IN o'tgan yillar Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kasbi talablari qonunchilik darajasida tasdiqlangan korxonalarda tobora ortib bormoqda. Avvalo, bu mutaxassis ishchilar har kuni zararli ishlab chiqarish omillariga (zavodlarda, qishloq xo'jaligi korxonalarida va boshqalarda) ta'sir qiladigan joylarda kerak. Bu lavozim tajribali va malakali mutaxassis tomonidan to'ldirilishi kerak, chunki unga yuqori talablar qo'yiladi.

Amaldagi qonunchilikda nima deyilgan

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasida mehnatni muhofaza qilish (mehnat xavfsizligi va salomatligi) bo'yicha mutaxassis tegishli tayyorgarlikka (yoki ushbu sohada tajribaga) ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, agar ushbu lavozimni zarur malakaga ega bo'lmagan shaxs egallagan bo'lsa, bu amaldagi qonunchilikni buzish deb hisoblanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan o'ziga xos talablar "Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash sohasidagi mutaxassis" kasbiy standartida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.04.2014 yildagi 524n-sonli buyrug'i bilan 12.2. 12/2016). Ushbu kasbga qo'yiladigan talablarni belgilovchi yana bir hujjat mavjud. Bu EKS - “Birlashgan malaka ma'lumotnomasi lavozimlari" (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ish beruvchi turli qoidalarda ko'rsatilgan tavsiyalarga amal qilishi kerak. Kasbiy standartlarda va CESda mavjud bo'lgan malaka tavsiflari talablarni aniqlash uchun asos bo'lishi kerak kasbiy ta'lim xodimlar.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish kerakmi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi quyidagilarni tartibga soladi: agar ishlab chiqarish korxonasi 50 dan ortiq kishi ishlaydi - mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etiladi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi. Agar shtat jadvalida bunday lavozim bo'lmasa, u o'rnatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu lavozimga alohida xodim ajratishni talab qilmaydi. Funktsional majburiyatlar bir nechta ishchilarga bo'linishi yoki bir shaxsga ishonib topshirilishi mumkin (agar bu shaxs zarur malakaga ega bo'lsa). Yarim kunlik va lavozimlarni birlashtirish variantlari mumkin.

Agar xodimlarning umumiy soni 50 kishidan kam bo'lsa, ish beruvchi tashkilotda ushbu lavozimni joriy etish yoki kiritmaslikni mustaqil ravishda hal qilishi kerak. Bunday holda, ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasida aytilishicha, agar korxonada ushbu mutaxassis lavozimi bo'lmasa, uning vazifalari ish beruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor yoki kompaniya rahbari) yoki ushbu funktsiyalar yuklangan boshqa xodim tomonidan shaxsan amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, siz mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan mutaxassis (yoki tegishli tashkilot) bilan GPC shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimiga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar

2018 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar unga qanday funktsiyalar yuklanganligiga va u qaysi toifaga (mutaxassis, birinchi yoki ikkinchi toifali mutaxassis) tayinlanganiga bog'liq.

EKS ta'sirchan ro'yxatni taqdim etadi ish majburiyatlari xodim bajarishi shart, shuningdek, u nimani bilishi va nimani bilishi kerakligini belgilaydi malaka xususiyatlari bo'lishi shart. Ushbu hujjatga muvofiq, OT mutaxassisi quyidagilarni yaxshi bilishi kerak:

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya qonunchiligi;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xalqaro shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan);

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

qoidalar, ko'rsatmalar bilan belgilanadi OT tomonidan;

mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha uslubiy hujjatlar, ish yuritish va boshqalar.

Mutaxassis asosiy narsani bilishi kerak texnologik jarayonlar, foydalaniladigan asbob-uskunalar turlari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi va boshqalar. Shuningdek, u mehnatni muhofaza qilish choralarini amalga oshirish bo'yicha hisobotlarni tuza olishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi talablarga javob berishi kerak:

oliy ma'lumotning mavjudligi (tegishli yo'nalish bo'yicha);

mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida 1-3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi (tayinlangan toifaga qarab).

Mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy nodavlat ta'lim va kasbiy qayta tayyorlashga ruxsat etiladi. Agar ushbu lavozimga murojaat qilgan shaxs maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmasa, lekin u etarli bo'lsa amaliy tajriba- attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan ishlashga ruxsat berilishi mumkin.

Agar maxsus ta'lim bo'lmasa, xodim maxsus kurslardan o'tishi kerak. Minimal o'qitish muddati kamida 250 soat bo'lishi kerak, qayta tayyorlash 3-6 oy davom etadi. O'qitish ixtisoslashtirilgan markazlarda o'tkazilishi kerak. Ko'pincha kurslar yuzma-yuz o'tkaziladi, ammo agar kerak bo'lsa, siz qabul qilishingiz mumkin Masofaviy ta'lim. Kurslarni tugatgandan so'ng, xodim mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlash huquqini beruvchi hujjatni oladi.

Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimida maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan shaxs ishlayotgan bo'lsa, korxonaga nima tahdid soladi?

Davlat mehnat inspektorlari mutaxassislarni tayyorlash darajasini tekshiradi. Va agar ular nomuvofiqlik topsa, ish beruvchi jarima va boshqa ma'muriy choralarga duch kelishi mumkin.

San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandida belgilangan standartlarga rioya qilmaslik mehnat qonunchiligi mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar 1000-5000 rubl, yuridik shaxslar - 30000-50000 rubl miqdorida jarima to'lashlari kerak. Takroriy qoidabuzarliklar jarimaning sezilarli darajada oshishiga olib keladi.

