Amalda, inspektorlar mutlaqo bema'ni sabablarga ko'ra shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish qoidalarini buzganliklari uchun jarimaga tortilishi mumkin. Roskomnadzor tekshiruvidan nimani kutish kerak, deydi kadrlar bo'yicha mutaxassis.

Ro'yxatga olish kitobida ro'yxatdan o'tish kerakmi?

Ko'pgina ish beruvchilar Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilgan bo'lsa-da, Roskomnadzor tekshiruvlari haqida hamma ham bilmaydi.

Korxonaning kelishi haqida ma'lumot rejalashtirilgan tekshirish Roskomnadzorni Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti prokuraturasining veb-saytida topish mumkin.

Xo'sh, qanday qilib jazosiz bunday sinovga tayyorgarlik ko'rish va o'tish kerak? Avval siz aniqlab olishingiz kerak: kompaniya Roskomnadzor reestrida ro'yxatdan o'tishi kerakmi?

Qonun hujjatlariga muvofiq, shaxsiy ma'lumotlar operatori, shu jumladan, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlovchi yuridik shaxs deb tan olinadi. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi qonunga muvofiq, operator shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashdan oldin Aloqa sohasida nazorat bo'yicha Federal xizmat idorasini xabardor qilishi shart, axborot texnologiyalari va ommaviy kommunikatsiyalar (Roskomnadzor) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash niyati haqida. Istisnolardan biri - shaxsiy ma'lumotlarni mehnat qonunchiligiga muvofiq qayta ishlash.

Biroq, bu istisno ishdan bo'shatilgan xodimlar, xodimlarning oila a'zolari va ularning farzandlarining shaxsiy ma'lumotlariga taalluqli emas.

Ya'ni, amalda har qanday holatda ham bildirishnoma berilishi kerakligi ma'lum bo'ldi.

Inspektor nimani qidirmoqda?

Xodimlar bo'limida inspektorlar ish joylari bilan tuzilgan shartnomalar, kompaniyada shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq, shuningdek kompaniyada shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar mavjudligi bilan qiziqishadi.

Roskomnadzor inspektorlari shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga yozma rozilik mazmuniga alohida e'tibor berishadi.

Ariza beruvchilar bilan bog'liq muammolar

Qonunga muvofiq, ariza beruvchining qarindoshlari to‘g‘risidagi so‘rovnomadagi ma’lumotlar Davlat statistika qo‘mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-2 yagona shaklining 10-bandida nazarda tutilgan hajmga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi.

Ya'ni, ish beruvchi ariza beruvchining (xodimning) qarindoshlari haqida faqat ularning qarindoshlik darajasi, yaqin qarindoshining familiyasi, ismi, otasining ismi va tug'ilgan yilini bilishi kerak.

Tug'ilgan sana va oyi yoki qarindoshining ish joyi kabi boshqa har qanday ma'lumotlar ortiqcha deb hisoblanadi va buning uchun kompaniya jarimaga tortiladi.

Va agar anketada boshqa ma'lumot bo'lmasa, buni qanday qilish kerakligi aniq emas. Mutaxassislar bu vaziyatni izohlamaydilar.

Xodimlarning shaxsiy fayllarini saqlash haqida hamma narsa aniq— ular qulf va kalit ostidagi yopiq tokchalarda saqlanishi kerak.

Xulosa

Istisno - bu shaxs tegishli shartnoma tuzgan rekruting agentligining ariza beruvchi nomidan ish olib borishi, shuningdek, murojaat etuvchi o'z rezyumesini Internetda cheksiz doiraga kirishi mumkin bo'lgan mustaqil ravishda joylashtirgan holatlardir.

Roskomnadzor talablariga ko'ra, nomzodning rezyumesini olgandan keyin elektron pochta- ko'rsatilgan rezyume nomzodning o'zi tomonidan yuborilganligini tasdiqlash uchun fikr-mulohazalar talab qilinadi.

Nomzodni ishga olishdan bosh tortgan taqdirda ham xuddi shunday qilish kerak - rezyume 30 kun ichida yo'q qilinishi kerak. Shuning uchun rezyumeni umuman chop etmaslik osonroq.

Ish beruvchi oldingi ish joylari to'g'risida so'rov yuborganda, ariza beruvchiga aniqlik kiritish yoki qo'shimcha ma'lumot olish uchun uning roziligini olish ham zaruriy shartdir.

Kadrlar zaxirasi

Shuning uchun ariza beruvchi kadrlar zaxirasini saqlash shartlari bilan tanish bo'lishi kerak: uning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash shartlari va kadrlar zaxirasidan chiqarish tartibi. Ariza beruvchini tashkilotning kadrlar zaxirasiga kiritishga rozilik alohida hujjat shaklida yoki Kompaniyaning veb-saytidagi arizachining so‘rovnomasining elektron shaklining tegishli maydoniga belgi qo‘yish orqali beriladi.

Kompaniyaning sayti

Derazadan foydalanganda fikr-mulohaza mijozlar yoki nomzodlar bilan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash bo'yicha siyosat yoki nizom veb-saytda joylashtirilishi kerak va shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik arizachi yoki mijoz tomonidan tegishli katakchani belgilash orqali tasdiqlanishi kerak.

Ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga o'tkazish

Agar shunday bo'lsa, ish beruvchi uchun yana bir muammo - shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga o'tkazishda maxfiylikni saqlash va xodimlarning o'zlarining roziligi, masalan, tashrif qog'ozlarini tayyorlash yoki agentliklar orqali havo va temir yo'l chiptalariga buyurtma berish, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish.

Buning uchun tegishli pudratchilar bilan maxfiylik shartnomalari tuzilishi kerak.

Bunday shartnomalarda inspektorlar shaxsiy ma'lumotlar bilan amalga oshiriladigan harakatlar ro'yxati, ma'lumotlarni qayta ishlash va xavfsizligini ta'minlash maqsadlari bilan qiziqishadi.

Vizitka - jarima uchun sabab sifatida

Jarimalarga kelsak, ularning aniq miqdori Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 13.11-moddasida ko'rsatilgan. Buzilish turiga qarab jarimalar 15 dan 70 ming rublgacha. Xatarlarni minimallashtirish uchun ish beruvchi tekshiruvdan oldin mas'ul shaxslarga inspektorga qanday tushuntirishlar berish kerakligi haqida ko'rsatma berishi kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, Roskomnadzor auditiga tayyorgarlik ko'rish GIT auditiga qaraganda ancha qiyin, chunki Roskomnadzorning talablari ish beruvchilarga mehnat qonunchiligi talablari kabi keng ma'lum emas.

Bundan tashqari, inspektorlarning qarorlari, birinchi qarashda, paradoksal ko'rinadi.

Kompaniya jarimaga tortilganda, masalan, ish haqi hisobchisi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozi bo'lganligi sababli, shaxsiy ma'lumotlarni tashrif qog'ozlari, aviachiptalar va xodimlar joylashgan kompaniyalarga o'tkazishga roziligi yo'qligi uchun pretsedentlar mavjud. qonun hujjatlariga muvofiq tibbiy ko‘rikdan o‘tishi kerak bo‘lgan shaxslar.

Shu sababli, kompaniya foydasiga har qanday sud qarori ushbu turdagi nizolarda muhim bosqich bo'ladi.

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumotni o'z ichiga olgan holda rezyumega yakuniy tegish bo'ladi. Ushbu bo'lim ishga qabul qilish bo'yicha menejerga sizning qanday odam ekanligingizni aniqlashga, sizni ishlashga qarama-qarshi tomondan ko'rishga yordam beradi. Bo'limni bo'sh qoldirish o'zingiz haqingizda aytadigan gapingiz yo'qligini ko'rsatish va shu bilan o'z nomzodingizga e'tibor qaratish imkoniyatini qo'ldan boy berishni anglatadi.

Ushbu bo'limning asosiy vazifasi ish beruvchini qiziqtirish, uni sizning foydangizga tanlashga majbur qilishdir, shuning uchun siz unga alohida e'tibor berishingiz kerak. O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida siz arizachining so'rovnomasining qolgan qismida mavjud bo'lmagan ma'lumotlarni ko'rsatish imkoniyatiga egasiz. Asosiy qoida - rezyumening maqsadidan chetga chiqmaslik, shuning uchun rezyumedagi barcha qo'shimcha ma'lumotlar faqat kerakli pozitsiyani olishga yordam beradigan omillarga tegishli bo'lishi kerak. Bu erda siz o'zingizni yaxshiroq ta'riflashingiz mumkin, ya'ni o'z nomzodingizni taqdim etish foydaliroq.

Bosh buxgalter lavozimi uchun qo'shimcha ma'lumotlarga misol:

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: uylangan, ikki farzand.

Haydovchilik guvohnomasi: ha.

Ish safarlari imkoniyati: ha.

Vaqti-vaqti bilan "Mening hisobchim" jurnalida nashr etiladi.

Rezyumeingizda foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir nechta narsalar:

Oilaviy ahvol. Ushbu ma'lumot juda muhim, bu sizning shamolli odam emasligingizni va ishingizda barqarorlikni xohlayotganingizni aniqlashga imkon beradi yoki aksincha - siz ishlashga ko'proq vaqt ajratish imkoniyatiga egasiz, o'zgarishlar va ko'chib o'tishga tayyormiz.

Xobbi. Ushbu element sizga o'zingizni shaxs sifatida ko'rsatishga, ishlashdan tashqari, boshqa manfaatlarga ega ekanligingizni, har tomonlama rivojlangan shaxs ekanligingizni ko'rsatishga imkon beradi va shu bilan yollovchini yutib oladi.

Haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish. Ba'zi lavozimlar uchun bulardan biri majburiy shartlar bandlik (haydovchi, taksi haydovchisi) va boshqalar uchun qo'shimcha afzallik, masalan, agar ish doimiy ish safarlari bilan bog'liq bo'lsa, savdo vakili yoki sotib olish bo'yicha menejer.

Shuningdek, o'zingiz haqidagi ma'lumotlarda siz xizmat safarlari yoki boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyatini ko'rsatishingiz mumkin. Muayyan vakansiya uchun bu juda muhim omil bo'lishi mumkin.

Rezyume haqida ko'proq ma'lumot

Rezyumega qo'shimcha ma'lumotlarni qo'shish professional tasviringizga og'irlik qo'shadi.

Ushbu bo'lim ish beruvchining e'tiborini nomzodning shaxsiyati va malakalarining yangi ish joyida tezda muvaffaqiyatga erishishiga yordam beradigan jihatlariga yana bir bor qaratish imkonini beradi.

Qo'shimcha ma'lumotlarga ega bo'lgan ushbu bo'lim kasbiy tajriba va ta'lim bo'limlariga qaraganda kamroq ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, u xulosada oxirgi o'rinda turadi.

Qo'shimcha ma'lumotlar sizning ma'lumotlaringizga bevosita aloqador bo'lmagan ma'lumotlardir professional tajriba, lekin boshqa bo'limlar ma'lumotlarini uyg'un ravishda to'ldirishi mumkin (masalan, ish tajribasi).

Ushbu bo'limni to'ldirganda, bir nechta keng tarqalgan xatolardan qochish kerak. Ulardan biri "ishdan tashqari" sevimli mashg'ulotlarining tavsifi bilan bog'liq. Masalan, "atirgullar va lolalar etishtirish" yoki "velosiped va futbol" foydali qo'shimcha ma'lumot bo'lmaydi (agar siz florist yoki fitnes o'qituvchisi bo'lmasangiz).

Bunday ma'lumotlarni taqdim etishning maqsadga muvofiqligini tushunish muhimdir. Sizning sevimli mashg'ulotingiz yoki shaxsiy hayotingizdagi xatti-harakatlaringizning tavsifi sizning rezyumeingizni ko'rib chiqish bosqichida ish beruvchilarni qiziqtirishi dargumon. Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida yozing, agar ular mehnat vazifalarini bajarishga bevosita ta'sir qilsa. Ish beruvchi barcha qo'shimcha ma'lumotlarni sizdan suhbatda bilib olishi mumkin.

Bundan tashqari, "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limi "tanqidiy" bo'lsa, yoshingizni ko'rsatish uchun ishlatilishi kerak. Ish beruvchilar hech bo'lmaganda birinchi navbatda sizning tajribangiz haqida o'qiydilar va ular sizning yoshingizdan ko'ra ko'proq qiziqish bildirishi mumkin.

Shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish bilan bog'liq muhim nuqta.

Ko'pincha, "35 yoshda, turmush qurmagan, bolalari yo'q" va shunga o'xshash iboralar nomzod bilan keyingi muloqotni rad etishni talab qiladi. Bu erkak va ayol abituriyentlarga ham tegishli. Bunday ma'lumotlar potentsial ish beruvchilarni rad etadi. Agar shaxsiy hayotingizda maqtanadigan narsangiz bo'lmasa, unda bunday ma'lumotni ko'rsatish shart emas. Xodimlar juda shubhali va ular bunday vaziyatlarda birinchi navbatda qandaydir muammoni ko'rishadi. Ular uchun sabablarni aniqlashga vaqt sarflashdan ko'ra ijobiy rezyumega ega nomzodni taklif qilish osonroq.

Ushbu bo'limda bitiruvchilar o'zlarining yutuqlarini aks ettirishlari kerak. Ular juda kamtar bo'lishlari aniq va ularni chaqirish qiyin bo'ladi professional yutuqlar. Shuning uchun ularning ushbu bo'limdagi joylashuvi eng adekvat bo'ladi. Sport va barcha turdagi musobaqalar, musobaqalar, ixtiyoriy ijtimoiy harakatlardagi yutuqlaringizni belgilang. O'qish paytida olingan har qanday reklama va mukofotlarni sanab o'ting.

Agar siz tegishli bo'limda tasvirlangan maqsadni emas, balki tegishli pozitsiyalarni ko'rib chiqishga tayyor bo'lsangiz, bu erda faoliyatning tegishli sohalarini ko'rsating. Ushbu harakat sizning haqiqatan ham professional ekanligingizni ko'rsatishga yordam beradi, chunki siz hali ham bir yo'nalishda yaxshilanishga intilasiz, boshqa tegishli lavozimlar esa "Rezyume maqsadi" bo'limida ko'rsatilganidan ko'ra kamroq ma'qul.

Har qanday professional harakatlar, klublar, assotsiatsiyalarda ishtirok etish katta ortiqcha bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar o'z sohasida biznes aloqalari bo'lgan nomzodlarga qiziqish bildirmoqda.

Agar sizda haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy avtomobilingiz yoki pasportingiz bo'lsa va kelajakdagi lavozim sayohat yoki xizmat safarlari bilan bog'liq bo'lsa, ularni eslatishni ham unutmang. Siz tartibsiz ish soatlari bilan ishlashga tayyorligingizni va biznes aloqalari mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu bo'limda siz tavsiyalar va fikr-mulohazalarni taqdim etish imkoniyatini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Sport bilan shug'ullanish va sog'lom turmush tarzini saqlash (yomon odatlarning yo'qligi) juda muhim qo'shimcha ma'lumotdir, agar ish e'lonida shunday talablar mavjud bo'lsa yoki kelajakdagi lavozim uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lsa, uni rezyumeingizga kiritishni unutmang.

Rezyumega qanday qo'shimcha ma'lumotlar kiritilmasligi kerak?

1. Nima uchun kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni va motivatsiya bilan bog'liq boshqa ma'lumotlarni yozmang. Ushbu ma'lumotni ko'rsatish uchun yana bir hujjat - rezyumega ilova qilinishi kerak bo'lgan qopqoq xati mavjud. U o'zingiz uchun eng muhim deb hisoblagan narsangizni allaqachon aks ettirishi mumkin kelajakdagi ish, qanday uzoq muddatli maqsadlarga erishmoqchisiz, qanday yangi ko'nikmalarni egallashni xohlaysiz va sizni boshqa nomzodlardan nimasi bilan ajratib turadi.

Bundan tashqari, qo'shimcha xatning mavjudligi nomzodning jiddiyligini, uning lavozimga qiziqishini va kasbiy etukligini ko'rsatadi. Bunday holda intervyuga taklifnoma olish imkoniyati bir necha bor ortadi. Bitiruvchilar va yosh mutaxassislar uchun - bu ayniqsa muhim!

2. Rezyumeingizda biron bir hujjat mavjudligi yoki yo'qligi haqida yozmasligingiz kerak - harbiy bilet, ro'yxatdan o'tish guvohnomasi (yoki siz armiyada xizmat qilganingiz yoki xizmat qilmaganligingiz, agar bo'sh joy talab qilmasa), pensiya guvohnomasi, TIN , pasport va boshqalar.

Rezyume faqat ish beruvchiga ishga murojaat qilmoqchi ekanligingizni ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Agar kerak bo'lsa, sizni suhbatga taklif qilganda, ish beruvchining o'zi suhbatga siz bilan qanday hujjatlarni olib kelishingiz kerakligini sizga ma'lum qiladi.

Shuning uchun, kichik qoidadan foydalaning: faqat bo'sh ish o'rinlari talablariga javob beradigan narsalarni yozing - bu e'londa aks ettirilgan. Xo'sh, agar siz professional bo'lsangiz va biznesingizning barcha nuanslari va "torbo'ylari" ni bilsangiz, unda bu masalalardagi vakolatingiz professional yutuqlar bo'limida aks ettirilishi kerak.

3. Shaxsiy ma'lumotlar (jinsi, dini, sudlanganligi, bolalari, uy-joy sharoitlari va boshqalar), agar ular noqulay deb hisoblanishi mumkin bo'lsa, ko'rsatilmasligi kerak (bu yuqorida aytib o'tilgan). Yana: agar bunday ma'lumotlar kerak bo'lsa, ish beruvchi bu haqda sizga aytib beradi.

Qoidani eslang: sizga berilmagan savolga javob bermang! Ish paytida siz mutlaqo halol va ochiq bo'lolmaysiz - bu ish beruvchiga kerak emas - u faqat bitta narsa bilan qiziqadi: siz ishni qila olasizmi yoki yo'qmi. Ish beruvchi bilan o'zingiz haqingizda gaplashganda biroz diplomatik bo'lishingiz kerak. Faqat ma'lumotni taqdim eting bu sizning nomzodingizni ijobiy taqdim etadi! Bu sizga rezyume yozishda ham, intervyuda ham yordam beradi, biz bu haqda alohida eslatmada gaplashamiz.

Qo'shimcha ma'lumotlar rezyumeda

Xulosa oxirgi xatboshida - qo'shimcha ma'lumot hujjatning qolgan bo'limlariga kiritilmagan arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

Kelgusi ish uchun tegishli ma'lumotlarni bu erda taqdim eting. Faqat sizning nomzodligingizni ko'rsatadigan va sizni raqobatchilardan ajratib turadigan ma'lumotlarni ko'rsating. Xulosa bo'limida Qo'shimcha ma'lumotlar, ish beruvchini ogohlantirishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni ta'kidlash va joylashtirishga hojat yo'q. Misol uchun, agar siz ish joyingizdan juda uzoqda yashasangiz, yashash manzilini ko'rsatmasligingiz kerak.

