Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega. Dam olish kunlarida ishlash uchun xodimning yozma roziligining namunasi va bayramlar saytimizdan yuklab olishingiz mumkin. Dam olish kunida ishlash uchun shartnoma namunasini yuklab oling Natijalar Ba'zi hollarda mehnat faoliyati dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (bayramlar, dam olish kunlari) korxonaning normal ishlashini ta'minlash kerak. Biroq, ko'p hollarda, xodimlar bajarish uchun ixtiyoriy rozilik berishi kerak ish vazifalari g'alati paytlarda. Xodimlarning ayrim toifalari (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun dam olish kunlarida qo'shimcha ishlar taqiqlanadi.

Xodimning dam olish kunida ishlashga roziligi

Agar korxona rahbariyati qonunning xodimdan dam olish kunida ishlashga yozma rozilik olish to'g'risidagi talabini e'tiborsiz qoldirsa, audit o'tkazilganda mehnat inspektsiyasi va bunday fakt aniqlansa, u jarima shaklida jiddiy ma'muriy jazoga tortilishi mumkin (va direktor ham, tashkilotning o'zi ham jazolanadi). Hujjatsiz qanday hollarda yoki favqulodda vaziyatlarda, halokatli vaziyatlarda, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki baxtsiz hodisalar.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Ammo agar xodim kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini tanlagan bo'lsa, u holda dam olish yoki ta'tilda ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, unga butun dam olish kuni beriladi (Rostrudning 03.17.2010 yildagi 731-6-1-sonli xatlari). , 07.03.2009 yildagi 1936-6-1-son, 2008 yil 31 oktyabrdagi 5917-TZ-son). Qoida tariqasida, asosiy qiyinchiliklar, agar xodim ish haqi bo'lsa, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovni hisoblash bilan bog'liq. Bunday holda, plastinkadan ko'rinib turibdiki, ish vaqtining oylik normasini hisobga olish kerak.

Xodimning uni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishga roziligi

Xayrli vaqt do'stlar. Yana bog'laning advokat Evgeniy Volkov Ushbu maqolada men sizga dam olish kunida ishlashga rozilik berishning bir nechta namunalarini taqdim etaman. Barcha namunalar amaliyot va ... mehnat inspektsiyasi tomonidan sinovdan o'tkaziladi. Dam olish kunida ishlash uchun namunaviy rozilikni taklif qilishdan oldin, dam olish kunida ishlash uchun qanday hollarda rozilik talab qilinishini eslaylik.

Har bir inson, ehtimol, har qanday xodim amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, dam olish kunlari shaklida haftalik uzluksiz dam olish huquqiga ega ekanligini biladi. Shunday qilib, dam olish kunida ishlashga rozilik joriy tufayli talab qilinadi mehnat qonuni alohida hollarda, xodimni dam olish kunida ishga jalb qilish imkonini beradi, shunga ko'ra umumiy qoida dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimning dam olish kunlarida ishlashga roziligini tuzish va namunaviy ko'rsatmalar

Diqqat

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). minimal miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda hisoblangan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov: agar boshqa dam olish kuni berilmagan bo'lsa, ikki baravar miqdorda va boshqa dam olish kuni berilgan bo'lsa, bitta miqdorda. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal miqdordan oshib ketadigan to'lovni xarajatlarga kiritishga kelsak, bu borada nazorat qiluvchi organlarning aniq pozitsiyasi yo'q. Shunday qilib, Moliya vazirligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 4 martdagi № 28-sonli xati) dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lov miqdorini xarajatlarga kiritishga qarshi chiqdi. 03-03-01-04 / 1/88).

2018 yil 27 aprelda dam olish va bayramlarda xodimlarning ishini qanday tashkil qilish kerak

ESLATMA! Agar xodim belgilangan muddatda ishlayotgan bo'lsa mehnat shartnomasi 2 oygacha, hatto favqulodda holatlarda ham yozma roziligisiz uni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi). Dam olish kunidagi ish uchun to'lov Shaxsiy vaqtdan foydalanish uchun ortiqcha ish xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega. Ularning tanlovi bor:

• yoki qo'shimcha dam olish kunini olish va dam olish kunidagi ish uchun to'lovni yagona miqdorda olish;
• yoki joriy asosida ikki baravar pul kompensatsiyasiga rozi bo'ling tarif stavkasi yoki qisman to'lov (modda.
  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Belgilangan oylik ish haqini olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga, agar ish vaqtining oylik normasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshmasa, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun kunlik yoki soatlik norma asosida to'lanadi.

