Qonunchilik ishdan bo'shatish atamasini aniq izohlaydi, ammo sabablarni asosli deb hisoblash mumkin bo'lgan asoslarni o'z ichiga olmaydi va "beparvo" xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatini bermaydi.

Darssizlik nima?

Qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatishni xodimning uzrli sabablarsiz uzoq vaqt davomida ish joyida bo'lmasligi sifatida izohlaydi. 4 soat yoki undan ortiq vaqtni hisobga olish mumkin.

Yo'qotishlarni minimallashtirish uchun ish beruvchi bir qator profilaktika choralarini ko'rishi kerak:

• xodimlarni ichki qoidalar bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling mehnat qoidalari, unda menejer yo'q bo'lgan xodimning mas'uliyatini boshqa xodimlar o'rtasida o'z vaqtida taqsimlashi uchun xodimlar o'zlarining yo'qligi to'g'risida qanday va qaysi vaqt ichida xabar berishlari kerak;
• bo'lim boshlig'i yoki boshqa vakolatli shaxs bir-birini almashtirishi mumkin bo'lgan xodimlar ro'yxatiga ega bo'lishi kerak;
• bo'lim yoki boshqa bo'linma boshlig'i, agar xodim uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmasa, u nima qilishi shartligi haqida eslatmaga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchi uchun eslatma namunasi:

1. Xodim yo'q bo'lganda, menejer o'zining ma'lum bo'lgan uy yoki mobil telefon raqamlariga qo'ng'iroq qilishi shart;
2. Yo'qligi sababini ko'rsating;
3. Xodimlar bilan suhbatlashing, ehtimol yo'q odam hamkasblariga biror narsa haqida xabar bergan bo'lishi mumkin; agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, xodimlar ma'lumotni yozma ravishda taqdim etgani ma'qul;
4. Tuzilgan dalolatnomada o‘qishga kirmagan shaxsni topish bo‘yicha ko‘rilgan choralar bayon etilishi kerak;
5. Barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga o'tkazish.

Ko'rsatilmasligini yozib olish

Agar xodim kelmasa, dalolatnoma tuzish kerak.

Xodimning ish joyida uzrsiz sababsiz yo'qligi to'g'risida batafsil bayonnomada uning ushbu korxonadagi keyingi taqdiri bog'liq bo'ladi. Ehtimol, odam shunchaki kasal bo'lib qolgan yoki boshqa qiyin vaziyatga tushib qolgan.

Bayonot guvohlar ko'z o'ngida tuzilishi kerak, boshqa bo'limning xodimlarini jalb qilish yaxshiroqdir, shunda kelajakda dars o'tmagan o'z hamkasblariga bosim o'tkaza olmaydi yoki bayonnoma bosim ostida tuzilganligini isbotlay olmaydi. uning boshliqlaridan.

Korxona ma'muriyati xodimni topish uchun zudlik bilan choralar ko'rishni talab qilmaydi, ammo agar odam yolg'iz yashasa va telefonlarga javob berilmasa, uning uyiga borish tavsiya etiladi. Agar kvartirani yoki uyni hech kim ochmasa, qo'shnilardan odamni oxirgi marta qachon ko'rganligini so'rash yaxshidir; agar hech kim hech qanday ma'lumot bera olmasa, mantiqiy qadam mahalliy politsiya xodimini binolarni ochish uchun chaqirish bo'ladi.

Agar yo'qolgan xodimni qidirish bo'yicha hech qanday chora-tadbirlar natija bermagan bo'lsa, deyarli har kuni ishdan bo'shatish dalolatnomasini tuzish tavsiya etiladi. Hisobot kartasi "NN" harf kodi va raqamli kodli shaxs - 30 bilan belgilanadi.

Aynan shu ikki hujjat sud muhokamasida dalil bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun ularning bajarilishiga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Yo'qolish sabablarini aniqlash jarayoni

Xodim kasal bo'lib qolishi va bu haqda rahbariyatiga xabar bermasligi mumkin.

Agar o'qishga kirmagan shaxs kasallik ta'tilini yoki tibbiy muassasadan ma'lumotnomani taqdim etsa, unda yo'qligi to'g'risida tuzilgan barcha hujjatlar yo'q qilinmasligi kerak.

Xodim ish joyida haqiqatan ham uzrli sababsiz bo'lmagan hollarda, undan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Agar o'qishni rad etsa, yozma ariza berish va uni imzoga qarshi topshirish tavsiya etiladi.

Sud jarayonida bunday dalillar ish beruvchining og'zaki tushuntirishlariga qaraganda ancha samarali.

Kelmaganlik sabablarini tushuntirish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma hech qanday me'yoriy hujjat bilan tartibga solinmaydi, lekin korxona ma'lumotlarini, o'qishga kirmagan shaxsning ma'lumotlarini, kelmaslik sabablarini yozma tushuntirish talabini o'z ichiga olishi kerak. aniq muddatlar. Qoida tariqasida, tushuntirishni tuzish ko'p vaqtni talab qilmaydi, bu 2 yoki 3 kun bo'lishi mumkin.

Agar belgilangan muddat ichida xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Agar xodim o'zining yo'qligini yozma ravishda tushuntirishdan bosh tortsa, u foydalanish huquqidan mahrum etilmaydi intizomiy jazo, shu jumladan shartnomani bekor qilish. Bu qonun bilan belgilanadi.

Qanday sabablar asosli bo'lishi mumkin?

Barcha sabablar asosli emas.

Korxona ma'muriyati alohida xodimning "taqdirini" mustaqil ravishda hal qilishi mumkin, ma'lum bir ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadimi. Agar xodimlar yomon niyatga ega bo'lmasa va vijdonan xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, unda bunday yo'qlikni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas.

Qonun hujjatlarida ish beruvchi quyidagi hollarda ishdan bo'shatish deb tan olmaslik majburiyatini olgan variantlarni nazarda tutadi:

• kasallik ta'tilini yoki tibbiy kartadan ko'chirmani taqdim etish;
• xodimning davlat va davlat vazifalarini bajarishi, masalan, agar ma'lum bir xodim saylov komissiyasi a'zosi bo'lsa;
• agar xodim donor bo'lsa.

Bundan tashqari, agar xodim sovuq yomg'ir yoki qor bo'roni tufayli o'z vaqtida ishga kela olmasa yoki umuman kela olmasa, hech qanday sud bunday sababni asossiz deb tan olmaydi.

