Ro'yxatga olish paytida barcha kerakli nuanslarga rioya qilsangiz, xodimni ishdan bo'shatish murakkab protsedura emas. Huquqiy tugatish uchun asoslar mehnat munosabatlari San'atda sanab o'tilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 80 va 81-moddalari. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi mavjud bo'lib, u tashkilot rahbari bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha asoslar beradi.

Mehnat kodeksida xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar aniq ko'rsatilgan. Agar ularga rioya qilinmasa, ishdan bo'shatilgan xodim mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin. Shikoyat bo'yicha tekshiruv boshlanadi, uning davomida ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlar tekshiriladi. Agar buzilishlar aniqlansa, xodim qayta tiklanadi va ish beruvchidan majburiy ishlamay qolganlik uchun ish haqi undiriladi, shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya qilmaganlik uchun jarima undiriladi. Shuning uchun ish beruvchi sabablarni ko'rsatmasdan xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 80 va 81-moddalari. Siz bu asoslardan chetga chiqolmaysiz!

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida umumiy asoslar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• tomonlarning kelishuvi. Ya'ni, xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlari muayyan shartlar asosida tugatilishiga rozi bo'ladi. Ushbu shartlar har ikki tomon tomonidan imzolangan qog'ozda aks ettiriladi;
• tugatish mehnat shartnomasi. Shartnoma muddati tugagan va xodim o'z faoliyatini davom ettirsa, bundan mustasno. Shu bilan birga, ish beruvchi munosabatlarni tugatishni talab qilmadi;
• xodimning xohishi. U o'z istagini aks ettiradigan bayonot yozishi kerak. Buning sababini ko'rsatish shart emas;
• ish beruvchi tashabbusi. Siz ish beruvchining iltimosiga binoan birovni ishdan bo'shata olmaysiz! San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida menejer tomonidan munosabatlarni tugatish uchun aniq asoslar mavjud. Har qanday asos hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak;
• xodimni boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga o'tkazish (saylangan). Xodimdan yozma rozilik olish kerak;
• ish beruvchining mehnat sharoitlari o'zgarganligi sababli xodimning rad etishi;
• kompaniya mulkining egasi o'zgarganligi sababli xodimning rad etishi;
• San'atda ko'rsatilgan boshqa asoslar. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Menejerlar uchun bu ro'yxat biroz kengaytirilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi yollangan menejer bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha asoslarni beradi. Bularga quyidagilar kiradi:

• korxona bankrotlik bosqichiga kirganligi sababli lavozimidan chetlashtirish;
• boshqaruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror korxona ta'sischilari, uning ishtirokchilari yoki aktsiyadorlari tomonidan qabul qilingan;
• o'rtasida belgilangan nisbatga rioya qilmaslik ish haqi rahbar va uning qo'l ostidagilar.

Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat munosabatlarini tugatish uchun boshqa asoslar mavjud emas.

Bunday ishdan bo'shatish qonuniymi?

Yo'q! Menejer o'z xodimini unga bunday harakatning sabablarini tushuntirmasdan ishdan bo'shata olmaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati keltirilgan:

• korxonani tugatish;
• korxona xodimlari sonini qisqartirish yoki lavozimlarni qisqartirish;
• xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi. Bu xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishda ma'lum bo'ldi;
• korxonaning mulki o'z egasini o'zgartirgan;
• xodim uni qayta-qayta e'tiborsiz qoldiradi ish majburiyatlari yoki bor intizomiy jazo;
• xodim o'z mehnat majburiyatlarini bir necha bor qo'pol ravishda buzsa;
• xodim ishni o'tkazib yuborgan, ya'ni ketma-ket yoki butun smena davomida ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmagan va u yo'qligini tushuntira olmaydi;
• ishda spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa toksikologik mastlik holatida paydo bo'lish. Bu haqiqatni xulosa bilan isbotlash kerak tibbiyot xodimi;
• xodim tomonidan qo'pol qoidabuzarliklar aniqlanganda. Bularga quyidagilar kiradi:
  • maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish. Shu asosda, siz ishdan bo'shatish mumkin, agar xodim, ishga qabul qilinganda yoki jarayonda mehnat faoliyati ushbu ish beruvchi bilan tegishli ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma imzoladi;
  • kompaniya mulkini yoki xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarni o'g'irlash. Agar sud ushbu xodimni ushbu harakatlarda aybdor deb topsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin;
  • shikastlanish yoki o'limga olib keladigan mehnat xavfsizligi talablarini buzish.
• San'atda ko'rsatilgan boshqa aybli harakatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va ular ma'lum bir korxonada sodir bo'ladi.

Agar ish beruvchi yuqorida va San'atda keltirilgan shartlardan birini aniqlagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, u buni guvohlar ishtirokida yozib qo'yishi kerak. Bu korxonani tugatish yoki xodimlarni qisqartirishga taalluqli emas, lekin xodimning aybli harakatlari hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Tushuntirishsiz ishdan bo'shatish faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan korxona rahbariga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Jamiyat muassislari, ishtirokchilari yoki aktsiyadorlari shunday qaror qabul qilishlari mumkin umumiy yig'ilish va uni protokolda rasmiylashtiring.

Chiqib ketganingizda nima qilish kerak

Sabablarini tushuntirmasdan, xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega deb hisoblaydigan menejerlar bor. Bu qo'pol qoidabuzarlik xodimlarning mehnat huquqlari!

Agar ish beruvchi sabablarni tushuntirmasdan xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, xodim buzilgan huquqlarini himoya qilishi mumkinligini bilishi kerak. U quyidagi harakatlarni amalga oshirishi mumkin:

• bevosita ish beruvchiga yoki ta'sischiga murojaat yozish. Murojaatda ishdan bo'shatish sabablarini tushunish uchun so'rov ko'rsatilishi kerak. Arizaga mehnat munosabatlarining tugatilganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak;
• agar kompaniya kasaba uyushma tashkilotiga ega bo'lsa va ishdan bo'shatilgan xodim uning a'zosi bo'lsa, u holda ular bilan bog'lanishingiz kerak. Ularni himoya qilish majburiyati bor mehnat huquqlari xodimlarni, shu jumladan noqonuniy ishdan bo'shatishdan;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni olgan kundan boshlab bir oy ichida siz mehnat inspektsiyasiga yozma ariza yuborishingiz kerak. Shikoyatga barcha mavjud hujjatlar ham ilova qilinishi kerak;
• hujjatlar nusxalarini ilova qilgan holda prokuraturaga shikoyat yozish;
• sudga da'vo arizasi yozish. Bu sizning huquqlaringizni himoya qilishning eng samarali usuli, ammo eng qisqasi emas. Menejer "ichiga o'girilib ketishiga" tayyor bo'lishingiz kerak. Ammo agar sud ishdan bo'shatilgan xodimni haq deb topsa, u o'z lavozimiga tiklanadi va maosh oladi. ish haqi majburiy ishlamay qolish uchun. Bundan tashqari, u ish beruvchidan ma'naviy zararni undirish uchun boshqa da'vo bilan murojaat qilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga da'vo qilishingiz kerak.

