratishga ko'maklashish;

an'anaviy madaniy qadriyatlar va tarixiy an'analarni saqlash va mustahkamlash;

Ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat va jamg'armalardagi huquqlarni himoya qilishga ko'maklashish ommaviy axborot vositalari va kitob nashr etish, jamoat hayotining xristian madaniyati bilan bog'liq boshqa sohalari;

Inson huquqlari va erkinliklarini himoya qilish va himoya qilish;

Axloqiy tamoyillarni, jamiyatning an'anaviy madaniy qadriyatlarini himoya qilish bo'yicha nutqlar.

3.2. Jamoat tashkilotining faoliyati quyidagilarga qaratilgan:

3.2.1. Jamiyatning ma'naviy asoslarini mustahkamlashga qaratilgan tadbirlarni qo'llab-quvvatlash va amalga oshirish.

3.2.2. Jamoat tashkiloti a’zolari va ularning oila a’zolarining konstitutsiyaviy huquqlari va qonuniy manfaatlari, shu jumladan inson qadr-qimmatiga bo‘lgan huquqlari buzilgan hollarda ularni himoya qilish (shu jumladan sudlarda, boshqa tashkilot va barcha mulkchilik shaklidagi muassasalarda vakillik qilish) shaxsiy daxlsizlik, vijdon va diniy e'tiqod erkinligi, sog'lig'i, bolalarning munosib, axloqiy tarbiyasi, ommaviy axborot vositalari, shu jumladan tegishli ma'lumot olish huquqlari buzilgan hollarda.

3.2.3. Jamoat tashkiloti a'zolarining shaxsning axloqiy va ma'naviy rivojlanishi uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratish huquqlarini ta'minlash.

3.2.4. Xristian madaniyati bilan bog'liq ma'lumotlarni umumlashtirish, pravoslav nasroniy tarixiy merosini saqlashga qaratilgan tadbirlarni qo'llab-quvvatlash va amalga oshirish.

3.2.5. Nashriyotni amalga oshirish va axborot faoliyati elektronika sohasida, bosma ommaviy axborot vositalari ommaviy axborot vositalari va boshqa mumkin boʻlgan axborot tarmoqlari, ommaviy axborot vositalarini tashkil etadi, shuningdek, jamoat tashkilotining maqsadlariga erishishga qaratilgan qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa faoliyatni amalga oshiradi.

3.2.6. Sotsiologik tadqiqotlar olib borish.

3.2.7. Barkamol shaxsni shakllantirish, jamiyatning axloqiy asoslarini mustahkamlash, shuningdek, insonning axloqiy, ma'naviy, ruhiy va jismoniy salomatligini muhofaza qilishga qaratilgan ijtimoiy, madaniy, ma'rifiy loyihalar, dasturlar va boshqa tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishga ko'maklashish. .

3.2.8. Jamiyatning ma’naviy-axloqiy holatini, uning ma’naviyatini baholash, shuningdek, unga zararli ta’sir ko‘rsatuvchi omillarni bartaraf etishga qaratilgan ilmiy-tahliliy dasturlarni o‘z kuchimiz va keng ko‘lamli mutaxassislarni jalb qilgan holda amalga oshirish.

3.2.9. Xristian madaniyatini rivojlantirish va mustahkamlash uchun ustuvor shart-sharoitlarni yaratishga ko'maklashish sohasida tajriba almashish uchun xalqaro tadbirlarda ishtirok etish.

3.2.10. Pravoslav cherkovlarini, shu jumladan Yangi Quddus ibodatxonasini, xristian yodgorliklarini, tarixiy obidalarni rekonstruksiya qilish va tiklash uchun xayriya faoliyatini amalga oshirish va ixtiyoriy xayriyalarni jalb qilish va jamoat tashkilotining boshqa maqsadlari.

3.2.11. Xavfsizlikni ta'minlash, rus pravoslav cherkovi ruhoniylari va xodimlarining hayotini himoya qilish, rus pravoslav cherkovining diniy binolari, inshootlari va boshqa mulklarini himoya qilish masalalari bo'yicha maslahat berish.

3.2.12. Xavfsizlikni tashkil etish, rus pravoslav cherkovi ruhoniylari va xodimlarining hayotini himoya qilish, rus pravoslav cherkovining diniy binolari, inshootlari va boshqa mulklarini himoya qilish.

3.3. Jamoat tashkilotining mulki quyidagilar orqali yaratiladi:

Miqdori va to'lash tartibi tasdiqlangan a'zolik to'lovlari Umumiy yig'ilish a'zolar;

Fuqarolar va tashkilotlarning ixtiyoriy xayriyalari.

4. A'ZOLIK. A'ZOLARNI QABUL QILISH VA CHIPTIRISH TARTIBI.

4.1. 18 yoshga to'lgan shaxslar jamoat tashkilotiga a'zo bo'lishi mumkin.

4.2. Jamoat tashkilotiga a’zolikka qabul qilish nomzodning arizasiga asosan Jamoat tashkiloti a’zolari umumiy yig‘ilishining qarori bilan amalga oshiriladi.

4.3. Jamoat tashkiloti a’zosining huquqlari jamoat tashkiloti boshqaruvining roziligisiz uchinchi shaxslarga berilishi mumkin emas.

4.4. A'zoning jamoat tashkilotidan chiqishi ruxsatsiz chiqib ketish yoki uning a'zolikdan chiqarilishi natijasida sodir bo'ladi.

4.5. Jamoat tashkiloti a’zosidan chiqish jamoat tashkiloti Kengashiga ariza berish yo‘li bilan amalga oshiriladi.

4.6. Jamoat tashkiloti a'zolari uchun kirish va davriy to'lovlar qaytarilmaydi.

4.7. Jamoat tashkilotining a'zosi o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan yoki jamoat tashkiloti oldidagi majburiyatlarini buzgan, shuningdek o'z harakati yoki harakatsizligi bilan Jamoat tashkilotining normal faoliyatiga aralashgan yoki obro'sini kamaytirgan. xatti-harakati bilan jamoat tashkilotining umumiy yig'ilishining qarori bilan undan chiqarib yuborilishi mumkin.

5. A'ZOLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI.

5.1. Jamoat tashkiloti a'zolari quyidagi huquqlarga ega:

5.1.1. Jamoat tashkiloti va uning hududiy bo‘limining boshqaruv organlariga saylash va saylanish;

5.1.2. Jamoat tashkilotining umumiy yig‘ilishida ishtirok etish va kun tartibidagi masalalar bo‘yicha ovoz berish;

5.1.3. O'z huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun jamoat tashkilotidan xizmatlar olish;

5.1.4. O'z ixtiyoriga ko'ra Jamoat tashkilotini tark eting;

5.1.5. Jamoat tashkiloti a’zolarining umumiy yig‘ilishlari kun tartibiga takliflar kiritish;

5.1.6. Jamoat tashkiloti faoliyati bilan bog'liq har qanday masalalar bo'yicha uning boshqaruv organlariga murojaat qilish;

5.2. Jamoat tashkiloti a'zolari quyidagilarga majburdirlar:

5.2.1. Ushbu Nizom qoidalariga rioya qilish;

5.2.2. Jamoat tashkiloti va uning hududiy bo‘limlari faoliyatida har tomonlama ishtirok etish;

5.2.3. Aʼzolik badallarini oʻz vaqtida toʻlash, uning miqdori va toʻlash tartibi Jamoat tashkiloti aʼzolarining umumiy yigʻilishi tomonidan belgilanadi;

5.2.4. Jamoat tashkiloti faoliyatiga oid masalalarni hal etish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni taqdim etish;

5.2.5. Jamoat tashkilotining maxfiy ma'lumotlarini oshkor qilmang.

6. JAMOAT TASHKILOTINING TUZILISHI.

6.1. Jamoat tashkilotining boshqaruv organlari:

yuqoriroq hukumat Jamoat tashkiloti - Jamoat tashkiloti a'zolarining umumiy yig'ilishi;

Jamoat tashkilotining ijro etuvchi boshqaruv organi Kengash hisoblanadi.

7. JAMOAT TASHKILOTINING BOSHQARUV ORGANLARI.

Jamoat tashkiloti a'zolarining umumiy yig'ilishi

7.1. Jamoat tashkilotining oliy boshqaruv organi jamoat tashkiloti a’zolarining umumiy yig‘ilishi hisoblanadi.

7.2. Umumiy yig'ilish o'z a'zolari orasidan yig'ilish raisini, yig'ilishga rahbarlik qiluvchi va kotibni saylaydi.

7.3. Umumiy yig'ilish vakolatiga quyidagi masalalarni hal etish kiradi:

7.3.1. Jamoat tashkiloti Ustaviga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish;

7.3.2. Ta'rif ustuvor sohalar jamoat tashkiloti faoliyati, uning mulkini shakllantirish va undan foydalanish tamoyillari;

7.3.3. Jamoat tashkiloti boshqaruvi raisi va a’zolarini saylash;

7.3.4. Jamoat tashkilotini qayta tashkil etish va tugatish;

7.3.5. Taftish komissiyasini saylash;

7.3.6. Jamoat tashkilotining bo'limi, filiali, vakolatxonasini tashkil etish, qayta tashkil etish, tugatish to'g'risida qaror qabul qilish;

7.3.7. A'zolik badallari miqdori va to'lash tartibini belgilash;

7.3.8 Boshqaruv qarori uchun umumiy yig'ilishga qo'yilgan boshqa masalalarni hal qilish.

7.4. Jamoat tashkiloti a’zolarining umumiy yig‘ilishi Kengash, boshqaruv raisi yoki boshqaruv a’zolari tomonidan chaqiriladi.

7.5. Umumiy yig'ilish, agar unda uning a'zolarining yarmidan ko'pi ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.

Umumiy yig'ilish qarorlari ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. 7.3.1 - 7.3.3-bandlarda nazarda tutilgan masalalar bo'yicha qarorlar umumiy yig'ilish ishtirokchilarining malakali ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

7.5.1. Umumiy yig'ilish qarorlari sirtdan ovoz berish yo'li bilan (so'rov yo'li bilan) qabul qilinishi mumkin. Bunday ovoz berish pochta, telegraf, teletayp, telefon, elektron yoki uzatilayotgan va qabul qilingan xabarlarning haqiqiyligini hamda ularning hujjatli dalillarini taʼminlovchi boshqa aloqa vositalari orqali hujjatlarni almashish yoʻli bilan amalga oshirilishi mumkin. Sirtdan ovoz berish yo'li bilan umumiy yig'ilishni o'tkazish vaqti shunday belgilanishi kerakki, ovoz berishda qatnashayotgan tashkilot a'zolari ular bilan tanishish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Qo'shimcha ma'lumot ovozga qo'yilgan masalalar bo'yicha.

7.6. Keyingi umumiy yig'ilish kamida ikki yilda bir marta chaqiriladi.

7.7. Navbatdan tashqari umumiy yig'ilishlar zaruratga qarab chaqiriladi.

Boshqaruv organi

7.8. Jamoat tashkilotida 5 kishidan iborat doimiy faoliyat ko‘rsatuvchi kollegial organ – Kengash tuziladi va unga Kengash raisi rahbarlik qiladi. Boshqaruv a’zolari Boshqaruv raisining taqdimnomasiga ko‘ra Umumiy yig‘ilish tomonidan, rais esa Boshqaruvning saylangan a’zolari tomonidan saylanadi.

7.9. Boshqaruv Umumiy yig‘ilishlar oralig‘idagi davrda Jamoat tashkiloti faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi.

7.10. Kengash majlislarini rais tashkil qiladi, u Jamoat tashkiloti nomidan barcha hujjatlarni, majlis bayonnomalarini va Kengash qarorlarini imzolaydi.

Jamoat tashkiloti boshqaruvi:

Jamoat tashkiloti a’zolarining umumiy yig‘ilishini chaqirish to‘g‘risida qaror qabul qiladi, kun tartibidagi masalalarni belgilaydi, umumiy yig‘ilish qarorlarining bajarilishini ta’minlaydi;

maqsadli dasturlarni tasdiqlaydi va moliyalashtirish manbalarini belgilaydi;

Taftish komissiyasi, vakolatxonalar va filiallar to‘g‘risidagi nizomlarni qabul qiladi.

Jamoat tashkiloti boshqaruvining majlislari zaruratga qarab, lekin kamida uch oyda bir marta o‘tkaziladi. Kengash majlisining bayonnomasi rais va boshqaruvning barcha a’zolari tomonidan imzolanadi.

7.11. Boshqaruv raisi ishonchnomasiz Jamoat tashkiloti nomidan ish olib boradi, Jamoat tashkiloti faoliyatiga operativ rahbarlikni amalga oshiradi, Kengashga rahbarlik qiladi, Jamoatchilik kengashining umumiy yig‘ilishi va Kengashi qarorlarining bajarilishini tashkil etadi. Jamoat tashkiloti nomidan tashkilot, ishonchnomalar beradi, moliyaviy-xo‘jalik hujjatlarini imzolaydi, bitimlar tuzadi.

7.12. Rais umumiy yig'ilish tomonidan saylanadi va o'z vakolatlarini shu yerda amalga oshiradi doimiy asos bekor qilingan paytgacha xohishiga ko'ra yoki umumiy yig'ilish qarori bilan. Rais o‘z vazifalarini bajarishdan chetlashtirilgan yoki uning vakolatlarini bajarish imkoni bo‘lmagan taqdirda, uning vakolatlari Kengash tomonidan umumiy yig‘ilish chaqirilishidan oldin Kengash a’zolaridan biriga yuklanadi.

7.13. Rais Umumiy yig‘ilish va Boshqaruv oldida mas’uldir, Jamoat tashkiloti oldida uning faoliyati natijalari va qonuniyligi uchun javobgardir.

8. HUDUDIY BOSHQARMALAR, FILIALLAR VA VAKOLLAR.

8.1. Jamoat birlashmasining filiallari, filiallari va vakolatxonalari bo‘lishi mumkin, ularning faoliyati ushbu Ustav va Boshqaruv tomonidan tasdiqlangan Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

9. TADBIRKORLIK FAOLIYATI

9.1. Tashkilot tadbirkorlik faoliyatini faqat tashkilot tashkil etilgan nizom maqsadlariga erishish uchun xizmat qilgan taqdirdagina va ushbu maqsadlarga muvofiq amalga oshirishi mumkin.

9.2. Tashkilot foyda olish maqsadini ko'zlamaydi; dan daromad tadbirkorlik faoliyati Tashkilotlar Tashkilotning nizom maqsadlari va vazifalariga erishishga qaratilgan va Tashkilot a'zolari o'rtasida qayta taqsimlanmaydi.

10. JAMOAT TASHKILOTI FAOLIYATINING TUQATISHI.

10.1. Jamoat tashkilotining faoliyatini tugatish Jamoat tashkilotining keyingi faoliyatiga zarurat yo‘qligi yoki amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa sabablarga ko‘ra Umumiy yig‘ilish qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

10.2. Jamoat tashkiloti tugatilganda kreditorlarning talablari qanoatlantirilgandan keyin qolgan mol-mulk ushbu Ustavga muvofiq u yaratilgan maqsadlarga va (yoki) xayriya maqsadlariga yo‘naltiriladi.

Agar tugatilayotgan jamoat tashkilotining mol-mulkidan ushbu Ustavga muvofiq foydalanish imkoni bo‘lmasa, undan foydalanish to‘g‘risidagi qaror jamoat tashkiloti boshqaruvi tomonidan qabul qilinadi.

Agar siz kabi shablonni qidirsangiz "Ta'sis hujjatlari" mavzusida “Nodavlat notijorat tashkilotining namunaviy ustavi jamoat tashkiloti(jamoat tashkilotining hududiy (mahalliy) bo'limi)", Siz ushbu shablonni chop etishingiz mumkin.

