Ish joyida qayta tiklash ishlarini ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining huquqni muhofaza qilish tizimining markaziy bo'g'inlaridan biridir, chunki mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi masalalar bilan bog'liq huquqbuzarliklar noqonuniy ishdan bo'shatilgan shaxsning keyingi mehnat faoliyatiga ta'sir qiladi.

Shuni unutmasligimiz kerakki, xodimni ishga qayta tiklash uchun da'vo muddati boshqa mehnat jarayonlaridan farqli o'laroq bir oyni tashkil etadi, bu muddat uchun uch oy.

Aynan shu davrda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi chiqarilgan paytdan boshlab (yoki ko'rsatilgan hujjatlarni olish rad etilgan paytdan boshlab - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi va Fuqarolik protsessual kodeksining 24-moddasi). ), norozi bo'lgan xodim ariza berishga majbur ekanligi. To'g'ri, agar da'vo muddati o'tgan bo'lsa, lekin fuqaroning jiddiy sababi bo'lsa, sud uni qayta tiklashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonuni kim tarafida?

Amalda, ish beruvchilar tomonidan Mehnat kodeksining (LC) buzilishi ko'pincha ishdan bo'shatish paytida sodir bo'ladi:

• aslida ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodimning harakati yoki harakatsizligi sodir bo'lmagan (modda bo'yicha);
• ishdan bo'shatishning haqiqiy sababi ko'rsatilmagan va boshqasi bilan almashtirilgan;
• xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarliklarni yoki boshqa mehnat majburiyatlarini buzganliklarini tasdiqlovchi hujjatlarni noto'g'ri yoki etarli darajada rasmiylashtirmaganligi (o'g'irlik, xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, ishdan bo'shatish, mastlik va boshqalar);
• Xodim shunday ibora bilan ishdan bo'shatilganda yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabardor qilish tartibiga rioya qilmaslikda xodimlarning haqiqiy qisqarishining yo'qligi;
• tegishli tibbiy xulosasiz sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish;
• ta'til paytida ishdan bo'shatish, kasallik ta'tillari;
• xodim - ayol: homilador yoki 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloq yoki yolg'iz ona yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan (18 yoshgacha bo'lgan nogiron);
• bajarilgan ishlarga mos kelmasligi yoki sertifikatlash bilan tasdiqlanmagan past malakasi yoki ish beruvchi xodimni malakasini oshirish uchun o'qitishni ta'minlamaganligi;
• Siz yaqinda ishlaydigan odamlar, ya'ni yosh mutaxassislar va ko'k rangli ishchilar uchun past malakaga oid maqoladan foydalana olmaysiz.

Ishdan bo'shatilganda xodimning huquqlari:

• Agar sizda ishdan bo'shatish istagi bo'lmasa, iste'foga chiqish haqida xat yozmang mehnat munosabatlari.
• haqida ma'lumot oling yaqinlashib kelayotgan pasayish boshlanishidan kamida 2 oy oldin.
• Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda pul kompensatsiyasi va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun.
• Oxirgi ish kunida qabul qiling ish kitobi va hisoblangan.
• Ishdan bo'shatilgunga qadar ham ta'tilga chiqing va pul kompensatsiyasini oling (agar u ishlatilmagan bo'lsa).

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda u quyidagi huquqlarga ega:

• Xuddi shu joyda, bir xil maosh bilan ishlash.
• Ishdan bo'shatish sabablarini ish daftariga o'zgartirishni talab qiling.
• Majburiy yo'qligi sababli naqd to'lovlarni oling.
• Ish beruvchi tomonidan etkazilgan ma'naviy zararni qoplash uchun.

Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun sudga da'vo qilish huquqiga ega.

Ish beruvchining javobgarligi:

• Ma'muriy. 5 ming rublgacha jarima, korxona faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
• Jinoyatchi. Ish beruvchining mansabdor shaxslariga tahdid soladi. Taxminan 200 ming rubl jarima, ba'zan ishlaydi jamoat xizmati 360 soatgacha.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasiga binoan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlarini o'zini himoya qilishdan (da'vo qilishdan) tortib sud aralashuvigacha bo'lgan barcha vositalar bilan himoya qilishi mumkin. Mehnat nizolari bo'yicha amaliyot juda katta va hakamlar ko'pincha xodim tomonida ishlaydi.

Qayta tiklash uchun qaerga borish kerak ishbilarmonlik obro'si mehnat shartnomasining noqonuniy bekor qilinganligini isbotlash uchun:

Sud orqali qayta tiklash

Bu eng samarali usul.

Inspektorlarning xohish-istaklaridan yoki ularning shaxsiy imtiyozlaridan qat'i nazar, xodim (da'vogar) o'zi zarur harakatlarni boshlaydi.

Da'vo arizasi korxonaning joylashgan joyidagi yoki da'vogarning yashash joyidagi tuman sudiga korxona tomonidan huquqbuzarlik to'g'risida dalillar to'planganidan keyin beriladi.

Da'volarga misollar:

Biz tashkilotning (ish beruvchining) aybini tasdiqlaymiz

Sud da'vogar taqdim etishi mumkin bo'lgan har qanday dalillarni ko'rib chiqadi:

• Diktofon yozish yoki video materiallar.
• Guvohlar. Masalan, amalda bajarilmasdan xodimlarni qisqartirish yoki ichkilikbozlikda ayblash va hokazolar tufayli ishdan bo'shatish.
• Sertifikatlar, mehnat daftarchalari, ish (ish) yo'riqnomalari va boshqalar.
• Tibbiy hujjatlar. Homilador ayollar, nogironlar yoki sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish.

Ishga joylashish rasmiy bo'lmaganida

Art. Mehnat kodeksining 67-moddasida shunday deyilgan mehnat shartnomasi xodim ish beruvchining bilimi bilan ish boshlaganida (yozma shaklda bo'lmasa ham) tuzilgan.

Audio yoki video yozuvlardan samarali foydalaning. Guvohlarni olib kelish mumkin.

Tashkilot va xodimning nomini o'z ichiga olgan har qanday hujjatlar dalil sifatida ishlatilishi va ish faktini tasdiqlashi mumkin. Masalan: o'tish ish joyi, hisob-fakturalar, kvitansiyalar, aktlar va boshqalar.

Da'vo arizasi berish

Da'voning sarlavhasida shunday deyilgan:

• sudning nomi;
• da'vogarning ma'lumotlari;
• sudlanuvchining tafsilotlari.

Oxirida taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati, sana va imzo qo'shing.

Sudga murojaat qilish muddatlariga rioya qilish muhimdir. Ular San'at bilan tartibga solinadi. 392 TK.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar ishdan bo'shatilgandan keyin 1 oy bilan cheklangan.

Agar ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, sud ishning holatlarini o'rganmasdan ham da'voni rad etadi.

Sud amaliyoti buni yaxshilik bilan ko'rsatmoqda dalillar bazasi ish joyida qayta tiklash 100% ehtimollik bilan sodir bo'ladi.

