Himoya mehnat huquqlari Kasaba uyushmalari tomonidan esa mehnatkashlarning qonuniy manfaatlarini himoya qilish mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati, xodimlarning mehnat huquqlarini o‘zini-o‘zi himoya qilish va sud orqali himoya qilish bilan bir qatorda mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning asosiy yo‘llaridan biri sifatida belgilandi. Davlat organlari va mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratidan farqli o'laroq, kasaba uyushmalari kasaba uyushma nazoratini amalga oshiradi va uning ommaviy shakllari va usullarini qo'llaydi.

Kasaba uyushmalari, shuningdek, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarni saylash huquqiga ega.

Kasaba uyushmalari ish beruvchilar va ularning vakillari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi, shuningdek, jamoa shartnomalari va bitimlari shartlarining bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirishga haqli.

Kasaba uyushmalari nazoratni amalga oshirish uchun huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalarini tuzishi mumkin, ularga belgilangan nizomlarda nazarda tutilgan vakolatlar berilgan. Ularni yaratish huquqi butun Rossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalariga tegishli bo'lib, ular ushbu tekshiruvlar to'g'risidagi qoidalarni tasdiqlaydilar. Masalan, kasaba uyushmalarining eng yirik uyushmasi - Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FNPR) FNPR Ijroiya qo'mitasining 2002 yil 22 maydagi qarori bilan "Kasaba uyushmalarining huquqiy mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi namunaviy nizom" ni tasdiqladi. ". Ushbu Nizom kasaba uyushmalarining huquqiy mehnat inspektsiyasining vazifalarini, uning asosiy funktsiyalarini, kasaba uyushmalarining yuridik mehnat inspektorlarining huquq va majburiyatlarini hamda uning faoliyatining tashkiliy asoslarini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasining bir ta'sis sub'ekti hududida faoliyat yurituvchi kasaba uyushmalari tashkilotlarining mintaqalararo, shuningdek hududiy birlashmalari (birlashmalari) kasaba uyushmalarining huquqiy va texnik inspektsiyalarini tuzishi va tegishli umumrossiya Federatsiyasining namunaviy reglamentiga muvofiq bo'lishi kerak bo'lgan normativ hujjatlarni qabul qilishi mumkin. kasaba uyushmalari uyushmasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasida kasaba uyushmasi inspektorlarining ishchilarning mehnat faoliyatini qamrab oladigan va mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan jamoatchilik nazorati sohasidagi huquqlari belgilangan. Kasaba uyushmalari mehnat inspektorlari vaqtida Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga, mehnat qonunchiligini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarga, kasaba uyushmalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi, jamoa shartnomasi, bitimi shartlariga rioya etilishi yuzasidan tekshirishlar o‘tkazish uchun ushbu kasaba uyushmasi a’zolarini ishga yollagan ish beruvchilarga erkin tashrif buyurish huquqiga ega. Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslari ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi va boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirishga haqli. Ular mehnat sharoitlarini mustaqil ekspertizadan o'tkazishlari va xodimlarning xavfsizligini ta'minlashlari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirishda ishtirok etishlari, ular haqida to'liq ma'lumot olishlari, shuningdek rahbarlardan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi ma'lumotlarni olishlari mumkin. va tashkilotning boshqa mansabdor shaxslari, yakka tartibdagi tadbirkorlar- ish beruvchilar.

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari va kasaba uyushmalarining vakolatli shaxslari shuningdek: kasaba uyushma a'zolarining mehnat faoliyatida sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini qoplash masalalari bo'yicha ularning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish; federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish. Shuni ta'kidlash kerakki, kasaba uyushmalari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi 2-bandiga tayanadi, unda "inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini bekor qiladigan yoki kamaytiradigan qonunlar chiqarilmasligi kerak".

Kasaba uyushmalari, mehnat inspektsiyalarining aniqlangan huquqbuzarliklarga munosabati shakllari quyidagilardan iborat:

1) xodimlarning hayoti va sog'lig'iga to'g'ridan-to'g'ri xavf tug'dirsa, ish beruvchiga ishni to'xtatib turish to'g'risida talab qo'yish huquqi;

2) ish beruvchilarga mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida taqdimnomalar yuborish huquqi;

3) qonun va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslarni javobgarlikka tortish talabi bilan tegishli organlarga murojaat qilish huquqi.

O'z-o'zini himoya qilish ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullaridan biri sifatida birinchi marta joriy etilgan Mehnat kodeksi RF, garchi faqat "o'zini himoya qilish" atamasi yangi bo'lsa ham. Ba'zi hollarda ishchilar Kodeks qabul qilinishidan oldin ham o'zini himoya qilishga kirishgan.

"O'z-o'zini himoya qilish" deganda, odatda, huquq sub'ekti (xodim) sud, davlat yoki jamoat organlarining yordamiga murojaat qilmasdan, o'z harakatlari bilan o'zini himoya qiladigan huquqlarni himoya qilish usuli tushuniladi. Agar huquq buzilgan yoki uning buzilishi ehtimoli mavjud bo'lsa, xodim o'zini himoya qilishga murojaat qiladi. Shu bilan birga, o'zini himoya qilish ko'rsatilgan qoidabuzarlikka mutanosib bo'lishi va uni bostirish uchun zarur bo'lgan chegaralardan tashqariga chiqmasligi kerak.

Mehnat huquqlarini himoya qilish uchun xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasiga muvofiq ish beruvchini yoki uning bevosita rahbarini yozma ravishda xabardor qiladi, shundan so'ng u nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin. mehnat shartnomasi, shuningdek, uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishlarni bajarishdan bosh tortish. Ko'rsatilgan ishdan bosh tortilganda, xodim mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha huquqlarni saqlab qoladi.

2006 yil 30 iyuldagi 90-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi 2-qism bilan to'ldirildi, unda mehnat huquqlarini himoya qilish uchun xodim boshqa nazarda tutilgan hollarda ham ishni bajarishdan bosh tortish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buzilgan huquqni bartaraf etgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortish (ishni to'xtatib turish) shaklida o'zini o'zi himoya qilish imkoniyatini nazarda tutadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorida aytilishicha, boshqa ishga o'tkazilgan va uni boshlashdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda ish beruvchi majburiydir. o'tkazishning qonuniyligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish. "Va agar o'tkazish noqonuniy deb topilsa, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish asosli deb hisoblanmaydi va xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak."

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim og'ir ishlarni bajarishdan va mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashdan bosh tortishi mumkin. Bu huquqni o'z-o'zini himoya qilish deb hisoblash mumkin. Biroq, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, xodim hayoti va sog'lig'iga tahdid bo'lishiga qaramay, ishni bajarishdan bosh tortishga haqli emas. Masalan, "Favqulodda vaziyatlarda qutqaruv xizmatlari va qutqaruvchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, "professional avariya-qutqaruv xizmatlarining barcha xodimlari, professional avariya-qutqaruv guruhlari ushbu xizmatlar va guruhlar rahbarlari tomonidan berilgan buyruq va ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishlari kerak. ”. Ular bajaradigan ishlarning o'ziga xos xususiyati tufayli, ular hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa ham, o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishlari mumkin emas.

Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish ish tashlashdan farqlanishi kerak. O'z-o'zini himoya qilish - bu xodimning shaxsiy mehnat huquqlarini (aniqlik huquqi) himoya qilish uchun ishni bajarishdan bosh tortish. mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasida belgilangan, o'z vaqtida va to'liq olish huquqi ish haqi, jarayonda hayot va salomatlikni muhofaza qilish huquqi mehnat faoliyati). Ish tashlash - bu talablarni bajarishdan bosh tortish ish vazifalari(to'liq yoki qisman) jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun, ya'ni jamoaviy manfaatlarni yoki jamoaviy huquqlarni himoya qilishga qaratilgan.

O'zini himoya qilish huquqi xodim tomonidan boshqa xodimlardan mustaqil ravishda mustaqil ravishda amalga oshiriladi. Ish tashlash to'g'risidagi qaror faqat kollektiv tomonidan qabul qilinishi mumkin - umumiy yig'ilish tashkilot xodimlarining (konferentsiyasi).

O'zini himoya qilish huquqini amalga oshirish bilan bir qatorda, xodim Federal mehnat inspektsiyasiga yoki shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish organlariga murojaat qilishi mumkin. Ish tashlash jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish jarayonida o'tkaziladi, bu holda sud himoyasiga murojaat qilish va nazoratni amalga oshirish mumkin emas.

Shuningdek, mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish va ish tashlash o'zining huquqiy oqibatlari bilan farq qiladi. O'zini himoya qilish uchun ishni bajarishdan bosh tortish mehnat huquqlarining buzilishi bartaraf etilgunga qadar davom etishi mumkin. Bunday rad etishning natijasi faqat xodimning buzilgan huquqini tiklash bo'lishi mumkin. Ish tashlashning davomiyligi ushbu davrda o'tkazilgan yarashuv tartib-qoidalarining samaradorligi bilan belgilanadi. Ish tashlash ishchilarning yangi huquqlarini belgilash, jamoa shartnomasida, kelishuvida nazarda tutilgan huquqlarni amalga oshirish yoki qisman amalga oshirish to'g'risida bitim tuzish bilan yakunlanishi mumkin. Kollektiv mehnat nizolarini hal etish to'g'risida kelishuvga erishmasdan, ish tashlashni unga rahbarlik qiluvchi organning qarori bilan to'xtatish ham mumkin.

O'z-o'zini himoya qilish huquqidan foydalanishning umumiy tartibi qonun bilan belgilanmagan, ammo shunga nisbatan ba'zi turlari o'z-o'zini himoya qilish, biz ma'lum bir tartibni bajarish zarurati haqida gapirishimiz mumkin. Ko'rib chiqishga arziydi amaliy vaziyat, bu tezisda allaqachon to'xtalib o'tgan, ya'ni xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishini to'xtatib turish. Shunday qilib, "ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish faqat ish haqini berish uchun belgilangan kundan boshlab 15 kun o'tgandan keyin va ish beruvchiga yozma ravishda xabar qilinganidan keyin amalga oshirilishi mumkin".

O'z-o'zini himoya qilish bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatib turish muddati cheklanmaydi va xodimning buzilgan huquqlarini tiklash uchun zarur bo'lgan vaqt bilan belgilanadi. Xodim ish haqi to'langanidan keyin, avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risida buyruq chiqarilgandan, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari berilganidan keyin darhol mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart.

Ishchining o'zini himoya qilish huquqini amalda amalga oshirish bilan bog'liq holda ikkita jiddiy savol tug'iladi. Birinchisi, mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatib turish muddati uchun to'lov haqida, ikkinchisi, xodimning ish joyida bo'lishi zarurligi haqida. Shaxs o'z mehnat huquqlarini himoya qilish zarurati tufayli ishlamagan davr uchun to'lovni to'lash tartibi va miqdori aniq belgilanmagan, ammo tan olish kerakki, ushbu davr uchun har qanday kafolat to'lovlarini rad etish o'z-o'zini boshqarish huquqini beradi. mudofaa fantastikaga aylanadi.

Xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat huquqini himoya qilish holatlari uchun to'lov xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun belgilanadi. Ko'rinib turibdiki, bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismiga muvofiq ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt sifatida mehnat majburiyatlarini to'xtatib turish uchun to'lash to'g'riroq bo'lar edi, chunki ish beruvchi ish beruvchining aybi bilan ishlamagan. mehnat qonunchiligida o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajarish.

Shubhasiz, xuddi shu qoida ish haqini to'lash kechiktirilganligi sababli ish to'xtatilgan taqdirda ham qo'llanilishi kerak, garchi bu borada qonunda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q.

Amalda, o'zini himoya qilish huquqi amalga oshirilgan taqdirda, xodimning ish joyida bo'lish rejimini belgilash bilan bog'liq savol tug'iladi. Qonunda bu borada hech qanday qoida va talablar nazarda tutilmagan va shuning uchun bu masalani xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv asosida hal qilish to‘g‘riroq bo‘ladi. Xodimning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash uzoq vaqt talab qilmagan hollarda, xodimni ish joyida bo'lishga majburlashga yo'l qo'yiladi. Agar sodir etilgan qonunbuzarliklarni tuzatish bir necha kun davom etsa, tashkilotga tashrif buyurishning boshqa rejimini ta'minlash mumkin. Aytaylik, bir xodim keldi ish joyi, ishlarning holati haqida bilib oling. Agar ish beruvchi ushbu kun davomida shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini berishga, xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdidni bartaraf etishga, ish haqini to'lashga qodir bo'lmasa, xodim tark etishi mumkin. ishlab chiqarish xonasi. Shuni tushunish kerakki, mehnat huquqlarini himoya qilish uchun ishni to'xtatib turish mehnat munosabatlarini tugatishga va xodimning huquqlarini cheklash yoki cheklashga olib kelmaydi.

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish va xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati bilan bir qatorda mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullaridir. sud himoyasi. O'zini himoya qilish - bu xodimning shaxsiy mehnat nizolarini ko'rish organlariga yoki mehnat qonunlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish organlariga murojaat qilmasdan yoki qo'shimcha ravishda o'z mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortishi. Kasaba uyushmalari esa mehnatkash fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida tashkil etiladi. Ular o'z vakolatlarini amalga oshirishda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik qilish huquqiga ega. Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslari tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini erkin tekshirish va aniqlangan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha mansabdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqilishi shart bo'lgan takliflar kiritish huquqiga ega.

Nijniy Novgorod universiteti axborotnomasi. N.I. Lobachevskiy, 2013 yil, No 6 (1), p. 310-316

ROSSIYA FEDERATSIYASIDA MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA QILISh © 2013 I.A. Filipova

Nijniy Novgorod davlat universiteti. N.I. Lobachevskiy [elektron pochta himoyalangan]

2013 yil 29 oktyabrda olingan

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bir qator huquqlarga ega Rossiya Federatsiyasi. Bu huquqlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday vositalar bilan himoya qilinishi mumkin. Asosiy usullar: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish, maxsus davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan himoya va sud himoyasi.

Kalit so'zlar: ishchilar, mehnat huquqlari, kasaba uyushmalari, mehnat qonunchiligi, davlat mehnat inspektsiyasi, mehnat sohasidagi nazorat (nazorat), sud himoyasi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 45-moddasiga binoan, Rossiyada inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish kafolatlanadi. Har kim o'z huquq va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega. Bu, shuningdek, mehnat huquqlari va erkinliklariga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida nazarda tutilganlarga ham tegishli.

Xodimlar, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, mehnat sohasida muhim huquqlarga ega. Xodimlarning ushbu huquqlari ish beruvchilarning majburiyatlariga mos keladi. Agar ish beruvchi xodimlarning huquqlarini hurmat qilmasa, ularni buzsa, xodimlarga ham qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyati beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi, bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilishning maqsadi xodimlarning qonun hujjatlarida, qonun hujjatlarida yoki shartnomada belgilangan huquqlardan foydalanishini ta'minlashdan iborat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:

Xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish;

Kasaba uyushmalari tomonidan huquqlarni himoya qilish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);

Sud himoyasi.

Keling, ushbu usullardan birinchisini ko'rib chiqaylik - ishchilarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish. Huquqlarning huquq sub'ekti tomonidan o'zini o'zi himoya qilish - bu xodimlarning shaxsiy mehnat nizolarini ko'rish organlariga yoki davlat nazorati organlariga murojaat qilmasdan yoki murojaat qilmasdan, ularning mehnat huquqlari, hayoti va sog'lig'ini himoya qilish bo'yicha mustaqil faol harakatlaridir. nazorat qilish) mehnat qonunchiligiga rioya qilish.

Xodimlarning o'zini o'zi himoya qilish choralariga quyidagilar kiradi:

1) ish beruvchini yoki bevosita rahbarni yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi);

2) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishni bajarishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-221-moddalari sifatida);

3) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda, shu jumladan mehnat faoliyatini amalga oshirishga yozma rozilik berishni rad etish orqali ishni bajarishni rad etish. ortiqcha ish, hafta oxiri ish, tungi vaqt, qayta rejalashtirish yillik otpuska, yilik ta'til va hokazo. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi to'rtinchi qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 96, 99, 113, 124-moddalari);

4) ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Aslida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilar uchun o'zini o'zi himoya qilishning faqat bitta shaklini nazarda tutadi - mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortish. Agar mavjud bo'lsa, o'zini himoya qilish mumkin qo'pol qoidabuzarlik to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan xodimning mehnat huquqlari. Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish ish tashlashdan farqlanishi kerak. Birinchisi, xodimning shaxsiy mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi, ikkinchisi - jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish usuli va jamoaviy huquqlarni himoya qilishga qaratilgan.

Mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish xodimlar tomonidan erkin amalga oshiriladi. Rahbar, tashkilotning boshqa mansabdor shaxslari xodimni ishni bajarishga majburlay olmaydi;

uni tug'ish, psixologik bosim o'tkazish. Shuningdek, o'zini himoya qilish huquqidan foydalanadigan xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortishga yo'l qo'yilmaydi. Ish beruvchining manfaatlarini ifodalovchi shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari ustidan sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Xodimning huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish hech qanday hokimiyat ishtirokisiz amalga oshiriladi, xodimlarning harakatlari rasmiy hujjatlashtirilmaydi. Ish beruvchi qoidabuzarlikni ixtiyoriy ravishda bartaraf qilishi yoki uni tan olmay, xodimning da'vosini rad etishi mumkin. Qonun o'z-o'zini himoya qilish va mehnat huquqlarini himoya qilishning boshqa vositalarini bir vaqtda qo'llashni taqiqlamaydi.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning ikkinchi usuli - kasaba uyushmalari himoyasi. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" gi 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonuniga (keyingi o'rinlarda "Kasaba uyushmalari to'g'risida"gi qonun") muvofiq kasaba uyushmalari kasaba uyushmalarining huquq va manfaatlarini himoya qiladi. a'zolarning yakka tartibdagi mehnat va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha, jamoaviy huquq va manfaatlari sohasida esa - kasaba uyushmalariga a'zoligidan qat'i nazar, xodimlarning huquq va manfaatlarini, agar ularga belgilangan tartibda vakillik qilish huquqi berilgan bo'lsa.

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida kasaba uyushmalari quyidagi huquqlarga ega (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi):

a) tegishli davlat organlari tomonidan ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish bo'yicha takliflar kiritadi;

b) organlar tomonidan qabul qilingan xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo‘yicha xulosa berish; ijro etuvchi hokimiyat, mahalliy hokimiyat organlari;

v) ish beruvchilar bilan ish haqi tizimlari, o'lchamlarini muvofiqlashtirishda ishtirok etish tarif stavkalari(ish haqi), shuningdek mehnat me'yorlari;

d) tegishli kasaba uyushmalari a'zolari ishlaydigan tashkilotlar va ish joylariga erkin borish.

Bundan tashqari, kasaba uyushmalari mehnatkashlar manfaatlari himoyachisi sifatida:

Rivojlanishda ishtirok eting davlat dasturlari bandlik, bandlik to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish (Kasaba uyushmalari to‘g‘risidagi qonunning 12-moddasi);

Qonunda nazarda tutilgan hollarda mahalliy normativ hujjatlar bo'yicha asoslantirilgan fikr bildirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi);

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinligi to'g'risida asosli fikr bildirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi);

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374, 376-moddalari);

Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish, shu jumladan yuridik va texnik bo'lishi mumkin bo'lgan o'z mehnat inspektsiyalarini tashkil etish (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 19-moddasi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi). federatsiya);

Kasaba uyushmalari a'zolarining, boshqa xodimlarning iltimosiga binoan, shuningdek o'z tashabbusi bilan mehnat huquqlarini himoya qilish uchun arizalar bilan mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga murojaat qilish, yuridik xizmatlar va maslahatlar tashkil etish (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 23-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan kasaba uyushmalari ish beruvchidan aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishni talab qilishga haqli, u o'z navbatida ish beruvchini bir hafta ichida xabardor qilishi shart. kasaba uyushma organi ushbu talabni ko'rib chiqish natijalari va ko'rilgan choralar to'g'risida.

Ushbu vakolatlarni amalga oshirishda kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) uchun davlat organlari bilan hamkorlik qiladi.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning uchinchi usuli - mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Faoliyatning ayrim sohalarida ishlarni xavfsiz olib borish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) vakolatli federal ijroiya organlari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353.1-moddasi, shuningdek, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan quyi tashkilotlarga nisbatan amalga oshiriladigan idoraviy nazoratni ham ajratib turadi.

Darhaqiqat, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati keng doiradagi davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Birinchidan, bu Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya RF (Rossiya Mehnat vazirligi) federal ijroiya organi bo'lib, ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradi.

lar davlat siyosati demografiya, mehnat, turmush darajasi va daromadlari, ish haqi, pensiyalar, ijtimoiy sug'urta (majburiy tibbiy sug'urtadan tashqari), sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish sohasida; ijtimoiy sheriklik va mehnat munosabatlari, bandlik va ishsizlik, mehnat migratsiyasi, muqobil davlat xizmati, davlat xizmati (ish haqi masalalari bundan mustasno), aholini ijtimoiy himoya qilish, ijtimoiy xizmatlar aholi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risida"gi Nizom (bundan buyon matnda Mehnat vazirligi to'g'risidagi nizom) asosida tashkil etilgan. 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli Rossiya Federatsiyasining ilgari mavjud Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi o'rniga.

Aynan Rossiya Mehnat vazirligi ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi kabi normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qiladi; Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom; Boshqaruv tizimi to'g'risidagi nizom professional xavflar; 18 yoshga to'lmagan ishchilar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro'yxati; Ayrim ishlab chiqarish va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom; Tashkilot to'g'risidagi nizom jamoat ishlari; Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari. Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligi qonunchilikni qo'llash amaliyotini umumlashtiradi va ushbu faoliyat sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirishni tahlil qiladi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi subyekti darajasida mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tegishli vazirliklar (idoralar, idoralar), masalan: Tatariston Respublikasi Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Mari El Respublikasi Aholi va mehnatni ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Krasnodar o'lkasining aholi ma'muriyatining mehnat va bandlik departamenti, Moskva shahar mehnat va bandlik boshqarmasi, Bandlik, mehnat vazirligi va Saratov viloyatining migratsiyasi va boshqalar.

Nijniy Novgorod viloyatida davlat boshqaruvi mehnatni muhofaza qilish Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan amalga oshiriladi. Uning vazifasi mintaqadagi fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, mehnat munosabatlari va ish bilan ta'minlash, konstitutsiyaviy huquqlarni himoya qilish sohasida Nijniy Novgorod viloyatining yagona samarali davlat siyosatini amalga oshirishdan iborat.

Nijniy Novgorod viloyati fuqarolarining mehnat munosabatlari va bandlik sohasidagi konstitutsiyaviy huquqlari, ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish.

Shunday qilib, Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan qabul qilingan hujjatlar orasida 2012 yil 14 fevraldagi 134-sonli "Nijniy Novgorod viloyatida ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i mavjud. ".

Boshqaruv organi ham ma'muriyatdir davlat xizmati Nijniy Novgorod viloyati aholisini ish bilan ta'minlash (bugungi kunda bandlik masalalari umuman Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari darajasiga o'tkazildi). Uning faoliyatining maqsadi aholi bandligini ta'minlash,

ishsizlikdan himoya qilish. Nijniy Novgorod viloyati tumanlari va shaharlarining "Bandlik markazlari" davlat muassasalari unga bo'ysunadi.

Uni maxsus bo'limga va shahar nazoratiga bo'lish mumkin. Munitsipalitet darajasida mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish uchun mas'ul organ mehnat bo'limi (bo'limi) hisoblanadi, masalan: Nijniy Novgorod ma'muriyatining mehnat va aholi bilan ishlash bo'limi. Shahar hokimligining 2011 yil 29 apreldagi 1746-son qaroriga asosan boshqarma quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi: shahar ijtimoiy-mehnat sohasidagi jarayonlarning rivojlanish holatlari va tendentsiyalarini tahlil qiladi, nomutanosibliklarni bartaraf etish yo‘llarini belgilaydi. ularning rivojlanishida yuzaga kelgan, Nijniy Novgorod shahar Dumasiga ijtimoiy va mehnat sohasidagi munitsipal huquqiy hujjatlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi, tuman mehnat bo'limlarining davlat mehnat inspektsiyasi, bandlik xizmati organlari bilan o'zaro hamkorligini ta'minlaydi; hududiy organlar jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish xizmatlari, viloyat migratsiya xizmati, kasaba uyushmalari, sug'urta jamg'armalari va kompaniyalari, hududiy mehnat organlari, shaharda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar bo'yicha ma'lumotlar bazalarini shakllantiradi.

Nijniy Novgorod shahrining tumanlarida tuman ma'muriyatlari tuzilmasida mehnat funktsiyalari bo'yicha tegishli bo'lim (sektor) mavjud. Masalan, Sovet tumani ma'muriyatining ijtimoiy va mehnat munosabatlari bo'limi yoki Priokskiy, Moskva, Avtozavodskiy, Kanavinskiy, Leninskiy, Sormovskiy tumanlaridagi ijtimoiy-mehnat munosabatlari sektori, Iqtisodiyot, mehnat, investitsiyalar bo'limi. Nijniy Novgorod viloyati.

