Jamoada ishlashda hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatish juda muhim, chunki insonning ko'p vaqti ishda o'tadi. Agar kundalik ish do'stona, iliq va mehmondo'st muhitda o'tsa, har qanday vazifani bajarish mumkin. Shu bilan birga, kayfiyat doimo yuqori bo'ladi va fitna, janjal va nizolarning yo'qligi uni faqat kuchaytiradi.

Jamoada guruh psixologik mashg'ulotlarini o'tkazing. Hamkasblaringizga halol javob berishlari kerak bo'lgan bir qator savollar bilan anketalarni taklif qiling va tarqating. Hamma topshiriqni bajarib bo'lgach, qog'ozlarni yig'ing, natijalarni yozing va ularni ovoz chiqarib o'qing. Psixologik guruh testi natijalari har bir ijobiy javob uchun bitta ball berilishi asosida hisoblanadi.

Hamkasbingizni tanqid qilganingizda, u shunga o'xshash xatolarni takrorlamasligi uchun u bilan mulohaza yuritish istagini his qildingizmi?

Sizning kompaniyangizda bo'lib o'tadigan barcha tadbirlar siz bilan muvofiqlashtirilishini xohlaysizmi?

Siz ishlayotgan kompaniya faoliyatini to'liq nazorat qilish istagini his qilganmisiz?

Sizning hamkasblaringiz oldida taqdimotlaringiz juda uzoq deb o'ylaysizmi?

Raqibingizga o'z fikrini himoya qilish uchun hech bo'lmaganda bitta so'z kiritishga ruxsat bermasdan, bahslarda unga "bosim qilish" odatingiz bormi?

Turli odamlar bilan suhbatlashishni yoqtirasizmi?

Har bir munozarani qizg'in bahsga aylantira olasizmi?

Sizning hamkasblaringiz siz bilan muloqot qilishda himoyalanishga moyilligini payqadingizmi?

Hamkasblaringiz siz bilan ish rejalarini muhokama qilmaslikka harakat qilishlarini payqadingizmi?

Siz hokimiyat va yuqori lavozimning tashqi atributlarini muhim deb hisoblaysizmi?

Siz javobgar bo'lishga tayyormisiz o'z xatolari va sog'indim?

Siz hamkasbingiz bilan imtiyozlar yoki vakolatlaringizni osongina baham ko'rasizmi?

Do'stlik va hurmatni kutganingizda, hamkasblaringizdan sizga nisbatan ehtiyotkor va quruq his qilasizmi?

Sizning fikringizcha, sizning hamkasblaringiz ancha kam malakali va siz shubhasiz ega bo'lgan professionallikka ega emasmi?

6 balldan kam. Hamkasblaringiz bilan doim ham til topishib ketavermaysiz. Ko'rinishidan, sizning "tikanli" xarakteringiz bunga sababdir. Agar siz his-tuyg'ularingizni va so'zlaringizni nazorat ostida saqlashga harakat qilsangiz, hamkasblar bilan munosabatlar siz va ular uchun qulayroq va yoqimli bo'ladi.

7 balldan ortiq. Agar siz hali ham hamkasblaringiz bilan qandaydir munosabatda bo'lsangiz, bu juda g'alati. Ular sizning ko'zingizga tushmaslik va janjalga tushmaslik uchun bor kuchini sarflayotgan bo'lishi mumkin. Agar siz xodimlarga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirsangiz va nafaqat ularda ko'rsangiz mehnat, va oddiy odamlar ularning muammolari va kayfiyatlari bilan, keyin siz jamoada munosabatlarni o'rnatishingiz mumkin bo'ladi.

Guruhdagi psixologik o'yin shaklida o'tkaziladigan ushbu test sizning jamoangizda hukm surayotgan haqiqiy muhitni aniqlashga yordam beradi. Shuningdek, siz jamoadagi munosabatlar haqida ba'zi xulosalar chiqarishga imkon beradigan "Hamkasblar yoki do'stlar?" testidan o'tishga qiziqasiz.

Jamoada ishlashda hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatish juda muhim, chunki insonning ko'p vaqti ishda o'tadi. Agar kundalik ish do'stona, iliq va mehmondo'st muhitda o'tsa, har qanday vazifani bajarish mumkin. Shu bilan birga, sizning kayfiyatingiz doimo yuqori bo'ladi va fitna, janjal va mojarolarning yo'qligi faqat sog'lig'ingizni yaxshilaydi.

Suring Guruhdagi psixologik o'yin jamoa. Hamkasblaringizga halol javob berishlari kerak bo'lgan bir qator savollar bilan anketalarni taklif qiling va tarqating. Hamma topshiriqni bajarib bo'lgach, qog'ozlarni yig'ing, natijalarni yozing va ularni ovoz chiqarib o'qing. Sinov natijalarini hisoblash psixologik guruh o'yini har bir ijobiy javob uchun bir ball berilishi asosida olib boriladi.

"Hamkasblar bilan munosabatlar" testi uchun savollar

- Hamkasbingizni tanqid qilayotib, xuddi shunday xatolarni takrorlamasligi uchun u bilan mulohaza yuritish istagi paydo bo'lganmi?

- Sizning kompaniyangizda bo'lib o'tadigan barcha tadbirlar siz bilan muvofiqlashtirilishini xohlaysizmi?

- Siz ishlayotgan kompaniya faoliyatini to'liq nazorat qilish istagini his qilganmisiz?

- Sizning hamkasblaringiz oldidagi chiqishlaringiz juda uzun, deb o'ylamaysizmi?

- Raqibingizga o'z fikrini himoya qilish uchun hech bo'lmaganda bitta so'z kiritishiga imkon bermay, bahslarda unga "bosim qilish" odatingiz bormi?

- Turli odamlar bilan suhbatlashishni yoqtirasizmi?

- Har bir muhokamani qizg'in bahsga aylantira olasizmi?

- Hamkasblaringiz siz bilan muloqot qilishda umuman himoyaviy pozitsiyani egallashini payqadingizmi?

-Hamkasblaringiz siz bilan ish rejalarini muhokama qilmaslikka harakat qilishlarini payqadingizmi?

- Siz hokimiyat va yuqori lavozimning tashqi atributlarini muhim deb hisoblaysizmi?

- O'z xatolaringiz va muvaffaqiyatsizliklaringiz uchun javobgar bo'lishga tayyormisiz?

- Ishingiz mazmuni haqida gapirganda, “men” olmoshini tez-tez ishlatmaysizmi?

- Hamkasbingiz bilan osonlikcha ega bo'lgan imtiyoz yoki vakolatlaringizni baham ko'rasizmi?

Xodimlaringiz sizning qat'iyatingiz va professionalligingizga qoyil qolishadimi?

- Hamkasblaringiz sizga nisbatan ehtiyotkorlik va quruqlikni his qilyapsizmi, shu bilan birga siz do'stlik va hurmatni kutmoqdasiz?

- Siz hamkasblaringizning malakasi ancha past va sizda, shubhasiz, kasbiy mahoratga ega emas, degan fikrdamisiz?

