Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi tibbiy ko'riklar sifatida o'rnatadi zarur sharoitlar xodimlarning ayrim toifalari uchun. Tibbiy ko'riklarning turlari qanday, ular qanday to'lanadi, imtihondan o'tmaslik uchun xodim va ish beruvchini nima kutmoqda, maqolada o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning toifalari

Ba'zi xodimlar, ularning tabiatiga ko'ra ish vazifalari tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart. Bularga, birinchi navbatda, San'atda sanab o'tilganlar kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, xodimlar.

Birinchidan, ular zararli va/yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslarni o'z ichiga oladi, ya'ni:

1. Ishda zararli yoki xavfli omillar mavjud bo'lib, ular Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining "Zararli va (yoki) xavfli omillar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga 1-ilovada keltirilgan maxsus ro'yxatga kiritilgan. ..” 2011 yil 12 apreldagi 302n-son (keyingi o‘rinlarda – 302n-son buyrug‘i). Bu biologik, fizik, kimyoviy omillar yoki mehnat jarayonining omillari (masalan, jismoniy faollik) bo'lishi mumkin.
2. Ishning o'zi xavfli tabiatga ega va tegishli ro'yxatga kiritilgan (302n-son buyrug'iga 2-ilova). Masalan, bu balandlikda ishlash va portlovchi joylarda ishlashni o'z ichiga oladi.

Ikkinchidan, yo‘l harakati sohasida ishlayotgan shaxslar majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi. Bunday xodimlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan (2008 yil 19 yanvardagi 16-son qarori). Bunga transportni bevosita boshqaradigan shaxslar ham, ishi transport harakati bilan bog'liq bo'lgan boshqa xodimlar: dispetcherlar, operatorlar, xizmatchilar va boshqalar kiradi.

Uchinchidan, xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart:

• korxonalar, savdo, umumiy ovqatlanish, oziq-ovqat sanoati;
• bolalar muassasalari;
• tibbiy tashkilotlar;
• suv inshootlari.

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish maqsadi. Tibbiy tekshiruv turlari

1. Dastlabki. Ular mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar amalga oshiriladi. Ularning asosiy maqsadi xodimda muayyan ishni bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalliklar mavjudligini aniqlash va ikkinchi darajali kasalliklarni erta aniqlash, shuningdek ularning oldini olishdir.
2. Davriy. Ularning nomidan ko'rinib turibdiki, ular har qanday ish davrida bir marta o'tkaziladi. Ularning maqsadi xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish, kasbiy kasalliklarning oldini olish va o'z vaqtida aniqlash, baxtsiz hodisalarning oldini olishdir. Ulardan o'tishning aniq muddatlari 302n-sonli buyruqning 1 va 2-ilovalari bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, boshqa turlar ham mavjud tibbiy ko'riklar:

1. Favqulodda. Bunday rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tibbiy ko'riklari tibbiy hisobotda qayd etilgan tegishli tibbiy tavsiyalar mavjud bo'lgan hollarda (302n-son buyrug'iga 3-ilovaning 13-bandi) nazarda tutilgan.
2. Safar oldidan, smenadan oldingi, safardan keyingi va smenadan keyingi. Nomidan ko'rinib turibdiki, ular parvoz / smenadan oldin yoki ulardan keyin o'tkaziladi. Ularni qabul qilish majburiyati turli qonun hujjatlarida belgilangan. Shunday qilib, haydovchilar San'atning 1-qismi asosida sayohatdan oldin va keyin tekshiruvdan o'tishlari shart. "Xavfsizlik to'g'risida" gi qonunning 23-moddasi tirbandlik» 10.12.1995 yildagi 196-FZ-son.

Ba'zi ishchilarni muntazam ravishda psixiatrik tekshiruvdan o'tkazish

San'atning 7-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi faoliyati xavf va (yoki) kuchayishi bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning sog'lig'ini nazorat qilish uchun maxsus talablarni belgilaydi. zararli moddalar va yomon ishlab chiqarish omillari. Bunday xodimlar muntazam ravishda psixiatr tomonidan tekshirilishi kerak.

Bunday imtihonlardan o'tishni talab qiladigan ish turlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 28 apreldagi 377-sonli "Psixiatriya yordami to'g'risida ..." qonunini amalga oshirish to'g'risida"gi qarori bilan belgilanadi. Xususan. , bularga zararli kimyoviy moddalar ta'siri bilan bog'liq ishlar (masalan, ishlab chiqarish va aminokislotalarni chiqarish bilan bog'liq boshqa jarayonlar) va jismoniy omillar (masalan, doimiy yuqori / past havo harorati sharoitida ishlash, jismoniy ortiqcha yuk).

Bunday tadbirlarning maqsadi xodimlarning o'z vazifalarini bajarishga yaroqliligini aniqlashdan iborat bo'lib, ehtiyotkorlik, e'tibor va konsentratsiyani talab qiladi. Ko'rik ish boshlashdan oldin (birlamchi tibbiy ko'rik bilan bir qatorda, qoida tariqasida, bunday xodimlar uchun majburiydir) va keyin kamida 5 yilda bir marta o'tkaziladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi

• poezdlar harakati bilan bog'liq ish uchun ariza beruvchilar (Rossiya Federatsiyasi Temir yo'llari vazirligining 1999 yil 29 martdagi 6C-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom ..." ga qarang);
• kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha ishlarni amalga oshirayotgan fuqarolar (qarang: "Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar…", tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2000 yil 21 martdagi 101-son buyrug'i).

Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan boshqa xodimlarga nisbatan 302n-sonli buyruqning 3-ilovasida (keyingi o'rinlarda tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi deb yuritiladi) ko'rsatilgan tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibiga amal qilish kerak.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ish beruvchi ariza beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishi kerak. Ushbu shakl tasdiqlanmagan. Ish beruvchi ko'rikdan o'tkazish uchun shartnoma tuzilgan tibbiy tashkilotning blankasidan foydalanishi yoki shaklni mustaqil ravishda tuzishi mumkin. Faqat tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibining 8-bandida ko'rsatilgan barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi muhimdir.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Vaqti-vaqti bilan tekshiruvlar yo'llanma asosida ham amalga oshiriladi, ammo ish beruvchi imtihondan o'tkaziladigan xodimlarning ro'yxatini oldindan tuzishi va tibbiy muassasa bilan ularni o'tkazish rejasini kelishib olishi kerak.

Tekshiruvlar natijalariga ko'ra 2 nusxada tibbiy xulosa chiqariladi. Bir nusxasi tibbiy kartada qoladi, ikkinchisi esa xodimga yoki arizachiga beriladi. Ushbu xulosaga asoslanib, ish beruvchi ishga qabul qilish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir.

Muhim! Xodimda tibbiy kontrendikatsiyalar mavjudligi sababli ishga qabul qilishni rad etish asosli hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi sog'lig'ining holati xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liqligini ko'rsatdi (2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 5, 6-bandlari, 10-bandi).

San'at bo'yicha tibbiy ko'riklar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi: to'lovni kim amalga oshiradi

San'atning 8-qismiga muvofiq. 213 Mehnat kodeksining xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shuningdek, ushbu moddada nazarda tutilgan so'rovlar, ish beruvchi to'lashi shart. Ko'pincha, bu maqsadlar uchun kompaniyalar tibbiyot muassasalari bilan shartnomalar tuzadilar. Bunday hollarda tibbiy ko'riklar shartnoma shartlariga muvofiq bevosita ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Agar bunday kelishuv bo'lmasa, xodimlardan (abituriyentlardan) o'z mablag'lari hisobidan shifokorlar tomonidan ko'rikdan o'tishni talab qilish qonunga ziddir.

Biroq, murojaat etuvchilarga nisbatan, keyinchalik kompaniya tomonidan qoplangan holda, o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tishlari uchun shartnoma tuzish joizdir.

