Ariza beruvchining rezyumelarida shaxsiy va kasbiy fazilatlarga alohida bo'lim ajratilgan.

Sizning rezyumeingizga qanday fazilatlarni kiritishingiz kerak?

Biz sizga taklif qilamiz mumkin bo'lgan variantlar Rezyume uchun shaxsning shaxsiy fazilatlari:

• aniqlik;
• faoliyat;
• ambitsiya;
• analitik ko'nikmalar;
• tez o'rganuvchi;
• xushmuomalalik;
• e'tiborlilik;
• yuqori samaradorlik;
• moslashuvchanlik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• yaxlitlik;
• tashabbus;
• mehnatsevarlik;
• aloqa maxorati;
• ijodkorlik;
• sodiqlik;
• ishonchliligi;
• qat'iyatlilik;
• topqirlik;
• natijalarga e'tibor berish;
• ziddiyatsiz;
• optimizm;
• notiqlik;

• tashkilotchilik qobiliyati;
• tashkilot;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• javobgarlik;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• korxona;
• jozibali ko'rinish;
• yaxlitlik;
• aniqlik;
• innovatsiya;
• o'zini boshqarish;
• o'z-o'zini tanqid qilish;
• mustaqillik;
• ehtiyotkorlik;
• tez/mustaqil qarorlar qabul qilish qobiliyati;
• adolat;
• ko'tarilish istagi professional daraja/ o'z-o'zini takomillashtirish / kasbiy o'sish / rivojlanish;
• stressga qarshilik;
• topshirilgan vazifalarni bajarish usullarini izlashga ijodiy yondashish;
• qiyin ish;
• o'ziga ishonch;
• o'zgarishlarga moslashish qobiliyati;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• yaxshi diksiya;
• qat'iyat;
• halollik;
• hazil tuyg'usi;
• energiya.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning ushbu ro'yxati to'liq emas.

Rezyumening kuchli va zaif tomonlari

Rezyumeda ijobiy va salbiy fazilatlarni ko'rsatayotganda, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki bir vaziyatda bir xil xususiyat afzallik, boshqa holatda esa, aksincha, kamchilikka aylanishi mumkin. Ko'p narsa rezyume qaysi lavozimga yozilganiga bog'liq, korporativ madaniyat ish beruvchi kompaniyasi va boshqa shaxsiy omillar.

Rezyumedagi xarakterning kuchli va zaif tomonlariga misollar

Sizning rezyumeingiz uchun yuqoridagi biznes va shaxsiy fazilatlar ro'yxatida siz murojaat qilayotgan lavozim uchun ish beruvchining talablariga javob beradigan kuchli tomonlaringizning bir nechtasini (5-10 dona) tanlashingiz mumkin. Belgilanganda shaxsiy fazilatlar Rezyumeingizda intervyuda sizda bu xususiyatga ega ekanligingizni ko'rsatadigan aniq misol keltirishga tayyor bo'ling.

Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlariga misollar: ish tajribasi yo'qligi; haddan tashqari hissiylik; yolg'on gapira olmaslik va hokazo - agar sizdan rezyumeingizda salbiy fazilatlarni ko'rsatishni maxsus so'ramasa, o'z tashabbusingiz bilan o'z kamchiliklaringizni aytmasligingiz kerak.

Doimiy ravishda rezyume yozish, men har doim o'z rezyumelarida yutuqlarni yozishni tavsiya qilaman. Bu rezyumeni yanada kuchli va ta'sirli qiladi, arizachi yanada hurmatli ko'rinadi va siz u bilan gaplashishni xohlaysiz.

Sizning rezyumeingizda qanday yutuqlar sizga beradi

• Yutuqlar sizni muvaffaqiyatli va samarali inson sifatida ko'rsatadi. Siz shunchaki mehnat qilib, o‘z majburiyatlaringizni bajaribgina qolmay, kompaniyani farovonlikka yetaklaysiz. Sen qil! Sizning xo'jayiningiz emas, balki siz!
• Rezyumedagi kasbiy yutuqlar ish beruvchilarning nafsiga o'ynaydi. Shuningdek, ular sizdan o'z daromadlarini oshirishni, xarajatlarni kamaytirishni, ba'zi jarayonlarni tezlashtirishni, soddalashtirishni, himoya qilishni, ixtiro qilishni va hokazolarni xohlashadi. Egalari bu yutuqlarni xohlashadi va shuning uchun ular sizga kerak.
• Sizning muvaffaqiyatlaringiz mas'uliyatingiz va qat'iyatingizni ko'rsatadi. Odamlar o'z rezyumelarida o'zlarining shaxsiy fazilatlarini mas'uliyat, qat'iyat, majburiyat sifatida sanab o'tishlari menga yoqmaydi ... Bunday ro'yxat hech narsani aytmaydi yoki isbotlamaydi, lekin sizning yutuqlaringiz. Bu sizning maqsadlaringizga erishayotganingizni tasdiqlovchi shubhasiz faktlar.
• Sizning rezyumeingizdagi yutuqlaringiz martaba va o'sishingizga ishora qiladi. Ular sizning ishingizni qadrlashingiz va sevishingizni va unda muvaffaqiyat qozonishni, o'sishni va ko'proq narsaga erishishni xohlayotganingizni ta'kidlaydilar. Bu, o'z navbatida, nozik ishoradir yuqori ish haqi va jiddiy pozitsiya.

Rezyumega yutuqlarni qanday yozish kerak

Endi buni aniqlaylik Qanaqasiga muvaffaqiyatlaringizni ko'rsating. Men uchta qoidaga rioya qilishni maslahat beraman.

1. Xususiyatlar

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar maxsus shakllantirilishi kerak - 17% ga oshdi, 6 soniyaga tezlashdi, 3 ta menejerni o'qitdi, 74 ta maqola yozdi, 4 ta auditdan o'tdi, 23 ta reklama plakatlarini chizdi va hokazo.

Rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozish kerak: shaxsiy fazilatlarga misollar

Natijangiz raqamlar bilan ifodalangan ekan, qaysi birliklarni o'lchashingiz muhim emas.

Agar natijani o'lchash qiyin bo'lsa, raqamlarsiz yozing va mohiyatni tasvirlashga harakat qiling.

2. Yutuqlarni ish joyi bilan bog'lash

Odatda ish beruvchi oxirgi 2-3 ish bilan qiziqadi, shuning uchun muvaffaqiyatlaringizni ular uchun maxsus tasvirlab berish yaxshiroqdir. Har bir joyda erishilgan maqsadlarning o'z ro'yxati mavjud.

3. Istalgan pozitsiyaga muvofiqligi

Ko'pincha konsaltingda men odamlar mos bo'lmagan yutuqlarni ko'rsatishiga duch kelaman kelajakdagi ish. Ko'p odamlar menejer va bo'ysunuvchi darajasini chalkashtirib yuborishadi. Misol uchun, ular bosh buxgalter sifatida ish qidirmoqdalar va muvaffaqiyatlar kichik iqtisodchi darajasida yoziladi. Yoki inson dasturchi sifatida ishga kirishni xohlaydi, lekin bundan oldin u o'z biznesida ishlagan va eng yuqori boshqaruv darajasida erishgan yutuqlarini tasvirlaydi.

Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlarni kiritishingiz kerak? Agar siz boshqaruv ishini qidirayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyat darajangiz boshqaruv darajasida ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz chiziq mutaxassisi sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, ushbu darajaga javob bering.

Ilgari nima qilganingiz muhim emas, muhimi hozir kim bo'lishni xohlayotganingiz. Hozir nima borligini tasvirlashdan ko'ra, kelajakdagi ishingiz uchun rezyumeni yarating.

Rezyumedagi yutuqlarga misollar

Men sizning rezyumeingizda nafaqat yutuqlar misollarini, balki standart xatolarni ham ko'rishingizni xohlayman, shuning uchun men "to'g'ri - noto'g'ri" uslubida belgi qo'ydim.

Rezyumedagi yutuqlaringizni mantiqiy tarzda qanday tasvirlash haqida o'ylab ko'ring; yaxshi so'zlarni qidiring. Bu sizni suhbatga taklif qiladimi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Haqiqiy rezyumedagi muvaffaqiyat va yutuqlarning yana bir nechta misollari:

• GAAP standartlaridan IFRS standartlariga o'tishni tashkil qildi.
• Ikkita CASCO/OSAGO ma'lumotlar bazasini yagona formatdagi bitta ma'lumotlar bazasiga birlashtirishni tashkil qildi.
• 1C 7.7 dan o'tishni amalga oshirdi. 8.2 da.
• 4 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tgan.
• Men mahsulotlarni tannarxdan past narxlarda sotishdan bevosita zararni aniqladim.
• 18 ta yoqilg‘i quyish shoxobchasi litsenziyalangan.
• Bir yil ichida ishlab chiqarilgan va sotilgan kiyim modellari bo'yicha birinchi o'rinni egalladi.
• Ingliz tilida so'zlashuvchi doimiy mijozlar bazasi 70% ga ko'paydi.

Agar ishingizning tafsilotlari tijorat siri bo'lsa

Agar sizga ishingiz tafsilotlari, ko'rsatkichlar va raqamlarni baham ko'rish taqiqlangan bo'lsa, iloji boricha chetda turing. Yaxshiyamki, yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering - biroz noaniq, nomsiz, lekin bizga ayting.

Samarali rezyumeni yaratish haqida tizimli va bosqichma-bosqich

Hech qanday yutuqlar yo'qdek tuyulsa

Sizga shunday tuyuladi. Har bir insonning muvaffaqiyatlari bor va ularni topish uchun siz ularni izlashni boshlashingiz kerak. Ehtimol, sizda super yutuqlar va jasorat bo'lmaydi, lekin kamtarona ro'yxat bilan yakunlanadi. Xo'sh, nima!? Har kimning muvaffaqiyati har xil.

Men darhol bron qilmoqchiman, yutuqlar muhim bo'lmagan bir qator lavozimlar mavjud - farrosh, yuklovchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani ishchisi, haydovchi va boshqalar. Agar sizning ishingiz malakasiz mehnat ro'yxatida bo'lsa, yutuqlarni yozmang. U erda ular ortiqcha bo'ladi.

Shuningdek o'qing

»Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak

»Qanday qilib rezyumeda asosiy ko'nikmalarni ro'yxatga olish mumkin

»Rezyumedagi zaif va kamchiliklarni qanday ko'rsatish mumkin

Misollar bilan rezyumedagi shaxsiy fazilatlar

Bosh sahifa / Rezyumeni qanday yozish kerak

Rezyume uchun 7 ta "bo'lmasligi kerak"

Yildan yilga turli xil ish nashrlarida mutaxassislar rezyumega nimani va qanday kiritish kerakligini tushuntiradilar. Bugun biz ushbu hujjatda nima bo'lmasligi kerakligi haqida gaplashamiz.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab abituriyentlar rezyumeni tuzishda nostandart yondashuvni qo'llash orqali o'zlarini ajratib olishga intilishadi: yoki o'zlari haqida ish beruvchida doimiy taassurot qoldirishi kerak bo'lgan biror narsa aytish yoki shunchaki hamma narsani, hamma narsani, o'zlari haqida hamma narsani aytib berish. Ayni paytda, bu durdonalarning aksariyati faqat hayratga yoki kulgiga sabab bo'ladi. Biroq, bularning barchasi juda jiddiy bo'lmasa, kulgili bo'lar edi. Axir, ba'zida bitta hiyla-nayrang tufayli, biron bir ish beruvchi odamni suhbatga taklif qilmaydi.

Xo'sh, rezyumeingizda qanday ma'lumotlar bo'lmasligi kerak ...

90-60-90, fotosurat va boshqa jismoniy ma'lumotlar

Rezyumeda tashqi ko'rinishingizni tasvirlash faqat modellar uchun tegishli. Biror kishi boshqaruv lavozimiga murojaat qilganda, bo'yi, vazni va boshqa ko'rsatkichlari ish beruvchini tabiiy ravishda hayratda qoldiradi. Albatta, ma'lum standartlarni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlari mavjud. Masalan, ular butiklar va yoshlar kiyimlari do'konlarida nozik va 46 o'lchamdan katta bo'lmagan sotuvchilarni ko'rishni xohlashadi. Yoki, aytaylik, ortiqcha vaznli odamlar uchun do'konlarda - aksincha. Va shunga qaramay, birinchi navbatda, oddiy ish beruvchilar vakansiyaga nomzodning tajribasi, ma'lumoti va biznes ko'nikmalariga qiziqishadi. Menejer lavozimiga da'vogar o'zi haqida "uzun bo'yli, nozik, yoqimli ko'rinishga ega" deb yozsa, bu g'alati ko'rinadi.

Sport natijalari

Rahbarlik lavozimiga da'vogarlardan biri, 48 yosh, o'z rezyumeida doimo shunday deb yozgan: "Men 14 soniyada yuz metrga yuguraman". Erkak, uning tushuntirishiga ko'ra, u yosh va ruhi va tanasi baquvvat ekanligini ta'kidlamoqchi edi. Ammo ish beruvchilar bu vahiyni qanday qabul qilishdi?

Rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritishim kerak?

Shubhasiz: hech kim nomzodni suhbatga taklif qilishga shoshilmadi. Va bu qator rezyumedan olib tashlanishi bilanoq, arizachi darhol juda munosib takliflarni qabul qila boshladi.

Bundan tashqari, agar siz sport klublari va shunga o'xshash tashkilotlarda bo'sh ish o'rinlariga ariza bermasangiz, erta bolalikda olgan sport darajalaringiz haqida yozmasligingiz kerak.

Oilaviy ahvol

Asosan, nomzodning rezyumeida "turmushga chiqqan" yoki "uylangan" deb qisqacha ko'rsatilishida hech qanday yomon narsa yo'q. Ammo odamlar tafsilotlarga kirganda, bu noaniq ko'rinadi. Nima uchun ish beruvchi farzandlaringiz bilan birinchi marta uchrashganingizda ularning yoshi va jinsini bilishi kerak? Yoki necha marta turmush qurgansiz? Albatta, sizdan intervyuda bu haqda so'rashlari mumkin, ammo bu ma'lumot rezyumeda ortiqcha bo'lishi aniq. Va sizning xabaringizni o'qiydigan xodimlarning aksariyati buni siz uchun hal qiladi Oilaviy hayot martaba yutuqlaridan ustunlik. Va bu, ko'ryapsizmi, sizning foydangizga emas. Sizning namunali oila boshlig'i ekanligingiz, albatta, yaxshi. Ammo o'zingiz bunga e'tibor qaratsangiz, kadrlar bo'limi xodimlari orasida shubha uyg'otasiz.

Shaxsiy sifat

Bir nomzod bizning veb-saytimizdagi forumdan xodimlar hamjamiyatini juda xursand qildi. U o'zi haqida shunday dedi: "Men faol hayotiy pozitsiyani egallayman, lekin yomon odatlarim yo'q (karta o'ynash, sharob ichish, chekish, ko'p ayollarni jalb qilish).

Yuqori samaradorlik. Ehtiyotkor, diqqatli, qiziquvchan, xushmuomala. Balog'at yoshiga xos jiddiylik va aniqlik. Men basseynga tashrif buyuraman." Agar nomzodning vazifasi ish beruvchini kuldirish bo'lsa, u buni qildi. Ammo u intervyuga taklifnoma olishi dargumon.

Bundan tashqari, shaxsiy fazilatlar haqida umuman yozishingiz shart emas. Axir, hech kim o'zi haqida uni beparvo, keraksiz va beparvo deb aytmaydi. Shunday qilib, shaxsiy xususiyatlar ish beruvchiga hech narsa bermaydigan umumiy so'zlardan boshqa narsa emas dolzarb ma'lumotlar. Buning o'rniga, ishdagi mas'uliyat va yutuqlaringizga e'tibor qarating.

Yutuqlar

Ushbu rezyumeni jiddiy qabul qiling. Ro'yxatdagi yutuqlar siz ishga joylashmoqchi bo'lgan faoliyat sohasi bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, savdo menejeri uchun "regbi bo'yicha 1-toifa" yoki buxgalter uchun "yog'och o'ymakorligi tanlovi g'olibi" nomzodning etarliligiga shubha tug'diradigan mutlaqo keraksiz ma'lumotlardir. Agar hech qanday qimmatli narsa xayolingizga kelmasa, "Yutuqlar" bo'limini butunlay chiqarib tashlash yaxshiroqdir.

Xobbi

Agar sevimli mashg'ulot bilan bog'liq bo'lsa kasbiy faoliyat, keyin uni rezyumeingizda eslatib o'tish taqiqlangan emas. Ammo ko'pincha sizning sevimli mashg'ulotlaringiz faqat shaxsiy masala bo'lib, ularni potentsial ish beruvchiga tanishtirishning hojati yo'q.

Hattoki, nomzodni faqat sevimli mashg‘uloti tufayli ishga qabul qilishdan bosh tortgan holatlar ham bo‘lgan. Bir rahbar bosh hisobchi qidirayotgan edi. Bir qator suhbatlardan so'ng u ikkita nomzod bilan qoldi va u yakuniy tanlov qilishda qiynaldi. Ammo keyin men abituriyentlardan biri o'z rezyumeida ekstremal sportni sevimli mashg'ulot sifatida ko'rsatganini payqadim. Va ish beruvchi ekstremal emas, boshqa nomzodga ustunlik berdi, chunki u tavakkalchilikni sevish bosh buxgalterni bezab turmaydi, deb hisobladi.

Orzular va rejalar

Rezyumeingizda direktor bo'lish yoki shunchaki shaxsiy ijodiy salohiyatingizni yuzaga chiqarish orzularingiz haqida yozmaganingiz ma'qul. Karyera intilishlari haqida gapirish uchun siz kompaniya buni mamnuniyat bilan qabul qilishiga amin bo'lishingiz kerak. Va har holda, bu mavzuni suhbatga qadar qoldirgan ma'qul. Zero, rezyume hozirda qanday mutaxassis ekanligingizni, ishga joylashish uchun yetarli tajribaga ega ekanligingizni ko'rsatish uchun yaratilgan. bo'sh lavozim. Va keyingi o'sish, ko'rasiz, kelajak masalasidir.

Haqida ijodiy salohiyat va o'z-o'zini anglash, keyin ish beruvchi ham ular bilan unchalik qiziqmaydi, ayniqsa dastlabki tanishish paytida. Bundan tashqari, abituriyentlar ko'pincha shunday iboralarni o'ylab topadilarki, ularni o'qib chiqqandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi endi nomzodni yaxshiroq bilishni xohlamaydi. Masalan: "Mening martaba orzuim bor: nafaqat tirikchilikni ta'minlaydigan ish, balki tinchlik tuyg'usini keltiradigan quvonchni ham topish" degandan ko'ra, umuman hech narsa yozmaslik yaxshiroqdir.

Elena Xudyakova
Siz uchun ishlash

Insonning kuchli va zaif tomonlari bilan nima qilish kerakligi haqida turli nuqtai nazarlar mavjud. Har birimiz tabiatan har xil moyillik va iste'dodlarga egamiz. Lekin eng ko'p muvaffaqiyatli odamlar murojaat qilganlarga aylanish katta miqdorda ishingizga harakat qiling. Ya'ni o'rtacha qobiliyatga ega mehnatkash odam iste'dodlidan ko'ra ko'proq muvaffaqiyatga erishadi. Genri Ford bu muvaffaqiyatga erishishning asosiy yo'li deb hisoblardi. Insonning kuchli va zaif tomonlarini topish maqsad () va uzoq muddatli muvaffaqiyatni topish bilan chambarchas bog'liq.

Ba'zi psixologlar, inson o'zining zaif tomonlarini tuzatishga harakat qilishi kerak, deb hisoblashadi. Ko'pchilik muvaffaqiyatli tadbirkorlar Ular asosiy e'tiborni insonning kuchli tomonlariga - uning iste'dodi va tabiiy qobiliyatlariga qaratish kerak, zaif fazilatlar esa jamoa yordamida qoplanishi kerak, deb hisoblashadi. Ya'ni yordamida .

Ammo kuchli va zaif tomonlaringizni qanday topish mumkin? Qaysi biri ishlab chiqilishi kerak va qaysi biri yolg'iz qolishi kerak?

O'zingizning kuchli tomonlaringizni qanday tushunish mumkin?

Mashhur rus psixologi Nikolay Kozlov o'z kitoblarida odamlar odatda qo'lidan kelganini qilishni yaxshi ko'rishlari haqida gapiradi va aksincha. Va sizning moyilligingizni tushunish uchun siz sevimli mashg'ulotlaringizni va bolaligingizda nimani qiziqtirganingizni eslashga harakat qilishingiz mumkin. Ko'pincha bolalarning sevimli mashg'ulotlari kelajakda to'liq vaqtli ish yoki hatto o'z biznesiga aylanadi.

Ishingiz yoki biznesingizda iloji boricha ishtirok etish uchun sizga ushbu biznesni chindan ham yoqtirishingiz kerak. Va bu muvaffaqiyat kaliti bo'ladi. Shuning uchun o'zingizning xohishingiz, qiziqishlaringiz, moyilliklaringiz va his-tuyg'ularingizni yaxshi his qilish uchun o'zingizda shunday sifatni rivojlantirish juda muhimdir. Ga qo'shimcha sifatida o'zingizni toping va sizning kuchli tomonlaringiz, tajriba uchun ko'p vaqt sarflashingiz kerak. Doimiy ravishda yangi narsalarni sinab ko'ring.

Yangi biznesni sinab ko'rganingizda, bu sizga tegishlimi yoki yo'qligini tushunish uchun biroz vaqt kerak bo'ladi. Birinchi krep har doim bo'lak bo'ladi. Va bu yaxshi.

Agar siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni topa olgan bo'lsangiz, iloji bo'lsa, ularni rivojlantirishga harakat qilishingiz kerak. Agar siz o'z iste'dodlaringiz bilan birga qat'iyat va izchil harakatni qo'shsangiz, ajoyib natijalarga erishishingiz mumkin.

Biz har qanday iqtidorimizni rivojlantirishga qodirmiz. Bu miyaning neyroplastiklik xususiyatiga bog'liq. Ammo jiddiy moyilliklar mavjud bo'lgan joylarda ko'proq harakatlarni yo'naltirish yaxshiroqdir.

Har qanday inson rivojlanishi uchun foydali bo'lgan xarakter xususiyatlari mavjud:

Shaxsiyatning zaif tomonlari bilan ishlash

Ob'ektiv ravishda, kuchli tomonlarimiz bilan bir qatorda, har birimiz o'z kamchiliklarimizga egamiz. Buni yashirish yoki uyaltirishning hojati yo'q. Aksincha, siz o'zingizni to'g'ri tushunishingiz va kamchiliklaringiz haqida bilishingiz kerak. Umuman olganda, barcha sa'y-harakatlaringizni zaif tomonlaringizga qarshi kurashishga yo'naltirishning ma'nosi yo'q. Bizda dastlab etishmayotgan sifatni rivojlantirish orqali ajoyib darajaga erishish qiyin. Garchi - ba'zi hollarda bu mumkin bo'lishi mumkin.

Qoida tariqasida, siz o'zingizning zaif fazilatlaringizga mos kelmaydigan ishdan qochishingiz kerak. Ba'zi hollarda yordam berishi mumkin zaifligingiz ustida ishlang va uni minimal qabul qilinadigan darajaga etkazish.

Ish yoki o'qish joyini tanlashda zaif tomonlaringizni hisobga olishingiz kerak. Va bu hayot muvozanatiga yordam beradi. Biz yaqinda haqida material yozdik.

Ammo har qanday holatda ham kurashishga arziydigan zaif tomonlar mavjud. bu haqida:

• va kechiktirish;
• va o'z-o'zidan shishiradi;
• va boshqa past ohangli sharoitlar, masalan.

Odamlar bo'lgan holatlar mavjud eng qiyin vaziyatlar birlasha olishdi va o'zlarining imkoniyatlari tufayli emas, balki ularga qaramay, xohlagan narsani qilishlari mumkin edi.

Bu erda mavjudlik katta ahamiyatga ega bo'ladi Va xarakter. hayotga munosabat va nekbinlik ham muvaffaqiyat yo'ldoshidir.

Gap shundaki, unumli bo'lish va shunday atalmish holatda bo'lish uchun bunday salbiy odatlar va tushkunlik holatlaridan qochish kerak.

Siz aniq tushunishingiz kerakki, biz kayfiyatimiz bilan ishlash, shuningdek, kerakli fazilatlarni o'rgatish va keraksiz odatlardan xalos bo'lish orqali o'zimizni juda moslashuvchan tarzda qayta qurishimiz mumkin. Hatto omma oldida nutq so'zlashdan juda qo'rqadigan odamlar ham vaqt o'tishi bilan qo'rquvlaridan butunlay xalos bo'lishlari va ajoyib notiq bo'lishlari mumkin. har doim yoqimsiz, lekin bu bizga rivojlanish imkonini beradi.

Shaxsning kuchli va zaif tomonlari o'rtasidagi muvozanat

Men allaqachon yozganimdek, intervyu paytida va umuman hayotda siz zaif tomonlaringizdan uyalmasligingiz kerak. Sizning zaif tomonlaringiz ko'p xalaqit bermaydigan va sizning kuchli tomonlaringiz, aksincha, martabangizni oldinga tortadigan ishni tanlashingiz kerak.

Xuddi shu intervyularda zaif tomonlaringiz haqida halol gapirish yaxshiroqdir. Chunki ular keyinroq paydo bo'ladi. Va ish beruvchining sizning afzalliklaringiz va kuchli shaxsiy fazilatlaringiz va sizga xos bo'lgan kamchiliklaringiz borligini oldindan bilish yaxshiroqdir.

Hamma ega bo'lishni xohlaydi qiziqarli ish u uzoq vaqtdan beri biladigan va orzu qilgan kompaniyada. Ammo bunday kompaniyaning xodimi bo'lishdan oldin siz rezyume yozishingiz kerak. Agar ish beruvchi bunga qiziqsa, nomzod suhbatga taklif qilinadi. Ushbu bosqichda dam olish emas, balki tayyorgarlik ko'rish muhimdir.

Suhbatdan oldin siz rezyumeni tanlash bosqichidan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Birinchidan, mumkin bo'lgan intervyu savollarini ko'rib chiqing va javoblaringiz haqida o'ylang. Eng mashhurlaridan biri - kuchli va zaif tomonlarning tavsifi. Ko'pincha bu bosqichda ko'plab nomzodlar yo'q qilinadi. Shuning uchun unga alohida e'tibor berishga arziydi.

O'z-o'zini tahlil qilish qoidalari

Introspektsiya - Eng yaxshi yo'l ijobiy va salbiy fazilatlaringizni mustaqil ravishda aniqlang. Fikrlash uchun 1-2 soat vaqt ajrating. Bu vaqtda siz to'liq sukunat va xotirjam muhitda bo'lishingiz kerak. Insonni hech narsa chalg'itmasligi muhim. Bir qog'ozga barcha fazilatlarni yozib qo'yish eng samarali echimdir. Quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

1. Ijobiy va kamchiliklar ro'yxati har 2-3 oyda yangilanishi kerak.
2. Siz iloji boricha samimiy bo'lishingiz kerak.
3. Ushbu masala bo'yicha barcha fikrlaringiz va g'oyalaringiz yozilishi kerak.
4. Yozuvlaringizni bir joyda saqlash muhimdir. Bu kundalik, daftar yoki elektron hujjat bo'lishi mumkin.
5. Ushbu oddiy usul salbiy ustida ishlash samaradorligini aniqlashga yordam beradi. Bu o'z-o'zini rivojlantirish uchun kuchli turtki beradi.

Ish beruvchilar ko'pincha sizdan uchta salbiy sifatni nomlashingizni so'rashadi. Ammo voqea sodir bo'lmasligi uchun 7 ta kuchli va 7 ta zaif tomonlar haqida o'ylash yaxshiroqdir.

To'g'ri javob berish har doim ham muhim emas. Banal, yodlangan va begona iboralarni aytishdan ko'ra, haqiqatni aytish yaxshiroqdir. Axir, ular arizachining turmush tarzi va temperamentiga mos kelmasligi mumkin. Siz doimo o'zingiz bo'lishingiz va ideallarga taqlid qilmasligingiz kerak. Axir, agar nomzod yolg'on gapirsa, unda ish jarayonida uning barcha kamchiliklari juda tez paydo bo'ladi. Va hech kim ishdan bo'shatishdan xavfsiz emas.

Ishni o'zgartirish yaxshiroq bo'lgan holatlar mavjud. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni to'g'ri aniqlab, qaysi pozitsiya odamga ko'proq mos kelishi haqida o'ylashingiz mumkin. Axir, nafaqat ish haqi darajasi, balki o'z salohiyatini maksimal darajada oshirish imkoniyati bilan ham qiziqadigan odamlar bor.

Kamchiliklarni baholash

O'z kamchiliklaringizni tan olish oson ish emas. Har kimning kamchiliklari bor, ular haqida umuman gapirishni istamayman. Lekin siz ma'lumotni filtrlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz va intervyuda nimani aytib berishingiz va nimani e'tiborsiz qoldirishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

Kamchiliklar haqida nima deyish mumkinligini va nima haqida sukut saqlash yaxshiroq ekanligini baholashingiz kerak

Ko'p odamlar ortiqcha vazn rezyumeda zaiflik sifatida qayd etilishi mumkinligiga hayron bo'lishadi. Ammo ba'zi kasblar uchun bu to'g'ri muhim omil. U chidamlilikni, uzoq va uzluksiz ishlash va tez harakat qilish qobiliyatini belgilaydi. Ishga qabul qiluvchilar nomaqbul nomzodlarni yo'q qilish uchun darhol ish tavsifida bu haqda yozadilar.

Xabar qilinishi mumkin bo'lgan kamchiliklar ro'yxati:

• haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish;
• perfektsionizm yoki a'lo talaba sindromi;
• haddan tashqari hissiylik;
• haddan tashqari aniqlik;
• ishonchliligi;
• hammani rozi qilish istagi;
• o'rganishdagi nuqsonlar;
• texnologik innovatsiyalarni yomon tushunish;
• yo'qligi kasb-hunar ta'limi, kerakli sohada tajriba va boshqalar.

Ajoyib yechim ish samaradorligi va sifatiga ta'sir qilmaydigan zaif tomonlarni ko'rsatishdir. Lavozim uchun ahamiyatli bo'lmagan kamchiliklarni eslatib o'tishingiz mumkin. Sizning professional muvofiqligingizga shubha qilmaslik uchun o'zingizni olib ketmaslik muhimdir. Siz iloji boricha samimiy va halol bo'lishingiz kerak. Va kamchiliklaringizni qoplaydigan kuchli tomonlaringizni ta'kidlash ham muhimdir.

Ikkinchi maslahat - o'zgartirilgan zaif tomonlarga e'tibor berish. Ishga qabul qilishda bu nomzodning rivojlanishga va yaxshiroq bo'lishga tayyorligini ko'rsatadi. Vaqtni boshqarish qobiliyatlari haqida xabar berish mumkin. Ayniqsa, agar biror kishi etakchilik mavqeiga ega bo'lsa yoki ko'p vazifani o'z ichiga olgan bo'lsa. Inson qanday qilib vaqtni oqilona boshqarish qobiliyatiga ega bo'lganligini batafsil tasvirlab berish muhimdir. Asosiysi, qisqacha gapirish.

Uchinchi yo'l - kamchiliklaringizni ijobiy tomondan ko'rsatish. Asosiy g'oya - ularni ish beruvchiga jozibador qilish va ishga aralashmasligini ko'rsatish. Tahlilchi uchun juda ko'p tafsilotlarga kirishish, TOP menejer uchun - natijalar uchun ishlash va hamma narsani faqat eng yuqori darajada qilish foydalidir.

Nomzod yo'qligi sababli lavozimga mos kelmasligi sodir bo'ladi muhim sifat. Tashkilotchilar uchun bu punktuallik bilan bog'liq muammolar, hisob menejerlari uchun - nutq, menejerlar uchun - ommaviy nutqdan qo'rqish. Ammo bundan qo'rqishning hojati yo'q. Bunday ko'nikmalar yoki fazilatlarning etishmasligi muhim bo'lmagan boshqa ishni qidirish yaxshiroqdir.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Sifat sifatida muloqot qobiliyatlari jamoada ishlashda zarurdir

Ko'pincha, nomzodni noqulay ahvolga soladigan kuchli tomonlari haqidagi savol. U haddan tashqari oshirib yuborishdan va o'zini maqtashdan qo'rqadi. Shuning uchun, haqiqatan ham o'z imkoniyatlaringizni baholang, shaxsiy fazilatlaringizni tahlil qiling va faqat ijobiy tomonlarini ta'kidlang. Mutaxassislar ko'nikmalarni 3 guruhga bo'lishni maslahat berishadi:

1. Bilimga asoslangan ko'nikmalar. Ular tajriba va ta'lim orqali olinadi. Bular kompyuter ko'nikmalari, ravonlik xorijiy til, kerakli dasturlar bilan ishlash qobiliyati va boshqalar.
2. Mobil ko'nikmalar. Ular bir ishdan ikkinchisiga o'tadilar. Bu har qanday odam bilan aloqa o'rnatish, rejalashtirish va tahlil qilish qobiliyatlari, muammolarni tezda hal qilish qobiliyati va stressli vaziyatlarda samarali ishlash qobiliyatidir.
3. Shaxsiy sifat. Bu har bir insonning o'ziga xos xususiyatlari.

Yashirin hiyla bor - birinchi navbatda kerakli bo'sh joyga bevosita bog'liq bo'lgan ijobiy fazilatlar haqida gapiring.

Ta'kidlash mumkin bo'lgan kuchli tomonlarga misollar:

• yuqadigan;
• maqsadli;
• oson o'qitiladi;
• ishonchli;
• ijodiy;
• intizomli;
• hal qiluvchi;
• ko'p qirrali va boshqalar.

Ish beruvchilar haqiqatni aytish qobiliyatini qadrlashadi. Va bu nafaqat suhbat davomida berilgan javoblarga tegishli. Har kimga yolg'on gapirish taqiqlangan xodim kerak. Shuning uchun, agar bunday xususiyat mavjud bo'lsa, uni eslatib o'tish kerak.

Asosiy qoida - 3-5 sifatni tanlash, ortiq emas. Ularning ish tavsifida ko'rsatilgan talablarga javob berishi muhim. Ro'yxatdagi kuchli tomonlarning mavjudligini tasdiqlovchi qarshi dalillarni tayyorlashga arziydi.

Shuni esda tutish kerakki, abituriyentning suhbat davomida bergan javoblari uning professionalligining aksidir. Ishga qabul qiluvchi o'z talablariga eng mos keladiganini qidiradi. U uchun ba'zi kamchiliklarga qaramay, inson ularni bartaraf etish uchun ishlashga tayyor ekanligini ko'rish muhimdir.

Kuchli va zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Lavozim uchun qanday fazilatlar talab qilinishini bilib oling

Ijobiy va salbiy fazilatlarning shaxsiy ro'yxatini tuzishdan oldin, rezyumeni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu kompaniyaning ideal xodimi qanday bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Ba'zi yollovchilar buni hatto batafsil tasvirlab berishadi. Bundan o'zingiz uchun ijobiy va salbiy tomonlarini ajratib ko'rsatishga arziydi.

Dastlab, kasb turi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ulardan 5 tasi bor. Ular quyidagilar bilan bog'liq:

• texnologiya;
• tabiat;
• boshqa odamlar;
• belgilar tizimi;
• badiiy tarzda.

1-turga mos keladigan narsa boshqa toifaning talablariga mutlaqo javob bermaydi. Bu erda qoida ishlaydi - bir kasbning zaif tomonlari ikkinchisi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Agar ish aloqa bilan bog'liq bo'lsa, unda stressga qarshilik muhim ahamiyatga ega. Xodim o'z his-tuyg'ularini nazorat qila olishi va har qanday vaziyatda xotirjam bo'lishi kerak.

Ijobiy tomonlar haqida gapirganda, siz yaratadigan narsalarni eslatib o'tishingiz kerak raqobatdosh ustunlik boshqa arizachilar oldida. Kichik kompaniyada buxgalter yoki sotuvchi sifatida ishga kirish uchun ariza topshirayotganda, ish beruvchi nomzodning etakchilik fazilatlariga e'tibor berishi dargumon. Ammo bozorga endigina kirib kelayotgan va faol rivojlanishni rejalashtirayotgan kompaniyada bunday arizachi juda qiziq bo'ladi.

Ta'kidlamaslik kerak bo'lgan fazilatlar

Shunday narsalar borki, ular haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Agar potentsial xodim dangasa ekanligi haqida xabar bersa, uni ishga olish dargumon. Mavqe yuqori bo'lsa, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qo'rquvi haqida gapirish yomon qaror bo'ladi. Bunday odam barcha muvaffaqiyatsizliklar uchun boshqalarni ayblaydi. Siz unga tayanolmaysiz yoki unga hech narsa ishona olmaysiz.

Eng yaxshi aytilmagan boshqa narsalar:

• tijoratchilik va faqat pul, ish haqi va ko'tarilish haqidagi fikrlar;
• punktuallikning yo'qligi;
• ishqiy romanlarga qaramlik, g'iybat, fitna va boshqalar.

Lekin ish topishga chindan ham jiddiy yondashgan odamlar bu haqda albatta gapirmaydilar. Axir, ularning maqsadi - munosib pozitsiyani topish yaxshi daraja nufuzli kompaniyada ish haqi.

Ko'pincha abituriyentlar o'zlari tark eta olmaydigan yomon odatlar haqida gapirmaydilar. Keyinchalik, bunday xodimlar tez-tez chekish uchun tanaffuslar qilishadi. Bayramlarda ular ichishlari mumkin ish vaqti va hamkasblarini ham shunday qilishga undash. Ular ko'pincha telefon qo'ng'iroqlari bilan chalg'ishadi va g'iybat tarqatishadi. Ba'zilar nizolarning tashabbuskorlari.

Xulosa

Agar siz unga yaxshi tayyorgarlik ko'rsangiz, intervyu unchalik qo'rqinchli emas. Muhimi, kuchli va zaif tomonlar ro'yxatini yaratish. Bu tegishli savol bo'yicha uzoq vaqt sukut saqlashga yordam beradi.

Asosiy qoida - halol va samimiy bo'lish. Shuni yodda tutishimiz kerakki, hamma sir aniq bo'ladi. Ijobiy fazilatlar haqida gapirganda, o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak. Kamchiliklar haqida gapirganda, juda yomon taassurot qoldirmaslik kerak. Sizning barcha kamchiliklaringiz kuchli tomonlarga aylantirilishi kerak. Va keyin intervyudan o'tish ehtimoli bir necha bor ortadi.

Rezyumeni yozayotganda, arizachi o'zini eng qulay nuqtai nazardan ko'rsatishga harakat qiladi. Bu tushunarli, chunki har bir kishi o'zining "jangovar" fazilatlarini namoyish qilishni xohlaydi, bu kelajakdagi ish uchun eng muhim bo'lishi mumkin. Biroq, rezyume uchun salbiy fazilatlar qanchalik zarurligi haqida o'ylash kerak. Bir qarashda, bunday kamchiliklar ro'yxatidan qochish kerak. Biroq, hamma narsa juda oddiy emas. Siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni o'zingizning foydangizga ko'rsatishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingizga qanday salbiy fazilatlarni kiritishingiz kerak? Keling, haqiqatni aytaylik!

O'z kompaniyasi uchun mutaxassislarni qidirayotgan ishga yollovchi qandaydir sapperni eslatadi. Axir, agar u xatoga yo'l qo'yib, noto'g'ri odamni ishga tavsiya qilsa, unda yangi mutaxassis unga foyda keltirish o'rniga, kompaniyaga haqiqiy zarar keltiradi. Shu sababli, HR menejeri nafaqat ijobiy tomonlarini, balki keyingi murojaat etuvchining kamchiliklarini ham oldindan bilib olishga harakat qiladi. Buni bilib, rezyumeingizga qanday salbiy fazilatlarni kiritishni oldindan o'ylab ko'ring, shunda o'zingizni taqdimotingiz sizning ochiqligingizni isbotlaydi va o'zingiz haqingizda hech narsani yashirmaydi.

Nega rezyumega salbiy xarakterli xususiyatlarni kiritish kerak? Avvalo, bu yollovchiga va bo'lajak ish beruvchiga halolligingizning isboti bo'lishi mumkin. Samimiylik va ochiqlik har doim xodimlarda qadrlanadi, shuning uchun zaif tomonlaringizni sanab o'tish sizga foyda keltirishi mumkin.

Ammo rezyume uchun salbiy fazilatlaringizni sanab o'tishning yana bir sababi bor. Haqiqat shundaki, agar ular to'g'ri taqdim etilsa, ular afzalliklarga aylanishi mumkin. Masalan, rezyume pedantriya kabi salbiy sifatni ko'rsatadi. Ko'p hollarda bu xususiyat zerikish bilan sinonim bo'lib ko'rinadi. Biroq, agar kadrlar bo'limi menejeri sizning pedantizmingiz qayerda namoyon bo'lishini so'rasa, siz o'zingizning ishingizga "ovqatlanish" va u yoki bu masalani yaxshilab o'rganishga odatlangan deb aytishingiz mumkin. Va bu allaqachon sizning afzalligingizga aylanadi.

Ish beruvchilarni qiziqtiradigan noyob rezyume yaratmoqchimisiz?

Biz buni qanday qilishni bilamiz. Sizga kerak bo'lgan narsa - va siz kirasiz iloji boricha tez Bizning mutaxassislarimizdan raqobatbardosh rezyumeni oling.

Biz sizga intervyularga ko'proq taklifnomalar olishingiz va o'zingiz xohlagan ishga joylashish jarayonini tezlashtirishga yordam berishdan mamnun bo'lamiz.

Rezyume uchun salbiy insoniy fazilatlarga misollar

O'zingizga zarar etkazmaslik va keraksiz o'z-o'zini qoralash bilan shug'ullanmaslik uchun o'zingizning salbiy xususiyatlaringiz ro'yxatiga ehtiyotkorlik bilan yondashishga harakat qiling. Mutaxassislikning o'ziga xos xususiyatlarini va siz murojaat qilayotgan lavozimni ko'rib chiqing. Xususan, afzalliklarga aylanishi mumkin bo'lgan rezyume uchun quyidagi salbiy fazilatlar ro'yxatini berishingiz mumkin:

• ambitsiya (odam intiladi martaba o'sishi va bu u harakat qiladi degan ma'noni anglatadi);
• ehtiyotkorlik (bunday kamchilik buxgalter yoki advokatga foyda keltiradi);
• giperaktivlik (me'mor uchun minus, lekin menejer uchun katta plyus);
• ishonchsizlik (bunday xodim olingan har qanday ma'lumotga o'ta mas'uliyat bilan yondashadi);
• haddan tashqari xushmuomalalik (yangi mijozlarni jalb qilish uchun almashtirib bo'lmaydigan sifat).

Tasavvuringizni to'g'ri ko'rsatib, siz rezyume yaratishingiz mumkin, unda salbiy fazilatlar to'g'ri so'zlar bilan niqoblanadi. Rezyume uchun salbiy fazilatlarga misol sifatida rasmiyatchilik yoki pedantriyaning quyidagi tavsifi keltirilgan: "Men barcha nuanslarga juda ko'p e'tibor beraman." Ish beruvchiga bu xususiyat yoqadi, chunki bu sizning mehnatsevarligingizni va barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirishga intilishingizni ko'rsatadi.

Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor. Sizda ular bor. Ish beruvchi sizdan ular haqida gapirishingizni so'rashi mumkin. Nega va nima uchun u buni qiladi?

Ko'pgina hollarda, ish beruvchiga potentsial xodimning zaif va kuchli tomonlarini tahlil qilish kerak, bu sizning boshqa odamlar bilan muloqot qilishga qanchalik tayyor ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun. Buni umuman qila olasizmi, bilib oling. Nihoyat, kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qilib, shaxsiyatingiz turi haqida ma'lum xulosalar chiqarishingiz mumkin.

O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqida etarlicha batafsil gapirishingiz kerakligini bilib, siz ba'zi zaif tomonlaringizni tan olishingiz kerakligi haqida tashvishlanmasligingiz kerak. Kuchli tomonlar haqida gapirishni o'rinsiz maqtanish sifatida qabul qilmaslik kerak, ish suhbati paytida yuzaga keladigan ushbu mavzuga oldindan tayyorgarlik ko'rgan ma'qul.

Birinchidan, siz o'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlashingiz kerak. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni diqqat bilan yozadigan ro'yxat tuzishga harakat qiling.

Ushbu yondashuv sizning potentsial ish beruvchingiz bilan muloqot qilish uchun eng foydali hisoblanadi.

Boshlash uchun siz suhbat o'tkazayotgan tashkilotdagi muvaffaqiyatingizga hissa qo'shadigan kuchli tomonlaringizni aniqlashingiz kerak.

Vakansiyaga nomzodning kuchli va zaif tomonlari

Ma'lumki, dunyoda mukammal odamlar deyarli yo'q. Shuning uchun har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor.

Avvalo kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating. Bu sizning potentsial ish beruvchingiz bilishi kerak bo'lgan birinchi narsalar.

O'zingizning kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating va kuchli tomonlaringiz ish vazifalaringizni bajarishingizga qanday yordam berishini tushuntirish uchun misollardan foydalaning.

Sizning kuchli tomonlaringizni ma'lum fazilatlar jamlangan kichik qismlarga bo'lish mumkin. Masalan, bu shunday ko'rinishi mumkin:

Qabul qilingan va ko'chiriladigan ko'nikmalar kuchli tomonlar sifatida

Sizning kuchli tomonlaringizni tavsiflovchi ushbu paragraf, inson o'z vazifalarini bajarishdan olgan va ularni boshqalarga o'tkazishga qodir bo'lgan ko'nikmalarga e'tibor qaratishi kerak. Bu ko'nikmalarga quyidagilar kiradi: odamlar qobiliyatlari, rejalashtirish qobiliyatlari, muloqot qobiliyatlari va boshqalar.

Shaxsiy sifat

Har qanday insonning kuchli tomonlari uning shaxsiy fazilatlaridir. Demak, inson mehnatkash, ishonchli, mustaqil, punktual, optimist va hokazo bo'lishi mumkin. Bu barcha ijobiy fazilatlar sizga rasmiy vazifalarni bajarishda yordam beradi.

Bilimga asoslangan malakalar

Bilimli shaxsning kuchli tomonlari uning o'quv jarayonida egallagan ko'nikmalaridir. Bunga quyidagilar kiradi: sizning maxsus ta'limingiz, siz tugatgan qo'shimcha kurslar (til, kompyuter va boshqalar).

Muhim: ish intervyusida, siz almashtirayotgan lavozimda sizga haqiqatan ham yordam beradigan ko'nikmalar haqida gapirish mantiqan.

Sizning kuchli tomonlaringiz. Aniq misollar

Sizning kuchli tomonlaringiz haqida bir oz o'ylab ko'rishingiz kerak bo'ladi. Agar kuchli tomonlaringiz haqida o'ylayotganda, ba'zi fazilatlarga shubha qilsangiz, ularni ro'yxatdan olib tashlang. Shuningdek, ushbu ish uchun kerak bo'lmagan fazilatlarni ro'yxatdan olib tashlang.

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini yozganingizda nimaga duch kelishingiz mumkin:

Yuqoridagi roʻyxat sizning barcha kuchli tomonlaringizni aks ettirmasa kerak, lekin biz hozir nimaga intilish kerakligini koʻrsatib berdik.

Zaif tomonlar. To'liq ro'yxat

Hamma odamlarning ham zaif tomonlari bor. O'z kamchiliklaringizni sanab o'tsangiz, ularni hal qilish mumkin bo'lgan va ish sifatiga ta'sir qilmaydigan muammolar sifatida taqdim etishingiz muhimdir.

Bu shuni anglatadiki, zaif tomonlaringizni tahlil qilishda siz darhol zaif tomonlaringizni bartaraf etish yo'llarini izlashingiz kerak.

Ish suhbati davomida suhbatdoshingizni hatto zaif tomonlaringizni ham kuchli tomonlarga aylantirishga qodir ekanligingizga ishontirishga harakat qiling. Va buni nima va qanday qilishni aniq bilasiz.

An'anaviy zaifliklar quyidagi fazilatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Tajriba etishmasligi

Siz murojaat qilayotgan ishingizga biroz qiziqish bildirasiz, lekin huquqingiz bor amaliy tajriba uni amalga oshirish uchun.

Kuchli va zaif tomonlarni to'liq tahlil qilishga tayyor bo'ling, shunda tajriba etishmasligi sizni bu pozitsiyani rad etishning asosiy sababi bo'lib qolmaydi. Agar kerakli tajribaga ega bo'lmasangiz, ishlamoqchi bo'lgan sohada kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar qo'shimcha afzallik bo'lishi mumkin.

Qanday qilib zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin

O'zingizning zaif tomonlaringizni sanab o'tayotganda, ular qanday qilib kuchli tomonlarga aylanishi mumkinligi haqida o'ylang. Shunday qilib, agar siz tabiatan biroz sekin odam bo'lsangiz, unda ish bilan suhbatda siz ba'zida hech narsani o'tkazib yubormaslik uchun ishni bajarishda tezlikni yo'qotib, kichik narsalarga e'tibor berishingizni aytishingiz mumkin.

Zaif tomonlar. Namuna ro'yxati

Kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlab bering. Ish beruvchining savoliga qanday javob berish kerak?

Kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qilishda halol bo'ling

Agar siz ishga joylashish uchun suhbatlashayotgan bo'lsangiz va ish beruvchi sizdan kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qilishni so'rasa, bu savolga javob berishda iloji boricha halol bo'ling. Agar siz allaqachon tayyor javobga ega bo'lsangiz, yaxshisi, u erda siz o'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni ijobiy tarzda taqdim eta olasiz.

To'g'ri fazilatlarni tanlang

Ish suhbati jarayonida ish beruvchining lavozimga qo'yadigan talablariga e'tibor bering. Ushbu talablarga muvofiq kuchli va zaif tomonlaringizni tavsiflang.

O'zingizning zaif tomonlaringizni tavsiflashda, mavjudligi sizni bo'sh lavozimni egallash imkoniyatidan mahrum qilmaydiganlarni tanlang.

Maqtanmang va uyalmang

Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor. Sizdan, ish beruvchingizdan, ishga joylashish uchun suhbat o'tayotganingizda kutish zalida o'tirgan kotibdan.

Kuchli va zaif tomonlaringiz haqida so'raganda, xotirjam gapiring, zaif tomonlaringizni aytishdan uyalmang, lekin kuchli tomonlaringiz haqida gapirganda juda takabburlik qilmang. Hech qachon zaif tomonlaringiz yo'q deb aytmang, chunki sizda ular bor.

Kuchli va zaif tomonlaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling

Ko'pincha biz muvaffaqiyatlarimiz bilan faxrlanamiz va muvaffaqiyatsizliklar uchun boshqalarni yoki vaziyatni ayblaymiz. Ish suhbati paytida va sizning kuchli va zaif tomonlaringiz bor-yo'qligi haqida gap ketganda, mas'uliyatni o'z zimmangizga oling va kimnidir ayblash uchun qidirmang.

Juda ko'p ma'lumot bermang

Ish suhbati chog'ida ehtiyot bo'ling, ish beruvchidan kuchli va zaif tomonlaringizni tavsiflashni so'rash sizni og'zaki o'rmonga olib kelmasligidan ehtiyot bo'ling, u erda siz o'zingiz bilmagan holda dastlab ovoz berish niyatida bo'lmagan ko'proq ma'lumotlarni oshkor qilasiz.

Ishingiz haqida gapiring, kuchli va zaif tomonlaringizni tavsiflang

O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlaganingizda, faqat ish haqida gapiring. Faqat bu fazilatlar sizning yangi joyda muvaffaqiyatingizga qanday hissa qo'shishi haqida. Faqat oldingi ish joyingizda kuchli tomonlaringiz sizga qanday yordam bergani haqida. Faqat bir nechta zaifliklardan qanday xalos bo'lganingiz va yaqin kelajakda qanday fazilatlarni yaxshilash yoki o'zgartirishni rejalashtirganingiz haqida.