Biroq, sud qarorining boshqa variantlari ham mumkin, agar ish beruvchi o'z pozitsiyasini ishonchli asoslagan bo'lsa, qaror sudlanuvchining foydasiga bo'lishi mumkin.

Da'vogar foydasiga chiqarilgan sud qarori ma'muriyatni ajrim chiqarilgandan keyin ertasi kuni xodimni qayta tiklashga majbur qiladi.

Sud qarorini ijro etish

Sudyaning mehnat nizosi bo'yicha qarori darhol ijro etilishi kerak. Qaror bilan bir qatorda, xodim ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan ijro varaqasini oladi va agar u barcha talablarni qondirishdan bosh tortsa, FSSP bo'limiga (sud ijrochilari) joylashgan joyida. qonuniy ro'yxatga olish tashkilot yoki uning filiali.

Ish joyida qayta tiklash ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish yo'li bilan amalga oshiriladi. Majburiy ishlamaslik vaqti o'rtacha ish haqi, shu jumladan butun davr uchun ta'til to'lovi asosida to'lanishi kerak. Xodim sud hujjati chiqarilgandan keyin ertasi kuni xizmatga kirish huquqiga ega.

Agar apellyatsiya davrida fuqaro kamroq maosh oladigan boshqa ish topib olgan bo'lsa, sud yo'qotilgan daromad farqini qoplash to'g'risidagi arizani qanoatlantirishi mumkin. Agar kitobdagi noto'g'ri yozuv tufayli u ish topa olmasa, u bundan tashqari, huquqiga ega. ish haqi, ma'naviy zararni qoplashni so'rang.

Ish beruvchi undirish uchun berilgan pulni ixtiyoriy yoki majburiy ravishda to'laydi. Ikkinchi holda, ijro varaqasi FSSPga yuboriladi. Kompaniyaga to'lash muddati beriladi, shundan so'ng sud ijrochisi hibsga olish huquqiga ega pul mablag'lari korporativ hisobda va ularni xodim foydasiga da'vo qilish.

Qayta tiklash jarayoni

Kompaniya quyidagi buyruqni chiqaradi:

• xodimga ishlashga imkon beradi;
• pozitsiyasini aniqlaydi;
• ishdan bo'shatish to'g'risida ilgari chiqarilgan buyruqni bekor qiladi;
• majburiy ishdan bo'shatish uchun pul to'lashga majbur qiladi.

Buyurtmaga misol:

Xodimlar dizayni:

• Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv haqiqiy emasligi to'g'risida eslatma qo'yiladi.
• Xodimning shaxsiy kartasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar ham o'chiriladi.

Mehnat daftarchasiga misol:

Xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab u qayta tiklangan kungacha bo'lgan davr ish vaqti varaqasida ish kunlari sifatida qayd etiladi.

Biz qayta tiklangan xodimni xabardor qilamiz

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilingandan so'ng, xodimga bu haqda, shuningdek u ishni boshlash sanasi haqida xabar berilishi kerak. Unga xabarnoma yuborilishi kerak (har qanday shaklda), masalan, quyidagi mazmunda: " Sizni o'z vazifangizni bajarishni boshlashga taklif qilamiz ish majburiyatlari 2012 yil 5 sentyabrdan“.

Xabarnoma, shuningdek, xodimdan so'rashi kerak iloji boricha tez tuzatuvchi yozuvni kiritish va keyinchalik tashkilotda saqlash uchun mehnat daftarchasini taqdim etish.

Xabarnomani xodimga yuborish yanada ishonchli ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi ilova qilingan.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlar yo'qligida

Har doim emas, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish orqali ish beruvchi qayta tiklangan shaxsni avvalgi ish joyi bilan ta'minlashi mumkin.

...uning o‘rniga boshqa xodim ishga qabul qilindi

2-bandiga binoan, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, agar sud qarori bilan ilgari ishni bajargan xodim ishga tiklangan bo'lsa, ushbu lavozimni egallagan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimning lavozimiga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori bo'ladi.

Eslatma: Ishdan bo'shatish o'rniga ish beruvchi boshqa xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi mumkin.

…pozitsiya qisqartirildi

Ko'pincha noqonuniy ishdan bo'shatish istalmagan xodimning lavozimini qisqartirish orqali amalga oshiriladi. Sud qaroridan keyin uning qaytib keladigan joyi yo'q. Bunday holda, ish beruvchi tegishli o'zgartirishlar kiritishi shart xodimlar jadvali va bu pozitsiyani tiklang.

Oldingi ishga qabul qilish

Qayta tiklash deganda xodimni bir xil mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo‘yicha bir xil ish bilan ta’minlash va bir xil mehnat sharoitlari bilan ta’minlash tushuniladi.

Eslatma: Agar ishdan bo'shatilgunga qadar xodim bilan talaba shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati qayta tiklash bilan davom etadi. Agar u ish joyiga qayta tiklangan vaqtgacha tugasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan vaqtga qolgan muddatga yangi shogirdlik shartnomasini tuzishi kerak.

Vaqt jadvalini sozlaymiz

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-13 yagona shaklida oldingi ish joyiga qayta tiklangan taqdirda majburiy yo'qligi vaqti PV harf kodi bilan aks ettirilgan. yoki raqamli kod 22.

Bizning misolimizda, xodim 2012 yil 14 iyunda ishdan bo'shatilgan, shuning uchun 2012 yil iyun oyi uchun asosiy vaqt jadvaliga tuzatish kiritilishi kerak. Agar asosiy hisobot kartasida O.I.da to'ldirilgan qatorda. Kustonachi, 15 iyundan boshlab (ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kun) oy oxirigacha belgilar qo'yilmaydi, keyin xodim tuzatuvchi hisobot kartasiga quyidagilarni kiritishi kerak:

• 1 iyundan 14 iyungacha - kod I yoki 01;
• 15 iyundan 30 iyungacha - PV yoki 22 kodi.

2012 yil iyul va avgust oylari uchun vaqt jadvalida O.I. Kustonachlar ishdan bo'shatilganligi sababli topshirilmagan, shuning uchun PV harf kodi yoki 22 raqami bilan to'ldirilgan iyul va avgust oylari uchun tuzatuvchi vaqt jadvallari asosiy vaqt jadvaliga ilova qilinishi kerak.

To'lovlar va kompensatsiyalar

To'lovlar tiklashdan so'ng darhol amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi sud qarorini bajarmasa, u javobgarlikka tortiladi - ijro yig'imi yoki ma'muriy jarima undiriladi.

To'lovni hisoblash misoli:

Sidorov Ivan Petrovich, besh kun ishlagan ish haftasi 35 ming rubl oylik ish haqi bilan, 2015 yil 31 dekabrda ishdan bo'shatilgan. U o'z vaqtida (1 oy) sudga da'vo arizasi berdi, ammo sud jarayoni deyarli 4 oy davom etdi. Bu davrda Sidorov mehnat birjasiga kirdi va ishsizlik nafaqasini oldi.
O'rtacha daromad 2017 yilda ishlagan davr uchun hisoblanadi (218 kun ishlagan). U 14 kunlik ta'tilga chiqdi. Ya'ni, faqat bir yil ichida men 218 - 14 = 214 kun ishladim.