Orqaga davlat nazorati. Mehnat vazirligi to'g'risidagi nizomga muvofiq, Rossiya Mehnat vazirligi o'z yurisdiktsiyasi ostidagi Mehnat va bandlik federal xizmati faoliyatini muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi, bo'ysunuvchi federal ijroiya organlari faoliyatini boshqaradi va nazorat qiladi. davlat muassasalari, shu jumladan federal muassasalar tibbiy va ijtimoiy ekspertiza, federal davlat unitar korxonalar va faoliyatni muvofiqlashtirish pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Mehnat va bandlik federal xizmati (Rostrud) - bu mehnat, bandlik va muqobil davlat xizmati sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijro etuvchi organ. davlat xizmatlari aholi bandligiga ko'maklashish va ishsizlikdan, mehnat migratsiyasidan himoya qilish va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasida.

Mehnat va bandlik federal xizmati davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradi:

Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya qilishlari uchun tekshirishlar, buzilishlarni bartaraf etish to'g'risida majburiy buyruqlar berish, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etishning belgilangan tartibiga muvofiq javobgarlikka tortish to'g'risida ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining organlari tomonidan belgilangan tartibda ishsiz deb tan olingan fuqarolarga ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish uchun;

Fuqarolarning muqobil fuqarolik xizmatidan o'tishlari uchun.

Rostrud registrlari:

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar;

Federal darajada tuzilgan shartnomalarni tuzish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolari, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda jamoaviy mehnat nizolari.

Rostrud, shuningdek, mehnat hakamlarini tayyorlash, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish, bandlik sohasida davlat xizmatlarini oluvchilar reestrini yuritish va boshqalarni tashkil qiladi.

Ros-Mehnatning hududiy bo'linmalari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat mehnat inspektsiyalari, masalan, davlat

Nijniy Novgorod viloyatida naya mehnat inspektsiyasi. Ushbu organ Nijniy Novgorod viloyatidagi ish beruvchilarning ish sharoitlarini muntazam ravishda tekshiradi.

Masalan, 2012 yilda 1626 ta (989 tasi - davlat inspektorlari tomonidan) huquqiy masalalar; 637 - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat inspektorlari). 7365 ta huquqbuzarliklar aniqlandi, shundan: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha - 5089, huquqiy masalalar bo'yicha - 2276. Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha 1130 ta buyruq chiqarildi, jami 9 million 877 ming 500 rubl miqdorida 2291 ta ma'muriy jarima qo'llanildi. 742 nafar xodim mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘quv, ko‘rsatma, amaliyot va bilimlarni sinovdan o‘tkazmaganligi uchun belgilangan tartibda davlat mehnat inspektorlarining talabiga binoan ishdan chetlashtirildi. Muvofiqlik sertifikatiga ega bo‘lmagan ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish to‘xtatildi – 552 dona, jihozlardan foydalanishni vaqtinchalik taqiqlash to‘g‘risida 3 ta bayonnoma tuzilib, sudlarga yuborildi.

Tekshiruvlar davomida aniqlangan asosiy qoidabuzarliklar quyidagilardan iborat:

1) tashkilot rahbarlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilmagan va sertifikatlanmagan;

2) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlar amalga oshirilmasa;

3) korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha talablar qo'yiladigan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish talab qilinadigan kasblar va ish turlarining ro'yxatlari mavjud emas (ishlab chiqilmagan);

4) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish ta'minlanmagan, bir qator kasblar va ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar mavjud emas;

5) davriy tibbiy ko'riklar ishchilar ushlab turilmaydi;

6) o'qitilmagan ishchilarni ishlarni bajarishga yoki yuqori xavfli uskunalardan foydalanishga ruxsat berish;

7) xodimlar kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan yoki to'liq ta'minlanmagan;

8) ko'k rangli ishchilarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha davriy mashg'ulotlar yo'q.

Shu bilan birga, tergov ma'lumotlariga ko'ra, eng ko'p halokatli jarohatlar ishlab chiqarish va qurilishda kuzatiladi. Ko'pincha baxtsiz hodisalar balandlikdan yiqilish natijasida sodir bo'ladi; ob'ektlarning qulashi, qulashi, qulashi

tovarlar, materiallar, er; harakatlanuvchi, uchuvchi, aylanadigan jismlarning, mashina qismlarining ta'siri; yo'l-transport hodisalari. Jiddiy oqibatlarga olib keladigan baxtsiz hodisalarning sabablari odatda ishni qoniqarsiz tashkil etish, xodim tomonidan buzilishdir. ish tartibi va jarayonning buzilishi.

Ish beruvchilarni tekshirish davlat mehnat inspektsiyasining nazorat va nazorat faoliyatining asosiy shakli hisoblanadi. Tekshirish uchun asos Rostrud va Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish boshqarmasi (Rossiya Mehnat vazirligining tarkibiy bo'linmasi) rahbarlarining ko'rsatmalari, boshqa davlat organlarining ma'lumotlari va fuqarolarning murojaatlari. Prokuratura organlarining ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ish qo‘zg‘atish to‘g‘risidagi qarorlarini ko‘rib chiqish bo‘yicha ham ishlar olib borilmoqda. Ba'zan tekshirishlar prokuratura bilan birgalikda amalga oshiriladi.

2013 yil 1 sentyabrda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishning birinchi besh yillik bosqichi yakunlanadi, bu haqda Rossiya Federatsiyasining barcha korxonalari hisobot berishlari shart. Rost-rud rahbariyatining so'zlariga ko'ra, aksariyat ish beruvchilar undan o'tmaydi, chunki 2008 yil sentyabridan 2012 yil dekabrigacha korxonalarning atigi 1,3 foizi sertifikatlangan. Sinovdan o'ta olmaganlarga nisbatan sanksiyalar - xo'jalik yurituvchi sub'ekt faoliyatini to'xtatib turishgacha. Sertifikatlash jamoa shartnomasida belgilanishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli buyrug'i bilan ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar barcha ish joylari uchun emas, balki faqat potentsial yuqori bo'lganlar uchun sertifikatlashtirishni o'tkazish majburiyatini belgilaydi. xavfli bo'lganlar (mashinalar, mexanizmlar, zararli materiallardan foydalanish va boshqalar bilan bog'liq). Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligining mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish departamenti direktorining so'zlariga ko'ra, birlamchi sertifikatlash hamma uchun majburiy bo'lib qolmoqda.

Hozirda mavjud bo'lgan sertifikatlash natijalariga ko'ra, ishlarning sifati juda past: ishlarning 60% dan ortig'i zararli yoki xavfli deb tasniflanishi mumkin.

Rostruddan tashqari, mehnat sohasidagi nazorat (nazorat) organlariga Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmati (Rostexnadzor) va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati (Rospotrebnadzor) kiradi.

Rostekhnadzor - bu tana davlat tomonidan tartibga solish atom energiyasidan foydalanishda xavfsizlik; sanoat xavfsizligi sohasidagi vakolatli organ; davlat kon nazorati organi; davlat energetika nazorati organi; davlat qurilish nazorati organi.

Rostekhnadzorning hududiy bo'linmalari Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida joylashgan emas. Masalan, Rostexnadzorning Volga bo'limi Tatariston, Mari El va Chuvashiya respublikalarini qamrab oladi. Shuningdek, Nijniy Novgorod shahrida joylashgan Rostexnadzorning Volga-Oka bo'limining vakolati (hududiy bo'limlari bilan: Vyksa, Sarov, Dzerjinskiy, Kstovskiy va Arzamas) Rossiya Federatsiyasining ikkita ta'sis sub'ekti - Rossiya Federatsiyasi hududiga ham tegishli. Nijniy Novgorod viloyati va Mordoviya Respublikasi.

Rospotrebnadzor, o'z ichiga kasbiy salomatlik, kommunal gigiena bo'yicha sanitariya nazoratini tashkil etish bo'limini o'z ichiga oladi, ish beruvchilarning faoliyatini sanitariya qonunchiligi talablariga rioya qilish bo'yicha tekshiradi, qonun buzilishining oldini oladi, oldini olishga yoki oldini olishga qaratilgan cheklovchi, profilaktika va profilaktika choralarini qo'llaydi. ish beruvchilar tomonidan muayyan faoliyat sohasida majburiy talablarni buzish oqibatlarini bartaraf etish.

Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari darajasida hududiy boshqarmalar, shaharlar va tumanlar darajasida - Rospotrebnadzor bo'limlarining bo'limlari mavjud.

Prokuratura, shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) davlat organlariga ham kiradi. 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga binoan prokuror: inson va fuqaroning huquqlari va erkinliklari buzilganligi to'g'risidagi shikoyatlar va boshqa xabarlarni tekshiradi; jabrlanuvchilarga ularning huquq va erkinliklarini himoya qilish tartibini tushuntiradi; inson va fuqaroning huquq va erkinliklari buzilishining oldini olish va ularga chek qo‘yish, qonunni buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish, yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko‘radi.