Nodavlat notijorat jamoat tashkilotining (JAMOAT TASHKILOTining hududiy (mahalliy) bo'limi) Ustavi "YER VA BOLALAR" UMUMIYROSSYA JAMIYATINING Ustavi Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatdan o'tgan __________________________ 20__ yil Butunrossiya jamiyatining 815-sonli ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma "Yer bolalari" Bosh ro'yxatga olish bo'limi Jamoat va diniy "__"___________ 20__ yilgi birlashmalarning ___________-sonli bayonnomasi ________________ Imzo M.P. 1. Umumiy holat 1.1. Butunrossiya "Yer bolalari" jamiyati (keyingi o'rinlarda "jamiyat" deb yuritiladi) ta'lim, sog'liqni saqlash sohasida birlashgan fuqarolarning o'z xohish-irodasini erkin ifoda etishi natijasida paydo bo'lgan notijorat jamoat tashkilotidir. , bolalikni ijtimoiy himoya qilish, nogiron bolalarni reabilitatsiya qilish va moslashtirish. 1.2. Kompaniya o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, RSFSRning "RSFSRdagi mulk to'g'risida" gi qonuni, Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonunchilik asosida amalga oshiradi. 1.3. Kompaniya yuridik shaxs bo'lib, alohida mulkka ega, asosiy va aylanma mablag'lar, mustaqil balans, bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi, sudda, hakamlik va hakamlik sudlarida da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin. 1.4. Jamiyat o‘z majburiyatlari bo‘yicha o‘z mablag‘lari va undirib olinishi mumkin bo‘lgan mol-mulki bilan javob beradi. Davlat va jamiyat a'zolari jamiyatning majburiyatlari bo'yicha javobgar emaslar. Jamiyat davlat, uning a’zolari va o‘zi tomonidan tashkil etilgan yuridik shaxslarning majburiyatlari bo‘yicha javob bermaydi. 1.5. Jamiyat oʻz nomi, gerbi, oʻz ramzlari va boshqa rekvizitlari koʻrsatilgan dumaloq muhr va burchak shtampiga ega. 1.6. Kompaniyaning joylashgan joyi ________________. 2. Jamiyatning maqsadlari 2.1. Hozirgi va hal qilish uchun "Yer bolalari" Butunrossiya jamiyati yaratilmoqda murakkab muammolar: ijtimoiy himoya bolalik; bolalarda dehqon ruhining uyg'onishi, er yuzida barkamol, g'ayratli va mustaqil mulkdor tuyg'usi; rivojlanishiga ko'maklashish ijodiy tashabbuslar ta'lim, sog'liqni saqlash, ijtimoiy himoya tuzilmalarini takomillashtirishga qaratilgan; aholiga, korxona va tashkilotlarga ta’lim, axborot, vositachilik va boshqa xizmatlar ko‘rsatish; nogiron bolalar va jarohat olgan bolalarga yordam ko'rsatishning tuzatuvchi va kompensatsion tibbiy-psixologik tizimlari va usullarini joriy etishga ko'maklashish; tadqiqot va yangi ekologik, agrotexnika, tibbiy va ta'lim texnologiyalari ; Rossiya Federatsiyasida va undan tashqarida reklama, nashriyot va boshqa axborot faoliyatini amalga oshirish; kichik muqobil dasturlarni qo'llab-quvvatlash uchun maqsadli fondlarni yaratish; xayriya tadbirlarini o'tkazish; amaldagi qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan ustav maqsadlariga erishish bilan bog'liq boshqa faoliyat turlarini amalga oshirish. 2.2. Jamiyat UNICEF va YuNESKO tizimlarida Rossiya Federatsiyasi va chet eldagi barcha tashkilotlar bilan tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy himoya qilishning ilg'or usullari bo'yicha tajriba almashishi, bolalarni tarbiyalash, rivojlantirish va ulardan himoya qilish bo'yicha ko'plab muammolarni hal qilishi mumkin. tug'ilishdan balog'atga etish. 3. Kompaniyaning tuzilishi va boshqaruvi 3.1. Jamiyat tuzilmasi uning hududiy (mahalliy) bo‘limlari, shuningdek, uning tarkibiga kiruvchi ilmiy, ijodiy ishlab chiqarish va boshqa tashkilotlar tomonidan shakllantiriladi. Hududiy (mahalliy) filiallar bilan aloqalar shartnoma asosida quriladi. 3.2. Kompaniyani boshqarish: umumiy yig'ilish, rais va boshqaruv kengashi tomonidan amalga oshiriladi. 3.3. Jamiyat a’zolarining umumiy yig‘ilishi jamiyat faoliyatining barcha masalalari bo‘yicha qarorlar qabul qilishga vakolatli oliy boshqaruv organi hisoblanadi. Jamiyat a’zolarining umumiy yig‘ilishi zaruratga qarab, lekin kamida besh yilda bir marta chaqiriladi. Shoshilinch masalalarni hal etish uchun navbatdan tashqari yig‘ilishlar prezident yoki boshqaruv kengashining taklifiga binoan o‘tkaziladi. Umumiy yig'ilish qarorlari a'zolarning yozma so'rovi orqali qabul qilinishi mumkin. Umumiy yig'ilish vakolatiga quyidagilar kiradi: Ustavni va boshqa ta'sis hujjatlarini tasdiqlash; navbatdagi majlisda vakillik qilish tartibi va normalarini tasdiqlash; jamiyat boshqaruvini, raisni, taftish komissiyasini saylash; kompaniya faoliyatining asosiy yo'nalishlarini belgilash; rais, hay’at va taftish komissiyasining faoliyati to‘g‘risidagi hisobotlarni tasdiqlash; jamiyatni qayta tashkil etish va faoliyatini tugatish masalalarini hal qilish. Jamiyat raisi va boshqaruvi tashabbusi bilan jamiyat faoliyatining boshqa masalalari umumiy yig‘ilish muhokamasiga kiritilishi mumkin. 3.4. Umumiy yig'ilish, agar unda jamiyat a'zolarining kamida yarmi ishtirok etgan bo'lsa, ko'rib chiqish uchun qo'yilgan masalalarni hal qilish huquqiga ega. Umumiy yig'ilish qarorlari 2/3 ovozning malakali ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Umumiy yig'ilish ishida jamiyat a'zosi bo'lmagan har qanday fuqarolar maslahat ovozi huquqi bilan qatnashishi mumkin. 3.5. Boshqaruv - umumiy yig'ilishlar orasidagi davrda jamiyat faoliyatini boshqaradigan organ. Boshqaruv kompaniya faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi. Kengash umumiy yig'ilish tomonidan 15 kishidan iborat umumiy yig'ilish ishtirokchilari orasidan 5 yil muddatga saylanadi. Jamiyat boshqaruvi: jamiyat loyihalari va dasturlari ustuvorligini belgilaydi; Prezidentning taqdimiga binoan vitse-prezidentlarni tasdiqlaydi; navbatdan tashqari umumiy yig'ilishni chaqirish uchun zarur bo'lgan muddatga rais vazifasini bajaruvchini tayinlaydi; kirish va a'zolik badallari miqdorini belgilaydi; jamiyat aʼzolarini kirish va aʼzolik badallari toʻlashdan ozod qilish masalalarini hal qiladi; jamiyat mablag'lari va mol-mulkidan foydalanish turlari, miqdorlari va yo'nalishlarini belgilaydi; Jamiyat ustaviga keyinchalik umumiy yig‘ilishda tasdiqlagan holda o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritadi; ish haqi va boshqa ichki normativ hujjatlarni qabul qiladi qoidalar kompaniya faoliyatini tartibga solish; Prezidentning yillik hisobotlarini eshitadi; jamiyatning maqsadli dasturlarini tasdiqlaydi; moliyalashtirish joriy faoliyat jamiyat; kompaniyaning loyiha va dastur rahbarlarining tarkibiy bo'linmalarining yillik hisobotlari, balanslari va xarajatlar smetalari. Kengash majlislari zaruratga qarab, lekin har chorakda kamida bir marta o‘tkaziladi. Kengash qarorlari majlisda kamida 3 nafar hay’at a’zosi ishtirok etgan taqdirda haqiqiy hisoblanadi. Qarorlar oddiy ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. 3.6. Prezident jamiyat a’zolari orasidan to‘g‘ridan-to‘g‘ri yashirin ovoz berish yo‘li bilan umumiy yig‘ilish tomonidan 5 yil muddatga saylanadi. Prezidentlikka nomzodlar soni cheklanmagan. Prezident saylovi, agar saylovda jamiyat a’zolarining kamida 2/3 qismi qatnashgan bo‘lsa, o‘tgan hisoblanadi. Ovoz berishda qatnashgan jamiyat a’zolarining yarmidan ko‘p ovozini olgan nomzod saylangan hisoblanadi. Prezident, agar uning faoliyati qonunga xilof, ustav maqsadlariga zid ekanligi yoki jamiyatga zarar yetkazishi mumkinligi aniqlangan taqdirdagina a’zolar umumiy yig‘ilishining qarori bilan muddatidan oldin lavozimidan ozod etilishi mumkin. 3.7. Jamiyat prezidenti: jamiyat tomonidan shartnomalar va boshqa bitimlar tuzish bilan bog‘liq masalalarni hal qiladi; kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritadi; rossiya va xorijiy yuridik va jismoniy shaxslar bilan munosabatlarda kompaniyani vakillik qiladi; ishonchnomalar beradi; banklarda kompaniyaning joriy va boshqa hisobvaraqlarini ochadi; buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar chiqaradi; kompaniya apparati xodimlarini ishga qabul qiladi va ishdan bo'shatadi; xodimlarni rag'batlantirish va ularga nisbatan jazo choralarini ko'radi; kompaniya xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlaydi, ularning vakolatlarini belgilaydi; kompaniya nomidan da'vo va da'volar qo'yish to'g'risida qarorlar qabul qiladi yuridik shaxslar va fuqarolar; korxonalar, tashkilotlar va ustavlarini (nizomlarini) tasdiqlaydi tarkibiy bo'linmalar. 3.8. Taftish komissiyasi jamiyat mablag'laridan foydalanishning qonuniyligi va samaradorligi, jamiyatning moliyaviy-xo'jalik faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiruvchi organdir. 3.9. Taftish komissiyasi umumiy yig'ilish tomonidan jamiyat a'zolari orasidan 5 yil muddatga saylanadi. Uning tarkibiga boshqaruv kengashi, vasiylik kengashi a'zolari yoki kompaniyada ishlaydigan shaxslar kiritilishi mumkin emas. 3.10. Taftish komissiyasining faoliyati umumiy yig'ilish tomonidan tasdiqlangan Jamiyatning taftish komissiyasi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Jamiyat boshqaruvi va barcha tarkibiy bo‘linmalari taftish komissiyasiga taftish o‘tkazish uchun zarur bo‘lgan barcha materiallar taqdim etilishini ta’minlaydi. 3.11. Boshqarmoq mablag'lardan foydalanish korxonaga maqsadli omonatlardan tushgan mablag‘lar, shuningdek jamiyat boshqaruviga ustuvor muammolarni hal qilish uchun mablag‘larni tezkor izlashda ko‘maklashish maqsadida vasiylik kengashi tuziladi. Vasiylik kengashi kompaniyaning ustav maqsadlariga erishish va jamiyat muammolarini hal qilishda eng katta moddiy hissa qo'shgan a'zolaridan tuziladi. Vasiylik kengashi tarkibiga jamiyat a’zosi bo‘lmagan shaxslar, shuningdek jamiyatning ustav maqsadlariga erishishda muhim yordam ko‘rsatuvchi korxona va tashkilotlar vakillari kiritilishi mumkin. Vasiylik kengashi o‘z a’zolari orasidan 1 yil muddatga raisni saylaydi, u zaruratga qarab kengashni chaqiradi. Jamiyat a’zosi bo‘lmagan Vasiylik kengashining a’zolari umumiy yig‘ilish va boshqaruv kengashi majlislarida maslahat ovozi huquqi bilan ishtirok etishlari mumkin. Vasiylik kengashi dasturlarni amalga oshirish tartibini va eng ko'p tartibini tasdiqlaydi samarali foydalanish mablag'lar, boshqa masalalarni ko'rib chiqadi, qarorlari maslahat xarakteriga ega. 4. Jamiyatga a'zolik 4.1. Jamiyat a'zolari uning faoliyatida shaxsiy mehnat yoki badallar hisobidan ishtirok etadigan, shuningdek jamiyat faoliyatini moliyalashtiradigan va jamiyatning ustav maqsadlariga erishishdan manfaatdor bo'lgan har qanday fuqarolar - ham rus, ham chet el fuqarolari bo'lishi mumkin. Jamiyat a’zoligiga qabul qilish jamiyat a’zolarining umumiy yig‘ilishida ariza bergan shaxslar ishtirokida amalga oshiriladi. 4.2. Jamiyat a’zolari quyidagi huquqlarga ega: mazkur Ustavga muvofiq jamiyatni boshqarishda ishtirok etish; jamiyat boshqaruvi, taftish komissiyasi va Vasiylik kengashi a’zosi bo‘lish; saylanadigan lavozimlarga saylash va saylanish; jamiyat va uning tarkibiy bo‘linmalarining tadbirlari va dasturlarida ishtirok etish; Boshqaruv ruxsati bilan kompaniyaning atributlari va belgilaridan foydalanish; jamiyat boshqaruv organlariga ko‘rib chiqish uchun jamiyat faoliyati masalalari bo‘yicha takliflar kiritish; qabul qilish zarur ma'lumotlar kompaniya faoliyati to'g'risida; qatnashmoq iqtisodiy faoliyat jamiyat, uning moddiy-texnik bazasidan foydalanish. 4.3. Jamiyat a’zolari: mazkur Ustavga rioya etishlari; jamiyatning umumiy yig'ilishi, boshqaruvi va prezidenti qarorlarini bajarish; kirish va a'zolik to'lovlarini to'lash; texnik, intellektual va moliyaviy resurslarimiz bilan jamiyat oldida turgan muammolarni hal qilishga faol hissa qo‘shish; jamiyat va uning a’zolarining qonuniy manfaatlariga zarar yetkazishi mumkin bo‘lgan harakatlardan o‘zini tutishi. 4.4. Jamiyat a’zolaridan chiqarish quyidagi hollarda umumiy yig‘ilish qarori bilan amalga oshiriladi: jamiyat ustaviga rioya qilmaganda; boshqaruv va nazorat organlarining qarorlarini bajarmaslik; uning faoliyatida mehnat va mulkiy ishtirok etish bilan bog'liq o'z majburiyatlarini bajarmaslik. 5. Kompaniyaning mulkiy-xo'jalik faoliyati 5.1. Jamiyatning mulki va mablag'lari quyidagilar orqali shakllanadi: kirish va a'zolik badallari; kompaniyaning aniq dasturlarini amalga oshirish uchun ixtiyoriy pul va boshqa badallar va xayriyalar, shu jumladan aniq maqsadlar uchun; kompaniyaning ustav maqsadlariga muvofiq amalga oshiriladigan iqtisodiy faoliyatdan olingan daromadlar; kompaniya yoki boshqa tashkilotlar tomonidan o'tkaziladigan xayriya tadbirlari, auktsionlar, lotereyalar va boshqa tadbirlardan tushgan mablag'lar; boshqa daromadlar. 5.2. Jamiyat o‘z ustavida nazarda tutilgan faoliyatni amalga oshirish uchun muassislar, a’zolar, boshqa fuqarolar va yuridik shaxslar tomonidan unga berilgan mol-mulkning, shuningdek o‘z mablag‘lari hisobidan o‘zi sotib olgan yoki yaratgan mol-mulkning egasidir. shu jumladan tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar. 5.3. Kompaniya binolar, inshootlar, uy-joy fondi, asbob-uskunalar, inventar, madaniy, ma'rifiy va dam olish uchun mo'ljallangan mulk, pul mablag'lari, aktsiyalar va boshqalar qimmat baho qog'ozlar Ustavda nazarda tutilgan faoliyatni ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqa mol-mulk. 5.4. Jamiyat tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishi, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun korxonalar va boshqa mol-mulkni yaratishi va sotib olishi mumkin, agar bu uning ustavda belgilangan vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lsa. Jamiyat tomonidan yuridik shaxs sifatida tashkil etilgan yoki sotib olingan korxona va muassasalar o‘zlariga biriktirilgan mol-mulkni to‘liq xo‘jalik yuritish yoki operativ boshqarish huquqiga ega. 5.5. Kompaniyaning xo'jalik faoliyatidan olingan daromadlar jamiyat a'zolari o'rtasida qayta taqsimlanishi mumkin emas va faqat ustavda belgilangan vazifalarni bajarish uchun foydalaniladi. 5.6. Kompaniyaning tashqi iqtisodiy faoliyati amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. 6. Ustavga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi 6.1. Ustavga o'zgartirish va qo'shimchalar kengash tomonidan keyinchalik umumiy yig'ilishda tasdiqlanadigan holda kiritiladi va Ustavni ro'yxatdan o'tkazish bilan bir xil tartibda va muddatlarda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. VII. Kompaniyani tugatish tartibi 7.1. Jamiyatni tugatish qayta tashkil etish (qo‘shilish, qo‘shilish, bo‘linish) yoki tugatish yo‘li bilan amalga oshirilishi mumkin. 7.2. Jamiyatni tugatish yoki qayta tashkil etish jamiyatning yuqori boshqaruv organining qarori yoki amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda sud qarori bilan amalga oshiriladi. Jamiyatni tugatish yuqorida sanab o‘tilgan organlar tomonidan tuzilgan tugatish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Tugatish komissiyasi tugatish tartibi va muddatlarini, shuningdek kreditorlar talablarini qo'yish muddatini belgilaydi. 7.3. Jamiyatni qayta tashkil etish va tugatish jarayonida ishdan bo‘shatilgan xodimlarga amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ularning huquq va manfaatlari hurmat qilinishi kafolatlanadi. 7.4. Jamiyatning mol-mulki va mablag‘lari davlat, boshqa yuridik va jismoniy shaxslar bilan hisob-kitob qilinganidan keyin a’zolar o‘rtasida taqsimlanishi mumkin emas va tugatish komissiyasining ko‘rsatmalariga muvofiq ustav maqsadlarini amalga oshirishga yo‘naltiriladi. Jamiyat faoliyati tugatilgandan keyin davlat, jamoat yoki boshqa tashkilot, shuningdek jismoniy shaxslar tomonidan foydalanish uchun berilgan mol-mulk avvalgi egasiga qaytariladi. 7.5. Jamiyat tugatilgan taqdirda, u tomonidan tuzilgan yuridik shaxs huquqiga ega bo‘lgan barcha tashkilotlar tugatish komissiyasi ularning keyingi faoliyati to‘g‘risida qaror qabul qilgunga qadar o‘z faoliyatini to‘xtatib turadi. 7.6. Jamiyat davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgandan keyin tugatilgan hisoblanadi. Izohlar: ------------ Jamoat tashkilotining hududiy (mahalliy) bo‘limlarini tashkil etishda Ustavga quyidagi o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritiladi: 1.1-bandda. asoschisi kim ekanligini ko'rsatish kerak. Masalan: "Yer bolalari" Moskva jamiyati - "Yer bolalari" Butunrossiya jamiyatining shahar bo'limi. Moskva jamiyati Moskva hududida ishlaydi. "Yer bolalari" Moskva jamiyatining asoschisi - Butunrossiya "Yer bolalari" jamiyati ( ro'yxatga olish raqami 20__ yil "__"_________-sonli No.___ Rahbariyatning joylashgan joyi: __________________________. 3.1-bo'lim. quyidagi tahrirda bayon etilsin: Jamiyat tuzilmasi uning tarkibiga kiruvchi ilmiy, ijodiy, ishlab chiqarish va boshqa tashkilotlar tomonidan shakllantiriladi. Kompaniya Moskvaning istalgan ma'muriy tumanida yuridik shaxs huquqi bilan o'z filiallarini yaratish huquqiga ega. Ushbu filiallar va uning tarkibiga kiruvchi tashkilotlar bilan munosabatlar shartnoma asosida quriladi. 3.2-bo'lim. quyidagi mazmundagi so‘zlar bilan to‘ldirilsin: Boshqaruv organlari (boshqaruv, rais) mahalliy jamiyat a’zolaridan nomzodlar keyinchalik ta’sischi tomonidan tasdiqlangan holda saylanadi. 5.1-bo'lim. so'zlarni qo'shing: Butunrossiya "Yer bolalari" jamiyatining ta'sischi hissasi. 5.2-bandni qo'shing. quyidagicha: Moskva "Yer bolalari" jamiyati unga to'liq xo'jalik yuritish huquqi (operativ boshqaruv huquqi) bilan berilgan mulkka ega. Moskva jamiyatiga berilgan mulkning egasi "Yer bolalari" Butunrossiya jamiyati hisoblanadi. 7.4-bo'lim. quyidagilarga o'zgartirilishi kerak: Moskva jamiyatining mulki va mablag'lari davlat, boshqa yuridik va jismoniy shaxslar bilan hisob-kitob qilinganidan keyin a'zolar o'rtasida taqsimlanishi mumkin emas va muassis - Butunrossiya "Yer bolalari" jamiyatiga o'tkazilishi kerak .. (keyingi o'rinlarda matnda).

