Masofaviy hisobchi bilan mehnat shartnomasi namunasi. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi qanday tuzilishi mumkin? Masofaviy ishchi uchun namunaviy mehnat shartnomasi yordamida shartnomani tekshiring

Masofaviy ishchi (uyda) bilan shartnoma tuzishda qanday asosiy shartlarga e’tibor qaratish lozim.Masofadagi ishchi bilan mehnat shartnomasining namunasi (shakli) qanday ko‘rinishga ega?

Javob

Savollarga javob:

Masofaviy ish - bu xodim statsionar ish joyidan tashqarida (masalan, uyda, transportda, kafeda, boshqa shaharda, chet elda va hokazo) Internet va boshqa axborot va telekommunikatsiya vositalaridan foydalangan holda ish beruvchidan topshiriqlarni olishi mumkin bo'lgan ishdir. texnologiyalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 1-qismi).

Masofaviy ishchilar ishni bajaradilar, ularning natijasi moddiy mahsulot emas, balki ma'lumot, ma'lumot va intellektual mulkdir. Ushbu xulosa 1-qism, 4-modda qoidalarini tahlil qilish orqali amalga oshirilishi mumkin. 312.1-moddaning 1-qismi. 312.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Masofaviy ishchini yollash uchun ish beruvchi quyidagi amallarni bajarishi kerak.

1. Xodimdan kerakli hujjatlarni oling.

2. Xodimni mahalliy bilan tanishtirish qoidalar uning bevosita faoliyati bilan bog'liq tashkilotlar.

3. Chiqish mehnat shartnomasi.

4. Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish.

5. Shaxsiy kartangizni to'ldiring.

6. Chiqish ish kitobi(tomonlar uni tuzmaslik va unda masofaviy ish to'g'risida yozuvlar kiritmaslik to'g'risida kelishib olgan hollar bundan mustasno).

Masofaviy ishchilar oddiy ishchilar bilan bir xil asosda tashkilot shtatlariga kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ushbu masala bo'yicha istisnolar belgilanmagan.

Unga ko'ra masofaviy ishchi yollanadi umumiy qoidalar, San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, Ch tomonidan belgilangan talablarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-moddasi va 04.06.2011 yildagi N 63-FZ Federal qonuni.

Masofadan ishlashning afzalliklari.

1. Iqtisodiy foyda.

Xodimni tashkil qilish kerak emasligi sababli ish joyi, va tez-tez orgtexnika bilan ta'minlaydi, ish beruvchi ish joyi uchun binolar va jihozlarni ijaraga olish xarajatlarini kamaytiradi. Ushbu masofaviy ishchi ishlari maxsus baholanmaydi.

2. Hokimiyatdan ruxsat olish shart emas yong'in xavfsizligi va sanitariya nazorati.

Ish beruvchidan bu ruxsat olish shart emas, chunki masofaviy ishchilar deyarli hamma joyda ishlashi mumkin.

Esda tutingki, uy ishchilarini yollashda ish beruvchi ushbu ruxsatni olishi kerak, chunki San'atga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 311-moddasi, ularning mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq bo'lishi kerak va ish sog'liq uchun kontrendikativ bo'lmasligi kerak.

3. Tashkilot xodimlarining moslashuvchanligini oshirish.

Ish beruvchi tashkilot mahsulotlariga bo'lgan talabning o'zgarishiga qarab xodimlar sonini o'zgartirishga haqli. Misol uchun, u uzoqdan ishlaydigan ishchilar bilan vaqtinchalik shartnomalar tuzishi, mintaqaviy mutaxassislarni Moskva yoki Sankt-Peterburgda joylashgan tashkilotdagi masofaviy loyihalarga jalb qilishi mumkin.

4. Mehnat unumdorligi va mehnat samaradorligini oshirish.

Ajablanarlisi shundaki, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha halol va ishonchli bo'ladi va mojarolar deyarli yo'qoladi.

Ish beruvchi tomonidan nazorat kamayganiga qaramay, xodimning mas'uliyat darajasi oshadi, bu esa natijaga ta'sir qiladi.

5. Ishchilarni ish joyiga va orqaga etkazishda transport muammolarining yo'qligi.

Xodim, o'z navbatida, har kuni ish joyiga borish va qaytish uchun vaqt va pul sarflamaydi.

Masofaviy xodimni yollash uchun qanday murojaat qilish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyida ko'ring.

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi:

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Masofaviy ishchi sifatida ishga qanday murojaat qilish kerak

Masofaviy ish tushunchasi

Masofaviy ish deganda nima tushuniladi?

Masofaviy ish - bu mehnat funktsiyasini bajarish:

ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (filial, vakolatxona, boshqa alohida). strukturaviy birlik, shu jumladan boshqa hududda joylashganlar);
statsionar ish joyidan tashqarida;

bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi hudud yoki ob'ektdan tashqarida.

Shu bilan birga, ishlarni bajarish va o'zaro hamkorlik qilish uchun ish beruvchi va xodim umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanadilar.

Masofaviy xodimlar - masofaviy ishlarni bajaradigan shaxslar.

Bunday qoidalar qismlarda belgilanadi, 312.1 Mehnat kodeksi RF.

Masofaviy ish va uyda ishlash o'rtasidagi o'xshashlik va farqlar haqida ko'proq o'qing.

Normativ tartibga solish

Masofaviy xodimlarning ishini qanday hujjatlar tartibga soladi

Umumiy qoidalar masofaviy ishchilar uchun qo'llaniladi mehnat qonunchiligi. Shu bilan birga, bunday xodimlar bilan mehnat munosabatlari ham o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular quyidagilar bilan tartibga solinadi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
elektron imzo olish va elektron hujjatlarni xodim va ish beruvchi o‘rtasida almashish tartibini tartibga solish bo‘yicha.

Ishga qabul qilish

Masofaviy xodimni yollashda hujjatlar qanday topshiriladi va qayta ishlanadi

O'z navbatida, ish beruvchi, hatto xulosa chiqarishdan oldin ham, xodimni mahalliy aktlar (va hokazo) bilan tanishtirishi kerak. Buni elektron hujjatlar bilan almashish orqali amalga oshirish mumkin elektron imzo ish beruvchi va masofaviy xodim o'rtasida. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi, 312.2-moddasi, 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Qonuni qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: masofaviy ishchilar tashkilot xodimlariga kiritilishi kerakmi?

Mehnat shartnomasi

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Masofaviy xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Uni tayyorlashda, shuningdek, tegishli standartlarga amal qiling mehnat munosabatlari masofaviy ishchilar bilan (). Xususan, masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida siz qo'shimcha ravishda quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari;
dasturiy ta'minot haqida ma'lumot texnik vositalar ah, axborot xavfsizligi vositalari, ish paytida ishlatilishi kerak bo'lgan uskunalar. Ushbu mablag'larning barchasi ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi mumkin, keyin shartnomada xodimni bunday asbob-uskunalar bilan ta'minlash tartibi va shartlari, shuningdek shartnoma bekor qilingandan keyin uni qaytarish tartibi belgilanishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma shartlarida xodimning o'z yoki ijaraga olingan mablag'laridan foydalanishi nazarda tutilishi mumkin, keyin shartnomada bunday foydalanish uchun tovon to'lash tartibi va muddatlarini belgilash maqsadga muvofiq bo'ladi;
masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi (masalan, Internet, telefon aloqasi uchun xarajatlar);
ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ish beruvchining joylashgan joyini ko'rsating.

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi, keyinchalik unga qo'shimcha bitimlar ish beruvchi va xodim o'rtasida elektron imzo bilan elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kundan kechiktirmay xodimga shartnomaning qog'oz nusxasini pochta orqali yuborishi shart. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Qonuni moddalarida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan savol: masofaviy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish kerakmi?

Ha, iloji bo'lsa, kerak.

Ish joyi mehnat shartnomasining majburiy shartidir (). Bu shuni anglatadiki, masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida, umuman olganda, masofaviy xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bevosita bajaradigan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rostrud ham xuddi shunday tushuntirishlar beradi. Ish joyi sifatida siz uy manzilingizni yoki ish jarayoni haqiqatda sodir bo'ladigan boshqa joyni belgilashingiz mumkin.

Shu bilan birga, ta'rifga asoslanib, ba'zi hollarda ob'ektiv sabablarga ko'ra masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada ish joyini ko'rsatish mumkin emas. Masalan, agar xodim statsionar joydan va har qanday aniq hududdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarsa. Internetni ish joyi sifatida ko'rsatishga hech qanday sabab yo'q, chunki u ish joyi emas, balki ish funktsiyasini bajarish vositasidir. Bunday holda, faqat masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirish etarli bo'ladi.

Amaliyotdan savol: agar u tashkilot joylashgan shaharda yashasa, xodim bilan masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi?

Ha mumkin. Bunday holda, masofaviy va uy ishlarini farqlash kerak.

Uy va masofaviy ish o'rtasidagi farqlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Ishga qabul qilish tartibi

Masofaviy xodimni yollash uchun qanday buyruq berish kerak

Masofaviy xodimni yollash uchun buyurtmani to'ldiring. Ish beruvchi va masofaviy xodim () o'rtasida elektron hujjatlarni elektron imzo bilan almashish orqali xodimni u bilan tanishtirishingiz mumkin.

Mehnat tarixi

Masofaviy xodimga mehnat daftarchasini qanday berish kerak

Sug'urta pensiya guvohnomasi

Masofadagi ishchi uchun pensiya sug'urtasi guvohnomasini qanday berish kerak

Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi majburiydir (). Masofaviy xodimni yollashda maxsus tartib qo'llaniladi. Xodim mustaqil ravishda hududiy idoraga murojaat qiladi Pensiya jamg'armasi RF va sertifikat oladi (). Xodim olingan sertifikat haqida ma'lumotni ish beruvchiga yuboradi elektron formatda, shuningdek, xodim ishga kirishda taqdim etgan ().

Ish tartibi

Masofaviy xodim uchun ish jadvalini qanday o'rnatish kerak

Masofaviy xodim ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi. Ammo agar ishning tabiati xodimdan ma'lum kunlar yoki soatlarda ishni bajarishni talab qilsa, unda aniq ish jadvali mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanishi kerak. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarining umumiy qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerak

Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Dam olish

Masofaviy xodimga ta'tilni qanday berish kerak

tomonidan masofaviy xodimlarga yillik va boshqa turdagi ta'tillarni taqdim eting va berish tartibini (turlari, muddati) ()da belgilang.

Mehnat muhofazasi

Masofaviy xodimlarga nisbatan ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday majburiyatlarni bajarishi kerak?

Ta'minlash maqsadida xavfsiz sharoitlar va masofaviy ishchilarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

masofaviy xodimlar bilan nima sodir bo'layotganini tekshirish va hisobga olish va;
davlat mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalariga rioya qilish;

masofaviy xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish;
ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda masofaviy xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Ish beruvchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy xodimlarga nisbatan xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha boshqa majburiyatlarni (masalan, maxsus kiyim bilan ta'minlash, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va h.k.) bajarishga majbur emas. .

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va qoidalaridan kelib chiqadi.

Hujjatlar aylanishining xususiyatlari

Masofaviy xodimlar bilan hujjatlar almashinuvining xususiyatlari qanday?

Agar masofaviy xodim ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi, tushuntirishlar berishi yoki boshqa ma'lumotlarni uzatishi kerak bo'lsa, u o'z so'rovini elektron imzo bilan tasdiqlagan holda buni elektron shaklda amalga oshirishi mumkin.

Masofaviy xodimga ham kerak bo'lishi mumkin. Agar arizada hujjatlar elektron shaklda taqdim etilishi mumkinligi alohida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi bunday nusxalarni xabardor qilingan holda tasdiqlangan pochta orqali yuborishi kerak. Qanday bo'lmasin, nusxalar xodimdan so'rov olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Masofadagi xodim barcha sug'urta to'lovlarini umumiy asosda olish huquqiga ega: , va hokazo ularni olish uchun xodim ish beruvchiga tegishli asl hujjatlarni yuboradi: mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari, guvohnomalar va boshqalar. xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni qanday rasmiylashtirish kerak

Uni elektron shaklda ko'rib chiqish uchun xodimga yuboring va undan elektron imzo bilan tasdiqlangan hujjatni qaytarib oling. Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ushbu buyruqning nusxasini qog'ozda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring. Bundan tashqari, xodim bilan yakuniy to'lovni amalga oshiring va kerakli ma'lumotlarni kiriting
Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling.

Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun.

PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.

"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

2013 yildan boshlab Mehnat kodeksi masofaviy ishlashga ruxsat beradi. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va shakliga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobida belgilangan. Shartnomani to'ldirish uchun talablar bilan tanishishingiz mumkin.

O'zgartirishlar kuchga kirgan kundan boshlab 2 yil o'tdi. Masofaviy ishchi bilan shartnoma tuzish bilan bog'liq holda amalda qanday savollar tug'iladi?

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan ishchi bilan shartnomani qo'llashda asosiy muammo sifatida tomonlar o'rtasida elektron hujjatlar almashishda kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanish zarurligini ta'kidlamoqda.

Masofaviy ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi elektron yozishmalar faqat elektron hujjatlar (shu jumladan ularni olish to'g'risidagi majburiy xabarlar) bunday elektron imzo bilan tasdiqlangan taqdirdagina yuridik ahamiyatga ega deb e'tirof etiladi.

Birinchidan, barcha partiyalar bunday elektron imzoga ega emas. Bu, ayniqsa, xususiy shaxslar uchun to'g'ri keladi.

Ikkinchidan, bunday imzolar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasining ikkala tomoni tomonidan ham qabul qilinishi kerak.

Masalan, in sud amaliyoti tufayli ishdan bo'shatilgan masofaviy ishchini qayta tiklash ishi mavjud xohishiga ko'ra qonun hujjatlarida nazarda tutilgan elektron imzodan foydalanmagan holda ish beruvchi tomonidan elektron pochta orqali olingan arizani skanerlash asosida.

Biroq, agar siz murojaat qilsangiz, bu to'siqni osongina chetlab o'tish mumkin masofaviy ish pochta aloqasining uzoq vaqtdan beri ma'lum bo'lgan usuliga. Buning uchun eski uslubda barcha hujjatlar rasmiylashtiriladi bosma shakl uni tuzgan tomonning qo'lyozma imzosi bilan. Ikki tomonlama hujjatlar uchun, albatta, o'zaro almashinuvni amalga oshirish kerak bo'ladi.

Shunday qilib, muddatlarni qisqartirish uchun masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi bir nusxada chop etilishi, imzolanishi va har bir tomon tomonidan boshqasiga yuborilishi mumkin. Kvitansiya boshqa tomon tomonidan yuborilganligini tasdiqlash uchun mazmuni ro'yxati va kvitansiya bilan qimmatli xatdan foydalanish tavsiya etiladi.

Masofaviy ish uchun yollangan xodim bilan mehnat munosabatlari doirasida hujjatlarni keyingi almashishni tezlashtirish uchun siz faksdan ham foydalanishingiz mumkin. Buning uchun qo'lda yozilgan imzo analoglaridan va faks aloqa kanallaridan foydalanish imkoniyati to'g'risidagi nizom to'g'ridan-to'g'ri masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Qulay emasmi? Ammo qonunda mehnat shartnomasini masofadan tuzish va keyinchalik elektron hujjat aylanishi uchun qat'iy talablar mavjud bo'lsa, nima qilish kerak.

Masofaviy ish shartnomasining xususiyatlari

Masofaviy ishchilar bir qator xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi bilan to'liq qamrab olinadi. Xususan, bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bir qator maxsus shartlar ko'zda tutilishi mumkin va kerak.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi quyidagi qoidalarni o'z ichiga olishi kerak::

A. Masofaviy ish uchun maxsus masofaviy ishchini yollash sharti.

Bunday shartnoma bo'yicha ish joyi ish beruvchining, uning filiali yoki vakolatxonasining joylashgan joyidan tashqarida joylashgan bo'lishi kerak. alohida bo'linma yoki statsionar ish joyi. Aks holda, tomonlar tuzgan mehnat shartnomasi oddiy mehnat shartnomasi deb hisoblanadi.

B. Masofaviy ish aloqa tarmog'i yordamida amalga oshirilishi kerak, shu jumladan. Internet. Masofaviy xodimning ish beruvchi bilan o'zaro aloqasi xuddi shu tarzda amalga oshirilishi kerak.

C. Shartnomada masofaviy ishchining ish beruvchiga hisobot taqdim etish tartibi va muddatlari ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilishi mumkin:

A. Ish beruvchiga mos keladigan masofaviy ishchi uchun ish tartibi va dam olish vaqti.

Masalan, masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada siz ish beruvchi tashkiloti uchun haftaning umumiy ish kunlarini, ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, dam olish kunlarini belgilashingiz mumkin.

Agar bunday shartlar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasiga kiritilmagan bo'lsa, masofaviy ishchi ularni o'z xohishiga ko'ra belgilashga haqli. Bunday holda, muayyan standartlarni joriy etish va ularning bajarilishini shartnomaning bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot berish muddati va tartibi to'g'risidagi qoidalaridan foydalangan holda nazorat qilish kerak.

B. Elektron hujjatlarni almashish imkoniyati.

Bunda elektron hujjatlar qabul qilinganligi to‘g‘risidagi bildirishnomani jo‘natish muddati va elektron hujjatlarni imzolash uchun tomonlar tomonidan kuchaytirilgan malakali elektron imzodan foydalanish tartibi qo‘shimcha ravishda belgilanadi.

C. Masofaviy ishchini ma'lum dasturiy ta'minot va apparat vositalari, uskunalar va axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanish va/yoki ta'minlash.

D. Agar masofaviy ishchi tavsiya etilgan asbob-uskunalar va / yoki jihozlarni o'z mablag'lari hisobidan sotib olsa, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan xarajatlarni qoplash miqdori, tartibi va muddatlari bilan kelishiladi.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va mazmuniga e'tibor bering.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi- 2017-2018 yillar namunasi ushbu maqolaga ilova qilingan - ish beruvchi tomonidan yaratilgan va nazorat qilinadigan ish joylaridan tashqarida ishlarni amalga oshirish bo'yicha shartnomalarga havola bo'lishi kerak bo'lgan hujjat. Keling, bunday shartnomani tuzish xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Masofaviy ish bo'yicha mehnat qonunchiligi

Masofaviy ish, xodim tomonidan bajariladigan ish ish beruvchi tomonidan yaratilgan va boshqariladigan joydan boshqa joyda amalga oshirilishini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy nashri bunday ish uchun ikkita variantni tavsiflaydi:

kasanachilik (49-bob), bunda xodimning ish joyi uning yashash joyi sifatida belgilanadi;
masofaviy (49.1-bob), agar ish joyi belgilanmagan bo'lsa va xodim uni o'zi tanlash huquqiga ega.

Ikkala variant ham juda ko'p umumiylikka ega:

masofaviy xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oddiy xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan bir xil qoidalariga asoslanadi, masofaviy ishning o'ziga xos xususiyati tufayli yuzaga keladigan xususiyatlarni hisobga oladi;
xodim ish beruvchining joylashgan joyida ko'rinmasligi yoki kerak bo'lganda vaqti-vaqti bilan tashrif buyurishi mumkin emas, lekin hali ham ish joyida deb hisoblanadi;
ishga sarflangan vaqt ish beruvchi tomonidan nazorat qilinmaydi va xodim ish va dam olish vaqtlarini tartibga solishi mumkin;
Xodimga topshirilgan ish miqdori unga rioya qilish imkoniyatini berishi kerak qonun bilan belgilanadi ish vaqtining davomiyligi va ish va dam olishning o'zgaruvchan davrlari;
ishni bajarishga jalb qilingan mehnat vositalari ham xodimga, ham ish beruvchiga tegishli bo'lishi mumkin;
xodim ishni bajarish jarayonida, shu jumladan o'ziga tegishli mol-mulkdan foydalanganlik uchun qilgan xarajatlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega;
mehnat topshiriqlarini xodimga o'tkazish va undan mehnat natijalarini olish bo'yicha o'zaro munosabatlar tartibi aniq belgilangan;
Ish beruvchi uchun uning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodim oldidagi majburiyatlari ro'yxati ko'rsatmalar berish, tibbiy yordam ko'rsatish va agar sodir bo'lgan bo'lsa, xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish zarurati bilan cheklanadi, shu bilan birga u uy ishchilarini maxsus himoya vositalari bilan ta'minlashi kerak. jihozlash va ularning ish sharoitlarini kuzatish;
Mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar bo'lishi mumkin.

