Irina Davydova

O'qish vaqti: 5 daqiqa

A A

Ko'p odamlar uchun mehnat nafaqat oila byudjetini to'ldirish manbai va barqarorlik langari, balki o'zini namoyon qilish usuli bo'lgan va hayotda ma'lum bir quvonch keltiradigan sevimli mashg'ulotdir. Afsuski, ish har doim faqat yorqin va yoqimli his-tuyg'ular bilan bog'liq emas: hamkasblar bilan munosabatlar hatto xotirjam odamni eshikni yopib qo'yishga majbur qilishi mumkin.

Qanday qilib mag'rur hamkasblarni joyiga qo'yish kerak?

Agar u doimo ishda xato topsa, hamkasbiga 5 ta javob

Ishdagi "o'rtoq" sizning har bir qadamingizni hushyorlik bilan kuzatadimi, har bir kichik narsadan asossiz ravishda ayb topadimi, sizni hujumlar, qoralashlar va hazillar bilan charchatadimi? Beparvo odamning yuziga limonad sepishga yoki uni ma'lum manzilga uzoq safarga jo'natishga shoshilmang - avval barcha madaniy usullar tugaganiga ishonch hosil qiling.

• "Bir chashka qahva istaysizmi?" Va yurakdan yurak suhbatiga ega bo'ling. Siz hayron qolasiz, lekin xayrixohlik ba'zida nafaqat beadabni tushkunlikka soladi va uni "tikan" dan mahrum qiladi, balki muammoni tezda hal qiladi. Oxir-oqibat, voyaga etgan adekvat odamlar har doim umumiy til topa oladilar.
• Moslashuvchan bo'ling va murosaga erishing. Hech narsa bo'lmasa ham, vijdoningiz toza bo'ladi - hech bo'lmaganda harakat qildingiz.
• — Tishlaringizga maydanoz tiqilib qolgan. Barcha hujumlarni hazilga kamaytiring. Tabassum bilan, lekin har qanday haqoratdan qat'iyan "tashqariga chiqing". Va faqat o'z ishingni qil. "Tabassum va to'lqin" tamoyili bo'yicha. 10-marta hamkasbingiz sizning o'zaro hazillaringiz va "harakatsizligingiz" dan charchaydi (boorlarga eng yaxshi javob - bu aniq harakatsizlik!) Va o'zi uchun boshqa qurbon topadi.
• "Sizning taklifingiz?". Va haqiqatan ham - ko'rsating va ayting. Odamga o'zini ifoda etish imkoniyatini bering va o'zingizga hamkasbingiz bilan oddiy muloqotga o'tish imkoniyatini bering. Uning e'tirozlari va takliflarini xotirjam tinglang. Shuningdek, xotirjamlik bilan rozi bo'ling yoki kelishmovchilik bo'lsa, bahslashing va yana xotirjamlik bilan o'z nuqtai nazaringizni bildiring.
• “Va, albatta. Va qanday qilib men tushunmadim? E'tibor berganingiz uchun tashakkur! Biz buni tuzatamiz." Siz shishaga kirishingiz shart emas. Eng qonsiz variant - rozi bo'lish, tabassum qilish, so'raganini qilishdir. Ayniqsa, agar siz noto'g'ri bo'lsangiz va hamkasbingiz sizning ishingizda tajribaliroq odam bo'lsa.

Agar ishdagi hamkasbingiz sizni kuzatib, hokimiyatga xabar bersa, 5 to'g'ri qadam

Sizning jamoangizda "noto'g'ri munosabatda bo'lgan kazak" bormi? Va ruhingiz uchun ko'proq va ko'proq? Agar siz namunali ishchi bo'lsangiz va og'zingizni yopish odatiga ega bo'lsangiz, unda tashvishlanishingiz shart emas. Biroq, "snitches" bilan muomala qoidalari haqida bilish zarar qilmaydi.

• Biz hamkasbimizni axborot vakuumiga joylashtiramiz. Biz barcha muhim va shaxsiy masalalarni faqat ishdan tashqari muhokama qilamiz. O'rtoq danonsatsiya uchun ovqatsiz och qolsin. Va, albatta, biz o'z ishimizga mas'uliyat bilan yondashamiz. Agar siz tushdan keyin kelsangiz, ish kuni tugashidan ancha oldin qochib ketsangiz va ish vaqtingizning ko'p qismini "chekish xonasida" o'tkazsangiz, xo'jayin sizni tuhmatlarsiz cheksiz ta'til sifatida belgilaydi.
• Biz teskari harakat qilamiz. Biz xotirjam va ishonch bilan "noto'g'ri ma'lumot" ni ishga tushiramiz va firibgar uzun quloqlarini isitsin va bu noto'g'ri ma'lumotni kompaniya bo'ylab tarqatsin. Uni kutayotgan minimal narsa - bu boshliqlarning tanbehi. Usul radikal va u ikki qirrali qilich bo'lib chiqishi mumkin, shuning uchun "noto'g'ri ma'lumot" uchun materialni juda ehtiyotkorlik bilan tanlang.
• "Kim bu yerda?". Biz hamkasbning o'ziga va uning hayotingizni buzishga urinishlariga e'tibor bermaymiz. Rasmiylarga kelsak, bu erda tashvishlanishning hojati yo'q: hech kim informatorlarni yoqtirmaydi. Shuning uchun, boshqa xabarchining orqasidan boshiga yugurishga va 5 tiyiningizni kiritishga urinmang. Faqat "daryo bo'yida o'tirib, dushmaningizning jasadi sizning yoningizdan suzib o'tishini kuting".
• - Xo'sh, gaplashamizmi? Yurakdan suhbat - bu muammoning juda haqiqiy echimi. Ammo boshliqlarsiz va guvohlar ishtirokida - boshqa hamkasblar. Va afzalroq, siz tomonda bo'lgan hamkasblar. Samimiy suhbat jarayonida siz hamkasbingizga uning xatti-harakatlari haqida hamma bilishini, bu harakatni hech kim qo'llab-quvvatlamasligini va har doim ma'lumot beruvchilarning taqdiri g'azablanmasligini tushuntirishingiz mumkin (har kim suhbat ohangini va epitetlarni tanlaydi). ularning eng yaxshi aqli). Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday suhbatlar natijasida informatorlar ko'pincha o'z xatolarini tushunadilar va tuzatish yo'lidan boradilar. Asosiysi, odamga sizning do'stona va kuchli jamoangizda bunday hayotiy "prinsiplar" bilan ular uzoq vaqt qolmasligini etkazishdir.
• Noziklik bilan jahannamga, biz snitch qovurg'alarini hisoblaymiz! Bu eng yomon stsenariy. U sizning "karma" ni aniq ko'paytirmaydi. Shuning uchun his-tuyg'ular bir chetda, hushyor fikrlash va xotirjamlik hamma narsadan ustundir. Va bundan ham yaxshisi, hazil stressdan xalos bo'lishga yordam beradi. Bu kinoya emas, balki hazil va mahorat bilan kiritilgan "sochlar".

E'tiroz bildirish masalasida har doim oddiy qo'pollikdan ko'ra qiyinroq. Xom, agar xohlasa, uni yoniga tortib, tinchlantirishi, suhbatga olib kelishi, dushmandan do'stga aylanishi mumkin. Ammo, qoida tariqasida, mag'rurlik hech kimga nayrang bilan do'st bo'lishga imkon bermaydi. Shuning uchun, agar sizning do'stona jamoangizda ilon yaralangan bo'lsa, darhol uni zahardan mahrum qiling.

Hamkasb ochiqchasiga qo'pol - beg'ubor odamni qamal qilishning 5 usuli

Biz hamma joyda - uyda, ishda, transportda va hokazolarni uchratamiz. Lekin agar avtobus booriga e'tibor bermaslik va bekatda tushishingiz bilan uni unutish mumkin bo'lsa, unda hamkasbingiz ba'zan haqiqiy muammoga aylanadi. Axir, siz uning tufayli ishni o'zgartirmaysiz.

Qanday qilib mag'rurni qamal qilish kerak?

• Biz har bir bozor hujumiga hazil bilan javob beramiz. Shunday qilib, nervlar yanada yaxlit bo'ladi va sizning hamkasblaringiz orasidagi obro'ingiz yuqori bo'ladi. Asosiysi, hazilingizda chegarani kesib o'tmang. "Kamar ostida" va qora hazil variant emas. Hamkasb darajasiga tushib qolmang.
• Ovoz yozuvchisini yoqamiz. Bora og'zini ochishi bilan cho'ntagimizdan ovoz yozish moslamasini chiqaramiz (yoki telefonda yoqamiz) va "Kuting, kuting, yozib olaman" degan so'zlar bilan yozib olish tugmasini bosamiz. Ushbu audio to'plamni xo'jayinga olib borasiz, deb qo'rqitishning hojati yo'q, "Tarix uchun!" Qattiq va shubhasiz tabassum bilan.
• Agar boor sizning hisobingizga shu tarzda o'zini da'vo qilsa, uni bunday imkoniyatdan mahrum qiling. Tushlik tanaffusingizda u sizni bezovta qiladimi? Boshqa vaqtlarda ovqatlaning. Bu ish jarayoniga xalaqit beradimi? Boshqa bo'limga yoki ish jadvaliga o'tkazish. Bunday imkoniyat yo'qmi? Hujumlarga e'tibor bermang va 1-bandga qarang.
• — Bu haqda gaplashmoqchimisiz? Har safar sizni g'azablantirmoqchi bo'lganlarida, ichki psixiatringizni "yoqing". Va raqibingizga psixiatrning kechirimli ko'zlari bilan qarang. Mutaxassislar hech qachon zo'ravon bemorlar bilan gaplashmaydilar. Ular boshlarini silaydilar, mehr bilan tabassum qiladilar va bemorlarning hamma gaplariga rozi bo'lishadi. Ayniqsa zo'ravonlar uchun - bo'yinbog' (sizga telefonning kamerasi va YouTube'dagi videolarning butun seriyasi yordam beradi).
• Biz shaxsan o'samiz. O'zingizga g'amxo'rlik qiling - ishingiz, sevimli mashg'ulotlaringiz, o'sishingiz. Da shaxsiy o'sish barcha bozorlar, firibgarlar va g'iybatchilar sizning parvozingizdan tashqarida qoladilar. Oyoq ostidagi chumolilar kabi.

G'iybatchi hamkasbi bilan qanday munosabatda bo'lish haqida 5 ta javob

Albatta, har kim orqasidan tarqalgan yolg'on mish-mishlar tufayli muvozanatni buzadi. Ayni paytda siz o'zingizni "yalang'och" va xiyonat qilganingizni his qilasiz. Ayniqsa siz haqingizda yorug'lik tezligida tarqalgan ma'lumotlar haqiqat bo'lsa.

O'zini qanday tutish kerak?

• Vaziyatdan bexabar ekaningizni ko'rsating va xotirjamlik bilan ishlashda davom eting. Ular bahslashishadi va to'xtashadi. Ma'lumki, "hamma narsa o'tadi" va bu ham.
• O'zingiz haqingizda suhbatga qo'shiling. Hazil va hazil bilan. G'iybatda ishtirok eting va jasorat bilan bir nechta hayratlanarli tafsilotlarni qo'shing. G'iybat to'xtamasa ham, hech bo'lmaganda bosimni olib tashlang. Keyingi ish ancha osonlashadi.
• Hamkasbingizga Jinoyat kodeksining tuhmatga oid aniq moddalarini ko'rsating uni g'iybati bilan buzadi. Yaxshi tushunmayapsizmi? Shaxs va qadr-qimmatni himoya qilish uchun da'vo arizasi bering.
• Har kuni bir hamkasbini ataylab va qo'pol ravishda uloqtiring yangi mavzu g'iybat uchun. Bundan tashqari, mavzular shunday bo'lishi kerakki, bir hafta ichida jamoa ulardan butunlay charchaydi.
• Rahbar bilan gaplashing. Agar barchasi muvaffaqiyatsiz bo'lsa, bu yagona variant. Shunchaki, xo‘jayiningizning kabinetiga shoshilmang va hamkasbingiz qilgan ishni bajaring. Ismlarni aytmasdan, yordam so'rab, xotirjamlik bilan boshliqlaringizga murojaat qiling - ular sizga jamoadagi umumiy mikroiqlimga zarar bermasdan, bu vaziyatdan qanday qilib sharaf bilan chiqishni maslahat berishlariga ruxsat bering.

Agar xo'jayin sizni yoqtirmasa, uning fikrini o'zgartirish uchun bu haqda bilishni xohlaysiz. Ammo u sizga qanday munosabatda bo'lishini tushunish har doim ham oson emas.

Biz hammamiz ish joyida, ayniqsa boshliqlarimizni sevishni xohlaymiz. Aynan ular ish haqini oshirish va oshirish to'g'risida qaror qabul qiladigan, ishimizni rasman baholaydigan va, qoida tariqasida, bizni baxtli va ishda his qilishimizda muhim rol o'ynaydi. muvaffaqiyatli odamlar.

Agar xo'jayiningiz sizni yoqtirmasa, uning fikrini o'zgartirish uchun bu haqda bilishni xohlaysiz. Ammo u sizga qanday munosabatda bo'lishini tushunish har doim ham oson emas. Mana, xo'jayiningiz sizni yashirincha yomon ko'rishini tushunishingiz mumkin bo'lgan 23 ta belgi. Albatta, u bularning barchasini shunchaki dahshatli rahbar bo'lgani uchun qila oladi. Ammo agar siz o'zingizga nisbatan bunday munosabatning yagona qurboni bo'lganingizni ko'rsangiz, bu, ehtimol, u sizni aniq sevmasligini anglatadi.

1. Sizda yomon tuyg'u bor

Agar xo'jayiningiz sizni yoqtirmasligini his qilsangiz, bu shunchaki tasavvur bo'lishi mumkin. Lekin bu haqiqat bo'lishi mumkin. Agar u sizga jamoaning boshqa a'zolaridan boshqacha munosabatda bo'lsa, siz uning sevimlisi bo'lishingiz dargumon. Agar sizda yomon tuyg'u bo'lsa, ichki ovozingizni tinglang va boshqa belgilarga e'tibor bering.

2. Sizning fikringiz hech qachon so'ralmaydi va muhim qarorlar qabul qilishda ishtirok etmaysiz.

Agar siz o'zingizning mas'uliyat sohangiz bilan bog'liq muhim qarorlarni qabul qilishda ishtirok etmasangiz, bu hokimiyat sizning fikringizga ishonmasligini anglatishi mumkin.

3. Ular sizga ko‘z tegmasin.

Rahbar o'zi baxtsiz bo'lgan odamning ko'ziga qarashni yoqtirmaydi. U siz uning nigohida dushmanlik bilan munosabatda bo'lishingizdan qo'rqadi, shuning uchun unga uzoqqa qarash yoki iloji bo'lsa, sizning kompaniyangizdan qochish osonroq bo'ladi.

4. Atrofingizda bo‘lganingizda xo‘jayin jilmaydi.

Bu yomon kun yoki yomon kayfiyat haqida emas. Agar xo'jayin siz bilan bir xonada bo'lganida ongli ravishda tabassum qilmaslikka harakat qilsa, bu yomon belgidir.

5. Rahbar doimo sizning va faqat sizning ishingizning tafsilotlariga aralashadi.

Rahbarlar bir qator sabablarga ko'ra, masalan, doimiy nazorat zarurati yoki zanjirning bo'g'inlaridan birida noaniqlik tufayli bo'ysunuvchilarning har bir qadamini nazorat qilishlari mumkin.

Biroq, bu sizga ishonmasligingizni anglatishi mumkin. Ba'zida bu qo'rqitishga olib keladi: agar xo'jayin sizning har bir harakatingizni nazorat qilsa, sizni bezovtalanishingiz mumkin.

6. Rahbar sizdan qochdi

Agar siz har safar liftni kutayotganingizda xo'jayiningiz zinapoyaga chiqayotganini sezsangiz yoki uning jadvali shunday bo'lsa, ishda u bilan kamdan-kam uchraydigan yo'lni kesib o'tsangiz, bu uning sizdan qochayotganining aniq belgisidir.

7. Sizning mavjudligingiz e'tiborga olinmaydi

Agar xo'jayiningiz sizga aytmasa Xayrli tong!” Ishga kelganingizda va uyga qaytganingizda xayrlashmasangiz, bu sizni sevmasligini anglatishi mumkin.

8. Ular sizga ko'p so'z sarflamaydilar.

"Qandaysiz?" degan savolingiz bo'lsa. xo'jayin har doim "OK" yoki "Oddiy" so'zlari bilan off oladi, agar uning elektron pochta xabarlari to'g'ridan-to'g'ri fikrga o'ting va do'stona "Salom" yoki "Xayrli kun" bilan boshlamang, bu u sizning katta muxlisingiz emasligini ko'rsatishi mumkin.

9. Sizdan norozilik tana tilida namoyon bo'ladi.

Tana tili ko‘p narsani aytadi: agar xo‘jayiningiz sizga ko‘zlarini ag‘darib qo‘ysa, o‘zini ajratib tursa, qo‘llarini bir-biriga bog‘lab qo‘ysa yoki ofisga kirganingizda kompyuter monitoridan bosh ko‘tarmasa, bu uning sizga bo‘lgan haqiqiy munosabatini ko‘rsatadi.

10. Ular siz bilan asosan elektron pochta orqali muloqot qiladi, shaxsiy aloqadan qochadi

Agar xo'jayiningiz sizdan norozi bo'lsa, u siz bilan iloji boricha kamroq uchrashishga harakat qiladi. Agar sizning muloqotingiz elektron pochta orqali tobora kuchayib borayotganini ko'rsangiz, bu yomon belgidir.

11. Sizni hech qachon muhim uchrashuvlar yoki maxsus loyihalarga taklif qilishmaydi.

Agar siz pariyaga aylanganingizning belgilari bo'lsa, bu hokimiyat sizdan mamnun emasligining aniq ko'rsatkichidir.

12. Boshliqning ishxonasi eshigi doim yopiq.

Agar sizning menejeringiz o'z ofisiga ega bo'lsa va uning eshigi doimo yopiq bo'lsa, bu siz uchun o'ylash uchun imkoniyatdir.

13. Odamlar siz bilan doim rozi bo'lmaydi

Agar xo'jayin siz ilgari surgan barcha takliflarni rad etsa va bitta fikrga rozi bo'lmasa va boshqa xodimlar bilan o'zini boshqacha tutsa, bu uning sizga nisbatan yaxshi his-tuyg'ulari yo'qligidan juda aniq dalolat beradi.

14. Sizdan hech qachon oila va shaxsiy hayot haqida so'rashmaydi, barcha suhbatlar faqat ishga tushadi

Agar siz xo'jayiningiz hamkasblaringiz bilan bolalar yoki sevimli mashg'ulotlari haqida bajonidil gaplashayotganini va siz bilan hech qachon bunday narsalarni muhokama qilmaganini payqagan bo'lsangiz, bu sizning shaxsiy hayotingiz uni qiziqtirmasligini anglatadi.

15. Sizga hech kim qilishni xohlamaydigan vazifalar beriladi.

Agar xo'jayiningiz sizga malaka va tajribaga ega bo'lgan odamga odatda topshirilmaydigan kichik topshiriqlarni bersa - qog'oz parchalarini qandaydir ma'nosiz almashtirish - bu uning sizga ishonmasligini yoki sizni mutaxassis sifatida hurmat qilmasligini anglatadi. , bundan ham yomoni, boshqa ish qidirish vaqti kelganiga ishora qiladi.

16. Sizning ishingiz hech qachon ko'rib chiqilmaydi.

Sizga yordam bermoqchi bo'lgan xo'jayin sizning ishingiz haqida yaxshi yoki yomon fikr bildiradi.

Agar menejer hech qachon sizning ishingiz haqida gapirmasa, bu sizning ishingiz va kelajagingizni anglatadi martaba u mutlaqo befarq.

17. Yoki ular faqat yomon javob berishadi va, qoida tariqasida, omma oldida

Sizning sa'y-harakatlaringiz va g'oyalaringiz uchrashuvda ochiq tanqid qilinsa, bu sizni hurmat qilmasligingizni ko'rsatadi. Agar xo'jayiningiz sizni ataylab pastga tushirsa, ehtimol u sizni yoqtirmaydi.

18. Ish vaqtida ular hech qachon siz bilan hazillashmaydi.

Agar xo'jayin o'z qo'l ostidagilarni do'stona tarzda masxara qilsa, bu ko'pincha siz jamoaning bir qismi ekanligingizni ko'rsatish uchun qilinadi, lekin agar do'stona masxara har doim sizni chetlab o'tib ketsa, bu xo'jayinning sizga ahamiyat bermasligini ko'rsatishi mumkin.

19. Yutuqlaringiz uchun maqtov oling.

O'zlari va ularga yoqadigan qo'l ostidagilar uchun hurmat qozonadigan xo'jayinlar bor, lekin agar sizning xo'jayiningiz sizni haqiqatan ham yoqtirmasa, u sizning g'oyalaringiz va ishingizni qadrlash g'oyasidan nafratlanadi.

20. Siz qiziqarli loyiha uchun tanlandingiz

Bugun dushanba kuni ertalab va juma kuni sizga tayinlangan istiqbolli loyiha birdan sehrli tarzda shunday hamkasbingizdan so'lak oqayotgan hamkasbingizga etib keldi. Mos kelmaydigan rahbarlar, qo'l ostidagilar uchun qanchalik haqoratli bo'lishidan qat'i nazar, loyihalarni bir xodimdan boshqasiga tashlaydi. Ammo agar bu siz bilan muntazam ravishda sodir bo'lsa yoki xo'jayin sizni to'satdan sovib yuborgan boshqa noxush choralarga qo'shilsa, bu juda yomon belgidir.

21. Sizga "Asosiy masalalar bo'yicha kelisha olmaymiz" yoki "Biz bunga boshqacha qaraymiz" kabi iboralar aytiladi.

Agar xo'jayiningiz sizning fikringiz bilan kamdan-kam o'rtoqlashayotganini yoki ba'zi narsalarda roziligini bildirsa, ehtimol u sizni yoqtirmaydi.

22. Siz doimo kinoya eshitasiz

Sarkazm ko'pincha yoqtirmaslik belgisidir va masxara qilishdir. Shuning uchun xo'jayiningiz bilan gaplashayotganda uning ovozidagi kinoya yozuvlariga e'tibor bering.

Albatta, bu shunchaki uning fe'l-atvoriga xos xususiyat bo'lishi mumkin, lekin agar xo'jayin siz bilan va faqat siz bilan istehzoli ohangda gaplashsa, bu uning siz haqingizda past fikrda ekanligini anglatadi.

23. Siz boshqalarga qaraganda kamroq e'tibor olasiz

Agar xo'jayiningiz sizning so'zlaringiz bilan qiziqmasa yoki siz bilan tezda sabr-toqatini yo'qotsa, ehtimol u sizni yoqtirmaydi.

Suhbatda menga savol berildi: "Siz eringizga qanday munosabatdasiz?" Rostini aytsam, hayratda qoldim. Xodim bilan nima gap? Hayotimning bu tomoni ish bilan bog'liqmi? Va umuman olganda, ular menga eshikni ko'rsatmasliklari uchun bu savolga qanday javob berishim kerak - men lavozimga ega bo'lmoqchiman! Aytgancha, keyinchalik tanishlarim bu savolning odatda normal va to'g'ri ekanligiga meni "ishontirdi". Va shunday bo'ladi, deyishadi, ular hech bo'lmaganda turadigan, hech bo'lmaganda yiqilib tushadigan tarzda shakllantirishadi. HR xodimlari, shuningdek, bolalarning yo'qligi yoki mavjudligi va buning rejalari bilan qiziqishni yaxshi ko'radilar. Umuman olganda, qanday javob berish kerak bu turdagi savollar va ish beruvchilar ularni so'rash huquqiga egami? Elena M.

Ko'tarilgan mavzu Rabota.ru saytimiz forumiga tashrif buyuruvchilar tomonidan keng muhokama qilindi. Mana, ish izlovchilar va ish beruvchilar bu haqda qanday fikrda.

Odamlar aytadi

Menimcha, bu juda to'g'ri savol emas. Yoki kadrlar bo'limi xodimi yomon xulq-atvor yoki subtekstli savol. Ehtimol, ular sizning qanchalik suhbatdoshligingizni yoki aksincha, o'zini tuta bilishni xohlashadi. Men shunday javob beraman: “Men bu masalani muhokama qilishga tayyor emasman. Men turmush o'rtog'ining kasbi haqida gapirishim mumkin.

Va menga ham xuddi shunday savol berildi: "Bo'sh vaqtingizda eringiz bilan qanday muomala qilasiz?". Kulgini zo‘rg‘a ushlab turdi.

Ehtimol, ular arizachining erini sevishini tekshirishni xohlashgan. Va keyin, bilasizki, ko'plab kompaniyalarda (ayniqsa, salqin, oq maoshli) ular xodimlar o'rtasida zino qilishdan qo'rqishadi. Ular yaxshi hamkasbi bilan ish boshlashlaridan qo'rqishadi va ular er-xotin uchun firibgarlik qilishadi va hokazo. Shunday qilib, bu holda, kadrlar bo'limi xodimi hokimiyatdan aniq yo'nalishga ega, nima va qanday so'rashi va natijada kimni lavozimga tavsiya qilishi kerak.

Savol aslida juda normal. Ishga kirganingizda, ular ham kasbiy mahoratga, ham qarashadi shaxsiy fazilatlar. Menda bir menejer bor edi, u nomzod bilan muloqotni davom ettirmadi, u odam bolasi tug'ilgan paytda boshqa davlatga ketganligini bildi. Mana bunday. Va siz muloyim, xotirjam va qisqacha javob berishingiz kerak.

Men ushbu variantni taklif qilaman: “Mening turmush o'rtog'im o'z karerasini qurayotgan zamonaviy yigit. U menga juda yoqadi va ishonamanki, bizda ajoyib nevaralar bo‘ladi”.

Va kadrlar bo'limi xodimi oilamizning ahvoli va mustahkamligi haqida nima demoqchi? Haddan tashqari iflos etiklar bilan qalbga ko'tarilishni o'ylamaysizmi?

Ba'zida kadrlar bo'limi xodimlarining ahmoqligi hayratlanarli. Shaxsiy hayotingizga kirishni to'xtating, aks holda charchagan va g'urursiz arizachilar bir kun kelib kadrlar bo'limi xodimidan eri bilan hammasi joyidami yoki yo'qligini so'ray boshlaydi ...

Ish beruvchilar sharhlaydi

Shunga o'xshash savol nomzodni psixologik baholash uchun xizmat qiladi. Oddiy odam bilan aloqa qilmaydigan yopiq odamni qabul qilmayman. Shuningdek, kerakli va kerak bo'lmagan hamma narsani darhol aytib beradigan suhbatdosh. Va agar u erining qanday badbashara ekanligi haqida gapira boshlasa, demak, aql-idrok uchun sinovdan o'tmagan.

Insonni ishga olishda 80% o'zini shaxs sifatida, 20% esa mutaxassis sifatida sotadi. Shunday. Va agar kimdir buni yoqtirmasa, bu sizning muammoingiz.

Eng yomoni, aql bo'lmasa - er bilan, ersiz ... Farqi yo'q. Oddiy odamlarning oddiy hayoti - bolalar, er, sevgi. Ish taqdirdan ko'ra ko'proq bo'lganlar baxtli odamlar emas, lekin nima uchun menga bunday odamlar kerak? Hech narsa bo'lmaydi: tug'ish - yangi yollash, bola kasal bo'lib qoladi - bu hayot, siz o'zingizni shu bola kabi tasavvur qilasiz!

Xulosa chiqarish

Shaxsiy hayotga oid HR savollari bir necha sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:

1. Ish beruvchi barqarorlikka "obsessiya" qiladi: xodimlar faqat biznes bilan shug'ullanishlari va kechki sanani orzu qilmasliklari, yaqinlashib kelayotgan ajralish va mulkni taqsimlash haqida o'ylamasliklari, tug'ruq ta'tiliga va kasal bo'lib qolishlariga yo'l qo'ymasliklari uchun. tark eting.

2. Ish beruvchi xodimlarning axloqi haqida juda qayg'uradi: ular ish qilishlari va jozibali xo'jayinga (tse) ko'z tegmasliklari uchun va umuman, ittifoqlar paydo bo'lmasligi uchun. Ishda, bu shunchaki ish.

3. Nomzodning shaxsiy hayoti masalasi shaxsiy fazilatlarni baholashga xizmat qiladi: reaktsiya, topqirlik, xayrixohlik, to'g'rilik va boshqalar.

Agar siz haqiqatan ham ushbu kompaniyada mavqega ega bo'lishni istasangiz, hamma narsaga chidashingiz kerak bo'ladi. Xotirjam, qisqa, to'g'ri javob berishga harakat qiling. Iloji bo'lsa, hazil bilan. Va esda tuting: hech kim sizning "siringizga" tajovuz qilmaydi, suhbatdoshingiz sizning shaxsiyatingiz haqida to'liq umumiy tasavvurga ega bo'lishni xohlaydi.

Agar ish beruvchi o'z savollari va ularni berish usuli bilan sizni tubdan isyon qilsa, o'rningdan tur va ket. Axir bu siz ishlashingiz mumkin bo'lgan dunyodagi yagona kompaniya emas. Boshqa tomondan, har qanday, eng munosib kompaniyada shaxsiy hayotingiz haqida so'rashingiz mumkinligini yodda tuting. Shunday qilib, bunday savollarga qanday qilib xotirjamlik bilan javob berishni o'rgansangiz yaxshi bo'ladi.

Shaxsiy hayotingiz sirlarini jamoa sudiga etkazish emas Eng yaxshi yo'l tengdoshlari tomonidan tan olinishi. Aksincha, aksincha. Doimiy hayotdan shikoyat qiladigan yoki, aksincha, bolalarning seminal idillasi va yutuqlari bilan maqtanadigan odamlar, jamoada, asosan, ularning orqasida yoqmaydi. Shunday qilib, agar siz bo'lishni xohlamasangiz asosiy mavzu ishdagi g'iybat uchun, keyin hamkasblaringizga shaxsiy hayotingiz sirlarini kamroq ochishga harakat qiling. Asosiysi, o'zingiz va ish joyidan tashqaridagi hayotingiz haqidagi hikoyalarda o'lchovni bilish, lekin siz ham haddan tashqari ko'tarilmasligingiz kerak.

Ekstremal 1: "yopiq kitob"

Ko'pgina jamoalarda shunday odamlar borki, ularning nomi va lavozimidan tashqari, hech narsa ma'lum emas. Oila, uy va sevimli mashg'ulotlariga oid barcha savollarga ular qo'rqinchli va noaniq javob berishadi. Bu ideal bo'lib tuyuladi - u o'z tajribasini jamoalar bilan baham ko'rmaydi va hasad qilish uchun ham sabablar keltirmaydi, ammo bu uni so'nggi g'iybat qahramonining taqdiridan qutqarmaydi.

Gap shundaki, odamlar keraksiz yopiq odamlar haqida tom ma'noda afsonalar yaratadilar. Ko'p sevuvchilar ayollarga tegishli, erkaklar esa mastlik va boshqa erkak gunohlarida ayblanadi. Bunday afsonalar va ularga kam odam ishonishi muhim emas, jamoadagi obro'ni oshirmaydi.

Agar siz ish joyidagi hamkasblaringizga o'zingiz haqingizda hech narsa aytmaydiganlardan bo'lsangiz, unda sir pardasini ko'tarish vaqti keldi. Jamoa sizning oilaviy ahvolingiz, musiqiy didingiz haqida bilib olishi, shuningdek, bolaligingizdan bir nechta kulgili hikoyalarni sizdan eshitishi sizga yoqmaydi. Ammo g'iybatchilar o'zlari uchun yangi qurbon topib, sizga bo'lgan qiziqishni tezda yo'qotadilar.

Ekstremal 2: "Men aytadigan gapim bor"

Bugungi kunda ofis chekish xonasida qaysi mavzuni muhokama qilmasin, har doim aytadigan narsasi bo'lgan hamkasbi muhokama qilinayotgan mavzu bo'yicha hikoyani eslab qoladi. Bu haqda tom ma'noda hamma biladi. Dam olish kunlaridan keyin hamkasblarning har biri piknikga sayohati yoki amakivachchasining tug'ilgan kunini nishonlash haqida yorqin hikoyani eshitishadi.

G'iybatchilar ham shu odamlarga o'xshaydi. Ta'rifda o'zingizni taniysizmi? Biz zudlik bilan xatti-harakatlarimizni o'zgartirishimiz kerak. Siz o'zingiz haqingizda gapirishingiz kerak, lekin faqat yaqin doiraga kiritilmagan odamlar bilishi kerak. Aks holda, ular o'zlari haqida qancha gapirishmasin, ular sizning orqangizdan yanada ko'proq gapirishadi.

Aytishimiz mumkinki, hayot hikoyalarini hamkasblar bilan baham ko'rish mumkin, ammo dozali. Aks holda, obro'ni to'g'rilash uchun uzoq vaqt kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ikkala turdagi ekstremallarning vakillari kamdan-kam hollarda targ'ib qilinadi, menejer muntazam ravishda jamoada g'iybat qahramonlariga aylangan qo'l ostidagilarga jiddiy ishni topshirishni xohlashi dargumon.

BOSHLIK, KERAK YERGA BORMAYING...

Nashr qilingan sana 27.12.2005

Yangi odamni yollash kerak bo'lganda, ayniqsa kirishni nazarda tutadigan lavozim uchun tijorat siri yoki ba'zi ayniqsa qimmatli nou-xau, ko'plab ish beruvchilar yangi kelgan odam haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga, ta'bir joiz bo'lsa, uning barcha nozik tomonlarini bilib olishga vasvasaga tushishadi. Shuning uchun kompaniyaning xavfsizlik xizmati ko'pincha tarjimai hol, ulanishlar va boshqa ma'lumotlarni to'liq tekshirishni boshlaydi. qora ot". Bu to'g'ri bo'lib tuyuladi, lekin kompaniya rahbari juda ko'p razvedka va kontrrazvedka o'ynasa, o'zi duch kelishi mumkin bo'lgan muammolar haqida unutmasligi kerak.

Darhol aytishimiz kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasiga muvofiq, tashkilot rahbariyati xodim to'g'risida faqat mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq ma'lumotlarni to'plash huquqiga ega. rasmiy vazifalar. Ish beruvchi xodimning shaxsiy hayoti haqidagi ma'lumotni faqat xodimning o'zidan va faqat uning ixtiyoriy roziligi bilan olishi mumkin. Agar xodim o'zi haqida unga tegishli bo'lmagan biror narsani aytishni istamasa ishbilarmonlik fazilatlari, keyin qonun ish beruvchini uni "ochig'ini" majburlashni taqiqlaydi.

To'g'ri, ko'pincha ish beruvchiga bo'ysunuvchining ishlab chiqarish ishlarini shaxsiy hayotidan ajratish qiyin. Masalan, hech kim oiladagi sharoitlar insonning faoliyatiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi bilan bahslashmaydi. Bu, ayniqsa, ayollar uchun to'g'ri keladi - yoki ular, ko'ryapsizmi, bolalarni bog'chadan olib ketishlari kerak, keyin ular kasallik ta'tilida eng muhim daqiqada yana bola bilan o'tirishadi, keyin ular odatda kompaniyadan g'oyib bo'lishadi. uch yil, chunki ular tug'ishga qaror qilishdi ... Ko'pgina kompaniya rahbarlari , bularning barchasini to'liq yutib, hatto e'lonlarda: "faqat oila a'zolari qabul qilinadi" deb yozadilar va suhbatlarda arizachining bolalari necha yoshda ekanligini so'rashadi. Shu bilan birga, ular bunday sabablarga ko'ra ishga qabul qilishdan bosh tortish yoki ishdan bo'shatish mumkin emasligini unutishadi va umuman olganda, hech kim ularning oilaviy ahvoli haqida xabar berishga majbur emas. Qonun nuqtai nazaridan, xodimdan nechta farzandi borligini so'rash: "Homiladormisiz?" Qabul qiling, bu qandaydir axloqsiz ... va noqonuniy ko'rinadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 24-moddasi 1-qismida shaxsning shaxsiy hayoti to'g'risidagi ma'lumotlarni uning roziligisiz to'plash, saqlash, foydalanish va tarqatish qat'iyan man etiladi. Hech kimning shaxsiy hayotiga, shu jumladan xodimlar va ish izlovchilarning shaxsiy hayotiga har qanday aralashish taqiqlanadi. Ushbu qoidani buzganlik uchun ish beruvchi qonuniy javobgarlikka tortilishi mumkin. Biz, albatta, bunga qaytamiz, lekin hozircha shaxsiy hayot haqidagi ma'lumotlarni to'plash qanday sharoitlarda qonuniy deb tan olinishini ko'rib chiqamiz.

Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 3-bandiga muvofiq, ish beruvchi barcha shaxsiy ma'lumotlarni faqat xodimdan yoki uchinchi shaxslardan, lekin xodimning yozma roziligi bilan olishi mumkin. Bundan tashqari, shaxs sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilish kerak. Ma'lumot to'plashning faqat qonuniy shakllaridan foydalanish mumkin. Va nihoyat, xodim uni nazorat qilish bo'yicha ko'rilgan choralar haqida yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Misol uchun, agar do'konda videokuzatuv kameralari o'rnatilgan bo'lsa, ariza beruvchini savdo yordamchisi-kassir lavozimiga qabul qilgan kadrlar bo'limi xodimi uni bu haqda ogohlantirishi kerak. Axir, odamda bir oz bor biologik xususiyatlar ularni ommaga ko'rsatish odatiy hol emas. Masalan, qayerdadir qichishadi yoki ayolga lablarini bo'yash kerak bo'ladi... keyin esa videokuzatuvni o'rnatadilar, ko'rishadi, bilasizmi, shaxsiy hayotga aralashadilar.

"Monitoring" masalasi munozarali ko'rinadi Elektron pochta. Ha, ish joyi ishlashi kerak, shuning uchun faqat ish xatlarini pochta orqali yuborish kerak. Ko'pgina boshliqlar buni amalga oshirish o'rniga shunchaki g'azablanishadi ish vazifalari bo'ysunuvchilar "ICQ" yoki Internetdagi boshqa ahmoqona narsalarda o'tirishadi. Rasmiylarning g'azabi oqlanadi - pul ham xodimning o'ziga ishi uchun, ham Internetdan foydalanganlik uchun provayderga to'lanadi. Lekin ... biz har doim yozamiz ish xatlari qat'iy ravishda biznes uslubi, ayniqsa siz uzoq vaqtdan beri biladigan odamlarga? Masalan, muhim shartnoma matnini yuborishda biz osongina avtomatik tarzda (yoki shunchaki hurmat yoki xushmuomalalik uchun) “qalaysiz? Sovuq ketmadimi?”, “kechqurun, har doimgidek pubda, bugun juma”, “xotinim va Mashaga salom” va hokazo. Ular xuddi shunday javob berishlari va shunga o'xshash narsalarni so'rashlari mumkin. ..

Endi tasavvur qiling-a, bunday yozishmalar yoki hatto suhbatdagi qandaydir bema'ni suhbatlar rasmiylar tomonidan topiladi. Va ... hech qanday tashkiliy xulosa chiqara olmaydi. Chunki xodim haqida uning xabarisiz ma'lumot to'plash, shu jumladan videokuzatuv, qog'ozni ko'rish yoki elektron yozishmalar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi (shaxsiy hayotning daxlsizligini buzish) va 138-moddasi (xat yozishmalar, telefon suhbatlari, pochta, telegraf va boshqa xabarlar sirini buzish) bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning shaxsiy hayoti to'g'risidagi ma'lumotlarni qasddan tarqatgan xo'jayin ham jazolanishi mumkin. Ushbu moddalar bo'yicha sanktsiyalar sakson ming rubl miqdorida jarimadan uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilishgacha.

Shuningdek, rahbar 151, 1099 - 1101-moddalarga muvofiq ma'naviy zararni qoplash tartibida shaxsiy daxlsizlikni cheklash uchun fuqarolik javobgarligiga tortilishi mumkin. Fuqarolik kodeksi RF. Arbitraj amaliyoti Fuqaro o'zining roziligisiz har qanday yashirin kuzatish va ma'lumot yig'ish harakatlari unga ma'naviy zarar yetkazishini yaxshi isbotlashi mumkinligini ko'rsatadi. Agar xodim to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarning oshkor etilishi unga zarar etkazgan bo'lsa ishbilarmonlik obro'si va mulkiy manfaatlar, u mulkiy yo'qotishlarni qoplashni talab qilish huquqiga ega.