GBU uy-joy muhandisi bosh muhandisining lavozim majburiyatlari. Uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandisning ish tavsifi. I. Umumiy holat

Ish tavsifi uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu lavozim tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalar va boshqa huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Uy-joy kommunal xo'jaligi (HCS) bosh muhandisi menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Uy-joy kommunal xo'jaligining bosh muhandisi lavozimiga tayinlash va uni lavozimidan ozod qilish tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan amalga oshiriladi.

1.3. Yuqori darajaga ega bo'lgan odam kasbiy ta'lim uy-joy kommunal xo'jaligi mutaxassisligi bo'yicha kamida [muddat] yil ish tajribasi.

1.4. Uy-joy kommunal xo'jaligining bosh muhandisi o'z faoliyatida [lavozim nomi] ga hisobot beradi.

1.5. Uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisi bilishi kerak:

Uy-joy kommunal xo'jaligi sohasidagi farmonlar, farmoyishlar, farmoyishlar, normativ-huquqiy hujjatlar, uy-joy kommunal xo'jaligini isloh qilish konsepsiyasini amalga oshirish bo'yicha me'yoriy-uslubiy materiallar. Rossiya Federatsiyasi;

uy-joy qonuni, uy-joy kodi RF;

Davlat xizmatlarini ko'rsatish qoidalari;

Qoidalar va qoidalar texnik operatsiya uy-joy fondi;

Uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatish texnologiyasi;

Uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatish turlari va xususiyatlari;

Aholi uchun uy-joylardan foydalanish va ta'mirlash bo'yicha xizmatlar standartlari;

Majburiy talablari uy-joy kommunal xizmatlariga mos kelishi kerak bo'lgan standartlar;

Iqtisodiyot, uy-joy kommunal xo'jaligini tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Tashkilotning moddiy-texnik ta'minotini tashkil etish;

Ishlab chiqarish quvvati va tashkilotning kadrlar resurslari, uy-joy kommunal xo'jaligining rejalari va sxemalari va muhandislik tarmoqlari xizmat ko'rsatilayotgan hududni elektr - suv va issiqlik ta'minoti;

Uy-joylarda resurs va energiyani tejash usullari;

Tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

Rejalashtirish, strategik va operativ rejalashtirish asoslari;

Ishlab chiqarishni boshqarish asoslari;

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

Tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyati bo'yicha biznes-rejalarni tuzish va muvofiqlashtirish tartibi;

Ish yuritish standartlari (hujjatlarning tasnifi, ro'yxatga olish, ro'yxatdan o'tkazish, o'tish, saqlash va boshqalar tartibi);

Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va normalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi.

2. Funksiyalar

2.1. Tashkilotning texnik faoliyatini rejalashtirish va boshqarish.

2.2. Uy-joy fondiga texnik xizmat ko'rsatish, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash va kommunal xizmatlarni etkazib berish bo'yicha buyurtmani shakllantirish.

2.3. Texnik yordam uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ishlarni ishlab chiqarish.

2.4. Tashkilotning texnik xodimlarini boshqarish.

3. Mehnat majburiyatlari

Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi bosh muhandisi quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Tashkilotni texnik rivojlantirish siyosati va yo'nalishini belgilaydi.

3.2. Uy-joy fondiga texnik xizmat ko'rsatishni tashkil qiladi (uylarni va ularga tutash hududlarni sanitariya-texnik ta'mirlash; inshootlar, elementlar, yig'ilishlar, binolarning muhandislik jihozlari va boshqalarni saqlash).

3.3. Binolar va binolarni sanoat sanitariyasi, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga muvofiq saqlashni ta'minlaydi.

3.4. Tahlil qiladi texnik holat uy-joy fondi, ko‘rsatilayotgan xizmatlar darajasi va sifati hamda bajarilayotgan ishlar yuzasidan uy-joy fondiga xizmat ko‘rsatish sifatini oshirish, ko‘rsatilayotgan xizmatlar turlarini kengaytirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

3.5. Resurs tejovchi texnologiyalarni joriy qiladi.

3.6. Rivojlanadi:

Uy-joy fondini saqlash va ta'mirlash sifatiga qo'yiladigan talablar;

Bajarilgan ishlarning mehnat zichligi me'yorlari va ularni amalga oshirish uchun materiallarni iste'mol qilish normalarini belgilaydi;

3.7. Tashkil etadi:

Arizalarni qabul qilish va ro'yxatga olish, ta'mirlash ishlarining hisobini yuritish;

Uy-joy fondini saqlash va ta'mirlash bo'yicha talab qilinadigan ishlar ro'yxatini tuzish.

3.8. Uy-joy fondini saqlash va ta'mirlash bo'yicha ularning texnik qismida shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi.

3.9. Kapital va joriy ta'mirlash ishlarini boshqaradi:

Suv ta'minoti;

Kanalizatsiya;

Issiqlik ta'minoti;

gaz ta'minoti;

Tomlar;

Binoning muhandislik jihozlari (qozon uskunalari, nasoslar, ventilyatorlar va konditsionerlar, lift uskunalari, interkomlar, xavfsizlik signallari, antenna uskunalari, kabel televideniesi, radio);

Binolarning asboblari (issiqlik, suv, elektr, gaz uchun hisoblagichlar).

3.10. Boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirishni, mehnat unumdorligini oshirishni, xarajatlarni kamaytirishni, oqilona foydalanish ishlab chiqarish resurslari, uy-joy kommunal xo'jaligining joriy bilan muvofiqligi davlat standartlari.

3.11. Nazorat qiladi:

dizayn, muhandislik va texnologik intizomga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga, sanitariya organlarining, shuningdek texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlarning talablariga rioya qilish;

Uy-joy fondining texnik holati va undan foydalanish va uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatish;

pudratchilar tomonidan uy-joy fondidan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish uchun texnik shartlarni ta'minlash;

Uy-joy fondini mavsumiy ish sharoitlariga tayyorlash;

Bajarilgan ishlar va ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati va hajmi.

3.12. Ta'mirlash ishlarini tashkil qiladi texnik hujjatlar.

3.13. Texnik xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etadi.

4. Huquqlar

Uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisi o'z xizmat vakolatlarini amalga oshirishda quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shartlarni ta'minlash rasmiy vazifalar.

4.2. Uning egallab turgan lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi lavozim tavsifi va boshqa hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari va lavozimga ko'tarilish shartlari bilan tanishish.

4.3. Kirish vaqtida xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallar, shuningdek bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4.4. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.

4.5. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4.7. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

4.8. Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish.

4.9. Oshirish kasbiy malakalar.

4.10. Taqdim etilgan boshqa huquqlar mehnat qonuni.

5. Mas'uliyat

Uy-joy qurilishining bosh muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

5.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

5.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan amaldagi chegaralar doirasida.

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

HR boshlig'i:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlash. 4.2. Uning egallab turgan lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi lavozim tavsifi va boshqa hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari va lavozimga ko'tarilish shartlari bilan tanishish. 4.3. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni belgilangan tartibda olish, shuningdek bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish. 4.4. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish. 4.5. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish. 4.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash. 4.7. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

Uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisining ish tavsifi

Kapital va joriy ta'mirlash ishlariga rahbarlik qiladi: - suv ta'minoti; - kanalizatsiya; - issiqlik ta'minoti; - gaz ta'minoti; - tomlar; – binoning muhandislik jihozlari (qozon uskunalari, nasoslar, ventilyatorlar va konditsionerlar, lift uskunalari, interkomlar, xavfsizlik signalizatsiyalari, antenna uskunalari, kabel televideniesi, radio); - binolarni asboblar bilan jihozlash (issiqlik, suv, elektr, gaz uchun hisoblagichlar). 3.10. Boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirish, mehnat unumdorligini oshirish, tannarxni pasaytirish, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanish, uy-joy kommunal xo‘jaligining amaldagi davlat standartlariga muvofiqligini ta’minlaydi.
3.11.

Uy-joy kommunal xo'jaligi mutaxassislarining ish ta'riflari

Uskunalarni sinovdan o'tkazish va ishga tushirish bilan bog'liq tadbirlarni amalga oshirishda, shuningdek, texnik vositalar, tizimlar, jarayonlar, uskunalarni standartlashtirish bo'yicha ishlarni bajarishda tadqiqot, loyiha va dasturlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi (korxona bo'linmalari). va materiallar, texnik hujjatlarni ko'rib chiqish va bajarilgan ishlar bo'yicha zarur sharhlar, sharhlar, xulosalar tayyorlashda.5. Axborot, texnik ma'lumotlar, ish ko'rsatkichlari va natijalarini o'rganadi va tahlil qiladi, ularni umumlashtiradi va tizimlashtiradi, zamonaviy elektron hisoblash mashinalari yordamida kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiradi.6.

Ish jadvallarini, buyruqlarni, arizalarni, ko'rsatmalarni, tushuntirish xatlarini, xaritalarni, diagrammalarni va boshqa texnik hujjatlarni, shuningdek tasdiqlangan shakllarga muvofiq belgilangan hisobotlarni tuzadi. muddatlari.7.

Uy-joy kommunal xo'jaligining ish tavsiflari

Uy-joy bo'limi Uy-joy bo'limi MUSTIRINING ISHLAB CHIQISH YO'riqnomalari 1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Uy-joy bo'limining ustasi (uy-joy - ekspluatatsiya uchastkasi) menejerlar toifasiga kiradi, uy-joy bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.
1.2.

