Salom! Bugun biz tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish haqida gaplashamiz. Ko'pincha xodim o'zi bilan bardosh bera olmaydigan vaziyatlar yuzaga keladi ish majburiyatlari. Menejer ochiq mojaroni boshlamasdan uni ishdan bo'shatishdan xursand bo'lardi, lekin buni qanday qilib to'g'ri qilishni bilmaydi. Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

"Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish" tushunchasining mohiyati

Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatishning juda demokratik varianti, bu ham xodimda juda ko'p salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarmaydi, chunki bu erda tashabbus ham menejerga, ham xodimning o'ziga tegishli bo'lishi mumkin.

Hozirgi vaqtda ushbu formula tez-tez uchraydi, ammo hamma ham xodimlar uning ma'nosini tushunmaydilar, shuning uchun ular hozircha "ishdan bo'shatilganligi sababli" ning tasdiqlangan talqinini afzal ko'rishadi. xohishiga ko'ra».

Mehnat kodeksida tushuntirishlar

Umuman olganda, Mehnat kodeksi bu mavzuni aniq ko'rsatmaydi yoki tushuntirmaydi. To'liq tushuntirish maqolasi atigi bir necha qatorni oladi.

Aslida, bu faqat bunday ishdan bo'shatish shartlari har ikki tomonning ixtiyorida ekanligini anglatadi.

Sabablari

Xodim uchun quyidagi sabablar tegishli:

• Qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatishning oldini olish uchun (modda bo'yicha);
• Menejer tomonidan qo'llanilishi mumkin bo'lgan bosim;
• Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni olish.

Bu quyidagi hollarda ish beruvchi uchun foydali bo'lishi mumkin:

• Keraksiz xodimning mavjudligidan xalos bo'ling (hatto pul summasini to'lash bilan ham);
• Agar siz butun qisqartirish jarayoniga rioya qilishni istamasangiz;
• Imtiyozli toifadagi xodimni ishdan bo'shatish.

Yakuniy xatboshi to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir va agar xodim sudga murojaat qilsa, u ish joyida qayta tiklanadi.

Odatda, bunday ishdan bo'shatish menejer tomonidan amalga oshiriladi. Ammo qonun xodimga shartnoma tuzishni taqiqlamaydi.

Shartnoma tuzish shartlari ro'yxati

Butun ro'yxatdagi eng muhim nuqta ixtiyoriy buyurtma. Tomonlar bir-birlarini shartnoma tuzishga majburlamasliklari kerak.

Ikkinchi muhim shart - bu ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlashga haqli emas. U faqat ikki hafta ishlashi mumkin.

Agar xodim huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa yoki korxona yoki korxona xodimlarining qisqarishi bo'lsa, xodim rahbarga uni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi.

Bu erda tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni qanday ishdan bo'shatish haqida batafsil video.

Ishdan bo'shatish jarayonining bosqichlari

Barcha protsedura dastlab menejer yoki xodimning mavjudni tugatish istagini bildirishi bilan boshlanadi.

Shakl: oddiy yozma shakl.

1. Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi tomonlarning kelishuviga binoan talab qilinadi. Yozma ravishda ish beruvchi ushbu bayonotga roziligini bildiradi ("Kelishilgan", "Roziman" vizasi qabul qilinadi).
2. Shartnoma to'g'ridan-to'g'ri tuziladi.
3. Shartnoma tuzilgandan so'ng, shartnomani o'zgartirish juda qiyin. Shuning uchun, uning barcha shartlarini oldindan ko'rib chiqishga arziydi.
4. Shartnomada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilishi kerak. Shu kuni menejer ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.
5. Yakuniy bosqichda xodim u bilan tanishadi va yakuniy to'lovni oladi va tugatadi ish kitobi. Oxir-oqibat, ishdan bo'shatish tugallangan deb hisoblanishi va mehnat munosabatlari tugatilishi mumkin.

Shartnoma namunasi

Quyida shartnoma shakli mavjud va siz uni yuklab olishingiz va undan namuna sifatida foydalanishingiz mumkin.

• Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma namunasi

Majburiy to'lovlar va kompensatsiyalar

Qonun bu holatda ish beruvchini tovon to'lash majburiyatini yuklamaydi. Shu bilan birga, tomonlar ushbu bandni muhokama qilishlari va kelishuvga kiritishlari mumkin.

Boshqa to'lovlarga kelsak, ularning barchasi mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa shakllarida bo'lgani kabi bir xil. Xodim quyidagilarni olishi kerak:

• Ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• Agar foydalanilmasa, ta'til uchun kompensatsiya.

Muhim ma'lumotlar: Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lov ishdan bo'shatilgan kuni berilishi kerak mehnat shartnomasi. Agar xodim bunga e'tiroz bildirmasa ham, boshqa to'lov shartlariga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritiladi?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ish daftarida umumiy maqolaga havola qilinadi. Ishdan bo'shatish sababi ham ko'rsatilgan, ammo ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchi tomonidan qilingan xatolar

Ko'pincha ish beruvchilar, xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani tuzishda xato qilishadi. Quyida biz eng keng tarqalganlarni ko'rib chiqamiz.

• Xodimni majburlashga urinish. Aslida, menejerning o'zi ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin;
• Allaqachon tuzilgan shartnoma shartlarini o'zgartirishga urinish. Ishlash kunlarini ko'paytiring, ularni shartnomada hech qanday so'z bo'lmagan narsani qilishga majburlashga harakat qiling. Bu qonun buzilishi va agar xodim nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilsa, jarimaga tortilishi mumkin;
• Ko'pgina ish beruvchilar "o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish" va "tomonlarning kelishuvi bilan" bir xil deb hisoblashadi. Keyinchalik noxush vaziyatga tushib qolmaslik uchun siz doimo xodim nimani anglatishini aniqlab olishingiz kerak.

Shartnomaning muhim nuqtalari

• Mehnat shartnomasini bekor qilish istagi;
• Shartnoma tuzilgan sana va raqami;
• Xodimni ishdan bo'shatish sanasi;
• Imtiyozlar yoki kompensatsiyalar mavjudmi;
• To'lovlar muddati va ularning hajmi;
• Ishlarni boshqa xodimga o'tkazish tartibi.

Shartnoma bitta nusxada tuzilishi va ish beruvchida saqlanishi mumkin, ammo u hali ham 2 nusxada imzolanishi kerak. Bu kelajakda keraksiz kelishmovchiliklardan qochishga yordam beradi.

Xodim uchun imtiyozlar

Har qanday protsedurada bo'lgani kabi, ijobiy va salbiy tomonlar ham mavjud. Keling, xodim uchun nima muhimligini ko'rib chiqaylik.

• Siz ishdan bo'shatish uchun eng qulay vaqtni tanlashingiz mumkin (masalan, ish vaqtisiz);
• Kompensatsiya va to'lovlar miqdori ishdan bo'shatishning boshqa shakllari (xodimlarni qisqartirish) uchun to'lanadigan miqdordan oshadi;
• Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tishni rejalashtirsa.

Endi ushbu protseduraning kamchiliklarini ko'rib chiqaylik.