Psixologik guruh o'yinlari test natijalari

6 balldan kam. Hamkasblaringiz bilan doim ham til topishib ketavermaysiz. Ko'rinishidan, sizning "tikanli" xarakteringiz bunga sababdir. Agar siz his-tuyg'ularingizni va so'zlaringizni nazorat ostida saqlashga harakat qilsangiz, hamkasblar bilan munosabatlar siz va ular uchun qulayroq va yoqimli bo'ladi.

7 balldan ortiq. Agar siz hali ham hamkasblaringiz bilan qandaydir munosabatda bo'lsangiz, bu juda g'alati. Ular sizning ko'zingizga tushmaslik va janjalga tushmaslik uchun bor kuchini sarflayotgan bo'lishi mumkin. Agar siz xodimlaringizga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirsangiz va ularni nafaqat ishchi kuchi, balki muammolari va kayfiyati bilan oddiy odamlar sifatida ko'rsangiz, unda siz jamoadagi munosabatlarni yaxshilay olasiz.

Ushbu sinov sifatida amalga oshirildi Guruhdagi psixologik o'yin, jamoangizda hukm surayotgan haqiqiy muhitni aniqlashga yordam beradi. Siz ham “Hamkasblar yoki do'stlarmi? ”, bu bizga jamoadagi munosabatlar haqida ba'zi xulosalar chiqarishga imkon beradi.

Egizaklar - Egizaklar

Juda yaxshi. Ammo bir-biriga yopiq bo'lgan bir juft "egizaklar" ko'pincha atrofdagi dunyodan tushib qolishi va individual rivojlanmasligi sababli asoratlar paydo bo'lishi mumkin.

Egizaklar - yolg'iz

Hamkorlar bir-biriga qarama-qarshi talablarga ega bo'lgan muvaffaqiyatsiz kombinatsiya. Ammo hamma narsa umidsiz emas: o'jar "egizak" "yolg'iz" ni o'ziga mahkam bog'lash imkoniyatiga ega.

Egizak - ota-ona

Yomon emas. "Egizak" "ota-ona" ning nazorati va homiyligiga boshqa turlarga qaraganda osonroq toqat qiladi va "ota-ona" ko'pincha itoatkor "egizak" ning shaxsiy makoniga bostirib kirishiga bajonidil ruxsat beradi.

Egizaklar - Bola

Qabul qilinadigan variant. "Egizaklar" ga "bola" qalbining yashirin chuqurliklarini bosib olishga ruxsat beriladi, chunki "bola" buni o'zini sevishning namoyon bo'lishi sifatida qabul qiladi.

Egizak - Hamster

Muammo nafaqat "hamster" ko'pincha o'z mustaqilligiga hasad qiladi. "Egizaklar" ham "hamster" qandaydir tarzda berishi mumkin bo'lgan ruhlarning birligidan qoniqmaydi.

Egizaklar - yo'lbars

"Yo'lbars" juda baxtli bo'ladi, lekin "egizak" uchun qiyin bo'ladi.

Yolg'iz - yolg'iz

Biroq, juda uyg'un bo'lib ko'rinadigan munosabatlar, bu er-xotinning umumiy ishlari, manfaatlari va maqsadlari minimal bo'lganligi sababli buzilish xavfi tug'iladi.

Yagona - ota-ona

Eng yomon kombinatsiyalardan biri, deyarli muqarrar ravishda fiyaskoga olib keladi: "yolg'iz" nazoratga toqat qilmaydi va "ota-ona" faqat bunday nazoratda munosabatlarning ma'nosini ko'radi.

Yolg'iz - bola

"Bola" sherigiga qaraganda o'ziga ko'proq e'tibor qaratadi. Va agar "yolg'iz" "bola" ga etarlicha g'amxo'rlik qilsa, u o'z erkinligini saqlab qoladi.

Yolg'iz - Hamster

Albatta, bu er-xotin Romeo va Julettani yaratmaydi, lekin bir-biriga teng va do'stona munosabatda bo'lib, ular birgalikda uzoq va baxtli hayot kechirishlari mumkin.

Yolg'iz - yo'lbars

Yomon. "Yo'lbars" ning tajovuzkor talablari ba'zan "ota-ona" ning intruziv g'amxo'rligidan ko'ra jiddiyroqdir. "Yolg'iz" uchun bunga dosh berish qiyin bo'ladi.

Ota-ona - ota-ona

Juda yaxshi kombinatsiya. Hamkorlar bir-birlarining xohish-istaklarini osongina tushunishadi va agar ular bir-birining nazoratini qabul qilish uchun dono bo'lsa, unda hamma narsa yaxshi bo'ladi.

Ota - bola

Bunday juftlikdagi "ota-ona" ning nazorati ko'pincha maniyaga aylanadi va "bola" nima istayotganini bilmaydigan, lekin har doim hamma narsadan norozi bo'lgan isterik mavjudotga aylanish xavfini tug'diradi.

Ota-ona - Hamster

Hech qanday zarba bo'lmasa, bu juftlik tinchgina birga yashashi mumkin. Ammo qiyin vaziyatlarda "ota-ona" muammoni o'zi hal qilishi yoki hamsterning dumini silkitishi kerak bo'ladi.

Ota - yo'lbars

Bu qiyin, lekin bu mumkin. "Ota-ona" "yo'lbars" hujumlarini bolalarcha hazil sifatida qabul qilar ekan, hamma narsa ko'proq yoki kamroq chidab bo'ladi.

Bola - Bola

Umidsiz. Ushbu ittifoqning go'zalligi, ehtimol, dasturlashtirilgan qisqa muddatdadir. "Bolalar" boshqalarga qanday g'amxo'rlik qilishni bilishmaydi va bunday g'amxo'rliksiz qanday yashashni bilishmaydi.

Chaqaloq - Hamster

Bu egoistlar birga yashashlari mumkin - agar ular "hamster" ga o'zini o'rtacha enaga sifatida ko'rsatishga yordam beradigan munosib yillik daromad, sog'liq va boshqa kundalik tovarlarga ega bo'lsa.

Bola - yo'lbars

"Bola" - "yo'lbars" uchun eng yaxshi o'lja. Ammo "yo'lbarslar" o'zlarining qurbonlariga befarqlikdan tashqari hamma narsa bilan mashhur, shuning uchun "bola" ham u izlayotgan e'tiborni oladi.

Hamster - Hamster

Noxush vaziyatlardan birgalikda qochish va bir vaqtning o'zida o'zlarining qulay teshiklarida har qanday og'riqli qahramonlikdan yashirish orqali hamsterlar dunyoga eng baxtli turmush o'rtoqlarni ko'rsatishi mumkin.

Hamster - yo'lbars

Hech narsa chiqmaydi. O'z xavfsizligiga g'amxo'rlik qilish "hamster" ni sarflashga yo'l qo'ymaydi eng yaxshi yillar hayotingiz "yo'lbars" bilan birga yashash uchun.

Yo'lbars - Yo'lbars

Ajoyib. To'g'ri, bunday er-xotin narsalarni cheksiz tartibga solishdan boshqa hech narsa qila olmaydi. Ammo keyin ular maksimal balandlikka erishadilar!