Xavfsizlik, sog'liq va mehnat standartlari bo'yicha muhandis korxonaning asosiy mutaxassislaridan biridir. U mehnat jarayonini tashkil etish qoidalariga rioya qilish, xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashni ta'minlash uchun javobgardir. Qabul qilgan mutaxassislar maxsus ta'lim, ishdagi baxtsiz hodisalar ehtimolini bartaraf etish va saytdagi ishlarni sekinlashtirish xavfini kamaytirish uchun hamma narsani qiling. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislarning malakasiga alohida talablar qo'yiladi, chunki bu odamlar xavfli qurilmalar bilan aloqa qiladigan va texnik jihatdan murakkab ishlarni bajaradigan ishchilarga ko'rsatmalar beradi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimini faqat tegishli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxs egallashi mumkin. U oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak texnik ta'lim, ko'proq malakali mutaxassislar rahbarligida olingan profil bo'yicha ish tajribasi mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Malaka darajasiga qarab, xodimga uchta toifadan biri tayinlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisga qo'yiladigan talablar:

• turli profildagi ishlab chiqarish va xavfli ob'ektlarda mehnatni muhofaza qilishni huquqiy tartibga solish sohasidagi bilimlarning mavjudligi;
• mehnatni tartibga solish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis doimiy ravishda o'z kasbiy mahoratini oshirishi va o'z sohasidagi normativ hujjatlardagi o'zgarishlarni o'rganishi kerak;
• hamkasblar, yuqori boshqaruv va nazorat organlari bilan o'zaro munosabatda bo'lish qobiliyati;
• qiyin va favqulodda vaziyatlarda xotirjamlikni saqlash, mantiqiy fikrlash va kerak bo'lganda nafaqat ko'rsatmalarga muvofiq, balki qutidan tashqarida ham harakat qilish qobiliyati;
• ishonchli foydalanuvchi darajasida kompyuterlar va orgtexnika bilimi;
• mutaxassislik bo'yicha taqdim etilgan ko'rsatmalarning tavsiyalarini aniq tushunish.

Mehnat standartlari bo'yicha muhandis bir xil qoidalarga rioya qilishi kerak, ammo unga qo'shimcha ravishda bir qator talablar qo'yiladi. Birinchidan, bu ma'lum bir ishlab chiqarishning nuanslarini aniq tushunish, ularning xodimlarga nafaqa tizimiga ta'sirini baholash qobiliyati. Ikkinchidan, mehnat jarayonini tashkil etish va xodimlarni boshqarish tizimiga yo'naltirish. Bunday shaxsni tarbiyalash psixologiya, sotsiologiya va inson fiziologiyasi bo'yicha asosiy bilimlarni o'z ichiga oladi.

Tor yo'naltirilgan lavozimga murojaat qilgan mutaxassisning shaxsiy fazilatlari nuqtai nazaridan, asosiy xususiyatlar stressga qarshilik, xotirjamlik va xushmuomalalikni talab qiladi. Bu boshqa odamlarning farovonligi uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydigan odam bo'lishi kerak. Kasbiy yo'l-yo'riq ma'lum bir sohada muvaffaqiyat qozonish imkoniyatingizni to'g'ri aniqlashga yordam beradi. U ushbu turdagi ishlarga moyilligini ochib beradi yoki kasbiy o'sishga xalaqit beradigan fazilatlarni ko'rsatadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodim nima qiladi?

To'liq vaqtli mehnat standartlari yoki ish jarayonini himoya qilish bo'yicha muhandis ko'rsatmalarda ko'rsatilgan funktsiyalarni bajarishi kerak. Odatda bu ma'lum bir hududning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq to'ldirilishi mumkin bo'lgan qoidalarning standart ro'yxati. Qanday bo'lmasin, professionalning harakatlari kompaniya xodimlarining manfaatlarini himoya qilishga va ishlab chiqarish jarayonlarini kerakli darajada saqlashga qaratilgan bo'ladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning asosiy vazifalari:

• muvofiqlikni joyida monitoring qilish huquqiy normalar xodimlarga imtiyozlar va maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlash;
• baholash uchun tekshiruvlar o'tkazish texnik holat bino va jihozlarning funksionalligi;
• mutaxassisning asosiy ko'nikmalari favqulodda vaziyatlarning rivojlanishining oldini olishga qaratilgan;
• ishchilar o'rtasida kasbiy kasalliklar xavfini kamaytirish uchun ma'rifiy tadbirlarni tashkil etish;
• korxona yoki ishlab chiqarish bo'limlariga uslubiy yordam ko'rsatish;
• brifinglar o'tkazish, hujjatlar va hisobotlarni rasmiylashtirish, yuqori rahbariyatning buyruqlarini bajarish.

Muhandisga yuklangan mas'uliyat hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ushbu funktsiyalarni bajarish vaqti va usullari yo'nalishning o'ziga xos xususiyatlariga va kerakli natijalarga qarab belgilanadi.

Xavfsizlik bo'yicha mutaxassis muntazam ravishda o'quv kurslarini o'tashi va malakasini oshirishi va attestatsiya komissiyasi oldida o'z darajasini tasdiqlashi shart.

Mehnat standartlari bo'yicha muhandisning lavozim majburiyatlari ro'yxati:

• korxonaning xodimlarga noqulaylik tug‘dirmasdan talab darajasida ishlashiga imkon beruvchi ko‘rsatkichlarni ishlab chiqish va joriy etish;
• ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida ularning faoliyat shartlarini tenglashtirish uchun ishchilarning holatini tahlil qilish;
• belgilangan tavsiyalarning bajarilishini va standartlarga rioya etilishini nazorat qilish;
• xodimlar sonining ish yuklama darajasiga muvofiqligini baholash, shtat darajasiga qarab jadvalni o'zgartirish;
• mehnat standartlari bo'yicha muhandis xarajatlarni kamaytirish uchun brifinglar o'tkazadi va ishlab chiqarish jarayonlarining turli sohalarida mutaxassislarni o'rganishni tashkil qiladi;
• yangilangan mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlar faoliyati uchun narxlarni o'zgartirish.

Ixtisoslashgan mutaxassis nafaqat kompaniya xodimlarini o'qitadi, balki doimiy ravishda o'zgaruvchan bozor tendentsiyalarini o'rganadi. U imtiyozlar olish va malakali xodimlarni yo'qotish xavfini kamaytirish uchun kompaniya faoliyatini tashkil etishning ilg'or usullarini joriy etish uchun javobgardir.

Yo'nalishning ijobiy va salbiy tomonlari

Mehnatni muhofaza qilish muhandisi kasbi odamlar bilan doimiy aloqani o'z ichiga oladi. Buning boshlanishi bo'lishi mumkin martaba o'sishi, ammo, lavozim obro'sini oshirish nuqtai nazaridan emas, balki yanada rivojlangan lavozimga joylashtirish tufayli moliyaviy jihatdan kompaniya. Yo'nalish talabga ega, hatto yangi boshlanuvchilar ham ish bilan ta'minlanishi mumkin. Yildan-yilga ko‘proq yirik korxonalar, qurilish va konchilik loyihalari ishga tushirilmoqda. Ularning har biri mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha muhandislarni talab qiladi.

Salbiy jihat - bu ma'lum bir soha yoki asosiy yo'nalishdagi tendentsiyalarni kuzatib borish uchun doimiy ravishda qo'shimcha ta'lim olish zarurati. Bunday xodimlarning axborotni boshqalarga etkazish qobiliyati yuqori baholanadi. Agar muloqot qobiliyatlari bo'lmasa va odamlar bilan aloqa o'rnatish imkoniyati bo'lmasa, xodimning ishi juda kam foyda keltiradi. Lavozimning yana bir kamchiligi korxona xodimlari va rahbariyati oldidagi mas'uliyatning yuqoriligidir.

Qanday qilib mehnatni muhofaza qilish muhandisi bo'lish mumkin

Doimiy asosda kerakli lavozimni faqat hayot xavfsizligi sohasida oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassis egallashi mumkin. Kerakli diplomni olish uchun ko'plab universitetlar mavjud. Hududlararo Qurilish-sanoat kompleksi akademiyasi eng ilg‘orlardan biri hisoblanadi.

Vaqtinchalik xavfsizlik bo'yicha muhandis bo'lish uchun siz to'liq bo'lmagan maxsus ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, toifalar mutaxassislarga universitet diplomini olgandan keyingina berila boshlaydi va ularsiz martaba zinapoyasida ko'tarilish mumkin emas.

Xodimlarning ish haqi darajasi

Dastlabki bosqichda ish haqi sektor xodimi uchun 15 dan 25 ming rublgacha. Xodimning tajribasi va malaka darajasi oshgani sayin, ularning soni ham oshib boradi. Lavozimi, toifasi, malakasi va faoliyat sohasiga qarab, mutaxassisning o'rtacha ish haqi 35 dan 70 ming rublgacha. Yirik korxonalarda ushbu sohaga bag'ishlangan butun bo'limlar mavjud. Bunday holda, alohida xodimlar o'z hududida katta muhandis bo'lishadi. Ularning maoshi ba'zan 100 ming rublga etadi va tijorat korxonalari ko'rsatkichlar bu belgidan oshadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning ish haqi 15 dan 100 yoki undan ortiq ming rublgacha o'zgarishi mumkin.

Muhandislar yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar nafaqat korxona xodimlarining ish sharoitlari uchun javobgardirlar. Ustaxonalardagi jihozlarning funksionalligi, rejalarni amalga oshirish tezligi va kompaniyaning foydasi ko'p jihatdan ularga bog'liq. Siz tanlagan yo'nalishda muvaffaqiyatga erishish uchun siz nafaqat o'zingizning kasbiy faoliyat sohangizga e'tibor qaratishingiz, balki ushbu sohaning nuanslarini ham o'rganishingiz kerak. Xodimning tashkilot faoliyatini texnik, ijtimoiy va moliyaviy jihatdan optimallashtirish qobiliyati ish beruvchilar tomonidan yuqori baholanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis 2019 yilda belgilangan malaka talablariga javob berishi kerak. Ushbu xodim ish joyidagi jarohatlarni minimallashtirish uchun kompaniyada xavfsizlikni ta'minlaydi. U mehnat sharoitlariga rioya etilishini va hayot uchun xavf yo'qligini nazorat qilishi shart. Buning uchun mutaxassis xodimlarga ko'rsatmalar beradi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilinishini ta'minlaydi. Uning vazifalariga, shuningdek, yaxshi holatda bo'lishi kerak bo'lgan uskunalarni tekshirish kiradi. Rahbar uchun to'g'ri mutaxassisni tanlash muhim va u zarur malakaga ega bo'lishi kerak. Shunda ishchilarning shikastlanishi yoki o'limiga olib kelishi mumkin bo'lgan xavfli hodisalar ehtimolini minimallashtirish mumkin bo'ladi.

Muhim nuqtalar

Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish kompaniya tashkil etilganda yoki u yetib borganida sodir bo'lishi mumkin ma'lum miqdor xodimlar. Har holda, ushbu bo'lim ishchilar uchun maksimal xavfsizlikni ta'minlash uchun tuzilishi kerak. Ushbu masala bilan shug'ullanadigan mutaxassislar soni korxona hajmiga qarab belgilanishi kerak. Agar u 500 dan ortiq kishini ish bilan ta'minlasa, u holda bo'limga 6 yoki undan ortiq mutaxassisni jalb qilish maqsadga muvofiqdir.

Menejer o'z xodimlarining sog'lig'i uchun javobgardir, shuning uchun u mehnatni muhofaza qilish bo'limi ishini shaxsan nazorat qilishi kerak. Mutaxassislarning o'z vazifalarini samarali bajarishlarini ta'minlash kerak. Keyin ehtiyotsizlik tufayli baxtsiz hodisa xavfi kamroq bo'ladi.

Muhim! Agar hayot uchun xavfli vaziyat yuzaga kelsa va xodim aybdor bo'lmasa, u shartnomani bekor qilishni talab qilishi mumkin. Rahbariyat ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart, uning miqdori kamida 3 oylik ish haqi.

Mutaxassislarni tanlashda siz ularning ma'lumoti va malakasiga e'tibor qaratishingiz kerak. Keling, lavozimga nomzodlarni tanlashda qanday mezonlar bo'lishi kerakligini ko'rib chiqaylik. Kerakli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lmagan hech kimni ishga qabul qila olmaysiz.

