Siz o'rganasiz:

• "Davlatsizlik" tushunchasi nimani o'z ichiga oladi va ishdan bo'shatish natijasida yo'qotishlarni oldini olish uchun qanday choralar ko'riladi
• Xodimning ishdan bo'shatishini qanday qilib to'g'ri yozish kerak
• Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchiga nisbatan qanday choralar ko'rishi mumkin?

Har qanday tashkilotda xodimlar ishga bormasliklari sodir bo'ladi. Ba'zan, yaxshi sabablar (masalan, kasallik) bo'lsa ham, xodim nafaqat ish beruvchiga uning yo'qligi haqida xabar bermaydi, balki tasdiqlovchi hujjatlar bilan ishda yo'qligini tasdiqlamaydi. Bunday holda kelmaslik ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Ammo darhol tushunish qiyin bo'lgan holatlar mavjud: yaxshi sababga ko'ra, xodim ishga borishni to'xtatdi yoki yo'q, qaysi holatlarda uni ishdan bo'shatish mumkin va qaysilarida - mutlaqo yo'q. Ko'pincha, birinchi qarashda tushunarli bo'lgan vaziyat keyingi tekshiruvdan keyin juda oddiy bo'lib chiqadi.

Vaziyatni qanday to'g'ri baholash mumkin? Qanday hujjatlar va qaysi muddatda to'ldirilishi kerak? Qanday qilib mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish mumkin? Ushbu va boshqa savollarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

YO'QOTISHNI OLDINI OLISH BO'YICHA TODORLAR

Xodimning ishdan bo'shligi, hatto qisqa vaqtga ham, ish jarayonini buzadi. Zararni minimallashtirish uchun tashkilot bir qator choralarni ko'rishi kerak:

• Ichki qoidalarda mehnat qoidalari Xodimni o'zining bevosita rahbarini ishga bora olmasligi, ishlamaslik sabablari va kutilayotgan muddat haqida oldindan ogohlantirishga majburlovchi band bo'lishi kerak. Xodimning tegishli majburiyatlarni bajarishi menejerga o'z hamkasblari o'rtasida yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini taqsimlash bo'yicha o'z vaqtida qaror qabul qilishga yordam beradi;
• nazoratchi strukturaviy birlik yo'q bo'lgan xodimning funktsiyalarini bajarishni ishonib topshirishi mumkin bo'lgan xodimlar ro'yxati bo'lishi kerak. Xodimlarning o'zlari, o'z navbatida, hamkasbi yo'qligida (nafaqat kutilmagan, balki rejalashtirilgan (masalan, ta'til yoki xizmat safari paytida)) bajarishi kerak bo'lgan ishlaridan xabardor bo'lishi kerak;
• menejerda xodim ogohlantirishsiz yo'qligida uning harakatlarini tartibga soluvchi aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak (1-misol).

Ko'rsatmalar yordamchi xususiyatga ega, ular tashkilotning blankida chiqarilishi va menejerning imzosi bilan tasdiqlanishi shart emas. Asosiy shart shundaki, ular muayyan harakatlar algoritmini o'z ichiga olishi kerak.

1-misol

Bo'lim boshlig'iga xodim ishda bo'lmagan taqdirda harakatlar to'g'risida eslatma

1. Xodimga sizga ma'lum bo'lgan barcha telefon raqamlariga qo'ng'iroq qiling (uy, mobil va boshqalar) va uning yo'qligi sababini va mumkin bo'lgan davomiyligini bilib oling.
2. O'zingizning qo'l ostidagilaringizdan xodim ishdan bo'shash ehtimoli haqida gapirganmi yoki yo'qligini so'rang. Agar xodimlardan biri hamkasbining yo'qligi sabablarini bilsa, ularni tashkilot rahbari nomiga yozilgan eslatmada aytib berishni so'rang.
3. Xodimning yo'qligi, uni topish bo'yicha ko'rilgan choralar va ularning natijalari to'g'risida dalolatnoma tuzing.
4. Barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga olib boring va u erda yo'q xodim bilan bog'liq keyingi harakatlar bo'yicha ko'rsatmalar oling.

Hujjatlarda iloji boricha aniq ko'rsating ish joyi xodim (ustaxona, mashina, ofis raqami. Agar sizda do'konlar tarmog'i bo'lsa va xodimlarni muntazam ravishda almashtirsangiz, bunday xususiyatlar, bir tomondan, ishni murakkablashtiradi. kadrlar xizmatlari, hujjat aylanishining ko'payishi, aksincha, ish beruvchining manfaatlarini himoya qiladi.

Ish joyi - xodim o'z ishi bilan bog'liq bo'lishi yoki kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasi ish joyi to'g'risida - bu ish joyi haqidagi shartlarni ixtiyoriy (ya'ni ixtiyoriy) tushuntirish. Biz (agar kerak bo'lsa) xodimni ish joyiga mehnat shartnomasi (mehnat shartnomasining ushbu shartini o'zgartirish bilan bog'liq keyingi muammolarni oldini olish uchun) bilan emas, balki bir tomonlama hujjat (tashkilot buyrug'i, buyruq) bilan tayinlashni tavsiya qilamiz. bo'linish, bildirishnoma va boshqalar uchun).

Xodimni ro'yxatdan o'tkazishda - yarim kunlik ishchi uning e'tiborini yarim kunlik ish (freelancingdan farqli o'laroq) amalga oshirilayotganiga qarating muntazam ravishda, u o'zining asosiy ish joyidagi kabi ketishga haqli, lekin ruxsatsiz unga borish taqiqlanadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ishchilar yarim kunlik ish sifatida qabul qilishadi Qo'shimcha daromad agar ular bo'sh vaqtlari bo'lsa, ikkinchi ish ekanligini tushunishmaydi bir xil majburiyatlar, asosiysini bajarayotganda bo'lgani kabi.

XODIM ISHGA KEMADI: BIZ KO'RMAGAN ISHLAB CHIQARISHNI TO'ZLAMIZ

Xodimning ish joyida yo'qligining birinchi kunida biz uning yo'qligiga (yoki hatto yo'qligiga) va kasal emasligiga ishonch hosil qila olmaymiz.

Vaqt o'tishi bilan ishdan bo'shatish fakti tasdiqlansa, ishda bo'lmaganligi to'g'risida aniq yozuv yordam beradi va agar xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini keltirsa, zarar qilmaydi. Kelmaganlik to'g'risida bayonnoma ikki guvoh ishtirokida tuzilishi kerak. Tegishli bo'limlarning xodimlari o'z maqomida harakat qilsalar yaxshi bo'ladi - agar xodim sudda ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirsa, u menejer tomonidan guvohlarga nisbatan qilingan bosimga murojaat qila olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini darhol faol qidiruvni boshlashga majbur qilmaydi. Ammo agar yo'qolgan xodim mas'uliyatli shaxs bo'lsa, yolg'iz yashasa va uning telefoni javob bermasa, biz uning uyiga borishni tavsiya qilamiz - ehtimol xodimga shoshilinch yordam kerak.

Masalan, stomatolog N. ishga vaqtida kelmagan. Hamkasblarning hech biri shifokorning zudlik bilan ketishni rejalashtirayotganini yoki o'zini yomon his qilayotganidan shikoyat qilganini eshitmadi. Bo‘lim boshlig‘i kun bo‘yi unga qo‘ng‘iroq qildi, lekin telefon jim qoldi. N.ning yo‘qligidan xavotirlanib, uning uyiga bordi. Hech kim eshikni ochmadi. Mahalliy politsiyachi chaqirilib, xonadonni ochganda, 45 yoshli erkak vafot etgani ma’lum bo‘ldi (ma’lum bo‘lishicha, insult tufayli).

Agar xodim ishga kelmasa, vaqt jadvaliga "NN" harf kodi yoki 30 raqami kiritiladi (noma'lum sabablarga ko'ra kelmaslik (vaziyat aniqlanmaguncha)). Vaqt jadvali saqlansa:

Agar tashkilot yirik, murakkab tuzilmaga ega bo'lsa, hujjat aylanishining bir xilligi uchun xodim yo'qligida ish vaqtini hisobga olish tartibi mahalliy normativ hujjatda aniq ko'rsatilishi kerak.

Agar siz xodimning kasal ekanligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, birinchi haftada uning yo'qligi to'g'risida har kuni hisobot tuzish mantiqan to'g'ri keladi, kelajakda siz o'zingizni xodimning hafta davomida yo'qligi to'g'risidagi hisobot bilan cheklashingiz mumkin. Juma kunlari. Bu masala qonun bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun siz sog'lom fikr va sud amaliyotiga amal qilishingiz kerak.

Qonunchilik, shuningdek, ishdan bo'shatilganda to'ldirilishi kerak bo'lgan hujjatlarning qat'iy ro'yxatini belgilamaydi. Sudlarda dalil sifatida hammasidan ko'proq tan olish:

• tegishli belgilar bilan vaqt jadvali;
• harakatlar yoki ofis yozuvlari xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida;

ILMIY MUHARRIRIYON Izoh

dan tasdiqlangan bosma nashrlar bilan bir qatorda elektron tizim ishchilarning kirishi va chiqishini hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, ayollar va ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 12-bandi 5-bandi. oilaviy majburiyatlar va voyaga etmaganlar").

• ishda yo'qligi sabablari to'g'risida xabardor qilish talabi bilan xodimga bildirishnomalar (Moskva shahar sudining 2013 yil 2 avgustdagi 11-15221-sonli apellyatsiya qarori).

ILMIY MUHARRIRIYON Izoh

Bundan tashqari, agar xodimdan yozma tushuntirishlar olinmasa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida tushuntirishlar berilmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak. O'z amaliyotida sudlar ko'p hollarda ish beruvchi qonunga muvofiq intizomiy jazo qo'llagan, shu jumladan ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish, agar xodim telegramma (yoki xat) orqali so'ralgan yozma tushuntirishlarni taqdim etish to'g'risida bildirishnoma olmagan bo'lsa, ish beruvchiga tegishli bo'lmagan sabablarga ko'ra qonuniy ravishda qo'llangan degan fikrda. ish beruvchining nazorati (Moskva shahar sudining 2014 yil 28 iyuldagi 33-29793/14-sonli apellyatsiya qarori).

YO'Q KO'RINISH SABABINI BILIB OLAMIZ

Agar xodim mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma yoki shifokorga murojaat qilganligi to'g'risidagi ma'lumotnomani olib kelsa, uning yo'qligi haqidagi barcha hujjatlar tegishli faylga kiritilishi kerak. Ularni yo'q qiling mutlaqo mumkin emas!

Agar xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilmasa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ish beruvchi undan talab qilishga majburdir yozma tushuntirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini yozma ariza (xabarnoma) tuzishga majbur qilmaydi (2-misol). ® ), lekin sudda hujjat har doim so'zlardan ko'ra kuchliroq dalildir. Shuning uchun, so'rovni ikki nusxada tuzish, bittasini xodimga berish va ikkinchisiga imzo qo'yishni so'rash yaxshiroqdir.

2-misol

Ko'rinmaslik sabablarini tushuntirish zarurligi haqida xabar berish

Ikki ichida bo'lsa ishchilar kunlarda xodim yozma tushuntirishlar bermasa, tegishli bayonnoma tuzilishi kerak.

Xodimning tushuntirishlar bermasligi ariza berish uchun to'sqinlik qilmaydi intizomiy jazo(shu jumladan ishdan bo'shatish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 2-qismi).

Agar xodim bir oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ishga kelmasa va telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, qidiruvni kuchaytirish kerak. Siz uni uyda qo'ng'iroq qilishingiz mumkin keyin ish - uning qarindoshlari (va, ehtimol, xodimning o'zi) vaziyatga oydinlik kiritishi ehtimoli yuqori. Kechqurun telefon suhbatiga guvohlarni jalb qilish qiyin bo'lganligi sababli, suhbatni ovoz yozuvchisiga yozib olishga harakat qiling va ertasi kuni qo'ng'iroq natijalarini menejerga yo'llangan eslatmada ayting. Telefon suhbatini o'z-o'zidan yozib olish yetarli sabab emas ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun, lekin ish beruvchining to'g'ri ekanligiga qo'shimcha dalil bo'ladi.

Shuningdek, xodim bo'lishi mumkin bo'lgan barcha ma'lum manzillarga 2 kun ichida kelmaganlik sabablarini yozma ravishda tushuntirish talabi bilan olinganligi to'g'risida dalolatnoma bilan buyurtma xatlarni yuborish kerak, agar buning iloji bo'lmasa, kadrlar bo'limiga murojaat qiling. yoki telefon orqali bevosita rahbar.

ILMIY MUHARRIRIYON Izoh

Harflar bo'lsa yaxshi bo'ladi qimmatli Bilan ilovaning inventarizatsiyasi(xodimning spekulyatsiyasini istisno qilish uchun) va, albatta, etkazib berish haqida xabar berish bilan.

NIMA SHALKING deb hisoblanadi?

Lug'at

Absenteizm- butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, uning davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik (" kichik band " a” "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi).

Xodimning ishdan bo'shatish sabablarining to'liq ro'yxati yo'q. Huquqbuzarlikni baholash uchun sud amaliyotiga amal qilish kerak:

1. Yaxshi sabablar ishda yo'qligi, sudlar ba'zi hollarda:

• huquqbuzarlik haqida maslahat olish uchun advokatga tashrif buyurish mehnat huquqlari(Moskva viloyat sudining 2011 yil 24 noyabrdagi 33-26558-sonli ish bo'yicha qarori);
• maoshsiz ta'tilda bo'lish ish haqi xodim qonun bilan San'atning 2-qismiga muvofiq bunday ta'tilga ega bo'lganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi (Kemerovo viloyat sudining 2012 yil 17 avgustdagi 33-7790-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori);
• xodimning kasalligi, shu jumladan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yo'qligi (Mordoviya Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 21 fevraldagi 33-426/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori);

ILMIY MUHARRIRIYON Izoh

Shuni ta'kidlash kerakki, sud amaliyotida ham qarama-qarshilik mavjud, masalan, Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 10 iyuldagi 11-7179/2014-sonli qarori, xodimning ish beruvchini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi to'g'risida xabardor qilmaslik huquqini suiiste'mol qilganligini tan oladi. va bu holda ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun to'siqlarning yo'qligi.

• yong'in, qisqa tutashuv, favqulodda vaziyatlar, tabiiy ofatlar (Xabarovsk viloyat sudining 2013 yil 1 martdagi 33-1372/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

2. Noto'g'ri sabablarga ko'ra aniq tan oling:

• mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ishni ruxsatsiz tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi) yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar (80-moddaning 1-qismi, 280-moddasi, 292-moddasining 1-qismi va 296-moddasining 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish yoki ta'tilga ruxsatsiz chiqish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 39-bandi "d" kichik bandi Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" (2010 yil 28 sentyabrdagi tahrirda).

Berilgan ro'yxatlar to'liq emas - hamma narsani oldindan bilib oling hayotiy vaziyatlar mumkin emas, lekin ularga e'tibor qaratish orqali siz xodimning aybdorlik darajasini ob'ektivroq baholashingiz mumkin.

QANDAY QILISh MUMKIN

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi "a" kichik bandi, 6-bandi), lekin majburiy emas. buni amalga oshirish uchun. Bundan tashqari, San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Ekstraksiya

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi 193-modda

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

MASLAHAT

Agar siz xodimning uzrli sabablarga ko'ra yo'qligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, biz uni vaqti-vaqti bilan guvohlar ishtirokida chaqirishni, muzokaralar natijalari bo'yicha hisobotlarni tuzishni, shuningdek vaqti-vaqti bilan (masalan, oyda bir marta) buyurtma xatlarini yuborishni tavsiya qilamiz. qatnashmaslik uchun tushuntirish.

Agar xodim haqiqatan ham ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz tashkilot rahbari nomiga xodimning ishdan bo'shaganligini aniqlashga imkon beradigan barcha holatlar haqida eslatma yozishingiz va unga barcha mavjud hujjatlarni (yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalar, etkazib berish xabarlari) ilova qilishingiz kerak. ro'yxatdan o'tgan xatlar yoki qaytarilgan xatlar, xodimlarning kelmaganlik holatlarini aniqlovchi eslatmalari va boshqalar). Ushbu hujjatlar xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asosdir va Ularning hammasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish sanasi tashkilot rahbari ishdan bo'shatilgan shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolagan sana bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3 va 6-qismlari). Buyurtmada (mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada bo'lgani kabi) ishdan bo'shatish sababi va asoslari to'g'risidagi yozuvda ko'rsatilgan so'zlarni to'liq takrorlash kerak. Mehnat kodeksi RF ("ishdan bo'shatilgan/ishdan bo'shatilgan").

Yo'qolgan ishchilar bilan bog'liq vaziyat noaniq:

ESLATMA

Homilador ayollarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi, hatto ishdan bo'shatish fakti tasdiqlangan bo'lsa ham!

Xodim ishdan bo'shatiladi. KEYIN NIMA?

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi ish beruvchini imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishga majbur qiladi va xuddi shu moddaning 4-qismi - ishdan bo'shatilgan kuni uni chiqarishga majbur qiladi. ish kitobi.

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasini saqlash uchun javobgarlikdan ozod qilinadi, ammo uni olingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay berish majburiyati mavjud. xodimning yozma arizasi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishda yo'qligi sababli uning mazmunini xodimning e'tiboriga etkazishning mumkin emasligi to'g'risida eslatma qo'yilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi). Shaxsiy kartangizga shunga o'xshash yozuvni kiritishingizni tavsiya qilamiz.

Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan kuni siz xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishingiz kerak: barcha tegishli ish haqini, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lash. Agar xodimda yo'q bo'lsa bank kartasi, hisoblangan summalar depozitga kiritiladi.

Ushbu maqolada tavsiflangan barcha choralarga qat'iy rioya qilish sizga o'qishga kirmaganlar bilan xayrlashishda xatolardan qochishga va sudda o'z ishingizni isbotlashga yordam beradi.

Xulosa:

1. Vaqt o'tishi bilan ishdan bo'shatish fakti tasdiqlansa, ishda bo'lmaganligi to'g'risida aniq yozuv yordam beradi va agar xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini keltirsa, zarar qilmaydi.
2. Xodimning tushuntirishlar bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak.
3. Qo'llaniladigan jazodan qat'i nazar, San'atda ko'rsatilgan tartibni qat'iy rioya qilish kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunga ko'ra: nafaqa bilan vaqtinchalik nogironlik, ish haqisiz vaqtinchalik nogironlik yoki ishdan bo'shatish.

Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuborishning hojati yo'q - Eslatma ilmiy muharriri.

Ishlamaslik uchun asosli sabablar bormi? Ba'zi ish beruvchilar faqat o'lim ishdan bo'shatish uchun asosli sabab deb hisoblanadi, deb hazillashadi. Ammo ko'pincha ishdan bo'shatish kasallik, to'y yoki universitetdagi imtihon bilan bog'liq. Keling, darsdan voz kechish nima ekanligini va qanday sabablarni asosli deb hisoblash mumkinligini aniqlaylik.

Darsdan ketish nima deb hisoblanadi?

Ishdan bo'shatish - xodimning ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi, ammo qonun bo'yicha shaxsga tegishli bo'lgan tushlik vaqti ushlab qolingan taqdirda. Belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddat tan olinishi kerak.

Muvaffaqiyatsizlik ikki toifaga bo'linadi:

1. holda yaxshi sabab. Agar ish beruvchi xodimga boshqa jazo tayinlamasa, bunday ishdan bo'shatish sabab bo'lishi mumkin.
2. Uzrli sababga ko'ra, odam yo'q bo'lishga majbur bo'lganda.

Amalda, ko'pincha ish beruvchi xodimning dalillarini asosli deb tan olmagan va uni ishdan bo'shatganda vaziyatlar yuzaga keladi. Keyin xodim sudga murojaat qilishi va qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Zamonaviy hayot sharoitlarini tahlil qilib, xodimning yo'qligining ba'zi asosli sabablarini aniqlash mumkin.

Shaxsiy sabablar

1. Kasallik yoki jarohat.

Ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lib, u kasalxonaga borganida, lekin kasallik ta'tilini olib tashlamaydi. Ko'p odamlar ish haqini saqlab qolish uchun kasallik ta'tilidan voz kechishadi. Bunday holda, xodim tayinlangan sanani ko'rsatadigan shifokor guvohnomasini taqdim etishi kerak.

2. Tibbiy ko'rik.

Agar biror kishi ishlayotgan bo'lsa Oziq-ovqatlar Do'koni, bolalar muassasasi, ovqatlanish, harbiy, yong'in yoki qutqaruv xizmatlarida, keyin tibbiy ko'rik majburiy tartib bo'lib, xodimning yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Ammo agar xodim o'zi uchun tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa va shifokor guvohnomasini keltirmagan bo'lsa, bu endi asosli sabab deb hisoblanmaydi.

Agar xodim kasallik ta'tilini berishdan bosh tortsa yoki tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa, u shifokor guvohnomasini taqdim etishi kerak.

3. Bolaning yoki boshqa oila a'zolarining kasalligi.

Bu fakt shifokor guvohnomasi bilan tasdiqlanishi yoki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olishi kerak.

4. Kommunal xizmatlarda kutilmagan buzilish.

Bu sabablarga gaz sizib chiqishi, isitish yoki suv ta'minoti trubasining sinishi, elektr qisqa tutashuvi yoki yong'in kiradi.

5. Hukumat jarayonlarida ishtirok etish.

Agar xodim sudda chaqiruv qog'ozi bo'yicha, masalan, da'vogar, guvoh, sudya yoki saylov komissiyasining vakili sifatida bo'lsa, kelmaganlik sababi haqiqiy hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasida bunday sabab asosli hisoblanadi, chunki shaxs sudda shaxsiy ishtirok etish huquqiga ega.

6. Ish haqini kechiktirish.

Ish haqini to'lashning 15 kundan ortiq kechikishi ham asosli sabab bo'lishi mumkin. Xodim ishga bormaslik huquqiga ega, lekin bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, ishsizlik ish haqining kamida bir qismi to'lanmaguncha davom etishi mumkin.

Tashqi omillar ta'sirida ishdan bo'shatish sabablari

Ishdan bo'shatish holatlari shaxsiy sabablarga bog'liq bo'lishi mumkin emas. Fors-major holatlari sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan har qanday narsa odamning 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ish joyida yo'qligini oqlaydi.

Fors-major holatlari:

1. Binoda liftning buzilishi - xodim liftda qolib ketdi va ishga kela olmadi.
2. Yo'l-transport hodisasi.
3. Agar boshqa avtobusga, trolleybusga va hokazolarga o'tkazish imkoni bo'lmasa, transportning noto'g'ri ishlashi.
4. Tabiiy to'siqlar (sel, muz, kuchli shamol).
5. Hududdagi epidemiologik vaziyat va majburiy emlash.
6. Parvozning kechikishi, bu ta'tildan, xizmat safaridan yoki boshqa safardan o'z vaqtida uyga qaytishga to'sqinlik qiladi.
7. Har qanday yo'l, suv yoki havo xizmatlarining kassalarida chiptalarning etishmasligi.

Agar xodimning yo'qligi jiddiy holatlar tufayli sodir bo'lganligini tasdiqlagan bo'lsa, siz uni ishdan bo'shata olmaysiz.

Oldindan ma'lum bo'lgan ishdan bo'shatish sabablari

Ba'zida ishdan bo'shatishning sababi bir kun oldin paydo bo'lgan yoki oldindan ma'lum bo'lgan boshqa holatlar bo'lishi mumkin. Bunday sabablarga to'y, bolaning tug'ilishi yoki yaqin qarindoshining o'limi kiradi.

Xodim, shuningdek, ish beruvchi tomonidan to'lanmaydigan va ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydigan qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Ammo xodim ushbu holatlar haqida menejerni yozma ravishda ogohlantirishi shart, agar buning iloji bo'lmasa, siz shunchaki qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga ko'ra, ishdan bo'shatish muddati 5 kundan oshmasligi kerak.

Xodim ish beruvchi tomonidan to'lanmaydigan va ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydigan qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish har doim ham xodimning xohishiga ko'ra sodir bo'lmaydi. Ba'zida odam kutilmagan holatlar tufayli kech qolishga yoki umuman ishga kelmaslikka majbur bo'ladi. Ammo agar ishdan bo'shatish uchun asos mavjud bo'lsa va u haqiqiy bo'lsa, unda siz o'z vakolatlaringizdan oshib ketishga va xodimni ishdan mahrum qilishga haqqingiz yo'q. Nashr qilishdan oldin, qo'l ostidagi xodimingizga o'zini oqlash imkoniyatini bering.

Xodimni ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri ishdan bo'shatishdir, lekin ba'zida xodimlar o'z vaqtida kelmaslik yoki uzrli sabablarga ko'ra ishdan ketmaslik holatlari yuzaga keladi. Sud jarayonining oldini olish uchun menejerlar mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan muammolarning aniq ro'yxatini bilishlari kerak. Maqolani ham o'qing ⇒

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish nima?

Ish beruvchilar o'z tashabbusi bilan o'z bo'ysunuvchilarini ishdan bo'shatishlari mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati San'atda ko'rsatilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ular orasida ishdan bo'shatish - uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ishlamaslik.

Tugatish uchun mehnat munosabatlari Bo'ysunuvchining ishda bo'lmaganligi sababli quyidagilar zarur:

Ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar ro'yxati

Ba'zida ishlaydigan fuqarolar o'zlarining ishdan bo'shatishlarini oldindan bashorat qila olmaydigan holatlar yuzaga keladi va bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi:

• Kasallik yoki shikastlanish. Tasdiqlash uchun sizga kasallik ta'tilining guvohnomasi kerak bo'ladi.
• Kechikish transport vositasi, jadval bo'yicha ish joyining yonida.
• Yaqin qarindoshining to'satdan kasalxonaga yotqizilishi.
• Yong'in va boshqa favqulodda vaziyatlar.
• Tabiiy ofatlar.
• Kommunal tarmoqlarning noto'g'ri ishlashi (suv oqishi, gazning oqishi).
• Ishga ketayotganda baxtsiz hodisaga duchor bo'lish (yo'l politsiyasidan ma'lumotnoma talab qilinadi).

Ishdan bo'shatishning asosli sabablari ish haqini kechiktirishni o'z ichiga oladi. Ga binoan 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, agar ish beruvchi uni 15 kundan ortiq kechiktirsa, xodimlar bu haqda yozma ravishda xabardor qilgan holda ishga chiqmasligi mumkin.

Agar oilaviy sharoitlar yuzaga kelsa, ishdan bo'shatish ham haqiqiy hisoblanadi:

• bolaning tug'ilishi
• qarindoshining o'limi.

Bunday holda, xodim San'at asosida 5 kalendar kungacha ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni talab qilishi mumkin. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Quyida biz ishdan bo'shatish uchun asossiz ishdan bo'shatish misolini ko'rib chiqamiz:

Savelyeva I.V. MChJda menejer bo'lib ishlaydi, uning ish kuni soat 09:00 da boshlanadi. 00 min. Ishga ketayotib, u baxtsiz hodisaga uchradi, ammo jarohatlar yo'q. Yo'l harakati politsiyasi xodimlarini kutish uchun 3,5 soat vaqt ketadi. Baxtsiz hodisa diagrammasini tuzgach, aybdor Savelyeva I.V. barcha hujjatlar tuzilgan yo'l politsiyasi bo'limiga yuboriladi.

Keyinchalik, Savelyeva I.V. ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb tan olinmasligi uchun menejerga voqea to'g'risida guvohnoma beradi.

Qanday sabablar hurmatsizlik deb hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining hurmatsizlik omillarining aniq ro'yxati berilmagan, ammo sud amaliyoti Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblangan bir nechta holatlar mavjud:

• Ta'minlamaslik kasallik ta'tillari kasallikning butun davri uchun.
• Agar ariza menejer tomonidan imzolanmagan bo'lsa, har qanday ta'tilni olish.
• Agar bu kerak bo'lmasa, shifoxonada davolanayotgan qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.
• Xodim ish joyini ruxsatsiz va uzrli sabablarsiz, xo'jayin bilan kelishilmagan holda tark etgan.
• Yo'qlik holatlari rahbariyatga noma'lum, ammo xodimning o'zi tushuntirish berishdan bosh tortadi.
• Agar biror kishi uxlab qolsa, ishga borishni xohlamadi yoki shunchaki unutdi.

Ikkinchi holda, ishdan bo'shatishni isbotlash muammoli bo'lishi mumkin: qoida tariqasida, xodimlar ishdan bo'shatishning oldini olish uchun hali ham asosli sabablarni o'ylab topadilar va ularni tushuntirish xatlarida ko'rsatadilar.

Italiyada 2017-yil boshidan buyon ular davlat xizmatchilarining ishdan bo‘shatilishiga qarshi faol kurash olib borishmoqda. G‘oyaga ko‘ra, aybdorlar uy qamog‘i yoki ishdan bo‘shatish bilan jazolanadi. “Agar menejer aybdorni jazolamayotganini ko'rsak, bizning xodimlarimiz aralashadi. Agar huquqbuzarni boshlig‘i ishdan bo‘shatmasa, unga nisbatan sanksiyalar qo‘llaniladi”, — dedi davlat boshqaruvi vaziri Marian Madia.

Qanday intizomiy jazolar mavjud?

Xulosa

Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra ishga kelmasa, ba'zi hollarda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchilar xatoga yo'l qo'ymaslik va allaqachon og'ir ahvolda bo'lgan xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shamaslik uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishda buni hisobga olishlari kerak.

Salom! Ushbu maqolada ishdan bo'shatish sabablari haqida gap boradi.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Ishda bo'lmasligining hurmatsiz va asosli holatlari;
2. ishlab chiqarishda yo'qligi haqida;
3. Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun qanday jazolar qo'llaniladi va uzrli sabablarga ko'ra kelmaganlik uchun jazo qo'llash mumkinmi?

Kechikish tushunchasi

Oddiy qilib aytganda, absenteizm - bu uning o'rnida odamning yo'qligi mehnat faoliyati bir muddat, sabab bilan yoki sababsiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish atamasi uzrsiz sabablarga ko'ra 4 soatdan ortiq va uzrli sabablarga ko'ra 4 soatdan kam ishlamaslik deb ta'riflanadi.

Ushbu terminologiyaga ko'ra, ishdan bo'shatish ikki turga bo'linadi:

1. Sababsiz, keyinchalik ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Ammo ba'zi hollarda rahbariyat o'z ishchisini jazolash uchun boshqa choralar ko'rishi mumkin.
2. Har qanday sababga ko'ra, ya'ni yo'qligi oqlanadi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, agar ish beruvchi uzrli sababni e'tiborsiz qoldirsa va murojaat qilishga qaror qilsa, xodim suddan yordam so'rashi mumkin.

• Qancha vaqt davomida yo'qligi sodir bo'ldi, ya'ni? ish vaqti yoki dam olish uchun ajratilgan vaqt;
• Yo'qligi qancha davom etadi?
• Bir smenada yoki ish kunida necha marta odam ishlab chiqarish vazifasini bajarmagan.

Amalda, ish joyida ishdan bo'shatish yomon, ammo ishdan bo'shatilmasdan oldin siz mehnat qonunchiligining asosiy tushunchalarini bilishingiz kerak.

Absenteeizm qoidabuzarlik sifatida tasniflanadi ishlab chiqarish jarayoni, bu tashkilotga zarar va zarar etkazishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning uzrsiz sabablari

Hurmatsiz sabab tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan. Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchining o'zi bir muddat ishdan bo'shatish yoki ishlamaslikning qonuniyligi va ahamiyatini baholash huquqiga ega.

Uzrsiz sabablar ro'yxatining yo'qligi ish beruvchiga har bir yo'qlikni ruxsatsiz ishlamay qolish deb hisoblash huquqini bermaydi. U bu qarorni to'liq javobgarlik bilan qabul qilishi kerak, aks holda pretsedent sudda ko'rib chiqiladi.

Qoida tariqasida, sud huquqiy va intizomiy javobgarlikdan kelib chiqadi, ya'ni ishning butun mutanosibligi va qonuniyligi hisobga olinadi. Bunday holda, xodimning o'z joyida yo'qligi sabablari va sabablarining butun galaktikasi tekshirilishi kerak. Va agar ishdan bo'shatish uchun asosli sabab aniqlansa, ish beruvchi bu holatda jazolanadi.

Xodimning kelmasligiga sabab bo'lgan omillarni aniqlashda ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakatiga mos keladigan jazoni qo'llashi, shuningdek, ilgari belgilangan intizomiy jazo choralarini hisobga olishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun asosli sabab nima?

Vaqti-vaqti bilan ish joyingizda bo'lolmaysiz. Va ba'zi hollarda siz xo'jayiningizni bu haqda ogohlantirishga harakat qilmaysiz. Bu siz va rahbariyat o'rtasida kelishmovchiliklarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, bu haqda oldindan tashvishlanish va qasddan yo'qligi haqida xabar berish yaxshiroqdir.
Bunday rad etishning sabablari nima bo'lishi mumkin:

Qanday bo'lmasin, siz ishga kechikishingiz sababini direktorga oldindan aytib berishingiz kerak. Bu ish joyiga kelgandan so'ng, xo'jayiningizga yoki boshqa menejerga mobil telefoningizdan qo'ng'iroq qilish orqali yozma ravishda yozilishi mumkin.

Ishda yo'qligining yuqoridagi holatlariga ko'ra, ularning ba'zilari xodimning nazorati ostida emas va kutilmaganda sodir bo'lishi mumkin, deb bahslashish mumkin. Ammo shunga qaramay, ularning har biri uning yuzaga kelishining barcha nuanslarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda ko'rib chiqilishi kerak.

Ish smenasida uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini tasdiqlovchi omillarning yana bir guruhi fors-major holatlari:

1. Bino liftining noto'g'ri ishlashi.
2. To'fon, yong'in, talonchilik.
3. Xodimning yashash joyida to'satdan epidemiyaning boshlanishi va karantin zarurati.
4. Dam olish, xizmat safarlari va ishga borishda muntazam transportning kechikishi.
5. Agar keyingi reysga chiptalar bo'lmasa.

Ishga kirish uchun bunday to'siqlar sababini ko'rsatgan holda yozma tushuntirish bayonoti bilan tasdiqlanishi kerak. Agar fors-major holatlarining yuzaga kelishining boshqa dalillari mavjud bo'lsa, ular unga ilova qilinishi kerak.

Vaziyatning yuzaga kelishi oldindan ma'lum bo'lgan holatlar mavjud:

• O'lim bilan yakunlangan qarindoshning og'ir kasalligi;
• Qarindoshning farzandi bor;
• Tug'ilgan kun bazmi;
• To'yga borish.

Odatda bunday sabablar ma'lum, shuning uchun paydo bo'lmasligining haqiqiy sababi paydo bo'lishidan oldin tushuntirish yozuvini yozish qiyin bo'lmaydi. Qoida tariqasida, yo'qligining bunday sabablari, shuningdek, Mehnat kodeksining 5-moddasida ko'rsatilganidek, 5 kundan oshmaydigan bir necha to'lanmagan dam olish kunlari bilan birga keladi. 128.

Rahbarning ruxsati bilan sodir bo'lgan qo'shimcha dam olish kunlari ishdan bo'shatish bilan tenglashmaydi.

Tushuntirish xatini ro'yxatdan o'tkazish

Har bir xodim tushuntirish xatini qanday qilib to'g'ri tuzishni va unda ishdan bo'shatish sababini qanday ko'rsatishni bilmaydi. Bu sizning yo'qligingiz uchun qonuniy asos bo'lgan va sizni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qiladigan to'g'ri tuzilgan sababdir.

Kelmaganlik uchun yozma tushuntirish - bu o'qishga kirmagan shaxs tomonidan har qanday shaklda o'z qo'lida tuzilgan, ammo ish uslubini saqlab qolgan hujjat.

Hujjatlarni yozish sxemasi:

1. Yuqori qismda, o'ng burchakda tashkilotning to'liq yoki qisqartirilgan nomini, xodim tushuntirishlar bilan murojaat qilgan menejerning to'liq ismini yozing.
2. Hujjatning nomi varaqning o'rtasida ko'rsatilgan. Ko'pgina tashkilotlarda bu ishda yo'qligi haqida tushuntirish yozuvidir.
3. Quyida o'zboshimchalik bilan taqdim etilgan ishdan bo'shatish holatlarining tavsifi keltirilgan.
4. Quyida dars qoldirgan shaxsning avtografi va tuzilgan sanasi keltirilgan.
5. Agar mavjud bo'lsa, yo'qligi faktini tasdiqlovchi hujjatlarni sanab o'tish va ularni eslatmaga ilova qilish kerak.

Eslatmaning barcha atributlari faktlarni buzilmagan holda to'g'ri yozilishi kerak. Mavjud bo'lishi kerak biznes uslubi yozish. Barcha faktlar va sabablar to'g'ridan-to'g'ri, hissiy belgilarsiz taqdim etiladi.

Ikki tomonlama xususiyatga ega bo'lgan va bir tomondan xodim tomonidan, boshqa tomondan ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan daqiqalar mavjud. Masalan, agar xodim 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa, lekin korxonaning boshqa ustaxonasida bo'lsa, bu ishdan bo'shatish emas. Agar ishlab chiqarishdan uzoqda bo'lgan vaqt aniq 4 soat bo'lsa va bir daqiqadan ko'p bo'lmasa, bu ishdan bo'shatish emas. Agar biron sababga ko'ra xodim xo'jayinni uzrli sababga ko'ra xabardor qila olmasa, lekin bu haqda hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, bu ishdan bo'shatish emas.

Bunday daqiqalarning paydo bo'lishi eslatmada to'liq aks ettirilishi kerak. Tushuntirish xati tuzilgandan so'ng, u kotib tomonidan kiruvchi yozishmalar jurnalida tasdiqlanishi va menejerga imzolash uchun taqdim etilishi kerak.

Hujjatni rasmiylashtirish muddati belgilandi, bu ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ikki kun.

Uzrli sababsiz ishdan bo'shatish uchun jazo

Agar xodim haqiqatan ham uzrsiz sababga ega bo'lsa, ish beruvchi uni javobgarlikka tortishga haqli, ba'zi hollarda bu ishdan bo'shatish bilan yakunlanadi.

Ishdan bo'shatish - bu xodim va uning boshlig'i o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish uchun sabab bo'lib, bu oxir-oqibat tugatishga olib keladi.

Noqonuniy ishlamaslik fakti bo'yicha dalolatnoma tuziladi. U o'qishga kirmagan shaxs bo'ysunadigan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan yozilishi mumkin.

Bunday dalolatnoma yo'q bo'lganda tuzilishi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Kompilyatsiya sanasi.
2. Hujjatni tayyorlagan shaxsning to'liq ismi va lavozimi.
3. Kompilyatsiya qilish uchun sabab.
4. Ishda bo'lmagan xodimning to'liq ismi.
5. Yo'qligining davomiyligi.
6. Kompaniya direktorining imzosi.

Iloji bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimdan uning yo'qligi sabablarini ko'rsatgan holda yozma tushuntirish olinishi kerak. Agar yo'qligi noqonuniy ekanligi aniqlansa, direktor intizomiy jazo va keyin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozadi.

Buyurtma unga muvofiq tuziladi, unda muntazam buyurtmaning barcha kerakli nuqtalari mavjud, buyurtmaning mohiyatini tavsiflash bundan mustasno. Unda ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanish bo'lishi kerak va u mahalliy mehnat organlariga shikoyat qilishi mumkin.

Boshqa chora - ishdan bo'shatilganlik uchun tanbeh bo'lishi mumkin.Bu rahbariyatning ixtiyorida. Eng yumshoq chora - bu boshliqning og'zaki tanbehi. Biroq, ba'zida u yozma ravishda bo'ladi, shundan so'ng tanbeh berish buyrug'i chiqariladi.

Ba'zi korxonalarda bir qator tanbehlar ishdan bo'shatish bilan yakunlanadi. Tanbeh o'zining amal qilish muddatiga ega va u 12 oyga teng bo'lib, undan keyin u xodimdan chiqariladi. Bu oldinroq bo'lishi mumkin, ammo barchasi rejissyorning xohishiga bog'liq. O'qishga yo'l qo'ygan shaxsga buyruq to'g'risida uch kun ichida xabar qilinadi.

Uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlarni jazolash qonuniymi?

Agar biror kishi biron-bir sababga ko'ra ish joyiga kelmasa va telefonga javob bermasa, bu barcha holatlar aniqlanmaguncha uning yo'qligini ishdan bo'shatish deb hisoblash uchun sabab emas. Agar sabablar hurmatsizlik sifatida tasniflangan bo'lsa, jazo qo'llaniladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim majburiy ishdan bo'shatilganligi to'g'risida o'z rahbariyatiga oldindan xabar berishga majbur emas, lekin undan keyin u yozma tushuntirish berishi kerak. Agar ishda navbatdagi paydo bo'lgandan so'ng, holatlar muhim xarakterga ega ekanligi va kelmaslik tufayli yuzaga kelganligi aniqlansa, xo'jayin o'z bo'ysunuvchisini intizomiy jazoga tortmasligi kerak. Aks holda, bu sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Mariya Soboleva

Noxush oqibatlarsiz ishni qanday o'tkazib yuborish kerak?

Ishni qanday o'tkazib yuborish kerak - tan oling, bu savol hech bo'lmaganda ba'zida hatto eng intizomli xodim uchun ham paydo bo'ladi. Biz bu yaxshi emasligini tushunamiz, lekin biz robot emasmiz va ish joyiga bir marta kelmaslikka qodirmiz. Siz shunchaki asosli va ishonchli sababni topishingiz kerak.

Qanday qilib ishni o'tkazib yuborish va ishdan bo'shatmaslik kerak

Agar omadingiz bo'lsa va sodiq boshqaruvingiz bo'lsa, unda deyarli har qanday bahona ish kunini o'tkazib yuborish sabablarini tushuntirish uchun yordam beradi.

Umuman olganda, qat'iy boshqaruv ostida ishdan bo'shatish uchun har qanday xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Eng yaxshi holatda, tanbeh yoki jarima. Bu shuni anglatadiki, ishni qanday qilib oqibatlarsiz o'tkazib yuborish haqida oldindan o'ylashingiz kerak bo'ladi.

Ishda yo'qligi — eng asosli sabablar

Siz xo'jayiningizdan qo'shimcha dam olish kunini yoki dam olish vaqtini, ortiqcha ish yoki dam olish kunlarini oldindan so'rashingiz mumkin. Bu to'lanmaydi, lekin qayiqni o'tkazib yuborish nisbatan qonuniydir - bu juda mumkin. Siz dam olish niyatingiz haqida yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak.

Uzrli sababga ko'ra ishga kelmaslikning yana bir varianti - qon topshirish. Ertalab yaxshi ish qiling va butun kun sizning ixtiyoringizda. Bu, albatta, hamma uchun mos emas. Sog'lig'i sababli hamma ham donor bo'la olmaydi va ko'pchiligimiz protseduradan qo'rqamiz.

Agar siz hali ham ushbu variantga qaror qilsangiz, donorlik punktida sertifikat to'ldiring va bugungi kunda ishlashni istamasligingiz haqida rasmiy tushuntirish beriladi.

Alibi shifokorga tashrif buyurganligingiz to'g'risidagi guvohnoma, ambulatoriya kartasidagi yozuv bilan taqdim etiladi. Siz o'zingizni yomon his qilishingiz va zudlik bilan shifokorga borishga qaror qilishingiz mumkin. Ammo ishga kelmagan kuniyoq tibbiy yordamga murojaat qilish niyatingiz haqida boshliqlaringizni xabardor qilishingiz kerak.

Sizning yordamingizga muhtoj bo'lgan bolangiz yoki qarindoshingizning kasalligi to'g'risidagi guvohnoma - kasalxonaga olib borish, parvarish qilish, nazorat qilish - sizni muammolardan qutqaradi.

Yana qanday qilib ishni o'tkazib yubormaslik va ishdan bo'shatilmaslik kerak: favqulodda vaziyatni bartaraf etish uchun ta'mirlash guruhi shoshilinch ravishda chaqirilganda - gaz ta'minoti bilan bog'liq muammolar, yorilish quvuri, tiqilib qolgan kanalizatsiya.

Ammo plastik derazalarni o'rnatish yoki kirish eshiklarini o'rnatish sizni ishni o'tkazib yuborishga majbur qildi, qattiq rahbar jahli chiqqani aniq. Agar siz xo'jayiningiz bilan ishonchli gaplasha olsangiz, omadingiz bor.

Agar soxta sertifikatlar olish imkoniga ega bo'lsangiz, undan qutulishingizni kutmang. Raqam bir yoki ikki marta ishlashi mumkin, ammo uni suiiste'mol qilganingizda, rahbariyat hujjatlarning haqiqiyligini tekshirishi mumkin.

Ko'rsatmaslik sababi - nima deyish kerak

To'g'ridan-to'g'ri yolg'on gapirish yaxshi emas. Ammo bu deyarli hamma bilan sodir bo'lganligi sababli, keling, ishga kelmaslikning eng mashhur sabablarini ko'rib chiqaylik.

Ko'pincha xodimlar sog'lig'ining yomonligi haqida gapiradilar, keyin esa ishdan bir yoki ikki kun dam olish imkoniyati mavjud.

Misol uchun, siz shamollab qoldingiz va jamoani yuqtirmaslik uchun siz uyda davolanishga qaror qildingiz. Mavsumga qarab sovuqning sababini qidiring - qishda - infektsiya (buxgalteriya bo'limidan Yuliyadan yuqtirilgan, olomon trolleybusda olingan), yozda - konditsioner yoki qoralama.

Yoki sizda to'liq ishlash imkoniyatini bermaydigan dahshatli migren bor. Yoki sizda tish og'riyapti - zudlik bilan tish shifokoriga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi.

Sizning ovqatdan zaharlanish versiyasi ishonchli ko'rinadi; bu har qanday odam bilan oson bo'lishi mumkin. Biz ziyofatda yoki kafeda shunga o'xshash narsalarni yedik - va bu natija. Bir kun uyda o'tiring.

Ertalab sog'lig'ingiz haqida shikoyat bilan qo'ng'iroq qilishingiz kerak - bu ishonchliroq, uxlayotgan odamning ovozi bemorga o'xshaydi. Bundan tashqari, siz yo'qligingizdan juda xavotirdasiz va bu haqda oldindan ogohlantirasiz.

Siz burun orqali suvni hidlash orqali sovuqni taqlid qilishingiz mumkin, bu esa burunning oqishi xayolini yaratadi. Ishga qaytganingizdan so'ng, zaiflikni ko'rsatishda davom eting va ba'zi tabletkalarni oling. Rolni oxirigacha o'ynang.

Men ishni o'tkazib yubordim - nima qilish kerak?

Agar siz ishni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, nima qilish kerak - tushuntirish xatini yozing va hatto uni taqdim etishni so'rashdan oldin. Ishdan bo'shashingizning sabablari va holatlarini ishonchliroq tasvirlab bering, agar eslatma ba'zi hujjatlar (sertifikatlar, telegrammalar, xatlar) bilan tasdiqlangan bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Masalan, qarindoshlarning shoshilinch kelishi haqida telegramma, siz ularni kutib olishingiz va joylashtirishingiz kerak.

Mijozlar bilan ishlayotganlar o'zlarining ishlamay qolishlari uchun bahona sifatida hurmatli odamlardan biri bilan uchrashishlari mumkin: ular bouling (bilyard, skvosh) o'ynashdi va kelajakdagi shartnoma tafsilotlarini muhokama qilishdi.

Ba'zida sizning eringiz (bolangiz, onangiz) ikkala kalit to'plamini olgani va siz kvartirani qulflay olmaganligingiz haqidagi arzimas uydirma sizni undan xalos bo'lishga yordam beradi.

Ayollarda ishlamaslik uchun mutlaqo tabiiy sabab bor - tanqidiy kunlar.

Transportning etishmasligi, baxtsiz hodisa, tabiiy ofat - bu sizning ish joyingizga kelmaslik uchun to'liq asosli sabablardir. Bunday fors-major holatlari natijasida ishga kech qolmaslik uchun siz umuman kelmaslik va boshqa vaqtda shu kuni to'liq ishlashga qaror qildingiz.

Har bir inson ish kunini o'tkazib yuborishga shaxsiy ehtiyojga ega bo'lishi mumkin, ammo menejment bilan muzokaralar olib borish va vaqtni keyinroq bajarish yaxshiroqdir. Shunda ishni qanday o'tkazib yuborish haqida miyangizni chalg'itishga hojat qolmaydi. Qisqa tanaffus keyinroq ishtiyoq bilan ishlashingizga yordam beradi.

O'zingiz uchun oling va do'stlaringizga ayting!

Shuningdek, bizning veb-saytimizda o'qing:

ko'proq ko'rsatish