Ayrim muassasa va tashkilotlarning faoliyati davomida yuzaga kelgan ayrim holatlar jalb etilmoqda Maxsus e'tibor qo'llanmalar.

Muayyan hollarda, sodir bo'lgan voqealar, sabablar va faktlarni aniqlash uchun barcha harakatlar majmuasi talab qilinadi mumkin bo'lgan oqibatlar tashkilot yoki uning xodimlari uchun - ichki tekshiruv.

Ichki tekshiruv bosqichlari

Xizmat tekshiruvi ko'rinishidagi tekshiruvlar umumiy normalardan mutlaqo tashqarida bo'lgan hollarda belgilanadi mehnat faoliyati. Ko'pincha, bu jiddiy intizomiy huquqbuzarliklar yoki ishda sodir bo'lgan favqulodda vaziyatlar.

Hodisada aybdor yoki kompaniyaning ma'lum bir xodimining aybdorlik darajasini, motiv yoki sabab bo'lgan faktlarni, muayyan harakat yoki vaziyatga olib kelgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan harakatlar, oqibatlarni aniqlash uchun rasmiy yoki ichki tergov o'tkaziladi. .

Rasmiy ishlarni olib borish menejerning xohish-irodasi bilan boshlanadi, agar u odatiy tarzda ob'ektiv xulosa chiqarish mumkin bo'lmagan holatlar yoki bo'ysunuvchilarning hisobotlaridan xabardor bo'lsa.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki shaxsiy jarohatlar holatlarida xizmat ko'rsatish tekshiruvi zarur, chunki bu nafaqat qonuniy talab, balki haqiqiy zaruratdir, chunki etkazilgan zarar aybdorlarni jazolash va mutanosib ravishda tovon to'lashni talab qiladi.

Ichki tekshiruv vakolatli xodimlarning maxsus guruhi - rahbariyat tomonidan tayinlangan komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Kompaniya rahbarining o'zi ham bunday komissiya ishida qatnashishi va unga rahbarlik qilishi yoki oddiygina guruh ishining natijasini olishi va uni tahlil qilishi mumkin.

Komissiyaning ichki audit o'tkazish bo'yicha barcha harakatlari boshlanadi va komissiyaning o'zi tegishli buyruq chiqarilgandan keyin chaqiriladi. Hujjat rahbari komissiya a'zolarining ichki tekshiruv vaqtida vakolatlarini belgilaydi va uning son tarkibini belgilaydi. Namunasini veb-saytda yuklab olish mumkin bo'lgan ichki tergov o'tkazish to'g'risidagi buyruq ichki tekshiruvni talab qiladigan hodisani tasvirlaydi.

Ichki tekshiruv natijalari nafaqat ish beruvchiga intizomiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin, balki jinoyat ishini qo'zg'atish yoki aybdorga nisbatan fuqarolik da'vosini qo'zg'atish uchun asos bo'lishi mumkin. Bunday hodisaning jiddiy oqibatlaridan kelib chiqib, tergovni talab qiladigan hodisa ishtirokchisi bo'lgan shaxslarning barcha sabab-natija munosabatlari va motivlarini to'liq tahlil qilib, etarli darajada sifatli ichki audit o'tkazish kerak.

Ichki tekshirish - bu korxonada tartib va ​​intizomni tiklashi kerak bo'lgan alohida hodisa.

Xizmat auditi nima?

Ichki audit - bu tergov bo'lib, uning davomida xodimning aybi, shuningdek, voqea sodir bo'lgan holatlar aniqlanadi. Qoida tariqasida, u ichida amalga oshiriladi davlat xizmati. Biroq, tekshiruvlar tijorat kompaniyalarida ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, tegishli mahalliy aktlarni tasdiqlash kerak. Odatda, tekshirish yirik tashkilotlarda amalga oshiriladi.

MUHIM! Qonunda ichki tekshiruvlar o'tkazish tartibi belgilanmaganiga qaramay tijorat tuzilmalari, tadbirni to'g'ri o'tkazish muhimdir. Tekshirishning barcha bosqichlari hujjatlashtirilgan. Tekshiruv davomida xodimning aybdorligini tasdiqlovchi ishonchli dalillar topilishi kerak. Agar asosiy qoidalarga rioya qilinmasa, tergov boshlangan ishchi mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Qonuniy asoslash

Qonunda faqat davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladigan tekshirish tushunchasi mustahkamlangan. Tekshiruvning barcha nuanslari 2017 yil 26 iyundagi 79-sonli Federal qonunida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi organlarida tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 26 martdagi 161-son buyrug'i tegishli. Tekshirishning barcha boshqa xususiyatlari va holatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim moddalarida topish mumkin.

Qanday hollarda audit o'tkaziladi?

Tergov muayyan sababga ko'ra amalga oshirilishi kerak. Odatda, bu quyidagi holatlar:

• Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193, 195-moddalarida belgilab qo'yilgan jinoyat sodir etgan. Ushbu ish bo'yicha tergov o'tkazishning oqilonaligi huquqbuzarlik oqibatlarining og'irligi bilan belgilanadi. Masalan, agar xodimni ishdan bo'shatish tahdidi mavjud bo'lsa, tekshirish majburiydir. Bu xodimlarning ishdan bo'shatilishiga, kichik va yirik o'g'irliklarga va sirlarni oshkor qilishga tegishli.
• Xodim moddiy javobgarlikka tortiladi. Pul mablag'larini jalb qilish asoslari, shuningdek, mablag'larni undirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-233, 238-250-moddalarida belgilangan. Agar xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra javobgarlikka tortilsa, qo'shimcha tekshiruv o'tkazishga hojat yo'q. U tegishli komissiya tomonidan tekshirish bilan almashtiriladi.
• Xodim ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatni sodir etgan. Bunday xatti-harakatlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan. Masalan, bu kompaniyaga moddiy zarar yetkazgan rahbarning asossiz qaroridir.
• Ro'yxatga olish qoidalari buzilgan mehnat shartnomasi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida qayd etilgan. Masalan, bu xodimning majburiyatlarining uning mavjud tibbiy kontrendikatsiyalari bilan mos kelmasligi.
• Mavjud bo'lgan hollarda xizmat tekshiruvi o'tkaziladi qoidalar. Masalan, bu xodim o'z ishini bajarayotgan paytda.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Qoida tariqasida, ichki tekshirish xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida o'tkaziladi.

MUHIM! Agar tergov tijorat kompaniyasida o'tkazilsa, uni o'tkazish uchun asoslar tegishli mahalliy aktlarda belgilanishi kerak.

Asosiy tergov vazifalari

Keling, kompaniyada audit o'tkazishning asosiy vazifalarini ko'rib chiqaylik:

• Intizomiy jazo qo'llanilgan aybli harakatni sodir etish faktini aniqlash.
• Voqea sodir bo'lgan vaqt va sharoitlarni aniqlash, oqibatlarini tahlil qilish, mavjud zarar miqdorini aniqlash.
• Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimni qidirish.
• Shaxsning aybdorligini aniqlash.
• Huquqbuzarlik sodir etish sabablarini, qo'shimcha holatlarni tahlil qilish.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Korxona rahbariga intizomiy huquqbuzarlikka sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan profilaktika choralarini ko'rish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash tavsiya etiladi.

Ichki auditni o'tkazish tartibi

Qoidaga ko'ra, noqonuniy xatti-harakatlar to'g'risidagi ma'lumotlar birinchi navbatda olinadi. Keyin menejer ichki auditni boshlash to'g'risidagi qarorni tasdiqlaydi. Bu qoidabuzarlik aniqlangandan keyin 3 kun ichida bajarilishi tavsiya etiladi. Tekshiruv boshlangan kundan boshlab 20 kundan kechiktirmay yakunlanishi kerak. Tekshiruv maxsus tayinlangan xodim yoki komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Buyurtma yoki boshqa buyruq asosida amalga oshiriladi ma'muriy hujjat, unda siz bir qator ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

• Tergov sababi.
• Komissiya tarkibiga kiritilgan ishtirokchilar, shuningdek uning raisi.
• Komissiyaning vakolatlari.
• Tekshirish uchun vaqt chegaralari.
• Tekshiruv natijalari to'g'risidagi hujjatlarni menejerga yuborish muddatlari.

Qoidaga ko‘ra, komissiya a’zolari kadrlar bo‘limi xodimlari, xavfsizlik va moliya bo‘limlari vakillari hisoblanadi. Rais komissiya ishi uchun javobgardir.

Komissiyada ishtirok etish uchun aybdor shaxsni, uning qarindoshlarini yoki qo'l ostidagilarni jalb qilmaslik kerak. Bu xolis tekshiruv natijalariga olib kelishi mumkin.

DIQQAT! Ichki tergovni boshlash to‘g‘risidagi buyruq komissiyaning barcha a’zolari, shuningdek, aybi aniqlangan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Komissiya a'zolarining huquq va majburiyatlari

Komissiya aʼzolari quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimlarni o'z joyingizga chaqirish va ulardan yozma tushuntirishlar olish.
• Ishga tegishli hujjatlarni ko'ring.
• Kerakli hujjatlarni talab qilish.
• Mutaxassis maslahatini olish.

Komissiya a'zolari shuningdek quyidagi majburiyatlarga ega:

• Ishning barcha holatlarini aniqlash uchun choralar ko'rish.
• Voqea bilan bog'liq bayonotlarni ko'rib chiqish.
• Maxfiylikni ta'minlash.
• Tekshiruv natijalari bo'yicha bayonnoma tuzish.
• Tekshirishning barcha bosqichlarini hujjatlashtirish.

Ishtirokchilarning barcha huquq va majburiyatlari tekshirishni tez va samarali o'tkazish zarurati bilan belgilanadi.

Aybdor deb hisoblangan shaxsning huquqlari

O'ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilayotgan shaxs bir qator huquqlarga ham ega:

• Huquqbuzarlik bo'yicha o'z nuqtai nazaringizni yozma ravishda bayon qilish.
• Ish materiallariga xodimning lavozimini tasdiqlovchi hujjatlarni kiritish talabi.
• Muayyan ishtirokchini komissiya tarkibidan chiqarib tashlash to'g'risidagi arizani ushbu so'rovni asoslash bilan yuborish.
• Ish bo'yicha to'plangan materiallar bilan tanishish.

Xodim o'z pozitsiyasini himoya qilish va uning foydasiga dalillar keltirish huquqiga ega.

MUHIM! Aybdor odam yozma tushuntirishlar berishni rad etishi mumkin. Bunday holda, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Ichki auditning yakuniy qismi

Tekshiruv yakunida tekshirish natijalari bayon qilingan dalolatnoma tuzish talab etiladi. Xususan, hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Komissiya a'zolari va uning raisi.
• Noqonuniy harakat haqida ma'lumot.
• Aybdor deb taxmin qilingan shaxs haqida ma'lumot.
• Nima bo'lganining sabablari.
• Hodisa uchun xodimning javobgarligi darajasi haqida ma'lumot.

Ushbu xulosaga bir qator hujjatlar ilova qilingan. Bu tergov o'tkazish to'g'risidagi buyruq, xodim uchun xarakterli ma'lumotnoma, nima bo'lganiga oid tushuntirishlar yoki boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligi organlari va bo‘linmalarida ichki tekshirish vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan intizomiy javobgarlikka tortish doirasida amalga oshiriladigan faoliyatdir. U faktik materiallarni o‘z vaqtida, har tomonlama, to‘liq va xolis to‘plash va o‘rganishga qaratilgan intizomiy huquqbuzarlik yoki bajarilmasligi funktsional majburiyatlar xodimlar. Ichki ishlar vazirligida ichki tekshirishlarni o'tkazish tartibi vazirlikning 2013 yildagi 161-son buyrug'ida belgilangan. Keling, uning mazmuniga qisqacha to'xtalib o'tamiz.

Umumiy holat

161 Ichki ishlar vazirligining “Ichki tekshirishlarni o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘i bo‘linmalarga nisbatan qo‘llaniladi. markaziy ofis, hududiy hokimiyat organlari, ta'lim muassasalari, ilmiy-tadqiqot, tibbiy-sanitariya, sanatoriy-kurort tashkilotlari, tuman logistika bo'limlari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligiga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun yaratilgan boshqa bo'linmalar va tashkilotlar. Hujjatda belgilangan tartib davlat xizmatchilari, Ichki ishlar vazirligi tizimiga kiruvchi organlar, boshqarmalar va tashkilotlar xodimlari tomonidan bajarilishi majburiydir.

Normativ tartibga solish

Ichki ishlar vazirligida rasmiy tekshiruvlar o'tkazish federal qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:

1. "Politsiya to'g'risida" (3-FZ-son).
2. "Ichki ishlar boshqarmasida xizmat qilish to'g'risida" (342-FZ-son).

Bundan tashqari, ushbu faoliyat Prezidentning 2012 yil 14 oktyabrdagi 13775-son qarori bilan tasdiqlangan Ichki ishlar boshqarmasining Intizom Ustavi bilan tartibga solinadi.

Umumiy qoidalar

Ichki ishlar boshqarmasi xodimlari tomonidan davlat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlar oshkor qilingan, ularning tashuvchilari yoʻqolgan, shuningdek, Ichki ishlar vazirligining boshqarmalari, tashkilotlari va organlarida oʻrnatilgan maxfiylik rejimining boshqa buzilishi holatlari aniqlangan taqdirda, ichki ishlar organlari tomonidan ichki ishlar organlari tomonidan tergov harakatlari oʻtkaziladi. Hukumatning 2004 yil 3-1-son qarorida belgilangan tartibda.

Tekshiruv tadbirlari ichki ishlar vaziri, vazir o‘rinbosari, tegishli bo‘linma (organ, tashkilot) rahbari (rahbari), uning o‘rinbosarining viloyat, tuman, viloyatlararo miqyosdagi qarori bilan amalga oshiriladi.

IIV Qo‘riqlash xizmati xodimiga nisbatan tekshirishni boshlash to‘g‘risidagi qaror vazir, Davlat xavfsizlik xizmati boshlig‘i, shuningdek, Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy bo‘linmasi boshlig‘i tomonidan qabul qilinadi. Davlat xavfsizlik xizmati rahbariyati bilan kelishuv.

