Muhandis bo'lish sharaf va hurmatdir. Ammo muhandisning qanday kasbiy mahorati va shaxsiy fazilatlari uni boshqa mutaxassislardan ajratib turadi? Keling, bilib olaylik!

Hech bo'lmaganda bitta korxona yoki ishlab chiqarishni muhandissiz tasavvur qilish qiyin. Ko'pincha, ularning bir nechtasi korxonalarda ishlaydi, har biri o'z yo'nalishi uchun javobgardir va o'z ishini nazorat qiladi Bosh injener. Muhandislar nima qiladi, ular nima uchun mas'uldirlar va ular qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak?

Muhandislarning kasbiy mahorati xilma-xildir. Ular sharoitlarda korxonaning texnik rivojlanishining yo'nalishi uchun javobgardir bozor iqtisodiyoti, ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilish va texnik qayta jihozlash, kelajakka ixtisoslashuvni rivojlantirish uchun.

Muhandislar beradi oqilona foydalanish ishlab chiqarish resurslari, yuqori sifatli mahsulotlar, uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish va ta'mirlashni ta'minlaydi.

Muhandisning kasbiy mahorati montaj va qurilish ishlarini, bajarilgan ishlarning sifatini, loyiha va muhandislik intizomiga rioya qilishni, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik standartlariga rioya qilishni nazorat qilishni o'z ichiga olgan sohalar mavjud.

Ko'plab mutaxassisliklar mavjud va ushbu faoliyat sohalarining har birida ushbu soha uchun maxsus mas'ul bo'lgan alohida muhandis mavjud. Lekin, turli lavozimlarga qaramay, bor Umumiy talablar muhandislarning ko'nikmalari, bilimlari va shaxsiy fazilatlariga.

Muhandis lavozimiga oliy, tor yoʻnalishli maʼlumotga ega boʻlgan abituriyentlar qabul qilinadi (masalan: texnologik muhandis, muhandis-konstruktor, ekologiya muhandisi, xavfsizlik boʻyicha muhandis, neft muhandisi). Ko'pgina kasbiy ko'nikmalar har qanday ish uchun qo'llaniladi.

Shunday qilib, muhandis quyidagilarni bajarishi kerak:

• texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish sohasida chuqur bilimga ega bo'lish;
• matematik, iqtisodiy, analitik bilimlar;
• mijozlar bilan ishlay olish;
• hujjatlarni yuritish, dalolatnomalar, dalolatnomalar, smetalar, moliyalashtirish jadvallarini tuzish ko'nikmalariga ega bo'lishi;
• zudlik bilan qaror qabul qiling texnik muammolar ob'ektlar bo'yicha;
• pudratchilarni tanlash va ular bilan ishlash;
• dizaynerlardan olingan loyiha hujjatlarini yaxshi tushunish va unga qat'iy rioya qilish;
• uchastkada sodir etilgan qoidabuzarliklar to'g'risida bayonnoma tuza olish;
• bilish qoidalar va GOSTlar;
• kompyuterdan yuqori darajada foydalanish va maxsus dasturlarni bilish;
• texnik ingliz tilida gapirish (ko'p turdagi uskunalar uchun hujjatlar ingliz tilida bo'lishi mumkin);
• nostandart vaziyatlarda aniq va tez qaror qabul qila olish;
• mas'uliyatni o'z zimmangizga olishdan qo'rqmang qiyin vaziyatlar;
• qo'l ostidagilar psixologiyasini tushuna olish va kadrlarni tanlashda ishtirok etish.

Muhandisning shaxsiy fazilatlari

Muhandisning kasbiy mahoratidan tashqari, katta rol Uning shaxsiy fazilatlari uning ishida muhim rol o'ynaydi. Muhandis ba'zan unga bo'ysunadigan bir necha o'ndan bir necha yuzgacha xodimlarga ega bo'lishi mumkin.

Shuning uchun jamoada ishlash, jamoani oqilona boshqarish va fors-major holatlari bo'lmasligi uchun ishni tartibga solish muhandisning katta xizmatidir.

Buning uchun muhandis samarali mehnatga hissa qo'shadigan bir qator shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• yuqori tashkilotchilik qobiliyati;
• intizom - faqat sizning namunangiz bilan siz xodimlardan intizom talab qilishingiz mumkin;
• ehtiyotkorlik - hujjatlarni, smetalarni, loyihalarni, chizmalarni saqlash hech qanday xatolikka yo'l qo'ymaydi;
• topshirilgan ish, qurilayotgan ob'ekt, ishda ma'lum bir yo'nalish uchun javobgarlik;
• o'z-o'zini tashkil etish;
• Natijaga yo'naltirilganlik - belgilangan maqsadlarga erishish muddatlari, barcha to'siqlarni engib o'tish;
• texnik fikrlash;
• o'rganish qobiliyati - qayta tayyorlashdan o'tish va boshqa lavozimni egallash, xulq-atvorga kirish imkoniyati qo'shimcha ish, yangi ob'ektlarni boshqarish;
• ufqlarni kengaytirish istagi;
• yaxshi xotira;
• aniq fanlarga moyillik;
• muvozanat - ko'p sonli xodimlar bilan ishlashda zaruriy xususiyat, mijozlar bilan ham, rahbariyat bilan ham qiyin daqiqalardan qochish qobiliyati;
• diqqat;
• qat'iyat;
• sabr;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• xushmuomalalik;
• aniqlik;

Muhandisning kasbiy fazilatlarini rivojlantirish

Muhandisning kasbiy fazilatlarining aksariyati singdirilgan ta'lim muassasasi va ish jarayonida va muhandisning shaxsiy fazilatlarini o'zida tarbiyalash mumkin, ammo ba'zilari tug'ma va olish qiyin. Bunday fazilatlarga fikrlash va temperament turlari bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar kiradi.

Texnik fikrlash va aniq fanlarga moyillikni rivojlantirish ham qiyin, shuning uchun rivojlanadi professional sifat muhandis faqat ularga moyil bo'lsagina qila oladi.

Va kasbiy mahorat, albatta, ushbu kasbga mos keladigan shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan odamdan tezroq olinadi. Shunga ko'ra, rag'batlantirish va bunday xodimlar tomonidan bajariladigan ishlarning sifati yuqori bo'ladi.

Bizning eng yaxshi mutaxassislarimiz tomonidan tuzilgan bu muhandis sifatida ishga kirishni istagan har bir kishiga yordam beradi. DOC (WORD) va PDF formatlarida yuklab olish mumkin.

Muhandis uchun rezyumening namunasi nimaga o'xshaydi?

Muhandis uchun to'g'ri rezyume namunasi

Rokotov Valeriy

Karyera maqsadi: Muhandis
Istalgan daromad darajasi: 60 ming rubl

Tug'ilgan yili: 25.10.1982
Turar joy: Sankt-Peterburg, Kalininskiy tumani
Harakat qilishga tayyor. Ish safarlariga tayyor.

Bog'lanish uchun ma'lumot:
Telefon: +7 (9xx) xxx-xx-xx
Elektron pochta: [email protected]

Asosiy bilim va ko'nikmalar:

• Issiqlik elektr jihozlarining ishlash tamoyillarini bilish;
• Muhandislik dizayni bo'yicha qonunlar va qoidalarni ishonchli bilish;
• Katta ob'ektlarda isitish tizimlarini loyihalashda muvaffaqiyatli tajriba;
• AutoCAD va ArchiCAD dasturlarini mukammal bilish;
• Mas'uliyat, jamoada ishlash qobiliyati;
• Kasbiy sohada rivojlanishga sodiqlik.

Yutuqlari:

• Dizayn bosqichida mijozlar bilan ishlash sxemasi soddalashtirildi, bu ish samaradorligini oshirish imkonini berdi;
• Ofis binosida minimal energiya yo'qotishlari bilan isitish tizimining dizayni ishlab chiqildi.

Ish tajribasi:

11.2009–06.2015 Binolarga texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha muhandis

MChJ "Vektor" (www.vektor.com), Sankt-Peterburg

Kompaniyaning faoliyat doirasi: texnik xizmat tijorat ko'chmas mulk ob'ektlari

• Binolarda isitish tizimlarining ishlashini tashkil etish;
• Uskunaning uzluksiz ishlashini qo'llab-quvvatlash;
• Xizmat ko'rsatish texnik hujjatlar.

08.2004–10.2009 Dizayn muhandis

"LDK" MChJ (www.ldkspb.com), Vsevolojsk (Leningrad viloyati)

Kompaniyaning faoliyat sohasi: qurilish

• Binolarda isitish tizimlarini joylashtirish sxemalarini tuzish;
• Texnik hujjatlarni tayyorlash;
• Loyihalarni amalga oshirish jarayonida ishlarni muvofiqlashtirish.

Ta'lim:

2014 "Rossiya menejment maktabi", Moskva

“Energiyani tejashni boshqarish, energiya samaradorligini oshirish vositalari” seminari, malaka oshirish sertifikati

2008 CSTI "Progress", Sankt-Peterburg

Kursni tugatdi Texnik operatsiya tijorat ko'chmas mulk ob'ektlari", malaka oshirish sertifikati

2004 Sankt-Peterburg davlat arxitektura va qurilish universiteti, Sankt-Peterburg

Atrof-muhit muhandisligi va shahar xo‘jaligi fakulteti, mutaxassisligi: “Issiqlik energetikasi va issiqlik muhandisligi”, Oliy ma'lumot, diplom

Qo'shimcha ma'lumot:

Xorijiy tillar: ingliz tili- o'rta daraja (B2).

Kompyuter bilimi: Ishonchli foydalanuvchi (MS Office; AutoCAD, ArchiCAD).

02.07.2018 da eʼlon qilingan

Bosh sahifa / Rezyumeni qanday yozish kerak / Rezyume namunalari

Namuna rezyumeni yuklab oling
muhandis (.doc, 32KB)

Lebedev Mixail Andreevich

Maqsad

Muhandis lavozimiga ariza berish

Ta'lim

• 1955 yil Moskva energetika instituti
  Avtomatika va hisoblash fanlari instituti
  Matematik modellashtirish kafedrasi

Ish tajribasi

• 10.2008 - 04.2012 "Magistral" MChJ
  Lavozimi: yetakchi loyiha muhandisi
  — loyiha hujjatlarini ishlab chiqish
  - Rivojlanish texnik topshiriq
  - Bo'ysunuvchi muhandislar uchun vazifani belgilash
  — Amalga oshirishni nazorat qilish, ish natijalarini tekshirish
  - Dastlabki ma'lumotlarni yig'ish
  
• 06.2000 - 09.2008 "Spetsstroy" MChJ
  Lavozimi: muhandis-dizayner
  — Loyihaviy texnologik tadqiqotlarni amalga oshirish
  — Texnik va tijorat takliflari
  — Loyihani amalga oshirish jarayonida ishni muvofiqlashtirish
  — moddiy xarajatlar hisobini yuritish
  — Texnik hujjatlar, chizmalar, sxemalar, sxemalarni tayyorlash
  — Mijozlar va subpudratchilar bilan texnik muzokaralar olib borish
  — Kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirish va jihozlarni tanlash
• 09.1995 - 04.2008 "Energosvyaz" OAJ
  Lavozimi: elektrotexnika muhandisi
  — Elektr ta’minoti tizimlari uchun uskunalar tanlash
  - tashkil etish va nazorat qilish montaj ishlari elektr ta'minoti tizimlari
  - xavfsizlik choralarini nazorat qilish
  — Xizmat ko‘rsatilayotgan uskunaning muammosiz va ishonchli ishlashini ta’minlash
  - Texnik hujjatlarni tayyorlash

Kasbiy bilim ko'nikmalari

• Katta ob'ektlarni loyihalashda muvaffaqiyatli tajriba
• Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi (MS Office: Word, Excel, Outlook; AutoCAD; Internet)
• Normativ dizayn hujjatlarini bilish

Chet tilini bilish

• Nemis tili - texnik daraja

Boshqa

• Samaradorlik, tizimli fikrlash
• Yuqori tezlik
• Natijalarga erishish uchun javobgarlik

Tug'ilgan kun: 1973 yil 1 oktyabr
Fuqarolik: Rossiya
Telefon:+7 (XXX) XXX-XX-XX
Elektron pochta pochta: [elektron pochta himoyalangan]

Oilaviy ahvol: uylangan, ikki farzand
Istalgan ish jadvali: to'liq vaqtli ish

Qurilish muhandisi rezyume

Mexanik xizmatlar (sovutgich, elektr, mexanik, texnologik), dvigatellardan foydalanish va ta'mirlash ishlarini tashkil etish. Ichki yonish, tanklar, quvurlar, nasoslar, tegishli armatura va asboblar (havo, suv, yoqilg'i, moy, bug ') tizimlarini ishlatish va ta'mirlash.

Hurmatli janoblar,
Iltimos, muhandis-mexanik lavozimiga mening rezyumeimni ko'rib chiqing. 1986 yildan buyon mexanik bo‘lib ishlagan.

Hujjatlar: Katta mexanik xalqaro ishchi diplomi (quvvat imkoniyatlarini cheklamagan holda), quyidagi funktsiyalarni bajarishga imkon beradi:

Kema operatsiyalarini boshqarish va bortdagi odamlarga g'amxo'rlik qilish, - Kema mexanik qurilmalarini ishlatish,

Elektr bilan ishlash uskunalar, el. uskunalar va boshqaruv tizimlari,

Xizmat va ta'mirlash.

Mas'uliyat darajasi:

Boshqaruv darajasi.

Maxsus tayyorgarlik turlari:

Kengaytirilgan dastur doirasida yong'inga qarshi kurash,

Birinchi yordam.

Sizdan intervyuga taklifnoma olsam xursand bo'laman.

Qurilish muhandisining psixofizik modeli (model bloklaridan birini oching)

⇐ Oldingi12345678

Psixofizik model - muhandisning professional muhim psixofizik fazilatlari to'plami.

Uch blok: (Siz bittasini ochishingiz kerak)

1) Aqliy qobiliyatlar:

Intellektual qobiliyatlar (raqamli, fazoviy, tezkor fikrlash, mantiqiy va boshqalar).

Ijtimoiy-psixologik fazilatlar (neyro-emotsional barqarorlik, mehnatsevarlik, tashkilotchilik qobiliyati)

Xarakterning xususiyatlari (muloqot qobiliyatlari, etakchilik, ishonchlilik)

2) Jismoniy fazilatlar:

Chidamlilik, kuch, tezlik, muvozanat, muvofiqlashtirish, nozik vosita qobiliyatlari

3) Psixofiziologik zaxiralar:

Ko'rish (o'tkirlik, ko'z, periferik ko'rish)

Vizual va eshitish vosita reaktsiyasi

Funktsional tizimlarning barqarorligi (vestibulyar apparatlar, geoiqlim barqarorligi va boshqalar).

Miyaning kognitiv funktsiyalari (xotira, e'tibor)

8-4 Qurilish muhandisining psixofizik modeli

Qurilish muhandisining psixofizik modeli - bu 10 ballik shkala bo'yicha tasniflangan qurilish muhandisining (PCQ) professional muhim psixofizik fazilatlari to'plami. PVXlar uchta sifat blokini o'z ichiga oladi: aqliy qobiliyatlar va xarakterli shaxsiy xususiyatlar, jismoniy fazilatlar va tananing psixofiziologik zaxiralari.

Model qurilish muhandisining to'rt turdagi faoliyati uchun quruvchilar uchun kasbiy rejalarga muvofiq tuzilgan. Professionalogrammalar quyidagi parametrlarni o'z ichiga oladi:

Oddiy mehnat harakatlari, operatsiyalar;

Oddiy xatolar;

Jismoniy faollik;

Asosiy va yordamchi mehnat harakatlari;

Ishlash holati;

Ruhiy va psixofizik stressning tabiati;

Meteorologik va sanitariya sharoitlari, ekologik vaziyat;

■ kasbiy xavflar va kasalliklar;

■ kasbiy jihatdan muhim jismoniy sifatlar;

Asosiy kasbiy muhim psixofiziologik funktsiyalar;

■ kasbiy jihatdan muhim vosita qobiliyatlari;

■ kasbiy jihatdan muhim aqliy fazilatlar va qobiliyatlar;

■ kasbiy ahamiyatga ega bo'lgan biznes va shaxsiy mulklar.

8-5 Professional aqliy tayyorgarlik.Asosiy. professional muhim jismoniy ......

Har qanday muhandislik faoliyati, qurilish muhandisi faoliyati kabi, to'rt yoki besh yo'nalish shaklida ifodalanishi mumkin: amaliy faoliyat (qurilish maydonchasida usta, prorab, uchastka boshlig'i va boshqalar sifatida ishlash, shuningdek ishlab chiqarish). texnolog); dizayn byurosida dizayner, konstruktor sifatida ishlash; asbob-uskunalarni ishlatish ishlari; ilmiy faoliyat; etakchilik faoliyati.

Ushbu turdagi faoliyatlar uchun biz qurilish muhandisining ish qobiliyatini yo'qotmasdan, faoliyatning ma'lum bir sohasida samarali va samarali ishlashi uchun qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini va qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini ko'rib chiqamiz.

Amaliy qurilish muhandisi.

Ish sharoitlari ekstremalga yaqin: ish ochiq joylarda, kunning istalgan vaqtida, istalgan geografik kengliklarda istalgan balandlikda, yilning istalgan vaqtida, ba'zan haroratning keskin o'zgarishi bilan amalga oshiriladi.Harakat rejimi faol, ya'ni

odam ish vaqtining ko'p qismini oyoqda o'tkazadi, turli inshootlarga ko'tarilishi, chuqurlarga tushishi, titroq ko'priklar va inshootlardan o'tishi mumkin va hokazo.

Ish xavfli hududda amalga oshiriladi, chunki

Qurilish maydonchasida juda ko'p harakatlanuvchi qurilish texnikasi mavjud, kranlar ishlayapti, kuchlanishli simlar bo'lishi mumkin, teshiklar, xandaklar, chuqurlar mavjud. Hissiy va intellektual stress qabul qilinadigan standartlardan yuqori, chunki Vaqt bosimi ostida murakkab muammolarni, shu jumladan boshqalarning xavfsizligi uchun mas'uliyatni oshirish bilan hal qilishingiz kerak.

PVK - jismoniy sifatlari bo'yicha usta yaxshi tayyorlangan bo'lishi kerak, asosiy talab - yuqori dinamik chidamlilik - 10 ball. Quvvat 5-6 b ichida bo'lishi mumkin. Reaksiyalar yaxshi rivojlangan bo'lishi kerak: eshitish-motor, vizual-motor va taktil. Bular. g'ayritabiiy narsani ko'rgan, eshitgan, his qilgan, vaziyatni tezda baholashi va ■log uchun tez fikrlashi va bo'ysunuvchilarga tushunarli so'zlar bilan kerakli buyruqni berishi kerak; Buning uchun mantiqiy fikrlash yaxshi rivojlangan bo'lishi, ma'lum bir lug'at bo'lishi kerak.

Prorabning ko'zi rivojlangan bo'lishi kerak, yaxshisi 8-10 ball, chunki... ishda siz harakatlanuvchi ob'ektlarga masofani (yuqori xavfli hududda), uzunlikni, balandlikni va hokazolarni to'g'ri baholashingiz kerak.

Psixofiziologik zaxiralar yuqori darajaga ega bo'lishi kerak: 8-10 ball. CVS, CNS. Nafas olish tizimi va vestibulyar apparatlar patologiyalardan xoli bo'lishi kerak, ya'ni odam mutlaqo sog'lom bo'lishi kerak. Vestibulyar apparatni o'rgatish kerak, chunki balandlikka ko'tarilishingiz va balandlikda ko'priklardan o'tishingiz kerak. Yuqori geo-iqlim barqarorligi bo'lishi kerak.

Diqqat sifati (kontsentratsiya, almashinish, ovoz balandligi) - o'rtacha 6-7 ball. Xotira - ayniqsa og'zaki - 7 ball.

Aqliy fazilatlar: aqlning umumiy darajasi past bo'lishi mumkin, chunki usta o'z faoliyati davomida 5 ball doirasida katta hajmdagi axborot oqimini qayta ishlashga majbur emas. Ammo ba'zi komponentlar yuqoriroq bo'lishi kerak: fazoviy fikrlash - 7-8 ball, chunki siz chizmalar bilan ishlashingiz kerak.

Brigadir hissiy jihatdan barqaror bo'lishi kerak - 8 ball; Bu sifat yetakchi uchun muhim, chunki Jamoadagi hissiy muhit rahbarning hissiy barqarorligi darajasiga bog'liq. Normativlik yoki axloqiy me'yorlarga rioya qilish ham yuqori daraja - 7 ball.

Tashkiliy qobiliyat - 7 ball, chunki u jamoani boshqaradi.

Juda muhim sifat - bu vijdonlilik. Quruvchi uchun bu professional, chunki... Binolar, inshootlar va odamlarning xavfsizligi barcha talablar va qurilish me'yorlariga vijdonan rioya qilishga bog'liq.

Umuman olganda, ushbu ko'rsatkichlarning barchasi bo'yicha ustaga eng yuqori talablar qo'yiladi.

Dizayn muhandisi, iqtisodchi.

Ish sharoitlari: yopiq joylarda, yopiq joylarda, yorug'lik, havo etishmasligi, chizmalardan (qog'ozdan) chang borligida, kompyuter yordamida loyihalashda - elektromagnit nurlanish ta'sirida ishlaydi. Dvigatel rejimi passiv, ish holati majburiy, doimiy moyillik bilan o'tirish, agar ishlayotgan bo'lsa, (chizish) o'tirganda yoki chizilgan taxtaning orqasida turib, kichik harakatlar qiladi.

Jismoniy tayyorgarlik darajasiga qo'yiladigan talablar: jismoniy sifatlar bo'yicha asosiylari statik va umumiy chidamlilik, muvofiqlashtirish (kichik harakatlarni bajarish uchun). Boshqa sifatlarga qo'yiladigan talablar pastroq. Psixofiziologik zaxiralar nuqtai nazaridan: Asosiysi, yaxshi ko'rish va ko'z. Yaxshi og'zaki (so'zlar) va vizual xotira, diqqatni jamlash.

Psixik qobiliyatlar blokidagi eng muhim talab: kerak b Yuqori darajada rivojlangan fazoviy fikrlash va hisoblash qobiliyatiga ega. Inson xuddi usta kabi mehnatsevar, eng muhimi, vijdonli bo‘lishi kerak.

Operatsion muhandis.

Agar ish binolarni, inshootlarni, jihozlarni va hokazolarni texnik ko'rikdan o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa, ish sharoitlari usta bilan taxminan bir xil. Bular. vosita rejimi faol, lekin ustadan kamroq. Xavfsizlik va xavfsizlik talablariga qo'yiladigan talablarning tabiati usta uchun bo'lgani kabi, lekin pastroq darajada.

Bino va inshootlarning turli jihozlari uchun avtomatlashtirilgan boshqaruv vositalari bilan ishlaydigan muhandisga maxsus talablar qo'yiladi. Bu elektr stantsiyalari, issiqlik va podstansiyalar va boshqalarning boshqaruv xonalarida ishlash. Bu erda ishlash katta psixo-emotsional stress, doimiy ravishda katta e'tiborni saqlash, diqqatni turli xil qurilmalarning o'qishlariga qaratish va e'tiborni bir qurilmadan boshqasiga o'tkazish zarurati bilan bog'liq. Shuning uchun markaziy asab tizimiga qat'iy talablar qo'yiladi, u psixo-emotsional stressga chidamli bo'lishi kerak. Ilmiy faoliyat.

Hamma odamlar ilmiy faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin emas. Albatta, tanlangan sohada katta hajmdagi bilimga ega bo'lganlar, lekin ayni paytda, albatta, yuqori intellektual darajaga ega bo'lganlar, ya'ni. Fanning boshqa sohalarida katta hajmdagi bilimlar mavjud. Salomatlik va jismoniy tayyorgarlik darajasiga maxsus talablar yo'q. Psixik qobiliyatlar blokida joylashgan PV ga ortib borayotgan talablar qo'yiladi. Birinchidan, qiladigan odam ilmiy faoliyat bo `lishi shart analitik ombor aql, t.

Muhandis uchun rezyumening namunasi (bosh, texnik, dizayner, mehnatni muhofaza qilish, dizayner)

ya'ni hodisalarni tahlil qilish, ular orasidagi asosiylarini aniqlash, ular o'rtasidagi aloqalarni izlash va h.k. Xarakterli xususiyatlardan asosiysi - maqsadga erishish istagi; bu sifatsiz, ko'pincha ilmiy ish tugallanmagan holda qoladi. Maqsadga erishish istagi o'z oldiga maqsad qo'yish, unga erishish yo'llarini izlash va unga erishish uchun harakat qilish qobiliyati bilan tavsiflanadi. Bu sifat sportchi o'zining shaxsiy yutuqlarini qo'lga kiritishga intiladigan sport turlari bilan shug'ullanishda rivojlanadi: og'ir atletika, yugurish, chang'i va boshqalar. Bu fazilatlar ularning hayotiga kiradi.

Nazoratchi.

Menejerning ishi (qurilishni tashkil etish, qurilish ishlab chiqarish, loyihani boshqarish) katta jismoniy va psixo-emotsional stress bilan bog'liq, chunki Rahbar ishning bajarilishi uchun shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Ivshin Nikolay Sergeevich
Yashash manzili: Moskva, st. Moskvina, 23, kvartira. 41
Telefon: +7(495)946-****
Tug'ilgan kun: 30.07.1983 yil
Email: [elektron pochta himoyalangan]

Maqsad: qurilish muhandisi lavozimini olish.

Ish tajribasi:

Kompaniya:"Stroydom" OAJ
2005-2012 texnik bo'lim muhandisi
2012-2015 yetakchi qurilish mutaxassisi

Funktsional majburiyatlar:

• Ishlab chiqarish sifatini nazorat qilish. montaj ishlari,
• Qurilishga yangi texnologiyalarni joriy etish,
• Mijozlarni qidirish va ular bilan munosabatlarni o'rnatish, nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash,
• Buyurtmachi, dizayner, bosh menejer bilan o'zaro munosabatlar. sub. pudratchi,
• Ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida qurilish-montaj ishlarini (CEM) boshqarish, byudjetlashtirish,
• Qurilishga texnik tayyorgarlikni tashkil etish,
• Loyiha-smeta hujjatlarini qayta ko'rib chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlash;
• SNiP, GOST, TU, tasdiqlangan loyiha va ish jadvaliga muvofiqligini nazorat qilish, ob'ektlarni o'z vaqtida ishga tushirish. Qurilish-montaj ishlarini loyihalash va amalga oshirishda yuzaga keladigan muammolarni hal qilish, moliyaviy va texnik,
• Qurilish jarayonini ma'muriy boshqarish va boshqarish,
• Jamoani shakllantirish va boshqarish,
• Gen ishini tahlil qilish va sozlash. pudratchilar va sub. pudratchilar,
• Bino va inshootlarni qurilish va texnik ko'rikdan o'tkazish, ekspertizadan o'tkazish, normativ hujjatlarga muvofiq xulosalar shakllantirishda ishtirok etish;
• Inshootlar, binolar va inshootlardagi nuqsonlar va ob'ektni sifatsiz loyihalash, qurish va ishlatish o'rtasida sabab-oqibat munosabatlarini o'rnatish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish.

Ta'lim:

2000-2005 Dnepropetrovsk qurilish instituti, Qurilish fakulteti (sanoat va fuqarolik qurilishi) (oliy), Mutaxassisligi: qurilish muhandisi.

Kurslar:

2015 yil Oliy Iqtisodiyot maktabi, IPB, Moskva. Sertifikatlangan professional buxgalter.

Qo'shimcha ma'lumot:

Xorijiy tillar: Lug'at bilan ingliz

Bilim va ko'nikmalar: Men kompyuterni bilaman, “B” toifadagi haydovchilik guvohnomam bor, qurilish loyihalash dasturlari bilan ishlay olaman.

Professional sifat: tirishqoqlik, aniqlik, qurilish jarayonini tashkil etish va boshqarish, buyurtmachilar, pudratchilar bilan muzokaralar olib borish; qurilish rejalari va smetalari bajarilishini nazorat qilish, subpudratchi kompaniyalarni tanlash, bajarilgan ishlar sifatini nazorat qilish, liniya xodimlarini boshqarish, ob'ektlarni tayyorlash va topshirish.

Kecha va bugun muhandis. Ushbu kasbga yangi kelgan odamga qaysi ikkita asosiy fazilat yordam beradi, kasbiy rivojlanish qanday davom etadi, nimadan xalos bo'lish kerak va aksincha, nimani rivojlantirish kerak - u o'z karerasi misolida ko'rsatdi. Sergey Vinogradov, NPO Rodina konstruktor muhandisi.

- Sergey, faoliyatingiz nimadan boshlangan edi?

To‘rtinchi kursda o‘qib yurganimda o‘z mutaxassisligim bo‘yicha ishlamoqchi ekanligimni angladim. Bungacha faqat to'liq bo'lmagan ish joylari bor edi, ular ma'lum daromad keltirardi, lekin men ularda kasbiy va martaba rivojlanishi uchun imkoniyatni ko'rmadim. To'rtinchi kursning boshida men NPO Rodina kompaniyasida muhandis-dizayner sifatida ishga joylashdim, bu menga moslashuvchan jadval tufayli ish va o'qishni birlashtirishga imkon berdi.

Men bunga ishonaman uchun eng ishonchli yo'l yosh mutaxassis- o'qishning dastlabki bosqichida ishga joylashish. Faoliyatimni boshlashim uchun hech qanday to'siq yo'q edi.

- Ish va o'qishni qanday qilib bir-biriga murosaga keltirmasdan uyg'unlashtirish kerak?

Avvalo, ish va o'qishni birlashtirish imkoniyati ish beruvchiga bog'liq. Agar u korxonaga yosh mutaxassislarni jalb qilishdan manfaatdor bo'lsa, buning uchun tegishli sharoitlar yaratiladi - moslashuvchan jadval, sessiya davomida qoldiring va hokazo. Bizning kompaniyamizda bularning barchasi mavjud.

- Mas'uliyatlar soni qanday oshdi?

Korxonamizda muhandis-konstruktorlarni toifalarga bo‘lish yo‘lga qo‘yilgan. Kategoriyaga qarab, mas'uliyatlar sonida ko'rsatilgan ish tavsifi. Shunga ko'ra, men o'z vakolatlarim soni va jiddiyligini oshirishning bir necha bosqichlarini aniqlay olaman.

Dastlabki bosqichda bu tajribali xodimlar rahbarligida matnlar va hujjatlar bilan ishlash edi. Keyin - korxonaning yetakchi mutaxassislari, texnologlari, metrologlari, metallurglari bilan chizmalarni tayyorlash va muvofiqlashtirish. Keyingi - mahsulotning alohida qismlari va tarkibiy qismlarini ishlab chiqish. Va nihoyat, jiddiylikning eng yuqori darajasi saytni loyihalash bo'yicha muhandis sifatida tayinlanishni o'z ichiga oladi. Ushbu lavozimni egallagan xodim korxona yoki muayyan bo'limning yakuniy mahsuloti uchun javobgardir.

- Muvaffaqiyatingizga qanday fazilatlar yordam berdi? Kasb-hunarni boshlagan boshqa odamlarga qanday maslahat berasiz, ular birinchi navbatda nima ustida ishlashlari kerak?

Kasbiy o'sishni martaba o'sishi kuzatib boradi. Kasbimiz bo‘yicha inson oliy o‘quv yurtida olgan fundamental bilimlari bilan bir qatorda, uning kelajakdagi faoliyati va faoliyatida yordam beradigan qator fazilatlarga ega bo‘lishi kerak. professional o'sish.

Birinchi sifat - o'rganish, keksa avlodlardan bilim olish va rivojlanish qobiliyati va istagi. Ikkinchisi - ish jarayonining o'zida shakllanadigan vazifalarga mas'uliyatli munosabat. Bu ikki asosiy xislat kasbimizga yangi kelgan har qanday odamga yordam beradi.

- Va qanday fazilatlar xalaqit beradi - ulardan qanday qutuldingiz?

Institutda men ishlashga mutlaqo to'g'ri bo'lmagan munosabatni rivojlantirdim. Hamma narsa dastlab natijalarga, baholashga qaratilgan edi, ya'ni. oraliq summalar muhim emas edi. Vaqt o'tishi bilan oraliq bosqichlar yo'q, ishning har bir bosqichi muhim va agar ish boshidanoq to'g'ri bajarilsa, natija bo'ladi, degan tushuncha paydo bo'ldi.

- Qaysi rekordlar yoki natijalar bilan faxrlanasiz?

Rekordlar ko'proq sport bilan bog'liq, bizning holatlarimizda natijalar va muvaffaqiyatlar haqida gapirish ko'proq mos keladi. Korxonamizda yakuniy mahsulot katta jamoaning mehnati natijasidir, men qandaydir yirik loyihada ishtirok etganimdan faqat faxrlanishim mumkin. Aytishim mumkinki, mening ishtirokim bilan amalga oshirilgan bo‘linmalar hozir yo davlat sinovlaridan o‘tmoqda yoki asosiy ob’ektlar tarkibida muvaffaqiyatli faoliyat ko‘rsatmoqda. Bir oy oldin, men chizmalar to'plamini tayyorlagan tubdan yangi arxitekturaga ega RP85N drayveri tadqiqot sinovlaridan muvaffaqiyatli o'tdi.

- Ayni damdagi pozitsiyangiz sizni qoniqtirdimi? Hozir nimaga intilyapsiz?

Kasbiy ma'noda "qoniqish" va "qoniqish" kabi tushunchalar vaqtinchalik bo'lishi kerak, chunki agar odam biror narsadan to'liq qoniqsa, u rivojlanishni to'xtatadi. Korxonamizda muhandis-konstruktorlarni toifalarga bo'lish tizimi mavjud, hozirda men birinchi toifaga mansubman, keyingi bosqich - yetakchi muhandis-konstruktor. IN kasbiy rivojlanish inson doimo qiyinchiliklarga duch keladi, u qo'shimcha adabiyotlarga murojaat qilishi va yangi narsalarni o'rganishi kerak.

Mening oldimda martaba va kasbiy o'sishdagi muvaffaqiyatning yorqin namunasi bor - bu mening bevosita xo'jayinim, u hozirda kafedra mudiri o'rinbosari, dizayn guruhi rahbari, nomzodlik dissertatsiyasini himoya qilgan. katta miqdorda katta mukofotlarga sazovor bo'lgan loyihalarni muvaffaqiyatli yakunladi.

– Sizga kelayotgan yosh muhandislarning tayyorgarligidan ko'nglingiz to'ldimi?

Men bu sohada 2007 yildan beri ishlayapman va bu, menimcha, professional miqyosda har qanday baho berish uchun juda qisqa muddat. Men faqat nima deyishim mumkin o'tgan yillar Import o'rnini bosish dasturi tufayli Rodina NPOda buyurtmalar soni oshdi. Shunga ko'ra, u o'sdi va ish haqi loyiha muhandislari va boshqa korxona mutaxassislari. Oliy o‘quv yurtlarida, mening fikrimcha, texnik mutaxassisliklar bo‘yicha byudjet o‘rinlari ko‘paygan bo‘lsa, bu mutaxassisliklarga abituriyentlar soni keskin oshgan.

Shunga ko'ra, ushbu universitetlar uchun o'tish balli oshadi va pirovardida korxonalarga ko'proq malakali mutaxassislar keladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, har bir faoliyat sohasining o'ziga xos xususiyatlari bor va faqat korxonada yosh mutaxassis bu haqda to'liq tushunchaga ega bo'ladi. NPO Rodina'da, mening tajribamga ko'ra, bu ikki yildan uch yilgacha davom etadi.

- Muhandislar mas'uliyat yukini qanday yo'llar bilan engishlari kerak - axir, odamlarning hayoti va salomatligi ularning hisob-kitoblariga bog'liqmi?

Albatta, mas'uliyat juda katta. Ammo shuni aytishim kerakki, Rodina NPO-ning yakuniy mahsuloti iste'molchiga testlarning to'liq tsiklidan o'tgandan so'ng etib boradi, ularning natijalariga ko'ra dizayn bosqichida qilingan barcha noaniqliklar ishchi hujjatlarda va mahsulot dizaynida yo'q qilinadi. Agar biz "mas'uliyat" so'zini tushunishdan kelib chiqsak, unda o'z harakatlari va harakatlari uchun javobgar bo'lishga tayyorlik, mening fikrimcha, ko'proq shaxsiy sifat odam.

U bu mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi va shu tariqa professional sifatida o'sadi yoki undan voz kechadi. Shuning uchun, ehtimol, mas'uliyat yukini engishning iloji yo'q, barchasi ma'lum bir odamning uni o'z zimmasiga olish qobiliyatiga va xohishiga bog'liq.

Materialdan foydalanganda portal saytining tegishli sahifasiga giperhavola kerak