Xodim uchun kamchiliklar

• Siz kasal bo'lishingiz mumkin (kasallik varaqasi beriladi). Albatta, hech kim bunga rozi bo'lishga majbur emas. Agar rozilik uchun kompensatsiya nazarda tutilgan bo'lsa, unda bu bunday ishdan bo'shatishning aniq afzalligi.

• Kasaba uyushmalari bu tartibni nazorat qilmaydi. Xodimning o'zi ijobiy va salbiy tomonlarini tortadi va uning manfaatlari himoya qilinishiga ishonch hosil qiladi;

• Shaxsiy xodim shartnomaga o'zgartirishlar kirita olmaydi;

• Bunday ishdan bo'shatishga qarshi chiqish qiyin sud tartibi. Shunga ko'ra, bunday qarorga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Ikki turdagi ishdan bo'shatish o'rtasidagi farqlar

Keling, xulosa qilaylik: Xodim ham, ish beruvchi ham birinchi navbatda o'zlari uchun foyda olish uchun ishdan bo'shatish turini individual ravishda tanlaydilar.

Tanlov algoritmi aslida oddiy: qonunchilikni diqqat bilan o'rganishingiz kerak (o'zingiz yoki mutaxassis yordamida), keyin o'zingiz uchun eng foydali usulni tanlang, ongli ravishda hal qiluvchi qadamni qo'ying.

Xodimlarning imtiyozli toifalarini ishdan bo'shatish

IN ushbu bo'lim ko'rib chiqamiz.

Bunday holda, agar so'z "tomonlarning kelishuvi" kabi ko'rinsa, qonun ishdan bo'shatishga ruxsat beradi. Agar ayolning roziligi mavjud bo'lsa, protsedura qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Ammo u rad etishga haqli, bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qiladi. Keyin ish beruvchida yo'q qonuniy huquqlar uni ishdan olib tashlash uchun.

Muhim ma'lumotlar: Xodimning roziligisiz shartnoma tuzish yoki ishdan bo'shatishga majbur qilish noqonuniydir!

Mehnat kodeksi homilador ayollar uchun mehnat sohasida ularning manfaatlarini himoya qiladigan kafolatlar beradi.

Boshqa narsalar qatorida, xodim barcha hujjatlarni olganida, u quyidagi hujjatlarni imzolashi kerak:

• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda;
• Mehnatni berishni ro'yxatga olish jurnalida;
• U uchun yaratilgan shaxsiy kartada.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibining eng muhim nuqtalarini ko'rib chiqib, bittasini ta'kidlash kerak muhim nuance: agar xodim rahbariyat tomonidan bosim o'tkazmaslik uchun shartnoma tuzishga rozi bo'lsa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Va uning qayta tiklanishi mutlaqo mumkin.

Shunda ish beruvchi nafaqat vaqtincha yo'qligi uchun pul to'lashi shart, balki ma'naviy zarar uchun kompensatsiya ham to'lashga majbur bo'ladi. Shuning uchun, birinchi navbatda, qonun talablariga rioya qilishga arziydi, bu shartnomaning ikkala tomoniga ham tegishli.

Xuddi ish beruvchilar kabi, ko'pincha shartnoma shartlariga rioya qilmaydigan insofsiz xodimlar bor. Shuning uchun uni yozma ravishda va bir necha nusxada tuzishga arziydi.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida juda keng tarqalgan amaliyotdir. Va bu yaxshi belgi, ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishish xodimning o'z rahbarlari bilan yaxshi munosabatda bo'lishini, yaxshi tavsiyalar olishini anglatadi va ish beruvchi uchun bu ishdan bo'shatishning qonuniyligiga e'tiroz bildirish xavfidan xavfsizlik kafolati hisoblanadi.

Ushbu jarayonning nuanslari qanday, u qanday sodir bo'ladi va qanday hujjatlar qo'llab-quvvatlanadi, biz ushbu maqolada tushuntiramiz.

Huquqiy qoidalar

Ishdan bo'shatishning ushbu turi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tasvirlangan va ushbu moddada faqat har qanday vaqtda tomonlarning o'zaro xohishiga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatini ko'rsatuvchi qo'shimcha tushuntirishlarsiz faqat ikkita satr mavjud. Ishdan bo'shatish tartibi avvalgi 77-moddada batafsilroq ko'rsatilgan 36-moddaning 1-bandi. Mehnat kodeksida bunday ishdan bo'shatish uchun umumiy qabul qilingan qoidalar mavjud.

Shuning uchun kadrlar bo'yicha ofitserlar va ishdan bo'shatilganlar ko'pincha bu asosga oid savollarga ega:

• xodim ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan;
• kimning tashabbusi ustun bo'lsa;
• ish muddati qanday bo'lishi kerak;
• arizaga nimani kiritish kerak;
• qanday pul to'lovlari to'lanishi kerak va hokazo.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN!"Tuzoqlardan" qo'rqib, ish beruvchilar va xodimlar ba'zan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi, holbuki usulning barcha afzalliklari va kamchiliklari bilan tanishib chiqish va shundan keyingina yakuniy qaror qabul qilish kerak. Esingizda bo'lsin, shayton u bo'yalgandek qo'rqinchli emas.

Xodim uchun tomonlar o'rtasidagi kelishuvning yaxshi tomonlari

Ishdan bo'shatilgan xodim tomonlarning kelishuvini ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida ko'rib chiqishi kerak, chunki:

• ariza mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida istalgan vaqtda berilishi mumkin;
• arizada ketish sababi ko'rsatilmagan;
• ketish vaqti ish beruvchi bilan muhokama qilinadi, majburiy xizmat yo'q;
• ish beruvchi bilan g'amxo'rlik shartlari - shartlar, kompensatsiya va h.k.larni kelishib olishingiz mumkin;
• mehnat daftarchasidagi neytral yozuv;
• aybdor xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan taqdirda ajoyib alternativ;
• shu asosda ketganidan keyin yana bir oy davomida ish staji uzilmaydi;
• Bandlik markazida ro'yxatdan o'tganda, nafaqa yuqoriroq bo'ladi.

Xodim nimaga xavf tug'diradi?

Ushbu asosni shakllantirishning kamchiliklari quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi.

• shartnoma har qanday holatda, hatto kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki xodim imtiyozli toifaga tegishli bo'lsa ham bekor qilinishi mumkin;
• agar xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa, uning rahbarlari tomonidan imzolangan arizani endi qaytarib olish mumkin bo'lmaydi;
• kasaba uyushmasi bunday ishdan bo'shatishni nazorat qilmaydi;
• Ish beruvchining xatti-harakatlariga sud orqali e'tiroz bildirish mumkin emas.

Nima uchun ish beruvchi tomonlar o'rtasidagi kelishuvdan foyda ko'radi?

Ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatilgan shaxsga ushbu asoslar shaklini tavsiya qiladi, chunki u foydalidir: shartnoma, agar bu jamoa shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, qo'shimcha ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutmaydi. Bunday ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushma tashkiloti bilan maslahatlashishning hojati yo'q. Yana bir muhim jihat shundaki, tomonlarning kelishuviga binoan homilador ayol, voyaga etmagan xodim, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodim va boshqa imtiyozli toifalar ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu talabalar shartnomalarini bekor qilish uchun qulaylik yaratadi. Va nihoyat, eng muhimi, sud jarayonidan sug'urta qilishdir.