Dam olish kunida ishlashga rozilik: namuna

Albatta, bu menejer har hafta oxiri o'z xodimlarini doimiy ravishda ishga jalb qilishi mumkin degani emas, chunki keyinchalik u auditga tayyorgarlik ko'rishi kerak. davlat organlari va vakolatli xodimlarga bunday majburiyatlar haqiqatan ham majburiy ekanligini isbotlash. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash joizki, xodimlarning dam olish kunlariga jalb qilinishining sababi 113-moddada belgilangan ro'yxatga muvofiq bo'lishi kerak. Mehnat kodeksi, va asosan ko'rsatilgan haqiqatan ham favqulodda holatlar mavjud. 113-modda. Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash Xodimning dam olish kunlarida ishlashga roziligining rasmiylashtirilishi va namunasi Xodimning yozma roziligi alohida hujjat shaklida rasmiylashtirilishi yoki uni bajarishda ishtirok etishi to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilishi mumkin. uning vazifalari.

Dam olish va dam olish kunlarida ishlash: qanday murojaat qilish va to'lash

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ijodiy xodimlar mablag'lar ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ushbu xodimlarning ishlar ro'yxati, kasblari, lavozimlari tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq. Hukumat tomonidan Rossiya Federatsiyasi Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, jamoa shartnomasida belgilangan tartibda ruxsat etiladi, mahalliy normativ akt, mehnat shartnomasi. Boshqa hollarda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Ushbu hujjatni hozir saqlang.

Dam olish kunida ishlashga rozilik bildirishnomasi

Xabarnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• rejalashtirilgan ishga joylashish sanasi;
• bunday ishtirok etish zarurati sababi;
• xodimni bildirishnoma bilan tanishish fakti;
• xodimning dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga roziligi (yoki rad etishi) fakti;
• xodimning dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashni rad etish huquqi bilan tanishtirilganligi (xodimlarning ayrim toifalari uchun majburiy);
• xodim tomonidan tanlangan kompensatsiya shakli: oshirilgan miqdorda to'lash yoki qo'shimcha dam olish kuni (sana ko'rsatilgan holda).

Yuklab oling Xodimni dam olish yoki bayram kuniga ishga jalb qilish to'g'risidagi xabarnoma namunasi Rahbarning buyrug'ini tuzish Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchi tomonidan yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak (Mehnat kodeksining 113-moddasi 8-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Mehnat kodeksiga muvofiq hafta oxiri ishi (nyuanslar)

Muhim

Misol uchun, agar ishchi 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lsa, u holda 2015 yil avgust oyida ish vaqtining oylik normasi 168 soat (40/5 x 21). Batafsilroq, biz misollar yordamida hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ish uchun to'lovni hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz. *** 1-misol. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlash oylik ish vaqti normasi doirasida amalga oshiriladi.

• u aynan kimga qaratilgan: korxonaning nomi, uning rahbarining lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi;
• hujjat muallifi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shundan so'ng asosiy qism keladi:

• qat'iy belgilangan kunda ishlashga rozilik fakti qayd etilgan (bu erda ma'lum bir sana kiritilgan);
• xodim dam olish kunida ishga bormaslik huquqiga ega ekanligi bilan tanishligini ko'rsatishi kerak;
• xodimning bajarishi uchun hech qanday kontrendikatsiyaga (na tibbiy, na qonuniy) ega ekanligini tasdiqlash mehnat funktsiyalari shunday kunda.

Rozilik qanday beriladi? Qonun hujjatlarida rozilikning mazmuni bo'yicha ham, uni rasmiylashtirishga nisbatan ham alohida talablar qo'yilmaydi - u har qanday qulay formatdagi oddiy varaqda yoki tashkilotning blankida (kerak bo'lsa) tuzilishi mumkin. uning ichki qoidalari bilan).

Mehnat kodeksiga ko'ra, dam olish kunlarida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Biroq, xodimlarning ruxsatisiz yoki dam olish kunlarida ishlashlari talab qilinishi mumkin bo'lgan ba'zi istisnolar mavjud. Keling, ushbu holatlar haqida, shuningdek, dam olish kunida ish haqini qanday to'lash haqida maqolamizda gapiraylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunida ishlash

Har xodim dam olish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarida aks ettirilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi xodimlarning bayram va dam olish kunlarida dam olish huquqini tasdiqlaydi. Ularni qo'shimcha mehnat faoliyatiga jalb qilish, agar chiqishga yozma rozilik oldindan olingan bo'lsa, mumkin. Biroq, xodimlar ishlamaydigan vaqtlarda qo'shimcha ishlov berishni rad etishlari mumkin.