Prokuratura quyidagi ishlarni amalga oshiradi:

1) nazorat qilinadigan hududda joylashgan korxonalarda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining bajarilishini prokuror tekshiruvlari;

2) qo'shma tekshiruvlarda ishtirok etish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida Rospotrebnadzor bo'limiga va davlat mehnat inspektsiyasiga mutaxassislarni ajratish to'g'risidagi so'rovlar;

3) mehnat masalalari bo'yicha kelib tushgan shikoyatlarni tahlil qilish.

Tekshiruvlar natijasi huquqbuzarliklarni aniqlash va keyinchalik mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish to'g'risida taqdimnomalar kiritish, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish yuritish to'g'risida qaror chiqarish, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish yuritish majburiyati to'g'risida da'vo arizasini taqdim etish bo'lishi mumkin. ish joylarini sertifikatlash. Ikkinchisi prokurorning buzilgan yoki bahsli narsalarni himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqi bilan bog'liq holda mumkin. ijtimoiy huquqlar, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 45-moddasiga muvofiq mehnat (xizmat) munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar sohasidagi erkinliklar va qonuniy manfaatlar.

Prokuraturaga kelib tushgan murojaatlarning katta qismi ish beruvchilarning ish haqi bo‘yicha qarzlari bilan bog‘liq. Statistika organlari, sud ijrochilari xizmati, soliq xizmati, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan o'zaro hamkorlik natijalariga ko'ra, prokuratura xodimlarning o'z vaqtida va to'liq sug'urta qilish huquqini buzgan ish beruvchilarni aniqlaydi. ish haqini to'lash.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan idoralararo nazorat ham federal darajada, ham Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari darajasida tegishli vazirliklar tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida ko'rsatilgan mehnat huquqlarini himoya qilish usullarining to'rtinchisi - sud. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, sudlar tomonidan ko'rib chiqilayotgan mehnat nizolarining muhim qismi ish haqini to'lamaslik bilan bog'liq; noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish. Ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatish, xodimlarni qisqartirish, boshqa ishga o'tkazish tartibini buzadi, bu esa bunday harakatlarni noqonuniy deb tan olishga va fuqarolarning mehnat huquqlarini tiklashga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi qoidalariga muvofiq, xodim mehnat nizolarini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida tuman (shahar) sudiga murojaat qilishga haqlidir. uning huquqi buzilganda va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Oxirgi pozitsiyaga e'tibor berish kerak Maxsus e'tibor: xodimga mehnat daftarchasi yoki hech bo'lmaganda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilishi kerak (yoki xodimning buyruq va mehnat daftarchasini olishdan bosh tortishi, belgilangan tartibda -

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 3-bandi). Ushbu fakt bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 14 maydagi 45-B10-7-sonli qaroriga binoan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha da'vo arizasi berish muddati tugamasligi mumkin, chunki qonun. muddat xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bilgan kundan boshlab hisoblanganligini aytmaydi. Ishni tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish muddati ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni to'g'ri rasmiylashtirgan paytdan boshlanadi. Agar xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi shart. ish kitobi yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Bundan tashqari, Moskva shahar sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2011 yil 10 martdagi 33-6015-sonli ish bo'yicha tuman sudining hal qiluv qarori ustidan kassatsiya shikoyati bo'yicha ajrimiga ko'ra, xabarnoma yuborish ish boshlash uchun etarli emas. davr. Sud kollegiyasining ma'lumotlariga ko'ra, birinchi instantsiya sudi da'voni muddatini o'tkazib yuborganligi sababli rad etib, asossiz ravishda muddatning boshlanishi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabardor qilingan paytdan boshlab hisoblangan deb hisobladi. muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liqlik. Biroq, kassatsiya sudi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq da'vogarning uy manziliga yuborilmaganligini va shuning uchun u ishdan bo'shatishning aniq sanasini bila olmasligini, faqat mehnat daftarchasini olganida bilib olganligini ko'rsatdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida asosiy sifatida ko'rsatilgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning to'rtta usuliga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksining normalaridan mantiqiy ravishda kelib chiqadigan beshinchi va oltinchi usullarini ham ajratish mumkin. Rossiya Federatsiyasi. Beshinchidan, bu holda tegishli davlat organi (agar mavjud bo'lsa) orqali himoya qilinadi:

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyasi, shu jumladan, jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishini nazorat qilish;

xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan mehnat nizolari bo'yicha komissiya (CTC);

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish jarayonida xodimlar va ish beruvchilar murojaat qilishlari mumkin bo'lgan mehnat arbitraji.

oltinchisi sifatida mumkin bo'lgan yo'l himoya qilish xodimlarining huquqlarini himoya qilishni ajratib ko'rsatish mumkin mehnat jamoalari. Aynan ular - ayniqsa

ayniqsa korxonada boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan taqdirda ular ishchilarning jamoaviy huquqlarini himoya qiladilar, masalan:

Jamoa shartnomasini tuzish huquqi (tashabbus qilish, loyihani ishlab chiqish komissiyasini tuzishda ishtirok etish va boshqalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 4 va 5-qismlari);

Kollektiv mehnat huquqlarini himoya qilish uchun talablar qo'yish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi);

Ish tashlash huquqi (xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan ish tashlashni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 410-moddasi).

Nihoyat, nisbatan yaqinda paydo bo'lgan ettinchi usul bu vositachilikdir. 2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-sonli "Nizolarni vositachi ishtirokida hal qilishning muqobil tartibi (mediatsiya tartibi) to'g'risida" gi Federal qonunining 1-moddasi 1-qismiga muvofiq, mediatsiya yuzaga keladigan nizolarni hal qilish usuli sifatida, shu jumladan, mehnatdan, oilaviy huquqiy munosabatlardan, "uyg'unlashtirishga hissa qo'shish uchun mo'ljallangan ijtimoiy munosabatlar» .

Shunday qilib, Rossiya qonunchiligi xodimlarga mehnat huquqlarini himoya qilishning muhim kafolatlari taqdim etiladi. Afsuski, hozirgi vaqtda ishchilarning katta qismi ular haqida etarli ma'lumotga va ulardan foydalanish qobiliyatiga ega emas. Va bu erda, birinchi navbatda, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) bo'yicha davlat organlari tomonidan ham, kasaba uyushmalari tomonidan ham maqsadli ma'rifiy tadbirlar zarurligi ilgari suriladi.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 01/07/2002. № 1.

2. 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 15.01.1996. № 3. Art. 148.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori //

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Internet portali. Ijro etuvchi hokimiyat. URL: Y1p://government.rf/

power/237/base.html (15.04.2013 dan foydalanilgan).

4. Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligining 2012 yil 14 fevraldagi 134-sonli buyrug'i "Nijniy Novgorod viloyatida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" // Nijniy hukumati hukumati Novgorod viloyati. Rasmiy sayt. URL: http://www.govemment-nnov.m/?id=48970 (kirish sanasi: 04/15/2013).

5. Nijniy Novgorod shahri ma'muriyatining 2011 yil 29 apreldagi 1746-sonli "Nijniy Novgorod ma'muriyatining mehnat va aholi bilan ishlash bo'limi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori // Rasmiy shahar portali. Nijniy Novgorod. URL: http://nizhniynovgorod.rf/vlast/administratsiyagoroda/deps/uprtrud/polozhenie/ (kirish sanasi: 15.04.2013).

6. Davlatning nazorat faoliyati natijalari

Nijniy Novgorod viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasining 2012 yil 1-choragi uchun // Nijniy Novgorod viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasi. Rasmiy sayt. URL: // http://git52.rostrud.ru/results/

5115/17979^^^ (kirish sanasi: 15.04.2013).

7. Rostrud rahbari Yu.V bilan suhbat. Hertzia 2012 yil 25 dekabr // Mehnat va bandlik federal xizmati. Rasmiy sayt. URL: http://www.rostrud.ru/presscentre/48/xPages/entry.3395. Ysh1 (kirish sanasi: 04/15/2013).

8. Rossiya Mehnat vazirligi 2013 yil 4 fevralda ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga moslashuvchan yondashuvni belgiladi // Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Rasmiy sayt. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102 (kirish sanasi: 04/15/2013).

9. 1992 yil 17 yanvardagi 22024-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1992 yil 20 fevraldagi gazetasi. 8. Art. 366.

10. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarori // Oliy sudi byulleteni. Rossiya Federatsiyasi. 2004 yil. № 6.

11. Mehnat kodeksi haqida hamma narsa. Arbitraj amaliyoti. URL: http://www. trudovoikodeks.ru/praktika_392.shtml (kirish sanasi: 15.04.2013).

12. 2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-sonli "Vositachi (vositachilik tartibi) ishtirokidagi nizolarni hal qilishning muqobil tartibi to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 08/02/2010. № 31. m. 4162.