Hamma narsa nisbiy

Agar xodim ketish uchun qaysi sababni tanlash haqida o'ylayotgan bo'lsa, tomonlarning kelishuvining xususiyatlarini va boshqa mashhur sabablarni solishtirish mantiqan to'g'ri keladi.

1. Sizning xohishingiz yoki kelishuvingiz? Ushbu usullardan birini tanlashda asosiy farqlarni hisobga olish kerak:
   • o'z iltimosingiz bilan ketayotganda, bu haqda 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak, shartnoma sizni ishlashga majburlamaydi;
   • jo'nab ketish sanasi o'z xohishiga ko'ra belgilanadi va kelishuv bo'yicha u o'zaro qulaylik uchun belgilanishi mumkin;
   • xodim o'z iltimosiga binoan arizani qaytarib olishi mumkin va tomonlarning kelishuvida ish beruvchining irodasi nazarda tutilgan;
   • o'z tashabbusi bilan ketgan kishi uchun moddiy ishsizlik kompensatsiyasi ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan kishiga qaraganda past.
2. Kelishuvmi yoki qisqartirishmi? Bu erda tashabbus ko'pincha ish beruvchiga tegishli: agar xodim hali ham ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, uni buning boshqa sababini ko'rsatishga taklif qilishingiz mumkin, menejmentning afzalliklari aniq. Ammo xodim rozi bo'lishi kerakmi?
   • Agar ish beruvchi bunday xodimga moliyaviy manfaatdor bo'lsa, mantiqan to'g'ri keladi. Qaysi miqdor ko'proq bo'lishini hisoblash kerak: ishdan bo'shatilganda to'lanadigan uchta (ba'zi hollarda 5) ishdan bo'shatish nafaqasi yoki ish beruvchi shartnoma tuzishda taklif qiladigan "yaxshilik". Bu pul bo'lishi shart emas: ba'zida yaxshi tavsiyalar afzalroqdir.
   • Ish beruvchi uchun shartnomani tanlashning yana bir mumkin bo'lgan afzalligi kelajakdagi ish uchun imtiyozlardir. Bandlik markazidan maksimal kompensatsiya olish uchun ro'yxatdan o'tgan ishdan bo'shatilgan xodim 2 oy davomida ishlamasligi kerak. Va agar tomonlarning kelishuvida har qanday kompensatsiya nazarda tutilgan bo'lsa, ular xodimga uning kelajakdagi rejalaridan qat'i nazar, to'lanadi, shuning uchun u vaqtni behuda o'tkaza olmaydi va darhol yangi ish topadi.

ESLATMA! Tadbirkorning barcha va'dalari bajarilishi kafolatlanishi uchun shartnoma og'zaki bo'lmasligi kerak, lekin yozma ravishda tuzilgan va 2 nusxada imzolangan bo'lishi kerak, garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq shakl talab qilinmasa: .

Kimning tashabbusi?

"Shartnoma" atamasi tomonlarning tengligini anglatishiga qaramay, dastlabki tashabbus, albatta, bir shaxsdan keladi. Qonun ularni bir-biridan farqlamaydi: bir tomonning yozma bildirishnomasini, ikkinchisining roziligini (shuningdek yozma) olish kifoya.

Amalda, ko'pincha tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, og'zaki tashabbus ish beruvchilarga tegishli bo'lsa ham, xodimlar tomonidan yoziladi. Bu yozuvlarni saqlashni va o'zingizni qiyinchiliklar va sud jarayonlaridan sug'urtalashni osonlashtiradi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi?

Bunday ishdan bo'shatish tartibi quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Ikkala tomonning og'zaki tashabbusi, ishdan bo'shatish shartlarini muhokama qilish, kelishuvga erishish.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza erkin shaklda, lekin quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
   • Ketayotgan shaxsning to'liq ismi;
   • tugatish to'g'risidagi ariza mehnat munosabatlari rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 yoki 78-moddasiga muvofiq;
   • mehnat shartnomasining tafsilotlari;
   • kutilayotgan jo'nash sanasi;
   • ariza berilgan sana;
   • arizachining imzosi.
3. Arizada ish beruvchidan "Roziman" vizasi.
4. Yozma shartnoma, imzolash va ro'yxatdan o'tkazish. Unda ishdan bo'shatishning barcha shartlari ko'rsatilishi kerak, ularni bir tomonlama o'zgartirish mumkin emas. Kerakli elementlar:
   • qarorning o'zaro bog'liqligini ko'rsatish;
   • bekor qilinadigan shartnoma tafsilotlari;
   • ishdan bo'shatilgan shaxsning oxirgi ish kuni;
   • kompensatsiyani hisoblashning miqdori va shartlari (agar mavjud bo'lsa);
   • Ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy guvohnomasi ma'lumotlari;
   • tashkilot nomi va rahbarning STIR;
   • har ikki tomonning imzolari.
5. Imzolangan shartnoma asosida buyurtma berish, odatdagi tartibda xodimning imzosi bilan tanishish.
6. Mehnat daftarchasiga "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan" yoki "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilingan, 1-band, 1-qism" yozuvini kiritish. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
7. Ketish kuni - xodimning ish haqini, kasallik ta'tilini va ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash, agar u ishlatilmagan bo'lsa. Ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasi va buyruq nusxasini berish.

Mumkin bo'lgan kompensatsiya

Agar mehnat shartnomasida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda tovon miqdori ko'rsatilmagan bo'lsa, uning maqsadi ish beruvchining yaxshi niyatidir. Ammo kelishuv shunchaki: har qanday masalalar, shu jumladan ishdan bo'shatish to'lovlari miqdori bo'yicha o'zaro konsensusga erishish mumkinligi haqidagi kelishuv.

Qonun ishdan bo'shatilgandan keyin mumkin bo'lgan to'lovlarni cheklamaydi, shuning uchun nazariy jihatdan xodim ish beruvchidan istalgan miqdorni so'rashi mumkin. Xodimni qo'yib yuborish qanchalik foydali ekanligiga qarab, "savdo" bo'lishi mumkin, shundan so'ng tomonlar maqbul miqdorni kelishib olishadi. Ko'pincha, u xodimlarni qisqartirish uchun zarur bo'lgan miqdordan oshmaydi - uchta (maksimal besh) standart ish haqi.

"Ishdan bo'shatish" miqdorini talab qilish uchun siz ish beruvchidan bu haqda yozma ravishda so'rashingiz kerak. Buning uchun ketayotgan shaxs tovon puli so'rab ariza yozadi. Ilova quyidagi muhim ma'lumotlarni talab qiladi:

• Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• Boshning to'liq ismi;
• Tashkilot nomi;
• tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish niyatini bildirish (uning raqami va tuzilgan sanasini ko'rsatish);
• maqolaga havola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi yoki San'atning 1-bandi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ishni tugatishning rejalashtirilgan sanasi;
• kompensatsiya to'lash to'g'risidagi ariza (mablag'ni ko'rsatgan holda);
• yozilgan sana;
• shaxsiy imzo, transkript.