MUHIM! Qonun ish beruvchining tibbiy ko'rik uchun to'lovini ushbu hodisaning natijalariga bog'liq qilmaydi. Shunday qilib, tekshirish arizachining ishga yaroqsizligini aniqlashi mumkin va u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Ammo bu ish beruvchini tekshirish uchun to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Pul olish uchun xodim har qanday shaklda kompaniya rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Arizaga tibbiy xizmatlar uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi. Shu bilan birga, qonun tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlari hisobiga pul to'lashning aniq muddatini belgilamaydi. Qoida tariqasida, to'lovlar keyingi ish kunida amalga oshiriladi.

MUHIM! Ishida zararli yoki xavfli omillar mavjud bo'lgan xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ish beruvchilar tomonidan FSSga sug'urta mukofotlarini kamaytirish orqali qoplanishi mumkin (qarang: "Qoidalar"). moliyaviy yordam…", tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-son buyrug'i).

Agar kompaniya xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lashdan bosh tortsa, u sud orqali ularni undirish huquqiga ega.

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmasa nima bo'ladi

Agar tibbiy ko'rik yoki ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan xodim undan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishlashga ruxsat berishga haqli emas. Bunday xodim ishdan chetlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). To'xtatib turish uning sababi bartaraf etilgunga qadar, ya'ni xodim tibbiy ko'rikdan / ko'rikdan o'tmaguncha amalga oshiriladi.

Bunday holda, mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'xtatib turish muddati uchun haq to'lash masalasi quyidagicha hal qilinadi:

• agar tibbiy ko'rik xodimning aybisiz o'tkazilmagan bo'lsa, unda bu muddat unga oddiy muddat sifatida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi);
• agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun aybdor bo'lsa, bu vaqt uchun ish haqi unga to'lanmaydi.

Agar xodim uzrli sabablarsiz tibbiy ko'rikdan bosh tortsa yoki undan qochsa, bu intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan par. 11 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va uning xavfsiz sharoitlarini ta'minlashi shart. Bu, jumladan, majburiy tibbiy ko'riklar va tekshiruvlarni tashkil etish va to'lash majburiyatini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 11-bandi).

Imtihondan yoki imtihondan o'tmagan shaxsni ishga qabul qilishda ham, unga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lgan shaxsni ham ishga qabul qilishda ifodalanishi mumkin bo'lgan ushbu majburiyat ish beruvchi tomonidan bajarilmagan taqdirda, San'atning 3-qismiga binoan jarima. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1. Jarimalar quyidagicha:

• tashkilotlar uchun - 100 000 dan 130 000 rublgacha;
• mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha.

Agar takroriy huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa, javobgarlik oshiriladi - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining ushbu moddasining 5-qismida ko'paytirilgan jarimalar, shuningdek, yanada qattiqroq jazolar, masalan, faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish shaklida .

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun ham jinoiy javobgarlik belgilanadi. Shunday qilib, San'at bo'yicha shaxsni javobgarlikka tortish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi, agar u tibbiy ko'rikdan o'tmagan yoki ishlashga kontrendikatsiyaga ega bo'lgan shaxsni ishlashga ruxsat etilgan bo'lsa, buning natijasida og'ir tan jarohati yoki o'lim ko'rinishidagi oqibatlar yuzaga kelgan.

Ga binoan Mehnat kodeksi tibbiy ko'riklar har doim ish beruvchi tomonidan tashkil etilishi va to'lanishi kerak. Ushbu majburiyatni bajarmaslik qonuniy javobgarlikka tortiladi. Ammo o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ham salbiy oqibatlarga olib keladi: ishdan chetlatilgan vaqt uchun unga haq to'lanmaydi.

Xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, amalga oshirish jarayonida ishchilarning xavfsizligi texnologik jarayonlar, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallar;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning faoliyati;

da majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tganlardan foydalanish qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi xodimlarning shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini qo'llash tartibini texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligiga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni;

hisobidan sotib olish va chiqarish o'z mablag'lari Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalari, ishchilar uchun belgilangan standartlarga muvofiq. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlar;

ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishdan chetlashtirish;

ish joylarida mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (ish vaqtida) tashkil etish. mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, xodimlarni majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazish, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar, xodimlarni ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq ish joyi (lavozimi) va o'tgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tkazish. tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar;

xodimlarga majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tmasdan, shuningdek mehnat majburiyatlarini bajarishga to'sqinlik qilish. tibbiy kontrendikatsiyalar;

xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga beriladigan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga berish davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish, federal ijroiya organi qonunlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi. mehnat qonuni va boshqa federal ijroiya organlariga mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar davlat nazorati Belgilangan faoliyat sohasida (nazorat qilish), Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlari, kasaba uyushma nazorati organlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish. o'z vakolatlarini amalga oshirish;

baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;

ushbu Kodeksga muvofiq tergov va buxgalteriya hisobi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini bartaraf etish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan hollarda tibbiy tashkilotga etkazish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarini, ijro etuvchi hokimiyat organlarining sub'ektlarini to'sqinliksiz qabul qilish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini bajarish va ko'rib chiqish. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlar tomonidan ushbu Kodeksning moddasida belgilangan tartibda vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va xodimlar uchun yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

San'atga sharh. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 18 sentyabrdagi N KAS03-414 qarori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining poezdlar harakati va manevrlar bilan bog'liq ishdan bo'shatish huquqi (va majburiyati) bilan mehnatni muhofaza qilish choralarini ko'rish majburiyati to'g'risidagi qoidalar (bunday ishlarga yo'l qo'ymaslik) ish), shuningdek, ko'rsatilgan xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish, belgilangan tartibda o'qitish majburiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ushbu masalaga taalluqli emas. Ishlari poyezdlar harakati va manevr ishlari bilan bog'liq bo'lgan ishchilarni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorlarini ijro etish to'g'risida, shuning uchun ushbu nizoni hal qilishda qo'llanilishi kerak bo'lgan Federal qonunning ushbu normalariga kassatsiya shikoyatida havola qilish asossizdir. .

Mehnat huquqi ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyati bilan uzviy bog'liqdir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37, 41-moddalariga muvofiq). Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xavfsiz mehnatni muhofaza qilish shartlarini ta'minlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etishga yo'l qo'yilmaydi. Cheklash faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarda mumkin, shuning uchun sud xodimning huquqlarini uning faoliyati bilan bog'liq holatlar bo'yicha cheklash mumkin degan asosli xulosaga keldi. ishbilarmonlik fazilatlari, bu uning shaxsiy fazilatlarini, shu jumladan sog'liq holatini o'z ichiga oladi. Ushbu bayonot Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N (2006 yil 28 dekabrdagi N 63 qarori bilan tahrirlangan) qaroriga mos keladi.

Kemerovo viloyatining Osinniki shahri prokurori prokuratura tomonidan o‘tkazilgan tekshirish chog‘ida kon ma’muriyati tomonidan qonun hujjatlari normalariga rioya qilmayotgani ma’lum bo‘lganligi sababli sudga ushbu ariza bilan murojaat qilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash, natijada gigiena va mehnatni muhofaza qilishning boshqa standartlari buzilishiga olib keladi. 2004 yilda konda 41 ta ishlab chiqarish jarohati, shu jumladan 7 ta holat og'ir oqibatlarga olib kelgan, 2005 yilning 3 oyida 5 ta baxtsiz hodisa ro'y bergan, shundan 1 tasi o'lim bilan yakunlangan. Baxtsiz hodisalarni tekshirish va tekshirish ularning sabablari ishning qoniqarsiz tashkil etilishi, sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratining samarasizligi, qoniqarsiz holat ekanligini ko'rsatdi. texnik qurilmalar va ish o'rinlari. Prokuror Alardinskaya kon filialining KT-2 uchastkasi (konveyer transporti) xodimlariga mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashdan o'tmasdan sertifikatlanmagan ish joylarida ishlayotgan xodimlarga zarar yetkazilishining oldini olish uchun Alardinskaya kon ma'muriyatining xatti-harakatlarini talab qildi. "Yujkuzbassugol" OAJ filiali, ma'muriyatni "KT-2" uchastkasining ishini moddaning talablari buzilgunga qadar to'xtatib turishga majburlasin.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1.2-bandi. ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bekor qilinadi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga tashkilotda xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlarini yuklaydi.