Ta'sis yig'ilishi tomonidan ro'yxatga olingan ____________________________ _______________________ ____________________________ "__"___________ 20__ ____________________ 20__ yil guvohnoma №. __________ O'zgartish va qo'shimchalar umumiy yig'ilishda ma'qullandi ____________________________ "___"_____________ 20__ yil № № Bayonnoma. ___________. MINTAJIY JAMOAT TASHKILOTINING Ustavi “________________________________________________________________” _______________ I. UMUMIY QOIDALAR 1.1. “___________________________________” jamoat tashkiloti, bundan keyin “Tashkilot” deb yuritiladi, taʼsis yigʻilishining 20__ yil “__”___________ qarori bilan tashkil etilgan va 20__ yil __________________________________________________________ “__”________ roʻyxatdan oʻtgan, № 27-sonli guvohnoma. ______________. 1.2.. Tashkilot Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq tashkil etilgan a'zolikka asoslangan mustaqil jamoat birlashmasi; Fuqarolik kodeksi RF, "Jamoat birlashmalari to'g'risida" gi RF qonuni, boshqa qonun hujjatlari. 1.3. Tashkilot Rossiya qonunchiligiga muvofiq yuridik shaxs bo'lib, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida jamoat birlashmalari uchun nazarda tutilgan huquqlardan foydalanadi va majburiyatlarni oladi. 1.4. Tashkilot o'z nomidan mulkiy va nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi, majburiyatlar zimmasida bo'lishi, sudda, hakamlik yoki hakamlik sudlarida javobgar va da'vogar bo'lishi, qonun hujjatlariga muvofiq bitimlar tuzishi mumkin. , ham Rossiya Federatsiyasi hududida, ham chet elda. 1.5. Tashkilot alohida mulkka va mustaqil balansga, bank muassasalarida rubl va valyuta hisob raqamlariga, o'z nomi yozilgan dumaloq muhrga ega. Tashkilot o'z bayrog'i, gerbi, vimponi va boshqa ramzlariga ega bo'lish huquqiga ega, ular belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi va hisobga olinishi kerak. qonun bilan belgilanadi RF. 1.6. “______________________” – umumiy ma’naviy manfaatlar va umumiy manfaatlarni himoya qilish hamda mazkur Ustavda belgilangan maqsadlarni amalga oshirish uchun birgalikdagi faoliyat asosida birlashgan fuqarolar guruhi tashabbusi bilan tashkil etilgan ixtiyoriy, o‘zini o‘zi boshqaradigan, notijorat, ijodiy jamoat tashkiloti. . 1.7. Tashkilot faoliyati ixtiyoriylik, tenglik, o'zini o'zi boshqarish va qonuniylik tamoyillariga asoslanadi. Tashkilot qonun hujjatlarida belgilangan doirada o'zining ichki tuzilishini, faoliyat shakllari va usullarini belgilashda erkindir. 1.8. Tashkilot mintaqalararo jamoat tashkiloti hisoblanadi. Faoliyat hududi - ________________________________. Doimiy boshqaruv organi (Prezidium) joylashgan joyi ______________________________________________________. 1.9. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, Tashkilot uni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Tashkilotning yuridik shaxs sifatida huquqiy layoqati u davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab yuzaga keladi belgilangan tartibda. 1.10. Tashkilotning faoliyati ochiq bo'lib, uning ta'sis va dasturiy hujjatlari to'g'risidagi ma'lumotlar hamma uchun ochiqdir. II. TASHKILOTNING MAQSADLARI, VAZIFALARI VA FAOLIYAT YO‘NALISHLARI 2.1. Tashkilot ijodkorlikni rivojlantirish maqsadida tashkil etilgan kasbiy faoliyat ijtimoiy-madaniy soha xodimlari, xalq amaliy sanʼati anʼanalarini saqlash va qayta tiklash dasturlarini amaliy amalga oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish, havaskorlik jamoalari tashabbuslarini qoʻllab-quvvatlash va ularni amalga oshirishga koʻmaklashish, _______________________________________ aholisining madaniy darajasini oshirish. 2.2. Tashkilot o'z faoliyatiga erishish uchun quyidagilarni amalga oshiradi: - havaskor xalq amaliy san'atini rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish va ularni amaliy amalga oshirish; - muvofiqlashtirish va tashkil etish ijodiy faoliyat havaskorlar guruhlari; - havaskorlik ijodiyotini rivojlantirish bo'yicha axborot ma'lumotlar banklarini yaratish; - Tashkilot a'zolari va boshqa shaxslar uchun Rossiya va xorijiy mamlakatlarda havaskor xalq amaliy san'atini ommalashtirish, shuningdek turizm va boshqa ijtimoiy foydali maqsadlarda sayohatlar va ekskursiyalar (shu jumladan pullik asosda) tashkil etish. - ta'lim to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ijtimoiy-madaniy soha mutaxassislarining malakasini oshirish va qayta tayyorlash kurslarini tashkil etish; - korxonalar, muassasalar, ijodiy tashkilotlar, uyushmalar, fondlar faoliyatini tashkiliy, uslubiy va maslahat axborot bilan ta'minlash; xayriya tashkilotlari ijtimoiy-madaniy ish masalalari bo'yicha; - qiziqish klublarini tashkil etish, musiqiy, xoreografik, sirk, aktyorlik guruhlarini shakllantirish, ularning chiqishlarini tashkil etish; - turli janr va yo‘nalishdagi xalq amaliy san’ati asarlari ko‘rgazmalarini tashkil etish; - san’atshunoslikning dolzarb masalalari, xalq amaliy san’atini rivojlantirish masalalari bo‘yicha ma’ruzalar va seminarlar o‘tkazish, adabiyot va san’at namoyandalari bilan konsertlar, uchrashuvlar tashkil etish; - ijodiy jamoalarning ham mamlakat ichida, ham xorijda gastrol safarlarini tashkil etish va ularga ko‘maklashish; - havaskorlik ijodini rivojlantirishga yordam beradigan boshqa sohalar. 2.3. Tashkilot qonun hujjatlarida belgilangan maqsad va vazifalarga erishish uchun quyidagi huquqlarga ega: - o'z nomidan turli operatsiyalarni amalga oshirish; - mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni olish; - o'z faoliyatingiz haqidagi ma'lumotlarni erkin tarqatish; - ommaviy axborot vositalarini tashkil etish va amalga oshirish nashriyot faoliyati; - qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'z huquqlarini ifodalaydi va himoya qiladi qonuniy manfaatlar uning a'zolari va ishtirokchilari, shuningdek boshqa shaxslar; -jamiyat hayotining turli masalalari bo‘yicha tashabbus ko‘rsatish, davlat organlariga takliflar kiritish; - davlat tashkilotlari, muassasalar, idoralar, mahalliy davlat hokimiyati organlari, jamoat birlashmalari, banklar mablag‘larini ixtiyoriy ravishda jalb etish; tijorat tashkilotlari, xorijiy davlat va boshqa muassasa va tashkilotlar, shuningdek, ayrim fuqarolar; - amalga oshirish xayriya faoliyati; - xayriya tadbirlarini o'tkazish (shu jumladan lotereyalar, kontsertlar, auktsionlar, sayohatlar va boshqalar); - yaratmoq biznes sherikliklari, jamiyatlar va boshqa xo'jalik tashkilotlari, shuningdek tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun mo'ljallangan mol-mulkni sotib olish; - doimiy ishlaydigan xodimlar va jalb qilingan mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash tartibi, tashkil etish shakllari va shakllarini mustaqil ravishda belgilash; - amaldagi qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan va Tashkilotning ustav maqsadlariga erishishga qaratilgan boshqa har qanday faoliyatni amalga oshirish. 2.4. "______________________" jamoat tashkiloti sifatida quyidagilarga majburdir: - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga rioya qilish; - o'z faoliyatida shaffoflikni ta'minlash; - har yili ro'yxatga olish organlariga doimiy boshqaruv organining haqiqiy joylashgan joyini, uning nomini va soliq organlariga taqdim etiladigan ma'lumotlar miqdorida Tashkilot rahbarlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda o'z faoliyatini davom ettirish to'g'risida xabardor qilish; - Tashkilotni ro'yxatdan o'tkazgan organ vakillariga Tashkilot tomonidan o'tkaziladigan tadbirlarda qatnashishga ruxsat berish; - Tashkilotni ro'yxatdan o'tkazgan organ vakillariga ustav maqsadlariga erishish va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish munosabati bilan tashkilot faoliyati bilan tanishishda yordam berish. 2.5. Bittaga qo'shish uchun yangilangan ma'lumotlarni taqdim etmaslik Davlat reestri yuridik shaxslar uch yil davomida Tashkilotga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan jazo choralarini qo'llashga olib keladi. III. TASHKILOT A'ZOLARINING HUQUQ VA MACHJORATLARI. TASHKILOT ISHTIROKCHILARI 3.1. Tashkilotning a'zolari quyidagilar bo'lishi mumkin: - Rossiya Federatsiyasining 18 yoshga to'lgan fuqarolari, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar. Tashkilotning maqsadlari Ustavni tan olgan, kirish to'lovini to'lagan, muntazam ravishda a'zolik badallarini to'laydigan va tashkilot ishida shaxsan ishtirok etadigan; - Tashkilotning maqsad va vazifalariga birdamlik bildirgan, Ustavni tan olgan, kirish badali to‘lagan, muntazam ravishda a’zolik badallarini to‘laydigan va Tashkilot faoliyatiga hissa qo‘shayotgan, shu jumladan, o‘tkazilayotgan tadbirlarni moliyalashtirish orqali yuridik shaxs bo‘lgan jamoat birlashmalari. 3.2.. Jismoniy shaxslar shaxsiy arizasiga ko‘ra Tashkilot a’zoligiga, jamoat birlashmalariga o‘z boshqaruv organlarining tegishli qarori ilova qilingan arizaga asosan qabul qilinadi. 3.3. Tashkilot a'zolarini qabul qilish va undan chiqarish Rayosat tomonidan Prezidium a'zolari umumiy sonining oddiy ko'pchilik ovozi bilan amalga oshiriladi. 3.4. Prezidium Tashkilot a'zolarining hisobini yuritadi. Tashkilot a'zolari ro'yxatiga kiritish va undan chiqarish uchun Prezidiumning tegishli qarorlari, shuningdek Tashkilot a'zolarining Tashkilotdan chiqish to'g'risidagi bayonotlari asos bo'ladi. 3.5. Tashkilot a'zolari quyidagi huquqlarga ega: - Tashkilotning qo'llab-quvvatlashi, himoyasi va yordamidan foydalanish; - Tashkilotning boshqaruv va nazorat organlariga saylovlarda qatnashish va ularga saylanish; - Tashkilot tomonidan o'tkaziladigan tadbirlarda ishtirok etish; - Tashkilot faoliyatiga doir takliflar kiritish hamda ularni muhokama qilish va amalga oshirishda ishtirok etish; - davlat va boshqa organlarda, shuningdek uning saylangan organlari nomidan boshqa tashkilotlar va fuqarolar bilan munosabatlarda Tashkilot manfaatlarini ifodalaydi; - Tashkilot faoliyati to'g'risida ma'lumot olish; - ariza asosida Tashkilot a'zoligidan erkin chiqish. 3.6. Tashkilot a'zolari quyidagilarga majburdirlar: - Tashkilot Ustaviga rioya qilish; - Tashkilot faoliyatida ishtirok etish; - a’zolik badallarini o‘z vaqtida to‘lash; - Tashkilot boshqaruv organlarining qarorlarini amalga oshirish; - o'z faoliyati orqali Tashkilot faoliyati samaradorligini oshirishga hissa qo'shish; - Tashkilot Ustavini, do'stona munosabatlar odob-axloq qoidalarini buzadigan xatti-harakatlarga, shuningdek, Tashkilotga ma'naviy yoki moddiy zarar etkazadigan xatti-harakatlarga yo'l qo'ymaslik, Tashkilot tomonidan e'lon qilingan maqsad va vazifalarga zid bo'lgan faoliyatdan voz kechish. 3.7. Tashkilot a'zosi Tashkilot Prezidiumiga ariza berish orqali tashkilotdagi a'zoligini tugatadi. Yuridik shaxs bo'lgan tashkilot a'zosining arizasiga ushbu yuridik shaxs boshqaruv organining tegishli qarori ham ilova qilinadi. 3.8. Tashkilot a'zosi ariza topshirilgan paytdan boshlab uni tark etgan hisoblanadi. 3.9. Tashkilot a'zolari a'zolik badallarini to'lamaganliklari, tashkilotning maqsad va vazifalariga zid bo'lgan faoliyati, shuningdek tashkilotni obro'sizlantiradigan, unga ma'naviy yoki moddiy zarar etkazadigan xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilishi mumkin. 3.10. Tashkilot a'zolarini chetlashtirish Prezidium tomonidan Prezidium a'zolari ega bo'lgan umumiy ovozlarning oddiy ko'pchilik ovozi bilan amalga oshiriladi. Cheklash to'g'risidagi qaror ustidan umumiy yig'ilishga shikoyat qilinishi mumkin, uning ushbu masala bo'yicha qarori yakuniy hisoblanadi. 3.11. Tashkilot a'zolariga tashkilotga a'zolik guvohnomalari berilishi mumkin. Sertifikat shakli IY Prezidiumi tomonidan tasdiqlanadi. TASHKILOTNING TASHKILOT TUZILISHI VA BOSHQARUV ORGANLARI 4.1. Tashkilotning eng yuqori boshqaruv organi yiliga kamida bir marta chaqiriladigan "________________________________" a'zolarining umumiy yig'ilishi hisoblanadi. Navbatdan tashqari umumiy yig'ilish uning a'zolarining kamida 1/3 qismi, Taftish komissiyasi yoki Rayosatning talabiga binoan chaqirilishi mumkin. Tashkilot a'zolari va ishtirokchilari umumiy yig'ilishni chaqirish to'g'risida umumiy yig'ilish sanasidan kamida 15 kun oldin shaxsan xabardor qilinadi. 4.2. Tashkilotning umumiy yig'ilishi: - ikki yil muddatga Tashkilotning Prezidenti va vitse-prezidentini, Prezidium a'zolarini, Taftish komissiyasini (taftishchini) umumiy yig'ilish belgilagan miqdorda saylaydi; - Prezidium va Taftish komissiyasining (taftishchi) hisobotlarini eshitadi va tasdiqlaydi; - Tashkilot Ustavini, shuningdek unga kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalarni tasdiqlaydi; - Tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish to'g'risida qarorlar qabul qiladi; - yillik va kirish to‘lovlari miqdorini belgilaydi; - Prezidium va taftish komissiyasi a'zolarining mehnatiga haq to'lash miqdorini belgilaydi; - Tashkilot faoliyatining asosiy yo'nalishlarini va ko'rib chiqish uchun taklif qilingan boshqa muhim masalalarni belgilaydi va tasdiqlaydi. 4.3. Umumiy yig'ilish tashkilot a'zolarining yarmidan ko'pi qatnashgan taqdirda vakolatli hisoblanadi. Qarorlar ochiq ovoz berish orqali qabul qilinadi. Tashkilotning boshqaruv organlariga saylov ochiq yoki yashirin ovoz berish yo‘li bilan yig‘ilishda qatnashayotgan Tashkilot a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan o‘tkaziladi. 4.4. Agar kvorum bo'lmasa, umumiy yig'ilish 15 kungacha kechiktirilishi mumkin. Takroriy yig'ilish, agar tashkilot a'zolarining kamida 1/3 qismi hozir bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Takroriy umumiy yig'ilishda tashkilot a'zolarining yarmidan kami hozir bo'lsa, yig'ilish o'z vakolatiga kiruvchi har qanday masalani hal qilishga haqli, Ustavni tasdiqlash, unga qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritish, shuningdek qarorlar qabul qilish bundan mustasno. Tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish to'g'risidagi qarorlar. 4.5. Ustavni tasdiqlash, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, Tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish to'g'risidagi qarorlar umumiy yig'ilishda qatnashgan tashkilot a'zolarining malakali ko'pchilik ovozi (75%) bilan qabul qilinadi. Uchrashuv. Boshqa hollarda qarorlar oddiy ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. 4.6. Umumiy yig'ilishlar oralig'ida Tashkilotning doimiy boshqaruv organi Prezidium hisoblanadi. Prezidium rais, rais o‘rinbosari va Prezidium a’zolaridan iborat. Prezidium ishiga Prezident rahbarlik qiladi. 4.7. Tashkilot Prezidiumi: - tashkilot a'zolarini qabul qiladi va chiqaradi; - Tashkilot ishtirokchilarini ro'yxatga oladi va ishtirokchilarni ishtirokchilar ro'yxatidan chiqarib tashlaydi; - Tashkilot a'zolari va ishtirokchilari ro'yxatini yuritadi; - umumiy yig'ilish qarorlarining bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi; - Tashkilotning xarajatlar smetasini ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi; - Tashkilotning Umumiy yig'ilishida muhokama qilish uchun masalalar tayyorlaydi; - Tashkilotning filiallarini tashkil etish to'g'risida qarorlar qabul qiladi; - Tashkilotning vazifalari va maqsadlarini amalga oshirishni ta'minlaydigan xo'jalik tashkilotlari, tijorat va boshqa korxonalarni tashkil etish to'g'risida qarorlar qabul qiladi, ularning ta'sis hujjatlarini tasdiqlaydi; - boshqa jamoat birlashmalarining faoliyatida ishtirok etish va ularning shakllari to'g'risida qarorlar qabul qiladi; - xo'jalik jamiyatlarining aktsiyalarini (ulushlarini) sotib olish, shuningdek, boshqa shaxslar bilan birgalikda korxona va tashkilotlarni tashkil etish masalalarini hal qiladi; - a'zolik va kirish badallari miqdori va to'lash tartibini belgilaydi; - har yili jamoat birlashmalarini ro'yxatdan o'tkazuvchi organga uning faoliyatini davom ettirish to'g'risida Tashkilot Prezidiumi joylashgan manzilni va Tashkilot rahbarlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hajmda ma'lum qiladi; - Tashkilot Umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga kirmaydigan boshqa masalalarni ko'rib chiqadi va hal qiladi. 4.8. Prezidium majlislari zaruratga qarab, lekin har chorakda kamida bir marta o‘tkaziladi. Majlislar, agarda Rayosat a’zolari umumiy sonining yarmidan ko‘pi qatnashgan bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. Rayosat kotibi Rayosatning barcha aʼzolarini Rayosat majlisining sanasi va kun tartibi toʻgʻrisida shaxsan xabardor qiladi. Qarorlar ochiq ovoz berish yo‘li bilan majlisda hozir bo‘lgan Prezidium a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Prezidium majlislarini Tashkilot Prezidenti, u bo‘lmaganda esa – Rayosat o‘rinbosari yoki Prezidium a’zolaridan biri boshqaradi. 4.9. Prezidium majlislarining bayonnomalari Rayosat a’zolari orasidan saylangan kotib tomonidan yuritiladi. Zarur hollarda kotib vazifalarini Prezidium a’zolaridan har biri bajarishi mumkin. 4.10.Tashkilot Prezidenti: - Tashkilot Prezidiumi faoliyatiga rahbarlik qiladi, Prezidium tomonidan qabul qilingan qarorlarni imzolaydi; - Prezidium yig'ilishlari oralig'ida Tashkilot faoliyatiga rahbarlik qiladi, shu jumladan Tashkilotning kundalik faoliyati masalalari bo'yicha tezkor qarorlar qabul qiladi; - Tashkilot tomonidan tashkil etilgan tadbirkorlik sub'ektlarining ta'sis hujjatlarini, shuningdek, filiallarni tashkil etish va ularning faoliyati to'g'risidagi hujjatlarni imzolaydi; - Rossiya Federatsiyasida va undan tashqarida davlat, jamoat, diniy va boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda ishonchnomasiz Tashkilotni vakillik qiladi; - Tashkilot mulkini boshqaradi; - doimiy ishlaydigan xodimlarni, shu jumladan bosh buxgalterni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatishni amalga oshiradi; - to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarni faol mehnatga rag'batlantiradi, ularga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda jazo choralarini qo'llaydi; - qimmatli qog'ozlarni (aktsiyalardan tashqari) olish to'g'risida qaror qabul qiladi; - tuzilmasini tasdiqlaydi va xodimlar jadvali Tashkilot apparati va Tashkilotning to'liq shtatdagi xodimlari uchun Prezidium tomonidan tasdiqlangan miqdorlar doirasida ish haqi fondini tashkil qiladi; - boshqa ijro va boshqaruv funktsiyalarini amalga oshiradi. 4.11. Tashkilot Prezidenti buyruq va ko'rsatmalar beradi. 4.12. Tashkilot prezidenti bank hujjatlarini imzolash huquqiga ega. 4.13. Rayosat tomonidan tasdiqlangan vazifalar taqsimotiga muvofiq ish yo‘nalishlariga vitse-prezident rahbarlik qiladi. Prezident yo‘qligida uning vazifalarini bajaradi. Prezident sog‘lig‘i sababli yoki ta’tilda, xizmat safarida bo‘lganligi sababli o‘z vazifalarini bajarishga qodir bo‘lmasa, hozir bo‘lmagan hisoblanadi. Prezidentning vazifalarini vitse-prezident zimmasiga yuklash to‘g‘risidagi qaror Prezidentning buyrug‘i yoki Prezidiumning qarori bilan rasmiylashtiriladi. Agar ko'rsatilgan organlar tomonidan bunday buyruq chiqarish imkoni bo'lmasa, Vitse-prezident o'zi yo'qligi davrida uning vazifalarini o'z zimmasiga olish to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishga haqli. 4.14. Prezident, vitse-prezident va Prezidium a'zolari o'z vazifalarini bepul yoki moddiy kompensatsiya evaziga bajaradilar. Ish haqi miqdori umumiy yig'ilish tomonidan belgilanadi. 4.15. Tashkilotning taftish komissiyasi (taftishchi) umumiy yig'ilish tomonidan ikki yil muddatga saylanadi. Taftish komissiyasining miqdoriy tarkibi umumiy yig'ilish tomonidan belgilanadi. Taftish komissiyasi (taftishchi): - Boshqaruv, Prezident, ijro apparati, shuningdek, filiallarning moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirishni amalga oshiradi; - yiliga kamida bir marta Tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatining auditini tashkil qiladi; - zarur hollarda auditorlik tashkilotlarini auditorlik tekshiruvlariga jalb qiladi. 4.16. Taftish (taftish) komissiyasining a’zolari Rayosat majlislarida maslahat ovozi huquqi bilan ishtirok etishlari mumkin. 4.17. Taftish komissiyasining a'zolari (taftishchi) tashkilot Prezidiumi va ijroiya organlarining a'zosi bo'lishi mumkin emas. Y. MULK VA MOLIYA-XODIYAT FAOLIYATI 5.1. Tashkilot binolar, inshootlar, uy-joy fondiga ega bo'lishi mumkin, yer, transport, uskunalar, inventar, pul mablag'lari, aktsiyalar, boshqa qimmatli qog'ozlar va Tashkilotning ustav faoliyatini moddiy ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqa mol-mulk. 5.2. Tashkilot, shuningdek, ustav maqsadlariga muvofiq Tashkilot hisobidan yaratilgan va sotib olingan muassasalar, nashriyotlar, ommaviy axborot vositalariga ham egalik qilishi mumkin. 5.3. Tashkilot o'z majburiyatlari bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq undirib olinishi mumkin bo'lgan barcha mol-mulki bilan javob beradi. Tashkilot a'zolari Tashkilot a'zolarining majburiyatlari bo'yicha javobgar bo'lmaganidek, Tashkilotning majburiyatlari bo'yicha javobgar emaslar. 5.4. Tashkilot mulkining shakllanish manbalari quyidagilardir: - fuqarolar va yuridik shaxslarning ixtiyoriy xayriyalari, xayriya va homiylik daromadlari; - kirish va a'zolik badallari; - bank kreditlari; - Tashkilot tomonidan tashkil etilgan tadbirkorlik tashkilotlarining badallari; - Tashkilot tomonidan o'tkaziladigan tadbirlar, jumladan, madaniy tadbirlar, ko'ngilochar, sport va boshqalardan tushumlar. - iqtisodiy faoliyatdan olingan daromadlar; -dan olingan daromad tashqi iqtisodiy faoliyat; - amaldagi qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalardan tushumlar. 5.5. Tashkilot foyda olish maqsadini ko'zlamaydi; Tashkilotning tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar Tashkilotning ustav maqsadlariga erishish uchun ishlatiladi va Tashkilot a'zolari o'rtasida qayta taqsimlanmaydi. 5.6. Tashkilot a'zolari Tashkilotga tegishli mulk ulushiga egalik huquqiga ega emaslar. YI. TASHKILOTNI TUQATISH TARTIBI 6.1. Tashkilotning faoliyati uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish va boshqalar) yoki tugatish yo'li bilan tugatiladi. Tashkilotni qayta tashkil etish Umumiy yig'ilish qarori bilan malakali (75%) ko'pchilik ovoz bilan amalga oshiriladi. Tashkilotni tugatish ushbu Ustavga muvofiq Umumiy yig'ilish qarori bilan, shuningdek sud qarori bilan amalga oshiriladi. 6.2. Tashkilotni tugatish uchun Umumiy yig'ilish tayinlaydi tugatish komissiyasi, bu tugatish balansini tashkil qiladi. Tashkilotning o'z faoliyatini to'xtatgandan va byudjet, tashkilot xodimlari, banklar va boshqa kreditorlar bilan hisob-kitoblardan keyin qolgan mol-mulki va mablag'lari ushbu Ustavda nazarda tutilgan maqsadlarga sarflanadi va Tashkilot a'zolari o'rtasida taqsimlanmaydi. . 6.3. Tashkilot tugatilayotganda xodimlar to'g'risidagi hujjatlar belgilangan tartibda davlat saqlashiga topshiriladi. 6.4. Tashkilotni tugatish to'g'risidagi qaror uni yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarish uchun uni ro'yxatdan o'tkazgan organga yuboriladi.