Shunday bo'ladiki, ba'zi odamlar bilan biz o'zimizni qulay va ishonchli his qilamiz, lekin boshqalar bilan biz doimo ziddiyat yoqasida bo'lamiz. Biz tezda birinchisiga yaqinlashamiz, lekin ikkinchisini topa olmayapmiz. Sababi nima?

Biz juda boshqachamiz...

Sherikni tushunish (muloqot, hamkorlik orqali) va u bilan muloqot qilish qobiliyatiga ko'plab omillar ta'sir qiladi: ta'lim, yosh, tanishlar doirasi va hatto madaniy daraja. Agar yuqoridagilardan biri odamlar orasida tubdan farq qiladigan bo'lsa, ular o'rtasida ko'pincha kelishmovchiliklar va tushunmovchiliklar to'liq rad etishgacha paydo bo'ladi. Bunday holda ular psixologik mos kelmaslik haqida gapirishadi.

Nima bo'ldi psixologik muvofiqlik? Mojarolarga olib kelmasdan, uni oldindan aniqlash mumkinmi? "Psixologik moslik" atamasi nimani anglatadi?

Psixologik muvofiqlik darajalari

Psixologik muvofiqlik juda ko'p qirrali va ko'p darajali tushunchadir.
Temperamentlarning psixofiziologik mosligi katta ahamiyatga ega.
Ijtimoiy va psixologik muvofiqlik bog'liq ijtimoiy maqom hamkorlar, ularning kasblari, ta'lim darajasi. Biroq, ta'lim odatda odamlarning uyg'unligiga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi, lekin o'zaro tushunish uchun umumiy madaniyat darajasi, umumiy shaxsiy rivojlanish darajasi juda muhimdir. Umumiy muammolarni hal qilish uchun birgalikdagi faoliyatini tashkil etish haqidagi g'oyalari etarlicha izchil bo'lgan odamlar psixologik jihatdan mos keladi. Ya'ni, odamlarning psixologik muvofiqligi ko'p jihatdan ularning funktsional-rol kutishlariga bog'liq.

Muvofiqlikning eng yuqori darajasini hamkorlar nafaqat bir-birining fikriga rozi bo'lganda, balki birgalikda baham ko'rsalar, bunday qiymatga yo'naltirilgan birlik deb atash mumkin. qaror va buning uchun mas'uliyatni nafaqat boshqalarga, balki o'zlariga ham qo'ying.

Jamoada psixologik muvofiqlik

Ko'p vaqtimizni ishda o'tkazamiz. Shu sababli, har bir inson o'z hamkasblari orasida o'zini erkin va ishonchli his qilishni xohlashi juda tushunarli. Ko'pincha odamlar orasida yuqori ish haqi nafratlangan hamkasblar va ular tanlagan do'stona jamoada quyi bo'lganlar orasida oxirgi variant. Ko'pchilik uchun pul va martabadan ko'ra xotirjamlik va ijobiy hissiy aloqalar muhimroq bo'lib chiqadi. Axir, ish joyidagi keskin munosabatlar hayotimizni jiddiy zaharlashi mumkin. Va ishda tushunmovchilik tufayli "zaharlangan" bunday odamlar juda ko'p. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun har bir jamoani kadrlar bilan ta'minlashda menejer nafaqat hisobga olishi kerak professional sifat arizachi, shuningdek, jamoaning boshqa a'zolari bilan birgalikdagi faoliyat natijalarini ta'minlash. Boshqacha qilib aytganda, xodimlarning psixologik mosligini hisobga olish. Ammo "jamoa a'zolarining psixologik mosligi" atamasi nimani anglatadi?

Bu guruh faoliyatining muvaffaqiyati ko'p jihatdan uning individual a'zolarining ma'lum psixologik xususiyatlarining namoyonidir. Oddiy qilib aytganda, "jamoa a'zolarining psixologik mosligi" atamasi unga kiritilgan odamlarning o'zlarini qulay va xavfsiz his qilgan holda birgalikda samarali ishlash qobiliyati yoki imkonsizligi sifatida ta'riflanadi.

Muvofiqlik eng muhim bo'lganda

Endi "jamoaning psixologik muvofiqligi" atamasi nimani anglatishi aniq bo'ldi, deyish mumkinki, hamkasblar o'rtasida samarali hamkorlik qilish imkoniyati bir nechta hal qiluvchi omillar bilan belgilanadi. Psixologlar shaxsiy muvofiqlik jamoada psixologik qulaylik uchun muhimroq bo'lishiga aminlar, odamlar qancha vaqt birga ishlaydi.

Muvofiqlikning ahamiyati jamoaning kattaligiga ham bog'liq. Ko'p sonli xodimlarga ega bo'lgan guruhlarda psixologik moslik omillari kamroq ahamiyatga ega.

Ammo kichik jamoalarda - 3 dan 7 kishigacha - hamkasblarning tabiiy xususiyatlarining maksimal o'xshashligi, ularning xarakterining mosligi, asab tizimining turlari, jismoniy chidamlilik darajasi, ishlash va hissiy barqarorlik normal holatni yaratish uchun katta ahamiyatga ega. psixologik mikroiqlim.

Kichik guruhlarda jamoa a'zolarining psixologik mosligi ko'pincha ularning kasbiy mahoratidan ham muhimroqdir. Ikkinchisini o'rgatish mumkin, ammo psixologik mos kelmaslikni bartaraf etish mumkinmi?

Psixologik mos kelmaslik turlari

Bir jamoa a'zolarining psixologik mos kelmasligi tanqidiy vaziyatlarda bir-birini tushuna olmaslik, aqliy reaktsiyalarning asinxronligi, fikrlash, diqqat va qadriyatlar tizimidagi farqlarda namoyon bo'ladi. Bunday odamlar do'stona munosabatlarga kirishmaydi, bir-birlarini hurmat qilmaydilar, hatto ba'zida hamkasblariga nisbatan dushmanlikni boshdan kechiradilar. Psixologik mos kelmaslik nafaqat odamlarning hayotini zaharlaydi, balki ish sifatiga ham salbiy ta'sir qiladi.

Ushbu nomuvofiqlik turli yo'llar bilan namoyon bo'ladi:

• Psixofiziologik mos kelmaslik o'zini boshqa odamning odatlariga, ba'zan esa uning hidiga nisbatan murosasizlik sifatida namoyon qiladi.
• Ijtimoiy-psixologik nomuvofiqlik, agar jamoadagi "rollar" noto'g'ri va adolatsiz taqsimlangan bo'lsa, ko'pincha o'zini namoyon qiladi.
• Ijtimoiy-mafkuraviy nomuvofiqlik - dunyoqarash va e'tiqodlarning mos kelmasligi. Bu fuqarolar nizosiga olib kelishi mumkin.

Psixologik mos kelmaslik bilan kurashish mumkinmi?