Malakaviy talablar

Professional standartlarga rioya qilish kerakmi degan savollarni tez-tez eshitishingiz mumkin. Javob aniq vaziyatga bog'liq. Keling, mezonlarni hisobga olish kerakmi yoki yo'qligini aniqlaylik.

Agar ish inson olishi mumkin bo'lgan cheklovlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar bilan bog'liq bo'lsa, unda ta'lim va malaka malaka ma'lumotnomalari ma'lumotlariga, shuningdek, kasbiy standartga mos kelishi kerak. Lekin ichida mehnat kodeksi Har doim ham professional standartga rioya qilish shart emasligi ko'rsatilgan. Qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar talab qilganda majburiydir. Agar bu yozilmagan bo'lsa, rahbariyat xodimlarga o'z xohishiga ko'ra talablarni qo'llashi mumkin.

Qonunchilik, shuningdek, kerak bo'lganda, professional standartga rioya qilmaslik uchun javobgarlik haqida gapiradi. Kompaniya o'z xavfsizligini xavf ostiga qo'yadi va qoidalarga e'tibor bermagani uchun davlat oldida javobgar bo'lishi mumkin. Axir, agar u zaruriy tayyorgarlikka ega bo'lmagan odamni mehnatni muhofaza qilish bo'limiga qabul qilsa, unda zarur bilimlarning etishmasligi tufayli baxtsiz hodisa yuz berishi mumkin. Shuning uchun mutaxassislarga tegishli bo'lgan mezonlarga rioya qilish kerak.

Keling, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimiga murojaat qilgan shaxs qanday ma'lumotga ega bo'lishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

1. Oliy ixtisoslashtirilgan ta'lim. "Texnosfera xavfsizligi" yo'nalishi yoki sanoat xavfsizligi bilan bog'liq shunga o'xshash mutaxassislik bo'lishi kerak.
2. Oliy asosiy bo'lmagan (har qanday, mehnatni muhofaza qilishdan tashqari) va kompaniyadagi mehnat sharoitlarini kuzatish bilan bog'liq qo'shimcha ta'lim. Ikkinchi mutaxassislikni qayta tayyorlash sifatida olish mumkin.
3. O'rta maxsus va qo'shimcha, barchasi mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq. Professional tajriba kamida uch yil bo'lishi kerak.

Agar kompaniya faoliyati xavfli ob'ektlar yoki moddalar bilan bog'liq bo'lsa, qo'shimcha talablar qo'llanilishi mumkin. Keyin ma'lum bir sohada maxsus tayyorgarlik bo'lishi kerak. Bundan tashqari, sanoat xavfsizligi sertifikatini olishingiz kerak.

Agar kompaniya zarur ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxsni ishga qabul qilsa, mas'ul shaxs jarima to'lashi kerak. Qonunni buzganlik uchun to'lov miqdori belgilangan va 2019 yil uchun 5000 rublgacha. mansabdor shaxslar. Yuridik shaxslar 50 000 rublgacha to'lashlari kerak.

Takroriy qoidabuzarlik holatlarida yana jarima solinishi mumkin, bu holda mansabdor shaxslar 20 000 rublgacha to'laydilar yoki 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga o'z faoliyatini to'xtatadilar. Agar biz yuridik shaxs haqida gapiradigan bo'lsak, unda u 70 000 rublgacha to'lashi yoki 3 yil davomida faoliyatini to'xtatishi kerak bo'ladi.

Shuning uchun siz mehnatni muhofaza qilish lavozimi uchun mutaxassisning malakasiga qo'yiladigan talablarni eslab qolishingiz va ularga diqqat bilan rioya qilishingiz kerak. Shunda ko‘plab muammolar, jumladan, insonlar qurbon bo‘lishining oldi olinadi. Siz ish sifatini qurbon qilib, kam maosh oladigan mutaxassisni topishga urinmasligingiz kerak. Tajribali mutaxassisni yollash juda muhim, ayniqsa kompaniya hayot uchun xavfli vaziyatlar tez-tez yuzaga keladigan yoki kasbiy kasallik xavfi yuqori bo'lgan hududda ishlayotgan bo'lsa.

Maqsad va vazifalar

Mehnatni muhofaza qilish bo'limi qanday funktsiyalarni bajarishini kompaniyaning o'zi belgilashi mumkin. Ammo mehnat munosabatlari uchun maqsadlarni shakllantirish uchun tayyor vazifalar ro'yxatidan foydalanish tavsiya etiladi. Asosiy funktsiya aniq, lekin ish sharoitlarini ta'minlash uchun nimalarni o'z ichiga olganligini bilishingiz kerak.

1. Yangi mutaxassislarni sog'likka zararli ta'sirlarni kamaytiradigan ish usullariga o'rgatish.
2. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha malaka talab qiladigan lavozimlarga nomzodlarni tanlashda yordam berish.
3. Uskunani xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish, bajarish paytida xavfli vaziyat yuzaga kelish ehtimolini minimallashtirish mehnat majburiyatlari.
4. Mehnat sharoitlarini yaxshilash va mavjud muammolarni hal qilish yo'llarini izlash.
5. Normativ hujjatlarga mos keladigan sanitariya-gigiyena standartlarini ta'minlash.
6. Kompaniyaga tegishli binolarning xavfsizligini tekshirish.
7. Salbiy ta'sirlarni kamaytirish uchun ishchilarni maxsus kostyumlar va boshqa himoya vositalari bilan ta'minlash.
8. Xodimlarga belgilangan dam olish rejimiga rioya etilishini nazorat qilish.

Xavfsizlik uchun mas'ul shaxs yuqoridagi vazifalarni bajarishi kerak. Ularning ro'yxati ancha kengroq bo'lishi mumkin, chunki u ma'lum bir kompaniya tomonidan belgilanadi. Agar biror kishi o'z vazifalarini to'liq bajarmasa, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ish vazifalaringizga mas'uliyatsiz yondashmasligingiz kerak, ayniqsa, odamlarning hayoti bunga bog'liq.

Hujjatlar haqida

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil bajarilgan ishlarni qayd etish uchun ma'lum hujjatlarni saqlashi kerak. Zarur bo'lganda, o'z vaqtida choralar ko'rilganligini tasdiqlash uchun rasmiy hujjatlardan foydalanish mumkin. Bu, ayniqsa, agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa va kompaniya o'zini javobgarlikdan ozod qilmoqchi bo'lsa, zarur.

Keling, qanday hujjatlar kerakligini ko'rib chiqaylik.

1. Ishlab chiqarish holati bo'yicha ekspert qarorlari.
2. Rahbar va xodimlar tomonidan tuzilgan jamoa shartnomasi.
3. Tizimni amalga oshirish va joriy etish bo'yicha korxona tomonidan amal qiladigan siyosat.
4. Xavfsizlik ko'rsatmalarini tuzish. Agar kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelsa, qanday harakat qilish kerakligi ham yozilishi kerak.
5. Xodimlarni xavfli moddalar va qurilmalar bilan ishlash bo'yicha o'qitish bilan bog'liq faoliyatni qayd etish jurnali.
6. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari.
7. Ishda xavfli vaziyatlardan qochish uchun muayyan lavozimlar uchun ko'rsatmalar.

Tekshiruvlar va protseduralar haqidagi har qanday hisobot saqlanishi kerak. Agar aniq choralar ko'rish kerak bo'lsa (masalan, uskunani almashtirish), bu haqda rahbariyatga xabar berish kerak. Mutaxassisning malakasi xavfli vazifalarni bajaradigan va ular bilan ishlaydigan odamlar uchun xavfsizlikning kalitidir zararli moddalar. Faqat jarohatlar va baxtsiz hodisalar haqida emas, balki kasbiy kasalliklarning oldini olish haqida ham tashvishlanish kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning malakasi asosan kompaniyaning butun ish jarayonining xavfsizligini belgilaydi. Bunday faoliyatni tartibga solish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun professional standart ishlab chiqilgan. Yangi standart xodimlarga ularning malakasi va ish stajiga oid talablarni belgilaydi. Bundan tashqari, bunday bo'lganligi sababli qoidalar qonunchilikdagi yangilik bo'lib, ko'pincha ularni qo'llashning majburiy xususiyati bilan bog'liq savollar tug'iladi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis uchun professional standartning umumiy qoidalari

Ushbu qonunchilik hujjati kompaniya rahbari uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan talablar va standartlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• to'g'ri xulosa uchun mehnat shartnomalari bo'ysunuvchilar bilan. Xususan, qoidalar nafaqat kasbiy standart qoidalariga zid bo'lmasligi, balki ularga malaka talablari va fan bo'yicha aniq ko'nikmalarning mavjudligi nuqtai nazaridan mos kelishi kerak;
• xodimlar uchun ish tavsiflarini shakllantirish. Professional standart xodimga ma'lum talablarni belgilash uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, shuningdek, lavozimda kutilayotgan ba'zi funktsiyalarning formulalarini taqdim etishi mumkin;
• xodimlarning mehnat samaradorligini oshirish.

Aslida, professional standart bajarilishi kerak bo'lgan standartlarning o'ziga xos xususiyatidir professional sifat bo'ysunuvchi.

Hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 4 avgustdagi 524-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Buyruq sub'ektlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlariga bo'lgan talablarini, shuningdek, mehnat funktsiyalarini 3 ta asosiy yo'nalish (standartning umumiy funksionalligi) va 9 ta yordamchi yo'nalishga (lavozimlar uchun aniq vazifalar) guruhlashni aks ettiradi.

Bundan tashqari, Buyurtmada bunday xodimlarning eng kam malaka darajasi oltinchi bo'lganligi aytiladi. Shu bilan birga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning kasbiy standarti, shuningdek, xodimning yettinchi malaka darajasi asosida mehnat vazifalarini bajarish imkoniyatini ham nazarda tutadi - bu ishlar murakkablik va mas'uliyatning oshishi bilan tavsiflanadi, shuningdek, boshqaruv qobiliyatlari bilan bog'liq. .

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha professional standart va malaka ma'lumotnomalari o'rtasidagi o'xshashliklar va farqlar

Kasbiy standartlar malakaviy ma'lumotnomalarning zamonaviy ekvivalenti bo'lib, ular uchun rasmiy qonunchilik standartlari ro'yxatidan chiqarib tashlash istiqbollari mavjud. Shunday qilib, agar biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis standartini va tegishli ma'lumotnomani ko'rib chiqsak, ular talablar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi rahbarlik lavozimlariga qo'yiladigan talablar bo'yicha deyarli bir-biridan farq qilmaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Biroq, farqlar ham mavjud. Ular quyidagichadir:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartini amaliy faoliyatida qo'llash zarurati

Kasbiy standartlarning majburiyligi mehnat qonunchiligida mustahkamlangan. Shunday qilib, Maxsus e'tibor san'atga e'tibor qaratish lozim. 57 va Art. 195 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida aytilishicha, agar mehnat faoliyati xodim ma'lum cheklovlar mavjudligi yoki unga imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishi bilan bog'liq bo'lsa, sub'ektning kasbiy mahoratiga qo'yiladigan malaka talablari ma'lumotnomalardagi nomlar va talablarga yoki tegishli kasbiy standartda mavjud bo'lgan muayyan lavozimga mos kelishi kerak. .

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasida kasbiy standartlar barcha hollarda istisnosiz foydalanish uchun mutlaqo majburiy emas. Shunday qilib, standart faqat ma'lum bir lavozim uchun malaka talablarini o'z ichiga olgan holatlar uchun majburiydir. Ushbu qoidaga e'tibor bermaslik va standartlarda belgilangan kasblar uchun standartdan foydalanmaslik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi.

Shunday qilib, "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis" standarti uni ishlatish uchun majburiydir amaliy faoliyat 07.01.2016 dan tegishli xodimlar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mehnat funktsiyalari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan umumiy mehnat funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

1. Mehnatni muhofaza qilish tizimini joriy etish va barqaror, uzluksiz ishlashini ta'minlash.
2. Mehnatni muhofaza qilish tizimining ish jarayonini nazorat qilish.
3. Korxonada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimini rejalashtirish, ishlab chiqish, o'zgartirish va modernizatsiya qilish.

Bunday xodimlarning o'ziga xos funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan malaka talablari

Malakaviy talablar standartning funktsional xaritasi bilan chambarchas bog'liq. Malaka darajasiga qo'yiladigan talablar asosida aniq lavozimlar uchun funktsiyalar shakllantiriladi.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning umumlashtirilgan funktsiyalarining birinchi guruhi oltinchi darajali malakani o'z ichiga oladi. Ushbu malaka quyidagi talablarni o'z ichiga oladi, kamida bitta xodim javob berishi kerak:

1. "Texnosfera xavfsizligi" yoki shunga o'xshash mutaxassislik bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lish.
2. Har qanday profildagi oliy ma'lumotning mavjudligi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq qo'shimcha o'quv kurslari yoki dasturlari mavjudligi.
3. Har qanday profildagi o'rta ma'lumotning mavjudligi, shuningdek, agar xuddi shu xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha kurslarga ega bo'lsa.

Oltinchi malaka darajasi uchun quyidagi tajriba talablari taqdim etiladi:

• agar fan oliy ma'lumotga ega bo'lsa, tajriba shart emas;
• agar mavzu o'rtacha bo'lsa kasbiy ta'lim, kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak.

Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar yettinchi malaka darajasi asosida ishlashlari mumkin. Bu daraja umumlashtirilgan funktsiyalarning uchinchi guruhiga mos keladi. Shu bilan birga, ta'limga qo'yiladigan talablar bir xil: oliy maxsus ma'lumot talab qilinadi va mutaxassis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha malaka oshirish kurslariga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, ettinchi malaka darajasining o'ziga xos xususiyati - ish staji talabi, ya'ni xodimning kamida besh yillik ish stajiga ega bo'lishi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassisning kasbiy standartini amaliy faoliyatda qo'llamaslik uchun javobgarlik

Ushbu standartning majburiy qo'llanilishi 07.01.2016 dan boshlab belgilangan. Bu shuni anglatadiki, ushbu sanadan boshlab ushbu standart bo'yicha xodimlarni ishlaydigan barcha korxonalar standartni amalda qo'llashlari kerak. Aks holda, bunday davlat talabini rad etish yoki bilmaslik mamlakat mehnat qonunchiligini buzish sifatida tan olinadi, bu esa o'z navbatida korxona va uning rahbarini ma'muriy javobgarlikka tortishga olib keladi.

Xususan, jazo Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining moddalari asosida belgilanadi. Shunday qilib, San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5/27-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida birinchi marta professional standartlardan foydalanish bilan bog'liq huquqbuzarlik davlat mehnat inspektorining ogohlantirishi bilan cheklanishi mumkin. Shu bilan birga, inspektor o'zining shaxsiy professional mulohazasiga asoslanib, quyidagi jazolarni ham qo'llashga haqli:

• mansabdor shaxslar va xususiy tadbirkorlar uchun bu miqdor 1000 dan 5000 rublgacha bo'ladi;
• kompaniyalar uchun tiklash miqdori 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartini qo'llash bo'yicha qonunni takroran buzgan taqdirda jarima:

• mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha. yoki 1 yildan 3 yilgacha muayyan lavozimda yoki ma'lum bir sohada faoliyatni amalga oshirishdan chetlashtirish;
• xususiy tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• kompaniyalar uchun tiklash miqdori 50 000 dan 70 000 rublgacha bo'ladi.

Biroq, eng keng tarqalgan qoidabuzarlik menejerlarning kasbiy standartlarni qo'llash talabini e'tiborsiz qoldirishi emas, balki malakasiz yoki etarli darajada malakaga ega bo'lmagan sub'ektni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalarini bajarishga ruxsat berishdir. uchun javobgarlik shunga o'xshash buzilish qoidalarni e'tiborsiz qoldirish bilan bir xil bo'lib, ish beruvchi va yollangan xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining uzilishiga olib keladi.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning kasbiy standarti korxona uchun zarur hujjatdir. Bu lavozimlar faoliyatini malakali tartibga solishga, shuningdek, malakasiz shaxslarning murakkab vazifalarni bajarishiga yo'l qo'ymaslikka yordam beradi.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy majburiyatlari ro'yxatda keltirilgan. Bular, xususan, binolar, inshootlar, asbob-uskunalarni ekspluatatsiya qilish, sotib olish va berishda ishchilarning xavfsizligini ta'minlashni o'z ichiga oladi. o'z mablag'lari maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, ish joyidagi mehnat sharoitlari monitoringini tashkil etish, mehnat sharoitlarini maxsus baholash va h.k.. Shu bilan birga, tadbirkorlar ayrim qoidalarni qo‘llash bo‘yicha ma’lumot olish uchun portalga tobora ko‘proq murojaat qilmoqda. , shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq bo'lganlar. Shu munosabat bilan tashkilot mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday choralar ko'rishi kerakligini eslatishga qaror qildik.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis yoki xizmat?

Amaldagi qonunchilik ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat yaratishi shart bo'lgan holatlarni va tashkilotda tegishli mutaxassis lavozimini ta'minlash uchun etarli bo'lgan holatlarni belgilamaydi. Har bir ish beruvchi amalga oshiradi ishlab chiqarish faoliyati, xodimlarining soni 50 kishidan ortiq bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish xizmati yaratilishi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi joriy etilishi kerak (). Shunga qaramay, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi funktsiyalarni bajaradigan korxonada xodimlarning optimal soni umumiy qoida, mehnat sharoitlarining tabiati, og'irligi va xavfliligini hisobga olgan holda belgilanadi ishlab chiqarish jarayoni, (bundan buyon matnda xodimlar soni bo'yicha standartlar deb yuritiladi) muvofiq tashkilot xodimlarining soni. Shunday qilib, 700 dan kam xodimi bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi funktsiyalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha individual mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ko'proq xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlarda bu funktsiyalar mehnatni muhofaza qilish byurosi (xodimlar: 3-5 birlik, shu jumladan boshliq lavozimi) yoki mehnatni muhofaza qilish bo'limi (6 birlik va undan ko'p) (,) tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar xodimlar soni 50 kishidan oshmasa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalarini tashkilot rahbarining o'zi, ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim yoki mehnat sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassis bajarishi mumkin. fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan xavfsizlik ().

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis: ishga qabul qilish xususiyatlari

Tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini o'rnatgan umumiy holatni ko'rib chiqaylik. Buning uchun birinchi navbatda ish beruvchini tanishtirish kerak yangi lavozim, o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarish xodimlar jadvali. Shundan so'ng u ish tavsifini ishlab chiqishi va mutaxassis bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, xodimlar tarkibidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bevosita tashkilot rahbariga bo'ysunishi kerak, chunki ta'minlash vazifalari xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish ish beruvchiga topshiriladi ().

Bundan tashqari, yangi shtat lavozimini joriy qilishda rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasining "" bo'limi talablariga amal qilish kerak, xususan, lavozim nomiga e'tibor qaratish lozim. lavozimi - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis. Faqatgina bunday nom mehnat shartnomasida, shtat jadvalida va ko'rsatilishi kerak ish kitoblari, ya'ni ma'lumotnomaga qat'iy muvofiq. Shu bilan birga, agar Davlat soliq inspeksiyasi tomonidan tekshirish davomida lavozim nomi bilan malaka ma’lumotnomasida ko‘rsatilgan talablar o‘rtasida nomuvofiqlik aniqlansa, ya’ni talablar buzilgan bo‘lsa, ish beruvchiga nisbatan inspektorlik choralari qo‘llanilishi mumkin.

Sizga shuni eslatib o'tmoqchimizki, davlat buzilishi tartibga soluvchi talablar tarkibidagi mehnat muhofazasi federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mansabdor shaxslarga va yakka tartibdagi tadbirkorlarga ogohlantirish yoki 5 ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. yuridik shaxslar- 80 ming rublgacha. ().

Mutaxassisning ish tavsifiga kelsak, uni ishlab chiqish qiyin emas. Aslida, tegishli mavjud barcha talablar professional standart, ushbu hujjatga kiritilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 4 avgustdagi 524n-son buyrug'i ""). Masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mehnat funktsiyalari mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini me'yoriy jihatdan qo'llab-quvvatlash, ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini monitoring qilish, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakolatlar, majburiyatlar, majburiyatlarni taqsimlash va resurslar bilan ta'minlashni asoslash, va hokazo. Shu bilan birga, professional standartlarni qo'llash bo'yicha ko'plab savollarga javoblarni Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 10 fevraldagi "" ma'lumotlarida topish mumkin.

Tekshiruv vaqtida nazorat qiluvchi organlarning qonunga xilof harakatlarining oldini qanday olish mumkin? GARANT tizimi foydalanuvchilari ulanish orqali mutaxassislardan telefon orqali tezkor yordam olishlari mumkin Yangi mahsulot "Mutaxassis maslahati. Tekshiruvlar, soliqlar, qonunlar "

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik xizmati: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Amalda, ishchilar soni 700 dan kam bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlari asosan xavfli ishlab chiqarishlarda, og'ir yoki xavfli mehnat sharoitida tashkil etiladi. Mehnatni muhofaza qilish xizmatini () yaratish to'g'risidagi qoidalarga bo'ysunadigan tashkilotlar uchun biz taklif qilamiz bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Tashkilot tuzilmasida shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqaradigan xizmat boshlig'i (boshlig'i) boshchiligidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar tarkibidan iborat mustaqil bo'linma kiritilsin.

To'liq vaqtli xodimlar sonini belgilash va tashkiliy tuzilma xizmatlar.

Har bir xodim uchun ish tavsifini ishlab chiqish orqali xizmat hal qiladigan vazifalar doirasini aniqlang.

Xizmat faoliyatini ta'minlash uchun me'yoriy-uslubiy bazani tayyorlash.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur normativ-huquqiy va ma'lumotnoma adabiyotlari bilan jihozlangan mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etishni ta'minlash (o'qitish, ko'rsatmalar, seminarlar, ma'ruzalar, ko'rgazmalar uchun).

Mehnatni muhofaza qilish xizmatining faoliyati qat'iy tartibga solinadi amaldagi qonunchilik(Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar, bundan keyin Tavsiyalar deb yuritiladi). Masalan, Tavsiyalarning 3-4-bo'limlari mehnatni muhofaza qilish xizmatining asosiy funktsiyalarini va xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning huquqlarini belgilaydi.

Eslatib o'tamiz, muqobil ravishda tashkilot rahbari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni tegishli o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazgandan so'ng, asosiy ish bilan bir qatorda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalarini bajaradigan to'la vaqtli xodimga berishi mumkin.

Bundan tashqari, menejer mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan mutaxassislar yoki akkreditatsiyalangan tashkilotlar bilan shartnoma tuzish huquqiga ega ().

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday mahalliy normativ hujjatlar ishlab chiqilishi kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlashi, shuningdek mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari to'plamini tayyorlashni talab qiladi. o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarning ( ). Shunday qilib, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'z majburiyatlarini bajarish uchun bir qator hujjatlarni ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. Keling, ularni chaqiramiz:

• Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish to'g'risidagi buyruq (yoki shtat jadvaliga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini kiritish);
• Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom (). Unda xizmatning asosiy vazifalari, funktsiyalari, xodimlarning huquq va majburiyatlari, tashkilotning boshqa bo'linmalari bilan o'zaro munosabatlari tartibi, xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun javobgarlik ko'rsatilgan;
• Ish tavsiflari mehnatni muhofaza qilish xodimlari. Ushbu hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va xodim hujjat bilan shaxsan tanishishi va bu haqda eslatma qoldirishi kerak ();
• Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va ushbu tashkilotda amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati. Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi tashkilot rahbari tomonidan ko'rsatmalar ro'yxatini, ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni va bajarish muddatlarini belgilaydigan buyruq chiqarishdan boshlanadi. tasdiqlangan (bundan buyon matnda - Ko'rsatmalar), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish tartibini, ularni tasdiqlash tartibini va ularning mazmuniga qo'yiladigan talablarni tartibga soluvchi. Yo'riqnomalar tarmoqlararo yoki tarmoq asosida ishlab chiqiladi standart ko'rsatmalar yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalari (). Misol uchun, Rossiya Transport vazirligi 1993 yil 11 martda tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 maydagi 36-sonli qarori bilan -.
• Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son buyrug'i "");
• Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi buyruq, brifinglarni ro'yxatga olish jurnallari (kirish, boshlang'ich, takroriy, kerak bo'lganda, rejadan tashqari, maqsadli) (,). Eslatib o‘tamiz, alohida ishlab chiqarish va tashkilotlarda ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha barcha turdagi brifinglarning o‘ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi tegishli tarmoq va tarmoqlararo normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. huquqiy hujjatlar mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha (,);
• Sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalarini berishni qayd etish uchun shaxsiy kartalar (paragraf);
• Xodim kirishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va ishlarning ro'yxati to'g'risidagi buyruq, davriy jadval. tibbiy ko'riklar bunday tekshiruvlar majburiy bo'lgan xodimlarga nisbatan ().
• Ishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish jurnali ().
• Qo'shimcha qilmoqchimizki, hujjatlar ro'yxati tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin. Biroq, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tashkilotdagi har bir alohida hodisa uchun menejer o'z buyrug'i bilan alohida hujjatni tasdiqlashi kerak.

Shu bilan birga, xodimlar ish beruvchida amalda bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy qoidalar bilan bevosita tanishishlari kerak. mehnat shartnomasi mehnat funktsiyasi(). Tanishish fakti xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash

Ish beruvchi bu amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishini ta'minlashi shart (). Shu bilan birga, kasanachilar, masofaviy ishchilar va mehnat shartnomasiga kirgan ishchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi. mehnat munosabatlari ish beruvchilar bilan - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar ((keyingi o'rinlarda 426-FZ-son Qonuni) Shu bilan birga, biz shuni ta'kidlaymizki, masofaviy ishchi mintaqadagi filialning xodimi emas, balki kim bilan birga uchun shartnoma tuzildi masofaviy ish(). Biroq, boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan, ish sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda talablarga muvofiq amalga oshiriladi. individual turlar tadbirlar.

Maxsus mehnatni baholashni tashkil etish va moliyalashtirish mas'uliyati bevosita ish beruvchiga yuklanadi. Maxsus baholashning o'zi ish beruvchi va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi tomonidan jalb qilingan maxsus baholashni o'tkazishga vakolatli tashkilot yoki tashkilotlar tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tasdiqlandi. Uni amalga oshirish natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlarining sinflari (kichik sinflari) belgilanadi (,). Shunday qilib, ish joyidagi maxsus baholashga ko'ra, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Belgilangan muddat baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay, xodimlarni hisobot natijalari bilan ish joylarida tanishtirishni tashkil etishi shart. Hisobotni tasdiqlash to'g'risida baholashni o'tkazgan tashkilotni xabardor qiling va 30 kalendar kundan kechiktirmay veb-saytingizda mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini Internetda e'lon qilishni tashkil qiling ().

Ish beruvchi korxonada qanday mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak?

Ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlashdir (). Keling, qonun bilan ish beruvchiga mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday aniq majburiyatlar yuklanganligini ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, ish beruvchi o'z hisobidan sotib olishi va xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq sertifikatlangan ish kiyimlari, shaxsiy himoya vositalari, tozalash vositalari va dezinfektsiyalash vositalarini berishga majburdir. Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibi Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalari bilan belgilanadi.

Rossiyada aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi (SanPiN) bilan bog'liq asosiy talablarni o'z ichiga olgan bir qator maxsus qoidalar mavjudligini qo'shamiz. Har bir tadbirkor xodimlarning ishini tashkil qilishda uning faoliyati doirasiga bevosita tegishli bo'lgan qoidalarga amal qilishi kerak.

Xususan, orgtexnika bilan ishlash shartlariga qo'yiladigan talablar majburiydir. Jarimalardan qochish uchun ish beruvchi ish joylarini tashkil qilishda bir qator shartlarga rioya qilishi kerak. Masalan, xodimning ish joyining maydoni 4,5 kvadrat metrdan kam bo'lishi mumkin emas. m (tekis monitor o'rnatilgan bo'lsa) yoki 6 kv dan kam. m (agar ish joyi eski turdagi monitor bilan jihozlangan, kineskop bilan). Va har bir ish soatidan keyin xonani ventilyatsiya qilish kerak (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""). Yana qanday sanitariya me'yorlari va qoidalari qo'llanilishi haqida ko'proq bilib oling ofis xodimlari, shuningdek, ish beruvchining rioya qilmaslik uchun javobgarligi, bizning infografikamizdan bilib oling.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan?

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilmaslik ish beruvchi uchun jarimalar, diskvalifikatsiya, faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish, shuningdek, turli nazorat organlari tomonidan bir qator tekshiruvlar o'tkazish shaklida javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, bir qator individual huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Xususan, xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishga qabul qilish a belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish, shuningdek majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar ish beruvchiga 130 ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaganlik uchun jarima miqdori bundan ham yuqori - 150 ming rublgacha ().

Rossiya Federatsiyasi ish beruvchining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalash bo'yicha sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini yashirganligi uchun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Ushbu huquqbuzarlikni sodir etish 10 ming rublgacha ma'muriy jarimaga sabab bo'ladi. Ushbu modda normani buzganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi, unga ko'ra ish beruvchi sug'urtalovchini ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa haqida darhol xabardor qilishi shart.

SanPiN talablarini buzganlik va sanitariya, gigiena va epidemiyaga qarshi choralarga rioya qilmaslik, shu jumladan ishchilarni majburiy emlash uchun tashkilot ogohlantirish, ma'muriy jarima solish yoki ma'muriy to'xtatib turish shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin. faoliyati ( Art. 6.3 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi "