Kirish

buxgalteriya hisobi

Barcha korxonalar, ularning turi, mulkchilik shakli va bo'ysunishidan qat'i nazar, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mulk va xo'jalik operatsiyalarining buxgalteriya hisobini yuritadi.

Buxgalteriya hisobi - bu korxona xo'jalik faoliyatini hujjatlar asosida, turli hisoblagichlarda uzluksiz, uzluksiz, o'zaro bog'liq holda aks ettirish.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish Mamlakatda mehnatga haq to‘lash, ishchilarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash va himoya qilish sohasidagi siyosat ham jiddiy o‘zgarmoqda. Ushbu siyosatni amalga oshirish bo'yicha davlatning ko'plab funktsiyalari to'g'ridan-to'g'ri ish haqi shakllari, tizimlari va miqdorlarini mustaqil ravishda belgilaydigan korxonalarga o'tkazildi. moddiy rag'batlantirish uning natijalari. "Ish haqi" tushunchasi yangi mazmun bilan to'ldirilib, pul va natura shaklida (moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar) hisoblangan barcha turdagi daromadlarni (shuningdek, turli mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va ijtimoiy nafaqalar), shu jumladan pul summalarini qamrab oladi. qonun hujjatlariga muvofiq ishlamagan soatlar uchun xodimlarga hisoblangan (yillik ta'til, bayramlar va h.k.).

Bozor munosabatlariga o'tish so'm shaklidagi pul daromadlarining yangi manbalarini hayotga olib keldi. Mehnat jamoasi a'zolarining aktsiyalari va korxona mulkiga qo'shgan badallari (dividendlar, foizlar) bo'yicha to'lash uchun hisoblangan.

Mehnat hisobi va ish haqi korxonada butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini haqli ravishda egallaydi.

Mavzuning dolzarbligi, birinchi navbatda, Rossiyada amalga oshirilayotgan tub islohotlarning asosiy vektori bo'lgan zamonaviy ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyotida ish haqi hisobini shakllantirishni o'rganishning ob'ektiv muhim roli bilan belgilanadi.

Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarning tizimli hisobi muassasaning barcha xodimlarini tashvishga solmoqda, chunki bu holda yanada rivojlantirish muassasalar va ishchilarning farovonligini oshirish.

Ishning maqsadi ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni o'rganishdir.

Ish vazifalari:

Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni tavsiflang.

"Solnyshko 8-sonli bolalar bog'chasi" munitsipal davlat maktabgacha ta'lim muassasasi misolida xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil etishni tahlil qilish.

Muassasa xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni takomillashtirish yo'llarini ko'rib chiqing.

Tadqiqot ob'ekti - Stavropol o'lkasi, Apanasenkovskiy tumani, manzilida joylashgan 8-sonli "Solnyshko" bolalar bog'chasi munitsipal davlat maktabgacha ta'lim muassasasi. Derbetovka, st. Qizil, 60.

Bu ish tashkil etishda amaliy ko'nikmalarni egallash imkonini beradi buxgalteriya hisobi xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar.

.Buxgalteriya hisobi va ish haqini hisoblashning dolzarb masalalari

1.1 Normativ tartibga solish hisoblash va ish haqini to'lash

"Har kim hech qanday kamsitishsiz va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqiga, shuningdek ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega ... Majburiy mehnat taqiqlanadi."

Sotsiologlarning ta'rifiga ko'ra, mehnat nafaqat iqtisodiy, balki siyosiy toifadir, chunki aholi bandligi, uning kasbiy tayyorgarligi darajasi va umuman davlat va xususan mintaqalar hayotida mehnat samaradorligi. jamiyat taraqqiyotida juda muhim rol o‘ynaydi. Shu tufayli Maxsus e'tibor mehnatni tashkil etish va unga haq to'lashning huquqiy asoslarini davlat to'laydi. Amalda, bu mehnat va ish haqi bo'yicha davlat va mintaqaviy darajadagi ko'plab qonun hujjatlari va boshqa hujjatlar bilan ifodalanadi.

Mamlakatimizning asosiy fundamental qonunchilik hujjati Konstitutsiyadir Rossiya Federatsiyasi- mamlakat mehnatiga to'liq va aniq bag'ishlangan maqolalarni o'z ichiga oladi. Konstitutsiyada har kim o‘z qobiliyati va mulkidan tadbirkorlik va qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa maqsadlarda erkin foydalanish huquqiga ega ekanligi belgilab qo‘yilgan. iqtisodiy faoliyat. Shu bilan birga, monopollashtirish va adolatsiz raqobatga qaratilgan iqtisodiy faoliyatga yo'l qo'yilmaydi. Bu qonun tomonidan ruxsat etilgan har qanday shaklda ishlash huquqi to'g'risidagi bayonotdir.

Konstitutsiyada ham mehnat erkinligi belgilangan. Har kim o'z mehnat ko'nikmasi va qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi yoki kasbini tanlash huquqiga ega. Biroq, majburiy mehnat taqiqlangan.

Har kim dam olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va bayram kunlari, yillik to'lanadigan ta'til kafolatlanadi.

Konstitutsiya turlarini belgilaydi ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi fuqarolari: har kimga qaytib kelganda, kasallik, nogironlik, boquvchisini yo'qotish, bolalarni tarbiyalash va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda ijtimoiy ta'minot kafolatlanadi. Davlat pensiyalari va ijtimoiy nafaqalar qonun bilan belgilanadi. Ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta, ijtimoiy ta'minot va xayriyaning qo'shimcha shakllarini yaratish rag'batlantiriladi.

Xodimlar bilan ish haqini hisobga olish Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, Soliq kodeksi tomonidan tasdiqlangan qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi.

Mehnatni tashkil etish va unga haq to'lash bo'yicha qonun hujjatlarining asosiy to'plami Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (LC RF), 2001 yil 21 dekabrda Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligining maqsad va vazifalarini shakllantiradi: "Mehnat qonunchiligining vazifalari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdir. Mehnat qonunchiligining asosiy vazifalari tomonlarning manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratishdir. mehnat munosabatlari, davlat manfaatlari, shuningdek mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solish:

· mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish;

· bilan bandlik bu ish beruvchi;

· kasbiy ta'lim, xodimlarni bevosita ushbu ish beruvchidan qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

· ijtimoiy sheriklik, jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish;

· xodimlarning ishtiroki va kasaba uyushmalari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda;

· ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi javobgarligi;

· mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat (shu jumladan kasaba uyushma nazorati); mehnat nizolarini hal qilish.

Mamlakatimiz qonunchiligi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan cheklanmaydi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda va uni kengaytirish bilan bir qatorda, mehnatni tashkil etish va haq to'lash bilan bog'liq hujjatlarning butun ro'yxati mavjud. O'z tabiatiga ko'ra, ularni huquqiy (TC ularga tegishli) va iqtisodiy bo'linishi mumkin - ular butun ish davomida muhokama qilinadi. Yuridik moddalarga Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining mehnatga tegishli moddalari ham kiradi. Umuman olganda, Fuqarolik kodeksi fuqarolar, fuqarolar va jamiyat va korxonalar va fuqarolar o'rtasida yuzaga keladigan barcha turdagi munosabatlarni tavsiflaydi. Bu mehnat munosabatlariga ta'sir qilmaydi. Ammo Fuqarolik Kodeksi rahbarining ba'zi moddalari to'g'ridan-to'g'ri fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha munosabatlarga ham huquqiy, ham iqtisodiy qismlarga tegishlidir (Fuqarolik Kodeksining moddalari bor, ular - ish uchun to'lov yoki ishlarning narxi (735, 746, 781-moddalar va boshqalar). Ular ushbu tushunchalarning qonunchilik ta'rifini beradi, keyinchalik ularni mehnat shartnomalarini bajarishda foydalanishga imkon beradi.

Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lashni tashkil etishda quyidagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar ham qo'llaniladi:

2.Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 22 sentyabrdagi 605-sonli "Federal byudjet muassasalari xodimlari va harbiy qismlarning fuqarolik xodimlari uchun ish haqi Yagona tarif shkalasi asosida to'lanadigan yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarori. federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi";

3."Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan). 2009 yil 25 noyabr);

4.2001 yil 15 dekabrdagi Federal qonuni. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi 167-FZ-son (2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-son tahririda);

5.1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni (2005 yil 22 dekabrdagi 180-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan);

6.Soliq kodeksi (ikkinchi qism, 23, 24-boblar, 255-modda, 25-bob);

7.Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlari, shuningdek, federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarori. Qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat nazarda tutilgan organlar, ularning ish haqi hozirda federal davlat muassasalari xodimlariga ish haqining yagona tarif stavkasi asosida amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, yangi ish haqi tizimlarini yaratishda 2009 yil uchun tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda ish haqi tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalar qoidalarini hisobga olish kerak. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining 2008 yil 10 dekabrdagi 8-sonli bayonnomasi.

Ko'pgina qonunlarga tushuntirish sifatida buxgalteriya bo'limi rahbarlari va xodimlariga u yoki bu qonun yoki qoidalarni to'g'ri qo'llash imkonini beradigan qo'shimcha ko'rsatmalar va sharhlar beriladi. Shu bilan birga, yangi qonun hujjatlari, jumladan, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining paydo bo'lishini nazorat qilish zarur. Ular muntazam ravishda Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plamida nashr etiladi. Ularning tashqi ko'rinishi davriy buxgalteriya jurnallariga obuna bo'lganlar uchun ham osondir - "Bosh buxgalter", "Buxgalter maslahatchisi", "Me'yoriy hujjatlar" va boshqalar. Ularda yangi hujjat nashr etilganda nafaqat ushbu hujjatlarning matnlari. bosilgan, ammo qiyosiy sharhlar, xodimlarga hujjatning ma'nosini tezda tushunish imkonini beradi. Shuni ta'kidlash kerakki, huquqiy yoki iqtisodiy normalarni aniqlaydigan hujjatlar bilan ehtiyotkorlik bilan va professional tarzda ishlash kerak.

1.2 Mehnatga haq to'lash turlari, tizimlari va shakllari

Byudjet muassasalarida ish haqi va qo‘shimcha to‘lovlarni hisoblash qoidalari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi asosida ishlab chiqilgan tarmoq va idoraviy yo‘riqnomalar bilan tartibga solinadi.

2009 yil 1 apreldan boshlab noishlab chiqarish sohasi muassasa va tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq toʻlash byudjetdan moliyalashtirish davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to‘lashning yangi tizimi asosida amalga oshiriladi.

2009 yil 1 apreldan yagona tarif stavkasi va tarif toifalari. Xodimlarning rasmiy maoshlari miqdori endi ularning bilim darajasiga bog'liq. Xodimlarning iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha shakllanadigan turli kasbiy malaka guruhlari uchun ish haqi belgilanadi.

Ishchilarning kasblarini va xodimlarning lavozimlarini kasbiy malaka guruhlari sifatida tasniflash mezonlari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 avgustdagi 525-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Muayyan kasbiy malaka guruhi tuzilgandan so'ng, unga kiritilgan kasblar va lavozimlar, murakkabligiga qarab, malaka darajalariga bo'linadi - bajarilgan ish qanchalik qiyin bo'lsa, malaka shunchalik yuqori bo'ladi.

Har bir malaka guruhiga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan asosiy ish haqi belgilanadi. Qolgan daromadlar (kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari) byudjet tashkilotlari xodimlari tomonidan ishning murakkabligi, xodimning javobgarlik darajasi va boshqalarga bog'liq bo'lgan ko'paytirish koeffitsientlari tizimi orqali olinadi.

Byudjet muassasalari xodimlarining ish haqi uch qismdan iborat: tarif, kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari (ish haqi tizimini tashkil etish to'g'risidagi nizomning 1-bandi).

Tarif stavkasi o'rniga eng kam ish haqi hisob-kitoblar uchun asos qilib olinadi, bu 2013 yil 01 yanvardan boshlab 5205 rublga teng. Ish haqining yangi tizimlariga o'tgandan so'ng, xodimlarning ish haqi (bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno) eng kam oylik ish haqidan kelib chiqqan holda to'lanadigan ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno), agar xodimlarning mehnatga haq to'lash doirasi belgilangan bo'lsa. mehnat majburiyatlari saqlanadi va ular tomonidan bir xil malakadagi ishlar. Bu 583-sonli qarorning 3-bandida ko'rsatilgan.

bajariladigan fayllar to'plami mehnat funktsiyalari;

mehnatning murakkabligi (ishlar va xizmatlarni attestatsiya yoki sertifikatlash orqali baholanadi);

mehnat intensivligi;

mehnat unumdorligi.

Bundan tashqari, ish haqini belgilashda talablarni hisobga olish kerak kasbiy malakalar xodim (maxsus ma'lumotning mavjudligi va professional tajriba).

Ish haqi va ish haqi stavkalari shtat jadvaliga muvofiq tegishli kasaba uyushmasi bilan kelishiladi va mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlanadi.

2009-yil 1-apreldan boshlab har bir xodim uchun nafaqa va qo‘shimcha to‘lovlar miqdorini byudjet tashkilotlari rahbarlari mustaqil ravishda tasdiqlaydi.

Muassasa rahbari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-son buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq kompensatsiya to'lovlarining aniq turlarini belgilashi kerak.

Ushbu to'lovlar ish uchun taqdim etiladi:

og'ir, zararli (xavfli) va boshqalar bilan maxsus shartlar mehnat;

maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda. To'lovlar Mehnat kodeksining 148-moddasiga muvofiq belgilanadi (Uslubiy tavsiyalarning 10-bandi);

me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishda, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda);

davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan, ularni tasniflash va maxfiylikdan chiqarish, shuningdek shifrlar bilan ishlash uchun.

Mehnat kodeksining 149-moddasiga ko'ra, ish odatdagidan farq qiladigan sharoitlarda bajarilganda, jamoa shartnomasida qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin:

turli malakadagi ishlarni bajarish uchun;

kasblarning (lavozimlarning) kombinatsiyasi;

ortiqcha ish;

tunda ishlash;

dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash va hokazo.

Kompensatsiya to'lovlarining miqdori va shartlari ish haqi fondi doirasida belgilanadi va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Bu yo'riqnomaning 16-bandida ko'rsatilgan.

Rag'batlantiruvchi to'lovlarga xodimni sifatli mehnatga rag'batlantirishga qaratilgan to'lovlar, shuningdek, bajarilgan ish uchun mukofotlar kiradi.

Federal byudjet muassasalarida rag'batlantirish to'lovlari turlarining ro'yxati va ularni tashkil etish tartibi bo'yicha tushuntirishlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar quyidagilar uchun taqdim etiladi:

bajarilgan ishlarning sifati uchun;

ishning intensivligi va yuqori natijalari;

uzluksiz ish tajribasi, ish staji;

ish natijalariga ko'ra.

Rag'batlantirish to'lovlarining o'ziga xos turlari byudjet muassasalari tomonidan mustaqil ravishda (ish haqi fondi doirasida) jamoa shartnomalarida va boshqa mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi. To'lovlar miqdori va shartlari mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Federal byudjet muassasalarida rag'batlantirish to'lovlarini belgilash tartibi to'g'risidagi tushuntirishning 3-bandi). ).

2010 yil 1 yanvardan boshlab rag'batlantirish mukofotlarini to'lash uchun mablag'lar miqdori davlat muassasalari ish haqi fondiga tushadigan umumiy daromadning kamida 30 foizini tashkil qilishi kerak.

Muassasa xodimlarining ish haqi fondi kalendar yili uchun byudjetning byudjet majburiyatlari limitidan kelib chiqqan holda shakllantiriladi.

Buning uchun xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish kerak (Uslubiy tavsiyalarning 20-bandi). Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar 2008 yil 1 dekabrgacha tuzilishi kerak. Har bir xodim uchun stavkalar va ish haqi attestatsiya natijalariga ko'ra belgilanadi. Shu bilan birga, xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalar, o'ziga xos rasmiy vazifalar ishchilar, ularning ta'lim darajasi. Shuningdek, ularda bajarilayotgan ishlarning tabiati va mazmuni, ularning xilma-xilligi, qo'l ostidagilarni boshqarish, mustaqillik darajasi, mas'uliyat darajasi hisobga olinadi.

Xodimlarni baholashda davlat sektori foydalanish Malakaviy qo'llanma talablari Yagona ish haqi shkalasi toifalari bilan bog'liq bo'lgan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. Belgilangan ish haqi stavkasi yilning turli oylarida ish kunlari sonidan qat'i nazar, xodimga har oyda to'lanadi.

Asosiy va qo'shimcha ish haqini farqlang. Asosiysi, xodimlarga ish haqi asosida ishlagan soatlari uchun hisoblangan to'lov. Qo'shimcha ish haqiga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lovlar kiradi: navbatdagi ta'tillar uchun to'lovlar, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar. Xodimga har yili haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Ta'tilda bo'lgan xodimlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. [modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi.

Xodimlarning ish haqi quyidagicha aniqlanadi:

· agar xodim oyning barcha ish kunlarini ishlagan bo'lsa, uning to'lovi unga belgilangan ish haqi bo'ladi;

· agar u to'liq bo'lmagan ish kunlari ishlagan bo'lsa, uning daromadi belgilangan stavkani ish kunlarining kalendar soniga bo'lish va natijani tashkilot hisobidan to'langan ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Xodimlarning mehnatini hisobga olish uchun asosiy hujjat ish vaqti va ish haqi jadvalidir.

Vaqtinchalik almashtirilganda, almashtirilgan xodimga almashtirilgan xodimning shtat jadvalida nazarda tutilgan ish haqi miqdorida to'lanadi.

Xodimlarning ish haqi miqdori Mehnat kodeksiga va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq ishlagan soatlari uchun turli xil qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin: ortiqcha ish uchun, tungi ish uchun, dam olish va bayram kunlari va boshqalar.

Ish vaqti normalari ko'rinishida ma'lum bir smeta belgilab, qonun shu bilan birga, ushbu normalardan tashqarida ham ishga jalb qilish mumkin bo'lgan ba'zi istisnolarga ruxsat beradi. Bunday istisnolar qo'shimcha ishlar, ya'ni belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlarni o'z ichiga oladi.

Bunday ish faqat ish beruvchining taklifi, buyrug'i yoki xabardorligi bilan bajarilgan hollarda qo'shimcha ish deb tan olinadi. Agar bunday ish faqat xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, ular ortiqcha ishlamaydi.

Ish vaqtidan tashqari ish qo'shimcha ish haqi yoki dam olish vaqti bilan qoplanadi. Ish vaqtidan tashqari ishlarni tartibsiz ish vaqti bilan aralashtirib yubormaslik kerak, bu ishlab chiqarish zarurati bo'lgan hollarda ish beruvchining iltimosiga binoan yoki xodimning tashabbusi bilan ishni bajarishga ruxsat beriladigan maxsus ish rejimi sifatida belgilanishi mumkin. qo'shimcha ish haqi yoki kompensatsiya to'lovisiz belgilangan ish vaqtidan ortiq. Noqonuniy ish vaqtida ishlaganlik uchun kompensatsiya 14 kalendar kungacha bo'lgan qo'shimcha ta'tildir.

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar; uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; umumta'lim va kasb-hunar maktablarida ish joyida o'qiyotgan ishchilar, dars kunlarida. Shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq ortiqcha ish vaqtidan ozod qilingan xodimlar va qonun hujjatlariga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar. Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Limitga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda xodimlarning roziligisiz bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlar kiritilmaydi.

Qo'shimcha ishning har bir soati to'lanadi:

· parcha-parcha ish haqi bo'lgan ishchilar - kamida ikki baravar ish haqi;

· rasmiy ish haqi oladigan vaqtli ish haqi bo'lgan xodimlar - kamida ikki baravar soatlik stavka (ish haqi).

Tungi vaqt 22:00 dan 06:00 gacha hisoblanadi. Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Nogironligi bo‘lgan shaxslar tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish va bayram kunlaridagi ishlarga faqat ularning roziligi bilan va tibbiy xulosa bilan taqiqlanmagan taqdirdagina jalb etilishi mumkin.

Ish beruvchi har bir xodimning tungi vaqtda ishlagan vaqtini hisobga olishi shart. Qo'shimcha to'lovlar tungi ishning har bir soati uchun amalga oshiriladi. Sog'liqni saqlash tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lash shartlarida tungi ish uchun xodimning soatlik stavkasining (ish haqining) 50 foizi miqdorida qo'shimcha to'lovlar belgilanadi.

Dam olish kunlarida ishlashga ish beruvchining taklifiga binoan va faqat xodimning roziligi bilan yoki xodimning tashabbusi bilan ish beruvchining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Har bir xodim uchun yiliga 12 kundan ortiq bo'lmagan dam olish kunlaridan ish uchun foydalanishga ruxsat beriladi.

Dam olish kunida ishlashga jalb qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

Dam olish kunidagi ish haqi tomonlarning kelishuviga binoan boshqa dam olish kuni yoki ish haqini oshirish orqali qoplanishi mumkin.

Oylik ish haqi oladigan xodimlarga bayram, bayram va dam olish kunlarida ish haqi ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan boʻlsa, ish haqining bir soatlik yoki kunlik stavkasidan kam boʻlmagan miqdorda toʻlanadi. ikki baravar soatlik yoki kunlik ish haqi stavkasidan kam bo'lmagan miqdorda.agar ish oylik me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq stavkalar.

Byudjet tashkilotlari rahbarlari ish haqi fondi doirasida quyidagi huquqlarga ega:

· xodimlarga bonuslar berish;

· ularga moddiy yordam ko'rsatish;

· ishdagi yuqori ijodiy, ishlab chiqarish yutuqlari, ishning murakkabligi va intensivligi, shuningdek, ayniqsa muhim (shoshilinch) ishlarni bajarganliklari uchun rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarga mukofotlar belgilash.

Dastlabki uch kalendar kuni uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ish beruvchining mablag'lari hisobidan, qolgan kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Nafaqa to'lash uchun asos tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik varaqlari hisoblanadi. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi va tug'ish nafaqasi miqdori xodimning sug'urta muddatiga va uzluksiz sug'urta muddati bilan o'rtacha ish haqiga bog'liq:

· 5 yilgacha - daromadning 60%;

· 5 yildan 8 yilgacha - daromadning 80%;

· 8 yil va undan ko'p - daromadning 100%,

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan hisoblangan ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. sug'urta mukofotlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga vaqtinchalik nogironlik sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun 730 ga.

Onalik nafaqasini va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 2012 yildagi kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ushbu davr, istisno qilingan davrlarni hisobga olgan holda.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun olingan kalendar kunlar sonidan quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar chiqarib tashlanadi:

· vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari;

· nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari (to'rt kunlik dam olish);

· xodimga ish haqi to'lanmagan, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan davrlar.

Bonuslar va ish haqi - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir xil ko'rsatkichlar uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov, bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va ish haqi, bir xil ko'rsatkichlar uchun oylik qism miqdorida bir nechta to'lov. hisob-kitob davrining har oyi , yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish staji uchun bir martalik to'lov - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun o'n ikkidan bir qismi miqdorida, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar.

O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

· u Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha daromadni saqlab qolgan;

· u vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa oldi;

· ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;

· ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash munosabati bilan u o'z ishini bajara olmadi;

· unga bolalikdan nogiron va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

· boshqa hollarda, u ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimiga ega bo'lgan xodim tomonidan ishlamaydigan kunlar (lekin ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ish kunlari) o'rtacha ish haqini hisoblashdan chiqarib tashlanmaydi.

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Ta'tilda bo'lgan xodimlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. [modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi.

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarga quyidagi turdagi ta'tillar beriladi:

· mehnat (asosiy minimal ta'til, asosiy uzaytirilgan ta'til, qo'shimcha ta'tillar);

· ijtimoiy (homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi, ish joyida o'qitish munosabati bilan, falokat munosabati bilan) Chernobil atom elektr stantsiyasi);

· ijodiy (shaxsiy va oilaviy sabablarga ko'ra). Mehnat ta'tili yil davomida ishlash uchun (har yili) oldingi ish joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi.

Barcha ish beruvchilar, nomi va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, yarim kunlik ishchilarga mehnat ta'tilini berishlari yoki ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasi to'lashlari shart.

To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar asosiy ish joyida beriladigan ta'til bilan bir vaqtda qo'shma ishga ketish huquqiga ega, agar to'liq bo'lmagan ta'tilning davomiyligi asosiy ishdan kamroq bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunining iltimosiga binoan. , unga ish haqi to'lanmasdan tegishli muddatdagi ijtimoiy ta'til berilishi mumkin, mehnat ta'tili beriladigan ish yili, davomiyligi kalendar yiliga teng, lekin ishga qabul qilingan kundan boshlab har bir xodim uchun hisoblanadi.

Haqiqiy ishlagan soatlar ish yiliga kiritiladi. Haqiqiy ishlagan vaqtga quyidagilar tenglashtiriladi: xodim ishlamagan, lekin u uchun avvalgi ish va ish haqi saqlanib qolgan yoki davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqasi to'langan vaqt, u tug'ilgunga qadar ota-onalik ta'tilida bo'lgan vaqt bundan mustasno. uch yoshga to'ladi;

· ta'tillarning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi;

· asosiy minimal ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak;

· qo'shimcha dam olish kunlari asosiy minimal ta'tilga qo'shiladi.

Qo'shimcha dam olish kunlari beriladi:

· 7 dan 41 kalendar kungacha bo'lgan zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar;

· tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar - 14 kalendar kungacha;

muayyan sohalarda ishlaydigan va bitta tashkilotda uzoq ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar - 4 kalendar kungacha.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun uzaytirilgan asosiy ta'til belgilanadi. Masalan, ilmiy tashkilotlar xodimlari, respublika va viloyat kutubxonalari, shuningdek, ilmiy kutubxonalar va ta'lim tashkilotlari, universitetlarda o'qituvchilar, o'rta maxsus va kasbiy ta'lim muassasalari, maktablar va bolalar maktabgacha va maktabdan tashqari ta'lim muassasalari xodimlari, ta'tilning davomiyligi 28 dan 56 kalendar kunigacha. Madaniy-ma'rifiy muassasalar xodimlari - 28 dan 42 kalendar kunigacha va boshqalar.

Tarmoqlar, ishlab chiqarishlar, tashkilotlar, ish o'rinlari, kasblar va lavozimlarning ro'yxati, asosiy va qo'shimcha dam olish kunlari Hukumat yoki u vakolat bergan organ tomonidan belgilanadi.

Mehnat kodeksi birinchi ish yili uchun mehnat ta'tili ish beruvchi bilan olti oylik ishlagandan keyin kechiktirmasdan berilishini, shuningdek, xodimning iltimosiga binoan olti oylik ish muddati tugagunga qadar ta'til berish hollarini nazarda tutadi:

· tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin ayollar;

· 18 yoshga to'lmagan shaxslar, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar, agar asosiy ish joyidagi mehnat ta'tili olti oygacha bo'lgan to'liqsiz ish vaqtiga to'g'ri kelsa;

· maktab o'qituvchilari, kasb-hunar o'qituvchilari ta'lim muassasalari, oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlarining professor-o‘qituvchilari;

· 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ayollar va boshqa hollarda.

Ba'zi hollarda, yuqorida sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda, birinchi ta'tilni ish yilining ishlagan qismiga mutanosib ravishda, lekin kamida 14 kalendar kuni berishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ta'tilning davomiyligi oylik ta'til miqdorini ish yilida ishlagan oylar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Ish yilida ishlagan to'liq oylar soni har bir xodim uchun ishga qabul qilingan kundan boshlab quyidagicha hisoblanadi: ish yiliga kiritilgan kunlar hisoblanadi, olingan summa yil uchun o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'linadi. , toʻliq oylardan ortiq boʻlgan kunlarning qolgan qismi 15 va undan ortiq kalendar kuni toʻliq oyga yaxlitlanadi va 15 kalendar kundan kam boʻlgan kunlar hisobdan chiqariladi.

Ikkinchi va undan keyingi davrlar uchun ta'tillar ish yilining istalgan vaqtida ta'til berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat ta'tillarini (asosiy va qo'shimcha), zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun berilganlar bundan mustasno, pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ruxsat etiladi, etti kalendar kuni bundan mustasno. Ishdan bo'shatilganda, uning asoslaridan qat'i nazar, ta'tildan foydalanmagan yoki to'liq foydalanmagan xodimga pul kompensatsiyasi to'lanadi.

To'liq mehnat ta'tili uchun pul kompensatsiyasi, agar ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodim butun ish yili davomida ishlagan bo'lsa (12 oy - xodimga tegishli bo'lgan mehnat ta'tilining umumiy davomiyligini hisobga olgan holda) to'lanadi.

Agar ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodim ish yilining bir qismini ishlagan bo'lsa, pul kompensatsiyasini to'lash uchun kunlar soni ish yilining ishlagan qismiga mutanosib ravishda ta'tilning davomiyligini hisoblash tartibiga o'xshash tarzda belgilanadi. yagona farq shundaki, xodim ish yilida ishlagan to'liq oylar soni oldingi ta'til berilgan ish yilining oxiridan boshlab hisoblanadi.

Ish beruvchi mehnat ta'tili davridagi o'rtacha ish haqini ta'til boshlanishidan kamida ikki kun oldin to'lashi shart.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan mehnat ta'tillari uchun pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'lanmagan taqdirda, xodim ish beruvchidan kechiktirilgan har bir kun uchun o'rtacha ish haqini undirishga haqli.

To'lov ta'til boshlanishidan oldingi 12 kalendar oy uchun (1 kundan 1 kungacha) o'rtacha ish haqi, foydalanilmagan mehnat ta'tillari uchun pul kompensatsiyasi bo'yicha amalga oshiriladi.

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, o'rtacha daromad qoladi:

Ko'rikdan o'tish uchun tibbiy muassasada bo'lgan, bunday tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar uchun;

donorlar uchun tekshiruv kuni va qon topshirish kuni, shuningdek qon topshirishning har bir kunidan keyin ularga beriladigan dam olish kuni uchun. Xodimning iltimosiga binoan bu kun yillik ta'tilga tenglashtirilishi mumkin;

ma'muriyatning aybi bilan xodimga mehnat daftarchasini berish kechiktirilganda - majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun;

xodimni boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda - o'tkazilgan kundan boshlab 2 hafta ichida;

ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelganda, bajarilgan ish uchun haq to'lash sharti bilan, lekin avvalgi ish bo'yicha o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan holda vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganda;

homilador ayollar va bolali ayollar tashkilot to'liq tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda - ular ishlagan davr uchun, lekin muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan kundan boshlab 3 oydan oshmasligi kerak.

Agar hisob-kitob davrining har bir oyi to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'til oldingi voqeaning 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,6 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadigan o'rtacha kunlik ish haqi asosida to'lanadi.

Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga (29,6) ko'paytirilgan miqdorga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. to'liq ishlagan oylar soni va to'liq ishlamagan kalendar kunlar soni. To'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar soni kalendar ish kunlarini 5 kunga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. ish haftasi 1,4 koeffitsienti bilan ishlagan soatlarga bog'liq; 6 kunlik ish haftasi - 1,2 marta.

O'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda barcha hollarda ishlamaydigan ta'tillar hisob-kitob davridan chiqariladi, qonun bilan belgilanadi RF.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davridan boshlab, amalda to'langan summalar, shuningdek, xodim:

· ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan yoki to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan;

· vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa yoki onalik nafaqasini olgan.

Hisob-kitob davri uchun vaqt to'liq ishlab chiqilmagan hollarda, bonuslar va ish haqi hisob-kitob davridagi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi.

Ko'pgina xodimlarga beriladigan moliyaviy yordam hisob-kitob davrining har bir oyi uchun voqea sodir bo'lgan paytda yil boshidan boshlab hisoblangan summaning 1/12 qismi miqdorida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi. Hisob-kitob davri uchun vaqt to'liq ishlab chiqilmagan hollarda, o'rtacha daromadni hisoblashda moddiy yordam hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Barcha holatlarda, hisob-kitob davrida to'liq belgilangan ish vaqti normasini ishlagan xodimning o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun sarflangan oylar soni esa o'z ichiga olmaydi. qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi qisman yoki to'lanmagan holda asosiy ishdan ozod qilingan vaqt. Masalan, xodim kasal bo'lgan va o'rtacha ish haqining 100 foizidan kam miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi olgan, oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlariga kirish imtihonlarini topshirish uchun ta'tilda bo'lgan, ishlamay qolganligi sababli ishlamagan vaqtlar bundan mustasno. hisoblash.

Agar xodim hisob-kitob davri uchun, hisob-kitob davrigacha va o'rtacha ish haqi saqlanib qolishi bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar, tashkilotda amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlarga ega bo'lmasa, o'rtacha kunlik ish haqi u uchun belgilangan lavozim maoshi, pul mukofoti stavkasi bo'yicha.

Ta'tilga chiqish vaqtida ta'tilga chiqishdan oldingi oxirgi oy uchun ish haqi hali hisoblanmagan xodimlar uchun o'rtacha ish haqi, ta'tildan oldingi oydan boshlab emas, balki oylar soni uchun hisoblanishi mumkin. ta'tilda (kompensatsiya to'lash), lekin bir oy oldin . Ta'til kunlari uchun saqlanib qolgan ish haqi o'rtacha oylik ish haqini kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'lish va ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni o'rtacha 5 yil uchun hisoblanadi va 29,6 ga teng hisoblash uchun olinadi.

Agar ta'til ketma-ket 2-3 oyda berilsa, har oy uchun to'lov miqdori alohida belgilanishi kerak.

Ikkinchi va undan keyingi yillar uchun ta’tillar ish yilining istalgan vaqtida ta’til berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Ta'til berishda ta'til to'g'risida dalolatnoma tuziladi, uning shakli qonun bilan tasdiqlanadi.

Agar xodim ta'tilda bo'lganida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelsa, ta'til tegishli kalendar kunlar soniga uzaytiriladi yoki xodimning iltimosiga binoan ta'tilning foydalanilmagan qismi joriy ish yilining boshqa davriga o'tkaziladi. ish beruvchi bilan kelishilgan.

2-bob

2.1 Muassasaning tashkiliy-iqtisodiy tavsifi

8-sonli “Solnyshko” bolalar bog'chasi” munitsipal davlat maktabgacha ta'lim muassasasi davlat muassasasi bo'lib, asosiy maqsad sifatida foyda olishni ko'zlamaydi va Apanasenkovskiy tumani mahalliy byudjeti hisobidan moliyalashtiriladi.Muassasa faoliyatini moliyaviy ta'minlash amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining tegishli byudjeti hisobidan byudjet smetasining asosi. Ta'lim muassasasi va Ta'sischi o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq belgilanadi. Muassasaning asoschisi - Apanasenkovskiy shahar okrugi ma'muriyati.

Tashkilot yuridik shaxs operativ boshqaruvidagi alohida mol-mulkka, mustaqil balansga, o‘z nomi yozilgan dumaloq muhr va shtamplarga, shaxsiy budjet hisob raqamlariga, mulkiy va nomulkiy huquqlarni olish va amalga oshirish nomiga ega, majburiyatlarni bajaruvchi, sudda da’vogar va javobgar bo‘ladi. , hakamlik sudi va hakamlik sudi.

MKDOU "8-sonli bolalar bog'chasi" Quyosh "boshqaruv, buxgalteriya hisobi mavjud.

Muassasaning joylashgan joyi: 356710, Stavropol o'lkasi, Apanasenkovskiy tumani, bilan. Derbetovka, st. Krasnaya, 60-yil.

Muassasa faoliyatining asosiy yo'nalishi maktabgacha ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini turli kombinatsiyalarda umumiy rivojlanish, kompensatsion, sog'lomlashtiruvchi va kombinatsiyalangan yo'nalishdagi guruhlarda amalga oshirishdir. MKDOU "Sun" 8-sonli bolalar bog'chasida 1 yoshdan 7 yoshgacha bo'lgan bolalar qatnashadi.

2012 yildan boshlab o'rtacha xodimlar soni MKDOU xodimlari "8-sonli bolalar bog'chasi" Quyosh "22 kishi.

2 Ish haqi hisobini tashkil etish

MKDOU "8-sonli bolalar bog'chasi" Quyosh "buxgalteriya bo'limi to'g'ri va o'z vaqtida quyidagilarni ta'minlaydi:

ish haqi fondi va uni o'z vaqtida berish;

daromad solig'ini ushlab qolish shaxslar va boshqa chegirmalar

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkaziladigan ajratmalarni hisoblash va mablag'larni bevosita o'tkazish.

Maktabgacha ta'lim muassasasi xodimining ish haqi - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash quyidagilardan iborat:

2.kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan odatdagidan boshqacha sharoitlarda ishlash uchun);

.rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar);

.bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari.

Maktabgacha ta’lim muassasalari xodimlarining mehnatga haq to‘lash fondi ma’muriy-boshqaruv, pedagogik, tibbiyot va xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarning ish haqini o‘z ichiga oladi va bazaviy qism va rag‘batlantirish qismidan iborat. rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi.

Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, o'qituvchilar va boshqa xodimlarga asosiy ish haqi quyidagi miqdorlarda va hollarda oshiriladi:

15-20% - rivojlanish nuqsonlari, turli darajadagi jismoniy rivojlanish buzilishlari, sil kasalligi bilan zaharlanish va boshqalar bilan ishlash uchun.

25% - qishloqda ishlaydigan mutaxassislarga.

Tungi ishning har bir soati (soat 22:00 dan 6:00 gacha) tungi ish bilan solishtirganda normal sharoitlar 35% oshirilgan stavkada to'lanadi.

Agar xodim dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishga jalb qilingan bo'lsa, ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Maktabgacha ta'lim muassasasining boshqa xodimlari uchun zararli va (yoki) xavfli va boshqa mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun 12 foizgacha qo'shimcha to'lov belgilanadi.

Lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarishi uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanadi, ularning miqdori o'zaro kelishuv bilan belgilanadi. tomonlar 100% gacha.

Ish stajiga oylik ish haqiga quyidagi miqdorda ustama to'lanadi:

a) 1 yildan 5 yilgacha - 25%

b) 5 yoshdan boshlab - 30%

Xodim uchun belgilangan qo'shimcha to'lovlar asosiy ish haqining foizi sifatida yoki yig'indisi (mutlaq qiymat) sifatida hisoblanadi. Nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar summada hisoblab chiqiladi. Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari ish beruvchining buyrug'iga muvofiq xodimning o'tgan oy uchun ish haqi to'lanishi bilan bir vaqtda to'lanadi.

Xodimlarga qo‘shimcha to‘lovlar yiliga ikki marta: birinchi va ikkinchi o‘quv semestrlari boshida yoki semestr davomida ma’lum muddatga belgilanadi; nafaqalar ma'lum muddatga, lekin bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga belgilanadi.

MKDOUda "8-sonli bolalar bog'chasi" tarif ish haqi qo'llaniladi - ish haqi bo'yicha ishlagan soatlar uchun to'lov, unda ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga muvofiq vaqt jadvaliga muvofiq hisoblanadi.

Shunga ko'ra "Solnyshko" MKDOU xodimiga ish haqi to'lash misolini ko'rib chiqing asosiy ish haqi to'liq tugallangan davr uchun. Ish haqi 2012 yil fevral oyi uchun uchinchi malaka darajasiga ega bo'lgan katta o'qituvchi M.A. Onipchenkoga hisoblab chiqilgan.

O'sish koeffitsientini hisobga olgan holda ish haqi stavkasi 5731,00 (4988× 1,149) rub.

Ish kuni - 22 kun, soat normasi - 154 soat, ishlagan - 112 soat.

1-jadval Ish haqi

To'lov nomi Hisoblash summasi, rub.1. Ish haqi 5731.00 / 154 soat x 112 soat 4168.002. Oylik qo'shimcha 4168,00 x 0,251042,003. Shaxsiy nafaqa 20% (4168,00 + 1042,00) x 0,201042,004. Qishloqdagi ish uchun qo'shimcha to'lov, 25% (4168,00 + 1042,00 + 1042,00) x 0,251563,006. Pedagogning (o'qituvchining) shaxsiy nafaqasi (1000,00 / 154 soat x 112 soat) 727,27 JAMI x 8542,277. Chegirmalar, jami 963,95, shu jumladan: - shaxsiy daromad solig'i (8542,27-727,27-400) x 0,13963,95

Misol uchun, topshiriladigan ish haqi, ish safari miqdori (12 oylik o'rtacha daromad asosida to'lov) hisoblab chiqamiz.

2012 yil mart oyida Onipchenko M.A. Men 2012 yil 03 yanvardan boshlab 3 ish kunida xizmat safarida bo'ldim. 2012 yil 4 martgacha xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyruq asosida.

O'rtacha daromadni hisoblash jadvalda keltirilgan. Hisoblash davri ta'tildan oldingi oxirgi 12 oy bo'ladi.

2-jadval O'rtacha (xizmat safari) ni hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar

OyHaqiqiy ishlagan kunlar soni Hisoblangan, rub Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni .854,22011 yil avgust .854,2 avgust 2011 yil 238542,2729,4oktabr 2011 yil 238542,2729,2011 yil 218542,2729 yil 21 dekabr 1820 yil 21 dekabr 2011176600.8523.8yanvar 2012--fevral 2012228542.2729.4Jami20481539.86282.8

Avgust, sentyabr va dekabr oylarida o'qituvchi to'liq bo'lmagan oy ishladi, shuning uchun ta'til kunlarini hisoblash uchun biz kalendar kunlariga qayta hisoblaymiz:

(3 x 1,4 = 4,2; 14 x 1,4 = 19,6; 17 x 1,4 = 23,8)

Keyingi oylar to'liq ishlab chiqilgan, hisoblash uchun biz kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini olamiz - 29,6. Ish safari oldidan o'n ikki oy davomida jami Onipchenko M.A. 282,8 kalendar kuni ishlagan.

Ish safarini hisoblash: 81539.86: 282.8 x 3 ish kuni. = 865 rub.

8 aprel kuni ishchining bolasi kasal bo'lib qoldi, bolaning yoshi 5 yoshda. Kadrlar bo'yicha mutaxassis shaxsiy karta asosida uzluksiz sug'urta tajribasi haqida ma'lumot to'ldiradi. Oxirgi 12 oylik ish haqini ko'rsatadigan jadvalda keltirilgan hisob-kitoblarga asoslanib, buxgalter nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan kasallik ta'tilining "ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma" ning teskari qismini, so'ngra ish haqi to'g'risidagi guvohnomaga ilovani to'ldiradi. vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan oxirgi 12 oylik daromadni ko'rsatadigan kasallik ta'tillari.

2012-yil 8-apreldan 11-aprelgacha bola parvarishi bo‘yicha kasallik ta’tilini hisoblashda qonun hujjatlariga muvofiq sug‘urta muddati bo‘yicha 4 kalendar kun – 100% to‘laymiz.

Hisob-kitoblarga ko'ra o'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

86:204=399,71 rub.

Sug'urta muddati 10 yildan ortiq bo'lganligi sababli, to'lov o'rtacha kunlik daromadning 100% miqdorida amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori quyidagicha bo'ladi:

71 x 4 = 1598,82 rubl.

Jami: 1598,82 rubl.

08.01.2012 yildagi 59-son buyrug'i bilan. 2012-yil 14-avgustgacha topshirilishi kerak. Onipchenko M.A. 14 kalendar kun davom etadigan ta'tilning bir qismi.

3-jadval Ta'til to'lovini hisoblash

OyHaqiqiy ishlagan kunlar soni Hisoblangan, RUB O'rtacha oylik kalendar kunlar soni - fevral 2012228542.2729.4 Mart 2012238542.2729.4 Aprel 2012218542.2729, 4-may 2012.J212025. 8523,8iyul 2012218542,2729,4avgust 201214543619,6Jami221803750,01302,4

O'rtacha daromad: 803750,01: 302,4 \u003d 2657,90 rubl.

Ta'til maoshi 2657,90 × 14 \u003d 37210,65 rubl.

Hisoblangan ish haqidan qonun bilan belgilangan chegirmalarni amalga oshirish kerak. Kalendar yili davomida olingan jami daromad soliq solish ob'ekti hisoblanadi. Bu holda daromad olingan sana uning hisoblangan sanasi hisoblanadi.

Umumiy daromadga naqd yoki naqd pulsiz shaklda olingan daromad kiradi. Soliq solish ob'ekti - xodim tomonidan kalendar yil boshidan boshlab qonun hujjatlarida belgilangan soliq imtiyozlari hisobiga kamaytirilgan jami daromad. 2013 yilda 18 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun 1000 rubl, har bir xodim uchun 400 rubl miqdorida chegirmalar taqdim etildi, umumiy daromadi 40 000 rublgacha. har bir xodim uchun va 280 000 rubl. bola ustida. Agar 18 yoshdan oshgan bola ta'lim muassasasida o'qiyotgan bo'lsa, u uchun nafaqa ta'lim muassasasidan ma'lumotnoma taqdim etilganda 1000 rubl miqdorida, lekin 24 yoshdan kechiktirmay saqlanadi. Agar umumiy daromad 40 000 rubldan oshsa. har bir xodim uchun va 280 000 rubl. har bir bola uchun soliq imtiyozlari yo'q.

Onipchenko M.A. biz 40 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda 1400 rubl (bola uchun 1000 va xodimning o'zi uchun 400) miqdorida chegirma beramiz. har bir xodim uchun va 280 000 rubl. yil boshidan bir bolaga to'g'ri keladigan daromad. O'tkazilgan chegirma uchun xodim ushbu muassasada ariza yozishi va oila tarkibi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak, agar bola ota-onalardan biri tomonidan tarbiyalangan bo'lsa, ajrashgan taqdirda ajralish to'g'risidagi guvohnoma taqdim etishi kerak. Ota-onalar ajrashganda, agar boshqa ota-onaning ish joyidan 2013 yilda daromad solig'i bo'yicha chegirma berilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etilsa, bola uchun 2000 rubl miqdorida ikki tomonlama soliq imtiyozlari taqdim etiladi. bu bola uchun ta'minlanmaydi.

Yil oxirida tashkilot soliq organiga har bir xodim uchun yil boshidan hisoblangan ish haqi, taqdim etilgan chegirmalar, hisoblangan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini aks ettiruvchi 2-NDFL sertifikatini taqdim etishi shart. Ma'lumotlar hisobot yilidan keyingi 30 martdan kechiktirmay taqdim etiladi elektron formatda.

Soliq miqdori to'liq rublda aniqlanadi. 50 tiyindan kam bo'lgan soliq summalari bekor qilinadi va 50 tiyin yoki undan ko'p to'liq rublga yaxlitlanadi.

Soliq barcha sabablarga ko'ra ish beruvchilar tomonidan xodimlar foydasiga hisoblangan barcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa daromadlar bo'yicha, shu jumladan mualliflik huquqi va litsenziya shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bo'lgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha haq to'lash uchun to'lanadi. , shuningdek soliq to'lovchilarning moddiy yordami va boshqa tekin to'lovlari ko'rinishidagi to'lovlardan.

Soliq solinadigan bazani aniqlashda ish beruvchilar tomonidan xodimlarga moddiy, ijtimoiy va boshqa nafaqalar yoki boshqa moddiy manfaatlar ko‘rinishidagi pul yoki natura shaklida hisoblangan har qanday daromadlar hisobga olinadi.

MKDOU "8-sonli bolalar bog'chasi" Quyosh "soliq to'lovchi hisoblanadi. Soliqlar (2010 yil 1 yanvardan boshlab UST sug'urta mukofotlarini uchta byudjetdan tashqari jamg'armalarga almashtirdi: Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga - 20%, Rossiya Federatsiyasining majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga - 3,1%, FSS FSSga. Rossiya Federatsiyasi - 2,9% Jami - ish haqi fondining 26%) ish beruvchilar tomonidan barcha sabablarga ko'ra xodimlar foydasiga hisoblangan barcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa daromadlardan, shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha haq to'lashdan to'lanadi. Mualliflik huquqi va litsenziya shartnomalari bo'yicha ishlar (xizmatlar ko'rsatish), shuningdek soliq to'lovchilarning moddiy yordam va boshqa tekin to'lovlari ko'rinishidagi to'lovlardan.

Hisobot yilining oxirida MKDOU "Solnyshko 8-sonli bolalar bog'chasi" 15 yanvardan kechiktirmay ijtimoiy sug'urta hisobotini, sug'urta mukofotlari deklaratsiyasini tuzadi. Bundan tashqari, har bir xodim uchun pensiya jamg'armasiga individual ma'lumotlar taqdim etiladi (ADV - 6 -1, SZV - 4 - 1, SZV - 4 - 2).

Soliqlarni fondlarga o'tkazish byudjet tasnifi kodlari bo'yicha amalga oshiriladi.

MKDOUda "8-sonli bolalar bog'chasi" Quyosh ", ish haqi Rossiya Federatsiyasi jamg'arma banki orqali bank o'tkazmasi orqali beriladi. Buning uchun to'lov topshirig'i chop etiladi, unga Sberbank filiallari raqamlari, amaldagi shaxsning familiyasi ko'rsatilgan ro'yxatlar ilova qilinadi. xodimlar, yigirma xonali shaxsiy hisob raqami va ushlab turilishi kerak bo'lgan summa.

Ish haqini hisoblash xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlarida amalga oshiriladi. Shaxsiy hisoblar elektron shaklda taqdim etiladi. Shaxsiy hisobda xodimning turlari bo'yicha mavjud bo'lgan barcha hisob-kitoblar, shuningdek, ajratmalar va to'lanishi kerak bo'lgan summa ko'rsatilgan.

Shaxsiy hisobvaraqlardan hisob-kitoblar va ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlar konsolidatsiyalangan ish haqi fondiga guruhlanadi.

Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarning analitik hisobi 6-sonli jurnal-orderda amalga oshiriladi.

dan ma'lumotlar jurnal orderi daftarga har oyda kiritiladi.

3 Ta'lim muassasalarida ish haqining analitik va sintetik hisobi

Xodimlar bilan ish haqi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha davlat ijtimoiy sug‘urtasi mablag‘lari hisobidan to‘lanadigan nafaqalar hamda amaldagi yo‘riqnomaga muvofiq boshqa to‘lovlar bo‘yicha hisob-kitoblarni hisobga olish. byudjet hisobi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 06 dekabrdagi 162n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, passiv bo'lgan 030210000 "Ish haqi uchun hisob-kitoblar va ish haqi to'lovlari uchun hisob-kitoblar" hisobvarag'idan foydalaniladi. Uning kreditida xodimlarga hisoblangan ish haqi summasi, debetida - berilgan ish haqi va ulardan ushlab qolingan mablag'lar, shuningdek o'z vaqtida olinmagan ish haqi va depozitga qo'yilgan ish haqi aks ettiriladi.

Ish haqi va nafaqalar oyda bir marta hisoblab chiqiladi va oyning oxirgi kunida buxgalteriya hisobida aks ettiriladi.

Ish haqini to'lash uchun hujjatlar quyidagilardir: tasdiqlangan shtatlar va ish haqi stavkalariga muvofiq xodimlarni ro'yxatga olish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, ish vaqtlari jadvallari va boshqa hujjatlar.

Omonatchilar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish berilmagan ish haqi reestri bo'yicha to'ldirilgan depozitga qo'yilgan ish haqi kitobida amalga oshiriladi. Kitob bir yil davomida ochiq. Unda har bir omonatchi uchun alohida qator ajratilib, unda omonatchining shaxsiy raqami, uning familiyasi, ismi, otasining ismi, omonatga qo‘yilgan summasi ko‘rsatiladi va berilganlik to‘g‘risida eslatma qilinadi.

Hisobdagi operatsiyalar quyidagi buxgalteriya registrlari bilan amalga oshiriladi:

hisoblangan ish haqi summalari 030210730 «Ishga haq to’lash bo’yicha kreditorlik qarzlarining o’sishi» schyotining kreditida va 040201211 «Ishga haq to’lash xarajatlari» schyotlarining debetida aks ettiriladi;

fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha muassasada bo‘lmagan shaxslarga hisoblangan ish haqi summalari 030200000 «O‘z zimmasiga olgan majburiyatlar bo‘yicha hisob-kitoblar» (030221730 - 030226730, 030 va 032) hisobvarag‘ining analitik hisobining tegishli schyotlarining kreditida aks ettiriladi. 010634340 «Muassasalarning moddiy zaxiralariga qo'yilgan investitsiyalar - boshqa ko'char mulkka qo'yilmalarning ko'payishi» schyotining debeti, 040120000 «Joriy moliyaviy yil xarajatlari» schyotlarining analitik hisobining tegishli schyotlarining (040120221 - 0401202126, 0401202126, 0900C lar uchun), ishlab chiqarish tayyor mahsulotlar, ishlarni bajarish, xizmatlar koʻrsatish» (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 0109710910102, 0109712710102, 9 81221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991209, 010991209,);

hisoblangan stipendiyalar summalari 030291730 «Boshqa xarajatlar bo‘yicha kreditorlik qarzlarining ko‘payishi» schyotining kreditida va 040120290 «Boshqa xarajatlar» schyotining debetida aks ettiriladi;

hisoblangan pensiyalar, nafaqalar va boshqa ijtimoiy to‘lovlar summalari 030200000 «Qabul qilingan majburiyatlar bo‘yicha hisob-kitoblar» (030261730 - 030263730) schyotining tegishli tahliliy schyotlarining kreditida va 04012026 «pensiya va nafaqalar bo‘yicha to‘lovlar bo‘yicha to‘lovlar» schyotlarining debetida aks ettiriladi. pensiya, aholini ijtimoiy va tibbiy sug‘urtasi” , 040120262 “Aholiga ijtimoiy yordam bo‘yicha nafaqalar bo‘yicha xarajatlar”, 040120263 “Tarmoq tashkilotlari tomonidan to‘lanadigan pensiya, nafaqalar bo‘yicha xarajatlar” hukumat nazorati ostida";

030302830 «Sug'urta badallari bo'yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debetida xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha hisoblangan nafaqalar, 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun nafaqalar va davlat ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan boshqa to'lovlar aks ettiriladi. 030213730 «Kitororlik qarzlari bo'yicha ish haqi bo'yicha qarzlarning ko'payishi» schyotining krediti;

ish haqi va stipendiyalardan ajratmalar vaqtida 030211830 «Ish haqi bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish», 030212830 «Boshqa to‘lovlar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish», 030213830 «Ish haqi to‘lovlari bo‘yicha hisob-kitoblar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish», 030291830 «Boshqa to‘lovlar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotlarining debetida aks ettiriladi. " va 030403730 "Ish haqi to'lovlaridan ajratmalar bo'yicha kreditorlik qarzlarining ko'payishi", 030301730 "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha kreditorlik qarzlarining ko'payishi" schyotlarining krediti;

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar boʻyicha muassasada boʻlmagan shaxslarga ish haqi, haq toʻlash, boshqa toʻlovlar, stipendiyalar, pensiyalar, nafaqalar va boshqa ijtimoiy toʻlovlar 030200000 “Hisob-kitoblar boʻyicha hisob-kitoblar” schyotining tegishli tahliliy schyotlarining debetida aks ettiriladi. zimmasiga olingan majburiyatlar» (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) va 020134610 «Muassasa kassasidan mablag'larni tasarruf etish» schyotining krediti.

2.4 Ish haqi bo'yicha operatsiyalarni hujjatlashtirish

Tashkilotning to'liq shtatdagi xodimlari uchun ish haqini hisoblash uchun asoslar quyidagilar:

· tasdiqlangan shtat va ish haqi stavkalariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish va boshqa joyga ko‘chirish to‘g‘risidagi muassasa rahbari buyrug‘idan ko‘chirma;

· ish vaqti va ish haqi jadvali;

· ta'til berish, ishdan bo'shatish va boshqa hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi eslatma;

· boshqa hujjatlar.

Muassasa shtatlarida bo'lmagan, shartnomalar va bir martalik buyurtmalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun ish haqini hisoblash uchun hujjatlar shartnomalar, bajarilgan ishlar dalolatnomalari hisoblanadi.

Byudjet muassasalarida qo'llaniladigan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2008 yil 30 dekabrdagi 148n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Byudjet hisobi bo'yicha yo'riqnomaning 2-ilovasida (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi) keltirilgan. Byudjet hisobi bo'yicha).

Ilovada "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona tizimi" Umumrossiya boshqaruv hujjatlari klassifikatorining (OKUD) 03-sinfidagi hujjatlar shakllari va OKUD 05-sinfidagi "Byudjet, moliyaviy, buxgalteriya va buxgalteriya hisobining yagona tizimi" hujjatlari shakllari alohida o'z ichiga oladi. hisobot hujjatlari" (davlat sektoriga xos bo'lgan shakllar).

Shu bilan birga, byudjet hisobi bo'yicha yo'riqnomada turli yillarda organlarning qarorlari bilan tasdiqlangan barcha yagona shakllardan uzoqda keltirilgan. davlat hokimiyati statistika sohasida vakolatli (Rossiya Davlat statistika qo'mitasi, Rosstatagenstvo, Rosstat). Bizningcha, tegishli unifikatsiyalangan shakllardan byudjet muassasalarida ham foydalanish mumkin. Birlashtirilgan shakllardan foydalanish maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda, tegishli shakllar ma'lumotlarining tarkibi va guruhlanishidan foydalanish juda foydali bo'lishi mumkin.

Byudjet muassasalari xodimlarining ish haqini hisoblashda foydalaniladigan bunday shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining quyidagi shakllarini o'z ichiga oladi: T-1 "Buyruq (ko'rsatma) to'g'risida". xodimni yollash" va N T -1a "Ishchilarni yollash to'g'risida buyruq (ko'rsatma)". N T-1 shakli bitta xodimning ish joyini ro'yxatdan o'tkazishda, N T-1a shakli - ishchilar guruhini ro'yxatdan o'tkazishda qo'llaniladi. Buyruqda tarkibiy bo‘linmaning nomi, lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), agar xodim ishga joylashish bo‘yicha sinovdan o‘tgan bo‘lsa, sinov muddati, shuningdek ishga qabul qilish shartlari va bajariladigan ishning xususiyati ko‘rsatiladi. (to'liq bo'lmagan ish kuni, boshqa tashkilotdan o'tish tartibida, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, muayyan ishlarni bajarish va boshqalar). Mehnat shartnomasi muddatli (belgilangan muddatga) yoki muddatsiz bo'lishi mumkin. Agar buyurtmada shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa - N T-1 shaklidagi "Sana" rekviziti yoki N T-1a shaklidagi "Ish muddati" qatori to'ldirilmagan bo'lsa - shartnoma tuzilgan deb hisoblanadi. noma'lum muddat; T-2 "Xodimning shaxsiy kartasi", N T-2GS (MS) "Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi". N T-2 va T-2GS (MS) shakllari muassasaning kadrlar bo'limida saqlanadi va N T-1 (yoki N T-1a) shakli ma'lumotlari, shuningdek shaxsiy hujjatlar asosida to'ldiriladi. xodim - pasport yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat; mehnat daftarchasi yoki ish stajini tasdiqlovchi hujjat; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; hujjatlar harbiy ro'yxatga olish - harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun; ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirish uchun ariza berishda, shuningdek xodimning o'zi to'g'risidagi ma'lumotlari. Ta’lim, fan va texnika sohasida faoliyat yurituvchi ilmiy, ilmiy-tadqiqot, ilmiy-ishlab chiqarish, ta’lim va boshqa muassasa va tashkilotlarda N T-4 “Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning hisob kartasi” ham olimlarni hisobga olish uchun qo‘llaniladi. Tashkilotning buxgalteriya bo'limi xodimning shaxsiy hisobini yuritadi (N T-54 yoki N T-54a shakl), unda ish haqi miqdorini hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda xodimga to'langan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi. kalendar yili davomida; T-5 "Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)" va N T-5a "Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)" boshqa ishga o'tkazilganda chiqariladi. xuddi shu tashkilot, tashkilot bilan birgalikda boshqa hududga, mos ravishda, bitta xodim va bir guruh xodimlar . O'tkazish uchun asoslarni ko'rsatishga alohida e'tibor berilishi kerak. Ushbu rekvizit, ayniqsa, kam haq to'lanadigan ishga o'tishda - o'rtacha ish haqini saqlab qolishning qonuniyligini aniqlash uchun juda muhimdir (agar bunday o'tkazish intizomiy jazo sifatida amalga oshirilgan bo'lsa, o'rtacha ish haqi o'sha paytda saqlanmaydi. o'tkazish to'g'risida); T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (buyruq)", N T-6a "Xodimlarga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T-7 "Ta'til jadvali". Ushbu yagona shakllar asosida buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini hisoblab chiqadi; xodimlar (ishdan bo'shatish). N T-8 va T-8a shakllari mos ravishda bitta xodim va bir guruh xodimlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda tuziladi. Xodimlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun buyruq ma'lumotlari ishdan bo'shatish nafaqasini va ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi; T-11 "Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (buyruq)", N T-11a "Buyruq ( buyruq) xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida ". N T-11 va T-11a shakllari bonuslar va xodimlarni rag'batlantirishning boshqa shakllari shaklida xarajatlarni amalga oshirishda qo'llaniladi. Agar to'lovlar mehnat shartnomalarida (jamoa yoki jismoniy shaxs) nazarda tutilgan bo'lsa, to'langan summalar mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxiga kiritiladi va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirish xarajatlari sifatida qabul qilinadi.

Davlat statistika qoʻmitasining yuqorida koʻrsatilgan 1-sonli qarori bilan ish vaqtini hisoblash jadvalining ikkita shakli tasdiqlangan: ish vaqti jadvali va ish haqi jadvali (N T-12 shakl) va ish vaqtidan foydalanish jadvali (N T-13 shakl).

Byudjet muassasalarida faqat bitta shakl qo'llaniladi - ish vaqtidan foydalanish va ish haqini hisobga olish jadvali (shakl kodi 0504421).

Vaqt jadvali ish vaqtidan foydalanish va ish haqi fondini hisobga olish uchun ishlatiladi.

Vaqt jadvali har oy belgilangan shaklda butun muassasa uchun yoki tarkibiy bo'linmalar (bo'limlar, bo'limlar, fakultetlar, laboratoriyalar va boshqalar) tarkibida buyruq bilan tayinlangan shaxslar tomonidan yuritiladi.

Vaqt jadvali har oy hisob-kitob davri boshlanishidan 2-3 kun oldin o'tgan oyning vaqt jadvali asosida ochiladi.

Vaqt jadvalidagi yozuvlar va xodimlarning ish jadvalidan chiqarib tashlash faqat kadrlar yozuvlari asosida amalga oshirilishi kerak: ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar.

Hisobot kartasida faqat og'ish holatlari qayd etiladi. Chiziqning yuqori yarmida ish vaqtidan normal foydalanishdan chetga chiqqan har bir xodim uchun og'ish soatlari, pastki yarmida esa - og'ish belgilari qayd etiladi.

Chiziqning pastki qismida tungi ish soatlari ham qayd etiladi.

Agar xuddi shu davrda xuddi shu xodim ish vaqtidan foydalanishda ikki xil og'ishlarga ega bo'lsa, ulardan biri tungi ish bo'lsa, chiziqning pastki qismi kasr bilan to'ldiriladi, uning numeratori - ramzi og'ishlar va maxraj tungi soatlardir. Agar bir kunda ikkitadan ortiq og'ish bo'lsa, hisobot kartasida xodimning nomi 2 marta takrorlanadi.

Oy oxirida ish vaqti jadvalini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim kunlar (soatlar) umumiy sonini, ishlamay qolgan kunlarni (soatlarni), shuningdek ishlov berish (almashtirish, ishlash) turlari bo'yicha soatlar sonini belgilaydi. bayramlar, tungi soatlar va boshqa to'lov turlari) tegishli ustunlarda ularning yozuvi bilan. Tugallangan vaqt jadvali vaqt jadvaliga mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi.

To'ldirilgan vaqt varaqasi va tegishli imzolar bilan rasmiylashtirilgan boshqa hujjatlar hisob-kitoblar uchun belgilangan muddatlarda buxgalteriya bo'limiga tegishli ustunlar bo'yicha taqdim etiladi; muassasa rahbari tomonidan vaqt jadvali tasdiqlangandan so'ng, u ish haqi jadvalini tuzish uchun ishlatiladi.

Turli muassasalarda ish haqini hisoblash metodologiyasi va texnikasi har xil bo'lib, bu faoliyatni amalga oshirishning sohaga xos xususiyatlari, ish oqimlari sxemalari, federal davlat organlarining me'yoriy hujjatlari talablari, buxgalteriya xizmatlaridagi xodimlar soni, taqsimlanishi bilan izohlanadi. individual xodimlar o'rtasidagi mas'uliyat va boshqa omillar. Shuning uchun har qanday yagona tavsiyalarni ishlab chiqish, ko'rinishidan, printsipial jihatdan mumkin emas.

Biz shuni ta'kidlaymizki, oddiy tashkiliy chora-tadbirlar (xususan, muassasaning alohida xizmatlari o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni tashkil etish, to'lovlarni oqilona taqsimlash va boshqalar) ish haqini to'lash uchun mehnat xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirish va hisob-kitoblarda xatolar ehtimolini kamaytirish mumkin.

Hisoblash natijalari ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyani to'ldirish orqali tuziladi (shakl kodi 0504401).

Ish haqi varaqasi muassasa tomonidan tuziladi, pudratchi va hujjatni tekshirgan shaxs tomonidan imzolanadi. Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma muassasa rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi.

Ta'tilga chiqish yoki ishdan bo'shatish paytida ish haqi bo'yicha bir martalik hisob-kitoblar umumiy hisob-kitobni tayyorlash bilan mos kelmagan hollarda, hisob-kitoblararo davrda to'lovlar ish haqi varaqasi yoki kassa buyrug'i bo'yicha amalga oshiriladi. Ushbu hisob-kitoblar bo'yicha hisoblangan va to'langan summalar joriy oyning ish haqi fondiga kiritiladi. Shu bilan birga, ushbu nomga qarshi “Berilgan summa” ustuniga chiziqcha qo'yiladi va to'langan summa “Hisob-kitoblararo davrdagi to'lovlar” ustuniga yoziladi.

Ko'chirma oxirida kassir haqiqatda to'langan summa va olinmagan ish haqi miqdori to'g'risida yozuv yozishi, bu summalarni ish haqi yoki ish haqi fondining umumiy summasi bilan solishtirishi va o'z imzosi bilan yozuvni qo'yishi kerak. Agar pul kassir tomonidan emas, balki boshqa shaxs tomonidan berilgan bo'lsa, u holda bayonotga qo'shimcha yozuv qo'yiladi: "Pul bayonnomaga (lavozim, imzo, imzo stenogrammasi) ko'ra berilgan". Kassir tomonidan ish haqi varaqasidagi yozuvlar to'liq tekshirilgandan so'ng, ish haqi varaqasidagi berilgan va omonatga qo'yilgan summalar hisoblab chiqilgandan so'ng, kassadan berilgan ish haqi miqdori bo'yicha kassa orderining rekvizitlari to'ldiriladi. Ish haqi varaqasi bo'yicha berilgan ish haqi miqdori bo'yicha ko'rsatilgan sarf-xarajat orderi kirim va chiqim orderlari reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limlarida ish haqi fondi har bir xizmat ko‘rsatilayotgan muassasa bo‘yicha alohida tuzilib, tegishli xizmat ko‘rsatilayotgan muassasa rahbari, buxgalteriya guruhi rahbari va pudratchi tomonidan imzolanadi.

Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limi tashkil etilgan muassasa rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi.

Xodimning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma ma'lumotlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun, unda qo'shimcha ravishda Umumiy ma'lumot u to'g'risida, har oyda barcha manbalar bo'yicha hisoblangan ish haqi miqdori turlari bo'yicha aks ettiriladi, turlari bo'yicha ushlab qolingan summalar, berilishi kerak bo'lgan summa, ma'lumotnoma kartasi qo'llaniladi (shakl kodi 0504417). Malumot kartasi ish haqi varaqasi asosida to'ldiriladi.

Agar kerak bo'lsa, ma'lumotnoma kartasidan har bir oluvchi uchun to'langan to'lov summalari to'g'risida ma'lumot olish mumkin.

Taqqoslash uchun: byudjet muassasasi bo'lmagan tashkilotlarda xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha uchta turdagi hisobotlardan foydalanish mumkin: ish haqi fondi (N T-49 shakl), ish haqi fondi (T-51 shakl) va ish haqi fondi (N T-53 shakl).

Byudjet muassasalarida ish haqi fondidan (shakl kodi 0504403) ham foydalanish mumkin - bir martalik ish haqini hisoblash, ta'tilga chiqish yoki ishdan bo'shatishda umumiy hisob-kitobni tayyorlash bilan mos kelmagan hollarda, ya'ni. interkalatsiya davrida. Ushbu hisob-kitoblar bo'yicha hisoblangan va to'langan summalar joriy oyning ish haqi fondiga kiritiladi.

Ish haqini to'lash tartibi ish haqini to'lash uchun taqdim etilgan tartibga o'xshaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblash zarur bo'lgan hollarda - ko'pincha ishdan bo'shatilganda va ta'tilga chiqqanda, ta'til berish, ishdan bo'shatish va boshqa hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash uchun eslatma qo'llaniladi (shakl kodi 0504425).

Ta'tilning turi, ta'tilning boshlanish va tugash sanasi, uning davomiyligi, ta'til qaysi muddatga berilganligi haqidagi ma'lumotlar ustuni buyruq asosida to'ldiriladi. Eslatma-hisoblash raqami ta'til berish uchun asos bo'lgan buyruq raqamiga mos keladi.

Eslatma-hisoblashning sarlavha qismida barcha kerakli ma'lumotlar to'ldiriladi. Keyinchalik, ta'til qaysi muddatga va qaysi muddatda berilishi ko'rsatiladi.

"Hisob-kitob kunlarining soni" jadvalida siz asosiy, qo'shimcha yoki (erkin ustunda) boshqa turdagi ta'til kunlarining sonini ko'rsatishingiz kerak.

"Oylar bo'yicha ish haqi" jadvali ma'lumotnoma kartasi asosida to'ldiriladi. Agar o'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitob davri 12 oy bo'lsa, ushbu jadval to'ldiriladi (masalan, malaka oshirish kurslarida o'qish vaqti uchun to'lov). Yillik daromadlar miqdori va "Yil uchun jami" ustunidan yil davomida amalda ishlagan kunlar soni 2-sahifaga (satr kodi 04 "Hisob-kitob oylari uchun jami") tegishli ustunlarga o'tkaziladi.

Hisoblangan ish haqini hisoblash jadvalida 01, 02, 03 qatorlar hisob-kitob davri 3 oy bo'lganda to'ldiriladi. Ushbu hisob-kitob davridagi ishlagan kunlar soni va hisoblangan ish haqi miqdori mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarni hisobga olgan holda ma'lumotnoma kartasi asosida to'ldiriladi.

04-qatordagi “Kunlar” va “Miqdor” ko‘rsatkichlari tegishli ustunlarning 01, 02, 03-qatorlaridagi ko‘rsatkichlar yig‘indisiga teng.

05-qatordagi “O‘rtacha oylik daromad” ko‘rsatkichi “Hisob-kitob oylari uchun jami” 04-satrdagi summani 12 oyga yoki 3 oyga (hisob-kitob davrining uzunligiga qarab) bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

06-qatordagi "O'rtacha kunlik daromad" ko'rsatkichi 04-qatordagi summani tegishli ustunlarning 04-qatoridagi kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

07-satr bo'yicha joriy oy va 08-satr bo'yicha keyingi oy uchun ta'til miqdori 12-ustunning 06-qatorida ko'rsatilgan o'rtacha kunlik daromadni mos ravishda joriy va kelgusi oylarga to'g'ri keladigan ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

"Ta'til uchun jami" 09-qatordagi summa 07 va 08-qatorlar yig'indisiga teng bo'lishi kerak.

"Joriy oy uchun ish haqi" 10-qatorda ma'lumotnoma kartasi (N 0504417 shakl) asosida ta'til boshlanishidan oldin joriy oyda amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi aks ettiriladi.

"Jami" 12-ustun bo'yicha ko'rsatkichlar har bir satr (01-11) uchun 4, 7, 10-ustunlarni yig'ish yo'li bilan aniqlanadi.

"Ish haqidan ushlab qolingan" ni hisoblash jadvalida daromad solig'i summasi (3-5-ustunlar) "Hisoblangan jami" 11-qatorning 2-betidagi summani belgilangan soliq chegirmalarini har biri uchun alohida soliq stavkasiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. manba turi.

“Boshqa ajratmalar” va “To‘langan ish haqi” (6-10-ustunlar) bo‘limlari ko‘rsatkichlari ma’lumotnoma kartasi asosida to‘ldiriladi.

"Jami" 11-ustunidagi summa 3-10-ustunlar yig'indisiga teng.

To'lanishi kerak bo'lgan summa 2-betdagi 11-satrning 12-ustunidagi "Jami hisoblangan" va 3-betdagi "Ajralishlar" 01-qatordagi 11-ustun o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.

To'lanadigan summa tegishli schyotlarning debeti va krediti bo'yicha buxgalteriya yozuvida aks ettiriladi.

Tijorat tashkilotlari uchun bu holatlar ikkita yagona shakldan foydalanish ko'zda tutilgan: xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma (N T-60 shakl) va xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi eslatma (shakl N) T-61).

Bundan tashqari, byudjet muassasalari xodimlari bilan hisobdor shaxslar (tarqatuvchilar) orqali hisob-kitoblarni amalga oshirishda kassadan hisobdor shaxslarga pul berish uchun ko'chirma (shakl kodi 0504501) qo'llaniladi.

Kassadan hisobdor shaxslarga pul berish varaqalari ish haqi, maishiy xarajatlar va boshqa ehtiyojlar uchun alohida tuzilishi mumkin. Har bir to'ldirilgan dalolatnoma xarajatlar kassa orderi sifatida tuziladi.

Muassasalarda ish haqi fondining sarflanishi, tarif stavkalari, ish haqi, ish haqining to'g'ri qo'llanilishi, ish haqini, shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblash ustidan nazoratni tashkil etish kerak. Normlardan chetga chiqishlar bo'yicha buxgalteriya hisobi ma'lumotlari ish haqi fondidan foydalanishni tahlil qilish uchun xizmat qiladi.

5 Ish haqi fondini avtomatlashtirish va kompyuterlashtirish

Hozirgi vaqtda ularning soni juda oz katta miqdorda universal buxgalteriya komplekslari, ular nafaqat SEda mehnat va ish haqi hisobini avtomatlashtirish, balki turli muassasalarda barcha buxgalteriya hisobini yuritish uchun mo'ljallangan.

Mana ulardan bir nechtasi:

· 1c buxgalteriya

· Folio

· INFO-buxgalter; MChJ "Informatika"

Turbo hisobchi

· Maskot

Dasturiy mahsulotlardan tashqari, buxgalterlarni qiziqtiradigan kompyuter ma'lumot tizimlari ham keng tarqaldi. Buxgalterlarning ajralmas yordamchilari qonunlar, qarorlar, qarorlar, ko'rsatmalar, xatlarning to'liq matnlarini o'z ichiga olgan huquqiy ma'lumot tizimlari va normativ hujjatlarning ma'lumotlar bazalari bo'lib, ularning vakillari huquqiy tizimlar"Kafolat", "Maslahatchi", "Set va qonun". Turli so'rovlarni integratsiyalashgan qidirish, xatcho'plar va o'zaro havolalarning qulay tizimi, moslashuvchan rus tilidagi foydalanuvchi interfeysi, ma'lumotlar bazasini haftalik yangilash, ma'lumotlarning to'liqligi va ishonchliligi tufayli axborot vositalari foydalanuvchilar orasida tobora ommalashib bormoqda.

To'g'ri tanlov dasturiy mahsulot va firma-ishlab chiqaruvchi - buxgalteriya hisobini avtomatlashtirishning birinchi va aniqlovchi bosqichi. Buning uchun foydalanuvchi buxgalteriya dasturlarini tasniflashni yaxshi bilishi kerak.

Buxgalteriya dasturini sotib olish hozir muammo emas. Mutaxassislarning fikriga ko'ra Rossiya bozori bir necha yuz ishlab chiquvchilar bunday mahsulotlarni taklif qilishadi. Yaxshi buxgalteriya dasturini sotib olish butunlay boshqa masala. Chunki yaxshisi sizning vazifalaringiz doirasini, kompaniyangizning o'ziga xosligini, hattoki o'zingizni hisobga olgan holda siz uchun bo'lishi kerak. shaxsiy tajriba.

MKDOUda "Solnyshko 8-sonli bolalar bog'chasi" ish haqini hisoblash uchun "Talisman" byudjet muassasalarini boshqarishni avtomatlashtirishning integratsiyalashgan tizimi qo'llaniladi.Uni ishlab chiqish va texnik xizmat ko'rsatish Kuban kompaniyasi "Mo''jizalar maydoni" tomonidan amalga oshiriladi.

"Mo'jizalar maydoni" kompaniyasi 1994 yildan beri o'z tarixini boshqarib kelmoqda. Eng boshidan hozirgi kungacha kompaniyaning asosiy faoliyati o'z faoliyatini rivojlantirishdir dasturiy ta'minot va uni amalga oshirish. Uzoq vaqt davomida kompaniyaning markaziy dasturiy mahsuloti budjet tashkilotlarida buxgalteriya hisobi kompleksi bo'lgan "Amulet" - "Mo'jizalar maydoni" MChJ direktori, texnika fanlari nomzodi Daniel Bashmakov. Ammo vaqt o'z qonunlarini belgilab berdi va "tumor" o'rnini "Talisman" egalladi.

"Talisman" byudjet muassasalarini boshqarishni avtomatlashtirishning kompleks tizimi Rossiya Federatsiyasining byudjet muassasalarida buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ishlab chiqilgan (uning barcha qoidalarini hisobga olgan holda). so'nggi o'zgarishlar) va to'liq avtomatlashtirishni ta'minlaydi buxgalteriya faoliyati.

"Talisman" byudjet muassasalarini boshqarishni avtomatlashtirishning kompleks tizimi:

Har qanday holatda ishlashga to'liq tayyor byudjet muassasasi;

Dasturni sozlash uchun maxsus bilim talab etilmaydi;

Dasturchi emas, balki buxgalter uchun mo'ljallangan;

Kompleksning ishlaydigan derazalari keraksiz, universal bilan tiqilib qolmaydi

oddiy buxgalterga tushunarli bo'lmagan ma'lumotlar va shartlar;

Buxgalteriya hisobi xususiyatlarini sozlashning moslashuvchan funktsiyasi;

Birlashgan axborot bazasi barcha modullar;

Har bir modul kompleksning bir qismi sifatida ham, mustaqil ravishda ham ishlashi mumkin;

Istalgan vaqt uchun ma'lumot olish.

"Talisman" 1998-2000 yillarda ishlab chiqilgan. firmaning dasturlash bo'limi tomonidan ushbu loyihani amalga oshirish va qo'llab-quvvatlash uchun maxsus yaratilgan. 2000 yilda "Mo'jizalar maydoni" MChJning mualliflik huquqi dasturiy ta'minot to'plami"Talisman" Rossiya Patent va tovar belgilari bo'yicha agentligi tomonidan ro'yxatga olingan. Kompaniya mutaxassislarining muassasalarda byudjet hisobini yo'lga qo'yishga mas'uliyat bilan yondashishi, buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyatlarini bilishi, ish jarayonida paydo bo'ladigan masalalar bo'yicha buxgalterlarning tezkor maslahatlari ko'plab muassasalarga yangi ko'rsatmalarga o'tishdagi qiyinchiliklarni muvaffaqiyatli yengib o'tishga imkon berdi (birinchi navbatda 70n-sonli yo'riqnomaga, keyin esa 25n-sonli ko'rsatmaga).

"Talisman" byudjet muassasalarini boshqarishni avtomatlashtirishning integratsiyalashgan tizimi 8-sonli "Solnyshko" bolalar bog'chasining buxgalteriya bo'limi xodimlari uchun foydali bo'ladi, chunki "Talisman" dasturiy mahsulotlarni ishlab chiquvchilarning har birining muammolariga individual yondashishni ta'minlaydi. muassasa va dasturga darhol kiritilgan me'yoriy hujjatlardagi o'zgarishlarga tezkor javob.

Xulosa

Maqolada ish haqini tashkil etish, buxgalteriya hisobi vazifalari, mehnatga haq to'lash shakllari, xodimlarning mavjudligi va harakati va ish vaqtidan foydalanishni hujjatlashtirish va hisobga olish tartibi, ish haqi uchun mablag'larni hisoblash tartibi, ish haqining analitik hisobini yuritish masalalari ko'rib chiqiladi.

Byudjet muassasalarida ishning o'ziga xosligi mas'uliyatning ortishi bilan tavsiflanadi, yuqori malakali va mehnat faoliyati jarayonida ijodkorlikning maksimal namoyon bo'lishi.

Byudjet muassasasida buxgalteriya hisobi ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Buxgalteriya ma'lumotlari haqiqiy holatni aks ettiradi byudjet tashkiloti. Buxgalteriya ma'lumotlarining to'liqligi, ishonchliligi va dolzarbligi boshqaruv samaradorligini belgilaydi, asossiz qarorlar qabul qilinishining oldini olishga yordam beradi. Bu esa axborotning asosiy yetkazib beruvchisi sifatida buxgalteriya hisobi metodologiyasini doimiy ravishda takomillashtirishni taqozo etadi.

Yaqin vaqtgacha buxgalteriya hisobi, asosan, davlat korxonalari ustidan tashqi ma'muriy nazorat vositasi sifatida foydalanilgan. Keyingi yillarda buxgalteriya hisobining metodologiyasi va tashkil etilishi takomillashtirildi. Turli soha va bo‘limlarda buxgalteriya hisobini tashkil etishni tartibga soluvchi yangi me’yoriy hujjatlar chiqarildi.

MKDOUda ish haqi va ish haqini hisobga olish "8-sonli bolalar bog'chasi" Quyosh "ish haqini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. Bularga fuqarolik, mehnat, soliq kodekslari, federal qonunlar, prezident farmonlari va boshqalar kiradi. Ushbu hujjatlarga muvofiq, korxona eng kam ish haqini, ish haqi va byudjetdan tashqari jamg'armalardan turli xil ajratmalar va ajratmalarni belgilaydi.

Ushbu maqolada mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish va ish haqi fondini hisobga olish tartibi batafsil o'rganildi.

Umuman olganda, ish haqini hisoblash va to'lashni hisobga olish holati amaldagi qonunchilik talablariga javob beradi.

"Quyosh" 8-sonli bolalar bog'chasi MKDOUda ish haqini hisobga olishni tashkil qilishni ko'rib chiqib, quyidagilarni ta'kidlash mumkin:

tashkilotda buxgalteriya hisobi bosh buxgalter boshchiligidagi buxgalteriya bo'limida ma'lumotlarni qayta ishlashning avtomatlashtirilgan usulidan foydalangan holda memorial-order shakli bo'yicha amalga oshiriladi;

ish haqini hisobga olish holati umuman ijobiy, analitik hisob mehnat va ish haqini hisobga olish operatsiyalarini batafsil ko'rib chiqishga imkon beradi.

Adabiyotlar ro'yxati

1. 06.12.2011 yildagi 402-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni ;.

"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan). 2009 yil 25 noyabr).

"Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 15.12.01 yildagi Federal qonuni. 167-FZ-son (2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ-sonli tahrirda).

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni (2005 yil 22 dekabrdagi 180-FZ-sonli o'zgartirishlar).

"Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni (24.07.2009 yildagi tahrirdagi N 255-FZ).

"Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni (1999 yil 16 iyuldagi N 165-FZ qonuni).

"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ qonuni).

"2010 yil uchun va 2011 va 2012 yillarni rejalashtirish davri uchun federal byudjet to'g'risida" Federal qonuni (2009 yil 2 dekabrdagi 308-FZ-son).

2012 yil 3 dekabrdagi 232-FZ-sonli «Eng kam ish haqi to'g'risida» 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida» Federal qonuni.

13. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

"Byudjet muassasasida ish haqi" jurnali 2012 yil 4-son

"Byudjet muassasasida ish haqi" jurnali 2012 yil 12-son

Buxgalteriya hisobi rejasi va 162-sonli byudjet hisobi bo'yicha hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha yo'riqnoma.

Rossiya Ta'lim va fan vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasining 2004 yil 26 oktyabrdagi AF-947/96-sonli "Ishchilarning ish haqi miqdori va shartlari to'g'risida" maktubi. ta'lim muassasalari 2005 yilda"

Rossiya Federatsiyasi Hukumatiga "Maktab muassasalarida o'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash va umumiy ta'lim muassasalarini me'yoriy moliyalashtirishga o'tish to'g'risida" gi 01.12.2005 yildagi MOON-P-1684-sonli xat. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 15 sentyabrdagi MF-P13-4627-sonli ko'rsatmalari, 10-band va 2005 yil 22 sentyabrdagi 37-sonli bayonnoma, 2-qism, 3-band.

Rossiya Moliya vazirligining xati "Arizaga iqtisodiy tasnifi Rossiya Federatsiyasi byudjetlarining 2005 yildagi xarajatlari" 07.07.2005 yildagi 02-14-10/2091-son.

Byudjet hisobi bo'yicha ko'rsatmalar, tasdiqlangan. Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 10 fevraldagi 25n-son buyrug'i

Voitova T.L. "Davlat xodimlarining ish haqi". - "Istiqbol", 2010 yil

1C: Buxgalteriya 8.0. Ta'lim versiyasi. - M.: 1C-Publishing MChJ, 2006 yil.

Alekseev A., Derut O. 1C: Buxgalteriya hisobi. Versiya 7.7. Oddiy konfiguratsiya tavsifi Ish haqi + Xodimlar. - M.: "1C" firmasi, 2006 yil.

Petrov A.V. Ish haqi soliqlari. Buxgalter bilishi kerak bo'lgan hamma narsa to'g'ri ishlash

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzularda maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini taqdim etadilar.
Ariza yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.

Savdo korxonalarida ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari

1. Ish haqi hisobini tashkil etish

1.1 Ish haqi haqida umumiy tushuncha

Ish haqi - xodimning malakasiga, ishning murakkabligiga, miqdoriga, sifatiga, sharoitlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Mehnatga haq to'lash - qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatiga haq to'lash belgilanishi va amalga oshirilishini ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Buxgalteriya hisobi uchun ishlab chiqarish tannarxiga ish haqining 2 turi kiradi:

1.Asosiy to'lov - bu xodimlarga ishlagan soatlari, bajarilgan ishlarning miqdori va sifati uchun hisoblangan to'lov, shuningdek, ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqalar bo'yicha to'lov.

2.Qo'shimcha to'lov - mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lov - ta'til to'lovi, ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar.

Ish haqining quyidagi asosiy funktsiyalari mavjud:

Reproduktiv funktsiya ishchi va uning oilasini ko'paytirish uchun etarli bo'lgan turmush darajasi (oziq-ovqat, uy-joy, kiyim-kechak va boshqalar) bilan ta'minlashga qaratilgan. ish kuchi.

Rag'batlantiruvchi (rag'batlantiruvchi) funktsiya moddiy to'lov va mehnat natijalari o'rtasidagi chambarchas bog'liqlik asosida yuqori mehnat unumdorligiga erishishga qiziqishni ta'minlaydi.

Tartibga solish funktsiyasi mehnatga haq to'lash mexanizmiga ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklif o'rtasidagi nisbatga, xodimlar sonining shakllanishiga va iqtisodiyotning turli sohalarida bandlik darajasiga ta'sir qilishdan iborat. Ushbu funktsiya xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi manfaatlar muvozanatiga erishish imkonini beradi.

Ijtimoiy funktsiya ijtimoiy adolat tamoyilini amalga oshirishga yordam beradi: to'lov har bir xodimga uning malakasi va mehnat hissasiga muvofiq ish haqini, ishchi kuchini takror ishlab chiqarishning minimal qiymatidan past bo'lmagan darajada ta'minlashi kerak.

Buxgalteriya hisobi va ishlab chiqarish funktsiyasi jonli mehnatning mahsulot narxini shakllantirish jarayonida, uning umumiy ishlab chiqarish xarajatlaridagi ulushini va sof daromad yoki foydani taqsimlashda ishtirok etish darajasini tavsiflaydi.

Ish haqi to'rt turga bo'linadi: asosiy, qo'shimcha, nominal va real:

Asosiy ish haqi korxonada amalda ishlagan vaqt va bajarilgan ishlar uchun hisoblanadi.

Qo'shimcha - bu ishlamagan vaqt uchun to'lanadigan ish haqi: muntazam va qo'shimcha bayramlar uchun to'lov; ishdan bo'shatish nafaqasi; o'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash; foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar.

Nominal ish haqi - bu pul ish haqi, bu ishchi oladigan pul miqdori. Nominal ish haqi turli xil ijtimoiy-iqtisodiy mazmunga ega bo'lgan hodisalarni aks ettirishi mumkin: mehnatni sotib olish va sotish, xizmatlarga haq to'lash, ishiga qarab taqsimlash.

Haqiqiy ish haqi - bu ishchi o'zining nominal ish haqi bilan sotib olishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori.

Ajratish quyidagi omillar, ish haqi darajasini belgilaydigan: nominal ish haqi miqdori; iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlari darajasi; undiriladigan soliqlar miqdori.

Ish haqi va ish haqi fondidan ajratmalar bo'yicha munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. 2002 yil 1 fevralda Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi joriy etildi va unda ishchi va ish beruvchining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi normalar mavjud bo'lib, ular ham davlat, ham davlat uchun bir xilda qo'llaniladi. tijorat tashkilotlari.

Davlat faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-bo'limida ko'rsatilgan eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) va ishchilar uchun kafolatlarni belgilash huquqini saqlab qoldi. Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining butun hududida belgilanadi, ammo Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan federal qonundan yuqori bo'lishi mumkin.

Tashkilotga xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimlari va shakllarini mustaqil ravishda belgilash huquqi beriladi maksimal hajmi to'lov cheklanmagan. Shu bilan birga, ushbu davr uchun ish vaqti normasini ishlagan va mehnat normalarini bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Eng kam ish haqi me’yorlardan chetga chiqqan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag‘batlantirish to‘lovlarini o‘z ichiga olmaydi.

Tashkilot xodimlari o'rtasida ularning ishining ko'rsatkichi va sifatiga qarab taqsimlangan pul yoki natura shaklidagi mablag'larning umumiy miqdori ish haqi fondi (ish haqi fondi) deb ataladi.

FOT quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1.tashkilotda qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimiga muvofiq hisoblangan amalda bajarilgan ish uchun ish haqi;

2.rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar, ish staji uchun nafaqalar, professional mukammallik va hokazo.);

.rejim va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari - qo'shimcha to'lovlar (og'ir va zararli sharoitlar mehnat, bayram va dam olish kunlari, qo'shimcha ish, turli koeffitsientlar);

.rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va jamoa shartnomalariga muvofiq ishlamagan vaqt uchun to'lov (ta'til, kasallik ta'tillari, onalik, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, qisqartirish, ishdan bo'shatish va hk.);

.xodimlarga natura shaklida to'lov shaklida berilgan mahsulot tannarxi;

.xodimlarga bepul beriladigan kiyim-kechak, poyabzal, oziq-ovqat va boshqalar narxi.

Bundan tashqari, ish haqi fondiga kiritilmagan, ammo tashkilot xodimlarining daromadlarini oshiradigan turli xil to'lovlar mavjud. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi: moddiy yordam, dividendlar, aktsiyalar bo'yicha foizlar va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan xodimlarga asosiy davlat kafolatlari:

1.eng kam ish haqining qiymati (4611 rubl);

2.ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxatini, shuningdek soliqqa tortiladigan daromad miqdorini cheklash;

3.natura shaklida ish haqi miqdori bo'yicha cheklovlar (20% dan ko'p bo'lmagan);

.Federal qonunga muvofiq ish beruvchining faoliyatini to'xtatgan yoki to'lovga qodir bo'lmagan taqdirda xodimga ish haqini olish kafolati;

.ish haqining to'liq va o'z vaqtida to'lanishi ustidan davlat nazorati va nazorati;

.ish haqini to'lash shartlari va tartibi;

.mehnat qonunchiligini, mehnat shartnomalari va bitimlari shartlarini buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi.

Ushbu kafolatlar San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi.

1.2 Turli xil ish haqi tizimlari bo'yicha ish haqini hisoblash tartibi

Tarif tizimi xodimlarning malakasi, mehnat sharoitlari va to'lov shakllariga qarab quriladi. Tariflar shkalasi, tarif stavkasi, tarif-malaka qo'llanmalarini o'z ichiga oladi.

Ma'lumotnomalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va ijrochining malakasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatuvchi asosiy ish turlarining batafsil tavsiflarini o'z ichiga oladi. Malaka darajasiga qarab belgilanadi.

Ishdan bo'shatish - ishning murakkabligi va ishchilarning malakasini aks ettiruvchi qiymat.

Tarif stavkasi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) mehnat normasini bajarganlik uchun xodimlarga haq to'lashning qat'iy belgilangan miqdori. Stavka toifalar o'rtasida mehnatga haq to'lash nisbatini o'rnatishga xizmat qiladi. Yuqori va birinchi toifadagi ishchilar uchun ish haqi nisbati tarif koeffitsienti yordamida belgilanadi.

Tariflar shkalasi - bu har bir toifa uchun soatlik yoki kunlik tarif stavkalari ko'rsatilgan jadvallar.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatiga haq to'lash ma'muriyat tomonidan lavozimi va malakasiga muvofiq mustaqil ravishda belgilanadigan lavozim maoshlari asosida amalga oshiriladi. Hozirgi vaqtda ularning ish haqi ham foiz va daromad va foydaning ulushi sifatida belgilanadi. Ishchilarga berilgan unvonlar va rasmiy ish haqi tashkilot uchun shartnomalar, shartnomalar yoki buyruqlarda ko'rsatilgan, keyin bu hujjatlar xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Tarifsiz tizim - har bir xodimning ish haqi butun jamoaning yakuniy natijasiga qarab belgilanadi va uning ish haqi fondida butun jamoa tomonidan olingan ulushini ifodalaydi. Ushbu tizimda qat'iy ish haqi yoki stavka yo'q. Har bir xodimning ishtiroki ulushi KTU asosida aniqlanadi, bu uning hissasini umumlashtirilgan baholash, individual samaradorlik va ish sifatiga bog'liq.

Mahsulotlarni, ishlarni, xizmatlarni sotish hajmining qat'iy foizi sifatida belgilanadigan kompensatsiya shaklida ham haq to'lanishi mumkin.

O'zgaruvchan ish haqi - to'lovlar miqdori har oy mehnat unumdorligining o'sishiga qarab belgilanadi.

Dilerning ish haqi tizimi - dilerning o'z mablag'lari hisobidan mahsulot sotib olishini va uni tijorat narxida sotishni ta'minlaydi. Sotib olish narxi va sotish narxi o'rtasidagi farq dilerning ish haqi hisoblanadi.

Quyidagi to'lov tizimlari mavjud:

Ish haqi tizimi - bu belgilangan ish haqi stavkalari bo'yicha sifatni hisobga olgan holda ish hajmiga qarab to'lov. Narxlar ishning murakkabligi, xodimning malakasi, operatsiyani bajarish uchun zarur bo'lgan o'rtacha vaqt, ushbu turdagi mahsulotni ishlab chiqarish jarayonida ishlatiladigan materiallarning narxini hisobga olgan holda har bir operatsiya yoki ishlab chiqarilgan mahsulot birligi uchun belgilanadi. .

Parcha ish shakli 5 turga bo'linadi:

to'g'ridan-to'g'ri parcha-parcha ish - to'lov ishlab chiqarilgan mahsulot soniga, bajarilgan ishlar hajmiga, ko'rsatilgan xizmatlarga bog'liq, belgilangan narxlardan kelib chiqqan holda, xodimning malakasini hisobga olgan holda;

dona ish haqi - to'g'ridan-to'g'ri ish haqi sifatida hisoblanadi, lekin miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari uchun mukofotni hisobga olgan holda. Mukofotlarni hisoblash uchun asos korxona tomonidan belgilangan davr (yil, chorak, oy) natijalari bo'yicha rejani bajarishi yoki ortig'i bilan bajarilishi, materiallarni tejash, nikohsiz ishlarni bajarish, ortiqcha ish vaqtidagi buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish va boshqalar hisoblanadi. ;

bilvosita qismlarga ishlov berish - asosiy ishlab chiqarish ishchilariga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan yordamchi ishchilarga (sozlovchilar, buyurtmachilar, yordamchilar va boshqalar) haq to'lash uchun ishlatiladi. Daromad xizmat ko'rsatilayotgan ishchilar guruhining ish haqiga nisbatan (%) nisbatda aniqlanadi;

dona-progressiv - ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bo'yicha hisoblab chiqiladi, agar ish norma bo'yicha ma'lum vaqt davomida bajarilsa va ortiqcha mahsulot uchun ular oshirilgan stavkalarda to'lanadi;

parcha-parcha - ma'lum hajmdagi mahsulot yoki bajarilgan ish uchun to'liq to'lov stavkasini belgilashni nazarda tutadi. Har xil turdagi ishlar uchun qurilishda keng qo'llaniladi, ishlab chiqarishda u yuklash va tushirish uchun ishlatiladi va favqulodda ish. Ish haqining umumiy miqdorini individual xodimlar o'rtasida taqsimlash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda va ularning ishini tariflashni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ushbu tizimlarning har biri individual yoki jamoaviy bo'lishi mumkin. Ish haqi bo'yicha jamoaviy (jamoaviy) ish haqi - bu birgalikda bajarilgan ish uchun to'lov. Kollektiv (jamoa) to'lovi kamida olti kishi bo'lgan do'konlarda (bo'limlar, bo'limlar) eng samarali hisoblanadi. doimiy oqim mijozlar va barqaror assortiment.

Vaqtinchalik ish haqi - har qanday mahsulotni ishlab chiqarishga sarflangan ish uchun to'lov kalendar vaqti ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan operatsiyalardan qat'i nazar, soatlik, kunlik tarif stavkalari yoki ish haqi bo'yicha.

U 2 turga bo'linadi:

oddiy vaqtga asoslangan - ish haqi soatlik yoki kunlik tarif stavkasini toifaga ko'ra, ishlagan soatlar yoki kunlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi;

vaqtli bonus - asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda, mehnat, jamoa shartnomasi yoki mukofotlar to'g'risidagi nizomda belgilangan miqdorda mukofotlar to'lanishi mumkin. Bonusni berish uchun asos har bir tashkilot tomonidan o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

1.3 Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning sintetik hisobi

Hisoblangan ish haqi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va boshqa to'lovlar summalarining jamlanmasi:

a) ish haqi fondida - bo'yicha tarkibiy bo'linmalar korxonalar, xodimlar soni, hisob-kitoblar va ajratmalar turlari;

b) hisoblangan ish haqini taqsimlash hisobotlarida - sintetik hisoblar, korxonaning tarkibiy bo'linmalari va analitik hisobning boshqa schyotlari (mahsulot turlari, xarajatlar moddalari va boshqalar) bo'yicha.

1.

2.aylanma aktivlarga investitsiyalar tarkibiga kiritilishi;

.operatsion bo'lmagan yoki operatsion xarajatlarga kiritilishi;

.kechiktirilgan xarajatlarga kiritilishi;

.favqulodda xarajatlarga kiritilishi;

.kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiradan to'lanishi kerak;

.tashkilotning sof foydasidan to'lanadi.

Ish haqi fondi 70-sonli «Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining kreditida aks ettiriladi va siz ish haqini qaysi bo'limda to'layotgan xodimingiz va u qanday ishni bajarishingizdan kelib chiqib, u bilan tegishli hisobvaraqni tanlang.

Ushbu schyotning kreditida ish haqi, nafaqalar, ushbu korxonaning aktsiyalari va boshqa qimmatli qog'ozlaridan olingan daromadlar, dividendlar, moddiy yordam miqdori, mukofotlar va boshqalar uchun hisob-kitoblar aks ettiriladi.

Debet uchun - ish haqi va daromadlarning hisoblangan summasidan ajratmalar, to'langan ish haqi summalari, bonuslar, nafaqalar va boshqa chegirmalar.

Agar asosiy (yordamchi, xizmat ko'rsatuvchi) ishlab chiqarish xodimlariga ish haqi hisoblansa, quyidagi yozuv kiritiladi: Dt 20 (23.29) Kt 70.

Agar asosiy (yordamchi) ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga yoki boshqaruv xodimlariga ish haqi hisoblangan bo'lsa, unda: Dt 25 (26) Kt 70.

Tayyor mahsulot yoki mahsulotni sotish jarayonida ishtirok etgan xodimlarning ish haqi 44-sonli «Savdo xarajatlari» schyoti bilan korrespondensiyada hisoblab chiqiladi: Dt 44 Kt 70 - mahsulot (tovar) sotish jarayonida ishlaydigan xodimlarga ish haqi hisoblab chiqilgan.

Tashkilotning o'z ehtiyojlari uchun mo'ljallangan asosiy vositalarni (nomoddiy aktivlarni) qurishda ishlaydigan xodimlarning ish haqi quyidagicha aks ettiriladi: Dt 08 Kt 70.

Operatsion bo'lmagan xarajatlar tarkibiga tashkilotning noishlab chiqarish bo'linmalari (madaniyat uylari, uylar) xodimlarining ish haqi kiradi. bolalar bog'chasi, sanatoriy va boshqalar): Dt 91-2 Kt 70 - ishlab chiqarishdan tashqari bo'linmalar xodimlariga ish haqi hisoblab chiqilgan.

Favqulodda xarajatlarga favqulodda vaziyatlar (yong'in, suv toshqini va boshqalar) oqibatlarini bartaraf etadigan xodimlarning ish haqi kiradi: Dt 99 "Foyda va zarar" Kt 70.

Agar tashkilotingiz xodimlari xarajatlari kechiktirilgan xarajatlarga kiritilgan ishlarni bajarsalar (masalan, yangi turdagi mahsulotni ishlab chiqarishga joriy etish), unda xodimlar uchun ish haqi fondi quyidagicha aks ettiriladi: Dt 97 "Kechilgan xarajatlar" Kt 70 - harajatlari kelgusi davrlarning xarajatlarida hisobga olinadigan ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlarga ish haqi hisoblab chiqilgan.

Agar tashkilot muayyan ishlarni bajarish uchun kelajakdagi xarajatlar uchun zaxira yaratgan bo'lsa (masalan, asosiy vositalarni bo'lajak ta'mirlash, kafolatli ta'mirlash va hk), u holda ularni amalga oshirishda ishtirok etgan xodimlarga ish haqi hisobiga hisoblab chiqiladi. yaratilgan zahira: Dt 96 "Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar" Kt 70 - yaratilgan zahira hisobidan xodimlarga ish haqi hisoblab chiqilgan.

Xodimlarga ish haqi taqsimlanmagan daromad hisobidan to'lanishi mumkin. Bu qaror bilan sodir bo'ladi umumiy yig'ilish ishtirokchilar (muassislar) yoki aktsiyadorlar: Dt 84 "Taqsimlanmagan foyda" Kt 70 - tashkilot xodimlariga hisoblangan ish haqi.

Ish haqi bo'yicha chegirmalar:

Dt 70 Kt 68 - xodimning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i.

Dt 70 Kt 76 - aliment ushlab qolingan.

Dt 70 Kt 28 - xodimning aybi bilan nikoh uchun ish haqini ushlab qolish.

Dt 70 Kt 73-1 - ilgari berilgan kreditlar bo'yicha ushlab qolish.

Dt 70 Kt 73-2 - kamomad MOL maoshidan ushlab qolindi.

Ish haqini berish buxgalteriya yozuvlari bilan amalga oshiriladi:

Dt 70 Kt 50 "Kassir" - kassadan berilgan naqd ish haqi.

Dt 70 Kt 51 "Hisob-kitob hisobvarag'i" - ish haqi xodimning bankdagi shaxsiy hisobiga o'tkazildi.

Tashkilot xodimlariga ish haqi bankda olingan kunni hisobga olgan holda uch kun ichida beriladi. Uch kundan keyin to'lanmagan (o'rnatilgan) ish haqining barcha summasi bank hisob raqamiga o'tkaziladi. Depozitga qo'yilgan ish haqi hisobvaraqdan o'tkaziladi. Har bir hisob uchun 70 76 «Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar» subschyoti 4 «Depozitga qo‘yilgan summalar bo‘yicha hisob-kitoblar».

Depozitga qo'yilgan ish haqi miqdori bo'yicha buxgalteriya yozuvi tuziladi: Dt 70 Kt 76-4.

Depozitga qo'yilgan ish haqi summalari bankka joriy hisob raqamiga o'tkazildi: Dt 51 Kt 50.

Ilgari depozitga kiritilgan ish haqi summalari bankdagi joriy hisobvaraqdan olingan: Kt 50 Dt 51.

Tashkilotning kassasidan depozit qilingan ish haqi:

Dt 76 Kt 50.

Analitik hisob. Kadrlar hisobi kadrlar bo'limi tomonidan yuritiladi. Qabul qilingan har bir kishi uchun shaxsiy karta to'ldiriladi va unga shaxsiy raqam beriladi. Bunday holda, xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hujjatlarni taqdim etishi shart. Korxona rahbarining buyrug'i asosida buxgalter har bir xodim uchun shaxsiy hisob raqamini ochadi. U xodimning barcha ma'lumotlarini o'z ichiga oladi va hisoblangan summalar va ajratmalar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni to'playdi. Har bir xodim uchun oylik to'lovlarning umumiy miqdorini hisoblash uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar, bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar uchun ish haqini guruhlash, belgilangan boshqa to'lovlarni qo'shish, chegirmalarni amalga oshirish va bularning barchasini ish haqi fondida aks ettirish kerak.

Ushbu bayonotda ish haqi tarkibiy bo'linmalar va to'lovlar turlari bo'yicha alohida ko'rsatilgan. Bu sizga ish haqi fondidan foydalanishni nazorat qilish imkonini beradi va mehnat hisobotlarini tayyorlashni osonlashtiradi.

Shunday qilib, bayonotlar ikki tomonlama funktsiyani bajaradi:

Ularga ko'ra, xodimlar bilan hisob-kitoblar amalga oshiriladi;

Ular 70 soatlik analitik hisobning shakli bo'lib, ularning ko'rsatkichlari sertifikatlar va mehnat hisobotlarini tuzish uchun ishlatiladi.

1.4 Boshqa to'lovlarni hisoblash

Ish haqiga qo'shimcha ravishda kompaniya xodimlarga ham to'lashi mumkin:

1.mukofotlar;

2.moddiy yordam;

.qo'shimcha to'lovlar;

.nafaqalar;

.kompensatsiya.

Bonus - bu xodimning asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda rag'batlantirish yoki rag'batlantirish xarakteridagi pul to'lovi. Bonuslar ish haqi tizimi tomonidan ta'minlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi). Shu bilan birga, tashkilotda qabul qilingan bonusli ish haqi tizimi oldindan belgilangan aniq ko'rsatkichlar va bonus shartlari asosida ma'lum bir doiradagi shaxslarga bonuslar to'lashni nazarda tutishi mumkin.

Hisoblangan mukofot miqdori quyidagicha bo'lishi mumkin:

1.oddiy faoliyat xarajatlariga kiritilishi;

2.tashkilotning taqsimlanmagan foydasidan to'lanadi;

.operatsion bo'lmagan xarajatlarga kiritilishi kerak.

Mukofot miqdori, agar u ishlab chiqarish jarayonida ishlaydigan xodimlarga hisoblangan bo'lsa, oddiy faoliyat xarajatlariga kiritiladi. Ishlab chiqarish natijalari uchun hisoblangan bonuslar mehnat xarajatlariga kiritiladi va soliqqa tortiladigan daromadni kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

Bonusni hisoblashda hisob qaydnomasiga yozuv kiriting:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70.

Oddiy faoliyat xarajatlariga kiritilgan badallar summalariga shaxsiy daromad solig'i, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga badallar, shuningdek, ish haqi bilan bir xil tartibda yagona ijtimoiy soliq to'lanadi.

Agar mukofot xodimga tashkilotning taqsimlanmagan daromadi hisobidan to'langan bo'lsa, buxgalteriya hisobida quyidagi yozuv kiritiladi:

Dt 84 Kt 70 - tashkilot xodimiga bonus hisoblangan.

Taqsimlanmagan foydadan to'lanadigan mukofotlar umumiy belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'i va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga badal to'lanadi. UST soliqqa tortilmaydi, chunki u soliqqa tortiladigan daromadni kamaytirmaydi.

Noishlab chiqarish faoliyati (madaniy tadbirlar va boshqalar) uchun hisoblangan bonuslar miqdori operatsion bo'lmagan xarajatlarga kiritiladi:

Dt 91-2 "Boshqa xarajatlar sub-schyoti" Kt 70.

Soliq solish taqsimlanmagan foyda bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi.

Moddiy yordam. Miqdor tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi, rahbarning buyrug'i yoki rahbar tomonidan imzolangan xodimning arizasi asosida to'lanadi. Soliq undirish kimga va qanday maqsadda berilganiga bog'liq. Uyda - Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217, 238-moddalari. Hisoblangan moddiy yordam miqdori:

Tashkilotning taqsimlanmagan foydasidan to'lanadi;

Operatsion bo'lmagan xarajatlarga kiritilgan.

Taqsimlanmagan foyda hisobidan u faqat tashkilot ta'sischilari yoki aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishining qarori bilan to'lanadi. U sug'urta mukofotlariga tortilmaydi, chunki u soliqqa tortiladigan daromadni kamaytirmaydi.

Buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:

Dt 84 "Taqsimlanmagan foyda" Kt 70 - moddiy yordam hisoblangan.

Dt 84 Kt 69-1 (0,2 dan 3% gacha) - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun mukofot undirildi;

Dt 70 Kt 68 (13%) - 2000 rubldan ortiq moddiy yordam miqdoridan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i.

Dt 70 Kt 50 - kassadan to'lanadigan moddiy yordam.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

Faoliyatdan tashqari xarajatlarga kiritilgan moddiy yordam miqdori foydani soliqqa tortishda hisobga olinmaydigan xarajatlarni anglatadi.

Qo'shimcha to'lovlar. Agar xodim ishlayotgan mehnat sharoitlari me'yordan chetga chiqsa, uning asosiy ish haqiga qo'shimcha haq undiriladi. Qo'shimcha to'lovlar:

ortiqcha ish uchun;

bayram va dam olish kunlarida ishlash uchun;

tungi ish uchun va boshqalar.

Buxgalteriya hisobi asosiy ish haqi bilan bir xil tarzda aks ettiriladi:

Dt 20 (23, 25, 26, 44 …….) Kt 70.

Soliq solish asosiy ish haqini soliqqa tortishga o'xshaydi.

Ayrim toifadagi ishchilarning ishi maxsus tartibda to'lanadi (masalan, yarim kunlik ish vaqtida). To'liq bo'lmagan ish vaqtiga kirgan xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. To'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan va haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda yarim kunlik ishchilarning ish haqi faqat asosiy ish joyida soliq imtiyozlari bilan kamayadi. To'liq bo'lmagan ishchilarga ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

2. Xodimlarning ish haqidan ajratmalar va ushlab qolishlar hisobi

.1 Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va to'lash

Normativ hujjat - Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobi.

Soliq to'lovchilar - bu Rossiya Federatsiyasidagi manbalardan daromad oladigan jismoniy shaxslar, rezidentlar va norezidentlar.

Soliq solish ob'ekti daromad hisoblanadi:

1.dividendlar va foizlar;

2.sug'urta hodisasi yuz berganda sug'urta to'lovlari;

.rossiya Federatsiyasida va undan tashqarida joylashgan mulkni ijaraga berish yoki boshqa foydalanishdan olingan daromadlar;

.Rossiya Federatsiyasida joylashgan ko'chmas mulkni sotishdan olingan daromadlar, aktsiyalar va boshqalar qimmatli qog'ozlar, shuningdek, aktsiyalari ustav kapitali rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan tashkilotlar va boshqa mulk;

.ishlash mukofotlari ish vazifalari;

.har qanday transport vositasidan foydalanishdan olingan daromad.

Soliq solinadigan bazani aniqlashda soliq to'lovchining naqd va naqd shaklda olgan barcha daromadlari hisobga olinadi. Soliq solinadigan baza har bir daromad turi uchun alohida belgilanadi, ular uchun har xil soliq stavkalari belgilanadi. Soliq stavkasi 13% bo'lgan daromadlar uchun soliq solinadigan baza ushbu daromadlarning chegirmalar miqdoriga kamaytirilgan pul qiymati sifatida belgilanadi. Agar soliq davridagi soliq chegirmalari miqdori ushbu davr uchun daromad miqdoridan ko'p bo'lsa, soliq solinadigan baza nolga teng deb hisoblanadi.

Boshqa soliq stavkalari nazarda tutilgan daromadlar uchun soliq solinadigan baza ushbu daromadlarning pul qiymati sifatida belgilanadi, soliq imtiyozlari qo'llanilmaydi.

Soliq to'lovchining chet el valyutasida ko'rsatilgan daromadi amalda olingan daromad sanasida belgilangan CBR kursi bo'yicha rublga aylantiriladi.

Natura shaklida daromad olish uchun soliq solinadigan baza ushbu tovarlar, ishlar, xizmatlarning bozor narxlari, shu jumladan QQS va aktsizlar asosida belgilanadi.

Soliq davri kalendar yil hisoblanadi.

Soliq solinmaydigan daromadlar:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bundan mustasno, davlat nafaqalari;

davlat pensiyalari;

sog'likka etkazilgan zarar uchun kompensatsiya to'lovlari;

foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bundan mustasno, xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq to'lovlar;

aliment, moddiy yordam (yiliga 4 mingdan ko'p bo'lmagan), stipendiyalar va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Soliq stavkalari:

13% - ish haqi, ta'tillar.

Quyidagi daromadlarga nisbatan 35%:

tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni reklama qilish maqsadida davom etayotgan tanlovlar, o'yinlar va boshqa tadbirlarda olingan har qanday yutuq va sovrinlarning qiymati, agar ularning qiymati 4000 rubldan ortiq bo'lsa;

besh yildan kam muddatga tuzilgan ixtiyoriy sug‘urta shartnomasi bo‘yicha sug‘urta to‘lovlari, agar jismoniy shaxs tomonidan to‘langan summa shartnoma tuzilgan sanadagi joriy CBR qayta moliyalash stavkasidan kelib chiqqan holda hisoblangan summaga oshsa;

joriy CBR qayta moliyalash stavkasi asosida hisoblangan summadan qisman oshib ketgan banklardagi depozitlar bo'yicha daromadlar foizi.

Norezident jismoniy shaxslar tomonidan olingan barcha daromadlar uchun 30%.

Dividendlarga nisbatan 9%.

Standart soliq imtiyozlari tashkilotning hisobchisi tomonidan har oyda amalga oshiriladi va faqat 13% stavkada soliqqa tortiladigan daromad miqdorini kamaytiradi. Standart chegirmalar miqdori:

1.3000 rubl - Ikkinchi Jahon urushi paytida kasallik, nogironlik, avariyalar natijasida yadroviy ob'ektlarda jarohatlangan ishchilar va boshqalar uchun. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi).

2.500 rubl - SSSR va Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, 1 va 2-guruh nogironlari va nogiron bolalar, suyak iligi donorlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi).

.1000 rubl - 18 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun va 24 yoshgacha bo'lgan kunduzgi talabalar uchun, 280 000 rubldan oshmasligi kerak bo'lgan taqvim davri boshidan boshlab daromadlar hisoblangan oygacha amal qiladi.

.400 rubl - daromadlari soliq davri boshidan boshlab hisoblash asosida hisoblangan fuqarolarning boshqa toifalari uchun men 40 000 rubldan oshmayman.

2.2 Ijro hujjatlari uchun ajratmalarni hisobga olish

ish haqi bo'yicha soliq xodimlari

Normativ hujjatlar: RF IC.

Ijro varaqasi - bu qarorlar, ajrimlar va sud buyrug'i asosida beriladigan va xodimdan ushlab qolishning sababi, tartibi va miqdorini belgilaydigan ijro varaqasi.

Ko'pincha buxgalterlar voyaga etmagan bolalarni boqish uchun alimentni ushlab qolishga qaratilgan ijro varaqasiga duch kelishadi.

Aliment asosiy ish joyida ham, ota-onalar naqd yoki natura shaklida oladigan to'liq ish vaqti uchun ham barcha turdagi ish haqi va qo'shimcha haqlardan ushlab qolinadi.

Aliment quyidagi miqdorda ushlab qolinadi:

1.bitta bola - xodim daromadining 25%;

2.2 bola - daromadning 1/3 qismi;

.3 yoki undan ortiq bola - daromadning 50%, lekin shaxsiy daromad solig'i miqdoriga kamaytirilgan daromadning 70% dan ko'p bo'lmagan.

Voyaga etmagan bolalarni parvarish qilish uchun aliment to'lash standart soliq imtiyozlari olish huquqiga ega - 1000 rubl.

Sud qarori bilan aliment undirishga majbur bo‘lgan shaxslar, qarzdorlik yuzaga kelgan taqdirda, aliment oluvchiga kechiktirilgan har bir kun uchun to‘lanmagan aliment summasining 50 foizi miqdorida penya to‘laydi.

Alimentlarni hisobga olish uchun 76-schyotda "Ijro varag'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti ochiladi.

2.3 PFR, FSS, FFOMS, TFOMSga sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash

Normativ hujjatlar: 2009 yil 24 iyuldagi 212-son Federal qonuni; 1996 yil 1 apreldagi 27-sonli Federal qonun, 2009 yil 24 iyuldagi 213-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan.

Sug'urta mukofotlarini to'lovchilar:

1.jismoniy shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar: tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tan olinmagan jismoniy shaxslar.

2.Xususiy faoliyat bilan shug'ullanuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar.

Sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ektlari:

1.birinchi xatboshi uchun - ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat va fuqarolik mehnat shartnomalari bo'yicha jismoniy shaxslar foydasiga sug'urta badallarini to'lovchilarga hisoblangan to'lovlar va boshqa haqlar;

2.ikkinchi band bo'yicha - tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar va boshqalar kasbiy faoliyat minus ularni qazib olish bilan bog'liq xarajatlar.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos. Birinchi xatboshida ko'rsatilgan to'lovchilar uchun u jismoniy shaxslar foydasiga hisob-kitob davri uchun hisoblangan to'lovlar miqdori sifatida belgilanadi. To'lovchilar sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslarni har bir shaxs uchun hisob-kitob davri boshidan, har biridan keyin alohida belgilaydilar. kalendar oyi jami jami. Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza hisob-kitob davri uchun 415 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanadi. Agar summa kattaroq bo'lsa, sug'urta mukofotlari olinmaydi.

Sug'urta mukofotlari har oy Federal G'aznachilikning tegishli hisobvaraqlariga quyidagi manzilga yuboriladigan alohida hisob-kitob hujjatlarida o'tkazilishi kerak:

Pensiya jamg'armasida - majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lash bo'yicha. 1967 yilda tug'ilgan va undan kichik yoshdagi shaxslar uchun ushbu badallar, avvalgidek, ikki oqimga bo'linadi: sug'urta va mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismlarini moliyalashtirish. 1966 yilda tug'ilgan va undan kichik yoshdagi shaxslarga kelsak, sug'urta mukofotining barcha miqdori mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirishga yo'naltiriladi;

FFOMS va TFOMS da - majburiy tibbiy sug'urta uchun.

Soliq solinmaydi:

1.barcha davlat imtiyozlari;

2.xodimni ishdan bo'shatish bilan birga sog'lig'iga etkazilishi mumkin bo'lgan zarar bilan bog'liq barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari;

.hisob-kitob davri uchun onalik yordami miqdori 4000 dan oshmaydi;

.kiyim-kechak, kiyim-kechak narxi;

.xodimlarni majburiy va ixtiyoriy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta mukofotlari miqdori;

.o'qish uchun to'langan summalar, shu jumladan. kasbiy qayta tayyorlash uchun;

.va 212, 213-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan boshqalar.

Hisob-kitob davri - kalendar yili; hisobot davri - birinchi chorak, olti oy, 9 oy.

Jadval 1. Quyidagi mukofot stavkalari qo'llaniladi

Davr Sug'urta mukofotlari tariflari, % Ma'lumot uchun: sug'urta mukofotlarining umumiy tarifi, % PFRFSSFFFOMSTFOMS2012 yilgacha262.92.13342012222.95.1030 yildan

Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari. Ular xodimlar tomonidan ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha jismoniy shaxslar foydasiga bir xil to'lovlardan hisoblab chiqiladi, ulardan byudjetdan tashqari jamg'armalarga boshqa badallar hisoblab chiqiladi. Sug'urta badallari ikki qismdan iborat: biri pensiyaning sug'urta qismini moliyalashtiradi, ikkinchisi to'planadi. Har bir qismning o'lchami ishchining yoshiga bog'liq. 1966 yilda tug'ilgan va undan katta yoshdagi shaxslar uchun badallar mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun to'liq o'tkaziladi. To'lovlarni hisoblash uchun baza indeksatsiyani hisobga olgan holda 415 000 rubldan oshmasligi kerak. Umumiy stavka 26% ni tashkil qiladi, shundan: 1966 yilda tug'ilgan va undan katta shaxslar uchun sug'urta qismi 26%, moliyalashtirilgan qismi 0%. 1967 yilda tug'ilgan va undan kichik yoshdagi shaxslar uchun sug'urta qismi 20%, moliyalashtirilgan qismi 6%.

Rossiya FSS hisobidan quyidagilar to'lanadi:

1.vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;

2.bolali fuqarolar uchun imtiyozlar;

.dafn uchun nafaqa;

.nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari;

.ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodimlarga beriladigan nafaqalar;

.sog'lomlashtirish maskanlariga va yil davomida va mavsumiy dam olish oromgohlariga yo'llanmalar.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini tayinlash va to'lash uchun asos hisoblanadi kasallik varaqasi(nogironlik guvohnomasi).

Nafaqa xodimning mehnatga layoqatsizligi davriga to'g'ri keladigan barcha ish kunlari uchun to'lanadi.

Sakkiz yildan ortiq uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan xodimlarga mehnat jarohatlari, Chernobil halokati va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa beriladi.

Besh yildan sakkiz yilgacha uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan xodimlarga va 21 yoshgacha bo'lgan etim va ish staji besh yildan kam bo'lgan xodimlarga ish haqining 80 foizi miqdorida nafaqa beriladi.

Besh yildan kam doimiy ish stajiga ega bo'lgan xodimlarga ish haqining 60 foizi miqdorida nafaqa beriladi.

3 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan kasal bolani parvarish qilish uchun ish haqining 50 foizi miqdorida nafaqa beriladi.

Ishdagi baxtsiz hodisa natijasida jarohat olgan yoki kasbiy kasallikka chalingan xodimga Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanadi:

• vaqtinchalik nogironlik nafaqasi;
• sug'urta to'lovlari;
• tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya xarajatlari.
• Nafaqa miqdori daromadning 100% ni tashkil qiladi va xodimning ish stajiga bog'liq emas.
• Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kompaniyaning o'zi to'lashi kerak, keyin esa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish uchun badallar miqdori uning miqdoriga kamaytirilishi kerak.
• Xodimga qolgan imtiyozlar Rossiya FSSning mintaqaviy bo'limi tomonidan to'lanadi.
• Hisoblangan sug'urta mukofotlari summalari 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar" passiv hisobvarag'ida hisobga olinadi.
• Ish haqi hisoblangandan so'ng, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlari va badallarning hisoblanishi darhol aks ettiriladi.
• 69-hisobvaraqda siz sub-hisobvaraqlarni ochishingiz kerak:
• 69-1 "Ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar";
• 69-2 "Pensiya ta'minoti uchun hisob-kitoblar";
• 69-3 "Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha hisob-kitoblar".

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-1 - sug‘urta badallari ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga o‘tkazilishi lozim bo‘lgan qismida xodimlarning ish haqidan hisoblangan.

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha badallarni hisoblash buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiriladi:

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - sug'urta mukofotlarini to'lash uchun hisoblangan majburiy pensiya sug'urtasi (mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun) uchun hisoblangan badallar. federal byudjet.

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - sug'urta mukofotlarini to'lash uchun hisoblangan majburiy pensiya sug'urtasiga (mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini moliyalashtirish uchun) hisoblangan badallar. federal byudjet.

3-1 "Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblar":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-1 - sug'urta mukofotlari majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasiga o'tkazilishi kerak bo'lgan qismda xodimlarning ish haqi hisobidan hisoblab chiqilgan.

3-2 "Majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy fondi bilan hisob-kitoblar":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-2 - sug‘urta badallari majburiy tibbiy sug‘urtaning hududiy fondiga o‘tkaziladigan qismidagi xodimlarning ish haqi hisobidan hisoblab chiqilgan.

3. Savdo sanoati korxonalarida ish haqini hisobga olish xususiyatlari ("Delikates" MChJ misolida)

.1 Savdo sanoati korxonalarining xususiyatlari

Savdo - bu iqtisodiyot tarmog'i va iqtisodiy faoliyat turi bo'lib, uning ob'ekti tovar ayirboshlash, tovarlarni sotish, shuningdek, tovarlarni sotish jarayonida mijozlarga xizmat ko'rsatishdir.

savdo tashkilotlarida ishlab chiqarish jarayoni, qoida tariqasida, mavjud emas, ularning faoliyati ilgari sotib olingan yoki olingan tovarlarni qayta sotish bilan bog'liq. tijorat faoliyati Savdo tashkilotlari alohida bosqichlardan iborat: tovarlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash, tovar yetkazib beruvchilarni tanlash, tovarlarni yetkazib berish (sotib olish va sotish) bo'yicha shartnomalar tuzish, texnologik operatsiyalar majmuasini tashkil etish (tovarlarni tushirish, tovarlarni miqdori va sifati bo'yicha qabul qilish, saqlash va saqlash). ularni ko'chirish); tovarlarni sotish va xaridorlarga turli xizmatlar ko'rsatish, reklama va axborot ishlari.

Savdo faoliyati ulgurji va chakana savdoga bo'linadi.

Ulgurji savdo tashkilotlari xaridorlarga tovarlarni partiyalarda sotadilar va ular bilan, qoida tariqasida, naqd pulsiz shaklda hisob-kitoblarni amalga oshiradilar. Chakana savdo tashkilotlari aholiga yakka tartibdagi tovarlarni naqd pul, kredit kartalari, hisob-kitob cheklari va omonatchilar hisobvarag'idan o'tkazish uchun sotadilar.

Savdo korxonalarida tovarlar buxgalteriya nazoratining asosiy ob'ektlaridan biri hisoblanadi.

Savdo tashkilotiga kiradigan tovarlar buxgalteriya hisobiga haqiqiy tannarxi bo'yicha qabul qilinadi.

Tovar-moddiy boyliklarni sotib olish uchun haqiqiy xarajatlarga:

etkazib beruvchiga (sotuvchiga) to'langan summalar;

axborot va maslahat xizmatlari uchun to'langan summalar;

bojxona to'lovlari;

qaytarilmaydigan soliqlar;

tovar-moddiy boyliklarni xarid qilish va yetkazib berish xarajatlari, sug‘urta xarajatlari;

inventarni ulardan foydalanishga yaroqli holatga keltirish xarajatlari;

Tashkilot tomonidan olingan tovar-moddiy zaxiralarning haqiqiy qiymati ularning buxgalteriya hisobiga qabul qilingan kundagi joriy bozor qiymatidan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

Ulgurji va tovarlarning mavjudligi va harakatini hisobga olish chakana savdo 41 "Tovarlar" hisobvarag'i qo'llaniladi.

Har bir savdo tashkiloti o'z faoliyatini amalga oshirib, ma'lum xarajatlarni - tarqatish yoki sotish xarajatlarini oladi.

Savdo faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarda quyidagi xarajatlar (tarqatish xarajatlari) savdo xarajatlari tarkibida aks ettirilishi mumkin: tovarlarni tashish uchun; ish haqi uchun; Ijaraga; binolar, inshootlar va inventarlarni saqlash uchun; tovarlarni saqlash uchun; reklama va boshqa shunga o'xshash xarajatlar uchun.

Xarajatlarni shakllantirishda ularni quyidagi elementlar bo'yicha guruhlash ta'minlanishi kerak:

― moddiy xarajatlar;

― mehnat xarajatlari;

― ijtimoiy ehtiyojlar uchun ajratmalar;

― amortizatsiya;

― boshqa xarajatlar.

Savdo tashkilotlari tarqatish xarajatlarining sintetik hisobini 44-«Sotish xarajatlari» faol schyotida yuritadilar.

44-“Sotish xarajatlari” schyotining debetida tashkilotning hisobot davrining oddiy faoliyati uchun amalda qilgan xarajatlari summasi aks ettiriladi.

Chakana va ulgurji savdo tashkilotlarida aylanma (sotish) hisobi 90 «Sotish» schyotida yuritiladi. Savdo tashkilotining sotishdan olgan daromadlari miqdori va uning xarajatlarini, sotib olingan tovarlarning tannarxini hisobga olgan holda solishtirish orqali tovarlarni sotishdan olingan moliyaviy natijani hisoblash imkonini beradi.

Tovarlarni sotishdan tushgan tushumlarni buxgalteriya hisobida tan olishda ularning qiymati 41-“Tovarlar” schyotining debetiga 90-“Sotish” schyotining debetiga yoziladi va sotishdan olingan moliyaviy natija aniqlanadi.

Moliyaviy natija - tovarlarni sotishdan olingan foyda - 9 "Sotishdan olingan foyda/zarar" subschyotida 99 "Foyda va zarar" schyoti bilan korrespondensiyada aks ettiriladi, moliyaviy natija - zarar - teskari yozuvda aks ettiriladi.

3.2 Delikates MChJ korxonasida ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olish

Aholi va korxonalarning mahsulotga bo‘lgan ehtiyojini qondirish, iste’mol bozorini iste’mol tovarlari bilan to‘ldirish, yangi ish o‘rinlari yaratish maqsadida 2000-yilda amaldagi qonunchilikka muvofiq “Delikates” mas’uliyati cheklangan jamiyati tashkil etilgan. "Delikates" MChJ faoliyatining predmeti iste'mol tovarlarini sotish va ulgurji va chakana savdo hisoblanadi.

Korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli ma'suliyati cheklangan jamiyat bo'lib, u jamiyat ishtirokchilariga faqat jamiyat kapitaliga qo'shgan hissalari doirasidagi majburiyatlar bo'yicha javobgar bo'lishga imkon beradi, bu esa tadbirkorning tadbirkorlik sub'ektida ulush qo'shishiga tadbirkorlik tavakkal qilishiga imkon beradi. kompaniya, ma'lum miqdorda oldindan cheklangan. "Delikates" MChJ yuridik shaxs bo'lib, alohida mulkka egalik qiladi va ushbu mol-mulk bilan o'z majburiyatlari bo'yicha javob beradi, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni oladi va amalga oshiradi.

"Delikates" MChJ xodimlari va ularning oila a'zolari amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda majburiy ijtimoiy va tibbiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga ega. "Delikates" MChJ barcha xodimlarni ta'minlaydi xavfsiz sharoitlar mehnat va ularning sog'lig'i va mehnat qobiliyatiga etkazilgan zarar uchun "Delikates" MChJ aybi bilan belgilangan tartibda javobgar bo'ladi. Ish kunining davomiyligi, ta'tillar tartibi, dam olish uchun tanaffuslar va mehnat qonunchiligi bilan bog'liq boshqa masalalar mehnat jamoasi va kompaniya ma'muriyati o'rtasida tuzilgan jamoa shartnomasiga muvofiq belgilanadi.

Ish vaqtini hisobga olish va xodimlarga haq to'lash uchun quyidagi yagona shakl qo'llaniladi. asosiy hujjatlar- Delikates OOO barcha xodimlarining ish vaqtidan foydalanishni qayd etadigan vaqt jadvali (shakl No-13). Vaqt jadvali bir nusxada tuziladi va buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Vaqt jadvali asosida ish haqi hisoblab chiqiladi, mehnat bo'yicha statistik hisobot tuziladi.

ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya (№ T - 49 shakl);

shaxsiy hisob (shakl No T-54), u "Delikates" MChJ buxgalteri tomonidan har bir xodim uchun asosiy mehnat hujjatlari asosida to'ldiriladi.

Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarning qisqacha mazmuni Delikates OOO hisobot oyi uchun tuzilgan barcha ish haqi to'g'risidagi hisobot ma'lumotlarini umumlashtiradi. Ma'lumotlar xulosa varaqasi Bosh kitobdagi 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotidagi yozuvlar bilan taqqoslanadi va shu bilan ish haqi fondining sintetik va analitik hisobini solishtirish amalga oshiriladi.

Har bir xodim uchun yil boshida yoki ishga qabul qilishda korxonaning buxgalteriya bo'limi shaxsiy hisob raqamini ochadi va daromad va shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish uchun soliq kartasini boshlaydi. Bundan tashqari, har bir xodimga xodimlar raqami beriladi, u keyinchalik tashkilot xodimlarini hisobga olish uchun barcha hujjatlarga biriktiriladi.

"Delikates" MChJda xodimlarga to'lovlar manbai Rossiya Federatsiyasi FSS mablag'lari bo'lishi mumkin. Ushbu mablag'lar hisobidan to'lovlar amalga oshirilishi mumkin: vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa, bolani u etgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til davri uchun oylik nafaqa. bir yarim yoshga to'lgan, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash.

Xulosa

Tadqiqotlar asosida shuni xulosa qilish mumkinki, ish haqi tashkilot xodimlari uchun asosiy daromad manbai bo'lib, uning yordami bilan mehnat va iste'mol o'lchovi ustidan nazorat amalga oshiriladi, u eng muhim iqtisodiy dastak sifatida ishlatiladi. iqtisodiyotni boshqarish. Shu bois davlat mehnatni tashkil etish va unga haq to‘lashning huquqiy asoslariga alohida e’tibor qaratmoqda. Ish haqini ikki nuqtai nazardan ko'rish mumkin. Birinchidan, iqtisodiy kategoriya sifatida, ya'ni mehnat xarajatlari, xarajatlarning asosiy moddalaridan birini tashkil etuvchi, o'z navbatida ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlar tannarxiga ta'sir qiluvchi xarajatlar; ikkinchidan, huquqiy kategoriya sifatida. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir fuqaro hech qanday kamsitishsiz va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan haq to'lash huquqiga ega.

Buxgalteriya hisobi o'rganildi va ish haqini hisoblash OOO Delikates misolida amalga oshirildi. “Delikates” MChJda ish haqi belgilangan. "Delikates" MChJda ish haqini ushlab qolish majburiy va ish beruvchining tashabbusi bilan bo'linadi. Majburiy ajratmalar shaxsiy daromad solig'i va ijro hujjatlaridir.

Ish haqi tizimini tanlash har qanday tashkilot uchun muhim qadamdir. Ushbu tizim etarlicha sodda va tushunarli bo'lishi kerak, shunda har bir ishchi o'z ishining unumdorligi va sifati va olingan ish haqi o'rtasidagi bog'liqlikni ko'radi.

Manbalar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi / 1994 yil 30 noyabrdagi Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. - 2006 yil - 51-son.
2. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi / 1998 yil 31 iyuldagi Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. - 2005 yil - 146-son.
3. Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi / 1995 yil 29 dekabrdagi Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. - 2005 yil - 223-son.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi / 2001 yil 30 dekabrdagi Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. - 2005 yil - 197-son.
5. Rossiya Federatsiyasining 1996 yil 21 noyabrdagi Federal qonuni (2010 yil 28 sentyabrdagi tahrirda) 129-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida".
6. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni (2010 yil 28 dekabrdagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi FSSga, FFOMSga, TFOMSga sug'urta mukofotlari to'g'risida".

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Buxgalteriya hisobi. - M.: UNITI-DANA, 2005. - 527 b.

Evdokimova A.A. Ta'til berish va ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi // Buxgalter uchun soliq hisobi. - 2006 yil.

9. Ish haqi: hisoblash va hisobga olish. - M .: Alfa-Press nashriyoti, 2005. - 224 p.

10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Tashkilotlarda buxgalteriya hisobi. - M.: Moliya va statistika, 2002. - 800 b.

11. Lugovoi A.V. Ish haqini hisoblash. - M.: "Buxgalteriya hisobi" nashriyoti, 2005. - 360 b. ("Buxgalteriya hisobi" jurnali kutubxonasi).

• Bolotskix Viktoriya Viktorovna, talaba
• Stavropol davlat agrar universiteti

• ISH HAQI
• KIYIM
• JADVAL
• TO'LOV SHAKLLARI
• BUXGALTERIYA HISOBI

Maqolada mehnatni hisobga olish va uni to'lashning asosiy xususiyatlari ko'rib chiqiladi.

• O'simlikchilikda ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish xususiyatlari
• Rossiyada va xorijiy mamlakatlarda daromad solig'ini baholash
• Ish haqining qishloq xo'jaligi mahsulotiga ta'siri

Buxgalteriya hisobi har qanday korxonaning iqtisodiy faoliyatining muhim qismidir. Samarali qilish uchun zarur bo'lgan asosiy ma'lumotlar to'plami boshqaruv qarorlari, buxgalteriya registrlaridan keladi.

Buxgalteriya hisobining muhim tarkibiy qismi ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishdir, chunki ish haqi xodimlarni rag'batlantirishning asosiy manbai, mehnat unumdorligi va natijada natijalar uning hajmiga bog'liq. ishlab chiqarish faoliyati umuman.

San'atga muvofiq ish haqi ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlariga qarab ish uchun haq to'lash tushuniladi.

Kompensatsiya to'lovlariga quyidagilar kiradi:

1. maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun;
2. ortiqcha ish uchun;
3. tungi, dam olish kunlari va bayramlarda ishlash uchun;
4. vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun.

Rag'batlantirish to'lovlari xodimlarni miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini yaxshilash uchun rag'batlantirish uchun mo'ljallangan.

Mehnat va ish haqi hisobining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Belgilangan muddatlarda ish haqini hisoblash, shuningdek undan ushlab qolish;
2. Ta'til to'lovlarini hisoblash, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash;
3. Operativ boshqaruv va zarur hisobotlarni tayyorlash maqsadida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va tuzish.

Hozirgi vaqtda mehnatga haq to'lashning uchta asosiy shakli mavjud: vaqt, ish haqi va ish haqi.

Vaqt bo'yicha ish haqi shakli bilan daromad haqiqatda ishlagan soatlar soniga va belgilangan tarif stavkasiga bog'liq. Ishga haq to'lashning parcha-parcha shakli ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori va sifatiga va ish soatiga, mahsulot birligiga va boshqalarga belgilanishi mumkin bo'lgan tegishli ish haqi stavkasiga bog'liqligini nazarda tutadi, parcha-parcha shaklda esa ish haqi quyidagilarga bog'liq. bajarilgan ish hajmi.

Mehnat hisobini tartibga solish, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni, "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuni bilan amalga oshiriladi. "2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son.

Buxgalteriya hisobida ish haqi fondi ishlagan kunlar va ishlamagan vaqtlar uchun hisoblab chiqiladi (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, tug'ruq va boshqalar).

Mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha asosiy birlamchi buxgalteriya hujjatlariga xodimni yollash to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, ta'til jadvali, ish haqi to'g'risidagi hisobot, xodimning shaxsiy hisobi va boshqalar kiradi.

Ish haqi fondi ish haqining amaldagi shakliga bog'liq.

Agar xodimga vaqt bo'yicha shakl qo'llanilsa, u holda 12-sonli yoki 13-sonli vaqt jadvali shakli Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05 yildagi qaroriga muvofiq uning ishini qayd etish uchun mo'ljallangan. 2004 yil 1-son "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida". Vaqt jadvali har bir xodim uchun alohida, bir oy muddatga ochiladi va unda amalda ishlagan soatlar va turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shab qolganlar ko'rsatiladi.

Ish haqining to'liq shakli bo'lgan xodimga ish haqini hisoblash uchun ish haqini hisoblash uchun ish haqi tartibi qo'llaniladi, unda bajarilgan ishlarning ro'yxati va hajmi va ular uchun ish haqi stavkalari old tomonda, teskari tomonda esa ishlagan soatlar soni ko'rsatilgan. .

Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar ish haqi jadvalidan foydalangan holda amalga oshiriladi, uning sarlavha sahifasida rahbar va bosh buxgalterning imzosi mavjud.

Ish beruvchi besh ish kuni ichida oyiga ikki marta ish haqini to'lashi shart: oyning birinchi yarmi uchun avans sifatida (ish haqining 40 foizidan ko'p bo'lmagan) va oyning ikkinchi yarmi uchun - yakuniy to'lov.

Ish haqini berish kunida tashkilot xodimi ish haqi varaqasiga o'z imzosini qo'yishi kerak, pulni bergan kassir esa ish haqi bo'yicha ko'rsatilmagan shaxslarning ismlari qarshisiga qo'yilgan belgilarni qo'yishi kerak. topshirish muddati; tugatish muddati ish haqi uchun.

Haqiqiy berilgan pul miqdori uchun xarajat kassa orderi tuziladi.

Buxgalteriya hisobida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" sintetik hisobvarag'i mo'ljallangan bo'lib, uning kreditida hisoblangan ish haqi, ijtimoiy nafaqalar, dividendlar va debetida - ish haqi summalari aks ettiriladi. ish haqidan ushlab qolishlar (shaxsiy daromad solig'i, alimentlar, kasaba uyushmalari yig'imlari va daromadlarni berish) va to'lanishi kerak bo'lgan summalarni berish.

Shuni ta'kidlash kerakki, 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'idagi qoldiq ko'pincha kredit hisoblanadi, chunki. Bu schyotda asosan tashkilotning o'z xodimlari oldidagi ish haqi bo'yicha qarzi aks ettiriladi.

Ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishda buxgalteriya bo'limi turli xil qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin, masalan, ish haqi noto'g'ri hisoblangan yoki noto'g'ri berilgan, haydovchilarning yo'l varaqalari yo'qolgan va hokazo. Bunday muammolarni hal qilish uchun quyidagi choralarni taklif qilish mumkin.

Byudjetdan tashqari jamg'armalarga daromadlar va ajratmalarni hisoblashda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun buxgalterni har oyda "Mehnat xarajatlari tahlili" hisobotini tuzish majburiyatini yuklash kerak, bu esa xodimga to'lanadigan summalarni noto'g'ri berishning oldini oladi. , shuningdek, tashkilot rahbariga hisobchi faoliyatini nazorat qilish imkoniyatini beradi.

Tashkilotning ish jarayonini soddalashtirish uchun murojaat qilish kerak elektron shakllar vaqt jadvali, parcha ish buyrug'i kabi birlamchi buxgalteriya hujjatlari.

Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olishning eng muhim muammolaridan biri ish haqini "konvertlarda" berishdir. Bu muammoni nafaqat davlat miqyosida, balki har bir korxonada alohida, buxgalterning shaxsiy javobgarligini oshirish orqali hal qilish, shuningdek, jarimalar tizimini joriy etish va hokazo.

Hozirgi vaqtda har qanday tashkilotning buxgalteriya bo'limi o'z ishini tashqi foydalanuvchilar uchun yanada shaffof va tushunarli qilishga intiladi. Shu sababli, ushbu "shaffoflikni" ta'minlash uchun uni yaratishni taklif qilish mumkin shaxsiy hisoblar har bir xodimning ish haqi holati (ishlagan kunlar soni, ishlamay qolishlar, stavkalar va boshqalar) nafaqat joriy yil uchun, balki oldingi davrlar uchun ham barcha ma'lumotlarni ko'rsatadigan tashkilot veb-saytida xodimlar. Ushbu yangilik buxgalteriya bo'limini xodimlarga ularning ish haqi miqdori sabablarini tushuntirish zaruratidan xalos qiladi.

Shunday qilib, ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish barcha korxonalar faoliyatida asosiy element hisoblanadi. Aynan ish haqi odamlarning mehnat faoliyati uchun motivatsiya manbai hisoblanadi, shuning uchun tashkilot rahbariyati qo'shimcha bonus tizimlarini joriy etish orqali o'z xodimlarining faoliyatini rag'batlantirishi kerak. asosiy vazifa buxgalter - ish haqini o'z vaqtida hisoblash va berish.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasi. Qonunlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: rasmiy. matn - M .: Eksmo, 2016. - 272 p.
2. Bogachenko, V.M. Buxgalteriya hisobi: darslik / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillov. – Ed. 16, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha - Rostov n / D: Feniks, 2013. - 509 p.
3. Rossiya Federatsiyasi. Qonunlar. Buxgalteriya hisobi haqida: tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2011 yil 6 dekabrdagi N 402-FZ farmoni. – M .: Prospekt. - 2016. - 32 b.
4. Kondrakov, N.P. Buxgalteriya hisobi (moliyaviy va boshqaruv): darslik / N. P. Kondrakov, 5-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 b.
5. Luneva, A.M. Buxgalteriya hisobi: Qo'llanma/ M.P. Pereverzev, A.M. Luneva; jami ostida ed. M.P. Pereverzev. - M .: NITs INFRA-M, 2013. - 221 p.

Xodimni yollash to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari tomonidan qabul qilinadi, kadrlar bo'limi xodimi mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish uchun javobgardir.

Ishga qabul qilish jarayonini quyidagicha umumlashtirish mumkin:

1) birinchi navbatda kadrlar bo'limi xodimi yangi xodimning hujjatlarini tekshirishi kerak;

2) mehnat shartnomasini imzolashdan oldin u yangi xodimni imzo bilan tanishtirishi kerak:

Ichki qoidalar bilan;

Kollektiv shartnoma (agar mavjud bo'lsa);

To'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy qoidalar mehnat faoliyati xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi);

3) keyin mehnat shartnomasini imzolash kerak;

4) xodimni yollash to'g'risida buyruq tuzish va berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi);

5) imzoga qarshi buyruqni xodimga e'lon qilish;

6) ro'yxatga olish buyrug'i asosida ish kitobi ishchi.

Agar xodimning o'zi mehnat sharoitlari yanada jozibador bo'lgan yoki yashash joyini o'zgartirish munosabati bilan boshqa ish beruvchidan ish topsa yoki boshqa ish beruvchi xodimga ish taklif qilgan bo'lsa. bo'sh lavozim, bu uning malakasi, ish tajribasi va ehtiyojlariga ko'proq mos keladi, keyin bu holda bir ish beruvchidan boshqasiga o'tish mumkin.

Bunday o'tkazish, agar manfaatdor tomonlarni topshirish to'g'risida yozma kelishuv tuzilgan bo'lsa, mumkin:

yangi ish beruvchi;

xodim;

Sobiq ish beruvchi.

Tarjimani hujjatlashtirish doimiy ish boshqa ish beruvchiga quyidagi hujjatlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi:

O'tkazish sabablarini ko'rsatuvchi va yangi ish joyini (yangi ish beruvchi) ko'rsatuvchi xodimning shaxsiy bayonoti;

Yangi ish beruvchidan ishlashga taklifnoma.

Agar xodim hali ham ishlashda davom etayotgan ish beruvchi uni boshqa ish beruvchiga o'tkazishga rozi bo'lsa, u holda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi (T-8 shakllar). va No T-8a) 5-bandga muvofiq soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Agar sobiq ish beruvchi xodimni yangi ish joyiga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan bekor qilinishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Bunday holda, xodim belgilangan tartibda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin.

Xodimni boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazish oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish va yangi ish beruvchiga ishga joylashish yo'li bilan amalga oshiriladi. Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga, shaxsiy hisobiga va mehnat daftariga tegishli yozuvlar kiritiladi.

Operatsion hisob va ish haqini hisoblashning qulayligi uchun ish haqining vaqtga asoslangan shakli bilan tashkilotlar har bir bo'linma, ustaxona, uchastka va boshqalar uchun ish vaqtidan foydalanish jadvallarini yuritadilar. Unda ishlagan soatlar soni, ishlamagan vaqtlar, xodimlar soni va xodimlarning ism-shariflari kabi ma'lumotlar mavjud. Va mehnatga haq to'lashning to'liq shakli bo'lgan ishchilar uchun ishlab chiqarilgan qismlar, yig'ilishlar, qismlar va boshqalar sonini ko'rsatadigan qisman ish uchun buyurtma tuziladi. To'liq ish uchun buyurtmadan ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar ham olinadi.

Korxona xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi bo'yicha hisob-kitoblar rejasi va undan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotini ochish va yuritishni nazarda tutadi. xodimlarga to'lanadigan barcha turdagi to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar, shu jumladan:

Ish haqi bo'yicha (asosiy va qo'shimcha);

Ishning ishlab chiqarish va noishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar;

To'lov orqali har xil turlari nafaqalar;

Ta'til, o'quv ta'tillarini to'lash bo'yicha;

Uzoq muddatli xizmat mukofotlari;

Nafaqalar va boshqalar.

Tashkilotning har bir xodimi uchun 70-schyotda analitik hisob yuritiladi.

Xodimlarning ish haqi bo'yicha hisoblangan shaxsiy daromad solig'i (PIT) shuningdek, 70-schyotning debetida 68-sonli «Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar» hisobvarag'i, 1-sonli «Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i» subschyoti bilan korrespondensiyada aks ettiriladi. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallar ish haqi hisoblangan bir xil hisobvaraqlarning debetida hisobga olinadi.

"SNS-Xolding" MChJda ish haqini to'lashni hisoblash va hisobga olish ish haqi fondida amalga oshiriladi. U jadval shakliga ega bo'lib, unda ish haqini oluvchi, turlari bo'yicha hisob-kitoblar va chegirmalar miqdori, to'lanishi kerak bo'lgan summa to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lib, ish haqini oluvchi kvitansiyani qo'yadi.

Majburiy sug'urta mablag'lari bilan hisob-kitoblar uchun Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi bo'yicha hisob-kitoblar rejasini qo'llash bo'yicha yo'riqnomada ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun mo'ljallangan 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar" schyoti ko'zda tutilgan. tashkilot xodimlarining pensiya ta'minoti va majburiy tibbiy sug'urtasi. Buning uchun sub-hisobvaraqlar ochiladi (Rossiya Federatsiyasi FSS bilan hisob-kitoblarga ko'ra):

69.1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari";

69.11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar";

69.12 "Vaqtinchalik nogironlik holatida ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar".

Yuqorida tavsiflangan barcha operatsiyalar buxgalteriya hisobida quyidagicha qayd etiladi (4-jadval):

4-jadval - 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining sintetik hisobi.

Birlamchi hujjatlarning ma'lumotlari registrlar va hisobotlarning ma'lumotlariga mos keladi. Korxonada ish haqi hisobi avtomatlashtirilgan. Buxgalteriya hisobi "1-C: Buxgalteriya" dasturi yordamida amalga oshiriladi.

FEDERAL TA'LIM AGENTLIGI

ROSSIYA DAVLAT UNIVERSITETI ularni. I. KANTA

MOLIYA, PUL AYLANISHI VA KREDIT BO'LIMI

MAVZU BO'YICHA KURS ISHI

SAVDO TARMOQI KORXONALARIDA TO'LOV HISOBOTLARINI HISOBINI O'TKAZISHNING XUSUSIYATLARI.

("Buxgalteriya hisobi" fanidan)

Amalga oshirilgan:

4-kurs talabasi, 1-guruh

Iqtisodiyot fakulteti

"Iqtisodiyot" yo'nalishi

Kompaniets V.V.

Ilmiy maslahatchi:

Katta o‘qituvchi

Sinitsina D.G.

QALININGRAD

Kirish 3

1. Mehnatga haq to’lash tushunchasi, mohiyati, shakllari. 5

1.1 Mehnatga haq to'lash tushunchasi, mohiyati va vazifalari 5

1.2 Mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllarining tasnifi 7

1.3 Mehnat va ish haqi hisobini huquqiy tartibga solish 12

2. Mehnat va ish haqini hisobga olish vazifalari 15

2.1 Ish haqi fondining tarkibi 15

2.2 Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning sintetik hisobi. 17

2.3 Ishdan ushlab qolish va ushlab qolishlar 19

3. In ish haqini hisobga olish savdo tashkiloti 25

3.1 Savdo tashkiloti faoliyatining xususiyatlari 25

3.2 Ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblarni ro'yxatdan o'tkazish

savdo tashkilotida 31

Xulosa 34

Adabiyotlar 36

Mehnat ishlab chiqarish jarayonining eng muhim elementidir. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra amalga oshiriladigan mehnat va iste'mol o'lchovi ustidan nazorat katta ahamiyatga ega.

Ish haqi sarflangan mehnat miqdori va sifatiga muvofiq ishchilarning shaxsiy iste'mol fondiga yo'naltiriladigan ijtimoiy mahsulotning bir qismidir. Bundan tashqari, ijtimoiy mahsulotning bir qismi ijtimoiy ta'minot va madaniy xizmatlar fondlariga tushadi.

Mehnat va ish haqi hisobi quyidagilarni ta'minlashi kerak: mehnat unumdorligini oshirish, mehnat intizomini, vaqtdan foydalanish va ishchilar tomonidan ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish bo'yicha topshiriqlarning bajarilishi ustidan nazorat; mehnat unumdorligini yanada oshirish uchun zaxiralarni o'z vaqtida aniqlash; har bir xodimga to'lanadigan ish haqini to'g'ri hisoblash va uni xarajatlar sohalari bo'yicha taqsimlash; korxona xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarning to'g'ri va o'z vaqtida amalga oshirilishini nazorat qilish; ish haqi (ish haqi) fondining sarflanishini nazorat qilish va mukofotlar to'lash va boshqalar.Mehnat va ish haqi hisobini oqilona tashkil etish mehnatga vijdonan munosabatda bo'lishga yordam beradi. Har bir ishchining ish haqi va mukofotlarining uning shaxsiy mehnat hissasiga va jamoa ishining yakuniy natijalariga bog'liqligini kuchaytirish, tenglashtirish elementlarini qat'iyan yo'q qilish va mehnatni ratsionni yanada takomillashtirish katta ahamiyatga ega. xarajatlar va mehnatga haq to'lash shakllari.

Bu muddatli ish savdo tashkilotida mehnatni hisobga olish va uni to'lashni o'rganishdan iborat.

Kurs ishining maqsadlari:

1. Ish haqi tushunchasi va mohiyatining ta’rifi;

2. Mehnat va ish haqini hisobga olish vazifalarini belgilash;

3. Mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini o'rganish;

4. Mehnat va ish haqi hisobini huquqiy tartibga solishni o'rganish;

5. Ish haqi fondini aniqlash;

6. Savdo tashkilotining xususiyatlarini aniqlash va undagi ish haqini hisobga olish.

1. Mehnatga haq to’lash tushunchasi, mohiyati, shakllari.

1.1. Mehnatga haq to'lash tushunchasi, mohiyati va vazifalari

Ish haqi ishchilar, tadbirkorlar va davlat manfaatlarini birlashtiruvchi asosiy iqtisodiy kategoriyalardan biridir. Ish haqi darajasi, dinamikasi, uni shakllantirish mexanizmi aholining turmush darajasi va ijtimoiy farovonligiga, ishlab chiqarish samaradorligiga, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bevosita ta'sir qiladi.

Mehnatga haq to'lash - bu qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni belgilash va amalga oshirishni ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Ish haqi bir qator xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

1. Xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi to'lanadi;

2. To'lovning asosi - xodimning belgilangan mehnat me'yorlarini bajarishi;

3. Ish haqi miqdori mehnatning miqdori va sifatiga muvofiq va kollektiv natijani hisobga olgan holda belgilanadi;

4. Mehnatga haq to'lash oldindan belgilangan norma va stavkalar bo'yicha amalga oshiriladi;

5. Ish haqi kafolatlanadi;

6. Ish haqini to'lash tizimli ravishda amalga oshiriladi;

7. Ish haqini tartibga solish davlat, ish beruvchi, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan amalga oshiriladi.

Bozor munosabatlari sharoitida ish haqining mohiyati quyidagi pozitsiyalardan kelib chiqqan holda ko'rib chiqilishi kerak:

2. ish haqi - mehnat shartnomasiga muvofiq mulkdor yoki u vakolat bergan organ tomonidan xodimga bajarilgan ish uchun haq to'laydigan, pul shaklida hisoblangan mukofot;

3. Ish haqi mehnat bozorining elementi bo‘lib, ishchi o‘z ish kuchini sotadigan narx vazifasini bajaradi;

4. xodim uchun ish haqi - uning mehnati natijasida oladigan va ishchi kuchining ob'ektiv zarur takror ishlab chiqarishni ta'minlashi kerak bo'lgan daromadidir;

5. korxona uchun ish haqi mahsulot, ishlar, xizmatlar tannarxiga kiritilgan ishlab chiqarish xarajatlarining elementi hisoblanadi;

6. ish haqi yuqori yakuniy natijalarga erishishda xodimlarning moddiy manfaatdorligini ta'minlashning asosiy omili hisoblanadi.

Xodim va ish beruvchi uchun mehnat va unga haq to'lash boshqa maqsad va ma'noga ega. Xodim uchun ish haqi uning daromadining asosiy manbai, o'zi va oila a'zolarining farovonligini oshirish vositasidir. Ish beruvchi uchun bu ishlab chiqarish xarajatlari bo'lib, u minimallashtirishga intiladi, ayniqsa mahsulot birligi uchun.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ish haqi (xodimning ish haqi) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari.

Ushbu ta'rifdan biz ish haqi formulasini olishimiz mumkin:

OTR=OZp+P+D, (1)

bu erda OTR - xodimning haq to'lashi, OZp - xodimlarga amalda ishlagan vaqt va belgilangan stavkalar, tarif stavkalari yoki ish haqi bo'yicha bajarilgan ish uchun hisoblangan to'lov, P - ish hajmini oshirib bajarganlik, ortiqcha ishlov berish uchun mukofotlar, shuningdek boshqa to'lovlar mehnat shartnomasida belgilangan , D - tashkilotda ishlamagan vaqt uchun to'lovlar amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblab chiqiladi: muntazam ta'tillar uchun to'lov, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, davlatni bajarish vaqti uchun. va davlat vazifalari, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va boshqalar.

Shunday qilib, shuni aytishimiz mumkinki, ish haqini tashkil etish, uni hisobga olish ham xodim uchun ham, umuman korxona uchun ham muhim element hisoblanadi.

Mehnat va unga to'lovni hisobga olishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

· ish haqi va ijtimoiy sug‘urta badallarining hisoblangan summalarini ishlab chiqarish va aylanma xarajatlar schyotlariga hamda maqsadli moliyalashtirish manbalari hisoblariga to‘g‘ri kiritish.

1.2. Mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllarining tasnifi

Barcha toifadagi xodimlar uchun ish haqini hisoblash tartibi ish haqining turli shakllari va tizimlari bilan tartibga solinadi .

Mehnatga haq to'lash tizimi deganda korxona xodimlariga ular qilgan mehnat xarajatlariga muvofiq yoki mehnat natijalariga ko'ra to'lanadigan haq miqdorini hisoblash usuli tushuniladi.

Ish haqining shakllari va tizimlari mehnat miqdori va sifati o'rtasidagi, ya'ni mehnat o'lchovi va uning to'lanishi o'rtasidagi munosabatni o'rnatadi. Buning uchun mehnat natijalari va amalda ishlagan vaqtni aks ettiruvchi turli ko'rsatkichlar qo'llaniladi. Aks holda, mehnatga haq to'lash shakli mehnatga haq to'langanda qanday baholanishini belgilaydi: muayyan mahsulot uchun, sarflangan vaqt uchun yoki individual yoki jamoaviy faoliyat natijalari uchun.

To'lovning asosiy tizimlari va shakllari 1-rasmda ko'rsatilgan.

Shakl 1. Mehnatga haq to'lashning asosiy shakllari va tizimlari

Tarif tizimi - bu bajarilgan ishning murakkabligi, ishchilarning malakasi, mehnat intensivligi va ishlab chiqarish turiga qarab turli guruhlar va toifadagi ishchilarning ish haqi darajasini tartibga soluvchi standartlar majmuidir. Tarif tizimiga kiritilgan asosiy normalar tarif shkalalari va stavkalari, tarif malakaviy ma'lumotnomalari, tarif koeffitsientlari hisoblanadi.

Tarif shkalalari ishchilarning ish haqini ularning malakasiga qarab farqlaydi.

Ishlarni hisobga olish va tarif-malaka toifalarini berish uchun tarif-malakaviy ma'lumotnomalar mo'ljallangan bo'lib, ular tegishli kasbdagi xodimning ma'lum bir toifasiga, uning amaliy va nazariy bilimlariga, ta'lim darajasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olgan tarif-malakaviy tavsiflarni o'z ichiga oladi. , ish tavsifi.

To'lovning ushbu shakli vaqtga asoslangan deb ataladi, bunda xodimning asosiy ish haqi belgilangan tarif stavkasi yoki amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi hisoblanganda, ya'ni asosiy ish haqi xodimning malaka darajasiga va ishlagan soatlariga bog'liq.

Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan ish haqi miqdori tarif stavkasi yoki ish haqi va ish vaqtiga bog'liq. Ishga haq to'lashning vaqtli bonus tizimi bilan xodim amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi (tarif, ish haqi) ga qo'shimcha ravishda qo'shimcha mukofot oladi. Bu ma'lum bir bo'linma yoki umuman korxonaning ishlashi, shuningdek, xodimning umumiy ish natijalariga qo'shgan hissasi bilan bog'liq. Ish haqini hisoblash usuliga ko'ra, bu tizim uch turga bo'linadi: soatlik, kunlik va oylik. Da soatlik ish haqi daromadlarni hisoblash soatlik tarif stavkasi va xodimning amalda ishlagan soatlariga asoslanadi. Kundalik ish haqini hisoblash belgilangan oylik ish haqi, ma'lum bir oyda amalda ishlagan ishchilar soni, shuningdek ish jadvalida nazarda tutilgan ish kunlari soni asosida amalga oshiriladi. ma'lum bir oy.

Vaqtinchalik bonusli ish haqi hisoblash usuli bo'yicha soatlik va oylik farqlanadi. Ish haqi bir soatlik tarif stavkasi va ish vaqti varaqlarida qayd etilgan haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Keyinchalik, tarif stavkasidan kelib chiqqan holda, vaqt ish haqi hisoblanadi. Oylik to'lov amalga oshirilgan taqdirda, xodimlarga ish haqi 2008 yilda tasdiqlangan ish haqi bo'yicha hisoblanadi kadrlar bilan ta'minlash korxona uchun buyurtma va ishda amalda qatnashgan kunlar soni.

Ishlash tizimida ishchining asosiy daromadi bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot birligiga belgilangan narxga bog'liq.

To'g'ridan-to'g'ri qismlarga ishlov berish tizimida ishchining daromadi miqdori ma'lum bir vaqt ichida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki bajarilgan operatsiyalar soni bilan belgilanadi. Ushbu tizim bo'yicha ishchining butun mahsuloti bitta doimiy ish haqi bo'yicha to'lanadi. Shuning uchun ishchining ish haqi uning ishlab chiqargan mahsulotiga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda oshadi. Ushbu tizim bo'yicha stavkani aniqlash uchun ish toifasiga mos keladigan kunlik ish haqi stavkasi smenada ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soniga yoki ishlab chiqarish normasiga bo'linadi. Tarifni ishning toifasiga mos keladigan soatlik stavkani soatlarda ifodalangan vaqt stavkasiga ko'paytirish orqali ham aniqlash mumkin.

Bilvosita ish haqi tizimida ishchining daromadi shaxsiy mahsulotga emas, balki ular xizmat ko'rsatadigan ishchilarning mehnat natijalariga bog'liq bo'ladi. Ishchining ish haqini bilvosita ish haqi to'lashda hisoblash bilvosita stavka va xizmat ko'rsatadigan ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni asosida amalga oshirilishi mumkin. Bilvosita stavkani olish uchun bilvosita ish haqi tizimi bo'yicha to'lanadigan ishchining kunlik ish haqi stavkasi u uchun belgilangan xizmat ko'rsatish stavkasi va xizmat ko'rsatilayotgan ishchilarning kunlik ishlab chiqarish stavkasiga bo'linadi.

Dona-bonus tizimida daromad nafaqat to'g'ridan-to'g'ri to'lov stavkalari bo'yicha to'lovga, balki belgilangan miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini bajarish va oshirib yuborish uchun to'lanadigan bonusga ham bog'liq.

Akkord tizimi bilan to'lov miqdori bitta operatsiya uchun emas, balki uni amalga oshirish muddatini belgilash bilan oldindan tuzilgan barcha ishlar majmuasi uchun belgilanadi. Ushbu ishlar majmuasini bajarish uchun haq to'lash miqdori, shuningdek, ish boshlanishidan oldin uni tugatish muddati oldindan e'lon qilinadi. Agar akkord topshirig'ini bajarish uchun uzoq vaqt talab etilsa, u holda ushbu hisob-kitob davrida amalda bajarilgan ishlar uchun oraliq to'lovlar amalga oshiriladi va yakuniy hisob-kitob liniya bo'ylab barcha ishlarni bajarish va qabul qilishdan keyin amalga oshiriladi. Old shart bir martalik to'lov ishni bajarish uchun normalarning mavjudligi edi.

To'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish tizimidan farqli o'laroq, progressiv tizim ishchilarga qat'iy belgilangan stavkalar bo'yicha haq to'lash faqat belgilangan boshlang'ich stavka (baza) doirasida amalga oshirilishi va ushbu bazadan ortiq bo'lgan barcha mahsulot ishlab chiqarilishi bilan tavsiflanadi. ishlab chiqarish stavkalarining ortiqcha bajarilishiga qarab bosqichma-bosqich oshib boruvchi stavkalarda to'lanadi.

Sharoitlarda tarifsiz ish haqi tizimi qo'llaniladi bozor iqtisodiyoti, eng muhim ko'rsatkich har bir korxona uchun bu hajm sotilgan mahsulotlar va xizmatlar. Sotilgan mahsulot hajmi qanchalik ko'p bo'lsa, korxona shunchalik samarali ishlaydi, shuning uchun ish haqi ishlab chiqarish hajmiga qarab o'zgaradi. Tarifsiz ish haqi tizimining o'zgarishi shartnoma tizimi. Da shartnoma shakli Xodimlarni ish bilan ta'minlash, ish haqi fondi shartnoma shartlariga to'liq muvofiq ravishda amalga oshiriladi, unda quyidagilar ko'zda tutilgan: mehnat sharoitlari, huquq va majburiyatlar, ish vaqti va ish haqi darajasi, muayyan vazifa, oqibatlar erta tugatish shartnomalar. Shartnoma korxona rahbari va xodim tomonidan imzolanadi. Bu barcha mehnat nizolarini hal qilish uchun asosdir.

Aralash tizim - bir vaqtning o'zida tarif va tarifsiz tizim belgilariga ega bo'lgan ish haqi tizimi. Misol uchun, bunday tizim o'z ustaviga muvofiq tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lgan byudjet tashkilotida mumkin.Aralash tizimlarga "suzuvchi" ish haqi tizimi, ish haqining komissiya shakli va diler kiradi. mexanizmi.

“Suzuvchi” ish haqi tizimi xizmat ko‘rsatilayotgan hududdagi ish natijalariga qarab (ishlab chiqarish topshirig‘i bajarilishidan kelib chiqqan holda) xodimning har oyda rasmiy ish haqi miqdorini belgilashga asoslanadi.Ushbu tizim ish haqini to‘lash uchun qo‘llaniladi. menejerlar va mutaxassislar.
Komissiya asosidagi mehnatga haq to'lash tizimi yakuniy natijaga qarab haq to'lash shaklidir. Ish haqi korxona tomonidan mahsulot (ish, xizmat) sotishdan olingan daromadning qat’iy foizi sifatida belgilanadi. Qoida tariqasida, komissiya asosida ish haqi savdo bo'limlari, reklama va sug'urta agentlari va boshqalar xodimlariga qo'llaniladi.
diler mexanizmi. Diler ko'pincha vositachilik xarakteridagi operatsiyalarni amalga oshiradi va tovarlar narxidagi farqdan haq oladi. Bunday holda, diler - bu ommaviy ravishda sotib olgan mahsulotlarni chakana sotadigan tadbirkor.

Har bir aniq korxona o'zining to'lov tizimidan foydalanadi, bu korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qulaydir.

Hozirgi vaqtda mehnatga haq to'lashning an'anaviy shakllari - bu vaqt va ish haqi bo'lib, ular korxonalar amaliyotida juda keng qo'llaniladi. Shu bilan birga, kichik korxonalarda ustunlik tobora ortib bormoqda vaqt to'lovi(ish haqi tizimlari).

1.3. Mehnat va ish haqi hisobini huquqiy tartibga solish

Ish haqini tartibga solish shartnomalar tizimi bilan davlat ta'siri choralarini uyg'unlashtirish asosida amalga oshiriladi.

Ish haqini davlat tomonidan tartibga solish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqini qonunchilik bilan belgilash va o'zgartirish;

Korxonalar tomonidan ish haqi uchun ajratiladigan mablag'larni, shuningdek, jismoniy shaxslarning daromadlarini soliq bilan tartibga solish;

Tuman koeffitsientlari va nafaqalar foizlarini belgilash;

Ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini o'rnatish.

Mehnat munosabatlari sohasidagi asosiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Mehnat, Soliq, Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Shartnoma va bitimlar asosida ish haqini tartibga solish: bosh, hududiy, jamoaviy bitimlar, individual bitimlar (shartnomalar) bilan ta'minlanadi.

Ish haqi va uning hisobini tartibga soluvchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Kod manzillari quyidagi jihatlar mehnat munosabatlari:

1) Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi va korxona va uning xodimlari o'rtasida mehnat shartnomalarini tuzish tartibi (15-22, 56-90-moddalar).

2) Ish vaqti va dam olish vaqti (dam olish kunlari, bayramlar, bayramlar) san'at. 106-128.

3) Mehnat jadvali va mehnat intizomi (189 - 195-moddalar).

4) Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish (209-231-moddalar).

5) Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish haqini tartibga solishning xususiyatlari: ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, yarim kunlik ishchilar va boshqalar. (251-351-moddalar).

6) Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish masalalari. (352-419-moddalar).

7) Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik. (419-modda).

Mehnat qonunchiligining maqsadlari - fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek, mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solishdan iborat:

Mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish;

Ushbu ish beruvchi bilan ishlash;

Xodimlarni bevosita ushbu ish beruvchidan kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda xodimlar va kasaba uyushmalarining ishtiroki;

Ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi;

mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat (shu jumladan kasaba uyushma nazorati);

Mehnat nizolarini hal qilish.

Manbalar mehnat qonuni mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlar va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlardir. Agar kamroq yuridik kuchga ega bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalari Mehnat kodeksiga zid bo'lsa, Mehnat kodeksining normalari qo'llaniladi. Mehnat kodeksining normalari Konstitutsiyaga zid bo'lmasligi kerak, chunki mehnat munosabatlarini tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:

· mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga muvofiq qabul qilingan boshqa federal qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarini o'z ichiga oladi.

Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining normativ-huquqiy hujjatlari

Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar

· mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlarining o‘z vakolatlari doirasida qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlari.

· Xalqaro huquqiy hujjatlar

2. Mehnat va ish haqini hisobga olish vazifalari

2.1.Ish haqi fondining tarkibi

Ish haqi fondining tarkibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq tashkilotning ish haqi, shuningdek xodimlarga boshqa to'lovlar bilan bog'liq xarajatlari uch qismga bo'linadi:

Ish haqi fondi;

Ijtimoiy nafaqalar;

Ish haqi va ijtimoiy nafaqalar bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar.

Ish haqi fondiga quyidagilar kiradi:

Ish haqi fondi va ijtimoiy to'lovlarda hisobga olinmagan xarajatlarga quyidagilar kiradi:

1. Aktsiyalardan olingan daromadlar va xodimlarning tashkilot mulkidagi ishtirokidan olingan boshqa daromadlar (foizlar, dividendlar va boshqalar);

2. Yagona ijtimoiy soliq va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallar;

3. Byudjetdan tashqari jamg'armalardan, shuningdek shaxsiy, mulkiy va boshqa sug'urta shartnomalari bo'yicha to'lovlar;

4. Bepul kiyim-kechak, shaxsiy doimiy foydalanishda qoladigan kiyim-kechak narxi yoki ularni arzonlashtirilgan narxlarda sotish munosabati bilan beriladigan imtiyozlar miqdori;

5. Belgilangan normalar doirasida va undan yuqori sayohat xarajatlari.

Mehnat to'g'risidagi statistik hisobotni tuzishda hisobot davri uchun hisoblangan pul summalari, ularni to'lash manbalaridan va byudjet moddalaridan qat'i nazar, xodimlar bilan ish haqi, mukofotlar va boshqalar hisob-kitob qilingan to'lov hujjatlariga muvofiq ko'rsatiladi. ularning haqiqiy to'langan sanasidan qat'i nazar.

Yillik va qo'shimcha ta'tillar uchun hisoblangan summalar keyingi oyning ish haqi fondiga faqat hisobot oyidagi ta'til kunlariga to'g'ri keladigan miqdorda kiritiladi. Keyingi oyning ta'til kunlari uchun to'lanadigan summalar keyingi oyning ish haqi fondiga kiritiladi.

Mehnat to'g'risidagi hisobotlarni tuzishda o'tgan yilning mos davri uchun ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlar joriy yilning hisobot davri tuzilmasida ko'rsatiladi.

Naturadagi ish haqi va ijtimoiy nafaqalar taqdim etilganda, mehnat hisobotlari hisob-kitob vaqtida mintaqada amalda bo'lgan bozor narxlarida hisob-kitoblarga asoslangan summalarni o'z ichiga oladi. Agar tovarlar va xizmatlar arzonlashtirilgan narxlarda taqdim etilgan bo'lsa, unda ularning to'liq qiymati va xodimlarga to'langan summa o'rtasidagi farq hisobga olinadi.

2.2. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning sintetik hisobi.

Savdo tashkilotining mehnatga haq to'lash bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblari 70-«Mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotida aks ettiriladi. Ushbu hisob balansga nisbatan passiv bo'lib, u savdo tashkilotining ssuda bo'yicha xodimlar oldidagi to'lanmagan majburiyatlarini aks ettiradi.

Buxgalteriya hisobida xodimlarga hisoblangan ish haqi miqdori quyidagi yozuv bilan qayd etiladi:

44-“Savdo xarajatlari” schyotining debeti

Ushbu yozuv ta'til to'lovining hisobini aks ettiradi. Xodim ta'tilga chiqqanda:

Debet hisobvarag'i 96 "Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar"

70-“Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti.

Ushbu yozuv zaxira hisobiga faqat ishlatilgan ta'tillarni to'lash uchun xarajatlarni hisobdan chiqarish mumkinligini ko'rsatadi. Ulardan foydalanmaslik uchun kompensatsiyalar to'lov xarajatlariga kiritilgan. Ushbu summalarni zaxiradan hisobdan chiqarishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu shakl soliq qonunchiligi bilan belgilanadi (Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandi).

Agar tashkilotda shartnoma bo'yicha xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. - kunlik ish haftasi taqvimi.

Agar ta'til to'lovi keyingi hisobot oyiga o'tkazilsa va kompaniya kelgusi ta'tillar uchun zaxira yaratmasa, yozuv kiritiladi:

Debet hisobvarag'i 97 "Kechiktirilgan xarajatlar"

70-“Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti.

Agar xodim unga berilgan ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, savdo tashkiloti mehnat xarajatlarining 28 kalendar kunidan ortiq qismidagi kompensatsiyani hisobga olishga haqli.

Soliq hisobi bo'yicha o'tgan yillar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya tan olinmaydi.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiya yagona ijtimoiy soliq (UST) bo'yicha hisoblanadi.

Shaxsiy daromad solig'i (PIT) ushlab qolingan summa uchun:

68-“Soliqlar va yig‘imlar bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti, “Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i bo‘yicha byudjet bilan hisob-kitoblar” subschyoti.

Xodimning ish haqi bo'yicha boshqa ushlab qolishlar ushlab qolish turiga qarab 70-schyotning debetida quyidagi schyotlarning kreditiga mos ravishda aks ettiriladi:

71 "Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar" - xizmat safarlari bo'yicha to'lanmagan qarzlar summasi uchun;

73 «Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar», 2-kichik hisob «Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar» va boshqalar.

Ish haqi to'lovlari:

1. Kassir orqali: Debet hisobvarag'i 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar"

Hisob krediti 50 "Kassir".

2. Plastik kartochkalar uchun: Debet schyoti 70 «Ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar»

51 «Hisob-kitob hisobvaraqlari» schyotining krediti.

Ortiqcha to'langan summani qaytarish:

Debet hisobvarag'i 50 "Kassir"

70-“Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti.

Talab qilinmagan ish haqi depozit sifatida tan olinadi. Buxgalter bu summani 70-“Ish haqi boʻyicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotidan 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotiga hisobdan chiqaradi.

Ma'muriyat bilan kelishilgan holda, xodim ish haqini pul bo'lmagan shaklda olishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasida bunday ish haqining ulushi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Bu miqdor ham shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, chunki u ham xodimning daromadidir.

Uchun savdo kompaniyasi ushbu bitim tovarlarni sotish sifatida tan olinadi:

Debet hisobvarag'i 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar"

Hisob krediti 90 "Sotish", sub-hisob 1 "Daromad".

Tovarning balans qiymati bir vaqtning o'zida ombordan hisobdan chiqariladi:

Debet 90 "Sotuvlar", 2-subhisob "Sotish qiymati"

Hisob krediti 41 «Tovarlar», subschyot 1 «Omborlardagi tovarlar».

Bunday operatsiyalarning xarajatlari joriy xarajatlar deb hisoblanadi va ular 44-“Savdo xarajatlari” hisobvarag'ida shakllantirilgandan so'ng, QQS qiymati bo'yicha 90-“Savdo” schyotining debetiga, 2-“Sotish tannarxi” subschyotiga hisobdan chiqariladi. :

Debet hisobvarag'i 90 "Sotish", subhisob 3 "QQS"

Hisob krediti 68 "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar", "QQS bo'yicha byudjet bilan hisob-kitoblar" subschyoti.

2.3. Ish haqidan ushlab qolishlar va ushlab qolishlar

Qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarning ish haqidan quyidagi ushlab qolinadi:

– daromad solig‘i (davlat solig‘i, soliq solish obyekti – ish haqi);

- ilgari berilgan avanslar bo'yicha qarzlarni to'lash, shuningdek noto'g'ri hisob-kitoblar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish;

– xodimning korxonaga yetkazgan moddiy zararini qoplash;

– ayrim turdagi jarimalarni undirish;

- voyaga etmagan bolalarni yoki mehnatga layoqatsiz ota-onalarni boqish uchun aliment undirish (ijro hujjatlariga muvofiq);

- kreditga sotilgan tovarlar uchun;

- nuqsonli mahsulotlar uchun Majburiy chegirmalar - bu daromad solig'i, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan, ijro varaqasi va notarial idoralarning yuridik va jismoniy shaxslar foydasiga yozuvlari bo'yicha ajratmalar.

Tashkilotning tashabbusi bilan xodimlarning ish haqidan quyidagi chegirmalar amalga oshirilishi mumkin: xodim uchun qarz; ilgari berilgan rejalashtirilgan avans va hisob-kitoblararo davrda amalga oshirilgan to'lovlar; hisoblangan summalar bo'yicha qarz; ijara (JKO tashkilotlari tomonidan taqdim etilgan ro'yxatlar bo'yicha); bolani idoraviy maktabgacha ta'lim muassasalarida saqlash uchun; ishlab chiqarishga etkazilgan zarar uchun; moddiy boyliklarning shikastlanishi, etishmasligi yoki yo'qolishi uchun; nikoh uchun; naqd pul tushumlari; kreditga sotib olingan tovarlar uchun; uchun to'lov davriy nashrlar; kasaba uyushmalariga a'zolik badallari; uchinchi tomon tashkilotlariga va o'zaro yordam hisobiga o'tkazmalar; Jamg'arma bankining filiallariga pul o'tkazmalari.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ushlab turiladi va bir nechta muhim xususiyatlar:

- har bir fuqarodan undiriladigan soliq miqdorini aniqlash uchun asos bo‘lib o‘tgan kalendar yilida barcha manbalardan olingan yillik jami daromadlar yig‘indisi hisoblanadi va oylik daromad oraliq hisoblanadi;

- agar fuqaro asosiy ish joyidagi ish haqiga qo'shimcha ravishda yon tomonda daromadga ega bo'lsa, u olgan daromadining umumiy miqdorini, shu jumladan ish haqini deklaratsiyalashi shart.

Daromad solig'i xodimlarning belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan yuqori bo'lgan daromadlaridan qat'iy belgilangan 13% stavkada undiriladi. Natura shaklda olingan daromadlar jami yillik daromadning bir qismi sifatida davlat tomonidan tartibga solinadigan narxlarda, ular bo'lmaganda esa - daromad olingan sanadagi erkin (bozor) narxlarda hisobga olinadi.Jami daromadga ijtimoiy sug'urta bo'yicha davlat nafaqalari kirmaydi. va ijtimoiy ta'minot (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar bundan mustasno), barcha turdagi pensiyalar, tashkilotlar hisobidan tayinlangan va to'lanadigan va bir qator boshqa daromadlar bundan mustasno. Tashkilotlar tomonidan fuqarolardan soliq har oydan keyin kalendar yil boshidan boshlab fuqarolarning umumiy daromadlari summasidan qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik ish haqi miqdoriga, Pensiya jamg‘armasiga ushlab qolingan summadan hisoblab chiqariladi va ushlab qolinadi. Rossiya Federatsiyasi, bolalar va qaramog'ida bo'lgan shaxslarni saqlash xarajatlari miqdori, soliqqa tortiladigan daromadni kamaytirish huquqini olgan fuqarolar toifalari uchun eng kam oylik ish haqining 5, 3 va 1 baravari miqdori, shuningdek. xayriya maqsadlariga o‘tkazilgan daromad summasi sifatida o‘tgan oylarda ushlab qolingan soliq summasiga tenglashtiriladi.

Yil oxirida buxgalteriya bo'limlari soliqni fuqarolarning umumiy yillik daromadidan kelib chiqib, umumiy yillik daromaddan chiqarib tashlash kerak bo'lgan barcha summalarni chiqarib tashlagan holda qayta hisoblab chiqadi.

Daromad solig'i fuqarolarning daromadlaridan faqat ularning daromadlaridan ushlab qolingan soliq summalari hisobiga undiriladi. Tashkilotlar hisobidan fuqarolarning daromadlari bo'yicha soliq to'lashga yo'l qo'yilmaydi. Asosiy ish joyidan tashqarida olingan daromadlardan soliq ilgari ushlab qolingan soliq summasini hisobga olgan holda stavkada ushlab qolinadi, eng kam oylik ish haqi, bolalar va qaramog‘idagilarni boqish xarajatlari fuqarolarning daromadlaridan chiqarib tashlanmaydi.

Fuqarolarning iltimosiga binoan tashkilotlar ularga hisoblangan daromadlar va ushlab qolingan soliqlar to'g'risida ma'lumotnoma berishlari shart.

Fuqarolarga har chorakda kamida bir marta soliq solinadigan daromadlarni to'lovchi tashkilotlar o'zlari joylashgan joydagi soliq organiga o'tgan yil davomida fuqarolarga to'langan daromadlari va ulardan ushlab qolingan soliq summalari to'g'risidagi ma'lumotlarni doimiy yashash joyi manzillarini ko'rsatgan holda taqdim etadilar. ushbu fuqarolardan. To'liq bo'lmagan ish kunida yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun bunday ma'lumotlar bir yildan keyin yoki ish oxirida berilishi mumkin. Ko'rsatilgan ma'lumotlar soliq organlari tomonidan daromad oluvchilarning yashash joyidagi soliq organlariga yuboriladi. Soliq organlari fuqarolarning daromadlari to'g'risida taqdim etgan deklaratsiyalarini tekshirishda ushbu ma'lumotlarni hisobga oladi.

Boshqa tashkilotlardan daromadlari bo‘lgan fuqarolar yil yakunida ushbu daromadlari va asosiy ish joyi bo‘yicha olgan daromadlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni doimiy yashash joyidagi soliq organiga 1 aprelgacha taqdim etgan deklaratsiyaga kiritishlari shart.

Alimentni ushlab qolish uchun ijro varaqasi, ular yo'qolgan taqdirda esa ushbu varaqlarning dublikatlari, shuningdek fuqarolarning alimentni ixtiyoriy ravishda to'lash to'g'risidagi yozma arizalari asos bo'ladi. Aliment barcha turdagi daromadlardan va asosiy va qo'shma ish uchun qo'shimcha haqlardan, dividendlar, davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari, jarohati yoki sog'lig'ining boshqa shikastlanishi tufayli nogironlik bilan bog'liq zararni qoplash uchun to'lanadigan summalardan undiriladi. Ular moddiy yordam, bir martalik mukofotlar, zararli va ekstremal sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya to‘lovlari hamda doimiy bo‘lmagan boshqa to‘lovlar summalaridan aliment undirmaydilar.

Buxgalteriya bo'limi ish haqi to'langan kundan boshlab 3 kun ichida undiruvchini kassadan shaxsan chiqarishi, qabul qilingan to'lov topshiriqnomasi bilan pochta orqali o'tkazishi (o'tkazish xarajatlari undiruvchidan undirilgan holda) yoki hisobvaraqlarga o'tkazishi shart. ariza beruvchining yozma arizasi asosida jamg'arma banki filialiga omonat qo'yuvchilarning. Agar ariza beruvchining manzili noma'lum bo'lsa, ushlab qolingan summalar tashkilot joylashgan joydagi xalq sudining depozit hisobvarag'iga o'tkaziladi. Xodimlarning korxonaga etkazilgan moddiy zarar uchun moddiy javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Zarar miqdori buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. O'g'irlik, kamomadlik va qasddan shikastlanganda etkazilgan zarar miqdori tegishli mulk turlari bo'yicha bozor narxlaridan kelib chiqqan holda, olib kirilayotgan moddiy boyliklar uchun esa to'langan bojxona to'lovlari, soliq to'lovlari va boshqa xarajatlarni hisobga olgan holda bojxona qiymati bo'yicha belgilanadi. .

Xodimning o'rtacha oylik ish haqi doirasida zarar ma'muriyatning buyrug'i bilan qoplanadi, bu zarar aniqlangan kundan boshlab 2 haftadan kechiktirmay to'lanishi va uni xabardor qilingan kundan boshlab 7 kundan kechiktirmay undirilishi kerak. xodim. Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, ma'muriyat sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Hisoblangan ish haqidan chegirmalar aks ettiriladi:

Debet hisobvarag'i 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar"

68 «Byudjet bilan hisob-kitoblar» schyotlarining krediti (daromad solig'i summasida); 69 "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar", 2 "Pensiya uchun hisob-kitoblar" subschyoti (fuqarolardan Pensiya jamg'armasiga 1% miqdorida majburiy sug'urta badallari summasi uchun); 28 "Ishlab chiqarishdagi nikoh" (nikohni o'tkazgan shaxslardan ushlab qolish summasi uchun); 73 "Boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" (kreditga sotilgan tovarlar, bank kreditlari, berilgan kreditlar uchun, etishmovchilikni qoplash uchun undirilgan summalar, to'langan jarimalar uchun); 76 "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" (ijro hujjatlari bo'yicha summalar uchun) va boshqalar.

Byudjetga qarzlarni to'lash va pensiya jamg'armasi ajratmalar bo‘yicha 51-“Hisob-kitob hisobvarag‘i” schyotining kreditidan 68 va 69-schyotlarning debeti bo‘yicha, alimentlar uchun esa 50-“Kassir” schyotining kreditidan 76-schyotning debeti bo‘yicha aks ettiriladi. kassa), 51 "Hisob-kitob hisobvarag'i" (pochta orqali o'tkazishda yoki oluvchining jamg'arma bankidagi hisobvarag'iga o'tkazilganda) Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblarni hisobga olish 73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" faol hisobvarag'ida amalga oshiriladi. , sub-hisob 3 "Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar".

73-schyotning debetida aybdor shaxslardan undirilishi lozim bo‘lgan summalar, 84-“Qiymatlarning yetishmovchiligi va shikastlanishi” (yo‘qolgan va shikastlangan boyliklarning balans qiymati bo‘yicha), 83-“Kechilgan daromadlar” schyotlarining krediti bo‘yicha. ushbu boyliklarning balans qiymati va aybdorlardan undirilgan summa o'rtasidagi farq), 28 "Nissan ishlab chiqarish" (nuqsonli mahsulotlardan ko'rilgan zararlar uchun) va hokazo. hisobvaraqlar bilan yozishmalarda moddiy zarar: 50, 51 - amalga oshirilgan to'lovlar miqdori uchun; 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" - ish haqidan ushlab qolishlar miqdori uchun; 26 "Umumiy tadbirkorlik xarajatlari" - sud qarori bilan aybdor shaxsdan uning to'lovga layoqatsizligi sababli undirib bo'lmaydigan summalar uchun.

3. Savdo tashkilotida ish haqini hisobga olish

3.1. Savdo tashkiloti faoliyatining xususiyatlari

Savdo eng muhim sohalardan biridir Milliy iqtisodiyot, chunki u tovarlarning aylanishini, ularning ishlab chiqarish doirasidan iste'mol sohasiga o'tishini ta'minlaydi. Buni bir turdagi deb hisoblash mumkin tadbirkorlik faoliyati tovarlarni sotib olish va sotish va mijozlarga xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq.

Tovarlarni sotib olish maqsadiga qarab, savdo ikki turga bo'linadi:

ulgurji savdo (tovarlarni keyinchalik qayta sotish yoki professional foydalanish bilan savdo qilish);

Chakana savdo (mijozlarga tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy, oilaviy, uyda foydalanish uchun tovarlar savdosi va xizmatlar ko'rsatish).

Ko'pgina korxonalar boshqa faoliyat turlari bilan bir qatorda savdo operatsiyalarini ham amalga oshiradilar, buxgalteriya hisobining asosiy qiyinchiliklari turiga qarab turli xil operatsiyalarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. savdo faoliyati: ulgurji, chakana, vositachilik faoliyati ham buxgalteriya hisobi xususiyatlariga ega.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, savdo korxonalari quyidagi maqsadlarda alohida buxgalteriya hisobini yuritishi shart:

daromad solig'ini hisoblash;

qo'shilgan qiymat solig'ini hisoblash;

· faoliyatning ayrim turlari bo'yicha hisoblangan daromadlar bo'yicha yagona soliq tizimidan foydalanishda soliq solinadigan bazalarni ajratish.

Savdo tashkiloti tomonidan qabul qilingan alohida buxgalteriya hisobini yuritishning tegishli qoidalari uning buxgalteriya siyosatida mustahkamlangan. Asosiy normativ hujjat, buxgalteriya hisobi uchun tashkilotning hisob siyosatini shakllantirish va oshkor qilish asoslarini tartibga soluvchi, PBU 1/98 hisoblanadi. Tashkilotning hisob siyosati u tegishli bo'lgan sohaning xususiyatlarini hisobga oladi (chakana yoki ulgurji savdo, ovqatlanish).

Savdo tashkilotlari an'anaviy tarzda analitik hisobda tarqatish xarajatlari moddalari bo'yicha 44 "Sotuv xarajatlari" (sobiq "Tarqatish xarajatlari") hisobvarag'i bilan ishlashga taklif qilinadi. Ulgurji, chakana savdo va umumiy ovqatlanish korxonalari uchun tarqatish xarajatlari moddalarining nomenklaturasi belgilangan uslubiy tavsiyalar xarajatlar hisobi bo'yicha va 14 ta pozitsiyaga ega:

· Transport xarajatlari.

· Mehnat xarajatlari.

· Ijtimoiy ehtiyojlar uchun ajratmalar.

· binolar, inshootlar, binolar, jihozlar va inventarlarni ijaraga olish va ta'mirlash xarajatlari.

· Asosiy vositalarning amortizatsiyasi.

· Asosiy vositalarni ta'mirlash xarajatlari.

· Sanitariya va maxsus kiyimlar, stol choyshablari, idish-tovoqlar, maishiy texnika va boshqa IBElarning amortizatsiyasi.

· Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun yoqilg'i, gaz, elektr energiyasi uchun xarajatlar.

· Tovarlarni saqlash, yarim kunlik ish, saralash va qadoqlash xarajatlari.

· Kreditlar bo'yicha foizlarni to'lash xarajatlari.

· Tovar va texnologik chiqindilarning yo'qolishi.

· Yetkazib berish xarajatlari.

· Boshqa xarajatlar.

Savdo tashkilotlarida mehnat xarajatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

savdo korxonasida qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga muvofiq ish haqi, tarif stavkalari va mansabdor shaxslarning ish haqi asosida hisoblangan amalda bajarilgan ish uchun haq to'lash;

xodimlarga natura ko'rinishida to'lov sifatida berilgan mahsulot tannarxi;

Tizim qoidalari bo'yicha rag'batlantirish to'lovlari: ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar (shu jumladan naturadagi mukofotlar qiymati), shu jumladan yil davomidagi ish natijalari bo'yicha haq to'lash, tarif stavkalari va kasbiy mahorat uchun ish haqi, ishdagi yuqori yutuqlar va boshqalar. ;

Ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan: tungi ishlar, qo'shimcha ishlar, ko'p smenali ishlar, kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, og'ir mehnat sharoitida ishlaganlik uchun tarif stavkalari va maoshlariga ustamalar va qo'shimcha haqlar;

amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq bepul berilgan buyumlarning (jumladan, forma, kiyim-kechak) shaxsiy doimiy foydalanishda qolgan qiymati (yoki ularni arzonlashtirilgan narxlarda sotish munosabati bilan beriladigan imtiyozlar miqdori);

amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq muntazam (yillik) va qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov (foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya), har ikki yilda bir marta Rossiya Federatsiyasi hududida ta'tildan foydalanish joyiga va orqaga sayohat, bagaj narxi 30 ga qadar. kg korxona hisobidan Uzoq Shimol hududlarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va Uzoq Sharqning chekka hududlarida ishlaydigan shaxslar uchun, o'smirlar uchun imtiyozli ish soatlari uchun haq to'lash, bolani boqish uchun onalarning ishidagi tanaffuslar, shuningdek, o'tish bilan bog'liq vaqt tibbiy ko'riklar, davlat vazifalarini bajarish;

· korxonalar va tashkilotlarning qayta tashkil etilishi, xodimlar soni va shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan xodimlarga to‘lanadigan to‘lovlar;

Ish stajiga bir martalik nafaqa (mutaxassislik bo'yicha ish staji uchun bonuslar). bu ferma) amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq;

Ish haqini mintaqaviy tartibga solish tufayli to'lovlar, shu jumladan: uchun to'lovlar tuman koeffitsientlari va cho'llarda, suvsiz va baland tog'li hududlarda ishlash uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ishlab chiqarilgan koeffitsientlar; Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda va og'ir tabiiy-iqlim sharoitiga ega bo'lgan boshqa hududlarda uzluksiz ish staji uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish haqi ustamalari;

· kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilariga hamda oliy yoki o‘rta maxsus o‘quv yurtini tamomlagan yosh mutaxassislarga ish boshlashdan oldin ta’til to‘lovi;

kechki va sirtqi oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarida, sirtqi aspiranturada, kechki (smenada) kasb-hunar ta’limi muassasalarida, kechki (smenada) va sirtqi bo‘limlarda muvaffaqiyatli o‘qiyotgan ishchi va xizmatchilarga amaldagi qonunchilikka muvofiq o‘qish ta’tillari uchun haq to‘lanadi. umumta'lim maktablari, shuningdek, aspiranturaga kiruvchilar;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy ishdan bo'shatilganlik yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish vaqti uchun haq to'lash;

· qonun hujjatlarida belgilangan haqiqiy ish haqi miqdorigacha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha qo‘shimcha to‘lovlar;

boshqa tashkilotlardan ishga qabul qilingan xodimlarga avvalgi ish joyidagi maoshi miqdorini maʼlum muddat (qonun hujjatlariga muvofiq) saqlab turganda, shuningdek vaqtincha almashtirish vaqtida toʻlanadigan ish haqidagi farq;

savdo korxonalarida ishlayotgan shaxslar tomonidan davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalarga muvofiq (mehnat bilan ta'minlash uchun) to'g'ridan-to'g'ri ushbu shaxslarga berilgan va o'tkazilgan ishlar uchun hisoblangan summalar. davlat tashkilotlari;

kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash tizimida ishdan tanaffus bilan o‘qish davridagi savdo korxonalari xodimlari, rahbarlari va mutaxassislariga asosiy ish joyidagi ish haqi;

· xodimlarga - donorlarga tekshirish kunlari, qon topshirish va qon topshirishning har bir kunidan keyin berilgan dam olish uchun haq to'lash;

o'tayotgan oliy ta'lim muassasalari talabalari va o'rta maxsus, kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalarining ish haqi sanoat amaliyoti savdo korxonalarida, shuningdek, davr mobaynida umumta’lim maktablari o‘quvchilarining mehnatiga haq to‘lash kasbga yo'naltirish;

· oliy o‘quv yurtlari talabalari va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalari talabalari jamoalari tarkibida ishlayotgan talabalarning mehnatiga haq to‘lash;

· tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shu jumladan, mehnat shartnomasi) bo'yicha ishlaganliklari uchun savdo korxonasi tarkibiga kirmaydigan xodimlarga haq to'lash, agar bajarilgan ishlar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar bevosita savdo korxonasining o'zi tomonidan amalga oshirilsa. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarganlik uchun xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun mablag'lar miqdori ushbu ishlarni (xizmatlarni) bajarish smetasi va to'lov hujjatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi;

Belgilangan tartibda ish haqi fondiga kiritilgan boshqa turdagi to'lovlar (korxona ixtiyorida qolgan foyda va boshqa maqsadli daromadlar hisobidan moliyalashtiriladigan ish haqi bo'yicha xarajatlar bundan mustasno).

Savdo korxonalarining taqsimlash va ishlab chiqarish xarajatlariga xodimlarga pul va naqd shakldagi quyidagi to'lovlar, shuningdek ularni saqlash bilan bog'liq xarajatlar kiritilmaydi:

· maxsus maqsadli jamg'arma mablag'lari hisobidan to'lanadigan badallar va maqsadli daromadlar;

moddiy yordam (shu jumladan kooperativ uy-joy qurish uchun dastlabki badal uchun xodimlarga bepul moddiy yordam, kooperativ va yakka tartibdagi uy-joy qurilishi uchun berilgan kreditni qisman to'lash uchun), uy-joy sharoitlarini yaxshilash, uy-joylarni obodonlashtirish va boshqa ijtimoiy ehtiyojlar uchun foizsiz ssuda;

Xodimlarga, shu jumladan bolalarni tarbiyalayotgan ayollarga jamoa shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillar (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq) uchun to'lov, xodimning oila a'zolarining ta'tildan foydalanish joyiga va orqaga qaytishi uchun haq to'lash (qonun hujjatlariga muvofiq). Uzoq Shimolda, ularga tenglashtirilgan hududlarda va Uzoq Sharqning chekka hududlarida joylashgan korxonalar uchun amaldagi qonunchilik;

· pensiyalar uchun nafaqalar, nafaqaga chiqqan mehnat faxriylari uchun bir martalik nafaqalar, savdo korxonasi mehnat jamoasining ulushlari va badallari bo'yicha to'lanadigan daromadlar (dividendlar, foizlar), daromadlarni indeksatsiya qilish summasidan ortiq amalga oshirilgan narxlarning oshishi sababli kompensatsiya to'lovlari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, oshxonalar, oshxonalar va dispanserlarda oziq-ovqat narxining oshishi yoki uni arzon narxlarda yoki bepul taqdim etish uchun kompensatsiya (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ayrim toifadagi ishchilar uchun maxsus ovqatlar bundan mustasno). ;

jamoat transportida, maxsus yo'nalishlarda, idoraviy transportda ish joyiga borish uchun haq to'lash (mahsulot (ishlar, xizmatlar) qiymatiga tegishli bo'lgan summalar bundan mustasno);

· korxona xodimlariga taqdim etilayotgan yoki korxonaning umumiy ovqatlanishi uchun yordamchi xo‘jaliklar tomonidan sotiladigan mahsulotlar (ishlar, xizmatlar)dagi narxlardagi farqlar;

davolash va hordiq chiqarish, ekskursiya va sayohatlar, sport seksiyalari, to‘garaklari, to‘garaklaridagi mashg‘ulotlar, madaniy-ko‘ngilochar va jismoniy tarbiya (sport) tadbirlariga tashrif buyurish, obuna va xodimlarning shaxsiy iste’moli uchun to‘lovlar va boshqa shu kabi to‘lovlar va xarajatlar uchun to‘lovlar. savdo korxonasi ixtiyorida qolgan foyda hisobidan;

Ish haqi bilan bevosita bog'liq bo'lmagan boshqa turdagi to'lovlar.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, sanoat savdo korxonalaridan farqli o'laroq, ish haqi uchun zarur bo'lgan pul miqdori mavjud bo'lmaganda, ular xodimlar bilan kelishilgan holda, ular ish haqining natura shaklidan foydalanishlari mumkin, savdo korxonalarida buning uchun zarur bo'lgan narsalar - tovarlar mavjud. . Lekin ish haqini tovarlarga berish faqat vaqtinchalik fakt sifatida, shuningdek, faqat ixtiyoriy asosda qo'llanilishi kerak. Xodimlar bilan naturada ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil etish xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish hisoblariga ham, shu munosabat bilan davlat byudjetidan tashqari jamg'armalariga majburiy sug'urta badallari bo'yicha ish haqi fondi bo'yicha hisob-kitoblarga ham, sotish bo'yicha hisobvaraqlarga ham ta'sir qiladi. sotish bo'yicha soliqlarni hisoblash va to'lash bilan mahsulotlar.

Savdo tashkilotlarining yana bir o'ziga xos xususiyati shundaki, bir qator xodimlar inventarlarni qabul qilish, saqlash va berish, shuning uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga oladigan moddiy javobgar shaxslardir. javobgarlik to'liq javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnomalar asosida ularga ishonib topshirilgan qiymatlar uchun.

Savdo korxonalarining yana bir xususiyati shundaki, bu tashkilotlar ayrim hollarda xodimlarni maxsus kiyim va asboblar bilan ta’minlashi shart.

Sharoitlarda har biri tijorat korxonasi tartiblashtirish maqsadida hisoblarni guruhlarga bo‘lishga harakat qiladi umumiy tizim korxonada buxgalteriya hisobi, shu jumladan mehnat xarajatlarini tartibga solish maqsadida.

3.2. Savdo tashkilotida mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish

Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun foydalaniladigan asosiy registr ish haqi fondidir. Bu har bir xodim uchun, bo'limlar bo'yicha, to'lovlar va ajratmalar turlari bo'yicha tuzilgan analitik buxgalteriya reestri.

Ish haqi fondi bir nechta ko'rsatkichlarga ega:

1. To'lov turlari bo'yicha hisoblangan - 70-«Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining krediti bo'yicha aylanma;

2. To'lovlar va hisob-kitoblar turlari bo'yicha ushlab qolingan va hisobdan chiqarilgan - 70-«Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar» schyotining debeti bo'yicha aylanma;

3. To'lanishi kerak - 70-sonli «Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining qoldig'i.

Ish haqi fondining oxirgi ko'rsatkichi ish haqini to'ldirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi - yakuniy hisob-kitobda xodimlarga ish haqini to'lash bo'yicha analitik hisobga olish reestri.

Tashkilot xodimlar bilan hisob-kitoblarni to'lash uchun bir nechta variantdan foydalanishi mumkin:

1. Ikki registrni birlashtirgan ish haqi jadvalini tuzish: ish haqi va ish haqi;

2. Ish haqini hisoblash uchun ish haqi varaqalarini tuzish va ish haqini to'lash uchun.

3. Har bir xodim uchun ochilgan shaxsiy hisobvaraqlarda ish haqini hisoblash, ular asosida xodimlarga ish haqini to'lash uchun ish haqi varaqalari to'ldiriladi.

Ish haqi jadvalini tuzish yoki shaxsiy hisoblarni to'ldirish uchun asoslar quyidagilardir:

1. Vaqt jadvali - ishlagan vaqtga qarab ish haqi va boshqa turdagi to'lovlarni hisoblash uchun.

2. Jamg'arma ish haqi kartalari - ishchilar uchun - dona ishchilar uchun.

3. Barcha turdagi buxgalteriya hisoblari qo'shimcha to'lov va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, 1-NDFL-sonli soliq kartalari.

4. Sud hokimiyatining ijro varaqasini ushlab qolish to‘g‘risidagi qarori.

Ish haqi oyning belgilangan kunlarida ish haqi jadvallari bo'yicha to'lanadi. Berish huquqining asosi - belgilangan miqdorni to'lash to'g'risidagi buyruqning mavjudligi. Emissiya bankka pul kelib tushgan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshiriladi.

Uch kundan so'ng, kassir berilgan ish haqini tekshiradi va jamlaydi va uni olmagan nomlarga qarshi "depozit" deb yozadi. Ish haqi varaqasi ikkita summa bilan yopiladi: naqd pulda beriladi va depozitga o'tkaziladi. Omonatga qo'yilgan summa uchun kassir to'lanmagan ish haqi reestrini tuzadi, shundan so'ng u ish haqi varaqasi va to'lanmagan ish haqi reestrini berilgan ish haqi miqdori bo'yicha xarajatlar kassa orderini tekshirish va berish uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi. Hisobdagi kassa orderi ro'yxatdan o'tish uchun kassirga o'tkaziladi kassa kitobi. Hisobvaraqdagi kassa orderining tafsilotlari ish haqi varaqasida ko'rsatiladi.

XULOSA

Ushbu kurs ishini yakunlab, shuni qayd etamanki, ishchilar, tadbirkorlar va davlat manfaatlarini birlashtiruvchi asosiy iqtisodiy kategoriyalardan biri bu ish haqi hisoblanadi. Ish haqi darajasi, dinamikasi, uni shakllantirish mexanizmi aholining turmush darajasi va ijtimoiy farovonligiga, ishlab chiqarish samaradorligiga, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bevosita ta'sir qiladi.

Shunday qilib, mehnatga haq to'lash - bu qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni belgilash va amalga oshirishni ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Birinchi bobda belgilangan mehnat va unga to'lovni hisobga olishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

asosiy ish haqi, rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlari hamda qo‘shimcha to‘lovlar miqdorlarini o‘z vaqtida va to‘g‘ri hisoblash;

Xodimlarning mehnat funktsiyalarini samarali bajarishi uchun mukofotlar va mukofotlar miqdorini to'g'ri hisoblash;

Ish haqining hisoblangan summasidan ushlab qolishlarni aniqlash;

Hisoblangan ish haqi bo'yicha tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olish;

ish haqi bo'yicha undiriladigan soliqlar va yig'imlar bo'yicha byudjet, byudjetdan tashqari jamg'armalar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish;

oqilona foydalanish ustidan nazorat mehnat resurslari, ish haqi fondi;

ish haqi va ijtimoiy sug‘urta badallarining hisoblangan summalarini ishlab chiqarish va taqsimlash xarajatlari schyotlariga hamda maqsadli moliyalashtirish manbalari schyotlariga to‘g‘ri taqsimlanishi.

Ish haqini huquqiy tartibga solishga kelsak, bu erda ish haqi va uning hisobini tartibga soluvchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Soliq Kodekslari hisoblanadi.

Ikkinchi bobda mehnatga haq to‘lashning asosiy shakllari va tizimlari ko‘rib chiqiladi: ish haqining vaqt va ish haqiga bo‘linadigan tarif, tarifsiz, shuningdek, suzuvchi ish haqi tizimini, dilerlik mexanizmi va to‘lovning komissiya shaklini o‘z ichiga olgan aralash tizim.

Ish haqi fondi masalasi o'rganildi. Ish haqi fondiga quyidagilar kiradi:

1. Ishlangan soatlar uchun haq to'lash, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida ishga qabul qilingan shaxslar va ro'yxatga olinmagan xodimlarning mehnatiga haq to'lash;

2. Ishlamagan vaqt uchun to'lov - yillik va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar uchun to'lov, ishchilarning aybisiz ishlamay qolishlari, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar;

3. Bir martalik rag‘batlantirish va boshqa to‘lovlar (yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra, ish staji uchun haq, foydalanilmagan ta’til uchun pul kompensatsiyasi va boshqalar);

4. Oziq-ovqat, uy-joy va yoqilg'i xarajatlari uchun to'lov (oziq-ovqat narxini to'lash, xodimlarga berilgan bepul uy-joy narxi, uy-joy xarajatlarini qoplash uchun mablag'lar, xodimlarga bepul taqdim etilgan yoqilg'i narxi).

5. Ijtimoiy xarakterdagi to‘lovlar - davlat va nodavlat byudjet mablag‘lari hisobidan xodimlarga beriladigan ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiyalar - tashkilotda ishlayotgan pensionerlarga pensiyalar uchun nafaqa, pensiyaga chiqqanda bir martalik nafaqalar, xodimlar va ularning oila a’zolari uchun yo‘llanmalar uchun to‘lovlar. tashkilot hisobidan davolanish, dam olish, sayohat va sayohat uchun va hokazo.

Savdo korxonalarida buxgalteriya hisobini tashkil etish sanoat korxonalariga nisbatan sezilarli xususiyatlarga ega.

Korxonalarda qo'llaniladigan ish haqi shakllari va tizimlari quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak: oqilona mehnat xarajatlaridan foydalanish (xodimlarning mehnat majburiyatlari); tegishli malakadagi ishchi kuchini takror ishlab chiqarishni ta'minlaydigan tarif stavkalarini (ish haqini) qo'llash; mehnat natijalariga yuqori moddiy manfaatdorlikni yaratish.

Shunday qilib, savdo tashkilotida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan savdo tashkilotining asosiy hisob-kitoblari 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotida aks ettiriladi. Ushbu hisob balansga nisbatan passiv bo'lib, u savdo tashkilotining ssuda bo'yicha xodimlar oldidagi to'lanmagan majburiyatlarini aks ettiradi.

70-schyotning debetida ish haqining to'langan summalari, hisoblangan soliqlar va boshqalar hisobga olinadi.

Korxonada to'liq bo'lmagan ishchilarning mehnatiga haq to'lash Mehnat kodeksining 282-moddasi va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi amaldagi ichki Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

Mehnat kodeksining 138-moddasiga muvofiq ish haqidan ushlab qolinishlarni hisobga olish amalga oshiriladi.

Uchinchi bobda muhokama qilingan xodimlarga ish haqi bo'yicha to'lovlarni qayta ishlash uchun foydalaniladigan asosiy registr ish haqi fondidir. Bu har bir xodim uchun, bo'limlar bo'yicha, to'lovlar va ajratmalar turlari bo'yicha tuzilgan analitik buxgalteriya reestri.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 1996 yil 26 yanvardagi N 14-FZ (2008 yil 25 dekabrdagi N 280-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

2. Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 31 iyuldagi N 146-FZ Soliq kodeksining 1-qismi (2008 yil 26 noyabrdagi N 224-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

3. Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 5 avgustdagi 146-FZ-sonli Soliq kodeksining 2-qismi (2008 yil 30 dekabrdagi N 323-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

4. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

5. "Tashkilotning xarajatlari" buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizom PBU 10/99

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2009 yil 25 noyabrdagi N 267-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

7. Astaxov V.P. Savdoda buxgalteriya hisobi. - M .: Feniks, 2010. - 378 p.

8. Zaxaryin V.R. Shartnomalar tuzishda savdo va umumiy ovqatlanish tashkilotlari xarajatlarining buxgalteriya hisobi va soliq hisobi // Savdoda buxgalteriya hisobi va soliqlar. ovqatlanish. – 2002. - №10.

9. Qamordjanova N.A., Kartashova I.V. Buxgalteriya hisobi. 6-nashr, - Sankt-Peterburg: Peter, 2009. - 320 p.

10. Kondrakov N.P. Buxgalteriya bo'yicha o'quv qo'llanma. - M.: Prospekt, 2000.-416 b.

11. Kulemina M. S. Ish haqi shakllari va tizimlari, ish haqi fondi // Buxgalteriya hisobi va soliqlar. - 1998 yil. 5-son.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. BUXG'AL HISOB NAZARIYASI: O'quv-uslubiy majmua. - M .: Ed. Markaz EAOI, 2008. - 231 p.

13. Xaxonova N.N. Buxgalteriya hisobi va audit asoslari. "Feniks darsliklari" seriyasi. - Rostov n / a, 2003 yil.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556