Ko'pincha tanqidiy vaziyatlarda sheriklar bir-birlarini umuman tushunmaydilar, o'zlarining hamkasblarini "eshitmaydilar" va qabul qila olmaydilar. umumiy yechim Hozirgi vaziyatda. Bunday psixologik ishqalanishdan so'ng, hamma narsa shunchaki qo'ldan tushadi, ishlash pasayadi va hayot sifati keskin pasayadi. Bunday holda, menejerning vazifasi jamoani bir-biriga yaqinlashtirish va unga do'stona ishonch muhitini yaratishga harakat qilishdir.

Lekin buni qanday qilish kerak? Va umuman olganda, ko'pincha bir-biriga mos kelmaydigan mutlaqo boshqa psixologik turdagi odamlarni birlashtirgan jamoada qulay ish muhitini yaratish mumkinmi?

Jamoadagi kelishmovchiliklarni hal qilishning uchta usuli

Agar jamoa a'zolarining psixologik mosligi juda orzu qilingan bo'lsa, siz quyidagi usullardan birini qo'llashingiz mumkin:

1. Mojarolardan qochishga harakat qiling. Buning uchun kelishmovchilik va nizolarni keltirib chiqaradigan vaziyatlardan qoching.
2. Eng ko'p ziddiyatli hamkasblarga professional birdamlikni va biz barchamiz bir jamoa ekanligimizni darhol eslatib turing. Shunday qilib, paydo bo'lgan ziddiyatni yumshatish va jamoa a'zolarining tajovuzkorlik ko'rsatishini oldini olish mumkin.
3. Samarali yo'l - raqibning nuqtai nazarini to'liq emas, balki mojaroning to'xtatilishiga imkon beradigan darajada qabul qilish orqali murosa topishdir.

Ammo bularning barchasi muammoning ildizini - ishchilarning psixologik mos kelmasligini yo'q qilmaydigan faqat tashqi usullardir. Shuning uchun, eng yaxshi yechim o'tkazishdir psixologik test mavjud xodimlar bilan muvofiqligi uchun. Va oldindan, uning a'zolarining uyg'unligi uchun ijtimoiy va psixologik mezonlarni hisobga olish yaxshiroqdir.

Odamlarning psixologik turlarini hisobga oling

Psixologik jihatdan mos jamoani shakllantirish muammosini muvaffaqiyatli hal etish ko'p jihatdan jamoani tashkil etuvchi rahbarning odamlarning psixologik turlarini bilishiga bog'liq. Ikki xil psixologik tur mavjud: introverts va extroverts.

Introvertlar ko'proq ehtiyotkor, qat'iyatsiz, faol faoliyatdan ko'ra ko'proq tafakkurga moyil, ular ijtimoiy jihatdan passiv. Introvert - ehtiyotkor, yashirin, pedantik odam, u odatda monoton ishlarni afzal ko'radi.
Ekstrovertlar, aksincha, ochiq tabiatli, sezgir, yordam beradigan va yangi sharoitlarga osongina moslashadigan odamlardir. Ekstrovert ochiqko'ngil, maftunkor va o'z hukmlarida to'g'ridan-to'g'ri. Introvertdan farqli o'laroq, u juda faol. Bunday odamlar o'z faoliyatini tashqi baholashga qaratilgan. Ekstrovertlar tez qaror qabul qilishni talab qiladigan ishlarda yaxshi.

Sof introverts va extroverts kam uchraydi. Har bir inson har ikkala psixologik tipning xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Lekin jamoani shakllantirishda ularni aniqlab olish va hisobga olish kerak.

Turmush o'rtoqlarning psixologik muvofiqligi

Oiladagi moslik ham er-xotin barqarorligining eng muhim shartidir. Nikohning uyg'unligini tushunish er va xotinning nikohdan qoniqishiga yaqin. Moslik mehribon odamlar oilani yaratganlar, munosabatlarning izchilligi, ma'naviy yo'llarning o'xshashligi va xarakterlarning uyg'unligida namoyon bo'ladi. Oilaviy muvofiqlikning muhim tarkibiy qismi bu oilaning funktsiyalari haqidagi ikkala g'oyaning izchilligi.

Turmush o'rtoqlarning psixologik uyg'unligi haqida gapirganda, har kungi muvofiqlikni, turmush o'rtoqlarning millati va dinini hisobga olmaslik mumkin emas. Muvofiqlik uchun turmush o'rtoqlarning qarindoshlarga bo'lgan munosabati, bolalarni tarbiyalash tamoyillarining birligi, uy vazifalarini taqsimlash ham muhimdir. Va hatto boshqa hazil tuyg'usi ham sevadigan odamlar o'rtasidagi nomuvofiqlikni keltirib chiqarishi mumkin.

Temperament muvofiqlikka qanday ta'sir qiladi?

Temperament va belgilar turlarining kombinatsiyasi, mehnat jamoasi yoki oila bo'lsin, guruhlardagi odamlarning uyg'unligi uchun muhimdir. Agar insonning xarakteri tajriba asosida shakllansa va hayot davomida o'zgarishi mumkin bo'lsa, unda temperament tug'ilishdan beri beriladi va uni o'zgartirib bo'lmaydi. Ammo psixologik muvofiqlikni aniqlash uchun buni hisobga olish shart.

Albatta, siz xolerik, sangvinik, melanxolik yoki flegmatik odamlarni sof shaklda topa olmaysiz, ammo har bir insonda temperamentning bir turi hukmronlik qiladi. Ular qanday farq qiladi va aniq nimani e'tiborga olish kerak?

Bir xil temperamentli odamlar atrofida sodir bo'layotgan voqealarga taxminan bir xil munosabatda bo'lishadi va ularning his-tuyg'ulari ham, xatti-harakatlari ham o'xshashdir. Shuning uchun, bunday odamlar uchun do'stni tushunish, fikrlar va harakatlar yo'nalishini oldindan aytish oson.

Ammo bu erda paradoks bor: odamlar o'rtasidagi munosabatlar qanchalik yaqin bo'lsa, bir-birini mukammal ravishda to'ldiradigan qarama-qarshi temperamentlar shunchalik mos keladi.

Turli xil temperamentli odamlarning xususiyatlari

Xoleriklar kuchli asab tizimiga ega, ular faoliyatini muammosiz o'zgartiradilar. Ammo bu turdagi odamlarning asab tizimi biroz nomutanosibdir, bu ko'pincha boshqa odamlar bilan uyg'unlik yo'qligining sababidir. Xoleriklar hech qanday sababsiz kayfiyatda keskin o'zgarishlarga duch kelishi mumkin. Ular tez jahldor, sabrsiz va hissiy buzilishlarga moyil.

Sanguine odamlar ham kuchli asab tizimiga ega, ular ajoyib ishlashga ega, boshqa faoliyatga osongina o'tishadi va barcha odamlar bilan muammosiz muloqot qilishadi. Sanguine odamlar deyarli har doim bu erda yaxshi kayfiyat, ular yangi tajribalarni izlaydilar, atrofida sodir bo'layotgan voqealarga tezda javob berishadi va muvaffaqiyatsizliklarni nisbatan oson boshdan kechiradilar.

Flegmatik odamlar ham kuchli asab tizimiga ega, ular juda samarali, ammo ular tarkibiga kiradi yangi faoliyat qiyin. Flegmatik odamlarning yangi muhitga moslashishi qiyin. Flegmatik odam odatda bir tekis kayfiyatda bo'ladi, u doimo xotirjam va o'ziga ishonadi. Ushbu temperamentli odamlar munosabatlardagi doimiylik bilan ham ajralib turadi.

Melanxoliklar asab tizimi zaif, aqliy faolligi past bo'lgan, tez charchagan odamlardir. Melankolik odamlar katta hissiy sezgirlik va boshqalarga nisbatan sezgir munosabat bilan ajralib turadi. Ushbu fazilatlar tufayli melankolik odamlar bilan oson til topishadi. Ammo ularning o'zlari, o'zlarida muammolarni boshdan kechiradilar, ko'pincha yomon kayfiyatda, ular shubhali va yig'laydilar.

Muvofiqlikning kaliti - qiymat yo'nalishlari, genotip va ... altruizmning optimal kombinatsiyasi

Xulosa qilish uchun shuni ta'kidlash kerakki, psixologik muvofiqlik - bu odamlarning bir-birini qabul qilishlari, bu ularning qiymat yo'nalishlari va shaxsiy xususiyatlarining o'xshashligi yoki to'ldirilishiga asoslanadi.

Taxminan bir xil yoshdagi, fe'l-atvori, biologik ritmi, sog'lig'i, jinsiy faolligi, ma'lumot darajasi bir xil bo'lgan va bir xil maqsadlarga ega bo'lgan va ularga erishish usullari ham farq qilmaydigan odamlar ideal tarzda mos keladi. Va ideal tarzda mos keladigan odamlar bir-birlari va birgalikdagi qarorlar uchun javobgarlikni olishga tayyor. Ammo hayotda bunday tasodiflar deyarli mumkin emas.

Ammo shunga qaramay, bizdan ko'p jihatdan farq qiladigan odamlar bilan psixologik muvofiqligimiz bor. O'z hayotimizda yaqinlarimiz va hamkasblarimiz bilan uyg'unlikka erishishimizga yordam beradigan narsa, ehtimol, o'z vaqtida o'tkazilgan psixologik muvofiqlik testi emas, balki boshqalarni biz bilan yaxshi his qilish istagi. Ehtimol, bu psixologik muvofiqlikning kalitidir?

Ilova

1. Test – shaxslararo munosabatlarni baholash uchun anketa jamoa.

Test savollariga javob berishda to'rttadan birini tanlang mumkin bo'lgan variantlar javob.

a) Men o'zimni guruh a'zosidek his qilaman

b) Men guruh ishlarida qatnashaman

c) o'zimni guruh a'zosi kabi his qilmayman

d) Men boshqa guruh a'zolaridan alohida ishlashni afzal ko'raman

a) to'liq qoniqdim

b) mamnun

c) yetarlicha qoniqmagan

d) To'liq norozi

a) Albatta yo'q

b) Katta ehtimol bilan men bu guruhda qolgan bo'lardim

c) Men qolishdan ko'ra ko'chib o'tishni afzal ko'raman

d) O'z xohishi bilan boshqa guruhda o'qishga o'tadi

a) Boshqa guruhlarga qaraganda yaxshiroq, menimcha

b) Ehtimol, boshqa guruhlardagi kabi

c) Boshqa guruhlarga qaraganda yomonroq

d) Menimcha, bu boshqa guruhlarga qaraganda ancha yomonroq

a) Albatta ha

b) Yo'qdan ko'ra ha bo'lish ehtimoli ko'proq

c) Ha o'rniga yo'q

d) Albatta yo'q

Ma'lumotlarni qayta ishlash.

“A” variantining har bir javobi 4 ball, “B” – 3, “c” – 2, “d” – 1 ball bilan baholanadi. Tanlangan javob variantlari uchun jami ballarni hisoblang. Test ballarining mumkin bo'lgan diapazoni 5 dan 20 gacha. Eng yuqori ball guruhdagi yaxshi munosabatlarni va guruhning yuqori birlashuv indeksini ko'rsatishi mumkin va aksincha.

14-guruhdagi munosabatlar diagrammasi.

Talabalarning 70 foizi guruhning barcha a'zolari bilan do'stona munosabatlarga ega;

20% - yaxshi munosabatlarni saqlab qolish, lekin o'zlarining ijtimoiy doiralarini afzal ko'rish;

8% - sinfdoshlar bilan muloqot qilish, chunki bu ularning o'qishi bilan bog'liq zaruratdir;

Talabalarning 2 foizi topilmadi umumiy til guruh bilan.

2. Sinfning psixologik iqlimini aniqlash.

Guruhdagi psixologik iqlimning asosiy ko'rinishlarini umumiy baholash uchun siz diagramma xaritasidan foydalanishingiz mumkin. Unda, varaqning chap tomonida, qulay psixologik iqlimni tavsiflovchi jamoaning fazilatlari, o'ngda - aniq noqulay iqlimi bo'lgan jamoaning fazilatlari tasvirlangan. Muayyan fazilatlarni ifodalash darajasini varaqning o'rtasiga joylashtirilgan etti balli shkala yordamida aniqlash mumkin (+3 dan - 3 gacha).

Diagrammadan foydalanib, siz avval chapdagi, so'ngra o'ngdagi jumlani o'qishingiz kerak, so'ngra "+" belgisi bilan varaqning o'rta qismida haqiqatga eng mos keladigan bahoni belgilang. Shuni yodda tutish kerakki, reytinglar quyidagilarni anglatadi:

3 - chapda ko'rsatilgan mulk har doim jamoada o'zini namoyon qiladi;

2 - mulk ko'p hollarda o'zini namoyon qiladi;

1 - mulk juda tez-tez paydo bo'ladi;

0 - na bu, na teskari (o'ngda ko'rsatilgan) xususiyatlar etarlicha aniq namoyon bo'lmaydi yoki ikkalasi ham bir xil darajada namoyon bo'ladi;

1 - qarama-qarshi xususiyat (o'ngda ko'rsatilgan) juda tez-tez paydo bo'ladi;

2 - mulk ko'p hollarda o'zini namoyon qiladi;

3 - mulk har doim paydo bo'ladi.

Jamoaning psixologik iqlimining umumiy rasmini taqdim etish uchun siz barcha ijobiy va salbiy fikrlarni qo'shishingiz kerak. Olingan natija ko'proq yoki kamroq qulaylik darajasining psixologik iqlimining shartli xarakteristikasi bo'lib xizmat qilishi mumkin.

3. Individual trening.

Treningning bu shakli o'ziga xosdir.

Boshqa birovning kompaniyasi.

Talabalarni o'zlari notanish (yoki unchalik tanish bo'lmagan) sinfdagi (yoki umuman uyushgan odamlar guruhi) o'quvchilarni kuzatishga taklif qiling va quyidagi savollarga javob berishga harakat qiling:

a) Guruhdan kim eng mashhur va hurmatli?

b) Nima uchun (uning shaxsiy, ish yoki boshqa fazilatlari)?

c) Kim eng kam mashhur?

d) Nima uchun?

d) Sinfning jim aktivi kim?

f) Bu aktivda kim (tashkilotchi, biznes va hissiy rahbar, hunarmandlar va boshqalar) kim?

g) Eng buyuk individualist kim?

h) Odamlarning qaysi guruhlari yaqinroq munosabatlarga ega?

i) Ularni nima bog'lashi mumkin?

Talabalar o'rganilayotgan guruh a'zolari bilan aloqa qilish orqali o'z xulosalarining to'g'riligini tekshirishlari mumkin, bu o'z-o'zidan yangi daraja muloqot qobiliyatlarini egallash.

4. Guruh mashg'ulotlari.

Ushbu trening sizga guruhlardagi munosabatlar mexanizmlarini ochish va aniqlash imkonini beradi. Ushbu mashqlar psixolog tomonidan tavsiya etiladi.

Yomon kompaniya.

O'yinda o'n ikki kishi ishtirok etadi: Lider, hokimiyat, yaqin (ikki kishi). Toadies, Jesters, Puppets (ikki kishi), Norozi (ikki kishi) va Downtrodden (ikki kishi). Dastlab, ushbu rollarning ijrochilarini boshlovchining o'zi tanlashi kerak, lekin har doim ko'ngillilar orasidan, lekin kelajakda tomoshabinlarni u yoki bu rolga taklif qilish va umuman, eng "muvaffaqiyatli", ibtidoiy roldagi rolni o'zgartirish kerak. guruh, shuning uchun har bir kishi hammaning "oyoq kiyimida" bo'lishi mumkin.

O'yinning eng muhim elementi uning ishtirokchilari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qoidalari bo'lib, ularning bajarilishini rahbar va unga qo'shimcha ravishda o'yinchi bo'lmaganlardan biri diqqat bilan kuzatib borishi kerak. Bu qoidalar:

Rahbar har qanday odamning gapini to'xtatishga haqli. Hokimiyat - Rahbardan boshqa har kim. Yopiq - Rahbar va Hokimiyatdan tashqari har kim. Sikofan - Yaqindan, Hokimiyatdan va Rahbardan tashqari hamma. Jester - Rahbardan tashqari hamma. Qo'g'irchoq - faqat Norozi va Rahbar. Norozi - Yo'lboshchi va Ma'murlar hokimiyatidan tashqari hammani hech kim kesib tashlamaydi, u - hech kim.

Ushbu qoidalarni buzgan o'yinchi Downtroddenga o'tkaziladi, lekin agar Downtroddenning o'zi ularni buzgan bo'lsa, u nafaqat bir ovozdan qoralanishi, balki shunchaki haydalishi ham mumkin.

Biroq, qoidalarga qat'iy rioya qilishdan tashqari, ushbu o'yin niqoblar, soxta soqollar, ramzlar va boshqalar orqali ancha yuqori darajada teatrlashtirishni talab qiladi (boshlash uchun, hech bo'lmaganda, har bir kishi ismli belgiga ega bo'lishi kerak. roli). O'yin muallifi uni ikkita versiyada o'ynashni taklif qiladi - oddiy va teatrlashtirilgan, ammo bu erda oddiygina aytib bo'lmaydigan bir qator sabablarga ko'ra teatrlashtirilgan versiyadan foydalanishni tavsiya qilamiz. Bunday teatrlashtirishning juda ko'p shakllari mavjud - gangsterlar to'dasi, qaroqchilar kemasi, ibtidoiy qabila, bo'rilar to'dasi va boshqalar, lekin bu erda asosiy narsa, ehtimol, o'ziga xos "syujet" provokatsiyaga qaramay. ishtirokchilarning tajovuzkorligi, teatrlashtirilgan versiyasi ularga haqiqatan ham yo'qotish imkonini beradi , bir vaqtning o'zida yoshlik munosabatlarining ko'plab dolzarb jarohatlarini ochib beradi.

O'yin tugagandan so'ng, uni muhokama qilish tavsiya etiladi, bu erda asosiy narsa "yomon kompaniya" ni yakuniy obro'sizlantirish va haqiqiy jamoani yaratishga chaqirish bo'lishi kerak.

5. Muloqot anatomiyasi.

Insonga berilgan yagona hashamat bu muloqotdir. Muloqotsiz va aloqasiz insoniyat jamiyatining mavjudligi mumkin emas. Psixologlar tomonidan olib borilgan ko'plab tadqiqotlar muloqot sifati va guruhdagi psixologik iqlim o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri va kuchli bog'liqlik mavjudligini isbotlagani tasodif emas. O'smir o'z muloqotini qanday qurishini tushunish uchun siz quyidagi testni o'tkazishingiz mumkin.

Ryaxovskiy

Ushbu test insonning muloqot qobiliyatlari darajasini aniqlash imkonini beradi. Siz uning savollariga uchta javob variantidan foydalanib javob berishingiz kerak - "ha", "ba'zan" va "yo'q".
Savollar

Siz oddiy yoki ish uchrashuvini o'tkazmoqchisiz. Uning intizorligi sizni bezovta qiladimi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Siz shifokorga tashrif buyurishni butunlay chidab bo'lmas holga kelguncha qoldirasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Har qanday yig'ilishda hisobot, xabar yoki ma'lumotni etkazish topshirig'i sizni chalkashtirib yuboradimi yoki norozi bo'ladimi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Siz hech qachon bo'lmagan shaharga xizmat safariga borishingiz kerak. Ushbu xizmat safaridan qochish uchun barcha sa'y-harakatlaringizni qilasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Tajribangizni kimdir bilan baham ko'rishni yoqtirasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Ko'chada notanish odam so'rasa (yo'l ko'rsatish, vaqtni aytish, qandaydir savolga javob berish uchun) sizni bezovta qilasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. “Otalar va o‘g‘illar” muammosi borligiga va turli avlod vakillarining bir-birini tushunishi qiyinligiga ishonasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Do'stingizga bir necha oy oldin qarzga olgan 10 rublni qaytarib berishni unutganini eslatishdan uyalasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Kafe yoki oshxonada sizga shubhasiz sifatsiz taom berildi. Siz jim turasizmi, faqat tirnash xususiyati bilan plastinkangizni itarasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Agar siz notanish odam bilan yolg'iz qolsangiz, u bilan suhbatga kirmaysiz va agar u birinchi bo'lib gapirsa, og'irlik qilasiz. Shundaymi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Qaerda bo'lishidan qat'i nazar (do'konda, kutubxonada, kinoteatr kassasida) har qanday uzun qator sizni dahshatga soladi. Orqada turib, intizor bo'lib qolishdan ko'ra, niyatingdan voz kechishni afzal ko'rasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Har qanday tekshiruv komissiyasida ishtirok etishdan qo'rqasizmi? ziddiyatli vaziyat? Ha; Ba'zan; Yo'q. Sizning adabiyot, san'at, madaniyat asarlarini baholash uchun o'zingizning shaxsiy mezonlaringiz bor va siz "boshqa odamlar" fikrini qabul qilmaysiz. Bu shunday? Ha; Ba'zan; Yo'q. Bir joyda sizga yaxshi ma'lum bo'lgan masala bo'yicha aniq noto'g'ri nuqtai nazarni eshitganingizdan so'ng, sukut saqlashni afzal ko'rasizmi? Ha; Ba'zan; Yo'q. Kimdir sizdan biror narsani tushunishga yordam berishingizni so'rasa, g'azablanasizmi? murakkab masala yoki tarbiyaviy mavzu? Ha; Ba'zan; Yo'q. O'z nuqtai nazaringizni (fikr, baholash) og'zaki nutqdan ko'ra yozma ravishda ifodalashga tayyormisiz? Ha; Ba'zan; Yo'q.