Ko'rib chiqilayotgan holatda, "Kord" YoAJning sog'lom ishchisiga etkazilgan zarar yuqori xavf manbai (bo'shatish va tozalash moslamasining bir qismi sifatida egiluvchan tozalagich) tufayli kelib chiqqan bo'lib, uning egasi ushbu moddaga muvofiq majburiyat yuklagan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1079-moddasi etkazilgan zararni qoplash uchun birinchi ayblanuvchi hisoblanadi.

Sud qaror qabul qilishda ko'rib chiqilayotgan masala mavjudligidan kelib chiqdi birgalikda boshqariladi Rossiya Federatsiyasi va uning ta'sis sub'ektlari va ularning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlari San'at bilan belgilanadi. 6 FZ N 181-FZ, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish davlat siyosatini amalga oshirish. San'atning 4-qismiga binoan. Ushbu Qonunning 11-moddasi va. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hududlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari tomonidan amalga oshiriladi. ularning vakolatlari. Perm viloyatining "Perm viloyatida mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi 07.08.1997 yildagi 814-121-sonli qonuni (6-moddaning 2-qismi) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlar viloyat mehnat organi tomonidan taqdim etilgan viloyat ma'muriyatiga, Departament vakili bo'lgan hududda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi sohasidagi davlat siyosatini amalga oshiradi. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tegishli nazorat va nazorat organlariga hujjatlarni taqdim etish majburiyatlari San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismiga muvofiq ish beruvchi ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olishni ta'minlashi shart. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari (30.06.2006 yildagi 90-FZ Federal qonuni bilan o'zgartirishlar kiritilgan).

Materialdan ma'lum bo'lishicha, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlik auditi "Yaroslavl ventilyatsiya mahsulotlari zavodi" YoAJ ma'muriyati xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamasligi, San'at talablarini buzganligini ko'rsatdi. Art. , Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlash.

Kolchuginsk tumanlararo prokuraturasi Vladimir viloyati bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasi bilan birgalikda "Gorets" MChJ faoliyatida mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining bajarilishi yuzasidan tekshiruv o'tkazdi, bu ma'muriyat tomonidan talablarni buzgan holda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamaganligini ko'rsatdi. San'at. Art. , Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlash.

Materialdan ma'lum bo'lishicha, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlik auditi "Yaroslavl ventilyatsiya mahsulotlari zavodi" YoAJ ma'muriyati xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamasligi, San'at talablarini buzganligini ko'rsatdi. , Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlash.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat etilmasligini ta'minlashi shart.

5-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, ish beruvchining ishdan bo'shatishga qarshi ko'rsatmalari aniqlangan bo'lsa, ish beruvchining ishdan chetlatish majburiyatini belgilaydi. xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi.

Xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida xodimlarning xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning faoliyati;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligi e'lon qilingan ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq;

ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishdan chetlashtirish;

ish joylarida mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni tashkil etish. , xodimlarni ish joyi (lavozimi) va ushbu tibbiy koʻrikdan oʻtgan vaqtdagi oʻrtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy tavsiyalarga muvofiq ularning iltimosiga binoan majburiy psixiatrik koʻrikdan oʻtkazish, majburiy psixiatriya koʻrigidan oʻtkazish;

xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga beriladigan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga va boshqa Belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini kasaba uyushma nazorati organlari. , o‘z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlar;

baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan hollarda tibbiy tashkilotga etkazish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarini, ijro etuvchi hokimiyat organlarining sub'ektlarini to'sqinliksiz qabul qilish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini bajarish va ko'rib chiqish. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda fikrini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va xodimlar uchun yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

1. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlashi shart. Mehnat kodeksining 4-moddasida majburiy mehnat taqiqlanadi. Qonun chiqaruvchi, xususan, agar u jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa yoki ish xodimning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ish beruvchining mehnat majburiyatlarini bajarishi to'g'risidagi talabini nazarda tutadi. .

Ish beruvchi taqdim etishi kerak normal sharoitlar xodimlarning ishlab chiqarish standartlariga javob berishi uchun. Bunday shartlarga, xususan, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari kiradi (Mehnat kodeksining 163-moddasi).

2. Ish beruvchi tegishli (SNiP 2.09.04-87 "Ma'muriy-maishiy binolar" ga muvofiq) sanitariya-maishiy va tibbiy-profilaktika xizmatlarini tashkil etishga majburdir. Tegishli turdagi tashkilotlar uchun sanitariya binolari, asboblari, tibbiyot muassasalarining to'liq to'plami va maydoni va xodimlar soni SNiPda ko'rsatilgan. Har qanday turdagi sanitariya va tibbiyot muassasalarining yo‘qligi tegishli nazorat organlari tomonidan Mehnat kodeksi normalarining buzilishi sifatida baholanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi milliy standarti GOST R ISO 12100-1-2007 "Mashinalarning xavfsizligi. Asosiy tushunchalar, umumiy tamoyillar qurilish. 1-qism. Asosiy atamalar, metodologiya "Rostekhregulirovanie 2007 yil 27 dekabrdagi N 500-st buyrug'i bilan tasdiqlangan.

3. Ishlab chiqarish jarayonini shunday tashkil qilish kerakki, ishlab chiqarish binolari, inshootlari, asbob-uskunalari ekspluatatsiyasi, texnologik jarayonlarni o‘tkazish, xom ashyo va materiallardan foydalanish jarayonida ishchilarning xavfsizligi ta’minlansin. ga muvofiq talab qilingan hollarda belgilangan tartib va qoidalarga muvofiq, ish beruvchi jamoaviy va individual himoya vositalarining mavjudligi va to'g'ri ishlashini ta'minlashi shart.

4. Ish beruvchi har bir ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiqligini ta'minlashi shart, ya'ni. barcha zararli va xavfli omillar uchun belgilangan standartlar. Ushbu standartlar tegishli GOST, sanitariya va qurilish qoidalari va boshqalar bilan belgilanadi normativ hujjatlar vakolatli davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari tomonidan tasdiqlanadi.

5. Ish beruvchi tomonidan xodimlarning mehnat va dam olish rejimini ta'minlash to'g'risidagi norma ma'lumotnoma hisoblanadi. Mazhab talablari. Ish vaqti va dam olish vaqti bo'yicha IV va V TC. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchiligi amaldagi federal qonunlar bilan taqqoslaganda xodimlarning mavqeini yaxshilashi mumkinligini esga olish kerak.

6. Ushbu standartlarda nazarda tutilgan kombinezonlar, xavfsizlik poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalari ish beruvchi tomonidan xodimlarga bepul berish uchun majburiy minimaldir (Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 8 dekabrdagi N 61 "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun standart sanoat standartlari).

Fikrni inobatga olgan holda ish beruvchiga mehnat jamoasi foyda hisobidan xodimlarga standart me’yordan ortiq kombinezon va maxsus poyabzallarni tekin berish to‘g‘risida qaror qabul qilish huquqi berildi.

Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari.

Xodimlarga beriladigan shaxsiy himoya vositalari ularning jinsi, bo'yi va o'lchamiga, bajariladigan ishlarning tabiati va shartlariga mos kelishi va mehnat xavfsizligini ta'minlashi kerak. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 215-moddasida ishchilar uchun shaxsiy himoya vositalari, shu jumladan chet elda ishlab chiqarilganlar Rossiya Federatsiyasida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi va muvofiqlik sertifikatlariga ega bo'lishi kerak. Muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lmagan xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olishga va berishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchi xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kiyish muddati tugagunga qadar yaroqsiz holga kelgan maxsus kiyim va maxsus poyabzalni almashtirish yoki ta'mirlashga majburdir.

Shaxsiy himoya vositalari xodimlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ularni saqlash uchun mo'ljallangan joylarda yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda, ish beruvchi ularga boshqa xizmat ko'rsatishga yaroqli shaxsiy himoya vositalarini berishga majburdir.

Kiruvchi shaxsiy himoya vositalarini qabul qilish ish beruvchining vakillaridan iborat komissiya va kasaba uyushmasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi tomonidan amalga oshiriladi, ular kiruvchi kombinezonlar, maxsus poyabzallar va boshqa shaxsiy himoya vositalarining sifati to'g'risida dalolatnoma tuzadi; ularning GOST talablariga muvofiqligi.

Ularni ishlab chiqarish uchun materiallar yoki ularni kombinezon va maxsus poyabzal evaziga sotib olish uchun pul berishga yo'l qo'yilmaydi. Alohida hollarda, normalarda belgilangan ish kiyimi va xavfsizlik poyabzali berilmagan va shu munosabat bilan xodimlarning o'zlari sotib olgan taqdirda, ish beruvchi xodimlarga ish kiyimi va xavfsizlik poyabzali sotib olish xarajatlarini qoplashi shart. va ish kiyimlari va xavfsizlik poyabzallarini tashkilotning inventarizatsiyasi sifatida hisoblang.

Xodimlarga kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish va ular tomonidan yetkazib berish shaxsiy kartada qayd etilishi kerak.

Ish beruvchi shaxsiy himoya vositalarini to'g'ri parvarish qilishni tashkil etishi, kiyim-kechaklarni yuvish, kimyoviy tozalash, ta'mirlash, gazsizlantirish, zararsizlantirish, zararsizlantirish va changdan tozalash, shuningdek xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalarini ta'mirlash, gazsizlantirish, zararsizlantirish va zararsizlantirishni o'z vaqtida bajarishi shart. uskunalar.

7. Ish beruvchi barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlarga mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berishga va ularni to'g'ridan-to'g'ri ish joyida bir necha smenada ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishi shart.

Ish beruvchining zimmasida barcha yangi kelganlar, shuningdek, tashkilot ichida boshqa ishga o'tkazilganlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish. Bajarilishi maxsus tayyorgarlik va kasbiy tanlovni talab qiladigan ishga yollangan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalariga dastlabki tayyorgarlik kasbning (ish turining) o'ziga xos xususiyatlarini majburiy hisobga olgan holda tashkil etilishi kerak. Kurs oxirida talabalar mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish bo'yicha imtihon topshiradilar.

GOST 12.0.004-90 ga muvofiq "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat O'tkazish tabiati va vaqtiga ko'ra, xodimlarning brifinglari kirish, ish joyidagi asosiy, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli bo'linadi.

Kirish brifingi barcha yangi ishga qabul qilinganlar, ularning ma'lumotidan, ma'lum bir kasb yoki lavozimdagi ish stajidan qat'i nazar, shuningdek, ishlab chiqarish o'quvi yoki amaliyotiga kelgan o'quvchilar, talabalar bilan o'tkaziladi.

Ish joyidagi dastlabki brifing tashkilotga yangi qabul qilingan, bir bo'linmadan boshqasiga o'tkazilgan, ishga qabul qilingan, talabalar, talabalar, ular uchun yangi ishlayotgan ishchilar, shuningdek, qurilish-montaj ishlarini bajarayotganda quruvchilar bilan o'tkaziladi. tashkilot hududi. Brifing har bir xodim bilan individual ravishda, xavfsiz ish usullari va usullarini ko'rsatgan holda o'tkaziladi.

Takroriy brifing ish joyida birlamchi brifing dasturiga muvofiq yakka tartibda yoki bir xil kasbdagi ishchilar guruhi bilan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini bilish darajasini tekshirish va oshirish maqsadida o'tkaziladi. Asboblar va jihozlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar bundan mustasno, barcha ishchilar kamida har 6 oyda bir marta bunday brifingdan o'tadilar.

Rejadan tashqari brifing mehnatni muhofaza qilish qoidalari va texnologik jarayon o'zgartirilganda, asbob-uskunalar almashtirilganda va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar mavjud bo'lganda tashkil etiladi. Joriy brifing xodimlar bilan ishlashga ruxsatnoma berilgan ishlarni ishlab chiqarishdan oldin o'tkaziladi.

Maqsadli murabbiylik quyidagi hollarda talab qilinadi:

mutaxassislik bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarish (yuklash, tushirish, hududni tozalash, tashkilotdan, ustaxonadan va boshqalardan tashqari bir martalik ishlar);

avariyalar, tabiiy ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etish;

ishlash uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma va boshqa hujjatlar beriladigan ishlarni ishlab chiqarish;

ekskursiyalar o'tkazish, talabalar bilan ommaviy tadbirlar tashkil etish.

Ish joyida takroriy, rejadan tashqari va maqsadli birlamchi brifing to'g'ridan-to'g'ri ish rahbari (usta, instruktor) tomonidan amalga oshiriladi. sanoat ta'limi, o'qituvchi).

Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish, o'qitish, amaliyot va bilimlarni tekshirishdan o'tmagan xodimlar ishlashga ruxsat etilmaydi.

8. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'i.

9. Ish beruvchi o‘z mablag‘lari hisobidan xodimlarni majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishi, ularning iltimosiga ko‘ra tibbiy tavsiyalarga muvofiq navbatdan tashqari tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishi, shuningdek xodimlarning o‘z mablag‘lari hisobidan o‘z mablag‘lari hisobidan o‘z majburiyatlarini bajarishiga yo‘l qo‘ymasligi shart. majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda mehnat majburiyatlari.

San'atga muvofiq. 213 Mehnat kodeksi og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar, tashkilotlar xodimlari. Oziq-ovqat sanoati, Ovqatlanish savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, davolash-profilaktika va bolalar muassasalari ishga qabul qilinganda majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar - yillik) tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari ro'yxati, ular bilan ishlashda ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak bo'ladi va bunday ishlar tasdiqlanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi N 90 buyrug'i.

10. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatga olish ish beruvchi tomonidan San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231-moddalari, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan. Ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari".

11. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 4 iyuldagi N 45-sonli qarori tasdiqlangan. yuvish va zararsizlantirish vositalarini xodimlarga bepul tarqatish normalari.

2018-2019 yillarda sharhlar va o'zgarishlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi.

Xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida xodimlarning xavfsizligi;
• mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning faoliyati;
• Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligi e'lon qilingan ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;
• har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
• mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;
• Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq;
• ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishdan chetlashtirish;
• ish joylarida mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni tashkil etish. , xodimlarni ish joyi (lavozimi) va ushbu tibbiy koʻrikdan oʻtgan vaqtdagi oʻrtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy tavsiyalarga muvofiq ularning iltimosiga binoan majburiy psixiatrik koʻrikdan oʻtkazish, majburiy psixiatriya koʻrigidan oʻtkazish;
• xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;
• xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga beriladigan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;
• mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga va boshqa Belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini kasaba uyushma nazorati organlari. , o‘z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlar;
• baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;
• ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan hollarda tibbiy tashkilotga etkazish;
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarini, ijro etuvchi hokimiyat organlarining sub'ektlarini to'sqinliksiz qabul qilish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini bajarish va ko'rib chiqish. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;
• xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;
• mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda fikrini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va xodimlar uchun yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;
• ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga sharh:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida mustahkamlangan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha ish beruvchining ko'plab majburiyatlari "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limining alohida moddalarida va boshqa bo'limlarda ko'rsatilganligini hisobga olib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. ushbu maqolalarga sharhlar, ular bu erda ko'rib chiqilmaydi (tegishli maqolalarga havolalar o'rniga).

2. Binolar, inshootlar, jihozlar, texnologik jarayonlarni ishlatishda ishchilarning xavfsizligini ta'minlash, bu jarayonlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq bo'lishi kerakligini anglatadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari uchun sharhga qarang. San'atga. 211.

Ishlab chiqarishda ishlatiladigan asbob-uskunalar, texnologik jarayonlar, xom ashyo va materiallar xavfsizligini ta'minlash bo'yicha sharhlarga qarang. San'atga. 215.

3. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishchilar ish beruvchining mablag'lari hisobidan shaxsiy himoya vositalari (maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari) bilan ta'minlanishi kerak. himoya vositalari) va kollektiv himoya vositalari ( texnik vositalar masalan, xavf manbai bo'lgan uskunaning harakatlanuvchi qismlari ta'siridan himoya qilish; Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan xavfli moddalar va ish yoki asboblarda ishlatiladigan materiallarning ish joyiga kirishidan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 3-bandida ko'rsatilgan sertifikatlash tushunchalarining mazmuni ob'ektlarning talablarga muvofiqligini tasdiqlash shakli sifatida. texnik reglamentlar, standartlar qoidalari, amaliyot kodlari yoki shartnomalar shartlari va muvofiqlik deklaratsiyasi mahsulotning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligini tasdiqlash shakli sifatida San'atda oshkor qilingan. Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonunning 2-moddasi.

Majburiy sertifikatlashdan o'tish va muvofiqlikni deklaratsiyalash tartibi Ch. Ushbu Qonunning 4-moddasi.

Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha sharhga qarang. San'atga. 221.

Xodimlarni sertifikatlangan kollektiv himoya vositalari bilan ta'minlash ish beruvchi tomonidan qurilish normalari va qoidalariga, sanitariya qoidalari va qoidalariga, mehnatni muhofaza qilishning tarmoqlararo va tarmoq qoidalariga va muayyan turdagi ishlab chiqarish uchun xavfsizlik talablarini belgilaydigan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. ishlab chiqarish jarayoni, asbob-uskunalar, asboblar va boshqalar.

4. Ish joylarining ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlash, ularning joylashuvi va tashkil etilishi, shuningdek, ish uchun asbob-uskunalar va asboblar, havo muhiti va boshqalar xavfsiz bo'lishi va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirmasligi kerak. San'atning sharhida aytilganidek. Mehnat kodeksining 211-moddasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va qonunosti hujjatlarida mavjud. Masalan, ish joylarini jihozlash va ularni xavfsiz holatda saqlashda Moskva tashkilotlariga quyidagi mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish tavsiya etiladi.

Ish joylari sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun zarur texnologik jihozlar, xavfsizlik asboblari, armatura va boshqa vositalar bilan ta'minlanishi kerak. Uskunalar, orgtexnika, yordamchi qurilmalar, kesish, o'lchash va yordamchi asboblar, materiallar, ish qismlari, butlovchi qismlar va tayyor qismlar, mahsulotlar va ish joyini parvarish qilish buyumlari xavfsiz ishlash uchun sharoitlar yaratilishi uchun ish joyiga joylashtirilishi kerak.

Ish joylari ularni qayta ishlash muddati uchun materiallar va qismlarni joylashtirish uchun platformalar bilan ta'minlanishi kerak. Blankalar va ishlov beriladigan qismlar faqat shu maqsad uchun mo'ljallangan saytga maxsus konteynerlarda yoki balandligi 1 m dan ortiq bo'lmagan metall qismlar va 1,7 m yog'och uchun 1,7 m dan ortiq bo'lmagan barqaror stacklarda (stacklar, paketlar) joylashtirilishi kerak.

Uskunalar, stollar, mexanizmlar va boshqalarda. ishlab chiqarish shartlari bilan talab qilinmaydigan narsalar bo'lmasligi kerak.

Ishlab chiqarish xonasida joylashgan elektr payvandlash uchun ish joylari kamida 1,8 m balandlikdagi doimiy yoki ko'chma qalqonlar bilan o'ralgan bo'lishi kerak, ko'p stantsiyali transformatorlar va generatorlar ruxsatsiz shaxslarning kirishiga yo'l qo'ymasdan balandligi 2,5 m bo'lgan to'siqlar bilan o'ralgan bo'lishi kerak. , va boshqalar. (Mehnat to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati bilan Moskva hukumatining 2003 yil 1 iyuldagi N 1140-RP buyrug'i bilan tasdiqlangan Moskva shahridagi tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalarning 11-bo'limi "Ish joyini tashkil etish". himoya qilish, unga o'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritilgan Yo'riqnomalar matnida havolalar mavjud (Moskva meri va hukumatining axborotnomasi. 2003 yil. N 42).

Xavfsiz ish sharoitlari va to'g'ri Texnik jihozlar orqali barcha ish o'rinlari ta'minlanadi oqilona foydalanish sanoat binolari; texnologik jarayonlarni takomillashtirish va modernizatsiya qilish texnologik uskunalar; zaharli, tez yonuvchi va tez yonuvchi suyuqliklarni tashish va ulardan foydalanish bilan bog‘liq texnologik operatsiyalarni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish; avtomatik yoki amalga oshirish masofaviy boshqarish xavfli va xavfli ishlab chiqarishlar uchun asbob-uskunalar va belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilishning yagona tarmoqlararo va tarmoq qoidalari, sanitariya qoidalari va normalari talablariga javob beradigan boshqa usullar bilan.

Har bir ish joyidagi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini aniqlash uchun ish beruvchi ishchilarning sog'lig'iga zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi ustidan samarali ishlab chiqarish nazoratini tashkil qilishi shart. Buning uchun yirik va o‘rta korxonalar zarur asbob-uskunalar bilan jihozlangan, malakali mutaxassislar bilan jihozlangan o‘z laboratoriyalarini yaratishi mumkin. Kichikroq tashkilotlarda bunday ishlar mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar asosida amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi rahbarlarga mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha aniq vazifalarni yuklaydi tarkibiy bo'linmalar va tuzatadi ish tavsiflari yoki tashkilotning buyrug'i bilan tasdiqlaydi, ishga qabul qilishda (yangi lavozimga tayinlashda) tilxat bilan tegishli mansabdor shaxsga yetkazadi.

Ishga kirishishdan oldin ularning rahbari (ishlab chiqarish boshlig'i, usta, usta va boshqalar) asbob-uskunalar, jihozlar, orgtexnika, ventilyatsiya, topraklama, ishga tushirish, signalizatsiya asboblari, ish joylarini tekshirishi, ularning to'liq holatda ekanligiga ishonch hosil qilishi shart. ish tartibi va xavfsiz.

Xulq-atvor tartibi ba'zi turlari ishlab chiqarish nazorati normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Masalan, sanitariya qoidalariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va o'tkazish hamda sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) tadbirlarni amalga oshirish tartibga solinadi. Sanitariya qoidalari SP 1.1.1058-01, 2002 yil 1 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2001 yil 13 iyuldagi N 18-sonli farmoni bilan kuchga kirgan (BNA RF. 2001. N 45).

San'atga muvofiq. Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risidagi qonunning 11 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 martdagi qarori bilan xavfli ishlab chiqarish ob'ektida sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish qoidalari tasdiqlandi (SZ RF. 1999 yil). N 11. 1305-modda).

Ushbu Qoidalar asosida xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ishlatuvchi har bir tashkilot ishlab chiqarish ob'ektining profilini hisobga olgan holda ishlab chiqarish nazorati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, uni ekspluatatsiya qiluvchi tashkilot rahbari davlat nazoratini amalga oshiruvchi hududiy organ bilan majburiy kelishilgan holda tasdiqlaydi. sanoat xavfsizligi sohasida.

Ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish uchun javobgarlik operatsion tashkilot rahbari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq bunday vazifalar yuklangan shaxslar zimmasiga yuklanadi.

Agar ishlab chiqarish nazorati ob'ektida xavfsizlik talablari va sanitariya qoidalarining buzilishi aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish va ularning paydo bo'lishining oldini olishga qaratilgan choralarni ko'rishi shart, shu jumladan: alohida ustaxonalar, uchastkalar faoliyatini yoki ishini, binolarni ekspluatatsiyasini to'xtatib turish yoki to'xtatish. , tuzilmalar, jihozlar, ayrim turdagi ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish; ishlab chiqarishda belgilangan talablarga javob bermaydigan va odamlar uchun xavfsiz mahsulotlarni chiqarishni ta'minlamaydigan xom ashyo, materiallardan foydalanishni to'xtatish va hokazo.