Sudga yoki soliq organlariga guvoh sifatida yoki boshqa shaxs sifatida ko'rsatma berish uchun kelish ham asosli sababdir. Bunday tasdiqlash Oliy Kengash qarorlarida o'z aksini topgan.

Uydagi yong'in yoki qisqa tutashuv, ish joyiga boradigan yo'lda baxtsiz hodisalar va boshqa kutilmagan hayotiy holatlar ham asosli sabablar bo'lib, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Muntazam ta'tildan kechikish borasida mutaxassislar va sudlarning fikrlari noaniq. Ko'pincha, bunday sababga ko'ra lavozimdan ishdan bo'shatish qonuniy deb e'tirof etiladi, chunki xodim o'z sayohatlarini shunday rejalashtirishi shartki, kutilmagan vaziyatlar, kechikish samolyot yoki poezd va noqulay ob-havo sharoitlari hisobga olinadi.

Agar xodim ketishga qaror qilsa ish joyi yoki umuman ko'rsatilmagan bo'lsa, uning kompyuteri buzilgan yoki mijozlar yo'qligi bilan bog'liq holda, albatta, ishdan bo'shatish deb talqin qilinadi.

O'qishga kirmagan bilan nima qilish kerak?

Ishga kelmaganlik uchun intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Xodimning ish joyida uzrli sababsiz yo'qligi "keraksiz" xodimlardan xalos bo'lish uchun haqiqiy sababdir. Garchi ishdan bo'shatishdan tashqari, intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin, ammo voqea sodir bo'lgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay.

Bitta huquqbuzarlik faqat bir marta jazolanishi mumkin. Xodim imzo bilan tanishishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishni istamasa, ish beruvchi dalolatnoma tuzadi.

Shuni esda tutish kerakki, o'qishga kirmagan shaxs o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, xodimni qayta tiklash va majburiy ishlamay qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi to'lash kerak bo'ladi. Bunday vaziyatdan qochish uchun dalillarni to'plash va ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish tavsiya etiladi.

Avvalo, xodimning ish joyida yo'qligi yozma tasdiqlanishi kerak, bular yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalar, eslatmalar, tushuntirishlar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar. Siz bunday hujjatlarni orqaga qarab tuzmasligingiz kerak, lekin hamma narsani ishdan bo'shatish kunida tuzing.

Ishdan bo'shatishni keyingi ro'yxatga olish muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar. Ish beruvchi o'z qarorini xodimga yozma ravishda kirish imzosi bilan etkazishi shart. Agar biron sababga ko'ra xodimni shaxsan tanishtirishning iloji bo'lmasa, unga tegishli belgi qo'yiladi.

Ishdan bo'shatilgan kun, agar ishdan bo'shagan ish joyida bo'lmasa ham, oxirgi ish kuni hisoblanadi. Mehnat xizmati ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun degan pozitsiyani egallaydi.

Har qanday sharoitda ham, Mehnat tarixi shartnoma ishdan bo'shatilganligi sababli bekor qilingan taqdirda ham oxirgi ish kunida berilishi kerak.

Intizomiy jazoni qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida u bilan to'liq moliyaviy hisob-kitob qilishga majburdir. Ish haqi o'tkazilmagan taqdirda bank kartasi, barcha hisoblangan to'lov ishdan bo'shatilgan xodim uni olish uchun ariza bergunga qadar saqlanadi.

Esingizda bo'lsin, siz homilador ayolni ishdan bo'shata olmaysiz, hatto u odatiy bo'lsa ham.

O'qishga kirmagan shaxsni hech qachon yo'qligi sabablarini yozma ravishda tushuntirmasdan ishdan bo'shatmang.

Xodimning nima uchun uzoq vaqt ishlamaganligini bilib olishingiz kerak.

Ko'p vaziyat yanada murakkab Agar xodim uzoq vaqt ishlamasa, ish beruvchi yo'qligining sabablarini aniqlay olmaydi. Uni vaqti-vaqti bilan, yaxshisi guvohlar bilan chaqirish va bayonnoma tuzish tavsiya etiladi.

Haftada bir marta yuborishingiz mumkin pochta jo'natmalari o'qishga kelmaslik sabablarini tushuntirish iltimosi bilan uning yashash manziliga.

Sudlar ma'muriyatning uyiga xabarnoma yuborilgan, topshirilganligi to'g'risidagi belgi bilan qaytarilgan yoki aksincha, xatni saqlash muddati tugaganligi sababli qaytarilgan yoki qabul qiluvchi shaxsni ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlaydi. xabarnomani topshirishni yozma ravishda tasdiqlashni rad etdi.

Xodimni ma'muriy huquqbuzarlik uchun 15 kunga qamalgan vaziyat bo'lishi mumkin. Bir tomondan, tugatish mehnat shartnomasi mahkum yoki hibsga olingan shaxs bilan mumkin emas, lekin bu jinoiy ta'qibga nisbatan qo'llaniladi.

Ma'muriy jazo ishni saqlab qolish uchun asos bo'lmaydi, chunki bu jinoiy ish yuritishdan farq qiladi.

Bunday sud ishlarini ko'rib chiqish amaliyoti noaniqdir.

Xulosa qilib aytganda, ishdan bo'shatilganlik uchun xodimlarni ishdan bo'shatish aniq yozma hujjatlarni va amaldagi qonunchilikning barcha normalariga rioya qilishni talab qiladi.

Ushbu videodan siz xodim muloqot qilmasa nima qilish kerakligini bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Ishdan bo'shatish intizomiy huquqbuzarlik bo'lib, ko'pincha ishdan bo'shatishga olib keladi, ammo menejer ishdan bo'shatilganligi sababli xodimni haydashga haqli emas. ish vaqti. Keling, ishdan bo'shatish nima deb hisoblanishini va qanday sharoitlarda jazo qo'llanilishini aniqlaylik, shuningdek, xodimning uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini ko'rsatadigan holatlarni nomlaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish deganda mehnat qoidalarini buzish tushuniladi, ular quyidagilardan iborat: xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida uzoq vaqt yo'qligi.

Korxona ma'muriyati uch shartda xodimning harakatini ishdan bo'shatish deb tan olishga haqli:

1. xodimning ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmasligi;
2. xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmagan yoki o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yo'qligini tasdiqlay olmagan;
3. intizomiy huquqbuzarlik to'g'ri qayd etilgan va hujjatlashtirilgan.

Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilganlik uchun jazo uchun asos bo'lmaydi:

1. aniq to'rt soat davomida yo'qligi;
2. kuniga jami to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yo'qligi - ertalab ikki soat plus tushlik tanaffusdan keyin ikki yarim, va hokazo Bunday harakatlar ikki kechikish tashkil etadi;
3. dam olish / ta'til kunlarida ishdan bo'shatish, agar shaxs shu kunlarda ishlashga yozma rozilik bermagan bo'lsa.

Muhim: agar xodim rasmiy ravishda ma'lum bir ish joyi tayinlanmagan bo'lsa, uning ish joyida yo'qligiga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Tizimli ravishda ishdan bo'shatish tashkilot rahbariga tanlov qoldirmaydi - ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Absenteizm boshqa omillarga qarab ham ajralib turadi:

• yoqilgan sinov muddati- xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asosli sabab;
• ish safarida - ish joyida yo'qligi standart tartibda qayd etiladi, hujjatlar asosiy ish joyiga yuboriladi, u erda tiklanish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish, agar yo'q bo'lsa, salbiy oqibatlarga olib keladi yaxshi sabablar, noto'g'ri xatti-harakatlar faktidan tashqari.

Shaxsiy sharoitlar

Bir qator shaxsiy holatlar tufayli ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish hisoblanmaydi:

Bilasizmi

Mehnat amaliyotida juda tez-tez uchraydigan hodisa homilador ayolning shifokorga tashrifi tufayli ishdan bo'shatishdir. Bunday vaziyatda ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi. Bu haqida ko'proq o'qing

• xodimning yoki uning bolasining kasalligi - agar siz kasallik ta'tilini berishni xohlamasangiz, u tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi;
• sudga yoki tergovchiga chaqiruv qog'ozi - chaqiruv qog'ozi bilan tasdiqlangan;
• yashash joyidagi favqulodda vaziyat - baxtsiz hodisani bartaraf etgan tashkilotning guvohnomasi bilan tasdiqlangan.

Mutaxassis quyidagi videoda ishdan bo'shatilganlik uchun jazoning nozik jihatlari, asosli va hurmatsiz sabablar haqida gapiradi:

Favqulodda vaziyat

Shaxsning ish joyiga kelmasligi fors-major holatlari bilan ham oqlanadi:

• salonda xodim bilan liftning buzilishi;
• yo'l-transport hodisasi;
• parvozning kechikishi yoki zarur transport turiga chiptalarning yo'qligi, buning natijasida xodim xizmat safaridan, ta'tildan yoki boshqa safardan kechikib qolgan;
• kuchli shamol, suv toshqini yoki boshqa tabiiy to'siqlar;
  boshqa.

O'zini fors-major garovi sifatida topib, odam ushbu holatlarni tasdiqlash yo'lini topishi kerak.

E'tibor bering: xodim uzrli sabablarga ko'ra hujjatlarni yoki boshqa dalillarni taqdim etmasa, uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatilganlik uchun jazolanadi.

Oldindan ma'lum bo'lgan voqealar

Ishda ko'rinmaslikning sababi ko'pincha oldindan ma'lum bo'lgan voqeadir:

• qarindoshning dafn marosimi;
• to'y;
• yana bir muhim voqea.

Ammo bunday hollarda, hech narsa xodimning menejerni oldindan xabardor qilishi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni yoki o'z hisobidan ta'tilni so'rashiga to'sqinlik qilmaydi. Agar ma'muriyat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilmagan bo'lsa, u buni ishdan bo'shatish deb hisoblashga haqli.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, xodim ish haqini to'lash yarim oydan ko'proq vaqt davomida kechiktirilgan taqdirda uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmaslik huquqiga ega. Ammo bu holatda ham u o'z niyati haqida rahbariyatni oldindan xabardor qilishi kerak. Aytgancha, ish haqi qonun bilan qancha muddatga kechiktirilishi mumkinligi haqida - buni o'qing

Mutaxassis sizning savollaringizga maqolaga sharhlarda javob beradi

O.G. Xmelevskiy, huquqshunos

Xodimning yo'qligi: uzrli sabab yoki ishdan bo'shatishmi?

Ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkinligini hamma biladi. Ishdan bo'shatish - xodimning ish vaqtida uzrsiz sababsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi. subp. San'atning 6-bandi "a". 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, asosli sabablar ro'yxati mehnat qonunchiligi Yo'q. Va har bir aniq holatda, ish beruvchi, to'g'rirog'i, menejer nima uchun xodimning yo'qligi va bu sabab qanchalik asosli ekanligini aniqlashi kerak. Biz bunday ro'yxatni tuzishga urinmaymiz, bu mumkin emas. Keling, sud amaliyotidan bir nechta misollarni keltiraylik, qaysi hollarda sudlar xodimning yo'qligi sababini asosli deb tan olgan va qaysi hollarda emas.

Yaxshi sabab bo'lganda

Adolat uchun shuni aytish kerakki, qonunchilik hali ham biror narsani nazarda tutadi. Agar xodim kasallik tufayli yo'q bo'lsa va kasallik varaqasi olib keldi- asosli sababni inkor etib bo'lmaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchidan xodimni ishdan bo'shatishni talab qiladi davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish muddati uchun Art. 170 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Masalan, xodim saylov komissiyasi a'zosi bo'lganida va Art. 165 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Art. 1996 yil 26 noyabrdagi 138-FZ-son Qonunining 12-moddasi yoki sudya 1-qism Art. 10-modda, 3-qism. 2004 yil 20 avgustdagi 113-FZ-son Qonunining 11-moddasi. Bundan tashqari, xodim "davlat" yoki "jamoat" kunlari uchun to'lashi shart emas. Xodimni ushbu vazifalarni bajarishga jalb qilgan kishi unga shu vaqt ichida yo'qotilgan daromadni qoplashi kerak. Art. 170 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ammo donor bo'lsa, ish beruvchi nafaqat donorni ishdan bo'shatishga majburdir tibbiy ko'rik va qon topshirish kunida va unga qo'shimcha dam olish kuni bilan ta'minlash, shuningdek, unga shu kunlar uchun o'rtacha ish haqini to'lash Art. 186 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Har bir yo'qlik ishdan bo'shatish emas, lekin har bir sabab asosli emas

Kasallik ta'tili guvohnomasining mavjudligi xodimning yo'qligi sababining asosli ekanligini tasdiqlaydi. Xodim shifokorga tashrif buyurgan bo'lsa-chi, lekin kasallik ta'tilini olmagan bo'lsa-chi? Xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining yo'qligi o'z-o'zidan ishdan bo'shatishni ko'rsatmaydi. Shunday qilib, Moskva shahar sudi kasallik ta'tilini bermaganiga qaramay, xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qildi. Moskva shahar sudining 2010 yil 10 avgustdagi 33-23831-son qarori. Xodimning yo'qligining asoslanishini tasdiqlash kasalxona tomonidan berilgan xodimning tibbiy kartasidan ko'chirma edi.

Axir, shifokorga tashrif buyurishning sabablari boshqacha. Aytaylik, xodim kasal ekanligiga qaror qilib, shifokorga boradi. Ehtimol, tayinlash vaqtida shifokorga murojaat qilish sababi yo'q qilingan yoki shifokor tashvishlanish uchun hech qanday sabab topmagan, kasallik ta'tillari guvohnomasini bermagan va xodim ish haqida xabar bergan.

Shu bilan birga, xuddi shu Moskva shahar sudi, xodim shifokorga tashrif buyurganida, xodimni ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi, ammo u mehnatga layoqatsiz deb topilmadi va kasallik ta'tillari berilmagan, lekin u hali ham ishga kelmadi, garchi unda bunday imkoniyat bor edi Moskva shahar sudining 2010 yil 28 oktyabrdagi 33-34051-son qarori.

Ammo ishdan bo'shatish tufayli kasallik davrida mustaqil ravishda uzaytirilgan ta'til xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab emas, hatto u ish beruvchini kasalligi haqida o'z vaqtida xabardor qilish imkoniyati bo'lmasa ham. Bu nuqtai nazar, bir necha kundan keyin kasallik tufayli xodim ta'tildan keyin ishga qaytgan taqdirda Oliy sud tomonidan ifodalangan. Oliy sudning 2013 yil 4 oktyabrdagi 69-KG 13-4-son qarori.. Axir, ish beruvchi vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda ta'tilni uzaytirishga majburdir va Art. 124 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuning uchun, agar xodim bo'lsa ta'tilda kasal bo'lib qoldi va bu haqda ish beruvchini xabardor qila olmadi; va u ishga qaytganida, u kasallik ta'tilini taqdim etdi, ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q edi.

Xodimning yo'qligining yana bir asosli sababi bo'lishi mumkin guvoh sifatida chaqirish, xususan sudga, ichki ishlar organlariga, soliq organlariga. Axir, guvoh guvohlik berishga majburdir, aks holda u sudga tortilishi yoki javobgarlikka tortilishi mumkin. 1-band, 6-qism, 7-qism, modda. 56 Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi; 1-qism Art. 70-modda, 2-qism. 168 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi; 1-modda. 90-modda. 128 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi; 2-qism Art. 56-modda, 2-qism. 157 Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksi. Oliy sud, shuningdek, xodimni guvoh sifatida chaqirish ishda qatnashmaslik uchun asosli sabab ekanligini tasdiqladi. Oliy sudning 2010 yil 30 apreldagi 6-B 10-1-son ajrimi..

Buni asosli sabab deb hisoblash mumkinmi? ta'tildan "kech" qaytish, xodim ta'tilni ish va yashash joyidan uzoqda o'tkazgan va o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'z vaqtida qaytib kela olmaganida? Albatta, fors-major holatlar ta'tildan qaytishga ta'sir qilmasligi uchun ta'tilni rejalashtirish zarurligi haqida bahslashish mumkin. Bundan tashqari, parvozlarni qayta rejalashtirish yoki kechikishlar odatiy hol emas. Afsuski, bu masala yopiq deb ayta olmaymiz.

MENEJERNI OGOHLANTIRISH

Xodimni ishga kelmaganidan keyin darhol ishdan bo'shata olmaysiz. Undan tushuntirish so'rash va ularning asosida uning yo'qligi sababi asosli yoki yo'qligini hal qilish kerak. Aks holda, xodim sud orqali ish joyiga qayta tiklanishi mumkin, keyin esa ish beruvchi unga majburiy yo'qligining butun davri uchun o'rtacha ish haqini to'lashi kerak bo'ladi.

Oliy sud ta'tilga "kechikish" uchun asosli sabab ko'rib chiqilishi mumkinligini ta'kidladi chiptalar yo'q, agar xodim bu faktni isbotlay olsa Oliy sudning 2012 yil 30 martdagi 69-B 12-1-son ajrimi.. Shu bilan birga, Moskva shahar sudi shunga o'xshash sharoitlarda xodimni ishdan bo'shatishni qonuniy deb e'tirof etdi, bu xodim doimiy yashash joyiga o'z vaqtida qaytib kelishini kafolatlaydigan va ta'minlaydigan sayohatlarni rejalashtirishi shartligini ko'rsatdi. o'z vaqtida ishga qaytish. Moskva shahar sudining 2014 yil 18 iyundagi 33-21879/2014-sonli apellyatsiya qarori..

Ammo xodimning ish joyiga kelmasligi, chunki uning fikricha, u bor Ish yo'q, unga qimmatga tushishi mumkin edi. Shunday qilib, mijozlar, ishlaydigan kompyuter va yordam stolining etishmasligi huquqiy tizim tahlil qilish uchun normativ-huquqiy baza sud advokat xodimni ishdan bo'shatish uchun asosli sabab deb hisoblamadi Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 27 fevraldagi 33-3165/2014-son qarori.. Sud uzrsiz sababsiz mashg'ulotni o'tkazib yuborgan masxarabozning ish joyida xodimning bo'lishining maqsadga muvofiqligini baholashga faqat ish beruvchining huquqiga ega ekanligiga rozi bo'ldi. Sudning ta'kidlashicha, repetisiya muddatini ta'minlash, uzaytirish, muddatidan oldin tugatish, shuningdek, dasturga raqam kiritish to'g'risida qaror qabul qilish xodimning emas, balki ish beruvchining vakolatiga kiradi. Moskva shahar sudining 2013 yil 16 dekabrdagi 11-37796-sonli apellyatsiya qarori.. Demak, siz masxaraboz bo'lsangiz ham, hatto advokat, hatto olim, hatto taksi haydovchisi bo'lsangiz ham, ish vaqtida ish joyingizda bo'ling. Va agar siz o'zingizning ish jadvalingizni maqsadga muvofiqligiga qarab mustaqil ravishda belgilamoqchi bo'lsangiz, tadbirkor bo'lishingiz kerak.

O'zingiz ta'tilga chiqish ham yaxshi fikr emas. eng yaxshi fikr xodim uchun, garchi u xo'jayinning o'zi bo'lsa ham. Sud uzrli sabablarsiz qatnashmaslikni tan oldi ruxsatsiz ta'til shahar posyolkasi boshlig'i unga ta'til berish to'g'risidagi buyruqni bekor qilgan va bu haqda uni xabardor qilgan taqdirda shahar posyolkasi ma'muriyatining boshlig'i. Perm viloyat sudining 2013 yil 4 dekabrdagi 33-11523-2013-sonli qarori.

Qayta tayyorlash va o'z tashabbusi bilan ish vaqtida malaka oshirish- ham asosli sabab emas, lekin Chuvash Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 10 fevraldagi 33-572-2014-sonli apellyatsiya qarori.. Shuning uchun, bunday hollarda, xodim ish beruvchi bilan o'qitishni kelishib olishi yoki ish vaqtida bilimga bo'lgan ishtiyoqni engishi kerak.

Agar xodim ta'tildan oldin kurort kartasini chiqaradi ish vaqtida ketma-ket 4 soatdan ortiq bo'lsa, u ishsiz sifatida sanatoriyda muolajalarni o'tkazishi mumkin. Moskva shahar sudi yaqinlashib kelayotgan ta'til uchun kurort kartasini berish 4 soatdan ortiq ishdan bo'shatish uchun asosli sabab emas deb qaror qildi va xodimni ishdan bo'shatish qonuniy deb topdi. Moskva shahar sudining 2013 yil 18 dekabrdagi 11-40466-sonli apellyatsiya qarori..

Kimga 15 kun berildi?

Ko'pincha savol tug'iladi: agar ishlamaslik uchun asosli sabab bo'ladimi? xodim 15 kunga hibsga olinganmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish uchun asoslar beradi. 4-band, 1-qism, modda. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo xodim hibsda bo'lsa ham 42-qism. 5, 7-qism. 98 Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi, u sud hukmidan oldin ishdan bo'shatilmaydi. Ma'muriy hibsga olish ishdan bo'shatish uchun asosli sabab degan nuqtai nazar tarafdorlari Mehnat kodeksining ushbu normasiga murojaat qilishadi. Shu bilan birga, 4-bandning 1-qismida nazarda tutilgan sud hukmigacha ish joyini saqlab qolish majburiyati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi ma'muriy hibsga olish uchun qo'llanilmaydi. Chunki bu normada gap hukm haqida ketmoqda va uning chiqarilishi faqat jinoyat protsessi doirasidagina mumkin. 28-modda. 5, 2-qism. 47 Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi. Ma'muriy qamoqqa olish jazo sifatida sud tomonidan ma'muriy ish doirasidagi qaror bilan qo'llaniladi. subp. 6-qism 1-qism, 3-qism. 3.2, 1-band, 1-qism, modda. 29.9 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi. Va bu turli xil huquqbuzarliklar uchun turli protsesslarda chiqarilgan turli protsessual hujjatlar. Binobarin, ma'muriy qamoqqa olingan xodim uchun to'g'ridan-to'g'ri ish joyini saqlab qolish majburiyati mavjud. Mehnat kodeksi Yo'q.

Ko'pincha mahkumni ishdan bo'shatishning mumkin emasligi SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1966 yildagi qarori bilan oqlanadi, unda hibsdan foydalanish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1966 yil 26 iyuldagi 5363-VI-son qarorining 1-bandi.. Ammo bu hujjat norma emas bevosita harakat, u faqat hozirda qo'llanilmaydigan boshqasiga aniqlik kiritadi normativ akt Sovet davri, shuning uchun bu tushuntirishlarni hozir ishlatib bo'lmaydi SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1966 yil 26 iyuldagi 5362-VI-son Farmoni..

Ammo bu ishdan bo'shatish uchun asosli sababmi? Bugungi kunda aniq javob yo'q.

Respondentlarning atigi 7 foizi so'nggi 2-3 oy ichida ko'plab do'stlari ishdan ayrilganini ta'kidladi

Bir tomondan, ma'muriy hibsga olish faqat alohida hollarda, shaxs huquqbuzarlik sodir etgan, uning jamoat xavflilik darajasi sud boshqa, engilroq jazo choralarini qo'llash uchun asos topmagan taqdirda belgilanadi va tayinlanadi. 2-qism Art. 3.9 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Ma’lum bo‘lishicha, agar biz ma’muriy qamoqqa olishni ishdan bo‘shatish uchun asosli sabab deb bilsak, hibsga olish uchun sabab bo‘lgan huquqbuzarlik sodir etish faktining o‘zi ham ish joyiga kelmaslik uchun asosli sabab sifatida ko‘rib chiqilishi mumkinligiga ham rozi bo‘lishimiz kerak. ish. Yemoq arbitraj amaliyoti, ma'muriy hibsga olish xodimning ish joyida yo'qligi uchun asosli sabab emasligini tasdiqlovchi e Saxalin viloyati Xolm shahar sudining 04.03.2012 yildagi 2-256/2012-son, 30.03.2012 yildagi 2-262/2012-son qarorlari..

Shunga qaramay, ko'plab sud qarorlari mavjud bo'lib, ularda ma'muriy qamoqqa olish asosli sabab sifatida tan olinadi, chunki hibsga olingan shaxs hibsga olish paytida o'zini tuta olmadi. Oltoy viloyat sudining 2013 yil 11 dekabrdagi 33-9126/2013-sonli apellyatsiya qarori; Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2010 yil 6 iyuldagi 33-1987/2010-sonli kassatsiya ajrimi; Xakasiya Respublikasi Ust-Abakan tuman sudining 2012 yil 3 iyuldagi 2-502/2012-son qarori; Xakasiya Respublikasi Abakan shahar sudining 2012 yil 25 yanvardagi 2-774/2012-son qarori; Yamalo-Nenets avtonom okrugi sudining 2011 yil 14 apreldagi 33-940-sonli kassatsiya ajrimi. Afsuski, bir kun oldin odam o'zini shunday yo'l tutganki, u vaqtincha jamiyatdan ajratilgan. Ma'lum bo'lishicha, agar xodim uxlab qolsa va 4 soat kechiksa, u ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Va agar u shunday "e'tiborli" huquqbuzar bo'lsa, u 15 kun davomida "ishlab olgan" bo'lsa, u ko'proq huquqlarga ega va ish beruvchi bunday "xazina" bilan ajralib turolmaydi.

Biroq, mahkumlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud qarorlari noaniq bo'lganligi sababli, bunday holatlar tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti bevosita mintaqangizda qanday rivojlanayotganini o'rganish yaxshiroqdir.

Kimga nimani isbotlash kerak?

Har bir tomon o'zi nazarda tutgan holatlarni isbotlashi kerak. 1-qism Art. 56 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi. Bu shuni anglatadiki, nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi xodimning ish joyida bo'lmaganligini isbotlashi kerak. Bu xodimning yo'qligi to'g'risidagi hisobot, guvohlarning bayonotlari, ma'lumotlar bo'lishi mumkin elektron tizimlar ishchilarning kelishi va ketishini nazorat qilish. Xodim, o'z navbatida, uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmaganligini isbotlashi kerak. U buni, xususan, guvohlarning ko'rsatmalari, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma, guvohnoma, chaqiruv bilan tasdiqlashi mumkin. Bularning barchasi nizo yuzaga kelganda sud tomonidan tekshiriladi.

BIZ REHBERGA AYTING

Xodimni ishdan bo'shatishning oxirgi kunidan keyin 1 oydan kechiktirmay ishdan bo'shatish mumkin emas; kasallik yoki xodimning ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmagan holda Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bunday holat bor edi. Ishdan bo'shatish haqidagi tushuntirishda xodim buvisining mototsiklida baliq ovlashga borganini, mototsikl buzilib qolganini, u mototsiklni tashlab, uch kun uyiga piyoda yurishga majbur bo'lganini aytdi. Biroq, Saxa Respublikasi Oliy sudi "yo'qolgan" xodimning versiyasini ishdan bo'shatish uchun asosli sabab sifatida qabul qilmadi, chunki guvohlar uni baliq ovlash joyida ko'rmagan, qo'shnilarning so'zlariga ko'ra, mototsikl qismlarga ajratilgan. buvining bog'i va buvisining o'zi bu joydan piyoda baliq ovlash bir necha soat davom etishini tasdiqladi. Saxa (Yakutiya) Respublikasi Oliy sudining 09.12.2013 yildagi 33-4750/2013-sonli apellyatsiya qarori.. Bizningcha, vaziyat izohga muhtoj emas. Ular aytganidek, agar siz 3 ish kuni davomida o'rmonda adashishga qaror qilsangiz, yanada ishonchli versiyani o'ylab ko'ring.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, agar xodimning ishdan bo'shatish sababini asosli deb hisoblash mumkin bo'lmasa ham, intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatish yoki boshqa jazoni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilish ish beruvchiga bog'liq, chunki bu uning majburiyati emas, balki huquqidir. .

Absenteizmning asosiy belgisi

Men tez-tez shunday holatga duch kelamanki, xodim kasallik ta'tilini to'ldirmasdan bir necha kun "dam olishni" so'raydi. Va agar xodim vijdonli va mas'uliyatli bo'lsa, menejerimiz ko'pincha u bilan birga boradi. Axir, bu nafaqat korxona, balki xodim uchun ham foydali - unga shu kunlar uchun bir tiyin nafaqa emas, balki maosh to'lanadi.
Ammo bu ham boshqacha sodir bo'ladi. Xodim avvaliga ikki kun ishlamayapti, keyin esa kasal bo‘lganini, ammo klinikaga bormaslikka qaror qilganini va o‘zi davolanganini aytadi. Bunday holda, menejer uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni istaydi. Va, ehtimol, yo'qligining o'zi uchun emas, balki kompaniyaning ishlariga befarqlik uchun.

Ma'lumki, ishdan bo'shatish belgilaridan biri bu xodimning ish joyida yo'qligi. yaxshi sababsiz. Bo'ladimi? yomon tuyg'u yo'qligini oqlaydigan asosli sabab bormi?
Aytish kerakki, sud amaliyoti bunday vaziyatlarni bir xilda baholaydi:

• agar xodim o'zini yaxshi his qilmayotganini tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlasa, sabab asosli deb hisoblanishi kerak;
• Agar tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, unda yaxshi sabab ham yo'q.

Aytgancha, men allaqachon yurish haqida yozganman

Qanday hujjatlar kasallik faktini tasdiqlashi mumkin?

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining yo'qligi faqat xodimning kasallik ta'tillari nafaqasini olish huquqiga ega emasligini anglatadi. Ammo kasallik ta'tilining yo'qligi ishdan bo'shatishning isboti emas, chunki boshqa hujjatlar kasallikning dalili bo'lishi mumkin:

• shifokorning ko'rsatmasi,
• tibbiy kartadan ko'chirmalar,
• barcha tibbiy muassasalar tibbiy yordam so'ragan fuqarolarga bunday ma'lumotnomani so'ragan taqdirda berishlari shart bo'lgan ma'lumotnomalar.

(Misollar so'nggi yillar: Oltoy viloyat sudining 04/22/2015 yildagi 33-3396/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori, Sverdlovsk viloyat sudining 09/10/2015 yildagi 33-12660/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.

Amaliy ish

1-misol.
Xodim ishga kelmadi. U yo‘qligini tishi og‘riyotgani bilan izohladi va ertalab darhol uni davolagani ketdi. Uning so'zlarini tasdiqlash uchun u ambulatoriya kartasidan ko'chirma olib keldi, undan ko'rinib turibdiki, u o'tkir og'riq bilan poliklinikaga borgan va unga tibbiy yordam ko'rsatilgan. Tish shifokori mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bermadi. Yaxshi sabab bormi?
Ha, bu ekstrakt bilan tasdiqlangan.

2-misol.
Xodim ertalab o‘zini yomon his qilgan va ishga bormagan. Ertasi kuni u nihoyat yordam so'radi va shifokor mehnatga layoqatsizlik varaqasini berdi. Birinchi kunning yo'qligi sababini qanday baholash mumkin? Ehtimol, siz birinchi kunning yo'qligi sababini to'g'ri deb hisoblash kerakligini allaqachon taxmin qilgansiz. Sud deyarli har doim kasallik ta'tilining guvohnomasining mavjudligi xodimning bir kun oldin kasal bo'lganligini ko'rsatishini tan oladi (garchi aslida bu har doim ham to'g'ri emas).

3-misol.
Xodim kun bo'yi ishda bo'lmagan. U yo‘qligini bolasi kasal ekanligi bilan izohladi, uyiga shifokor chaqirdi, lekin shifokor mehnatga layoqatsizlik varaqasini bermadi. Sizningcha, qatnashmaslik sababi to'g'rimi?
Aytishga shoshilmang: ha! Bu xodimning bolaning kasalligi faktini hujjatlashtira olishiga bog'liq bo'ladi. Bitta asossiz tushuntirishning o'zi etarli emas - sizga hujjatlar kerak: shifokor guvohnomasi yoki bolaning tibbiy kartasidan ko'chirma.

Siz kitobda xodimning yo'qligining boshqa sabablarini tahlil qilishingiz mumkin. Batafsil qo'llanma ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida". Siz kitobdan bir parcha o'qishingiz mumkin.

May bayramlari yaqinda - siz nihoyat dam olishingiz va ishdan biroz tanaffus qilishingiz mumkin bo'lgan vaqt. Ammo bugun ishga borishni istamasangiz-chi? Qabul qiling, shunday bo'ladiki, siz mehnatkash xodim qiyofasini qozonganga o'xshaysiz va vijdoningiz bunga ochiqchasiga qarshi ... lekin siz haqiqatan ham ishni tashlab, issiq to'shakda yoki divanda yotib, ertalab tomosha qilishni davom ettirmoqchisiz. Teleko'rsatuvlar... Va agar bola kasal bo'lsa yoki siz kechagi ziyofatdan keyin kuchsiz bo'lsangiz?

Yo'q, siz, albatta, boshliqlaringizdan tushunishga umid qilishingiz mumkin. Ammo menejer bilan munosabatlar iliq bo'lmasa-chi? Keyin, albatta, o'tkazib yubormaslik yaxshiroqdir - bu qanday oqibatlarga olib kelishini bilasiz. Ammo agar siz hali ham o'tishga qaror qilsangiz, qonunni qo'llab-quvvatlaganingiz ma'qul - xayriyatki, unda muvaffaqiyatli manevr qilish uchun bir nechta variant mavjud. Careerist.ru sizga haqiqatan ham "yaxshi sabab" topishga yordam beradi.

1. Xayriya

Ehtimol, ishga borishdan qochishning eng tasdiqlangan usuli qon topshirishdir. Bu nafaqat insoniyatga yordam berish bo'yicha ezgu niyatlaringizni amalga oshirishga imkon beradi, balki donorlik markazida oziq-ovqat yoki pul kompensatsiyasi ko'rinishidagi moddiy manfaatlarni ham ta'minlaydi. Xo'sh, bundan tashqari, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 186-moddasiga binoan, bu kunda siz qonuniy ravishda ishni o'tkazib yuborishingiz mumkin. Bundan tashqari, qon topshirishdan keyingi kun ham xuddi shunday o'tkazib yuborilishi mumkin va bu sizning maoshingizga hech qanday ta'sir qilmaydi, shuning uchun siz ham pul yo'qotmaysiz. Agar ushbu kunlarda maxsus dam olishni xohlamasangiz, muammo bo'lmaydi; xayriya munosabati bilan dam olish kunlari sizning xohishingizga ko'ra boshqa kunga o'tkazilishi yoki ta'tilga qo'shilishi mumkin. Asosiysi, bunday nayranglardan boshliqlar jahli chiqmasin... Garchi qonun siz tomonda, to'g'rimi?!

2. Dam olish va bayram kunlarida ishlash

Agar sizning xo'jayinlaringiz moslashuvchan tabiatingizdan foydalanishni yoqtirsa va yakshanba kuni sizni ishga "haydashga" tayyor bo'lsa, uni ularga qarshi ishlatish vaqti keldi. Dam olish kunida ishlashdan darhol bosh tortmasligingiz kerak, chunki u sizning xo'jayiningizning qichqirig'idan ko'ra uxlash istagi kuchliroq bo'lsa, sizga yaxshi ko'zni taqdim etadi. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 153-moddasiga ko'ra, agar omadingiz bo'lmasa va xo'jayiningiz sizni dam olish kuni ishga borishga majbur qilsa, siz o'zingiz uchun qulay bo'lgan boshqa kunni talab qilishingiz mumkin. Ammo bu sizga pul kerak bo'lmasa, chunki qo'shimcha dam olish kunini so'ramasangiz, ish ikki baravar to'lanishi kerak. Agar bugun ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, siz xo'jayiningizga kichik o'zgarishlarni taklif qilishingiz mumkin: bugun dam olish kuni va yakshanba kuni ishga qaytish. Balki rozi bo'lar...

3. Haroratning buzilishi

O'zingizning ishsizligingizni oqlashning eng "korporativ" usuli emas, lekin baribir. Shunday qilib, agar ofis qishda juda sovuq va yozda juda issiq bo'lsa, xodim to'xtatib turish huquqiga ega mehnat faoliyati, bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan. Xususan, mikroiqlim uchun gigienik talablarga muvofiq ishlab chiqarish binolari, Sovuq davrda ofisdagi havo harorati 13˚C dan, issiq davrda esa 28˚C dan yuqori bo'lmasligi kerak. Ushbu chegaralarning buzilishi ish faoliyatini pasaytirishi, farovonligingizni yomonlashtirishi va umuman sog'lig'ingizga zarar etkazishi mumkin va bu, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 379-moddasi, xodimga o'z rahbarlarini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishni bajarishdan bosh tortish huquqini beradi. Ha, va bu muddat uchun maoshingiz saqlanib qoladi. To'g'ri, har bir xo'jayin bunday "manevrlar" ga toqat qilmaydi, shuning uchun agar siz ishni sabotaj qilmoqchi bo'lsangiz, butun jamoa bilan ishlash yaxshiroqdir.

4. "O'z hisobingizdan"

Sovet davridan beri ishchilarning korporativ madaniyatida "o'z hisobidan" ketish, ya'ni to'lanmagan dam olish yoki bir necha kunlik dam olish kabi narsa mavjud edi. Bugungi kunda bu imkoniyat ham mavjud - San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, oilaviy va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimning yozma iltimosiga binoan, unga "o'z hisobidan" bir necha kun berilishi mumkin. Bunday dam olish muddati hokimiyat bilan kelishilgan va hatto 1 kun bo'lishi mumkin. Biroq, bu faqat ish beruvchining huquqidir. Ammo, masalan, siz nafaqaxo'r, ishlaydigan nogiron bo'lsangiz, farzandli bo'lsangiz, to'y nishonlayotgan bo'lsangiz yoki yaqin qarindoshingiz vafot etgan bo'lsa, ishni o'qish bilan birlashtirgan bo'lsangiz va boshqa hollarda bu uning javobgarligiga aylanishi mumkin. uchun San'atda. 128 TK.

5. Korporativ dam olish vaqti

Korporativ dam olish vaqti, afsuski, kamdan-kam uchraydi va qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun hamma ham uni olish imkoniyatiga ega emas. Lekin agar ertaga ishni o'tkazib yuborishga qaror qilsangiz, mehnat shartnomangizni o'qib chiqishingiz mumkin. Gap shundaki, ko'plab kompaniyalar sabablarni tushuntirishni talab qilmasdan, xodimlarga pullik (yoki to'lanmaydigan) ta'til berishni amalda qo'llashadi - korporativ madaniyat, nima deyishim mumkin. Ammo ishga qabul qilinganda sizga bu haqda aytilmagan bo'lishi mumkin, shuning uchun mehnat shartnomasini oling va "Xodimning huquq va majburiyatlari", "Ish vaqti va dam olish vaqti", shuningdek, "Boshqa shartlar" bo'limlarini diqqat bilan o'rganing. Agar, mana, ushbu bo'limlarda sizga ta'til berish haqida qoida mavjud bo'lsa, ish beruvchingizga g'amxo'rlik qiling, faqat bir nechtasi omadli.

6. O'qish ta'tillari

Bir vaqtning o'zida o'qish va ishlash - bu haqiqiy qahramonlar, shuning uchun faqat buning uchun ularga qo'shimcha dam olish kunlari berilishi kerak. Ammo qonun boshqacha fikrda, faqat sessiyalar, o'tish paytida ishda qatnashmaslik imkoniyatini beradi davlat imtihonlari va tezis yozish. Xususan, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 173-moddasiga ko'ra, 1-2 kurs mashg'ulotlarida 40 kungacha, keyin esa 50 kungacha (o'rta ta'lim olishda mos ravishda 30) beriladi. Bundan tashqari, davlat imtihonlari uchun 4 oygacha ta'til beriladi va ular boshlanishidan 10 oy oldin xodim ish beruvchidan ishdan bo'shatishni talab qilishga haqlidir. ish haftasi 7 soat davomida, bu xodimga haftada ishdan yana bir kun berish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ma'lum bo'ladiki "davlatlar" dan 10 oy oldin siz haftasiga yana bir suzuvchi dam olishingiz mumkin. Buning uchun o'qishga arziydi!

7. Tibbiy ko'rik

Tibbiy ko'rik har doim qiyin. Siz ko'plab shifokorlarga tashrif buyurishingiz, kilometr uzunlikdagi navbatda turishingiz va umuman bunga ko'p vaqt sarflashingiz kerak. Va agar ish beruvchi sizni sinovdan o'tkazish uchun yuborsa, u bunday narsalarni tezda amalga oshirish mumkin emasligini juda yaxshi tushunadi. Aytgancha, ha, siz uni ish vaqtidan tashqarida o'tkazishingiz shart emas - tibbiy ko'rik, agar u muntazam tibbiy ko'rik shifoxonalarida o'tkazilsa, unda bu har doim ish vaqtida bo'ladi. Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 185-moddasiga binoan, tibbiy ko'rikdan o'tish vaqti yarim ish kuni yoki hatto bir necha kun bo'lsa ham, ish beruvchi tomonidan to'liq to'lanadi. Va bu erda siz uning o'tish tezligi faqat sizga, kasalxonadagi tanishlaringizga va navbatlarning samaradorligiga bog'liq bo'lishini tushunishingiz kerak. Yoki, ehtimol, zarur sertifikat oldindan olingan va kun tibbiy ko'rik uni tibbiyot muassasalaridan tashqarida o'tkazish mumkinmi?

8. Bolaning kasalligi

Farzandingiz kasalmi? Bu bilan hech qanday muammo yo'q - qonun bolaning ota-onasidan biriga kasallik davrida kasallik ta'tilini olishga ruxsat beradi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibini tartibga soluvchi 624n-son buyrug'iga binoan, kasallik ta'tillari 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda - har qanday kasallik holatida beriladi. , va 15 yoshgacha - ambulatoriya sharoitida davolanish yoki kasalxonada birgalikda qolish zarurati. Va agar ota-ona nogiron bolaga g'amxo'rlik qilsa, San'atga muvofiq. 262 TK, unga har oy 4 ta qo'shimcha dam olish kuni beriladi.

9. Qishloqda ishlash

Agar siz ishlash uchun omadli (yoki omadsiz) bo'lsangiz qishloq joylari va ayni paytda ayol bo'lib tug'ilish - biling, San'atning 2-qismiga muvofiq. 262 TK, siz oyiga 1 ta qo'shimcha to'lanmagan dam olish huquqiga egasiz, bu xodimning o'z iltimosiga binoan argumentlarsiz yoki tushuntirishlarsiz taqdim etiladi. Men dam olishni xohlayman, hammasi shu! Bu tufayli qiyin sharoitlar qishloq joylarida mehnat qilish, ayniqsa ayollar odatda u erda yoki ishlayotganligi sababli chorvachilik fermalari, yoki dalada. Shunga qaramay, dam olish kuni bolalar borligidan va boshqa sub'ektiv omillardan qat'i nazar, hatto sog'inchi bo'lsangiz ham, beriladi. Bosh hisobchi qishloq kengashi. Asosiysi, bu ularning rahbariyatiga ariza va tamom, ishga borish shart emas!

10. Ish haqini kechiktirish

Agar bu salbiy misol bo'lsa ham, xodim o'z ish faoliyatini to'xtatib turish va o'z rahbariyatini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishga bormaslik huquqiga ega. agar kechikish davri bo'lsa ish haqi 15 kun edi. Ish haqi yo'qmi? O'zingiz ishlang! San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 142-moddasiga ko'ra, korporativ zulmga qarshi bunday yolg'iz norozilik kechiktirilgan miqdor to'lanmaguncha davom etishi mumkin. Agar xodim kechiktirilgan miqdorni to'lashga tayyor bo'lsa, u ertasi kuni ishga borishi kerak. Shu bilan birga, ishni to'xtatib turish vaqtida u ish joyida bo'lishi shart emas, shuning uchun agar ish haqi 2 hafta davomida to'lanmagan bo'lsa, avval o'z rahbarlaringizga ariza yozib, qopqoq ostida qoling. Maoshingizdan qo'rqmang - San'atning 4-qismiga binoan bunday ish tashlash muddati uchun. Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Umuman olganda, boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatlar o'rnatganingiz ma'qul va har doim dam olishni so'rash imkoniga ega bo'ling - qonun qonundir va rahbariyat bilan ishonchli munosabatlar bundan ham qimmatroqdir.