Ish tavsifi
alohida bo'lim direktori yuridik shaxs(filial, vakolatxona) [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik shaxsning alohida bo'linmasi direktori rahbarlar toifasiga kiradi va bevosita [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. ega bo'lgan odam Oliy ma'lumot va rahbarlik lavozimlarida kamida [qiymat] yil ish tajribasi.

1.3. Alohida bo'linma direktori bilishi kerak:

Alohida bo'linmaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyatlarning qarorlari. davlat hokimiyati va belgilaydigan boshqaruv elementlari ustuvor sohalar tegishli sanoatni rivojlantirish;

Uslubiy va tartibga soluvchi materiallar alohida bo'linma faoliyatiga taalluqli boshqa organlar;

Tashkilotning umumiy va alohida bo'linmasining profili, ixtisosligi va tuzilishining xususiyatlari;

Texnik, iqtisodiy va istiqbollari ijtimoiy rivojlanish sanoat tarmoqlari;

Alohida bo'linmaning kadrlar resurslari;

Soliq, mehnat, fuqarolik qonunchiligi;

Tashkilotning (korxonaning) iqtisodiy va moliyaviy boshqaruvi;

Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;

Ishbilarmonlik munosabatlari psixologiyasi;

Xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari;

Strategik va marketing jihatlari boshqaruv;

Biznes hujjatlarini tayyorlashga qo'yiladigan talablar;

Huquq fanining asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. Mehnat majburiyatlari

Alohida bo'linma direktoriga quyidagi vazifalar yuklanadi:

2.1. Alohida bo'linma faoliyatini boshqarish.

2.2. Alohida bo'linma tarkibiy bo'linmalarining ishini va o'zaro hamkorligini tashkil etish.

2.3. Alohida bo'linma faoliyatini zamonaviy texnika va ilg'or texnologiyalardan, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllaridan foydalanish asosida tashkil etish.

2.4. Alohida bo'linmaning mulkining saqlanishi va maqsadli foydalanishini ta'minlash.

2.5. Alohida bo'linmani malakali kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'rish; oqilona foydalanish va ularning rivojlanishi kasbiy bilim va tajriba.

2.6. Xodimlarga o'z vaqtida va to'liq ish haqi to'lanishini ta'minlash ish haqi.

2.7. Alohida bo'linma xodimlarining o'z vazifalarini bajarishini ta'minlash choralarini ko'rish ish majburiyatlari.

2.8. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlash, qo'l ostidagilarning mehnat motivatsiyasi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga ko'maklashish.

2.9. Boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga yuklangan ish va alohida bo'linmaning butun jamoasi ishining natijalari uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash.

2.10. Alohida bo'linma manfaatlarini sudda, hakamlik sudida, davlat hokimiyati va boshqaruvida vakillik qilish va himoya qilish.

2.11. Moliyaviy va bilan bog'liq muammolarni hal qilish iqtisodiy faoliyat alohida bo'linma.

2.12. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini ta'minlash va nazorat qilish.

2.13. Ishbilarmonlik muzokaralarini olib borish.

2.14. Butun tashkilotning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.15. Bajarilgan ishlar bo'yicha belgilangan hisobotlarni tuzish.

2.16. [Boshqa ish majburiyatlari].

Alohida bo'linma direktori quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Yuqori rahbariyatga alohida bo'linma va butun tashkilot ishini yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting.

3.3. O'z vakolatlari doirasida mustaqil ravishda qarorlar qabul qiling va ularni alohida bo'linma xodimlari tomonidan bajarilishini tashkil qiling.

3.4. Tashkilot rahbariyatidan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.5. Fuqarolik bitimlarini amalga oshirish va ishonchli shaxs orqali alohida bo'linma manfaatlarini ifodalash.

3.6. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

3.7. Unga bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyatini nazorat qilish.

3.8. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.9. Professional malakangizni oshiring.

3.10. Boshqa huquqlar nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi.

4. Mas'uliyat

Alohida bo'linma direktori quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Nazoratchi strukturaviy birlik

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

yuridik bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

NCC veb-saytining ushbu bo'limi xodim va tashkilot o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi kadrlar hujjatlarining ishchi shakllariga bag'ishlangan. Taklif etilayotgan matnlar haqiqiy, avval tasdiqlangan, ishlaydi kadrlar hujjatlari, bizning kadrlar markazimiz xodimlari va xonim Olga Vitaliyevna Jukova tomonidan tayyorlangan.
Agar sizga uslub yoqsa, siz ushbu namunaviy ish tavsiflarini ko'rsatmalar sifatida olishingiz mumkin, ularni korxonangizning individual ehtiyojlariga mos ravishda o'zgartirishingiz yoki buyurtma berishingiz va bu vazifani kadrlar markazimiz xodimlariga topshiring.

Menejerning ish tavsifi

alohida tarkibiy birlik (OSB)

1. Umumiy qoidalar:

1.1. OSP rahbari lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish buyruqqa muvofiq amalga oshiriladi Bosh direktor"A" MChJ (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi).

1.2. OSB boshlig'i o'z faoliyatida bevosita kompaniyaning bosh direktoriga hisobot beradi.

1.3. OSP rahbarining faoliyati ushbu Yo'riqnoma, Bosh direktorning ko'rsatmalari va buyruqlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

1.4. OSPning barcha xodimlari menejerga bo'ysunadilar.

1.5. Menejer lavozimiga oliy ma'lumotli va boshqaruv tajribasiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanishi mumkin.

2. Mas'uliyat:

2.1. Logistika, saqlash va yetkazib berish shartnomalari bo'yicha mahsulotlarni sotish, shuningdek, transport va ma'muriy xizmatlar sohasida OSPning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini boshqaradi.

2.2. Ta'minlaydi:

Moddiy va moliyaviy resurslardan samarali foydalanish, ularning yo'qotilishini kamaytirish;

Investitsion aylanish jarayonini tezlashtirish,

Mehnat xarajatlarini hisobga olish va OSP xodimlariga ish haqini o'z vaqtida to'lash.

2.3. Tashkilot:

Jamiyat mahsulotlarini yetkazib berish, saqlash va sotish bo‘yicha istiqbolli rejalarni tuzishda, hududiy xaridorlar bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri va uzoq muddatli aloqalarni o‘rnatishda unga bo‘ysunuvchi bo‘limlar va xizmatlarning ishtiroki;

Ombor operatsiyalari, moddiy boyliklarni to'g'ri saqlash va saqlash uchun sharoit yaratish;

Muvofiqlik kadrlar siyosati kadrlar bilan ta'minlash sohasidagi kompaniyalar.

2.4. choralar ko'radi:

OSP biznes faoliyatini kengaytirish uchun,

Kompaniya mahsulotlarini hududiy xaridorlarga etkazib berish bo'yicha topshiriq va majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash (miqdori, sifati, assortimenti, etkazib berish muddati va boshqa shartlari bo'yicha);

Transportning barcha turlaridan oqilona foydalanish to'g'risida,

Yuk ortish va tushirish ishlarini tashkil etishni takomillashtirish.

2.5. Nazorat:

OSB uchun logistika yordami,

To'g'ri sarflash aylanma mablag'lar va moliyaviy kreditdan maqsadli foydalanish,

Kompaniya mahsulotlarini sotish rejasini bajarish.

2.6. Tadbirlarni ishlab chiqishni boshqaradi:

Resurslarni tejash va moddiy resurslar va boyliklardan kompleks foydalanish to'g'risida;

Yaxshilash uchun iqtisodiy ko'rsatkichlar OSB ishlari,

Yuk ortish-tushirish xizmatini zarur mexanizm va qurilmalar bilan maksimal darajada jihozlash,

Moliyaviy va moddiy resurslarning ortiqcha sarflanishining oldini olish;

Axborot xavfsizligi masalalarini hal qilish uchun,

Jamoada axloqiy va psixologik muhitni yaxshilash.

2.7. O‘ziga bo‘ysunuvchi bo‘lim va xizmatlar ishini nazorat qiladi.

3. Bilish kerak:

3.1. Yuqori va boshqa organlarning PCB faoliyatiga taalluqli qarorlari, ko'rsatmalari, buyruqlari, boshqa yo'riqnomalari va normativ hujjatlari;

3.2. OSB tuzilishining profili, ixtisosligi, xususiyatlari,

3.3. Texnik va iqtisodiy rivojlanish OSB,

3.4. OSBning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

3.5. OSBning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati to'g'risida yozuvlarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;

3.6. Moliyaviy ishlarni tashkil etish, logistika, transport xizmatlari va mahsulotlarni sotish;

3.7. Yuklash va tushirish ishlarini tashkil etish,

3.8. Aylanma mablag'lar standartlari, iste'mol normalari va tovar-moddiy zaxiralarni ishlab chiqish tartibi;

3.9. Xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi,

3.10. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv,

3.11. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining asoslari,

3.12. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

4. Mas'uliyat:

PCB rahbari shaxsan quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Umuman olganda, PCB faoliyati va alohida xodimlar tomonidan lavozim yo'riqnomalarida belgilangan funktsiyalarni bajarish uchun;

4.2. Butun tashkilot bo'ylab OSP bo'limlari va xizmatlarining uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun texnologik jarayon mahsulotni taqsimlash;

4.3. Moliyaviy va moddiy resurslarni asossiz ortiqcha sarflaganlik uchun;

4.4. Moddiy javobgarlik omborda va OSP ofisida inventar buyumlarning saqlanishi uchun;

4.5. PCB ishi natijalari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etish uchun;

4.6. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi normalari va qoidalarini buzganlik uchun;

4.7. Kompaniya tomonidan unga ishonib topshirilgan ma'lumotlarning xavfsizligi va maxfiyligi uchun.

5. Ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan taqdirda, kompaniya tuzatishlar kiritish huquqini o'zida saqlab qoladi ish tavsifi.

Menejerning ish tavsifi

alohida tarkibiy birlik (OSB)

1. Umumiy qoidalar:

1.1. OSP rahbari lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish "A" MChJ (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) bosh direktorining buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi.

1.2. OSB boshlig'i o'z faoliyatida bevosita kompaniyaning bosh direktoriga hisobot beradi.

1.3. OSP rahbarining faoliyati ushbu Yo'riqnoma, Bosh direktorning ko'rsatmalari va buyruqlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

1.4. OSPning barcha xodimlari menejerga bo'ysunadilar.

1.5. Menejer lavozimiga oliy ma'lumotli va boshqaruv tajribasiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanishi mumkin.

2. Mas'uliyat:

2.1. Logistika, saqlash va yetkazib berish shartnomalari bo'yicha mahsulotlarni sotish, shuningdek, transport va ma'muriy xizmatlar sohasida OSPning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini boshqaradi.

2.2. Ta'minlaydi:

Moddiy va moliyaviy resurslardan samarali foydalanish, ularning yo'qotilishini kamaytirish;

Investitsion aylanish jarayonini tezlashtirish,

Mehnat xarajatlarini hisobga olish va OSP xodimlariga ish haqini o'z vaqtida to'lash.

2.3. Tashkilot:

Jamiyat mahsulotlarini yetkazib berish, saqlash va sotish bo‘yicha istiqbolli rejalarni tuzishda, hududiy xaridorlar bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri va uzoq muddatli aloqalarni o‘rnatishda unga bo‘ysunuvchi bo‘limlar va xizmatlarning ishtiroki;

Ombor operatsiyalari, moddiy boyliklarni to'g'ri saqlash va saqlash uchun sharoit yaratish;

Kadrlar sohasida kompaniyaning kadrlar siyosatiga rioya qilish.

2.4. choralar ko'radi:

OSP biznes faoliyatini kengaytirish uchun,

Kompaniya mahsulotlarini hududiy xaridorlarga etkazib berish bo'yicha topshiriq va majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash (miqdori, sifati, assortimenti, etkazib berish muddati va boshqa shartlari bo'yicha);

Transportning barcha turlaridan oqilona foydalanish to'g'risida,

Yuk ortish va tushirish ishlarini tashkil etishni takomillashtirish.

2.5. Nazorat:

OSB uchun logistika yordami,

Aylanma mablag'larni to'g'ri sarflash va moliyaviy kreditlardan maqsadli foydalanish;

Kompaniya mahsulotlarini sotish rejasini bajarish.

2.6. Tadbirlarni ishlab chiqishni boshqaradi:

Resurslarni tejash va moddiy resurslar va boyliklardan kompleks foydalanish to'g'risida;

OSB ning iqtisodiy ko'rsatkichlarini yaxshilash uchun,

Yuk ortish-tushirish xizmatini zarur mexanizm va qurilmalar bilan maksimal darajada jihozlash,

Moliyaviy va moddiy resurslarning ortiqcha sarflanishining oldini olish;

Axborot xavfsizligi masalalarini hal qilish uchun,

Jamoada axloqiy va psixologik muhitni yaxshilash.

2.7. O‘ziga bo‘ysunuvchi bo‘lim va xizmatlar ishini nazorat qiladi.

3. Bilish kerak:

3.1. Yuqori va boshqa organlarning PCB faoliyatiga taalluqli qarorlari, ko'rsatmalari, buyruqlari, boshqa yo'riqnomalari va normativ hujjatlari;

3.2. OSB tuzilishining profili, ixtisosligi, xususiyatlari,

3.3. OSB ning texnik-iqtisodiy rivojlanish istiqbollari,

3.4. OSBning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

3.5. OSBning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati to'g'risida yozuvlarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;

3.6. Moliyaviy ishlarni tashkil etish, logistika, transport xizmatlari va mahsulotlarni sotish;

3.7. Yuklash va tushirish ishlarini tashkil etish,

3.8. Aylanma mablag'lar standartlari, iste'mol normalari va tovar-moddiy zaxiralarni ishlab chiqish tartibi;

3.9. Xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi,

3.10. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv,

3.11. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining asoslari,

3.12. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

4. Mas'uliyat:

PCB rahbari shaxsan quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Umuman olganda, PCB faoliyati va alohida xodimlar tomonidan lavozim yo'riqnomalarida belgilangan funktsiyalarni bajarish uchun;

4.2. Tovarlarni taqsimlashning texnologik jarayonini tashkil etishda OSB bo'limlari va xizmatlarining uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun;

4.3. Moliyaviy va moddiy resurslarni asossiz ortiqcha sarflaganlik uchun;

4.4. Ombordagi va OSP ofisidagi inventar buyumlarning saqlanishi uchun moliyaviy javobgarlik;

4.5. PCB ishi natijalari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etish uchun;

4.6. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi normalari va qoidalarini buzganlik uchun;

4.7. Kompaniya tomonidan unga ishonib topshirilgan ma'lumotlarning xavfsizligi va maxfiyligi uchun.

5. Ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan taqdirda, kompaniya ish tavsifini tuzatish huquqini o'zida saqlab qoladi.