Bolalarning normal ta'lim olish huquqlarini qanday himoya qilishni ayting. Sinf rahbarimiz o'z vazifalarini bajarmaydi, bolalarga qo'pol munosabatda bo'ladi. Maktab direktori hech qanday munosabat bildirmaydi, biz ota-onalar vaziyatni o'zgartira olamizmi?

(Pavlova Irina)

Agar o'qituvchi o'z vazifalarini bajarmasa, ish beruvchi (direktor) uni ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy javobgarlikka tortishga haqli, ammo bu uning vazifasi emas. Biroq, maktabdagi o'quv jarayoni va o'quvchilarning huquqlarini ta'minlash direktorning mas'uliyati hisoblanadi. Agar u buni qilmasa, siz shikoyat qilishingiz mumkin hududiy hokimiyat ta'limni boshqarish.

Bola davlat maktabida o'qiydi. Bir necha yildirki, direktor maktab xavfsizligi uchun oylik to‘lov va farrosh ayolning ishi uchun qo‘shimcha haq talab qilib keladi. To'lashdan bosh tortgan taqdirda mendan kvitansiya-ariza talab qilinadi. Direktor haqmi va men rad eta olamanmi? To'lashdan bosh tortishim farzandimning o'qish natijalariga ta'sir qiladimi?

Direktor xato qiladi. Qonuniy ravishda to'lashdan voz kechish bolaning o'qish natijalariga ta'sir qilishi mumkin emas.

10-sinfda maktabda bir dugonasi homilador bo‘lib qolgan, direktor unga hujjatlarni berib, maktab tekshiruvi homilador o‘quvchiga ruxsat bermasligi va uni o‘qishdan chiqarib yuborishini nazarda tutib, tug‘ilgunga qadar kechki maktabga kirishini aytgan. Direktor haqmi va maktabda o'qishni davom ettirish uchun qayerga borishim kerak?

(Marina R.)

Talabalarni o'qishdan chiqarish tartibi va asoslari maktab nizomida belgilanishi kerak, ammo homiladorlik har qanday holatda ham bunday asos bo'la olmaydi. Bundan tashqari, olishning boshqa shakllari ham mavjud umumiy ta'lim masalan, tashqi ta'lim, oilaviy ta'lim va boshqalar. Noqonuniy chiqarib yuborilgan taqdirda, qiz do'stingiz (uning ota-onasi) hududiy ta'lim organiga va (yoki) prokuraturaga murojaat qilishi mumkin.

Direktor maktab oshxonasini yopishga va bolalarni pul to'lanishi kerak bo'lgan maktab ovqatlarini eyishga majburlashga haqlimi? Va maktab rahbariyati direktorning qaroriga e'tiroz bildirish huquqiga egami?

(Kristina M.)

Savol aniq emas - bufet yopiqmi yoki undagi ovqat uchun pul to'lash kerakmi? Umuman olganda, ushbu masala va maktab o'zini o'zi boshqarish organlarining uni hal qilishda ishtirok etish tartibi maktab nizomi bilan tartibga solinishi kerak. Eslatib oʻtamiz, “Taʼlim toʻgʻrisida”gi qonunga muvofiq, toʻliq davlat taʼminoti asosida faqat etim va ota-ona qaramogʻisiz qolgan bolalar (qonuniy vakillar) qoʻllab-quvvatlanadi.

Agar ota-onalar farzandining ikkinchi yilga qoldirilganiga rozi bo'lmasa, nima qilish kerak? Va ularning fikri bu masalada biron bir asosga egami?

(Balyakina S.)

Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq, bu ta'lim darajasiga bog'liq, ammo ota-onalarning fikri har qanday holatda ham hisobga olinadi. O‘quv yilining ta’lim dasturini o‘zlashtirmagan va ikki yoki undan ortiq fanlar bo‘yicha akademik qarzi bo‘lgan boshlang‘ich umumiy va asosiy umumiy ta’lim bosqichidagi o‘quvchilar ota-onalari (qonuniy vakillari) qaroriga ko‘ra qayta o‘qishga qoldiriladi, o‘qishga o‘tkaziladi. har bir o'quvchilar soni kamroq bo'lgan kompensatsion ta'lim sinflari o'qituvchi ta'lim muassasasi yoki boshqa shakllarda ta'lim olishni davom ettirish.

O'rta (to'liq) umumiy ta'lim darajasidagi o'quvchilar, kunduzgi ta'lim bo'yicha o'quv yilining ta'lim dasturini o'zlashtirmagan va ikki yoki undan ortiq fanlar bo'yicha akademik qarzi bo'lgan yoki shartli ravishda keyingi sinfga o'tkazilgan va ularni bartaraf etmagan talabalar. bir fan bo'yicha akademik qarz boshqa shakllarda ta'lim olishda davom etmoqda. Talabani keyingi sinfga o'tkazish ta'lim muassasasi boshqaruv organining qarori bilan amalga oshiriladi.

O'qituvchi sinf rahbari bo'lib, o'z farzandi o'qiyotgan sinfda bolalarga dars bera oladimi?

(Olga V.)

Ehtimol, qonun bu asosda cheklovlarni nazarda tutmaydi.

Maktab psixologi bolani ota-onadan bexabar tekshirib, nevropatologga tekshirish uchun yuborishga haqlimi?

(Polina Goryacheva)

Yo'q. Tibbiy aralashuvning zaruriy sharti (shu jumladan tekshiruvlar) fuqaroning xabardor qilingan ixtiyoriy roziligidir. Voyaga etmaganlarga nisbatan tibbiy aralashuvga rozilik qonuniy vakillar (ota-onalar) tomonidan beriladi.

Men yaqinda 18 yoshga to'ldim. Darsdan keyin yo'l politsiyasiga ishga ketaman, meni armiyaga olib ketishadimi?

(Andrey M.)

Agar sizda kechiktirishni olish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, ular buni qabul qilishadi. Yo'l harakati politsiyasida ishlash bunday asos emas.

Maktabimizda videokuzatuv kameralarini o'rnatish masalasi bor edi. Tuman hokimligining videokamera o‘rnatishni talab qilishga haqqi bormi, o‘quvchilarning huquqlari poymol qilinyaptimi?

(Ketrin)

Umuman olganda, maktabda videokuzatuv kameralarini o'rnatish qonuniydir, lekin ota-onalar va o'quvchilar bunga qarshi chiqishga va ta'lim muassasasi ustaviga muvofiq ushbu qarorni bekor qilishni talab qilishga haqlidirlar.

Jismoniy tarbiya darsida xavfsizlik choralariga rioya qilmaslik natijasida bola jarohatlangan (singan). Jismoniy tarbiya o‘qituvchisi mas’uliyatining o‘lchovi nimadan iborat va bu mas’uliyatga qanday jalb qilish mumkin?

(Vladimir Vityushkin)

O‘qituvchi maktab ma’muriyati tomonidan intizomiy javobgarlikka (tang‘ish, tanbeh, ishdan bo‘shatish) tortilishi mumkin. Buning uchun maktab direktori tegishli buyruq chiqarishi zarur.

Umumta’lim muassasasi (maktab) ustavida jarimalar nazarda tutilganmi? Masalan, o'zgaruvchan poyabzal kiymaslik yoki maktab hududida chekish uchunmi?

Maktab nizomida jarimalar nazarda tutilmagan, ularning tashkil etilishi noqonuniy hisoblanadi.

Salom, men 9-sinfdan keyin militsiya maktabiga kirmoqchiman. Buning uchun nima kerak?

(Svetlana)

Salom. 9-sinfni tugatgandan so'ng siz faqat Ichki ishlar vazirligining o'rta maxsus ta'lim muassasasiga kirishingiz mumkin. aylantiring kirish imtihonlari ta'lim muassasasi tomonidan belgilanadi va mutaxassislik yoki ta'lim yo'nalishiga, ta'lim shakliga, amalga oshirilayotgan kasbiy ta'lim dasturini o'zlashtirish muddatiga (to'liq yoki qisqartirilgan) va qabul qilinadigan kursga qarab farq qilishi mumkin. Ko'proq ma'lumot uchun batafsil ma'lumot Yashash joyidagi ichki ishlar organlariga murojaat qilishingiz kerak.

Men 10-sinf o‘quvchisiman. Dars o‘rniga maktab oshxonasida ishlashga majburmiz. Barcha sinflar ishlashi kerak, har bir sinfga kuniga ikki kishi. Direktorning aytishicha, maktab nizomida shunday yozilgan. Shaxsan men bu oshxonada ovqat yemayman. Bizni qahvaxonada ishlashga majburlash qonuniymi?

(Vladimir P.)

Maktab nizomida shunday yozilgan bo'lsa ham, shu oshxonada ovqatlansangiz ham, unda ishlashga majburlasangiz ham, dars o'rniga maktab ma'muriyatining haqqi yo'q. Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida"gi Qonunining 50-moddasi 14-bandiga muvofiq, o'quvchilarning roziligisiz fuqarolik ta'lim muassasalariga o'quvchilarni jalb qilish va ularning ota-onalar (qonuniy vakillar) ta'lim dasturida nazarda tutilmagan ishlarda.

Maktab onaning korxonasiga 6-sinfdagi bolaning yomon o'qishi va darsga bormasligi haqida xat yozishga va shu bilan ishda muammolarni keltirib chiqarishga haqlimi?

(Polina Marina)

Ta'lim muassasasi bunday huquqqa ega emas. Biroq, bunday harakatlar uchun javobgarlik yo'q. Biroq, men sizga ta'lim qo'mitasiga shikoyat qilishingizni tavsiya qilaman.

Men 14 yoshdaman va ular meni do'konga kiritishdan bosh tortishdi raqamli texnologiya. Hujjat so'raganimda, ular meni kiritmasliklari uchun, do'kondagi tartib uchun mas'ul bo'lgan xususiy qo'riqlash kompaniyasi o'z kodeksiga amal qilganini aytishdi. Iltimos, ayting-chi, bu harakatlar qonuniymi?

Bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Bunday holda, do'kon soqchilarining harakatlari o'zboshimchalik belgilarini ko'rsatadi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.1-moddasi), buning uchun javobgarlik 300 dan 500 rublgacha bo'lgan miqdorda ma'muriy jarima shaklida belgilanadi.

Maktabda sinfdoshi bilan janjal paytida o'g'lim umurtqa pog'onasidan jarohat olib, kasalxonaga tushib qoldi. Uning ota-onasini ma’naviy va moddiy zarar undirish uchun sudga bersam bo‘ladimi? Va buning uchun nima qilishim kerak?

(Anna Aleksandrovna)

1073-moddaning 3-bandiga muvofiq Fuqarolik kodeksi Agar voyaga etmagan fuqaro (14 yoshga to'lmagan) vaqtincha ta'lim tashkiloti nazorati ostida bo'lgan davrda zarar etkazsa, ushbu tashkilot etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi, agar zarar uning aybisiz sodir bo'lganligini isbotlamasa. nazorat vaqtida ularniki.

O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar etkazilgan zarar uchun umumiy asosda mustaqil javobgar bo'ladilar.
Shunday qilib, jinoyatchining yoshiga qarab, siz undan yoki maktabdan zararni talab qilishingiz kerak. Tegishli da'vo bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Maktabimizda dekabr oyidan beri juda sovuq (10 dan 15 darajagacha, sport zalida taxminan 8 daraja). Ota-onalar shahar rahbariga xat yozishdi, lekin u maktabda hammasi yaxshi, deb javob berdi. Qayerga shikoyat qilish kerak? Men 14 yoshdaman, prokuraturaga ariza yozsam bo'ladimi yoki ota-onam qilishlari kerakmi?

(Natasha Maltseva)

Ta'lim muassasalarida ta'lim sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablarga (SanPiN 2.4.2.1178-02 sanitariya-epidemiologiya qoidalari) muvofiq havo harorati iqlim sharoitiga qarab:

• o'quv xonalarida, o'quv xonalarida, laboratoriyalarda - 18 - 20⁰S odatdagi oynalar bilan va 19 - 21⁰S - lenta oynalari bilan;
• o'quv ustaxonalarida - 15 - 17⁰S;
• majlislar zali, ma’ruza zali, qo‘shiq va musiqa darsi, klub xonasida - 18 - 20⁰S;
• informatika sinflarida - optimal 19 - 21⁰S, ruxsat etilgan 18 - 22⁰S;
• sport zalida va seksiya mashg'ulotlari uchun xonalarda - 15 - 17⁰S;
• sport zalining echinish xonasida - 19 - 23⁰S;
• shifokorlar kabinetlarida - 21 - 23⁰S;
• dam olish joylarida - 16 - 18⁰S;
• kutubxonada - 17 - 21⁰S;
• qabulxona va kiyim xonasida - 16 - 19⁰S.

Agar ushbu shartlar bajarilmasa va mas'ul shaxslar chora ko'rishdan bosh tortsa, ota-onangiz prokuraturaga murojaat qilishlari kerak.

Maktabimizda yangi qoidalar qabul qilindi, chunki o'quvchilar ko'pincha plastik devorlarni buzadi, direktor navbatchilarni, ya'ni yo'laklarni kuzatishi kerak bo'lgan talabalarni tayinlashga qaror qildi. Bundan tashqari, agar xizmatchilar devorni kim sindirganini hisobga olmasalar, ularning butun sinfi o'z mablag'lari hisobidan to'laydi va tiklaydi. Bu qonuniymi?

(Aleksey Vinnikov)

Bu noqonuniy. tomonidan umumiy qoida ayblovchi (yoki bu holda, ota-onalar) zararni qoplashi shart.

Iltimos, ayting-chi, men janjal boshlamaganimni, voqea guvohlari bo'lmaganida faqat o'zimni himoya qilganimni sudda qanday isbotlashim mumkin?

(Dmitriy R.)

Bu savolga boshqa ma'lumotlarsiz onlayn konsultatsiya doirasida javob berish mumkin emas. Aytmoqchimanki, birinchidan, guvohlar hali ham bo'lishi mumkin (kimdir axlatni olib chiqdi, kimdir balkonda chekdi), ikkinchidan, sud boshqa dalillarni hisobga oladi - masalan, janjal yozib olingan bo'lishi mumkin. shaharda ko'p bo'lgan kuzatuv kamerasi orqali.

Assalomu alaykum bitta savolim bor qayerga murojaat qilishni bilmaymanmi? O‘qituvchi sakkizinchi sinfda o‘quvchilarning noto‘g‘ri xatti-harakati tufayli ingliz tilidan dars berishdan bosh tortgan va ketma-ket uch darsdan beri qatnashmagan. O'qituvchi yo'qligi sababli butun sinf darsni o'zgartirmasdan kabinetda o'tirishadi. Bu qonuniymi?

(Katerina)

Salom. Bu holatning ikki jihati bor – bir tomondan, maktab o‘qituvchi bilan ta’minlashga, dars berishga majbur. Boshqa tomondan, o'qituvchi va maktabning mehnat munosabatlarini hisobga olish kerak (bu holatda o'qituvchi mehnat intizomini ishdan bo'shatish shaklida buzishga yo'l qo'yishi mumkin).

Biroq, menimcha, bu erda asosiy muammo qonuniy emas (garchi u albatta mavjud bo'lsa ham), balki pedagogik muammodir. O'qituvchi va sinf o'rtasidagi ziddiyatni kamdan-kam hollarda sof qonuniy usullar bilan hal qilish mumkin, muzokaralar olib borish va murosa izlash kerak, bundan hamma, birinchi navbatda, o'quvchilar foyda ko'radi.

Hech qanday holatda inshoda bu haqda yozilgan shaxslarning roziligi talab qilinmaydi. Agar nashr ilmiy, polemik, tanqidiy yoki tanqidiy tarzda amalga oshirilsa, nashr qilish uchun mualliflarning roziligi talab qilinmaydi. axborot maqsadlari e'lon qilish maqsadi bilan oqlangan darajada (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1274-moddasi).

Iltimos, ayting-chi, voyaga yetmaganlar mashinani boshqargani uchun jarima qancha?

Ko'rinib turibdiki, bu holatda biz avtomashinani boshqarish huquqiga ega bo'lmagan va uni haydash darsi doirasida boshqarmaydigan voyaga etmaganlar haqida gapiramiz. Boshqaruv uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 12.7-moddasi transport vositasi transport vositasini boshqarish huquqiga ega bo'lmagan haydovchi 2500 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Bundan tashqari, avtomobil boshqaruvini aniq haydash huquqiga ega bo'lmagan shaxsga topshirgan shaxsga 2500 rubl miqdorida jarima ham solinishi mumkin.

Iltimos, ayting-chi, o'smir qaysi yoshda shartnoma tuzishi mumkin? Masalan, o'smir sport klubiga obuna sotib olmoqchi, shart yozma shartnoma imzolash + sug'urta olishdir. Ota-onalar qaysi yoshga qadar bolaga imzo chekishi kerak?

(Alena K.)

Umumiy qoida sifatida, fuqaroning o'z harakatlari bilan fuqarolik huquqlariga ega bo'lish va amalga oshirish, o'zi uchun fuqarolik burchlarini yaratish va ularni bajarish qobiliyati (fuqarolik layoqati) balog'at yoshiga etganida, ya'ni o'n sakkiz yoshga to'lganida to'liq shakllanadi. . 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar o'zlarining qonuniy vakillari - ota-onalari, farzand asrab oluvchilar yoki vasiylarning yozma roziligi bilan bitimlar tuzadilar. Biroq, 14 yoshga to'lgan o'smirlar o'z daromadlari, stipendiyalari yoki boshqa daromadlarini mustaqil ravishda boshqarish huquqiga ega. Qoidaga ko'ra, kichik bitimlar deganda naqd pul uchun oz miqdorda tuzilgan, ularni tuzishda amalga oshirilgan va shaxsiy ehtiyojlarni qondirishga qaratilgan bitimlar tushuniladi (mahsulot sotib olish, ish yuritish buyumlari va h.k.).

Aftidan, sport zaliga a'zolikni sotib olish va sug'urta shartnomasini tuzish kichik bitimlar sifatida tasniflanishi mumkin emas va ota-onalarning (boshqa qonuniy vakillarning) roziligi bilan amalga oshirilishi kerak.

Salom, men yaqinda 15 yoshga to'ldim. Yozgi ta’tilda mashina yuvuvchi bo‘lib ishga kirmoqchi edim. Avtoyuvish shoxobchasi egasi maktabdan ishlashga ruxsat berilganligi haqida ma’lumotnoma olib kelishimni so‘radi. Maktab direktori bunday guvohnomani berishdan bosh tortdi. Avtoyuvish shoxobchasi egasi va direktorning qilmishlari qonuniymi?

(Rim Parshin)

Salom! Maktab direktori oddiygina bunday guvohnoma bera olmaydi, chunki u amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilmagan va avtoulov egasi, aftidan, o'z talabini noto'g'ri shakllantirgan. Ga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining 63-moddasi, ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan o'n to'rt yoshga to'lgan talaba bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. o'qishdan vaqt engil mehnat uning sog'lig'iga zarar keltirmaydigan va o'quv jarayonini buzmaydigan. Xulosa uchun mehnat shartnomasi Siz ish beruvchiga ushbu rozilikni berishingiz kerak.

Maktabimdagi kiyinish xonasida (hech qanday tarzda qo'riqlanmagan) ular mendan yangi poyabzal o'g'irlashdi. Ota-onalar politsiyaga ariza bilan murojaat qilishdi. Maktabdan yetkazilgan zarar uchun kompensatsiya olish mumkinmi?

Bunday holda, o'g'ridan zarar uchun tovon talab qilinishi kerak. Maktabga shikoyat qilish uchun hech qanday sabab yo'q.

Men oddiy maktabga boraman, lekin basketbolga jiddiy yondashaman. Men har kuni mashq qilaman, boshqa shaharlarda tez-tez yig'inlar, musobaqalar bo'lib turadi. Darslarga vaqt juda oz. Har qanday yorug'lik dasturida o'qishim mumkinmi?

Siz engil dastur bo'yicha o'qiy olmaysiz, chunki umumiy ta'lim majburiydir va buning uchun yagona federal davlat ta'lim standarti mavjud. Shu bilan birga, siz o'zingiz uchun ko'proq mos keladigan ta'lim shaklini (kechki, eksternal o'qish yoki boshqa), shuningdek, o'quv rejasi va jadvali sport faoliyatingizga mos keladigan ta'lim muassasasini tanlash huquqiga egasiz.

Salom, bir savolim bor edi. Maktabimizda o'rta ta'lim to'liq 11 yil. 11-sinfning oxirida barcha erkaklar 18 yoshga to'ladi. Maktabda yakuniy imtihonlar 25 iyungacha, chaqiruv imtihonlari esa 15 iyulgacha o‘tkaziladi. Oliy o‘quv yurtlariga kirish imtihonlari 1 iyuldan kechiktirmay boshlanadi. Hammamiz universitetlarga borishni xohlaymiz. Yozgi qoralamadan o'tmasdan buni qanday qilishimiz mumkin?

Salom! 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, ta'lim dasturlari bo'yicha davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan fuqarolarga muddatli harbiy xizmatni o'tashni kechiktirish beriladi. o'rta (to'liq) umumiy ta'lim faqat o'qish muddati uchun. Shu sababli, maktabni tugatib, sertifikat olgandan so'ng, oliy o'quv yurtiga kirishdan oldin siz muddatli harbiy xizmatga chaqirilasiz va siz 15 iyulgacha chaqirilishi mumkin.

Salom! 10 sinfda o `qiyman. Men bir kun maktabdan qolmadim. Bu darsda qatnashmaslik emas, oilaviy sabablarga ko'ra maktabga kela olmadim. Ertasi kuni sinf rahbari mendan guvohnoma yoki nima sababdan darsda qatnashmaganimni tushuntirib beradigan biron bir hujjat talab qila boshladi. Ota-onalarning xatlari qabul qilinmaydi. Keyin sinf rahbari, agar shunday takrorlansa, maktabdan haydab yuboraman, deb tahdid qila boshladi. Savolim shuki, agar 1-2 kun darsga kelmasam, ma'lumotnoma talab qilishga, maktabdan haydash masalasini ko'tarishga haqqi bormi?

Salom! Bunday holda, sizning ta'lim muassasangizning nizomini o'rganishingiz kerak, u darslarga qatnashmaslik sabablarini hujjatli tasdiqlash zarurligini aniqlab berishi mumkin. Garchi, o'tkazib yuborilgan bir kun uchun maktabdan haydalishi dargumon. O'ylaymanki, ota-onangiz sinf o'qituvchisiga darsni o'tkazib yuborganingizning sababi yaxshi ekanligini shaxsan tushuntirishlari mantiqan.

Talabani “xunuk xulq-atvori va o‘qishga mas’uliyatsiz munosabati” uchun intizomiy javobgarlikka tortish qanchalik qonuniy?

Tafsilotlarni bilmasdan turib, bu savolga javob berish qiyin. Intizomiy jazo qanday ifodalandi, qanday choralar ko'rildi? Asosan, talabaga nisbatan intizomiy jazo chorasi ta’lim muassasasi ustavi qoidalariga muvofiq amalga oshirilgan bo‘lsa va nizomning o‘zi qonun talablariga muvofiq bo‘lsa, qonuniy hisoblanadi. Sizning holatlaringizda, javobgarlik uchun asos, albatta, aniqroq shakllantirilishi kerak.

Bizda oddiy maktab bor, lekin sinfimizda nogiron o'quvchi bor. Bu qoidalarni buzish emasmi?

Rossiya Konstitutsiyasi va "Ta'lim to'g'risida" gi qonun har kimga sog'lig'ining holati tufayli hech qanday cheklovlarsiz ta'lim olish huquqini kafolatlaydi.

Ular bepul ta'lim olishlari mumkinmi? musiqa maktabi katta oila farzandlari?

Bu masala Federatsiya sub'ektining qonunchiligi bilan tartibga solinadi, printsipial jihatdan, bu mumkin. Tafsilotlarni shahar ta'lim bo'limi bilan aniqlab olishingizni tavsiya qilaman.

Iltimos, vaziyatni tushunishga yordam bering. Aytaylik, men maktabda yoki klubda odamlarni suratga oldim va o'sha odamlar bilmagan holda o'sha fotosuratlarni veb-saytga joylashtirdim. Uni nashr qilish uchun bu odamlardan ruxsat olish kerakmidi? Va bu odamlar menga bu borada biron bir qonuniy asosli da'volarni taqdim eta oladimi?

Sizning savolingizga aniq javob berish qiyin, chunki etarli ma'lumot yo'q. Fuqarolarning tasvirlarini himoya qilish tartibi Rossiya Fuqarolik Kodeksining 152.1-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu moddaga muvofiq, agar suratga olish ochiq joylarda yoki ommaviy tadbirlarda (yig‘ilishlar, qurultoylar, konferensiyalar, kontsertlar, tomoshalar, sport musobaqalari) o‘tkazilgan bo‘lsa, fuqarodan uning suratidan foydalanish uchun ruxsat olish talab etilmaydi. va shunga o'xshash hodisalar), agar bunday tasvir asosiy foydalanish ob'ekti bo'lmasa. Olingan fotosuratlarning ushbu mezonga muvofiqligini baholashni taklif qilaman.

Salom! Bizning maktabda hamma darsga bir xil kiyimda kelishga majbur. "Uniforma" ga ko'ra kiyinmaganlar darsdan uylariga jo'natiladi. O'qituvchilarning bunday qilish huquqi bormi?

Salom! Rossiya Konstitutsiyasi va "Ta'lim to'g'risida" gi qonun har kimga tashqi ko'rinishidan qat'i nazar, ta'lim olish huquqini kafolatlaydi. Ta'lim muassasasi ustavida o'quvchilarning yagona maktab formasini kiyishi nazarda tutilishi mumkin, ammo tashqi ko'rinishingiz nizomga mos kelmasligi sababli o'qituvchilar sizni darslarga qatnashishingizdan bosh tortishga haqli emas. Aytgancha, siz maktabda o'xshash odamlarni topishga harakat qilishingiz va maktab formasi haqidagi nizom qoidalarini o'zgartirish yoki bekor qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Do'stlarim bilan yaqinda qo'shni maktab va bir nechta turar-joy binolariga graffitiya qildik. Buning uchun javobgarlikka tortilishimiz mumkinmi? Agar shunday bo'lsa, biz Jinoyat-ma'muriy kodeksining qaysi moddasini buzgan bo'lishimiz mumkin edi?

Sizning harakatlaringiz Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 7.17-moddasi bilan kvalifikatsiya qilinishi mumkin - birovning mol-mulkini katta zarar etkazmagan holda yo'q qilish yoki buzish. Ushbu qoidabuzarlik 300 dan 500 rublgacha jarima bilan jazolanadi. Bundan tashqari, siz yoki sizning ota-onangiz (qonuniy vakillar) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1064-moddasiga muvofiq, etkazilgan zarar uchun to'liq miqdorda tovon undirilishi mumkin, bu amalda "san'at" ni yo'q qilish xarajatlarini qoplashni anglatadi. .

Men yozgi ta'tilda do'stimning ota-onasi bilan Qrimga bormoqchiman (hozir 14 yoshdaman). Chegarani kesib o'tishda qanday hujjatlarni taqdim etishim kerak?

20-modda federal qonun 1996 yil 15 avgustdagi "Chetga chiqish tartibi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasiga kirish" ga binoan, agar Rossiya Federatsiyasining voyaga etmagan fuqarosi mamlakatni hamrohsiz tark etsa, u chet elga chiqish sanasi va davlatni ko'rsatgan holda pasporti va ota-onasining (vasiylari, homiylarining) notarial tasdiqlangan roziligi bo'lishi kerak. tashrif buyurish niyatida. Bunday rozilik istalgan notarial idorada berilishi mumkin. Bundan tashqari, men sizga Ukrainaning Rossiyadagi elchixonasi bilan bog'lanishingizni va Ukraina qonunchiligida to'siqlar mavjudligini aniqlab olishingizni tavsiya qilaman.

O‘rta maktab o‘quvchilari meni kaltaklab, pulimni olib qo‘yishsa, nima qilishim kerak? Politsiyaga murojaat qilsam bo'ladimi?

Bunday holda siz albatta politsiyaga murojaat qilishingiz kerak. Siz ta'riflagan narsa Jinoyat kodeksining ikkita o'ta og'ir moddasiga - talonchilik (161-modda) va talonchilik (162-modda)ga aniq mos keladi. Ular uchun jinoiy javobgarlik 14 yoshdan boshlanadi va jazo sifatida 8 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish nazarda tutilgan. Ushbu litsey o'quvchilari yoshroq bo'lsa ham, ularga nisbatan tarbiyaviy choralar qo'llanilishi mumkin. Umuman olganda, bularni tergov qilish va ushbu jinoyatlarni dastlabki kvalifikatsiya qilish vakolatiga kiradi huquqni muhofaza qilish. Bundan tashqari, maktab direktori mansabdor shaxs sifatida maktabda sodir bo'layotgan voqealar uchun javobgardir. Shuning uchun avvalo unga murojaat qilishingizni, keyin esa politsiyaga shikoyat qilishingizni tavsiya qilaman.

Sinf rahbari maktabni ta'mirlash uchun bizdan pul yig'ib oladi, bunga haqqi bormi?

Salom! Albatta, sinf rahbari ham, maktab direktori ham bunday huquqqa ega emas. Albatta, sizning ota-onangiz, masalan, maktabni ta'mirlashga hissa qo'shishi mumkin, ammo bu faqat ixtiyoriy masala. Ta'lim to'g'risidagi qonunda aytilishicha, maktab qo'shimcha jalb qilish huquqiga ega moliyaviy resurslar faqat qo'shimcha haq to'lash orqali ta'lim xizmatlari, shuningdek, ixtiyoriy xayriyalar va maqsadli badallar orqali. Bundan tashqari, majburlash pullik xizmatlar Sizning ham huquqingiz yo'q - buning uchun ular qo'shimcha bo'lib, siz va sizning ota-onangiz ushbu xizmatlar kerakmi yoki yo'qmi va ota-onalar ular uchun pul to'lashga tayyormi yoki yo'qligini hal qilishlari kerak.

O'qituvchi meni pirsing va nostandart ko'rinishga ega bo'lgani uchun darsga kiritmaslikka haqlimi?

O‘qituvchining, albatta, sizni darsga qo‘ymaslikka haqqi yo‘q, chunki siz g‘ayrioddiy ko‘rinasiz. Rossiya Konstitutsiyasi va "Ta'lim to'g'risida" gi qonun har kimga hech qanday cheklovlarsiz ta'lim olish huquqini kafolatlaydi ko'rinish, shuning uchun tilla burunli uzuk sizni sinfdan olib tashlash uchun asos bo'la olmaydi. Maktab nizomida o'quvchilar po'lat zirh, shnur va qilich kiyishlari shart deb ko'rsatilgan bo'lsa ham, siz hali ham kamtarona yostiqli ko'ylagi bilan mashg'ulotlarga borish huquqiga egasiz, chunki bunday shart noqonuniy hisoblanadi.

Ammo, agar siz masalani boshqa tomondan ko'rib chiqsangiz, sizga qo'shimcha mojaro kerakmi va eski o'qituvchini hayratda qoldirishga arziydimi, deb o'ylab ko'ring, chunki oxirida siz ham sinfdagi do'stona muhitga qiziqasiz yoki xato qildimmi?

Har yili maktabimizda " Amaliyot biz 2 hafta davomida maktabda pol, deraza, stul va stollarni bo'yashimizda. Bu bolalar mehnatini ekspluatatsiya qilish emasmi?

Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 50-moddasi 14-bandiga muvofiq, talabalar, o'quvchilar va ularning ota-onalari (qonuniy vakillari) roziligisiz fuqarolik ta'lim muassasalarining talabalari, o'quvchilari tomonidan nazarda tutilmagan ishlarga jalb qilish. ta'lim dasturi taqiqlanadi. Ushbu moddaning 16-bandiga binoan, fuqarolik ta'limi muassasalarining talabalari, o'quvchilari o'quv rejasida nazarda tutilmagan tadbirlarda bepul qatnashish huquqiga ega.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida"gi Qonunining 51-moddasi 1-bandiga muvofiq, ta'lim muassasasi talabalar, o'quvchilarning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlashni kafolatlaydigan shart-sharoitlarni yaratadi va 32-moddaning 3-bandiga muvofiq. Ta'lim muassasasi talabalari, o'quvchilari va xodimlarining hayoti va sog'lig'i uchun javobgardir ta'lim jarayoni talabalar, o'quvchilar va ta'lim muassasasi xodimlarining huquq va erkinliklarini buzganlik uchun. Shunday qilib, agar maktabingizning ta'lim dasturida bunday "amaliyot" ko'zda tutilmagan bo'lsa, maktab ma'muriyati o'quvchilarni undan o'tishga majbur qilishga haqli emas. Qanday bo'lmasin, talabalar hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash uchun shart-sharoitlar yaratilishi kerak.

Uyda mustaqil ta'lim olish va yil oxirida faqat kerakli imtihonlarni topshirish mumkinmi?

Ha mumkin. Bunday ta'lim shakli tashqi ta'lim deb ataladi. Hozirgi vaqtda uni o'tkazish shartlari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli Qonuni (10-modda) va tasdiqlangan Eksterna o'qish shaklida umumiy ta'lim olish to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2000 yil 23 iyundagi 1884-son buyrug'i bilan tashqi talaba sifatida oraliq yoki yakuniy attestatsiyadan o'tish to'g'risidagi ariza, ota-onangiz talablarni hisobga olgan holda maktab direktoriga topshirishlari kerak. maktab nizomida. Eksternal talaba sifatida siz kerakli maslahatlarni (har bir imtihon oldidan 2 o‘quv soati ichida) olish, maktab kutubxonasidan o‘quv adabiyotlarini olish huquqiga egasiz; laboratoriyalarga tashrif buyurish va amaliy darslar; turli olimpiada va tanlovlarda, markazlashtirilgan testlarda qatnashish.

Meni sinfda o'qituvchi urdi, uni sudga bersam bo'ladimi?

Aniq narsa! Bundan tashqari, siz, masalan, politsiya bilan boshlashingiz mumkin. Yoki direktorga shikoyat qiling. Yoki ta'lim qo'mitasiga. Albatta, ko'p narsa sizga qanchalik qattiq zarba berganingizga, qanday jismoniy va ruhiy azob-uqubatlarni boshdan kechirganingizga bog'liq. Jinoyat kodeksida har qanday lazzat uchun ajoyib maqolalar to'plami mavjud - sog'likka turli darajadagi zarar etkazish, kaltaklash, qiynoqlar ...

Jiddiy bo'lsa-da, bu hech qachon qarovsiz qoldirilmasligi kerak. Agar sog'lig'ingizga zarar yetkazilgan bo'lsa, yaralar, aşınmalar, qandaydir ichki shikastlanishlar bo'lsa yoki ta'sirdan keyin o'zingizni yomon his qilsangiz, birinchi navbatda tibbiy yordamga murojaat qiling. Klinikada yoki tez yordam xonasida sog'likka etkazilgan zararni yozing. Voqea haqida maktab direktoriga xabar berishga ishonch hosil qiling, u chora ko'rishga majbur. Va shundan keyingina o'qituvchining jinoiy javobgarlikka tortilishini xohlaysizmi yoki yo'qligini hal qiling va politsiyaga ariza yozing.

Shuni yodda tutingki, bizning mamlakatimizda aybsizlik prezumptsiyasi printsipi ishlaydi, ya'ni tergov o'qituvchi sizni haqiqatan ham urganligini isbotlashi kerak, shuning uchun dalillarni to'plash kerak. Guvohning ko'rsatmasi, shuningdek, tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma yordam beradi.

"Byudjet muassasalari ta'lim: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2009 yil, № 4
Savol: Direktor umumta'lim maktabi o'qituvchisini maktabni yangi o'quv yiliga tayyorlash uchun muddatidan oldin ta'tilga chiqarishga majburlash huquqiga egami?
Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak. Shu bilan birga, 18 yoshga to'lmagan ishchilar, homilador ayollar va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar, qoida tariqasida, ta'tildan chaqirilmaydi.
Shunday qilib, umumiy ta'lim muassasasining bir qator xodimlarini ta'tildan umuman chaqirib bo'lmaydi (barcha ish bilan band bo'lganlar). zararli sharoitlar ishlash va tegishli tovon olish). Bunday ishchilarga, masalan, laboratoriya yordamchilari, hojatxonalarni tozalash va boshqalar kiradi.
Qolgan xodimlarga kelsak, xodimni keyingi ta'tildan chaqirib olishning asosiy sharti - bu muassasa ma'muriyatining ehtiyoji emas, balki xodimning roziligi. Bunday rozilikni olish tartibi qonun bilan aniq belgilanmagan, shuning uchun maktab ma'muriyati xodim bilan kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun uni yozma ravishda olishi kerak. O'z navbatida, xodim bunday rozilikni bermaslik huquqiga ega va maktab ma'muriyati buning uchun hech qanday jazo choralarini qo'llashga haqli emas.
Xodimning roziligini olgandan so'ng, ta'lim muassasasi ma'muriyati uni ta'tildan chaqirib olish to'g'risida buyruq tuzadi. Buyurtmada xodimning ta'tilning qolgan qismidan foydalanish tartibi belgilanishi mumkin. Ushbu buyruqning mazmuni imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.
Shuni ham ta'kidlaymizki, mehnat qonunchiligi ta'tilning bir qismini San'atda belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyatini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi. Maktab o'qituvchisi ta'tilining davomiyligi 56 kalendar kunni tashkil etishini hisobga olgan holda, xodimning yozma iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillarni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. mehnat sharoitlari, tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun (ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashdan tashqari).
Agar xodim ta'tildan chaqirib olingandan so'ng yillik to'lanadigan ta'til yig'ilsa yoki keyingi ish yiliga o'tkazilsa, har bir yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kun soni bilan almashtirilishi mumkin. pul kompensatsiyasi. Ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.
A. Baytlahm
D. e. n.,
direktor
Nijniy Novgorod markazi
ta'lim iqtisodiyoti
Chop etish uchun imzolangan
24.03.2009

Bizga ma'lumki, har qanday rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxs ish beruvchini o'z ixtiyoriga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) bir qator sabablarga ko'ra, agar ish beruvchi tomonidan berilgan topshiriqning bajarilishidan qoniqmasa, mehnat munosabatlarini bekor qilish kafolatlangan huquqiga ega. xodim oldidagi majburiyatlar, u San'at normalariga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Maktab direktori juda mas'uliyatli lavozim, chunki u yosh avlod tarbiyasi va uning ta'lim darajasi bilan bevosita bog'liq.

O'qituvchilarni tanlash maktab direktoriga bog'liq.

Yuqori darajali o'qituvchilardan axloqiy qadriyatlar Xulq-atvori bilan o‘rnak bo‘ladigan, o‘z fanini yaxshi biladigan va sevadigan, o‘z bilimini bolalarga yetkaza oladigan darajada yaxshi o‘rgatganlar maktab bitiruvchilarining bilim darajasi, tarbiyasi bog‘liq.

Biz hammamiz maktabga bordik va eslaymizki, ba'zi darslar intiqlik bilan kutilgan, boshqalari esa ochiq-oydin istaksiz edi.

Katta bo'lib ko'tarilib, tahlil qilib, biz hamma narsa o'qituvchiga bog'liqligini yaxshi tushunamiz.

Bir o'qituvchi tinglashga, har bir so'zni tinglashga qiziqishi mumkin, boshqasi esa yangi materialni taqdim etish uchun darslikni kuzatib borishi mumkin edi, bu esa butunlay zerikishni keltirib chiqardi.

Maktab direktori o‘quvchilar va ota-onalarning pedagogik jamoa va ularning kasbiy mahorati haqidagi fikrini bevosita tinglashi kerak.

Eng yuqori ko'rsatkichga ega bo'lgan shaxslar o'qituvchi ta'limi 5 yil muddatga shartnoma tuzish orqali Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi bilan ishlashda etarli tajribaga ega bo'lganlar.

Shartnoma muddati tugashi bilan u uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

Direktor shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan taqdirda muddatidan oldin bitiruv, u ariza berish huquqiga ega.

San'at talablari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, u bo'sh lavozimga munosib nomzodni topish uchun ariza topshirgandan keyin bir oy davomida ishlashi kerak.

Ushbu oy davomida direktor ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirish va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish huquqiga ham ega. Biroq, bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Tarjima yozma ravishda taklif qilingan taqdirda yangi xodim direktor lavozimiga tayinlangan va o'zining asosiy ishidan chiqishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, qonunga muvofiq uni ishga qabul qilishdan bosh tortish mumkin emas.

Shunung uchun sobiq direktor, agar shu vaqtga qadar u mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida o'z fikrini o'zgartirgan bo'lsa ham, u 1-qismning 3-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) belgilangan muddatdan tashqari ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.

Maktab direktori ham bundan mustasno emas.

U arizada ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatilishi mumkin:

• nafaqaga chiqqanda;
• qabul qilingan taqdirda statsionar shakl o'rganish;
• yoki ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan hollarda tegishli hujjatlar taqdim etilganda.

Bu tibbiy muassasalarning yaqin qarindoshiga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risidagi ma'lumotnomalari, erni (xotinni) boshqa shaharga ishlashga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxasi va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Boshqa narsalar qatorida, bolalarni tarbiyalash funktsiyasini bevosita bajaradigan har qanday o'qituvchi kabi direktor ishdan bo'shatilishi mumkin:

• San'atning 1-qismining 8-bandiga muvofiq. 81 Mehnat huquqi jamiyatda axloqsiz deb topilgan va o‘qituvchi faoliyatiga to‘g‘ri kelmaydigan xatti-harakatlari uchun;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 13-bandiga binoan, agar ularga pedagogik, ayniqsa boshqaruv faoliyati bilan shug'ullanishga imkon bermaydigan faktlar aniqlangan bo'lsa;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi o'qituvchi, shu jumladan maktab direktori bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi, chunki u, birinchi navbatda, o'qituvchi bo'lib qoladi, amaldagi ustavni buzgan holda. ta'lim muassasasi, shuningdek, o‘quv jarayonida o‘quvchilarga nisbatan ma’naviy yoki jismoniy zo‘ravonlik qo‘llash.

Shu o‘rinda shuni ta’kidlash joizki, direktor, hatto o‘quvchilarga nisbatan zo‘ravonlik usullarini shaxsan qo‘llamagan, balki professor-o‘qituvchilar tarkibidan kimdir shikoyat qilgan, biroq u hech qanday ta’sirchan choralar ko‘rmagan hollarda ham ishdan bo‘shatilishi mumkin. ushbu qoidabuzarlikni va aybdorlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini bartaraf etish.

Agar maktab direktori foydalanayotgani aniqlangan bo'lsa Pul, o'quv jarayonini yaxshilash va bolalar uchun yanada qulay sharoitlar yaratish uchun maktab ehtiyojlari uchun o'quvchilarning ota-onalari tomonidan to'plangan, shaxsiy maqsadlarda, ota-onalarning ixtiyoriy badallarining byudjetdan tashqari tushumlari qayerda ekanligini nazorat qilishlari kerak bo'lgan maktab miqyosidagi ota-onalar qo'mitasi. sarflangan, ta'lim bo'limiga shikoyat yozish huquqiga ega.

Tekshirish uchun shikoyat anonim bo'lmasligi kerak, oldindan o'quvchilarning ota-onalari imzolarini to'plash kerak.

Mazkur faktlarni tekshirish natijalariga ko‘ra, agar maktab direktori tomonidan uning yozma tushuntirishlari inobatga olingan holda takroran huquqbuzarliklar aniqlansa, u egallab turgan lavozimidan ozod etilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar boshqacha bo'lishi mumkin.

1. Ariza o'z irodasi tark et.

Agar bir oy davomida ariza topshirilgandan keyin ishlash zarurati uchun jiddiy to'siqlar bo'lmasa, bu holda sabablarni ko'rsatish shart emas.

Agar direktorni ishdan bo'shatishga majbur qiladigan holatlar mavjud bo'lsa, ular hujjatli dalillarni taqdim etgan holda arizada ko'rsatilishi kerak.

Odatda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish sabablari oilaviy muammolar bo'lib, arizada batafsil ko'rsatilishi shart emas.

2. Qoidalarga muvofiq, qoidabuzarliklar uchun direktorni ishdan bo'shatishda amaldagi qonunchilik sababi bo'lishi mumkin:

• San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilotni tugatish yoki oddiyroq aytganda, ta'lim muassasasini yopish;
• agar ish jarayonida direktor egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi aniqlansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
• intizomiy jazo qo'llanilgan taqdirda va kalendar yili davomida u hali bekor qilinmagan bo'lsa, direktor yana o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi);
• qo'pol buzilgan taqdirda rasmiy vazifalar maktab direktorini ishdan bo'shatish uchun bitta aniqlangan fakt etarli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi);

Ishda mast bo'lish hech qanday qonuniy va ma'naviy asosga to'g'ri kelmaydi, shuning uchun u ishdan bo'shatiladi.

Maktab mulki o'g'irlangan taqdirda, maktab direktori ham xuddi shunday taqdirga duchor bo'ladi - ishdan bo'shatiladi, unda yoqimsiz yozuv mavjud. ish kitobi.

Bunday rekord bilan unga ish topish qiyin bo'ladi, ayniqsa ta'lim sohasida;

• jamiyatda qabul qilingan axloq tamoyillariga mos kelmaydigan xatti-harakatni sodir etish, pedagogik xususiyatdagi faoliyatni davom ettirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandi);
• San'atning 2-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, vakolatli organ sabablarni tushuntirmasdan ta'lim muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega;
• maktab direktori San'at asoslari bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. 351. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi,

muddatidan oldin tugatishni nazarda tutadi mehnat munosabatlari ishtirok etgan shaxslar ta'lim sohasidagi xodimlar bilan pedagogik faoliyat, odamlarning hayoti va sog'lig'iga, shuningdek, shaxs erkinligi, sha'ni, qadr-qimmatiga qarshi qaratilgan jinoiy harakatlar uchun sudlangan.

Direktor lavozimiga nomzod ishga qabul qilishda yashirgan sudlanganlik mavjudligi to'g'risida Ichki ishlar vazirligidan ma'lumotnoma olgandan so'ng, u bilan mehnat shartnomasi 13-bandga muvofiq bekor qilinadi. 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra;

• Maktab direktorini (shuningdek, barcha o'qituvchilarni) ishdan bo'shatishning qo'shimcha sababi - o'quvchiga jismoniy yoki ruhiy ta'sir ko'rsatishning zo'ravonlik usullaridan foydalangan holda o'qitish usullaridan foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-qismi 2-bandi). federatsiyasi).

Talabani bir marta haqorat, kamsitish, asossiz tanqid qilish, jismoniy tajovuz qilish bilan ham direktor ishdan olinadi.

Ko'rsatma

1. Maktab direktorini o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda u mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish bilan arizani shartnomani bekor qilishdan bir oy oldin, agar uni muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'lmasa, taqdim etishi shart. hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

2. Maktabni tugatishda boshqaruv organi direktorni ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.

3. Intizomiy xarakterdagi har qanday qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilganda, direktor o'z vazifalarini bajarmayotganligini yoki axloqsiz xatti-harakatlarini, maktab ustavini va xatti-harakatlar normalarini buzganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar to'planishi kerak.

Bundan tashqari, bunday xatti-harakatlarning yozma tushuntirishlarini olish kerak.

Tushuntirish xati yozishdan bosh tortgan taqdirda, guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi.

4. San'atning 2-bandiga binoan direktorni ishdan bo'shatish. 278-modda, u oldindan ogohlantirilmaydi va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini tushuntira olmaydi.

5. Maktab direktorining sudlanganligi borligi to‘g‘risida Ichki ishlar vazirligidan ishonchli ma’lumot olingandan keyin u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

6. Bolalar va ularning ota-onalari tomonidan jismoniy va ma'naviy zo'ravonlik qo'llanilganligi haqida shikoyatlar kelib tushgan taqdirda, tekshiruv o'tkazilsin, direktordan yozma tushuntirish olinsin.

7. Ota-onalar qo‘mitasi tomonidan o‘quvchilarning ota-onalari tomonidan to‘plangan mablag‘larni o‘zlashtirish holatlari yuzasidan kelib tushgan murojaatlar ko‘rib chiqilishi va tekshirilishi shart.

8. Murojaat mavjud bo‘lsa, direktorning o‘zi mehnat shartnomasini bekor qilish istagi paydo bo‘lgan taqdirda yoki maktab rahbariga yuklangan xizmat vazifalari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqariladi.

9. Maktab direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan ular imzoga qarshi kiritiladi.

Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, ikki guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi.

10. Ishdan bo'shatilgan kuni maktab direktori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga qarab mehnat daftarchasini va barcha kafolatlangan to'lovlarni oladi, buning asosida u bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Maktab direktorining asosiy huquqlari va majburiyatlari

1. Maktab direktori quyidagi huquqlarga ega:

Ta’lim muassasasi va xodimlarini boshqarish va maktab Ustavida belgilangan vakolatlar doirasida qarorlar qabul qilish;

Xodimlar bilan mehnat, fuqarolik-huquqiy va boshqa shartnomalarni tuzish va bekor qilish;

Birlashmalarning boshqa rahbarlari bilan birgalikda ularning manfaatlarini himoya qilish va bunday birlashmalarga qo'shilish;

Tashkilot egasi bilan kelishilgan holda xodimlar uchun mehnat sharoitlarini tashkil etish;

Xodimlarni rag'batlantirish va ularga murojaat qilish intizomiy jazo.

2. Maktab direktori:

Ish haqini jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash ish tartibi, mehnat shartnomalari;

Xodimlarni tibbiy va boshqa majburiy sug'urta turlarini amalga oshirish;

Belgilangan kvota doirasida mehnat qobiliyati cheklangan shaxslar uchun ish o‘rinlari tashkil etish;

Ish o'rinlarini saqlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish;

Talabalar, o'quvchilar va xodimlarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilishni ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish, ularning shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik, xodimlarning xavfsizlik ko'rsatmalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigienasi, yong'in xavfsizligi qoidalari talablarini bilishi va bajarishini nazorat qilish.

3. Maktab xodimlarining asosiy huquq va majburiyatlari

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Bunga javob beradigan ish kasbiy ta'lim va malakalar;

Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishni ta'minlaydigan ishlab chiqarish va ijtimoiy sharoitlar;

Yozma arizaga ko'ra, agar ish beruvchi xodimni o'z vaqtida (14 kundan kechiktirmay) ta'til vaqti haqida ogohlantirmagan yoki ta'til boshlanishidan oldin to'lamagan bo'lsa ham, ta'tilni kechiktirish kerak. ish haqi kelgusi ta'til paytida (Qoidalarning 17-bandi).

5.16. O'qituvchilarga quyidagilar taqiqlanadi:

Darslar (darslar) jadvalini va ish tartibini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish;

Darslarning (darslarning) davomiyligini va ular orasidagi tanaffuslarni (o'zgarishlarni) bekor qilish, o'zgartirish;

Talabalarni (o'quvchilarni) darslardan (sinflardan) olib tashlash;

Maktab ichida chekish.

5.17. Maktab xodimlari va ma'muriyatiga quyidagilar taqiqlanadi:

Maktab vaqtida o'qituvchilarni o'z mashg'ulotlaridan chalg'itish
har xil turdagi ishlarni bajarish uchun bevosita ish

ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan voqea va ko'rsatmalar;

da yig'iladi ish vaqti yig'ilishlar, yig'ilishlar va jamoat ishlari bo'yicha barcha turdagi yig'ilishlar;

Maktab ma'muriyatining ruxsatisiz darslarda (darslarda) ruxsatsiz shaxslarning bo'lishi;

Dars (sinf) boshlangandan keyin sinfga (guruhga) kiring. Bunday huquqdan, istisno hollarda, faqat direktor yoki uning o'rinbosarlari foydalanadi;

O'qituvchilarga ular haqida fikr bildiring
darslar (darslar) davomida va ishtirokida ishlash
talabalar (talabalar).

6. Ishda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirish.

6.1.3a vijdonli mehnat, namunali ishlash ish vazifalari, talabalarni (o'quvchilarni) o'qitish va tarbiyalashdagi muvaffaqiyatlar, ishdagi innovatsiyalar va ishdagi boshqa yutuqlar, xodimlarni rag'batlantirishning quyidagi shakllari qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi):

Minnatdorchilik deklaratsiyasi;

Mukofot berish;

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash;

Faxriy diplom bilan taqdirlash;

Kasbning eng yaxshisi unvoniga taqdimot;

Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun davlat mukofotlari uchun vakillik.

6.2. Rag'batlantirish maktab uchun buyruqda e'lon qilinadi, jamoa e'tiboriga etkaziladi va xodimning mehnat daftariga kiritiladi.

7. Mehnat intizomi.

7.1.Ta’lim muassasasi xodimlari maktab direktori va uning o‘rinbosarlariga bo‘ysunishlari, ularning ko‘rsatmalariga rioya qilishlari shart. mehnat faoliyati, shuningdek, rasmiy ko'rsatmalar yoki e'lonlar orqali keltirilgan buyruqlar va ko'rsatmalar.

7.2. xodimlardan qat'i nazar rasmiy pozitsiya, ko‘rsatish talab qilinadi
o'zaro xushmuomalalik, hurmat, bag'rikenglik, amaldorga rioya qilish
intizom, kasbiy etika.

7.3. Mehnat intizomini buzganlik uchun, ya'ni bajarmaslik yoki
unga tayinlangan xodimning aybi bilan noto'g'ri ishlash
mehnat majburiyatlari (mehnatni tasdiqlovchi hujjatlar).
ta'lim muassasalari xodimlarining vazifalari yuqorida sanab o'tilgan),
ma'muriyat quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi):

Izoh;

Tanbeh;

Tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

7.4. Intizomiy qonun hujjatlari bo'lishi mumkin
boshqa toifadagi ishchilar ham nazarda tutilgan
intizomiy jazolar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga (56-moddaning 3-bandi) muvofiq, mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bilan bir qatorda:

Bir yil ichida takrorlanadi qo'pol qoidabuzarlik maktab ustavi;

Talabaning, o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullarini, shu jumladan bittasini qo'llash;

Alkogolli, giyohvandlik, toksik zaharlanish holatida ish joyining paydo bo'lishi.

7.5. Bitta intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta
intizomiy jazo.

7.6. Intizomiy jazo choralarini qo'llash nazarda tutilmagan
qonun taqiqlangan.

7.7. Intizomiy jazo belgilangan muddatlarda qo'llanilishi kerak
qonun bilan belgilanadi.

7.7.1. Intizomiy jazo bevosita qo'llaniladi
huquqbuzarlik aniqlangandan keyin, lekin u sodir etilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay
aniqlash, xodimning kasalligi yoki uning bo'lish vaqtini hisobga olmagan holda
dam olish.

Jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. Belgilangan muddatlar jinoiy ish bo'yicha ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

7.7.2. “Ta’lim to‘g‘risida”gi Qonunning 55-moddasi (2.3-bandlari)ga muvofiq
o'qituvchi tomonidan huquqbuzarliklarni intizomiy tekshirish
ta'lim muassasasi faqat olingan bo'yicha amalga oshirilishi mumkin
unga qarshi yozma ravishda shikoyat qilingan, uning nusxasi bo'lishi kerak
bu o'qituvchiga berilgan.

Intizomiy tergovning borishi va uning natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorlar faqat ushbu pedagog xodimning roziligi bilan oshkor etilishi mumkin, bundan pedagogik faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlashga olib keladigan hollar bundan mustasno yoki uning manfaatlarini himoya qilish zarur bo'lsa. talabalar va o'quvchilar.

7.7.3. Mehnat intizomini buzgan shaxsdan jarima solishdan oldin
yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Xodimning rad etishi
tushuntirish berish arizaga to'sqinlik qila olmaydi
intizomiy jazo, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

7.8. Intizomiy jazo chorasi sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, u sodir etilgan holatlarni, oldingi ishini va xodimning xatti-harakatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.9. Intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyruq, uni qo'llash sabablarini ko'rsatgan holda, jazoga tortilgan xodimga kvitansiyaga qarshi e'lon qilinadi (xabar qilinadi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

7.9.1. Xodimning mehnat daftarchasiga intizomiy jazo to'g'risidagi yozuv kiritilmaydi, mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

7.10. Xodim o'ziga berilgan intizomiy jazo bilan rozi bo'lmagan taqdirda, u maktabning mehnat nizolari komissiyasiga va (yoki) sudga murojaat qilish huquqiga ega.

7.11. Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

8. Mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi.

8.1. Har bir xodim mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalarida nazarda tutilgan talablarga rioya qilishi shart mavjud qonunlar va boshqalar qoidalar, shuningdek Federal mehnat inspektsiyasi (Rostrudinspektsiya) ko'rsatmalariga, hokimiyatning ko'rsatmalariga rioya qilish. mehnat inspektsiyasi kasaba uyushmalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiyalar vakillari.

8.2. Maktab direktori mehnatni muhofaza qilish choralarini ta'minlashda majburiydir
tomonidan boshqariladi namunaviy ta'minot o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risida
muassasalar rahbarlari va mutaxassislarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlari;
ta'lim tizimi korxonalari, tergov qilish tartibi to'g'risidagi nizom,
talabalar va o'quvchilar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni hisobga olish va ro'yxatga olish
Rossiya Federatsiyasining ta'lim tizimida.

8.3. Barcha maktab xodimlari, shu jumladan direktor ham o'qitishdan o'tishlari shart,
brifing, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, normalari va ko'rsatmalari haqidagi bilimlarni tekshirish va
belgilangan tartibda va muddatlarda xavfsizlik choralarini ko'rish
ish va kasblarning ayrim turlari.

8.4. Baxtsiz hodisalar va professional oldini olish maqsadida
kasalliklar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilish kerak, ularning
Qoidabuzarlik intizomiy jazoga sabab bo'ladi
ushbu Qoidalarning VII bobida nazarda tutilgan.

Men vijdonli sinf o'qituvchisiman. Direktorning meni ozod qilishga haqqi bormi? sinf boshqaruvi Menga haq to'lanmagan sinfni ta'mirlashdan bosh tortgani uchun Qanday qilib o'z huquqlarimni himoya qilish va shu sinfning sinf rahbari bo'lib qolishim mumkin?

Maktab direktori tushdan keyin ish uchun 0,5 kutubxonachi stavkasini olish huquqiga egami, chunki boshqa shartlarda, hech kim rozi bo'lmaydi. Kutubxonachi har kuni soat 14.30 dan 18.00 gacha biz bilan yarim vaqtda ishladi

Hurmatli maslahatchi! Men sizga quyidagi savolni beraman: men Krasnodardagi bolalar maktabida qo'shimcha ta'lim o'qituvchisiman.Mening ish yukim haftasiga 36 soat.Men haftasiga 4 kun ishlayman.Qolgan 3 kun dam olish kunlarim hisoblanadimi?Direktor da'vo qiladi davlat bizga 60 daqiqa to'laydi. va darsning 45 daqiqasi emas, shuning uchun biz to'liq byudjet pulini ishlamaymiz va bizni ishdan bo'shatilgan kunlarda istalgan vaqtda chaqirib olishimiz mumkin. direktorim mening roziligimsiz (o'qituvchi chet elda ta'tilga ketadi) meni dam olish kunlarida bu o'qituvchining darslarini almashtirishga majburlashga haqlimi? maktabning mehnat shartnomasida shunday yoziladi: ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni faqat Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda bajaradi. ish vaqti: ishchi uchun 6 kunlik ish haftasi belgilanadi, ish vaqti dars jadvaliga muvofiq, dam olish kuni yakshanba. Mendan yozma hisobot bilan qog'oz taqdim etish talab qilinadi.Men qayerda ishlayman, agar men byudjet tashkilotida ishlamasam, buni qilishim kerakmi? oldindan minnatdorman. uv.Violetta Savelyevna bilan.

O'tgan yili qizim 10-sinfda o'qidi. Olimpiadada qatnashish arafasida tarix fani o'qituvchisi uni olimpiadaga tayyorgarlik ko'rish uchun olib ketdi, bu haqda jismoniy tarbiya o'qituvchisini ogohlantirishni unutib, keyingi darsda qizim bildi: jismoniy tarbiya o'qituvchisi unga 2 ball qo'ydi, natijada birinchi yarim yil davomida u 4 ball oldi. Men maktabda edim va direktor va o'qituvchi bilan gaplashdim, o'qituvchining huquqi yo'q. Darsga qatnashmaslik, kechikish va hokazo.. Aniq javob olmaganim uchun orqaga chekindim.Hozir qizim 11-sinfda o'qiydi, agar bu to'rtta bo'lmaganida qizim kumush medal olishi mumkin edi.

Men bilmoqchimanki, bu bahoni qandaydir tarzda tuzatish mumkinmi yoki juda kechmi, chunki bu qonuniy emas edi, buning uchun nima kerak?

Bugun voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha inspektor kelib, uning kelishini hafta davomida bir erkak unga qo'ng'iroq qilib, bolalar bilan menikiga borishga ko'ndirgani, biz kambag'al bolalar, och va iflos ekanligimizni rag'batlantirishi bilan izohladi. Biz keldik va bu juda yolg'on qo'ng'iroq ekanligiga amin bo'ldik, gaplashganimizdan so'ng, bu men rad etgan yigit ekanligim ma'lum bo'ldi.Bu bilan uning qasos olishi biroz, ammo tushunarli edi, lekin bu savol. o'zi, bolalari ikki yildan beri o'qimagan maktabga direktor va uning yordamchilari nimaga asoslanib kelgan, bolalar butunlay boshqa maktabda va bolalar o'qiydigan maktabda o'qiydi, menga hech qanday shikoyati yo'q, lekin direktor Eski maktab o'quvchilarining tushunarsiz shikoyatlari bor va besh yildan beri birinchi nogironlik guruhida bo'lgan onamga yana ta'sir ko'rsatdi.Savol: ularning bunga haqlari bormi?

4 ta darsdan so'ng qiz do'stim bilan ovqatlanish uchun ovqat xonasiga bordik, keldik, ovqat sotib oldik va bepul stolga o'tirdik. Ular jim o'tirdilar va ovqatlandilar, birdan o'qituvchi kelib iqtibos keltiradi: "Kel, bu erdan ketaylik, bolalar bu erda o'tirishlari kerak, tez ketaylik" va shu payt u qo'lini qiz do'stimning orqasiga surdi, o'sha paytda u ovqatlanib, bo'g'ilib qoldi. Men o'sha o'qituvchiga baqirdim, keyin biz u erdan ketdik.

Ertasi kuni maktab direktori yonimga kelib, SO‘Z ayta boshladi “Men ovqatxonadagi o‘sha voqea haqida gapiryapman. To‘g‘ri ish qilding deb o‘ylaysizmi? O‘qituvchiga baqirishga jur’at etmaysizmi, Kechirim so'rab, o'sha paytda u erdan ketish kerak edi, siz noto'g'ri vaqtda ovqatlangansiz. U gapirdi, gapirdi, men hech narsa deya olmadim, keyin otamga qo'ng'iroq qilaman dedi. U ketayotganida men unga baqirishga muvaffaq bo'ldim, buning uchun o'qituvchini sudga berishing mumkin. U kelib, men xato qilganimni, har kuni sudga berishlari mumkinligini aytdi. "Bizga shunday munosabatda bo'lishga haqqi bormi" deb so'rasam, u shunday javob berdi: "Hali u bilan janjallashmaganing yaxshi, boshqa birovning stoliga o'tirmasliging kerak edi" va ketdi.

Bu mening aybimmi? Nega bu domladan uzr so'rashim kerak, u bizga shunday munosabatda bo'lgani uchun? Biz har doim 4 ta darsdan keyin ovqatlanish huquqiga egamiz, biz tushlik uchun pul to'lamaymiz, lekin o'zimiz sotib olamiz va xotirjam ovqatlanamiz. Stolda hech kim yo'q edi, hech qanday kupon yo'q edi (to'g'ri qismlarda miqdori bo'lgan bir varaq).

Ota kelganda bu vaziyatda nima qilish kerak, buning uchun umuman sudga murojaat qila olasizmi? agar shunday bo'lsa, qaysi maqola ostida. Ko'rib turganingizdek, direktorga shikoyat qilishdan foyda yo'q. Nima qilish kerak?

Qizim 79-maktabda birinchi sinfga bordi, har kuni ertalab men uni maktabga olib boraman. U erda u mening oldimda kiyim almashtiradi va men uni echinish xonasiga kuzatib boraman. U o'zi sinfga ko'tariladi Yaqinda maktab direktorining o‘zi kiraverishda turib, ota-onalarni ichkariga kiritmayapti, biz birdan terrorchi bo‘lib qolamiz, bizdan keyin axloqsizlik qoladi, deb ta’kidlab, o‘quv yili oldidan plastik qism qo‘yishga va’da bergan edi. bizning qanotimiz (birinchi sinf o'quvchilarini o'rta maktab o'quvchilaridan ajratish uchun), o'rta maktab o'quvchilari uchun hojatxona qilish (ular birinchi sinf o'quvchilari bilan bizning qanotimizga borishganda).

Ammo hozircha u va'dasini bajarmadi. Yuqori sinf o'quvchilari (ayollarda ham, erkaklarda ham) bu hojatxonalarda chekishadi va birinchi sinf o'quvchilarini muhtojlikka yo'l qo'ymaydilar. Bolalar menga qayta-qayta shikoyat qilishdi. O‘qituvchilar bir ovozdan bu bilan qiynalayotganliklarini aytishadi, lekin direktor harakatsiz. Biz unga bu haqda bir necha bor aytdik, lekin u o'ziniki, hech qanday munosabat bildirmaydi, lekin bolasini kiyinish xonasiga kirishni va kuzatib borishni taqiqlaydi. U odatda ota-onalarga bizning hech qanday huquqimiz yo'qligini aytdi va sinf rahbarimiz u bilan janjallashgani uchun doimo sinf rahbarimizni jazolaydi.

Direktorga shikoyat qilib, yuqori idoralarga xat yozamiz, deganimda, u shunchaki sinf rahbarimizga, agar yozsak, bularning barchasiga sinf rahbarimiz javobgar bo‘ladi, deb tahdid qildi. Iltimos, qanday bo'lishni bizga ayting. Maktab to'liq tartibsizlik, o'rta maktab o'quvchilari nafaqat hojatxonada chekishadi, balki maktab atrofida toshbo'ron qilishadi, ikkinchi poyafzallarini almashtirmaydilar, yosh o'quvchilarni xafa qilishadi. Biz ota-onalar nima qilishimiz kerak, iltimos, ayting.

Qayerga murojaat qilishimiz mumkin, garchi biz ota-onalar tushunsak ham, yozishni va shikoyat qilishni boshlasak, u bizni ishdan bo'shatish uchun sabab topadi sinf o'qituvchisi va bolalarimizni to'ldirishni boshlang. Maktab butunlay tartibsizlik.

O'g'lim kollejga bordi, shu vaqt ichida 1 oy o'qidi, ikki marta kasal bo'lib qoldi, men uni maktabdan olib chiqib, 10-sinfda maktabga o'tkazishga qaror qildim, maktab bilan kelishib oldik, lekin maktab ma'muriyati haydashga rozi bo'lmadi. davlat buyurtmasiga bo'lganimizni va moliyalashtirish bizga o'tkazilganligini aytib, o'z xohishi bilan. Ularning navbatdagi argumenti shundan iboratki, biz ulardan faqat boshqa maktabga o‘tishimiz mumkin, lekin maktabga borsak yoki shunchaki ketsak, bizga hujjatlarni bermaydilar. Bundan tashqari, ular vasiylik xizmatiga tahdid soladi (agar bola darslarga bormasa) yoki maktab direktorini bezovta qiladi (agar biz ko'chirishni talab qilsak).

Iltimos, ayting-chi, ta'lim muassasasi o'z iltimosiga binoan bizni o'qishdan chetlashtirishni rad etishga, bizni va hujjatlarimizni ushbu ta'lim muassasasida saqlashga haqlimi? Agar bunday huquq bo'lmasa, ular qonunning qaysi moddalarini buzmoqda?

Men maktabda 2 yildan beri ishlayman ingliz tili Men noyabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqaman. O'tgan yili maktabda men 19 soat va 5 soat uyda o'qiydigan o'quvchilarga yuklangan edim. Bu yilgi ta'tildan so'ng, men homiladorlikni e'lon qilganimga qaramay. Meni hozir 24 soat asosiy darslar, qo‘shimcha ravishda 4 soat darsdan tashqari ishlar, jadvalga umuman to‘g‘ri kelmaydiganligimning oldiga qo‘yishdi. Bugun direktor menga yana uyda o'qitish bilan ishlashim kerakligini aytdi, bu yana 4 soat. Men jismonan endi ishlay olmayman, chunki. 2 smena. Birinchi hafta qiyin bo'ldi. Va u meni hatto uy ishchilariga bormasligimni ham eshitmaydi. Chunki yana 1 ta ingliz tili o'qituvchisi bor. Ular menga yoshman, Xudo sizga sog'lik beradi deb javob berishadi. Hurmatli advokat, iltimos, menga buni tushunishga yordam bering. Men nafaqat uy ishchilarini, balki yukning bir qismini ham rad etishga haqqim bormi?Homiladorlik juda qiyin. asoratlar bilan, lekin hech kim meni tushunishni xohlamaydi. javobingiz uchun katta rahmat.