Masofaviy ishchi va uy ishchisi bilan munosabatlardagi farqlar

Umumiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, uy va masofaviy ish o'rtasida bir qator muhim farqlar mavjud:

uy ishchisi ish bajariladigan ma'lum bir joyga bog'langan, masofaviy ishchi esa o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday joyda ishni bajarishi mumkin;
kasanachiga o'z oila a'zolarini ishga jalb qilishga ruxsat beriladi, masofaviy ishchi esa ishni o'zi bajaradi;
uy ishchisi moddiy xususiyatga ega bo'lgan narsalarni yaratadi, ularga dastlabki moddiy xarajatlarni investitsiya qilishni talab qiladi va uzoq tabiatdagi ish intellektual mahsulotlarni yaratishga olib keladi;
Uy ishchisi sifatida ishlash ish beruvchidan manba materiallarini olishda (agar ish beruvchi ularni taqdim etsa) va uni unga topshirishda bevosita o'zaro munosabatni talab qiladi. tayyor mahsulotlar, va masofaviy ishchi bilan, barcha bunday shovqin elektron aloqa vositalari orqali amalga oshiriladi;
masofaviy ishchi uchun quyidagilar o'rnatilishi mumkin:
- ish beruvchi bilan kelishilgan ish vaqti;
- yaratilgan hujjatlarning kengaytirilgan malakali elektron imzosidan foydalanish huquqi;
- maxsus shartlar mehnatni muhofaza qilish, mehnat jarayonini ta'minlash va ta'tillarni ta'minlash nuqtai nazaridan.

Masofadan ishlash imkoniyati bilan yarim kunlik ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yarim kunlik ishchilar uchun masofadan ishlashni taqiqlash mavjud emas. To'liq bo'lmagan ishchi bilan bunday ish to'g'risida shartnoma tuzishda siz bobda belgilangan qoidalarni eslab qolishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi, unga ko'ra yarim kunlik ishchi uchun:

ish vaqti oddiy ish kunining yarmi sifatida belgilanadi va shunga mos ravishda u tomonidan bajarilgan ish miqdori oddiy xodimning yarmini tashkil qiladi;
ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi;
Quyidagi kafolatlar shaxslarga taalluqli emas:
- Uzoq Shimolda ishlash;
- ish va o'qishni birlashtirish;
- shartnomani bekor qilish uning asosiy ish joyida ro'yxatdan o'tgan xuddi shu funktsiyalarni bajarish uchun boshqa xodimni yollagan taqdirda 2 haftalik ogohlantirish bilan mumkin.

Masofaviy ish paytida kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari

Xodimni masofaviy ish uchun yollash ish beruvchini u bilan quyidagi maqsadlarda hujjatlarni almashish majburiyatidan ozod etmaydi:

xodimdan u haqida barcha kerakli ma'lumotlarni olish;
xodim tomonidan ishga joylashish va ish haqini keyinchalik to'lash uchun tegishli hujjatlarning asl nusxalari va nusxalarini taqdim etishi;
har ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasini tuzish va unga mumkin bo'lgan qo'shimchalar;
xodimni imzoga qarshi ichki qoidalar bilan tanishtirish;
xodimning ish beruvchidan sertifikat olishi.

Ammo agar uy ishchisi bilan bunday almashinuv ish uchun materiallarni qabul qilish yoki tayyor mahsulotlarni topshirish paytida bevosita aloqa orqali amalga oshirilishi mumkin bo'lsa, uzoqdan ishlaydigan ishchi uchun bu usul har doim ham mavjud emas. Shuning uchun, u bilan va unga nisbatan o'zaro munosabat kadrlar hujjatlari elektron aloqa vositalaridan foydalangan holda amalga oshirishga ruxsat etiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga asl nusxada taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar oddiy pochta orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborilishi kerak.

Boshqa hujjatlar uchun quyidagi elektron almashinuv variantlari mumkin:

xodim va (yoki) ish beruvchida asl nusxada bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlarni pochta orqali yuborish orqali muntazam elektron yozishmalar orqali;
kengaytirilgan malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjatlardan foydalangan holda va qabul qiluvchi javobni tasdiqlashni yuborishi kerak.

Elektron hujjatlardan foydalanishga ruxsat beriladi:

ichki tartib qoidalari bilan tanishish;
arizalarni topshirish;
tushuntirishlar berish.

Mehnat shartnomasini tuzishda elektron o'zaro hamkorlik qilish imkoniyatlari

Shartlar bo'yicha muzokaralar mehnat shartnomasi masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnoma elektron yozishmalar jarayonida amalga oshiriladi. Ammo har bir tomon ushbu hujjatning qog'oz shaklida yakuniy versiyasiga ega bo'lishi kerak. Shuning uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi ish beruvchini elektron hujjatlarni almashtirish orqali shartnoma tuzilgan kundan boshlab 3 kalendar kundan kechiktirmay shartnomaning kelishilgan matnini (yoki unga qo'shimcha kelishuvni) xodimga yuborish majburiyatini yuklaydi. xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali oddiy pochta.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar (pasport, mehnat daftarchasi, SNILS guvohnomasi, harbiy ro'yxatga olish va ta'lim to'g'risidagi hujjatlar, sertifikatlar) ish beruvchiga elektron shaklda topshirilishi mumkin. Agar u bunday vakillikni etarli emas deb hisoblasa, ushbu hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalari unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi.

Ishga joylashish uchun zarur bo'lgan 2 turdagi hujjatlar uchun masofaviy ishchilar uchun maxsus tartib o'rnatilgan:

bo'lmagan shaxs SNILS sertifikatini mustaqil ravishda olishi kerak;
ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat daftarchasiga (yoki xodim birinchi marta mehnat shartnomasini tuzganida mehnat daftarchasining o'zi) yozuv kiritilishi mumkin emas, lekin agar bunday kelishuv bo'lmasa, kitobni topshirish kerak. shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ish beruvchiga.

Agar mehnat daftarchasida masofaviy ish yozuvi tuzilmagan bo'lsa, unda bunday ish davridagi ish stajini tasdiqlash uchun asos mehnat shartnomasi bo'ladi. Va bu holda, asl nusxasi xodimning qo'lida bo'lishi alohida ahamiyatga ega.

Masofaviy xodim bilan tuzilgan shartnoma va oddiy mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Biroq, masofaviy ishlash uchun maxsus sharoitlar va taqdim etilgan imkoniyatlar amaldagi qonunchilik, bunday shartnoma va oddiy xodim bilan tuzilgan shartnoma o'rtasida bir qator farqlar mavjudligini aniqlang. Masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada:

ishning masofaviy xususiyatini ko'rsatish talab qilinadi va shartnomani tuzish joyi sifatida ish beruvchining joylashgan joyi ko'rsatiladi;
agar bunday kelishuvga erishilgan bo'lsa, mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazmaslik sharti mavjud;
ma'lum bir ish tartibi, agar bu ish beruvchi uchun muhim bo'lsa va ta'til berish tartibi belgilanadi;
kengaytirilgan malakali elektron imzoni berish zarurligini belgilaydi, agar bunday imzo xodimga ish uchun kerak bo'lsa;
xodim o'z ishida foydalanishi kerak bo'lgan texnik vositalar va dasturiy ta'minotning ro'yxatini o'z ichiga oladi, agar bunday band zarur bo'lsa, shuningdek, agar bunday o'tkazish ish beruvchi tomonidan amalga oshirilsa, xodimga berilgan mehnat vositalarining ro'yxatini taqdim etadi;
xodimga tegishli bo'lgan va masofaviy ishlarni bajarish uchun foydalanilgan mol-mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya miqdorini, shuningdek ushbu ish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni aks ettiradi;
ish topshiriqlarini va ularni bajarish natijalarini almashish tartibi belgilanadi;
zarur hollarda mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ish beruvchining qo'shimcha majburiyatlari belgilanadi;
ishdan bo'shatish shartlari, agar ularni hujjat matniga kiritish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan sabablar ro'yxatini to'ldiradigan holda aks ettiriladi.

Masofaviy ishchi uchun mehnat shartnomasi - namuna

Masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, oddiy xodim bilan tuzilgan shartnoma kabi, erkin shaklga ega, ammo San'atda nazarda tutilgan majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Masofaviy ishni oddiy ishdan ajratib turadigan xususiyatlarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

2017-2018 yillardagi masofaviy ish uchun namunaviy mehnat shartnomasini bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin.

Natijalar

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida ishlash imkoniyatini beradi. Bunday ish 2 xil (uyda va masofaviy) mavjud bo'lib, ular bu ishni oddiy ishdan ajratib turadigan umumiy xususiyatlarga va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Masofaviy ish ustunlik bilan tavsiflanadi elektron shakllar o'zaro ta'sir va ish kitobini tuzmaslik imkoniyati. Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi odatdagi tartibda tuziladi, lekin uning matniga ishning o'ziga xos xususiyati tufayli xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvni talab qiladigan qoidalar kiritilgan.

Agar tashkilot masofadan turib ishlaydigan, ya'ni kompaniya ofisidan tashqarida ishlaydigan xodimni yollagan bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning ikki yo'li mavjud. Bu masofaviy yoki uyda ishlash uchun mehnat shartnomasining tuzilishi bo'lishi mumkin. Masofaviy xodimlar uchun ushbu ikki turdagi ish o'rtasidagi farqni maqolamizda batafsil ko'rib chiqamiz.

Masofaviy va uy ishi: farqlar, o'xshashliklar, qonuniy talablar

Bugungi kunda tobora ko'proq ishchilar "internetga o'tishmoqda" va Internet orqali masofadan turib ishlashni boshlaydilar. Veb-dizaynerlar, kopirayterlar, menejerlar, dasturchilar, maslahatchilar va boshqa ko'plab mutaxassisliklar vakillari bugungi kunda uydan chiqmasdan va dunyoning istalgan nuqtasida ishlash imkoniyatiga ega.

Ish beruvchilar uchun bunday xodimlarni "masofadan" ishga olish bir qator muhim afzalliklarga ega. Masalan, xodimlarni ushlab turish, ofis mebellari, ofis jihozlarini sotib olish, to'lash uchun ofisni ijaraga olishning hojati yo'q kommunal xizmatlar va soliqlarni to'lash. Bugungi kunda ko'plab kasblar vakillari shunchaki masofadan turib ishlashlari mumkin, lekin ayni paytda kompaniyaning rasmiy xodimlarida bo'lishlari mumkin.

"Uydagi ish" tushunchasi mamlakat Mehnat kodeksida uzoq vaqtdan beri mavjud edi, ammo 2013 yil bahorida u kuchga kirdi. federal qonun Ba'zi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilgan 60-FZ-son Rossiya Federatsiyasi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "Masofadagi ishchilar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari" deb nomlangan 49.1-bob bilan to'ldirildi. Shunday qilib, "masofadan ishlash" ning yangi kontseptsiyasi joriy etildi. Masofaviy ish bir qator qonuniy xususiyatlarga ega va uy ishidan muhim farqlarga ega. Keling, ularni jadvalda ko'rib chiqaylik.

Xarakterli/	Masofaviy ish	Uy vazifasi
Kontseptsiyaning ta'rifi	Masofaviy ishchilar - bu ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan shaxslar mehnat shartnomasi masofaviy ish haqida. Masofaviy ish - xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifani ish beruvchi, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi joylashgan joyidan tashqarida, statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida bevosita yoki bilvosita nazorat ostida bajarishi. ish beruvchi, agar u ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va xodim va ish beruvchining axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet tarmog'i o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish uchun foydalanilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).	Kasanachilar - uy sharoitida ishlash uchun mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar. Ish ish beruvchi tomonidan xodimga taqdim etiladigan yoki xodim o'z hisobidan mustaqil ravishda sotib oladigan materiallar va vositalar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi).
Faoliyat	Masofaviy ishchilar, qoida tariqasida, ijodiy ish yoki intellektual faoliyat bilan shug'ullanadilar. Dizaynerlar, jurnalistlar, kopirayterlar, dasturchilar, buxgalterlar va boshqalar masofadan turib ishlashi mumkin.	Kasanachilar uyda ma'lum mahsulotlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadilar, ya'ni qo'lda ishlangan. Masalan, tikuvchilar, qadoqlovchilar, qalam yig'uvchilar va boshqalar uyda ishlashi mumkin.
Ish tartibi	Agar masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida kompaniyaning masofaviy ishchisi uchun aniq ish vaqti belgilanmagan bo'lsa, u vaqt va ish tartibini mustaqil ravishda belgilashga haqli. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi). Shu bilan birga, ish beruvchi masofaviy ishchi ishlagan vaqtni hisobga olish huquqiga ega, masofaviy ishchining hisoboti asosida ish vaqti varaqasi yuritilishi mumkin.	Kasanachilar tashkilotda belgilangan mehnat va dam olish tartibiga emas, balki ularning mehnat funktsiyalari ular o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ijro etish huquqiga ega. Ya'ni, uy ishchilari ish vaqtini o'zlari belgilaydilar. Bu mumkin, chunki ish haqi bajarilgan ish hajmiga, tayyor mahsulotlarni o'z vaqtida yetkazib berishga bog'liq, ish vaqtiga emas.
Ish joyi	Masofaviy ish ish beruvchining joylashgan joyidan, filial, bo'lim, vakolatxona, alohida bo'linma, ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan statsionar ish joyi, hudud yoki ob'ektdan tashqarida amalga oshiriladi. Ya'ni, masofaviy ishchi dunyoning istalgan joyidan, uyda yoki ko'chada ishlashi mumkin - bu muhim emas. Masofaviy ishlashning yagona sharti - bu Internetning mavjudligi.	Kasanachilik, nomidan ko'rinib turibdiki, uyda amalga oshiriladi.
Ish joylarini baholash	Ish beruvchi o'zining masofaviy xodimlarining ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishga majbur emas. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi)	Ish beruvchi kasanachilarning ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishga majburdir, chunki kasanachilar mehnat qonunchiligi va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar mehnat qonuni. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310 va 212-moddalari)
Ishchilarni mehnat vositalari bilan ta'minlash	Masofaviy ishchi, qoida tariqasida, o'z ish joyida o'zini kerakli ofis jihozlari bilan mustaqil ravishda ta'minlaydi. Shu bilan birga, masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagi jihatlarni aks ettirishi kerak: ta'minlash tartibi va shartlari zarur jihozlar, dasturiy ta'minot, axborot xavfsizligi vositalari (agar xodimga ishni bajarish uchun kerak bo'lsa). Zarur bo'lganda, mehnat asboblari va boshqa jihozlar ish beruvchi tomonidan o'zining masofaviy ishchisiga ijara asosida berilishi mumkin.	Ish uyda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki uy ishchisi o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan asboblar va mexanizmlar yordamida materiallardan amalga oshiriladi. Uning oila a'zolari uy ishchisiga topshirilgan ishda ishtirok etishlari mumkin. Bunday holda, ish beruvchi va kasanachining oila a'zolari o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelmaydi. Kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan xomashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarilgan mahsulot uchun haq to'lash, kasanachining materiallarga sarflagan mablag'larini qoplash tartibini belgilaydi. tayyor mahsulotlarni olib tashlash vaqti.
Uskunaning eskirishi uchun kompensatsiya	Masofaviy ishchilar tomonidan ularga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni muhofaza qilish vositalaridan foydalanganlik uchun tovon puli miqdori, tartibi va muddatlari masofaviy ish bo‘yicha mehnat shartnomasida belgilanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi)	Tashkilotning kasanachi xodimi ish uchun o'z mexanizmlari, qurilmalari, jihozlari va asboblaridan foydalangan taqdirda, ish beruvchi unga ularning eskirganligi uchun tovon to'lashi shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi). Kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida kompensatsiya to'lash va uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi va muddatlari belgilanishi kerak.
Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish	Masofaviy ishchilarga nisbatan ish beruvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va qayd etishi shart; ko'rsatmalarga amal qiling davlat organlari mehnat sohasida nazoratni amalga oshiruvchi shaxslar; xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish; ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi). Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha boshqa majburiyatlar, agar ular masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladi.	Uyda ishlayotgan xodim uchun ish beruvchi mehnat sharoitlari va xavfsizligini to'liq va tashkilotning boshqa har qanday xodimi kabi ta'minlashi shart. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida "Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari" da nazarda tutilgan. Shuni ham yodda tutish kerakki, korxonaning kasanachilariga topshiriladigan ishlar sog'lig'iga ko'ra ularga qarshi ko'rsatilishi mumkin emas va kasanachilikning barcha turlari faqat mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 311-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Hujjatlar oqimi	Qog'oz va elektron hujjat aylanishi ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasida amalga oshirilishi mumkin. Masofaviy ishchini yollashda u yozma ravishda kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari, ish beruvchining buyruqlari, buyruqlari, bildirishnomalari, talablari bilan imzosi bilan tanishishi kerak bo'lgan hollarda, masofaviy ishchi ular bilan tanishish huquqiga ega. elektron hujjat aylanishi va imzolash uchun ham ishlatiladi zarur hujjatlar kengaytirilgan malakali elektron imzongiz. Ishga ariza berish uchun masofaviy ishchi hujjatlarni ish beruvchiga shaxsan yoki elektron pochta orqali yuborishi mumkin. Ya'ni, masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi Internet orqali tuzilishi mumkin va ish beruvchi uning tasdiqlangan nusxasini o'z xodimiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan uch kun ichida yuborishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi). . Ish beruvchiga masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborilishi mumkin.	Xodim kasanachini ishga olish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni ish beruvchiga shaxsan va bosma shaklda etkazib beradi. Tashkilotning ofisida uy ishchisi hujjatlar, qoidalar bilan tanishishi kerak, ish majburiyatlari, jamoa shartnomasi. Uy ishchisi bilan mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda tuziladi va shartnomaning o'zi ishning mohiyatini ko'rsatishi kerak - "Uydan ishlash". Uydan ishlashda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi barcha hujjatlar qog'ozga o'tkaziladi.
Mehnat kitobiga kirish	Masofaviy ish to'g'risidagi ma'lumotlar tomonlarning kelishuviga binoan xodimning mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin emas.	Kasanachining mehnat daftarchasidagi mehnat to'g'risidagi yozuv kompaniyaning boshqa barcha "kasanasiz" xodimlari uchun bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimning uyda o'z vazifalarini bajarishi uchun maxsus tushuntirishlar yoki tushuntirishlar talab qilinmaydi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish	Mehnat kodeksi ish beruvchiga masofadan turib ishlaydigan xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi, ya'ni uning shaxsiy ishtiroki shart emas. Buni amalga oshirish uchun elektron pochta xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yuborilishi kerak. Masofaviy ishchi buyurtmani elektron imzosi bilan tekshirgandan so'ng, u hujjatni ish beruvchiga qaytarib yuborishi kerak. Buyurtmaning tasdiqlangan nusxasi masofaviy ishchiga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi). Keyinchalik, xodim to'liq to'lanishi kerak. Masofaviy ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan umumiy asoslar va uning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa maxsus asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.	Kasanachi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar uning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi). Umuman olganda, uy ishchisi bilan mehnat munosabatlari, boshqa har qanday toifadagi ishchilar singari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimning shaxsiy ishtiroki, shuningdek, barcha hujjatlarni shaxsan imzolashi talab qilinadi. Kasanachini ishdan bo'shatishda ish beruvchi mamlakat Mehnat kodeksiga muvofiq umumiy tartib-qoidalarga rioya qilishi shart.

Umuman olganda, ekspertlarning ta'kidlashicha, ish beruvchi har bir alohida holatda uning ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, o'zining uzoq ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish variantini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Ikkala variant ham ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Ammo masofaviy xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda ish beruvchilar e'tibor berishlari kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud.

Esda tutish muhim!

Ko'pgina ish beruvchilar hayron bo'lishadi: ular o'zlarining ishlarini bajaradigan joy mehnat faoliyati masofaviy ishchi, tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi? Bu savol birinchi navbatda muhim, chunki alohida tarkibiy bo'linma paydo bo'lishi munosabati bilan ish beruvchi yangi vazifa soliqlarni to'lash va bunday bo'linmaning soliq organlarida ro'yxatdan o'tganlik uchun. Mamlakatning Soliq kodeksiga muvofiq, statsionar ish o'rinlari alohida tarkibiy bo'linma joylashgan joyda yaratilishi kerak. Agar ish joyi bir oydan ortiq muddatga yaratilgan bo'lsa, statsionar hisoblanadi. Ammo uzoqdan ishlaydigan ishchining ish joyi statsionarmi?

Mamlakat Mehnat kodeksining 312.1-moddasida berilgan ta'rifga asoslanib, masofaviy ish tashkilotning alohida bo'linmasining xususiyatlariga ega emas, ya'ni xodim bilan masofaviy ish shartnomasini tuzish alohida bo'linma paydo bo'lishiga olib kelmaydi. Shu sababli, uzoqdan ishlaydigan ishchini soliq organlarida kompaniyaning alohida tarkibiy bo'linmasi sifatida ro'yxatdan o'tkazishning hojati yo'q.