Hisoblash uchun daromad = 35 ming rubl (ish haqi) × 11 oy. + 23 220 rub (ta'til to'lovi) = 408 220 rub.

Sidorov 55 kun (4 oy ichida ish kunlari soni) ishga bormadi.

O'rtacha daromad = 408 220 rub. /214 kun × 55 kun = 104 916 rub.

Ivan Petrovichning ishsizlik nafaqasi sifatida olgan pullari hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi.

Sidorov ularni qaytarishga majbur emas.

Ma'naviy zararni undirish

Jabrlanuvchi qonunga xilof harakatlar tufayli to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlardan tashqari, etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Ushbu chora butunlay sud qaroriga bog'liq.

Agar tayinlangan bo'lsa, to'lov miqdori da'vogar ko'rishi mumkin bo'lgan ma'naviy va (yoki) jismoniy zararning og'irligiga mutanosibdir.

Xodim psixologning xulosasi, tibbiy kartadan ko'chirma yoki boshqa tasdiqlovchi hujjat shaklida dalil taqdim etishi kerak.

Savol va Javob

• Qayta tiklangan xodim ish joyiga qaytmadi, lekin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirdi. Bu darsdan qolishmi?

Ha. Agar u ishdan ketmoqchi bo'lsa, tashqariga chiqib, 2 hafta ishlashi kerak. xohishiga ko'ra.

• Majburiy ishdan bo'shatish ish stajiga kiradimi?

Ha. Noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida majburiy ishdan bo'shatilgan davr ish stajiga hisoblanadi.

• Xodim bir oydan keyin mustaqil ravishda ishdan bo'shatishga qaror qilsa, unga qanday to'lovlar to'lanadi?

Qonunda belgilangan odatdagidan tashqari qo'shimcha to'lovlar (ish haqi, mukofotlar, ta'til to'lovlari, jamoa shartnomasi yoki normativ hujjatlarda belgilangan boshqa to'lovlar).

• Xodimga qachon ta'til berilishi kerak?

Dam olish muddati ishga qabul qilingan kundan boshlab (va qayta tiklanmasdan), ya'ni boshqalar kabi hisoblanadi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, sud muhokamasidan tashqari, ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori. mehnat shartnomasi davlat mehnat inspektsiyasiga da'vo arizasi bilan e'tiroz bildirilishi mumkin.

Bunday holda, bunday qarorga e'tiroz bildirish uchun siz 1 oylik muddatga rioya qilishingiz kerakligini yodda tutishingiz kerak.

Ishingizni yo'qotganingizdan keyin bir oy o'tgach, harakatlarning qonuniyligiga e'tiroz bildirish mumkin bo'lmaydi.

Korxona xodimini ishdan bo'shatish xodimning o'zi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin, ikkinchi holda, qonunchilik xodimni o'z lavozimidan bo'shatish sabablarini aniqlashda tashkilotning imkoniyatlarini qat'iy cheklaydi. . Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat qonunda belgilangan sabablarga ko'ra amalga oshirilishi kerak, chunki aks holda u noqonuniy hisoblanadi va korxonaning sobiq xodimi tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilgan ishchilarning aksariyati buyruqni bekor qilish va ularni qayta tiklash uchun sudga murojaat qilmaydi. Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlarning faqat uchdan bir qismi o'z huquqlarini tiklash uchun kurashishga tayyor. Buning sababi shundaki, ba'zi ishchilar o'z huquqlarini bilishmaydi, boshqalari esa sud tizimiga aralashishni xohlamaydilar.

Shunga qaramay, har yili mehnat nizolari soni ortib bormoqda, chunki noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlarning ko'pchiligi keyingi ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelishmoqda.

Odatda, noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha mehnat nizolari quyidagilar bilan bog'liq:

• ishdan bo'shatish tartibini buzish, masalan, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda, agar korxona tugatilayotgan bo'lsa, xodimga to'lanadigan nafaqa va to'lovlarni to'lamaslik uchun;
• ilova intizomiy jazo, bu haqiqatga mos kelmaydi, masalan, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish, agar xodimning uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lsa - kasallik, baxtsiz hodisa, uni huquqni muhofaza qilish yoki sud organlariga jinoyat guvohi yoki guvohi sifatida chaqirish va hk.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish amaldagi me'yorlarga to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak. mehnat qonunchiligi. Aks holda, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish, shuningdek, qayta tiklash va majburiy ishdan bo'shatish uchun tovon to'lash huquqiga ega.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga da'vo arizasi

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim keyingi ish yuritish uchun mehnat inspektsiyasiga va sudga murojaat qilishi mumkin. Afsuski, mehnat inspektsiyasi ish hajmining yuqoriligi va har bir murojaatga rasmiy munosabatda bo‘lganligi sababli sobiq xodimlarning shikoyatlarini ko‘rib chiqishga doim ham tayyor emas.

Muammolarning eng muvaffaqiyatli yechimi sud organlariga keyingi ko'rib chiqish va har bir tomonning dalillarini o'rganib chiqqandan so'ng arizachi yoki uning ish beruvchisi foydasiga qaror qabul qilish uchun da'vo arizasi berishdir. Ta'kidlanishicha, o'z xohishingiz bilan arizani imzolashda ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash deyarli mumkin emas, shuning uchun ish beruvchining talabiga binoan ham bunday ariza yozmaslik tavsiya etiladi.

Da'vo arizasi tuman sudida ro'yxatdan o'tgan joy bo'yicha beriladi, bunda xodim davlat boji to'lashdan va har qanday xarajatlarni qoplashdan ozod qilinadi, manfaatlarni himoya qilish uchun ishda advokat yoki advokatni jalb qilish bundan mustasno. sobiq xodim tashkilotlar. Bunday holda, da'vo arizasiga tashkilotdan nafaqat ma'naviy kompensatsiya, balki vakilning xarajatlarini qoplash to'g'risidagi so'rov ham ilova qilinadi.

Mehnat nizolarini ko'rib chiqishning afzalliklari sud tartibi shubhasizdir, chunki sud jarayoni quyidagilarga imkon beradi:

1. Ishchilarning buzilgan huquqlarini himoya qilishning eng samarali usuli. Sudda sobiq xodim ishdan bo'shatilganda ish beruvchining barcha qonunbuzarliklarini aniq ko'rsatish, shuningdek, buzilishlarga guvohlarni jalb qilish imkoniyatiga ega.
2. Sifatida yuridik xarajatlarni sezilarli darajada kamaytirish umumiy qoida jarayon bepul, ya'ni. Ishni boshlash uchun davlat boji to'lashning hojati yo'q.
3. Ish beruvchidan moddiy va ma'naviy zararni undirish, shu jumladan mudofaa xarajatlarini qoplash.
4. Ishdan bo'shatishning noqonuniyligi aniqlansa, qayta tiklash.
5. Majburiy qatnashmaslik uchun kompensatsiya olish.

Sudda ishni ko'rib chiqishning asosiy kamchiligi - qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga kamdan-kam hollarda to'g'ri keladigan ish yuritishning davomiyligi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun cheklash muddatlari

Ish beruvchi tomonidan qonun buzilgan taqdirda, shu jumladan noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimlarning huquqlarini tiklash to'g'risida sudga da'vo qo'zg'atish muddatlari juda qattiq, ammo ular alohida holatlar mavjud bo'lganda tiklanishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim mehnat daftarchasi berilgan yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish uchun sudga murojaat qilishi mumkin, aks holda buzilgan huquqlarni tiklash mumkin bo'lmaydi.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish muddati bir oydan oshmasligi kerakligini belgilaydi, garchi bu norma sudlarning yuqori ish yuki tufayli kamdan-kam hollarda kuzatiladi.

O'tkazib yuborilgan muddatni tiklashga ruxsat beriladi, agar:

• da'vogarning kasalligi, bu davrda u o'z huquqlarini himoya qilish uchun sud organlariga murojaat qila olmagan. Kasallik sertifikat yoki davolanish o'tkazilgan shifoxonadan ko'chirma bilan hujjatlashtirilishi kerak.
• yangi ish beruvchining hujjatlari va bayonotlari bilan tasdiqlangan fuqaroning xizmat safari.
• to'siqlar paydo bo'lganda fors-major holatlari, xususan, ofatlar - toshqinlar, zilzilalar, vulqon otilishi va boshqalar.
• doimiy talab qilinadigan nogiron va kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish - oilaning falaj a'zosiga yoki aqli zaif oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, ularni yolg'iz qoldirish ularning hayoti va sog'lig'i uchun xavflidir.

Shu bilan birga, ishchilarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha boshqa organlarga murojaat o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash uchun asos hisoblanmaydi, chunki qonuniy da'volar mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga murojaat qilish bilan bir qatorda berilishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish faqat sudda noqonuniy deb topilishi mumkinligini belgilaydi. Mehnat inspektsiyasi yoki boshqa himoya organlari bilan bog'lanish mehnat huquqlari xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish yoki uning amaldagi qonun hujjatlari bilan bekor qilinishiga ta'sir qila olmaydi.

Ish beruvchilar bor kuchlari bilan xodimlarning qisqarishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatishning oldini olishga harakat qilmoqdalar, chunki bu holda ular xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarga majbur bo'ladilar va bular. ular har qanday yo'l bilan kamaytirishga harakat qiladigan qo'shimcha xarajatlar, shu jumladan har qanday o'ta asosli sabablarni - intizomni buzish yoki mehnat qoidalariga rioya qilmaslikni ishdan bo'shatish.

Agar fuqaro tegishli ariza bilan prokuratura organiga murojaat qilsa, prokuror sud ishini qo'zg'atishi mumkin, biroq bunday harakatlar prokurorning vazifasi emas va agar mehnat qonunchiligining jiddiy buzilishi bo'lmasa, u arizani qanoatlantirishni rad etishi mumkin.

Ish beruvchi uchun noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari

Ish beruvchi uchun oqibatlarni ikki toifaga bo'lish mumkin - qonunni buzganlik uchun moliyaviy javobgarlik va xodimning buzilgan huquqlarini tiklash shaklidagi fuqarolik javobgarligi.

Xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi:

• sobiq xodimni o'z lavozimiga tiklash;
• xodimga noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq majburiy ishdan bo'shatish davri uchun har bir ishlamagan kun uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash;
• agar sud xodimning ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vosini qanoatlantirsa, ma'naviy zararni qoplash;
• sud qarori bilan belgilangan miqdorda advokatlik xizmatlari narxini qoplash;
• agar biron sababga ko'ra sud qarori ijro etilmagan bo'lsa, jarima to'lash.

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, ish beruvchi sud qarorini bajarishni istamasa, dam olish kunlari bundan mustasno, sud qarori qabul qilingandan keyin ertasi kuni ishga borishi kerak.

Qaror bajarilmagan taqdirda ish beruvchiga quyidagi jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

• tashkilot rahbari uchun 1 ming - 5 ming rubl miqdorida jarima;
• ish beruvchiga 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima solinadi yakka tartibdagi tadbirkor;
• yuridik shaxs uchun 30 ming - 50 ming rubl miqdorida jarima;
• xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori ijrosini takroran buzgan taqdirda faoliyatini 90 kungacha to'xtatish;
• yakka tartibdagi tadbirkorni diskvalifikatsiya qilish yoki yuridik shaxs bir yilgacha bo'lgan muddatga.

Har bir ish individualdir va ishdan bo'shatishning barcha xususiyatlarini o'rganish bilan alohida yondashuvni talab qiladi. Sobiq xodimning foydasiga qaror qabul qilish uchun to'g'ri dalillar bazasini tuzish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi noqonuniy buyruqlar

Noqonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish uchun aniq asoslarni aniqlash deyarli mumkin emas, chunki har bir ish individual ko'rib chiqish va sud jarayonini talab qiladi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish sababini isbotlashi va tushuntirishi, shuningdek protsedura bilan bog'liq barcha hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

1. Xodimning malakasi va u egallagan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik. Ko'pgina ish beruvchilar ushbu moddaning qoidalarini noto'g'ri tushunishadi, chunki ular turli xil imtihonlar va sertifikatlashlar o'tkazmasdan, nomuvofiqlik uchun ishdan bo'shatishadi, bu tubdan noto'g'ri va bunday qaror ustidan sudga shikoyat qilishga olib kelishi mumkin. Kasbiy muvofiqlikni baholash xodimning o'z vazifalarini bajarishi bo'yicha ekspert xulosasi bilan amalga oshirilishi kerak.
2. Mehnat shartnomasi qoidalarini takroran bajarmaslik, shu jumladan mehnat intizomiga rioya qilmaslik. Ko'pincha, shu asosda ishdan bo'shatishning sababi kechikish, agar kompaniya ustavida belgilangan bo'lsa, kiyim-kechak kodining yo'qligi, ishdan tez-tez yo'q bo'lish va hk ko'rinishidagi muntazam kichik qoidabuzarliklardir. Barcha huquqbuzarliklar bir nechta guvohlar bilan, shuningdek, maxsus tuzilgan komissiyaning xulosalari bilan hujjatlashtirilishi kerak. Qoidabuzarga nisbatan intizomiy choralar ko'rilishi kerak.
3. Bir martalik muvaffaqiyatsizlik mehnat majburiyatlari. Bunday holda, xodimning noto'g'ri xatti-harakati belgilangan intizom normalari va muntazam qoidalarni qo'pol ravishda buzishi kerak. Mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzish ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish, ish joyiga giyohvandlik yoki alkogolli mastlik holatida kelish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish, tashkilot mulkini yoki xodimning ish joyidagi boshqa mol-mulkini o'g'irlash, shu jumladan. shuningdek qo'pol qoidabuzarlik mehnat xavfsizligi standartlari. Shu asosda ishdan bo'shatish uchun bitta huquqbuzarlik qilish kifoya va u maxsus komissiya tomonidan hujjatlashtirilishi kerak.
4. Ishonchni yo'qotish asosida ishdan bo'shatish. Shu sababli mehnat shartnomasini bekor qilish faqat korxona ichidagi pul yoki tovar aylanmasi bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ishonch yo'qolganligi sababli boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bu holda ish beruvchi amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini buzadi va hokazo.

Agar ushbu norma buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Keyingi bilan qayta tiklash kompensatsiya to'lovlari yuzaga kelgan muammolarni hal qilishga yordam beradi, ammo xodim uchun bunday sharoitda ishlash ko'pincha unga nisbatan noxolis munosabat tufayli chidab bo'lmas holga keladi. Bunday fuqarolarga barcha to'lovlarni olish va o'z-o'zidan ariza yozish tavsiya etiladi, shunda kelajakda ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslarga ega bo'lmaydi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda qayta tiklash

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak, ya'ni qaror qonuniy kuchga kirgan kundan keyingi kun, xodim qayta tiklanishi va o'z vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

Xodimni qayta tiklash uchun tegishli buyruq chiqariladi, u xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi va tashkilotdagi vakolatli shaxslarga saqlash uchun topshiriladi. Shunday qilib, qayta tiklash to'g'risida buyruq yo'q, ammo ish beruvchi bunday hujjatni mustaqil ravishda belgilashi va uni korxonaning umumiy hujjat aylanishiga kiritishi mumkin.

Yuklab olish

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda qayta tiklash uchun ariza namunasini .doc formatida yuklab olishingiz mumkin

Mehnat shartnomasini tuzish orqali inson doimiy daromad manbai kutadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bugungi kunda hech kim xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish kabi vaziyatlardan himoyalanmagan. Noqonuniy harakatlarga qarshi chiqish tartibini bilish adolatni tiklashga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nima deyilgan?

IN Rossiya qonunchiligi"Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish" degan tushuncha yo'q.

Amalda, u Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan asoslar bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishni nazarda tutadi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishning nuanslarini tartibga soluvchi huquqiy normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalarida mavjud:

• Art. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Art. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Art. 336 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Art. 278 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• 11-modda. 348 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Art. 234 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Art. 357 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilinadi, agar:

• ish beruvchi kuchlari;
• ishdan bo'shatish tartibining buzilishi mavjud;
• protsedurani bajarishda xatolarga yo'l qo'yilgan;
• xodim haqiqatda ishtirok etmagan sabablarga ko'ra lavozimidan chetlatilgan;
• xodimga kompaniyaning qisqarishi yoki tugatilishi to'g'risida o'z vaqtida xabar berilmagan;
• xayoliy sabablarga ko'ra sodir bo'ladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ular ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin va moliyaviy javobgarlik. To'lovlar miqdori etkazilgan zararning og'irligiga bog'liq.

Noqonuniy ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan holatlari

Ish beruvchi haqiqatda amalga oshirilmagan xodimlarni qisqartirish asosida xodimni ishdan bo'shatadi.

Mehnat kodeksining buzilishi shunday sodir bo'ladi.

Agar xodim o'z ishidan mamnun bo'lsa, u ishini tiklash uchun adliya organlariga murojaat qilishi mumkin. Bunday vaziyatda moliyaviy kompensatsiyani tiklash mumkin.

Rahbar ma'lum sabablarga ko'ra o'ziga mos kelmaydigan xodimni...

Birinchidan, u sizni lavozimidan ixtiyoriy ravishda olib tashlash to'g'risida ariza yozishga majbur qiladi, keyin u maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun intizomiy huquqbuzarliklarni kutadi.

Qonunga ko'ra, xodim uzrli sabablarsiz ishdan mahrum bo'lishga haqli emas. Agar ish beruvchi sizni o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishga majbur qilsa, yozishingiz shart emas.

Ishdan bo'shatish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Menejer uzrsiz sabablarga ko'ra shartnomani bekor qildi.

Sababi asosli, lekin hujjatlar noto'g'ri rasmiylashtirilgan. Xodim ish beruvchining fikriga qo'shilmaydi. Topildi yangi ish, shuning uchun u tiklanishni xohlamaydi.

Bu holatda nima qilishingiz mumkin:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini "o'z iltimosiga binoan" deb o'zgartirish uchun sudga murojaat qilish;
• moliyaviy kompensatsiya talab qilish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq direktor o'rinbosari tomonidan imzolangan.

Mahalliyda qoidalar bunday huquq ko'rsatilmagan, bu hujjat ruxsatsiz shaxs tomonidan imzolanganligini anglatadi.

Xatoning oqibatlari ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishidir.

Natijada, sud xodimni ishga tiklaydi va shuningdek:

• majburiy yo'qlik davri uchun to'lovni ta'minlash;
• moddiy zararni qoplash.

Xodimlarning huquqlari

Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak?

Xodimlar bir qator majburiyatlardan tashqari huquqlarga ham ega ekanligini unutmasliklari kerak.

Hujjatlarni tayyorlash va davlat organlariga himoya qilish uchun ariza berish kerak.

Birinchi tashkilot - Federal mehnat inspektsiyasi (mehnat politsiyasi).

Tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va mehnat faoliyati bilan bog'liq huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi.

Mutaxassislar ikki yo'nalishda - xavfsizlik qoidalariga rioya qilishni tekshirish va huquqiy muammolarni hal qilishda ishlaydi.

Yuridik organ korxonada tekshiruv o'tkazadi va agar buzilishlar aniqlansa:

• bayonnoma tuzadi va ma’muriy jarima soladi;
• ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash (iloji bo'lsa).

Xodimning shikoyati taxminan 10 kun davomida ko'rib chiqiladi.

To'liq tekshiruvni kutmang. Ishning muvaffaqiyatli natijalaridan keyin ham ish beruvchi qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Ikkinchi tashkilot - Prokuratura.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, vakolatlar mehnat inspektsiyasidan unchalik farq qilmaydi, chunki ish beruvchi jinoiy emas, balki ma'muriy jinoyat sodir etadi.

Siz nimaga ishonishingiz mumkin:

• shartnomani bekor qilishning rasmiy sababi va tartibini to'liq tekshirish;
• prokuratura nomidan da'vo arizasi berish.

Boshqa variant - tuman sudiga murojaat qiling.

Bu adolatga erishish uchun eng yaxshi echimdir. Jarayonlar ko'proq vaqt va kuch talab qiladi va sizga advokat yordami kerak bo'ladi.

Agar siz adliya organlariga o'z vaqtida murojaat qilsangizgina ish beruvchining qarori ustidan shikoyat qilishingiz mumkin:

• Federal mehnat inspektsiyasi - mehnat daftarchasi yoki buyruq olingan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay.
• Sud - shunga o'xshash, faqat kechiktirilgan ariza berish uchun jiddiy sabab bo'lsa, muddat uzaytirilishi mumkin.

Agar kompaniya sizni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qilsa yoki shartnomada lavozimdan chetlashtirish uchun noto'g'ri sabab ko'rsatsa, xodim bu talabni bajarishi shart emas.

Agar dalil bo‘lsa, mutasaddilar javobgarlikka tortiladi.

Sud muhokamasi va uning huquqiy oqibatlari

Avvalo, ishdan bo'shatilgan xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plashi kerak.

Keyin yuridik xarajatlar va kutilayotgan kompensatsiya miqdori baholanadi.

Agar ish yuritishni boshlash maqsadga muvofiq bo'lsa, keyingi qadam ariza yozishdir.

Shaklning namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin:

Da'voning vakolatli loyihasi asosan ishning natijasini belgilaydi.

Matnda his-tuyg'ular va keraksiz tafsilotlarga yo'l qo'yilmaydi. Talablar qonun moddalariga havolalar bilan qisqacha bayon etilgan.

Hujjat uch qismga bo'lingan:

• Kirish– xodim murojaat etayotgan sud, da’vogar va javobgar to‘g‘risidagi ma’lumotlar (nomi, joylashgan joyi) to‘g‘risidagi ma’lumotlar taqdim etiladi. Da'voning narxi ham ko'rsatilgan.
• Ta'riflovchi– qoidabuzarlikning mohiyatini, havolalarni o‘z ichiga oladi qoidalar va dalillar.
  Qo'shimcha - da'volarning aniq formulasiga ega.

Huquqlarni sudda himoya qilish muddati 1 oy (Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasi).

Afsuski, amalda ishlarni hal qilish ancha uzoq davom etadi.

Ish beruvchining xatti-harakatlarini sud tomonidan noqonuniy deb tan olish quyidagi oqibatlarga olib keladi:

• Xodimni qayta tiklash bekor qilishni nazarda tutadi. Buyurtma har qanday shaklda tuziladi va unda tafsilotlar ko'rsatilgan. Xodim ko'rib chiqish sanasini qo'yadi va imzolaydi.
• Ishdan bo'shatish sababini o'zgartirish.
• Majburiy yo'qlik davri uchun ish haqini hisoblash.
• Yuridik xizmatlar uchun to'lov.
• Ma'naviy zarar va sud xarajatlarini qoplash.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun 1-3 yilga diskvalifikatsiya va ma'muriy javobgarlik mumkin:

• mansabdor shaxslar uchun - 1000-5000 rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl. yoki faoliyatni 3 oyga to'xtatib turish;
• yuridik shaxslar uchun - 30 000-50 000 rubl. yoki 3 oy davomida ishlashni to'xtating.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklashda shaxsiy kartaga tuzatishlar kiritiladi.

bobda" Qo'shimcha ma'lumot» Xodimlar bo'limi xodimi bu sud qarori bilan sodir bo'layotganligini kiritishi kerak (tafsilotlarni ko'rsating). "Shartnomani bekor qilish uchun asoslar" ustunida ilgari kiritilgan yozuvlar chizilgan.

Ish kitobining ustunlarida tuzatishlar kiritilishi kerak:

1. - yangi yozuvning raqami kiritiladi;
2. - raqam kiritiladi;
3. - matn yoziladi: "Yozuv haqiqiy emas, xodim avvalgi ish joyiga tiklangan";
4. - buyurtmaga havola ko'rsatilgan.

Xodimning mehnat tarixi, shu jumladan majburiy ishlamay qolish muddati tiklanadi.

Bugungi kunda ishdan bo'shatish tartibi ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Amalga oshirishni unutmaslik kerak bu turdagi Jarayon faqat ma'lum shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan protsedura turini loyihalash uchun majburiy algoritm mavjud. Uni amalga oshirish qat'iy majburiydir.

Qonun hujjatlari ro'yxatni aks ettiradi mumkin bo'lgan sabablar, bu ishdan bo'shatish jarayonining o'zi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish jarayonida buzilishlar bo'lsa yoki buning uchun asoslar noqonuniy bo'lsa, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin.

Asosiy daqiqalar

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun buning uchun etarli asoslar bo'lishi kerak.

Shuningdek, ishdan bo'shatish jarayonining o'zi ham shunga mos ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, har xil turdagi buzilishlar mavjud bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Agar bu sodir bo'lsa va buzilishlar jiddiy bo'lsa, sobiq xodim mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ba'zi maxsus holatlarda, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblansa, uni qayta tiklash mumkin.

Xodim ham, uning ish beruvchisi ham quyidagi masalalar bilan oldindan tanish bo'lishi kerak:

• Bu nima - noqonuniy ishdan bo'shatish?
• bunday ishdan bo'shatish sabablari;
• huquqiy asos.

Bu nima

Bugungi kunda xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati etarli darajada batafsil bayon etilgan.

Agar shartnomani bekor qilish sababi belgilangan me'yoriy hujjatda aks ettirilmagan bo'lsa, unda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Hozirgi vaqtda mehnat munosabatlarini tugatishning qonuniy asoslari quyidagilardir:

• tomonlarning kelishuvi;
• shartnoma muddati tugagan;
• shartnoma ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan;
• tarjima qilingan;
• xodimning boshqa lavozimga o'tishni rad etishi;
• mulk egasining o'zgarishi sababli ishlashdan bosh tortish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati aks ettirilgan.

Agar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma boshqa sababga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobini oldindan diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak.

Bu sizning ish beruvchingiz oldida o'z huquqlaringizni o'z vaqtida va tegishli tarzda himoya qilish imkonini beradi. Bugungi kunga kelib, noqonuniy ishdan bo'shatish - bu favqulodda narsa emas.

Bunday ishdan bo'shatish sabablari

Ko'pincha shunday bo'ladiki, xodim bilan shartnomani qonuniy ravishda bekor qilish mumkin emas. Aynan shunday vaziyatlarda ish beruvchi har qanday noqonuniy usullarga murojaat qiladi.

Ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi:
;
ichida bo'lganda;
vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida.

Ba'zida ma'lum bir xodimga bo'lgan ehtiyoj endi kerak bo'lmaganda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishni istamaydigan vaziyatlar yuzaga keladi.

Buning asosiy sababi to'lash zarurati. Bunday holda, ma'muriyat turli xil hiyla-nayranglarga murojaat qilishi mumkin.

Eng keng tarqalgani - xodimni yozishga majburlash. Odatda noqonuniy ishdan bo'shatish sabablari iqtisodiydir.

Xodim esda tutishi kerakki, agar u ishda qolishni xohlasa, hech qanday holatda u o'z xohishi bilan ariza yozmasligi kerak.

Chunki keyinchalik xizmatga qayta tiklash imkonsiz bo'ladi. Agar buning aksini tasdiqlovchi rasmiy hujjat mavjud bo'lsa, noqonuniylik faktini isbotlash oson bo'lmaydi.

Huquqiy asos

Noqonuniy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun siz qonunning asosiy qoidalarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak.

Barcha ishdan bo'shatish jarayonini iloji boricha batafsil aks ettiruvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi RF.

Ishdan bo'shatishda quyidagi moddalarni hisobga olish kerak:

Ixtisoslashgan federal qonunlarni esga olish kerak. Uning ta'siri muayyan davlat xizmatchilari ro'yxatiga tegishli.

Ba'zi mansabdor shaxslarni ishdan bo'shatish har doim ba'zi o'ziga xosliklar bilan bog'liq.

Bu, birinchi navbatda, prokuratura, sudlar va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlariga tegishli. Bunday muassasalarda qonuniy me'yorlarga mos kelmaydigan ishdan bo'shatish ham tez-tez sodir bo'ladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklanishi mumkinmi?

Bugungi kunda ish beruvchining har qanday noqonuniy qarori bekor qilinishi mumkin. Bu, ayniqsa, jarayon uchun to'g'ri keladi.

Davlat mehnat qonunchiligiga rioya etilishini qattiq nazorat qiladi. Ish beruvchi qonunni buzish majburiy javobgarlikka tortilishini unutmasligi kerak.

Va ba'zida bu nafaqat ma'muriy, balki jinoiydir. Shuning uchun hammaga rioya qilish kerak bo'ladi qonun bilan belgilanadi normalari.

Agar ishdan bo'shatish paytida xodimning huquqlari qandaydir tarzda buzilgan bo'lsa, u quyidagi savollarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak:

• ko'rib chiqish muddatlari qanday?
• ish beruvchining harakatlari;
• xodimning tartibi.

Qayta ishlash vaqtlari qanday?

Muayyan nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish muddatlariga rioya qilish zarurligini unutmaslik kerak.

Aks holda, ariza shunchaki qabul qilinmaydi. Ammo bu muddatni o'tkazib yuborish sabablari jiddiy bo'lsa, uni qayta tiklash mumkin.

Siz bilishingiz kerakki, muddatni tiklash uchun siz etarlicha jiddiy sabablar mavjudligini hujjatlashtirishingiz kerak bo'ladi.

Bo'lishi mumkin kasallik varaqasi, boshqa bir narsa. Faqat sud o'tkazib yuborilgan muddatni etarlicha jiddiy sabab deb tan olsa, u qayta tiklanadi.

Chunki bu holda ishdan bo'shatish haqiqiy emas deb hisoblanadi. Va shu bilan birga, shartnomaning barcha joriy shartlari o'z kuchini saqlab qoladi.

Ish joyini qayta tiklash jarayoni quyidagicha:

• maxsus buyurtma tuziladi;
• mehnat daftarchasida va shaxsiy ishda tegishli yozuv qo'yiladi;
• mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish joyi ko'rsatilgan.

Ammo masalani sud orqali hal qilish bir qator muhim afzalliklarga ega:

Arbitraj amaliyoti

Bunday masalalarni hal qilish bo'yicha sud amaliyoti juda noaniq. Chunki mehnat qonunchiligining o'zi bor katta miqdorda turli xil xususiyatlar.

Sudga borishdan oldin, xodim shunga o'xshash ishlarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak. Misol:

Xodim mehnat qonunchiligini buzgan holda ishdan bo'shatilgan. Mehnat shartnomasi tegishli tarzda tuzilmaganligi sababli, xodim sudga murojaat qilishga qaror qildi.

Xodim tomonidan taqdim etilgan barcha hujjatlarga asoslanib, da'vo muddati o'tkazib yuborilganligi sababli rad etildi.

Qaror Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan qabul qilingan. 33-7747/2015-sonli apellyatsiya qarori chiqarildi.

Sudga borishdan oldin, xodim ma'lum bir ish bilan bog'liq barcha muhim fikrlarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak. Bu turli muammolardan qochishning yagona yo'li.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Qonunga muvofiq, xodim faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Lekin hali hech kim inson omilini bekor qilmagan, shuning uchun ko'pchilik ko'pincha psixologik sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi, ularni mehnat qonunchiligining zarur moddasiga moslashtiradi.

Bunday vaziyatda har bir kishi rahbariyatning qaroriga sudda norozilik bildirish huquqiga ega, chunki ishdan bo'shatish faqat mehnat qonunchiligini buzganlik uchun bo'lishi mumkin, va har doim haqiqatni gapirish tendentsiyasi uchun emas, bu menejer uchun noqulaydir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qoidalar

Ishdan bo'shatish uchun asoslarning deyarli to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan, xususan, xodim quyidagi hollarda ishdan bo'shatilishi mumkinligi ko'rsatilgan:

• mehnat intizomini buzish (o'g'irlik, alkogolli mastlik, axloqsiz xatti-harakatlar, tijorat sirlarini oshkor qilish);
• yuklangan vazifalarni bajarmaslik (tanbehlarning mavjudligi, attestatsiya natijalari, xavfsizlik qoidalarini buzish);
• tugatish va lavozimga ko'ra.

Qonunga muvofiq, ayrim xodimlar ijtimoiy mavqei yoki mavqeiga ko'ra, faqat kamdan-kam hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin, chunki ular imtiyozli toifalarga kiradi. Xususan, quyidagilar bilan mehnat kooperatsiyasini tugatish:

• homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan kichik bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollar yoki 5 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari yoki yolg'iz otalari;
• nogiron bolalarning ota-onalari;
• kamida 3 nafar bolani boquvchi oilaning yagona boquvchisi.

Shuningdek, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnatga layoqatsiz yoki ta'til paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar qonunni e'tiborsiz qoldiradilar va u yoki bu shaxsiy sabablarga ko'ra ular uchun mos bo'lmagan istalmagan odamlarni ishdan bo'shatishadi.

Umumiy noqonuniy holatlarga misollar

• Qoida tariqasida, eng tez-tez uchraydigan holat - bu ayol bilan hamkorlikni to'xtatish Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Bunday vaziyatda ko'plab kompaniya rahbarlari tug'ruq ta'tilidagi ayollarni ish joylarini qisqartirish yo'li bilan olib tashlashga harakat qilmoqdalar, bu esa San'atning bevosita buzilishidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol ta'til tugagunga qadar ish joyini saqlab qolishi kerak.
• Xuddi shunday keng tarqalgan holat - bu tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan munosabatlarning buzilishi kichik bola. Axir, qoida tariqasida, kichik bolalar tez-tez kasal bo'lib qolishadi va ularni qo'yib yuboradigan hech kim yo'q, bu cheksiz kasal kunlar va ishdan bo'sh vaqtni talab qiladi. Albatta, bu holat hammaga yoqmaydi, shuning uchun kichik bolali ishchilar umuman ishga qabul qilinmaydi yoki juda tez uzoq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi.
• Ammo istalmagan haqiqatni izlovchi erkaklarga boshqacha munosabatda bo'lishadi. Kichkina qoidabuzarlik uchun, masalan, ishga 5 daqiqaga kechikish, ish joyida dubulg'a kiymaslik va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun ularga darhol birin-ketin tanbeh berilib, uchinchi tanbehdan so'ng aniq buyruq bilan ishdan bo'shatiladi. vijdon.
• Xuddi shunday keng tarqalgan usul - bu xodimning mavjud malakasini minimal darajaga tushirish va shu bilan butunlay qonuniy asoslarda ishdan bo'shatish sababini topish uchun favqulodda usulni o'tkazish. Ammo har bir protsedura uchun faqat rahbariyatning xohishi etarli emas, shuningdek, qonun bilan belgilangan hujjatlar bo'lishi kerak.
• Keraksiz xodimlardan xalos bo'lishning yana bir usuli - shunga o'xshash majburiyatlarga ega bo'lgan yangi vakansiyani kiritish bilan lavozimni nominal ravishda qisqartirish, bu yana mehnat qonunchiligini buzishdir.
• Va nihoyat, kelajakdagi xodimning vazifalari doimiy ravishda bajarilsa ham, xulosani eslatib o'tish kerak. Bunday vaziyatda vaziyatni hal qilish va shartnomani faqat sudda muddatsiz deb tan olish mumkin.

Bunday protseduraning barcha nuanslari haqida quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Bunday holatda qaerga borish kerak?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim har qanday mehnat nizolarini sudda hal qilish huquqiga ega, xususan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, har kim o'zining aybsizligini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin, ammo faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq olingan kundan boshlab bir oy ichida.

Agar kelishilgan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa va sobiq xodim o'z huquqini amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan uzrli sabablar mavjudligini tasdiqlay olmasa. belgilangan vaqt, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish masalasini ko'rib chiqishda, ishchi to'g'ri yoki noto'g'ri ekanligidan qat'i nazar, da'vo muddatini o'tkazib yuborganligi sababli rad etiladi.

Nizolarni nafaqat sud orqali hal qilish mumkin. Agar xodim hali ishdan bo'shatilmagan bo'lsa-da, lekin yaqin orada ishdan bo'shatish to'g'risida allaqachon xabardor qilingan bo'lsa, avvalo, uning aybsizligini tasdiqlash sifatida vakolatli organlarga taqdim etilishi mumkin bo'lgan dalillarni to'plash tavsiya etiladi, xususan. Mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura:

• Hozirgi kunda har bir kishi ovoz yozish funksiyasiga ega mobil telefonlarga ega. Ishdan bo'shatishni kutayotganda, uzoq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish bilan bevosita tahdidlar bilan rahbariyat bilan suhbatning bir nechta yozuvlarini saqlash tavsiya etiladi.
• Bundan tashqari, qisqartirish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan barcha hujjatlarning nusxalarini yaratishingiz kerak. Aytaylik, tanbeh berish to'g'risidagi buyruq, tushuntirish xati, huquqbuzarlik aktlari, ya'ni intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar.
• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim o'z ishini tasdiqlovchi hujjatlarning har qanday nusxalarini talab qilishga haqlidir. mehnat faoliyati- ish uchun hisobot kartasidan yoki jarima berish to'g'risidagi hujjatlardan. Agar rahbariyat nusxalarini berishdan bosh tortsa, yozma ravishda rad etishni so'rash yoki yana suhbatni ovoz yozish moslamasiga yozib olish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, sud jarayonida siz nafaqat ishdan bo'shatish, balki asos bo'lgan tanbeh haqida ham shikoyat qilishingiz mumkin. Bunday holatda, agar intizomiy jazo yoki ulardan kamida bittasi bekor qilingan bo'lsa, xodimning avvalgi lavozimiga tiklanishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi, chunki biron bir sabab bo'lmasa va xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, sud har qanday holatda ham javobgarlikka tortiladi. shaxsga avvalgi lavozimini berish to'g'risida qaror qabul qilish.

Ish joyida qayta tiklash muddati va tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimga sudga da'vo tayyorlash va topshirish uchun 1 oy beriladi. Ammo da'voni ko'rib chiqish ishning murakkabligiga va berilgan da'volarga qarab davom etishi mumkin ikki oydan olti oygacha guvohlar va mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatchilar ishtirokida.

Sobiq xodim, shuningdek, San'atga muvofiq etkazilgan zarar va kompensatsiya uchun ma'naviy zararni qoplash to'g'risida qo'shimcha da'vo qo'yish huquqiga ega. 234 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qoidaga ko'ra, sud ko'p hollarda da'vogarning barcha talablarini, shu jumladan tovon to'lashni qondiradi, ba'zi hollarda uning miqdori ishning o'ziga xos holatlariga qarab kamayishi mumkin.

Agar ishning natijasi ijobiy bo'lsa, xodim o'zining avvalgi lavozimiga qayta tiklanishiga va ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab sudgacha bo'lgan kungacha har bir kun uchun o'rtacha ish haqi miqdorida ishlash huquqidan mahrum qilinganlik uchun kompensatsiya to'lanishiga ishonishi mumkin. ish beruvchi darhol bajarishi kerak bo'lgan qaror.

Sud qarorini olgandan so'ng, korxona ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish va xodimni avvalgi lavozimiga tiklash to'g'risida buyruq berishi kerak. Keyin mehnat kitobiga o'zgartirishlar kiritishingiz va sud tomonidan kelishilgan tegishli to'lovlarni amalga oshirishingiz kerak.

Hujjatlar nuqtai nazaridan, tiklash tartibi oddiy, ammo agar boshqa xodim allaqachon lavozimga qabul qilingan bo'lsa va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa yoki lavozim butunlay ro'yxatdan chiqarib tashlangan bo'lsa, muammolar paydo bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda, avvalo, kelishilgan hujjatga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'ladi, keyin esa sobiq xodimni yollash kerak bo'ladi va barcha kadrlar tartib-qoidalari juda qisqa vaqt ichida amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchining javobgarligi

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud nafaqat sobiq xodimning buzilgan huquqlarini tiklaydi, balki beparvo ish beruvchini jazolash to'g'risida qaror qabul qiladi. Albatta, jazo aybning og'irligiga va ishning o'ziga xos holatlariga qarab hisoblanadi, lekin umuman olganda, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun korxona rahbariyatiga tahdid solinadi. 50 ming rublgacha jarima San'atning 1-qismi asosida. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Ish beruvchi, shuningdek, sud jarayonida to'lash uchun belgilangan barcha kompensatsiyalarni to'lashi shart.

Ish tugagandan so'ng, sud ijrochilari nafaqat sudning vasiyatnomasining ijrosini tekshiradilar, balki qaror umuman ijro etilmagan yoki buzilmagan taqdirda, bu safar yanada og'irroq jazo tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradilar. muddatlari.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarning huquqlarini buzgan har qanday korxona mehnat inspektsiyasi tomonidan ro'yxatga olinadi, bu rejadan tashqari tez-tez tekshiruvlarga va yangi jazolarga olib keladi. Kelishilgan sanktsiyalardan qochish uchun har bir ish beruvchi xodimlarning huquqlarining har qanday buzilishi birinchi navbatda ta'sir qilishi haqida o'ylashi kerak. moliyaviy faoliyat tashkilotlar.