Xodimlar ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlaganda radiatsiyaviy xavfsizlikni ta'minlash zarurati bilan bog'liq holda ish beruvchiga maxsus talablar qo'yiladi. Xususan, ish beruvchi xodimlarni (xodimlarni) ish joylarida ionlashtiruvchi nurlanish darajasi va ular olgan individual nurlanish dozalari to'g'risida muntazam ravishda xabardor qilishi shart; maxsus tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish; ish joylarida, binolarda, tashkilotlar hududidagi radiatsiyaviy vaziyat, shuningdek radioaktiv moddalarning chiqishi va tashlanishi ustidan tizimli ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish (Qonunning 14-moddasi). radiatsiya xavfsizligi aholi).

1998 yildan boshlab tashkilotlarni har yili radiatsion-gigiyenik sertifikatlash joriy etildi - ionlashtiruvchi nurlanishning asosiy manbalari (texnogen va tabiiy) ta'sirini atrof-muhit holati va yashash sharoitlariga qarab tizimli baholash.

Tashkilotlar va hududlarning radiatsiyaviy-gigiyenik pasportlarining standart shakllari 1999 yil 21 iyunda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining N 240-sonli, Rossiyaning Gosatomnadzorining N 65-sonli, Rossiyaning Goscomekologiyasining N 289-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (BNA RF. 1999. N 30). .

Ish beruvchi shuningdek, kanserogen xavflarning oldini olish bo'yicha maxsus chora-tadbirlarni amalga oshirishi shart, xususan: xodimlarning kanserogen moddalar bilan aloqa qilish imkoniyatini istisno qilish choralarini ko'rish; kanserogen moddalar va omillarni kanserogen bo'lmagan yoki kamroq kanserogen moddalar va omillar bilan almashtirish; Kantserogen omillarga duchor bo'lgan odamlar sonini iloji boricha cheklash; ishlab chiqarish ob'ektlarini loyihalash yoki rekonstruksiya qilishda, avtomatlashtirish va mexanizatsiyalashning maksimal darajasiga ega bo'lgan uzluksiz, chiqindisiz texnologik jarayonlarga, shuningdek muhrlangan uskunalarga va boshqalarga ustunlik bering Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori // BNA RF. 2008. N. 23).

Xodimlar kanserogen omillarga duchor bo'lgan yoki bo'lishi mumkin bo'lgan korxonalarni, texnologik jarayonlarni, alohida ustaxonalarni va ishlab chiqarish maydonchalarini aniqlash va hisobga olish, xavfli o'smalarning oldini olish choralarini ishlab chiqish, ishchilarning sog'lig'ini saqlash, sanitariya-gigiyena choralarini o'z vaqtida ko'rish uchun. Kantserogen xavfli ishlab chiqarishlarni sertifikatlash belgilangan tartibda tasdiqlangan Uslubiy ko'rsatmalarga muvofiq va ular bilan kelishilgan muddatlarda amalga oshiriladi. hududiy organlar Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - Mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sug'urta. 1999. N 8. P. 71).

5. Ish o‘rinlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga, ilg‘or texnik, texnologik, tashkiliy yechimlarga, shuningdek, ilg‘or tajribalarga, normalar va standartlarga muvofiqligi ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazishda aniqlanadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash.

Bu ish Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi N 569 "Mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tartibga solinadi (BNA RF. 2008. N 10) va nazarda tutilgan. ish beruvchilar faoliyatini amalga oshirish tartibi - yuridik shaxslar va ish beruvchilar - shaxslar, ish beruvchilar bundan mustasno - bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, attestatsiya natijalarini ro'yxatga olish va ulardan foydalanish to'g'risida, shuningdek, mehnat sharoitlarini baholashda tadqiqot usullarini belgilaydi.

Belgilangan tartib ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bilan shug'ullanadigan tashkilotlar - attestatsiya tashkilotlari tomonidan ham rahbarlik qilishi kerak.

Tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish muddati har bir ish joyini hisobga olgan holda belgilanadi. ish joyi kamida besh yilda bir marta ko'rib chiqilishi kerak.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha majburiy qayta attestatsiyadan o'tkazish (qayta attestatsiyadan o'tkazish) ish joylariga:

• ishlab chiqarish uskunalari almashtirilgandan keyin;
• texnologik jarayon, jamoaviy himoya vositalari va boshqalar o'zgargandan keyin;
• belgilangan tartib buzilishi aniqlanganda, federal ijroiya organining mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarning, shuningdek, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining talabiga binoan. Rossiya Federatsiyasining ish sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazishga vakolatli.

Yangi tashkil etilgan ish o‘rinlari foydalanishga topshirilgandan so‘ng attestatsiyadan o‘tkaziladi.

Tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun buyruq chiqariladi, unga muvofiq attestatsiya komissiyasi tuziladi, uning tarkibi va kerak bo'lganda tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida attestatsiya komissiyalarining tarkibi belgilanadi. , rais tasdiqlanadi attestatsiya komissiyasi, shuningdek, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarning muddatlari va jadvallari belgilanadi.

Attestatsiya komissiyasi ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha ishlarni muvofiqlashtirish, rahbarlik qilish va nazorat qilish maqsadida ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazuvchi tashkilot, attestatsiya tashkiloti esa paritet asosda tuziladi.

Attestatsiya komissiyasi, qoida tariqasida, davlat siyosatini ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan ushbu turdagi o'qitishga ruxsat berilgan tashkilotlarda mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning umumiy masalalari bo'yicha o'qitilgan mutaxassislardan tuziladi. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqiy tartibga solish.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, huquqshunoslar, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, kadrlar bo'yicha mutaxassislar, mehnat va ish haqi, laboratoriya bo'limlari vakillari, bosh mutaxassislar, tibbiyot xodimlari, kasaba uyushma tashkilotlari yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining vakillari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar kasaba uyushmalari yoki mehnat jamoasi, attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot vakillari.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish mehnat sharoitlarini gigienik baholash, shikastlanish xavfsizligini baholash va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashning me'yoriy asoslari quyidagilardan iborat: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa hujjatlar.

Sertifikatlash jarayonida mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalardan foydalanish kerak. Mehnat sharoitlari mezonlari va tasnifi R 2.2.2006-05 Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra sertifikatlashtirish komissiyasi tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi, shu jumladan, shu jumladan. moliyaviy resurslarni talab qiladigan faoliyat. Shu bilan birga, muayyan ishlar uchun chora-tadbirlarni moliyalashtirish manbalari, ularni amalga oshirish muddatlari, bajaruvchilar va bartaraf etilgan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatiladi. Tashkilotda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (komissiyasi), kasaba uyushmasi yoki boshqa vakolatli xodim va vakillik organi bilan kelishilganidan keyin ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. jamoa shartnomasiga kiritilgan. Bundan tashqari, komissiya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlashtirishga tayyorligi to'g'risida takliflar kiritadi.

Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari, ish beruvchilarning butun Rossiya birlashmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasidagi 2008-2010 yillarga mo'ljallangan Bosh kelishuvning 5.3-bandiga binoan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi yanada takomillashtirilishi kerak.

6. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga muvofiq ishchilarning mehnat va dam olish rejimini ta'minlash to'g'risida, sharhlarga qarang. Mehnat kodeksining "Ish vaqti" va "Dam olish vaqti" bo'limlari moddalariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 5-bandi).

7. Ishchilarni xavfsiz texnika va ish usullariga o'rgatish uchun sharhga qarang. San'atga. 225.

8. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holati, shuningdek, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish to'g'risida sharhlarga qarang. San'atga. 217.

9. Tibbiy ko'riklarni tashkil etish bo'yicha sharhlarga qarang. San'atga. 213.

10. Ish beruvchi xodimlarni ishni bajarishlari kerak bo'lgan joylarda mehnat sharoitlari to'g'risida: mehnat muhiti omillari va mehnat jarayonining o'zi, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi va kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilishi shart. ular hisobiga uskunalar. Bunday ma'lumotlar ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham taqdim etilishi kerak.

Masalan, agar xodim zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarida ishga qabul qilingan bo'lsa, u qanday noqulay ishlab chiqarish omillari bilan shug'ullanishi kerakligi, uning sog'lig'iga qanday xavf tug'dirishi (jarohatlanish, kasb kasalligi), qanday himoya choralari ko'rilishi haqida xabardor qilinishi kerak. salbiy omillar ta'siridan ko'riladi (jamoaviy himoya choralari belgilanadi, shaxsiy himoya vositalari beriladi), zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siri bilan bog'liq holda qanday kompensatsiyalar to'lanadi (ish haqini oshirish belgilanadi, kamaytiriladi). ish vaqti Va qo'shimcha dam olish kunlari, sut yoki terapevtik va profilaktik ovqatlanish bepul beriladi va hokazo).

Ish beruvchi xodimlarni ish joyidagi va umuman tashkilotdagi mehnat sharoitlari holati to'g'risida xabardor qilishi, xususan, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risida xabardor qilishi shart. Ish beruvchining nomidan xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari holati, shuningdek xavfli va zararli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida bevosita xabardor qilish kiradi. rasmiy vazifalar mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi boshlig'i (I bo'lim). Malakaviy qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli buyrug'i. M .: Oldin, 2000 yil). Ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish tekshiruvlarini o'tkazish va ularning natijalari to'g'risida xabardor qilish tashkilotlarda tuzilgan mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) zimmasiga ham kiradi (218-moddaga sharhlarga qarang).

Xodimlarga o'z ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumot berilmagan taqdirda, ular bo'ysunish tartibida yuqori turuvchi organlarga (agar bunday organlar mavjud bo'lsa), mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratiga murojaat qilish huquqiga ega (qarang. 353-moddaga sharhlar), shuningdek jamoatchilik nazorati organlariga (370-moddaga izohga qarang). Arizalarni ko'rib chiqish tartibi uchun sharhlarga qarang. San'atning 9-bandiga. 219.

11. Ish beruvchi baxtsiz hodisalarning oldini olishga majburdir. Ushbu majburiyat u tomonidan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomada belgilanishi orqali amalga oshiriladi maxsus bo'limlar Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari to'g'risida, unda quyidagilar ko'rsatilgan: asosiy mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar ro'yxati va ularni keltirib chiqaradigan sabablar; baxtsiz hodisalar va noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlarda xodimlarning harakatlari; jarohatlar, zaharlanish va to'satdan kasallikdan jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha harakatlar va boshqalar (Rossiya Mehnat vazirligining 17 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarning IV va V bo'limlari). , 2002 yil N 80 // Rossiya Mehnat vazirligining byulleteni 2003 yil. 5-son). Bundan tashqari, ish beruvchi baxtsiz hodisalarning oldini olish va oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi kerak.

Shunday qilib, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ishlatuvchi tashkilotlar quyidagilarga majburdirlar: sanoat xavfsizligi sohasida xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish; sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish; monitoring uchun zarur vositalar va tizimlarning mavjudligi va ishlashini ta'minlash ishlab chiqarish jarayonlari belgilangan talablarga muvofiq; binolarning sanoat xavfsizligi ekspertizasini ta'minlash, shuningdek xavfli ishlab chiqarish ob'ektida ishlatiladigan inshootlar va texnik qurilmalarni diagnostika qilish, sinovdan o'tkazish, sertifikatlashni amalga oshirish; muddatlari; xavfli ishlab chiqarish ob'ektidagi avariyalarning oqibatlarini mahalliylashtirish va bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish; professional avariya-qutqaruv xizmatlari yoki professional avariya-qutqaruv guruhlari bilan xizmat shartnomalarini tuzadi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda o'zlarining professional avariya-qutqaruv xizmatlari yoki guruhlarini, shuningdek avariya-qutqaruv guruhlari orasidan shtatdan tashqari avariya-qutqaruv guruhlarini yaratadilar. xodimlar; xavfli ishlab chiqarish ob'ektida avariya yoki voqea sodir bo'lgan taqdirda xodimlarni harakat qilishga o'rgatish; avariya sodir bo'lganda monitoring, ogohlantirish, aloqa va harakatlarni qo'llab-quvvatlash tizimlarini yaratish va ushbu tizimlarni yaroqli holatda saqlash (Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risidagi qonunning 9, 10-moddalari).

Yadro qurilmalari, radiatsiya manbalari yoki yadroviy materiallarni saqlash inshootlari bilan ishlaydigan tashkilotlar quyidagilarni ta'minlashi shart: avariyalarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish. yadroviy inshoot, radiatsiya manbai va saqlash punktida) va ularning ushbu ob'ektlar ishchilari, aholi va aholi uchun salbiy oqibatlarini kamaytirish. muhit; o'z vakolatlari doirasida baxtsiz hodisa yuz berganda ishchilar va aholini himoya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish; atom energiyasidan foydalanish sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi ekspluatatsiya qiluvchi tashkilotlar xodimlarini tanlash, tayyorlash va ularning malakasini saqlash va boshqa chora-tadbirlar (Atom energiyasidan foydalanish to'g'risidagi qonunning 35-moddasi).

Favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishining oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish zarurati kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilish ob'ektlari va ularni tashish paytida ham nazarda tutilgan (Kimyoviy qurolni yo'q qilish to'g'risidagi qonunning 14, 15-moddalari).

12. Tashkilotlarda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ish beruvchining faoliyati sifatini, mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyatini, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish, o'qitish va kasbiy ta'lim mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishchilar va boshqalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash zarurligini nazarda tutadi. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi 28-sonli buyrug'iga binoan Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash tizimi (SSOT), shuningdek sertifikatlashtirish tizimi to'g'risidagi nizom yaratildi. Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlari va mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash qoidalari (BNA RF. 2002. N 33).

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ijro etuvchi organlariga tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirishni joriy etish bo'yicha tayyorgarlik ishlarini olib borish topshirildi.

SSOTning tashkiliy tuzilmasi quyidagilardan iborat:

• Rossiya Mehnat vazirligi;
• Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadigan SSOTning markaziy organi;
• mehnatni muhofaza qilish markazi;
• SSOT tarmoq quyi tizimlarining markaziy organlari;
• akkreditatsiyalangan sertifikatlashtirish organlari;
• akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyalari (markazlari).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash tashkilotlarning arizalariga muvofiq amalga oshiriladi, chunki ular tekshirish va baholashga tayyor. belgilangan ishlar mehnatni muhofaza qilish normalari va talablariga muvofiqligi va xavfsizlik sertifikatini olish uchun sertifikatlash organlari.

Xavfsizlik sertifikatining mavjudligi ushbu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha belgilangan davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini ko'rsatadi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta tarifiga chegirmalar kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining joriy yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta stavkalariga sug'urtalovchilar uchun chegirmalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash qoidalariga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 6 sentyabrdagi 652-sonli qarori (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urtalash ish beruvchi (sug'urta qildiruvchi) tomonidan o'z mablag'lari hisobidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (sug'urtalovchiga) belgilangan tartibda majburiy to'lovlarni o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi). Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish to'g'risidagi qonun).

Sug'urta mukofotlarining miqdori qonun hujjatlarida belgilangan sug'urta tariflari asosida belgilanadi.

2007 yil 21 iyuldagi 186-FZ-sonli "2008 yil va 2009 va 2010 yillar rejalashtirish davri uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq (SZ RF. 2007. N 30). 3800-modda) 2008 yilda va 2009 va 2010 yillarni rejalashtirish davrida belgilangan. sug'urta mukofotlari Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun 2005 yil 22 dekabrdagi 179-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda va stavkalarda to'lanadi. "(SZ RF. 2005. N 52 (I qism). 5592-modda).

Tariflar miqdori sug'urta qildiruvchining barcha sabablari (daromadlari) bo'yicha ish beruvchi tomonidan hisoblangan ish haqiga foiz sifatida, tegishli hollarda esa - turlari bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi. iqtisodiy faoliyat sinf bo'yicha kasbiy xavf. Federal qonunga ko'ra, kasbiy xavfning 32 ta toifasi mavjud.Demak, kasbiy xavfning 4-sinfiga kiritilgan iqtisodiy faoliyat turi uchun sug'urta mukofotlari miqdori barcha sabablarga ko'ra (daromad) hisoblangan ish haqining 0,5% ni tashkil qiladi. sug'urtalangan shaxsning; kasbiy tavakkalchilikning 22-sinfiga kiruvchi iqtisodiy faoliyat turlari uchun - 3,4%. Iqtisodiy faoliyat turlarini kasbiy xavf sinfi sifatida tasniflash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 1 dekabrdagi N 713-sonli qarori bilan tasdiqlangan (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300). Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash tartibi tegishli Qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalari) bilan tartibga solinadi. 2000 yil 2 mart N 184 / / SZ RF, 2000 yil, N 11, 1181-modda).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urtalovchilar - yuridik shaxslar tugatilganda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kapitallashtirilgan to'lovlarni amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori). 2000 yil 17 noyabrdagi N 863 // SZ RF. 2000. No 48. 4693-modda).

Kapitallashtirilgan to'lovlar amalga oshiriladi tugatish komissiyasi(bankrotlik bo'yicha boshqaruvchi) sug'urta qildiruvchining ro'yxatga olingan joyi bo'yicha ularni belgilangan tartibda sug'urtalovchining hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

Ushbu to'lovlar fuqarolik qonunchiligida belgilangan navbatdagi tartibda o'tkaziladi. San'atga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 64-moddasi sug'urtalovchiga, ular birinchi navbatda o'tkazilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'plangan sug'urta mukofotlari ushbu jamg'arma tomonidan sug'urtalanganlarning hayoti va sog'lig'iga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda etkazilgan zararni qoplash uchun ishlatiladi. mehnat shartnomasi, shuningdek, “Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug‘urta qilish to‘g‘risida”gi Qonunda belgilangan boshqa hollarda sug‘urtalangan shaxsga sug‘urta qoplamasining barcha zarur turlarini to‘liq hajmda taqdim etish yo‘li bilan amalga oshiriladi (184-moddaga sharhlarga qarang).

14. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi nafaqat ish beruvchining xavfsiz sharoitlarni yaratish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarini belgilabgina qolmay, balki uni davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining mansabdor shaxslarining to'siqsiz qabul qilinishini ta'minlashga majbur qiladi. rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va tergov qilish maqsadida jamoat nazorati organlarining vakillari. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari, federal ijroiya organlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarining ko'rsatmalariga rioya qilish va belgilangan tartibda jamoatchilik nazorati organlarining taqdimnomalarini ko'rib chiqish. Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar shartlari.

Xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida xodimlarning xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning faoliyati;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligi e'lon qilingan ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq;

ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishdan chetlashtirish;

ish joylarida mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni tashkil etish. , xodimlarni ish joyi (lavozimi) va ushbu tibbiy koʻrikdan oʻtgan vaqtdagi oʻrtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy tavsiyalarga muvofiq ularning iltimosiga binoan majburiy psixiatrik koʻrikdan oʻtkazish, majburiy psixiatriya koʻrigidan oʻtkazish;

xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga beriladigan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga va boshqa Belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini kasaba uyushma nazorati organlari. , o‘z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlar;

baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan hollarda tibbiy tashkilotga etkazish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarini, ijro etuvchi hokimiyat organlarining sub'ektlarini to'sqinliksiz qabul qilish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini bajarish va ko'rib chiqish. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

1. Ushbu maqolada ish beruvchining nafaqat ushbu bo'limda, balki Mehnat kodeksining boshqa bo'limlarida ham o'z aksini topgan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha asosiy majburiyatlari batafsil bayon etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalariga sharhlarga qarang). Rossiya Federatsiyasi).

2. Mehnatni muhofaza qilish davlatining ushbu ish beruvchi bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi dalil Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi 28-sonli qarori asosida xavfsizlik sertifikatini olishdir. Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlashtirish tizimini yaratish to'g'risida" (BNA RF. 2002. N 33).

3. Muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarining xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi buyrug'ida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladigan ish joylarini sertifikatlash bilan belgilanadi. N 569 "Mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" (BNA RF, 2008 yil, 10-son).

4. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholashni nazarda tutadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish mehnat sharoitlarini gigienik baholash, shikastlanish xavfsizligini baholash va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Mehnat kodeksining 212-moddasiga ikkinchi sharh

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi o'z ishlab chiqarishining barcha xodimlari uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini, mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashga majburdir. U mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha qoidalarni o'rnatdi. Unda ish beruvchining ushbu sohadagi 22 ta asosiy majburiyatlari mavjud.

2. San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchining mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari ro'yxati to'liq emas. Ular mehnatning muayyan turlari uchun mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimiga oid tegishli standartlar, Kodeks normalari va boshqa qonunlar va normativ hujjatlar, shuningdek, jamoaviy bitimlar va bitimlar, ichki mehnat qoidalari bilan to'ldiriladi.

Ish beruvchining (uning ma'muriyatining) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi barcha asosiy majburiyatlari quyidagi ikki guruhga birlashtirilishi mumkin.

Birinchi guruhga ish beruvchining mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha majburiyatlari kiradi, ular xizmat ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari, mehnatni muhofaza qilishni moliyalashtirish va rejalashtirish, profilaktik nazorat va nazoratni tashkil etish va ulardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Ushbu guruh ish beruvchining quyidagilarni ta'minlash majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

1) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari, xavfsiz ishlash usullari va ishni bajarish texnikasi bo'yicha bilimlarni tekshirish;

2) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'qitish, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishga qabul qilmaslik;

3) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, so'ngra tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash;

4) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimlarni majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat davrida) tibbiy ko'rikdan o'tkazishni va ularning iltimosiga binoan xodimlarni tibbiy tavsiyalarga muvofiq majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazishni, shuningdek tibbiy muassasalarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni tashkil etish. Xodimning lavozimini va shu vaqt uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda xodimlarning iltimosi;

5) xodimning majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

6) xodimlarni ish joylarida mehnatni muhofaza qilish holati, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi va boshqalar to'g'risida xabardor qilish;

7) mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilishning barcha organlariga taqdim etish hukumat nazorati ostida o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni mehnatni muhofaza qilish va ularning mansabdor shaxslarini tekshirishlar o'tkazishga to'sqinliksiz ruxsat berish;

8) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;

9) mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibida boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki boshqa vakolatli organning fikrini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va xodimlar uchun ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

10) xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarining ikkinchi guruhi - bu xodimlarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqlarini amalga oshirishni ta'minlash majburiyati. Ushbu guruh ish beruvchining quyidagilarni ta'minlash majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

1) binolar, inshootlar, asbob-uskunalarni ishlatish, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish paytida xodimlarning xavfsizligi;

2) xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

3) shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish va ularga muhtoj bo'lgan barcha xodimlarni ish beruvchining hisobidan ta'minlash;

4) har bir ish joyining mehnatni muhofaza qilish talablariga, xavfsiz mehnat sharoitlariga muvofiqligi;

5) mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

6) zararli va (yoki) xavfli ish sharoitida, maxsus haroratda, belgilangan normalar va muddatlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish. ifloslanish bilan bog'liq sharoitlar yoki sharoitlar;

7) San'atda nazarda tutilgan himoya va boshqa majburiyatlarni bajarish talablariga muvofiq xodimlarni sanitariya-maishiy va tibbiy-profilaktika xizmati. Kodeksning 212-moddasi.

3. San'atda ko'rsatilgan barchaga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari ayollar, voyaga etmaganlar va nogironlar uchun maxsus mehnat muhofazasini ta'minlash majburiyatlariga qo'shilishi kerak.