Sinov kaliti . "Ha" javoblari - 2 ball; "ba'zan" - 1 ball; "Yo'q" - 0 ball.

Natijalarni talqin qilish. 30-32 ball. Siz aniq muloqot qila olmaysiz va bu sizning baxtsizligingiz, chunki siz bundan eng ko'p azob chekasiz. Lekin bu sizga yaqin odamlar uchun ham oson emas! Guruh harakatini talab qiladigan masalada sizga tayanish qiyin. Ko'proq xushmuomala bo'lishga harakat qiling, o'zingizni nazorat qiling.

25-29 ball. Siz o'zini tutingan, jim, yolg'izlikni afzal ko'rasiz va shuning uchun sizning do'stlaringiz kam. Yangi ish va yangi kontaktlarga bo'lgan ehtiyoj, agar ular sizni vahima qo'zg'atmasa, uzoq vaqt davomida sizni muvozanatdan chiqaradi. Siz o'zingizning xarakteringizning bu xususiyatini bilasiz va o'zingizdan norozisiz. Ammo siz o'zingizni faqat bunday norozilik bilan cheklab qo'ymaysiz: siz bu xarakter xususiyatlarini o'zgartirishga qodirsiz. Qandaydir kuchli ishtiyoq bilan siz "to'satdan" to'liq muloqot ko'nikmalariga ega bo'lishingiz sodir bo'lmaydimi? Siz shunchaki o'zingizni silkitishingiz kerak.

19-24 ball. Siz ma'lum darajada ochiqko'ngilsiz va tanish muhitda o'zingizni ishonchli his qilasiz. Yangi muammolar sizni qo'rqitmaydi, lekin siz yangi odamlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lasiz, siz nizolarda o'z xohishingiz bilan qatnashmaysiz.Sizning bayonotlaringiz ba'zan hech qanday asossiz juda ko'p istehzolarni o'z ichiga oladi. Bu kamchiliklarni bartaraf etish mumkin.

14-18 ball. Sizning muloqot qobiliyatingiz normal. Siz qiziquvchansiz, qiziqarli suhbatdoshni bajonidil tinglaysiz, boshqalar bilan muloqot qilishda etarlicha sabrlisiz va o'z fikringizni ishtiyoqsiz himoya qilasiz. Siz hech qanday yoqimsiz tajribalarsiz yangi odamlar bilan tanishishga borasiz. Shu bilan birga, siz shovqinli kompaniyalarni yoqtirmaysiz, g'ayrioddiy g'alayon va so'zlashuv sizni bezovta qiladi.

9-13 ball. Siz juda xushmuomalasiz (ba'zida, hatto haddan tashqari), qiziquvchan, suhbatdosh, gapirishni yaxshi ko'rasiz turli masalalar, bu ba'zan boshqalarni bezovta qiladi. Siz bajonidil yangi odamlar bilan uchrashasiz va hech kimning iltimosini rad etmaysiz, garchi uni har doim ham bajara olmaysiz. Ba'zida siz g'azablanasiz, lekin tezda uzoqlashasiz. Sizga etishmayotgan narsa - jiddiy muammolarga duch kelganda qat'iyat, sabr-toqat va jasoratdir. Agar xohlasangiz, o'zingizni chekinmaslikka majburlashingiz mumkin.

4-8 ball. Siz "ko'ylak" bo'lsangiz kerak. Muloqot sizdan oqib chiqadi. Siz har doim hamma narsadan xabardorsiz. Barcha munozaralarda qatnashishni yaxshi ko'raman, garchi jiddiy mavzular sizni xafa qilishi mumkin. Har qanday masalada, hatto yuzaki tushunchaga ega bo'lsangiz ham, bajonidil so'z olasiz. Hamma joyda o'zingizni qulay his qilasiz. Siz har qanday vazifani o'z zimmangizga olasiz, garchi uni har doim ham muvaffaqiyatli bajara olmasangiz ham. Shu sababli, menejeringiz va hamkasblaringiz sizga biroz ehtiyotkorlik va shubha bilan munosabatda bo'lishadi. Bu faktlar haqida o'ylab ko'ring!

3 ball yoki undan kam. Sizning muloqot qobiliyatingiz alamli xarakter. Siz gapiradigan, so'zsiz, sizga hech qanday aloqasi bo'lmagan ishlarga aralashasiz va o'zingiz to'liq qobiliyatsiz bo'lgan muammolarni hukm qilishga majbursiz. O'zingiz bilib yoki bilmagan holda ko'pincha turli xil nizolarning sababi bo'lasiz. O'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullanish kerak.

6. Konflikt.

Tomas testi

Ushbu test yordamida kelishmovchilikli vaziyatlarda o'zingizning xatti-harakatlaringizni aniqlashingiz mumkin. Odamning qaysi xulq-atvor uslubiga moyilligini aniqlash uchun a) va b) har bir qo'shaloq bayonotni diqqat bilan o'qib chiqqandan so'ng, uning odatda qanday harakat qilishi va harakatiga mos keladiganini tanlash kerak.

Bayonotlar

a. Ba'zan men munozarali masalani hal qilish uchun mas'uliyatni boshqalarga o'z zimmasiga olishga ruxsat beraman.

b. Biz kelishmaydigan narsalarni muhokama qilishdan ko'ra, men ikkalamiz ham rozi bo'lgan narsaga e'tibor berishga harakat qilaman.

b. Men boshqa odamning va o'zimning barcha manfaatlarini hisobga olgan holda masalani hal qilishga harakat qilaman.

b. Ba'zida men o'z manfaatlarimni boshqa odamning manfaatlari uchun qurbon qilaman.

a. Men murosali yechim topishga harakat qilaman.

b. Men boshqa odamning his-tuyg'ularini ranjitmaslikka harakat qilaman.

a. Bahsli vaziyatni hal qilishda men har doim boshqa birovdan yordam topishga harakat qilaman.

b. Men keraksiz taranglikdan qochishga harakat qilaman

a. Men o'zimni muammoga duchor qilmaslikka harakat qilaman.

b. Men o'z yo'limni olishga harakat qilaman.

a. Men munozarali masalani vaqt o'tishi bilan hal qilish uchun uni hal qilishni kechiktirishga harakat qilaman.

b. Men boshqa narsaga erishish uchun biror narsadan voz kechish mumkin deb hisoblayman.

a. Odatda men o'z maqsadimga erishish uchun qat'iy intilaman.

b. Avvalo, men barcha manfaatlar va bahsli masalalar nima ekanligini aniqlashga harakat qilaman.

a. Menimcha, yuzaga kelgan har qanday kelishmovchiliklar haqida doimo tashvishlanishning hojati yo'q.

b. Men maqsadimga erishish uchun harakat qilaman.

a. Men maqsadimga erishishga qat'iy qaror qildim.

b. Men murosali yechim topishga harakat qilaman.

a. Men qilishga harakat qiladigan birinchi narsa, barcha manfaatlar va muammolar qayerda ekanligini aniq belgilashdir.

b. Men boshqasini ishontirishga harakat qilaman va asosan munosabatlarimizni saqlab qolaman.

a. Men ko'pincha tortishuvlarga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan pozitsiyalarni egallashdan qochaman.

b. Men boshqa odamga, agar u ham rozi bo'lsa, qandaydir tarzda ishonchsiz qolish imkoniyatini beraman.

b. Men hamma narsa mening yo'limda bajarilishini talab qilaman.

a. Men boshqasiga o'z nuqtai nazarimni aytaman va uning fikrlarini so'rayman.

b. Men boshqasiga o'z qarashlarimning mantiqiy va afzalligini ko'rsatishga harakat qilaman.

b. Men keskinlikdan qochishga harakat qilaman.

b. Men odatda boshqa odamni mening lavozimimning afzalliklariga ishontirishga harakat qilaman.

a. Odatda men o'z maqsadimga erishish uchun qat'iy intilaman.

b. Men keraksiz taranglikdan qochishga harakat qilaman.

a. Agar bu boshqa odamni xursand qilsa, men unga o'z yo'liga ega bo'lish imkoniyatini beraman.

b. Agar u meni yarim yo'lda uchratib qolsa, boshqasiga ishonchsiz qolish imkoniyatini beraman.

a. Men qiladigan birinchi narsa, barcha manfaatlar va masalalar nima ekanligini aniqlashga harakat qiladi.

b. Men munozarali masalalarni bir chetga surib qo'yishga harakat qilaman, shunda vaqt o'tishi bilan ularni nihoyat hal qila olaman.

a. Men ziddiyatlarimizni darhol engishga harakat qilaman.

b. Men ikkalamiz uchun foyda va yo'qotishlarning eng yaxshi kombinatsiyasini topishga harakat qilaman.

a. Muzokaralar paytida men boshqasiga e'tiborli bo'lishga harakat qilaman.

b. Men har doim muammoni to'g'ridan-to'g'ri muhokama qilishga moyilman.

a. Men o'zimning va boshqa odamning pozitsiyasi o'rtasida joylashgan pozitsiyani topishga harakat qilaman.

b. Men o'z pozitsiyamni himoya qilaman.

a. Qoida tariqasida, men har birimizning xohishimizni qondirish bilan shug'ullanaman.

b. Ba'zan men munozarali masalani hal qilish uchun mas'uliyatni boshqalarga o'z zimmasiga olishga ruxsat beraman.

a. Agar boshqa birovning mavqei unga muhim bo'lib tuyulsa, men u bilan yarim yo'lda uchrashishga harakat qilaman.

b. Men boshqasini murosaga ishontirishga harakat qilaman.

a. Men haq ekanligimga boshqa birovni ishontirishga harakat qilaman.

b. Muzokaralar olib borayotganda, men boshqasining dalillariga e'tiborli bo'lishga harakat qilaman.

a. Men odatda o'rta pozitsiyani taklif qilaman.

b. Men deyarli har birimizning manfaatlarimizni qondirishga intilaman.

a. Men ko'pincha nizolardan qochishga harakat qilaman.

b. Agar bu boshqa odamni xursand qilsa, men unga o'z yo'liga ega bo'lish imkoniyatini beraman.

a. Odatda men o'z maqsadimga erishish uchun qat'iy intilaman.

b. Vaziyatni hal qilishda men odatda boshqa odamdan yordam topishga harakat qilaman.

a. Men o'rta pozitsiyani taklif qilaman.

b. Menimcha, yuzaga keladigan kelishmovchiliklar haqida doimo tashvishlanishning hojati yo'q.

a. Men boshqa odamning his-tuyg'ularini ranjitmaslikka harakat qilaman.

b. Birgalikda muvaffaqiyatga erishishimiz uchun men har doim bahsda pozitsiyani egallayman.

Anketa kaliti

7. “Biz birgamiz” plakatini yaratish.

O'yin shakli sinf soati- guruhni birlashtirishga qaratilgan o'yin. Men odatda bu darsni o'quv yilining boshida, bolalar hali ham bir-birlarini yaxshi tanimaganlarida o'tkazaman.

Dars boshida do'stlik va guruh ahilligining ahamiyati haqida suhbat o'tkaziladi.

Har bir guruh a'zosiga turli xil ob'ektlar (gul, quyosh, bulut, kapalak, daraxt va boshqalar), rangli qog'oz, marker, qaychi shablonlari beriladi. Talabalardan shablonni tanlash, uni tarjima qilish taklif etiladi rangli qog'oz, kesib oling va ismingizni imzolang. Shundan so'ng, har bir kishi o'z "chizmasini" katta Whatman qog'oziga yopishtiradi. Plakatni loyihalash jarayonida munozara bor: nimani qaerga yopishtirish kerak. Ish tugagach, natijada olingan plakat muhokama qilinadi.

8. Xavfsizlik.

So'rovnoma - "Guruhdagi o'smirning xavfsizlik darajasini aniqlash" so'rovi.

Talabalar javoblar sinfdoshlariga ma'lum bo'lmasligi haqida ogohlantiriladi.

Anketa

1. Doskada javob berganimda sinfdoshlarim ustimdan kulishidan qo‘rqaman (ha, yo‘q).

2. Hayotimda nima bo'lishidan qat'iy nazar, sinfga kirganimda o'zimni yaxshi his qilaman (ha, yo'q).

3. Menda tez-tez oshqozon yoki bosh og'rig'i bor va men ko'pincha yig'lamoqchi bo'lganimni his qilaman (ha, yo'q).

4. Guruhimda muammolarim haqida aytib beradigan odam bor (ha, yo'q).

5. Guruhimda hech kim meni xafa qilmasligini bilaman (ha, yo'q).

6. Ishonchim komilki, ustozim ( sinf rahbari, ustoz) xato qilsam ham meni hurmat qiladi (ha, yo'q).

7. Men bizda rioya qilinishi kerak bo'lgan qoidalarni bilaman ta'lim muassasasi. Men ularni buzsam nima bo'lishini bilaman (ha, yo'q).

8. Sinfdoshlarim tashqi ko‘rinishim tufayli meni masxara qilishlaridan qo‘rqaman (ha, yo‘q).

Berilgan savollarga javoblar menga o'smirning maktabda yoki guruhda o'zini qanday his qilishini tasvirlash imkonini beradi. Olingan ma'lumotlarni hisobga olgan holda, men guruhning har bir a'zosi bilan o'zaro munosabatlarimni quraman.