Yuqori darajaga ega bo'lgan odam texnik ta'lim ishlab chiqarishda kamida bir yil ish staji yoki o‘rta maxsus ma’lumot va ishlab chiqarishda kamida uch yil ish staji. 1.3. Uy-joy bo'limi ustasi bevosita uy-joy bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

1.4. Uy-joy bo'limining ustasi yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. 1.5.

1. Umumiy qoidalar

Ishchilar bilan ta'minlaydi zarur materiallar, ulardan tejamkor foydalanishni nazorat qiladi, ish jarayonida buzilish sabablarini bartaraf qiladi. 2.3. Xodimlar tomonidan ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya etilishi, ularning mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga qat'iy rioya etilishi ustidan kundalik nazoratni ta'minlaydi va amalga oshiradi.
2.4.

Muhim

Aholining iltimosiga binoan ta'mirlash ishlarining bajarilishini nazorat qiladi. 2.5. Kvartiralar va binolarni profilaktik ko'rikdan o'tkazadi, uy-joy fondining xavfsizligini ta'minlash, yashil maydonlarni muhofaza qilish bo'yicha uyda aholi va oqsoqollar bilan ishlaydi, aholini hovlilarni, bolalar va uylarni obodonlashtirishga jalb qiladi. sport maydonchalari, ommaviy shanbaliklar o'tkazish.


2.6.

Xato 404 sahifasi mavjud emas

Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish. 4.9. Kasbiy malakani oshirish. 4.10. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

5. Mas'uliyat Uy-joy kommunal xo'jaligining bosh muhandisi quyidagilar uchun javobgardir: 5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida; 5.2.

Diqqat

Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida; 5.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan amaldagi chegaralar doirasida.


Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisining ish tavsifi

Loyiha va dasturlar, rejalar va shartnomalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatadi.8. Texnik hujjatlarni ekspertizadan o'tkazadi, jihozlarning holati va ishlashini nazorat qiladi va nazorat qiladi.9.

Belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlarga rioya etilishini nazorat qiladi.10. Xodimlarning ilmiy-texnik bilimlarini oshirish ishlarini tashkil etadi.11.

Ma'lumot

Rivojlanishni rag'batlantiradi ijodiy tashabbus ratsionalizatsiya, ixtiro qilish, mahalliy va xorijiy fan va texnika yutuqlarini joriy etish, ilg‘or tajribalardan foydalanish samarali ish tashkilotlar.12. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.


III. Huquqlar bo'yicha muhandis quyidagi huquqlarga ega: 1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.2.

Uy-joy kommunal xo'jaligi muhandisining ish tavsifi

Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish. 4.9. Kasbiy malakani oshirish. 4.10. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar. Uy-joy kommunal xo'jaligining bosh muhandisi quyidagilar uchun javobgardir: 5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida; 5.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida; 5.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan amaldagi chegaralar doirasida. Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kommunal muhandisning ish tavsifi


3.9.
Belgilangan rejalarning bajarilishini, uy-joy fondini oqilona boshqarishni ta'minlaydi. 2.5. Moddiy-texnik ta'minot, qabul qilish bo'yicha asosli so'rovlarning o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi qurilish materiallari va ulardan oqilona foydalanish. 2.6.

Uy-joy fondini saqlash uchun ekspluatatsiya xarajatlarini kamaytirish va mehnat xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil qiladi. 2.7. Aholi xonadonlarini to‘g‘ri obodonlashtirish va saqlashni, hududni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va sanitariya-gigiyena ishlariga aholini jalb etishni ta’minlaydi.

2.8. Turar-joy, noturar va yerto'la binolari va jihozlaridan to'g'ri foydalanish, ijarachilar va turar-joy binolari egalari tomonidan joriy ta'mirlash ishlarini o'z vaqtida bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. 2.9. Rezidentlarni qabul qilish. 2.10.

Kommunal xizmatlar bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi

Uy-joy fondining texnik holati, ko‘rsatilayotgan xizmatlar darajasi va sifati hamda bajarilgan ishlar tahlilini o‘tkazadi, uy-joy fondini saqlash sifatini oshirish, ko‘rsatilayotgan xizmatlar turlarini kengaytirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi. 3.5. Resurs tejovchi texnologiyalarni joriy qiladi. 3.6. Ishlab chiqadi: - uy-joy fondini saqlash va ta'mirlash sifatiga qo'yiladigan talablarni; — aniqlangan nuqsonlarni bartaraf etish usullari va texnik yechimlari boʻyicha tavsiyalar; - bajarilgan ishlarning mehnat zichligi standartlari va ularni amalga oshirish uchun materiallarni sarflash normalarini belgilaydi; 3.7.

Tashkil etadi: — arizalarni qabul qilish va ro'yxatga olish, ta'mirlash ishlarining hisobini yuritish; - uy-joy fondiga zarur texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash ro'yxatini tuzish. 3.8. Uy-joy fondini saqlash va ta'mirlash bo'yicha ularning texnik qismida shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi.

3.9.
Bundan tashqari, ular smeta turini baholash, baholash, xarajat bilan bog'liq muhandislik sohalarida ishtirok etadilar. Tenderlarni, shuningdek, turli tanlovlarni tashkil etish va o'tkazish ham muhandislar - smetachilarning bevosita vazifalariga kiritilgan.

  • Mijozlarga xizmat ko'rsatish muhandisi. Ushbu lavozimga texnik sohada oliy yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lgan fuqaro tayinlanishi mumkin. Bundan tashqari, u kamida bir yillik tajribaga ega bo'lishi kerak. Bunday lavozimdagi shaxs har kuni texnik mutaxassisga - kalkulyatorga imzo qo'yishi kerak bo'lgan ma'lum hisob-kitoblarni taqdim etishga majburdir. Hisobot sifatida bunday xodim foydalanish qoidalari buzilganligini tasdiqlovchi aktlarni, ma'muriy turdagi huquqbuzarliklar to'g'risidagi bayonnomalarni, shuningdek texnik turdagi ekspertiza natijalarini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

ISH TAVSIFI

uy-joy ta'mirlash muhandisi

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi "Texnik texnologiyalar" bo'limining uy-joy fondini texnik ekspluatatsiyasi bo'yicha muhandisning (keyingi o'rinlarda uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandis deb yuritiladi) funktsional, lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot oliy kasbiy ta'lim Rossiya akademiyasi Milliy iqtisodiyot Va davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi (bundan buyon matnda Muassasa deb yuritiladi).

1.2. Uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandis lavozimiga quyidagi ta'lim va o'qitish talablariga javob beradigan shaxs tayinlanadi:

  • Qo'shimcha professional dasturlar- malaka oshirish dasturlari, kasbiy qayta tayyorlash dasturlari;
  • Oliy ma'lumot - bakalavriat;

    • tajriba bilan amaliy ish:

  • Boshqa xodimlar uchun amaliy tajriba (ish tajribasi) davomida olingan mehnat faoliyati uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida kamida bir yil;
  • Agar siz oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, amaliy ish tajribasiga talablar yo'q;

    • 1.3. Uy-joy ta'mirlash bo'yicha muhandis bilishi kerak:

  • Qoidalar Xizmat, uy-joy fondini joriy va kapital ta'mirlash;
  • Ko'rsatiladigan uy-joy kommunal xizmatlari sifatiga qo'yiladigan talablar;
  • Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;
  • uy-joy fondining texnik va sanitariya holatini nazorat qilishni tartibga soluvchi barcha darajadagi davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining qonun hujjatlari, qarorlari, normativ-texnik hujjatlari;
  • hisobot talablari;
  • pudratchilar va resurslar bilan ta'minlovchi tashkilotlar bilan shartnomalar tuzishni tartibga soluvchi barcha darajadagi davlat va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining qonun hujjatlari, qarorlari, normativ-texnik hujjatlari;
  • Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ichki qoidalar ish tartibi;
  • Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;
  • yashash sharoitlari uchun sanitariya-gigiyena talablari;
  • Uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatish standartlari va normalari;
  • Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;
  • Uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari va normalari;
  • Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ichki mehnat qoidalari;
  • hisobot talablari;
  • Tanlov tartibini tartibga soluvchi barcha darajadagi davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining qonun hujjatlari, qarorlari, normativ-texnik hujjatlari. boshqaruvchi tashkilot uy-joy sohasida;
  • hisobot talablari;
  • Ko'rsatiladigan davlat va kommunal xizmatlar sifatiga qo'yiladigan talablar;
  • Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;
  • Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ichki mehnat qoidalari;
  • Ijtimoiy ish bilan ta'minlash yoki uy-joy ijarasi va ijara shartnomasini tuzish talablarini tartibga soluvchi barcha darajadagi davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining qonun hujjatlari, qarorlari, normativ-texnik hujjatlari. noturarjoy binolari;
  • Texnik foydalanish qoidalari va normalari;
  • hisobot talablari;
  • Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;
  • Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ichki mehnat qoidalari;
  • Uy-joy fondi va kommunal infratuzilma ob'ektlarini ekspluatatsiya qilish va saqlashni monitoring qilishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
  • uy-joy fondi va kommunal infratuzilma ob'ektlarini saqlash va ulardan foydalanishga qo'yiladigan talablarni tartibga soluvchi barcha darajadagi davlat va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining qonun hujjatlari, qarorlari, normativ-texnik hujjatlari;

    • 1.4. Uy-joylarni ta'mirlash bo'yicha muhandis quyidagilarni bilishi kerak:

  • Ilg'or mahalliy foydalaning va Xorijiy tajriba;
  • uy-joy fondining texnik va sanitariya holatini tekshirish;
  • Qo'l ostidagilarni rag'batlantirish;
  • Kerakli hisobotlarni tuzish;
  • Faoliyat natijalarini, shartnomalar bajarilishini, individual protseduralar samaradorligini baholash;
  • ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish va hal qilish;
  • Yuridik faoliyatni rejalashtirish;
  • Uy-joy sohasida huquqiy munosabatlardagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish va umumlashtirish;
  • Hujjatlar bilan ishlash, faoliyat natijalari bo'yicha hisobotlarni tuzish;
  • Taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini ta'minlash;
  • Ariza beruvchiga kommunal xizmatlar ko'rsatish to'g'risida to'liq ma'lumot berish;
  • Kommunal xizmatlar ko'rsatish qoidalari va muddatlariga rioya qilish;
  • Moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan foydalanish hisobini yuritish;
  • tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqish;
  • Tegishli organlar va xizmatlarga taqdim etish uchun belgilangan hisobotlarning barcha turlarini tuzish;

    • 1.5. Uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandis Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq muassasa bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

    1.6. Uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandis muassasa bosh direktoriga va "Texnik texnologiyalar" bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

    2. Mehnat funktsiyalari

  • 2.1. Uy-joy fondining texnik va sanitariya holatini nazorat qilishni tashkil etish.
  • 2.2. Pudratchilar va resurslar bilan ta'minlovchi tashkilotlar bilan shartnomalar tuzilishini ta'minlash.
  • 2.3. Kommunal uy-joy fondini boshqarish bo'yicha tanlangan (yaratilgan) tashkilot bilan shartnoma tuzilishini ta'minlash.
  • 2.4. Turar-joy va noturar joyni ijtimoiy yollash, ijaraga berish yoki ijaraga berish bo'yicha shartnomalar tuzilishini ta'minlash.
  • 2.5. Uy-joy fondi va kommunal infratuzilma ob'ektlarini saqlash va ulardan foydalanish bo'yicha normativ-texnik talablarga rioya etilishini ta'minlash.

    • 3. Mehnat majburiyatlari

  • 3.1. Bajarilgan ish sifatini oshirishda xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish.
  • 3.2. Uy-joy fondining texnik va sanitariya holatini nazorat qilishni tashkil etish.
  • 3.3. kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish jismoniy eskirish uy-joy fondini muhandislik jihozlarining strukturaviy elementlari va tizimlari.
  • 3.4. Uy-joy ob'ektlari va davlat uchun elektron pasportlarni tayyorlash va yuritish bo'yicha ishlarni tashkil etish axborot tizimi uy-joy kommunal xo'jaligi.
  • 3.5. Xo'jalik nizolarini sudgacha hal qilish (mediatsiya) bo'yicha ishlarni tashkil etish.
  • 3.6. Pudratchilar va resurslar bilan ta'minlovchi tashkilotlar bilan shartnomalar tayyorlash va tuzish.
  • 3.7. Shartnomalarning bajarilishini tahlil qilish.
  • 3.8. Da'vo ishlarini tashkil etish.
  • 3.14. Munitsipal uy-joy fondini ijtimoiy ijaraga berish (turar-joy, noturar joy ijarasi) shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish.
  • 3.15. Kommunal xizmatlar ko'rsatishni rad etish uchun asoslar to'g'risidagi arizalarni ko'rib chiqish.
  • 3.16. Ijtimoiy mehnat shartnomalarini (turar-joy, noturar joy ijarasi) tuzish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha ma'muriy reglamentlarni ishlab chiqish.
  • 3.17. Munitsipal uy-joy fondini ijtimoiy ijaraga berish (turar-joy, noturar joy ijarasi) shartnomalarini tuzish uchun arizalarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish.
  • 3.18. Taqdim etilgan hujjatlarni tekshirish.
  • 3.19. uy-joy fondi va kommunal infratuzilma ob'ektlarini ekspluatatsiya qilish va ta'mirlashda yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni aniqlash va ularni bartaraf etish choralarini ko'rish.
  • 3.20. Uy-joy fondi va kommunal infratuzilma ob'ektlarini ta'mirlash zarurligini aniqlash va ta'mirlash rejalarini tuzish.
  • 3.21. Uy-joy fondi va kommunal infratuzilmani tekshirish, ta'mirlash ishlari sifatini o'rganish va aniqlash komissiyasi ishini tashkil etish.
  • 3.22. Uy-joy fondi va kommunal infratuzilma ob'ektlarini tekshirish dalolatnomalarini tuzish.
  • 3.23. uy-joy fondi va kommunal infratuzilma ob'ektlarining to'g'ri ishlashi va saqlanishini nazorat qilish; ijaraga olingan binolardan (binolardan, kommunal infratuzilmalardan) foydalanishning shartnomada ko‘rsatilgan ijara maqsadlariga, shuningdek tayinlash maqsadlariga muvofiqligi; ta'mirlash-qurilish ishlarining belgilangan hajmini o'z vaqtida bajarish, ularni ishlab chiqarish sifati, qurilish normalari, texnik shartlar va ish texnologiyasiga muvofiqligi; yong'in xavfsizligi qoidalariga, sanitariya, ekologik va boshqa normalar va qoidalarga rioya qilish.

    • 4. Huquqlar

    Uy-joy fondidan texnik foydalanish bo'yicha muhandis quyidagi huquqlarga ega:

    4.1. Uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandisning faoliyati bilan bog'liq zarur ma'lumotlarni, shuningdek materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

    4.2. Malaka oshirish, qayta tayyorlash (qayta tayyorlash).

    4.3. Uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandisning vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

    4.4. Funktsional vazifalariga kiruvchi masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

    4.5. Belgilangan ish sohasidagi faoliyatni takomillashtirish bo'yicha taklif va mulohazalarni bildiring.

    4.6. Funktsional vazifalarni bajarishda yuzaga keladigan nizolarni hal qilish uchun tegishli mahalliy hokimiyat organlariga yoki sudga murojaat qilish.

    4.7. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va huquqiy hujjatlardan foydalaning.

    4.8. Belgilangan tartibda sertifikatlashdan o'tish.

    5. Mas'uliyat

    Uy-joylarni ta'mirlash bo'yicha muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

    5.1. O'z funktsional vazifalarini bajarmaslik (noto'g'ri bajarish).

    5.2. Muassasa bosh direktorining buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

    5.3. Berilgan topshiriq va ko‘rsatmalarning bajarilish holati to‘g‘risida noto‘g‘ri ma’lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi.

    5.4. Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish.

    5.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazish.

    5.6. Xizmat vazifalarini bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish.

    Yuqoridagi qoidabuzarliklar uchun uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha muhandis amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq huquqbuzarlikning og'irligiga qarab intizomiy, moddiy, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

    Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) qoidalariga (talablariga) muvofiq ishlab chiqilgan (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan), professional standart Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Uy-joy boshqaruvi mutaxassisi" va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 11 apreldagi 233n-sonli va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

    1. Umumiy qoidalar

    1.1. Abonent bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

    1.2. Abonent bo'limi boshlig'i tashkilot rahbarining o'rinbosari (boshqa mansabdor shaxs) taklifiga binoan tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

    1.3. Abonent bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy texnik yoki muhandislik-iqtisodiy ma'lumotga ega va mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

    1.4. Abonent bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

    - tartibga solish huquqiy hujjatlar, boshqa boshqaruv va o'quv materiallari operativ boshqaruvni tashkil etish bo'yicha;

    - tashkilot ustavi;

    - tashkilot rahbarining buyruqlari, buyruqlari;

    - bu ish tavsifi.

    1.5. Abonent bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

    - uy-joy siyosati bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, operativ boshqaruvni tashkil etish bo'yicha boshqa yo'riqnoma va uslubiy hujjatlar;

    - operativ hisobni mexanizatsiyalash vositalari;

    — suv o‘lchash asboblari;

    — spetsifikatsiyalar qurilmalar, ularni ishlatish qoidalari;

    — abonentlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil etish;

    - buxgalteriya hisobi uchun kompyuter texnologiyalaridan foydalanish imkoniyati;

    — metrologik ta’minotni tashkil etish;

    — iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqaruv asoslari;

    - shartnoma munosabatlarini rasmiylashtirish qoidalari;

    - Belarus Respublikasi mehnat qonunchiligining asoslari;

    - mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari.

    1.6. Abonent bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda, uning vazifalari tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

    2. Mehnat majburiyatlari

    Abonent bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

    2.1. Ariza topshirish uchun abonentlar bilan hisob-kitoblarni ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni nazorat qiladi ichimlik suvi va kanalizatsiya xizmatlari.

    2.2. To'plamni ta'minlaydi Pul suv va kanalizatsiya xizmatlari uchun.

    2.3. Nazoratchilar ishini tashkil qiladi.

    2.4. Nazoratchilar tomonidan amaldagi tariflar, suv iste’moli me’yorlari, belgilangan kodlar to‘g‘ri qo‘llanilishi, abonentlar bilan o‘tkazayotgan hisob-kitoblarining to‘g‘riligini nazorat qiladi.

    2.5. Suv hisoblagichlarini almashtirish va abonentlarni o'rganish bilan bog'liq ishlarni bajarishni ta'minlaydi.

    2.6. Chiziqli buxgalteriya daftarlari, hisob-kitoblarning o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishini nazorat qiladi.

    2.7. Abonentlarning shikoyat va arizalarini ko‘rib chiqadi.

    2.8. Nazoratchilar tomonidan topshirilgan ishlarning hisobini, sotilgan suvning operativ hisobini tashkil qiladi.

    2.9. Vaqt jadvallari va hisoblar registrlarini tekshiradi va tasdiqlaydi.

    2.10. Inventarizatsiya hujjatlarini tuzishni nazorat qiladi.

    2.11. Chiziqli buxgalteriya kitoblarini yuritishning belgilangan qoidalariga rioya etilishini ta'minlaydi.

    2.12. Ratsionalizatorlik va ixtirochilik ishlarini tashkil qiladi.

    2.13. Materiallar, inventar, shaxsiy himoya vositalariga so'rovlar beradi.

    2.14. Uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

    Abonent bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

    3.1. Tashkilot rahbariyatining abonent bo'limi faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

    3.2. Abonent bo'limi ishini yaxshilash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.

    3.3. O'z vakolatlari doirasida o'z vazifalarini bajarish jarayonida aniqlangan tashkilot (tarkibiy bo'linma, alohida xodimlar) faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarni xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.

    3.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

    3.5. Abonent bo'limi xodimlarini lavozimga tayinlash, o'tkazish, ishdan bo'shatish, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbari ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

    3.6. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

    3.7. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha boshqa tarkibiy bo'linmalar va uchinchi tomon tashkilotlari bilan munosabatlarda tashkilot manfaatlarini ifodalash.

    4. Aloqalar (lavozim bo'yicha bog'lanishlar)

    4.1. Abonent bo'limi boshlig'i bevosita tashkilot boshlig'ining o'rinbosariga (boshqa mansabdor shaxsga) bo'ysunadi.

    4.2. Abonent bo'limi boshlig'i o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

    5. Mehnat va mas'uliyatni baholash

    5.1. Abonent bo'limi boshlig'ining ish natijalari tashkilot boshlig'ining o'rinbosari (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.

    5.2. Abonent bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

    - o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik (loyiq bajarmaslik);

    - ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik;

    - berilgan huquqlardan noto'g'ri foydalanish va to'liq foydalanmaslik;

    - qo'l ostidagi xodimlar tomonidan o'z vazifalarini yomon bajarish;

    - o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning past ishlashi va mehnat intizomi;

    - tashkilotga moddiy zarar yetkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

    Eslatma. Abonent bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi Yagona asosida ishlab chiqilgan malaka qo'llanma xodimlarning lavozimlari, 8-bo'lim "Uy-joy kommunal xo'jaligi va maishiy xizmat ko'rsatish", 23-son "Uy-joy kommunal xo'jaligida ishlaydigan xodimlarning lavozimlari", "Suv ​​ta'minoti va kanalizatsiya" bo'limi (Respublika Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) Belarusiyaning 26.05.2000 yildagi 84-son), va Belarus Respublikasi Davlat standarti 6.38-2004 "Yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi. Hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar» (Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashi huzuridagi Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish qo'mitasining 2004 yil 21 dekabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimiga (USORD) kiritilgan. ), Belarus Respublikasi Adliya vazirligining Arxivlar va ish yuritish boshqarmasining 2007 yil 14 maydagi 25-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

    2008 yil 30 sentyabr

    Alla Maslina, iqtisodchi

    Uy-joy kommunal xo'jaligi korxonasi rahbarlarining ish tavsiflari

    Bosh muhandisning ko'rsatmasi

    I. Umumiy qoidalar

    1. Bosh muhandis menejerlar toifasiga kiradi.
    2. Bosh muhandis korxona direktorining birinchi o'rinbosari bo'lib, natijalar va samaradorlik uchun javobgardir ishlab chiqarish faoliyati korxonalar.
    3. Bosh muhandis lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va korxona profiliga mos keladigan sanoatning rahbarlik lavozimlarida mutaxassisligi bo‘yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
    4.

    Abonent bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

    Bosh muhandis lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
    5. Bosh muhandis bilishi kerak:
    5.1. Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlarining qarorlari. davlat hokimiyati iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo‘nalishlarini belgilovchi boshqaruv.
    5.2. Tashkiliy ma'muriy hujjatlar Va normativ materiallar korxona faoliyati bilan bog'liq boshqa organlar.
    5.3. Korxonaning profili, ixtisoslashuvi va tuzilishining xususiyatlari.
    5.4. Texnik, iqtisodiy va istiqbollari ijtimoiy rivojlanish tarmoqlar va korxonaning biznes-rejasi.
    5.5. Korxonaning ishlab chiqarish quvvati.
    5.6. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi.
    5.7. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati rejalarini tuzish va muvofiqlashtirish tartibi.
    5.8. Korxonani boshqarish va boshqarishning bozor usullari.
    5.9. Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.
    5.10. Tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or korxonalar tajribasi.
    5.11. Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.
    5.12. Ekologik qonunchilik asoslari.
    5.13. Mehnat qonunchiligi asoslari.
    5.14. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

    6. Bosh muhandis bevosita korxona direktoriga hisobot beradi.
    7. Korxonaning texnik xizmatlarini bosh muhandis boshqaradi.
    8. Bosh muhandis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini tegishli huquqlarga ega bo'lgan o'rinbosar (ular yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

    II. Ish majburiyatlari

    Bosh injener:
    1. Sharoitlarda korxonaning texnik siyosati va texnik rivojlanishining yo'nalishlarini belgilaydi bozor iqtisodiyoti, mavjud ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilish va texnik qayta jihozlash yo‘llari, kelgusida ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish va diversifikatsiya qilish darajasi.
    2. Ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashning zarur darajasini va uning doimiy o'sishini, ishlab chiqarish samaradorligini va mehnat unumdorligini oshirishni, xarajatlarni (moddiy, moliyaviy va mehnat) kamaytirishni, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanishni, mahsulot, ish yoki xizmatlarning yuqori sifati va raqobatbardoshligini ta'minlaydi; ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning amaldagi davlat standartlariga, texnik shartlarga va texnik estetika talablariga muvofiqligi hamda ularning ishonchliligi va chidamliligi.
    3. Korxonaning uzoq va o‘rta muddatli istiqbolga mo‘ljallangan tasdiqlangan biznes rejalariga muvofiq korxonani rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish, oldini olish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishga rahbarlik qiladi. zararli ta'sirlar ishlab chiqarish yoqilgan muhit, ehtiyotkor foydalanish Tabiiy boyliklar, yaratish xavfsiz sharoitlar mehnat va ishlab chiqarishning texnik madaniyatini oshirish.
    4. Amalga oshirish rejalarini ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi yangi texnologiya va texnologiya, tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirish, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari.
    5. Loyihaviy yechimlarning samaradorligini, ishlab chiqarishni o‘z vaqtida va sifatli tayyorlashni, asbob-uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish, ta’mirlash va modernizatsiya qilish, erishilgan yutuqlarni ta’minlaydi. Yuqori sifatli ishlab chiqarish va ishlab chiqarish jarayonida mahsulotlar.
    6. Fan va texnikaning zamonaviy yutuqlari, patent tadqiqotlari natijalari, shuningdek, ilg‘or tajribalar asosida bozor sharoitlarini hisobga olgan holda mahsulot, ishlarni (xizmatlarni) assortimenti va sifatini oshirish, takomillashtirish va yangilash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi; kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalarini loyihalash va ishlab chiqarishga joriy etish uchun asbob-uskunalar va texnologiyalar, raqobatbardosh mahsulotlarning tubdan yangi turlarini yaratish. texnologik jarayonlar, yuqori unumdor ixtisoslashtirilgan asbob-uskunalarni nazorat qilish va sinovdan o'tkazish, mahsulotlarning mehnat zichligi standartlari va ularni ishlab chiqarish uchun materiallar sarfi normalarini ishlab chiqish, tejash rejimini izchil amalga oshirish va tannarxni kamaytirish.
    7. Loyihaviy, muhandislik va texnologik intizomga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga, atrof-muhitni muhofaza qilish, sanitariya organlarining, shuningdek, texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlarning talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.
    8. Texnik hujjatlarni (chizmalar, texnik shartlar, texnik shartlar. Texnologik xaritalar) o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi.
    9. Ilmiy-tadqiqot, loyiha-konstruktorlik (loyihalash va texnologiya) tashkilotlari va undan yuqori tashkilotlar bilan yakunlanadi ta'lim muassasalari yangi texnika va ishlab chiqarish texnologiyasini o‘zlashtirish bo‘yicha shartnomalar, korxona, uning bo‘linmalarini rekonstruksiya qilish, uskunalarni yangilash va modernizatsiya qilish, kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish loyihalari; ishlab chiqarish jarayonlari, avtomatlashtirilgan tizimlar ishlab chiqarishni boshqarish, ularning ishlab chiqilishini nazorat qiladi, uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan ishlab chiqilgan texnik qayta jihozlash loyihalarini ko'rib chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi, lizing asosida asbob-uskunalar sotib olish uchun arizalar tuzadi.
    10. Patent va ixtirochilik faoliyati, mahsulotlarni unifikatsiya qilish, standartlashtirish va sertifikatlashtirish, ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, metrologik ta'minlash, ishlab chiqarishni mexanik va energiya bilan ta'minlash masalalari bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi.
    11. Muhandislik va boshqaruv ishlarini bajarish uchun eng yangi texnik va telekommunikatsiya vositalarini joriy etish asosida ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirish choralarini ko'radi.
    12.

    ni tashkil qiladi ilmiy tadqiqot va tajribalar, yangi texnika va texnologiyani sinovdan o'tkazish, shuningdek, ilmiy-texnikaviy axborot, ratsionalizatorlik va ixtirochilik, ilg'or ishlab chiqarish tajribasini tarqatish sohasidagi ishlar.
    13. Amalga oshirilayotgan ilmiy-texnikaviy yechimlarning ustuvorligini himoya qilish, ularni patentlash uchun materiallar tayyorlash, litsenziyalar va intellektual mulk huquqlarini olish ishlarini olib boradi.
    14. Ishchilar va muhandislik-texnik xodimlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etadi hamda kadrlar tayyorlashning doimiy takomillashtirilishini ta’minlaydi.
    15. Korxonaning texnik xizmatlari faoliyatiga rahbarlik qiladi, ularning ish natijalarini, bo'ysunuvchi bo'linmalarda mehnat va ishlab chiqarish intizomi holatini nazorat qiladi.
    16. Korxona direktori bo'lmagan davrda u o'z vazifalarini bajaradi va o'z huquqlaridan foydalanadi, ularning to'g'ri bajarilishi va ishlatilishi uchun javobgardir.

    Bosh muhandis quyidagi huquqlarga ega:
    1. Korxonaning texnik xizmatlari nomidan ish olib boradi, korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, tashkilotlari va davlat hokimiyati organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
    2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan va mutaxassislardan so'rash va olish zarur ma'lumotlar.
    3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarining ishlab chiqarishni texnik tayyorlash sohasidagi faoliyatini tekshirish.
    4. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shuningdek smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish.
    5. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati masalalari bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
    6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ishlab chiqarish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berish.
    7. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi; uning imzosi bilan korxonaga ishlab chiqarish faoliyati masalalari bo'yicha buyruqlar chiqaradi.
    8. Korxonaning tarkibiy bo‘linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.
    9. Tekshirishlar natijalari bo'yicha mansabdor shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida korxona direktoriga takliflar kiritish.

    IV. Mas'uliyat

    Bosh muhandis quyidagilar uchun javobgardir:
    1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.
    2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

    Ish tavsifi muvofiq ishlab chiqilgan

    Strukturaviy birlik boshlig'i
    00.00.0000

    KUZILGAN:
    Yuridik bo'lim boshlig'i

    (imzo) (familiyasi, bosh harflari)
    00.00.0000

    Ko'rsatmalar bilan tanishing:
    (imzo) (familiyasi, bosh harflari)
    00.00.0000

    Direktorning ish tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Hujjat xodimga qo'yiladigan zarur malaka talablarini belgilaydi: uning malakasi, ma'lumoti, bilimi, malakasi, tajribasi, unga tayinlash va ishdan bo'shatish qoidalarini tavsiflaydi, funktsional majburiyatlar, mas'uliyat, xodimlarning huquqlari.

    Quyida keltirilgan standart shakldan ishlab chiqarish, qurilish, ishlab chiqarish bo'yicha direktor, loyiha menejeri, do'kon, madaniyat markazining badiiy rahbari va boshqalar uchun ish tavsifini tuzishda foydalanish mumkin. Hujjatning bir qator qoidalari tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

    I. Umumiy holat

    1. Direktor “menejerlar” toifasiga kiradi.

    2. Direktorni ishdan bo'shatish yoki lavozimga tayinlash qaror bilan amalga oshiriladi umumiy yig'ilish asoschilari.

    3. Direktor lavozimiga oliy ma’lumotli va rahbarlik lavozimida kamida besh yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

    4. Direktor bevosita muassislar yig‘ilishiga bo‘ysunadi.

    5. Direktor yo'q bo'lganda, uning javobgarligi, funktsional majburiyatlari, huquqlari tashkilot uchun buyruqda ko'rsatilganidek, direktor o'rinbosariga o'tadi.

    6. Korxona direktori o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

    • tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini belgilovchi qonun hujjatlari, me'yoriy hujjatlar;
    • korxona rahbariyatining buyruqlari va ko'rsatmalari;
    • tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi uslubiy materiallar;
    • korxona ustavi;
    • rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari;
    • ichki mehnat qoidalari, tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatlari;
    • ushbu ish tavsifi.

    7. Direktor bilishi kerak:

    • tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar;
    • soliq, iqtisodiy, fuqarolik, mehnat qonunchiligi;
    • korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari, ishlab chiqarish texnologiyasi;
    • shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
    • korxonaning tashkiliy tuzilmasi;
    • tashkilotni boshqarish va boshqarish usullari;
    • korxonaning bozordagi o'rnini belgilovchi ko'rsatkichlar;
    • tashkilotning iqtisodiyoti va moliyasini, mehnat resurslarini boshqarish;
    • mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

    II. Direktorning vazifalari

    Direktor quyidagi vazifalarni bajaradi:

    1. Barcha bo'limlar, ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini, samarali o'zaro hamkorligini yo'lga qo'yadi. Ularning ishini ishlab chiqarishni takomillashtirish, mehnat unumdorligini oshirish, foyda, mahsulot sifati va raqobatbardoshligini oshirishga yo‘naltiradi.

    2. Ishlab chiqarishni boshqaradi, iqtisodiy, iqtisodiy faoliyat tashkilotlar.

    3. Korxona tomonidan davlat byudjetlari, byudjetdan tashqari jamg'armalar, kontragentlar, kreditorlar oldidagi shartnoma majburiyatlarini bajarishiga ko'maklashadi.

    4. Moddiy, moliyaviy, mehnat xarajatlari me’yorlari asosida iqtisodiy, ishlab chiqarish faoliyatini yo‘lga qo‘yadi. Barcha turdagi resurslarni oqilona sarflaydi.

    5. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, xodimlarning moddiy manfaatdorligi va mas'uliyatini rag'batlantirish masalalarini hal qilishda iqtisodiy, ma'muriy boshqaruv usullarining to'g'ri muvozanatini o'rnatadi.

    Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning bilim va tajribasidan foydalanish, rivojlantirish, qulay, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlash chora-tadbirlarini amalga oshiradi. Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga javob beradi.

    7. Bilan birga beradi mehnat jamoasi va kasaba uyushma tashkilotlari, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirish, mehnat, ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish, korxona xodimlarining rag'batlantirish, tashabbuskorligini rivojlantirishga yordam beradi.

    8. Tashkilotning xo'jalik va ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qiladi, muayyan vazifalarni bajarishni boshqa mansabdor shaxslarga yuklaydi.

    9. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sudlarda, davlat hokimiyati organlarida himoya qilish choralarini ko'radi.

    10. Korxona ishida, foydalanishda qonunchilikka rioya etilishiga yordam beradi huquqiy vositalar Uchun iqtisodiy boshqaruv va bozor sharoitidagi faoliyat, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlash, boshqarish mehnat munosabatlari, tashkilotning investitsion jozibadorligini ta'minlash.

    III. Huquqlar

    Direktor quyidagi huquqlarga ega:

    1. Tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish.

    2. bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalash davlat organlari, pudratchilar.

    3. Tashkilot faoliyatiga oid hujjatlarni tasdiqlash.

    4. Hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlashda ishtirok etish.

    5. Korxona faoliyati bo'yicha bo'lim boshliqlariga tavsiya va ko'rsatmalar yuborish.

    6. O'rnatish ish majburiyatlari, bo'ysunuvchi xodimlarning vakolatlari.

    7. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

    Quyidagilar bo'yicha takliflarni ko'rib chiqing yoki rad eting:

    • kadrlar o'zgarishi;
    • xodimlarni rag'batlantirish, intizomiy, moddiy jazolash;
    • tashkilot faoliyatini yaxshilash.

    9. Korxona ta'sischilaridan o'z vazifalarini bajarish uchun qulay shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

    IV. Mas'uliyat

    Direktor quyidagilar uchun javobgardir:

    1. Qabul qilingan qarorlarning oqibatlari.

    2. Korxona mulkini saqlash va undan foydalanish.

    3. Tashkilotning moliyaviy-iqtisodiy natijalari.

    4. Korxonaning me'yoriy-huquqiy hujjatlarini, boshqaruv hujjatlarini buzish.

    5. Tashkilotga, uning xodimlariga, davlatga, pudratchilarga zarar etkazish.

    7. Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

    8. Shaxsiy ma'lumotlarni, tijorat sirlarini, maxfiy ma'lumotlarni ruxsatsiz uzatish yoki oshkor qilish.

    9. Xavfsizlik qoidalari, mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari, yong'indan himoya qilish qoidalarini buzish.

    10. Korxona manfaatlarini ifodalovchi rahbariyat tomonidan ruxsat etilmagan yig'ilishlar o'tkazish.

    Xodimning majburiyatlari Peyzaj muhandisi uchun, ko'rinish binolar va inshootlarga, maishiy xizmat ko'rsatishga quyidagi vazifalar yuklanadi: 2.1. Belgilangan hududni joriy ta'mirlash, obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish, bayramona bezash ishlarini amalga oshirish rejalarini ishlab chiqish. 2.2. Belgilangan hududda jismoniy shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik shaxslar tomonidan obodonlashtirish qoidalari talablarining bajarilishini rejali va rejadan tashqari tekshirishlar o'tkazish. 2.3. joriy ta'mirlash, obodonlashtirish, obodonlashtirish masalalari bo'yicha tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni shakllantirish, joylashtirishda ishtirok etish; bayramona bezak belgilangan hudud; qattiq maishiy chiqindilarni, axlatni yig'ish va olib tashlash. 2.4.

    Uy-joy fondini yaxshilash ustasi uchun ish tavsifi

    Diqqat

    Uy-joy kommunal xo'jaligi ustasi - kommunal xizmat ko'rsatish korxonasining doimiy xodimi bo'lib, u doimo ko'z o'ngida bo'lib, muammolar yuzaga kelganda bog'lanadi. Uy-joy kommunal xo'jaligi ustasi kasbi u fuqarolarni qabul qilish va ularning muammolarini o'z vakolatlari doirasida hal qilish yoki qanday va kimga murojaat qilish kerakligini tushuntiradi.

    Ko'pincha usta ham binolar va inshootlarning boshlig'i bo'lib, tomni birinchi navbatda ta'mirlash kerak bo'lgan joyni aniqlaydi, uyning jabhasining gipsini tiklash, quduqdagi lyukni almashtirish va hokazo boshqaruv bilan aloqa - vazifalarni qabul qilish va hisobot berish. vaziyat bo'yicha.

    Uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlari uchun ish tavsiflari to'plami.

    Uy-joy kommunal xo'jaligi ustasining ish tavsifi Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish uchastkasi ustasi boshqaruv xodimlariga tegishli bo'lib, uning malaka darajasi mutaxassis hisoblanadi.

    Texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari

    Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom alohida e'tibor mehnatni muhofaza qilish bo'yicha - yig'ish, payvandlash, tosh, sopol, elektr, va hokazo Hatto gips va pardozlash faqat ishonchli va sinovdan o'tgan iskala, iskala yordamida amalga oshirilishi kerak, boshqa ishlarni hisobga olmaganda.

    Uy-joy kommunal xo'jaligi ustasi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma juda ko'p fikrlarni o'z ichiga oladi, ular orasida Mehnat vazirligining 07.07.2015 yildagi 5-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarda hisobga olinadigan barcha narsalar bo'lishi kerak. 439N. Endi bu uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi asosiy hujjatdir.

    Uy-joy kommunal xo'jaligi ustasi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomada quyidagi asosiy fikrlar mavjud:

    • qonun hujjatlarida nazarda tutilgan brifinglarni jurnallarga yozib qo‘ygan holda o‘tkazish;
    • ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladi

    Ko'chalarni tozalash ustasi uchun ish tavsifi (namuna shakli)

    Umumiy holat. Yashil iqtisodiyot ustasi rahbarlar toifasiga kiradi.Yashil iqtisodiyot ustasini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish tashkilot rahbarining buyrug‘i (ko‘rsatmasi) bilan amalga oshiriladi.Oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs. ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o'rta kasbiy (texnik) ta'lim va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasi. Kasb-hunar ta'limi bo'lmagan taqdirda ishlab chiqarishdagi ish staji kamida 5 yil.Yashil xo'jalik ustasi bevosita hisobot beradi.Yashil iqtisodiyot ustasiga bo'ysunadigan shaxslar bor.

    Xato 404 sahifasi mavjud emas

    Daraja ish haqi Vazifalarning ulkan ro'yxati, mas'uliyat o'lchovi, ayniqsa mehnatni muhofaza qilish choralarini hisobga olgan holda, bu lavozimni qiyin va qiyinlashtiradi. Shuning uchun uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish sohasida ushbu lavozimda kadrlar almashinuvi juda yuqori va har doim bo'sh ish o'rinlari mavjud.

    Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish uchastkasi ustasining ish haqi darajasi quyidagicha:

    • Moskvada - 32-35 ming rubl;
    • Sankt-Peterburgda - 26-30 ming rubl;
    • Kaliningrad, Yekaterinburgda - 25-28 ming rubl;
    • Tulada - 22-25 ming rubl.

    Uy-joy-kommunal xizmat ko'rsatish sohasida malakali, ijrochi va intizomli usta oltin bilan baholanadi, chunki bu nafaqat maxsus bilim va me'yoriy-huquqiy hujjatlardan foydalanish qobiliyatini talab qiladigan ishdir. qonunchilik bazasi, shuningdek, ikkala tomonning odamlari bilan ham - bo'ysunuvchilar bilan ham, aholi bilan ham til topishish qobiliyati. Umid qilamizki, bizning maqolamizda siz uy-joy kommunal xo'jaligi ustasi kasbi va uning vazifalari haqida bilib oldingiz.

    Ishlar va ish: Moskvadagi "peyzaj bo'yicha texnik"

    Boshqa bo'limlarning rahbarlari va mutaxassislari bilan o'zaro aloqada bo'ling, kerakli ma'lumotlarni oling. 3.6. Turli tashkiliy-huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarga o‘ziga berilgan hududni joriy saqlash, obodonlashtirish va ko‘kalamzorlashtirish, maishiy chiqindilarni, chiqindilarni yig‘ish va olib chiqish, binolarni, inshootlarni, shuningdek hududni bayramona bezash masalalari bo‘yicha erkin tashrif buyurish. , belgilangan hududni ommaviy tozalash bo'yicha tadbirlarni tashkil etish va o'tkazish va uning vakolatiga kiruvchi boshqa masalalar.

    3.7. Nashr shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik shaxslar yo'l qo'yilgan huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha bajarilishi majburiy bo'lgan ko'rsatmalar. 3.8. Tizimli kasbiy rivojlanish uchun. 3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

    Moskvadagi obodonlashtirish bo'yicha mutaxassisning ishi: 81 ta bo'sh ish o'rinlari

    Nusxada tuzilgan. Elektron pochta, PSRN, TIN / KPP) » » shahar N » » shahar Ko'chalarni tozalash ustasi uchun ISH YO'RIQASI ( taxminiy shakl) 1.

    UMUMIY QOIDALAR 1.1. Ushbu ish ta'rifi ko'cha tozalovchining ish majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. 1.2. Ko'chalarni tozalash ustasi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

    1.3. Ko'cha tozalash ustasi lavozimiga kasbiy ma'lumotga ega va kamida boshqaruv tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.4.

    Yashil iqtisodiyot ustasining ish tavsifi

    Xizmat vazifalariga taalluqli masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish. 3.1.3. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish. 3.1.4.

    O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash (ko'rsatish). 3.1.5. Tashkilot rahbariyatiga taniqli xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jazo qo'llash bo'yicha takliflar kiriting.

    Tashkilot rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling. 3.1.7. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

    3.1.8. . 4. MAS'uliyat 4.1. Ko'cha tozalovchi quyidagilar uchun javobgardir: 4.1.1.

    Uy-joy kommunal xo'jaligi mutaxassislarining ish ta'riflari

    Muhandis ko'rsatmasi

    I. Umumiy qoidalar

    1. Muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.
    2. Lavozim uchun:
    - muhandis lavozimiga ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi;
    — Muhandis III toifa - oliy kasbiy ma'lumotga va muhandis sifatida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs;
    — II toifali muhandis — oliy kasbiy maʼlumotga va III toifali muhandis lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega boʻlgan shaxs;
    — 1-toifali muhandis — oliy kasbiy maʼlumotga va 2-toifali muhandis lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega boʻlgan shaxs.
    3. Lavozimga tayinlash va undan ozod qilish buyruq bilan amalga oshiriladi
    taqdimot bo'yicha korxona direktori (tegishli tarkibiy bo'linma rahbari; boshqa mansabdor shaxs)
    4. Muhandis bilishi kerak:
    4.1. Bajarilgan ish masalalari bo'yicha direktiv va ma'muriy hujjatlar, uslubiy va me'yoriy materiallar.
    4.2. Texnik rivojlanish istiqbollari va korxonaning xususiyatlari (korxonaning bo'linmalari (tsex, uchastka va boshqalar)).
    4.3. Ishlab chiqilgan va foydalaniladigan texnik vositalar, materiallar va ularning xususiyatlarining ishlash printsiplari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari.
    4.4. Zamonaviy vositalar kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa.
    4.5. Tadqiqot usullari, ishni bajarish qoidalari va shartlari.
    4.6. Texnik hujjatlar, materiallar, mahsulotlar uchun asosiy talablar.
    4.7. joriy standartlar, texnik shartlar, texnik hujjatlarni tayyorlash va bajarish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar.
    4.8. Texnik hisob-kitoblar va aniqlashlarni o'tkazish usullari iqtisodiy samaradorlik tadqiqot va ishlanmalar.
    4.9. Fan va texnika yutuqlari, tegishli faoliyat sohasidagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba.
    4.10. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqaruv.
    4.11. Mehnat qonunchiligi asoslari.
    4.12.

    Uy-joy kommunal xo'jaligini boshqarish kompaniyasi: xodimlar tarkibi, lavozimlar tarkibi va sxemasi

    Ichki mehnat qoidalari.
    4.13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
    5. Muhandis bevosita (tegishli tarkibiy bo‘linma rahbariga; boshqa mansabdor shaxsga) hisobot beradi.
    6. Muhandis yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

    II. Ish majburiyatlari

    Muhandis:
    1. Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda, ilmiy-texnikaviy faoliyat sohasida loyihalash, qurilish, axborot xizmati, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, metrologik ta’minot, texnik nazorat va boshqalarni amalga oshiradi.
    2. Uslubiy va qoidalar, texnik hujjatlar, shuningdek, ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni amalga oshirish bo'yicha takliflar va tadbirlar.
    3. Texnik-iqtisodiy tahlil o‘tkazadi, qabul qilingan va amalga oshirilgan qarorlarni har tomonlama asoslaydi, ish (xizmatlar) siklini qisqartirish yo‘llarini izlaydi, ularni amalga oshirish jarayonini tayyorlashga yordam beradi, korxona bo‘linmalarini zarur texnik ma’lumotlar bilan ta’minlaydi; hujjatlar, materiallar, uskunalar va boshqalar.
    4. Uskunalarni sinovdan o'tkazish va foydalanishga topshirish bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirishda, shuningdek, texnik vositalar, tizimlar, jarayonlarni standartlashtirish bo'yicha ishlarni bajarishda korxona (korxona bo'linmalari)ning ilmiy-tadqiqot ishlarida, loyiha va dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. , asbob-uskunalar va materiallar, texnik hujjatlarni hisobga olgan holda va bajarilgan ishlar bo'yicha zarur sharhlar, sharhlar, xulosalar tayyorlash.
    5.

    U axborotni, texnik ma'lumotlarni, ish ko'rsatkichlari va natijalarini o'rganadi va tahlil qiladi, ularni umumlashtiradi va tizimlashtiradi, zamonaviy elektron hisoblash mashinalari yordamida kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiradi.
    6. Ish jadvallari, buyruqlar, arizalar, ko'rsatmalar, tushuntirish xatlari, xaritalar, diagrammalar va boshqa texnik hujjatlarni, shuningdek tasdiqlangan shakllarga muvofiq va belgilangan muddatlarda belgilangan hisobotlarni tuzadi.
    7. Loyiha va dasturlar, rejalar va shartnomalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatadi.
    8. Texnik hujjatlarni ekspertizadan o'tkazadi, uskunaning holati va ishlashini nazorat qiladi va nazorat qiladi.
    9. Belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlarga rioya etilishini nazorat qiladi.
    10. Xodimlarning ilmiy-texnik bilimlarini oshirish ishlarini tashkil qiladi.
    11. Ijodiy tashabbusni rivojlantirish, ratsionalizatorlik, ixtirochilik, mahalliy va xorijiy fan, texnika yutuqlarini joriy etish, tashkilotning samarali faoliyatini ta’minlaydigan ilg‘or tajribalardan foydalanishga ko‘maklashadi.
    12. O'zining bevosita rahbarining individual rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

    Muhandis quyidagi huquqlarga ega:
    1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
    2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish.
    3. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar haqida bevosita rahbarga xabar bering (uning tarkibiy bo'linmalar) va ularni bartaraf etish yuzasidan takliflar kiritish.
    4. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
    5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbariyatning ruxsati bilan).
    6. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

    IV. Mas'uliyat

    Muhandis quyidagilar uchun javobgardir:
    1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
    2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
    3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

    Uy-joy kommunal xo'jaligi direktori o'rinbosarining ish ta'riflari

    1. UMUMIY QOIDALAR

    1.1. Direktorning uy-joy kommunal xo'jaligi bo'yicha o'rinbosari (keyingi o'rinlarda "Xodim" deb yuritiladi) rahbarlarga ishora qiladi.
    1.2. Ushbu ish ta'rifi xodimning funktsional majburiyatlarini, huquqlarini, majburiyatlarini, mas'uliyatini, mehnat sharoitlarini, munosabatlarini (lavozim munosabatlarini), uning ishini baholash mezonlarini belgilaydi. ishbilarmonlik fazilatlari va mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarishda va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida "______________" da (keyingi o'rinlarda "Ish beruvchi" deb yuritiladi) ish natijalari.
    1.3.

    Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.
    1.4. Xodim bevosita Ish beruvchining yagona ijro etuvchi organiga hisobot beradi.
    1.5. Xodim bilishi kerak:
    uy-joy tashkilotlari faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, me'yoriy hujjatlari va yo'riqnomalari;
    uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari va qoidalari;
    iqtisodiyot asoslari, mehnat va boshqaruvni tashkil etish; mehnat qonunchiligi asoslari;
    mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.
    1.6. Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ta'lim va muhandislik va boshqaruv lavozimlarida mutaxassisligi bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi.

    2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

    2.1. Uy-joy fondini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari va me'yorlariga muvofiq saqlash va yaxshi holatda saqlash bo'yicha ishlarni tashkil etadi, turar-joy binolaridagi asbob-uskunalar va qurilmalarning uzluksiz ishlashini, tashqi qulayliklarning to'g'ri saqlanishini, sanitariya va yong'in qoidalariga rioya qilinishini ta'minlaydi. .
    2.2. Uy-joy fondini profilaktik ko'rikdan o'tkazish va uni rejali va navbatdan tashqari joriy ta'mirlash ishlarini tashkil qiladi.
    2.3. Turar-joy binolarining qish mavsumiga o‘z vaqtida tayyorlanishini nazorat qiladi. Belgilangan rejalarning bajarilishini va uy-joy fondini tejamkor boshqarishni, kvartiraning o'z vaqtida olinishini ta'minlaydi va ijara.
    2.4. Uy-joy fondini saqlash uchun ekspluatatsiya xarajatlarini kamaytirish va mehnat xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil qiladi.
    2.5. Uy-joylarga xizmat ko'rsatish tashkilotining moddiy-texnik bazasini mustahkamlash, asbob-uskunalar va materiallarning saqlanishi va ulardan to'g'ri foydalanish choralarini ko'radi.
    2.6. Uy-joy fondidan foydalanish tashkilotining xo‘jalik-moliyaviy rejalari, smetalari, buxgalteriya hisobotlari va balanslarini yuqori turuvchi organlarga o‘z vaqtida taqdim etilishini ta’minlaydi.
    2.7. Turar-joy binolarini ijaraga berish bo'yicha shartnomalar tuzish, shuningdek, uy-joy fondini sertifikatlash shartlariga rioya etilishini nazorat qiladi.
    2.8. Ofis binolaridan to‘g‘ri foydalanish, hisobga olish va taqsimlash, shuningdek, pasport rejimiga rioya etilishini nazorat qiladi.
    2.9. Bolalar va o‘smirlar bilan yashash joyidagi madaniy-ma’rifiy ishlarni, aholi o‘rtasida turar-joy binolarini namunali saqlash bo‘yicha ko‘rik-tanlovlar tashkil etadi.
    2.10.

    Rezidentlarni qabul qilish.
    2.11. Uy-joy fondidan foydalanish tashkilotini malakali kadrlar bilan ta’minlash, xodimlarning bilim va tajribasidan unumli foydalanish, sog‘lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, ularning uy-joy va madaniy-maishiy sharoitlarini yaxshilash choralarini ko‘radi.

    3. XODIMLARNING HUQUQLARI

    3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
    - bo'ysunuvchilarni boshqarish;
    - tufayli uni ish bilan ta'minlash mehnat shartnomasi;
    — ish joyi davlatga mos keladi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlar;
    - ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;
    - normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. davlat bayramlari to'langan yillik otpuska, yilik ta'til;
    - ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
    — kasbiy ta'lim, tomonidan belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqalar federal qonunlar;
    – uyushma, shu jumladan tashkil etish huquqi kasaba uyushmalari va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish;
    - jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitimlar tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
    — ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
    - mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
    - federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
    - faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish.

    4. XODIMLARNING MASLAHATLARI

    4.1. Xodim quyidagilarga majbur:
    - o'z vazifalarini vijdonan bajarish mehnat majburiyatlari unga mehnat shartnomasi va lavozim tavsifi bilan tayinlangan;
    - ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;
    - mehnat intizomiga rioya qilish;
    - belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;
    - mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;
    — Ish beruvchining mol-mulkiga (jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo‘lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo‘lsa) va boshqa xodimlarga yaxshi g‘amxo‘rlik qilish;
    - odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar Ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi).

    5. XODIMNING MAS'uliyati

    5.1. Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
    - o'z vazifalarini bajarmaslik;
    — ish holati to‘g‘risida ishonchsiz ma’lumotlar;
    - ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik;
    - xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish, ish beruvchi va uning xodimlarining faoliyatiga xavf tug'diradigan xavfsizlik qoidalari, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik;
    - mehnat intizomiga rioya qilmaslik.
    5.2. Xodim to'liq shaxsiy javobgarlikni oladi javobgarlik u bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq.

    6. ISHLASH SHARTLARI

    6.1. Xodimning ish tartibi Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
    6.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.
    6.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari: ____________________.
    6.4. Xodim Ish beruvchining rasmiy va to'g'risidagi nizomlari bilan tanish tijorat siri va uni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi (agar kerak bo'lsa, ko'rsatiladi).
    6.5. __________________________________________________________________
    (qo'shimcha shartlar Bu Xodimning mavqeini yomonlashtirmaydi


    belgilangan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar bilan solishtirganda

    ___________________________________________________________________________
    normalarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, kollektiv


    shartnoma, kelishuvlar, mahalliy qoidalar)

    7. MUNOSABATLAR (POZIYON BO'YICHA BO'LGANLAR)

    7.1. Ish joyida xodim __________________________________ bilan o'zaro aloqada bo'ladi.
    (bo'limlar va xodimlar,

    ___________________________________________________________________________
    materiallar, ma'lumotlar, ularning tarkibini kimdan oladi va kimga uzatadi

    __________________________________________________________________________.
    va o'tkazish vaqti, ishni bajarish paytida u kim bilan o'zaro aloqada bo'ladi)

    7.2. Favqulodda vaziyatlarda xodim _________________ bilan o'zaro aloqada bo'ladi.
    ___________________________________________________________________________
    (baxtsiz hodisalarni bartaraf etuvchi bo'linmalar

    __________________________________________________________________________.
    va favqulodda vaziyatlarning oqibatlari)

    7.3. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari
    ___________________________________________ tayinlangan.
    (lavozim)

    Uy-joy kommunal xo'jaligida ish ta'riflari

    Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________________.
    (lavozim)

    8. MEHNAT MEHNATI VA ULARNING MEHNATI NATIJALARINI BAHOLANISH.

    8.1. Xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash mezonlari quyidagilardan iborat:
    malaka;
    mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi;
    kasbiy kompetentsiya, ifodalangan eng yaxshi sifat bajarilgan ish;
    bashorat qilish va rejalashtirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish va tartibga solish, shuningdek, bo'ysunuvchilarning ishini nazorat qilish va tahlil qilish qobiliyati;
    mehnat intizomi darajasi;
    yangi vaziyatga moslashish va paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qo'llash qobiliyati;
    mehnat intensivligi (qobiliyati Qisqa vaqt katta hajmdagi ish bilan engish);
    hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
    belgilangan vaqt oralig'ida o'rganish qobiliyati texnik vositalar mehnat unumdorligi va ish sifatini oshirish;
    ish etikasi, muloqot uslubi;
    ijodkorlik, tadbirkorlik qobiliyati;
    o'z-o'zini etarli darajada baholash qobiliyati;
    ishda tashabbus ko'rsatish, ko'proq qilish yuqori malakali;
    individual ishlab chiqarish hajmini oshirish;
    ratsionalizatorlik takliflari;
    yangi ishga qabul qilingan xodimlarga tegishli buyruq bilan murabbiylikni belgilamasdan amaliy yordam ko‘rsatish;
    muayyan ish joyida yuqori mehnat madaniyati.
    8.2. Ish natijalari va uni amalga oshirishning o'z vaqtida bajarilishi quyidagi mezonlar bo'yicha baholanadi:
    natijalar, Xodim tomonidan erishilgan lavozim tavsifida va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishda;
    tugallangan ishning sifati;
    vazifalarni o'z vaqtida bajarish.
    me'yorlashtirilgan topshiriqlarning bajarilishi, mehnat unumdorligi darajasi.
    8.3. Ishbilarmonlik fazilatlari va ish natijalarini baholash ob'ektiv ko'rsatkichlar, bevosita rahbar va hamkasblarning asoslantirilgan fikri asosida amalga oshiriladi.

    Yuqorida aytib o'tilganidek asosiy mas'uliyat Ushbu lavozimdagi shaxs xavfsizlik qoidalarining bajarilishini nazorat qilish orqali mehnat xavfsizligini ta'minlaydi.

    Ammo bu kasbda, boshqa har qanday kasbda bo'lgani kabi, ba'zi nuanslar mavjud.

    Gap shundaki, bunday pozitsiya har qanday tashkilotda, hatto uy-joy kommunal xo'jaligida ham mavjud bo'lishi kerak va uning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

    1. Agar tashkilotda 50 dan ortiq xodim ishlayotgan bo'lsa, unda mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanadigan xizmat doimiy ravishda yaratilishi va ishlashi kerak.
    2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisga yuklangan funktsiyalarni, agar u xohlasa, hatto korxona rahbari ham bajarishi mumkin. Agar xo'jayinning juda ko'p muhim ishlari bo'lsa, u barcha vazifalarni bajaradigan har qanday xodimni tayinlashi mumkin.
    3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimiga tayinlangan shaxs ma'lum ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Bu sohadagi tajriba ham mamnuniyat bilan qabul qilinadi.
    4. Ushbu lavozimni bir yildan ortiq egallab turgan fuqaro Rossiya qonunlarini tushunishi shart. U amaldagi qoidalarni, shuningdek, ushbu tashkilot faoliyat yuritadigan sohaga tegishli ma'lum qoidalarni tushunishi kerak.

    Uy-joy kommunal xo'jaligida PTO muhandisining ish tavsifi

    Uy-joy kommunal xo'jaligida PTO muhandisining vazifalari ular xizmat qilishi kerak bo'lgan saytning xususiyatlariga bog'liq.

    Bu lavozimni egallagan odamga juda yuqori talablar qo'yiladi.

    Bunday lavozimni faqat tegishli profil bo'yicha olgan oliy va o'rta texnik ma'lumotga ega bo'lgan fuqaro egallashi mumkin.

    Siz tayinlanganingizda ish tajribasiz bo'lishingiz mumkin, shuning uchun bu kasb karerani boshlash uchun ideal bo'lishi mumkin. Biroq, bu har doim ham jiddiy ob'ektlar ustida ishlayotgan vaziyatda ishlamaydi.

    Agar u profil ixtisosligi va tegishli sohada kamida 3-4 yillik tajribaga ega bo'lmasa, shaxs tayinlanmaydi.

    IN kasbiy faoliyat Bunday mutaxassis uchun tashkilot shug'ullanadigan sohaning o'ziga xos xususiyatlarini istisno qilish juda muhimdir.

    Buning sababi shundaki, bu lavozimdagi xodim tomonidan yo'l qo'yilishi mumkin bo'lgan kichik xatolar ham butun korxonaga juda qimmatga tushadi.

    Bunday lavozimga munosib nomzodni tanlash juda mas'uliyatli vazifadir. Bu odatda bo'lim boshlig'i yoki kabi yuqori boshqaruvchi tomonidan amalga oshiriladi Bosh injener.

    Agar tashkilot kichik bo'lsa, unda hatto o'zi ham bunday xodimni qidirish va tanlash bilan shug'ullanishi mumkin Bosh direktor. PTO muhandisi lavozimini deyarli har bir tashkilotda topish mumkin.

    Biroq, ish ta'riflari har bir joyda farq qiladi..

    Bu kuzatilayotgan ob'ekt turiga, tashkilotning o'zi tuzilishiga va mas'uliyat sohasiga bog'liq.

    Shunday qilib, turli joylarda bunday xodimlarga mutlaqo boshqacha talablar qo'yiladi. Qaerdadir ular ko'proq, qaerdadir kamroq so'rashlari mumkin.

    Kommunal xizmatlarning majburiyatlari


    Profstandart uy-joy kommunal xo'jaligi bosh muhandisi

    Yuqorida aytib o'tilganidek, rahbarlik lavozimini egallagan bunday fuqaro amalga oshirishga chaqiriladi to'liq qo'llanma umumiy mulkni saqlash va ishlatish bo'yicha ishlar kompleksi bo'yicha.

    O'z vazifalarini bajarish uchun u oliy ma'lumotga ega bo'lishi va malaka oshirishga qaratilgan dasturdan o'tishi kerak.

    Bunday shaxs, shuningdek, qo'shimcha kasbiy ta'limning bir qismi sifatida amalga oshiriladigan muayyan kasbiy qayta tayyorlashdan o'tishi kerak. Agar ushbu lavozimga nomzod talab qilinadigan oliy ma'lumotga ega bo'lsa, undan ish tajribasi talab etilmasligi mumkin.

    Agar bu shart bajarilmasa, uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida kamida bir yillik ish tajribasi talab qilinadi.

    Umuman olganda, uy-joy kommunal xo'jaligini boshqarish kompaniyasi bosh muhandisining vazifalari to'liq uning faoliyat doirasiga bog'liq.

    Uy-joy muhandisi uchun qo'llanma

    Yuqorida aytib o'tilgan yordamchi uy-joy kommunal xo'jaligini boshqarish qo'mitasi muhandisi uchun ma'lumotnoma bo'lib, unda konsentratsiyalangan turdagi ma'lumotlar mavjud. amaliy tajriba uni ishlab chiqqan odamlar.

    Ular o'zlarining kasbiy faoliyatida qurilish ishlari sohasiga e'tibor qaratdilar.

    U moliya sohasidagi huquqshunoslar va maslahatchilar tomonidan ishlab chiqilgan bilimlar, ishlanmalar, shuningdek, turli hujjatlar namunalari to'plamini o'z ichiga oladi.

    Ish haqi darajasi

    Bu ko'rsatkich odam ishlaydigan hududga, shuningdek, ish turiga bog'liq. Shunday qilib, muhandisning ish haqi 35 000 dan 50 000 rublgacha bo'lishi mumkin.

    Va bu ko'rsatkichlar nisbatan yaqinda ishlagan xodimlar uchun amal qiladi.

    Muayyan ish stajiga ega bo'lgan va yuqori lavozimni egallagan odamlar ish haqining oshishiga ishonishlari mumkin, bundan tashqari, sezilarli.

    Shunday qilib, bosh muhandis 70 000 dan 150 000 rublgacha olishi mumkin.

    Xulosa

    Agar biz yuqorida aytib o'tilganlarning barchasini eslasak, bu kasb Rossiyadagi eng nufuzli kasblardan biri degan xulosaga kelishimiz mumkin. Biroq, bunday saxiy maosh uchun siz ham juda saxovatli ishlashingiz kerak bo'ladi va bu ish juda mas'uliyatli bo'lib, maoshga mutanosib ravishda ortadi.