Xarajatlar va inson kapitaliga investitsiyalar elementlaridan kelib chiqib, uni sog'liqni saqlash kapitali, ta'lim kapitali va madaniy kapitalga bo'lish mumkin. Ushbu tasnifga qo'shimcha ravishda quyidagi asosiy elementlarni (aktivlarni) ajratish taklif etiladi (1-rasm):

Guruch. 1.

inson kapitali nazariyasi

• 1. Sog'liqni saqlash kapitali. Salomatlikning sifat xususiyatlari inson kapitalini tashuvchining turmush tarzini, ijtimoiy-iqtisodiy faollik darajasini, uning migratsiya harakatchanligini, dam olish va dam olishning tabiati va usullarini belgilaydi. Shaxsning sportning ayrim turlari bilan shug'ullanish qobiliyati salomatlik va jismoniy rivojlanish darajasiga bog'liq. mehnat faoliyati, uning mehnat unumdorligi. Sog'liqni saqlash kapitali tushunchasi jismoniy kuch, chidamlilik, samaradorlik, immunitet va faol ish davrini o'z ichiga olishi kerak; Xususiyatlar tizimi kasallanish, nogironlik va mehnatga layoqatsizlik tushunchalarini ham o'z ichiga oladi, ular "kasallikning global yuki" (DALY) atamasi bilan birlashtirilgan. Ushbu ko'rsatkichlar tizimi odamlarning bevaqt o'limi, ularning mehnatga layoqatsizligi va nogironligi natijasida jamiyatga yo'qotishlarni aks ettirishi mumkin.
• 2. Mehnat kapitali- bu malaka darajasini belgilaydigan bilim va kasbiy qobiliyat, ko'nikma va tajriba. Ilmiy-texnika taraqqiyoti sharoitida ishlab chiqarish jarayonida zamonaviy texnologiyalarni bilish, eng yangi texnologiyalar natijalariga ega bo'lish. ilmiy tadqiqot va ularni amaliyotda qo'llash qobiliyati. Bunday qobiliyatlarning shakllanishi umumiy va orqali ta'minlanadi kasb-hunar ta'limi, va qobiliyatlarni ro'yobga chiqarish, tajriba to'plash va malakani oshirish ish jarayonida sodir bo'ladi. Xususiy kapital shuningdek kompaniyaning an'analari, falsafasi va uning ichki qadriyatlarini tan olishni o'z ichiga oladi.
• 3. Intellektual kapital. Shaxsning bilim darajasi bilan belgilanadigan intellektual kapital tarkibi quyidagi tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi:
  • a) tajriba, bilim, innovatsiya qilish qobiliyati va shaklida mujassamlangan intellektual kapital ijodiy faoliyat;
  • b) intellektual kapital, shu jumladan patentlar, litsenziyalar, savdo belgilari va mualliflik huquqi bilan bog'liq boshqa ob'ektiv omillar. Intellektual mahsulot muallifdan ajralib turadi, u o'z mulkidan iqtisodiy foydalanish yo'nalishlari va shakllarini belgilaydi.
• 4. Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali - innovatsion ijodiy faoliyat salohiyati. I. Shumpeter tadbirkorni "innovator", tashabbuskor va amalga oshiruvchi sub'ekt deb ta'riflagan. innovatsion loyihalar, biznesni tashkil etishdagi texnologiyalar. Bu samarali biznes g'oyalarni rivojlantirish, tadbirkorlik, qat'iyatlilik va tijorat sirlariga ega bo'lish uchun tadbirkorlik va tashkiliy qobiliyatlarni o'z ichiga oladi. Inson kapitalining ushbu shaklini amalga oshirish tashuvchining kuchli motivatsiyasiga va shaxsning alohida etakchilik va tadbirkorlik fazilatlariga bog'liq.
• 5. Madaniy va ma'naviy kapital ijtimoiy tizimda mavjud bo'lgan qadriyatlarni, madaniyatni tan olishni nazarda tutadi; axloqiy me'yorlar, insonning xulq-atvorini, uning biznesga, narsalarga, boshqa odamlarga, o'ziga bo'lgan munosabatini belgilaydigan axloq, inson kapitalining sifatiga ta'sir qiladi, ma'naviy rivojlanish, tarbiya sharoitlari va ta'lim darajasi bilan belgilanadi.

Inson kapitali aktivlarini shakllantirish hisoblanadi qiyin jarayon, buning natijasida shaxslarning sifat xususiyatlari rivojlanadi, ularning umumiyligi ijtimoiy institutsional muhitda, ishlab chiqarish munosabatlari tizimida kapitalga aylanadi. Inson kapitalining intellektual, ta'lim, madaniy, axloqiy, tashkiliy va tadbirkorlik shakllarini shakllantirish, asosan, ilmiy, ta'lim, Axborot tizimlari jamiyat, biologik shaklni (sog'liqni saqlash kapitalini) shakllantirish sog'liqni saqlash tizimiga sarmoya kiritishni talab qiladi.

Inson kapitalining rivojlanishi, ehtimol, eng ko'p asosiy vazifa kompaniyalar. Bundan tashqari, bu savolga javob beriladi Yaqinda butun bir mamlakat miqyosida uning jahon iqtisodiy maydonida rivojlanishi va farovonligining ajralmas sharti sifatida.

Siz o'rganasiz:

• Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishining asosi nima.
• Inson kapitalini rivojlantirishga qanday investitsiyalar kiritilishi mumkin.
• Inson kapitali korxonaning innovatsion rivojlanishiga qanday ta'sir qilishi mumkin.
• Nima uchun inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish kerak.
• Tashkilotda inson kapitalining rivojlanish darajasini qanday baholash mumkin.
• Rossiyada inson kapitalini rivojlantirishda qanday muammolar mavjud?

Qanday qilib kompaniyalar inson kapitalini to'g'ri rivojlantirishi mumkin

Kompaniyaning aqliy yuki qanchalik ko'p bo'lsa, u shunchalik yuqori bo'ladi raqobat afzalliklari, u ishlab chiqarish jarayonini qanchalik yaxshi va samarali tashkil eta oladi, nomoddiy resurslarni moddiy kapitalga optimal aylantirishni ta'minlaydi.

Yuqori malakali mutaxassislar brendning jozibadorligini oshirishi va tashkilotning rentabelligiga ta'sir qilishi mumkin. Korxonaning qiymati ko'p jihatdan innovatsiyalar bilan belgilanadi, uni xodimlarni moliyaviy rag'batlantirish orqali osongina oshirish mumkin.

Bugungi kunda tobora ko'proq kompaniyalar nafaqat moliyaviy kapital biznesning haqiqiy qiymatini belgilab berishini anglab yetmoqda. Intellektual kapital sanoatning asosiy strategik elementi hisoblanadi. Rasmda siz intellektual kapital va tashkilotning haqiqiy qiymati o'rtasidagi munosabatni ko'rishingiz mumkin:

Tashkilotning moliyaviy kapitali- Bu nafaqat naqd pul, balki aktsiyalar va boshqa qimmatli qog'ozlar.

Tashkilotning intellektual kapitali- bu xodimlarning ruhiy yuki. Bilim korxona boyligining asosi, ishlab chiqarish jarayonlari sifatini yaxshilaydigan nomoddiy aktivlardir. Ular korxona uchun qo'shimcha qiymat yaratadiganlardir.

Intellektual kapital yordamida biznesni takomillashtirish nazariy tadqiqot emas, balki haqiqiy amaliyotdir. Ushbu aktiv orqali siz daromadni muvaffaqiyatli boshqarishingiz, yangi mahsulotlar yaratishingiz va mijozlarni jalb qilishingiz mumkin.

Intellektual kapital deganda bularning barchasi tushunilishi kerak axborot resurslari kompaniya ixtiyorida bo'lgan. Intellektual kapital - bu insoniy, tarkibiy va munosabatlar kapitalining kombinatsiyasi. Intellektual kapital shuningdek, axborot kapitali, intellektual mulk, mijozlar kapitali, brend xabardorligi va o'rganish kapitalini o'z ichiga oladi.

Intellektual kapitalni tashkil etuvchi bilim aniq yoki yashirin bo'lishi mumkin, lekin u doimo foydali funktsiyaga ega.

Tashkilotning inson kapitali xodimlarning mavjudligi tufayli yuzaga keladi. U xodimlarning bilimi, iste'dodi, qobiliyati va malakasi orqali shakllanadi. Bu jarayon uzoq davom etadi va bir necha bosqichlardan o'tadi.

• Dastlab, keyinchalik inson kapitalini shakllantiradigan nomzodlarni izlash va tanlash amalga oshiriladi, keyin munosabatlar rasmiylashtiriladi.
• Kelajakda ish beruvchi xodimlarni yanada faol va samarali ishlashga qiziqtiradi va undaydi.
• Hamkorlik jarayonida xodimlarni rivojlantirish va tayyorlash orqali inson kapitaliga investitsiyalar kiritiladi.
• Va nihoyat, qo'shilish va / yoki sotib olish sodir bo'ladi.

Umuman olganda, kompaniyaning inson kapitali formula (1) shaklida aks ettirilishi mumkin bo'lgan bir nechta elementlardan iborat:

Inson kapitalining biznes qiymatiga ta'sirining ulushi iqtisodiyot sohasiga qarab 30 dan 80% gacha. Ammo bu yoki boshqa tarzda, odamlarning tashkilotning rentabelligiga qo'shgan hissasi hal qiluvchi omil hisoblanadi. Inson kapitali raqobatbardoshlikni oshiradi. Kapital esa bevosita xodimlarning malaka va ko'nikmalaridan shakllanadi, ularning sa'y-harakatlari bilan mahsulot va xizmatlar ishlab chiqariladi.

Ba'zilar inson kapitali va inson salohiyati tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. Ushbu bir-birini almashtiradigan atamalar orasidagi asosiy farq shundaki, kapital muvaffaqiyatni yaratishda xodimlarning ishtiroki orqali kompaniyaning bozor qiymatini yaratadi. Bu tashkilotning rivojlanishida juda muhim omil. Korxonaning qo'shimcha qiymatini yaratadigan xodimlardir.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishi nimaga bog'liq?

Mamlakat ravnaqi va iqtisodiy farovonligi bevosita unda yashovchi mutaxassislarga bog‘liqligi sababli fuqarolarning imkoniyatlarini (intellektual, jismoniy va ma’naviy) yuksaltirishni ta’minlash davlatning ustuvor g‘amxo‘rligi deb atash mumkin. Bu vazifa inson kapitalini rivojlantirish maqsadiga erishish doirasida hal etilmoqda, bu muqarrar ravishda butun jamiyat salohiyatining oshishiga, shuningdek, butun mamlakat resursining oshishiga olib keladi. Jamiyat uchun yuqori imkoniyatlar iqtisodiy o'sish dinamikasiga bog'liq. Demak, inson kapitalini rivojlantirish zamonamizning asosiy vazifalaridan biridir. Uni hal qilish uchun nima kerak?

• Birinchidan, jamiyatning har bir a'zosi va kompaniya xodimining qobiliyatini rivojlantirish uchun hayot sharoitlarini umuman yaxshilamasdan amalda erishib bo'lmaydigan eng qulay muhit yaratilishi kerak.
• Ikkinchidan, nafaqat inson kapitalining, balki uni ijtimoiy ta’minlovchi iqtisodiyot tarmoqlarining ham raqobatbardoshligini oshirish zarur.

Inson resurslarini yaxshilash muammosini hal qilish uchun ishlaydigan mutaxassislar sotsiologlar, iqtisodchilar va psixologlardir. Ularning vazifalari uch darajada inson kapitalini rivojlantirish masalalarini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi:

• shaxsning rivojlanishi (mikro darajada);
• butun davlatning rivojlanishi (makrodaraja);
• korxonalarning, tijorat kompaniyalarining rivojlanishi (mezo darajasi).

Davlat darajasida inson kapitali jamiyatning barcha a'zolarining sa'y-harakatlari bilan to'planadi va milliy boylik va boylikdir. Har bir mintaqada o'ziga xos o'xshash resurs shakllanadi, keyin esa butun mamlakat bo'ylab birlashtiriladi.

Hududiy miqyosda inson kapitalining rivojlanishini ta’minlash uchun ma’lum hududdagi xo‘jalik yurituvchi subyektlarning xo‘jalik faoliyatini takomillashtirish zarur. Keyinchalik, hududdagi har bir korxonaning natijalariga ko'ra, kadrlar resurslari umumlashtiriladi. Yig'ilgan inson kapitali pirovardida hududning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasini belgilaydi.

Inson kapitalini o'lchash uchun xodimlar sonini qo'shish etarli emas. Ularning barcha qobiliyatlarini, bilimlarini va mavjud ma'lumotlar miqdorini hisoblash kerak. Zero, aynan shu potentsial ishlab chiqarishni u yoki bu darajada faollashtiradi va kompaniyaning ishlash darajasini belgilaydi.

Har bir insonning shaxsiy kapitali bor ijtimoiy guruh barcha individual ishlanmalar ierarxik tuzilishga ega quyi tizimlarga to'plangan. Shaxsiy kapital bir-biri bilan bog'lanib, ijtimoiy kapitalni shakllantiradi. Agar bir kishi uchun inson kapitali hayotning ma'lum sifatiga erishish imkoniyatlari nuqtai nazaridan muhim rol o'ynasa, butun mintaqa yoki umuman mamlakat bo'ylab ushbu resurs ko'proq global maqsadlarga erishish vositasi bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Inson mehnat bozorida o'z qobiliyati, ko'nikmalari va qobiliyatlari bilan mavjud. Oilasiga, ishlayotgan korxonasiga daromad keltirmoqda. Ammo butun mintaqada u ijtimoiy bo'g'in vazifasini ham bajaradi. Uni mintaqa va butun mamlakat iqtisodiyotining qurilish bloki deyish mumkin.

Individual ishchi o'z qobiliyatlarini tijorat yoki biznesga bag'ishlaydi davlat korxonasi(shahar) qaerda ishlaydi. Va bunday korxona ko'plab boshqalar bilan birgalikda jamiyat hayoti uchun ijtimoiy yoki iqtisodiy asos yaratadi.

Insonda mavjud bo'lgan iste'dod va qobiliyatlar qisman tug'ma va qisman unga butun umri davomida ega bo'ladi. Korxonaning vazifasi o'z xodimlari uchun inson kapitalini oshirish eng oson bo'ladigan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni yaratishdir. Oxir oqibat, barcha olingan bilimlar jamiyat manfaati uchun sarflanadi va eng ko'p erishilgan muhitga chiqariladi. yuqori sifatli hayot va mehnat, rivojlanish va intellektual faoliyat uchun eng qulay sharoitlar.

Inson kapitalini rivojlantirish uzoq muddatli jarayon bo'lib, u eng ko'p vaqt talab qilishi mumkin turli shakllar va turlar hayot tsiklining barcha bosqichlaridan o'tib, turli xil ijtimoiy sharoitlar ta'sirida. Bu omillarning barchasini guruhlarga bo'lish mumkin: iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, shuningdek, ijtimoiy-demografik, ijtimoiy-iqtisodiy, ekologik va boshqalar.

Bu jarayonda inson kapitali shakllanadi va takomillashtiriladi ijtimoiy ishlab chiqarish. Uning rivojlanishi uchun maqbul muhit - qulay yashash sharoitlari. Agar insonning daromadi ortib borayotgan bo'lsa, uning ixtiyorida arzon va sifatli tibbiy va ta'lim xizmatlari, ajoyib madaniy muhit va qulay yashash sharoitlari bo'lsa, inson kapitalining rivojlanishi eng yaxshi tarzda amalga oshiriladi. Bunday sharoitlarga mos ravishda erishish mumkin davlat siyosati ta'lim, madaniyat, sog'liqni saqlash, obodonlashtirish, infratuzilma va boshqalar sohasida.

Umumiy resursning raqamli ifodasini inson kapitali rivojlanish indeksi ko'rsatkichlarida ko'rish mumkin. Bu qadriyatlar to'g'ridan-to'g'ri ta'lim darajasi, sifatli oziq-ovqat va sog'liqni saqlash bilan bog'liq. Ular aks ettiradi:

• etarli oziq-ovqatdan mahrum bo'lgan aholining foizi;
• bolalar o'limi foizi (5 yoshgacha);
• o'rta ta'limni tugatgan bolalar ulushi;
• voyaga etgan fuqarolar orasida savodxonlik ulushi.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini ta'minlash uchun davlat quyidagi choralarni ko'rishi shart:

• uy-joylarning arzonligini oshirish, ipoteka kreditlash uchun qulay shart-sharoitlar yaratish, uy-joy bozorini rivojlantirishga xizmat qiladigan bunday moliyaviy vositalardan foydalanish;
• iste'mol krediti sektorining foydalanish imkoniyatlarini oshirish, axborot ochiqligini oshirish;
• fuqarolarning ta’lim kreditlaridan foydalanish imkoniyatlarini oshirish;
• fuqarolarning yuqori farovonligini, shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, hayot va mulkni sug'urta qilish dasturlarini ishlab chiqish;
• qo'shimcha pensiya sug'urtasi shartlarini takomillashtirish.

Inson o'zining eng yuqori salohiyatiga ta'lim, bandlik, malaka oshirish va shaxs bo'lib etishish uchun qulay shart-sharoitlarning mavjudligi kabi omillarni o'z ichiga olgan inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning uzoq davom etadigan jarayonini engib o'tish orqali erishadi.

O'rtacha, inson kapitalining rivojlanish davri 15 yildan 25 yilgacha davom etadi. Biz boshlang'ich daraja sifatida nol darajasini olamiz. Jamiyatning har bir a’zosi o‘z bilim, ko‘nikma va malakalarini noldan boshlab rivojlana boshlaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish jarayoni bolalikdan, uch-to‘rt yoshdan boshlanadi. Bolaga o'z iste'dodini rivojlantirish, bilim va ko'nikmalarini oshirish va oshirish imkoniyatiga ega bo'lgan ma'lumotlar beriladi. Uning qanchalik muvaffaqiyatli o'qishi uning kelajakdagi o'zini o'zi belgilashini va o'zini anglash va mehnat bozorida o'z qobiliyatlarini qo'llash imkoniyatini belgilaydi. Ammo tug'ilishdan boshlab insonga berilgan salohiyat hali ham katta rol o'ynaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish jarayonidagi eng muhim davr bu o'smirlik davri (13-23 yosh). Ko'nikma va qobiliyatlar arsenalini muntazam to'ldirmasdan turib, inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish mumkin emas. Agar inson kasb-hunar ta’limi bilan shug‘ullanmasa, o‘z ta’limiga vaqt va kuchini sarflamagan bo‘lsa, inson kapitalini rivojlantirish haqida gapirishning hojati yo‘q. Inson qanchalik bilim darajasiga ega bo‘lsa, jamiyat hayotini ham shunchalik yaxshilay oladi. Bu uzluksiz jarayon bo'lib chiqadi. Yuqori malakali mutaxassislar insoniyat uchun qulay yashash sharoitlarini yaratadi, ishlab chiqarish va iqtisodiy yuksalishning yuksalishiga hissa qo'shadi, milliy madaniyatni boyitadi, shu orqali yanada yuksak rivojlangan shaxslarni shakllantirish uchun zarur shart-sharoit yaratadi.

Inson kapitalini rivojlantirish investitsiyalarning o'sishiga, yangi texnologiyalarni joriy etishga bevosita hissa qo'shadigan va xodimlarning bunday investitsiyalardan daromad olish darajasini oshiradigan vazifadir.

• Biznesga investitsiyalar: investorlarni topish va jalb qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarning o'zini o'zi rivojlantirishi uchun shart-sharoitlarni yaratish tashkilotning inson kapitalini shakllantirish uchun mustahkam asosdir

Marat Nagumanov,

"Packer" ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Boshqirdiston)

Biz o'z oldimizga o'z-o'zidan ta'lim oladigan kompaniyalar sektorida yetakchi o'rinni egallashni maqsad qilib qo'yganmiz. Mening qat’iy pozitsiyam shuki, ishlab chiqarish madaniyatini rivojlantirmasdan, odamlarning mehnat qilishi uchun qulay sharoit yaratmasdan turib, ulardan o‘z-o‘zini rivojlantirishni talab qilib bo‘lmaydi. Va ishdagi qulaylik nafaqat qulay mebel, zamonaviy kompyuter, etarli darajada yorug'likni yaratish, toza va qulay kiyim-kechak bilan ta'minlashdir. Qulay mehnat sharoitlari uchun bir qator boshqa omillarga erishish muhimdir.

Bizga o'rnagi xodimlarni o'ziga tortadigan rahbar kerak. Xodim ko'proq olishi uchun kapitalning daromadliligini oshirish kerak. Bu faqat ish haqi haqida emas. Jami daromadga ijtimoiy to'lovlar ham kiradi. Bizning holatlarimizda bu hovuzda pullik mashg'ulotlar, fitnes mashg'ulotlari, sanatoriyga sayohatlar, kompaniya hisobidan tushlik va ish joyida yuqori sifatli tibbiy xizmatlar. Ish beruvchi ish joyida qanchalik qulay sharoit yaratsa, odamlar o'zlarining kuchlari, imkoniyatlari va qobiliyatlarini korxona manfaati uchun shunchalik tayyorlaydilar. Bundan tashqari, ular o'z ishlarida ajralmas va talabga ega bo'lish uchun o'z darajalarini yaxshilashga intilishadi. Ammo bu erda etakchining figurasi ham katta ahamiyatga ega. Jamoadagi eng ko'zga ko'ringan va hurmatli xodim hamkasblar uchun namuna va rag'batdir. Men yolg'on gapirmayman, o'zim ham shunday yetakchi bo'lishga harakat qilaman. Xodimlar mening qat'iyatimni ko'rishadi: men tez-tez turli ma'ruzalar va konferentsiyalar, tematik tadbirlarda qatnashaman, o'z malakamni oshirishga harakat qilaman. Menga ergashib, ko'plab xodimlar seminarlarda qatnashish va o'qish istagini bildiradilar zamonaviy uskunalar turli shahar va mamlakatlarda.

Motivatsiya tizimi malaka oshirishga qaratilgan bo'lishi kerak. Butun jamoa uchun shaffof bo'ladigan yaxlit ish haqi mexanizmini yaratish juda muhimdir. Agar xodimlar ish haqini qanday oshirish mumkinligini tushunsalar, ular bu yo'nalishda ishlashlari mumkin. Kompaniyamiz hozirda joriy etishni rejalashtirmoqda ish tavsiflari, unda xodim mas'ul bo'lgan masalalar doirasi, u ega bo'lishi kerak bo'lgan va rivojlantirishi kerak bo'lgan ko'nikmalar, xodim ishtirok etishi kerak bo'lgan loyihalar va ularga erishish natijasida erishilishi kerak bo'lgan ko'rsatkichlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. mehnat faoliyati. Har bir ko'rsatma bir yil davomida amal qiladi. Xodimning ish haqini oshirish to'g'ridan-to'g'ri uning ballariga muvofiqligiga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, mehnat shartnomasiga ko'ra, bir kishi 10 ming rubl ish haqiga ega. Uni oshirish uchun siz ko'rsatmalarda batafsil sanab o'tilgan yangi ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Yil oxirida rahbariyat yangi bilim va ko'nikmalarga erishish darajasini tekshiradi. Agar natija ijobiy bo'lsa, xodimning ish haqi oshiriladi.

Lekin menejerlar unutmasliklari kerakki, har qanday yangilik ma'lum vaqtdan keyin natija beradi. Hozir quryapmiz yangi tizim, lekin biz natijalarni uni amalga oshirilganidan keyin bir yil oldin kutamiz. Biz boshlang'ich dinamikani boshidayoq his qilishimiz mumkin. Shunday qilib, biz xodimning samaradorligi bevosita uning mehnat sharoitlaridan qoniqish darajasiga bog'liqligini ko'ramiz.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar

Inson kapitalini rivojlantirish, boshqa aktivlar kabi, investitsiyalarni talab qiladi. Inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan investitsiyalar - bu bir maqsad - mehnat unumdorligini oshirish bilan amalga oshiriladigan muayyan harakatlar. Biz quyidagi voqealarni o'z ichiga olishimiz mumkin:

• salomatlikni saqlash usullarini tashkil etish;
• ta'lim olish bilan bog'liq xarajatlar;
• tashkilot kasbiy ta'lim ishlab chiqarishda;
• ish topish, narxlar va ish haqi haqida ma'lumot yig'ish xarajatlari;
• migratsiya, shuningdek, bolalarning tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq xarajatlar.

Inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan barcha investitsiyalar odatda mutaxassislar tomonidan quyidagilarga bo'linadi:

• ta'limga investitsiyalar (maxsus yoki kasb-hunar ta'limi, ish joyida qayta tayyorlash, o'z-o'zini ta'lim);
• sog'liqni saqlash tadbirlariga, shu jumladan kasalliklarning oldini olishga, maxsus ovqatlanishga, turmush va mehnat sharoitlarini yaxshilashga, shuningdek tibbiy yordam sifatini oshirishga investitsiyalar;
• ishchilarning mehnat sharoitlari qulayroq joylarga ko'chishiga investitsiyalar.

Ta'limga investitsiyalar rasmiy va norasmiy bo'linishi mumkin. Birinchi tur nazarda tutadi har xil turlari ta'limni tugatganligini tasdiqlovchi yakuniy hujjatlarni berish bilan davlat yoki tashkilotlar tomonidan taklif qilinadigan ta'lim xizmatlari. Bunga oʻrta maktab taʼlimi, maxsus taʼlim, oliy taʼlim, jumladan, ikkinchi oliy taʼlim, aspirantura, doktorantura, ishlab chiqarishda oʻqitish, shuningdek, malaka oshirish kurslari kiradi.

Norasmiy ta'lim - bu tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lmagan, balki insonni bilim bilan boyitish va inson kapitalini oshirishga qodir bo'lgan ta'limdir. Bunda adabiyot o‘qish, har qanday fanni mustaqil o‘zlashtirish, sport va san’at bilan shug‘ullanish kiradi.

Hosildorlikni oshirish uchun salomatlik bilan bog'liq xarajatlar bir xil darajada muhimdir. Kasalliklar va o'lim sonini kamaytirish orqali biz mehnat davrining davomiyligini, insonning ishlash muddatini oshiramiz. Shu tarzda biz inson kapitalining amal qilish muddatini uzaytiramiz.

Har birimiz ma'lum darajada salomatlikni yaxshilash mumkinligini tushunamiz, lekin uning sifati ko'p jihatdan irsiy xususiyatlarga bog'liq. Inson uchun ham, butun jamiyat uchun ham hayot davomida sog'likka investitsiya qilish juda muhimdir. Inson salomatligi eskirish va yirtish mumkin bo'lgan boylikdir. Sog'likka sarmoya kiritish qarish va pasayish jarayonini sekinlashtirishi mumkin.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• Ularning samaradorligi to'g'ridan-to'g'ri foydalanuvchining umriga bog'liq. Qanaqasiga ko'proq investitsiyalar, inson hayotining ishlash muddati qanchalik uzoq bo'lsa. Va investitsiyalar qanchalik tez boshlansa, daromad shunchalik tez ko'rinadi.
• Axloqiy va jismoniy eskirishga asta-sekin moyil bo'lishiga qaramay, ko'payish va to'plash qobiliyati.
• Inson kapitali to'plangan sari ko'proq foyda keltiradi, lekin rentabellik chegarasi hali ham mehnatga layoqatli yoshning oxirigacha cheklangan. Inson nafaqaga chiqishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolishi bilanoq uning inson kapitalining samaradorligi keskin pasayadi.
• Inson farovonligini oshirishga yo'naltirilgan barcha investitsiyalar inson kapitalini rivojlantirish xarajatlari sifatida tan olinmaydi. Misol uchun, agar xarajatlar jinoiy va noqonuniy faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, ularning ijtimoiy zararli va hatto xavfliligi sababli ularni inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar bilan bog'lash qiyin.
• Investitsiyalar tabiati ular amalga oshirilgan jamiyatning madaniyati, milliyligi va tarixiy rivojlanishining xususiyatlari bilan belgilanadi.
• Agar inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarni boshqa turdagi investitsiyalar bilan solishtiradigan bo'lsak, birinchisi kapital tashuvchilarning o'zlari uchun ham, butun jamiyat uchun ham foydaliroq ekanligi ayon bo'ladi.

Amalga oshirish mumkin bo'lgan manbalar investitsiya faoliyati, bo'lishi mumkin:

• davlat;
• davlat va nodavlat ahamiyatga molik asoslar, jamoat tashkilotlari;
• hududiy birlashmalar;
• tashkilotlar, yuridik shaxslar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• milliy oliy tashkilotlar va fondlar;
• ta'lim muassasalari va boshqalar.

Barcha turdagi manbalar orasida davlat eng muhim rol o'ynaydi.

Ammo ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmang individual kompaniyalar, tashkilotlar, tadbirkorlar. Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bilan shug'ullanish uchun barcha imkoniyat va sharoitlarga ega bo'lgan korxonalar ish beruvchilardir. Bundan tashqari, tashkilotlar mavjud axborot bazasi, bu ularga ta'lim va kadrlar tayyorlashga sarmoya kiritishning eng istiqbolli yo'nalishlari haqida to'g'ri tushunchaga ega bo'lish imkonini beradi. Muhim omil korxonalarga sarmoya kiritish biznesida - bu turdagi mablag'larni joylashtirish olib keladigan sof daromad. Foyda bo'lmasa, moliyalashtirish ham to'xtaydi.

Oxir oqibat, kadrlarga qilingan bu sarmoya nima uchun? Kompaniyaning raqobatbardoshligini kuchaytirish. Shuning uchun ish beruvchi foydalanishga intiladi ish vaqti va umuman inson kapitali eng oqilona hisoblanadi.

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarni o'z-o'zini tayyorlash tashkilotning inson kapitalini rivojlantirishga hissa sifatida

Sergey Kapustin,

Bosh direktor va STA Logistic kompaniyalar guruhining ham egasi, Moskva

O'z tajribamdan bilamanki, qo'l ostidagilarga o'z ishlarini mustaqil nazorat qilishlariga ruxsat berish shunchaki qabul qilinishi mumkin emas. Ularning har biri o'z ishini hech kim tekshirmayotganini bilib, ko'proq dam olishga, kamroq ishlashga harakat qiladi. Ko'pchilik o'rganishga bir xil munosabatda: agar menejment sizni o'qishga majburlamasa, energiyangizni tejash yaxshiroqdir.

Qadimgi xitoy faylasufi Sun Tzu aytganidek: "Zarar bilan ushlang, foyda bilan harakat qiling". Boshqacha qilib aytganda, men xodimni o'z-o'zini o'qitish bilan faol shug'ullanishi uchun qiziqtirishim kerak.

Albatta, xodimlarning ta'limi qo'shimcha xarajatlar bilan birga keladi. Kompaniya o'qishning dastlabki ikki oyini faqat maoshga teng stipendiyalarga sarflaydi. Boshqa mamlakatlardagi muvaffaqiyatli korxonalar misolida biz tuzamiz mehnat shartnomalari ishga joylashishdan oldingi testdan o‘ta olmagan xodimdan o‘qitish narxini qaytarishni talab qilishga imkon beruvchi band bilan. Bunday yondashuv odamlarda ta'limning qadr-qimmati hissini yaratadi, biz o'z-o'zini rivojlantirishga qiziqqan xodimlarni olamiz. Dastlabki bosqichda biz o'rganish uchun kim ko'proq mas'ul ekanligini aniqlashimiz oson.

Yangi ishga qabul qilingan xodimlar asosiy tayyorgarlikdan o'tishlari shart. O'quv jarayoni bosma ma'ruza materialiga asoslanmaydi. Tayyorgarlikni videoma'ruzalarni tomosha qilish ko'rinishida tashkil qilish ancha qiziqarli bo'ladi, deb qaror qildik. Hammasi bo'lib bizning portalimizda 20 ga yaqin kurslar joylashtirilgan. Trening kompaniyaning qadriyatlariga kirishishni, ish texnologiyasini tushuntirishni, hujjat aylanishi qoidalarini va qoidalar bilan tanishishni o'z ichiga oladi. Kurslar asosiy, hamma uchun mos va maxsus - individual mutaxassislar uchun (buxgalterlar, marketologlar va boshqalar) bo'linadi. Har bir yangi kelgan bir yarim oy davomida 10 dan 15 gacha kurslarni o'qiydi. O'qishni tugatgandan so'ng, xodim imtihondan o'tadi elektron shakl. Ushbu imtihon yo'l politsiyasi tomonidan qabul qilingan imtihonga o'xshaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish menejmenti

Biz inson kapitalini rivojlantirish masalasiga yanada sezgir bo'lgan bir qator noqulay omillarni kuzatmoqdamiz. Bu omillar:

• mehnatga layoqatli yoshdagi o'lim tufayli ishchilar sonining qisqarishi;
• nosog'lom turmush tarzi (giyohvandlik, chekish, alkogolizm, qimor o'yinlari) tufayli kasalliklar sonining ko'payishi;
• nogironlikning progressiv ko'rsatkichlari;
• mehnat munosabatlarida ma'naviy qadriyatlar va axloqiy me'yorlarni yo'qotish;
• ta'limning rolining pasayishi yoki uning eskirishi;
• olish imkoniyati yo'qligi zamonaviy ta'lim(etishmovchilik Pul, vaqt va kuch, ta'lim sifatining pasayishi va boshqalar).

Inson kapitalini rivojlantirish ko'plab tashkiliy muammolarni hal qilish uchun muhimdir. Inson kapitalini boshqarish kerak, lekin uning o'zi keyinchalik biznes rentabelligini boshqarish vositasi sifatida ishlaydi. U rag'batlantirish uchun ishlatilishi mumkin ilmiy-texnikaviy taraqqiyot korxonalar, yangi texnologiyalarni qo'llash, samaradorlikni oshirish. Bugungi kunda inson kapitalidan foydalanishning asosiy yondashuvlari malakali motivatsiya tizimlari, etakchilik, boshqaruvning to'g'ri uslubi, faoliyatni tashkil etish va ustuvorlikdir. Bunday yondashuvlardan foydalanganda inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir qilishning haqiqiy quroliga aylanadi.

Inson kapitalining xaotik shakllanish ehtimolini inkor etib bo'lmaydi. Ammo bu hodisaning barcha ijobiy xususiyatlarini rivojlanishini kutadigan bo'lsak, inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishi jarayonini ongli ravishda boshqarish kerak. Butun dunyoda xodimlarni boshqarish paradigmasidan uzoqlashish kuzatilmoqda, tobora ko'proq korxonalar to'g'ridan-to'g'ri inson kapitalini rivojlantirish boshqaruviga o'tmoqda.

Ustuvorlik inson kapitalini boshqarishda asosiy nuqta hisoblanadi (1, 2 sxemalar). Inson hayotini maksimal darajada oshirish istagi o'z samarasini berayotganiga qaramay, u hali menejmentda ustuvor ahamiyatga ega emas. Lekin inson kapitalining shakllanishi aynan shu istakga asoslanadi. Ustuvorlikni amalga oshirish uchun inson manfaatlarini bilish, qadriyatlar tizimini yaratish, ijtimoiy mas'uliyat va tegishli resurslarning mavjudligi. Kadrlar bilan ishlashga etarlicha e'tibor berish muhimdir. Bugungi kunda ish qidirish bo'yicha e'lonlar qanday shakllantirilganiga qarang: "tajribaga ega bo'lgan xodimlar talab qilinadi" yoki "mas'uliyatli va kommunikativ malakali mutaxassislar talab qilinadi". Talablar to'plami juda cheklangan. Albatta, tajriba muhim, lekin inson kapitalining barcha afzalliklarini ochib berish uchun faqat tajriba to'plashning o'zi etarli emas.

Sxema 1. Boshqaruv san'ati.

Sxema 2. Integratsiya razvedkasida shaxsning tipologik xususiyatlari.

Ko'pgina HR mutaxassislari hozir foydalanadilar psixologik testlar ishga murojaat qilganda. Ular, shuningdek, kadrlar bo'yicha tadqiqotlarda juda foydali. Ammo testlar har doim ham o'z maqsadlariga xizmat qilmaydi. Ular inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishiga to'g'ri ta'sir ko'rsatishga qodir emas.

Masalan, yirik bank xodimni topish uchun 60 savoldan iborat testdan foydalanadi. Bo'sh lavozim- referent. Va savollar umumiy bilim va qisman bilimlarni baholashga imkon beradi buxgalteriya hisobi. Bunday test lavozimga da'vogarning materiallarni umumlashtirish qobiliyatini aniqlamaydi, hatto murakkab va qarama-qarshi vaziyatlarda fikrlash turini va qaror qabul qilishning mustaqilligini aniqlashga imkon bermaydi. Binobarin, testlar inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish vazifalarini bajarishga qodir emas.

Yaratilish ushbu aktivdan nafaqat kadrlarni tanlashda, balki menejerning oddiy kundalik ishida ham sodir bo'ladi, bu jarayon ham sodir bo'ladi. Shakllanish samaradorligi ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan vositalar va usullarni to'g'ri tanlash bilan belgilanadi.

Sxema 3. Inson kapitalini boshqarish mexanizmi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning eng muhim vositalari:

1. sarmoya;
2. ta'lim olish, sog'lom turmush tarzini saqlash va intellektual salohiyatni rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan inson kapitalini oshirishga yordam beradigan insoniy fazilatlarni ochib berishni rag'batlantirish;
3. ish haqini tajriba va ish stajiga muvofiq belgilashni nazarda tutuvchi mehnatga haq to'lash tizimini yaratish;
4. boshqaruv jarayonlarida amalga oshiriladigan qadriyatlarni o'rnatish;
5. kasbiy mahorat darajasi va samarali ishlash qobiliyatiga muvofiq malakalarni belgilash;
6. inson kapitalining axborot muhitida namoyon bo'lishi; malaka omili to'g'ridan-to'g'ri ma'lumot taqdim etishga bog'liq; funktsional tarkib faoliyat, shuningdek, bevosita xodimning ta'limidan;
7. madaniyatning barcha darajalarini rivojlantirish: umumiy, tashkiliy, korporativ va boshqalar;
8. ijodiy yondashuvni amalga oshirish, ta'lim faoliyatini rag'batlantirish va o'z-o'zini rivojlantirishni rag'batlantirishga yordam beradigan faoliyatni to'g'ri tashkil etish.

Tashkilotda inson kapitalining rivojlanishini baholash uchun qanday ko'rsatkichlar mavjud?

Ushbu maqolada biz ko'rib chiqqan omillar umuman inson kapitalining rivojlanishiga ta'sir qiladi. Ularning barchasi bir-biriga bog'langan va shakllangan yagona tizim. Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish jarayoniga korxonada qo'llaniladigan boshqaruv ustuvorliklariga muvofiq yaratilgan ushbu aktivning monitoringi tizimini, shuningdek, xodimlarni baholash usullarini tashkil etish orqali yordam berish mumkin.

Aksariyat hollarda korxonalar bevosita xodimlarning xarajatlarini hisoblash usulidan foydalanadilar. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar kiradi ish haqi, xodimlarga soliqlar, mehnatni muhofaza qilish va uning sharoitlarini yaxshilash xarajatlari, shuningdek xodimlarning malakasini oshirish va o'qitish xarajatlari. Bu barcha xarajatlarning yig'indisi inson kapitalining to'plangan miqdorining ko'rsatkichi emasligini taxmin qilish oson, chunki yuqoridagi barcha faoliyatga qo'shimcha ravishda, kapital tashuvchilarning o'zlari o'z-o'zini tarbiyalash va ijodkorlik orqali kapitalni shakllantirishlari mumkin.

Qo'llaniladigan yana bir usul - raqobatbardosh baholash. Kompaniya xodimlar uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratadi. Odamlar boshqa barcha raqobatdosh tashkilotlarga qaraganda xodimlarga ko'proq qulayliklar va imtiyozlar taklif qiladigan kompaniyada ishlashga intilishlari kerak. Ushbu texnikadan foydalangan holda, xodim ketganida kompaniyaga kutilayotgan zarar va xarajatlarni baholash muhimdir. Bunday investitsiyalarning aylanmasi istalmagan. Odamlar inqiroz davrida korxonada qolishi ayniqsa muhimdir, chunki undan chiqish qiyin vaziyat inson kapitalining mavjudligi va hatto uning ko'payishi bilan ham mumkin, bu umuman yangi xodimlarni yollashni nazarda tutmaydi.

Bir qator korxonalarda inson kapitali qiymatini istiqbolli baholash usuli qo'llaniladi. Uning mohiyati shundan iboratki, qiymatning besh, o'n yoki hatto yigirma yil davomidagi dinamikasi hisobga olinadi. Usul juda samarali, ayniqsa innovatsiyalar bilan bog'liq uzoq muddatli yirik loyihalar uchun javob beradi. Rivojlanish o'sishi bilan individual xodimlarning qiymati o'zgaradi. Ba'zida odamlar ayniqsa yuqori natijalarga erishadilar, ba'zan esa ishdan ketishadi, bu esa tashkilot uchun katta yo'qotishlarga olib keladi. Bu omillarni ham hisobga olish kerak.

Inson resurslarini strategik boshqarish:

• SWOT tahlili;
• imkoniyatlarni amalga oshirish va biznesga tahdidlarni zararsizlantirish bo'yicha harakatlar rejasi;
• kadrlar siyosati;
• xodimlarni boshqarish modellari;
• balanslangan ko'rsatkichlar kartasida kadrlar ko'rsatkichlari.

Inson resurslarining SWOT tahlili: misol

Tashkilotning inson resurslaridan qanchalik samarali foydalanishini quyidagi asosiy ko'rsatkichlar bo'yicha baholash mumkin:

1. xodimning tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi (har bir xodimga daromad olish, sotishning ma'lum ulushiga erishish, yalpi marja darajasi);
2. xodimlarning xarajatlari; baholash uchun inson resurslari xarajatlarining umumiy xarajatlarga nisbati, shuningdek, bir xodimga to'g'ri keladigan xarajatlar hisoblab chiqiladi;
3. kadrlar holati (ta'lim darajasi, malakasi, shuningdek, kadrlar almashinuvi darajasi va boshqalar);
4. xodimlarning ishtiroki (u xodimlarning taqdim etilgan shartlardan qoniqish darajasini aks ettiradi).

• Rahbar qanday qilib jamoada obro' qozonishi mumkin: 9 ta sifat

Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish muammolari

Inson kapitalini umuman olganda, uni iqtisodiyotning dvigateli, oila instituti va butun jamiyat taraqqiyotining omili deb hisoblashimiz mumkin. Bu ma'lumotga ega bo'lgan mehnatga layoqatli odamlardan, shuningdek, ma'lum bir muhitda va amalga oshirishda joylashgan intellektual va boshqaruv ish vositalaridan iborat. mehnat funktsiyasi. Agar inson kapitali mavjud bo'lsa, mamlakat jahon iqtisodiyotida ma'lum darajani saqlab qolishi, bozorlarda raqobatbardoshlikni ta'minlashi mumkin. Bu globallashuv sharoitida alohida ahamiyatga ega bo'lib, faoliyat ko'rsatkichidir davlat organlari hokimiyat organlari.

Inson kapitalining o'ziga xos qiymati bor, lekin uning sifati raqobat muhitida tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Sifatni qanday baholash mumkin? Buning uchun aholining savodxonlik va ta'lim darajasini, shuningdek, aholining umr ko'rish davomiyligini, turmush darajasini va tibbiy yordam holatini aniqlash kerak. Bunga aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulot ko'rsatkichini qo'shish kerak. Bu elementlarning barchasi Inson kapitali rivojlanishi indeksini (HDI) hisoblash uchun formulaga birlashtirilgan. Taxminan 25 yil muqaddam dunyoning 187 mamlakati ichida Rossiya ro'yxatda 23-o'rinni egallagan bo'lsa, 2013 yilgi tadqiqot natijalariga ko'ra, mamlakatimiz 55-o'rinda edi. Bu muqarrar regressiya bo'lib, uni ta'lim, madaniyat, fan va inson salomatligi kabi sohalarga investitsiyalarning kamayishi bilan izohlash mumkin.

Bu nafaqat g'alaba qozonish uchun muhimdir professional sifat mutaxassislar. Inson kapitalini rivojlantirishda fuqarolarning yangi xulq-atvor madaniyatini shakllantirish bilan shug'ullanish kerak va bu jarayonni eng boshidan boshlash kerak. dastlabki yillar. Madaniyatning rivojlanishi inson qayerda – davlat xizmatida yoki iqtisodiyotning xususiy sektorida ishlashidan qat’i nazar, butun umri davomida davom etadi. Bu vazifalar Sankt-Peterburg xalqaro iqtisodiy forumi doirasida o‘tkazilgan “Inson kapitali – iqtisodiyotning asosiy boyligi” Ochiq hukumat sessiyasi ishtirokchilari tomonidan o‘zlari uchun shakllantirildi.

Vazir Rossiya Federatsiyasi Ochiq hukumat masalalari bo'yicha Mixail Abyzov bugungi kunda mamlakatimizda zamonaviy talablarga javob beradigan shaxsiy rivojlanish tizimi yo'qligini va usiz muvaffaqiyatlilar ro'yxatidagi ko'proq yoki kamroq yuqori lavozimlar haqida gapirish mumkinligini aytdi. iqtisodiy jihatdan davlatlar yo'q. Sovet Ittifoqida bunday tizim mavjud edi, lekin u endi haqiqatga mos kelmaydi. Biz kelajakka qarashimiz va yangi mexanizmlarni ishlab chiqishimiz kerak. Hozirgi kunda maktab ta'limida hamma narsa biz xohlagan darajada muvaffaqiyatli emas, bolalarda etakchilik fazilatlari rivojlanmaydi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasidagi maktablarning 70 foizi qishloqlarda, o'qituvchilarning 40 foizdan ortig'i ularda ishlaydi va ularning kamida 25 foizi oliy ma'lumotga ega emas. Ammo bizda etakchilikni rivojlantirish uchun vositalar yo'q.

Inson kapitalining xaotik rivojlanishi sifatli natijalarni anglatmaydi. Ushbu tizim konfiguratsiya va boshqaruvni talab qiladi, shunda insonning ko'nikmalari zamonaviy dunyo talablariga mos keladi. Mamlakatimizda inson kapitalini rivojlantirishni tashkil etish qobiliyati yo‘qolgan. Agar biz ilgari rejali iqtisodiyotga ega bo'lsak, uning o'ziga xos sozlash tamoyillari bor edi - ular ustuvorliklar tizimiga asoslangan edi. iqtisodiy o'sish. Inson iqtisodiy taraqqiyot vositasi sifatida qaraldi. Ammo yangi voqelikda tizim umuman mavjud emas.

Inson kapitalini rivojlantirish o‘rniga ambitsiya kuchaymoqda. Bu kunlarda biz nimani ko'ramiz? bilan odamlar Oliy ma'lumot malakasiz lavozimlarda ishlash (sotuvchilar, kotiblar). Ko'proq yosh mutaxassislar ish topishda muammolarga duch kelishmoqda. Boshqa hududlarga ko'chib o'tish ham qiyin.

Rivojlanish rejalashtirilgan elektron tizim, ish beruvchiga bitiruvchini tanlash imkonini beradi ta'lim muassasasi ma'lum bir pozitsiyani egallash uchun zarur bo'lgan parametrlarga javob beradigan. Siz o'zingizning rezyumeingiz asosida tanlashingiz shart emas, siz faqat talabaning ilmiy faoliyatini va uning ilmiy va ijtimoiy faoliyatini baholashingiz kerak bo'ladi.

Inson kapitalini rivojlantirishda asosiy ta'lim muhim ahamiyatga ega, ammo hozir u kamdan-kam uchraydigan va etishmayotgan narsa emas. Hozirgi vaqtda insonning etakchilik fazilatlariga ega bo'lishi muhimroqdir. Bu oddiy ijrochilar emas, balki kompaniyaga muvaffaqiyatga erishishda rahbarlar yordam beradi. Shuning uchun ham hozir asosiy e’tibor yetakchilarni yetishtirishga qaratilgan. Xususan, “Ochiq hukumat” Sberbank korporativ universitetida Rossiya Federatsiyasi hukumati a’zolari uchun o‘quv seminarlari o‘tkazmoqda.

Fan-texnika taraqqiyoti iqtisodiyotning asosiy dvigateli inson kapitali ekanligini ko‘rsatadi. Yalpi ichki mahsulotning o'sishi aynan inson taraqqiyotiga, uning hayot sifatini yaxshilashga, sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishga yo'naltirilishi kerak, shunda biz innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotiga o'tishga umid qilishimiz mumkin.

Keling, laureatning so'zlarini eslaylik Nobel mukofoti Simon Kuznetsning iqtisod bo'yicha 1934 yilda yozgan: "Mamlakatda ilmiy va texnologik yutuq bo'lishi uchun zarur bo'lgan boshlang'ich inson kapitali yaratilishi (to'planishi) kerak. Aks holda, noto'g'ri boshlanish sodir bo'ladi."

Davlat mablag'lari nafaqat korrupsiyaga qarshi kurashga, balki fan, sog'liqni saqlash, ta'limni moliyalashtirish, shuningdek, onalik va bolalikni muhofaza qilishga yo'naltirilishi kerak.

Jadval 1. Aholining yosh tarkibi va qaramlik yuki

*16–59 yoshdagi erkaklar + 16–54 yoshdagi ayollar

**Har 1000 mehnat yoshiga nogironlar (bolalar + pensionerlar) to'g'ri keladi.

*** 2020 va 2030 - Rosstat prognozi.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Marat Nagumanov, "Packer" tadqiqot va ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Bashqirdiston). NPF Packer MChJ. Faoliyat doirasi: neft va neftni ishlatish, intensivlashtirish va kapital ta'mirlash uchun qadoqlash-langar uskunalari va quduq agregatlarini loyihalash, ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish. gaz quduqlari. Hududi: bosh ofis – Oktyabrskiy (Boshqirdiston); xizmat ko'rsatish markazlari va Muravlenko (Yamalo-Nenets avtonom okrugi), Nijnevartovsk va Nyagan (KhMAO - Yugra), Ufa, Buzuluk (Orenburg viloyati), Almetyevsk va Leninogorsk (Tatariston), Izhevskdagi vakolatxonalar. Xodimlar soni: 700 dan ortiq. Bosh direktor jurnaliga obunachi: 2007 yildan.

Sergey Kapustin Belarus politexnika institutini (hozirgi Belarus milliy texnika universiteti) tamomlagan. 1995 yildan - AsstrA logistika kompaniyasining ham egasi va bosh direktori. 2003 yildan - hozirgi lavozimda. GC "STA Logistics" Ish yuritish sohasi: transport logistikasi. Hudud: Rossiya bosh ofisi - Moskvada, filiali - Sankt-Peterburgda; Minsk va Vilnyusdagi vakolatxonalari. Xodimlar soni: 165. Yillik aylanmasi: 32 million yevro (2012 yilda).

Inson kapitali- shaxsda mujassamlangan potentsial qobiliyatni baholash daromad. Tug'ma qobiliyat va iste'dodlarni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi. Inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik olimlar, iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan ishlab chiqilgan Gari Bekker Va Teodor Shults. Ular inson kapitaliga investitsiyalar yuqori samara berishi mumkinligini ko'rsatdi iqtisodiy samara va so'nggi o'n yilliklarda ular iqtisodiyotning rivojlanishini, ayniqsa, sanoat mamlakatlarida tobora ko'proq belgilab qo'yganligi.

Inson kapitali- shaxs va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shults tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani ishlab chiqdi, inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab berdi va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirdi.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Keyinchalik inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so‘nggi hisob-kitoblarga ko‘ra, iste’mol xarajatlari – oilaning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog‘liqni saqlash, madaniyatga sarflangan xarajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi.

Inson kapitali keng ma'noda iqtisodiy rivojlanish, ijtimoiy va oila rivojlanishining, shu jumladan, o'qimishli qismining intensiv ishlab chiqaruvchi omilidir. mehnat resurslari, bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, yashash muhiti va mehnat faoliyati, rivojlanishning ishlab chiqaruvchi omili sifatida inson kapitalining samarali va oqilona ishlashini ta'minlaydi.

Qisqacha: Inson kapitali- bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali- innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida shakllanishi va rivojlanishining asosiy omili.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Inson kapitali tasnifidan foydalaning:

1. Individual inson kapitali.

2. Kompaniyaning inson kapitali.

3. Milliy inson kapitali.

Milliy boylikda inson kapitali rivojlangan mamlakatlar ah 70 dan 80% gacha. Rossiyada bu taxminan 50% ni tashkil qiladi.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, lekin inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir.Inson kapitali nazariyasi (HK) asoschilari unga tor ta’rif berishgan, bu ta’rif kengaygan. vaqt o'tishi bilan va HC ning barcha yangi komponentlarini o'z ichiga olgan holda kengayishda davom etmoqda. Natijada, Cheka zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishning murakkab intensiv omiliga aylandi - bilim iqtisodiyoti.

Hozirgi vaqtda Cheka nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Yevropaning yetakchi davlatlari uchun muvaffaqiyatli rivojlanish paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. Cheka nazariyasiga asoslanib, ortda qolib ketgan Shvetsiya 2000-yillarda iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va jahon iqtisodiyotidagi yetakchi mavqeini tikladi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida birinchi navbatda resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishga muvaffaq bo‘ldi. Va asosiy tabiiy boyligingiz - o'rmonlarni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zingizning raqobatbardosh yuqori texnologiyalaringizni yarating. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi reytingida dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, o'rmonlarni yuqori qo'shimcha qiymatga ega mahsulotlarga qayta ishlashdan olingan daromad evaziga finlar o'zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yaratdilar.

Bularning barchasi Cheka nazariyasi va amaliyoti qandaydir sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning zamon talablariga, innovatsion iqtisodiyot (bilimlar iqtisodiyoti) muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmi va venchur ilmiy-texnik biznes.

Ilm-fanning rivojlanishi va axborot jamiyatining shakllanishi xalq xo‘jaligining bunyodkorligi va innovatsionligini belgilovchi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi turmush sifati va yetakchi mutaxassislarning o‘zini kompleks intensivlikning tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa olib chiqdi. rivojlanish omili - inson kapitali.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan xususiy kapitalning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan mintaqaga, shahardan shaharga keskin xalqaro raqobat sharoitida jadal rivojlanish yuqori texnologiyalar.

Yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar esa hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror sharoitlar yaratishda ulkan afzalliklarga ega. Ya'ni, o'qimishli, sog'lom va optimistik aholiga ega, barcha turdagi raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar iqtisodiy faoliyat, ta'lim, fan, menejment va boshqa sohalarda.

Rivojlanishning asosiy omili sifatida inson kapitalini tushunish va tanlash tom ma'noda kontseptsiya yoki rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashda tizimli va kompleks yondashuvni talab qiladi. Bu ko'p komponentli rivojlanish omili sifatida milliy Chekaning mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, mazkur farmoyishda yurtning bunyodkorligi va bunyodkorlik g‘ayratini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va qurollarining sifati alohida ta’kidlangan.

Chekaning o'zagi, shubhasiz, shaxs bo'lgan va shunday bo'lib qoladi, ammo hozirda yuqori professionallik darajasiga ega bilimli, ijodiy va faol shaxs. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyliklarining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada yalpi ichki mahsulotdagi malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'q bo'lib ketmoqda.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus malaka va bilim talab qiladigan mehnatga bo‘linishi Cheka nazariyasi asoschilarining o‘qimishli kishilar va ularning to‘plangan bilim va tajribasi bilan belgilagan Chekani belgilashda asta-sekin o‘zining dastlabki ma’nosini va iqtisodiy mazmunini yo‘qotadi. Inson kapitali tushunchasi iqtisodiy kategoriya sifatida jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Inson kapitali, keng ma'noda, intensiv ishlab chiqarishdiriqtisodiy rivojlanish omili, jamiyat va oila, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, yashash va mehnat muhiti, rivojlanishning ishlab chiqaruvchi omili sifatida inson kapitalining samarali va oqilona faoliyat yuritishini ta’minlash.

Inson kapitali shakllanmoqda aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga, intellektual faoliyatga sarmoya kiritish orqali. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar va biznes xavfsizligi va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat; san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hali ham kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi.

IN inson kapitalining tarkibi intellektual va boshqaruv ish vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadni, shuningdek, uning samaradorligini ta'minlaydigan Chekaning ish muhitiga investitsiyalarni o'z ichiga oladi.

Inson kapitali nazariyasi 19-asrda o'rganila boshlandi. Keyin u biriga aylandi istiqbolli yo'nalishlar iqtisodiy fanning rivojlanishi. “Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi va birinchi bosqichda u insonning bilimi va mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Bundan tashqari, uzoq vaqt davomida inson kapitali faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan xarajatlar omili sifatida qaralib kelgan. Tarbiya va ta'limga investitsiyalar qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. Yigirmanchi asrning ikkinchi yarmidan allaqachon. inson kapitali va ta'limga munosabat asta-sekin va keskin o'zgarib bordi va bu iqtisodiy kategoriya, eng avvalo, ta'lim va mehnat iqtisodiyotining asosiy yutug'iga aylandi. Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Keyinchalik inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so‘nggi hisob-kitoblarga ko‘ra, iste’mol xarajatlari – oilaning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog‘liqni saqlash, madaniyatga sarflangan xarajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi.

“Inson kapitali” atamasi birinchi marta amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Bekkerlarning ishlarida paydo bo'lgan.

G.Bekker inson kapitalini shaxsning malakalari, bilimlari va qobiliyatlari majmui deb hisoblagan va T.Shults ta'rifiga ko'ra, inson kapitali - bu tegishli sarmoyalar orqali mustahkamlanishi mumkin bo'lgan shaxs tomonidan qo'lga kiritilgan qimmatli fazilatlardir. Biroq, T. Shults va G. Bekker teng huquqlar g'oyasini tushuntirish va himoya qilishga ko'proq e'tibor qaratdilar. moddiy resurslar umumiy ijtimoiy mahsulotni yaratishda inson kapitalining roli.

“Inson kapitali nazariyasi asoslarini” yaratgani uchun amerikalik olimlar iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'lishdi - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. vaqt va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan inson kapitalining barcha yangi tarkibiy qismlari.

Eng so'nggi ishlarda olimlar o'rtasida "inson kapitali" ning ta'rifi va mazmuni bo'yicha konsensus mavjud emas, bu hodisaning murakkabligi va ko'p qirraliligi bilan izohlanadi. Shuning uchun ushbu kontseptsiyaning ko'plab ta'riflari mavjud:

• - V.Bouenning fikricha, inson kapitali o’zlashtirilgan bilim, ko’nikma, motivatsiya va energiyadan iborat bo’lib, u insonga berilgan va undan ma’lum vaqt davomida mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun foydalanish mumkin;
• - Edvin J. Dolanning fikricha, inson kapitali - bu ta'lim yoki ta'lim yoki amaliy tajriba orqali olingan aqliy qobiliyatlar shaklidagi kapital;
• - M.M.ning so'zlariga ko'ra. Krit inson kapitali - oldingi shakllarni o'zlashtirgan va insoniyat jamiyatining zamonaviy holatiga tarixiy harakati natijasida amalga oshiriladigan hayot faoliyatining umumiy o'ziga xos shakli;
• - B.M Genkin va B.G. Yudinning fikricha, inson kapitali uy xo'jaligi, korxona va mamlakat uchun daromad manbai bo'lishi mumkin bo'lgan inson salohiyatining tarkibiy qismlarini tavsiflaydi. Bunday komponentlar insonning jismoniy va ijodiy qobiliyatlari, uning bilimlari, ko'nikmalari, faoliyati bo'lishi mumkin;
• - A.I.ga ko'ra. Dobrynina, S.A. Dyatlova, E.D. Tsirenovaning ta'kidlashicha, inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllanadigan va shaxs tomonidan to'plangan, ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohalarida maqsadga muvofiq foydalaniladigan, mehnat unumdorligi va mehnat unumdorligining o'sishiga yordam beradigan sog'liq, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyalar zaxirasi. ishlab chiqarish, shu bilan ma'lum bir shaxs daromadining o'sishiga ta'sir qiladi;
• - V.S. Efimov inson kapitalini universal, mustaqil komponent sifatida ko'radi. ishlab chiqarish jarayoni", mahsulotga qo'shimcha qiymat berish. Shuningdek, u inson kapitalining uchta jihatini belgilaydi:
  • a) biologik jihat - inson kapitalini saqlash: demografiya + salomatlik + faollik;
  • b) ijtimoiy jihat - inson kapitalini rivojlantirish: ta'lim + malaka + ijtimoiy tashkilot + tashabbus;
  • v) iqtisodiy jihat - inson kapitalining kapitallashuvi: ishlab chiqarish tizimlari + ijtimoiy institutlar + imkoniyatlar infratuzilmasi.

Inson kapitalining yuqoridagi ta'riflarini umumlashtirib, biz bir nechta asosiy yondashuvlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin: ko'pchilik olimlar inson kapitalini insonning ko'nikmalari, qobiliyatlari va qobiliyatlari yig'indisi deb tushunishadi, boshqalari - faqat o'qitish orqali olingan, boshqalari esa uni investitsiyalar va investitsiyalar orqali belgilaydilar. ma'lum qobiliyat va fazilatlarni tejashni ta'minlaydigan shaxsda. Ayrim tadqiqotchilar odamlarning ijtimoiy, psixologik, mafkuraviy va madaniy xususiyatlarini ham o‘z ichiga oladi.

Inson kapitali kontseptsiyasining o'zi nima uchun ta'lim va tajriba ish haqiga ta'sir qilishini tushuntirish va odamlarning ta'lim darajasini nima belgilab berishini tushunish uchun kiritilgan.

Har bir inson, u yoki bu tarzda, o'z hayotida ma'lumot olish zarurati, ishga kirishda tajriba etishmasligi, ish haqi darajasi kabi tushunchalarga duch kelganligi sababli, har bir kishi inson tushunchasini sub'ektiv ravishda belgilashga qodir. poytaxt.

Inson kapitali ko'pincha shunday ta'riflanadi ijodiy salohiyat, jismoniy, axloqiy, psixologik va ijtimoiy salomatlik, ma'naviy fazilatlar, insonning harakatchanlik qobiliyati. Bundan tashqari, inson kapitali inson, korxona va jamiyatning daromadlarini oshiradigan mahsulot va xizmatlarni yaratish uchun samarali faoliyat uchun maqsadli foydalaniladigan sog'liq, bilim, qobiliyat, madaniyat, tajribaning to'plangan zaxirasini anglatadi.

Ko'proq ma'lumot uchun to'liq ta'rif inson kapitali quyidagi xususiyatlarni hisobga olishi kerak:

• - hozirgi kunda inson kapitali asosiy qiymat jamiyat va iqtisodiy o'sishning asosiy omili;
• - inson kapitalini shakllantirish jamiyatdan ham, shaxsning o'zidan ham katta xarajatlarni talab qiladi;
• - inson kapitali to'planishi mumkin (bilim, ko'nikma, malaka, tajriba nuqtai nazaridan);
• - inson kapitali jismonan eskirishi, iqtisodiy jihatdan o'z qiymatini o'zgartirishi va qadrsizlanishi mumkin;
• - inson kapitaliga investitsiyalar kelajakda uning egasiga yuqori daromad keltiradi;
• - inson kapitali uning tashuvchisi - insondan ajralmas;
• - inson kapitali qanday manbalar (davlat, oila, halol) shakllantirilishiga qaramay, daromad olish va inson kapitalidan foydalanish shaxs tomonidan nazorat qilinadi;
• - inson kapitalining faoliyati insonning xohish-irodasi, dunyoqarashi va madaniyatiga qarab, uning erkin irodasi bilan belgilanadi.

Natijada shuni aytishimiz mumkinki, inson kapitali odamlarga, ularning aql-zakovati, bilim va tajribasiga taalluqli bo'lgan barcha narsa bo'lib, sadoqat, motivatsiya va jamoada ishlash qobiliyati kabi boshqa fazilatlarni o'z ichiga oladi. Inson kapitali kontseptsiyasining ta'riflarining keng doirasiga qaramasdan, uning mohiyati aniq: inson kapitali tug'ma qobiliyat va iste'dodni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakani o'z ichiga olgan shaxsda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovi sifatida belgilanadi. .

IN iqtisodiy adabiyotlar Inson kapitali turlarini tasniflashda bir necha yondashuvlar mavjud. Iqtisodchilar inson kapitali turlarini xarajatlar va inson kapitaliga investitsiyalar elementlari bo'yicha tasniflaydilar.

Jamiyatning iqtisodiy farovonligini oshirishning tabiati nuqtai nazaridan quyidagilar mavjud:

• - Iste'mol kapitali - bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimini yaratadi. Bu ijodiy bo'lishi mumkin va ta'lim faoliyati. Bunday faoliyatning natijasi iste'molchiga ehtiyojlarni qondirish yoki samaradorlikni oshirishning yangi usullari paydo bo'lishiga olib keladigan bunday maishiy xizmatlarni taqdim etishda ifodalanadi. mavjud usullar ularning qoniqishi;
• - ishlab chiqarish kapitali - iste'moli ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan xizmatlar oqimini yaratadi. Bunda biz mavjud bo'lgan ilmiy-ma'rifiy faoliyatni nazarda tutamiz amaliy foydalanish ya'ni ishlab chiqarishda (ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalar, ishlab chiqarish xizmatlari va mahsulotlarini yaratish).

Inson kapitali turlarini tasniflashning navbatdagi mezoni - bu shakllar o'rtasidagi farq:

• - tirik kapital - shaxsda mujassamlangan bilimlarni o'z ichiga oladi;
• - tirik bo'lmagan kapital - bilimlar jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda yaratiladi;
• - institutsional kapital - jamiyatning jamoaviy ehtiyojlarini qondiradigan xizmatlar ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan tirik va tirik bo'lmagan kapitaldan iborat. U targ'ib qiluvchi barcha davlat va nodavlat institutlarni o'z ichiga oladi samarali foydalanish ikki turdagi kapital (ta'lim va moliya institutlari).

Xodimlarni ish joyida o'qitish shakliga asoslanib, biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• - maxsus inson kapitali;
• - jami inson kapitali.

Ixtisoslashgan inson kapitali maxsus o'qitish natijasida olingan ko'nikmalar va bilimlarni o'z ichiga oladi va faqat ular olingan kompaniya uchun qiziqish uyg'otadi.

Maxsus inson kapitalidan farqli o'laroq, umumiy inson kapitali talab qilinadigan bilimlarni ifodalaydi turli sohalar inson faoliyati.

Ishlab chiqarish omili sifatida inson kapitalini samaradorlik darajasiga ko'ra salbiy (buzg'unchi) inson kapitali va ijobiy (ijodiy) inson kapitaliga bo'lish mumkin.

Salbiy inson kapitali - bu to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali daromad keltirmaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta’limga qo‘yilgan har bir sarmoya foydali emas va inson kapitalini oshiradi. Poraxo'r amaldorlar, jinoyatchilar, giyohvandlar, haddan tashqari ichkilikbozlar va oddiygina yalqovlar jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa xalqning faol qismi - uning elitasi katta hissa qo'shishi mumkin, chunki ular mamlakatning siyosati va rivojlanish strategiyasini belgilaydilar va xalqni yoki taraqqiyot yo'lidan olib boradilar, yoki turg'unlik yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalarni talab qiladi.

Ijobiy inson kapitali (ijodiy) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan inson kapitali sifatida belgilanadi. Xususan, ta’lim tizimini rivojlantirish, bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash, axborot sifati va mavjudligini yaxshilashda.

Shunday qilib, mavjudligi hisobga olingan holda katta miqdor Inson kapitalining ta'riflari va turlari, bu tushuncha, ko'plab atamalar singari, "bir hodisaning xususiyatlarini ular uchun umumiy xususiyatga ko'ra boshqasiga o'tkazadigan metafora".

Inson kapitali- shaxs va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shults tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani ishlab chiqdi, inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab berdi va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirdi.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, yashash muhiti va mehnat faoliyati, uning samarali va samarali ishlashini ta'minlaydi. rivojlanishning ishlab chiqaruvchi omili sifatida inson kapitalining oqilona ishlashi.

"Inson kapitali" tushunchasini qo'llash bizga rolni tushunishga imkon beradi ijtimoiy institutlar, nafaqat ijtimoiy parametrlarni, balki xatti-harakatlarni ham bilib oling iqtisodiy tahlil ta'sir qilish ijtimoiy omil bozor iqtisodiyotiga. 20-asrda “Inson kapitali” nazariyasi ishlab chiqildi. Oldindan va'da qilingan uslubiy asos“inson kapitali” nazariyasining asosiy yo’nalishlarini esa G.Bekker, V.Bouen, E.Jenison, T.Shults va boshqalar kabi iqtisodchilar shakllantirgan.“Inson kapitali” nazariyasining mohiyati shundan iboratki, “bir. Boylikning asosiy shakllaridan biri insonda moddiylashtirilgan bilimlar, umumiy va maxsus, uning samarali mehnat qobiliyatini "inson kapitali" tushunchasi ostida ko'rish kerak:

1. o'zlashtirilgan bilim, ko'nikma, malakalar zahirasi;
2. ushbu qo'riqxonadan ma'lum bir hududda foydalanish maqsadga muvofiqligi ijtimoiy faoliyat, va bu mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradi;
3. ushbu aktsiyadan foydalanish joriy iste'molning bir qismini rad etish orqali kelajakda ushbu xodimning daromadi (daromadlari) oshishiga olib keladi;
4. daromadning oshishi xodimlarning mehnatga jalb qilinishiga yordam beradi va bu inson kapitaliga qo'shimcha investitsiyalar kiritilishiga olib keladi;
5. inson qobiliyatlari, in'omlari, bilimlari va boshqalar har bir insonning ajralmas qismi ekanligi;
6. motivatsiya esa inson kapitalini takror ishlab chiqarish (shakllantirish, to‘plash, foydalanish) jarayoni to‘liq yakunlanishi uchun zarur element hisoblanadi.

Bekker o'zining "Inson kapitali" asarida "maxsus inson kapitali" tushunchasini kiritadi, ya'ni bu faqat har qanday kompaniya, har qanday faoliyat turini qiziqtiradigan ko'nikmalarni anglatadi. O. Toffler kapitalning anʼanaviy shakllaridan farqli oʻlaroq, bitmas-tuganmas va shu bilan birga cheksiz koʻp foydalanuvchilar uchun cheklovlarsiz foydalanish mumkin boʻlgan “ramziy kapital – bilim” tushunchasini kiritadi, I. V. Ilyinskiyning inson kapitali formulasi:

CHK = Kz + Kk + Ko,

Bu erda CHK inson kapitali; Ko - ta'lim kapitali; Kz - sog'liqni saqlash kapitali; Kk - madaniyat poytaxti.

Sog'liqni saqlash kapitali shaxsning sog'lig'i va ish faoliyatini shakllantirish, saqlash va yaxshilash maqsadida unga kiritilgan sarmoyani ifodalaydi. Sog'liqni saqlash kapitali tayanch tuzilmasi, umuman inson kapitalining asosidir.Inson kapitali o'zining mujassamlanish shakllariga ko'ra tasniflanadi: tirik kapitalga bilim, shaxsda gavdalangan salomatlik kiradi; bilimlar jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda nojonsiz kapital vujudga keladi; institutsional kapital inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishga yordam beruvchi institutlarni ifodalaydi.

Hayot bosqichlari va inson kapitali

Har bir inson o'z hayotida uchta asosiy bosqichda yashaydi, ularning har birida xarajatlarga (iste'molga) ehtiyoj bor, shuning uchun daromad manbai. Birinchi bosqichda inson ulg'ayadi va ta'lim oladi. Bu bosqich hamma uchun juda muhim. Hayotning birinchi bosqichida olgan bilim va ko‘nikmalarimiz nafaqat jamiyatda kim bo‘lib qolishimizni belgilaydi, balki butun umrimiz davomida daromad olish yoki maosh olish imkoniyatini ham ta’minlaydi. Ushbu daromad kuchi inson kapitali deb ataladi. Olingan ta'lim xarajatlari va inson kapitalining keyingi xarajatlari o'rtasida yuqori korrelyatsiya mavjud. Shunday qilib, ta'lim inson kapitaliga sarmoya sifatida qaralishi mumkin. Inson hayotining ikkinchi bosqichi iqtisodiy jihatdan samarali bo'lib, inson mehnat qiladi va ish haqi oladi. Uchinchi bosqich - pensiyaga chiqqandan keyin insonning hayoti.

Inson kapitalini moliyaviy kapitalga aylantirish

Asosiy savol: "Inson hayotining iqtisodiy samarali davrida oladigan daromadi unga butun hayoti davomida o'z xarajatlarini qoplash imkonini berishi uchun nima qilish kerak?" Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar shaxs (yoki uy xo'jaligi) butun hayoti davomida ma'lum qat'iy hayotni ta'minlash xarajatlari to'plamiga ega bo'lsa, u daromad manbasini (to'liq yoki qisman) yo'qotmaslik uchun nima qilishi kerak? Daromadingizning bir qismini kelajakda iste'mol qilish uchun ajratib qo'yish, bu kelajak kelganda, barcha xavf-xatarlarning ta'sirini hisobga olgan holda, sizning qo'lingizda kerakli miqdorga ega bo'lishingizni anglatmaydi.

Insonning (uy xo'jaligining) umr bo'yi daromad manbai uning umumiy kapitali yoki umumiy boyligidir. Soddalashtirilgan holda, shaxsning umumiy kapitali ikki qismdan iborat: uning inson kapitali va moliyaviy kapitali. Moliyaviy kapitalga aksiyalar, obligatsiyalar va investitsiya fondlari kabi sotiladigan aktivlar kiradi. Inson kapitali "likvid bo'lmagan aktiv" bo'lib, insonning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining, shu jumladan to'lanadigan daromadning joriy qiymati sifatida belgilanadi. pensiya jamg'armalari. Aksariyat investorlar uchun inson kapitali umr bo'yi eng katta aktivdir.

Empirik testlar shuni ko'rsatdiki, Qo'shma Shtatlardagi uy xo'jaliklarining umumiy boyligida inson kapitali ustunlik qiladi. 1992 yil holatiga ko'ra, uy xo'jaligining o'rtacha moliyaviy kapitali uning umumiy kapitalining 1,3% ni tashkil etdi. Qolganini inson kapitali egallagan. 75-protsentil uchun bu ulush 5,7% gacha, 90-protsentil uchun esa 17,4% gacha ko'tarildi. Inson hayoti davomida har bir kapital shaklining hajmi va shuning uchun ularning umumiy portfeldagi nisbati o'zgaradi. Doimiy daromad ishlab chiqaruvchisi sifatida inson kapitali asta-sekin yo'q bo'lib ketadi, moliyaviy kapital esa - agar inson o'z mehnat daromadining bir qismini investitsiya qilsa - asta-sekin o'sib boradi va ma'lum bir yoshga kelib, insonning umumiy portfelidagi ustun aktivga aylanadi. Shunday qilib, shaxsiy moliya masalasida shaxsning asosiy vazifasi quyidagicha ifodalanadi: “Umr davomida mehnat daromadining bir qismini muntazam ravishda tejash orqali inson kapitalini moliyaviy kapitalga aylantiring, bu esa inson kapitali ishlaganda doimiy daromadning asosiy manbaiga aylanadi. tashqariga.” Mohiyatan, inson tizimli ravishda kapitalning bir shaklini boshqasi bilan almashtirishi kerak.

Inson kapitali duchor bo'ladigan xavflar

Inson yoki, eng muhimi, uning oilasi (uy xo'jaligi) hayoti davomida duch kelishi mumkin bo'lgan xavf turlari:

• Inson kapitali daromadlarining o'zgarishi (vaqtinchalik yo'qolishi) xavfi (ish haqi xavfi)
• Inson kapitalidan to'liq daromad yo'qotish xavfi - boquvchining o'limi (o'lim xavfi).
• Hayotning uchinchi bosqichida to'plangan moliyaviy kapitalni "premium iste'mol qilish" xavfi (uzoq umr ko'rish xavfi).

Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymati

Tuzilishi

Soddalashtirilgan holatda, inson kapitalining tuzilishini qaysi moliyaviy aktivga ko'proq o'xshashligini so'rash orqali tushunish mumkin. Albatta, ko'pchilik uchun inson kapitali bank depoziti yoki xavfsiz obligatsiyaga o'xshaydi: u davrdan davrga barqaror, qat'iy daromad keltiradi. Shu bilan birga, inson kapitalidan olinadigan daromad iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida va ma'lum bozorlarda sodir bo'layotgan voqealar bilan chambarchas bog'liq bo'lgan kasblar mavjud. Masalan, moliya sohasida ishlaydigan shaxsning daromadlari dinamikasi fond bozori holati bilan, rieltorning daromadlari dinamikasi esa uy-joy ko'chmas mulk bozori holati bilan chambarchas bog'liq. Shuning uchun, bu odamlarning inson kapitali qandaydir aktsiyani (aniqrog'i, o'zgaruvchanligi yuqori bo'lgan aktivni) eslatadi.

Darhaqiqat, ko'pchilik odamlarning inson kapitali arzimas obligatsiya kabi tuzilgan: barqaror davrda u o'zini obligatsiya kabi tutadi va beqaror paytlarda u o'zini aktsiya kabi tutadi. Inson kapitalining tuzilishi inson mehnatining tabiati, uning sohaga mansubligi, mehnat daromadlari dinamikasi va moliyaviy aktivlarning turli sinflari (kichik sinflari) o'rtasidagi yaqin bog'liqlik va boshqalar kabi parametrlar asosida aniqlanadi. E'tibor bering, shaxsning inson kapitali tarkibi vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin, bu investitsiya siyosati bo'yicha tavsiyalarda aks ettirilishi kerak. Bu parametr inson kapitalining tuzilishi qanday bo'lishiga bog'liq kelajak modeli, masalan, shaxsning tavakkal qilish qobiliyati, umumiy portfelning tavsiya etilgan tuzilishi va shaxsning moliyaviy kapitalining tuzilishi

Turi

Inson kapitalining turi insonning moliyaviy aktivlar bilan bog'liq risklarni o'z zimmasiga olish qobiliyatini belgilaydi - bu qobiliyat xavfi deb ataladi. Tuzilishiga qarab, inson kapitali uch turdan biriga bo'linadi: himoyalangan (xavfsiz), muvozanatli (o'rtacha) yoki xavfli (xavfli). Inson kapitalining har bir turi uchun xavfli/xavfsiz moliyaviy aktivlarning taxminiy nisbati qanday bo'lishi kerakligi intuitiv tarzda aniq. Agar inson kapitali ko'proq obligatsiyaga o'xshasa (himoyalangan turga tegishli bo'lsa), u holda odam o'z pulining katta qismini aktsiyalarga osongina investitsiya qila oladi va aksincha. Inson kapitalining turi ikkinchi bosqichda, shuningdek, inson kapitalining qiymatini aniqlashda qo'llaniladi.

Narxi

Inson kapitalining qiymati insonning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining, shu jumladan pensiya jamg'armalari tomonidan to'lanadigan daromadlarning joriy qiymati sifatida aniqlanadi. Inson kapitalining qiymatiga insonning yoshi (ish ufqi), uning daromadi, daromadning mumkin bo'lgan o'zgaruvchanligi, soliqlar, inflyatsiya uchun ish haqini indeksatsiya qilish darajasi, bo'lajak pensiya to'lovlari miqdori, shuningdek daromadning diskont stavkasi ta'sir qiladi. , bu qisman inson kapitalining turi bilan belgilanadi (aniqrog'i, ular bilan bog'liq risklar).

CC ning keng ta'rifi

Inson kapitali iqtisodiyotni, jamiyatni va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, yashash muhiti va mehnat faoliyati, jamiyatning samarali va oqilona ishlashini ta'minlaydi. inson kapitali rivojlanishning ishlab chiqaruvchi omili sifatida.

Qisqacha aytganda: Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Jismoniy kapital, moliyaviy kapital, tabiiy kapital, intellektual kapital va inson kapitali hamda boshqa kapital turlari mavjud. Milliy boylikka jismoniy, insoniy, moliyaviy va tabiiy kapital kiradi.

Inson kapitali aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga, intellektual faoliyatga investitsiyalar orqali shakllantiriladi. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimida, Axborotni qo'llab-quvvatlash mehnat, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar va biznes xavfsizligi va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat, san'at va boshqa tarkibiy qismlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hali ham kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi.

Cheka tarkibiga intellektual va boshqaruv ish vositalariga investitsiyalar va ulardan olingan daromadlar, shuningdek, uning samaradorligini ta'minlaydigan Chekaning ish muhitiga investitsiyalar kiradi.

CC murakkab va taqsimlangan intensiv rivojlanish omilidir. U xuddi tirik organizmdagi qon tomirlari kabi butun iqtisodiyot va jamiyatga kirib boradi. Va ularning ishlashi va rivojlanishini ta'minlaydi. Yoki aksincha, sifati past bo'lsa, tushkunlikka tushadi. Shuning uchun uning shaxsini baholashda ob'ektiv uslubiy qiyinchiliklar mavjud iqtisodiy samaradorlik, uning individual mahsuldorligi, YaIM o'sishi va hayot sifatini yaxshilashga individual hissasi. CHK o'z mutaxassislari va IT-texnologiyalari orqali hamma joyda, iqtisodiy va ishlab chiqarish faoliyatining barcha turlarida iqtisodiyotning rivojlanishi va o'sishiga hissa qo'shadi.

CHK barcha turdagi hayot faoliyati va hayotni ta'minlashda mehnat sifati va unumdorligini oshirishga hissa qo'shadi. Iqtisodiy faoliyat va boshqaruvning barcha turlarida bilimli mutaxassislar mehnat unumdorligi va samaradorligini belgilaydilar. Har qanday shakl va turdagi muassasa va tashkilotlar faoliyati va faoliyati samaradorligida bilim, yuqori sifatli ish, mutaxassislarning malakasi hal qiluvchi rol o'ynaydi.

HC rivojlanishining asosiy omillari raqobat, investitsiyalar va innovatsiyalardir.

Iqtisodiyotning innovatsion sektori, elitaning ijodiy qismi, jamiyat va davlat yuqori sifatli inson kapitalini to'plash manbalari bo'lib, mamlakat, mintaqa, munitsipalitet va tashkilotlarning rivojlanish yo'nalishi va sur'atlarini belgilaydi. Boshqa tomondan, to'plangan yuqori sifatli inson kapitali innovatsion tizim va iqtisodiyot (IE) asosida yotadi.

HC va IE ning rivojlanish jarayonlari innovatsion axborot jamiyati va uning iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning yagona jarayonini tashkil qiladi.

Inson kapitali inson salohiyatidan qanday farq qiladi? Mamlakat yoki mintaqaning inson salohiyati indeksi uchta ko'rsatkich yordamida hisoblanadi: YaIM (yoki YaHM), kutilayotgan umr ko'rish va savodxonlik. Bular. bu Chekaga qaraganda torroq tushunchadir. Ikkinchisi inson salohiyati tushunchasini uning kengaytirilgan tarkibiy qismi sifatida o'zlashtiradi.

Inson kapitali mehnat resurslaridan nimasi bilan farq qiladi? Mehnat resurslari - bu malakali va malakasiz mehnatni aniqlaydigan o'qimishli va o'qimagan bevosita odamlardir. Inson kapitali ancha kengroq tushuncha bo'lib, mehnat resurslaridan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, hayot sifati, intellektual mehnat vositalari va samarali faoliyatni ta'minlaydigan atrof-muhitga to'plangan investitsiyalarni (ularning eskirishini hisobga olgan holda) o'z ichiga oladi. inson kapitali.

Samarali elitani shakllantirishga, shu jumladan raqobatni tashkil etishga investitsiyalar Chekaga kiritilgan eng muhim sarmoyalardan biridir. Fan klassiklari D.Toynbi va M.Veber davridan beri ma'lumki, uning rivojlanish yo'nalishi vektorini belgilovchi xalq elitasi hisoblanadi. Oldinga, yon tomonga yoki orqaga.

Tadbirkorlik resursi ijodiy resurs, iqtisodiy rivojlanishning intellektual resursidir. Demak, tadbirkorlik resurslariga investitsiyalar inson kapitalining konstruktivligini, ijodkorligini va innovatsionligini oshirish nuqtai nazaridan uning rivojlanishiga investitsiyalardir. Xususan, biznes farishtalari CHK ning zaruriy tarkibiy qismidir.

Institutsional xizmatlarga investitsiyalar davlat xizmatlari uchun qulay sharoitlar yaratishga qaratilgan. fuqarolarning muassasalari, shu jumladan shifokorlar, o'qituvchilar, olimlar, muhandislar, ya'ni. ularning hayoti va ish sifatini yaxshilashga yordam beradigan Chekaning yadrosi.

Fuqarolik jamiyati va iqtisodiy erkinlikni rivojlantirishga yo‘naltirilayotgan investitsiyalar fuqarolarning bunyodkorligi va qonunga itoatkorligini oshirishga, optimistik va konstruktiv, shu bilan birga, oqilona mafkura, davlatni shakllantirishga xizmat qiladi. hayot sifatining o'sishini rag'batlantiradigan institutlar. Sog'lom turmush tarzini shakllantirishga hissa qo'shing. Va, pirovardida, ular mehnat va iqtisodiy samaradorlikning oshishiga olib keladi.

Ushbu investitsiyalar jamoaviy fuqarolik ongini, yaratishga qaratilgan jamoaviy aqlni shakllantiradi. XK shuningdek, uning samarali ishlashini ta'minlaydigan muhitni yaratishga investitsiyalarni ham o'z ichiga olishi kerak. Rivojlanayotgan mamlakatda mutaxassislar uchun hamma joyda raqobatbardosh, qulay sharoitlar yaratish mumkin emas yuqori malakali, samarali innovatsion tizim va innovatsion iqtisodiyot sektorini shakllantirish uchun zarur. Shuning uchun EIZlar, texnopolislar va texnoparklar (masalan, Xitoy, Hindiston) tashkil etilmoqda. Ular maxsus yashash rejimini, xavfsizlikni oshirishni, infratuzilmani yaxshilashni, sifati oshdi hayot. Ilmiy va innovatsion jamoalarning ijodiy kuchini oshirishning sinergik ta'sirini amalga oshirish uchun olimlar va muhandislar o'rtasida muloqot qilish uchun qulay sharoitlar yaratilgan.

Shu bilan birga, masalan, kriminallashgan va korruptsiyalashgan mamlakatda Cheka ta'rifiga ko'ra samarali ishlay olmaydi. Hatto uning oqimi orqali ta'minlangan tashqi yuqori sifatli inson kapitali "import qilingan" bo'lsa ham. U yoki boshqa narsalar qatorida, korruptsion sxemalarga aralashib, kamsitadi. Rossiya Federatsiyasini defoltga olib kelgan xorijiy va boshqa maslahatchilar bilan. Yoki u samarasiz "ishlaydi".

Chekaning samarali ishlashi uchun dunyoning rivojlangan mamlakatlari darajasida raqobatbardosh hayot sifati, shu jumladan xavfsizlik, ekologiya va yashash sharoitlari zarur. Aks holda, eng yaxshi mutaxassislar yashash va ishlash uchun qulayroq va xavfsizroq bo'lgan joylarga ketishadi.

Chekadagi mutaxassislarning ishi to'g'risida vositalar, usullar va ma'lumot manbalarini kiritish nima uchun kerak? Chunki, masalan, kuchli kompyutersiz, ma’lumotlar bazasisiz, axborot manbalarisiz, manba dasturlarisiz ajoyib dasturchi o‘z imkoniyatlarini, tajribasi va bilimini ro‘yobga chiqara olmaydi.

Inson kapitali va axborot, IT tushunchalari bir-biri bilan chambarchas bog'langan. Bundan tashqari, AKTning o'zi aynan axborot va inson kapitali toifalari kesishmasida paydo bo'ladi, chunki axborot oqimlari inson hayotining barcha sohalariga kirib boradi va jahon hamjamiyatining globallashuvida tobora ortib borayotgan rol o'ynaydi. To'plangan ma'lumotlarning o'zi uni iste'molchilarga etkazib berish tizimlarisiz, aloqa, boshqaruv va qayta ishlash tizimlarisiz o'likdir. uchun ma'lumot ma'nosining ahamiyati zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat hayoti allaqachon rivojlangan postindustrial iqtisodlarning eng o'rnatilgan nomidan kelib chiqadi - "axborot jamiyati", innovatsion-axborot iqtisodiyoti yoki bilim iqtisodiyoti.

"Inson kapitali" iqtisodiy toifasining bunday kengayishi bilan u, yuqorida aytib o'tilganidek, insonning "tanasi" dan paydo bo'ladi. Odamlarning miyasi hayot sifati yomonlashganda, xavfsizlik past bo‘lganida yoki inson yashaydigan va ishlayotgan muhit tajovuzkor yoki zolim bo‘lganida samarali ishlamaydi.

Innovatsion iqtisodlarning asosi va axborot jamiyatlari, qonun ustuvorligiga, yuqori sifatli inson kapitaliga, yuqori hayot sifatiga va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyotiga xizmat qiladi.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida innovatsiyalar bozorlardagi erkin raqobatning natijasidir. Innovatsiyalarni yaratish manbai - raqobat bo'lmasa, innovatsiyalarning o'zi yo'q yoki tasodifiy xarakterga ega. Katta foyda olish istagi va ehtiyoji xususiy mulkdorni raqobatchilarda mavjud bo'lmagan maxsus, foydali ishni qilishga undaydi, shunda uning mahsuloti yanada jozibador bo'ladi va yaxshi sotiladi.

Iqtisodiy erkinlik, raqobatbardosh bozorlar, qonun ustuvorligi va Xususiy mulk- bular avtomatik ravishda innovatsiyani, unga bo‘lgan talabni, innovatsion mahsulotga sarmoya kirituvchi va g‘oya va innovatsion mahsulot o‘rtasida yo‘l ochuvchi omillardir. Tashqarida bozor iqtisodiyoti Erkin raqobatbardosh bozorlar sharoitida IE va innovatsiyalar va innovatsion mahsulotlarning o'zini o'zi ta'minlaydigan avlodini yaratish apriori mumkin emas.

Ilmiy, texnik va sekinlashuvning asosiy sabablari innovatsion faoliyat Rossiyada inson kapitalining past sifati va innovatsiyalar uchun noqulay, hatto tushkunlik muhiti mavjud. Chekaning barcha tarkibiy qismlarining sifati kamaydi: ta'lim, fan, elita, mutaxassislar, hayot sifati. Venchur biznesi va innovatsion iqtisodiyot uchun esa ishonchli poydevor yaratish zarur.