O'qish vaqti: 59 min

Xayrli kun, aziz o'quvchilar! Bugun biz noto'g'ri yozilgan rezyume tufayli ishga qabul qilinmagan barcha ishsizlar haqida emas, balki hayotlarining bir davridagi og'riqli mavzu haqida gaplashamiz. Ko'rinib turibdiki, bu hujjatni yozishda nima noto'g'ri? O'zingiz haqingizda biznes sherigi, istalgan lavozimga da'vogarlardan ustunligingiz haqida gapirish unchalik qiyin emas. Ammo hamma narsa boshida ko'rinadigan darajada oddiy emas, birinchi marta rezyumeni to'g'ri yozish oson emas, lekin keyin yana ko'p narsalar bor!

Rezyume - bu ishga kirishda sizning shaxsiy "vizit kartangiz" bo'lib, uning to'g'ri yozilishi kelajakdagi hayot yo'lingizni, ya'ni qadrli so'zlaringizni belgilaydi. "Siz qabul qilindingiz!" kadrlar bo'limida.

Bunday holda, "vakolatli imlo" iborasidan foydalanish tinish belgilarini to'g'ri joylashtirish va yuqori darajadagi imloni anglatmaydi, chunki qidirilayotgan lavozimga yollash, allaqachon mavjud bo'lganidan farqli o'laroq, tanlashni o'z ichiga oladi. eng yaxshisining eng yaxshisi. Shuning uchun, rezyumeni yozishda siz maktabda o'qigan rus tilining barcha qoidalarini eslab qolishingiz kerak bo'ladi. Ammo yozishda "vakolatli yozish" tushunchasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• "Qisqalik - iste'dodning singlisi", biz bu iborani bolaligimizdan eshitganmiz. Shunday qilib, rezyumeni yozishda, xulosa sizning yutuqlaringiz, ko'nikmalaringiz, qobiliyatlaringiz va sodda qilib aytganda, barcha afzalliklaringiz bo'sh hajmli hikoyalarga qaraganda kerakli pozitsiyani olish imkoniyatini oshiradi.
• Siz o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni ko'rsatadigan shablonli iboralarni yozmasligingiz kerak, ya'ni "kommunikativ", "o'rganish oson", "vaqt" kabi iboralarni darhol boshingizdan chiqarib tashlash yaxshiroqdir, chunki ular sizni boshqalardan ajralib turmaydi. olomon.
• O'zingizni to'g'ri shakllantirish qobiliyati rezyumedagi ko'nikmalar va qobiliyatlar(tavtologiya uchun uzr). Ushbu bo'limda yozgan har bir narsa siz murojaat qilayotgan aniq lavozimga mos kelishi kerak.

Shunday qilib, aziz o'quvchilar, bizning maqolamiz uchinchi nuqtaga bag'ishlangan bo'ladi keng tarqalgan xatolar Hamma odamlar uchun rezyumeni yozishda muammo aynan shu odamlar egallashni istagan lavozim bilan bog'liq bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarini noto'g'ri tavsiflashdadir.Xo'sh, boshlaylikmi?

1 Rezyumedagi ko'nikmalar va qobiliyatlar: bilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa to'g'ri imlo

• 1.1 Odamlar bilan doimiy aloqada bo'lgan sotuvchi va boshqa ishchilarning rezyumelari uchun ko'nikmalar

  1.3 Ma'ruzachilar va seminar yoki trening o'qituvchilarining yaxshi rezyumelari uchun ko'nikmalar

  1.4 Kompyuter olimining rezyumeidagi qobiliyatlar

  1.5 Buxgalter va auditor uchun rezyumedagi ko'nikmalar

  1.6 Advokatning rezyumedagi ko'nikmalari

2 Yaxshi rezyume uchun umumiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

3 Ko'nikma va qobiliyatlarning rezyumedagi misoli

4 To'g'ri yozish rezyumedagi asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

5 Qanday qilib rezyumening "O'zingiz haqingizda" va "Ko'nikma va qobiliyatlar" bo'limlarini chalkashtirmaslik kerak

• 5.1 Farmatsevt lavozimi uchun rezyumeni yozish ko'nikmalari va ko'nikmalariga misol

6 Rezyumeni yozishda muayyan ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatish

7 Xulosa

Ko'nikmalar rezyumeda: to'g'ri yozish uchun bilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa

Rezyumeingizda ko'rsatgan asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar ish beruvchi birinchi navbatda e'tibor beradigan narsadir. Faqat sizning ma'lumotingiz va ish tajribangizni ko'rsatish sizga kerakli lavozimni va'da qilmaydi, chunki bu bilan siz o'zingizni shaxs sifatida ko'rsatolmaysiz va shuning uchun ishga kirishda raqiblaringiz orasida etakchi bo'lmaysiz.

O'z mahoratingiz va qobiliyatingizni sifat jihatidan tasvirlab berganingizdan so'ng, siz albatta kerakli mavqega ega bo'lishingizga amin bo'lishingiz mumkin (agar, albatta, sizdan ko'proq "mahoratli" odam o'tib ketmasa).

Har qanday lavozimga mos keladigan rezyume uchun asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlarning apriori ro'yxati yo'q (lekin bittasi bor). Ammo agar siz ushbu bo'limda nima yozishni umuman bilmasangiz, unda har bir pozitsiya uchun eng mos deb hisoblangan quyidagi ro'yxatdan foydalanishingiz mumkin:

1. ish vaqtini tashkil etish va malakali boshqarish qobiliyati;
2. boshqaruv ko'nikmalariga ega bo'lish;
3. jamoada etakchilik qilish qobiliyati;
4. ahamiyatsiz tafsilotlarga e'tibor berish;
5. qiyin muammolarni hal qilish qobiliyati;
6. analitik ko'nikmalar;
7. muloqot qilish qobiliyati biznes uslubi;
8. jamoada nizolarni oldini olish qobiliyati.

Ushbu ro'yxat cheksiz bo'lishi mumkin, asosiysi sizning pozitsiyangiz uchun muhim bo'lgan bir nechta fikrlarni tanlashdir.

Esda tutingki, ish beruvchi xodimlarni qidirayotganda, har doim reklamada kerakli ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatadi ma'lum bir lavozimdagi xodimlar ega bo'lishi kerak.

Bu erda sizning yana bir qobiliyatingiz muhim (aniq sabablarga ko'ra buni ko'rsatmaysiz) - fikrlarni qayta shakllantirish. Ya'ni, siz istagan xodimning barcha kerakli fazilatlarini ko'rsatadigan "Xodimlar qidirilmoqda ..." reklamasini ko'rganingizda, rezyumeni tuzishda siz xuddi shu narsani yozasiz, faqat o'z so'zlaringiz bilan. Qachonki kabi, lekin faqat haqiqiy hayotda.

Qushlar.pul- chekinish va imkoniyat bilan yangi iqtisodiy o'yin. Loyihada ro'yxatdan o'tish orqali siz darhol qora qushni sovg'a sifatida olasiz, bu sizga darhol 50% yechib olish / 50% sotib olish nisbatida yaxshi foyda keltira boshlaydi.Keyin qushlar do'konida siz 4 dona sotib olishingiz mumkin turli qushlar s tanlash uchun.

Ularning har biri o'ziga xos tarzda o'ziga xos va olib keladi o'z qiymatiga bog'liq. Qush uchun bu qanchalik baland bo'lsa, mos ravishda uning qaytarilishi tezroq.Qushlarni sotib olishga investitsiyalarning daromadliligi oyiga 95% ga etadi. Siz xohlagancha ko'p turli xil qushlarni sotib olishingiz mumkin, ularning umri yo'q.

Rezyume uchun ko'nikmalarsotuvchi va odamlar bilan muntazam aloqada bo'lgan boshqa xodimlar

Rezyumeni tuzishda ushbu lavozimlardan biriga murojaat qilgan odamlar "bo'limiga yozishlari mumkin" Ko'nikmalar" Keyingisi :

1. har qanday vaziyatni hal qilishda ijodiy yondashuvni topa olish;
2. boshqa odamlarga nisbatan xushmuomala (on) va bag'rikenglik (on);
3. Men suhbatdoshlarimni qanday tinglashni va ularning muammolarini hal qilishda yordam berishni bilaman;
4. o'rganishga qodir;
5. Menda malakali nutq va ishontirish qobiliyati bor;
6. Men savdo sohasida katta tajribaga egaman;
7. Men vaqtni boshqara olaman;
8. Men odamlarga yondashuvni topa olaman;
9. ziddiyatli vaziyatlarda men murosaga erishaman.

Har qanday ish beruvchi har qanday lavozimga ariza beruvchi potentsial xodimga jalb qilinadi, masalan:

1. chet tillarini ravon bilish (asosan ingliz tili);
2. Kompyuter va kompyuter texnikasidan ishonchli foydalanish;
3. ish yozishmalarini olib borish qobiliyati;
4. korxonaning umumiy muvaffaqiyatiga qiziqish va e'tiborga ega bo'lish.

Xususan, xizmat ko'rsatish sohasida mavqega ega bo'lishni xohlaydigan odamlar uchun ularning asosiy ko'nikmalari har qanday mijozning ehtiyojlarini qondira oladigan ko'nikmalar bo'lishi kerak.

Agar siz direktor, ma'mur, supervayzer, menejer yoki boshqa boshqaruv lavozimiga ega bo'lishni istasangiz, rezyumeni yozishda sizga quyidagi qobiliyatlar kerak bo'ladi:

• nizolarni hal qilish qobiliyati;
• Tanqidiy (yoki strategik) fikrlash qobiliyatiga ega bo'lish;
• ishonchni qozonish qobiliyati;
• muzokaralar samaradorligi;
• vaqtinchalik vakolatli boshqaruv va mehnat resurslari korxonalar;
• qabul qilingan qarorlarning mustaqilligi va ularning oqibatlari uchun javobgarlik;
• muloqot qobiliyatlariga ega bo'lish;
• xodimlarni samarali rag'batlantirish qobiliyati;
• bir vaqtning o'zida bir nechta muammolarni hal qilish qobiliyati;
• mas'uliyatni taqsimlash qobiliyati, shuningdek, ularning qat'iy bajarilishini nazorat qilish.

Ammo siz nima qila olmasligingiz haqida yozmasligingiz kerak, chunki agar siz ishga qabul qilinsangiz va siz umidlarni oqlamasangiz, o'sha paytda sizni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishadi.

Aslida qiyinchiliksiz nima qilishingiz mumkinligini ko'rsatish yaxshiroqdir, lekin ish beruvchi tomonidan yuqori baholash uchun bir oz bezatilgan sizning nomzodingiz.

Ma'ruzachilar va seminar yoki trening o'qituvchilari uchun yaxshi rezyume uchun ko'nikmalar

Agar siz o'qituvchi, o'qituvchi, o'qituvchi va boshqalar lavozimiga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, unda sizning asosiy ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringiz quyidagilar bo'lishi kerak:

1. rag'batlantirish qobiliyati;
2. Yuqori darajadagi tashabbus va energiyaga ega bo'lish;
3. moslashuvchanlik va sabr-toqat;
4. ish jarayonini tashkil etish qobiliyati;
5. tinglovchilarning qiziqishini kerakli vaqt davomida ma'lum bir hodisaga qaratish qobiliyati;
6. Barkamol nutq va aniq diksiyaga ega bo'lish;
7. odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati;
8. hatto eng xarakterli odamlar bilan aloqa o'rnatish qobiliyati.

Oddiy qilib aytganda, siz boshqa hech kim kabi zo'r o'qituvchi va ayni paytda psixolog ekanligingizga ish beruvchingizning e'tiborini qaratishingiz kerak.

Rezyumedagi qobiliyatlar geeks

Agar siz IT mutaxassisi sifatida kasbni tanlagan bo'lsangiz, sizning vazifangiz kompaniyangizga tegishli barcha kompyuter uskunalarini nazorat qilishdir. Bu sizning rezyumeingiz quyidagi qobiliyatlarni aks ettirishi kerakligini anglatadi:

1. Men ingliz tilini yaxshi bilaman;
2. Men kompyuterning buzilishining oldini olaman;
3. Men potentsial xavflarni muntazam ravishda kuzatib boraman;
4. Kompyuter jihozlarining davriy diagnostikasini amalga oshiraman;
5. Men kiruvchi ma'lumotlarni osongina sezaman.

Va unutmangki, sizning asosiy mahoratingiz kompyuter texnologiyalari bo'yicha professional bilimdir, aks holda IT mutaxassisi kompyuter haqida hech narsa bilmaydigan odam uchun qanday mavqega ega bo'lishi mumkin?.

Rezyume bo'yicha ko'nikmalarbuxgalter va auditor

Agar siz hayotingiz bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak deb hisoblasangiz buxgalteriya hisobi, keyin har qanday korxonaga hujjatlarni topshirayotganda, sizdan rezyumeni "bo'limida yozishingiz kerak bo'ladi. Qobiliyat va ko'nikmalar" siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

1. Men analitik fikrlay olaman;
2. Men har kuni bo'lajak ish uchun algoritm yaratish qobiliyatiga egaman;
3. Men samarali rejalashtirishim mumkin ish vaqti;
4. Men hozirda muhim vazifalarni aniqlayman;
5. Men nazorat organlari vakillari bilan muloqot qila olaman;
6. Men kichik narsalarga va tafsilotlarga ko'proq e'tibor beraman;
7. ustuvorlik darajasini aniqlay oladi;
8. Men muntazam ravishda barcha harakatlarimni tahlil qilaman.

Umuman olganda, har bir malakali buxgalteriya mutaxassisi ega bo'lishi kerak bo'lgan barcha qobiliyatlarni tavsiflang.

Advokatning rezyumedagi ko'nikmalari

Agar siz advokat, advokat, sudya va boshqalar lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, rezyumeni yozishda asosiy ko'nikmalaringiz quyidagilar bo'lishi kerak:

1. qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni yuqori darajada bilish Rossiya Federatsiyasi;
2. zarur shartnomalarni tuzish qobiliyati;
3. foydalanish qobiliyati elektron ma'lumotlar bazalari yuridik tabiati;
4. nazorat organlari vakillari bilan ishlash qobiliyati;
5. qiyin vaziyatlarda murosaga kelish qobiliyati;
6. belgilangan maqsadlarga qat'iy rioya qilish;
7. huquqiy ekspertizalarni o'tkazish.

Bu ro'yxat, albatta, to'liq emas. Bu yuridik lavozim uchun rezyumeni yozishda foydalanishingiz mumkin bo'lgan misoldir.

Yaxshi rezyume uchun umumiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Men sizga ko'plab ish va ish izlovchilar uchun umumiy bo'lgan bir nechta ko'nikmalarni beraman. Ya'ni, quyida sanab o'tilgan ko'nikmalarning har biri har bir lavozimga mos kelmaydi, lekin siz o'zingiz xohlagan martaba uchun mos narsani tanlashingiz mumkin.

Shunday ekan, mana bu yaxshi va unutilmas rezyume yozish uchun umumiy ko'nikmalar ro'yxati:

1. chet tillarini bilish (bu erda siz aniq ko'rsatishingiz kerak bo'ladi xorijiy til, shuningdek, uni bilish darajasi: ravonlik, lug'at bilan o'qish va boshqalar);
2. dasturlash qobiliyatlari;
3. byudjetni rejalashtirish va ishlab chiqish qobiliyati;
4. ishbilarmonlik uslubida (ham yozma, ham og'zaki) malakali muloqot qilish qobiliyati;
5. mijozlar bazasini yaratish, shuningdek, kelajakda ular bilan ishlash tajribasi;
6. axborotga kirishni tezkor-qidiruv ta'minlash;
7. rejalarni ishlab chiqish qobiliyati;
8. korxonaning o'zi va uning raqobatchilari tomonidan amalga oshirilgan sotish faktlarini tahlil qilish;
9. inventarizatsiya tadbirlarini o'tkazish va tashkil etish ko'nikmalari;
10. muzokaralar olib borish qobiliyati;
11. mehnat jamoasini o'qitish va rag'batlantirish qobiliyati;
12. tijorat takliflari bilan ishlash ko'nikmalari;
13. bashorat qilish qobiliyati;
14. ishontirish qobiliyati;
15. amaliy kompyuter dasturlari bilan ishlash ko'nikmalari (masalan: Microsoft Word to'plami bilan, 1C: Buxgalteriya hisobi, Excel, Photoshop va boshqalarni bilish);
16. tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lish;
17. mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati;
18. orgtexnika (ofis texnikasi) bilan mohirona ishlov berish;
19. jamoada ishlash qobiliyati;
20. asosiy ma'lumotlardan foydalanish qobiliyati;
21. tejash, tovarlarni oqilona sotib olish, kompaniyaning moliyaviy resurslarini oqilona taqsimlash ko'nikmalari;
22. narxlash va to'g'ridan-to'g'ri sotish qobiliyati;
23. uyali aloqa orqali sotish ko'nikmalari;
24. statistik ma'lumotlarni to'plash va tayyorlash qobiliyati;
25. bozor tadqiqotlari va reklama kampaniyalari bilan bog'liq tadbirlarni ishlab chiqish va o'tkazish qobiliyati;
26. hisobot hujjatlarini yig'ish va tayyorlashda ehtiyotkor bo'lish qobiliyati.

Muayyan lavozim xodimdan ma'lum qobiliyatlarni talab qiladi. Ishonchim komilki, rezyumeni yozishda siz yuqoridagi fikrlardan kamida bittasini ishlatasiz. Axir, ularning ko'pchiligi yaxshi, yuqori maoshli lavozimga murojaat qilmoqchi bo'lgan har bir jiddiy odamga mos keladi.

Ko'nikma va qobiliyatlarning rezyumedagi misoli

Agar siz maxsus lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, afsuski, maqolada vakolatli rezyumening mos namunasi topilmagan bo'lsa, unda siz "bo'limda ko'rsatishingiz mumkin. Ko'nikmalar» quyidagi misollardan biri (agar bu sizning maqsadingizga mos kelsa, albatta):

1. etakchiga xos bo'lgan xarakter xususiyatlariga ega bo'lish;
2. texnik bilimlarga ega bo'lish;
3. loyihalarni tashkil etish va ishlab chiqish, shuningdek ularni kelajakda boshqarish qobiliyati;
4. marketing sohasida bilim va yutuqlarga ega bo'lish;
5. korxonaning kontragentlari bilan aloqa o'rnatish qobiliyati;
6. notiqlik mahoratiga ega bo‘lish;
7. tashabbus ko'rsatish qobiliyati;
8. paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda yuqori energiyaga ega bo'lish;
9. darhol qaror qabul qilish qobiliyati;
10. har bir topshirilgan vazifa uchun javobgarlik;
11. korxona muvaffaqiyatiga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday (hatto o'ta murakkab) harakatlarni bajarish;
12. xizmat ko'rsatish va / yoki sotishda katta muvaffaqiyatlarga erishish.

Yuqorida yozilgan fikrlarning har biri ish beruvchingizni hayratda qoldiradi. Bu siz xohlagan pozitsiyangizga yanada yaqinroq bo'lishingizni anglatadi.

Rezyumeda asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlarni to'g'ri yozish

Ish qidirayotganda, men sizga bitta rezyume yozish bilan cheklanmaslikni maslahat beraman, uni belgilangan pozitsiyaga muvofiq muntazam ravishda o'zgartirib tursangiz yaxshi bo'lardi. Ammo rezyumening asosiy nusxasi uchun ko'nikmalar taqdimoti muayyan lavozimlar uchun rezyumelar nusxalaridan farq qilishi kerak.

Ko'pgina lavozimlarga mos keladigan rezyumeingizning asosiy nusxasida siz "bo'limdan keyin darhol kerak. Ish tajribasi» o'zingiznikini yozing « Ko'nikmalar”, ya'ni siz o'rgangan hamma narsa oldingi ishingizdan kelib chiqadi.

Men seni olib kelaman aniq misol: ma'lum vaqt (aytaylik, besh yil) Anastasiya bolalar bog'chasida o'qituvchi bo'lib ishlagan, ammo maosh unga mutlaqo mos kelmadi. U ishdan ketdi va endi xuddi shu lavozimda ish qidirmoqda.

Shunday qilib, Nastya oldingi ishida olgan asosiy ko'nikmalar va yutuqlar quyidagilardir:

• bolalar psixologiyasi sohasida yuqori bilim;
• bolalar o'rtasidagi nizolarni hal qilish qobiliyati;
• har bir bolaga individual yondashuvni topish qobiliyati;
• olib borish qobiliyati ko'ngilochar tadbirlar kognitiv tabiat;
• chizish qobiliyati;
• pianino chalish qobiliyati;
• bolalar bilan muloqot qilish qobiliyati;
• bolalarni boshlang'ich maktabga tayyorlash ko'nikmalariga ega bo'lish.

Ushbu ro'yxat cheksiz uzun bo'lishi mumkin, ammo bu foydasiz. Nega? Chunki siz ham rezyumeingizda o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak.

Ideal odamlar mavjud emas - bu hammaga ma'lum fakt. Shuning uchun, ish beruvchi juda shirin rezyumeni ma'qullamasligi mumkin, xuddi yomon yozilgani kabi.

Bundan tashqari, sizni ogohlantirmoqchimanki, rezyumeingizda faqat haqiqatni yozishingiz kerak. Agar besh yil davomida o'qituvchi bo'lib ishlagan Anastasiya bolalar bog'chasi, to'satdan matematika o'qituvchisi bo'lishni xohladi (hech qanday maxsus ma'lumot yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan holda) va o'z rezyumesida u oliy matematika va shunga o'xshash yolg'onlarni bilishini ko'rsatgan, keyin ish beruvchi Anastasiyaga shunchaki ishonmaydi, chunki uning uni tasdiqlovchi hujjatlari bor. rezyumeingizda yolg'on gapirish.

Rezyumening "O'zingiz haqingizda" va "Ko'nikma va qobiliyatlar" bo'limlarini qanday chalkashtirmaslik kerak

bo'lim " Men haqimda” ibora va soʻzlarni oʻz ichiga oladi, masalan, “Diqqatli”, “Aloqador”, “Maʼsuliyatli”, lekin “Qobiliyat va qobiliyatlar”, “Koʻnikma va yutuqlar” “ yoki “Kasbiy koʻnikmalar” kabi boʻlimlar bilan bir xil emas. Bu ko'plab ish izlovchilar o'z rezyumelarini yozishda qiladigan katta xatodir.

"" bo'limini tuzishda siz oldingi ish joyingizda yoki kollej, institut yoki universitetda o'qiyotganingizda olgan barcha narsalarni ko'rsatishingiz kerak. Xuddi shu bo'limda siz ushbu lavozimda ishlash (yoki o'qish) paytida erishgan yutuqlaringizni ko'rsatishingiz mumkin.

Boshqa so'z bilan, ushbu bo'lim sizni albatta egallashi kerak bo'lgan malakali mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak bo'sh lavozim . O'z mahoratingiz haqida qanchalik aniq gapirsangiz, ko'proq ish beruvchilar sizning rezyumeni qiziqtiradi.

O'zingiz xohlagan ishni olish imkoniyatini oshirish uchun quyidagi rezyume yozish bo'yicha maslahatlardan foydalaning:

1. Bo'limdan so'ng darhol malakalaringizni tasvirlab bering. Ta'lim" Bu baribir matnni haykalga solishdan ko'ra oqilonaroq bo'ladi.
2. bo'lim " Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar» rezyumeni yozayotgan paytda murojaat qilayotgan lavozimga toʻliq mos kelishi kerak. Ya'ni, agar siz bir vaqtning o'zida turli kompaniyalarga va turli lavozimlarga ikkita rezyumeni yuborsangiz, bu bo'lim ikkala nusxada ham farq qilishi kerak.
3. Yuqorida aytganimdek, o'zingizni ideal xodimga aylantirish mutlaqo istalmagan. Shuning uchun 5-10 ta yutuqlar, ko'nikmalar va boshqalar etarli. rezyumeni yozayotganda. Agar siz ba'zi qobiliyatlar haqida gapirmoqchi bo'lsangiz, boshqalarni istisno qilishingiz kerak bo'ladi.
4. Bu qobiliyatlar birinchi o'rinda turishi kerak boshqa hech kim kabi pozitsiyaga mos keladigan siz murojaat etayotganingiz.
5. Ko'nikmalar ro'yxatini o'qishni osonlashtiring: ibtidoiy imlo va tinish belgilariga yo'l qo'ymang, juda ma'noli iboralarni yozmang, lekin natijada paydo bo'lgan ro'yxatni juda ahmoqona qilmang.
6. Siz reklamada ko'rgan qobiliyatlaringiz haqida gapirishingiz kerak.
7. Har bir mahorat iboralar va so'zlar bilan boshlanishi kerak, masalan, " menda bor», « bilaman», « menda bor», « Men egalik qilaman», « qo'limdan keladi" va hokazo. va h.k.
8. Bo'limda shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirish qat'iyan man etiladi. Professional yutuqlar" Siz hatto punktuallik va muloqot qobiliyatlari haqida she'rlar yozishingiz mumkin "" bo'limi Men haqimda».

Baxtli odamlar (ish tajribasiga ega bo'lmaganlar) ish qidirishda bosh ovlashga qoqiladilar. Ya'ni, bunday korxonalar ushbu ma'lumotga ega bo'lgan tor mutaxassislikka ega xodimlarni talab qiladi va ular uchun ish tajribasi mutlaqo ahamiyatsiz.

Farmatsevt lavozimi uchun rezyumeni yozish ko'nikmalari va ko'nikmalariga misol

Rezyume bo'limi shunday ko'rinishi kerak: Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar» farmatsevt lavozimiga ariza topshirgan shaxsdan:

• Professional tajriba- Moskvadagi eng yirik dorixonalarda 7 yil. Farmatsevtika xizmatlarini tashkil etish, ishlab chiqarish va sifat nazorati bo'yicha ko'nikmalarim bor dorilar va yarim tayyor mahsulotlar, inventarizatsiya ob'ektlarini inventarizatsiya qilish, inventarizatsiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun.
• olib bora olaman farmatsevtika mahsulotlari bozorlarini tadqiq etish va baholash, dori vositalari va tibbiyot buyumlariga talabni aniqlash va ehtiyojni hisoblash, tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish.

Rezyumeni o'qishni osonlashtirish uchun siz har bir yangi mahoratni qizil rangda yozishingiz mumkin, ammo bu juda ko'p joy egallashini yodda tuting.

Agar siz o'zingizning pozitsiyangizga mos keladigan ko'nikma va qobiliyatlarni to'g'ri tanlasangiz, ular sizni haqiqatan ham qaytarib olishlariga amin bo'lishingiz mumkin.

Ta'lim va ish tajribasi- bular, albatta, rezyumening ajralmas qismlari, ammo sizning qobiliyatingiz haqida hech narsa "bo'limidan ko'ra ko'proq gapirmaydi" Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar" Bu erda siz o'zingizni mutaxassis sifatida ko'rsatishingiz mumkin.

Ish beruvchi sizning oldingi ish joyingiz, shuningdek, universitetingiz (kollej, universitet) nomi haqida kam ma'lumotga ega. Ammo u haqiqatan ham korxona uchun foydalimi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi. Ko'nikma va bilimlar ro'yxatini qanchalik malakali tuzsangiz, ish beruvchini shunchalik qiziqtiradi. Shuning uchun, ushbu ro'yxatni tuzishda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Rezyumeni yozishda muayyan ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatish

Agar siz ma'lum bir lavozim uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, unda sizning asosiy ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringiz ro'yxati ushbu lavozimga imkon qadar aniq bo'lishi kerak.

Reklamani ko'rganingizda, uni diqqat bilan o'qing va ish beruvchi aynan kimni qidirayotganini va bu odam nima qila olishi kerakligini tushuning. Ushbu talablarga javob berishingizni yaxshilab o'ylab ko'ring. Ha bo'lsa, bu talablar sizning rezyumeingizda ko'nikma va qobiliyatlaringiz bo'lishi kerak .

Ammo ish beruvchining barcha talablarini sizning qobiliyatingiz sifatida qayta yozish "o'lik raqam" dir. Ish beruvchi sizning rezyumeingizni yozishda insofsiz bo'lganingizni darhol tushunadi va sizning nomzodligingizni bir marta va butunlay rad etadi. Buning oldini olish uchun ish beruvchining barcha talablarini o'zgartiring " Ko'nikmalar”, korxonaga katta foyda keltiradi deb o'ylagan o'zingizdan biror narsani qo'shsangiz.

Aytaylik, siz reklamada ma’lum bir lavozimga ingliz tilini yaxshi biladigan xodim talab qilinishini o‘qidingiz. O'z rezyumeingizni yozayotganda, bu fikrni ish beruvchingiz uchun viza olish jarayonini qanday tashkil qilishni bilishingizga qo'shishingiz mumkin (agar bilsangiz, albatta). Axir, ish beruvchi o'z xodimlarining ingliz tilini bilishiga qiziqqanligi sababli, u doimiy ravishda xorijiy mamlakatlardan kelgan pudratchilar bilan muzokaralar olib boradi. Ingliz tili. Bu siz unga viza olishingiz mumkinligini anglatadi,sizni raqobatchilar olomonidan - sizning lavozimingizga da'vogarlardan ajratib turadi .

Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, ish beruvchilar ko'pincha o'z rezyumelarida asosiy iboralar yordamida xodimlarni qidiradilar. Shuning uchun, o'z mahorat va qobiliyatlaringizni ro'yxatga kiritayotganda, e'tiborni reklamaga qarating.Unutmang: siz qayta yozolmaysiz! Siz har doim o'zgartirishingiz va to'ldirishingiz mumkin!

Xulosa

Shu bilan bugungi maqolamiz nihoyasiga yetdi. Umid qilamanki, bu har biringizga, aziz o'quvchilarga foydali bo'ladi. Axir, har bir kishi hayotida hech bo'lmaganda bir marta rezyumeni yozishga duch keldi, uning kelajakdagi taqdiri bog'liq edi. Kimdir omadliroq edi va hozir kerakli lavozimda ishlamoqda. Ba'zilari esa o'zlarining asosiy ko'nikmalari va qobiliyatlarini aniqlay olmagani uchun uni ololmadilar.

Ammo endi, ushbu maqoladan foydalanib, siz mustaqil ravishda hatto eng talabchan ish beruvchini ham qiziqtiradigan ajoyib rezyumeni yozishingiz mumkin.

Ko'nikma va yutuqlarning malakali ro'yxati, yuqori darajadagi imlo va tinish belgilari, bo'limlarni qo'shishda ozgina hiyla - va hammasi, pozitsiya sizniki!

Va nihoyat, barchaga o'z rezyumelarini yozib, kerakli lavozimga ega bo'lishlarini va nafaqaga qadar u erda baxtli ishlashlarini istardim. Sizga quyidagilarni ko'rishni maslahat beraman rezyumeni qanday to'g'ri yozish va qanday xatolardan qochish kerakligi haqida video:

Hammasi shu, aziz o'quvchilar! O'qiganingiz uchun tashakkur! Barchangizga omad va yaxshi maoshli lavozim tilayman! Tanishish va ehtimol haqiqiy ish sizga umuman kerak emas! Va bu erda siz hozir yuklab olishingiz mumkin bo'lgan standart rezyume shabloni:

Rezyume ishga qabul qilishning eng muhim bosqichlaridan biridir. Ushbu hujjatga asoslanib, HR menejerlari nomzodlarni dastlabki saralashdan o'tkazadilar, birinchi taassurot qoldiradilar va keyin ularni suhbatga taklif qiladilar. Sizning rezyumeingiz potentsial ish beruvchi sizning bilimingiz, tajribangiz va ko'nikmalaringiz haqida to'liq tasavvurga ega bo'ladigan tarzda yozilishi kerak. Shu bilan birga, yaxshi xodimning imidjini keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklashning hojati yo'q.

Muvozanatni topish qiyin, ayniqsa nomzodlar olomonidan ajralib turishni xohlasangiz. Hatto eng ijodiy yondashuv ham mantiqiy dizaynni talab qiladi. Ehtiyotkorlik bilan yozilgan rezyume ish beruvchini "ulash" uchun barcha imkoniyatlarga ega. Bunda nomzodning malakasini to'ldirish muhim rol o'ynaydi.

Asosiy, mutaxassis va qo'shimcha ko'nikmalar nima?

asosiy ko'nikmalar umuman qanday xodim bo'lishingizni tavsiflang. Ushbu bo'lim ko'pincha "izlovchining standart to'plami" ni o'z ichiga oladi - qat'iyatlilik, stressga chidamlilik, o'z-o'zini tarbiyalash, o'rganish qobiliyati ... Bu iboralar uzoq vaqtdan beri ma'nosiz rasmiyatchilikka aylandi. Har bir abituriyent o'zini ko'rsatishni xohlaydi eng yaxshi tomoni, rezyumeni supermenning tavsifiga aylantirish.

Ko'nikmalar tanlanishi va ma'lum bir vakansiya uchun belgilanishi kerak. Ish uchun qaysi xususiyat muhimligini hal qiling. Ko'p bo'lmagan uchta asosiy sifatni tanlash tavsiya etiladi. Masalan, animator sifatida ishlash yuqori darajadagi muloqot qobiliyatini talab qiladi. Ushbu mahoratni asosiy sifatida ko'rsatish zarar qilmaydi. Bank filiali menejeri lavozimiga ariza topshirayotganda, qiyin vaziyatlarni hal qilishga tayyor bo'ling. Shunga ko'ra, ish beruvchi sizning stressga chidamli ekanligingizni bilishi muhim bo'ladi.

Asosiy ko'nikmalarni tavsiflashda o'zingizni bir so'z bilan cheklamang. Tasvirni to'ldiradigan har biri haqida gap tuzing. Masalan, standart " analitik ombor ong"ni "chiqishning maqbul yo'lini topish qobiliyatiga aylantirish mumkin qiyin vaziyatlar va vaqtni samarali boshqarish." Biroq, uzoq tavsiflarga berilmang: ular .

Rezyumedagi ko'nikmalar va qobiliyatlar - nima yozish kerak?

Eng oson variant - ish beruvchining ish ta'rifida ko'rsatilgan talablarni qayta ifodalash. Shunday qilib, potentsial xo'jayiningiz qaysi mahoratni asosiy deb bilishi haqida o'ylamasligingiz kerak: hamma narsa siz uchun allaqachon belgilangan. Siz shunchaki taqdimot haqida o'ylashingiz kerak.

Ko'nikmalarning uch guruhini ajratish mumkin: boshqaruv, muloqot va tadqiqot. Vakansiya turiga qarab, rezyumeda kerak ulardan biri ustunlik qiladi. Ushbu fazilatlar ko'pincha qo'shimcha ravishda tekshiriladi. Keling, har bir guruhni batafsil ko'rib chiqaylik.

Boshqaruv

Ariza beruvchi ishonchli bo'ysunuvchilar bilan ishlashni rejalashtirmoqda. U qaysi mutaxassislar o'ziga mos kelishini biladi, bo'lim ishini qanday tashkil qilishni biladi va shaxsan jamoani maqsad sari yetaklaydi. Bunday nomzodga qo'yiladigan talablar har doim ayniqsa qat'iy bo'lib, ishga yollovchilarning e'tibori kuchayadi.

Asosiy ko'nikmalarga quyidagilar kiradi:

• Ish jarayonini yuqori sifatli tashkil etish. Siz oldingi joyda bu vazifani qanday bajarganingiz haqida qisqacha misol keltirishingiz mumkin;
• Mustaqil qaror qabul qilish va ular uchun to'liq javobgarlik. Menejerlardan yuqori boshqaruv bilan doimiy maslahatlashuvlar emas, balki oqilona qarorlar qabul qilishlari kutiladi. Xatolarni tan olish qobiliyati xodimning halolligi va mas'uliyatini kuchaytiradi;
• Muzokaralar qobiliyati har qanday rahbar uchun muhimdir. Bu kontseptsiya ikkala hisob-kitobni ham o'z ichiga olishi mumkin ziddiyatli vaziyatlar ish joyida va hamkorlar bilan tashqi operatsiyalar.

Bo'ysunuvchilarni rag'batlantirish tajribasi qo'shimcha ko'nikmalar uchun yaxshi bonus bo'ladi. Jamoa qurish - bu xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni mustahkamlashning mashhur vositasi. Agar sizda shunga o'xshash tadbirlarni o'tkazishda tajribangiz bo'lsa yoki rag'batlantirish tizimini muvaffaqiyatli amalga oshirgan bo'lsangiz, uni qisqacha tavsiflab bering.

Aloqa

Juda keng lavozimlarda talab qilinadi - savdo bo'yicha maslahatchidan o'qituvchigacha. Mijozga to'g'ri yondashuv muvaffaqiyatli hamkorlikning kalitidir. Odamlarni qanday qilib tinchlantirishni biladigan xodim nizolarni yumshatishda ham yaxshi.

Yaxshi asosiy qobiliyatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Savdo tajribasi, agar vakansiya shunga o'xshash ishlarni o'z ichiga olsa;
• Vakolatli og'zaki va yozma (agar kerak bo'lsa, biznes yozishmalari) aloqasi. Ovozga ega bo'lish - bu katta afzallik;
• Diqqatni jamlash va insonning diqqatini uzoq vaqt ushlab turish ko'nikmalari;
• Agar kompaniya chet ellik mijozlar bilan hamkorlik qilsa, chet tillarini bilish.

Yodingizda bo'lsin, muloqot qobiliyatlari nafaqat do'stona va faol muloqotda namoyon bo'ladi. Shuningdek, mijozni tinglash va tushunish, muloqotda xushmuomalalik va sabr-toqat ko'rsatish muhimdir. Bularning barchasi qo'shimcha ko'nikmalarda aniqlanishi mumkin.

Maslahat: kabi iboralar “Men yondashuvni topa olaman qiyin mijozlar“Aniqroq gapirgan ma’qul. Eng ajoyib bunday ishni eslang va uni ish beruvchi uchun qisqacha tasvirlab bering.

Tadqiqot

Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarning mustaqilligini qadrlashadi. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri boshliqlarga tegishli bo'lmagan muammoga duch kelsangiz, maslahat so'rashdan oldin uni o'zingiz hal qilishga harakat qiling.

Tadqiqot ko'nikmalari ish beruvchiga ariza beruvchining ma'lumotlarni qaerdan qidirishni bilishini va olingan ma'lumotlarga asoslanib, u xulosalar chiqarish va to'g'ri qaror qabul qilish qobiliyatini ko'rsatadi. Bunday ko'nikmalar ko'pincha texnik xodimlarga kerak bo'ladi.

O'z ichiga oladi:

• Katta hajmdagi yangi ma'lumotlarni yuqori sifatli qayta ishlash;
• Eng muhim muammolarni aniqlash va hal qilish;
• Professional resurslarni bilish. Masalan, dasturchilar ma'lumot olish uchun eng ko'p boradigan joylarni sanab o'tishlari mumkin;
• Turli yo'nalishlarda ishlash. Bunday ko'p vazifani ba'zan lavozimning o'ziga xos xususiyatlari talab qiladi.

Agar sizda yaxshi rivojlangan tasavvur bo'lsa, o'zingizni ish beruvchining o'rniga qo'ying. Qaysi arizachini qabul qilishni xohlaysiz? U birinchi navbatda qanday fazilatlarni namoyon qilishi kerak? Javoblarni yozing, tahlil qiling va talablar bilan taqqoslang. Bu rezyumeni yaratishda yaxshi yordam bo'ladi.

Keling, xulosa qilaylik

Ko'nikmalar bo'limi talabnoma beruvchini professional sifatida ochib berishga mo'ljallangan. Ko'nikmalar asosiy, maxsus va qo'shimchalarga bo'linadi. Birinchi xatboshida uchtadan, qolganlarida esa beshdan ko'p bo'lmasligi kerak. Faqat eng muhim narsalarni tanlang. Muayyan vakansiyaga va korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga moslash.

Juda formulali va quruq yozmang, lekin keraksiz tafsilotlarga kirmang. Agar sizning yutug'ingizni qo'llab-quvvatlaydigan narsangiz bo'lsa, bitta qisqa jumla bilan misol keltiring. Agar kerak bo'lsa, shunga o'xshash vakansiyalar uchun talablarni tekshiring. Murojaat qilayotgan ish uchun har bir talabni rezyumeingizga qaytadan yozganingizga ishonch hosil qiling.

Tarkib

Ishga kirish uchun inson o'zini to'g'ri ko'rsatishi kerak. Ariza beruvchining qisqacha tarjimai holi va u ega bo'lgan kasbiy ko'nikmalar ro'yxati ko'rsatilgan rezyume tuzilishi kerak. Ma'lum darajada, ushbu hujjatning to'g'ri rasmiylashtirilishi insonning ishga joylashishini yoki yo'qligini aniqlaydi.

Asosiy kasbiy ko'nikmalar

Yaxshi rezyumening asosiy belgilari taqdimot va ixchamlikdir.

Unda vakansiyaga mos keladigan kasbiy ko'nikmalar ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Har bir zamonaviy arizachiga ega bo'lishi kerak bo'lgan asosiy xususiyatlar ro'yxati mavjud. Ular 4 guruhga bo'lingan. Birinchi toifadagi kommunikativ:

• Muzokaralar;
• malakali yozma va og'zaki muloqot;
• nizolar va ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish;
• ishontirish qobiliyati;
• e'tirozlar va da'volar bilan ishlash;
• omma oldida gapirish qobiliyati.

• vaqt boshqarish;
• byudjetlashtirish;
• loyihalar boshqaruvi;
• strategik rejalashtirish;
• ko'p vazifani bajarish;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash.

• xodimlarni boshqarish;
• motivatsiya;
• g'oyalarni shakllantirish;
• analitika.

To'rtinchi guruh - ma'lum bir kasb uchun zarur bo'lgan amaliy ko'nikmalar. O‘tkazish:

• shaxsiy kompyuterga egalik qilish;
• "ko'r-ko'rona terish";
• ofis jihozlari bilan ishlash;
• MS Office dasturlar paketini bilish;
• GOSTlar, SNIPlar bo'yicha bilim;
• olib borish ish yozishmalar;
• huquqiy asoslar bilan ishlash qobiliyati, qonunchilikni bilish;
• ofis ishi;
• Chet tilini bilish;
• kadrlar ishlab chiqarish.

Qo'shimcha ko'nikmalar

Kasbiy ko'nikmalar mavjud, ularning mavjudligi rag'batlantiriladi, garchi majburiy hisoblanmasa ham. Rezyumeda qanday qo'shimcha qobiliyatlarni ko'rsatish mumkin:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• analitik ko'nikmalar;
• moslashuvchanlik;
• aloqa maxorati;
• aniqlik;
• boshqaruv qobiliyatlari.

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalarga misollar

Ba'zida qaysi ko'nikmalar asosiy, qaysilari qo'shimcha va qaysi biri "Men haqimda" bo'limiga o'tkazilishi yoki aytilmagani yaxshiroq ekanligini tushunish juda qiyin. Quyida bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan kasbiy ko'nikmalarga misollar keltirilgan:

• menejer;
• menejer;
• iqtisodchi;
• muhandis;
• o'qituvchi;
• bank xodimi;
• hisobchi.

Menejer qobiliyatlari

Ushbu pozitsiyaning ko'plab ta'sirlari bor, bu uni ushlab turganda ega bo'lishingiz kerak bo'lgan ko'nikmalar ro'yxatiga ta'sir qiladi. Savdo, sotib olish, kadrlar tayyorlash, kadrlarni tanlash va hokazo menejer uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud. Mehnat vazifalarini bajarish uchun muhim bo'lgan bir qator umumiy fazilatlar mavjud. Menejer lavozimi uchun rezyumeingizga quyidagi ko'nikmalarni kiritishingiz mumkin:

• e'tirozlar bilan ishlash;
• nizolarni hal qilish;
• Kompyuter bilimi;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash;
• savdo tajribasi;
• ofis ishi;
• orgtexnika va aloqa uskunalari bilan ishlash;
• odob-axloq qoidalariga muvofiq muloqot qilish;
• Muzokaralar;
• tegishli bozorni bilish;
• mijozlar, etkazib beruvchilar va xodimlar bilan barqaror munosabatlarni o'rnatish.

Bosh

Ushbu lavozimni egallagan shaxsning barcha harakatlari korxonaning samarali faoliyatini yo'lga qo'yishga qaratilgan bo'lishi kerak.

Rahbar lavozimiga da'vogar o'z rezyumesiga quyidagi maxsus ko'nikmalarni kiritishi mumkin:

• ishontirish va rag'batlantirish qobiliyati;
• chet tillarini bilish (ro'yxat va bilish darajasi bilan);
• ish jarayonining barcha bosqichlarida kadrlarni tanlash, o'qitish, nazorat qilish;
• malaka darajasi shaxsiy kompyuter(u qaysi dasturlar bilan ishlashi mumkinligini sanab o'tishga ishonch hosil qiling);
• strategik fikrlash;
• Muzokaralar;
• tanqidiy fikrlash;
• nizolarni hal qilish qobiliyati;
• vakolatlarni topshirish;
• vaqtinchalik va mehnat resurslarini boshqarish;
• prognozlash, strategik rejalashtirish;
• nostandartlarni qidirish boshqaruv qarorlari;
• tashkilotchilik qobiliyatlari.

Iqtisodchi

Bunday lavozimni egallagan odam bo'lishi kerak Oliy ma'lumot va analitik aql. Iqtisodchi lavozimi uchun rezyumeda siz quyidagi kasbiy ko'nikmalar va bilimlarni ko'rsatishingiz mumkin:

• Kompyuterni bilish (o'zlashtirilgan dasturlarning ro'yxati, ayniqsa ixtisoslashtirilgan dasturlar bilan);
• kompaniya faoliyati ko'rsatkichlarini hisobga olish;
• jismoniy shaxslarning bank hisobvaraqlarini yuritish; yuridik shaxslar;
• chet tillarini bilish (ro'yxatga olingan, daraja);
• iqtisodiy tahlil;
• to'lovlarni rejalashtirish, yuritish va hisobga olish;
• elektron hisobotlar, tarjimalar bilan ishlash;
• boshqaruv, shartnomalar tuzish;
• operatsiyalarni hujjatlashtirish;
• qoidalar va muddatlarga muvofiq hisobotlarni yuritish va taqdim etish.

Muhandis

Ushbu lavozimni egallash uchun siz turli xil ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Rezyumega nima kiritilishi mumkin:

• Kompyuter ko'nikmalari va maxsus dasturlar (Compass, AutoCAD);
• qurilish va ta'mirlash jarayonlarini tashkil etish, barcha bosqichlarda boshqarish;
• muhandislik loyihalash sohasidagi normativ hujjatlar, qonunlar va hujjatlarni bilish;
• loyiha hujjatlarini tekshirish;
• Kundalik sifat nazoratini o'tkazish, bajarilgan ishlar hajmini qayd etish;
• tender hujjatlarini qayta ishlash;
• muhandislik loyihalarini ishlab chiqish;
• shartnomalar, qo'shimcha bitimlar tuzish;
• olib borish texnik hujjatlar;
• provayderlar bilan ishlash;
• chizmalarni o'qish va chizish;
• turli murakkablikdagi mexanizmlarning o'ziga xos xususiyatlarini bilish.

O'qituvchi

O'qituvchilar va o'qituvchilar katta fidoyilikni talab qiladigan maxsus kasblardir. Ushbu lavozimlarga da'vogarlar uchun ham maxsus ko'nikmalar, ham shaxsiy fazilatlar bir xil darajada muhimdir. O'qituvchi lavozimiga rezyumeni yozishda siz o'zingiz ega bo'lgan xususiyatlarni sanab o'tishingiz mumkin:

• egalik qilish zamonaviy texnologiyalar trening;
• motivatsiya;
• repetitorlik tajribasi, individual darslar;
• tashabbus;
• keng dunyoqarash;
• energiya;
• bilimdonlik;
• samarali muloqot qobiliyatlari;
• moslashuvchanlik, muloqotda bag'rikenglik;
• qarorlar qabul qilish;
• tashkil etish, rejalashtirish;
• tanqidiy fikrlash.

Bank xodimi

Lavozim, qoida tariqasida, odamlar bilan doimiy muloqotni o'z ichiga oladi. Uni olish uchun sizga quyidagi professional bilim kerak bo'lishi mumkin:

• savdo tajribasi;
• xushmuomalalik, bag'rikenglik;
• vaqt boshqarish;
• samarali muloqot- suhbatdoshni tinglash va malakali maslahat berish qobiliyati;
• grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• o'rganish qobiliyati, yangi ma'lumotlarni oson o'zlashtirish;
• rag'batlantirish va ishontirish qobiliyati;
• e'tirozlar bilan ishlash, murosa izlash.

Buxgalter

Ushbu lavozimni egallagan shaxs ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar ro'yxati juda katta va tor mutaxassislikka qarab farq qilishi mumkin.

Buxgalter bo'sh ish o'rni uchun rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan kasbiy bilimlar:

• o'zaro hisob-kitoblarni, yarashuv aktlarini o'tkazish;
• tegishli qonun hujjatlarini bilish;
• buxgalteriya hisobini yuritish va soliq hisobi;
• Mijoz-Bank tizimi va maxsus dasturlarni bilish;
• buxgalteriya yozuvlari;
• analitik fikrlash;
• hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish;
• rejalashtirish;
• inventarizatsiya qilish;
• e'tiborlilik;
• yig'ish ish haqi;
• ta'til to'lovi va kasallik ta'tilini hisoblash tamoyillarini bilish;
• asosiy hujjatlar bilan ishlash.

Tajribasiz rezyume bo'yicha professional ko'nikmalar

Agar siz hali biror joyda ishlamagan bo'lsangiz, bu sizda hech qanday mahorat yo'q degani emas. Kasbiy tajribasi bo'lmagan odamlar uchun rezyumeda qanday bilimlarni aks ettirish mumkin:

• shaxsiy kompyuter va kompyuter dasturlarini o'zlashtirish;
• matematik modellashtirish sohasidagi nazariy va amaliy bilimlar, marketing tahlili, sotsiologiya (siz taʼlim olgan yoki amaliyot oʻtagan har qanday soha);
• sotsiologik tadqiqotlar o'tkazish tajribasi (o'qish paytida olinishi mumkin);
• chet tillarini bilish (ingliz, ispan va boshqalar);
• muayyan yarim kunlik ishlarda olingan ko'nikmalar (ixtiyoriy);
• dissertatsiyani "a'lo" bahoga ega bo'lish.

Umumiy xatolar

Siz o'z rezyumeingizni yozishga juda mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak, chunki sizning martaba va kelajagingiz bunga bog'liq. Hujjatni tayyorlashda quyidagi xatolardan qoching:

1. Ballarning optimal soni 6 dan 9 gacha. Agar siz juda kam ko'nikmalarni yozsangiz, HR menejeri yoki kompaniya rahbari sizda bu lavozimni to'ldirish uchun etarli malakaga ega emas degan taassurot qoldirishi mumkin. Agar ular juda ko'p bo'lsa, hujjat shubhalarni keltirib chiqaradi. Mutaxassis sizni o'zingiz ega bo'lmagan bilimlarni sanab o'tdingiz deb o'ylashi mumkin.
2. Yozmang kasbiy malaka, ma'lum bir ish bilan bog'liq emas, hatto ular bilan juda faxrlansangiz ham.
3. "Kasbiy ko'nikmalar" bandiga shaxsiy fazilatlar yoki xarakter xususiyatlarini kiritmang. Ular uchun alohida bo'lim mavjud.
4. Har bir kasbiy mahorat haqida mavhum emas, balki aniq yozing, masalan - “Ish tajribasi ulgurji savdo- 5 yil". "Men egalik qilaman", "Bilaman", "Menda tajriba bor" so'zlari bilan ishlang.
5. Muvofiqlik tamoyilini unutmang. Avval asosiy ko'nikmalarni, keyinroq qo'shimchalarni yozing.
6. Shablonli iboralar va klişelardan saqlaning.

Video

Muhokama qiling

Rezyumedagi professional ko'nikmalar: ko'nikma va bilim namunalari

Turli sohalarda abituriyentning ko'nikmalariga turlicha talablar qo'yiladi, shuning uchun bugun biz bilib olamiz: asosiy ko'nikmalar nima, qaysilarini rezyumega kiritish va turli lavozimlar uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqing.

Kasbiy ko'nikmalar mutlaqo har bir rezyumega kiritilishi kerak. Shunday qilib, siz menejerga o'z nomzodining bo'sh ish o'rinlari talablariga muvofiqligini aniqlashga yordam berasiz - olingan ko'nikmalardagi asosiy vakolatlarni ajratib ko'rsatish.

Bo'lmaganlar uchun asosiy ko'nikmalarga e'tibor qarating:

• Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari.
• Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati.
• Analitik qobiliyat.
• Ijtimoiy so'rovlarni o'tkazish tajribasi.
• Maqolalarni sotish bo'yicha ko'nikmalar.
• Ishlov berish qobiliyatlari katta miqdorda ma `lumot.
• jamoada ishlash qobiliyati.
• Mojarolarni hal qilish qobiliyati.

• ishontirish va notiqlik qobiliyatlari.
• Telefon orqali sotish va muzokaralar olib borish qobiliyati.
• Ishbilarmonlik yozishmalarida tajriba.
• Barkamol yozma va og'zaki muloqot.
• Maqsadga erishish qobiliyati.
• Yangi ma'lumotlarni tezda o'zlashtirish qobiliyati.
• Taqdimotlarni yaratish va o'tkazish ko'nikmalari.

Siz ko'p qobiliyatlarni ko'rsatmasligingiz kerak, aks holda so'rovnomani o'qish qiyin bo'ladi va HR menejeri muhim ma'lumotlarni o'tkazib yuborishi mumkin. 5-7 ta eng muhim ko'nikmalarni yozish va ularni belgilash kifoya:

Misol: telefon orqali muzokara qilish qobiliyati (savdo bo'limida 3 yil)

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar qanday?

Asosiy ko'nikmalar - bu o'z ishingizni bajarishga, ma'lum bir pozitsiyada kerakli natijaga tezroq erishishga yordam beradigan bilim va tajribadan ko'nikma va qobiliyatlaringizni ajratib olishdir.

Ko'nikmalar rezyume so'rovnomasining boshida yoki oxirida alohida ustunda ko'rsatilgan. Ular to'plangan barcha tajribalarni umumlashtiradi va xo'jayinga kompaniya talablariga mos kelishingizni tushunishga yordam beradi.

Kasbiy ko'nikmalarni bir necha turlarga bo'lish mumkin:

• Muloqot - yozishmalar, savdolar, nutqlar, muzokaralar.
• Analitik - tadqiqot, baholash, o'rganish, ma'lumotlarni tizimlashtirish
• Tashkiliy - boshqaruv, rejalashtirish, etakchilik.
• Ijodiy - dizayn, fotografiya, rasm chizish.
• Miqdoriy - xarajatlar, byudjetlashtirish, buxgalteriya hisobi.
• Ilmiy - diagnostika, uskunalardan foydalanish (ta'mirlash), texnik. hujjatlar.
• Interaktiv - o'qitish, maslahat berish, nizolarni hal qilish.

Asosiy qobiliyatlaringizni qanday tushunish kerak

Ish beruvchi sizni sezishi va qadrlashi uchun asosiy ko'nikmalarni tan olish va ta'kidlash muhimdir. Kelajakda asosiy malakalarni tushunish sizga qaysi kasbiy sohada ko'tarilishni xohlayotganingizni tushunishga yordam beradi va ehtimol keyinchalik o'z biznesingizni ochadi.

Rezyume bo'yicha olingan ko'nikmalar

Qanday ko'nikmalarga ega bo'lganingizni tushunish uchun qisqacha avtobiografiya yozing. Uni yoping muhim voqealar yoshlar, o'qish va kasbiy faoliyat. Ta'lim va kasbiy tajribangizni tavsiflashda sevimli mashg'ulotlaringizni va. Sizga nima uchun rahmat va dalda berganingizni eslang. Taxminan 7 ta asosiy voqeani belgilang - bu sizga asosiy ko'nikmalaringiz haqida tushuncha beradi.

Do'stlaringiz yoki hamkasblaringizdan sizni baholashlarini so'rang va qaysi ko'nikmalaringiz rivojlanganligingizni aytib bering. Hayotingizdagi ba'zi yutuqlar asosida 10 ta kompetentsiya ro'yxatini tuzing. Yutuqlaringizni kamayish tartibida joylashtiring va eng muhimlarini yozib oling.

Masalan: bilim kompyuter dasturlari, rasm chizish, omma oldida gapirish qobiliyati

Siz erishmoqchi bo'lgan ko'nikmalar

Agar siz asosiy malakalarga ega emasligingizni tushunsangiz, lekin qaysi biri ekanligini tushuna olmasangiz, mutaxassis bilan suhbatlashish sizga yordam beradi. Siz orzu qilgan faoliyatingiz bilan shug'ullanadigan va siz intilgan yuksaklikka erishgan odamni topishingiz kerak. Undan sizga kerakli ishning nozik tomonlari haqida batafsil aytib berishini so'rang. Sizga nima etishmayotganini va shunga o'xshash natijalarga erishish uchun yana nima kerakligini tahlil qiling.

Mutaxassisga o'ziga xos bilimlar haqida aytib bering va uni tahlil qilishni so'rang. Sizning ishingizda foydali bo'lganlarni qo'shing. Kerakli ma'lumotlarni o'rganganingizdan so'ng, sizga kerakli ko'nikmalarni tushunish, egallash va rivojlantirish osonroq bo'ladi.

Masalan: chet tilini o'rganing, odamlarni boshqaring, sotishni o'rganing.

Sizning rezyumeingizga qanday qo'shimcha ko'nikmalarni kiritishingiz kerak?

Ish beruvchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, mehnat bozorida topish qiyin bo'lgan eng qimmat mutaxassislar quyidagi bilimlarga ega (ro'yxat kamayish tartibida):

1. Strategik fikrlash va natijalarni rejalashtirish qobiliyati.
2. O'zgarishlarni hisobga olish va boshqarish qobiliyati.
3. Minimal harakat bilan muammolarni tahlil qilish va hal qilish ko'nikmalari.
4. Jamoa faoliyatini tashkil etish va qo'llab-quvvatlash qobiliyati.
5. Virtual muhitda ishlash qobiliyati (bilan xalqaro loyihalar yoki masofadan turib).
6. Kompaniya (ishlab chiqarish) jarayonlarini ishlab chiqish va boshqarish ko'nikmalari.

Qo'shimcha ko'nikmalar asosiy tajribani ta'kidlashi va malakani ko'rsatishi kerak, shuning uchun bo'sh ish o'rinlari uchun belgilangan talablar va kasbning xususiyatlariga asoslangan ma'lumotlarni kiriting.

Rezyume misolida texnik ko'nikmalar

Texnologiya asridagi texnik ko'nikmalar istalgan lavozimdan qat'i nazar, har bir mutaxassis uchun zarurdir. Ular texnologiya va u bilan ishlash bo'yicha asosiy bilimlarni nazarda tutadi:

• Ofis jihozlari bilan ishlash - hujjatlarni chop etish / nusxalash / skanerlash, diagnostika.
• Kompyuter ko'nikmalari - MS Office dasturlari, Elektron pochta, Internet.
• Grafik muharrirlar - rasm va fotosuratlarni qayta ishlash, tashrif qog'ozi dizayni va boshqalar.
• Ma'lumotlar bilan ishlash - tahlil qilish, qayta ishlash, hisoblash, ma'lumotlar bazasini boshqarish va boshqalar.

Rezyume misolida maxsus ko'nikmalar

Bu ma'lum bir sohada chuqur bilimdir. Ular ko'proq odamlarni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlari uchun taqdim etiladi yuqori malakali yoki muayyan vazifalarni bajarish uchun maxsus tayyorlangan: buxgalterlar, dasturchilar, muhandislar, menejerlar va boshqalar.

Maxsus ko'nikmalar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Muayyan dasturlarda malakali: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
• Dasturlash tillarini bilish: Java, PHP, JavaScript, Phyton, XML, HTML, CSS, SQL, JPQL.
• Olingan tajriba: boshqaruv, sotish, tekshirish, aktlar yoki shartnomalar tuzish.
• Amaliy ko'nikmalar: jamoani yaratish, usullarni/kurslarni/treninglarni ishlab chiqish, jihozlarni ta'mirlash va h.k.

Rezyumeda ko'nikmalar va qobiliyatlarni qanday tasvirlash mumkin

O'z mahoratingizni rezyumeda samarali sotish uchun siz bir nechta qoidalarga amal qilishingiz kerak:

• Talablarga javob bering. Ish beruvchi qanday talablarni qo'yishini tahlil qiling - vakansiya uslubi va xususiyatlariga e'tibor bering, ushbu ma'lumotlarga asoslanib, o'z mahoratingizni yozing. Taxminan 5 ta bo'sh ish o'rinlarini toping va tahlil qiling. So'rovnomangizga talablarning vakolatli so'zlarini qo'shing.
• Qisqacha tuting. Oltin o'rtachaga rioya qiling - kasbiy mahoratingizning 3-8 tasini ko'rsating. Ma'lumotni o'qish oson va kelajakdagi mas'uliyatingizga mos kelishi muhim.
• Ko'zga ko'rinadigan bo'ling. Kamroq, lekin sifatliroq. Samarali mahorat tavsifi sizning nomzodingizni sotishi va taqdim etishi kerak. Buning uchun foydalaning: faktlar, professional jargon va raqamlar.

Noto'g'ri. O'z qobiliyatlaringiz haqida dalillarsiz yozing:

• Sotish qobiliyati;
• Xodimlarni boshqarish bo'yicha tajriba;
• Hisobot yozish qobiliyati;
• Katta loyihalarni boshqarish qobiliyatlari.

To'g'ri. Batafsil ma'lumot bering:

• Savdo ko'nikmalari (ulgurji bo'limda 4 yil);
• 30 kishigacha bo'lgan boshqariladigan jamoalar;
• Tayyorlangan hisobotlar (IFRS / UK GAAP / RAS);
• Boshqariladigan investitsiya loyihalari– 5 yil (davlat va tijorat sektori).

Ishdagi professional ko'nikmalarga misollar

SHAXSIY MAKORAT VA BILIMLARNING HAQIQIY NAMUNASI

Ustunda taqdim etilgan ma'lumotlar tuzilgan bo'lishi va mutaxassisning asosiy vakolatlarini ochib berishi kerak.

Rahbar uchun ko'nikmalar

Menejerlar kompaniya, bo'ysunuvchilar va biznes jarayonlari uchun javobgardirlar, shuning uchun bilim yuqori lavozimga mos kelishi kerak:

• Jamoani birlashtirish va motivatsiya qilish qobiliyati.
• Prioritetlarni belgilash va qaror qabul qilish qobiliyati.
• Muammolarni samarali va tezkor hal qiling.
• Odamlarga ta'sir qilish qobiliyati.
• Hisobotlarni tayyorlash va topshirish tajribasi.
• Tahlil qilish qobiliyatlari iqtisodiy ko'rsatkichlar bo'lim (korxona).
• Vaqtingizni samarali rejalashtirish qobiliyati.

Ishchi uchun ko'nikmalar

Ishchilar har qanday korxonada talabga ega va intervyu olish uchun siz boshqa nomzodlarni ortda qoldirishingiz kerak. Buning uchun kasbiy mahoratga e'tibor qarating.

• Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati.
• Ish jarayonlarini tezda o'rganish qobiliyati.
• Favqulodda vaziyatlarda muammolarni tezda hal qilish tajribasi.
• O'zgarishlarga moslashish qobiliyati.
• Birlamchi hujjatlar bilan ishlash ko'nikmalari.
• Yetkazib beruvchilarni qidirish va tovarlarni sotib olish tajribasi.
• Korxonada inventarizatsiyani o'tkazish tajribasi.

Sotish qobiliyatlari

Sotish talabga ega, ammo o'ziga xos, chidamlilik va ma'lum ko'nikma va bilimlarni talab qiladi:

• Belgilangan maqsadlarga erishish qobiliyati.
• Mijozlarning ehtiyojlarini aniqlash ko'nikmalari.
• Mahsulotni iste'molchiga malakali taqdim etish ko'nikmalari.
• Marketing tadqiqotlarini o'tkazish tajribasi.
• Rivojlanish tajribasi narx siyosati ulgurji va chakana xaridorlar uchun.
• Xodimlarni tanlash tajribasi (o'qitish, motivatsiya, nizolarni hal qilishda yordam berish).
• Savdo vakillari uchun suhbat skriptlarini yaratish ko'nikmalari.

Bolalar bilan ishlash ko'nikmalari

Bolalar bilan ishlaydigan mutaxassislar ularning bo'sh vaqtini va ta'limini ta'minlaydilar, shuning uchun korxonalar va ota-onalar odamlarni tanlashga juda jiddiy yondashadi va ko'nikmalar professionallikni tasdiqlashi kerak.

• 3/7/10 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish tajribasi.
• Ijodiy qobiliyatlar - qo'shiq aytish, raqsga tushish, rasm chizish.
• Bolani qiziqtirish qobiliyati.
• Talabalarning ota-onalari bilan muloqot qilish qobiliyatlari.
• Erta rivojlanish usullarini joriy etish tajribasi.
• Turli xil o'quv o'yinlari haqida bilim.
• Bolalar tadbirlari va dasturlarini o'tkazish tajribasi.
• Bolalarni maktabga tayyorlash tajribasi.
• Bayram stsenariylarini ishlab chiqish ko'nikmalari.

Har kimga mos keladigan ko'nikmalar ro'yxati

Quyida turli lavozimlar uchun ko'nikmalar ro'yxati keltirilgan, ammo kasbingizga mos keladigan va faqat ish beruvchi uchun muhim bo'lganlarini tanlang.

• Kompyuterlar, orgtexnika va maxsus dasturlarni bilish.
• Savdo maqolalarini yozish tajribasi tijorat takliflari, matnni tahrirlash.
• Odamlarni tezda qozonish qobiliyati, psixologiya bilimi.
• Operativ qidiruv va ma'lumotlarni tizimlashtirish ko'nikmalari.
• Muzokaralar va e'tirozlarni ko'rib chiqish tajribasi.
• Jamoa motivatsiyasi va tashkilotchilik qobiliyatlari.
• Aktsiyalar/reklama kompaniyalarini ishlab chiqish va o'tkazish tajribasi.
• Sotsiologik tadqiqotlar va so'rovlar o'tkazish ko'nikmalari
• Ishning ustuvorligini to'g'ri belgilash ko'nikmalari
• Hujjatlar va hisobotlar bilan ishlash tajribasi.
• Mijozlar bazasini yaratish, rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha ko'nikmalar;
• Shartnomalar / shikoyatlar / da'volar / da'vo arizalarini tuzish tajribasi.

Materialga e'tibor berganingiz uchun tashakkur, umid qilamanki, asosiy narsani to'g'ri bayon qilishingizga yordam berdim

"Ko'nikmalar" ustuniga katta e'tibor berilishi kerak, chunki u sizga ariza beruvchidan nimani kutish mumkinligini aytadi. Ta'lim yoki ish tajribasi juda muhim bo'limlardir, ammo ular sizga potentsial xodim nima qilishi mumkinligini aytmaydi. Ishga qabul qiluvchilar o'rtasida o'tkazilgan ijtimoiy so'rovlar shuni ko'rsatdiki, HR mutaxassislarining aksariyati ushbu ustunga eng katta e'tibor berishadi.

Tabiiyki, har bir arizachi o'z rezyumesi uni iloji boricha foydali sotishini, iloji boricha qiziqarli bo'lishini va ish beruvchilar tomonidan tashlanmasligini ta'minlashga intiladi. Bu shuni anglatadiki, ishga qabul qiluvchining qiziqishi muhim. Shu munosabat bilan, butunlay mantiqiy savol tug'iladi - rezyumega qanday ko'nikmalar kiritilishi kerak.

Asosan, "asosiy ko'nikmalar" ustuni abituriyentga tegishli bo'lgan faktlar ro'yxatidir kasbiy faoliyat, u nima qila olishi va qanday tajribaga ega ekanligi haqida tavsif. Agar ko'nikmalarni bitta xatboshi yoki jumlaga qisqartirish o'rniga, ro'yxat shaklida berilgan bo'lsa yaxshi bo'ladi.

"Ko'nikmalar" ustuniga nima yozishingiz mumkin?

O'zingizning rezyumeingizga qanday ko'nikmalarni qo'shishingiz mumkinligini aniqlash uchun ular sizni yaxshi ko'rsatishi uchun, avvalo, asosiy kasbiy ko'nikmalar nima ekanligini tushunishingiz kerak. O'rtacha variantlar deyarli yo'q - har bir kasb muayyan faoliyat sohasida ko'nikmalar mavjudligini talab qiladi. Ammo umumiy formulalar arizachiga mos keladigan bo'lsa, siz quyidagi kabi yozishingiz mumkin:

• ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyati;
• o'z harakatlaringizni puxta rejalashtirish, uyushqoqlik bilan ishlash va o'z vaqtida qaror qabul qilish qobiliyati;
• muammolarni tahlil qilish va hal qilish qobiliyati;
• tashkiliy qobiliyatlar.

Bunday formulalar mavjudligiga qaramay, sizning shaxsiy fazilatlaringiz va kasbingizning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ko'nikmalarni individual ravishda tanlash yaxshidir. Nomzodlarga qo'yiladigan talablar ham muhim rol o'ynaydi. Ko'pgina hollarda, bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonni ko'rib chiqish bosqichida ish beruvchiga qanday ko'nikmalar kerakligi aniq bo'ladi.

Agar arizachi "satrlar orasiga o'qishi" mumkin bo'lsa, unda eng yaxshi variant rezyumeni har bir holatda tahrir qiladi. Ba'zida ariza beruvchiga bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi e'londagi talablarni shunchaki izohlashi ham o'rinli bo'ladi - bu holda ish beruvchi ushbu shaxs unga mos kelishi mumkinligini tushunadi. Ammo so'zni so'zma-so'z qayta yozish emas, balki ularni shaxsiy fazilatlaringizga moslashtirgan holda o'zgartirish muhimdir.

Etakchilik qobiliyatlari

Agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz, qanday asosiy ko'nikmalar talab qilinishini alohida tushunish. Ushbu turdagi abituriyentlarning rezyumelariga, qoida tariqasida, ko'proq e'tibor beriladi va nomzodlar diqqat bilan ko'rib chiqiladi. Bu sizning rezyumeingizda ko'rsatilgan ko'nikmalar hamma narsani o'zgartirishi mumkinligini anglatadi. Bu holatda qaysi ko'nikmalar foydali bo'lishini sanab o'ting? Mana bir nechta variantlar:

• nizolarni hal qilish qobiliyati;
• bir necha kishining ishini rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati;
• qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlikni ko'rsatish;
• analitik fikrlash;
• nafaqat mehnatni, balki vaqtni ham samarali boshqarish;
• muzokaralar olib borish qobiliyati;
• muloqot qobiliyatlari, odamlarga professional ishonchni uyg'otish qobiliyati.