ROSSIYA FEDERASİYASIDA MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA QILISh

Ishchilar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ba'zi huquqlarga ega. Bu huquqlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday vositalar bilan himoya qilinishi mumkin. Asosiy usullarga quyidagilar kiradi: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish, maxsus davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan himoya va sud himoyasi.

Kalit so'zlar: ishchilar, mehnat huquqlari, kasaba uyushmalari, mehnat qonunlari, davlat mehnat inspektsiyasi, ish joyidagi monitoring (nazorat), sud himoyasi.

Foto: Nikolay Fedorov / Birdamlik arxivi

17. Kasaba uyushmalari tomonidan Xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

17.1. Kasaba uyushmalarining mehnatkashlarning huquq va manfaatlari himoyachilari sifatidagi huquqlari

Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun (11-modda) ularning ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish bo'yicha asosiy huquqlarini belgilaydi. Shu bilan birga, kasaba uyushmalari kasaba uyushma a'zolarining shaxsiy mehnat va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha huquq va manfaatlarini ifodalaydi va himoya qiladi. Agar ish jamoaviy huquq va manfaatlarga tegishli bo'lsa, kasaba uyushmalari belgilangan tartibda vakillik qilish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, kasaba uyushmalariga a'zoligidan qat'i nazar, barcha ishchilarning jamoaviy huquq va manfaatlarini ifodalaydi va himoya qiladi.

Xuddi shu qonun kasaba uyushmalarining mehnatkashlarning jamoaviy huquq va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish usuli sifatida qonun ijodkorligida ishtirok etish huquqini nazarda tutadi. Xususan, ijtimoiy va mehnat huquqlariga taalluqli qonun hujjatlari loyihalari federal hokimiyat organlari tomonidan butun Rossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalarining takliflarini hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 12-moddasi). Ijtimoiy va mehnat huquqlariga daxldor normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari tegishli kasaba uyushmalarining fikrini hisobga olgan holda ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan ko‘rib chiqiladi va qabul qilinadi.

Kasaba uyushmalari tegishli organlarga ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishni taklif qilish huquqiga ega. Shuningdek, davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar, ularning birlashmalari va boshqalar tomonidan ularning takliflarini ko'rib chiqishda ishtirok etish huquqi. jamoat birlashmalari. Kasaba uyushmalari aholi bandligini ta’minlashning davlat dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish, tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish jarayonida bo‘shatilgan kasaba uyushma a’zolarini ijtimoiy himoya qilish chora-tadbirlarini taklif etish, bandlik va bandlik qonunchiligiga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqiga ega.

Ijtimoiy va mehnatni tartibga solishda va tegishli iqtisodiy munosabatlar xodimlar va ish beruvchilar, shuningdek davlat, barcha darajadagi hokimiyat va mahalliy davlat hokimiyati organlari manfaatlarini muvofiqlashtirish uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Xususan: qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish va/yoki muhokama qilishda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyalari (komissiyalar tuzilmagan taqdirda esa tegishli kasaba uyushmalari yoki ularning birlashmalari va ish beruvchilar birlashmalari) ishtirok etishi; ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish dasturlari, mehnat sohasidagi boshqa hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35.1-moddasi).

Xodimlarning jamoaviy huquq va manfaatlarini, shuningdek individual tarzda ifodalash va himoya qilish mehnat munosabatlari Kasaba uyushmalari quyidagi vakolatlarga ega:

o'z a'zolarining o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqlarini himoya qilish;

Xodimlarning hech qanday kamsitishsiz va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqini himoya qilish;

Jamoa shartnomalari va bitimlarida ish haqi tizimlarini, moddiy rag'batlantirish shakllarini, tarif stavkalarini (ish haqini), shuningdek ish beruvchilar va ularning birlashmalari tomonidan o'rnatilgan mehnat me'yorlarini muvofiqlashtiradi va belgilaydi.

17.2. Birlashma nazorati

Kasaba uyushmalari mehnat sohasidagi qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlarga rioya etilishini, jamoaviy bitimlar va bitimlarning bajarilishini nazorat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi).

Mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat sohasidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, shuningdek, jamoaviy bitimlar va bitimlarga rioya qilish ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to‘g‘risidagi talabni olgan ish beruvchilar ushbu talabni ko‘rib chiqish natijalari va ko‘rilgan choralar to‘g‘risida bir hafta muddatda tegishli kasaba uyushma organiga xabar berishi shart.

Ushbu nazoratni amalga oshirish uchun tegishli vakolatlarga ega bo'lgan butun Rossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari. Vakolatlar to'g'risidagi nizom butun Rossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari tomonidan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida faoliyat yurituvchi kasaba uyushma tashkilotlarining mintaqalararo, shuningdek, hududiy birlashmalari; o‘z yuridik va texnik mehnat inspektsiyalarini yaratishi mumkin. Ushbu inspeksiyalar unga muvofiq qabul qilingan me'yoriy hujjatlar asosida faoliyat yuritadi namunaviy ta'minot tegishli Butunrossiya kasaba uyushmalari uyushmasi.

Kasaba uyushmalari vakillari ustavda belgilangan vazifalarni va kasaba uyushmalariga berilgan huquqlarni amalga oshirish uchun ushbu kasaba uyushmalari a'zolari ishlaydigan tashkilotlarga va ish joylariga erkin borish huquqiga ega (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi).

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari ushbu kasaba uyushmasi a'zolari yoki kasaba uyushmalariga a'zo bo'lgan kasaba uyushmalari a'zolarini ish bilan ta'minlaydigan har qanday ish beruvchiga (har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarga va ish beruvchi-jismoniy shaxslarga) belgilangan tartibda erkin tashrif buyurish huquqiga ega. birlashmaning mehnat to'g'risidagi qonunlari va mehnat sohasidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga, jamoa shartnomalari, bitimlarining bajarilishini tekshirish (Mehnat kodeksining 370-moddasi).

Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini erkin tekshirish va tashkilotlarning mansabdor shaxslari, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar (bundan buyon matnda yakka tartibdagi tadbirkorlar deb yuritiladi) tomonidan ko'rib chiqilishi shart bo'lgan takliflar kiritish huquqiga ega. aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish.

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar quyidagi huquqlarga ega:

ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish;

Mehnat sharoitlarini mustaqil ekspertizadan o'tkazish va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash;

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish;

Tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari, ish beruvchi-yakka tartibdagi tadbirkorlardan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek, ishlab chiqarishdagi barcha baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risida ma'lumot olish;

Kasaba uyushmasi a'zolarining mehnat (ish)dagi sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari bo'yicha huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

Xodimlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan hollarda ish beruvchilardan ishni to'xtatib turishni talab qilish;

ko'rib chiqish majburiy bo'lgan mehnat qonunchiligi va mehnat sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida ish beruvchilarga taqdimnomalar yuborish;

mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini, ish beruvchilar tomonidan jamoa shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan majburiyatlarning bajarilishini tekshirish;

ishlab chiqarish vositalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirish komissiyalarida mustaqil ekspert sifatida ishtirok etish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat sohasidagi boshqa huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish, shuningdek mehnat sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishtirok etish;

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi normalarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlarini o'z ichiga olgan federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

Davlatni belgilovchi qonunosti hujjatlari loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish, shuningdek ularni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda muvofiqlashtirish;

Tegishli organlardan mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini va mehnat sohasidagi boshqa huquqiy hujjatlarni buzganlikda, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlarini yashirganlikda aybdor shaxslarni javobgarlikka tortishni talab qilish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kasaba uyushmalari, ularning mehnat inspektsiyalari ushbu vakolatlarni amalga oshirishda Rostrud va uning hududiy organlari, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar. .

Davomi bor

1. Xodimlarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish tushunchasi va uning usullari

Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V qismiga bag'ishlangan bo'lib, u sek. XIII "Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik", Ch. 56–62 (v. 352–419).

Ushbu normalar mehnat huquqi sohasiga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarini, xususan, uning moddasini ishlab chiqadi va aniqlaydi. 2 (davlatning inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish, ularga rioya qilish va himoya qilish majburiyati to'g'risida), 17 (insonning asosiy huquq va erkinliklarining daxlsizligi to'g'risida), 45 va 46 (davlat, sud orqali himoya qilish va o'zini o'zi himoya qilish to'g'risida). ularning huquq va erkinliklari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "xodimning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish" tushunchasining qonuniy ta'rifi yo'q, bu bilan bog'liq holda ilmiy jamoatchilikda ishlab chiqilgan qarorga e'tibor qaratish mumkin. T.V.Ivankinaning so'zlariga ko'ra, ishchining mehnat axloqini himoya qilish mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish va oldini olish, fuqarolarning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash va bunday huquqbuzarliklar natijasida etkazilgan zararni qoplashning moddiy va huquqiy choralari, tashkiliy-protsessual usullari majmuidir.

Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi, bundan tashqari, ushbu moddaning 1-qismi, San'atning 2-qismining qoidalarini davom ettiradi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 45-moddasida har kim o'z mehnat huquqlari va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi.

Himoya usullari ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qiluvchi sub'ektlarga bo'linadi (20.1-rasm).

Guruch. 20.1. Xodimlarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish yo'llari va sub'ektlari

Xodimning o'z mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish ishni bajarishni rad etish:

- mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan;

- uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;

- xodimni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlamagan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 6-qismi);

- qoziqni himoya qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 7-qismi);

- mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 7-qismi).

San'atga muvofiq ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda xodimning ishni to'xtatib turish huquqini o'zini himoya qilish huquqini berish to'g'risidagi munozarali masala qolmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi, agar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi ish haqini to'lashning kechikishi bilan bog'liq bo'lsa, ishni to'xtatib turish muddati uchun qancha to'lov amalga oshiriladi degan savolga javob bermadi. bu ishni o'zini himoya qilish deb atash, garchi u ish beruvchining "uning [xodimning] kechiktirilgan butun davri uchun ololmagan o'rtacha ish haqini belgilangan miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan qoplash majburiyati to'g'risida fikr bildirgan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi bilan ".

U ish beruvchini, uning bevosita rahbarini yoki ish beruvchining boshqa vakilini xodimning o'zini o'zi himoya qilish huquqini amalga oshirishi boshlanganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. O'zini himoya qilishni to'xtating, ya'ni. xodim o'z mehnat huquqlari va erkinliklarining buzilishi tugaganidan keyin darhol o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart.

O'z-o'zini himoya qilish davrida xodimning ish joyida bo'lishi zarurati, bizning fikrimizcha, xodim o'z huquqlarini buzmasdan o'z mehnat vazifalarini bajarish imkoniyati mavjudligiga qarab hal qilinishi kerak. Misol uchun, agar ish beruvchi xodimga o'z mehnat majburiyatlari doirasidan tashqariga chiqadigan bir martalik topshiriqni bajarishni buyursa, u holda uni bajarishdan bosh tortgan xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish imkoniyatidan mahrum bo'lmaydi, bu bizning fikrimizcha. qilishi kerak. Agar ish beruvchi xodimni uning yozma roziligisiz boshqa ishga doimiy ravishda o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarsa, u holda xodim o'z ishini bajara olmasligi mumkin va shuning uchun bu holda ishni bajarishdan bosh tortgan holda, ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. uning ish joyi noqonuniy buyruq bekor qilinmaguncha va uning oldingi ishini ta'minlangunga qadar. Ushbu qoidadan istisno San'atning 3-qismining normasidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, xodimga ish haqini 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilganligi sababli ishni to'xtatib turish davrida ish joyida yo'q bo'lish huquqini beradi.

O'zini himoya qilish muddati uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov San'atning 1-qismida mavjudligi bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni ishdan bo'shatish vaqtida xodimning saqlanishi to'g'risidagi ko'rsatmalar. Kechiktirilgan ish haqi tufayli ishni to'xtatib turish muddati uchun ish haqini to'lash masalasi hozirda faqat Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ilgari berilgan tushuntirishlari darajasida hal qilinadi.

2001 yilda Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi qabul qilinganidan beri qonunchilikda "ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish" instituti paydo bo'ldi. Xodimlarning mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish huquqiy kafolatlardan biridir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasiga muvofiq: "Har kim o'z mehnat huquqlari va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega". Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishni tartibga soluvchi huquqiy normalarni tahlil qilib, quyidagi xususiyatlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

ishchilarning buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish faqat bunday sub'ektiv huquq mavjud bo'lganda mumkin. Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishi mumkin emas, masalan, agar xodim a'zo bo'lmasa mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan.

mehnat huquqlarini himoya qilish faqat xodimning mehnat huquqlari buzilgan yoki haqiqiy buzilish xavfi mavjud bo'lgan taqdirdagina mumkin. Tabiiyki, agar xodimning huquqlari va qonuniy manfaatlari buzilmasa, uning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun hech qanday asos yo'q.

Himoya - bu Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan doirada amalga oshiriladigan kompleks chora-tadbirlar tizimi. Xodim o'zining buzilgan huquqlarini himoya qilganda, u faqat qonun bilan taqiqlanmagan himoya usullaridan foydalanishi mumkin. Shunday qilib, masalan, mehnat huquqlarini buzgan yoki buzgan shaxsga tan jarohati etkazish orqali o'z huquqlarini himoya qiladigan xodimning harakatlari noqonuniy hisoblanadi.

mehnat huquqlarini himoya qilish murojaat qilish orqali amalga oshiriladi davlat organlari yoki jamoat tashkilotlari(birlashmalar), shuningdek, mehnat huquqlarini mustaqil himoya qilishni amalga oshirish orqali (o'zini o'zi himoya qilish).

Shunday qilib, biz shuni xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat huquqlarini himoya qilish - bu mehnat huquqlarining erkin va to'g'ri amalga oshirilishini ta'minlash va ularning buzilishiga qarshi kurashish uchun davlat organlari, jamoat tashkilotlari tomonidan amalga oshiriladigan, shuningdek, fuqarolarning o'zini o'zi himoya qilish orqali amalga oshiriladigan kompleks chora-tadbirlar tizimi. mehnat huquqlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida mehnat huquqlarini himoya qilishning quyidagi usullari belgilangan:

xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish;

kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);

sud himoyasi".

Mehnat huquqlarini himoya qilishning har bir usulini batafsilroq ko'rib chiqing.

Huquqlarning huquq sub'ekti tomonidan o'zini o'zi himoya qilish - bu xodimlarning shaxsiy mehnat nizolarini ko'rish organlariga yoki davlat nazorati organlariga murojaat qilmasdan yoki murojaat qilmasdan, ularning mehnat huquqlari, hayoti va sog'lig'ini himoya qilish bo'yicha mustaqil faol harakatlaridir. nazorat qilish) mehnat qonunchiligiga rioya qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi o'zini himoya qilish shakllarini belgilaydi: "Mehnat huquqlarini himoya qilish uchun xodim ish beruvchini yoki uning bevosita rahbarini yoki ish beruvchining boshqa vakilini yozma ravishda xabardor qilgan holda, ishni bajarishdan bosh tortishi mumkin. mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan, shuningdek uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan ishlarni bajarishdan bosh tortish, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ko'rsatilgan ishdan bosh tortilganda, xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni saqlab qoladi. Mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish uchun xodim Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham ishni bajarishdan bosh tortishga haqli. Shunga asoslanib, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zini himoya qilishning faqat bitta shaklini - xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishini belgilaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Xodimlarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning ikkinchi usuli - kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish. Rossiya Federatsiyasida kasaba uyushmalarining faoliyati "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi. Mazkur qonunning 11-moddasida “Kasaba uyushmalari quyidagi huquqlarga ega:

Kasaba uyushmalari tegishli davlat organlari tomonidan ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarni qabul qilish to‘g‘risida takliflar kiritish huquqiga ega; kasaba uyushmalari o‘z a’zolarining mehnatga layoqatlarini erkin tasarruf etish, o‘z xohish-istaklarini tanlash huquqini himoya qiladi. faoliyat turi va kasbi, shuningdek, hech qanday kamsitilmasdan va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish uchun haq olish huquqi;

Kasaba uyushmalari davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek ish beruvchilar, ularning birlashmalari (birlashmalari, birlashmalari), boshqa jamoat birlashmalari o'z takliflarini ko'rib chiqishda ishtirok etish huquqiga ega; kasaba uyushmalari vakillari tashkilotlarga va ish joylariga erkin tashrif buyurish huquqiga ega. tegishli kasaba uyushmalari a'zolari ishlayotgan joylarda kasaba uyushmalariga berilgan ustav vazifalari va huquqlarini amalga oshirish uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan kasaba uyushmalari ish beruvchidan aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishni talab qilishga haqli, u o'z navbatida kasaba uyushma organini ushbu talabni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xabardor qilishi shart. va bir hafta ichida ko'rilgan choralar. Ushbu vakolatlarni amalga oshirishda kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) uchun davlat organlari bilan hamkorlik qiladi.

Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning uchinchi usuli - bu mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Faoliyatning ayrim sohalarida ishlarni xavfsiz olib borish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) vakolatli federal ijroiya organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning oxirgi usuli - bu sud himoyasi. Ushbu masala bo'yicha sud amaliyotini tahlil qilib, xulosa qilishimiz mumkinki, sudlar tomonidan ko'rib chiqilayotgan ishlarning katta foizi ish haqini to'lamaslik va noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq. Ish beruvchilar ko'pincha ishdan bo'shatish tartibini buzadilar, bu esa sud tomonidan ish beruvchining xatti-harakatlarini noqonuniy deb e'tirof etish va xodimning mehnat huquqlari va erkinliklarini tiklashga olib keladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish kafolatlarini belgilaydi. Biroq, mehnat huquqlarini himoya qilishdagi muammolar xodimlarning o'z huquqlari va ularni himoya qilish kafolatlarini bilmasliklari tufayli yuzaga keladi, bu esa ish beruvchilar tomonidan xodimlarning mehnat huquqlarining muntazam ravishda buzilishiga olib keladi.

31/12/2018 dan

Har bir insonning mehnat huquqlarini himoya qilish kafolatlanadi. Mehnat qilishning konstitutsiyaviy huquqi ana shunday amalga oshiriladi. Buning uchun bir kishi uchun faol harakatlar talab etiladi, boshqasi uchun qonun bilan belgilangan kafolatlar etarli.

Mehnat kodeksi asosan mehnatni muhofaza qilish va xodimning huquqlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan shartlar va talablarni o'z ichiga olgan normalar bilan to'ldirilgan. Shuning uchun tomonlarning mehnat huquqlarini himoya qilish mehnat shartnomasi Bu davlatning asosiy mas'uliyati bo'lib, u turli yo'llar bilan amalga oshiriladi.

Mehnat huquqlarini himoya qilish usullari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarning huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:

• mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);
• kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish;
• xodimlarning mehnat huquqlarini mustaqil himoya qilish;
• sud tizimida mehnat huquqlarini himoya qilish.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa usullariga ham ruxsat etiladi. Ammo yuqoridagi ro'yxat mehnat munosabatlarida vakolatli xatti-harakatlar uchun etarli.

Davlat organlari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) Davlat mehnat inspektsiyasiga yuklanadi. Tekshiruv faoliyati tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Nazorat va nazorat faoliyati shakli Rostrud va nomidan amalga oshiriladigan tekshirish hisoblanadi tarkibiy bo'linmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi.

Shu bilan birga, faoliyatning ayrim sohalarida nazorat funktsiyasi federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga yuklangan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining vazifalari mehnat sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirish, unga haq to'lash, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar. Rospotrebnadzor tuzilmasi tarkibiga kiruvchi kasbiy salomatlik bo'yicha sanitariya nazoratini tashkil etish bo'limining vazifalari ish beruvchilarning sanitariya qonunchiligi talablariga muvofiqligini tekshirishdan iborat.

Prokuratura ham nazorat qiluvchi organlarga tegishli. Prokuror inson huquqlarining buzilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshiradi, huquqlarni himoya qilish tartibini tushuntiradi, oladi zarur chora-tadbirlar inson huquqlarining buzilishini, shu jumladan xodimlarning mehnat muhofazasiga rioya etilishi yuzasidan prokuror tekshiruvini o‘tkazishni to‘xtatish.

Ish beruvchiga qarshi tekshirishni boshlash uchun xodim boshqa usullardan foydalanishi mumkin. Bunday hujjatlarni tayyorlash bo'yicha misollar va tavsiyalarni veb-saytda topish mumkin.

Mehnat inspektsiyasi

Davlat mehnat inspektsiyasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi davlat organi hisoblanadi. Mehnat inspektsiyasi bo'limlari barcha hududlarda faoliyat ko'rsatib, mehnat huquqlarini himoya qilishga muhtoj barcha fuqarolar uchun mavjud.

Mehnat inspektsiyasi fuqarolarning murojaatlari bo‘yicha ish olib boradi. Tekshiruv vazifalariga mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qilish kiradi. Inspektsiya mehnat huquqlarini himoya qilishni quyidagi yo'llar bilan amalga oshirishi mumkin:

• tekshiruvlar
• so'rovlar
• retseptlar berish
• ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish
• jarimalar

Mehnat inspektsiyasi faqat o'z faoliyatini davom ettiradigan mehnat munosabatlarini nazorat qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish yoki sobiq mehnat munosabatlaridagi buzilishlar to'g'risidagi nizolar uning vakolatiga kirmaydi.

Eng samarali yondashuv mehnat inspektsiyasi yakka tartibdagi tadbirkorlarning xatti-harakatlari ustidan shikoyatlar bilan. Asosiysi, to'g'ri loyihalash.

Kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish

Kasaba uyushmalari kasaba uyushmalari a'zolarining huquq va manfaatlarini mehnat munosabatlarining individual masalalari bo'yicha, jamoaviy huquqlarni himoya qilishda esa - kasaba uyushmasiga a'zoligidan qat'i nazar, manfaatlarni ifodalash vakolatiga ega bo'lganda himoya qiladi.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalari quyidagi huquqlarga ega:

• tegishli davlat organlari tomonidan ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish yuzasidan takliflar kiritish;
• bunday hujjatlar loyihalari yuzasidan fikr bildirish;
• ish beruvchilar bilan ish haqi tizimlari va mehnat me'yorlari hajmi bo'yicha muzokaralarda qatnashish;
• kasaba uyushma a'zolarining ish joylariga erkin tashrif buyurish.

Bundan tashqari, advokat sifatida kasaba uyushmalari:

• bandlik davlat dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
• aholi bandligi sohasida nazoratni amalga oshiradi;
• ish beruvchining tashabbusi bilan uning harakatlarini baholash va ayrim hollarda shartnomani bekor qilishga rozilik berish;
• qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

Ta'kidlash joizki, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish uchun kasaba uyushmalari nazorat qiluvchi davlat organlarini jalb qilish huquqiga ega.

Qonun hujjatlari asosida kasaba uyushmalari ish beruvchidan huquqbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilishga haqli. Bundan tashqari, ish beruvchi so'rov olingan kundan boshlab etti kun ichida kasaba uyushmasini buzilishlarni bartaraf etish natijalari to'g'risida xabardor qilishi shart.

Mehnat huquqlarini mustaqil himoya qilish

Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish - bu mehnat qonunchiligiga rioya etilishini davlat nazorati (nazorati) organlariga murojaat qilgan holda yoki murojaat qilmasdan, xodimlarning hayoti, sog'lig'i va mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan faol harakatlari.

Aslida, Mehnat kodeksi o'zini himoya qilishning faqat bitta usulini belgilaydi - ishni bajarishdan bosh tortish. Biroq, ushbu himoya usulini ish tashlash bilan aralashtirib yubormaslik kerak, chunki u shaxsiy mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi.

O'z-o'zini himoya qilishning asosiy usullarini ajrating:

• mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortish;
• xavfli ishlarni bajarishdan bosh tortish;
• Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa rad etish holatlari (xizmat safarini rad etish, yillik muddatni kechiktirish va boshqalar);
• ishni to'xtatib turish kechiktirilgan to'lov ish haqi.

O'z-o'zini himoya qilish huquqlarni talab qilmaydi rasmiylashtirish davlat nazorati organlarini jalb etish. Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida huquqlarni himoya qilishning boshqa usuli bilan o'z-o'zini himoya qilishdan foydalanishga ruxsat beriladi.

O'zini himoya qilish huquqidan foydalangan holda, xodim ma'muriy yoki intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sud tizimida mehnat huquqlarini himoya qilish

Buzilgan huquqlarni tiklash uchun xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Bugungi kunga kelib, huquqlarni himoya qilishning ushbu usuli eng samarali hisoblanadi. Axir, bu majburiydir. Biroq, sudga murojaat qilish muddati 3 oy, ishdan bo'shatish uchun esa 1 oy bilan cheklangan.

Sud organlaridan tashqari, buzilgan huquqiga qarab, xodim ijtimoiy va mehnat munosabatlari, mehnat nizolari va mehnat arbitraji komissiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Darhaqiqat, qonunchilik mehnat huquqlarini himoya qilish uchun katta imkoniyatlarni taqdim etadi. Afsuski, ishchilarning katta qismi taqdim etilgan imkoniyatlardan qanday foydalanishni bilishmaydi va tushunmaydilar. Garchi mehnat munosabatlaridagi deyarli har qanday muammo xodimning foydasiga hal qilinishi mumkin. Buni sud amaliyoti va boshqalar tasdiqlaydi. , uchun dalil bazasi bilan qiyinroq.

Mehnat huquqlarini himoya qilish butunlay xodimning faol harakatlari va tashabbuslariga bog'liq.

Mavzu bo'yicha savollarni aniqlashtirish