Ish beruvchi ko'rsatilgan tovon miqdori to'g'risidagi talabni to'liq yoki qisman qondira olmaydi. Bayonotni imzolash konsensusga erishilgandan keyingina amalga oshiriladi.

DIQQAT! Bayonot yoki bitimga tomonlarning bir-biriga qarshi da'volari yo'qligi to'g'risidagi yakuniy iborani kiritish maqsadga muvofiqdir.

Qanday bo'lmasin, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim oxirgi ish kunida majburiy ravishda quyidagi to'lovlarni oladi:

• ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash;
• foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
• nafaqalar va bonuslar, agar ular mehnat shartnomasi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lsa.

Yaqinda Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkinligi to‘g‘risidagi qoida kiritildi. U 2002 yil yanvar oyidan boshlab amalga oshirilmoqda. Xodimni "tomonlarning kelishuvi" ta'rifi bilan ishdan bo'shatish nafaqat xodimlar, balki ish beruvchilar va xodimlar bo'limi xodimlari orasida ham ko'plab savollar va munozaralarni keltirib chiqaradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar

IN ishlab chiqarish faoliyati Har qanday korxonada ko'pincha beparvo xodimni ishdan bo'shatish uchun to'g'ridan-to'g'ri asoslar bo'lmagan holatlar mavjud, ammo u albatta ishdan chetlatilishi kerak. mehnat majburiyatlari. Agar bu holat yuzaga kelsa, u holda ish beruvchi ishdan bo'shatish usuli va buning uchun matnni tanlash masalasiga duch keladi.

Buni hal qilish uchun u xodimga quyidagi taklifni kiritishi mumkin:

• dan ozod funktsional majburiyatlar o'z xohishim bilan;
• tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan ishdan bo'shatish.

Birinchi variantda, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, uning ixtiyoriy irodasini bildirishi qabul qilinadi. Biroq, hozirgi vaziyat har doim ham haqiqatga mos kelmaydi. Agar nizo yuzaga kelsa, xodim sudga da'vo arizasi berish va sudda g'alaba qozonish huquqiga ega. Ammo buning uchun u ish beruvchining majburlashi ostida bayonot yozganligini isbotlashi kerak.

Bundan tashqari, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ta'kidlanganidek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olishi mumkin.Natijada, ish beruvchi ishdan bo'shatish vaqtida sodir etilgan huquqbuzarlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ikkinchi holda, asosiy xususiyat tomonlarning o'zaro kelishuvi, oldini olishdir Salbiy oqibatlar ish beruvchi uchun. Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qabul qilingan ikki tomonlama qaror bir tomonlama o'zgartirilishi mumkin emas. Mazkur qoida ariza berish masalasini ko‘rib chiqish chog‘ida Oliy sud qarori bilan tasdiqlangan Rossiya sudlari 2004 yil mart oyida 2-sonli Mehnat kodeksi. Unda aytilishicha, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ishdan bo'shatish muddati va uning asoslari to'g'risidagi kelishuv faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan haqiqiy emas deb topiladi.

Ba'zi ish beruvchilar, xodimlarning qisqarishi tufayli xodimlarni ishdan bo'shatishda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ariza yozishni taklif qilishadi. Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatish matnida qanday farq borligini tushuntirmaydi. Xodim tanlash masalasini o'zi hal qilishi kerak: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish, qaysi biri yaxshiroq? tomonidan amaldagi qonunchilik Ushbu tahrir bilan ishdan bo'shatilgan xodim, agar u ish topa olmagan bo'lsa, oldingi ish beruvchidan besh oy davomida kompensatsiya olish huquqiga ega.

"Tomonlarning kelishuvi bo'yicha" iborasining xususiyatlari

Tomonlar o'rtasidagi muzokaralar davomida erishilgan kelishuvga muvofiq amalga oshiriladigan ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

• Mehnat kodeksining 78-moddasi ko'rsatmalariga ko'ra, u vaqtdan qat'iy nazar amalga oshirilishi mumkin;
• shogirdlik shartnomasini bekor qilish imkoniyati 208-moddaga muvofiq taqdim etiladi.

Talaba shartnomasi odatda o'qiyotgan shaxs bilan tuziladi kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash, malaka oshirish, ikkinchi kasbga tayyorlash.

Birinchi qoidaga qo'shimcha ravishda shuni ta'kidlash kerakki, mehnat ta'tilida yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli kasallik ta'tilida bo'lgan xodim ishdan bo'shatiladi. Bundan tashqari, kasaba uyushma tashkilotining nazoratisiz, shuning uchun o'zaro kelishuv natijasida xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchiga ma'lum imtiyozlar beradi.

Afzalliklar

Asosiy afzalliklarga quyidagilar kiradi:

• Ikkala tomon ham ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi taklifni ilgari surishi mumkin, va xodim bayonot yozishi mumkin;
• ixtiyoriy ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini tushuntirish;
• ishdan bo'shatish sanasi haqida ogohlantirishning hojati yo'q, chunki u tomonlarning o'zlari tomonidan belgilanadi;
• kasaba uyushma tashkilotining nazorati mavjud emas, agar voyaga etmagan shaxs ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bilan shug'ullanadigan va ularning huquqlarini himoya qiluvchi komissiya;
• ilgari belgilangan sinov muddati shartnomani bekor qilishga ta'sir qilmaydi;
• ishdan bo'shatish muddati to'g'risida kelishish imkonini beradi;
• ishdan bo'shatish yilda hisoblangan tovon to'lash bilan amalga oshirilishi uchun ish beruvchi bilan kelishish imkonini beradi foiz o'rtacha ish haqidan.

Kompensatsiya miqdori bo'yicha hisob-kitoblar 1991 yil aprel oyida ijro uchun qabul qilingan mamlakatda bandlikni tartibga soluvchi 1032-1-sonli Federal qonunining ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Jarayon qanday amalga oshiriladi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq tartibi belgilanmagan. Biroq, ichida amaliy faoliyat korxonalar ish beruvchilar talablariga javob beradigan tartibni sinovdan o'tkazdi va muvaffaqiyatli amalga oshirdi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Agar manfaatdor tomonlar muzokaralar davomida kelishib olishgan bo'lsa, uning natijalari "Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma" deb nomlangan hujjat bilan rasmiylashtiriladi. U ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, bir nusxasi tashkilotda qoladi, ikkinchisi esa xodimga beriladi.

Hujjat har qanday shaklda yozma ravishda tuziladi.

Qonunchilik uning zarurligini bevosita ko'rsatmasa ham, u xizmat qiladi dalillar bazasi kelishmovchiliklar va nizolar bo'lsa.

Qabul qilingan shartnoma asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq asoslar, ya'ni tasdiqlash hujjatining 77-moddasi, imzolangan sana; ro'yxatga olish raqami. U T-8 birlashtirilgan shaklda tuzilgan.

Mehnat kodeksida amalda ishdan bo'shatilgunga qadar ikki tomonlama kelishuvga ko'ra, ishdan bo'shatish, keyin esa ishdan bo'shatish imkoniyati ko'zda tutilgan. Ta'tilga chiqqanda, xodimga kompensatsiya to'lanmaydi, chunki unga ta'til to'lovi to'lanadi. Ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Mehnat kitobiga kirish

Xodimlarni ishdan bo'shatishda tegishli hujjatlarni tayyorlash Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Uning qoidalariga muvofiq, mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiritish, uning so'zma-so'z matnini ko'rsatish, shuningdek, unda qayd etish kerak. normativ akt yoki unga havola.

Kadrlar yozuvlariga muvofiq kitoblarni to'ldirish talablariga muvofiq amalga oshiriladi.

Mehnat daftarchasi xodimga ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladigan kuni beriladi. Yozuvni o'qib bo'lgach, unga imzo chekishi kerak. Keyinchalik, xodimning shaxsiy kartasi tuziladi, unga buyruqda ko'rsatilgan ma'lumotlar kiritiladi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish va tug'ruq ta'tillari

Standartlarga muvofiq Mehnat qonunchiligi homilador xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan "tomonlarning kelishuvi bo'yicha" iborasi yordamida ozod qilish mumkin. Agar u rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish jarayoni asoratlarsiz davom etadi. Ammo u rad etishga haqli, keyin u ish beruvchiga rad etish to'g'risida ariza yozishi kerak. Unda u o'z kelishmovchiligini qayd etadi, bu holatda ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum bo'ladi.

Onalik va tug‘ruq ta’tiliga chiqqan shaxsning roziligisiz mehnat shartnomasini bekor qilish qonunga zid hisoblanadi.

Agar u sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga da'vo arizasi bilan murojaat qilsa, u ish joyiga tiklanadi. Mehnat kodeksi homilador ayollar uchun ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida ularning manfaatlarini himoya qiladigan qo'shimcha kafolatlar beradi.

Yakuniy rasmiyatlar

Xodim bilan to'liq hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Shu kuni unga ishlagan vaqt uchun ish haqi, agar keyingisi ishlatilmagan bo'lsa, kompensatsiya to'lanadi mehnat ta'tili Kodeksning 127-moddasi ko'rsatmalariga muvofiq, bir martalik ishdan bo'shatish nafaqasi.

To'lovlar T-61 yagona shakli bilan hisob-kitob qog'ozi shakliga kiritilishi kerak.

Hujjatlarni qabul qilishda xodim imzo qo'yishi kerak:

• mehnat daftarchasida, shu bilan u hujjatlarni olganligini tasdiqlaydi;
• kadrlar bo'limi inspektori tomonidan kadrlar hisobini yuritish tartibiga muvofiq beriladigan shaxsiy kartada;
• sanani ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq to'g'risida.

Agar xodim manfaatdor bo'lsa, uning arizasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxalari, 2-NDFL shaklidagi daromad sertifikati va sug'urta mukofotlarini to'lash to'g'risidagi guvohnoma beriladi.

O'zaro qabul qilingan shartnomaning mazmuni

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv hujjati kelajakda kutilmagan holatlar va nizolar yuzaga kelmasligi uchun tomonlar tomonidan qabul qilingan asosiy qoidalarni batafsil tavsiflaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• shartnomani bekor qilishga yordam beruvchi tomonlarning niyatlari, ya'ni xodimni ishdan bo'shatish;
• mehnat munosabatlari tugatilgan sana, ya'ni oxirgi ish kuni;
• ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash shartlari, agar tomonlar oldindan to'lovlar bo'yicha kelishilgan bo'lsa, uning yakuniy miqdori, to'lovlarni amalga oshirish tartibi;
• bir-biriga qarshi shikoyatlari yo'q.

Bu tomonlardan birini boshqasini xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lajak mehnat munosabatlari to'g'risida oldindan ogohlantirishga majbur qiladigan bandni nazarda tutmaydi.

Amalda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini darhol bekor qilish zarur bo'lgan holatlarda qo'llaniladi.

Korxona yopilgan taqdirda, ma'lum bir toifadagi xodimlar nafaqaga chiqish huquqidan foydalanishlari mumkin. Bu nima ekanligini o'qing.

Roʻyxatdan oʻtish yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasi tomonidan talab qilinadi. U sizga protsedura haqida aytib beradi.

Xizmat eslatmasi taksi uchun to'lash xodimga sayohat tovonini olishga yordam beradi. Sizga nima kerakligini bilib oling.

Yuqorida sanab o'tilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tashkilotning to'liq nomi;
• menejerning, xodimning shaxsiy ma'lumotlari, ularning lavozimlari;
• mehnat shartnomasi tuzilgan sana, uning ro'yxatga olish raqami.

Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari to'g'risidagi bitimning mazmunini o'z ichiga olgan hujjat tegishli kitobda ro'yxatga olinadi va unga raqam beriladi.

Manfaatdor tomonlar uchun oqibatlar

Mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq, tomonlarning ishdan bo'shatish shartlari to'g'risidagi kelishuvi ikkala tomon uchun ham foydalidir, chunki u ularga ma'lum huquqlarni beradi.

Xodim paydo bo'ladi qo'shimcha funktsiyalar"o'z xohishiga ko'ra" iborasi bilan ishdan bo'shatish bilan solishtirganda ushbu turdagi:

• uzluksiz ish tajribasini saqlash muddati bir haftaga oshiriladi;
• ishsizlik nafaqalari ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgandan so'ng va sezilarli darajada oshirilgan to'lov miqdori bilan tayinlanadi;
• nafaqalar uzoq vaqt davomida uzilishlarsiz to'lanadi.

Ish beruvchi tomonidan olinadigan imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

• xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarorini o'zgartirishning mumkin emasligi, chunki u yozma shaklda tuzilgan va qonuniy kuchga ega bo'lgan;
• ishdan bo'shatish masalasini tinch yo'l bilan hal qilish, bu ish beruvchiga prokuratura, davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirishlar va moliyaviy xarajatlar bilan birga sud jarayonlaridan qochish imkonini beradi;
• ish beruvchi ta'tilda yoki ishni bajara olmaganligi sababli kasallik ta'tilida bo'lgan paytda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi mumkin;
• o'z lavozimiga muvofiq o'z vazifalarini bajarmaydigan xodimni ishdan bo'shatishda lavozimni saqlab qolish imkoniyati.

Qonun hujjatlarida tomonlar o'zaro muzokaralar va kelishuvga erishish yo'li bilan mehnat shartnomasini bekor qilishlari mumkin. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish faqat ma'muriyat va yollangan xodim shartnomada belgilangan shartlarga o'zaro rozi bo'lgan taqdirdagina rasmiylashtirilishi mumkin. Jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinganiga qaramay, uning ko'pgina jihatlari sud qarorlari bilan belgilanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish o'zaro kelishuvga erishishni nazarda tutganligi sababli, bu usul mehnat munosabatlarini tugatish uchun eng kam ziddiyatli hisoblanadi.

Muzokaralar yuzaga keladigan ko'p muammolarni hal qilishi mumkin. ziddiyatli vaziyatlar va nizolar. Shuni esda tutish kerakki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim, agar tayyorgarlik paytida barcha tomonlar uni imzolashga ixtiyoriy ravishda rozi bo'lsa, haqiqiy bo'ladi.

Korxonani tark etish istagida bo'lgan xodim ham, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan kompaniya ma'muriyati ham ushbu tartibni boshlash huquqiga ega.

Birinchi holda, xodim yuboradi kadrlar xizmati tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi korxona arizasi. Agar ishdan bo'shatish tashabbusi rahbariyat tomonidan bo'lsa, u holda xodimga kompaniya blankida tegishli xat yuboriladi.

Diqqat! Agar tomonlardan biri uni imzolashdan bosh tortsa, u ma'muriyatni ma'lum bir vaqt ichida majburiy ogohlantirishni yoki ish beruvchining tashabbusi bilan har xil turdagi kompensatsiyalarni to'lash va bir qator ijro etishni o'z ichiga olgan holda amalga oshirilishi kerak. hujjatlardan.

Amaldagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi Yaqinda ko'pincha ish beruvchining tashabbusi bilan. Xodimni ishontirish uchun ularga tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin oshirilgan miqdorda kompensatsiya va xodim foydasiga boshqa kompensatsiya taklif qilinishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish - xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Xodim bilan munosabatlarni tugatishning ushbu turi bir qator ijobiy va salbiy tomonlarga ega. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodim uchun imtiyozlar

• Ushbu usuldan foydalangan holda ishdan bo'shatishni rasmiylashtirmoqchi bo'lgan xodim rahbariyat bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatni ishlab chiqmasligi mumkin.
• Xodim kompaniyaga nima uchun ishdan bo'shatishga qaror qilganini tushuntirishi shart emas.
• Xodim ish beruvchidan ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya miqdorini, shuningdek tavsiyalar va boshqalarni talab qilishi mumkin.
• Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish huquqbuzar xodimga ma'muriyatning roziligi bilan uning ish daftarida nomaqbul belgi qo'ymaslik imkoniyatini beradi.
• Kompensatsiyaning ko'payishi tufayli, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishda ishsizlik nafaqasi miqdori shartnomani bekor qilishning an'anaviy usullariga qaraganda yuqori bo'ladi.

Xodim uchun kamchiliklar

• Agar xodim kelishuv bo'yicha ketsa, u o'z iltimosiga binoan murojaat qilganda, u o'z fikrini o'zgartira olmaydi va shartnomani bekor qila olmaydi. Ishdan bo'shatish tartibini tugatish uchun u kompaniya ma'muriyatining roziligini olishi kerak.
• Shartnoma imzolangandan keyin uning shartlarini qayta ko'rib chiqish mumkin emas.
• Tuzilgan shartnoma hatto sudda ham bekor qilinishi mumkin emas.
• Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi, o'z fikrlarini bildiradi kasaba uyushma organi kompaniya hisobga olmaydi.

Bunday ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun foydalimi?

Ish beruvchi uchun ishdan bo'shatishning bunday turi qo'shimcha xarajatlar yoki imtiyozlarni talab qilsa ham, foydaliroqdir.

Agar intizomsiz xodim kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, u bilan shartnoma bekor qilingandan so'ng, tomonlarning kelishuviga binoan, ma'muriyat bir qator tegishli hujjatlarni rasmiylashtirmasdan u bilan xayrlashish imkoniyatiga ega.

Bundan tashqari, bu shaxs imzolangan shartnomani sudda ko'rib chiqa olmaydi va kompaniyaga qaytmaydi.

Diqqat! Siz istalmagan xodim bilan u ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida ham ajralishingiz mumkin, bu kompaniya ushbu protsedurani boshlaganida amalga oshirilmaydi.

Ish beruvchi uchun ijobiy tomonlarga ega bo'lgan yana bir tomoni shundaki, tomonlar ishdan bo'shatilganda, u tegishli tajribaga yoki tajribaga ega bo'lgan o'rinbosarni topishga yordam berishi yoki uni o'qitish bilan ta'minlashi haqida xodim bilan kelishish mumkin.

Shunday qilib, ish jarayoni uzoq vaqt davomida to'xtamaydi.

Tomonlarning kelishuvi bilan yoki o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish, qaysi biri yaxshiroq?

Firma va uning o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilishda xodim, har bir tomon buni qanday qilishni tanlash huquqiga ega. Ushbu jarayonni boshlashdan oldin, siz har bir usulning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortishingiz kerak, shuningdek, ishdan bo'shatish maqsadlarini aniqlab, mavjud vaziyatni to'g'ri yo'naltirishingiz kerak.

Hujjat to'liq to'ldirilgandan so'ng, u buyurtmalar reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi va kompaniya rahbariga imzolash uchun taqdim etilishi kerak.

Qadam 3. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish

Buyurtma tuzilib, menejer tomonidan imzolangandan so'ng, shakl iste'foga chiqqan xodimga ko'rib chiqish va imzolash uchun berilishi kerak. Shunday qilib, u hujjat o'qilganligini tasdiqlaydi. Imzo va sana ushbu maqsad uchun maxsus ajratilgan maydonlarga joylashtiriladi.

Agar xodim buyruq bilan tanisholmasa yoki uni imzolashdan bosh tortsa, ushbu hodisa to'g'risida bayonnoma tuzish kerak. Guvohlar ishtirokida hujjat tuziladi, uning tafsilotlari imzolash uchun mo'ljallangan maydonda buyurtmada ko'rsatilishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini olishi mumkin, ammo buning uchun u so'rovni yozma ravishda topshirishi kerak. Ish beruvchi bunday talabni rad etishga haqli emas va uning nusxasini uch kun ichida topshirishi shart.

Qadam 4. Shaxsiy kartangizga kerakli yozuvni kiritish

Diqqat! Agar xodim kartani imzolashdan bosh tortsa, komissiya ishtirokida bu haqda dalolatnoma tuziladi. Bu hujjatlar keyinchalik arxivda birga saqlanadi.

Qadam 5. Mehnat kitobiga ma'lumot kiritish

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos tomonlarning tuzilgan kelishuvi bo'lsa, mehnat shartnomasidagi yozuvda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola bo'lishi kerak: «Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan Rossiya Federatsiyasi» .

Kirish faqat mavjud ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida amalga oshirilishi kerak. Bu haqdagi ma'lumotlar oxirgi ustundagi mehnat hujjatida ham aks ettirilishi kerak.

Amalga oshirilgan yozuv kadrlar bo'limi xodimi, menejer yoki xizmat vazifalariga bunday ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan xodim tomonidan tasdiqlanadi. Yangi qoidalarga ko'ra, endi muhr izi talab qilinmaydi. Xodim tugallangan yozuv bilan tanishishi va buni tasdiqlovchi imzosini qo'yishi kerak.

Qadam 7. Ish haqi hisob-kitoblarini chiqarish

Ushbu kompaniyadagi xodim uchun oxirgi bo'lgan kuni unga barcha pul to'lanishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

• uchun to'lov o `tgan oy ish;
• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi. Shuningdek, qo'shimcha to'lovlar mehnat yoki ichki qoidalar bilan belgilanishi mumkin.

Ba'zan oxirgi kuni ish haqini ketayotgan odamga topshirish mumkin emas. Ko'pincha bu kasallik, kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra o'sha kuni ishda bo'lmaganligi sababli sodir bo'ladi. Bunday vaziyatda pul korxonada saqlanishi kerak va u ertasi kuni beriladi sobiq xodim hisob-kitob to‘lovlarini olishga tayyorligini bildiradi.

Naqd puldan tashqari, hisob-kitob to'lovlari ish haqi kartasiga yoki bank hisobiga o'tkazilishi mumkin. Bunday hollarda pul o'tkazish sanasi keyingi bank kuniga ko'chirilishi mumkin.

bukhproffi

Muhim! Agar biron-bir sababga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasida to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelsa, belgilangan kunda faqat ikkala tomon bahslashmagan qismi to'lanishi kerak. Qolgan summa bo‘yicha muzokaralar olib borilmoqda yoki tomonlardan biri sud jarayonini boshlashi kerak.

Agar ishdan bo'shashdan oldin xodim mavjud ta'til kunlaridan foydalanishga qaror qilsa, u holda ular uchun kompensatsiya to'lanmaydi. Ammo shuni esda tutish kerakki, bunday dam olish muddatini ta'minlash majburiyat emas, balki ish beruvchining xayrixohligidir.

Qadam 8. Shartnoma bekor qilinganda bajarilishi kerak bo'lgan hujjatlarni tayyorlash va berish

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan va to'lov o'tkazilgandan so'ng, sobiq ish beruvchi ba'zi majburiy hujjatlarni tayyorlashi va topshirishi shart:

• Xodimning mehnat daftarchasi. unga kadrlar xodimi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting va hujjatni oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan xodimga topshiring.

Xodim mehnat daftarchasidagi yozuvni imzolashi, shuningdek, korxonadagi mehnat daftarchalarining maxsus jurnalida qayd etish orqali uning olinganligini tasdiqlashi kerak. Agar xodim oxirgi kuni ishlash uchun ruxsatnomani ololmasa, masalan, u xizmat safariga ketgan, kasal bo'lib qolgan yoki biron sababga ko'ra buni rad etsa, kadrlar bo'limi xodimi xabarnoma tuzishi kerak. .

U sizga ishlash uchun ruxsatnoma olish yoki hujjatni pochta yoki kurerlik xizmati orqali yuborishga rozilik berish zarurligi haqida xabar berishi kerak. Ishdan bo'shatilgan xodimga bunday xabar yuborilgan paytdan boshlab, tashkilot ishlashga ruxsatnoma bermaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. belgilangan vaqt.

• , bu avvalgi ikki yil va ishdan bo'shatilgan yil uchun xodimga hisoblangan. Yangi joyda kasallik ta'tilini hisoblash uchun kerak bo'ladi. Sertifikat maxsus blankada tuziladi.
• kompaniyadagi har bir ish yili uchun.
• O'ngda Pensiya jamg'armasiga hisoblangan va o'tkazilgan badallar to'g'risida. Hujjat fond tomonidan ishlab chiqilgan maxsus shaklda tuziladi.
• Ishdan bo'shatilgan xodimning faoliyati bilan bog'liq ichki shakllarning nusxalari. Bu buyurtmalar, rag'batlantirish, rahmat va boshqalar bo'lishi mumkin. Ular yozma ariza bilan 3 kun ichida berilishi mumkin. Tashkilot hujjatlar nusxalarini berishni rad etishga haqli emas.
• Ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma. Hujjat so'rov yuborilgan kundan boshlab uch kun ichida berilishi kerak. Maxsus shakl mavjud, ammo tashkilotlar undan foydalanmasligi va sertifikatni o'zboshimchalik bilan berishi mumkin.

bukhproffi

Muhim! Yangi SZV-STAZH sertifikatini bermaganligi uchun kompaniya xodimi 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi.

9-qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish komissiyasiga taqdim etish (agar kerak bo'lsa)

Ga binoan amaldagi qonun, agar harbiy xizmatga majbur bo'lgan xodim tashkilotdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kompaniya bu faktni harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish boshqarmasining hududiy bo'limiga xabar berishi kerak. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida amalga oshirilishi kerak. Xabar berishning maxsus shakli mavjud bo'lib, u xulq-atvor qoidalari bilan kuchga kiradi harbiy ro'yxatga olish korxonalarda.

Ko'pchilik huquqiy normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'llanilishi uchun sodda va shaffof ko'rinadi. Biroq, ularni yaqindan o'rganish va tahlil qilish ko'plab qiyinchiliklarni engib o'tgandan keyingina belgilangan qoidalarni amalga oshirish mumkin degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Yorqin misollardan biri - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi. U kaftini uning tufayli oldi xulosa, chunki biron bir me'yoriy hujjatda uning hujjatlari uchun tushuntirishlar mavjud emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga katta imtiyozlar beradi - u faqat o'zi uchun foydali bo'lgan istalgan vaqtda iste'foga chiqish imkoniyatiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Bu hatto dam olish vaqti yoki bo'lishi mumkin kasallik ta'tillari. Ish beruvchi, yuqorida ko'rsatilgan shartlar mavjud bo'lganda, shartnomani o'z tashabbusi bilan faqat istisno hollarda bekor qilishi mumkin: korxona tugatilganda yoki faoliyat to'xtatilganda. Kasaba uyushma tashkilotlari nazoratni amalga oshirmaydi. O'zaro munosabatlarni tugatishning bir xil usuli talaba shartnomasi bo'yicha ham mumkin.

Huquqiy asoslar va hujjatlarning to'g'ri rasmiylashtirilishi haqida

Mehnat kodeksining tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishga ruxsat beruvchi qoidasi, bu faqat xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan shartnomaga tegishli ravishda rasmiylashtirilgan qo'shimchani talab qiladi, deb aytilgan.

Taxminiy protsedura:

1. Xodim korxona direktoriga yozadi va ular erishgan o'zaro kelishuvga muvofiq ishdan bo'shatishni talab qiladi.
2. Ish beruvchi arizani ko'rib chiqadi va uni imzolaydi yoki xodim bilan har ikki tomonni ham qoniqtiradigan tugatish sanasini muhokama qilishni boshlaydi.
3. Jarayon to'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan yakunlanadi, bu bitta maqsadga ega - oxirgi hujjatni bekor qilish.

Buning teskari holati ham mumkin - ish beruvchi xodimga unda ko'rsatilgan sanalar, pul kompensatsiyasi miqdori va boshqa muhim shartlar ko'rsatilgan tegishli bildirishnoma yuborish orqali o'zaro rozilik bilan ishni tugatishni taklif qiladi. Qo'shimcha shartnomada tugatish sanasi, ishlarni o'tkazish tartibi, inventarizatsiya qilish muddati, kompensatsiya to'lovlari va boshqa muhim narsalar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

Shartnomani bekor qilish tugallanganligi shundan dalolat beradi T-8 shaklidagi buyurtma va xodimning mehnat daftarchasiga yozuv.

Shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilish ish beruvchiga qanday afzalliklarni beradi?

O'z xohishiga ko'ra ishdan ketishni rejalashtirgan xodimga istalgan vaqtda arizasini qaytarib olish imkoniyati beriladi. Va mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuvi bilan tugatilgan taqdirda, bunday imtiyoz berilmaydi. Imzolangan shartnomani faqat qarama-qarshi tomonning roziligi bilan bekor qilish mumkin. Ya'ni, bir tomonlama tugatish tartibi mumkin emas.

Shartnoma asosida mehnat munosabatlarini bekor qilish ish beruvchi uchun foydali bo'lganligi to'g'risida xulosa quyidagi fikrlarga asoslanib amalga oshirilishi mumkin:

• mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqishning qonuniy imkoniyati;
• bunday qarorning haqiqiy sababini tushuntirishga hojat yo'q va qonun bilan belgilangan muddatlarga rioya qilish haqida tashvishlanishning hojati yo'q. Masalan, agar ishdan bo'shatish sababi xodimlarni majburiy qisqartirish bo'lsa, u holda xodimni ogohlantirish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilmasdan ishdan bo'shatish mumkin emas;
• ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda belgilash, shu jumladan joriy ish kunining oxirida. Bu nuqta, ayniqsa, shaxsga ega bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishda muhim ahamiyatga ega moliyaviy javobgarlik, chunki ish beruvchi shartnomada moddiy boyliklarni to'liq inventarizatsiya qilish uchun zarur bo'lgan muddatni ko'rsatishga haqlidir;
• ish beruvchi ishdan bo'shatishni kasaba uyushma qo'mitasi bilan muvofiqlashtirishga majbur emas;
• Xodimni ishdan bo'shatishning oldini olish kasallik ta'tilini to'ldirish, ta'tilga chiqish yoki sinov muddatini tugatish orqali amalga oshirilmaydi;
• tomonlar o'rtasidagi kelishuv tashkil etishni nazarda tutadi maxsus shartlar, shuningdek, davr, tartib va ​​o'lcham kompensatsiya to'lovi(ishdan bo'shatish nafaqasi yoki kompensatsiya);
• shartnomani hujjatlashtirish uchun maxsus talablar yo'q;
• Ishdan bo'shatilganligi sababli iste'foga chiqishni istamaydigan va mehnat daftarchasiga bunday yozuvni kiritadigan ba'zi faol xodimlar ko'pincha kompensatsiya olishga rozi bo'lishadi va mehnat daftarchasidagi yozuvni ko'rib, ish joyiga keladigan yangi ish beruvchini qidirishni boshlaydilar. uning bo'lajak xodimi topishga tayyor mutlaqo ziddiyatsiz odam degan xulosa murosali yechim hatto qiyin inqiroz davrida ham.

Xodim har qanday imtiyoz yoki kompensatsiya olish huquqiga egami?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin oladigan holatlar uzoq vaqtdan beri belgilab qo'yilgan. Ularning yaqqol misol kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi hisoblanadi. Ammo ba'zi hollarda bu nafaqa miqdori mehnat yoki jamoa shartnomasiga kiritilishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi o'zaro kelishuv ikkala tomon uchun bir qator qulay shartlarni nazarda tutadi. Bunday sababga ko'ra ishdan bo'shagan xodim "kompensatsiya" deb ataladigan pulga ishonishi mumkin, uning miqdori tomonlar o'rtasidagi muzokaralar natijasiga bog'liq.

Qonun hujjatlarida ushbu to'lov bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan. Miqdorni faqat tugatish shartnomasini imzolash orqali ta'minlash mumkin.

Standart to'lovlar va kompensatsiyalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish haqi, bu oxirgi ish kunini hisobga olgan holda hisoblanadi;
• foydalanilmagan ta'til kunlarining soni uchun naqd to'lov. Agar ishdan bo'shatilgan xodim o'z ta'tilidan to'liq foydalanishga qaror qilsa, unda hech qanday kompensatsiya haqida gap bo'lishi mumkin emas. Faqat keyin.

To'lovlar haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyidagi videoni tomosha qilishingiz mumkin:

Ularning hajmini hisoblash

va har bir ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'lanishi kerak. Agar xodim ma'lum bir vaqtda unga tegishli bo'lganidan ko'proq ta'til kunlarini ishlatgan bo'lsa, bu kunlarning barchasi uchun to'lov uning ishidan ushlab qolinadi. Kompensatsiya miqdori xodimning to'liq ish yili uchun to'liq ta'til huquqiga yoki amalda ishlagan oylar soniga qarab hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin aniq kompensatsiya miqdori haqida gapirish uchun siz o'zaro kelishuvni imzolashda ularni ko'rsatishingiz kerak.

To'lovlarni soliqqa tortish

Xodimga to'lanadigan barcha summalarga quyidagi badallar qo'yiladi:

• Shaxsiy daromad solig'i. Oddiy ish sharoitida bu soliq faqat tugallangandan keyin to'lanadi kalendar oyi, va ishdan bo'shatish tartibi biroz boshqacha shartlarni, ya'ni ish haqini haqiqiy olishni nazarda tutadi shaxs. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxsiy daromad solig'i byudjetga to'lanishi kerak:
  • olingan kunida Pul bankda yoki ushbu pul hisob raqamiga o'tkazilgan kuni;
  • agar ishdan bo'shatilganlar bilan hisob-kitoblar kassaga tushgan mablag'lar hisobidan amalga oshirilsa, keyingi kun.
• Daromad solig'i. Ish haqi, aniqrog'i ularning miqdori San'atning 1-3-bandlariga muvofiq aniq nazorat qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi. Ushbu standartlarga rioya qilish juda muhim nuqta, chunki agar ish haqini hisoblashda ularga tayangan bo'lsa, soliq solinadigan daromad solig'i bazasi ish haqining butun miqdori va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdoriga kamayadi.
• UST va hissalar Pensiya jamg'armasi . Ushbu soliqni to'lash mehnat (jamoa) shartnomasida belgilangan to'lovlar hisobiga soliq solinadigan daromad solig'i bazasi kamaygan taqdirda talab qilinadi. Foydalanilmayotgan ta’til uchun kompensatsiya va pul kompensatsiyasi yagona ijtimoiy soliq va pensiya jamg‘armasiga badallar undirilmaydi.
• Shikastlanish holatlari uchun badallar.

Ko'p so'raladigan savollar

Shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan San'atning 2-qismida nazarda tutilgan narsalarni amalga oshirish bilan bekor qilish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, ta'tildan foydalanish huquqi?

Agar ishdan bo'shatish xodimning aybli harakatlarining sodir bo'lishi bilan bog'liq bo'lmasa, unda siz ishdan bo'shatishdan keyin ta'tildan foydalanishingiz mumkin. Bu holda vakolatli hujjatlar quyidagi ketma-ketlikni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning ta'tilga chiqqanligi to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Tomonlar tomonidan qo'shimcha tugatish shartnomasini imzolash. Bunday holda, tugatish sanasi ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri kelishi kerak.
3. Shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq berish, uning sanasi ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kuniga to'g'ri kelishi kerak.
4. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.

Ish beruvchi tomonlarning kelishuviga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza bergan xodimni rad etishga haqlimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu savolga aniq javob bermaydi. San'atning so'zlariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishga imkon beradi, biz xodimning ish beruvchidan roziligini talab qilish uchun asos yo'q degan xulosaga kelamiz. Siz boshqa variantga murojaat qilishingiz mumkin - o'z tashabbusingiz bilan mehnat shartnomasini bekor qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi).