Ishlamaydigan bayramlar V Rossiya Federatsiyasi quyidagilar:

Agar dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ushbu moddaning birinchi qismi ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi qismlarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilining beshinchi qismida belgilangan tartibda boshqa kunlarga o'tkazadi. ushbu maqoladan.

Xodimlar, ish haqi oladigan xodimlar bundan mustasno ( rasmiy ish haqi), ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat shartnomasi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash uchun xarajatlar summalari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritiladi.

Mavjudligi kalendar oyi ishlamaydigan bayramlar qisqartirish uchun asos bo'lmaydi ish haqi ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar.

Qilish uchun oqilona foydalanish Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi xodimlar uchun dam olish kunlari boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati. Shu bilan birga, tartibga solish huquqiy akt Dam olish kunlarini keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi hukumati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. .

San'atga sharh. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2009 yil 15 sentyabrdagi N 6676/09-sonli N A32-911 / 2008-16/6 ishi bo'yicha qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi 1, 2, 3, 4, 5, 7-yanvar kunlari bayram va ishlamaydigan kunlar hisoblanadi.

01.01.2008 yildan boshlab, da'vo arizasi berishning oxirgi kuni ishlamaydigan ta'til, 2008 yil 01 yanvar esa dam olish kuni bo'lib, Vazirlikning tushuntirishiga binoan shanba (dam olish kuniga to'g'ri keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29.12.1992 yildagi 5-sonli qaroriga ko'ra, agar hafta oxiri va bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi; 01/05/2008 yil 01/08/2008 yilga ko'chirildi. . Shuning uchun, birinchi ish kuni 01/09/2008 edi.

Dulov S.K. ushbu moddaning 1-bandining 3 va 4-bandlarini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Boshqirdiston Respublikasi Konstitutsiyasiga, , , , , moddalariga zidligini ko'rsatib, o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risidagi ariza bilan Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudiga murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi.

Nazorat shikoyatida Boshqirdiston Respublikasi Davlat Majlisi - Kurultay Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ma'muriy ishlar bo'yicha sudlov hay'atining 2011 yil 31 avgustdagi qarorini bekor qilishni va Oliy sudning qarorini o'z kuchida qoldirishni so'raydi. Boshqirdiston Respublikasi 2011 yil 27 iyundagi Oliy sudning ma'muriy ishlar bo'yicha sudlov hay'atidan beri Rossiya Federatsiyasi Boshqirdiston Respublikasi qonun chiqaruvchisi o'zining norma ijodkorligi vakolatidan oshib ketganligi to'g'risida asossiz xulosa chiqardi. Sud hay’ati “Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to‘g‘risida”gi Federal qonunning 4-moddasi 7-bandining tegishli organlarning huquqlarini nazarda tutuvchi qoidalarini noto‘g‘ri talqin qildi. davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasida tegishli hududlarda diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan diniy bayramlarni ishlamaydigan (bayram) kunlari deb e'lon qiladi. Kengashning ushbu norma Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ushbu masala bo'yicha normalar yaratish vakolatini ko'rsatmaydi degan xulosasi 5-moddaning 3-qismi, 11, 72, 76, 77-moddalari talablarini hisobga olmagan holda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, "To'g'risida" Federal qonunining 1-moddasi umumiy tamoyillar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyatining qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi organlarining tashkilotlari." Nazorat shikoyati, shuningdek, hay'at xulosalarining noto'g'riligini ko'rsatadi, bu esa e'tiroz bildirilgan normalarning normalarga zid kelishidan iborat. mehnat qonunchiligi, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari, shuningdek, "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasi 7-bandi qoidalarini tushunishda noaniqlik mavjud.

Orlova Yu.V. beshinchi qismda belgilangan e'lon qilish muddatini buzgan va dam olish huquqini buzgan holda qabul qilingan, e'tiroz bildirilayotgan normativ-huquqiy hujjatni haqiqiy emas deb topishni so'ragan ariza bilan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga murojaat qildi.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT KODEKSINING MAQOLALARI

VA FEDERAL QONUNNING 4-moddasining 7-SIYoSATI

“VİJDON ERKINLIGI VA DINIY BIRLASHMALAR HAQIDA”

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, rais V.D. Zorkin, sudyalar K.V. Aranovskiy, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadjieva, Yu.M. Danilova, L.M. Jarkova, G.A. Jilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva,

2011 yil 11 fevralda davlat mehnat inspektori Melkonyan A.Yu. Ochiq tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya qilish auditi o'tkazildi aktsiyadorlik jamiyati"Nevinnomyssk Azot", buning natijasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismiga muvofiq, Tatsiya I.A. ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha ish haqi: 2007 yil 12 iyun, 2008 yil 23 fevral, 2008 yil 8 mart, 2009 yil 4 noyabr, 2010 yil 1 may va 2010 yil 9 may.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT KODEKSINING MAQOLALARI

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, rais V.D. Zorkin, sudyalar K.V. Aranovskiy, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadjieva, Yu.M. Danilova, L.M. Jarkova, G.A. Jilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Xoxryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga ko'ra, 4 noyabr kuni milliy birlik Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayram hisoblanadi.

Agar dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ushbu moddaning birinchi qismi ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi qismlarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilining beshinchi qismida belgilangan tartibda boshqa kunlarga o'tkazadi. ushbu maqoladan.

A.A.ga qarshi kurashga kelsak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "2014 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida"gi qarorining konstitutsiyaviyligini hisobga olgan holda, u Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan Mehnat kodeksining beshinchi qismi qoidalariga muvofiq qabul qilindi. Rossiya Federatsiyasi hukumatiga dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqini bergan Rossiya Federatsiyasi. Bu huquqiy tartibga solish Xodimlarning dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanishi uchun belgilangan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining me'yoriy-huquqiy hujjatiga muvofiq ish kuniga aylanadigan va ishlamaydigan kunlik ish haqini oshirmaydi. 2014 yil 24 fevral ish kuni uchun ish haqi olgan arizachining huquqlarini buzgan deb hisoblanadi.

01.01.2008 yildan boshlab, da'vo arizasi berishning oxirgi kuni ishlamaydigan ta'til hisoblanadi, shuningdek, 2008 yil 01/05 dam olish kuni bo'lib, shanba (dam olish kuni) kuniga to'g'ri kelishini hisobga olgan holda va unga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 29.12.1992 yildagi 5-sonli tushuntirishi, agar hafta oxiri va bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ya'ni 01/05/2008 yil. 01/08/2008 ga o'tkazildi. Shuning uchun, birinchi ish kuni - 01/09/2008.

1. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash uchun xodimlarni yollash qonuniymi?

2. Dam olish va bayram kunlaridagi ishlarni hujjatlashtirish uchun qanday hujjatlardan foydalaniladi?

3. Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun xodimlar qanday kompensatsiya olish huquqiga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha xodimlar dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda dam olish huquqiga ega. Bundan tashqari, qonunchilik bunday kunlarda ishlashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlashni belgilaydi. Va faqat istisno hollarda ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi buzilishiga yo‘l qo‘ymaslik uchun bayram va dam olish kunlarida ishga joylashish to‘g‘ri rasmiylashtirilib, oshirilgan stavkada to‘lanishi lozim. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish haqida maqolani o'qing.

Qaysi kunlar dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar hisoblanadi?

Dam olish kunlari, ya'ni haftalik uzluksiz dam olish kunlari ichki tartib qoidalari bilan belgilanadi mehnat qoidalari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Ya'ni, shanba va yakshanba kunlari umumiy qabul qilingan dam olish kunlari ma'lum bir tashkilotning ma'lum bir xodimi uchun dam olish kunlari bo'lishi shart emas. Misol uchun, agar xodim o'rnatilgan bo'lsa smenali ish ish va uning ish smenalari shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, keyin uning uchun bu kunlar ish kunlari hisoblanadi va bu kunlarda ishni maxsus ro'yxatga olish talab qilinmaydi. Yoki, agar xodim olti kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, yakshanba kuni bir dam olish kuni bo'lsa, u uchun shanba muntazam ish kuni bo'ladi va ish beruvchi bunday kundagi ishni maxsus tarzda tashkil qilishi va to'lashi shart emas. . Ya'ni Ishga qabul qilish va to'lashning alohida tartibi, agar xodim ichki mehnat qoidalarida belgilangan dam olish kunida ishga ketgan taqdirdagina qo'llaniladi..

BILAN bayramlar vaziyat boshqacha: ular ish tartibidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun bir xil. Mos ravishda, bunday kunlarda ishlash har qanday holatda ham ish haqini oshirish va ishga qabul qilish tartibiga rioya qilishni nazarda tutadi.

Ishlamaydigan bayramlar ro'yxati San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi va u yopiq:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar - Rojdestvo kuni;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8-mart — Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Ayrim hollarda, diniy bayram munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida qo'shimcha ishlamaydigan bayramlar belgilanishi mumkin.

! Eslatma: Agar ishlamaydigan ta'til dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi). Bu erda asosiy nuqta - u uzatiladi Dam olish kuni kun va bayram ma'lum bir sanaga bog'langan. Misol uchun, 2015 yilda 9-may ishlamaydigan bayram shanba kuniga to'g'ri keldi, shuning uchun dam olish kuni 11-mayga ko'chirildi. Shunday qilib, agar smena jadvaliga ko'ra, xodim 11 may kuni ishlashi kerak bo'lsa, bunday kundagi ish boshqa ish kunlarida bo'lgani kabi rasmiylashtiriladi va odatdagi tartibda to'lanadi. Agar ish smenasi 9-mayga, ya'ni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ish beruvchi xodimni bunday kunda ishlashga jalb qilish shartlariga rioya qilishi va ish haqini oshirilgan stavkada to'lashi kerak.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash shartlari

Ko'pgina hollarda, xodimni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish uchun ish beruvchi undan yozma ravishda roziligini olishi kerak. Va faqat istisno hollarda bunday rozilik talab qilinmaydi.

Xodimning yozma roziligi talab qilinmaydi

1. Agar xodim dam olish kunida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga majbur bo'lsa favqulodda holatlarda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 3-qismi):

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
• favqulodda vaziyatlar (yong'in, suv toshqini, zilzilalar va boshqalar) natijasida yuzaga kelgan ishlarni bajarish.

1. Agar xodim ishlamaydigan ta'tilda ishga qabul qilingan bo'lsa ga muvofiq belgilangan jadval siljishlar(sizning ish smenangiz davomida) ishlarni bajarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi):

• uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda;
• davlat xizmatlari bilan bog'liq;
• shoshilinch ta'mirlash va yuklash va tushirish operatsiyalari.

Xodimning yozma roziligi talab qilinadi

1. Ro'yxatda ko'rsatilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi xodimlarni dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish huquqiga ega. shoshilinch, kutilmagan ishlarni bajarish Tashkilotning normal ishlashi (IP) amalga oshirilishiga bog'liq. Bunday holda, yozma ravishda rasmiylashtirilgan xodimning roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi).

Bizga eng yaqin misol: kompilyatsiya qilish uchun yanvar ta'tillarida ishga ketadigan hisobchi yillik hisobotlar, ish haqi, badallar va boshqalar. Garchi ko'p hollarda buxgalterlar, yuqori darajadagi mas'uliyatli odamlar sifatida, o'zlari bunday "bayram" ishining tashabbuskori bo'lishsa ham, yozma rozilik olish kerak. Aks holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortiladi.

1. Ish beruvchining xodimlarni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga taklif qilish sabablaridan qat'i nazar, ayrim toifadagi xodimlar uchun. yozma rozilik har qanday holatda ham majburiydir. Ushbu toifalarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi, 259-moddasining 2, 3-qismlari, 264-moddasi):

• nogironlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;
• nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
• tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Yuqorida sanab o'tilgan toifadagi xodimlarni qonuniy ravishda jalb qilish uchun yozma rozilikdan tashqari, quyidagilar talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi):

• xodim imzosi bilan tanishishi kerak bo'lgan bunday ishni rad etish huquqi to'g'risidagi bildirishnoma;
• tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning sog'lig'i sababli bunday kunlarda ishlashi taqiqlanmaganligini tasdiqlash.

! Eslatma: Xodimning yozma roziligi bo'lmaganda (uning mavjudligi majburiy bo'lgan hollarda) dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishdan bo'shatish hisobga olinmaydi. intizomiy huquqbuzarlik va xodim uchun hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi.

Dam olish va bayram kunlarida ishlashni taqiqlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda (hatto ularning roziligi bilan) ishlash uchun quyidagi toifadagi ishchilarni yollash to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan:

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi);
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi), sportchilar va ijodkorlar bundan mustasno.

Xodimning yozma roziligini ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning yozma roziligi alohida hujjatda tuzilishi yoki dam olish yoki ta'til kunlarida ishlashga kirishish to'g'risidagi bildirishnomada bo'lishi mumkin. Bunday xabarnoma va yozma rozilik uchun standartlashtirilgan shakllar mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi o'zini o'zi ishlab chiqish va qo'llash huquqiga ega.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishga joylashish to'g'risida xabarnoma har bir xodimga alohida yoki xodimlar guruhiga, ularning to'liq ismlari va lavozimlarini ko'rsatgan holda yuborilishi mumkin. Ikkinchi variant - xodimlar guruhiga xabar berish - agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarni ishga jalb qilishni rejalashtirgan bo'lsangiz, ularning har birining roziligini olishni "unutmaslik" uchun qulaydir. Xabarnomaga quyidagilarni kiritish tavsiya etiladi:

• rejalashtirilgan ishga qabul qilish sanasi;
• bunday ishtirok etishni taqozo etgan sabab;
• xodim xabarnoma bilan tanishganligi;
• xodimning dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga roziligi (yoki rad etishi) fakti;
• xodimning dam olish kunida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashni rad etish huquqi bilan tanish bo'lganligi (xodimlarning ayrim toifalari uchun majburiy);
• xodim tomonidan tanlangan kompensatsiya shakli: oshirilgan to'lov yoki qo'shimcha dam olish kuni (sana ko'rsatilgan holda).

Rahbarning buyrug'ini ro'yxatdan o'tkazish

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 8-qismi). Bunday dispozitsiya (buyurtma) uchun majburiy shakl yo'q, shuning uchun har bir ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

Buyurtma xodimning dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga roziligini bildiruvchi hujjat (yozma rozilik yoki bunday rozilikni o'z ichiga olgan xabarnoma) asosida tuziladi. Buyurtmada aytilishicha:

• Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ishga jalb qilingan xodimlarning (xodimlarning) to'liq ismi va lavozimi;
• ishga qabul qilingan sana;
• bunday ishtirok etishni taqozo etgan sabab;
• xodim tomonidan tanlangan kompensatsiya shakli: oshirilgan to'lov yoki qo'shimcha dam olish kuni (sana ko'rsatilgan holda). Agar kompensatsiya shakli oldindan belgilanmagan bo'lsa, u holda ish tugagandan so'ng alohida buyruq bilan berilishi mumkin.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun to'lov tartibi

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun xodimlar quyidagi huquqlarga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi):

• kamida ikki barobar miqdorda to'lash;

• boshqa dam olish kunini ta'minlash bilan bitta miqdorda to'lash.

Shunday qilib, Kodeks faqat belgilaydi minimal to'lov miqdori Shuning uchun ish beruvchi to'lovni oshirilgan miqdorni ta'minlashga haqli. Masalan, ikki baravar to'lov o'rniga ish beruvchi to'lovni uch barobar stavkada belgilashi mumkin va hokazo. Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda) yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

! Eslatma: Xodim o'z xohishiga ko'ra dam olish yoki ta'til kunlaridagi ish uchun kompensatsiya shaklini tanlash huquqiga ega: oshirilgan ish haqi yoki boshqa dam olish kunini ta'minlash bilan bir martalik ish haqi. Ish beruvchi kompensatsiya shaklini "qo'yishi" mumkin emas. Biroq, bu qoidadan istisno mavjud: agar xodim unga muvofiq ishlasa ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi. Bunday holda, dam olish yoki dam olish kunlarida ishlaganlik uchun unga kompensatsiyaning yagona turi - ikki baravardan kam bo'lmagan to'lov taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi 2-qismi).

Shunday qilib, biz hafta oxiri yoki ta'tildagi ish uchun xodimga kamida ikki marta yoki bitta ish haqi to'lanishini aniqladik, boshqa dam olish kunini taqdim etish bilan, bu alohida to'lanmaydi. Bir qarashda, hamma narsa juda oddiy, ammo amalda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, chunki "ko'tarilgan" to'lovni hisoblashning aniq tartibi qo'llaniladigan ish haqi tizimiga bog'liq.

Aniqlik uchun hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari jadvalda aks ettirilgan.

! Eslatma: Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda o'sha kuni amalda ishlagan soatlar ikki baravar stavkada to'lanadi. Ammo agar xodim kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini tanlagan bo'lsa, u ta'minlanadi butun kun dam olish, dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar (Rostrudning 2010 yil 17 martdagi 731-6-1-sonli xatlari, 2009 yil 3 iyuldagi 1936-6-1-son, 2008 yil 31 oktyabrdagi 5917-son). -TZ).

Qoida tariqasida, asosiy qiyinchiliklar, agar xodimda belgilangan ish haqi bo'lsa, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqini hisoblashda yuzaga keladi. Bunday holda, jadvaldan ko'rinib turibdiki, oylik ish vaqtini hisobga olish kerak. Oyiga standart ish vaqti besh kunlik jadval bo'yicha hisoblanadi ish haftasi muddatidan kelib chiqqan holda shanba va yakshanba kunlari ikki kun dam olish bilan kundalik ish(smenalar) (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i). Misol uchun, agar xodim 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lsa, u holda 2015 yil avgust oyida oylik ish vaqti 168 soat (40/5 x 21).