Jamoat birlashmasining asosiy ta’sis hujjati uning Ustavidir. Jamoat birlashmasining ustavida quyidagilar ko'zda tutilishi kerak:

Jamoat birlashmasining nomi, maqsadlari, tashkiliy-huquqiy shakli;

Jamoat birlashmasining tuzilmasi, uning boshqaruv va nazorat va taftish organlari, birlashma faoliyat yuritadigan hudud;

jamoat birlashmasiga qo'shilish va undan chiqish shartlari va tartibi, ushbu birlashma a'zolarining huquq va majburiyatlari (faqat a'zolikni ta'minlovchi birlashmalar uchun);

Jamoat birlashmasining boshqaruv organlarining vakolatlari va ularni shakllantirish tartibi, ularning vakolatlari muddatlari, doimiy faoliyat yurituvchi boshqaruv organining joylashgan joyi;

Jamoat birlashmasi ustaviga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi;

jamoat birlashmasining mablag'lari va boshqa mol-mulkini shakllantirish manbalari, jamoat birlashmasi va uning tarkibiy bo'linmalarining mulkni boshqarish bo'yicha huquqlari;

Jamoat birlashmasini qayta tashkil etish va tugatish tartibi.

Jamoat birlashmasi ustavida sanab o‘tilgan majburiy talablardan tashqari, qonun hujjatlariga zid bo‘lmagan va birlashma faoliyatiga taalluqli boshqa qoidalar ham nazarda tutilishi mumkin.

Jamoat birlashmasining oliy boshqaruv organi ustavdan tashqari boshqa ta’sis hujjatlarini ham qabul qilishi mumkin: deklaratsiyalar, siyosiy bayonotlar, tashkiliy konsepsiyalar va boshqalar, birlashma faoliyatining ustavida nazarda tutilmagan masalalarni hal qiladi.

“Jamoat birlashmalari to‘g‘risida”gi qonunda jamoat birlashmalarini tashkil etish va ularning faoliyatiga doir cheklovlar nazarda tutilgan: “Maqsadlari yoki harakatlari konstitutsiyaviy tuzum asoslarini zo‘ravonlik bilan o‘zgartirishga va qonun hujjatlarini buzishga qaratilgan jamoat birlashmalarini tuzish va ularning faoliyati taqiqlanadi. ijtimoiy, irqiy, milliy yoki diniy nafratni qo'zg'atuvchi Rossiya Federatsiyasining yaxlitligi.

Nizom namunasi va lavozimi ilovalarda keltirilgan.

Tashabbus guruhi barcha manfaatdor shaxslarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda, uning xohish-istaklarini, universitet va u joylashgan hududning o‘ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, talabalar tashkilotining nizomi (nizomi) loyihasini oldindan tayyorlashi maqsadga muvofiqdir. Ideal variant yig'ilishning barcha ishtirokchilari uchun nizom (nizom) loyihasini boshlanishidan oldin olishdir.

Ustavni (nizomni) qabul qilish tashkilot ta'sischilarining 2/3 ovozi bilan, ya'ni kun tartibidagi birinchi masala bo'yicha "yoqlab" ovoz berganlarning ovozi bilan amalga oshiriladi, aynan shu raqamdan ko'pchilik hisobga olinadi. Masalan, tashkilotning tashkil etilishi uchun 35 kishi ovoz berdi

Inson. Demak, muassislar soni 35 nafar. Talabalar tashkiloti nizomi (nizomi) tasdiqlanayotganda 31 nafari “ma’qul”, 2 nafari “qarshi”, 2 nafari “betaraf” ovoz bergan. Shunday qilib, nizom (reglament) qabul qilindi, chunki 31 kishi 35 kishining 2/3 qismidan ko'proqni tashkil qiladi, garchi zalda mehmonlar bilan birga 100 kishi bo'lishi mumkin.

Boshqa masalalar bo'yicha, boshqaruv organini saylashdan tashqari, qarorlar, agar talabalar tashkilotining ustavida (nizomida) boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, oddiy ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi (masalan, nizomda tashkilot rahbari (rais, rais va boshqalar) yig'ilishda kamida 2/3 ovozga ega bo'lgan kishi saylanadi).

Har qanday tashkiliy yig'ilishlarni o'tkazishda qo'l keladigan yana bir muhim qoida: agar siz to'rt sahifadan ortiq yozilgan juda uzun hujjatni muhokamaga olib chiqsangiz, unda yanada samarali muhokama qilish va barcha fikrlarni hisobga olgan holda, avval ovozga qo'ying. kim nima tarafdori, taklif etilayotgan loyihani asos sifatida qabul qilish masalasi. Agar ko'pchilik yoqsa, u holda ular loyihaga o'zgartirishlar kiritishni muhokama qilishga o'tadilar. Kiritilgan har bir tuzatish (qo‘shimcha, o‘zgartirish) muhokama qilinadi va ovozga qo‘yiladi va o‘zgartishlarni tartibda, ya’ni loyihaning birinchi bandiga (yoki birinchi bobi, bo‘limiga), so‘ngra ikkinchisiga kiritilgan o‘zgartirishlarni qabul qilish va muhokama qilish maqsadga muvofiqdir. , va boshqalar. Agar yig'ilishda qatnashgan tashkilot a'zolarining ko'pchiligi ovoz bergan bo'lsa, tuzatish qabul qilinadi. Barcha o‘zgartirishlar muhokama qilinib, ular bo‘yicha qarorlar qabul qilingandan so‘ng, qabul qilingan tuzatishlarni hisobga olgan holda hujjat loyihasi yaxlit holda ovozga qo‘yiladi. Hujjat, agar umuman ovoz berishda tashkilotning hozir a'zolarining ko'pchiligi (oddiy yoki 2/3) ovoz bergan bo'lsa, barcha tuzatishlarni hisobga olgan holda qabul qilingan hisoblanadi. Oxirgi ovoz berish zarur, chunki bir qator tuzatishlar qabul qilingandan so'ng, loyiha shu qadar o'zgarishi mumkinki, uni asl ko'rinishida asos sifatida qabul qilish uchun ovoz berganlar, uni tubdan farq qilgan holda, o'zgartirilgan tahrirga qo'shilmaydilar.

Ta’sis yig‘ilishining navbatdagi masalasi talabalar tashkilotining ish rejasini tasdiqlashdan iborat.

Tashabbus guruhi reja loyihasini oldindan tayyorlashi kerak.

Reja loyihasi oldindan tayyorlanganiga qaramay, ta'sis majlisining roli hech qanday tarzda pasaymaydi, chunki amalda bunday yig'ilishlar davomida juda qiziqarli takliflar kelib tushadi, ba'zan esa loyihaning alohida qoidalarini tubdan o'zgartiradi.

Rejani qabul qilish tartibi yirik hujjatlarni qabul qilish holatlari uchun tavsiflangan tartibga o'xshaydi. Birinchidan, reja loyihasi asos qilib olinadi. Keyin barcha tuzatishlar ko'rib chiqiladi. Natijada, tasdiqlangan tuzatishlarni inobatga olgan holda rejani bir butun sifatida qabul qilish masalasi ovozga qo‘yiladi.

Kun tartibidagi navbatdagi masala – tashkilot rahbari (rahbari)ni saylash. Yuqorida ta’kidlanganidek, agar talabalar tashkiloti nizomida (nizomida), masalan, tashkilot faoliyatini kengash boshqaradi, uning a’zolari orasidan kengash raisini saylaydi, deb belgilangan bo‘lsa, bu masala kun tartibida bo‘lmasligi mumkin. . Bunday holda, siz darhol tashkilotning boshqaruv organini, ya'ni bizning misolimizda tashkilot kengashini saylashga o'tishingiz kerak.

Ustavda (nizomda) tashkilot faoliyati rais boshchiligidagi kengash tomonidan boshqarilishi ko'rsatilishi mumkin, u o'z navbatida umumiy yig'ilishda saylanadi.

Keling, yig'ilishda tashkilot rahbarini saylash sxemasini batafsil ko'rib chiqaylik. Biz jamoat tashkiloti bilan shug‘ullanayotganimiz uchun shuni hisobga olishimiz kerakki, agar tashabbus guruhi tashkilot rahbari lavozimiga nomzodlarni oldindan qandaydir ko‘rsatishni amalga oshirsa ham, saylovoldi tashviqoti kabi narsalarni tashkil qilsa ham, asosiy harakat baribir. uchrashuvda bo'lib o'tadi. Chunki, nizom me’yorlariga ko‘ra, tashkilotning istalgan a’zosi o‘zi bilan birga istalgan miqdordagi nomzod ko‘rsatishga haqli. Yig'ilish har bir nomzodga gapirish uchun bir oz vaqt ajratishi kerak. Agar nomzodlar juda ko'p bo'lsa (to'rtdan ortiq), unda ma'lum bir nomzod uchun tashviqot olib boradigan ma'ruzachilar sonini cheklash mantiqan to'g'ri keladi, masalan, nomzod uchun uchtadan ko'p bo'lmagan ma'ruzachilar. Shuningdek, ma'lum bir nomzodga qarshi ma'ruzachilar sonini cheklashingiz mumkin, masalan, nomzodga qarshi uchtadan ko'p bo'lmasligi kerak.

Agar ko'rsatilgan nomzod o'zini rad etsa, unda uning nomzodini ko'rib chiqmaslik va uni ovozga qo'ymaslik mantiqan to'g'ri keladi.

Nomzodlar muhokama qilingandan so‘ng, rahbar ochiq yoki yashirin tarzda saylanadimi, degan masala hal qilinadi. Yig‘ilishda ko‘pchilik nimaga ovoz bermasin, kelgusida ovoz berish qanday tashkil etiladi.

Yashirin ovoz berish byulletenidan farq qiladi ochiq mavzular, birinchi holda, saylov byulletenlari yashirin ovoz berish uchun ovoz berish byulleteniga kiritilishi yig'ilish tomonidan ovoz bergan nomzodlarning yozma familiyalari ko'rsatilgan holda tayyorlanadi. Ya’ni, yashirin ovoz berish uchun byulletenlarni tayyorlashdan oldin majlisda har bir nomzodni ushbu byulletenga kiritish to‘g‘risida qaror qabul qilinadi. Assambleyada oldindan ko‘pchilik qarshi ovoz berilgan bo‘lsa, nega nomzodni saylov byulleteniga qo‘yish kerak? Nomzodlarni yashirin ovoz berish uchun byulletenga qo‘yish to‘g‘risidagi masala yuzasidan ovoz berishda tashkilotning har bir a’zosi o‘zi xohlagancha “yoqlab” ovoz berish huquqiga ega.

Yig‘ilish qarori bilan kiritilgan barcha nomzodlar ro‘yxati (hamma ko‘rsatilganlar emas) ko‘rsatilgan saylov byulletenlari tayyorlanib, yig‘ilish ishtirokchilariga tarqatilgandan so‘ng, har bir kishi tagiga chizish yoki “belgi” (yoki boshqa belgi) qo‘yishi shart. yig'ilishda kelishib olinadi) ovoz bergan nomzod nomining yonida. Bu erda tashkilotning har bir a'zosi faqat bitta nomzod uchun ovoz berishi mumkin, chunki bo'sh lavozim faqat bitta.

Saylov byulletenlari avval yopilgan va sanoq komissiyasi a’zolarining imzolari bilan muhrlangan qutiga solinadi (yashirin ovoz berishda sanoq komissiyasini saylash majburiydir, bundan tashqari, sanoq komissiyasi a’zosi tarkibiga sanoq komissiyasi a’zolari kiritilishi mumkin bo‘lmagan shaxs kiritilishi mumkin emas) nomzodlik byulleteniga kiritilgan).

Hamma ovoz berib, o‘z byulletenlarini saylov qutisiga qo‘ygandan keyin sanoq komissiyasi qutini ochadi. U yig'ilish ishtirokchilariga qo'shimcha ovoz berish byulletenlari yoki noto'g'ri turdagi berilganligini aniqlaydi. Keyin "oddiy" byulletenlarni sanash keladi. Ularning soni yig'ilish ishtirokchilari - tashkilot a'zolari sonining 50% dan ko'prog'ini tashkil qilishi kerak, chunki qaror qabul qiluvchi tashkilot yoki boshqaruv organi a'zolarining 50% dan ko'p bo'lmagan taqdirda qaror qabul qilinishi mumkin emas. ovoz berish jarayonida hozir bo‘ladi. Ya'ni, bizning misolimizda ta'sischilar soni 35 ta bo'lgan bo'lsa, u holda saylov byulletenlari soni kamida 18 ta bo'lishi kerak. Keyin ma'lum bir nomzod uchun berilgan ovozlarni sanash keladi. Ovoz berishda qatnashganlarning kamida 2/3 qismi ovoz bergan kishi saylangan hisoblanadi, agar talabalar tashkiloti ustavida (nizomida) boshqa ko'pchilik belgilanmagan bo'lsa. Misol uchun, agar bizning holatimizda 18 ta qutida saylov byulletenlari soni topilgan bo'lsa, unda saylovlar bo'lib o'tdi va kamida 12 ovoz olgan kishi g'olib hisoblanadi.

Ochiq holda - ovoz berish yo'q qo'shimcha ish amalga oshirish kerak emas. Barcha nomzodlar ko'rsatilgandan so'ng va chaqirib olishlar bo'lmasa, har bir nomzod bo'yicha ovoz berish o'tkaziladi va faqat "ha" degan ovozlarni sanash mumkin. Shunga qaramay, yashirin ovoz berishda bo'lgani kabi, tashkilotning har bir a'zosi faqat bir marta "ha" deb ovoz berish huquqiga ega, chunki bitta bo'sh o'rin mavjud. Yig‘ilishda qatnashgan tashkilot a’zolarining kamida 2/3 qismi ovoz bergan kishi g‘olib hisoblanadi, agar talabalar tashkiloti ustavida (nizomida) boshqacha ko‘pchilik belgilanmagan bo‘lsa. Bizning misolimizda yig'ilish ishtirokchilari - tashkilot a'zolari - 35 kishi bo'lsa, kamida 24 ovoz olgan kishi g'olib hisoblanadi.

Yashirin va ochiq ovoz berishda g‘alabalar sonidagi farqni sezgandirsiz. Buning sababi, ochiq ovoz berish orqali yig'ilishda ishtirok etayotgan tashkilotning barcha a'zolari ovoz berishda ishtirok etuvchi, ya'ni 35 kishi bo'lib, aynan shu raqamdan ko'pchilikni olish kerak. Yashirin ovoz berishda faqat saylov byulletenini saylov qutisiga qo‘yganlar ovoz berishda ishtirok etadilar. Aynan byulleten "ovoz berishda hozir bo'lish" faktiga aylanadi. Ovoz bermaganlar (va tashkilotning har bir a'zosi bunday huquqqa ega) endi ovoz berish ishtirokchilari emas; go'yo ochiq ovoz berish bilan taqqoslaganda, ular shunchaki zalni tark etishdi, ularning irodasini bildirishlari noaniq (yoqlash yoki qarshi). Shuning uchun ular ko'pchilikni aniqlash uchun endi hisobga olinmaydi. Bu holatda eng muhimi, qaror qabul qilishda kvorum saqlanadi, ya'ni

Ta’kidlash joizki, yig‘ilishning istalgan ishtirokchisi – tashkilot a’zosi barcha nomzodlarga qarshi ovoz berish huquqiga ega.

Agar nomzodlarning hech biri g'alaba qozonish uchun zarur bo'lgan ovozlarni ololmasa, vaziyatdan chiqishning ikkita yo'li mavjud: yoki yig'ilishda g'alaba qozongan ikki nomzod bo'yicha takroriy ovoz berish o'tkaziladi. eng katta raqam boshqalarga nisbatan ovoz berish yoki nomzodlar eski va yangi nomzodlar qayta ko'rsatilgan va ular bo'yicha ovoz berish butun tartibga rioya qilgan holda o'tkaziladi.

Tashkilotning saylangan rahbari, shuningdek, tashkilotning boshqaruv organiga saylangan hisoblanadi, chunki ushbu aniq organning ishi doimiy ravishda tashkil etilishi kerak. Siz Kengashning o'zi a'zo bo'lmasangiz, Kengash raisi bo'la olmaysiz.

Ta’sis majlisining navbatdagi masalasi boshqaruv (muvofiqlashtiruvchi) organni saylashdan iborat. Bu kengash, qo'mita, byuro, kengash va boshqalar bo'lishi mumkin. Rahbar organning nomi (masalan, Kengash) yig'ilishni belgilaydi va talabalar tashkilotining ustavida (nizomida) qayd etiladi.

Kengashning miqdoriy tarkibi ham majlis tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, Kengashning miqdoriy tarkibini oldindan ko'rsatmaslik mumkin, keyin unga saylanganlarning barchasi Kengash a'zolari sonini tashkil qiladi.

Amalda, 20-40 kishidan iborat tashkilot uchun Kengashga 5-7 kishini saylash eng maqbuldir.

Deputatlikka nomzodlar ko'rsatish yig'ilishdan oldin qandaydir saylovoldi tashviqoti olib borilgan bo'lsa ham, yig'ilishda amalga oshiriladi. Tashkilotning har qanday a'zosi istalgan miqdordagi nomzodlarni, shu jumladan o'zini ko'rsatishga haqli. Nomzodlarni muhokama qilish Kengash raisligiga nomzodlarni muhokama qilishda qanday tartibda bo‘lsa, xuddi shunday tartibda o‘tkaziladi.

Ovoz berish har bir nomzod uchun alohida o‘tkaziladi. Agar Kengashning miqdoriy tarkibi oldindan aniqlangan bo'lsa, yig'ilishning har bir ishtirokchisi - ta'sischi uning tarkibiga Kengash a'zolari qancha bo'lsa, shuncha "yoqlab" ovoz beradi. Ya’ni, agar Kengashga 5 kishi saylash to‘g‘risida qaror qabul qilinib, 8 nafar nomzod ko‘rsatilgan bo‘lsa, ovoz berishdan oldin har kim o‘zi to‘rt yoki undan kam nomzodga ovoz berishini oldindan hal qilishi kerak (Kengashning beshinchi a’zosi allaqachon saylovda qatnashgan). saylangan: u Kengash raisi).

Bunda “qarshi” va “betaraf” ovoz berish o‘tkazilmasligi mumkin. Ovozlarning kamida 2/3 qismini olganlar, agar nizomda (reglamentda) Kengash a’zolariga saylash uchun boshqa ko‘pchilik ovoz nazarda tutilmagan bo‘lsa, saylangan hisoblanadi.

Agar siz birinchi marta 5 kishining miqdoriy tarkibini o'rnatgan bo'lsangiz va 3 kishi saylangan bo'lsa-chi (oddiy arifmetika bilan ko'proq raqamni olish mumkin emas, chunki har kimning huquqi bor.

Kengashdagi o'rinlar soni yoki umuman kamroq nomzodlar uchun qancha marta "ha" deb ovoz bering)? Bunday holda siz yig'ilishda qo'shimcha ravishda boshqa nomzodlarni ko'rsatishingiz mumkin. Shu jumladan, birinchi ovoz berish paytida hozir bo'lgan, lekin Kengash a'zosi bo'lmagan va yana ovoz bergan, ammo qolganlar uchun bo'sh ish o'rinlari. Yoki yig‘ilish qarori bilan Kengash sonini 3 nafarga, ya’ni Kengashga saylanganda olingan ko‘pchilikning soniga kamaytirishingiz mumkin.

Yig'ilish, shuningdek, agar tashkilot yuridik shaxs sifatida ro'yxatga olinadigan bo'lsa, tashkilotning nazorat (nazorat-taftish) organini (komissiya, qo'mita) saylaydi. Nazorat komissiyasi jamoat birlashmasining moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirishni amalga oshiradi va oliy boshqaruv organiga hisob beradi. Nazorat-taftish organi a'zolarining soni cheklanmagan. Nazorat-taftish organi a'zolari tarkibiga jamoat birlashmasi boshqaruv organlarining a'zolari kiritilishi mumkin emas. Tashkilotning barcha mansabdor shaxslari nazorat-taftish organining talabiga binoan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishlari shart.

Yakunda yig‘ilish raisi uning yopilganligini e’lon qiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, yig'ilish bayonnomasi yig'ilish kotibi tomonidan yuritiladi. Uchrashuv odatda shiddatli, ba'zan bo'ronli, ko'plab nutqlar va ovozlar bilan bo'lganligi sababli, kotib ko'plab qisqartmalarni kiritgan holda yig'ilishning asosiy fikrlarini tezda yozib olishi kerak. Shunday qilib, bu protokol loyihasi bo'lib chiqadi. Shuning uchun, yig'ilishdan keyin, qoida tariqasida, qisqartmalarsiz toza bayonnoma tuziladi. Bayonnoma majlisda raislik qiluvchi (agar u bir shaxs bo‘lmasa, Kengash raisi emas) va majlis kotibi tomonidan imzolanadi.

Natijada, siz taxminan ilovada ko'rsatilgandek protokol bilan yakunlashingiz kerak.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. "__________" hududiy jamoat tashkiloti, bundan keyin "tashkilot" deb yuritiladi, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining tashabbusi bilan tuzilgan, ushbu Nizomda ko'rsatilgan umumiy maqsadlarni amalga oshirish uchun umumiy manfaatlar asosida birlashtirilgan, a'zolikka asoslangan jamoat birlashmasi. .

1.2. Tashkilot o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq amalga oshiradi. Federal qonun"Jamoat birlashmalari to'g'risida", Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ushbu Nizom va o'z faoliyatida umume'tirof etilgan qoidalarga amal qiladi. xalqaro tamoyillar, me'yorlar va standartlar.

1.3. Tashkilot faoliyati ixtiyoriylik, tenglik, o'zini o'zi boshqarish va qonuniylik tamoyillariga asoslanadi.

1.4. Tashkilot jamoat birlashmalarining uyushmalariga (birlashmalariga) kirishi mumkin.

1.5. Tashkilot Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab yuridik shaxs hisoblanadi.

1.6. Tashkilot o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi, sudda, shu jumladan hakamlik va hakamlik sudlarida da'vogar va javobgar bo'lishi, qonun hujjatlarida belgilangan maqsadlarga erishish uchun bitimlar tuzishi mumkin. Tashkilotning nizom maqsadlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, ham Rossiya Federatsiyasi hududida, ham chet elda.

Tashkilot alohida mol-mulkka va mustaqil balansga, bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlarga, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgan dumaloq muhrga, shtampga, gerblarga, o‘z nomi yozilgan blanklarga va boshqa belgilarga ega.

1.7. Tashkilotning faoliyati ochiq bo'lib, uning ta'sis va dasturiy hujjatlari to'g'risidagi ma'lumotlar hamma uchun ochiqdir.

1.8. Tashkilotning faoliyat hududi: ___________________.

1.9. Tashkilotning doimiy boshqaruv organi (kengashi) joylashgan joy: ________________________________________________.

2. TASHKILOTNING MAQSADLARI

2.1. Tashkilotning maqsadlari _________________________.

2.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Tashkilotning nizom maqsadlariga erishish uchun _____________________________.

Litsenziyalangan faoliyat faqat Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda litsenziya olinganidan keyin amalga oshiriladi. Tashkilot o'z vakolatlari doirasida barcha manfaatdor korxonalar, jamoat va ilmiy tashkilotlar, qonunchilik va ijro etuvchi hokimiyat, xorijiy va xalqaro tashkilotlar va boshqa yuridik va jismoniy shaxslar.

2.3. Tashkilot o'zining ustav maqsadlariga erishishga xizmat qiladigan va ularga muvofiq bo'lgan taqdirdagina tadbirkorlik va tashqi iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanish huquqiga ega.

2.4. Tashkilot o'z faoliyatining yo'nalishlarini, madaniy, estetik, iqtisodiy, texnik va ijtimoiy rivojlanish strategiyasini mustaqil ravishda belgilaydi.

2.5. Tashkilot davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida va jamoat birlashmalarida o‘z huquqlarini, o‘z a’zolarining, shuningdek, boshqa fuqarolarning qonuniy manfaatlarini ifodalash va himoya qilish huquqiga ega.

2.6. Jismoniy va yuridik shaxslar (jamoat birlashmalari) Tashkilot faoliyatida ixtiyoriy xayriyalar qilish, mulkni tekin foydalanishga berish, shuningdek, Tashkilotga ustav faoliyatini amalga oshirishda tashkiliy, mehnat va boshqa yordam ko‘rsatish yo‘li bilan ishtirok etishlari mumkin.

2.7. Tashkilot quyidagilarga majbur:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, o'z faoliyati doirasiga taalluqli xalqaro huquqning umume'tirof etilgan printsiplari va normalariga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan normalarga rioya qilish. ta'sis hujjatlari;

— har yili davlat roʻyxatidan oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qiluvchi organga doimiy faoliyat yurituvchi boshqaruv organining haqiqiy joylashgan joyini, uning nomi va rahbarlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni koʻrsatgan holda faoliyatini davom ettirish toʻgʻrisida xabardor qilish;

- davlat roʻyxatidan oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qiluvchi organning talabiga binoan Jamgʻarmaning boshqaruv organlari va mansabdor shaxslarining qarorlarini, shuningdek soliq organlariga taqdim etilgan maʼlumotlar doirasida uning faoliyati toʻgʻrisida yillik va choraklik hisobotlarni taqdim etish;

— davlat roʻyxatidan oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qiluvchi organ vakillarini Fond tomonidan oʻtkaziladigan tadbirlarga kiritish;

- davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiluvchi organ vakillariga ustav maqsadlariga erishish va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish munosabati bilan Jamg'arma faoliyati bilan tanishishda yordam berish;

— har yili oʻz mulkingizdan foydalanish toʻgʻrisida hisobot eʼlon qilish yoki koʻrsatilgan hisobotdan foydalanish imkoniyatini taʼminlash;

- federal davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organga tashkilotga xalqaro va xorijiy tashkilotlardan, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslardan olingan mablag'lar va boshqa mol-mulkning hajmi, ularni sarflash yoki foydalanish maqsadlari to'g'risida, shuningdek, va shaklda amalda sarflanishi yoki ishlatilishi to'g'risida ma'lumot berish; vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilangan muddatlarda.

3. TASHKILOT A'ZOLARI

3.1. Tashkilot a'zolari 18 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek yuridik shaxslar - jamoat birlashmalari bo'lishi mumkin.

3.2. Fuqarolarni Tashkilot a'zoligiga qabul qilish kiruvchi fuqaroning arizasi, jamoat birlashmasi - uning boshqaruv organining qarori asosida amalga oshiriladi. Tashkilot a'zoligiga qabul qilish umumiy yig'ilish qarori bilan, agar qatnashganlarning ko'pchiligi ovoz bergan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Tashkilot a'zolari teng huquqlarga ega va teng mas'uliyatga ega.

3.3. Tashkilot a'zolari quyidagi huquqlarga ega:

— Tashkilot faoliyati toʻgʻrisida maʼlumot olish;

— Tashkilot Kengashiga va tashkilotning mansabdor shaxslariga uning faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha har qanday takliflarni ko‘rib chiqish uchun kiritish;

— Tashkilot tomonidan oʻtkaziladigan tadbirlarda ishtirok etish;

- saylanadigan organlarga saylash va saylanish;

- Tashkilot a'zoligidan erkin chiqish.

3.4. Tashkilot a'zolari quyidagilarga majburdirlar:

— Tashkilot ishiga hissa qo‘shish;

— Tashkilot faoliyatiga zarar yetkazishi mumkin boʻlgan har qanday harakatdan (harakatsizlikdan) tiyilish;

- umumiy yig'ilish va tashkilot Boshqaruvining o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlarini bajarish;

— Tashkilot Nizomiga rioya qilish.

3.5. Tashkilot a'zolari Tashkilot Kengashiga ariza (qaror) taqdim etish orqali Tashkilotga a'zolikni tugatadilar.

3.6. Tashkilot a'zosi ariza (qaror) taqdim etilgan paytdan boshlab Tashkilotni tark etgan hisoblanadi.

3.7. Tashkilot a'zolari Ustavni buzganliklari, shuningdek tashkilotni obro'sizlantiradigan, unga ma'naviy yoki moddiy zarar etkazadigan xatti-harakatlari uchun Tashkilotdan chiqarib yuborilishi mumkin.

3.8. A'zolarni chetlashtirish Tashkilotning umumiy yig'ilishining qarori bilan umumiy yig'ilishda qatnashgan a'zolarning kamida 2/3 qismining ko'pchilik ovozi bilan amalga oshiriladi.

4. TASHKILOTNI BOSHQARISH TARTIBI

4.1. Tashkilotning oliy boshqaruv organi tashkilot aʼzolarining umumiy yigʻilishi hisoblanadi.

Umumiy yig'ilish zaruratga qarab, lekin yiliga kamida bir marta yig'iladi. Umumiy yig'ilish yig'ilishi, agar tashkilot a'zolarining yarmidan ko'pi hozir bo'lsa, vakolatli hisoblanadi.

4.2. Navbatdan tashqari umumiy yig'ilish quyidagi qaror bilan chaqirilishi mumkin:

— tashkilot prezidenti;

— Tashkilot Kengashi;

— Taftish komissiyasi (taftishchi);

— Tashkilot aʼzolarining 1/3 qismi.

4.3. Umumiy yig'ilish Tashkilot faoliyatining har qanday masalalari bo'yicha qarorlar qabul qilish huquqiga ega.

Umumiy yig'ilishning mutlaq vakolatiga quyidagilar kiradi:

— Tashkilot Ustavini tasdiqlash, unga qo‘shimchalar va o‘zgartirishlar kiritish, ularni keyinchalik qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazish;

— Tashkilot Prezidenti, Tashkilot Boshqaruvi, Taftish komissiyasi (inspektor)ni saylash va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish;

— Tashkilot va uning yillik rejasi va byudjetini tasdiqlash yillik hisobot;

— tashkilot aʼzolari tomonidan kirish va aʼzolik badallari miqdori va toʻlash tartibini belgilash;

— tijorat va tashkil etish bo'yicha qarorlar qabul qilish notijorat tashkilotlar yuridik shaxs maqomiga ega bo'lgan holda, bunday tashkilotlarda ishtirok etish, Tashkilotning filiallari va vakolatxonalarini ochish;

— tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish hamda tugatish komissiyasini tuzish masalalarini hal qilish.

Umumiy yig'ilish tashkilot a'zolarining yarmidan ko'pi qatnashgan taqdirda vakolatli hisoblanadi. Qarorlar ochiq ovoz berish orqali qabul qilinadi.

Agar kvorum bo'lmasa, umumiy yig'ilish 15 kungacha kechiktirilishi mumkin. Takroriy yig'ilish, agar tashkilot a'zolarining kamida 1/3 qismi hozir bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Takroriy umumiy yig'ilishda tashkilot a'zolarining yarmidan kami hozir bo'lsa, yig'ilish o'z vakolatiga kiruvchi har qanday masalani hal qilishga haqli, Ustavni tasdiqlash, unga qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritish, shuningdek qarorlar qabul qilish bundan mustasno. Tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish to'g'risidagi qarorlar.

Barcha masalalar bo'yicha qarorlar Umumiy yig'ilish tomonidan uning yig'ilishida hozir bo'lgan Tashkilot a'zolarining oddiy ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish, Ustavga qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritish masalalari bo'yicha qarorlar malakali ko'pchilik ovoz bilan - umumiy yig'ilishda qatnashgan tashkilot a'zolari umumiy sonining kamida 2/3 ovozi bilan qabul qilinadi. .

4.4. Umumiy yig'ilish chaqirilishigacha bo'lgan davrda Tashkilot faoliyatini amaliy doimiy boshqarish uchun Tashkilot Kengashi - Tashkilotning doimiy boshqaruv organi saylanadi.

4.5. Tashkilot Boshqaruvi Umumiy yig'ilish tomonidan Tashkilot a'zolari orasidan Umumiy yig'ilish tomonidan belgilangan miqdorda 3 yil muddatga saylanadi.

4.6. Tashkilot Kengashi vakolat muddati tugagach, yangi muddatga qayta saylanishi mumkin. Uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi masala Tashkilot a'zolarining kamida 1/3 qismi talabiga binoan Umumiy yig'ilish tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin.

4.7. Tashkilot Kengashi:

— Tashkilot ishini nazorat qiladi va tashkil etadi, umumiy yig‘ilish qarorlarining bajarilishini nazorat qiladi;

— Tashkilotning xarajatlar smetasini ko‘rib chiqadi va tasdiqlaydi;

— Tashkilot mulkini boshqaradi;

— shtat jadvalini tasdiqlaydi;

— Tashkilotning umumiy yig‘ilishida muhokama qilish uchun masalalar tayyorlaydi;

- har yili ro'yxatga olish organiga doimiy boshqaruv organining haqiqiy joylashgan joyini, uning nomini va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan ma'lumotlar miqdorida tashkilot rahbarlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tashkilot faoliyatini davom ettirish to'g'risida xabardor qiladi;

— tashkilot aʼzolarini qabul qilish va undan chiqarishni amalga oshiradi;

— Tashkilot Umumiy yig‘ilishining mutlaq vakolatiga kirmaydigan boshqa masalalarni hal qiladi.

Boshqaruv majlislari zaruratga qarab, lekin har chorakda kamida bir marta o‘tkaziladi va unda Boshqaruv a’zolarining 50 foizdan ko‘prog‘i ishtirok etgan taqdirda vakolatli hisoblanadi.

4.9. Tashkilot prezidenti Umumiy yig'ilish tomonidan 3 yil muddatga saylanadi.

Tashkilot prezidenti:

- Umumiy yig'ilishga hisobot beradi, Tashkilot ishlarining holati uchun javobgardir va Tashkilotning umumiy yig'ilishi va Kengashining mutlaq vakolatiga kirmaydigan tashkilot faoliyatining barcha masalalarini hal qilish huquqiga ega;

- ishonchnomasiz, Tashkilot nomidan ish olib boradi, uni Rossiya Federatsiyasida ham, undan tashqarida ham barcha muassasalar, tashkilotlar va korxonalarda vakil qiladi;

— Tashkilot faoliyati yuzasidan qarorlar qabul qiladi va farmoyishlar chiqaradi;

— Boshqaruv tomonidan tasdiqlangan byudjet doirasida Tashkilot mablag‘larini boshqaradi, shartnomalar tuzadi va boshqa ishlarni amalga oshiradi huquqiy harakatlar Tashkilot nomidan mulkni sotib oladi va boshqaradi, bank hisobvaraqlarini ochadi va yopadi;

- iqtisodiy va masalalarni hal qiladi moliyaviy faoliyat Tashkilotlar;

- Tashkilot ma'muriyatining mansabdor shaxslarini ishga qabul qiladi va lavozimidan ozod qiladi, ularni tasdiqlaydi ish majburiyatlari boshqaruv kengashi tomonidan tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq;

- o'z vakolatlari doirasida tashkilotning mablag'lari va mol-mulkidan ustav maqsadlariga muvofiq foydalanish uchun javobgardir.

4.10. Boshqaruv raisi Boshqaruv majlisida uning a’zolari orasidan 3 yil muddatga saylanadi.

Boshqaruv Raisi:

— Tashkilot Prezidenti va Kengashi oldida mas’uldir, Tashkilot faoliyatining umumiy yig‘ilishi, Tashkilot Prezidenti va Boshqaruvining mutlaq vakolatiga kirmaydigan barcha masalalarni hal qilish vakolatiga ega;

— Tashkilot prezidenti yoʻqligida uni almashtiradi;

— Tashkilotning ichki faoliyatining operativ masalalari boʻyicha qarorlar qabul qiladi va farmoyishlar chiqaradi;

— Boshqaruv majlislarini tayyorlash va o‘tkazishni tashkil qiladi;

— Tashkilot filiallari va vakolatxonalari faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradi;

— buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil qiladi;

- o'z vakolatlari doirasida Tashkilotning mablag'lari va mol-mulkidan ustav maqsadlari va vazifalariga muvofiq foydalanish uchun javobgardir.

5. AUDIT KOMISSIYASI (AUDITOR)

5.1. Tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini nazorat qilish Tashkilot a'zolari orasidan umumiy yig'ilish tomonidan ikki yil muddatga saylangan Taftish komissiyasi (taftishchi) tomonidan amalga oshiriladi.

5.2. Taftish komissiyasi (taftishchi) yiliga kamida bir marta Tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirishni amalga oshiradi.

5.3. Taftish komissiyasi (taftishchi) tashkilot mansabdor shaxslaridan hamma narsani ta'minlashni talab qilishga haqli zarur hujjatlar va shaxsiy tushuntirishlar.

5.4. Taftish komissiyasi (taftishchi) audit natijalarini Boshqaruv majlisida muhokama qilgandan so'ng Tashkilotning umumiy yig'ilishiga taqdim etadi.

6. FILIALLAR VA VAKOLLAR

6.1. Tashkilot qonun talablariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hududida filiallar va vakolatxonalar ochish huquqiga ega.

6.2. Filiallar va vakolatxonalar yuridik shaxs hisoblanmaydi, ular Tashkilotning mulkiga ega va umumiy yig'ilish tomonidan tasdiqlangan Nizom asosida ishlaydi. Filial va vakolatxonaning mol-mulki alohida balansda va Tashkilot balansida hisobga olinadi.

6.3. Filiallar va vakolatxonalar rahbarlari Tashkilotning umumiy yig'ilishi tomonidan tayinlanadi va Tashkilot Prezidenti tomonidan berilgan ishonchnoma asosida ish yuritadi.

7. TASHKILOT MULKI VA UNING TASHKIL MANBALARI

7.1. Tashkilot binolar, inshootlar, inshootlar, uy-joy fondi, er uchastkalari, transport, asbob-uskunalar, inventar, pul mablag'lari, ulushlar, boshqa qimmatli qog'ozlar va tashkilotning ustav faoliyatini moddiy jihatdan ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqa mulkka ega bo'lishi mumkin.

7.2. Tashkilot, shuningdek, ustav maqsadlariga muvofiq Tashkilot hisobidan yaratilgan va sotib olingan muassasalar, nashriyotlar, ommaviy axborot vositalariga ham egalik qilishi mumkin.

7.3. Tashkilot o'z majburiyatlari bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq undirib olinishi mumkin bo'lgan barcha mol-mulki bilan javob beradi. Tashkilot a'zolari Tashkilot a'zolarining majburiyatlari bo'yicha javobgar bo'lmaganidek, Tashkilotning majburiyatlari bo'yicha javobgar emaslar.

7.4. Tashkilot mulkining shakllanish manbalari quyidagilardir:

— fuqarolar va yuridik shaxslarning ixtiyoriy badallari va xayriyalari, xayriya va homiylik daromadlari;

— kirish va aʼzolik toʻlovlari;

- bank kreditlari;

— Tashkilot tomonidan tashkil etilgan tadbirkorlik tashkilotlarining badallari;

— Tashkilot tomonidan oʻtkaziladigan tadbirlardan, jumladan, koʻngilochar, sport va boshqalardan tushumlar;

— tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar;

— tashqi iqtisodiy faoliyatdan olingan daromadlar;

— amaldagi qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalardan tushumlar.

7.5. Tashkilot foyda olish maqsadini ko'zlamaydi; Tashkilotning tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar Tashkilotning ustav maqsadlariga erishish uchun ishlatiladi va Tashkilot a'zolari o'rtasida qayta taqsimlanmaydi.

7.6. Tashkilot a'zolari Tashkilotga tegishli mulk ulushiga egalik huquqiga ega emaslar.

8. TASHKILOTNI QAYTA TASHKIL ETTIRISH VA TUQATISH TARTIBI.

8.1. Tashkilotni qayta tashkil etish umumiy yig'ilish qarori bilan, agar tashkilotning hozir bo'lgan a'zolarining kamida 2/3 qismi ushbu qaror uchun ovoz bergan bo'lsa, amalga oshiriladi.

8.2. Tashkilotning mulki qayta tashkil etilganidan keyin Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda yangi tashkil etilgan yuridik shaxslarga o'tadi.

8.3. Tashkilot umumiy yig'ilish qarori bilan, agar tashkilotning hozir bo'lgan a'zolarining kamida 2/3 qismi ushbu qaror uchun ovoz bergan bo'lsa yoki sud qarori bilan tugatilishi mumkin. Tashkilotni tugatish yoki qayta tashkil etish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

8.4. Tugatish paytida tashkilotning mol-mulki va mablag'lari kreditorlarning talablari qanoatlantirilgandan so'ng, tashkilotning ustav maqsadlariga yo'naltiriladi va uning a'zolari o'rtasida qayta taqsimlanmaydi.

8.5. Tashkilot tugatilgandan so'ng tashkilotning kadrlar to'g'risidagi hujjatlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda saqlash uchun Davlat arxiviga topshiriladi.

8.6. Tashkilotni tugatish to'g'risidagi qaror uni yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarish uchun tashkilotni ro'yxatdan o'tkazgan organga yuboriladi.

8.7. Tashkilotni tugatish tugallangan deb hisoblanadi va bu haqda yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritilgandan so'ng tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan deb hisoblanadi.

9. Ustavga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish tartibi.

9.1. Umumiy yig'ilish tomonidan tasdiqlangan Nizomga kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalar davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak.

9.2. Davlat ro'yxatidan o'tkazish Tashkilotning Ustaviga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

9.3. Tashkilot Ustaviga kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalar davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab kuchga kiradi.