Har qanday kompaniya bir qator majburiy kasbiy ko'nikmalarni talab qiladigan har bir lavozim uchun eng yaxshi xodimni topishga intiladi. Yaxshiyamki, ko'pchilik ish izlovchilar bu ko'nikmalarga u yoki bu shaklda ega. Ish beruvchilar nomzodlarning imkoniyatlarini ular taqdim etgan ko'nikmalar ro'yxati, shuningdek, ko'rsatilgan afzalliklar/kamchiliklar asosida aniqlaydilar. Shunday qilib, har bir ish izlovchi ish beruvchi e'tibor beradigan barcha aloqa vositalarini hisobga olgan holda o'zini ish qidirishga tayyorlashi kerak. Quyidagi aloqa vositalarini hisobga olish kerak: sizning rezyumeingiz, muqovali xat va intervyu.

Rezyume: ustun Kasbiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Siz o'z mahoratingizni eng yaxshi tarzda taqdim etishingiz va ularni oldingi ish tajribasi bilan tasdiqlashingiz mumkin. Ushbu maqolada biz sizning rezyumeingizga kiritilishi kerak bo'lgan talab qilinadigan professional ko'nikmalarning namunaviy ro'yxatini taqdim etdik. Siz ushbu ro'yxatni tahrirlashingiz va ehtiyojlaringizga mos ravishda rezyumeingizga qo'shimcha ko'nikmalarni qo'shishingiz mumkin. Quyida rezyumeingizga qo'shishingiz mumkin bo'lgan professional ko'nikmalar namunalari bilan jadval mavjud. Jadval asosiy kasblar va ular talab qiladigan ko'nikmalarga bo'lingan.

Rezyumega kiritilishi kerak bo'lgan ko'nikmalar

Quyida rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarga misollar keltirilgan.

Asosiy ko'nikmalar - rezyume uchun namuna

• analitik fikrlash, rejalashtirish qobiliyati;
• og'zaki va shaxslararo muloqot qobiliyatlari rivojlangan;
• tashkilotchilik qobiliyati, ustuvorliklarni belgilash qobiliyati;
• muammolarni tahlil qilish, mulohaza yuritish va muammolarni samarali hal qila olish.

Boshqa maxsus ko'nikmalarga misollar

Og'zaki va yozma muloqot, hamkorlar va mijozlar bilan aloqa o'rnatish qobiliyati, biznesni rivojlantirish, mijozlarga xizmat ko'rsatishning yuqori darajasi, tafsilotlarga va tashkilotga e'tibor, o'zini o'zi ta'minlash va faollik, mijozlar va hamkorlarga mehmondo'stlik, professional nutq va taqdimot ko'nikmalari, o'tkazish qobiliyati samarali treninglar boshqalar bilan.

• motivatsiya, tashabbus, yuqori energiya;
• og'zaki muloqot qobiliyatlari;
• qaror qabul qilish, tanqidiy fikrlash, tashkil etish va rejalashtirish;
• turli vaziyatlarda bag'rikenglik va moslashuvchanlik.

Boshqa ko'nikmalar:

• etakchilik muloqot qobiliyatlari;
• biznesni boshqarish qobiliyati;
• texnik va texnologik ko'nikmalar;
• tashkilotchilik qobiliyatlari;
• loyihani boshqarish ko'nikmalari;
• marketing va asosiy savdo qobiliyatlari.

Turli kasblar uchun kasbiy mahorat namunalari

Loyiha menejerlari uchun asosiy ko'nikmalar

• turli funktsional jamoalar va ko'p tarmoqli loyihalarni boshlash/boshqarish qobiliyatiga ega tajribali guruh rahbari;
• tanqidiy fikrlash, qaror qabul qilish va muammolarni hal qilish qobiliyatlari;
• rejalashtirish va tashkil etish;
• mukammal shaxslararo ko'nikmalar;
• Loyihani boshqarish ko'nikmalari: ta'sir qilish, etakchilik, rahbarlik qilish, muzokaralar olib borish va vakolatlarni topshirish qobiliyati;
• nizolarni hal qilish;
• sharoitlarga moslashish qobiliyati;
• stressga qarshilik.

O'qituvchilar uchun asosiy ko'nikmalar

• motivatsiya;
• tashabbuskorlik va yuqori energiya;
• rivojlangan og'zaki va shaxsiy muloqot qobiliyatlari;
• qaror qabul qilish, tanqidiy fikrlash, tashkil etish va rejalashtirish qobiliyatlari;
• turli vaziyatlarda bag'rikenglik va moslashuvchanlik.

Buxgalterlar uchun asosiy ko'nikmalar

• analitik fikrlash, rejalashtirish;
• aniqlik va tafsilotlarga e'tibor berish;
• tashkilotchilik, ustuvorlik qilish qobiliyati;
• muammolarni tahlil qilish, mulohaza yuritishdan foydalanish, muammolarni samarali hal qilish qobiliyati.

Mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun asosiy ko'nikmalar

• rivojlangan muloqot qobiliyatlari;
• muammolarni tahlil qilish va hal qilish;
• tashkiliy ko'nikmalar, mijozlarga xizmat ko'rsatishga e'tibor berish;
• moslashish qobiliyati, bosim ostida ishlash qobiliyati;
• tashabbus.

Bilan aloqada

O'qish vaqti: 59 min

Xayrli kun, aziz o'quvchilar! Bugun biz noto'g'ri yozilgan rezyume tufayli ishga qabul qilinmagan barcha ishsizlar haqida emas, balki hayotlarining bir davridagi og'riqli mavzu haqida gaplashamiz. Ko'rinib turibdiki, bu hujjatni yozishda nima noto'g'ri? O'zingiz haqingizda biznes sherigi, istalgan lavozimga da'vogarlardan ustunligingiz haqida gapirish unchalik qiyin emas. Ammo hamma narsa boshida ko'rinadigan darajada oddiy emas, birinchi marta rezyumeni to'g'ri yozish oson emas, lekin keyin yana ko'p narsalar bor!

Rezyume - bu ishga kirishda sizning shaxsiy "vizit kartangiz" bo'lib, uning to'g'ri yozilishi kelajakdagi hayot yo'lingizni, ya'ni qadrli so'zlaringizni belgilaydi. "Siz qabul qilindingiz!" kadrlar bo'limida.

Bunday holda, "vakolatli imlo" iborasidan foydalanish tinish belgilarini to'g'ri joylashtirish va yuqori darajadagi imloni anglatmaydi, chunki qidirilayotgan lavozimga yollash, allaqachon mavjud bo'lganidan farqli o'laroq, tanlashni o'z ichiga oladi. eng yaxshisining eng yaxshisi. Shuning uchun, rezyumeni yozishda siz maktabda o'qigan rus tilining barcha qoidalarini eslab qolishingiz kerak bo'ladi. Ammo yozishda "vakolatli yozish" tushunchasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• "Qisqalik - iste'dodning singlisi", biz bu iborani bolaligimizdan eshitganmiz. Shunday qilib, rezyumeni yozishda, xulosa sizning yutuqlaringiz, ko'nikmalaringiz, qobiliyatlaringiz va sodda qilib aytganda, barcha afzalliklaringiz bo'sh hajmli hikoyalarga qaraganda kerakli pozitsiyani olish imkoniyatini oshiradi.
• Siz o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni ko'rsatadigan shablonli iboralarni yozmasligingiz kerak, ya'ni "kommunikativ", "o'rganish oson", "vaqt" kabi iboralarni darhol boshingizdan chiqarib tashlash yaxshiroqdir, chunki ular sizni boshqalardan ajralib turmaydi. olomon.
• O'zingizni to'g'ri shakllantirish qobiliyati rezyumedagi ko'nikmalar va qobiliyatlar(tavtologiya uchun uzr). Ushbu bo'limda yozgan har bir narsa siz murojaat qilayotgan aniq lavozimga mos kelishi kerak.

Shunday qilib, aziz o'quvchilar, bizning maqolamiz uchinchi nuqtaga bag'ishlangan bo'ladi, chunki barcha odamlarning rezyumeni yozishda eng ko'p uchraydigan xatolari bu odamlar egallashni istagan lavozim bilan bog'liq bo'lgan qobiliyatlari va qobiliyatlarini noto'g'ri tavsiflashdir.Xo'sh, boshlaylikmi?

1 Rezyumedagi ko'nikmalar va qobiliyatlar: bilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa to'g'ri imlo

• 1.1 Odamlar bilan doimiy aloqada bo'lgan sotuvchi va boshqa ishchilarning rezyumelari uchun ko'nikmalar

  1.3 Ma'ruzachilar va seminar yoki trening o'qituvchilarining yaxshi rezyumelari uchun ko'nikmalar

  1.4 Kompyuter olimining rezyumeidagi qobiliyatlar

  1.5 Buxgalter va auditor uchun rezyumedagi ko'nikmalar

  1.6 Advokatning rezyumedagi ko'nikmalari

2 Yaxshi rezyume uchun umumiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

3 Ko'nikma va qobiliyatlarning rezyumedagi misoli

4 Rezyumeda asosiy ko'nikma va ko'nikmalarni to'g'ri yozish

5 Qanday qilib rezyumening "O'zingiz haqingizda" va "Ko'nikma va qobiliyatlar" bo'limlarini chalkashtirmaslik kerak

• 5.1 Farmatsevt lavozimi uchun rezyumeni yozish ko'nikmalari va ko'nikmalariga misol

6 Rezyumeni yozishda muayyan ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatish

7 Xulosa

Ko'nikmalar rezyumeda: to'g'ri yozish uchun bilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa

Rezyumeingizda ko'rsatgan asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar ish beruvchi birinchi navbatda e'tibor beradigan narsadir. Faqat sizning ma'lumotingiz va ish tajribangizni ko'rsatish sizga kerakli lavozimni va'da qilmaydi, chunki bu bilan siz o'zingizni shaxs sifatida ko'rsatolmaysiz va shuning uchun ishga kirishda raqiblaringiz orasida etakchi bo'lmaysiz.

O'z mahoratingiz va qobiliyatingizni sifat jihatidan tasvirlab berganingizdan so'ng, siz albatta kerakli mavqega ega bo'lishingizga amin bo'lishingiz mumkin (agar, albatta, sizdan ko'proq "mahoratli" odam o'tib ketmasa).

Har qanday lavozimga mos keladigan rezyume uchun asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlarning apriori ro'yxati yo'q (lekin bittasi bor). Ammo agar siz ushbu bo'limda nima yozishni umuman bilmasangiz, unda har bir pozitsiya uchun eng mos deb hisoblangan quyidagi ro'yxatdan foydalanishingiz mumkin:

1. ish vaqtini tashkil etish va malakali boshqarish qobiliyati;
2. boshqaruv ko'nikmalariga ega bo'lish;
3. jamoada etakchilik qilish qobiliyati;
4. ahamiyatsiz tafsilotlarga e'tibor berish;
5. qiyin muammolarni engish qobiliyati;
6. analitik ko'nikmalar;
7. muloqot qilish qobiliyati biznes uslubi;
8. jamoada nizolarni oldini olish qobiliyati.

Ushbu ro'yxat cheksiz bo'lishi mumkin, asosiysi sizning pozitsiyangiz uchun muhim bo'lgan bir nechta fikrlarni tanlashdir.

Esda tutingki, ish beruvchi xodimlarni qidirayotganda, har doim reklamada kerakli ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatadi ma'lum bir lavozimdagi xodimlar ega bo'lishi kerak.

Bu erda sizning yana bir qobiliyatingiz muhim (aniq sabablarga ko'ra buni ko'rsatmaysiz) - fikrlarni qayta shakllantirish. Ya'ni, siz istagan xodimning barcha kerakli fazilatlarini ko'rsatadigan "Xodimlar qidirilmoqda ..." reklamasini ko'rganingizda, rezyumeni tuzishda siz xuddi shu narsani yozasiz, faqat o'z so'zlaringiz bilan. Qachonki kabi, lekin faqat haqiqiy hayotda.

Qushlar.pul- chekinish va imkoniyat bilan yangi iqtisodiy o'yin. Loyihada ro'yxatdan o'tish orqali siz darhol qora qushni sovg'a sifatida olasiz, bu darhol sizga 50% yechib olish / 50% sotib olish nisbatida yaxshi foyda keltira boshlaydi.Keyin qushlar do'konida siz 4 dona sotib olishingiz mumkin turli qushlar s tanlash uchun.

Ularning har biri o'ziga xos tarzda o'ziga xos va olib keladi o'z qiymatiga bog'liq. Qush uchun bu qanchalik baland bo'lsa, mos ravishda uning qaytarilishi tezroq.Qushlarni sotib olishga investitsiyalarning daromadliligi oyiga 95% ga etadi. Siz xohlagancha ko'p turli xil qushlarni sotib olishingiz mumkin, ularning umri yo'q.

Rezyume uchun ko'nikmalarsotuvchi va odamlar bilan muntazam aloqada bo'lgan boshqa xodimlar

Rezyumeni tuzishda ushbu lavozimlardan biriga murojaat qilgan odamlar "bo'limiga yozishlari mumkin" Ko'nikmalar" Keyingisi :

1. har qanday vaziyatlarni hal qilishda ijodiy yondashuvni topa oladi;
2. boshqa odamlarga nisbatan xushmuomala (on) va bag'rikenglik (on);
3. Men suhbatdoshlarimni qanday tinglashni va ularning muammolarini hal qilishda yordam berishni bilaman;
4. o'rganishga qodir;
5. Menda malakali nutq va ishontirish qobiliyati bor;
6. Men savdo sohasida katta tajribaga egaman;
7. Men vaqtni boshqara olaman;
8. Men odamlarga yondashuvni topa olaman;
9. V ziddiyatli vaziyatlar Men murosaga erishaman.

Har qanday ish beruvchi har qanday lavozimga ariza beruvchi potentsial xodimga jalb qilinadi, masalan:

1. Ravonlik xorijiy tillar(asosan ingliz tili);
2. Kompyuter va kompyuter texnikasidan ishonchli foydalanish;
3. ish yozishmalarini olib borish qobiliyati;
4. korxonaning umumiy muvaffaqiyatiga qiziqish va e'tiborga ega bo'lish.

Xususan, xizmat ko'rsatish sohasida mavqega ega bo'lishni xohlaydigan odamlar uchun ularning asosiy ko'nikmalari har qanday mijozning ehtiyojlarini qondira oladigan ko'nikmalar bo'lishi kerak.

Agar siz direktor, ma'mur, supervayzer, menejer yoki boshqa boshqaruv lavozimiga ega bo'lishni istasangiz, rezyumeni yozishda sizga quyidagi qobiliyatlar kerak bo'ladi:

• nizolarni hal qilish qobiliyati;
• Tanqidiy (yoki strategik) fikrlash qobiliyatiga ega bo'lish;
• ishonchni qozonish qobiliyati;
• muzokaralar samaradorligi;
• vaqtinchalik vakolatli boshqaruv va mehnat resurslari korxonalar;
• qabul qilingan qarorlarning mustaqilligi va ularning oqibatlari uchun javobgarlik;
• muloqot qobiliyatiga ega bo'lish;
• xodimlarni samarali rag'batlantirish qobiliyati;
• bir vaqtning o'zida bir nechta muammolarni hal qilish qobiliyati;
• mas'uliyatni taqsimlash qobiliyati, shuningdek, ularning qat'iy bajarilishini nazorat qilish.

Ammo siz nima qila olmasligingiz haqida yozmasligingiz kerak, chunki agar siz ishga qabul qilinsangiz va siz umidlarni oqlamasangiz, o'sha paytda sizni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishadi.

Aslida qiyinchiliksiz nima qilishingiz mumkinligini ko'rsatish yaxshiroqdir, lekin ish beruvchi tomonidan yuqori baholash uchun bir oz bezatilgan sizning nomzodingiz.

Ma'ruzachilar va seminar yoki trening o'qituvchilari uchun yaxshi rezyume uchun ko'nikmalar

Agar siz o'qituvchi, o'qituvchi, o'qituvchi va boshqalar lavozimiga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, unda sizning asosiy ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringiz quyidagilar bo'lishi kerak:

1. rag'batlantirish qobiliyati;
2. Yuqori darajadagi tashabbus va energiyaga ega bo'lish;
3. moslashuvchanlik va sabr-toqat;
4. ish jarayonini tashkil etish qobiliyati;
5. tinglovchilarning qiziqishini kerakli vaqt davomida ma'lum bir hodisaga qaratish qobiliyati;
6. Barkamol nutq va aniq diksiyaga ega bo'lish;
7. odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati;
8. hatto eng xarakterli odamlar bilan aloqa o'rnatish qobiliyati.

Oddiy qilib aytganda, siz boshqa hech kim kabi zo'r o'qituvchi va ayni paytda psixolog ekanligingizga ish beruvchingizning e'tiborini qaratishingiz kerak.

Rezyumedagi qobiliyatlar geeks

Agar siz IT mutaxassisi sifatida kasbni tanlagan bo'lsangiz, sizning vazifangiz kompaniyangizga tegishli barcha kompyuter uskunalarini nazorat qilishdir. Bu sizning rezyumeingiz quyidagi qobiliyatlarni aks ettirishi kerakligini anglatadi:

1. Men ingliz tilini yaxshi bilaman;
2. Men kompyuterning buzilishining oldini olaman;
3. Men potentsial xavflarni muntazam ravishda kuzatib boraman;
4. Kompyuter jihozlarining davriy diagnostikasini amalga oshiraman;
5. Men kiruvchi ma'lumotlarni osongina sezaman.

Va unutmangki, sizning asosiy mahoratingiz kompyuter texnologiyalari bo'yicha professional bilimdir, aks holda IT mutaxassisi kompyuter haqida hech narsa bilmaydigan odam uchun qanday mavqega ega bo'lishi mumkin?.

Rezyume bo'yicha ko'nikmalarbuxgalter va auditor

Agar siz hayotingiz buxgalteriya hisobi bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak deb o'ylayotgan bo'lsangiz, unda har qanday korxonaga hujjatlarni topshirishda sizdan albatta rezyumeni yozishingiz talab qilinadi, bo'limda " Qobiliyat va ko'nikmalar" siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

1. Men analitik fikrlay olaman;
2. Men har kuni bo'lajak ish uchun algoritm yaratish qobiliyatiga egaman;
3. Men samarali rejalashtirishim mumkin ish vaqti;
4. Men hozirda muhim vazifalarni aniqlayman;
5. Men nazorat organlari vakillari bilan muloqot qila olaman;
6. Men kichik narsalarga va tafsilotlarga ko'proq e'tibor beraman;
7. ustuvorlik darajasini aniqlay oladi;
8. Men muntazam ravishda barcha harakatlarimni tahlil qilaman.

Umuman olganda, har bir malakali buxgalteriya mutaxassisi ega bo'lishi kerak bo'lgan barcha qobiliyatlarni tavsiflang.

Advokatning rezyumedagi ko'nikmalari

Agar siz advokat, advokat, sudya va boshqalar lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, rezyumeni yozishda asosiy ko'nikmalaringiz quyidagilar bo'lishi kerak:

1. qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni yuqori darajada bilish Rossiya Federatsiyasi;
2. zarur shartnomalarni tuzish qobiliyati;
3. elektron huquqiy ma'lumotlar bazalaridan foydalanish qobiliyati;
4. nazorat organlari vakillari bilan ishlash qobiliyati;
5. murosaga kelish qobiliyati qiyin vaziyatlar;
6. belgilangan maqsadlarga qat'iy rioya qilish;
7. huquqiy ekspertizalarni o'tkazish.

Bu ro'yxat, albatta, to'liq emas. Bu yuridik lavozim uchun rezyumeni yozishda foydalanishingiz mumkin bo'lgan misoldir.

Yaxshi rezyume uchun umumiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Men sizga ko'plab ish va ish izlovchilar uchun umumiy bo'lgan bir nechta ko'nikmalarni beraman. Ya'ni, quyida sanab o'tilgan ko'nikmalarning har biri har bir lavozimga mos kelmaydi, lekin siz o'zingiz xohlagan martaba uchun mos narsani tanlashingiz mumkin.

Shunday ekan, mana bu yaxshi va unutilmas rezyume yozish uchun umumiy ko'nikmalar ro'yxati:

1. chet tillarini bilish (bu erda siz ma'lum bir chet tilini, shuningdek uni bilish darajasini ko'rsatishingiz kerak: ravonlik, lug'at bilan o'qish va hk);
2. dasturlash qobiliyatlari;
3. byudjetni rejalashtirish va ishlab chiqish qobiliyati;
4. ishbilarmonlik uslubida (ham yozma, ham og'zaki) malakali muloqot qilish qobiliyati;
5. mijozlar bazasini yaratish, shuningdek, kelajakda ular bilan ishlash tajribasi;
6. axborotga kirishni tezkor-qidiruv ta'minlash;
7. rejalarni ishlab chiqish qobiliyati;
8. korxonaning o'zi va uning raqobatchilari tomonidan amalga oshirilgan sotish faktlarini tahlil qilish;
9. inventarizatsiya tadbirlarini o'tkazish va tashkil etish ko'nikmalari;
10. muzokaralar olib borish qobiliyati;
11. mehnat jamoasini o'qitish va rag'batlantirish qobiliyati;
12. bilan ishlash ko'nikmalari tijorat takliflari;
13. bashorat qilish qobiliyati;
14. ishontirish qobiliyati;
15. amaliy kompyuter dasturlari bilan ishlash ko'nikmalari (masalan: Microsoft Word to'plami bilan, 1C: Buxgalteriya hisobi, Excel, Photoshop va boshqalarni bilish);
16. tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lish;
17. mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati;
18. orgtexnika (ofis texnikasi) bilan mohirona ishlov berish;
19. jamoada ishlash qobiliyati;
20. asosiy ma'lumotlardan foydalanish qobiliyati;
21. pulni tejash, tovarlarni oqilona sotib olish, tarqatish ko'nikmalari moliyaviy resurslar korxonalar oqilona;
22. narx va to'g'ridan-to'g'ri sotish qobiliyati;
23. savdo qobiliyatlari uyali aloqa;
24. statistik ma'lumotlarni to'plash va tayyorlash qobiliyati;
25. bozor tadqiqotlari va reklama kampaniyalari bilan bog'liq tadbirlarni ishlab chiqish va o'tkazish qobiliyati;
26. hisobot hujjatlarini yig'ish va tayyorlashda ehtiyotkor bo'lish qobiliyati.

Muayyan lavozim xodimdan ma'lum qobiliyatlarni talab qiladi. Ishonchim komilki, rezyumeni yozishda siz yuqoridagi fikrlardan kamida bittasini ishlatasiz. Axir, ularning ko'pchiligi yaxshi, yuqori maoshli lavozimga murojaat qilmoqchi bo'lgan har bir jiddiy odamga mos keladi.

Ko'nikma va qobiliyatlarning rezyumedagi misoli

Agar siz maxsus lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, afsuski, maqolada vakolatli rezyumening mos namunasi topilmagan bo'lsa, unda siz "bo'limda ko'rsatishingiz mumkin. Ko'nikmalar» quyidagi misollardan biri (agar bu sizning maqsadingizga mos kelsa, albatta):

1. etakchiga xos bo'lgan xarakter xususiyatlariga ega bo'lish;
2. texnik bilimlarga ega bo'lish;
3. loyihalarni tashkil etish va ishlab chiqish, shuningdek ularni kelajakda boshqarish qobiliyati;
4. marketing sohasida bilim va yutuqlarga ega bo'lish;
5. korxonaning kontragentlari bilan aloqa o'rnatish qobiliyati;
6. notiqlik mahoratiga ega bo'lish;
7. tashabbus ko'rsatish qobiliyati;
8. paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda yuqori energiyaga ega bo'lish;
9. darhol qaror qabul qilish qobiliyati;
10. har bir topshirilgan vazifa uchun javobgarlik;
11. korxona muvaffaqiyatiga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday (hatto o'ta murakkab) harakatlarni bajarish;
12. xizmat ko'rsatish va / yoki sotishda katta muvaffaqiyatlarga erishish.

Yuqorida yozilgan fikrlarning har biri ish beruvchingizni hayratda qoldiradi. Bu siz xohlagan pozitsiyangizga yanada yaqinroq bo'lishingizni anglatadi.

Rezyumeda asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlarni to'g'ri yozish

Ish qidirayotganda, men sizga bitta rezyume yozish bilan cheklanmaslikni maslahat beraman, uni belgilangan pozitsiyaga muvofiq muntazam ravishda o'zgartirib tursangiz yaxshi bo'lardi. Ammo rezyumening asosiy nusxasi uchun ko'nikmalar taqdimoti muayyan lavozimlar uchun rezyumelar nusxalaridan farq qilishi kerak.

Ko'pgina lavozimlarga mos keladigan rezyumeingizning asosiy nusxasida siz "bo'limdan keyin darhol kerak. Ish tajribasi» o'zingiznikini yozing « Ko'nikmalar”, ya'ni siz o'rgangan hamma narsa oldingi ishingizdan kelib chiqadi.

Men seni olib kelaman aniq misol: ma'lum vaqt (aytaylik, besh yil) Anastasiya bolalar bog'chasida o'qituvchi bo'lib ishlagan, ammo maosh unga mutlaqo mos kelmadi. U ishdan ketdi va endi xuddi shu lavozimda ish qidirmoqda.

Shunday qilib, Nastya oldingi ishida olgan asosiy ko'nikmalar va yutuqlar quyidagilardir:

• bolalar psixologiyasi sohasida yuqori bilim;
• bolalar o'rtasidagi nizolarni hal qilish qobiliyati;
• har bir bolaga individual yondashuvni topish qobiliyati;
• olib borish qobiliyati ko'ngilochar tadbirlar kognitiv tabiat;
• chizish qobiliyati;
• pianino chalish qobiliyati;
• bolalar bilan muloqot qilish qobiliyati;
• bolalarni boshlang'ich maktabga tayyorlash ko'nikmalariga ega bo'lish.

Ushbu ro'yxat cheksiz uzun bo'lishi mumkin, ammo bu foydasiz. Nega? Chunki siz ham rezyumeingizda o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak.

Ideal odamlar mavjud emas - bu hammaga ma'lum fakt. Shuning uchun, ish beruvchi juda shirin rezyumeni ma'qullamasligi mumkin, xuddi yomon yozilgani kabi.

Bundan tashqari, sizni ogohlantirmoqchimanki, rezyumeingizda faqat haqiqatni yozishingiz kerak. Agar besh yil davomida o'qituvchi bo'lib ishlagan Anastasiya bolalar bog'chasi, to'satdan matematika o'qituvchisi bo'lishni xohladi (hech qanday maxsus ma'lumot yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan holda) va o'z rezyumesida u oliy matematika va shunga o'xshash yolg'onlarni bilishini ko'rsatgan bo'lsa, ish beruvchi Anastasiyaga shunchaki ishonmaydi, chunki uning uni tasdiqlovchi hujjatlari bor. rezyumeingizda yolg'on gapirish.

Rezyumening "O'zingiz haqingizda" va "Ko'nikma va qobiliyatlar" bo'limlarini qanday chalkashtirmaslik kerak

bo'lim " Men haqimda” ibora va soʻzlarni oʻz ichiga oladi, masalan, “Diqqatli”, “Aloqador”, “Maʼsuliyatli”, lekin “Qobiliyat va qobiliyatlar”, “Koʻnikma va yutuqlar” “ yoki “Kasbiy koʻnikmalar” kabi boʻlimlar bilan bir xil emas. Bu ko'plab ish izlovchilar o'z rezyumelarini yozishda qiladigan katta xatodir.

"" bo'limini tuzishda siz oldingi ish joyingizda yoki kollej, institut yoki universitetda o'qiyotganingizda olgan barcha narsalarni ko'rsatishingiz kerak. Xuddi shu bo'limda siz ushbu lavozimda ishlash (yoki o'qish) paytida erishgan yutuqlaringizni ko'rsatishingiz mumkin.

Boshqa so'z bilan, ushbu bo'lim sizni albatta egallashi kerak bo'lgan malakali mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak bo'sh lavozim . O'z mahoratingiz haqida qanchalik aniq gapirsangiz, ko'proq ish beruvchilar sizning rezyumeni qiziqtiradi.

O'zingiz xohlagan ishni olish imkoniyatini oshirish uchun quyidagi rezyume yozish bo'yicha maslahatlardan foydalaning:

1. Bo'limdan so'ng darhol malakalaringizni tasvirlab bering. Ta'lim" Bu baribir matnni haykalga solishdan ko'ra oqilonaroq bo'ladi.
2. bo'lim " Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar» rezyumeni yozayotgan paytda murojaat qilayotgan lavozimga toʻliq mos kelishi kerak. Ya'ni, agar siz bir vaqtning o'zida turli kompaniyalarga va turli lavozimlarga ikkita rezyumeni yuborsangiz, bu bo'lim ikkala nusxada ham farq qilishi kerak.
3. Yuqorida aytganimdek, o'zingizni ideal xodimga aylantirish mutlaqo istalmagan. Shuning uchun 5-10 ta yutuqlar, ko'nikmalar va boshqalar etarli. rezyumeni yozayotganda. Agar siz ba'zi qobiliyatlar haqida gapirmoqchi bo'lsangiz, boshqalarni istisno qilishingiz kerak bo'ladi.
4. Bu qobiliyatlar birinchi o'rinda turishi kerak boshqa hech kim kabi pozitsiyaga mos keladigan siz murojaat etayotganingiz.
5. Ko'nikmalar ro'yxatini o'qishni osonlashtiring: ibtidoiy imlo va tinish belgilariga yo'l qo'ymang, juda ma'noli iboralarni yozmang, lekin natijada paydo bo'lgan ro'yxatni juda ahmoqona qilmang.
6. Siz reklamada ko'rgan qobiliyatlaringiz haqida gapirishingiz kerak.
7. Har bir mahorat iboralar va so'zlar bilan boshlanishi kerak, masalan, " menda bor», « bilaman», « menda bor», « Men egalik qilaman», « qo'limdan keladi" va hokazo. va h.k.
8. Bo'limda shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirish qat'iyan man etiladi. Professional yutuqlar" Siz hatto punktuallik va muloqot qobiliyatlari haqida she'rlar yozishingiz mumkin "" bo'limi Men haqimda».

Baxtli odamlar (ish tajribasiga ega bo'lmaganlar) ish qidirishda bosh ovlashga qoqiladilar. Ya'ni, bunday korxonalar ishchilarni talab qiladi tor mutaxassislik bu ma'lumotga ega bo'lganlar va ish tajribasi ular uchun mutlaqo ahamiyatsiz.

Farmatsevt lavozimi uchun rezyumeni yozish ko'nikmalari va ko'nikmalariga misol

Rezyume bo'limi shunday ko'rinishi kerak: Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar» farmatsevt lavozimiga ariza topshirgan shaxsdan:

• Professional tajriba- Moskvadagi eng yirik dorixonalarda 7 yil. Farmatsevtika xizmatlarini tashkil etish, ishlab chiqarish va sifat nazorati bo'yicha ko'nikmalarim bor dorilar va yarim tayyor mahsulotlar, inventarizatsiya ob'ektlarini inventarizatsiya qilish, inventarizatsiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun.
• olib bora olaman farmatsevtika mahsulotlari bozorlarini tadqiq etish va baholash, dori vositalari va tibbiyot buyumlariga talabni aniqlash va ehtiyojni hisoblash, tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish.

Rezyumeni o'qishni osonlashtirish uchun siz har bir yangi mahoratni qizil rangda yozishingiz mumkin, ammo bu juda ko'p joy egallashini yodda tuting.

Agar siz o'zingizning pozitsiyangizga mos keladigan ko'nikma va qobiliyatlarni to'g'ri tanlasangiz, ular sizni haqiqatan ham qaytarib olishlariga amin bo'lishingiz mumkin.

Ta'lim va ish tajribasi- bular, albatta, rezyumening ajralmas qismlari, ammo sizning qobiliyatingiz haqida hech narsa "bo'limidan ko'ra ko'proq gapirmaydi" Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar" Bu erda siz o'zingizni mutaxassis sifatida ko'rsatishingiz mumkin.

Ish beruvchi sizning oldingi ish joyingiz, shuningdek, universitetingiz (kollej, universitet) nomi haqida kam ma'lumotga ega. Ammo u haqiqatan ham korxona uchun foydalimi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi. Ko'nikma va bilimlar ro'yxatini qanchalik malakali tuzsangiz, ish beruvchini shunchalik qiziqtiradi. Shuning uchun, ushbu ro'yxatni tuzishda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Rezyumeni yozishda muayyan ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatish

Agar siz ma'lum bir lavozim uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, unda sizning asosiy ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringiz ro'yxati ushbu lavozimga imkon qadar aniq bo'lishi kerak.

Reklamani ko'rganingizda, uni diqqat bilan o'qing va ish beruvchi aynan kimni qidirayotganini va bu odam nima qila olishi kerakligini tushuning. Ushbu talablarga javob berishingizni yaxshilab o'ylab ko'ring. Ha bo'lsa, bu talablar sizning rezyumeingizda ko'nikma va qobiliyatlaringiz bo'lishi kerak .

Ammo ish beruvchining barcha talablarini sizning qobiliyatingiz sifatida qayta yozish "o'lik raqam" dir. Ish beruvchi sizning rezyumeingizni yozishda insofsiz bo'lganingizni darhol tushunadi va sizning nomzodligingizni bir marta va butunlay rad etadi. Buning oldini olish uchun ish beruvchining barcha talablarini o'zgartiring " Ko'nikmalar”, korxonaga katta foyda keltiradi deb o'ylagan o'zingizdan biror narsani qo'shsangiz.

Aytaylik, siz reklamada ma’lum bir lavozimga ingliz tilini yaxshi biladigan xodim talab qilinishini o‘qidingiz. O'z rezyumeingizni yozayotganda, bu fikrni ish beruvchingiz uchun viza olish jarayonini qanday tashkil qilishni bilishingizga qo'shishingiz mumkin (agar bilsangiz, albatta). Axir, ish beruvchi o'z xodimlarining ingliz tilini bilishiga qiziqqanligi sababli, u doimiy ravishda xorijiy mamlakatlardan kelgan pudratchilar bilan muzokaralar olib boradi. Ingliz tili. Bu siz unga viza olishingiz mumkinligini anglatadi,sizni raqobatchilar olomonidan - sizning lavozimingizga da'vogarlardan ajratib turadi .

Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, ish beruvchilar ko'pincha o'z rezyumelarida asosiy iboralar yordamida xodimlarni qidiradilar. Shuning uchun, o'z mahorat va qobiliyatlaringizni ro'yxatga kiritayotganda, e'tiborni reklamaga qarating.Unutmang: siz qayta yozolmaysiz! Siz har doim o'zgartirishingiz va to'ldirishingiz mumkin!

Xulosa

Shu bilan bugungi maqolamiz nihoyasiga yetdi. Umid qilamanki, bu har biringizga, aziz o'quvchilarga foydali bo'ladi. Axir, har bir kishi hayotida hech bo'lmaganda bir marta rezyumeni yozishga duch keldi, uning kelajakdagi taqdiri bog'liq edi. Kimdir omadliroq edi va hozir kerakli lavozimda ishlamoqda. Ba'zilari esa o'zlarining asosiy ko'nikmalari va qobiliyatlarini aniqlay olmagani uchun uni ololmadilar.

Ammo endi, ushbu maqoladan foydalanib, siz mustaqil ravishda hatto eng talabchan ish beruvchini ham qiziqtiradigan ajoyib rezyumeni yozishingiz mumkin.

Ko'nikma va yutuqlarning malakali ro'yxati, yuqori darajadagi imlo va tinish belgilari, bo'limlarni qo'shishda ozgina hiyla - va hammasi, pozitsiya sizniki!

Va nihoyat, barchaga o'z rezyumelarini yozib, kerakli lavozimga ega bo'lishlarini va nafaqaga qadar u erda baxtli ishlashlarini istardim. Sizga quyidagilarni ko'rishni maslahat beraman rezyumeni qanday to'g'ri yozish va qanday xatolardan qochish kerakligi haqida video:

Hammasi shu, aziz o'quvchilar! O'qiganingiz uchun tashakkur! Barchangizga omad va yaxshi maoshli lavozim tilayman! Tanishish va ehtimol haqiqiy ish sizga umuman kerak emas! Va bu erda siz hozir yuklab olishingiz mumkin bo'lgan standart rezyume shabloni:

Ish ko'nikmalariga bag'ishlangan so'rovnomadagi matn bloki asosan abituriyentning suhbatga taklif qilinishini aniqlaydi. Ushbu lavozimlarni malakali to'ldirish abituriyentga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi. Siz o'zingizning rezyumeingizda professional ko'nikmalaringizni tavsiflashga eng ko'p e'tibor berishingiz kerak.

Kasbiylik bloki abituriyentning barcha olgan bilim va ko'nikmalarini ro'yxatga olish uchun mo'ljallangan. Har bir aniq lavozim talab qilinadigan texnik fazilatlarning o'z ro'yxatiga ega, unga ko'ra suhbat uchun odamlar tanlanadi. Bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarni qanchalik sinchkovlik bilan o'rganganingiz va o'zingiz haqingizda ma'lumot berganingiz o'zingiz xohlagan ishni olishingiz yoki yo'qligini hal qilishi mumkin.

Anketaga javob berishda siz ushbu lavozim uchun belgilangan mezonlarga rioya qilishingiz va shunga o'xshash lavozimdagi eng muhim tajribangizni ko'rsatishingiz kerak.

Sizning mavjud ko'nikmalaringiz, qobiliyatlaringiz va qobiliyatlaringiz iloji boricha samarali va ma'lumotli tarzda taqdim etilishi kerak. Masalan, aniq savdo tajribasini ko'rsating, ya'ni muhim faktlarni ko'rsating. Axborot etishmasligi va nutqning ortiqchaligi o'rtasidagi muvozanatni saqlashga muvaffaq bo'lsangiz, bu juda yaxshi. Ajoyib rezyumening eng yaxshi xususiyati uning ixcham va mazmunli bo'lishidir. Anketalarda talabnoma beruvchining malakasini aniq ko'rsatadigan universal savollar mavjud deb aytish mumkin emas. Axir, faoliyatning turli sohalari jozibali va mos keladigan o'ziga xos to'plamlarga ega bo'ladi. professional fazilatlar. Ammo biz deyarli barcha anketalarda mavjud bo'lgan ba'zi pozitsiyalarni keltirishimiz mumkin. Mana ular:

• Kompyuter bilimi va kompyuter dasturlari(qaysi biri ekanligini aniq ko'rsating!);
• chet tilini bilish darajasi (shuningdek, aniq ma'lumotlar kerak);
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati (umumiy eshitiladi, shuning uchun qaysi birini aniqlab olish yaxshiroqdir).

Mehnat qobiliyatlari nomzodning qila oladigan va avvalgi lavozimida imkon qadar faol foydalangan barcha narsadir. Ushbu blokni qanchalik yaxshi taqdim etsangiz, kompaniyaga kirish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.

Turli mutaxassisliklar uchun misollar

Keling, individual kasblarning xususiyatlarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan ish va ish beruvchining individual fazilatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Buxgalter

Uning uchun birinchi o'rinda ish tajribasi, matematik fikrlash, inson ishga joylashadigan faoliyat sohasidagi ishining barcha nuanslarini aniq tushunishdir. Ajoyib xotira va kuzatish qobiliyati joriy o'zgarishlar, sohada uchraydi soliq qonunchiligi, va stressga qarshilik. Sifatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

• amaliy tajriba, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi;
• mas'uliyat, halollik;
• analitik fikrlash usuli;
• yaxshi konsentratsiya, tafsilotlarga ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik;
• zamonaviy kompyuter dasturlaridan foydalanish qobiliyati (minimal - 1C, ideal - uzluksiz o'qitish);
• soliq bilimi va buxgalteriya hisobi nazariya va amaliyotda;
• deklaratsiyalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlash ko'nikmalari.

Va shuningdek, ma'lum bir kompaniya yoki tashkilotda buxgalterga kerak bo'lgan ko'p narsalar. Belgilangan vakolatlarning o'ziga xosligi shu bilan belgilanadi.

Huquqshunos; advokat

Ushbu mutaxassislik quyidagi fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladi:

• bilim amaldagi qonunchilik, bilan ishlash qobiliyati huquqiy hujjatlar va elektron ma'lumotlar bazalari;
• aniq mantiq, tuzilgan fikrlash, yuqori intellekt;
• qat'iyat, ishonch, notiqlik, ishontirish qobiliyati, iroda;
• shartnomalar va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish qobiliyati;
• sudlarda vakillik tajribasi;
• tashkilotlarni huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ko'nikmalar;
• turli xorijiy tillarni bilish.

Do'kon sotuvchisi

Savdo sohasida samarali va samarali ishlash uchun quyidagi ko'nikmalar va iste'dodlar foydali bo'ladi:

• malakali nutq, xushmuomalalik;
• mijoz bilan konstruktiv muloqot o'rnatish qobiliyati;
• notiqlik, ishontirish qobiliyati;
• amaliy savdo dasturlarini bilish;
• ziddiyatli vaziyatlarni muvaffaqiyatli hal qilish ko'nikmalari;
• tovarlarni sotish, qabul qilish, hisobdan chiqarish;
• savdo sohasida boy, xilma-xil tajriba;
• Savdoni hujjatli qo'llab-quvvatlash, hisobotlarni yuritish qobiliyati.

O'qituvchi

Dunyodagi eng insonparvar kasblardan biri ish izlovchidan quyidagilarni talab qiladi:

• maxsus ta'lim;
• muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishga rozilik berish;
• pedagogika va rivojlanish psixologiyasi bo'yicha tegishli bilim darajasi;
• bolalar bilan ishlash tajribasiga ega bo'lish;
• xotirjamlik, o'zini tuta bilish, mehribonlik va bolalar va ularning ota-onalari bilan til topishish qobiliyati;
• aniqlik, ehtiyotkorlik, mas'uliyat.

Qo'shimcha ta'lim va sohalarda foydali sevimli mashg'ulotlar (tibbiyot, raqs, tillar, rasm chizish, art terapiya va boshqalar) ortiqcha bo'ladi.

Administrator

Kompaniyadagi mikroiqlim bunga bog'liq. Masalan, mijoz yoki biznes sherigi bilan suhbat qanday o'tadi. Administrator mehmonlarni kutib oladi, yordam beradi va tashkilotda qulay yashashni ta'minlaydi. Ushbu vakansiyaga da'vogar uchun quyidagilar ma'qul:

• yoqimli ko'rinish, muloyim va malakali nutq;
• punktuallik, majburiyat, stressga qarshilik;
• ish jarayonini samarali tashkil etish qobiliyati;
• kassa apparati bilan ishlash qobiliyati;
• chet tillarini yaxshi bilish darajasi;
• inson resurslarini boshqarish qobiliyati;
• MS-Office kabi kompyuter dasturlarini bilish;
• ofis jihozlari bilan ishlash ko'nikmalari;
• shunga o'xshash lavozimdagi tajriba.

O'qituvchi

Ushbu mas'uliyatli va murakkab faoliyat sohasi nomzodlardan quyidagi fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladi:

• ixtisoslashtirilgan ta'lim, ushbu sohada ishlash istagi;
• natijalar uchun motivatsiya va jarayon uchun javobgarlik;
• mashg'ulotlarni samarali va qiziqarli bo'lishi uchun tashkil etish qobiliyati;
• o'qitish tajribasi;
• zamonaviy mahorat axborot texnologiyalari trening;
• ehtiyotkorlik, xotirjamlik, vazminlik, xayrixohlik;
• ichki etuklik va bolalar va o'smirlar bilan til topishish qobiliyati.

Tillarni bilish mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Muhandis

Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'shimcha ravishda, ariza beruvchi quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

• yuqori professionallik darajasi;
• zamonaviy texnologiyalardan xabardorlik;
• ehtiyotkorlik, xotirjamlik, ehtiyotkorlik;
• mijozlar bilan ishlash tajribasi;
• mantiq, texnik fikrlash, matematik qobiliyatlar;
• bilim normativ hujjatlar, Ariza beruvchi murojaat etayotgan sohadagi GOST standartlari;
• maxsus, tor ixtisoslashgan lug'atga ega bo'lish;
• aniq kuzatib borish qobiliyati texnik xususiyatlar mijoz tomonidan.

Turli kompaniyalar ushbu ro'yxatga kompaniyaning faoliyat sohasi bilan belgilanadigan o'zlarining kerakli ko'nikmalari, qobiliyatlari va bilimlari to'plamini qo'shadilar.

Bank xodimi

Kasb odamlar va moliya bilan doimiy aloqani o'z ichiga oladi. Ushbu sohadagi xodim uchun muhim:

• shunga o'xshash lavozimda to'plangan tajriba;
• mas'uliyat, ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik;
• xususiyatlarni bilish texnologik jarayon bank ishi;
• bilan ishlash qobiliyati moliyaviy dasturlar, kompyuterni yuqori darajada bilish;
• muloqot qobiliyatlari, chidamlilik, malakali nutq;
• turli mijozlar bilan qulay psixologik o'zaro munosabatlarni o'rnatish qobiliyati.

Iqtisodchi

Ixtisoslashgan ta'limdan tashqari, ish beruvchiga quyidagi fazilatlar kerak bo'ladi:

• analitik fikrlash, moliyaviy oqimlarni prognozlash va malakali qurish qobiliyati, logistika;
• mahorat iqtisodiy tahlil korxona ishi;
• ixtisoslashtirilgan kompyuter dasturlarini yuqori darajada bilish;
• o'tkir aql, sog'lom ambitsiya, matematik qobiliyat;
• foydali imkoniyatlarni ko'rish va topish, natijalarga e'tibor berish qobiliyati;
• bank hisoblarini yuritish va barcha operatsiyalarni hujjatlashtirish malakasi;
• shartnomalar tuzish tajribasi.

Chet tillarini bilish maqsadga muvofiqdir.

Dasturchi

Kompaniya quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan mutaxassisga qiziqish bildiradi:

• vakansiyani ochgan kompaniya faoliyat yuritadigan bir xil yoki shunga o'xshash faoliyat sohasida ish tajribasi;
• zamonaviy va yuqori sifatli axborot mahsulotlarini yozish imkonini beruvchi maxsus dasturiy ta'minotni mukammal bilish;
• tillar va texnik lug'atni bilish;
• shaxsiy portfel, shu jumladan tayyor, muvaffaqiyatli ishlaydigan dasturlar
• boshqa maxsus ko'nikmalar, masalan, tester, yordam yaratuvchisi, veb-master, dizayner va boshqalar.

Ish tajribasi va ko'nikmalariga oid anketa savollariga javob berishning asosiy sharti o'ziga xoslikdir. To'liq ma'lumotlarni taqdim eting, muayyan faoliyat bilan qancha vaqt shug'ullanganingizni va qanday muvaffaqiyatlarga erishganingizni aniqlang. Ammo o'quvchilaringizni ma'lumot bilan ortiqcha yuklamang.

Istalgan qo'shimcha ko'nikmalar

Ba'zida so'rovnomada siz hayotda nimani o'zlashtirishni xohlayotganingiz haqida ma'lumot mavjud. Bu yerda siz bo'sh ish o'rinlari va intilishlaringizdan umidlaringiz haqida yozishingiz mumkin. Qaysi biri aniq ekanligini ko'rsatish tavsiya etiladi kasbiy malaka Siz sotib olmoqchisiz. Masalan, bular:

1. Chet tillarni takomillashtirish.
2. Og'zaki va biznes muloqot qobiliyatlari.
3. Shaxsiy kasbiy treninglar, kurslar, seminarlarni yakunlash. Malaka oshirish.
4. Siz tanlagan sohada martaba o'sishi.
5. Bir nechta yangi kompyuter dasturlarini o'zlashtirish.

Har bir ish insonga mazmunli va foydali tajriba beradi. Kelajakda o'zlashtirmoqchi bo'lgan kompetensiyalar orasida siz uchun haqiqatan ham qiziq bo'lgan, lekin hech qachon o'rgana olmaganlarini ko'rsating. Nufuzli kompaniyalarda rahbariyat hatto ishga qabul qilish bosqichida ham xodimlarning fikrlarini tinglaydi.

Talaba uchun rezyumega nima yozish kerak

Agar sizda hali kerakli vakansiya bo'yicha ish tajribangiz bo'lmasa yoki juda kam bo'lsa, o'qish, tashkiliy amaliyot va stajirovkalarni bajarish jarayonida olgan bilimingizga murojaat qiling. Siz bilgan va tushungan hamma narsa ish beruvchiga shunchalik aniq aytilishi va ko'rsatilishi kerakki, u rezyume muallifini suhbatga chaqirishni va unga kompaniyada ishlashni taklif qilishni xohlaydi. Asosiysi, matnni ortiqcha bezash emas, birinchidan, bu sezilarli bo'ladi, ikkinchidan, u hali ham darhol, sinov davrida aniq bo'ladi.

Xulosa sifatida

Tegishli bo'limda professional tajriba, siz ish beruvchiga barcha faol foydalanilgan bilimlarni va ilgari olingan tajribani batafsil va ishonchli tarzda namoyish qilishingiz kerak. O'zingiz bilgan narsalarni aniq va ravshan tasvirlab bering. Bu boshqa nomzodlar orasida yanada muvaffaqiyatli tanlash uchun zarur. Agar siz ushbu maqolada keltirilgan tavsiyalarga amal qilsangiz, kerakli pozitsiyani olish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.

Rezyumedagi barcha ish beruvchilar e'tibor beradigan muhim nuqta - bu asosiy kasbiy ko'nikmalar haqidagi ustun. Na ma'lumot, na ish tajribasi sizning muayyan masalalarda shaxsiy tajribangizni ko'rsatmaydi. Shuning uchun, tegishli bo'limni to'g'ri to'ldirish uchun rezyumeingizdagi asosiy ko'nikmalar misollarini ko'rib chiqishga arziydi. Bu ish beruvchiga nima qila olishingizni aniq ko'rsatishga yordam beradi.

Nima tanlash kerak

Har qanday "odatiy" qobiliyatlarni tanlash qiyin. Axir, har bir kasbning o'ziga xos talablari bor va talabnoma beruvchi ularga javob berishi kerak. Agar aniq nima yozishingiz mumkinligini bilmasangiz, quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin:

• shaxslararo biznes aloqalari ko'nikmalari;
• ishni tashkil etish, rejalashtirish, qaror qabul qilish qobiliyati;
• turli nuanslar va tafsilotlarga e'tibor berish;
• muammolarni tahlil qilish va ularni hal qilish yo'llarini samarali izlash qobiliyati;
• moslashuvchanlikni ko'rsatish qobiliyati;
• loyihani boshqarish ko'nikmalari;
• biznes rahbariyati.

Ammo nomzodlarga qo'yiladigan talablarga qarab ko'nikmalarni tanlash tavsiya etiladi. Odatda ish beruvchining o'zi kelajakdagi xodimdan nimani xohlashini ko'rsatadi. Ariza beruvchi o'z talablarini oddiygina takrorlashi va ularni asosiy ko'nikmalarda ko'rsatishi mumkin.

Rahbar mahorati

Avvalo, rezyume uchun asosiy ko'nikmalar nima ekanligini tushunish boshqaruv lavozimiga murojaat qilganlar uchun muhimdir. Potentsial menejerlarga har doim yuqori talablar qo'yiladi va ularning nomzodliklari yanada chuqurroq tekshiriladi.

Ko'nikmalar sifatida quyidagi ko'nikmalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish;
• ish jarayonini rejalashtirish va optimal tashkil etish;
• mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish va ularning natijalari uchun javobgarlik;
• tanqidiy fikrlash;
• vaqtni va bo'ysunadigan odamlarni samarali boshqarish;
• motivatsion dasturlarni qo'llash;
• strategik va ijodiy fikrlash;
• muzokaralarni olib borish;
• muloqot qobiliyatlari, hamkasblar, hamkorlar va yuqori boshqaruvning ishonchini qozonish qobiliyati.

O'z mahoratingiz va shaxsiy fazilatlaringizni ajrata bilish muhimdir. Birinchisi mehnat va o'rganish orqali erishiladi, ikkinchisi esa sizni shaxs sifatida tavsiflaydi.

Shuningdek, ro'yxatga ko'p vazifalarni qo'shishingiz, turli sharoitlarga moslashish, ba'zi vakolatlarni topshirishingiz va berilgan vazifalarning to'g'ri bajarilishini nazorat qilishingiz mumkin.

Muloqot bilan bog'liq kasblar

Shuningdek, agar siz sotuvchi, menejer yoki maslahatchi lavozimiga ariza topshirsangiz, qanday ko'nikmalarni ko'rsatishingiz kerakligini ta'kidlash kerak. Masalan, rezyumeingizda quyidagi savdo bo'yicha maslahatchi ko'nikmalarini ko'rsatishingiz mumkin:

• vaqtni boshqarish qobiliyati;
• Shaxsiy muloqot va muvaffaqiyatli savdo tajribasi;
• malakali og'zaki nutq, yaxshi o'rgatilgan ovoz, zarur diksiya;
• sotishga ijodiy yondashish;
• tinglash, malakali maslahat berish, mijozlarga yondashuvni topish qobiliyati;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni tez va oson idrok etish qobiliyati;
• odamlarga xizmat ko'rsatish qobiliyatlari, xushmuomalalik va bag'rikenglik ko'rsatish qobiliyati.

Agar siz kompaniya bilan ishlayotganini bilsangiz xorijiy mijozlar, keyin chet tillarini bilish shubhasiz afzallik bo'ladi. Savdo menejeri bo'sh ish o'rniga ariza berishda, shuningdek, agar bu to'g'ri bo'lsa, ko'rsating:

• ingliz, italyan, frantsuz yoki boshqa tillarni bilish;
• Kompyuterdan ishonchli foydalanish, MS Office dasturlarini bilish;
• ko'nikmalar ish yozishmalar, shu jumladan chet tilida;
• e'tibor, qiziqish, do'stona munosabatni ko'rsatish qobiliyati.

Ammo o'qituvchilar, o'qituvchilar va seminar va treninglar olib boruvchilar uchun biroz boshqacha talablar qo'yiladi. Ular quyidagi ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

• ta'lim natijalari uchun motivatsiya;
• yuqori energiya va tashabbus;
• bir guruh odamlarning diqqatini jamlash va uni ma'lum vaqt ushlab turish qobiliyati;
• tinglovchilar bilan muloqot qilishda namoyon bo'lishi kerak bo'lgan sabr-toqat va moslashuvchanlik ko'nikmalari rivojlangan;
• ish jarayonini rejalashtirish va malakali tashkil etish qobiliyati.

Bu barcha kasblar uchun umumiy bo'lgan asosiy mahorat odamlar bilan aloqa o'rnatishdir.

Boshqa variantlar

Texniklar uchun to'g'ri ko'nikmalarni tanlash juda oson. Masalan, tizim administratori uchun asosiy vazifa barchaning ishlashini nazorat qilishdir kompyuter tarmog'i. Shuning uchun u quyidagi asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

• professional uskunalar diagnostikasini amalga oshirish;
• monitor mumkin bo'lgan xavflar va imkon qadar tezroq tizimlar faoliyatini tiklash yo'llarini rejalashtirish;
• texnik ingliz tilini bilish;
• katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash.

Ushbu lavozim uchun ko'rsatilgan talab qilinadigan ko'nikmalarga asoslanib, ishning o'ziga xos xususiyatlari rezyumega kiritilishi kerak bo'lgan narsalarga qanday ta'sir qilishini ko'rishingiz mumkin. Yana shuni ta'kidlash joizki, ayrim sohalarda kasbiy mahorat shu qadar chambarchas bog'liqki, ularni ajratish qiyin.

Agar siz buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassis lavozimiga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, avvalo talablar bilan tanishib chiqqaningiz ma'qul. Buxgalter uchun rezyumedagi asosiy ko'nikmalarga misollar to'g'ridan-to'g'ri nomzodlarga qo'yiladigan talablar tavsifidan olinishi mumkin. Ular qilishlari kerak:

• analitik fikrlay olish;
• belgilangan hududda ishni tashkil etish;
• muammolarni tahlil qilish, ularni hal qilish yo‘llarini izlay olish;
• oqilona rejalashtirish;
• kichik nuances va muhim tafsilotlarga etarlicha e'tibor bering;
• ustuvorliklarni to'g'ri belgilash;
• ko'p sonli hujjatlar bilan ishlay olish;
• ustuvor vazifalarni aniqlay olish;
• nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash ko'nikmalariga ega bo'lish.

Yuridik bo'lim xodimlari uchun biroz boshqacha talablar mavjud. Advokat uchun quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• qonunchilikni, sud-huquq tizimining ishlash tamoyillarini bilish;
• hujjatlar va shartnomalar tuzish qobiliyati;
• huquqiy hujjatlarni tahlil qilish ko'nikmalari;
• turli xil ma'lumotlar bilan ishlash va uni tezda o'zlashtirish qobiliyati;
• kompyuter bilimlari, MS Office dasturlari;
• aloqa maxorati;
• elektron shaklda taqdim etilgan qonunchilik bazasidan foydalanish qobiliyati;
• ko'p vektorli (turli yo'nalishlarda ishlash qobiliyati);
• nazorat qiluvchi organlarning mijozlari va xodimlari bilan ishlash ko'nikmalari;
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
• ishni tashkil etish va vazifalarni rejalashtirish qobiliyati.

Har bir mutaxassislik o'z mahoratiga ega bo'lishi kerak, ammo taqdim etilgan barcha ro'yxatlardan kelajakdagi ishingizga mos keladigan narsani tanlashingiz mumkin.

To'g'ri va mos xususiyatlarni topishda qo'shimcha yordam quyidagi aks ettirish bo'lishi mumkin: o'zingizni sizni qiziqtirgan lavozim uchun xodimga muhtoj bo'lgan menejer sifatida tasavvur qiling. Ishga nomzoddan nimani kutgan bo'lardingiz?

Rezyume bir nechta mantiqiy bloklarni o'z ichiga oladi, ulardan biri vakansiya uchun ariza beruvchining asosiy ko'nikmalaridir. Bu ish topishda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan juda muhim bo'lim.

Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar qanday?

Asosiy ko'nikmalarga inson ega bo'lgan muhim kasbiy ko'nikmalar kiradi. Bu ish beruvchining mehnat faoliyati davomida egallagan qobiliyatlari.

Asosiy ko'nikmalar va asosiy qobiliyatlarni farqlang. Ular ko'pincha bir-birining o'rnida ishlatiladi, lekin sezilarli farqlarga ega. Kasbiy ko'nikmalar mehnat funktsiyalarini bajarish natijasi bo'lib, avtomatizm darajasiga olib keladigan harakatlarga aylanadi. Qobiliyatlar - bu nostandart vaziyatda o'zini namoyon qila oladigan shaxsning ba'zi xususiyatlari, shaxsiy fazilatlari va qobiliyatlari.

Asosiy ko'nikmalar bo'lishi mumkin:

• turli dasturlar bilan ishlash qobiliyati;
• savdoda bozor segmentini bilish;
• ma'lum bir kasb uchun zarur bo'lgan maxsus bilim.

Misol: kompaniya mijozlari bilan muzokaralar olib borish qobiliyati, e'tirozlarni hal qilish usullarini bilish.

TO asosiy kompetensiyalar quyidagilarga ham tegishli bo'lishi mumkin:

• keyingi kasbiy rivojlanishni loyihalash qobiliyati;
• kasbiy o'sishga tayyorlik;
• aniq ko'rsatkichlarga erishish va ularni takomillashtirish maqsadlarini belgilashga e'tibor qaratish.

Misol: Savdo texnikasi bo'yicha 5 yillik tajriba kompaniya foydasining 27% ga oshishini ta'minladi.

O'zingiz haqingizda ma'lumot berganingizda, asosiy ko'nikmalar bo'limida siz rioya qilishingiz kerak umumiy qoida: ular siz olishni rejalashtirgan vakansiyaga mos kelishi kerak.

Shuning uchun, faqat ma'lum bir pozitsiyani egallash uchun muhim bo'lgan ko'nikmalarni ta'kidlang. Ulardan ba'zilarini arizachiga qo'yiladigan talablar va ish tavsifida topish mumkin.

Qidiruvni osonlashtirish uchun, agar ishga yollovchi filtrlardan foydalansa, ularni talablarga muvofiq shakllantiring va ro'yxatda tuzing. Uni me'yorida saqlang, rezyumeingizda faqat eng muhim ko'nikmalaringizni yozing va uzoq ro'yxatlardan qoching.

Umumiy asosiy ko'nikmalarga misol

Asosiy ko'nikmalarni rezyumeni tuzgan shaxsning ko'nikmalarini eng aniq tavsiflovchi guruhlarga bo'lish odatiy holdir:

1. Kommunikativ.

Ko'nikmalar guruhi jamoada, mijozlar bilan muloqot qilish va omma oldida gapirish qobiliyatiga ega bo'lgan shaxs tushunchasini beradi. Shunday qilib, asosiy ko'nikmalarga misollar bo'lishi mumkin:

• muzokaralar olib borish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• ziddiyatli va ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish;
• mijozlarning shikoyatlari va e'tirozlari bilan ishlash;
• tinglovchilar oldida nutq so'zlash;
• savodli nutqni bilish (yozma va og'zaki).

1. Tashkiliy.

Rahbarlik lavozimiga nomzod uchun tashkilotchilik qobiliyati juda muhimdir. Shuning uchun, bunday vakansiya uchun rezyumeni yozishda quyidagi ko'nikmalarga e'tibor qarating:

• loyihani muvaffaqiyatli boshqarish (aniq faktlar bilan tasdiqlanishi tavsiya etiladi);
• biznes jarayonlarini rejalashtirish, qurish va optimallashtirish qobiliyati;
• strategik rejalashtirish va byudjetlashtirish taktikasini egallash;
• katta axborot oqimlari bilan kurashish va ko'p vazifali rejimda ishlash qobiliyati.

1. Etakchilik.

Ushbu guruhdagi asosiy ko'nikmalar menejment bo'sh ish o'rinlariga ham tegishli, shuning uchun ularni faqat bunday lavozim uchun rezyumeni taqdim etsangiz ko'rsating. Bu:

• jamoani boshqarish qobiliyati (oldingi ish joyidagi bo'ysunuvchilarning sonini aniqlang);
• vazifalarni belgilash, mustaqil qarorlar qabul qilish va butun jamoaning ish natijalari uchun javobgar bo'lish qobiliyati;
• ko'nikmalar vakolatli motivatsiya jamoa.

1. Qo'llaniladi.

Bunga xodimning barcha ishlash ko'nikmalari kiradi, masalan:

• shaxsiy kompyuterdan foydalanish qobiliyati (darajani belgilang: ishonchli foydalanuvchi va boshqalar), orgtexnika;
• standart ofis ilovalari va umumiy ilovalar bilan ishlash ko'nikmalari;
• ish yuritish qobiliyati, xodimlar uchun hujjatlarni rasmiylashtirish, buxgalteriya hisobi va boshqalar;
• qonun hujjatlari va huquqiy tizimlar bilan ishlash ko'nikmalari;
• chet tillarini bilish (qaysi tillarni, bilim darajasini tegishli hujjatlar bilan tasdiqlagan holda ko'rsating);
• tez terish texnikasini egallash;
• boshqa maxsus amaliy ko'nikmalar.

uchun misollar individual turlar kasblar

Kasbning har bir turi uchun asosiy ko'nikmalarning ma'lum bir umumiy to'plami mavjud. Shuning uchun, rezyumeni yozishda siz quyidagi tavsiyalardan foydalanishingiz va ularni o'z mahoratingizga qo'llashingiz mumkin.

Menejer uchun

• yangi mijozlarni jalb qilish, mijozlar bazasini bilish;
• taqdimotlarni loyihalash va o'tkazish;
• mijozlar bilan shartnoma ishlarini olib borish: shartnomalar tuzish va tuzish;
• mijozlarning shikoyatlarini ko'rib chiqish va ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish ko'nikmalari;
• standart ofis ilovalarida malaka, foydalanuvchi darajasida 1C.

Savdo bo'yicha maslahatchi uchun

• belgilangan savdo texnologiyasiga muvofiq mijozlar bilan ishlash;
• mijozga malakali va aniq maslahat berish, taklif etilayotgan mahsulotning xususiyatlari haqida gapirish qobiliyati;
• bilim kassa intizomi, birlamchi hujjatlarni tayyorlash;
• Mahsulotni qaytarish va almashtirishni boshqarish qobiliyati.

Administrator uchun

• mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati;
• muzokaralar va ishbilarmonlik yozishmalari;
• ishonchli foydalanuvchi shaxsiy kompyuter va ofis uskunalari (printer, skaner, nusxa ko'chirish).

Haydovchi uchun

• avtohalokatsiz haydash tajribasi (yillar sonini ko'rsating);
• aholi punkti, mintaqa va boshqalarning marshrut tarmoqlarini bilish;
• avtomobil muammolarini mustaqil ravishda bartaraf etish qobiliyati;
• sayohat hujjatlari bilan ishlash qobiliyati.

Muhandis uchun

• turli xil murakkablikdagi mexanizmlarning ishlash tamoyillari va o'ziga xos xususiyatlarini bilish;
• chizmalar va texnik hujjatlarni o'qish qobiliyati;
• dizayn sohasidagi asosiy me'yoriy hujjatlarni, aniq GOST va SNIPlarni bilish;
• rejalashtirilgan tadbirlar davomida, shuningdek, avariya rejimida ishlash, uskunadagi baxtsiz hodisalarni bartaraf etish ko'nikmalari.

Kassir sotuvchi uchun

• kassa intizomini, naqd pulni qabul qilish va berish qoidalarini bilish;
• birlamchi kassa va buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash qobiliyati;
• mijozlar bilan ishlash qobiliyati;
• kassa tekshiruvlarini o'tkazish va qayta ro'yxatdan o'tkazish ko'nikmalari.

Buxgalter uchun

• soliq qonunchiligi asoslarini bilish;
• buxgalteriya bo'yicha ish tajribasi, soliq hisobi, hisobot berish;
• asosiy vositalarni hisobga olish, hisob-kitob qilish bo'yicha operatsiyalarni o'tkazish ish haqi, hisob-kitob operatsiyalari va boshqalar;
• Soliq tekshiruvlarida ishtirok etish tajribasi.

Menejer uchun

• jamoaviy ishlarni rejalashtirish va mustaqil qarorlar qabul qilish qobiliyati;
• samarali muammolarni hal qilish qobiliyatlari;
• jamoa ishining natijalari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyati;
• jamoada ishlash qobiliyati, bo'ysunuvchilarni malakali rag'batlantirish.

Advokat uchun

• sud ishlarini hal qilishda muvaffaqiyatli tajriba;
• hujjatlar va huquqiy hujjatlar bilan ishlash bo'yicha amaliy ko'nikmalar;
• shaxsiy kompyuter, ofis ilovalarining ishonchli foydalanuvchisi, huquqiy tizimlar(Kafolat, maslahatchi+);
• shartnoma bo'yicha ish tajribasi.

Direktor uchun

• kompaniya xodimlarini boshqarish qobiliyatlari (oldingi ish joyidagi bo'ysunuvchilar sonini ko'rsating);
• qaror qabul qilish va butun tashkilot natijalari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyati;
• nazorat qiluvchi davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik tajribasi;
• katta loyihalarni boshqarish qobiliyatlari.