Keling, misollar yordamida dam olish yoki ta'tilda ish uchun to'lovni hisoblash tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Misol 1. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish olib boriladi ichida oylik ish vaqti.

"Pribor" MChJ operatori smenada ishlaydigan Yu.A.Mixaylov 40 soatlik ish haftasiga ega va 41750 rubl ish haqiga ega. oyiga. 2015 yil iyun oyida jadvalga muvofiq, Mixaylov Yu.A. 20 smenada (har biri 8 soat) ishladi, ulardan biri ishlamaydigan ta'tilga, 12 iyunga to'g'ri keldi. Keling, 2015 yil iyun oyi uchun xodimning ish haqini hisoblaylik:

• Iyun oyida soatlik tarif: 250 rubl. (41 750 rubl / 167 soat)
• Iyun oyida ishlagan soatlar soni: 160 soat (8 soat x 20 smena)
• Iyun oyidagi ish haqi: 40 000 rubl. (250 kun x 160 soat)
• Ish haqiga qo'shimcha ravishda ishlamaydigan ta'til uchun to'lov: 2000 rubl. (250 rub. x 8 soat)
• Iyun oyi uchun umumiy ish haqi: 42 000 rubl. (2 000 rubl + 40 000 rubl)

Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish qo'shimcha to'lanmaydi, ya'ni iyun oyidagi ish haqi ish haqiga teng bo'ladi va 40 000 rublni tashkil qiladi.

Misol 2. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish olib boriladi oylik me'yordan yuqori ish vaqti.

"Balans" MChJ hisobchisi Voronina E.V. 40 soatlik ish haftasi va ish haqi 25 050 rubl miqdorida belgilanadi. oyiga. 2015 yil iyun oyida barcha ish kunlari to'liq ishlagan, bundan tashqari Voronina E.V. ishlamaydigan bayram kuni, 12-iyun kuni (8 soat) ishga jalb qilingan. Keling, 2015 yil iyun oyi uchun xodimning ish haqini hisoblaylik:

1. Xodim boshqa dam olish kunini ta'minlamasdan ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqini tanladi.

• Iyun oyida oylik ish vaqti: 167 soat (40 soat / 5 kun x 21 kun - 1 kun (bayramdan oldin))
• Iyun oyida soatlik stavka: 150 rubl. (25 050 rubl / 167 soat)
• Iyun oyida amalda ishlagan soatlar soni: 175 soat (167 soat + 8 soat)
• Iyun oyidagi ish haqi: 25 050 rubl. (150 rub. x 167 soat)
• Ish haqiga qo'shimcha ravishda ishlamaydigan ta'til uchun to'lov: 2400 rubl. (150 rub. x 8 soat x 2)
• Iyun oyidagi umumiy ish haqi: 27 450 rubl. (2 400 rubl + 25 050 rubl)

1. Xodim ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunini ta'minlashni tanladi.

• Ish haqiga qo'shimcha ravishda ishlamaydigan ta'til uchun to'lov: 1200 rubl. (150 rub. x 8 soat)
• Iyun oyi uchun umumiy ish haqi: 26 250 rubl. (1200 rubl + 25050 rubl)

! Eslatma: Agar xodim ishlamaydigan ta'tilda qo'shimcha ishlagan bo'lsa (masalan, 8 soat o'rniga 9 soat ishlagan), keyin qo'shimcha ishlarning barcha soatlari ham bayramdagi ish hisoblanadi. Shu bilan birga, ta'tildagi ishning butun davri uchun faqat bitta turdagi qo'shimcha to'lov hisoblanadi - ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun. Bir vaqtning o'zida ta'tilda va ish uchun qo'shimcha haq to'lash ortiqcha ish bu taqiqlangan.

Daromad solig'i, shaxsiy daromad solig'i, dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lovdan badallar

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun xodimlarga to'lovlar ish haqining bir qismidir, shuning uchun quyidagi miqdorlar:

• xodimning daromadiga kiritilgan va umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6-bandi, 210-moddasi 1-bandi);
• Pensiya jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'liq sug'urta badallari to'lanishi kerak (212-FZ-sonli Federal qonunining 1-qismi, 7-moddasi, 1-band, 125-FZ-son Federal qonunining 20.1-moddasi) ;
• daromad solig'i bo'yicha xarajatlarda va soddalashtirilgan soliq tizimida mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi, 346.15-moddasi 1-bandining 6-bandi).

Bunday holda, u soliqqa tortish uchun xarajatlarga aniq kiritilgan. minimal miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda hisoblangan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov: agar boshqa dam olish kuni berilmagan bo'lsa, ikki baravar va boshqa dam olish kuni taqdim etilgan bo'lsa, bitta miqdor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal miqdordan oshib ketadigan xarajatlarga oshirilgan to'lovni kiritishga kelsak, bu borada nazorat qiluvchi organlarning aniq pozitsiyasi yo'q. Shunday qilib, Moliya vazirligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 4 martdagi 2005-yildagi № 26-sonli xati) belgilanganidan oshib ketadigan dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lanadigan summalarni xarajatlarga kiritishga qarshi chiqdi. 03-03-01-04/1/88). Biroq, Federal Soliq xizmati uni kiritish mumkin deb hisoblaydi soliq xarajatlari dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun hisoblangan to'liq summa (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 28 apreldagi 02-3-08/93-sonli xati). Shunday qilib, soliq to'lovchi dam olish yoki bayram kunlarida ishlaganlik uchun hisoblangan to'liq summani xarajatlarga kiritish qonuniyligini himoya qilish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, xarajatlar asosli va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerakligini unutmang. Ya'ni oshdi to'lov ichki belgilanishi kerak ma'muriy hujjatlar , va jalb qilish zarurati tegishli tartibda aks ettirilishi kerak.

Maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Hali ham savollar bor - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Normativ baza

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
3. "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi"
4. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni.
5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i "O'rnatilgan vaqtga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" haftalik ish vaqtining davomiyligi"
6. Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 4 martdagi 03-03-01-04/1/88-sonli xati.
7. Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 28 apreldagi 02-3-08/93-sonli xati.
8. Rostruddan maktublar

• 2010 yil 17 martdagi 731-6-1-son;
• 07.03.2009 y. 1936-6-1-son,
• 2008 yil 31 oktyabrdagi 5917-TZ-son

Bo'limda ushbu hujjatlarning rasmiy matnlarini qanday o'qishni bilib oling

ST 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Va 8 yanvar- Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar- tug'ilgan kun;
• 23 fevral- Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart- Xalqaro ayollar kuni;
• 1-may- Mehnat kuni;
• 9 may- G `alaba kuni;
• 12 iyun- Rossiya kuni;
• 4 noyabr- Milliy birlik kuni.

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuniga o'tkaziladi
bayramdan keyingi ish kuni, dam olish kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno
birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida nazarda tutilgan ishlamaydigan bayramlar
maqolalar. Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlari sonidan ikki dam olish kunini kechiktirmoqda
ikkinchi va uchinchi qismlarida ko‘rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to‘g‘ri kelganda
ushbu moddaning birinchi qismida, keyingi kalendar yilining boshqa kunlarida belgilangan tartibda
ushbu maqolaning beshinchi qismi.

Xodimlar, ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar bundan mustasno,
ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi to'lanadi
qo'shimcha mukofot. Belgilangan ish haqi miqdori va to'lash tartibi
jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi,
boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan;
mehnat shartnomasi. Ishlamaslik uchun qo'shimcha ish haqini to'lash uchun xarajatlar summalari
Dam olish kunlari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritilgan.

Kalendar oyida ishlamaydigan bayramlarning mavjudligi uchun asos bo'lmaydi
ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlar uchun ish haqini kamaytirish.

Xodimlarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridan oqilona foydalanishlari uchun
dam olish kunlari federal qonun yoki qoidalar bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin
rossiya Federatsiyasi hukumatining huquqiy hujjati. Shu bilan birga, normativ-huquqiy hujjat
Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlarini keyingi kunlarga o'tkazish to'g'risida
kalendar yili bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak
tegishli kalendar yili. Hukumatning normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilish
Kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi
ushbu hujjatlar ikki kundan kechiktirmay rasmiy e'lon qilingan taqdirda ruxsat etiladi
belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan bir oy oldin.

San'atga sharh. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismida butun Rossiya ishlamaydigan bayramlar belgilanadi. Federal davlat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari o'rtasidagi vakolatlarning sohada taqsimlanishini hisobga olgan holda mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi sharhlangan 1-qismida belgilanganidan tashqari, qo'shimcha ishlamaydigan ta'tillarni belgilash huquqiga ega. Bu ko'p millatli va ko'p dinli davlatda, masalan, Rossiya Federatsiyasida alohida ahamiyatga ega. Federal qonunda nazarda tutilgan ishlamaydigan bayramlarni boshqa kunlar bilan almashtirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'ladi (shuningdek, unga sharhni ko'ring).

2. Sharhlangan maqolaning 3 va 4-qismlariga muvofiq ishlamaydigan bayramlar uchun haq to‘lanadi. Mehnatga haq to'lash tizimi oylik ish haqini (rasmiy ish haqi) to'lashni nazarda tutadigan xodimlar uchun, agar kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillar bo'lsa, ushbu oy uchun ish haqi miqdori kamaytirilmaydi. Boshqa mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq, xodimlar ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan ta'tillar uchun ularga qo'shimcha haq to'lanadi. Ish haqi miqdorini belgilash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sharhlangan 112-moddasining 4-qismida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

(Federal tomonidan tahrirlangan qonun 23.04.2012 N 35-FZ)

(birinchi qism Federal tomonidan tahrirlangan qonun 2004 yil 29 dekabrdagi N 201-FZ)

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni uzatildi bayramdan keyingi ish kunida, dam olish kunlaridan tashqari, ishlamaydigan bayram kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. ikkinchi paragraflar Va birinchi qismning uchinchi qismi ushbu maqoladan. Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu Qonunda ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlaridan ikki dam olish kunini kechiktiradi. ikkinchi paragraflar Va birinchi qismning uchinchi qismi ushbu moddada, keyingi kalendar yilining boshqa kunlarida belgilangan tartibda beshinchi qism ushbu maqoladan.

(Federal tomonidan tahrirlangan qonun 23.04.2012 N 35-FZ)

Xodimlarga, ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar bundan mustasno, ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash uchun xarajatlar summalari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritiladi.

(uchinchi qism Federal tomonidan tahrirlangan qonun 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ)

Kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi.

(to'rtinchi qism Federal tomonidan tahrirlangan qonun 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ)

Xodimlar tomonidan dam olish va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. .

Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlash umumiy qoida sifatida taqiqlanadi, lekin istisnolar mavjud - ular ushbu maqolada ko'rsatilgan. Dam olish kuni tushunchasi va bayramlar roʻyxatiga ham eʼtibor qaratilib, fuqaroning ishlamaydigan taʼtilni bekor qilish toʻgʻrisidagi talabi koʻrib chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kuni tushunchasi

Yuqori sifatli ish ko'rsatkichlari ishchining yaxshi dam olishiga bog'liq emas. Xodim bir necha turdagi dam olish huquqiga ega:

• ta'til (shu jumladan to'lovsiz ta'til);
• bayram va dam olish kunlari;
• kundalik tanaffuslar va smenalar orasidagi dam olish.

San'atda aytilganidek, dam olish kunlari. 111 TK, har hafta beriladigan uzluksiz dam olishdir.

San'atga muvofiq dam olish kunining minimal muddati. 110 TK - 42 soat. Shu bilan birga, ayrim sohalarda ishchilar uchun boshqa muddat belgilanadi. Masalan, aloqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Aloqa vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-son buyrug'i bilan smenali ishchilar uchun minimal dam olish muddati 24 soatni tashkil qiladi, ammo hisobot davri uchun o'rtacha haftalik dam olish vaqti 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Ushbu qoida nafaqat aloqa xodimlariga tegishli. Shunday qilib, Rostrud, 2014 yil 20 yanvardagi PG/13281-6-1-sonli "Davomiylikni qisqartirish imkoniyati to'g'risida ..." maktubida dam olish vaqtini umumlashtirish va o'rtacha vaqtni chiqarishdan foydalanishni tushuntirdi. Hisobot davri, 112-sonli buyruq qoidalariga o'xshab, ishlab chiqarish sharoitlari tufayli boshqa dam olish vaqtini belgilash mumkin bo'lmagan taqdirda, boshqa toifadagi ishchilar uchun ham ruxsat etiladi. Bunday holda, bunday yig'ish ish beruvchi tashkilotning mahalliy aktida mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Qaysi kunlar dam olish kuni hisoblanadi: shanba, yakshanba yoki boshqa kun?

ESLATMA! Oliy sud plenumining 2014-yil 28-yanvardagi 1-sonli “Ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo‘llash to‘g‘risida...” qarorining 17-bandiga asosan nogiron bolani parvarish qilishda qo‘shimcha 4 ta dam olish kuni berilishi mumkin. ota-onalar o'rtasida o'z xohishiga ko'ra taqsimlanadi. Ya'ni, masalan, ona 1 kunlik dam olish kunidan, otasi esa qolgan 3 kundan foydalanishi mumkin.

Shu bilan birga, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini ta'minlash qoidalarida tasdiqlangan. Hukumatning 2014-yil 13-oktabrdagi 1048-son qarorida keyingi oyda foydalanilmagan qo‘shimcha dam olish kunlaridan endi foydalanish mumkin emasligi qayd etilgan.

112-modda: Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar ...

Mehnat kodeksida ishlanmaydigan 14 ta bayram belgilangan:

San'atning 7-qismida aytilganidek. 4 "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi Qonunning 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida qo'shimcha ishlamaydigan bayramlar e'lon qilinishi mumkin.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Qo'shimcha ishlanmaydigan kunni belgilash tartibi quyidagilardan iborat: diniy tashkilot manzillar davlat organlari diniy bayramga to'g'ri keladigan kunni ishlanmaydigan kun deb e'lon qilish iltimosi bilan. Davlat organi arizani ko‘rib chiqadi va hududda qo‘shimcha kun joriy etish yoki arizani ko‘rib chiqishni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

Misol uchun, Tyva Respublikasida 1999 yil 12 fevraldagi 143-sonli "Bayramlar to'g'risida ..." qonuni bilan Shagaa va Nadim bayramlarida ishlamaydigan kunlar belgilandi. Buryatiya Respublikasining "Bayramlar to'g'risida ..." 2008 yil 23 dekabrdagi 675-IV-sonli qonuni Sagaalgan bayramida ishlamaydigan kunni belgiladi.

Ish: 2011 yilda fuqaro Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudiga murojaat qildi, u San'atning ta'sirini ko'rib chiqdi. Boshqirdistonning 02.27.1992 yildagi "Bashqirdiston Respublikasida bayramlar va unutilmas kunlar, kasbiy bayramlar va boshqa muhim sanalar to'g'risida" gi Qonunining 1-moddasi VS-10/RB uning huquqlarini buzadi.

Ushbu moddada Qurbon va Qurbon hayiti kunlarida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlar belgilandi. Fuqaro ushbu moddada boshqa dinga eʼtiqod qiluvchilar va ateistlarning huquqlari poymol etilishi, shu bois bayram munosabati bilan ishlamaydigan kun belgilanishiga ishora qildi. diniy bayram unga ma'naviy zarar yetkazadi va bayramda ishlash huquqini buzadi.

Respublika Oliy sudining 2011 yil 27 iyundagi 3-43/2011-sonli ish bo‘yicha qarori bilan fuqaroning arizasi qanoatlantirilmagan. Shu bilan birga, sud qo'shimcha ishlanmaydigan kunlar to'g'risidagi nizomning e'lon qilinishi xodimning ahvolini yaxshilaydi, bu esa mehnat qilish huquqining buzilishi emasligini ta'kidladi. Boshqa dinga e'tiqod qiluvchi shaxslarning huquqlari qonun bilan buzilmaydi.

Agar hafta oxiri va bayram bir-biriga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak?

Qanday o'rnatish kerak TC, dam olish va bayram kunlarida ishlash, ba'zi istisnolardan tashqari, ruxsat berilmaydi. Shu munosabat bilan savol tug'iladi: agar ishlamaydigan ta'til dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Javob San'atda keltirilgan. 112 Mehnat kodeksi: Bunday vaziyatda dam olish kuni boshqa sanaga o'tkaziladi. 2 ta transfer varianti mavjud:

1. Yanvar bayramlari, ya'ni Rojdestvo va Yangi yil bayramlari uchun amal qiladi.
   Birga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, aholini o‘tkazish kunlari to‘g‘risida o‘tgan yilning 1 noyabridan kechiktirmay e’lon qilinadigan qaror chiqarish orqali xabardor qiladi. Misol uchun, "2017 yilda dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risida" 08.04.2016 yildagi 756-sonli qaror allaqachon chiqarilgan.
2. Boshqa bayramlar uchun amal qiladi.
   Ish vaqti normalarini hisoblash tartibining 2-qismiga muvofiq tasdiqlangan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan dam olish kuni bayramdan keyingi keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

O'tkazish imkoniyati ish jadvaliga bog'liq emas, qat'iy yoki qat'iy moslashuvchan vaqt, lekin bu ishchilar tomonidan qanday ish rejasini bajarishiga bog'liq. Tartibda taʼkidlanishicha, uzluksiz ishlaydigan ishlab chiqarishda yoki aholiga har kuni xizmat koʻrsatishda, yaʼni alohida tashkiliy, texnik yoki ishlab chiqarish sharoitlarida dam olish kuni oʻtkazilmaydi.

Mehnat kodeksining 113-moddasi - dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash odatda taqiqlanadi

Dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Istisno, ish muayyan holatlar tufayli amalga oshirilganda: