Kichik biznesni boshqarish universitetlari masofaviy ta'lim. Kichik biznesni boshqarish mutaxassisligi

Biznes va menejment sohasiga taalluqli mutaxassisliklar an'anaviy ravishda eng ko'p jahon reytingida yetakchi o'rinlarni egallaydi. nufuzli kasblar. Shunga ko'ra, biznes va / yoki menejment sohasidagi mutaxassislar moliyaviy daromadlar bo'yicha doimiy rahbarlardir.

Biznes ta'limining asosiy afzalliklaridan biri uning dolzarbligi va jahon bozoridagi talabidir. Oldin muvaffaqiyatli tadbirkorlar va menejerlar eng keng istiqbollarni ochmoqda martaba o'sishi, shuningdek, jahon reytinglariga ko'ra, ular uchun barqaror va yaxshi maoshli ish topish osonroq.

Ichki voqelikda (biz gaplashamiz yirik korporatsiyalar va yetakchi brendlar) xorijiy diplomlarga ega bo‘lgan mutaxassislar mehnat bozorida ayniqsa yuqori baholanadi. G'arb kompaniyalarida biznes yuritish, innovatsiyalar va tahlillarni joriy etish yondashuvi Ukraina an'analaridan juda farq qiladi. Shu sababli, G'arbda biznesni tashkil etish qoidalarini bilgan mutaxassis mahalliy kompaniyaning rivojlanishi uchun yo'nalishni to'g'ri belgilashga yoki allaqachon o'tgan yo'nalishni to'g'rilashga qodir. Va bunday ko'nikmalar ish beruvchilar tomonidan, shu jumladan moliyaviy jihatdan yuqori baholanadi. Etakchi kompaniyalarning top-menejmenti G‘arbning yirik tuzilmalarida stajirovka o‘tab, xorijda o‘qishga intilayotgani bejiz emas.

Xorijda biznes va menejment sohasida ta'lim bir necha darajalarda amalga oshirilishi mumkin: biznes kurslari, bakalavriat, magistratura. Darajani tanlash talabaning ehtiyojlari va imkoniyatlariga bog'liq.

Amaliyot va malaka oshirish kurslari

Ko'pgina mamlakatlardagi universitetlar chet ellik talabalarga nafaqat bakalavriat yoki magistratura dasturlarini, balki qisqa muddatli ham taklif qilishlari mumkin professional kurslar malaka oshirish, uni tugatgandan so'ng sertifikat beriladi.

Bular eng tejamkor dasturlardir. Qisqa vaqt ichida chet elda kasbiy ta'lim kashf qilish imkoniyatini beradi haqiqiy tajriba xorijiy mutaxassislar. Ko'pgina kasbiy rivojlanish dasturlari sayohatlarni o'z ichiga oladi.

Stajirovka ham mumkin - amaliyotda yoki stajirovkada o'qish va chet elda ishlash. To'langan stajirovka bir yildan bir yarim yilgacha davom etadi va o'rganish va almashish amalga oshiriladigan ish hisoblanadi professional tajriba. Bu talabalar uchun universitetni tugatishdan oldin ish tajribasiga ega bo'lishlari uchun ajoyib imkoniyatdir. Va, ehtimol, ishga kirishda, rezyumedagi ushbu qator hal qiluvchi bo'ladi.

Biznesga yo'naltirilgan BBA dasturlari

Biznes va menejment dasturlari ilmiy daraja va biznesdagi martaba uchun ajoyib asos yaratadi. Biznes ta'limida, boshqa har qanday ta'limda bo'lgani kabi, birinchi qadam bakalavr darajasidir Biznes boshqaruv(BBA) tijorat va biznes boshqaruvi kabi sohalarda.

Dastur o'quv rejasi mutaxassislikning asosiy funktsional yo'nalishlarining keng doirasini o'z ichiga oladi, xususan: menejment, tashkiliy xulq-atvor, buxgalteriya hisobi, moliya, marketing, savdo, operatsiyalarni boshqarish, axborot texnologiyalari, huquq, inson resurslarini boshqarish. Talabalar iqtisodiyot va miqdoriy tahlil asoslarini o'rganadilar.

Shu bilan birga, o'quv dasturi aniq amaliy yo'nalishga ega. Bu qaror qabul qilish, jamoada ishlash, etakchilik, muzokaralar olib borish, muloqot va taqdimot kabi ko'nikmalarni rivojlantirish orqali individual takomillashtirishga yordam beradi.

BBA dasturi uchun o'rtacha o'qish davomiyligi har xil, lekin odatda 3-4 o'quv yili.

Dastur B.B.A. mustaqil dastlabki qadamdir kasb-hunar ta'limi yoki uzluksiz ta'lim doirasiga kiritilgan va yuqori darajaga - MBA (Master of Business Administration) darajasini olish - Biznes boshqaruvi magistri uchun tayyorgarlik bosqichi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Ushbu bosqichda talabalar biznesni boshqarish, xodimlarni boshqarish va inson resurslarini boshqarish, marketing, huquq va boshqa sohalarda bilim oladilar.

VBAga kirish uchun talablar

Menejment va boshqaruv sohasida tegishli malakaga va yetarlicha amaliyotga ega bo‘lmagan umumta’lim maktablarining bitiruvchilari Biznes boshqaruvi bakalavriatiga o‘qishga kirishlari mumkin. BBA dasturini oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim sifatida ham ko'rib chiqish mumkin, ya'ni. allaqachon olingan narsalarga asoslanadi Oliy ma'lumot.

Chet elda ta'lim haqida gap ketganda, bugungi kunda o'z vataningizda bakalavr darajasini olish va aspirantura dasturlari uchun chet el mintaqalariga borish, masalan, MBA darajasi iqtisodiy jihatdan ancha foydali.

MBA g'ururlanadi. Va istiqbolli

Kompaniya boshqaruvi a'zolarining aksariyati MBA darajasiga ega. Albatta, kechagi bitiruvchilarga darhol korxona boshqaruvida rahbarlik lavozimini taklif qilishlari dargumon. Agar shunday bo'lsa, bunday variantlar mumkin bo'lsa-da notijorat tashkilot yoki o'sib borayotgan startap. Ammo vaqt o'tishi bilan siz albatta bosh direktor (Bosh ijrochi direktor), tom ma'noda - bosh direktor yoki boshqa yuqori lavozimli lavozimga ega bo'lasiz. rasmiy kompaniyalar ( Bosh direktor, boshqaruv raisi, prezident, direktor).

Ishga qabul qilish yo'llari nuqtai nazaridan, agar siz biznesni boshqarish (MBA) bo'yicha magistr darajasiga ega bo'lsangiz, sizning imkoniyatlaringiz deyarli cheksizdir. Siz xohlagan deyarli hamma narsani qilishingiz mumkin. MBA darajasiga ega bo'lgan kishi ko'pchilik ish beruvchilar uchun kerakli nomzoddir.

"MBA abituriyentlari uchun martaba istiqbollari istiqbolli", deb ta'kidlanadi Bitiruvchilarni boshqarish bo'yicha qabul kengashi hisobotida. GMAC dunyodagi yetakchi biznes maktablarini birlashtirgan tashkilot boʻlib, ayni paytda biznes maktablari uchun maxsus ishlab chiqilgan birinchi va yagona standartlashtirilgan test boʻlgan GMAT (The Graduate Management Admission Test) egasi va maʼmuri hisoblanadi.

Buning sababi, GMAC ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchilar ustuvorliklarining o'zgarishi bo'ladi. Ko'pgina respondentlar uchun yangi yilda asosiy maqsad hosildorlikni oshirish bo'ladi. Biznes maktabi bitiruvchilari bunday vazifalarni engish uchun o'qitiladi, respondentlar amin.

Ikki yirik GMAC tadqiqotiga ko'ra, so'rovda qatnashgan ish beruvchilarning 74 foizi biznes boshqaruvi darajasiga ega bo'lgan mutaxassislarni yollashni rejalashtirishgan. Bundan tashqari, ish beruvchilarning 22 foizi ushbu malaka dasturlari bitiruvchilari uchun bo'sh ish o'rinlari doirasini kengaytirmoqchi ekanliklarini aytishdi.

Avvalroq TopMBA.com tomonidan kengroq tanlanma bilan o‘tkazilgan global mehnat bozorlari dinamikasi bo‘yicha yana bir tadqiqot, jumladan, 42 mamlakatdan 12 100 ta kompaniya ishtirok etgan so‘rov ham MBA mutaxassislariga bo‘lgan talabning 36 foizga oshganini ko‘rsatdi.

Olingan ma'lumotlar faqat MBA darajasiga ega bo'lgan mutaxassislarni yollash tendentsiyasini tasdiqlaydi - bu ko'plab kompaniyalarga keskinlashgan iqtisodiy vaziyatda raqobatbardoshligini saqlab qolish imkonini beradi. Shunga ko‘ra, biznes boshqaruvi yo‘nalishi bo‘yicha o‘qishga kirmoqchi bo‘lganlar soni ortadi. Shuning uchun, agar siz kelajakdagi karerangizda eng yaxshi natijalarga erishmoqchi bo'lsangiz, MBA siz uchun.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, biznes maktabi bitiruvchilarining 78 foizi o'rta yoki katta menejer sifatida ishlayotgan paytda biznes ta'limini olishga qaror qilishadi. 18% MBA yo'nalishi bo'yicha mutaxassis sifatida ishlamoqda. Shunday qilib, menejerlar sozlangan muvaffaqiyatli martaba, uni birinchi qadamlardan boshlab rejalashtiring. MBA dasturiga qabul qilinganlarning atigi 4 foizi biznes egalaridir.

Biznes ta'limini qayerda olish mumkin

BusinessTimes ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda dunyoda 10 000 ga yaqin biznes maktablari mavjud. Dunyodagi eng nufuzli maktablar reytingida AQSh, Kanada va Yevropadagi muassasalar yetakchilik qilmoqda yaqinda Osiyo ta'lim muassasalari ham paydo bo'la boshladi.

Biznes maktablarida MBA narxi

Dunyoning TOP-25 ta eng yaxshi maktablariga kiritilgan muassasalarda o'qitish narxi yiliga taxminan 35,000-50,000 AQSh dollarini tashkil qiladi (turar joy, ovqatlanish, transfer, tibbiy sug'urta va boshqalarni hisobga olmaganda). o'quv materiallari). Shunday qilib, ikki yillik MBA dasturi o'rtacha 100 000 dollarga tushadi.

O'rta darajadagi universitetlar va biznes maktablarida bir yillik o'qish narxi Evropa uchun 15,000-20,000 evro va AQShda 20,000-25,000 dollarni tashkil qiladi.

MBA darajasiga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar

Universitet diplomi;

Daraja inglizchada IELTS 6,5 - 7,0;

Yuqori mas'uliyatli lavozimda 2-3 yillik tajriba;

Yoshi 21 yoshdan katta.

Biznes boshqaruvi magistri dasturining davomiyligi 1-2 yil.

Bugungi kunda xalqaro biznes ta'limi sohasida kim yetakchilik qilmoqda?

MBA ta'lim bo'yicha dunyo yetakchilari, AQSH asta-sekin o'z pozitsiyalarini yo'qotmoqda. Oxirgi besh yildagi asosiy tendentsiyalardan biri bu Amerika biznes maktablariga hujjatlar va GMAT test ballarini yuboruvchi yevropaliklar sonining kamayishi bo‘ldi.

Qiziqishning pasayishiga AQSh biznes maktabi dasturlari qimmatligi sabab bo'lmoqda. Misol uchun, AQShning eng yaxshi biznes maktablaridan biri bo'lgan Stenford Graduate School of Businessda ikki yillik kurs narxi 150 000 dollardan oshadi. Taqqoslash uchun: Kanadaning yetakchi biznes maktablaridan biri, bitiruvchilarning eng yaxshi o‘rtacha ish haqiga ega bo‘lgan G‘arbiy Ontario universiteti qoshidagi Richard Ivey biznes maktabida o‘qish narxi (FT ma’lumotlariga ko‘ra 100 ming AQSh dollaridan ortiq), 90 000 CAD (dasturning davomiyligi 17 oy). O'rta darajadagi dasturlar uchun o'qitish narxi yiliga 24 000 AQSh dollaridan boshlanadi. Bugun MBA dasturlari va Kanadadagi EMBA biznes maktablari ko'plab mamlakatlardan kelgan talabalarning ustuvor yo'nalishlaridan biridir. Buning bir qancha sabablari bor.

Avvalo, Kanadada biznes-dasturlarning sifati va ularning jahon miqyosida tan olinishi sezilarli darajada oshgan. Bugungi kunda Kanadaning 10 ga yaqin biznes maktablari Financial Timesning dunyodagi eng yaxshi MBA maktablarining so'nggi reytingida paydo bo'ldi.

Tobora ko'proq talabalar Kanadani tanlayotganining yana bir sababi uning moslashuvchan viza qoidalari: AQSh va Buyuk Britaniya viza qoidalarini qattiqlashtirayotgan bir paytda, ingliz tilida so'zlashuvchi mamlakat bo'lgan Kanada, aksincha, viza tartibini soddalashtirish choralarini ko'rmoqda.

Bundan tashqari, Buyuk Britaniya xorijliklar uchun ikki yillik bitiruvdan keyin ishlash ruxsatnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan bir paytda, Kanadaning ko'plab davlatlari chet ellik talabalar orasidan malakali mutaxassislarni jalb qilishga harakat qilmoqda.

Chet ellik talabalarni jalb qilish bo'yicha maqsadli davlat dasturi va Kanada biznes maktablarining amaldagi siyosati boshqa mamlakatlardan kelgan abituriyentlarning Kanadadagi MBA dasturlariga qiziqishning aniq ortishiga olib keldi.

"Xalqaro biznes" mutaxassisligi

Qanaqasiga ko'proq kompaniyalar jahon bozoriga chiqsa, xalqaro miqyosda biznes yuritishni biladigan, xalqaro faoliyat shartlarini, tashqi iqtisodiy tartibga solish tizimini puxta biladigan mutaxassislar shunchalik ko'p talab qilinadi. xalqaro menejment va marketing. Globallashuv davrida eng mashhur mutaxassisliklardan biri mutaxassislikka aylandi " xalqaro biznes».

“Xalqaro biznes” ixtisosligi eng kuchli beshlikka kiradi istiqbolli kasblar, bu yaqin kelajakda o'z egalarini nafaqat ta'minlash uchun mo'ljallangan qiziqarli ish, lekin ayni paytda yuqori daromad.

"Xalqaro biznes" mutaxassisligi bo'yicha chet elda o'qishning muhim afzalliklaridan biri bu o'qitish strategiyasi bo'lib, deyarli barcha Kanada universitetlarida nazariyaning amaliyotdan ajralmasligini ta'minlaydi. Bu tizimli muhokamalar, ishbilarmonlik o‘yinlari, treninglar, master-klasslar, amaliy ishlar kabi trening shakllaridan foydalanishda o‘z ifodasini topadi. Ma'ruza o'qish uchun har doim yuqori va o'rta bo'g'in menejerlari orasidan amaliyotchi yirik mutaxassislar taklif etiladi.

Mashg'ulotning boshida, tom ma'noda birinchi kurslardan boshlab, qism amaliy mashg'ulotlar korxonalar yoki kompaniyalarda sodir bo'ladi. Talabalarning malakasini oshirish uchun universitetlar ularni qatnashish uchun yuboradi xalqaro musobaqalar va dasturlar, shuningdek, boshqa mamlakatlarda stajirovkalarni tashkil etish.

Nima o'rgatiladi

“Xalqaro biznes” mutaxassisligi bo‘yicha tahsil olayotgan talabalar quyidagi asosiy fanlarni o‘rganadilar:

Ushbu fanlardan tashqari, har bir universitet ixtisoslik profilini belgilaydigan o'z fanlarini ham o'qitadi. Bu universitetning o'zi tomonidan belgilanadigan "universitet komponenti" deb ataladi. "Universitet komponentlari" ni tanlash muayyan ta'lim muassasasining o'ziga xosligi va ruhini ochib beradi.

Masalan, “Kanadaning tashqi iqtisodiy siyosati” kabi bir qancha siyosatshunoslik fanlari mutaxassislik tayyorlash dasturiga kiritilgan.

Bitirgandan keyin

“Xalqaro biznes” ixtisosligi bo‘yicha talabalar bakalavriatni tamomlagandan so‘ng o‘sha fakultetning “Xalqaro biznes” mutaxassisligi bo‘yicha magistraturada o‘qishni davom ettirishlari mumkin. Yoki tanlangan mamlakatda MBA dasturlariga yoki AQSh, Buyuk Britaniya, Kanada, Chexiya, Polsha, Shvetsiya, Fransiya, Avstraliya, Yangi Zelandiya va boshqa mamlakatlarda joylashgan hamkor universitetlarga yoziling.

Diplom dasturi asosan amaliy xususiyatga ega bo'lib, marketing, buxgalteriya hisobi, inson resurslarini boshqarish kabi sohalarda past darajadagi rahbarlik lavozimlarida ishlash imkoniyatini beradi. “Xalqaro biznes” ixtisosligi bitiruvchilarga nafaqat xalqaro, balki mahalliy yirik va kichik kompaniyalarda ham ishga joylashishlariga to'sqinlik qilmasligi juda qadrlidir.

Agar qiziqsangiz chet elda biznes ta'limi, qo'ng'iroq qiling yoki kompaniyaga keling - bizning maslahatchilarimiz barcha savollaringizga javob beradilar!

Kichik biznes tadbirkorlikning bir turi va boshqaruv faoliyati, bu bozor munosabatlarining turli sub'ektlari tomonidan amalga oshirilishiga asoslangan.

Biznesni "kichik" deb tasniflaydigan umumiy mezonlar:

  • xodimlar sonining kamligi;
  • aktivlarning past qiymati;
  • kichik yillik aylanma.

Bunday mezonlar qonunchilik darajasida batafsil tavsiflangan va biznes turiga, soliqqa tortish xususiyatlariga va uni tashkil etish shakliga qarab farqlanadi.

Kichik biznesning xususiyatlari

Darhaqiqat, kichik biznes odatda tushuniladi shaxslar yuridik shaxs tashkil etmasdan faoliyat yuritishni rejalashtirayotganliklari.

Shtat tarkibiga nafaqat korxonada amalda ishlayotganlar, balki kompaniyaning turli filiallarida (yuridik shaxsning boshqa shakli bo'lsa) masofadan turib, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar ham kiradi.

Agar korxona xodimlarning belgilangan sonini buzsa, u holda u qonuniy imtiyozlardan mahrum etiladi, ularning miqdori davlat tomonidan belgilanadi va xodimlar soni norma doirasida tiklanganidan keyin uch oylik muddatga beriladi.

Kichik biznesning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

  1. Qabul qilishning moslashuvchanligi va chaqmoq tezligi boshqaruv qarorlari. Kompaniyaning ishini doimiy ravishda o'zgarib turadigan bozor sharoitlariga "moslashtirish" osonroq. Bu yirik kompaniyalardagi kabi qimmatga tushmaydi.
  2. Korxonaning ishlab chiqarish jarayoni aniqroq nazorat qilish imkonini beradi. Mahsulot yoki xizmatni "iste'molchiga" moslashtirish ancha tez va osonroq. Iste'molchi reaktsiyasi bo'yicha harakat tezligi tufayli kompaniya osongina oldinga siljishi mumkin.
  3. Korxona ichidagi aloqa ancha tezlashadi. Buning sababi shundaki, kichik korxona ichida buyruqlar bilan muloqot qilish, ularni muhokama qilish va ularni amalga oshirish osonroq. Shuni ta'kidlash kerakki, sheriklar bilan munosabatlar yirik korxonalarga qaraganda yaqinroq va mustahkamroq bo'lishi mumkin, bu rivojlanish va foydali shartnomalar va foyda olish uchun juda yaxshi samara beradi.
  4. Jamoadagi munosabatlarning norasmiyligi, kichik korxonada, faqat foydalidir va qoida tariqasida, ijobiy natijalarga olib keladi va tez daromad keltiradi.

Kichik biznesni boshqarish asoslari

Kichik biznesni boshqarish korxonani boshqarish tamoyillari, vositalari va usullari tizimiga asoslanadi, bu esa vaqt va pul resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishga olib kelishi kerak. Bunday boshqaruv kompaniyani maqsadlarga erishish va moliyaviy o'sishga olib keladi.

Korxonani boshqarish masalalarida menejment va xodimlarning o'zlari o'rtasidagi hamkorlikning kuchayishi aniq. Rahbar, ambitsiyalaridan qat'i nazar, bu haqiqatni tushunishi va o'z qo'l ostidagilar tomonidan ham, o'zi ham ijobiy natijaga erishishni maksimal darajada oshirishi kerak.

Kichik korxonaning menejerlari (rahbarlari) boshqaruv yo'nalishiga qarab quyidagi turlarga bo'linadi:

  1. Depozit boshlig'i.
  2. Natijalar bo'limi boshlig'i.

Birinchi turdagi menejerlar o'z vazifalarini sxematik bajarishga e'tibor berish, mansabparastlik va boshqaruv g'oyalarini ishlab chiqarishni istamaslik bilan tavsiflanadi. Bunday mutaxassis o'zining kasbiy manfaatlari va afzalliklarida juda tor, javobgar emas va tavakkal qilishdan qo'rqadi.

Natijalar menejeri birinchi turga mutlaqo ziddir. U bozor kon'yunkturasidagi o'zgarishlarga tezda munosabat bildiradi va ba'zida xavfli va radikal boshqaruv qarorlarini qabul qiladi. Bu shaxs kompaniya faoliyatining konstruktiv bo'lmagan, mantiqiy bo'lmagan va ahamiyatsiz tomonlarini aniq belgilab beradi va kesib tashlaydi, xodimlar orasida obro'sini yo'qotmaydi.

Kichik biznesda menejer asoschi bilan qarindosh bo'lgan yoki uning do'sti bo'lgan shaxs bo'lish ehtimoli yuqori. Qoida tariqasida, bu kompaniyaga past samaradorlik bilan tahdid soladi va uning taqdiriga yomon ta'sir qiladi.

Kichik biznes korxonasining boshqaruv yo'nalishi va strategiyasini tanlashda muhim xususiyat - moslashuvchanlik, muvozanat va korxonaning o'zi kontseptsiyasining yaxlitligiga rioya qilish.

Natijalarga asoslangan nazorat elementlariga kelsak, ulardan faqat ikkitasi mavjud:

  • Kontseptsiyaning mohiyati natijalarga va kompaniyaning salohiyatini ro'yobga chiqarishga qaratilgan tizimdir. Xodimlarning malakasini oshirish uchun turli boshqaruv usullari va harakatlaridan foydalanish kutilmoqda.
  • maqsad - muayyan vaqtinchalik ifodaga qaratilgan intilish natijasidir. Maqsadlar bo'lishi mumkin har xil turlari, bu korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Kichik biznesni boshqarish jarayonida quyidagi bosqichlar mavjud:

  • samarali rejalashtirish (ish natijalarni olish vaqtiga qarab bo'linadi);
  • vaziyatni boshqarish;
  • boshqaruv.

Menejmentning bu turini amalga oshirish korxona tuzilmasining mukammalligini oshirishga olib keladi va professional menejerlarni tarbiyalaydi. Bunday jarayonlar kursidagi o'zgarishlar kuchayishiga olib keladi moliyaviy natijalar va korxona muvaffaqiyatining umumiy darajasi.

Bularning barchasidan kelib chiqadiki, natijaga yo'naltirilgan kichik biznes boshqaruvi menejerning barcha imkoniyatlarini baholash, uning etakchi va tashkilotchi sifatidagi fazilatlarini sinab ko'rish imkonini beradi.

Kichik biznesni boshqarishning xususiyatlari

IN zamonaviy sharoitlar bozor munosabatlarining rivojlanishi, kichik biznesni rivojlantirishning ko'plab variantlari mavjud. Bunday sharoitlar Ajam ishbilarmonlar uchun nisbatan qiyin qoidalarni talab qiladi, bu esa, o'z navbatida, mavjud katta miqdorda turli nuanslar.

Ba'zi hollarda kichik biznesni boshqarish butunlay rejalashtirishga, boshqalarida - korxonaning bevosita rivojlanishi va faoliyatiga asoslanadi.

Ko'pgina biznesmenlar birinchi navbatda menejerlarni yig'adilar, kontseptsiya va mafkurani ishlab chiqadilar, qog'oz va boshqa qog'oz ishlari bilan shug'ullanadilar, shuning uchun biznesni rivojlantirish uchun harakatlarga vaqt qolmaydi. Boshqa tadbirkorlar esa, aksincha, korxonani rivojlantirish uchun, xoh u ssuda, xoh boshqa ssuda bo‘lsin, o‘z mablag‘larini olgach, amaliy tarzda natija uchun harakat qila boshlaydi.

Ideal variant ham byurokratik boshqaruv uslubini, ham amaliy uslubni va taxminan teng nisbatda birlashtirish bo'ladi. Kichik biznesni boshqarishning o'ziga xos xususiyati - qaror qabul qilish uchun oz vaqt mavjudligi, shuningdek, unchalik katta bo'lmagan hajm. Pul, bu ishbilarmonlar ixtiyorida. Bularning barchasi buyuriladi va majburlanadi tashqi omillar, zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida.

Shuni ham ta'kidlash joizki, kichik biznes kichik jamoada ishlashni o'z ichiga oladi, bu esa bunday jamoaning barcha a'zolari o'rtasida ish yuklari, vazifalar va mas'uliyatning notekis taqsimlanishiga olib keladi.

Ba'zida panatseya autsorsing yoki mavsumiy ishlarni yollaydi, bu natijalarni boshqarish va monitoring qilishda ko'proq moslashuvchanlikni, natijalarning ravshanligini, xarajatlarni tejashni ta'minlaydi. kadrlar bo'limi, shuningdek, shartnomalar shaklida kafolatlangan sifat va muddatlar. Qoidaga ko'ra, bu holatda kichik biznes ko'pincha yordamga murojaat qiladi ishga yollash agentliklari va ishga yollash firmalari.

Ammo kichik biznesni boshqarishning asosiy o'ziga xos xususiyati boshqaruv qarorlarini qabul qilishda yuqori mas'uliyat hisoblanadi, bu o'z-o'zidan kompaniyani boshqarish sifatini, menejerlarning malakasi va samaradorligini belgilaydi.

Biznes boshqaruvi - kasbiy faoliyat, shu jumladan keng ko'lamli vazifalar: biznes tashkilotining maqsadlarini belgilash va unga erishish yo'llarini tanlashdan xodimlarning zarur motivatsiyasini ta'minlash, natijalarni hisobga olish, tahlil qilish va baholash. Buni qo'l ostidagi menejerlar ham, kompaniya boshqaruv apparati bo'linmalari xodimlari (mutaxassislari) - marketing, savdo, xodimlar, strategik rivojlanish va hokazo. Kelajakda o‘zini turli faoliyat yo‘nalishlaridagi loyihalar, tashkilotlar menejeri sifatida ko‘radigan, o‘z biznesini yaratishni rejalashtirgan har bir kishi menejmentga ham jalb qilinadi.

Menejment iste'dod va amaliyotni talab qiladi, ammo menejment sohasidagi tizimli ta'lim qobiliyatlarni rivojlantiradi va tashkilotda ishlash jarayonida to'plangan tajribani tushunish uchun yaxshi asos yaratadi. Bunday ta'limni kitoblardan mustaqil ravishda olish mumkin emas: akademik murabbiy va guruh loyihasi ishi talab qilinadi.

Universitet boshqaruvi bo‘yicha asosiy ta’limning shaxsning boshqalarga yetakchilik qilish qobiliyatini rivojlantirishdagi ahamiyatini o‘rta maktabda chet tilini o‘rganish qiymati bilan solishtirish mumkin. Ma'lumki, turli sabablarga ko'ra maktabda o'qimaganlar xorijiy til, keyin butun umri davomida ular maktabda tilni yaxshi o'rgangan hamkasblar bilan uchrashish rolida bo'lishadi. Xuddi shu narsa biznesni boshqarish uchun ham amal qiladi. Agar inson fundamental bilimga ega bo'lsa, keyinchalik amaliy tajriba shu asosda torlanadi, yaxshiroq so‘riladi va chuqurroq tahlil qilinadi. Shuning uchun ham ta'lim dasturlarida "Menejment" yo'nalishi bo'yicha o'qish biznesni boshqarishni va biznesdagi odamlarni faqat empirik usullar bilan, sinov va xatolik orqali o'zlashtirganlarga nisbatan fundamental ustunlikni shakllantirishga yordam beradi.

"Biznes menejmenti" EP bitiruvchilari menejmentning turli funktsional yo'nalishlari bo'yicha keng doiradagi vakolatlarni o'zlashtiradilar, bu ularga o'z martabalarini yanada qurish, ham tashkiliy vertikal, ham gorizontal, vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadigan faoliyat yo'nalishlari bo'ylab harakat qilish imkonini beradi (savdo sohasida tajriba orttirish). bo'lim, marketing, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatishda strategik rejalashtirish va hokazo.). Bu, jahon tajribasi ko'rsatganidek, yuqori malakali menejerlar malakasini rivojlantirishning eng samarali modellaridan biridir.

Shu bilan birga, ta'lim dasturi 21 yoshli "kapitanlarni" tayyorlashni maqsad qilgan emas. Rossiya biznesi. Bakalavr darajasini tugatgandan so'ng, bitiruvchilar ko'pincha rus tilini boshqarish apparatida mutaxassis bo'lishadi. xalqaro kompaniyalar, o'z (kichik) biznesini tashkil qilish. Biznes va menejment fakulteti bitiruvchilari orasida bir necha yil mutaxassis sifatida ishlab, rahbarlik lavozimlarini egallaganlar ham bor. Zamonaviy menejer talab qiladigan maqsad tuyg'usi va yuqori etakchilik fazilatlari ham HSEda yuqori raqobatbardosh talabalar muhitida singdiriladi va rivojlantiriladi.

Kichik biznes har doim har qanday shaharda va har qanday mamlakatda dolzarbdir. Kichik biznes turli xizmatlar va odamlar har kuni iste'mol qiladigan mahsulotlar. Bundan tashqari, kichik biznes bozor tizimining iqtisodiy holatining normal rivojlanishining asosiy tarkibiy qismidir. Shu sababli, biznesning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun uni rivojlantirish va boshqarishda yordam beradigan bir qator mutaxassisliklar mavjud. Ushbu maqola ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Kichik biznesni boshqarish - mutaxassislik

Bozor munosabatlari psixologiyasini ham, odamlar psixologiyasini ham yaxshi bilish, odamlar bilan to‘g‘ri ishlay olish, ular bilan muloqotda bo‘lish – bularning barchasi kasblardir. zamonaviy biznes. boshqaruv mutaxassisligi sizning bilimlaringizni biznesni rivojlantirishning eng muhim jihatlari va nuanslariga qaratishga yordam beradi. Ushbu kasb tufayli siz boshqaruv asoslari haqidagi qonunlar kabi bilimlarni o'zlashtirasiz tadbirkorlik faoliyati, tijorat sohasida faoliyatni tashkil etish, Internet-biznes texnologiyalari, ish yuritish, iqtisodiy faoliyat asoslari va boshqalar.

Siz ushbu mutaxassislikni boshlang'ich yoki o'rta daraja sifatida, sirtqi yoki to'liq vaqtda olishingiz mumkin. Kichik biznesni boshqarish bo'yicha treningni tugatgandan so'ng, menejment mutaxassisligi rivojlanishning har qanday bosqichida muammolarni engishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz faoliyatning bunday sohalarida - har qanday tashkilotda ko'nikmalarga ega bo'lasiz huquqiy shakllar, masalan, tijorat va notijorat, davlat va munitsipal. Bundan tashqari, siz o'z biznes g'oyalaringizni shakllantirish, biznes-rejani yaratish va ishlab chiqish, tahlil qilish, mahsulot tannarxini hisoblash, moliyaviy hisobotlarni tayyorlash, xarajatlarni hisobga olish va faoliyatni rivojlantirish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Kichik biznesning moliyaviy menejmenti

ijobiy o'sishni o'z ichiga olgan jarayondir moliyaviy holat kompaniya va shu bilan birga natijada olish ma'lum miqdorda Moliya.

Kompaniya bir qismidir iqtisodiy tizim, bu biznes sheriklari o'rtasidagi o'ziga xos munosabatlardan iborat. Biznesni rivojlantirish jarayonida boshqa korxonalar bilan moliyaviy munosabatlarni saqlab qolish zarurati paydo bo'ladi, bu aslida kompaniya moliyasining asosiy tarkibiy qismidir. Shunday qilib, biz "moliyaviy munosabatlar" atamasi haqida gapirishimiz mumkin pul munosabatlari, tadbirkorlik faoliyati jarayonida vujudga keladigan, uning shakllanishidan boshlab.

Korxona rahbarining asosiy vazifasi moliyaviy mablag'larni taqsimlashning oqilona va adekvat usulidir. Kichik biznesni moliyaviy boshqarish qiyin jarayon, unda siz maxsus mahoratsiz qilolmaysiz. Jamg'arma yoki iste'mol fondi, har xil turdagi kreditlar, aktsiyalar va boshqalar kabi atamalarni tushunish kerak.

1-qism

Men tushunganimdek, ushbu bo'limda sizni ikkita asosiy savol qiziqtiradi:

1. Talabalar ushbu mutaxassislik doirasida nimani o'rganadilar?

2. Ularga qo'shilishingiz kerakmi?

Men sizga javob berishga harakat qilaman.

Buning bir qismi sifatida talabalarimiz nimani o'rganishadi
mutaxassisliklar?

Javob hamma narsada! Va bu hazil emas.

Kichik biznes menejeri nima? Bu deyarli hamma narsani o'zi qiladigan odam. U o'zi g'oyalarni topadi, buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanadi, marketing bilan shug'ullanadi, xodimlarni o'zi tanlaydi, shartnomalar tuzadi va hokazo. va h.k. Albatta, u buni o'z xohishi bilan qilmaydi. Bu shunchaki haqiqat.

Qanday bo'lmasin, bu aniq Kichik biznes menejeri "hamma narsa haqida hamma narsani" bilishi kerak . U biznesning barcha sohalarida harakat qilishi kerak. U turli xil qarorlar qabul qila olishi kerak. U hamma narsada havaskor va o'z sohasining professionali bo'lishi kerak. Va bizning vazifamiz sizga shunday inson bo'lishingizga yordam berishdir.

Ushbu mutaxassislikni tanlash kerakmi?

Agar siz orzu qilsangiz shaxsiy biznes va jiddiy boylik, demak, mantiqan, siz biz bilan bir yo'ldasiz.

Birorta ham taniqli tadbirkor kichik biznes bosqichidan qochib qutulmadi. Aynan o'sha erda ularning har biri o'zining birinchi xatolarini qildi, birinchi zarbalarini urdi va boshqaruvning barcha nozik tomonlarini o'rgandi.

Keling, Eldar Ryazanovning "Moskva ko'z yoshlariga ishonmaydi" nomli ajoyib filmini eslaylik. Uning bosh qahramoni Yekaterina Tixomirova zavod direktori bo‘lib ishlaydi. Uning qo'l ostida 3000 ga yaqin odam bor. Va keyin uning do'stlaridan biri uning qalbida xitob qiladi: "Va ularning barchasi bilan qanday kurashish mumkin?" “Birinchi uchtalik bilan ishlash qiyin. Qolganlari bilan siz allaqachon qoidalarga muvofiq harakat qilasiz "- javob berdi Yekaterina.

Kichik biznes menejeri uchta xodim bilan ishlashni o'rganish uchun ko'p vaqt va kuch sarflaydi. Ammo biznesi kattalashganida nima qiladi? To'g'ri, xuddi shunday, faqat uch ming bilan.

Katta biznes - bu kichik biznesning in'ikosidir. Katta korxonalarda ular hamma narsani kichik korxonalarda bo'lgani kabi bajaradilar - faqat katta hajmlarda. Shuning uchun, kichik biznes asoslarini to'g'ri o'zlashtirgan har bir kishi, katta ehtimollik bilan, katta biznesda muvaffaqiyatli ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi. "Kichik ishlarda sodiq edingiz, men sizni ko'p narsadan ustun qo'yaman"- iste'dodlar haqidagi mashhur Injil masalida qayd etilgan.

Shunday qilib Yaxshi kichik biznes ta'limi - bu katta boylikka to'g'ridan-to'g'ri yo'l.

Biroq, ehtimol siz boshqa birov uchun ishlashni afzal ko'rasiz. Ko'pchilik bu tarzda o'zini xotirjam his qiladi. Ammo bu holatda ham, ushbu hujjatni yopishga shoshilmang va bu haqda o'ylang.

Aytaylik, sizning shaxsiy biznesingiz bor. Siz uni kengaytirishga qaror qildingiz. Va endi biz yangi loyiha uchun odam qidirmoqdamiz.

Suhbatga uchta nomzod keldi. Birinchisi, tajribali moliyachi. Ikkinchisi uzoq vaqt kadrlar bo'limida ishlagan yirik kompaniya. Xo'sh, uchinchisi bir vaqtning o'zida noldan muvaffaqiyatli biznesni yaratdi, keyin uni juda foydali sotdi va endi sizga qo'shilishga qaror qildi. (Aytaylik, u qilayotgan ishingizda juda qimmatli narsani ko'rdi. Va u buni siz bilan qilishni xohlaydi).

Uch nomzoddan qaysi birini ishga olasiz? Katta ehtimol bilan tadbirkor.

Xo'sh, Kichik biznesni boshqarish bo'yicha ilmiy darajaga ega bo'lish nimani anglatadi? Bu biznesning barcha sohalariga sho'ng'ish va siz bilgan hamma narsaning 80 foizini o'rganishni anglatadi yaxshi rahbar har qanday yirik korxona. Bu kulrang haqiqatning qattiq chegaralaridan ozod bo'lishni, qanotlaringizni yoyib, yangi ufqlarga ko'tarilishni anglatadi. Bu har qanday shaklda haqiqiy boylikka yo'l olishni anglatadi.

"Orzu qilishga jur'at et!" - Jon Maksvell kitoblaridan birida o'quvchilarni chaqirdi. VA biz ushbu qo'ng'iroqqa javob berishga tayyormiz.

Umid qilamizki, biz sizning savollaringizga qisqacha javob oldik. Biroq, bu hozir aytish kerak bo'lgan eng muhim narsadan uzoqdir. Sizni qanday qilib boylikka yetaklamoqchimiz, degan savolni hozircha izohsiz qoldirdik. Biroq, biz buni ataylab qildik. Va agar siz ushbu ma'lumotga chindan ham qiziqsangiz, uni Kichik biznesni boshqarish profili haqidagi hikoyaning ikkinchi qismida topasiz.

2-qism

Bernard Shou bir marta aytgan edi: “Kimki qanday bilsa, shunday qiladi. O'rgatishni bilmaganlar". Shuning uchun biz shunchaki dars bermaymiz. Birinchidan, biz qilamiz. Aynan nima?

Bir kuni Platon o'zining mashhur maktabi - Akademiyani ochdi. U 916 yil davomida mavjud bo'lib, dunyoga buyuk arboblar va mutafakkirlarni berdi.

Keyin Aristotel Afinada o'z maktabiga asos soldi va uni Litsey deb nomladi. Va yana, tsivilizatsiyalashgan dunyo elita "kadrlar ustaxonasi" ni oldi.

Bularni takrorlay olishimiz dargumon ajoyib odamlar. Lekin orzu noyob yaratishdir o'quv muassasasi ehtimol bizni hech qachon tark etmaydi.

Biz orzuimiz sari intilyapmiz. “Kichik biznesni boshqarish” yo‘nalishiga o‘qishga kirganlar esa uni amalga oshirishda faol ishtirok etadi. Avval talaba sifatida. Va agar u o'z sa'y-harakatlarini ko'rsatsa va o'z qobiliyatlarini namoyish qilsa, unda sherik sifatida.

Ko'pchiligimiz bir kun kelib nevaralarimizga nimanidir ko'rsatishni xohlaymiz va shu bilan birga: "Men u yerda bo'lganman. Men bunda qatnashdim. Bu yerda mening ham hissam bor. Va men bundan faxrlanaman!"

Agar bu sizga tegishli bo'lsa, qo'shiling. Xo'sh, shu bilan birga siz oliy ma'lumot to'g'risidagi davlat diplomini ham olasiz. Qabul qilaman, eng yomon istiqbol emas.

Xo'sh, biz nima qilmoqchimiz? Va bizniki qanday quriladi? ta'lim jarayoni?

Keling, bunga boshqa savol bilan javob beraylik: kichik korxona rahbari nima qiladi?

To'g'ri, u boshqaradi. Shuning uchun profilning nomi - "Boshqaruv kichik biznes."

Ammo "boshqarish" nimani anglatadi? Buyurtma berish uchunmi? Muzokaralarni olib borish? Boshqaruv?

Bir tomondan, ha. Ish kuni davomida menejer biror narsani o'qiydi, kimdir bilan muloqot qiladi, nimanidir tomosha qiladi va nimanidir tinglaydi. Lekin nima uchun? Oxir oqibat qarorlar qabul qilish uchun.

Siz buni qilishni o'rganishingiz kerak - qaror qabul qilish. Va ular qanchalik sifatli bo'lsa, boy odam bo'lish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.

Shunday qilib, biz o'zimizning ta'lim vazifamizni qaror qabul qilishni o'rganishga yordam berish deb bilamiz. Lekin qanday?

Biz biznes olami bilan yaqin aloqadamiz. Ularning yordami bilan biz bugungi kunda hal qilingan muammolarni topamiz turli korxonalar. Va biz sizga bu vazifalarni nazorat seminarining bir qismi sifatida beramiz. Va biz ularga nazariy materiallarni qo'shamiz, unda siz ushbu muammolarni hal qilish yo'llarini topasiz.

Albatta, barcha fanlar bunday vazifalar bilan birga bo'lishi mumkin emas. Lekin asosiylari, profillashlari yaxshi.

Shuning uchun, sizning ta'lim jarayoni monoton bo'lmaydi, lekin, ehtimol, bir oz qarama-qarshi. Ba'zi kurslar bilan ishlashda siz o'z salohiyatingizni to'liq ishlatishingiz kerak bo'ladi. Va undan ham ko'proq. Ammo asosiy mavzular orasida siz oddiyroq mavzularda "nafas olishingiz" mumkin bo'ladi.

Shunday qilib, Ushbu profilda o'rganish jarayonida siz shunchaki o'qimaysiz va nimanidir o'rganasiz. Avvalo, siz biznes muammolarini hal qilasiz. Eskirgan emas. O'ylab topilmagan. Ammo bu erda va hozir mavjud bo'lgan haqiqiylar. Ta'lim sohasidagi yillar davomida olib borilgan tadqiqotlar davomida biz bu eng ko'p narsa ekanligini tushundik samarali usullar trening.

Jon Grisham "Yomg'irchi" romanida yangi advokat Rudi Baylorning o'qish haqidagi fikrlarini quyidagicha tasvirlaydi: “Huquqiy maktab - bu faqat uch yil vaqtni behuda o'tkazish. Biz hech qachon kerak bo'lmaydigan ma'lumotlarni yig'ish uchun ko'p soatlarni sarfladik. Bizni ma'ruzalar bilan bombardimon qilishdi, ularning mazmunini biz darhol unutib qo'ydik. Ertaga o‘zgartiriladigan yoki bekor qilinadigan sud pretsedentlari va qarorlarini yod oldik. Agar oxirgi uch yil davomida haftasiga ellik soatni yaxshi advokat rahbarligida o‘tkazganimda, o‘zim ham yaxshi advokat bo‘lardim. Ammo hozir men eng oddiy huquqiy muammolardan qo‘rqib, yaqinlashib kelayotgan yakuniy imtihonlardan dahshatga tushgan uchinchi kurs talabasiman”.

Biz sizning "yaxshi advokatingiz" bo'lishimiz kerakligini tushunamiz, uning rahbarligi ostida siz "haftasiga ellik soat" har xil biznes qarorlarini qabul qilasiz. Bu treningning barchasi nima uchun? Shunday qilib, keyinchalik siz "eng oddiy" biznes muammolaridan qo'rqmaysiz va "bo'lajak yakuniy imtihonlardan" qo'rqmaysiz. Va hayot sizni doimo tekshiradi.

Shuni ham yodda tutingki, ushbu profil bo'yicha ta'lim faqat tegishli ma'ruza materiallarini o'rganish bilan cheklanmaydi. Biz ham o'rganamiz kompyuter dasturlari biznes muammolarini hal qilishga yordam beradi. Lekin bu hammasi emas. Biz ham o'qiymiz Eng yaxshi biznes kitoblar. Keling, tomosha qilamiz va muhokama qilamiz eng yaxshi filmlar. Biz bularning barchasini diqqat bilan tanlaymiz va uni o'quv jarayoniga organik tarzda kiritamiz. Sabab?

To'g'ri qaror qabul qilish uchun nafaqat professional bo'lish muhimdir. Siz ham inson bo'lishingiz kerak. Muvaffaqiyatli tranzaktsiyadan so'ng, menejer faqat o'ziga bonus to'laydi va o'z xodimlariga faqat yalang'och ish haqini qoldiradi, u noto'g'ri ekanligini juda yaxshi tushunadi. U yaxshi yordamchilarini yo'qotishi mumkinligini va ular bilan kelajakda bunday bitimlar tuzish imkoniyatini biladi. Ammo ochko'zlik o'zini tutadi. Bu holatda to'g'ri yechim aniq. Ammo buni qabul qilish uchun faqat sog'lom fikr etarli emas. Bundan tashqari, insoniylik darajasi etarli bo'lishi kerak. Va bu sifatni faqat o'zingizda tarbiyalash mumkin. Bu biz ham sizga yordam berish niyatidamiz.

Hozircha bizda bor narsa shu. O'ylaymizki, sizda "qaerga o'qishga borish" haqida oqilona qaror qabul qilish uchun etarli ma'lumot bor. Va agar siz biz bilan kelishga qaror qilsangiz, tez orada ko'rishguncha!