Ish vaqtidan tashqari ish to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli:

• bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimdan yozma rozilik olish;
• Xodimni chiqish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtida ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
• xabar bering kasaba uyushma organi(agar mavjud bo'lsa);
• sabablari, muddati va jalb qilingan shaxslarni ko'rsatgan holda ortiqcha ishlarni bajarish to'g'risida buyruq berish.

Ba'zan dam olish kunlarida mehnat vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish talab qilinmaydi. Bular San'atga muvofiq quyidagi shartlarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

• halokatli oqibatlarga, shu jumladan baxtsiz hodisalarga yoki kompaniya mulkiga zarar yetkazilishiga olib keladigan kutilmagan holatlar yuzaga kelishining oldini olish zarur bo'lsa;
• ishni bajarish zarurati, jumladan, tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan favqulodda vaziyat bilan bog'liq holda paydo bo'lgan.

Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ular bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Boshqa toifadagi xodimlar (nogironlar, 3 yoshgacha bolasi bor ayollar) faqat ularning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinadi. Dam olish kunlarida va voyaga etmaganlarning mehnatidan foydalanish taqiqlanadi.

Bo'sh vaqtlarda ishlashning mumkin bo'lgan variantlari jamoa shartnomasida va boshqa ichki mahalliy hujjatlarda belgilanishi kerak.

Dam olish va bayram kunlarida ish sharoitlari

Ish vaqtidan tashqari ishlash zarurati tug'ilsa, rahbariyat ishni bajarishga rozi bo'lgan xodimlarni jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. U dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarga kirish sanasini belgilaydi. Favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlarida nogironlar yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan ishlarni bajarish nafaqat ularning yozma roziligi bilan, balki ular bo'lmagan taqdirda ham mumkin. tibbiy kontrendikatsiyalar ortiqcha ishlamoq.

ESLATMA! Agar xodim 2 oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, favqulodda holatlarda ham yozma roziligisiz uni dam olish kunlarida ishga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi). .

Dam olish kunida ish haqini to'lang

Qo'shimcha ishlarga sarflangan shaxsiy vaqtdan foydalanganlik uchun xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega. Ularda tanlov bor:

• yoki qo'shimcha dam olish kunini olish va dam olish kunidagi ish uchun to'lovni yagona miqdorda olish;
• yoki amaldagi tarif stavkasi asosida yoki qisman to'lov asosida pul kompensatsiyasini ikki baravar oshirishga rozi bo'ling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Belgilangan oylik ish haqini olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga, agar ish vaqtining oylik normasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshmasa, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun kunlik yoki soatlik norma asosida to'lanadi. Agar oylik ish vaqti chegarasidan oshib ketgan bo'lsa, bayram va dam olish kunlarida qo'shimcha mehnat faoliyati uchun to'lov ikki baravar stavkada hisoblanadi.

Agar xodim dam olish vaqtini berishni talab qilsa, u tegishli ariza yozishi kerak.

Hisoblash qoidalari qo'shimcha kompensatsiya dam olish kunlari va dam olish kunlarida odatdagi jadvali bayram va dam olish kunlarida ishlash imkoniyatini o'z ichiga olganlarga taalluqli emas: tartibsiz ish soatlari bo'lgan xodimlar, smenali ish.

Hammasi qo'shimcha shartlar ish haqi to'g'risidagi ichki nizomda yozilishi mumkin, to'ldirish tartibi siz maqoladan bilib olasiz "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom - namuna 2018 - 2019" .

Dam olish kuni ishlash uchun rozilik xati namunasi

Xodimning qo'shimcha vaqtda ishga borishga roziligi olinganligini tasdiqlovchi hujjat shakllari qonuniy tasdiqlanmagan. Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun xodimning yozma roziligi namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Natijalar

Ba'zi hollarda korxonaning normal ishlashini ta'minlash uchun dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (bayramlar, dam olish kunlari) ishlash kerak. Biroq, aksariyat hollarda xodimlar ixtiyoriy ravishda ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga rozi bo'lishlari kerak. Xodimlarning ayrim toifalari (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun dam olish kunlarida qo'shimcha ishlar taqiqlanadi.

Bayramlarda, odatda, hech kim ishlamaydi, ayrim toifadagi ishchilar bundan mustasno. Bular uzluksiz ishlab chiqarishda, aholiga xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda, shoshilinch ta'mirlash va yuklash-tushirish ishlarida ishlaydigan ishchilardir.

Ish beruvchi oldindan kutilmagan ishni bajarish zarur bo'lgan hollarda, faqat sizning yozma roziligingiz bilan sizni ishlamaydigan ta'tilga ishlashga majburlashga haqli, buning uchun shoshilinch ravishda tashkilotning normal ishlashi ta'minlanadi. butun yoki uning alohida bo'lishi kelajakka bog'liq. tarkibiy bo'linmalar.

Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarishga ruxsat beriladi quyidagi ishlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi):

• ishlab chiqarish va texnik sharoitlarga ko'ra to'xtatib turish mumkin bo'lmagan (doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlar);
• aholiga xizmat ko'rsatish zaruratidan kelib chiqqan;
• shoshilinch ta'mirlash va yuklash va tushirish operatsiyalari.

Dam olish va bayram kunlarida ishlashga kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar, ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlarini, professional sportchilarni (ularning toifalari ro‘yxatiga muvofiq) jalb etishga yo‘l qo‘yiladi.

IN byudjet tashkilotlari Xodimlar bunday ishlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, boshqa tashkilotlarda esa - jamoa shartnomasida belgilangan tartibda jalb qilinishi mumkin. Aytgancha, biz ro'yxatni ta'kidlaymiz ijodiy kasblar, unga ko'ra odamlar dam olish kunlarida ishga jalb qilinadi, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan hali tasdiqlanmagan. Bunday ishchilar, boshqalar kabi, ishlamaydigan kunlarda ishlashga rozilik berishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida hech qanday holatda dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslar doirasi aniq belgilab qo'yilgan, ayrim shartlar bundan mustasno. Shunday qilib, dam olish kunlarida homilador ayollarning ishi taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 259-modda), shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 268-modda).

Hatto bu xodimlarning yozma roziligi ham ish beruvchiga taqiqni buzish huquqini bermaydi. Ammo shuni ta'kidlash joizki, ushbu qoida ommaviy axborot vositalarida, kinematografiyada, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda va asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning voyaga etmagan ijodiy xodimlariga, shuningdek, professional sportchilarga taalluqli emas.

Bir necha bor ta'kidlanganidek, dam olish va bayram kunlarida ishlash barcha hollarda faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, u har doim ish beruvchining yozma buyrug'i bilan ishlab chiqariladi. O'ziga nisbatan buyruq chiqarilgan shaxslar u bilan kvitansiya asosida tanishishlari shart.

Ular xodimdan olishadi, unda xodim "dam olish kuni" ning kerakli sanasini ko'rsatishi mumkin. "Dam olish kuni" sanasi boshqa hujjatda ham ko'rsatilishi mumkin - xodim va ish beruvchi o'rtasida alohida shartnoma imzolash.

Dam olish kunlari - bu barcha xodimlarga ta'minlanishi kerak bo'lgan haftalik uzluksiz dam olish. Besh kunlik bilan ish haftasi Xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik bir kunlik dam olish beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 1-qismi). Hamma uchun umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni esa jamoa shartnomasi yoki ichki ishlar qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi. Shu bilan birga, dam olish kunlari, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 2-qismi). Shuning uchun xodimlar uchun dam olish kunlarining aksariyati shanba-yakshanba kunlariga to'g'ri keladi.

Agar ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sabablarga ko'ra dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, dam olish kunlari ichki mehnat qoidalari qoidalariga muvofiq haftaning turli kunlarida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Umuman olganda, dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 1-qismi). Biroq, istisnolar mavjud. Biz ular haqida materialimizda gaplashamiz va dam olish kunida ishlash uchun namunaviy ariza beramiz.

Dam olish kunida ishga qabul qilish shartlari

Agar kutilmagan ishlarni bajarish zarur bo'lsa, xodim dam olish kunida ishga jalb qilinishi mumkin, buning zudlik bilan bajarilishi butun tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalarining normal ishlashiga bog'liq. Ammo buning uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi). Boshqa hollarda dam olish kunida ishlash uchun nafaqat xodimning roziligi, balki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining ruxsati ham talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 5-qismi). federatsiyasi). Garchi ish beruvchining bunday saylangan organi bo'lmasa ham, xodimning bitta roziligi etarli bo'ladi.

Agar xodim falokat, ishlab chiqarishdagi avariya, tabiiy ofat yoki boshqa fors-major holatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun dam olish kunida ishga jalb qilingan bo'lsa, uning roziligi talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Ayrim toifadagi ishchilar uchun dam olish kuni

Yuqorida ko'rsatilgan tartib bilan bir qatorda shuni yodda tutish kerakki, nogironlar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar, agar tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan bo'lsa, dam olish kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin. hisobot. Shu bilan birga, bunday shaxslar dam olish kunlarida ishlashni rad etish huquqi bilan imzo bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi).

Ammo homilador ayollarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi).

Shuningdek, 18 yoshga to'lmagan ishchilarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin emas (ijodiy xodimlar, xususan, ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video brigadalari, teatrlar, sirklar bundan mustasno) (Mehnat kodeksining 268-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Dam olish kunlaridagi ish: dastur

Dam olish kunida ishlash uchun ariza istalgan shaklda tuziladi. Ko'pincha bunday bayonot rozilik deb ataladi (oxir-oqibat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimdan rozilik olish zarurligi haqida gapiradi) yoki rozilik bayonoti. U ish beruvchining boshlig'iga yuboriladi va unda xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, rejalashtirilgan dam olish kuni, shuningdek, dam olish kunida ishlash zarurati sabablari to'g'risida ma'lumotlar mavjud.

Dam olish kunida ishlash uchun arizani to'ldirish namunasi.

Dam olish kunlari to'lovi

Dam olish kunlarida ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi):

• qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;
• mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
• ish haqi oladigan xodimlar - agar dam olish yoki bayram kunlarida ish oylik me'yor doirasida bajarilgan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi) ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda. ish vaqtining kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki soatlik ish haqining bir qismi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq.

Shu bilan birga, jamoa shartnomasi yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan dam olish kunlarida ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan yuqori bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Eslatib o'tamiz, xodimga oshirilgan to'lov dam olish kunida amalda ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, agar xodim dam olish kunining faqat bir qismini ishlagan bo'lsa, unda oshirilgan to'lov amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi).

Shuni esda tutingki, dam olish kunida ish haqini hisoblash uchun nafaqat ish haqini, balki kompensatsiya, rag'batlantirish to'lovlarini ham hisobga olish kerak. tuman koeffitsientlari va foizli qo‘shimcha to‘lovlar (Konstitutsiyaviy sudning 2018 yil 28 iyundagi 26-P-son qarori).

Dam olish kunida ish uchun dam olish haqida

Dam olish kunida ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunidagi ish bitta miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi).

Shuni esda tutingki, xodim qachon ishlaydi smena jadvali va uning smenasi umumiy dam olish kuniga (masalan, yakshanba) to'g'ri kelgan bo'lsa, bunday kun oddiy ish kuni sifatida, ya'ni bitta miqdorda to'lanadi. Shunga ko'ra, bunday ish uchun dam olishga yo'l qo'yilmaydi. Buning sababi shundaki, bunday ishchilar uchun dam olish kunlari boshqa kunlarga to'g'ri keladi (masalan, seshanba-chorshanba) va ularning qonuniy huquq xodim haftalik dam olishdan mahrum emas.

Xayrli vaqt do'stlar. Advokat Yevgeniy Volkov yana aloqaga chiqdi.

Ushbu maqolada men bir vaqtning o'zida dam olish kunida ishlashga rozilikning bir nechta namunalarini taqdim etaman.

Barcha namunalar amaliyot va ... mehnat inspektsiyasi tomonidan sinovdan o'tkaziladi.

Dam olish kunida ishlash uchun namunaviy rozilikni taklif qilishdan oldin, dam olish kunida ishlash uchun qanday hollarda rozilik talab qilinishini eslaylik.

Har bir inson, ehtimol, amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, har qanday xodim dam olish kunlari shaklida haftalik uzluksiz dam olish huquqiga ega ekanligini biladi.

Shunday qilib, dam olish kunida ishlashga rozilik talab qilinadi, chunki amaldagi mehnat qonunchiligi, istisno hollarda, xodimni dam olish kunida ishlashga jalb qilishga imkon beradi, odatda, dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida ko'rsatilgan. Umuman olganda, mening fikrimcha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida dam olish kunida ishlashga rozilik berish masalasi to'liq va batafsil hal qilingan.

Shunday qilib, masalan, San'atning ikkinchi qismiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, dam olish kunida ishlashga rozilik talab qilinadi

agar kelajakda umuman tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalarining normal ishlashi bog'liq bo'lgan kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa.

Ya'ni, qonun chiqaruvchi bizga dam olish kunida ishlashga rozilik olish sababini aniq ko'rsatib beradi.

Agar sizning ishingizda xodimni chaqirish sababi San'atning ikkinchi qismida qonun chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilganiga to'g'ri kelmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan, xodimning dam olish kunida ishlashga roziligi bilan bir qatorda, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini ham hisobga olishi kerak.

Dam olish kunida ishlashga rozi bo'lmagan holda, xodimni dam olish kunlarida ishlashga faqat ushbu moddaning uchinchi qismida ko'rsatilgan hollarda jalb qilishga yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, ya'ni:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'dirishi mumkin.

OK, bu hal qilindi. Keling, dam olish kunida ishlash uchun shartnomani qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni ko'rib chiqaylik.

Men sizga taklif qilayotgan namuna juda ko'p qirrali, shuning uchun unga boshqa hech narsa qo'shishingiz shart emas.

Asosiysi, dam olish kunida ishlashga rozilik berishda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

1. Rozilik bergan xodimning familiyasi va bosh harflari.
2. Xodimning dam olish kunida ishlashga roziligi haqidagi ibora.
3. Xodim ishga borishi kerak bo'lgan sana (dam olish kuni).
4. Dam olish kuni uchun ish haqini to'lashning tanlangan usulini ko'rsatish.
5. Dam olish kunida ishlashga rozilik berilgan sana.
6. Xodimning imzosi.

Bu erda dam olish kuni uchun tanlangan ish haqi usuli qanday ko'rsatilganligini payqadingizmi?

Siz aytasiz - to'lov haqida umuman hech narsa yozilmagan. Va siz xato qilasiz.

Nega? Xodim "boshqa dam olish kunini ta'minlash bilan" ko'rsatganligi sababli .. Va endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismini oching. U yerda aytiladi

bu holda dam olish kunidagi ish bitta miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, dam olish kunida ishlashga rozilik berishda tanlangan ish haqi usulining belgisi mavjud.

Ko'rib turganingizdek, ko'rsatilgan namunada faqat bitta xodim uchun dam olish kunida ishlash shartnomasi mavjud. Biroq, katta hajmda ishlab chiqarish korxonalari Qoidaga ko'ra, bir xodim emas, balki bir vaqtning o'zida bir necha kishi dam olish kunida ishga jalb qilinadi.

Albatta, ish beruvchi har bir xodimdan yozishni so'rashi mumkin shaxsiy rozilik dam olish kunida ishlash (har bir xodim o'z roziligini alohida varaqda yozadi yoki chop etadi).

Bunday holda, masalan, beshta xodim uchun siz 5 ta qog'ozga rozilik olasiz.

Qog'ozni tejash haqida o'ylab ko'rdingizmi? Axir, bitta hujjat shaklida bir nechta xodimning dam olish kunida ishlashga roziligini berish juda mumkin.

Shu bilan birga, bunday hujjat dam olish kunida ishlashga rozilikning oldingi namunasini ko'rib chiqishda biroz yuqoriroq ko'rsatgan barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

shunga o'xshash

Shuningdek, qonun quyidagi xodimlar guruhiga dam olish kunida ishlashga rozilik berishni taqiqlamaydi:

Yoki shunday:

Tushuntirish: maqola men tomonidan 2015 yilda nashr etilganligi va keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga o'zgartirishlar kiritilganligi sababli, hozirgi vaqtda Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismiga havola. Rossiya Federatsiyasi ushbu moddada keltirilgan xodimlarning roziligi namunalari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi bilan almashtirilishi kerak.

Bu haqda bugungi kun uchun barcha ma'lumotlar shu. Umid qilamanki, mening maqolam siz uchun foydalidir amaliy faoliyat. Dam olish kuni uchun qanday ariza berish kerak?

Diqqat: Men maqolada keltirilgan masalalar bo'yicha telefon orqali maslahat bermayman. Maqolada mening vaziyat haqidagi qarashlarim bayon etilgan va muammoning amaliy yechimi berilgan. Rohatlaning! Va agar sizda hali ham maqola mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni quyidagi maqolaga sharhlarda so'rang. Rahmat!