Cheklovlar

Ichki ishlar vazirligi faoliyati davomida uni amalga oshiruvchi xodimlarga dastlabki tergov va surishtiruv organlarining vakolatiga kiruvchi harakatlarni amalga oshirish taqiqlanadi. Vakolatli xodimlar o'ziga nisbatan protsedura boshlangan xodimlarga bilvosita yoki bevosita bog'liq bo'lgan aniqlangan yoki ma'lum bo'lgan har qanday ma'lumotni oshkor qilishga haqli emas.

Agar tekshirilayotgan xodimning harakatlarida jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, bu ma'lumotlar ro'yxatga olinishi va tasdiqlanishi kerak. qonun bilan belgilanadi Kelishdikmi.

Jarayonni tashkil etish qoidalari

Ichki ishlar vazirligida ichki audit o'tkazish uchun asos xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning holatlari, sabablari va xarakterini aniqlash, Federal qonunning 29-moddasida nazarda tutilgan faktlarning mavjudligini / yo'qligini tasdiqlash zarurati hisoblanadi. No 3. Jarayon, shuningdek, xodimning iltimosiga binoan ham boshlanishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligining 161-sonli buyrug‘iga asosan vakolatli xodimiga ichki tekshirish o‘tkazish to‘g‘risida topshiriq berish, uni o‘tkazish asoslarini tavsiflovchi hujjatning bo‘sh joyiga qaror tuzish yo‘li bilan amalga oshiriladi. Alohida dalolatnoma tuzish yoki sana va ko'rsatilgan maxsus shakldan foydalanishga ruxsat beriladi ro'yxatga olish raqami tegishli bo'lgan hujjat.

Muddatlari

Ichki ishlar vazirligining 161-sonli “Ichki nazorati tekshiruvlarini o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘iga asosan tegishli boshliq uni qo‘zg‘atish uchun asos bo‘lgan ma’lumotni olgan kundan boshlab ikki hafta ichida qaror qabul qilinishi kerak.

Tekshirish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan muddatga xodimning mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda (xizmat safarida) bo'lgan yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra xizmatda bo'lmagan vaqtlari hisobga olinmaydi. Ko'rsatilgan holatlar hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak - Ichki ishlar vazirligining tegishli organi, bo'limi yoki tashkilotining kadrlar bo'limidan ma'lumotnoma.

Ichki auditni o'tkazish muddati tegishli qaror qabul qilingan kundan boshlab 1 oydan oshmasligi kerak. Agar faoliyatning oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ular tugagan kun avvalgi ish kuni hisoblanadi.

Nuanslar

Ichki ishlar vazirligining "Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish tartibi to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga muvofiq, agar 342-sonli Federal qonunning 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar aniqlansa, tekshirishni amalga oshirishga vakolatli xodim. faoliyati o'z rahbariga protsedurada ishtirok etishdan ozod qilinganligi to'g'risida hisobot taqdim etishi shart. Agar bu talab bajarilmasa, olingan natijalar haqiqiy emas deb hisoblanadi. Bunday holatda tegishli vakolatlar Ichki ishlar vazirligining boshqa xodimiga yuklanadi. 161-sonli buyruqqa muvofiq, ichki tekshirish o'tkazish uchun qo'shimcha 10 kun ajratilgan.

Maxsus holatlar

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining "Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish to'g'risida"gi buyrug'i bilan belgilangan tartibda xizmat safarida bo'lgan xodimga nisbatan tartibni qo'zg'atish bo'linma, organ boshlig'ining qarori bilan amalga oshiriladi. , yoki uni yuborgan tashkilot.

Intizomiy huquqbuzarlikka yo‘l qo‘ygan bir necha xodimga nisbatan chora ko‘rilganda, ta’tilda bo‘lganligi, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, bir yoki bir nechta uzrli sabablarga ko‘ra boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ish joyida bo‘lmaganligi sababli tekshirishni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yakunlashning imkoni bo‘lmasa. ushbu shaxslarga nisbatan to'plangan materiallar alohida ish yuritishga ajratilishi mumkin. Tegishli qaror protsedurani boshlagan menejer tomonidan qabul qilinadi. Uni qabul qilish uchun asos tekshiruv o'tkazayotgan xodimning hisoboti hisoblanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik Ichki ishlar vazirligining bir qancha bo‘linmalari/organlari xodimlari tomonidan sodir etilganda vazir o‘rinbosari, viloyat, tuman, tuman, ichki ishlar organlaridagi boshqarma, tashkilot, hududiy organ rahbari mintaqaviy darajalar, unga tekshirishni boshlash to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lim kiradi:

1. IN mumkin bo'lgan eng qisqa vaqt ichki auditni boshlash to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun tegishli fakt to‘g‘risida yuqori rahbariyatni xabardor qiladi.
2. Xodimlar ishlayotgan bo‘lim, organ, tashkilot boshlig‘iga intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to‘g‘risida xabar beradi.

Ichki ishlar vazirligida ichki audit o'tkazish tartibi

Tekshirish faoliyatini tayinlash to'g'risidagi buyruq quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Jarayon uchun asoslar.
2. Uchrashuv sanasi.
3. Komissiya tarkibi.

Komissiya tarkibiga kamida 3 nafar xodim kirishi kerak. Ular kerakli tajriba va bilimga ega bo'lishi kerak. Menejerlar orasidan tarkibiy bo'linmalar Ichki ishlar vazirligining organi, komissiya raisi tayinlanadi.

Vakolatli xodimga tekshirish o'tkazish to'g'risidagi buyruq unga nisbatan u boshlangan xodimning tayinlangan darajasi va lavozimini hisobga olgan holda beriladi.

Ishtirokchilarning vakolatlari

Ular bobda muhokama qilinadi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining III buyrug'i "Rasmiy tekshiruvlar o'tkazish to'g'risida". Vakolatli xodim (komissiya raisi, a'zosi) quyidagi huquqlarga ega:

1. Aniqlanishi kerak bo'lgan faktlar to'g'risida har qanday ma'lumotga ega bo'lishi mumkin bo'lgan Ichki ishlar vazirligining xodimlari, davlat xizmatchilari, harbiy xizmatchilari va boshqa xodimlarini ular bo'yicha yozma tushuntirishlar berishga taklif qiling.
2. Tekshirish uchun tegishli barcha holatlarni aniqlash uchun jinoyat sodir etilgan joyga boring.
3. Xodimni tekshirish faoliyati davridagi vazifalaridan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida taklif kiriting. Jarayonni boshlagan organ (bo'linma) rahbariga yuboriladi.
4. Tekshiruv predmetiga tegishli hujjatlar va boshqa materiallarni so'rang belgilangan tartibda, tashkilotlar, muassasalar, davlat organlariga so‘rovlar yuborish.
5. Operativ ma’lumotlardan, ma’lumotlardan foydalanish Ichki ishlar boshqarmasining ilmiy-tadqiqot va ta’lim muassasalarida ichki tekshiruvlar o‘tkazishda vakolatli xodim ularning ma’lumotlar bazalaridan ham foydalanishi mumkin.
6. Tekshirish faoliyatini amalga oshirish uchun muhim bo'lgan hujjatlar mazmuni bilan tanishib chiqing. Agar kerak bo'lsa, xodimlar keyinchalik tekshirish materiallariga kiritish uchun ushbu hujjatlardan nusxa ko'chirishga haqlidirlar.
7. Audit yoki inventarni talab qiling.
8. Yechilishi maxsus ilmiy, texnik yoki boshqa bilimlarni talab qiladigan masalalar bo‘yicha mutaxassislarni jalb qilishni so‘rash va tekshirish doirasida ular bilan maslahatlashish.
9. Foydalanish texnik vositalar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda huquqbuzarlik faktlarini qayd etish.
10. Tegishli rahbarga (rahbarga) nisbatan tekshiruv boshlangan xodimga psixologik va ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'yicha takliflar kiriting.
11. Sinovdan o'tayotgan xodimlarni psixofizik tadqiqot usullaridan foydalangan holda tushuntirishlar berishga taklif qiling.
12. Ichki ishlar vazirligida ichki tekshiruvlar o'tkazish to'g'risidagi yo'riqnomaning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda, yig'ilgan materiallarning bir qismini alohida ish yuritish uchun ajratish zarurligi to'g'risida boshliqga xabar bering.

Ushbu ro'yxat yopiq emas. Agar kerak bo'lsa va ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, u to'ldirilishi mumkin.

Vakolatli shaxslarning majburiyatlari

Ichki ishlar vazirligining “Xizmat tekshiruvlarini o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi buyrug‘i qoidalariga muvofiq komissiya raisi, a’zolari va tekshirish faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlar:

1. O'ziga nisbatan ish yuritish boshlangan xodimning, shuningdek unda ishtirok etuvchi boshqa fuqarolarning erkinliklari va huquqlarini hurmat qilish.
2. Ma'lumotlarning maxfiyligini va to'plangan materiallarning saqlanishini ta'minlash, faoliyat natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.
3. O'ziga nisbatan tekshirish boshlangan xodimlarga, shuningdek ariza beruvchilarga ularning huquqlarini tushuntirish va ularni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash.
4. Kelib tushgan arizalar, shikoyatlar, iltimoslar to'g'risida tegishli rahbarga o'z vaqtida ma'lumot berish va ularni bergan shaxslarga ularning hal qilinganligi to'g'risida xabar berish. Murojaatlarni ko'rib chiqish natijalari shaxsan imzolangan holda etkaziladi yoki yuboriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ushbu shaxslarning yashash joyida.
5. Huquqbuzarlik sodir etilgan vaqt va sanani, xodimning javobgarlik xususiyati va darajasini belgilovchi holatlarni hujjatlashtiring.
6. Tekshirish boshlangan xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini tavsiflovchi hujjatlar va boshqa materiallarni to'plang.
7. Ilgari o'tkazilgan tekshiruv natijalarini, shuningdek xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganing.
8. O'ziga nisbatan protsessual boshlangan xodimni masalaning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirishlar berishga taklif qiling. Agar taklifdan 2 kun o'tgach, tushuntirish berilmasa yoki xodim uni berishdan bosh tortsa, bu fakt bo'yicha dalolatnoma tuziladi. Hujjat tekshiruvga jalb qilingan kamida uchta xodim tomonidan imzolanishi kerak.
9. Jarayonga aralashish yoki unda ishtirok etayotgan shaxslarga bosim o'tkazish faktlari to'g'risida darhol komissiya rahbariga yoki raisiga xabar bering.
10. Tekshirish jarayonida aniqlanishi kerak boʻlgan faktlar toʻgʻrisida har qanday maʼlumotga ega boʻlishi mumkin boʻlgan Ichki ishlar vazirligi ichki boʻlinmalarining harbiy xizmatchilari, davlat xizmatchilari va boshqa ichki ishlar xodimlari bilan suhbat oʻtkazish.
11. Zarur bo'lganda, huquqbuzarlik sodir etilishiga yordam bergan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan profilaktika choralarini taklif qilish.
12. Agar Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalari xodimlari tomonidan xizmat tekshiruvlari paytida huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilganligi aniqlansa, Buyruqning 30.12 161-bandiga muvofiq, tegishli rahbarga ish qo'zg'atish zarurligi to'g'risida bayonnoma bilan xabar bering. ushbu shaxslarga nisbatan tekshiruv o'tkazish yoki tekshirishlar davomida ularning aybi yo'q/mavjudligini aniqlash.
13. Xulosa yozma shaklda tuzing va belgilangan qoidalarga muvofiq tasdiqlash uchun yuboring. O'ziga nisbatan tekshiruv o'tkazilgan xodim ushbu hujjatning mazmuni bilan tanish bo'lishi kerak.

Natijalarni ro'yxatdan o'tkazish

Yig'ilgan materiallar asosida tekshirish xulosasi tuziladi. Uning tuzilishi kirish, tavsif va operativ qismlarni o'z ichiga oladi.

Birinchi blokda quyidagilarni ko'rsating:

1. Tekshiruvni amalga oshirgan xodimning unvoni, lavozimi, familiyasi va ismi-sharifi yoki komissiya tarkibi (darajalari, lavozimlari, familiyalari va bosh harflari ko'rsatilgan).
2. Tekshirilayotgan shaxs haqida ma'lumot. Bu erda ular lavozimi, unvoni, to'liq ismi, sanasi, tug'ilgan joyi, ma'lumoti, ish tajribasi, jazo va mukofotlar soni, intizomiy jazolarning yo'qligi / mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Ta'riflovchi qism quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Tekshiruvni o'tkazish sabablari.
2. Huquqbuzarlik sodir etgan xodimning tushuntirishlari.
3. Buzilish fakti.
4. Huquqbuzarlik sodir etish holatlari, oqibatlari.
5. 3-sonli Federal qonunning 29-moddasida ko'rsatilgan holatlarning mavjudligi / yo'qligi.
6. Tekshiruv jarayonida aniqlangan faktlar.
7. Og'irlashtiruvchi / yengillashtiruvchi holatlar.
8. Ishga tegishli boshqa faktlar.

Xulosaning qaror qismida xodimga intizomiy yoki boshqa javobgarlik choralarini qo'llash to'g'risidagi taklif, uning huquqbuzarlik qilish shartlari va sabablari to'g'risidagi xulosalar, Federal qonunning 29-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjudligi / yo'qligi bo'lishi kerak. 3, ish materiallarini Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining tergov organlariga yuborish taklifi, xodimga psixologik va ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'yicha tavsiyalar.

Ro'yxatga olish raqami 28587

52-moddaning 9-qismiga muvofiq Federal qonun 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish" 1 - Men buyuraman:

1. Ilova qilingan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalarida ichki audit o'tkazish tartibi tasdiqlansin 2.

2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'linmalarining rahbarlari (boshliqlari) 3, Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, ta'lim muassasalari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ilmiy-tadqiqot, tibbiy, sanitariya va sanatoriy-kurort tashkilotlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimining tuman logistika bo'limlari, shuningdek, o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun yaratilgan boshqa tashkilotlar va bo'linmalar. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari ushbu buyruqni o'rganishni tashkil etsin va uning qoidalarining bajarilishini ta'minlasin.

3. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 24 dekabrdagi 1140-sonli «Ichki ishlar vazirligi tizimidagi organlar, bo'linmalar va muassasalarda xizmat tekshiruvlarini tashkil etish va o'tkazish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida»gi buyrug'ini ko'rib chiqaylik. Rossiya Federatsiyasi" 4.

4. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Vazir politsiya general-leytenanti V. Kolokoltsev

1 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 49-son, Art. 7020; 2012 yil, N 50, modda. 6954.

3 Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki qo'shinlari Bosh qo'mondonligi bundan mustasno.

Ilova

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalarida ichki auditni o'tkazish tartibi

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu tartib Rossiya Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'linmalarida ichki tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha ishlarni tashkil etishni belgilaydi 1, hududiy hokimiyat organlari Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining o'quv muassasalari, ilmiy-tadqiqot, tibbiy, sanitariya va sanatoriy-kurort tashkilotlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman moddiy-texnik ta'minoti bo'limlari, boshqa tashkilotlar va bo'limlar. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalar va vakolatlarni amalga oshirish 2.

2. Ushbu Tartib federal davlat xizmatchilariga va Rossiya Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalari xodimlariga nisbatan qo'llanilmaydi.

3. Rasmiy audit 2011 yil 7 fevraldagi N 3-FZ "Politsiya to'g'risida" gi 3 Federal qonuniga, 2011 yil 30 noyabrdagi N 342-FZ "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining alohida qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish" 4, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 14 oktyabrdagi N 1377 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar organlarining intizom nizomi.

4. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi tomonidan 6 davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar oshkor qilingan hollarda, bunday ma'lumotlarning tashuvchilari yo'qolishi, Vazirlikning organlari, tashkilotlari va bo'linmalarida maxfiylik rejimining boshqa buzilishi. Rossiya ichki ishlar organlari, ichki tekshiruvlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 5 yanvardagi 3-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida maxfiylikni ta'minlash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

5. Rasmiy tekshirish Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining 7-sonli qarori bilan amalga oshiriladi, vazir o'rinbosari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'linmasi rahbari (boshlig'i), rahbarining o'rinbosari (boshlig'i) Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo yoki mintaqaviy darajadagi hududiy organi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqaviy darajadagi hududiy organining boshlig'i (bosh) tarkibiy bo'linmasi, uning tarkibiga shaxsiy tarkib kiradi. bo'linma, o'ziga bo'ysunuvchi 8 ichki ishlar organlarining xizmatda bo'lgan xodimiga nisbatan.

6. Ichki ishlar organlarining ichki xavfsizlik bo'limi xodimiga qarshi ichki xavfsizlik tekshiruvini o'tkazish to'g'risidagi qaror vazir tomonidan, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi 9 Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi boshlig'i tomonidan qabul qilinadi. shuningdek, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi bilan kelishilgan holda Rossiya Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy organining boshlig'i (boshlig'i).

7. Ichki ishlar organlarining ichki xavfsizlik bo'limi xodimining ichki tekshiruvi Rossiya Ichki ishlar vazirligining Xavfsizlik Bosh boshqarmasi yoki uning rahbari nomidan tegishli hududiy ichki xavfsizlik bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi.

8. Agar Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi xodimiga nisbatan ichki audit o'tkazish uchun asos Rossiya Ichki ishlar vazirligining Xavfsizlik Bosh boshqarmasi tomonidan olingan ma'lumotlar bo'lsa, ichki audit vazirning yoki vazir o‘rinbosarining tegishli faoliyat sohasiga rahbarlikni tashkil etish to‘g‘risidagi qarori asosida taqdim etilgan ma’lumotlar belgilangan tartibda u tomonidan ko‘rib chiqilgandan keyin amalga oshiriladi.

9. Ichki tekshirish doirasida uni o‘tkazayotgan xodimlar surishtiruv va dastlabki tergov organlarining vakolatiga kiruvchi harakatlarni amalga oshirishga haqli emas.

10. Ichki auditda ishtirok etuvchi xodimlarga ichki audit davomida aniqlangan yoki ma’lum bo‘lgan, ularga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimlarga bevosita yoki bilvosita tegishli bo‘lgan har qanday ma’lumotlarni oshkor qilish taqiqlanadi.

11. Agar o‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodimning harakatlarida jinoyat belgilari yoki ma’muriy huquqbuzarlik hodisasi aniqlansa, ushbu ma’lumotlar belgilangan tartibda ro‘yxatga olinishi va tekshirilishi kerak 10 .

12. Agar ichki audit natijalariga ko‘ra o‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimga nisbatan ushbu Tartibning 11-bandida ko‘rsatilgan rahbar (rahbar) tomonidan intizomiy jazo qo‘llash zarurati tug‘ilsa. 2011 yil 30-noyabrdagi 342-FZ-sonli "Ichki organlarda xizmat to'g'risida" Federal qonunining 51-moddasi 4-qismiga muvofiq yuqori rahbar (boshliq) oldida ushbu intizomiy jazoni qo'llash to'g'risida iltimosnoma berishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasining ish organlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish.

I I. Ichki auditni tashkil etish

13. Ichki audit o'tkazish uchun asos xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning sabablari, xarakteri va holatlarini aniqlash, 7 fevraldagi Federal qonunning 29-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjudligini yoki yo'qligini tasdiqlash zarurati hisoblanadi. 2011 yil 3-FZ-son "Politsiya to'g'risida", shuningdek, xodimning bayonoti .

14. Xodimga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risidagi ko‘rsatma uni o‘tkazish uchun asoslar mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan hujjatning matnsiz qismida qaror shaklida tuziladi. Qarorni alohida varaqda yoki unga tegishli bo'lgan hujjatning ro'yxatga olish raqami va sanasi ko'rsatilgan maxsus blankada rasmiylashtirishga ruxsat beriladi.

15. Ichki audit o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror tegishli rahbar (rahbar) uni o‘tkazish uchun asos bo‘ladigan ma’lumotlarni olgan paytdan e’tiboran ikki haftadan kechiktirmay qabul qilinishi kerak.

16. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 4-qismiga muvofiq, xizmat auditi. uni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay bajarilishi kerak.

17. Ichki audit o‘tkazish muddatiga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, uning ta’tilda yoki xizmat safarida bo‘lgan davrlari, shuningdek xodimning mehnatga layoqatsizligi, shuningdek ichki audit o‘tkazish muddati kirmaydi. Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmalarining kadrlar bo'limining tegishli guvohnomasi bilan tasdiqlangan boshqa uzrli sabablarga ko'ra xizmatda bo'lmagan.

18. Agar ichki tekshirishning oxirgi kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelsa, ichki tekshirish tugashidan oldingi kun undan oldingi ish kuni hisoblanadi.

19. Xodimga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va o'zgartirishlar to'g'risida" gi Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, ichki auditni o'tkazishni ishonib topshirish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga ".

20. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lganda. Ishni rasmiy tekshirishni o'tkazish topshirilgan xodim tegishli rahbarga (rahbarga) ichki tekshirishda qatnashishdan ozod qilinganligi to'g'risida yozma hisobot taqdim etishi shart. Ushbu talab bajarilmagan taqdirda, ichki tekshirish natijalari haqiqiy emas deb hisoblanadi, ichki tekshirish boshqa xodimga topshiriladi va uni o‘tkazish muddati o‘n kunga uzaytiriladi.

21. Ish safarida bo'lganida intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning rasmiy tekshiruvi Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi rahbarining (boshlig'ining) qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. xodimni ish safariga yubordi.

22. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bir necha xodimlarga nisbatan ichki audit o‘tkazilganda, agar uni yakunlashning iloji bo‘lmasa. belgilangan vaqt Vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta’tilda, xizmat safarida bo‘lganligi, shuningdek ulardan bir yoki bir nechtasining boshqa uzrli sabablarga ko‘ra xizmatda bo‘lmaganligi sababli ishda bo‘lmagan xodimlarga nisbatan ichki audit materiallari alohida ichki audit uchun ajratilishi mumkin. Ichki audit materiallarini ajratish to'g'risidagi qaror uni tayinlagan tegishli rahbar (rahbar) tomonidan auditni o'tkazayotgan xodimning asoslantirilgan hisoboti asosida qabul qilinadi. Ajratilgan materiallarning ichki auditini o'tkazish muddati asosiy ichki audit tayinlangan paytdan boshlab hisoblanadi.

23. Agar Rossiya Ichki ishlar vazirligining bir nechta organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalari xodimlari ishtirokida intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi aniqlansa, vazir o'rinbosari, organ, tashkilot yoki bo'linma rahbari (boshlig'i) Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo yoki mintaqaviy darajadagi hududiy organi boshlig'ining o'rinbosari (boshlig'i), hududiy organning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i (boshlig'i) ichki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan kadrlar bo'linmasini o'z ichiga olgan tuman, mintaqaviy darajadagi Rossiya Ichki ishlar vazirligi:

23.1. Ushbu xodimlarga nisbatan ichki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida zudlik bilan yuqori darajali menejerni (boshliqni) xabardor qiladi.

23.2. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlar xizmat qilayotgan Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi boshlig'ini (boshlig'ini) uning sodir etilganligi to'g'risida xabardor qiladi.

24. Komissiya tomonidan ichki tekshirish o'tkazilayotganda, Rossiya Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'limiga buyruq berish orqali ichki tekshirish tayinlanadi.

25. Ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risidagi buyruqda quyidagilar bo'lishi kerak: uni o'tkazish uchun asoslar; tayinlash sanasi; ichki audit o'tkazish komissiyasining tarkibi.

26. Komissiya uch va undan ortiq xodimdan tuziladi. Ichki audit o'tkazish komissiyasi tarkibiga ega bo'lgan xodimlar kiradi zarur bilim va tajriba. Komissiya raisi Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'limining tarkibiy bo'linmalari rahbarlari (boshliqlari) orasidan tegishli rahbar (boshliq) tomonidan tayinlanadi.

27. Xodimga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risida ko‘rsatma (ichki audit o‘tkazish komissiyasi raisini tayinlash) egallab turgan lavozimi va xodimga nisbatan berilgan maxsus unvonini hisobga olgan holda beriladi (bajariladi). ichki audit kim tomonidan amalga oshirilayotganligi.

III. Ichki audit ishtirokchilarining vakolatlari

28. Ichki audit o‘tkazuvchi xodim (komissiya raisi va a’zolari) quyidagi huquqlarga ega:

28.1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari xodimlarini, harbiy xizmatchilarni, davlat xizmatchilari va Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimi xodimlarini taklif qiling, ular ichki audit paytida aniqlanishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida har qanday ma'lumotni bilishi mumkin. , ular haqida yozma tushuntirishlar berish.

28.2. Uni sodir etish holatlarini aniqlash uchun intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan joyga borish.

28.3. Tegishli rahbarga (rahbarga) xodimni belgilangan tartibda vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida takliflar kiritish. rasmiy vazifalar ichki tekshirish paytida.

28.4. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalaridan tekshirish predmetiga tegishli hujjatlarni belgilangan tartibda so'rash va boshqa organlar, muassasalar va tashkilotlarga so'rov yuborish.

28.5. Operatsion yozuvlardan belgilangan tartibda foydalaning va axborot tizimlari Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasalari va ilmiy-tadqiqot tashkilotlari.

28.6. Ichki auditga taalluqli hujjatlar bilan tanishib chiqing va kerak bo'lganda ularning nusxalarini ichki audit materiallariga kiritish uchun tayyorlang.

28.7. Inventarizatsiya yoki audit o'tkazish uchun tegishli rahbarga (nazoratchiga) murojaat qiling.

28.8. Ilmiy-texnikaviy va boshqa maxsus bilimlarni talab qiladigan masalalar boʻyicha mansabdor shaxslar va mutaxassislarni (kelishuv boʻyicha) ichki auditda qatnashish uchun jalb etish toʻgʻrisida tegishli rahbarga (rahbarga) iltimosnoma yuborish hamda ulardan maslahat olish.

28.9. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy huquqbuzarlik faktlarini hujjatlashtirish uchun texnik vositalardan foydalaning.

28.10. Tegishli rahbarga (rahbarga) ichki auditdan o'tkaziladigan xodimga ijtimoiy-psixologik yordam ko'rsatish zarurligi to'g'risida takliflar kiritish.

28.11. Ichki auditdan o'tadigan xodimlarga psixofiziologik tadqiqotlar (imtihonlar) yordamida tushuntirish berishni taklif qiling.

28.12. Ushbu Tartibning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit materiallarini ajratish zarurligi to‘g‘risida hisobot beradi.

29. Mazkur Tartibning 28-bandida keltirilgan chora-tadbirlar ro‘yxati to‘liq emas va muayyan vaziyatdan kelib chiqib, ichki audit o‘tkazish jarayonida tegishli rahbar (rahbar) tomonidan to‘ldirilishi mumkin.

30. Ichki audit o‘tkazuvchi xodim (komissiya raisi va a’zolari) quyidagilarga majburdir:

30.1. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimning va ichki auditda ishtirok etayotgan boshqa shaxslarning huquq va erkinliklarini hurmat qilish.

30.2. Ichki tekshiruv materiallarining saqlanishi va maxfiyligini ta'minlash, uni o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

30.3. Ariza beruvchilarga va ichki audit o‘tkazilayotgan xodimlarga ularning huquqlarini tushuntirish va ushbu huquqlarni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta’minlash.

30.4. Qabul qilingan arizalar, arizalar yoki shikoyatlar to'g'risida tegishli rahbarga (rahbarga) o'z vaqtida xabar berish va ularni bergan xodimlarni ushbu arizalar, arizalar, shikoyatlar hal qilinganligi to'g'risida xabardor qilish.

30.5. Arizalarni, iltimosnomalarni, shikoyatlarni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida ularni topshirgan xodimga shaxsan imzo qarshi yoki yashash joyiga buyurtma xati orqali javob yuborish orqali xabar bering.

30.6. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan sana va vaqt, ichki audit o'tkazilayotgan xodimning javobgarlik darajasi va xususiyatiga ta'sir qiluvchi, uning aybini og'irlashtiradigan va engillashtiradigan holatlarni hujjatlashtiring.

30.7. Shaxsiy va xususiyatlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni to'plang ishbilarmonlik fazilatlari intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim.

30.8. Xodimga nisbatan ilgari o'tkazilgan ichki tekshirish materiallarini, uning intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etish faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganish.

30.9. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimni tegishli rahbarga (rahbarga) murojaat qilingan masalaning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirish berishni taklif qiling (tushuntirishning tavsiya etilgan namunasi ushbu Tartibga ilova). Agar ikki ish kunidan keyin unga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa yoki u yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, belgilangan tartibda tegishli dalolatnoma tuziladi va u tomonidan imzolanadi. kamida uchta xodim.

30.10. Ichki auditni o'tkazishga aralashish yoki uni o'tkazishda ishtirok etayotgan xodimlarga bosim o'tkazishning barcha faktlari to'g'risida darhol tegishli rahbarga (rahbarga) yoki komissiya raisiga xabar bering.

30.11. Ichki audit paytida aniqlanishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida har qanday ma'lumotga ega bo'lishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari xodimlari, harbiy xizmatchilari, davlat xizmatchilari va Rossiya Ichki ishlar vazirligi xodimlari bilan suhbat.

30.12. Agar ichki audit paytida Rossiya Ichki ishlar vazirligining idora, tashkilot yoki bo'linmasining boshqa xodimlarining harakatlarida intizomiy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, darhol tegishli rahbarga (rahbarga) zarurat to'g'risida xabar bering. bunday xodimlarga nisbatan ichki audit o‘tkazish yoki o‘tkazilayotgan ichki audit doirasida ularning aybi borligini (yo‘qligini) aniqlash.

30.13. Zarur bo'lganda, xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishiga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralarini taklif qilish.

30.14. Ichki audit natijalari bo‘yicha yozma shaklda xulosa tayyorlash va uni tegishli rahbarga (rahbarga) belgilangan tartibda tasdiqlash uchun taqdim etish.

30.15. Ichki auditdan o'tgan xodimni, agar u yozma ravishda murojaat qilsa, uning natijalari bo'yicha xulosa bilan tanishtiring.

31. Tegishli rahbar (bosh) quyidagi huquqlarga ega:

31.1. Ichki audit o‘tkazish bo‘yicha komissiya tuzish zarurligi to‘g‘risida qaror qabul qilish va ichki audit o‘tkazish bo‘yicha komissiya tarkibini tasdiqlash.

31.2. Ushbu Tartibning 20-bandida nazarda tutilgan hollarda tegishli hisobotni taqdim etgan xodimni ichki auditda ishtirok etishdan ozod qilish.

31.3. Ushbu Tartibning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda bir yoki bir nechta xodimlarga nisbatan ichki audit materiallarini chiqarish to'g'risida qaror qabul qilish.

31.4. Ichki audit davomida yuzaga kelgan aniq vaziyatdan kelib chiqib, ushbu Tartibning 28-bandida sanab o‘tilganlardan tashqari qo‘shimcha chora-tadbirlarni amalga oshirish to‘g‘risida qaror qabul qilish.

32. Tegishli rahbar (boshliq) quyidagilarga majburdir:

32.1. Agar kerak bo'lsa, ichki auditdan o'tkaziladigan xodimga ijtimoiy va psixologik yordam ko'rsatish choralarini ko'ring.

32.2. Tekshirish natijalari bo'yicha qonun hujjatlarida ichki audit o'tkazish uchun belgilangan muddatlarda qaror qabul qilish va uning bajarilishini ta'minlash.

32.3. Ichki audit o‘tkazuvchi xodimning (rais, komissiya a’zolari) ta’tilda, xizmat safarida bo‘lgan, shuningdek vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri uchun ichki audit o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilish.

32.4. Agar ichki tekshirish o‘tkazayotgan xodimdan (komissiya raisi, komissiya a’zolaridan) ushbu Tartibning 30.12-bandida nazarda tutilgan bayonnoma kelib tushgan bo‘lsa, xodimlar tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarliklarning aniqlangan faktlari bo‘yicha ichki tekshirish o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'linmasi.

32.5. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodim tomonidan berilgan ariza va shikoyatlarni ichki audit o‘tkazishning umumiy muddati ichida besh kungacha bo‘lgan muddatda ko‘rib chiqish.

32.6. Ichki auditning to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

33. Ichki auditdan o'tkaziladigan xodim 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va xizmat to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 6-qismida nazarda tutilgan huquqlardan foydalanadi va majburiyatlarni oladi. Ba'zi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish "Rossiya Federatsiyasi".

IV. Ichki audit natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

34. Ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa ichki audit materiallarida mavjud ma’lumotlar asosida tuziladi va uch qismdan: kirish, tavsif va tezkor qismdan iborat bo‘lishi kerak.

35. Kirish qismida:

35.1. Ichki auditni o‘tkazgan xodimning lavozimi, unvoni, ism-sharifi, familiyasi yoki ichki auditni o‘tkazgan komissiya tarkibi (komissiya raisi va a’zolarining maxsus unvoni, lavozimi, familiyasi va ismi-sharifi ko‘rsatilgan holda).

35.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning lavozimi, unvoni, familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili, shuningdek ma'lumoti, ichki ishlar organlarida ishlagan vaqti va egallab turgan lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar. almashtirilgan, rag'batlantirish, jazolar soni, uning intizomiy jazo choralari mavjudligi (yo'qligi).

36. Ta’riflovchi qismda quyidagilar bo‘lishi kerak:

36.1. Ichki audit o'tkazish uchun asoslar.

36.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning tushuntirishi.

36.3. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi.

36.4. Xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning holatlari va oqibatlari.

36.5. "Politsiya to'g'risida" 2011 yil 7 fevraldagi N 3-FZ Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi.

36.6. Xodimning arizasini ko'rib chiqishda aniqlangan faktlar va holatlar.

36.7. Xodimning aybdorligini tasdiqlovchi (bundan tashqari) materiallar.

36.8. Xodimning javobgarligini engillashtiradigan yoki og'irlashtiradigan holatlar.

36.9. Ichki audit davomida aniqlangan boshqa faktlar va holatlar.

37. Tavsif qismida keltirilgan ma’lumotlarni inobatga olgan holda operativ qismda quyidagilar ko‘rsatiladi:

37.1. Ichki audit tugaganligi va unga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning aybi (aybsizligi) to'g'risidagi xulosa.

37.2. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari va boshqa ta'sir choralarini qo'llash (qo'llamaslik) to'g'risidagi takliflar.

37.3. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishiga sabab bo'lgan sabablar va shartlar to'g'risidagi xulosalar.

37.4. "Politsiya to'g'risida" 2011 yil 7 fevraldagi N 3-FZ Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi xulosalar.

37.5. Xodimning arizasida ko'rsatilgan faktlar va holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi xulosalar.

37.6. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qaror qabul qilish uchun materiallarni Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining tergov organlariga, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasiga topshirish bo'yicha takliflar.

37.8. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish chora-tadbirlari to'g'risidagi takliflar yoki "Politsiya to'g'risida" gi 2011 yil 7 fevraldagi 3-FZ-sonli Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan mansab intizomi yoki holatlari buzilganligi sababli rasmiy tekshiruvni tugatish bo'yicha takliflar. .

37.9. Ichki auditni tayinlash va (yoki) sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi sudiga yoki prokuraturasiga murojaat qilish uchun asos bo'lgan xodimning sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi yolg'on ma'lumotlarni rad etish bo'yicha tavsiyalar. .

38. Ilova qilingan materiallar bilan ichki tekshirish natijalari bo'yicha xulosa loyihasi xodimlari ichki tekshiruv o'tkazgan Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'limining kadrlar va yuridik bo'limlari bilan kelishiladi.

39. Ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit tugagan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay taqdim etiladi va u tomonidan o‘tkazilgan kundan e’tiboran besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi. topshirish.

40. Agar o‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodim xulosa bilan tanishib imzo chekishdan bosh tortsa, kamida uch nafar xodim imzolagan har qanday shaklda dalolatnoma tuziladi.

41. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan tegishli rahbar (rahbar) tomonidan ichki tekshirish natijalari bo‘yicha xulosa tasdiqlanganidan keyin uni o‘tkazgan xodim (komissiya) intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq loyihasini tayyorlaydi; kadrlar va yuridik bo'lim bilan kelishilgan.

42. Tayyorlangan va yuridik bo‘lim bilan kelishilgan intizomiy jazo berish to‘g‘risidagi buyruq loyihasi ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa bilan birgalikda tegishli rahbar (rahbar)ga imzolash uchun taqdim etiladi.

43. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimga belgilangan tartibda intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq e’lon qilinadi.

44. Ichki audit xulosasining nusxasi uni o‘tkazgan xodim (komissiya raisi) tomonidan xodimning shaxsiy ishiga kiritish uchun kadrlar bo‘limiga yuboriladi.

45. Ichki auditni o‘tkazgan xodim (komissiya raisi) ichki audit yakunida ichki audit materiallari bilan fayl tuzadi, unga quyidagilar kiradi:

45.1. Ichki audit o'tkazish uchun asos bo'lgan hujjat (yoki uning nusxasi).

45.2. Ichki tekshiruvni tayinlash to'g'risidagi buyruqning nusxasi (agar u komissiya tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa).

45.3. Ichki audit davomida olingan xodimlardan tushuntirishlar, boshqa hujjatlar va materiallar (yoki ularning tasdiqlangan nusxalari).

45.4. Ichki audit natijalari bo'yicha xulosa.

45.5. Ichki audit natijalari bo'yicha xulosada keltirilgan xulosalarni amalga oshirish bilan bog'liq materiallar.

45.6. Murojaati ichki audit o‘tkazish uchun asos bo‘lgan shaxsga berilgan javobning nusxasi.

46. ​​Ish Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmasining idoraviy boshqaruvi va rejim bo'linmasi arxivida ushbu turdagi saqlash talablariga muvofiq nomenklaturada belgilangan muddatda saqlanadi. hujjat va belgilangan tartibda rasmiylashtiriladi.

47. Ichki auditdan o‘tkazilgan xodim ichki audit natijalari bo‘yicha chiqarilgan xulosa ustidan yuqori lavozimli rahbarga (rahbarga) yoki sudga shikoyat qilishga haqli.

3 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, No 7, Art. 900; N 27, modda. 3880, 3881; N 30, modda. 4595; N 48, modda. 6730; N 49, modda. 7018, 7020, 7067; N 50, modda. 7352; 2012 yil, N 26, modda. 3441; N 50, modda. 6967.

4 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 49-son, Art. 7020; 2012 yil, N 50, modda. 6954.

5 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 yil, 43-son, Art. 5808.

10 Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 1 martdagi 140-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ma'muriy reglamentini tasdiqlash to'g'risida" davlat xizmatlari Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organlarida jinoyatlar, ma'muriy huquqbuzarliklar, hodisalar to'g'risidagi arizalar, xabarlar va boshqa ma'lumotlarni qabul qilish, ro'yxatga olish va hal qilish uchun" (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 20 iyunda ro'yxatga olingan). , ro'yxatga olish № 24633).

Ish yuritish xodim tomonidan sodir etilgan jiddiy intizomiy huquqbuzarlik aniqlanganda amalga oshiriladi. Masalan, quyidagi hollarda:

• agar ishchi ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida bo'lmasa yaxshi sabab(ya'ni);
• tashkilot faktlari aniqlanganda;
• agar xodim va boshqalar.

SR davomida sodir bo'lgan voqeada shaxsning aybdorlik darajasi aniqlanadi va uni o'zini kamroq qulay tutishga undagan holatlar aniqlanadi.

O'ziga nisbatan ish yuritilayotgan xodimning huquqlari tashkilotning ichki tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalarida mustahkamlangan. Lekin bor Umumiy holat inson va fuqarolik huquqlaridan kelib chiqadi. Tergov xolis va mustaqil, tekshirilayotgan xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda o‘tkazilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim ko'rsatma berishga, uni o'zgartirishga, o'zining aybsizligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga va tekshirish paytida unga tegishli barcha hujjatlar bilan tanishishga haqli.

SR sanalari

Ichki tekshiruv o'tkazish muddati mehnat kodeksi o'rnatilmagan. Odatda, ish yuritish muddati tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlardan oshmaydi.

Umumiy qabul qilingan amaliyotga ko'ra, tekshirish muddati bir oydan oshmasligi kerak. Istisno - bu xodim kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki ish safarida. SR shartlari buzilgan taqdirda, aybdor xodim avtomatik ravishda intizomiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

Tekshirish tartibi

Harakatlar algoritmi quyidagicha:

1. Menejer buyruq chiqaradi

SRni boshlash uchun ish beruvchi buyruq chiqaradi.

Ushbu buyruq bilan ish beruvchi kamida uch kishi ishtirokida komissiya tuzadi. Ko'pincha u korxona xavfsizligi xodimlari, xodimlar bo'limi xodimlari, buxgalterlar va advokatlar, kasaba uyushma a'zolarini o'z ichiga oladi.

2. Komissiya ma'lumotlarni to'playdi

Yaratilgan komissiya tashkilot xodimining huquqbuzarlik sodir etganligini tasdiqlash uchun ma'lumot to'plashni boshlaydi. Huquqbuzarliklarni aniqlash uchun asosiy axborot manbalari quyidagi hujjatlar hisoblanadi:

• eslatma;
• xodimning o'zidan bayonot;
• mijozning shikoyati;
• inventarizatsiya akti va boshqalar.

3. Komissiya xodimdan tushuntirish bayonotini talab qiladi

Komissiya xabarnoma orqali o'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan shaxsdan yozma tushuntirish arizasini talab qilishga majburdir. Xabarnoma olingan kundan boshlab ikki kun ichida taqdim etilishi kerak.

Agar xodim o'z harakatini tushuntirishni istamasa yoki xabarnomani olishdan bosh tortsa, komissiya a'zolari tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadilar.

4. Dalolatnoma tuziladi

Tadbir yakunida korxonada ichki tekshirish dalolatnomasi tuziladi. U har qanday shaklda tuziladi.

Korxonadagi ichki tekshiruv hisobotining namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Hujjatning nomi, uni tayyorlash joyi va sanasi.
2. Komissiya tarkibi (nomi va lavozimi);
3. SR o'tkazilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi, lavozimi).
4. SRning maqsadi va buzilishiga olib kelgan holatlar ko'rsatilgan asosiy qism.
5. Yakuniy qismda xodimning aybi / aybsizligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar aybdorlik isbotlansa, intizomiy jazo turi belgilanadi.
6. Ariza, barcha komissiya a'zolarining imzolari.

Ichki tekshiruvning namunaviy xulosasi tanishish haqidagi qatorni o'z ichiga oladi. Unda SR o'tkazilgan fuqaro o'z imzosini qo'yadi.

Dalolatnoma asosida unga buyruq beriladi intizomiy jazo agar ishchining aybi isbotlangan bo'lsa. Agar tekshiruv natijalariga ko'ra, fuqaroning sodir etilgan huquqbuzarlikka hech qanday aloqasi yo'qligi aniqlansa, u, albatta, intizomiy javobgarlikka tortilmaydi.