Agar nazorat organi xodimni ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tan olsa, ish beruvchi va menejer eng yoqimli oqibatlarga duch kelmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash;
• sud xarajatlarini to'lash;
• ma'naviy zararni qoplash.

Agar ish beruvchi sud qaroriga rioya qilmasa, u holda San'at bo'yicha jarimaga tortilishi mumkin. 5. 24 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar kodeksi.

Tushuntirishsiz davlat tashkilotidan ishdan bo'shatish

Agar xodim davlat tashkilotida oddiy lavozimda xizmat qilsa va davlat xizmatchisi bo'lmasa, u holda ishdan bo'shatish uchun San'atda ko'rsatilgan asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 80 va 81-moddalari. Siz uni sababsiz ishdan bo'shata olmaysiz!

Biroq, davlat xizmatchilari sababsiz ishdan bo'shatilmaydi! Ularni ishdan bo'shatish San'at bilan tartibga solinadi. 37 va san'at. Qonunning 39-moddasi “ davlat xizmati"va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari.
Davlat tashkilotidan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar quyidagilardan iborat:

• vazifalarni bajarmaslik;
• ishonchni yo'qotish. Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatishning ushbu sababi San'atda ko'rsatilgan asoslar bilan "kesadi". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - mulk va moddiy boyliklarni o'g'irlash. Davlat xizmatchisiga quyidagi hollarda ishonch yo'qolishi mumkin:
  • taqiqlarga rioya qilmagan;
  • oshkor qilingan maxfiy ma'lumotlar;
  • quyi darajadagi xodimlar o'rtasida ish joyida paydo bo'lgan manfaatlar to'qnashuvini hal qila olmagan;
  • korruptsiyaga qarshi kurashmagan;
  • o'zining daromadlari va mol-mulki, shuningdek oila a'zolarining daromadlari va mol-mulki to'g'risida noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumot bergan bo'lsa;
  • belgilangan muddatda bunday ma'lumotlarni taqdim etmagan;
  • o'qiyotgan edi tadbirkorlik faoliyati;
  • boshqaruv organlarida qatnashgan tijorat tashkiloti pullik asosda.

Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish tartibi oddiy xodim bilan bir xil. Barcha xodimlar ma'lumotlariga rioya qilish kerak. Aks holda, davlat xizmatchisi ham ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishi mumkin.

Direktorni (menejerni) tushuntirishsiz ishdan bo'shatish

Yagona xodim, tushuntirishsiz ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan, ishga qabul qilingan korxona rahbari yoki direktori.
San'atning 2-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida kompaniya rahbari vakolatli organning qarori bilan tushuntirishsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. ushbu korxonaning yoki mulk egasi. Bu erda, shuningdek, ushbu protsedurani xodimlarni ro'yxatga olishning barcha nuanslarini kuzatish kerak.

Ya'ni, uni ishga olgan o'sha shaxs kompaniya direktori yoki rahbarini unga bunday qaror sabablarini tushuntirmasdan ishdan bo'shatishi mumkin. Vakolatli boshqaruv organi jamiyat mulkchilikning tashkiliy-huquqiy shakliga qarab:

• asoschisi;
• aktsiyadorlar;
• ishtirokchilar.

Rahbar bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan oldin korxona ta'sischilari, aktsiyadorlari yoki ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi o'tkazilishi kerak. Ushbu xodimni ishdan bo'shatish masalasi kun tartibiga qo'yilgan. Ovoz berish yig'ilish ishtirokchilari tomonidan amalga oshiriladi. Agar qaror ko'pchilik ovoz bilan qabul qilingan bo'lsa, menejer bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Bunday holda, umumiy yig'ilishda qabul qilingan qaror barcha muhokama qilingan masalalarni, shuningdek ular bo'yicha qabul qilingan qarorlarni aks ettiruvchi bayonnoma shaklida rasmiylashtirilishi kerak. Agar ta'sischi, ishtirokchi yoki aktsiyador boshqaruv organining yagona vakili bo'lsa, u holda yagona qaror qabul qiladi va uni to'g'ri rasmiylashtiradi.

Uchrashuv shuningdek, amaldagi qoidalarga muvofiq o'tkazilishi kerak. Yig‘ilish o‘tkaziladigan kun va vaqt, shuningdek kun tartibiga qo‘yiladigan masalalar to‘g‘risida barcha muassislar, shuningdek, kompaniya rahbari xabardor qilinishi shart. Xabarnoma yozma ravishda amalga oshiriladi.

Rahbarning vakolatlarini tugatish to'g'risidagi qaror ushbu lavozimga yangi shaxsni tayinlash to'g'risidagi qaror bilan birga qabul qilinadi. Bularning barchasi protokolda qayd etilgan. Bundan tashqari, oldingi menejerdan hujjatlarni qabul qilish va uzatishni nazorat qiluvchi, shuningdek tegishli dalolatnoma tuzadigan shaxsni tayinlashingiz kerak.

Yig'ilish bayonnomasining nusxasi barcha ishtirokchilarga, shuningdek, rahbarga beriladi. Ushbu hujjat asosida ishdan bo'shatilgan direktorga oxirgi ish kunida topshiriladigan buyruq tuziladi. Bu menejer o'z nomidan buyruq yozgan va unga munosabatlarning har ikki tomonining pozitsiyasidan imzo qo'ygan yagona holat.

Qonunga ko'ra, sobiq boshqaruvchi barcha hujjatlarni, shuningdek, moddiy boyliklarni o'z vorisiga topshiradi. Bu yangi rahbar, shuningdek, qabul qilish uchun mas'ul tayinlangan shaxs ishtirokida amalga oshirilishi kerak.