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarga misol

Keling, rezyumeda savdo menejeri lavozimiga qo'shimcha ma'lumotlarning namunasini taqdim qilaylik:

Rezyumeda qanday qo'shimcha ma'lumotlar bo'lishi kerak, tuzish bo'yicha tavsiyalar

Ish qidirishda rezyumeni to'g'ri yozish muhim nuqtadir. Bu erda nafaqat uning shaxsiy ma'lumotlarini, balki kasbiy mahoratini ham tavsiflovchi arizachi haqida ma'lumot. To'g'ri to'ldirilgan ushbu hujjat potentsial ish beruvchiga uni ish izlovchini kerakli lavozim bilan ta'minlashga ko'ndiradigan ma'lumotlarni etkazishga qaratilgan.

Kompilyatsiya shakli, umuman olganda, taqdimotning ixchamligini nazarda tutadi. Va agar ta'lim, oldingi ish tajribasi va shunga o'xshash narsalarni tavsiflovchi asosiy ma'lumotlar odatda qiyinchiliklarga olib kelmasa, rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar nimani anglatishini hamma ham tushunmaydi.

Odatda, ushbu bo'lim formatda qolganlarga mos kelmaydigan narsalarni qo'yadi, ammo arizachiga ko'ra, ish beruvchi bilishi kerak. Ko'pincha bu shaxsiy fazilatlarga tegishli. Ushbu ustunni bo'sh qoldirish tavsiya etilmaydi, chunki bu faqat o'zingiz haqingizda aytadigan boshqa hech narsa yo'qligini anglatishi mumkin, ammo rezyumening asosiy maqsadi ma'lumotni potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda taqdim etishdir, shunda u buni ajratib ko'rsatadi. ko'plab shunga o'xshash nomzodlardan alohida nomzod. Shuning uchun, ba'zi odamlar buni qadrlashadi ushbu bo'lim o'ziga xoslik va ijodkorlik, ayniqsa, kelajakdagi pozitsiya bu fazilatlarning mavjudligini nazarda tutsa.

Biroq, ko'plab rezyume komponentlari uchun qo'shimcha ma'lumotlarning mavjudligi shaxsiy fazilatlar aniqlik, stressga chidamlilik, punktuallik va boshqalar kabi. Ha, albatta, bularning barchasi muhim, ammo bunday to'ldirish ko'proq oddiy rasmiyatchilikka o'xshaydi, shu bilan birga abituriyentni hech qanday tarzda tavsiflamaydi va uning shaxsiyatini oshkor qilmaydi.

Rezyumedagi o'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumotlar tegishli va mo'ljallangan lavozimga mos kelishi kerak. Shunday qilib, bu erda chet tillarini bilish darajasini, oilaviy ahvolini, kompyuterni bilish darajasini ko'rsatish kerak (kelajakda ishlash uchun zarur bo'lgan aniq maxsus dasturlarni ko'rsatgan holda).

Bundan tashqari, rezyumedagi "qo'shimcha ma'lumot" bo'limi kerakli ish jadvalining tavsifini taklif qiladi, siz ish safarlariga tayyorligingizni, tartibsiz ish vaqtini qayd etishingiz mumkin. Bu erda siz hozirda qo'shimcha ta'lim olayotganingizni yoki o'z mutaxassisligingiz bo'yicha kurslarda o'tayotganingizni ham ko'rsatishingiz mumkin. Biroq, bu faqat trening allaqachon o'tayotgan bo'lsa, kelajakdagi ish beruvchini rejalaringizga bag'ishlamasligingiz va rejalashtirilgan narsalar haqida yozmasligingiz kerak, u buni qadrlashi dargumon.

Ba'zi ish izlovchilar rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar sevimli mashg'ulotning tavsifini o'z ichiga oladi. Agar u har qanday tarzda kelajakdagi ish bilan bog'liq bo'lsa va ish izlovchini mutaxassis sifatida tavsiflashi mumkin bo'lsa, unda bu haqda eslatib o'tish kerak. Misol uchun, lavozimga murojaat qilgan florist yopiq gullarga bo'lgan ishtiyoqni eslatishi mumkin. Biroq, agar bo'sh vaqt kelajakdagi ishlarga taalluqli bo'lmasa, unda bu haqda gapirishning hojati yo'q. Shunday qilib, ko'pchilik ish beruvchilarni menejerlikka nomzod sho'ng'in yoki alpinizmni yaxshi ko'rishiga qiziqishi dargumon.

Juda batafsil yozish tavsiya etilmaydi. Shuni esda tutish kerakki, bu erda asosiy narsa ixchamlikdir, chunki yollovchi odatda uni o'qish uchun bir daqiqadan kamroq vaqt sarflaydi, ayniqsa, agar biror joyga talabgorlar ko'p bo'lsa. Shuning uchun, to'g'ri va aniq tuzilgan bir nechta iboralar katta hajmdagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak, bu esa yozuvchining o'z lavozimiga mos keladigan individual va o'ziga xos shaxs ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lishi kerak.

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar yutuq va mukofotlar, unvonlar, arizachi tomonidan boshqariladigan yorqin va muvaffaqiyatli loyihalarni o'z ichiga olishi mumkin. Turli konferentsiyalardagi ma'ruzalar yoki ma'ruzalarni ham shu yerda sanab o'tish mumkin. Biroq, mavzu bo'yicha taklif qilingan ishlarga taalluqli emasligini ta'kidlash kerak emas.

Xulosa paragraf "Qo'shimcha ma'lumot": qanday qilib bog'lash kerak?

Mukammal rezyumeni yozish - bu urushning yarmi. Kelajakdagi ish beruvchini "bog'laydi" yoki yo'qmi - bu katta savol. Buni qilish uchun biron bir hiyla bormi?

Kasbiy tajriba va ta'lim har qanday rezyumening ajralmas qismidir. Lekin ba'zi sabablarga ko'ra "Qo'shimcha ma'lumot" bandining bir qismi umuman unutiladi yoki unga e'tibor bermasdan ravon to'ldiriladi. alohida e'tibor. Lekin behuda. Bu sizga ish beruvchini "bog'lash" ga yordam beradi.

Ushbu paragrafda odatda nima ko'rsatilgan? Birinchidan, chet tillarini bilish darajasi, ikkinchidan, shaxsiy fazilatlar, ba'zan kompyuter savodxonligi (bu ko'pincha "Ko'nikmalar" bo'limida ko'rsatiladi), haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, oilaviy ahvoli, tug'ilgan sanasi, sevimli mashg'ulotlari ... Qabul qiling, har kimning yozadigan narsasi bor - Bu. Keling, ba'zi fikrlarga batafsilroq to'xtalib o'tamiz. Ular bizga qanday yordam berishlari mumkin?

1. Xorijiy tillar

Albatta, mavzular qancha ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi, chunki chet tillarini bilish nafaqat sizning ko'p qirrali shaxs ekanligingizni, balki o'z martabangizni rivojlantirish haqida qayg'urishingizni ham anglatadi. Faqat bezashga urinmang, chunki hamma narsa osongina tekshiriladi. Uchun bir nechta savol xorijiy til, kimning ismini faqat siz bilasiz - va siz ushbu kompaniyada ishni qulog'ingizdek ko'rmaysiz. Zamonaviy jamiyatning insonga qo'yadigan asosiy talablaridan biri bu egalikdir Ingliz tili, xalqaro aloqa vositasi. Qoida tariqasida, rezyume darajani ko'rsatadi: "ravon", "tushunish", "lug'at bilan o'qish va tarjima qilish" va boshqalar. Ammo HR e'tiborini bunga qaratmoqchi bo'lsangiz, lotin tilida yozing: ilg'or, o'rta, boshlang'ich va hokazo. Vakansiyada qaysi til ko'rsatilganligini tekshirishni unutmang: agar kompaniyaga nemis tilini biladigan mutaxassis kerak bo'lsa va siz butun umringiz davomida frantsuz tilini o'rgangan bo'lsangiz, rezyumeingiz axlat qutisiga tashlanadi. Albatta, zamonaviy jamiyatning voqeliklari shundan iboratki, ko'pincha rus ish beruvchisi uchun ishlaydigan tilni biladigan mutaxassislar, eng yaxshi holatda, xat va hujjatlarni tarjima qilishlari kerak va tilning o'zida muzokaralar olib borishmaydi. Ammo shunga qaramay, o'z darajangizni ko'rsatish kerak.

1. Haydovchilik guvohnomasi

Yuz yil oldin hayot tezligi past edi va odamlar ish kunida hamma narsani qilishlari mumkin edi. Endi bu borada muammolar bor. Turmush darajasi yildan-yilga aql bovar qilmaydigan darajada oshib bormoqda va shunga mos ravishda bizdan ko'proq harakatchanlik talab etiladi. Avtomobil harakat erkinligini ta'minlashga yordam beradi. Aksariyat bo'sh ish o'rinlarida haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish majburiy shart bo'lib, uning yo'qligi kerakli lavozimga erishish yo'lida jiddiy to'siqdir. Shuning uchun, agar huquqlar bo'lsa, biz yozamiz. Bu siz uchun yana bir raqobat afzalligi.

Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz ham inson, ham professional sifatida siz haqingizda ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Masalan, siz sayohat qilishni yoki san'at to'plashni yaxshi ko'rasiz. Bunday e'tirof etilgan taqdirda, HR mutaxassisi siz boshqa nomzodlarga qaraganda yuqori maosh olish uchun ariza topshirasiz deb o'ylashi mumkin va, ehtimol, sizning sevimli mashg'ulotingiz ko'p vaqtingizni oladi: o'z xohishingiz bilan (albatta, agar sizda etarli bo'lsa moliyaviy resurslar) Parijdan, deylik, hech kim qaytmadi. Agar sizda biron bir sport yutuqlaringiz bo'lsa, ularni qo'shishni unutmang. Garchi bu voleybol toifasi yoki universitet shaxmat turnirida sovrinli o‘rinlar bo‘lsa ham. Biroq, vahiylardan ehtiyot bo'ling: masalan, ba'zi HRlar, kurash va jang san'atlari muxlislari tabiatan tajovuzkor va shuning uchun ularni kompaniyaga qabul qilmaslik kerak deb hisoblashadi.

Ko'rinishidan, hamma narsa oddiy: agar nomzod yoshga mos bo'lsa, uning nomzodi ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar tomonidan ko'rib chiqiladi. Biroq, bir oz yoshroq yoki aksincha, kerakli lavozimdan kattaroq bo'lganlar haqida nima deyish mumkin? HRlar orasida shunday fikr bor: agar sizning yoshingiz 27 dan 39 yoshgacha bo'lmasa, unda hiyla sizning yoshingizni odatda ko'pchilikning boshida emas, balki rezyumening oxirida ko'rsatishdir. Bu holda, kadrlar bo'yicha mutaxassis, sizning ta'sirlanib mehnat muvaffaqiyati va yutuqlar, u oxirgi yoshini eslaydi. Albatta, hech kim byurokratlardan immunitetga ega emas, agar ular 28 yarim yoshli nomzodni qidirayotgan bo'lsalar, ularni faqat suhbatga taklif qilishadi, lekin shunga qaramay ...

1. Oilaviy ahvol

Qoida tariqasida, agar nomzod adolatli jinsga tegishli bo'lsa, ushbu bandga katta e'tibor beriladi. Yosh onalarni ish bilan ta'minlamaslikni afzal ko'rgan ish beruvchilar bor, boshqalari faqat ikki farzandi bo'lgan mutaxassislarni qidirmoqda, boshqalari umuman turmush qurmaganlar ... Garchi erkaklarning oilaviy ahvoli ham jiddiy nazorat ostida. Ayniqsa, kompaniyada, masalan, turmush qurmaganlarni targ'ib qilmaslik qoidalari mavjud bo'lsa.

Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardim: rezyumelar o'rtacha 7-8 soniya davomida ko'rib chiqilishi sababli, HR e'tiborini jalb qilish uchun hamma narsani qilishga dangasa bo'lmang. Buning uchun "Qo'shimcha ma'lumot" bloki ajoyib imkoniyatdir.

Maqolada nima uchun istiqbolli arizachi haqida ma'lumot izlash kerakligi aytiladi. Qidiruv usullari tasvirlangan: bloglar, veb-vizit kartalari, maqolalar, intervyular, ijtimoiy xizmatlar. Ushbu xizmatlarning har biri qanday foydali bo'lishi mumkin?

Ish qidirayotganda har bir ish izlovchi buning uchun har qanday mos manbadan foydalanishga harakat qiladi. Ish izlayotgan odam turli tashkilotlarning ochiq bo'sh ish o'rinlari bilan tanishish uchun ko'plab imkoniyatlarga ega. topish istagi mos ish, qoida tariqasida, turli ishga qabul qilish agentliklariga murojaat qiling, bo'sh ish o'rinlari e'lonlari bilan gazeta nashrlarini qayta o'qing, xuddi potentsial ish beruvchi ma'lum bir lavozimga xodimni qidirayotgan e'lonni joylashtirish uchun xuddi shu vositalardan foydalanishi mumkin. Biroq, taraqqiyot oldinga siljiydi va hatto ish qidirish tizimi ham to'xtamaydi. Ariza beruvchi va ish beruvchi uchun imkoniyatlar e'lonlari bo'lgan gazetalar yoki yuridik manzili bo'lgan ishga qabul qilish agentliklari bilan cheklanmaydi. Bu masalada World Wide Web ham yordamga keladi.

Bugungi kunda Internetda juda ko'p ishga yollash agentliklari, imkoniyatni taqdim etuvchi saytlar, ham bo'sh ish o'rinlari, ham ularning xizmatlari. Ushbu saytlardan birida ro'yxatdan o'tish orqali, ish qidiruvchi o'z ichiga olgan rezyumeni to'ldirish kerak batafsil ma'lumot ma'lum bir lavozimga da'vogarning kasbiy mahorati va qobiliyatlari, uning aloqa ma'lumotlari, umuman olganda, kelajakdagi ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan hamma narsa haqida. Ish beruvchi, o'z navbatida, eng mos ramkani tanlash uchun nafaqat uning bo'sh joyiga javob berganlarning, balki boshqa foydalanuvchilarning ham rezyumelarini ko'rishi mumkin.

Ushbu saytlardan biri. Ish va xodimlarni qidirish uchun mo'ljallangan har bir sayt o'z rezyume shakliga ega, uni to'ldirish kerak. Sayt ishlab chiquvchilari rezyume shakliga ariza beruvchining kasbiy ma'lumotlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari, ish tajribasini to'liq ochib berishga qodir bo'lgan ustunlarni qo'shishga harakat qilmoqda. . Ariza beruvchiga o'ziga mos keladigan ishni topishga yordam beradigan bo'sh ish o'rinlari katalogi mavjud. Bundan tashqari, har bir abituriyent bu erda shaxsiy va to'liq ochib berishi mumkin bo'lgan batafsil rezyumeni qoldiradi professional sifat muayyan lavozimga da'vogar. Afzalligi shundaki, etarli darajada professional yoki mos bo'lmagan ariza beruvchilarning rezyumelari yiqilishiga yo'l qo'ymaslik uchun ochiq vakansiyani e'lon qilishni istamagan ish beruvchi saytda joylashtirilgan har qanday rezyumeni mustaqil ravishda ko'rib chiqishi va mos nomzodni tanlashi mumkin, allaqachon u bilan bevosita bog'lanishi mumkin. ishga taklif. Bundan tashqari, qidiruvni engillashtirish uchun siz bu erda bir xil kasbga, kasbga mansub odamlar guruhlarini ko'rishingiz mumkin.

Saytda ro'yxatdan o'tgandan so'ng, profilga kiritilgan ma'lumotlarni (geografiya, bog'lanish shaxsi, elektron pochta, rezyume uchun - yosh) avtomatik ravishda almashtirish orqali rezyumelarni va bo'sh ish o'rinlarini qidirish, qo'shish jarayoni ancha soddalashtiriladi. Ushbu sayt RuNet-dagi eng mashhur va tashrif buyuriladigan saytlardan biri bo'lib, unga har kuni 150 000 dan ortiq sahifalarni ko'rgan 15 000 dan ortiq noyob tashrif buyuruvchilar tashrif buyurishadi. Oylik auditoriya qamrovi 400 mingdan ortiq kishini tashkil qiladi. Resurs bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar bilan ishlash uchun eng ilg'or texnologik imkoniyatlardan biriga ega va qat'iy reklama moderatsiyasiga ega va 60 000 dan ortiq ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilarning tahlili tinglovchilarning savodxonligi, professionalligi va bilimini tasdiqlaydi. Shunday qilib, har bir potentsial ish beruvchi sayt malakali, professional arizachini topa olishiga ishonch hosil qilishi mumkin bo'sh lavozim. Bu erda har bir ish beruvchi ariza beruvchi haqida ishga joylashish uchun zarur bo'lgan eng to'liq va batafsil ma'lumotlarni oladi.

Ammo ba'zida rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlar etarli emas yoki ish beruvchi rezyumega kiritilgan ma'lumotlardan ko'proq narsani bilishi kerak bo'ladi. Bu ma'lum bir yo'nalishdagi vijdonli jamoani shakllantirish yoki ma'lum sevimli mashg'ulotlariga ega bo'lgan yoki biron bir o'ziga xos afzalliklarga ega bo'lmagan xodimni tanlash uchun kerak. Qanday bo'lmasin, ma'lum bir lavozimga nomzodni ish bilan ta'minlaydigan shaxs nafaqat uning kasbiy mahorati haqida emas, balki u haqida ko'proq bilishga qiziqadi va ko'pincha zarur. Bloglar, veb-vizit kartalari, maqolalar, intervyular, Internetning turli ijtimoiy tarmoqlari bu vaziyatda yordamga keladi.

Shuningdek, veb-vizit kartalari kasbiy mahorat va potentsial ish beruvchi uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar haqida ma'lumot berishi mumkin. Veb-vizit kartalari ish izlovchi haqida barcha kerakli ma'lumotlarni, uning professional ma'lumotlarini, aloqa ma'lumotlarini, portfelini va boshqalarni taqdim etadi muhim ma'lumotlar. Veb-vizit kartalari uning muallifi va egasining xohishiga qarab butunlay boshqacha. Ammo, masalan, dizayner, veb-dizayner, animatorning veb-vizit kartasi bir vaqtning o'zida ishning namunasi, mutaxassisning imkoniyatlarining o'ziga xos namunasi bo'lishi mumkin. Shunday qilib, veb-vizit kartasi mutaxassis haqida eng yaxshi va to'liq ma'lumot berishi mumkin.

Inson haqida yana bir ma'lumot manbai ijtimoiy tarmoqlar bo'lib, ular kasbiy mahorat haqida emas, balki insonning shaxsiy fazilatlari, sevimli mashg'ulotlari, ijtimoiy doirasi va har qanday sohadagi ehtiroslari haqida gapirishlari mumkin. Internetdagi ijtimoiy tarmoqlar vakillari ma'lum bir jamiyat - odamlar, tashkilotlar va boshqalar bo'lgan tugunlar guruhidan iborat tuzilma deb ataladi. Bunday ijtimoiy tarmoqlarda Ro'yxatga olingan katta soni odamlar, o'zlari haqida ba'zi ma'lumotlarni qoldirib. Ijtimoiy tarmoqda har bir kishi o'zi uchun ma'lum imidj yaratadi, do'stlari, tanishlari va notanishlari bilan muloqot qiladi, o'zi haqida profilni to'ldiradi, blog ochadi, fotosuratlari va videolarini yuklaydi. Bularning barchasiga asoslanib, siz har qanday odam haqida aniq va batafsil tasavvur hosil qilishingiz mumkin. Bunday ijtimoiy tarmoqlar foydalanuvchilarning to'g'ri auditoriyasiga va qidiruv jarayoniga hissa qo'shadigan funksionallikka ega.Internetdagi ijtimoiy tarmoqlar turli xil qiziqishdagi odamlarni birlashtirish, eski do'stlar, sinfdoshlarni topish, ko'ngil ochish uchun yaratilgan.

Bunday saytlardan biri bu Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru) hududidagi Runet gigantidir. Odnoklassniki.ru saytida ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar soni 20 million kishidan oshadi. Bu erda juda ko'p odamlar sinfdoshlari, sinfdoshlari, eski do'stlari, yurtdoshlari, yangi do'stlari va tanishlarini topadilar. Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) ning har bir foydalanuvchisi o'z sahifasiga ega bo'lib, unda u haqidagi ma'lumotlar, uning fotosuratlari, do'stlari, tanishlari va uning sahifasiga oddiygina tashrif buyuradigan odamlar bilan forum mavjud. Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) inson haqida ma'lumot topishda qanday yordam berishi mumkin? Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) da ro'yxatdan o'tgan har bir foydalanuvchi istalgan foydalanuvchining sahifasiga bepul kirishi, uning fotosurati, blogi, o'zi haqidagi ma'lumotlarni ko'rishi mumkin. Shuningdek, u javob olishini bilib, odamga har qanday xabarni xavfsiz yozishi mumkin. Eng muhimi, bunday saytlarda odam o'zi haqida ma'lumot joylashtirishdan qo'rqmaydi, bu manfaatdor potentsial ish beruvchiga ma'lum bir shaxs haqida ma'lum bir fikrni shakllantirishga yordam beradi. Shuningdek, Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) yordamida siz insonning sevimli mashg'ulotlari, sevimli mashg'ulotlari va qiziqishlari haqida bilib olishingiz mumkin. Bu haqda u a'zo bo'lishi mumkin bo'lgan "guruhlar" aytib beradi. Odamlar qiziqish va sevimli mashg'ulotlariga ko'ra, qaysidir kasbga mansub guruhlarga birlashadilar. Ba'zi potentsial ish beruvchilar uchun bu ma'lumot shubhali giyohvandlikka moyil bo'lgan odamlarni saralash yoki aksincha, odam bilan qiziqib, ularni ma'lum bir lavozimga taklif qilish uchun juda foydali bo'lishi mumkin.

Ijtimoiy tarmoqning yana bir vakili - VKontakte (vkontakte.ru), uning maqsadi ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar o'rtasida muloqot qilish, yangi do'stlar topish, do'stona munosabatlarni saqlash va, albatta, o'yin-kulgidir. Xuddi Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) da bo'lgani kabi, VKontakte (vkontakte.ru) foydalanuvchisi o'zi haqida ish beruvchiga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan deyarli barcha ma'lumotlarni qoldiradi. Bu yerda siz foydalanuvchilarning sahifalarini, uning fotosuratlarini, kim bilan do'st ekanligi va inson qanday yashayotganini ham ko'rishingiz mumkin. Odnoklassniki-dan farqli o'laroq, bu erda foydalanuvchi nafaqat o'z fotosuratlarini, balki videolarni ham yuklashi mumkin, agar kerak bo'lsa, har kim ko'rishi mumkin. VKontakte veb-saytida (vkontakte.ru) foydalanuvchining do'stlari va ular bilan muloqot qilish, qiziqish guruhlari, saytdagi do'stlar va tanishlar bilan uchrashuvlar haqidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Ushbu va boshqa shunga o'xshash ijtimoiy tarmoqlar potentsial ish beruvchilar uchun juda foydali bo'lishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, foydalanuvchilar bunday saytlarda (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru) joylashtirgan barcha ma'lumotlardan foydalanib, siz foydalanuvchining to'liq rasmini olishingiz mumkin. Qisman, aksariyat ijtimoiy tarmoqlar xodimlarni topish uchun ishlaydi, chunki ko'pchilik ulardan aynan shu maqsadda foydalanadi.

Bunday saytlar va tomonidan ishlatiladi. Odatda shunday bo'ladi. HR menejeri birinchi navbatda qiziqarli odamlarni topadi (ular allaqachon mavjud tematik jamoalar yoki kim bilan muloqot qiladi professional mavzular), ularning profillari va sahifalarini ko'rib chiqadi, ularni jamiyatga, guruhga taklif qiladi, ularni do'st sifatida qo'shishni taklif qiladi, muloqot boshlanadi. Keyin yozishmalar jarayonida xuddi tasodifan suhbatdoshning ishiga, ish joyini boshqasiga almashtirish imkoniyatiga qiziqa boshlaydi, agar u qiziqsa, suhbatga taklif qilinadi. Shunday qilib, HR menejeri bir vaqtning o'zida o'nlab odamlarni qayta ishlay oladi va bir nechta mos nomzodlarni topish ehtimoli juda yuqori. Bundan tashqari, odamlarning o'zlari yangi ish topish uchun ijtimoiy aloqalaridan faol foydalanadilar. Shunday qilib, nomzod vakansiya ish beruvchini topishi mumkin. Ko'pincha xo'jayinlar ham shunday ijtimoiy tarmoqlarda ro'yxatdan o'tishadi, ular ba'zan o'z qo'l ostidagilar bilan nima sodir bo'layotganini bilishni xohlashadi va ko'pincha turli xil qiziqarli tafsilotlar topiladi.

Bir so'z bilan aytganda, bugungi kunda har qanday odam haqida qiziqarli ma'lumotlarni topish uchun deyarli hech qanday to'siq yo'q. VA butun dunyo bo'ylab tarmoq Buning uchun Internet juda ko'p imkoniyatlarni taqdim etadi. Global Internetda siz uning deyarli har qanday foydalanuvchisi haqida bilib olishingiz mumkin, chunki bugungi kunda hech bo'lmaganda Internetga kirish imkoniga ega bo'lgan deyarli har bir kishi Internetda taqdim etilgan imkoniyatlardan albatta foydalanadi. Agar odamning o'z bolg'asi yoki veb-vizit kartasi bo'lmasa ham, uni ijtimoiy tarmoqlarda topish mumkin, chunki inson tabiatan xushmuomala, yangi tanishlar izlaydi va eski do'stlikni saqlaydi. Va keyin hamma narsa faqat potentsial ish beruvchining o'ziga bog'liq, u unga qiziqqan arizachini o'z kompaniyasiga jalb qilish uchun qanday harakat qilishi va olingan ma'lumotlardan qanday foydalanishiga bog'liq.

Mutaxassisga yozing!

Ish bilan ta'minlash xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma

Shartnoma tuziladi yuridik shaxs bandlik xizmatlarini ko'rsatish, shuningdek ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash uchun jismoniy shaxs bilan.

Maqsad"Talabnoma beruvchi" tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish va ularni "Pudratchi" tomonidan keyinchalik qayta ishlash: "Talabnoma beruvchi" tomonidan Pudratchining bepul xizmatlarini olish, ya'ni bo'sh ish o'rinlari va ishga joylashishda yordam berish to'g'risidagi ma'lumotlar.

SHARTNOMA №.

bandlik xizmatlarini ko'rsatish

Lobnya Beshinchi dekabr ikki ming th. yilning

Ivanov Ivanov Ivanovich, asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ariza beruvchi” deb yuritiladi pasportlar 00 00 № 000000, pasport berilgan Moskva shahrining pasport-viza bo'limining Babushkinskiy tumani Ichki ishlar bo'limi, 000-bo'linma kodi , berilgan sana 00.00.0000 , ro'yxatdan o'tgan: 000000 Moskva, st.
Ivanova d.0-kvartira. 00, va Mas'uliyati cheklangan jamiyat « Snillar" , bundan keyin "Pudratchi" deb yuritiladi, tomonidan taqdim etiladi Bosh direktor Ivanov Ivanov Ivanovich Nizom asosida ish olib borgan holda, boshqa tomondan, ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ushbu shartnomaga muvofiq, "Pudratchi" bo'sh ish o'rinlarini tanlash va mutaxassislik/kasb bo'yicha "Abituriyent" ni ishga joylashtirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish majburiyatini oladi. yoki boshqa lavozim arizachining roziligi bilan , va "Ariza beruvchi" ushbu shartlar uchun to'lash majburiyatini oladi.

1.2. "Pudratchi" "arizachi" ga ishga joylashishni kafolatlamaydi, chunki u ishga qabul qilish masalalarida ish beruvchilarning qaroriga ta'sir qila olmaydi.

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. "Pudratchi" quyidagi xizmatlarni ko'rsatish majburiyatini oladi:

• ma'lumotlar bazasiga "Ariza beruvchi" ni kiriting;
• “Ariza beruvchining og‘zaki roziligi bilan” ish beruvchilardan kelib tushgan arizalarga muvofiq o‘z nomzodini taklif qilish;
• "Ariza beruvchi" haqidagi ma'lumotlardan faqat ushbu Shartnomani amalga oshirish uchun foydalaning.

2.2. "Pudratchi" quyidagi huquqlarga ega:

• to'lovni olgandan keyingina xizmatlarni ko'rsatishni boshlash;
• “Abituriyent”ni ishga joylashtirish maqsadida rezyumelarni elektron pochta, shuningdek faks orqali tarqatish bilan shug‘ullanish;
• “Ariza beruvchi”ning og‘zaki roziligi bilan oldingi ish joyidagi yoki “Ariza beruvchi” tavsiya etuvchi sifatida ko‘rsatgan shaxslarning tavsiyalarini tekshirish;
• agar “Ariza beruvchi” o‘zi haqida noto‘g‘ri yoki noto‘g‘ri ma’lumot bergan bo‘lsa, ushbu Shartnomani bajarishni rad etish.

2.3. Ariza beruvchi majburiyat oladi:

• Pudratchiga o'zingiz va siz haqingizda to'liq va aniq ma'lumot bering kasbiy faoliyat ishga joylashish uchun zarur;
• shaxsiy ma'lumotlar o'zgargan taqdirda, 2 (ikki) hafta ichida so'rovnomaga (rezyumega) o'zgartirishlar kiritish va Pudratchiga yangi ma'lumotlarni taqdim etish;
• "Pudratchi" tomonidan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish, Ish beruvchi bilan suhbatlarda qatnashish;
• ishga qabul qilingan taqdirda, uch (3) kun ichida Pudratchiga ishga borishi to'g'risida xabar bering;
• Pudratchining xizmatlari uchun ushbu Shartnomada belgilangan tartibda va miqdorda haq to'lash;

2.4. Har bir Tomon 2 (ikki) haftadan kechiktirmay boshqa tomonni uning bekor qilinganligi to‘g‘risida xabardor qilgan holda ushbu Shartnomani bir tomonlama tartibda bekor qilish huquqiga ega.

2.5. Pudratchining majburiyatlari "Talabnoma beruvchi" "Pudratchi" tomonidan taklif qilingan bo'sh ish o'rni bo'yicha ishga qabul qilingan paytdan boshlab bajarilgan deb hisoblanadi, birinchi ikkita (2) bundan mustasno. sinov kunlari, bandlik to'g'ri bajarilganligidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq).

3. XIZMATLAR NARXI VA TO'LOV TARTIBI

3.1. "Ariza beruvchi" ko'rsatilgan xizmatlar narxini quyidagi miqdorda to'laydi: 0000 (summa) rubl.

3.2. Xizmatlar uchun to'lov miqdorida amalga oshiriladi 100% oldindan to'lov hisobvaraq-faktura tuzilgan paytdan e’tiboran uch (3) bank kuni ichida “Ariza beruvchi” uchun qulay usulda. Bo'lib-bo'lib to'lov taqdim etilmaydi.

3.3. Agar ikki (2) sinov kunidan so'ng bir oy ichida "Talabnoma beruvchi" ushbu Shartnomaning 1.1-bandiga muvofiq "Pudratchi" tomonidan tanlangan bo'sh ish o'rni uchun unga taklif qilingan ishdan bosh tortsa, istalgan sababga mos kelmaslikdan boshqa sabablarga ko'ra. Pudratchining xizmatlari to'liq hajmda bajarilgan deb hisoblanadi.

3.5. Ish beruvchi xizmatlar uchun haq to'laydigan bo'sh ish joyida ishlagan taqdirda, "Talabnoma beruvchi" "Pudratchi" xizmatlari uchun haq to'lashdan ozod qilinadi, ammo agar "Talabnoma beruvchi" uch (3) oy ichida ish joyini tark etsa. o'z irodasi, Bu pul mablag'lari qaytarilmaydi.

4. TOMONLARNING MA'LUBATLARI VA NIZLILARNI HAL QILISh TARTIBI.

4.1. 3.2-bandda ko'rsatilgan muddatlarga rioya qilmagan taqdirda. aybdor tomon boshqa tomonga kechiktirilgan har bir kun uchun qarz summasining 0,1% miqdorida jarima to'laydi.

4.2. Ushbu Shartnomani bajarish bilan bog'liq nizolar yuzaga kelgan taqdirda, Tomonlar ularni muzokaralar yo'li bilan hal qilish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rish majburiyatini oladilar. Agar ushbu nizolarni muzokaralar yo'li bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, tomonlar ularni javobgar joylashgan joydagi sudga ko'rib chiqish uchun taqdim etadilar.

5. SHARTNOMA MUDDATI

5.1. Ushbu Bitim har ikki tomon imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.

5.2. Shartnomaning amal qilish muddati ishga joylashishgacha.

6. Yakuniy qoidalar

6.1 Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuzilgan, teng yuridik kuchga ega.

6.2. Tomonlar tomonidan imzolangan ushbu Bitimga ilovalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

6.3. Ushbu shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar, agar ular yozma ravishda tuzilgan va ikkala tomonning vakolatli shaxslari tomonidan imzolangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi.

7. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA IMZLARI

“Ijrochi”: Ariza beruvchi:

_______________/ / _______________/ /

Imzo To'liq ism Imzo To'liq ism

Xodimlarni qidirish va tanlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish shartnomasiga 1-ilova

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik to'g'risidagi shartnoma

Yon tomonlar:“Talabnoma beruvchi” va “Pudratchi” quyidagi qoidalarni qabul qiladi va ularga rozilik bildiradi:

Shaxsiy ma'lumot- Ariza beruvchi to'g'risidagi har qanday ma'lumotlar, shu jumladan uning familiyasi, ismi, otasining ismi, yili, oyi, tug'ilgan sanasi va joyi, manzili, oilasi, ijtimoiy, mulkiy holati, ma'lumoti, kasbi, daromadi, arizachini qidirish bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar. Ariza beruvchi o'z xohishiga ko'ra ko'rsatadigan ish.

ostida shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash"Talabnoma beruvchi" (shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti) odatda Pudratchining shaxsiy ma'lumotlar bilan, shu jumladan to'plash, tizimlashtirish, to'plash, saqlash, tushuntirish (yangilash, o'zgartirish), foydalanish, boshqa shaxslarga berish, yo'q qilish bilan bog'liq harakatlari (operatsiyalari) degan ma'noni anglatadi. Shaxsiy malumot.

Bu haqda “Pudratchi” “Talabnoma beruvchi”ga ma’lum qiladi u mustaqil ravishda hech qanday ma'lumotlar bazasini yaratmaydi, egalik qilmaydi, saqlamaydi yoki ro'yxatdan o'tkazmaydi ish izlovchilar. Ariza beruvchilarning barcha shaxsiy ma'lumotlari faqat "bu erda va hozir" tamoyili bo'yicha, faqat ma'lum bir vakansiya uchun ishlatiladi.

Maqsad"Talabnoma beruvchi" tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish va ularni "Pudratchi" tomonidan keyinchalik qayta ishlash: "Talabnoma beruvchi" tomonidan Pudratchining bepul xizmatlarini olish, ya'ni bo'sh ish o'rinlari va ishga joylashishda yordam berish to'g'risidagi ma'lumotlar.

"Pudratchi" hech qanday taqdim etmaslik majburiyatini oladi Shaxsiy ma'lumot"Ariza beruvchilar" to'g'risida jismoniy shaxslar va tashkilotlarga bunday ma'lumotlardan noto'g'ri foydalanish (ruxsatsiz reklama yuborish, "spam", boshqa shaxslarga ma'lumot berish va boshqalar).

"Ariza beruvchi" tomonidan pudratchiga o'zi haqidagi ma'lumotlarni yuborish elektron formatda, o'z ichiga olgan: familiyasi, ismi, otasining ismi; tug'ilgan kuni; pochta manzillari; ta'lim va ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar; telefon va faks raqamlari; elektron pochta manzillari (elektron pochta), uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga so'zsiz roziligidir, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining "Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida" gi qonuniga muvofiq shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti huquqlarining mazmuni "Arizachi" uchun ma'lum va tushunarli ekanligini tasdiqlash.

"Talabnoma beruvchi" Pudratchiga huquq beradi shaxsiy ma'lumotlar bilan quyidagi harakatlarni (operatsiyalarni) amalga oshirish: to'plash va to'plash; muddatsiz saqlash, aniqlashtirish (yangilash, o'zgartirish); foydalanish; halokat; depersonalizatsiya.

"Arizani" shaxsiy ma'lumotlarini uzatish uchinchi shaxslarga (aniq kompaniya-ish beruvchining vakili) faqat "Ariza beruvchi" ning oldindan og'zaki (telefon orqali) yoki yozma (elektron pochta orqali) roziligi olinganidan keyin amalga oshiriladi. Rozilik hujjatlashtirilmaydi yoki saqlanmaydi.

Rozilikni bekor qilish shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun tegishli buyruq yuborish orqali amalga oshirilishi mumkin elektron shakl Ijrochiga.
Ushbu shartnoma "Pudratchi" va "Arizachi" o'rtasidagi ikkinchisini ishga joylashtirish to'g'risidagi bitim emas va "Talabnoma beruvchi" ni ishga joylashtirishni kafolatlamaydi.

_______________/ / _______________ /

Mutaxassisga yozing!

Javob olishning eng oson yo'li savol berishdir. Biroq, murojaat etuvchilar bilan muzokaralar paytida bu yondashuv har doim ham ishlamaydi. Qanday qilib yollovchi nomzod haqida kerakli ma'lumotlarni tezda bilib oladi?

Xodimlarni qidirish jarayoni sud jarayoniga sabab bo'lmasligi uchun nima qilish kerak?

Ariza beruvchidan aniq javob olishingizga nima xalaqit beradi?

Mehnat bozorining rivojlanishi nomzod to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni topishda jiddiy qiyinchiliklar tug'dirdi. IN o'tgan yillar abituriyentlarning yuqori tayyorgarligi barqaror tendentsiya bo'ldi. Minglab kitoblar va maqolalar o'z vazifalarini bajardi. Deyarli hamma rezyumeni professional tarzda yozishni, yozishni o'rgandi muqovali xatlar va namunaviy savollarga ijtimoiy ma'qul bo'lgan tarzda javob bering. Shunday qilib, nomzod bilan muloqot qilish jarayonida HR menejeri faqat suhbatdan o'tish qobiliyatini tekshiradi.

Biroq, ko'pincha ish beruvchilar vakillari arizachining ochilishiga yordam beradigan do'stona muhitni qanday yaratishni bilishmaydi. " Yakuniy intervyuga, darvoqe, juda taniqli nashriyotda keldim. Ularning uchrashuvi bor, men kutyapman. Belgilangan vaqtdan yarim soat o'tgach, bir necha kishi yig'ilish xonasini tark etadi. Ulardan biri yonimda to‘xtab, indamay qarab turibdi. Men so'rayman: "Ehtimol, sizni suhbatga yuborishganmi?" Biz muzokaralar xonasida o'tiramiz. Suhbatdoshim nigohini noutbuk monitoriga qo‘yib, so‘roqni boshlaydi. Nomzod uchun bu normalmi?”- kopirayter Elena g'azablandi. Ishga yollovchining o'ta shaxsiy savollariga javob olishga urinishlari (masalan, din, oilaviy ahvol, uy-joy muammosi, bolalarni rejalashtirish va boshqalar) ish izlovchilarni juda bezovta qiladi. Va odamni o'zi saqlamoqchi bo'lgan ma'lumotni berishga majburlash, albatta, nafaqat oddiy suhbatga xalaqit bermaydi, balki suhbatdoshni sizga qarshi qo'yadi.

Va umuman olganda, buni tan olish kerak, savollar deyarli har xilligi bilan farq qilmaydi. Va HR menejerlarining suhbatdoshligi ko'pincha nomzodni to'g'ri javob berishga undaydi. Bundan tashqari, noaniq savollar, masalan, " o'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering”, faqat abituriyentni mutaxassis sifatida ochishga yordam berish o'rniga chalkashtirib yuboring.

Bundan tashqari, to'g'ri ma'lumot olishga ko'plab nomzodlarning o'z tajribasini aniqlashtirish bilan bog'liq savollarga noto'g'ri javob berish tendentsiyasi, shuningdek, ish uchun zarur bo'lgan kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarning mavjudligi to'sqinlik qiladi. Ushbu xatti-harakat, bo'sh ish o'rinlari ko'pincha dastlab haddan tashqari baholangan talablarni, shuningdek, jamiyatda hukmronlik qiladigan "agar siz aldamasangiz, sotmaysiz" degan fikrni ko'rsatishi bilan izohlanadi. Ushbu seriyadagi eng noqulay savollardan biri: "" Haqida salbiy gapirgandan beri sobiq ish beruvchi- yomon shakl, agar aslida hokimiyat bilan munosabatlar ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan bo'lsa, 99% hollarda hech kim sizga haqiqatni aytmaydi.

Va yollashning qat'iy rasmiylashtirilgan yondashuvi oddiy muloqotga umuman yordam bermaydi. Ko'pincha nomzodlar turli darajalar suhbatning bir xil bosqichlaridan o'ting. Va agar yollovchi oddiy xodimlarni tanlasa, ulardan bir nechtasini to'ldirishni talab qilsa yaxshi bo'ladi psixologik testlar, ijodiy vazifalar va o'nlab savollarga javob bering. Yana bir narsa - boshqaruv xodimlari va yuqori malakali mutaxassislarni tanlash. Bunday munosabat bilan duch kelgan arizachi tark etadi va siz kerakli natijani olmaysiz, to'g'ri xodimni qo'rqitib qo'yasiz. " Yuridik departament direktori lavozimi bo‘sh edi. Shaxsiy uchrashuv paytida ma'lum bo'ldiki, HR menejeri men tushunganimdek, nafaqat huquq sohasida, balki o'zinikida ham hech narsani tushunmaydi. Suhbatda u menga "qanday rangdagi devor qog'ozi, qoshiqlar, qo'g'irchoqlar va boshqalarni afzal ko'rasiz" kabi savollar bilan bombardimon qildi. Shu bilan birga, u qizarib ketdi, duduqlanib, qog'ozga uzoq vaqt nimadir belgiladi. Ular advokat emas, rassom qidirayotganlik hissi ...” - Aleksandr o'z taassurotlari bilan o'rtoqlashadi.

Sergey Marchenko, Executive Search agentligining boshqaruvchi hamkori SM Consulting, eng yaxshi iqtidorlarni yollashda yollovchilar yo'l qo'yadigan oltita keng tarqalgan xatolarni sanab o'tadi:

1. Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozim darajasi hisobga olinmaydi. Ular uni tanlov va testlarning standart bosqichlaridan o'tkazishga harakat qilmoqdalar, ba'zida kechagi bitiruvchiga ko'proq mos keladi.
2. Uchrashuv boshida murojaat etuvchiga jiddiy savollar beriladi. Masalan, uning shaxsiy motivatorlari, darajasi haqida ish haqi oldingi joyda va hokazo, suhbat hali ham maxfiylikdan uzoq bo'lganida. Bunday holda, javob qabul qilinishi dargumon va agar olingan bo'lsa, unda bu nosamimiydir.
3. Asosiy savol aniqlanadi, unga to'g'ri javob bo'sh o'rin uchun ariza beruvchining taqdirini belgilaydi. Sergey juda to'g'ri ta'kidlaganidek, bunday savol bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, nomzod ayyor bo'lishi mumkin, ishga yollovchining reaktsiyasiga qarab to'g'ri javobni taxmin qilishga harakat qiladi yoki shunchaki chalkashib ketadi.
4. Suhbatda ijtimoiy kutilgan javobni keltirib chiqaradigan yopiq savollardan tez-tez foydalanish.
5. Ishga qabul qiluvchining mijozning biznesidagi qobiliyatsizligi va vakansiyaning o'ziga xos xususiyatlari. "Agar yuqori lavozim ishga qabul qiluvchida o'zini professional his qilmasa, unda to'liq intervyu ishlamaydi - arizachi o'zini yopib qo'yadi va suhbatning tugashini g'azab bilan kutadi", - deya ogohlantiradi Sergey.
6. Sinovdan foydalanish. Ayniqsa, agar ochiq lavozimga nomzodlarni bir qo'l bilan sanash mumkin bo'lsa va arizachi uchrashuv uchun minglab kilometrlarni bosib o'tishi kerak.

Shuningdek, yuqori malakali mutaxassislarga nisbatan taqiqlangan usullar qatoriga stressli intervyu va yolg'on detektori yordamida intervyular kiradi. Bunday yondashuv, ishga qabul qiluvchiga o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda yordam berishdan ko'ra, nomzodni g'azablantirishi va kompaniyaga qarshi qo'yishi mumkin.

Ishga qabul qiluvchining savollari sud jarayoniga olib kelishi mumkinmi?

So'nggi tendentsiya ham fuqarolarning o'z manfaatlarini himoya qilish istagi bo'ldi mehnat huquqlari. Ko'pgina xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yaxshi bilishadi va ayniqsa korroziv va g'azablanganlar o'z manfaatlarini himoya qilishga tayyor. sud tartibi. Shu sababli, HR menejeri voqealarning bunday burilishlariga tayyor bo'lishi va ish beruvchiga muammo tug'dirmaslik uchun qanday harakat qilishni bilishi kerak.

"Savollar o'z-o'zidan, mazmunidan qat'i nazar, kamsituvchi bo'lishi mumkin emas", deb tushuntiradi Sergey Saurin, yuridik yo'nalish boshlig'i ANO Ijtimoiy va mehnat huquqlari markazi. Shu bilan birga, ko'ra Art. 3 Mehnat kodeksi RF Hech kim jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilasi, ijtimoiy va rasmiy pozitsiya, yoshi, yashash joyi, dinga munosabati, mansubligi jamoat birlashmalari va ular bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar ishbilarmonlik fazilatlari ishchi." Bu erda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari nimani anglatishini aniqlab olish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 28 dekabrdagi 63-sonli qarori bilan " Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari, xususan, shaxsning ma'lum bir ishni bajarish qobiliyati sifatida tushunilishi kerak. mehnat funktsiyasi u ega bo'lgan kasbiy va malakaviy fazilatlarni (masalan, ma'lum bir kasb, mutaxassislik, malakaning mavjudligi), xodimning shaxsiy fazilatlarini (masalan, sog'lig'ining holati, ma'lum darajadagi ma'lumotning mavjudligi, ushbu mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi, ushbu sohada)».

"Shunday qilib, savolning o'zi muhim emas" Farzandlaringiz bormi?“, yollovchini undan so‘rashga undagan motiv qancha. Aytaylik, kompaniyaning o'ziga xos korxonasi bo'lsa, bu boshqa narsa Bolalar bog'chasi yoki ishlaydigan ota-onalarni qo'llab-quvvatlashning boshqa shakllari qo'llaniladi va HR menejeri yangi xodimga ulardan foydalanishni taklif qilish uchungina bunday savolni beradi. Kompaniyaning aniq siyosati – kichik bolali ayollarni ishga qabul qilmaslik – bu umuman boshqa masala. "Ikkinchi holatda, kamsitish amaliyoti mavjud", - deydi advokat.

Ma'lumki, hozirgi vaqtda qonun hujjatlarida suhbat o'tkazish tartibi tartibga solinmagan. kadrlar xodimi har qanday savol berish huquqiga ega. "Ammo, agar halol javob bergan yoki javob berishdan bosh tortgan arizachi ishga qabul qilinmasa, kompaniya sudga murojaat qilishi mumkin. mehnat shartnomasi, noqonuniy ishlash imkoniyatidan mahrum qilinganlik uchun tovon undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida", - deya ogohlantiradi Sergey Saurin. Albatta, arizachiga mehnat huquqlari buzilganligini isbotlash juda qiyin bo'ladi. “Agar u muvaffaqiyatga erishsa, ish beruvchidan tartibli pul undirilishi mumkin. Shunday qilib, Voronejlik hisobchi 290 ming rubl yig'di. uni o'z yoshiga mos kelmaydigan deb ishga olishdan bosh tortgan ish beruvchidan - ish vaqtida arizachi 57 yoshda edi ", deydi Sergey.

Bundan tashqari, amaldagi qonunchilik kamsitish ma'muriy javobgarlikka tortiladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.62 - 100 ming rublgacha jarima. kompaniya uchun) va jinoiy javobgarlik ( Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 136-moddasi - 300 ming rublgacha jarima. javobgar shaxsga nisbatan ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki boshqa jazo bilan jazolanadi). Garchi, Sergey Saurinning so'zlariga ko'ra, bugungi kunda ushbu moddalar bo'yicha qonunbuzarlarni javobgarlikka tortish amaliyoti mavjud bo'lmasa-da, ularning mavjudligini unutmaslik kerak.

To'g'ri javob olish uchun qanday so'rash kerak

Qanday bo'lmasin, ishga qabul qiluvchi belgilangan talablarga javob beradigan xodimni tanlashi shart. Demak, arizachiga yakuniy taklif bildirilgunga qadar barcha masalalarni aniqlab olish kerak. Qanday qilib kadrlar boshlig'i o'z ishini bajara oladi, shunda bo'rilar ham boqsin, ham qo'ylar xavfsiz?

Birinchidan, shuni unutmangki, ko'pincha eng qisqa yo'l tepalik emas, balki atrofida. Savol berish o'rniga Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?” va takrorlangan javobni eshiting, nomzod uchun neytralroq variantni sinab ko'ring. Masalan, siz foydalanishingiz mumkin dizayn muammolari turi: " Sizningcha, nima uchun odamlar ish joylarini o'zgartiradilar?» Shunday qilib, siz ayblovlar o'rniga, siz abituriyentga falsafa qilish va uning ketishining haqiqiy sabablarini tasodifan aytib berish imkoniyatini berasiz. Qoida tariqasida, barcha nuanslarni aniqlash uchun bitta savol etarli emas. Shuning uchun aniqlovchi savollarga ehtiyoj bor. Ularni birgalikda so'rash yaxshidir, diqqatni kompaniyadan arizachiga va aksincha. Shunday qilib, suhbat bosqichida oldingi tashkilotda arizachiga qanday vazifalar yuklanishi rejalashtirilganligi, qanday kompensatsiya va'da qilinganligi, haqiqatda nima sodir bo'lganligi, ish beruvchiga kerakli natijalarga erishilganmi, nima bo'lganligi haqida so'rashingiz mumkin. Boshlanish nuqtasi ish qidirish va u hozir nima qidirayotgani uchun.

Shuni ham yodda tutish kerakki, sizning arsenalingizda sizga yordam beradigan ko'plab texnikalar mavjud zarur ma'lumotlar. Bo'lishi mumkin rolli o'yinlar, shaxsiy fazilatlarni aniqlash vazifalari, kasbiy testlar. Agar ariza beruvchining tarjimai holidan biron bir holatni aniqlashtirish zarurati tug'ilsa, buni kompaniya tomonidan qabul qilingan tanlov bosqichlari bo'yicha tegishli savollarni tarqatish orqali osongina amalga oshirish mumkin. Ya'ni, dastlabki telefon suhbatida, kadrlar bo'limidagi suhbatda, potentsial menejer bilan uchrashuvda va tavsiyalarni tekshirishda turli xil talqinlarda bir xil narsa haqida so'rash. Shuningdek, so'rovnomaga noto'g'ri javob berganlarni kutayotgan oqibatlar haqida ogohlantirish bilan kerakli savolni kiritishingiz mumkin.

Shu bilan birga, kompaniyani uzoq davom etadigan sud jarayonlariga jalb qilish xavfi haqida unutmaslik kerak. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun Sergey Saurin arizachiga unga nisbatan kamsituvchi munosabatni hisobga olish uchun asos bermaslikni tavsiya qiladi: “Suhbat potentsial xodimning imkoniyatlari haqida to'liq tasavvurga ega bo'ladigan tarzda o'tkazilishi kerak. Biroq, agar siz hali ham ishbilarmonlik fazilatlari bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarni olishingiz kerak bo'lsa, arizachiga nima uchun kompaniyaga bunday ma'lumotlar kerakligini tushuntiring. Din, yosh, oilaviy ahvol va hokazolar haqida savollar. sifatida qabul qilinadi kamsituvchi faqat ularga tegishli bo'lgan xarakterli motiv tufayli. Agar bu savollar kompaniyada ishlashning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lsa, unda ularni so'rash juda to'g'ri - asosiysi, arizachi buni oldindan bilishi kerak. Shuningdek, ariza beruvchidan olingan ma'lumotlarga javoban his-tuyg'ularni bermaslikka harakat qiling. Ko'pincha, HR menejeri, qaysidir ma'noda nomzodning potentsial rahbarning talablariga javob bermasligini bilib, darhol xiralashadi yoki shunday so'zlar bilan xulosa qiladi: " Xo'sh, hammasi aniq". Va agar arizachining so'zlariga bunday munosabat u tomonidan ko'rib chiqilsa kamsituvchi u sizni sudga bermasligiga kim kafolat beradi?

Umuman olganda, ishga qabul qiluvchiga yuklatilgan vazifalarni hal qilish uchun amalda quyidagi tamoyillarni qo'llash kifoya:

• Suhbatdan oldin, abituriyentning so'rovnomasini o'rganing va siz gaplashmoqchi bo'lgan mavzularni aniqlang. Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rish nafaqat o'z vaqtingizni tejaydi, balki hamkasbingizga hurmat ko'rsatadi.
• Suhbat davomida kelajakda stresssiz muloqotni davom ettirishga imkon beradigan do'stona muhit yaratishga harakat qiling. Buning uchun nomzodga ofis bo'ylab qisqa ekskursiya bering, unga bir chashka choy yoki qahva taklif qiling.
• Birinchi uchrashuvda sizning savollaringizga uning ijtimoiy jihatdan kerakli javoblarini qo'zg'atmaslik uchun arizachiga kompaniya va potentsial rahbarning afzalliklari haqida ortiqcha ma'lumot bermang.
• Muayyan savollarni bering. Va agar siz haqiqatan ham nomzodning o'zini taqdim etishini xohlasangiz, " bizga o'zingiz haqingizda aytib bering» Uni zarur deb hisoblagan narsalarni aytib berishga taklif qiling.
• Ariza beruvchi bilan bir xil tilda gaplashing. Shunday qilib, siz nafaqat o'zingizning professionalligingizni namoyish etasiz va yanada konstruktiv suhbat qura olasiz, balki suhbatdoshning sizni chalg'itish ehtimolini ham kamaytiradi.
• Murojaatchilarga ularning maqomi, yoshi, ish tajribasi va boshqalarga qarab boshqacha munosabatda bo'ling. Ish tajribasiga ega bo‘lmagan ish beruvchidan olti varaqdan iborat anketani to‘ldirishni so‘rash boshqa, moliya direktori nomzodini bajarishga harakat qilish boshqa narsa.
• Shaxsning ixtisosligini hisobga olgan holda ijodiy vazifa yoki ishni bajarishni taklif qiling. " Mendan so'ralgan eng ahmoqona topshiriq bu bir quti Winston sigaretini chizish edi, lekin men uni sotib olishni xohlayman. Va bu o'sha paytda men dasturchi sifatida ishga kirganimga qaramay- deydi Aleksey. - Va bitta advokat idorasida ular ikkita kitob to'plamini ko'rsatishdi ( ilmiy fantastika va tarixiy romanlar) va qaysi birini birinchi o'qishni hohlashimni so'radi -1