Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun ishdan bo'shatish suhbatdoshlar bilan xayrlashishning qonuniy usullaridan biridir. Biroq, har bir kishi ishdan bo'shatilishi mumkin emas va har doim ham emas, chunki qonunlar bu tartibni aniq tartibga soladi. Qonun qoidalariga muvofiq bo'lmagan ishdan bo'shatish kompaniyani moliyaviy yo'qotishlar bilan tahdid qiladi, chunki noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblagan xodim sudga shikoyat bilan murojaat qilishi mumkin, va agar sudya hujjatlarni rasmiylashtirishda xatoliklarni aniqlasa, ish joyida suhbatdoshni qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni qoplash muqarrar.

Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun

152-sonli me'yoriy-huquqiy hujjat 2006 yilda qabul qilingan va shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishga qaratilgan.. Qonunga ko'ra shaxsiy ma'lumotlar - bu shaxs haqidagi har qanday ma'lumot, Masalan:

• ish joyi;
• ish haqi;
• manzil yoki telefon.

Va bu ma'lumotlar himoyalangan bo'lishi kerak.

152-qonunning uchinchi moddasiga ko'ra, shaxsiy ma'lumotlarni tarqatish shaxsiy ma'lumotlarni begona shaxslarga oshkor qilishdir. Misol uchun, buxgalter kafeterya ishchilari bilan xodimlarning mukofotlari miqdorini muhokama qildi, ya'ni u shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qildi.

Diqqat!

Muhim: 152-qonun ma'nosida shaxsiy ma'lumotlarni uzatish nafaqat suhbatda boshqa odamlarning shaxsiy ma'lumotlarini eslatib o'tish, balki tarqatishdir.:

• telefon orqali;
• faks orqali;
• Internetda.

Va qonunning 24-moddasiga ko'ra, suhbatdosh ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortiladi!

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun maqola

Boshqa odamlarning sirlarini oshkor qilish jazolanadi:

• Jinoyat kodeksining 137-moddasiga binoan - 300 minggacha jarima yoki olti oygacha qamoq yoki 4 yilgacha qamoq;
• Ma'muriy Kodeksning 13.11-moddasiga binoan - ming rublgacha jarima;
• 81-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi- ishdan bo'shatish.

Shu bilan birga, paragraflarda Ishdan bo'shatish to'g'risidagi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandining "v" bandida shunday deyilgan: agar shaxsiy ma'lumotlar bilan shug'ullanadigan xodim uning bir qismini begonalarga oshkor qilsa, u bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinishi mumkin. Va u buni bir marta qilganmi yoki yo'qmi, muhim emas.

Ma'lumotingiz uchun

Mehnat kodeksining 81-moddasi tahlilidan kelib chiqadiki Faqat shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlaydigan xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin.

Masalan, farrosh ayolni ishdan bo'shatib bo'lmaydi, chunki u buxgalteriya bo'limida erdan bonuslar varaqlarini topdi va do'stlari bilan bu o'lchamlarni muhokama qildi. Aynan ma'lumotni himoya qilmagan buxgalter, u javobgarlikka tortilishi kerak. Va tozalovchi ayol maxfiy ma'lumotlar bilan shug'ullanmaydi.

Ushbu moddaga binoan kim ishdan bo'shatilishi mumkin?

Faqat boshqalarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlaydigan xodimlar
ishchilar. Bu bevosita tegishli:

• kadrlar bo'limi xodimlari;
• buxgalterlar;
• ba'zan - kotiblar;
• iqtisodchilar;
• bo'lim boshliqlari;
• direktor.

Qonunga ko'ra, barcha tashkilotlar shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash bilan bog'liq lavozimlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga olgan Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi nizomga ega bo'lishi kerak. Va ushbu ro'yxatga muvofiq mehnat shartnomalarida boshqalarning sirlarini oshkor qilish uchun javobgarlik shartini kiritish kerak.

Diqqat!

Muhim: Agar xodimning yozma ruxsati ularni o'tkazish uchun olingan bo'lsa, shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmaysiz.

Masalan, xodimlardan biri bankdan kredit oladi. Bank sizga qo'ng'iroq qiladi va qarz oluvchi kim ishlaydi, qancha ishlaydi va qancha maosh olishini aytib berishingizni so'raydi. Agar siz darhol barcha ma'lumotlarni joylashtirsangiz, javobgarlikdan qochib qutula olmaysiz. Ammo qarz oluvchidan bankka bunday ma'lumotlarni taqdim etishingiz ma'qulmi yoki yo'qligini so'rasangiz va tilxat yozsangiz, hamma narsa qonuniydir.

Xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Boshqa odamlarning ma'lumotlarini oshkor qilish intizomni buzish hisoblanadi. Shuning uchun siz Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq harakat qilishingiz kerak.

Lekin avval poydevor bo'lishi kerak, chunki siz qayerdandir bilishingiz kerak edi, bu intizom buzilgan . Buning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• eslatma yoki hisobot;
• ma'lumotlarni oshkor qilish to'g'risidagi qonun.

Ushbu hujjatlar tasodifiy tuzilgan bo'lib, ma'lum bir joyda, ma'lum bir vaqtda, ma'lum bir xodim tomonidan boshqa birovning shaxsiy ma'lumotlari oshkor qilingan. Bunday holda, kompilyator jabrlanuvchining o'zi yoki boshqa shaxs bo'lishi mumkin.

Xabar yoki dalolatnoma asosida tushuntirish talabi tuziladi: “Falon dalolatnomaga (yoki eslatmaga) ko‘ra, falonchining shaxsiy ma’lumotlarini oshkor qilgansiz. 2 kun ichida yozma tushuntirishlarni talab qilaman”.

Diqqat!

Muhim : So'rov shaxsan imzoga qarshi topshirilishi kerak!

Agar tushuntirishlar yozma shaklda bo'lmasa, so'rov bo'yicha tushuntirishlar berilmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzing.

Agar 2 kundan keyin tushuntirishlar bo'lmasa yoki ular direktorni qoniqtirmasa, siz intizomiy buyruq tayyorlashingiz mumkin.

Ushbu buyruq asosida biz ishdan bo'shatish to'g'risida T-8 buyrug'ini tayyorlamoqdamiz.

Shunday qilib, sizda quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

• oshkor qilish to'g'risidagi bayonot yoki eslatma;
• tushuntirishlarni talab qilish;
• intizom tartibi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Bunday holda, har bir hujjat aybdor tomonidan shaxsan tasdiqlanishi yoki uning manziliga yuborilishi kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Shuningdek, siz imzolashdan bosh tortish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz va uni hujjatga ilova qilishingiz mumkin.

Shuningdek, quyidagi shartlarni ko'rib chiqing:

• T-8 buyrug'i intizom buzilishi aniqlangan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay tuzilishi kerak.;
• bu oyda aybdorning kasal bo'lgan yoki ta'tilga chiqqan vaqti hisobga olinmaydi;
• T-8 buyrug'i bilan ishdan bo'shatish uchun asos intizom to'g'risidagi buyruq bo'ladi e.

Ishdan bo'shatishning qonuniyligi

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun ishdan bo'shatish faqat qonuniy deb hisoblanadi dalilingiz bo'lsa :

• aybdor maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilgan bo'lsa (akt yoki eslatma);
• bu ma'lumot aybdorga ish paytida ma'lum bo'ldi ( ish tavsifi yoki mehnat shartnomasidagi majburiyatlar ro'yxati);
• aybdor shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oldi (ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi Nizomga obuna bo'lish yoki mehnat shartnomasidagi shart).

Xulosa mehnat shartnomasi davlat sirlarini o'z ichiga olgan hujjatlar bilan ishlash faqat fuqaroning davlat sirlariga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin. Davlat sirlari bilan tanishish huquqiga ega bo'lgan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning davlat sirlariga kirishi bilan bog'liq barcha majburiyatlar nazarda tutilishi kerak. Bundan tashqari, davlat sirlari bilan tanishish huquqiga ega bo'lgan shaxs ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalarga ega bo'lib, ular mehnat shartnomasida ham aks ettirilishi kerak. Bizning ma'lumotlarimiz siri deganda, unga ega bo'lgan shaxs tomonidan ataylab yashirilgan ma'lumotlar tushuniladi. Bunday ma'lumotlar unga kirish huquqiga ega bo'lmagan shaxslarga ma'lum bo'lib qolmasligini ta'minlash uchun egasi unga kirishni cheklashga va agar bu ma'lumotlar uning irodasiga qarshi ma'lum bo'lsa, uni himoya qilish choralarini ko'rishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va maxfiy ma'lumotlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ishdan bo'shatish sud tomonidan qonuniy deb tan olingan. Tez-tez so'raladigan savol: Nima uchun shaxsiy elektron pochta manziliga yuborish sudlar tomonidan uchinchi shaxslar manfaati uchun ma'lumot tarqatish sifatida tan olinadi? Javob: Bepul elektron pochta manzillarini taqdim etadigan barcha xizmatlarning "Foydalanuvchi shartnomasi" () shunga o'xshash matnni taqdim etadi: "Foydalanuvchi Runi taqdim etadi." 2. orqali xabarlar jo'natish orqali maxfiy ma'lumotlarni tarqatish uchun tuzatish ishlarini tayinlash elektron pochta Manba: Moskvaning Gagarinskiy tuman sudining 2013 yil 4 iyundagi 1-160/2013-sonli ish bo'yicha qarori. Kontragentning elektron pochta manziliga maxfiy ma'lumotlarni yuborgan xodimga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atildi.

Tijorat sirlarini oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatish

Kseniya, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi, jamoaviy muzokaralar ishtirokchilari va jamoaviy muzokaralar olib borish bilan bog'liq boshqa shaxslar, agar bu ma'lumotlar qonun bilan qo'riqlanadigan sirga (davlat, rasmiy, tijorat va boshqalar) tegishli bo'lsa, olingan ma'lumotlarni oshkor qilmasligi kerak. Ko'rsatilgan ma'lumotlarni oshkor qilgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy javobgarlikka tortiladilar. federal qonunlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar bu ma'lumot unga xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lsa, har qanday xodim bilan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartni mehnat shartnomasiga kiritish imkonini beradi.
Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish “c” bandi 6-band, 1-qism.

Mehnat munosabatlaridagi maxfiy ma'lumotlar

Diqqat

Skype orqali maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun xodimni ishdan bo'shatish Manba: Moskvaning Golovinskiy tuman sudining 2013 yil 8 oktyabrdagi 2-5055/13-sonli ish bo'yicha qarori Xodim Skype orqali uchinchi shaxslarga hujjatlar va ma'lumotlarni yubordi. Dastur ish maqsadlari uchun kompaniya kompyuteriga o'rnatildi va ish beruvchi bu faktni kuzatishga muvaffaq bo'ldi.

Tijorat sirlarini oshkor qilganlik uchun javobgarlik. Chatterbox nima tahdid soladi?

Ma'lumot

O'RNAK O'z navbatida, registrlarning mazmuni buxgalteriya hisobi va ichki moliyaviy hisobotlar tijorat siri ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi). BU TA'qiqlangan! Tashkilotning barcha xodimlarining mehnat shartnomalarida, istisnosiz, tijorat sirini oshkor etmaslik shartini nazarda tuting.Mehnat funktsiyasi tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish bilan bog'liq bo'lgan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda shart qo'yiladi. ushbu ma'lumotlarga kirish to'g'risidagi, shuningdek, mehnat shartnomasi taraflarining bunday kirish bilan bog'liq o'zaro majburiyatlari mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat sirlarini oshkor etmaslik to'g'risidagi bandni faqat mehnat shartnomasini bajarishi munosabati bilan bunday ma'lumotlardan foydalanish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga kiritishi kerak. mehnat majburiyatlari.

Xodimning tijorat sirini oshkor qilganlik uchun javobgarligi

Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning maxfiyligini himoya qilish maqsadida xodim: 1) ish beruvchi tomonidan belgilangan tijorat siri rejimiga rioya etishi; 2) egalari ish beruvchi va uning kontragentlari bo'lgan ushbu ma'lumotlarni oshkor qilmaslik va ularning roziligisiz ushbu ma'lumotlardan tijorat siri rejimining butun amal qilish muddati davomida, shu jumladan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin shaxsiy maqsadlarda foydalanmaslik. ; 3) agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilganlikda aybdor bo'lsa, ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash; 4) mehnat shartnomasi bekor qilinganda yoki bekor qilinganda, xodim foydalanishi mumkin bo'lgan va tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan moddiy vositalarni ish beruvchiga topshirish. 4.

Sizning mehnat shartnomangizda ma'lumotni oshkor qilmaslik bandi

Tijorat sirini oshkor qilmaslik to'g'risidagi bandni mehnat shartnomasiga kiritishdan oldin ish beruvchi:

1. tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish huquqi o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan xodimni, egalari ish beruvchi va uning kontragentlari bo'lgan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati bilan imzosi bilan tanishtirish;
2. xodimni imzoga qarshi ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan tijorat siri rejimi va uni buzganlik uchun jazolar bilan tanishtirish.

O'z navbatida, ish beruvchi xodim uchun yaratishga majburdir zarur shart-sharoitlar belgilangan tijorat siri rejimiga rioya qilish. "Tijorat sirlari to'g'risida" Federal qonuni xodimning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini kengaytirdi.
Va barcha shartlar mehnat shartnomasiga faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan kiritilganligiga qaramay, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasida qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor etmaslik sharti hisobga olinishi kerak. Keling, sirlarni oshkor qilmaslik sharti mehnat shartnomasida qanday aks etishi kerakligini ko'rib chiqaylik, shuningdek, xodimlarning ayrim toifalari uchun ushbu shartni belgilash xususiyatlari haqida gapiraylik. Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor etmaslik to'g'risidagi shart tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin. Uni tashkil etishdan maqsad xodim o'z mehnat vazifalarini bajarayotganda foydalanishi mumkin bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni himoya qilishdir.

Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi Mehnat kodeksining moddasi

Xodim ushbu ma'lumotni nafaqat mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida, balki uni bekor qilgandan keyin ham oshkor qilmaslikka majburdir. Bunday majburiyatning amal qilish muddati xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida tuzilgan alohida kelishuv bilan belgilanadi. Agar ko'rsatilgan shartnoma tuzilmagan bo'lsa, u holda tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyati mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin 3 yil davomida amal qiladi.

Tijorat sirlarini saqlash shulardan biridir qo'shimcha shartlar mehnat shartnomasi. Hozirda bunday shartnomalar soni sezilarli darajada oshdi. Bu o'sish bilan bog'liq raqobat muhiti, va Mehnat kodeksining bekor qilinishi bilan Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat shartnomasida faqat federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda tijorat sirini oshkor qilmaslik sharti bo'lishi mumkinligi to'g'risidagi qoida bekor qilindi. huquqiy hujjatlar RF.

Doirasida ichki audit hujjatlarni farrosh ayol tashlab yuborgani va bu qoidabuzarlikka maxfiy hujjatlarning noto‘g‘ri saqlanishi sabab bo‘lganligi aniqlangan. Hujjatlar axlat qutilarida bo'lganligini hisobga olib, ish beruvchi qo'shimcha ravishda maxfiy ma'lumotlarni noto'g'ri yo'q qilish faktini ta'kidladi. Xodim bandlarga muvofiq ishdan bo'shatildi. "c", 6-band, 1-qism, m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish sud tomonidan qonuniy deb tan olingan.

6. USB disk + elektron pochta orqali ma'lumotni saqlash uchun xodimni ishdan bo'shatish

Deyarli har bir yirik korxona ma'lumotlar va ma'lumotlar to'plami mavjud, bu unga daromadini oshirish, yo'qotishlardan qochish, bozorda etakchi o'rinni egallash yoki boshqa foyda olish imkonini beradi.

Ushbu ma'lumot deyiladi tijorat siri, va unga kirish faqat odamlarning kichik doirasi bilan cheklangan - bu umumiy foydalanish uchun mo'ljallanmagan.

Tijorat sirlarini oshkor qilish va uchinchi shaxslar bilan tanishish ko'pincha sabab bo'ladi korxona faoliyatining yomonlashishi Shuning uchun bunday harakatlar huquqbuzarlik hisoblanadi va muayyan jazoga tortiladi.

Rahbariyat huquqbuzar xodimga qanday sanktsiyalarni qo'llashi mumkinligini tushunish kerak, bu holda bu qoidabuzarlik va qanday isbotlash kerak uning tugallanishi.

Kontseptsiya

Tijorat sirlarini oshkor qilish nima deb hisoblanadi?

Tijorat siri rejimini joriy qilgan korxonalar ma'lum choralarni ko'rishlari kerak himoya qilish choralari bunday ma'lumotlar.

Faqatgina ushbu talab bajarilgan taqdirdagina ko'rsatilgan ma'lumotlar haqiqatda bo'lgan deb hisoblanadi maxfiy ma'lumotlar va ularning oshkor etilishi fakti mavjud.

TO axborotni himoya qilish usullari nisbat berish mumkin:

Tijorat sirini oshkor qilish - bu xodimning har qanday harakati yoki harakatsizligi bunday ma'lumotlarga ega va uni taqdim etgan har qanday shaklda (og'zaki, yozma, elektron) ruxsatsiz shaxslarga egasining roziligisiz.

Bunday holda, xodimning himoyalangan ma'lumotlarni uchinchi shaxslar tomonidan ruxsatsiz kirishdan himoya qila olmagan har qanday harakatlari ko'rib chiqiladi. oshkor qilish.

Misollar bo'lishi mumkin:

1. Sotish tijorat sirlariga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar tomonidan raqobatchilarga ma'lumot. Statistikaga ko'ra, bu raqib kompaniyalar uchun ma'lumotlarni olishning eng keng tarqalgan usuli.
2. Ta'minlash bepul kirish begona shaxslar uchun tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarga (qasddan va tasodifan). Agar xodim ishdan ketgan bo'lsa, bu sodir bo'lishi mumkin qimmat baho qog'ozlar stolda qarovsiz yoki kompyuterni yoqilgan holda qoldiradi ochiq hujjatlar bunday turdagi, buning natijasida kompaniyaning boshqa xodimlari yoki tashrif buyuruvchilari ushbu ma'lumotlar bilan tanishishlari mumkin.
3. Haddan tashqari suhbatdoshlik xodim, buning natijasida u ishlab chiqarish sirlari haqida begonalarga - hamkasblariga, qarindoshlariga, do'stlariga gapiradi. Ushbu harakatlar kompaniyaga hech qanday zarar keltirmasa ham, ular hali ham oshkor qilish hisoblanadi.
4. O'g'irlash muhim ma'lumotlar va undan o'z manfaati uchun foydalanish. Bunga misol qilib, o'z biznesini ochadigan xodim bo'lishi mumkin, unda bitimlar ish beruvchining mijozlar bazasi bilan amalga oshiriladi.

Qaysi xodim ma'lumotni oshkor qilishda aybdor ekanligi muhim emas - ilgari ishdan bo'shatilgan yoki hali ham ishlagan korxonada.

Agar u boshqa kompaniyaga o'tgan bo'lsa ham, u sobiq ish beruvchining tijorat siri rejimiga rioya qilishga majburdir.

Ushbu talabni bajarmaganligi uchun u ham bo'ysunishi mumkin mas'uliyat.

Muhim sirni oshkor qilmaslik to'g'risidagi hujjatlarni imzolashlari uchun (bu qoidalar mehnat shartnomasida bo'lishi mumkin yoki alohida hujjat bo'lishi mumkin). Kompaniya ham o'z zimmasiga olgan bo'lishi kerak chora-tadbirlar tijorat sirlarini himoya qilish to'g'risida.

Boshqa qonunbuzarliklar

Oshkor qilishdan tashqari, xodimlar yoki uchinchi shaxslar bo'lishi mumkin ayblanuvchi kabi qoidabuzarliklarda:

• yig'ish noqonuniy vositalar yoki noqonuniy vositalar yordamida tijorat ma'lumotlari;
• o'g'irlik yoki hujjatlarni o'g'irlash;
• sindirish elektron tizimlar;
• noqonuniy kirib borish maxfiy hujjatlar saqlanadigan binolarga va hokazo.

Bu qoidabuzarliklar ancha jiddiy, chunki ularda aniq niyat bor.

Ish beruvchi bunday harakatlar haqida shikoyat qilish imkoniyatiga ega bo'ladi politsiyaga yoki boshqa huquqni muhofaza qilish organlariga- shundan so'ng tergov o'tkaziladi va mumkin bo'lgan ma'lumot o'g'risi faoliyatiga oid barcha hujjatlar tekshiriladi.

Jinoyat kodeksida nima deyilgan?

Tijorat siri sohasida jinoiy javobgarlik kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, ammo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida bu masala bo'yicha ba'zi qoidalar mavjud. Xususan, Art. 183 o'z ichiga oladi mumkin bo'lgan javobgarlik ro'yxati, bu tijorat siri rejimini buzgan shaxsga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Jinoyatchi Mas'uliyat quyidagi turlarga bo'linadi:

Jinoiy javobgarlik qo'llaniladi eng jiddiy holatlarda ma'lumot qasddan oshkor qilinganda va kompaniyaga etkazilgan zarar katta bo'lganida.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi. Tijorat, soliq yoki bank sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlarni qonunga xilof ravishda olish va oshkor qilish 183-modda.

1. Hujjatlarni o'g'irlash, pora berish yoki tahdid qilish yo'li bilan tijorat, soliq yoki bank sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni to'plash, shuningdek boshqalar. noqonuniy yo'l —

   besh yuz ming rublgacha miqdorda yoki jarima bilan jazolanadi ish haqi yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan boshqa daromadlari yoki bir yilgacha axloq tuzatish ishlari yoxud ikki yilgacha majburiy mehnat yoxud shu muddatga ozodlikdan mahrum qilish.

2. Tijorat, soliq yoki bank sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni egasining roziligisiz o'ziga ishonib topshirilgan yoki xizmat yoki ish orqali ma'lum bo'lgan shaxs tomonidan qonunga xilof ravishda oshkor qilish yoki undan foydalanish -

   bir million rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning ikki yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida, muayyan lavozimlarni egallash yoki shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi. muayyan faoliyatni uch yilgacha muddatga yoki ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari yoxud majburiy mehnat yoki uch yilgacha muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

3. O'sha harakatlar katta zarar yetkazgan yoki g'arazli manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan bo'lsa, -

   bir million besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida, muayyan huquqni egallash huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi. uch yilgacha muddatga muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoxud besh yilgacha majburiy mehnat yoxud shu muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

4. Ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlarida nazarda tutilgan harakatlar og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, -

   besh yilgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat yoki etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

Xodimni jazolash tartibi

Uchun xodimni oshkor qilishda ayblash tijorat siri va buning uchun uni jazolash uchun ikkita shart bajarilishi kerak:

Umuman xodimni jazolash tartibi oshkor qilish uchun bir necha bosqichlar shaklida taqdim etilishi mumkin:

1. Ish beruvchi tomonidan tashkil etish haqiqat oshkor qilish (to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita dalillar asosida yuzaga kelishi mumkin).
2. Amalga oshirish ichki tergov ishning barcha holatlarini o'rganish bilan korxonada.
3. Shubhali xodimga yuborish yozma ariza aniqlangan qoidabuzarlik faktini tushuntirish talabi bilan. So'rovda ish beruvchining ma'lumotni oshkor qilish to'g'risida o'z xulosalariga kelgan holatlar va sabablar ko'rsatilishi kerak. Hujjatni o'qib chiqqandan so'ng, xodim buni imzosi bilan tasdiqlashi kerak.
4. Kutish yozma tushuntirish unga nisbatan qo'yilgan ayblov bo'yicha xodimdan. Ushbu hujjatni tayyorlash uchun ikki kun ajratilgan. Agar xodim so'rovni e'tiborsiz qoldirsa va hech narsani tushuntirmasa, ish beruvchi tegishli bayonnomani tuzishi kerak.
5. Yaratilish maxsus komissiya, u aniqlangan holatlarni tahlil qiladi va baholaydi, shundan so'ng u xodimning javobgarligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu barcha harakatlar yakunida protokol tuziladi.
6. Nashr buyurtma
7. To'g'ridan-to'g'ri ishlash

qiyinchilik

muhim talab

moddiy javobgarlik

yo'qotishlar.

Qanday isbotlash kerak?

muhim shart

Agar, , u xodimga har qanday jazoni qo'llasa (masalan, uni ishdan bo'shatgan bo'lsa), ikkinchisi bu qarorga sudda e'tiroz bildirishi mumkin. Va u erda ishchi aniqlangan holatlarni tekshiradi, shundan so'ng u xodimning javobgarligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu barcha harakatlar yakunida protokol tuziladi.

Ish beruvchi ushbu protsedura davomida yaratilgan barcha hujjatlarni saqlashi kerak - agar kelajakda xodim xohlasa qiyinchilik unga nisbatan ko'rilgan choralar, bu qog'ozlar sud uchun foydali bo'ladi.

Qonuniy tartibga rioya qilish va yuqorida ko'rsatilgan barcha harakatlarni amalga oshirish - muhim talab, chunki usiz jazo noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Agar xodimga ta'sir qilish usuli sifatida, moddiy javobgarlik, keyin kompensatsiya miqdori ham maxsus komissiya tomonidan hisoblab chiqilishi kerak.

Bunday holda, faqat haqiqiy va potentsial emas yo'qotishlar.

Qanday isbotlash kerak?

Xodim tomonidan sirlarni oshkor qilishning isboti muhim shart unga nisbatan har qanday sanktsiyalar yoki choralarni qo'llash. Ko'pincha buni qilish juda qiyin, chunki ish beruvchi noto'g'ri ko'rsatma asosida ma'lumot oladi.

Agar, muhim dalillarsiz, u xodimga qandaydir jazo qo'llaydi (masalan, uni ishdan bo'shatadi), keyin ikkinchisi bu qarorga sudda e'tiroz bildirishi mumkin. Va u erda ish beruvchi xodimni jazolaganligini isbotlashi kerak bo'ladi asossiz emas.

Bir nechta bor yo'llari, bu bilan siz xodimning tijorat ma'lumotlarini oshkor qilishda haqiqatan ham aybdor ekanligini tasdiqlashingiz mumkin:

Sudga taqdim etilishi mumkin bo'lgan dalillarni olishning boshqa qonuniy usullari bundan mustasno emas. Ish beruvchi qancha ko'p ma'lumot to'plasa, shuncha ko'p yuqori ehtimollik uning muvaffaqiyati.

Javobgarlik turlari

Agar korxonada qonuniy ravishda Agar tijorat siri rejimi joriy etilgan bo'lsa, ushbu ma'lumotlarni oshkor qilgan xodimlarga tegishli bo'lishi mumkin mas'uliyat. Muayyan chora-tadbirlar bir nechtasiga bog'liq omillar:

• mavjud edi niyat huquqbuzarlik sodir etilganda;
• qaysi xodim oshkor qilishda aybdor - ilgari ishdan bo'shatilgan yoki ishlagan korxonada;
• oshkor etilishi natijasida olingan zarar va agar shunday bo'lsa, qanday miqdorda;
• bilasizmi xodim o'zi oshkor qilgan ma'lumotlar tijorat siri ekanligini.

Bularning barchasiga qarab, xodimga javobgarlik qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy- bu tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin va uning tanlovi xodimning aybining og'irligiga bog'liq.

Material- xodim ma'lumotni oshkor qilish natijasida kompaniyaga etkazilgan zararni qoplashi shart.

Agar qoidabuzar hali ham korxonada ishlayotgan bo'lsa, u faqat haqiqiy zarar uchun javobgar bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan xodimlarga kelsak, ular korxona tomonidan yo'qotilgan foydani qoplashlari kerak bo'ladi.

Ma'muriy- jarimadan iborat bo'lib, uning miqdori:

• fuqarolar uchun - 500 dan 1000 rublgacha;
• mansabdor shaxslar uchun - 4000 dan 5000 rublgacha.

Jinoyatchi- uni ishlatish faqat eng og'ir holatlarda mumkin. Bu holatda javobgarlik juda jiddiy: katta jarimalar (80 dan 120 ming rublgacha), majburiy mehnat va hatto uch yilgacha qamoq.

Agar huquqbuzarlik katta miqyosda va ochiq-oydin yollanma niyatlarda sodir etilgan bo'lsa, mas’uliyati tobora kuchayib bormoqda: 200 ming rublgacha jarima. yoki etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar kompaniya tomonidan to'langan bo'lsa yo'qotishlar unchalik katta emas, sud ayblanuvchini jarima to'lashdan ozod qilishi va jazoni og'zaki tanbeh bilan almashtirishi mumkin.

Natijalar

Tijorat sirini oshkor qilish xodim tomonidan jiddiy qoidabuzarlikdir, chunki u zarar etkazishi mumkin. katta yo'qotishlar. Oshkor qilish turiga va uning jiddiyligiga qarab, xodim bo'lishi mumkin jazoladi jarima, kompaniyaga etkazilgan zararni qoplash zarurati va hatto ishdan bo'shatish.

Asosiy shu bilan birga, xodim tomonidan buzilganligini isbotlash uchun, chunki ish beruvchining harakatlari sudga shikoyat qilinishi mumkin.

TO mas'uliyat Ma'lumotni oshkor qilish uchun nafaqat kompaniyada ishlaydigan xodimlar, balki ilgari ishdan bo'shatilganlar ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi bilan munosabatlar mehnat doirasidan tashqariga chiqadi, shuning uchun qoidabuzar uchun javobgarlik mumkin% D

Tijorat sirlarini oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatish qo'llanilishi mumkin bo'lgan eng jiddiy jazolardan biridir yollangan ishchilar. Bunday huquqbuzarlik uchun sobiq xodim nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka ham tortilishi mumkin. Aybdorlik darajasi Mehnat kodeksining moddalari bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi, jazoning ayrim turlarini ta'minlash.

Umumiy ma'lumot

Ishdan bo'shatish tartibi qonunga muvofiq amalga oshirilishi uchun paragraflarga rioya qilish kerak. 6-bandining 1-qismida. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu oshkor qilingan ma'lumotlarning tijorat siri ekanligi to'g'risida jiddiy dalillar taqdim etishni talab qiladi.

Kontseptsiyaning ta'rifi

Tijorat siri - bu uning egasi o'zi yoki korxonasi uchun qandaydir foyda olishi mumkin bo'lgan maxfiy ma'lumotlar. Bularga quyidagilar kiradi:

• daromadning oshishi;
• xarajatlarni kamaytirish;
• tovar va xizmatlar bozoridagi mavqeini saqlab qolish.

Rossiya qonunchiligida tijorat siri hisoblanmaydigan istisnolar aniq ko'rsatilgan. Bunday ma'lumotlarni oshkor qilish ishdan bo'shatish yoki qandaydir jazoga olib kelishi mumkin, faqat boshqa moddada. Bu quyidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin:

Maxfiy ma'lumotlar ruxsatsiz shaxslar kirish imkoniga ega bo'lmagan ma'lumotlar sifatida tasniflanishi mumkin. Bunday holda, kompaniya yoki firmada maxsus maxfiylik rejimi o'rnatilishi kerak. Aks holda, maxfiy ma'lumotlarning sizib chiqishi maxfiy ma'lumotlarni qasddan oshkor qilish sifatida baholanishi mumkin emas.

Korxonada maxfiylik rejimi

Xodimni ma'lumotlarning tarqalishi uchun ishdan bo'shatishning eng muhim shartlaridan biri korxonada maxfiylik rejimini o'rnatishdir. Buning uchun ish beruvchi bir nechta majburiy talablarni bajarishi kerak. Ularning barchasi qonun bilan belgilanadi va menejerning iltimosiga binoan o'zgartirilishi mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

Agar xodim maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilgani uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa va shartlardan kamida bittasi bajarilmasa, siz qaror ustidan sudga ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ish beruvchi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilgani uchun xodimni ishdan bo'shatish unchalik oson emasligini bilishi kerak. Buning uchun siz nafaqat uning aybini isbotlashingiz, balki ko'plab shartlarni bajarishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandiga binoan, maxfiy ma'lumotlarni uchinchi shaxsga tasodifiy yoki qasddan o'tkazish uchun jazo qo'llanilishi mumkin. Men nima qilishim kerak:

Menejer aybdor xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun u o'z aybi haqida iloji boricha ko'proq dalillar to'plashi kerak. Agar asoslar etarli bo'lmasa, mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy hisoblanadi.

Ba'zi hollarda, agar u tijorat sirlarini oshkor qilganligi to'g'risida kerakli miqdordagi dalillar to'plangan bo'lsa ham, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bularga xodimlarning quyidagi toifalari kiradi:

• kichik ishchilar;
• homilador ayollar.

Ushbu turdagi qoidabuzarlik uchun boshqa barcha xodimlar darhol ishdan bo'shatiladi.

Jarayon

Huquqiy sohada tartibni amalga oshirish uchun qat'iy belgilangan tartibga rioya qilish kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan va unga rioya qilish ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun asosiy asos hisoblanadi.

Huquqbuzarliklarni aniqlash

Korxona rahbari maxfiy ma'lumotlarning oshkor etilishi to'g'risida bir nechta shaxslar va tashkilotlardan bilishi mumkin. Ular bunday ma'lumotni kompaniya egasiga yoziladigan rasmiy hujjat yoki hisobotda taqdim etishlari mumkin.

Qoidabuzarni aniqlash mumkin:

Agar korxonada maxfiy ma'lumotlarning sizib chiqishi aniqlangan bo'lsa, u holda ma'lum bir xodimning noqonuniy xatti-harakatlarini tasdiqlovchi tegishli dalolatnoma tuziladi. Ko'rsatadi batafsil ma'lumot maxfiylashtirilgan ma'lumotlar va sizib chiqishni aniqlash bilan bog'liq holatlar haqida. Bundan tashqari, hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• tashabbuskor va hozir bo'lgan guvohlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• qoidabuzarlik qayd etilgan aniq vaqt va sana;
• barcha kompilyatorlar va korxona rahbariyatining imzolari.

Huquqbuzar xodimdan tushuntirish olish

Buzilish aniqlangandan so'ng, aybdor xodimga o'z harakatlarini tushuntirish imkoniyati beriladi. Buning uchun hujjat tuziladi va yozma ravishda huquqbuzar xodimga topshiriladi. Unda noqonuniy harakatlarni aniqlash holatlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bundan tashqari, xodimni maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini olgan mehnat shartnomasi bandiga havola yoziladi.

Qog'oz xodimga beriladi yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali uning ro'yxatdan o'tgan manziliga yuboriladi. Hujjatni buzgan shaxs hujjat bilan tanishishi va unga o'z imzosini qo'yishi kerak. Agar u ushbu protsedurani bajarishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi va bir nechta guvohlar tomonidan imzolanadi.

Huquqbuzar xodimni xabardor qilgandan so'ng, u tushuntirish xati tuzishi mumkin. U maxfiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga topshirishning barcha tafsilotlarini ko'rsatadi yoki bu faktni rad etadi. Hujjat maxsus tuzilgan komissiyaga yuboriladi, u ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi. Bu nafaqat xodimning aybdorlik darajasini, balki ish beruvchi va uning kompaniyasi uchun oqibatlarining jiddiyligini ham hisobga oladi. Natijada qabul qilingan qarorlar va keyingi harakatlar bo'yicha tavsiyalar ko'rsatilgan protokol tuziladi.

Buyurtma berish

Kompaniyaning egasi huquqbuzar xodimni jazolash to'g'risida yakuniy qaror qabul qilgandan so'ng, u ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Buyurtma bir necha nusxada chop etiladi va ishdan bo'shatilgan xodimga imzoga qarshi topshiriladi. Hujjatni imzolash rad etilgan taqdirda maxsus dalolatnoma tuziladi va ikki yoki undan ortiq guvoh tomonidan tasdiqlanadi.

Pul va mehnat daftarchasi berish

Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan xodimga qonun bilan belgilangan barcha to'lovlar beriladi. Ular orasida quyidagilar bo'lishi mumkin:

• ishlagan kunlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Puldan tashqari sobiq xodim hujjatlar to'plami beriladi. Ularning ro'yxati ishdan bo'shatilgan shaxsning arizasi asosida tuziladi va quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi;
• xodimning shaxsiy kartasining nusxasi;
• belgilangan muddat uchun ish haqi sertifikati.

Ba'zi hollarda, xodimning harakatlari qasddan deb baholanishi mumkin, bu esa mehnat shartnomasini bekor qilishdan ko'ra jiddiyroq jazoga olib keladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tijorat sirlarini oshkor qilish uchun javobgarlik ma'muriy yoki jinoiy bo'lishi mumkin.

Birinchi variant, agar xodimning harakatlarida jinoyat belgilari bo'lmasa, qo'llaniladi. Bunday holda, jarima kabi jazo turi qo'llanilishi mumkin. Uning miqdori etkazilgan zararga bog'liq va har bir jinoyat uchun berilishi mumkin.

Jazoning jiddiyroq turi jinoiy javobgarlikdir. U faqat quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin:

• muayyan shaxslarga pora berish;
• hujjatlarni noqonuniy olib qo'yish;
• tahdid yoki shantaj orqali kerakli ma'lumotlarni olish.

Bunday hollarda sud muayyan turdagi jazo tayinlashi mumkin. U etkazilgan zarar va sodir etilgan jinoyatning og'irligiga qarab tanlanadi. Qoidabuzar uchun oqibatlar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• huquqbuzarning yillik daromadi miqdorida jarima;
• 1 yilgacha axloq tuzatish ishlari;
• 2 yilgacha majburiy mehnat;
• 24 oygacha qamoq.

Maxfiy ma'lumotni tarqatish uchun ishdan bo'shatish menejerdan Rossiya Federatsiyasi qonunlariga qat'iy rioya qilishni talab qiladigan juda qiyin ishdir. Agar hamma narsa to'g'ri bajarilgan bo'lsa, siz nafaqat huquqbuzar xodimni jazolashingiz, balki shikoyat qilish imkoniyatini ham yo'q qilishingiz mumkin. qaror qabul qilindi sudlarda.

Jurnal veb-sayti« Tashkilotdagi ish haqi»

Elektron jurnal« Tashkilotdagi ish haqi»

Ma'lumotni oshkor qilganlik uchun xodim qachon ishdan bo'shatilishi mumkin?

Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining “v” bandi asosida muassasa xodimi qonun bilan qo‘riqlanadigan sirni (davlat, mansabdor shaxs yoki boshqa) oshkor qilgan taqdirda, mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi. Bunday holda, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• bunday sir xodimga uning ishlashi bilan bog'liq holda ma'lum mehnat funktsiyasi;
• qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilmaslik majburiyati xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan;
• Mehnat shartnomasida (unga ilova) xodim oshkor qilmaslik majburiyatini olgan sirlarni o'z ichiga olgan aniq ma'lumotlar mavjud.

Agar ushbu shartlar bajarilmasa, ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Bundan tashqari, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilish uchun xodimni ishdan bo'shatish tartibini boshlashdan oldin, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining mart oyidagi 2-sonli qarorining 43-bandida ko'rsatilgan pozitsiyasini hisobga olishi kerak. 17, 2004 yil. Unga ko'ra, ish beruvchi xodim oshkor qilgan ma'lumotlar davlat, xizmat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarga taalluqli bo'lganligi to'g'risida xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lganligi to'g'risida dalillar taqdim etishi shart. ularni oshkor qilmaslik majburiyatini oldi.

Davlat siri nima?

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-1-sonli Qonunining 2-moddasi 1-qismi va 5-moddasiga muvofiq, davlat sirlari quyidagi sohalarda davlat tomonidan qo'riqlanadigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• harbiy (qurolning rivojlanish yo'nalishi to'g'risida ma'lumot va harbiy texnika, rivojlanishi, texnologiyasi, ishlab chiqarilishi va uning hajmlari, saqlanishi, yadro qurollari va ularning komponentlar va boshq.);
• iqtisodiy, ilmiy va texnologik (davlatning mudofaa qobiliyati va xavfsizligini ta'minlash maqsadida Rossiya infratuzilmasidan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar, fan va texnika yutuqlari, tadqiqot, ishlanmalar, dizayn ishi va muhim mudofaa yoki iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan va davlat xavfsizligiga ta'sir ko'rsatadigan texnologiyalar va boshqalar);
• tashqi va iqtisodiy;
• razvedka, kontrrazvedka, tezkor-qidiruv faoliyati, shuningdek terrorizmga qarshi kurash sohasida (davlat sirlarini himoya qilishni tashkil etish va amaldagi holati, mudofaa, davlat xavfsizligi va huquqni muhofaza qilish faoliyatini ta'minlash uchun federal byudjet xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlar). Federatsiya va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1995 yil 30 noyabrdagi 1203-sonli farmoni davlat siri sifatida tasniflanadigan ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. U maxfiy ma'lumotlar ro'yxatini belgilaydi. Shuningdek, u bunday ma'lumotlarni boshqarish vakolatiga ega bo'lgan davlat organlari va tashkilotlarini belgilaydi. Bunday maxfiy ma'lumotlarni tarqatish Rossiya Federatsiyasi xavfsizligiga zarar etkazishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda qanday tartib-qoidalarga rioya qilish kerak?

Qonun bilan himoyalangan sirlarni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazoning bir turi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 3-qismi). Bu shuni anglatadiki, ushbu asosda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish intizomiy jazo choralarini qo'llash qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Avvalo, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilish fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Amalda buning uchun hisobot (xizmat) eslatmasi qo'llaniladi. Qoidaga ko'ra, bu faktni oshkor qilgan shaxs tomonidan tuziladi. Ushbu eslatmada quyidagilar aytiladi:

• oshkor qilish faktini aniqlagan xodimning to'liq ismi;
• oshkor qilingan ma'lumotlar;
• ushbu faktning oshkor etilishi va aniqlanishi sodir bo'lgan holatlar;
• oshkor qilish va topish sanasi va vaqti.

Bundan tashqari, maxsus komissiya qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilish faktini tasdiqlashi mumkin.U ish beruvchi tomonidan ichki tekshiruv o'tkazish (oshkor etilishini tekshirish) uchun tuziladi.Bunday komissiyani keyingi kundan kechiktirmasdan tuzish tavsiya etiladi. oshkor qilish fakti aniqlangandan keyin, shu jumladan, oshkor qilingan ma'lumotlarga ega bo'lgan kamida uchta vakolatli va ish yuritish natijalaridan manfaatdor bo'lmagan xodimlar.

U hisobot (rasmiy) eslatma asosida muassasada buyruq chiqarish orqali tuziladi. Ushbu buyruq quyidagilarni belgilaydi:

• Komissiya tarkibiga kiritilgan xodimlarning to'liq ismi va lavozimi;
• komissiyani tuzish maqsadi, vazifalari;
• komissiya tuzilgan sana va uning amal qilish muddati;
• komissiya a'zolariga yuklangan vazifaning bajarilishini ta'minlash bo'yicha vakolatlar.

Komissiya zimmasiga quyidagi vazifalar yuklanishi mumkin: huquqbuzarlik holatlari, yo‘qolgan maxfiy hujjatning mumkin bo‘lgan joylashuvini tekshirish, aybdorlarni aniqlash, huquqbuzarlik sodir etilishiga sabab bo‘lgan sabablar va shart-sharoitlarni aniqlash, oshkor qilingan holatlarning dolzarbligini aniqlash. (yo'qolgan) ma'lumotlar, zararni (yo'qotishlarni) aniqlash.

Komissiyani tuzish to'g'risidagi buyruq unga kiritilgan barcha xodimlarning imzosi bilan tanishishi kerak.

Komissiya ishining natijalari tegishli dalolatnomada aks ettiriladi. Qonun hujjatlari bunday aktning yagona shaklini tasdiqlamaydi. Shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Bunday hujjatda ko'rsatilgan asosiy ma'lumotlar:

• Barcha komissiya a'zolarining to'liq ismi va lavozimi;
• dalolatnoma tuzilgan sana, aniq vaqt va joy;
• tergovning asosi va muddatlari;
• bajarilgan ishlar, shuningdek buzilish vaqti, joyi va holatlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• huquqbuzarlik sodir etish sabablari va shartlari;
• aybdorlar va ularning aybdorlik darajasi;
• etkazilgan zarar miqdori va uni qoplash bo'yicha takliflar;
• aybdor shaxslarga nisbatan jazo choralari taklif qilingan.

E'tibor bering, aktda boshqa ma'lumotlar ham bo'lishi mumkin. U komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi. Ma'lumotni oshkor qilishda aybdor bo'lgan xodim bunday hujjat bilan tanishishi va imzolanishi kerak. U tanishishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda ham tegishli dalolatnoma tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan o'z qilmishi uchun yozma tushuntirish talab qilishi shart. Biroq, xodimning tushuntirish xatini taqdim etmasligi intizomiy jazo qo'llanilishiga to'sqinlik qilmaydi. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa yoki ularni ikki ish kuni ichida taqdim etmasa, ish beruvchi bu haqda tegishli bayonnoma tuzishi mumkin.

Ish beruvchining keyingi harakatlari xodim tushuntirish xatida ko'rsatgan noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablari va sharoitlariga bog'liq bo'ladi. Axir, agar u ularni hurmatli deb hisoblasa, u holda xodim intizomiy jazoga tortilmasligi mumkin.Aks holda, tushuntirish xati xodimni ishdan bo'shatish shaklida intizomiy javobgarlikka tortish uchun asoslardan biriga aylanadi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilganligi sababli bekor qilishda ish beruvchi quyidagilarga amal qilishi kerak: umumiy qoidalar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish. Xususan, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish kerak. T-8-sonli yagona shaklga muvofiq tuzilgan (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori).

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishni unutmang bu asos huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay. Shuni hisobga olamizki, ushbu oylik muddatga xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti yoki xodimlarning organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt kirmaydi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi). Bundan tashqari, belgilangan muddat jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan tashqari, ish beruvchi ham eslatma yozishi va xodimning shaxsiy kartasiga kerakli ma'lumotlarni kiritishi kerak.

Eslatib o'tamiz, xodim sirni oshkor qilganligi uchun ishdan bo'shatilganligi to'g'risida sudga, mehnat nizolari komissiyasiga yoki bunday nizolarni ko'rib chiqish uchun boshqa organga shikoyat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 7-qismi). Agar sud (boshqa organ) sirni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, u holda xodim majburiy yo'qligi uchun ish haqini qayta tiklashi kerak bo'ladi.

A. Kuprin,
ish haqi, ijtimoiy nafaqalar va ularni soliqqa tortish bo'yicha maslahatchi