Oxirgi ish kunida to'liq moliyaviy hisob. U, xuddi oddiy xodim kabi, ish haqi, olishga ulgurmagan ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak. Agar ishdan bo'shatish aybsiz sodir bo'lsa, ikkinchisi to'lanadi.

Endi siz direktorning o'zgarishi haqida bankni xabardor qilishingiz kerak va yangi direktor Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirish kiritish uchun Rosreestrga ariza topshirishi kerak. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin 3 kun ichida amalga oshirilishi kerak. sobiq rahbar. Shuningdek, u bankka tashrif buyurishi va bank kartasini qayta chiqarishi kerak.

Xodimni qonunga muvofiq qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun bir nechta sabablar mavjud:

1. Mehnat intizomidan qochish: ishdan bo'shatish, mast ko'rinish.
2. Sertifikatlash natijalariga ko'ra. Ishdan bo'shatish uchun asos bu qaror sertifikatlashtirish komissiyasi nomuvofiqlik haqida. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, menejer pastroq malakaga ega lavozimni taklif qilishi kerak.
3. Xodimning tashabbusi bilan.
4. E'tibor bermaslik mehnat qoidalari, jiddiy oqibatlarga olib keladigan va moddiy zarar, xavfsizlik choralariga rioya qilmaslik uchun.
5. Korxonani tugatish yoki xodimlarni qisqartirish.
6. 4 soatdan ortiq uzrli sababsiz ishdan bo'shatilganlik uchun.
7. Agar moddiy javobgar shaxsga nisbatan jinoiy ish ochilgan bo'lsa.
8. Vazifalarni bajarishda ishonchni yo'qotish, xudbinlik. Buxgalter kabi xodimlar ishdan bo'shatilmaydi, chunki ular pul yoki boshqa moddiy boyliklarni olmaydilar.
9. Axloqsiz jinoyat uchun. O'qituvchilar va o'qituvchilar uchun amal qiladi. Bunday harakatlarga odobsiz so'zlar va mast holda ko'rinish kiradi. Axloqsizlik darajasi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
10. Oshkor qilish uchun tijorat siri, boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, soxta hujjatlarni taqdim etish.

Ba'zan ular mos bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatishga harakat qilishadi. Ro'yxatga olish paytida masalaning huquqiy tomonini diqqat bilan o'ylab ko'rish kerak.

Xodim ish beruvchidan ko'ra ko'proq himoyalangan. Jarayonning eng kichik buzilishi uchun siz sudda qarorga e'tiroz bildirishingiz mumkin. Siz jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatishning sabablari qonunda ko'rsatilmagan turlari mavjud, masalan, boshliqning bo'ysunuvchiga nisbatan shaxsiy dushmanligi, jamoaning boshqa a'zolariga nisbatan shafqatsiz xatti-harakatlari. Ayblovchi dalillar to'plana boshlaydi, buni rad etish qiyin. Yana jiddiy sabablar bor - tijorat sirlarini oshkor qilish, xodimning shaxsiy ma'lumotlari, soxta hujjatlarni taqdim etish. Buning sabablaridan biri mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik bo'lib, ma'muriy jazo nazarda tutilgan og'ir oqibatlarga olib keldi.

Ishdan bo'shatish variantlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishdan bo'shatishning uchta usulini tartibga soladi:

• xodimning o'zi tashabbusi bilan;
• menejerning buyrug'i bilan;
• o'zaro kelishuv asosida.

Ishdan bo'shatish bosqichlari majburiy shartlarni talab qiladi: vaziyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanishi va ro'yxatga olish tartibiga rioya qilinishi kerak. Shunday qilib, xodimlar soni qisqartirilganda, xodim yangi ish joyini topishi uchun 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Agar siz mehnat intizomiga rioya qilmaganligingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz tushuntirish xatini olishingiz va ishni mehnat nizolari komissiyasiga yoki kasaba uyushma qo'mitasiga topshirishingiz kerak.

E'tibor bering: jinoyat sodir etilganidan keyin bir oy o'tgach, ayblash va jazolash mumkin emas.

Agar huquqbuzarlik ma'muriy yoki jinoiy ish qo'zg'atilishiga olib kelgan bo'lsa, huquqbuzarni sud qaroriga qadar ishdan bo'shatish mumkin emas. U majburiyatini bajara olmaydigan boshqa joyga o'tkazilishi mumkin shunga o'xshash qonunbuzarliklar(firibgarlik, qalbakilashtirish).

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Bu mehnat munosabatlarini tugatishning eng keng tarqalgan usuli. Buni amalga oshirish uchun iste'foga chiqish to'g'risida ariza yoziladi va sana ko'rsatiladi. Ish beruvchi talabni qondiradi.

Faqat bitta qiyinchilik bor - majburiy xizmat muddati - arizada ko'rsatilgan kundan boshlab ikki hafta.

• ro'yxatdan o'tganda;
• boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish;
• harbiy xizmatchining erini yangi xizmat joyiga o'tkazishda;
• chet elga ketayotganda.

Ular arizaga universitetdan sertifikat va ko‘chirish buyrug‘ini ilova qilishlari kerak.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ta'tilga chiqishdan ikki hafta oldin yozilgan bo'lsa, dam oluvchilar ishlamasdan ozod qilinadi. Bunday xodim hisoblab chiqilishi va mehnat daftarchasi qonunda belgilangan muddatda - buyruq imzolangan kuni berilishi kerak.

Ishchilar ro'yxatdan o'tgan muddatli shartnoma yoki sinovda, uch kun ishlashi kerak.

Siz shartnomani muddatidan qat'i nazar, istalgan vaqtda bekor qilishingiz mumkin. Ishga aralashish uchun qonuniy asoslar yo'q. Asosiysi, ajratilgan vaqtni ishlab chiqish va ishlarni topshirish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish

Qoidalar qonun bilan belgilanadi. Bu muassasa tugatilganda yoki xodimlar qisqarganda amalga oshirilishi mumkin. Bunday hollarda, asosiysi, xodimni belgilangan ikki oylik muddat ichida xabardor qilishdir. Agar quyidagi tartib bajarilgan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish sababli ishdan bo'shatish mumkin:

1. Ikki oy oldin ogohlantiring.
2. Ishdan bo'shatilgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni bandlik markaziga ularning lavozimlarini ko'rsatgan holda taqdim etish (uch oy oldin).
3. 81-moddaning bandi asosida buyruq chiqarish. Mehnat kodeksi.
4. Mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartangizga yozuv kiriting.
5. Hammasini to'lash pul mablag'lari.

Ozodlik faqat bitta partiya - liderning iltimosiga binoan sodir bo'lganda, bu etarli emas. Sizda sabablar bo'lishi kerak: huquqbuzarliklarning hujjatlashtirilgan faktlari, tushuntirish xatlari. Ularning yo'qligida ishdan bo'shatish amalga oshirilmasligi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan Siz mehnat intizomini qayta-qayta buzganlik uchun, shuningdek, o'z talablaringizni bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin ish majburiyatlari. Bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa va xodim ular bilan tanish bo'lsa (uning va guvohlarning imzolari mavjud bo'lsa) mumkin. Huquqbuzarlik to'g'risidagi aktni ilova qilganingizga ishonch hosil qiling. Har bir intizom buzilishi ishdan bo'shatilmaydi. Boshlash uchun siz tanbeh berishingiz, dalolatnoma tuzishingiz mumkin, masalan, agar kechiksangiz.

Xodim faqat bitta huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Buning asosi uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ishda bo'lmaslikdir. . Harakat algoritmi quyidagicha:

1. Huquqbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuziladi.
2. Tushuntirish.
3. Yo'qligining hujjatli dalillari: yo'l harakati politsiyasidan, tibbiyot muassasalaridan ma'lumotnoma, sudga chaqiruv.

Agar sabablar yoki tushuntirishlar bo'lmasa, bu mehnat intizomini buzish hisoblanadi va Mehnat kodeksining 81-moddasi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va tegishli yozuv kiritiladi. ish kitobi va to'liq to'lov. Agar tartib buzilgan bo'lsa, huquqbuzar shaxs sud orqali tuzalib ketish va majburiy ishdan bo'shatish uchun pul kompensatsiyasini olish imkoniyatiga ega.

Psixologlar ish beruvchi sizni ishdan bo'shatganda, mojaroli vaziyatni qanday hal qilish bo'yicha maslahat berishadi: sababni aniq tushuntirib, munosabatlardagi tanaffus haqida birma-bir xabar berish yaxshiroqdir. Topish kerak yaxshi so'zlar huquqbuzar xodimga, uning oldingi yutuqlarini qayd etish. Iloji bo'lsa, keyingi ishga joylashishda yordam bering.

Davlat xizmatchilari daromadlarini yashirganliklari va bu haqda yolg‘on deklaratsiya taqdim etganliklari, shuningdek, chet el depozitlari mavjudligi sababli majburiy ravishda ishdan bo‘shatilishi mumkin. Buning sababi, davlat xizmatchisining fuqarolar bilan muomala qilishda odob-axloq qoidalarini buzish, ularning iltimoslarini e'tiborsiz qoldirish bo'lishi mumkin. Rahbariyat mehnat shartnomasini bekor qilish uchun o'z sabablariga ega:

• hokimiyatni suiiste'mol qilish, moddiy zarar etkazish;
• kompaniya egasining o'zgarishi;
• rasmiy vazifalar yoki tartib-qoidalarning bir marta buzilishi.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Tomonlar o'rtasidagi kelishuv ish beruvchi va xodim o'zaro munosabatlarni tinch yo'l bilan uzishga rozi bo'lgan taqdirdagi variantdir muayyan shartlar. Istalgan vaqtda ishdan ketishingiz mumkin, ishlashingiz shart emas, lekin fikringizni o'zgartira olmaysiz. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi bilan belgilanadi.

Agar tomonlar rozi bo'lsa, buyruq juda tez chiqariladi. Agar ish beruvchi shartnomani bekor qilish uchun ushbu variantni taklif qilsa, u yaxshi tavsiyalar berishga yoki pul kompensatsiyasini to'lashga va'da berishi mumkin. Agar rozilik olinmasa, siz qattiq choralar ko'rishingiz va agar u mehnat intizomini buzgan va sharhlar bo'lsa, maqola bo'yicha chidab bo'lmas xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Ba'zan, ish uchun arizani qabul qilishda, ish beruvchi uni ochiq sana bilan yozishingizni so'raydi. Agar rozi bo'lsangiz, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin.

Turli vaziyatlarda ishdan bo'shatish

Ta'tilda, sinov muddatida yoki shaxsiy hayoti bilan bog'liq boshqa sharoitlarda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Xodimlarni qisqartirish yoki intizomni buzganlik uchun ham. Istisnolar mavjud. Korxona tugatilganda hamma ishdan bo'shatiladi (shu jumladan kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganlar). Bunday holda, u ikki hafta ishlashga majbur bo'lmaydi, lekin u oxirigacha kasallik ta'tilini to'lashi kerak bo'ladi. Xodimni ishdan bo'shatish masalasi faqat kasallik ta'tilidan chiqqandan keyin hal qilinishi mumkin.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish

Boshqa sabablar (intizomiy huquqbuzarlik) bo'lsa ham, bolani kutayotgan ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar u vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishga qabul qilingan bo'lsa, ruxsat etiladi. Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa va boshqa joy bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, siz ishdan bo'shashingiz kerak. Homilador ayollar uchun sinov muddati va ish muddati bekor qilinadi. Homiladorlik faktini tasdiqlash - har uch oyda bir marta topshirilishi kerak bo'lgan sertifikat. Agar ayol rad etsa, ishdan bo'shatish bo'yicha taqiq olib tashlanadi.

Yolg'iz onani ishdan bo'shatish

Uning roziligisiz shartnoma bola o'n to'rt yoshga to'lgunga qadar bekor qilinishi mumkin emas. Mehnat intizomini jarimalar bilan takroran buzgan taqdirdagina shartnoma bekor qilinishi mumkin. Bu turmush o'rtog'isiz bolalarni asrab olgan ayollarga ham tegishli. Agar muassasa tugatilgan bo'lsa, u ham ishdan bo'shatilishi kerak.

14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan, yolg'iz bo'lmagan ayol Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq barcha asoslarda ozod qilinishi mumkin.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Agar ish beruvchi test natijalaridan qoniqmasa, shartnoma ushbu muddat tugashini kutmasdan bekor qilinishi mumkin. Xodim bu haqda uch kun oldin yozma ravishda ushbu qarorning sabablarini ko'rsatgan holda xabardor qilinishi kerak. U bildirishnomani olish uchun imzo qo'yishi kerak, agar u rad etsa, dalolatnoma tuziladi va xodimga uning haqiqiy yashash manzili bo'yicha buyurtma xat yuboriladi. Siz quyidagi hujjatlar yordamida egallab turgan lavozimga nomuvofiqligingizni isbotlashingiz mumkin:

• boshliqning hisobotlari;
• mijozlardan, hamkasblardan shikoyatlar;
• ishlab chiqarish standartlariga rioya qilmaslik akti;
• topshiriqning bajarilishi to'g'risida xodimning o'zidan hisobot;
• intizomiy huquqbuzarlik fakti bo'yicha yig'ilgan hujjatlar.

Pensionerni uning roziligisiz ishdan bo'shatish

Keksa odamlar uchun imtiyozlar yo'q. Ular ikki haftalik belgilangan muddatda ishlashlari shart emas. Pensionerlarni ozod qilish sabablari quyidagilardan iborat:

• tashkilotni tugatish;
• sertifikatlashtirish komissiyasining nomuvofiqlik to'g'risidagi xulosalari;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq normalar va qoidalarni buzish;
• qayta tashkil etish chora-tadbirlari;
• noto'g'ri xatti-harakatlar, jarimalar;
• har qanday funktsiyalarni bajarishga xalaqit beradigan sog'liq holati (tashxis ma'lumotlari, tibbiy xulosa kerak).

Pensiya oluvchining yoshi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Buyurtma chiqarilgandan keyin u ikki haftalik nafaqa olish huquqiga ega.

Yo'qolgan va vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismiga muvofiq tuziladi. Agar o'lim ish paytida ro'y bermagan bo'lsa, sabablari ichki ishlar organlari tomonidan belgilanadi. Qarindoshlari ishlab chiqarishga o'lim guvohnomasini beradi va u erda buyruq chiqariladi. yilda sodir bo'lgan o'lim ish vaqti, tergov qilmoqda. Agar bu baxtsiz hodisa bo'lsa, ular aybdorlarni topib, javobgarlikka tortishadi. Agar o'lim xizmat safarida sodir bo'lgan bo'lsa va bu tergov natijalari bilan tasdiqlansa, marhumning oilasiga kompensatsiya to'lanadi. Ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar:

• o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• fuqaro vafot etgan deb e'lon qilinganligi to'g'risidagi sud xulosasi;
• adliya organlarining shaxsni bedarak yo‘qolgan deb topish to‘g‘risidagi qarori.

Ushbu hujjatlarsiz buyurtma berilmaydi. Yo'qolgan shaxs uchun ariza beriladi huquq-tartibot idoralari, agar u haqida bir yil davomida hech narsa ma'lum bo'lmasa, u yashash joyida besh yil yoki undan ko'proq vaqt davomida bo'lmagan. Qidiruv davom etayotganda, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, uning vazifalarini vaqtincha boshqa shaxs bajaradi.

Kamaytirish tufayli ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Bunday sharoitda ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas. Bunday sababga sudda e'tiroz bildirish mumkin emas (agar barcha qoidalarga rioya qilingan bo'lsa). Buyurtmani imzolashdan ikki oy oldin ish beruvchi ogohlantiradi va ikki ish haqiga teng nafaqa to'laydi.

Kodeks xodimlarni ishdan bo'shatish uchun tanlash mezonlarini belgilaydi. Qolish huquqidan qaramog'ida bo'lganlar (bolalar, ota-onalar), shuningdek, bo'lganlar ham foydalanadilar yagona boquvchi oilada. Ish joyida jiddiy jarohat olgan yoki kasb kasalligiga chalingan shaxslar uchun imtiyozlar. Siz xodimni teng maoshli lavozimga o'tkazishingiz yoki tomonlarning kelishuvini qabul qilishingiz va tovon to'lashingiz mumkin. Bu holat murakkab, ko'pincha psixologlarning yordamini talab qiladi. Mutaxassis ma'naviy yordam berishi mumkin va ma'muriyat keyingi ishga joylashish masalasini hal qilishga yordam beradi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari: ish beruvchi nimaga duch kelishi mumkin

Xodim o'z noroziligini bildirishi va mehnat nizolari komissiyasida rahbariyatning harakatiga e'tiroz bildirishi mumkin. Rahbariyat komissiya qaroriga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holatda siz prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Prokuratura xodimning ozod etilishining barcha asoslari va qonuniyligini tekshirishi shart. Agar da'vogar foydasiga qaror qabul qilinsa, sud nafaqat undirishga, balki ma'muriyatning aybi bilan ma'naviy zarar va ishdan bo'shatish uchun pul kompensatsiyasini olishga yordam beradi.

Qonun ishdan bo'shatishni tasdiqlovchi hujjatlarni berishni talab qiladi:

• qabul qilinganda tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasi;
• uning faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida;
• ish vaqtida turli fondlarga badallar to'g'risidagi guvohnoma;
• ish muddati to'g'risidagi guvohnoma.

Agar xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi ilgari ishdan bo'shatilgan shaxsni ishga olishga majburdir. Ish beruvchi mehnat shartnomasidagi xatolar yoki uning yo'qligi uchun jarima shaklida jazolanadi. Direktorga o'n ming rublgacha jarima solinadi, yuridik shaxs- yuz minggacha. Jarima kompaniya va direktorga bir vaqtning o'zida qo'llaniladi. Bundan tashqari, uchun noqonuniy ishdan bo'shatish ma'muriyat xodimni qayta tiklashga va majburiy yo'qligi uchun pul to'lashga majburdir. Agar qonuniy ro'yxatdan o'tmagan va ish haqi konvertda berilgan bo'lsa, soliq organlari sizni jarimaga tortadi va soliqlarni qo'shadi.

Qanday sharoitlarda siz xodimni ishdan bo'shata olmaysiz? kim ishdan bo'shatilmaydi, nima imtiyozli huquq ishda qolish va sudlar buni hisobga olmasa? Ushbu savollarga javoblarni bilish har ikki tomonning huquqlarini hurmat qilgan holda ishdan bo'shatish jarayonini yakunlash imkonini beradi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

Mehnat kodeksi nafaqat ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan holatlarni, balki tashkilot bunday huquqdan mahrum bo'lgan holatlarni ham belgilaydi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shata olmaydigan shaxslar ro'yxatini joriy etish, bunday ishchilarning boshqalarga nisbatan kamroq himoyalangan maqomi bilan bog'liq. Ularni jadval shaklida taqdim etishning eng yaxshi usuli:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Imtiyozli huquq: xodimlarni qisqartirish paytida kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

San'atga muvofiq xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatishdan immunitetning bir turi. 179 Mehnat kodeksida eng yuqori mehnat unumdorligini ko'rsatgan va eng ko'p ishlagan xodimlar mavjud yuqori malakali boshqalarga nisbatan.

Agar birinchi shart teng bo'lsa, ish beruvchi San'atning 2-qismida nazarda tutilgan qo'shimcha holatlarni hisobga oladi. 179 TK. Shunday qilib, normaga muvofiq, quyidagi xodimlar quyidagi sharoitlarda ishda qoldirishlari kerak:

• ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan shaxslar bilan;
• oiladagi yagona ishchilar;
• hozirgi ish joyida kasbiy kasallik yoki mehnat jarohati olganlar;
• Ikkinchi Jahon urushi yoki jangovar nogironlar;
• ish bilan parallel ravishda, ularning malakasini oshirish.

• ixtirochilar (1991 yil 31 maydagi 2213-1-sonli "SSSRda ixtirolar to'g'risida" gi SSSR Qonunining 35-moddasi);
• harbiy xizmatdan keyin birinchi ish joyida bo'lgan ishchilar ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-son Qonunining 23-moddasi);
• harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari davlat tashkilotlari va harbiy qismlar (76-FZ-son Qonunining 10-moddasi).

Bundan tashqari, ish beruvchi, San'atning 3-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 179-moddasida ishchilarning boshqa toifalari uchun - jamoa shartnomasida yoki korxonaning boshqa aktida ishda qolish imtiyozli huquqi belgilanishi mumkin.

QIZIQ! Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ayrim hollarda imtiyozli huquq hisobga olinmasligi mumkin. Xususan, Sverdlovsk viloyat sudining sudlov hay'ati 2016 yil 27 maydagi 33-9214/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ko'rsatilgan: agar ish beruvchining buyrug'i bilan bitta lavozim uchun mavjud bo'lgan barcha xodimlarning lavozimlari qisqartirilgan bo'lsa, unda mavjud emas. alohida xodimlarning imtiyozli huquqi masalasini ko'rib chiqish uchun asos.

Imtiyozli huquq: xodimlar soni qisqartirilganda qaysi toifalarni qisqartirish mumkin emas

San'atga muvofiq xodimlar soni qisqargan taqdirda ish joyini saqlab qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan shaxslar ro'yxati. Mehnat kodeksining 179-moddasi, xodimlarni qisqartirishda bir xil kafolatlarga ega bo'lgan xodimlar ro'yxatiga to'g'ri keladi.

MUHIM! Xodimlar sonini qisqartirish yoki xodimlarni qisqartirish natijasida xodimning ustunlik huquqi hisobga olinmagan holda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Agar ish beruvchi Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli «Sudlarning arizasi to'g'risida»gi qarorining 23-bandida belgilangan ishdan bo'shatishning asosliligini isbotlash majburiyatini bajara olmasa, sudlar odatda ishdan bo'shatish noqonuniy degan xulosaga keladi va ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklaydi.

Shunday qilib, Oltoy Respublikasi Oliy sudi 2014 yil 26 noyabrdagi 33-955-sonli ish bo'yicha qarori bilan xodimni ish joyiga qayta tikladi, chunki ish beruvchi San'atning ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish to'g'risida dalil taqdim etmagan. Mehnat kodeksining 179-moddasi va boshqa xodimlarning da'vogarga nisbatan imtiyozli huquqi mavjudligini tasdiqlovchi dalillar.

XMAO-Yugra sudining 2016 yil 31 maydagi 33-3600/2016-sonli apellyatsiya qarorida xodimlarning imtiyozli huquqi masalasini ko'rib chiqmasdan ishdan bo'shatish ham noqonuniy deb topildi.

Shu bilan birga, agar xodim San'atda nazarda tutilgan qoidalardan foydalangan bo'lsa, ishchilarning imtiyozli huquqlarini tahlil qilishning hojati yo'q. Mehnat kodeksining 180-moddasi kompensatsiya olgandan keyin ishni muddatidan oldin tugatish huquqiga ega. Как указано в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 26.08.2013 № 33-4492/2013, наличие согласия о досрочном прекращении работы свидетельствует о согласии работника с предстоящим прекращением трудовых отношений, что освобождает нанимателя от установления наличия обстоятельств, дающих работнику преимущественное право на оставление ishda.

Xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan qo'shimcha shartlar

Ish beruvchining ma'lum muddat ichida ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qiladigan bir qator qo'shimcha shartlar ham ko'rsatilgan. Ularning barchasi ishdan bo'shatish tartibini buzish bilan bog'liq:

1. Ishdan bo'shatish uchun asoslar muhim emas.
   Bu shart, xususan, San'atning 5-qismida nazarda tutilgan holatga nisbatan qo'llaniladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi, unga ko'ra, agar ish beruvchi buni aniqlagan kundan boshlab bir yildan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, xodimni ishonchni yo'qotishga olib kelgan aybli xatti-harakatlari yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan axloqsiz harakati uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. harakatlar.
2. Bajo keltirilmagan qo'shimcha shartlar ishdan bo'shatish.
   Masalan, San'atga muvofiq. 269 ​​TK voyaga etmagan ishchi Nazorat qiluvchi organlarning roziligini olgandan keyingina ishdan bo'shatish mumkin:
   • voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyalar;
   • Davlat mehnat inspektsiyasi.
3. Xodimni yoki kasaba uyushmasini rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilmaslik yoki xabardor qilish muddatini qisqartirish.
   Ogohlantirish muddati ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish to'g'risida kasaba uyushmasini ogohlantirish uchun 3 oydan (Mehnat kodeksining 82-moddasi) sinov muddati davomida hamkorlikning qoniqarsiz natijalarini ko'rsatgan xodimni ogohlantirish uchun 3 kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Mehnat kodeksi). Bu asos har qanday ish beruvchi va xodim uchun umumiydir.
4. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning mazmuniga qo'yiladigan talablarga rioya qilmaslik.
   Amalda, bunday asos juda nozik, chunki Mehnat kodeksida talablarning yagona ro'yxati mavjud emas. San'atda alohida talablar nazarda tutilgan. Mehnat kodeksining 81 va 180-moddalari, Ish beruvchilar va mijozlar tomonidan ish (xizmatlar) to'g'risida xabar berish tartibi tasdiqlangan. Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'i bilan, shuningdek, sud qarorlarida ham mavjud.

Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bermaslik holatlarida sud amaliyoti

Xodim, ehtimol, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinmagan bo'lsa, o'z lavozimiga qayta tiklanadimi yoki yo'qmi, aniq holatlarga bog'liq.

Amalda, ko'pincha xodim ish beruvchining yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilmaganligi sababli ish joyiga qayta tiklanishni so'ragan holatlar mavjud. Ish materiallari shuni ko'rsatadiki, xodim unga taqdim etilgan bildirishnomani imzolashdan bosh tortgan, ammo kadrlar bo'limi xodimi bildirishnomani xodimga ovoz chiqarib o'qiydi, bu haqda hujjatda qayd etiladi. Tegishli xabarnomani olgan sudlar, qayta tiklashni rad etadilar (qarang: Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudining 10.05.2016 yildagi 33-19651/2016-sonli ishdagi apellyatsiya qarori, Moskva viloyat sudining apellyatsiya ajrimi). 06/01/2016 yildagi 33-13162/2016-sonli holatda va boshqalar.).

Aksincha, ish materiallari xabarnoma xodimga yuborilmaganligini tasdiqlasa, sud, qoida tariqasida, uni ish joyiga tiklaydi. Masalan, FAS ZSO ning 2011 yil 12 apreldagi A70-9086/2010-sonli qarorida, xodimni xabardor qilish tartibiga rioya qilinmaganligi sababli, muddatli mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotganligi qayd etilgan. shoshilinch tabiat va San'at tufayli. Mehnat kodeksining 58-moddasi noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylanadi.

QIZIQ! Krasnoyarsk o'lkasi sudining 2016 yil 17 avgustdagi 33-11098/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchining xodimga muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar yubormaslik niyati sifatida qaralishi mumkin emasligi qayd etilgan. mehnat munosabatlarini davom ettirish, ya'ni mehnat shartnomasini muddatsiz qilish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning mazmuniga qo'yiladigan ba'zi talablar

Mehnat kodeksida bildirishnoma tafsilotlari va uning mazmuniga qo'yiladigan talablar mavjud emas, ammo ba'zi talablar boshqa hujjatlarda ko'rsatilgan:

Keling, xulosa qilaylik. Mehnat kodeksi ayrim toifadagi xodimlarni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilish masalasini batafsil tartibga soladi. Xususan, qonun ish beruvchi o'z tashabbusi bilan faqat alohida hollarda ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan shaxslar toifalarini belgilab berdi. Bularga kasal xodimlar, homilador xodimlar, ta'tildagi ishchilar va boshqalar kiradi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari uchun xodimlar soni qisqargan taqdirda o'z ish joylarini saqlab qolish uchun imtiyozli huquq joriy etildi. Bunday imtiyozlar, birinchi navbatda, eng foydali xodimlarga, ya'ni mehnat unumdorligi va malakasi boshqalarnikidan yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi.

Ishdan bo'shatish tartibi uchta sababga ko'ra yuzaga kelishi mumkin: ma'muriyatning tashabbusi yoki shartnoma taraflarining nazorati ostida bo'lmagan holatlar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish joyidan to'lovning har bir turini tartibga soladi. Belgilangan qoidalarga rioya qilish har ikki tomon uchun ham majburiydir, aks holda sud nazoratini talab qiladigan bahsli vaziyatlar yuzaga keladi.

Xodimni o'z xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatish va qonunga rioya qilish masalasi alohida e'tiborni talab qiladi. Har bir bunday vaziyatda tomonlar o'rtasida ziddiyat yuzaga keladi, shuning uchun huquqiy nuqtai nazardan maksimal savodxonlik talab etiladi.

Rahbariyat buyrug'i bilan ishdan bo'shatish sabablari

Ma'muriyatning xohishiga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish aksariyat hollarda mehnat qoidalari yoki korxonaning mahalliy normativ hujjatlarini buzish, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik va boshqa qonunbuzarliklar bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, shartnomani bekor qilish sabablari qonun bilan belgilanadi, bu esa xodimni uning manfaatlarini hisobga olmasdan hal qilish imkonini beradi.

Ro'yxat yopiq emas, ya'ni muayyan vaziyatda kengaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, agar ish nazorat yoki sud organlari e'tiboriga tushsa, rahbariyat o'z pozitsiyasini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni taqdim etishi shart.

Ma'muriyatning xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish sabablarining asosiy ro'yxati beradi quyidagi holatlar:

• yopish yoki. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan ishga qabul qilinganda, bunday ishdan bo'shatish imkoniyati ish beruvchining faoliyatini rasmiy ravishda tugatish hisoblanadi;
• xodimlar soni yuzaga keladi yoki kamayadi. Ikkala protsedura ham belgilangan qoidalarga muvofiq va protsessual qoidabuzarliklarsiz amalga oshirilishi kerak;
• ishchi qayta attestatsiyadan o'tmagan, o'zini isbotlay olmadi professional muvofiqlik egallab turgan lavozimida;
• rasmiy jazo va intizomiy jazo choralari mavjud bo'lganda. Jazolar muddati birinchi va keyingi jazolar qo'llanilgan kundan boshlab yillik davr uchun hisobga olinadi. Qoidaga ko'ra, tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatish bir necha marta rasmiy huquqbuzarlikdan keyin oxirgi chora sifatida qo'llaniladi;
• og'ir oqibatlarga olib kelgan va mulkdorga katta miqdorda moddiy zarar yetkazgan qoidalarni bir marta buzgan taqdirda. Jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish, agar ish vaqtida noqonuniy xatti-harakatlari natijasida aybdorlarning sog'lig'iga jismoniy zarar etkazilgan yoki boshqa xodimlarning o'limiga olib kelgan bo'lsa, qo'llaniladi. Ular birinchi navbatda mag'lub bo'lishadi ish joyi xavfsizlik qoidalarini qo'pol ravishda buzgan fuqarolar;
• bir martalik ishdan bo'shatish yoki uzrli sabablarsiz yarim smenadan ko'proq vaqt davomida ishlamaslik. TO yaxshi sabablar davom etayotgan favqulodda vaziyatlar to'g'risida xabardor qilishning isbotlangan qobiliyatsizligi va xodimning aybsizligi to'g'risida guvohnomalar va dalillarni taqdim etish;
• ish vaqtida mastlik yoki boshqa nomaqbul xatti-harakatlar qayd etilgan;
• isbotlanganda sud tartibi yoki korxona yoki boshqa ishchilarni o'g'irlash bo'yicha ma'muriy tergov o'tkazilgandan so'ng. Protsessual harakatlar tugagunga qadar ma'muriyat tegishli moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas;
• davlat sirlarini yoki ichki sir ma'lumotlarini oshkor qilish, shu jumladan kasbiy faoliyat boshqa xodimlar;
• olib yurgan shaxslarga nisbatan jinoyat ishi qo'zg'atilganda moliyaviy javobgarlik va tegishli shaxsiy shartnoma tuzgan yoki jamoa shartnomasini imzolagan;
• foydalanish texnik vositalar yoki rahbariyatning roziligisiz shaxsiy foydalanish uchun kompaniya avtotransport vositalari;
• moddiy boyliklar bilan bog'liq bo'lgan xodim buxgalteriya hisobiga insofsiz munosabatda bo'lganda yoki qasddan xudbin maqsadlarga intilayotganda ishonchdan mahrum qilish;
• ish vaqtida shaxsiy ma'lumotlar, ta'lim yoki kasbiy sertifikatlar to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etilganligini aniqlash.

Aybdor harakatlar ro'yxati asosiy xususiyatlarni ko'rsatadi ziddiyatli vaziyat. Xodimni qonunga muvofiq uning xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkinligi haqidagi savol, birinchi navbatda, keltirilgan sabablarni ko'rsatadi. Aksariyat hollarda rahbariyatning hech qanday sababsiz xodim bilan xayrlashishni asossiz istagi sudda e'tiroz bildirilishi va o'sha joyda qayta tiklanishi mumkin.

Korxonani boshqarish bilan bog'liq holda, shaxsiy tashabbusni hisobga olmasdan, mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha sabablar mavjud.

Bularga quyidagi sabablar kiradi:

• katta moddiy zararga olib kelgan ruxsatsiz va sof shaxsiy qaror;
• yangi egasi yana shtat jadvalini shakllantirganda, egasining o'zgarishi;
• rasmiy qoidalar va xizmat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Federal va xodimlar uchun hududiy tashkilotlar, davlat xizmatchilari ham majburiy ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha shartlarga ega. Bunga soliq organiga noto‘g‘ri daromad deklaratsiyasi taqdim etish, murojaat qilgan fuqarolarga nisbatan davlat xizmatchisining odob-axloq qoidalariga rioya qilmaslik, chet elda mol-mulk mavjudligi, vakolatlarini suiiste’mol qilish kabilar kiradi.

Qonun hujjatlari ro'yxatini belgilaydi ishdan bo'shatilgan shaxsga uning iltimosiga binoan beriladi:

• mehnat faoliyati davomida tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasi;
• hamkorlikni tugatish to'g'risidagi ma'muriy buyruq;
• ishga joylashish vaqtida fondlarga o'tkazmalar to'g'risidagi guvohnoma;
• birinchi va oxirgi ish kunini ko'rsatgan holda ish davri to'g'risidagi guvohnoma.

Sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bilan birga, sobiq xodimning mehnat daftarchasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi tomonidan qoidalarga rioya qilish

Fuqaro bilan kelgusida hamkorlik qilishdan bosh tortishning huquqiy asoslari amalga oshirilayotganda to'liq hisobga olinadi quyidagi majburiy shartlar:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida vaziyatning belgisi mavjudligi;
• ishdan bo'shatishning butun jarayonini izchil amalga oshirish, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va xodimni xabardor qilish tartibini buzishning yo'qligi.

Xodimlar soni qisqartirilganda, xodim taklif qilingan voqeadan ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak, bu unga yangi ish joyini topish imkoniyatini beradi. Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, buyurtma bilan tanishishdan bo'yin tovlagan holda, hujjat yashash joyiga yuboriladi. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Xodimning qaror bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida bayonnoma tuzish mumkin, hujjat guvohlar va ma'muriyat vakillari tomonidan imzolanadi.

Agar ishni tugatish ma'muriyatning xohishiga ko'ra sodir bo'lsa, ishdan bo'shatilganda, tushuntirish xati talab qilinadi. Aybdor ikki smenada o'zining noto'g'ri xatti-harakati uchun tushuntirish berishi kerak, shundan so'ng ish kasaba uyushmasi yoki mehnat nizolari komissiyasiga o'tkaziladi.

Huquqbuzarga intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo ushbu organlarning roziligi va ijobiy qaroridan keyin berilishi mumkin. Shuni inobatga olish kerakki, qoidabuzarlik sodir etilgan va qayd etilganidan keyin bir oy o'tgandan so'ng, ishdan bo'shatish va aybdor deb hisoblash mumkin emas.

Jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortishga olib keladigan huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, fuqaro tegishli organlarning qaroriga qadar ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ammo bu holatda, firibgarlik, soxtalik yoki mansab mavqeini suiiste'mol qilish bilan bog'liq holda, xodim bunday harakatlarni takrorlashga imkon bermaydigan joyga o'tkaziladi.

Rahbariyat qarori bilan ishdan bo'shatish huquqi

bilan kelishmovchilik qarori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida mehnat nizolari inspektsiyasiga, nazorat organiga, ya'ni prokuraturaga shikoyat qilish yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish mumkin. Sudga murojaat qilishdan oldin komissiyadan ish beruvchi tomonidan sodir etilgan buzilishni ko'rsatadigan qarorni olish tavsiya etiladi.

Agar inspektorning qarori rahbariyatga ta'sir qilmasa, siz prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Prokuratura korxonada xodimni uning xohishisiz ishdan bo'shatish asoslarining qonuniyligini aniqlash uchun tekshirishni boshlaydi. Da'vogar uchun ijobiy sud qarori uni yo'qolgan lavozimiga tiklashga va majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun tovon olish imkonini beradi.

Xodimni roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish kerak