Oddiy namuna

ma'qullayman
(kompaniya nomi,
korxonalar va boshqalar, u
tashkiliy-huquqiy shakli) _________________________
(direktor yoki boshqa
ijrochi,
vakolatli
rasmiy tasdiqlaydi
ko'rsatmalar)

(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

" " _____________ 20__ yil

Ish tavsifi
HR inspektori
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

" " ______________ 20__ N________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
asos mehnat shartnomasi Bilan __________________________________________
(u shaxsning lavozimi nomi
________________________________________________________________ va muvofiq
bu ish tavsifi tuzilgan)
qoidalari Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ hujjatlar
tartibga soluvchi aktlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

I. Umumiy qoidalar
1.1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. HR inspektori ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi
_________________________ tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan
(Kadrlar bo'limi boshlig'i,

kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma boshlig'i)
1.3. ega bo'lgan odam
o'rtacha kasbiy ta'lim, hech qanday tajriba talablarisiz
ish, yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi, maxsus
belgilangan dastur bo'yicha o'qitish va kamida profil bo'yicha ish tajribasi
______ yil, shu jumladan bu korxona kamida ______ yil(lar).
1.4. Kadrlar inspektori bevosita _______________ga hisobot beradi
(boshliqqa
________________________________________________________________________.
Kadrlar bo'limi, tarkibiy bo'linma boshlig'i kiritilgan
kadrlar bo'limi)
1.5. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'qligida (xizmat safari, ta'til,
kasallik va boshqalar) uning xizmat vazifalarini tayinlangan shaxs bajaradi
belgilangan tartibda to‘liq javobgarlikka tortiladigan deputat
yuqori sifatli, samarali va o'z vaqtida amalga oshirish uchun.
1.6. Kadrlar bo'yicha inspektor o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- buxgalteriya hisobi masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar va
kadrlar harakati;
- kadrlar masalalari bo'yicha uslubiy materiallar;
- korxona ustavi;
- qoidalar mehnat qoidalari;
- korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.7. HR inspektori bilishi kerak:
- kadrlar masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
o'quv materiallari buxgalteriya hisobi va harakati uchun hujjatlarni yuritish uchun
xodimlar;
- mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
- korxona tuzilmasi va xodimlari; ro'yxatga olish tartibi, texnik xizmat ko'rsatish va
korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy fayllarini saqlash;
- ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini belgilash tartibi
xodimlar, umumiy va uzluksiz ish tajribasi, imtiyozlar, kompensatsiyalar,
xodimlar uchun pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish;
- xodimlarning harakatini qayd etish va belgilanganini tuzish tartibi
hisobot berish;
- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
- ish yuritish asoslari;
- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari.

II. Funksiyalar
Kadrlar bo'yicha inspektorga quyidagi funktsiyalar yuklangan:
2.1. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritish.
2.2. Kadrlar almashinuvini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.3. HR hujjatlarini tayyorlash.
2.4. Korxonada ta'til jadvallariga rioya etilishini tekshirish.
2.5. Mehnat intizomi holatini nazorat qilish
tashkilot bo'linmalari, belgilangan hisobotlarni taqdim etish.

III. Ish majburiyatlari
Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun kadrlar bo'limi inspektori
kerak:
3.1. Korxona, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuriting
birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq.
3.2. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi
Bilan mehnat qonunchiligi, rahbarning nizomlari va buyruqlari
korxonalar, shuningdek boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari.
3.3. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantirish va yuritish, ularga kiritish
mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgarishlar.
3.4. Tayyor zarur materiallar saralash uchun
attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni vakillik qilish
rag'batlantirish va mukofotlar.
3.5. Mehnat daftarchalarini to'ldirish, yozib olish va saqlash, ishlab chiqarish
ish tajribasini hisoblash, joriy va o'tgan ish joyi to'g'risidagi guvohnomalarni berish
ishchilarning faoliyati.
3.6. Kirish kiriting ish kitoblari rag'batlantirish to'g'risida va
ishchilar uchun mukofotlar.
3.7. Miqdoriy va sifat tarkibi haqidagi ma’lumotlarni kiriting
ishchilar va ularning korxona xodimlarining ma'lumotlar bankiga harakati, monitoringi
uni o'z vaqtida yangilash va to'ldirish uchun.
3.8. Xodimlarga ta'til berishning hisobini yuriting, amalga oshiring
muntazam ta'til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qilish.
3.9. Pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni berish;
korxona xodimlariga va ularning a'zolariga pensiya tayinlash uchun zarur
oilalar, imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash; kadrlar almashinuvi sodir bo'lgan taqdirda
uning sabablarini o'rganish, kamaytirish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etish
kadrlar almashinuvi.
3.10. Hujjatlarni muddati tugagandan keyin tayyorlang belgilangan muddatlar
arxivga saqlash uchun joriy saqlash, belgilangan tartibda tuzing
hisobot berish.
3.11. Mehnat intizomi holatini kuzatib boring
tashkilot bo'linmalari va xodimlar tomonidan ichki qoidalarga rioya qilish
mehnat qoidalari.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Huquqlar
HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
faoliyati bilan bog'liq.
4.2. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflar yuboring
nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
ushbu ko'rsatmalardan.
4.3. Menejerlardan qabul qilish tarkibiy bo'linmalar,
ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mutaxassislar ma'lumotlari va hujjatlar
ish majburiyatlari.
4.4. Barcha tarkibiy bo'linmalardan mutaxassislarni jalb qilish
korxona o'ziga yuklangan majburiyatlarni hal qilish uchun (agar bu
tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, - bilan
korxona rahbarining ruxsati).
4.5. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Mas'uliyat
Kadrlar bo'yicha inspektor quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. O'z vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)

Tarkibiy bo'lim boshlig'i (ism-sharif, familiya)
(kadrlar bo'limi) _________________________
(imzo)

" " _____________ 20__ yil

KUZILGAN:

Boss yuridik bo'lim

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

" " ________________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

E'tiboringizga havola qilamiz tipik misol HR inspektorining ish tavsifi, 2019 yil namunasi. Ushbu lavozimga ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va profili bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan, kamida 1 yil ish tajribasiga ega bo'lmagan o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. . Shuni unutmangki, kadrlar bo'yicha inspektorning har bir ko'rsatmasi kvitansiyaga qarshi qo'lda beriladi.

Quyida kadrlar inspektori ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material har kuni yangilanib turadigan veb-saytimizning ulkan kutubxonasining bir qismidir.

1. Umumiy qoidalar

1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Ish stajiga yoki boshlang‘ich kasb-hunar ta’limiga, belgilangan dastur bo‘yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo‘yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga qo‘yiladigan talablarsiz o‘rta kasb-hunar ta’limiga ega bo‘lgan shaxs hisoblanadi. kadrlar inspektori lavozimiga qabul qilindi. .

3. Kadrlar bo'yicha inspektor tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:

— qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo‘yicha uslubiy materiallar;

— mehnat qonunchiligi;

— korxona tuzilmasi va xodimlari;

— korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi;

— xodimlarning kasblari va lavozimlarining nomlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;

— xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

— korxona xodimlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar bankini yuritish tartibi;

— ish yuritish asoslari;

— kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

— ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Kadrlar bo'yicha inspektor o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

— Tashkilot nizomi,

- ushbu ko'rsatmalarga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari va ko'rsatmalari;

- ushbu ish tavsifi,

— Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Kadrlar bo'yicha inspektor bevosita kadrlar bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.

7. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun.

2. Kadrlar bo'limi inspektorining lavozim majburiyatlari

HR inspektori:

1. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.

2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, korxona rahbarining nizomlari va buyruqlari, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi.

3. Xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.

4. Xodimlarni malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari hamda rag‘batlantirish va mukofotlashga ko‘rsatish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.

5. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, qayd qiladi va saqlaydi, ish tajribasini hisoblab chiqadi, hozirgi va o'tmishdagi guvohnomalarni beradi. mehnat faoliyati ishchilar.

6. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.

7. Korxona xodimlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar bankiga xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritadi, uning o‘z vaqtida yangilanishi va to‘ldirilishini nazorat qiladi.

8. Xodimlarga ta’tillar berilishining hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.

9. Korxona xodimlari va ularning oila a’zolariga pensiya tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo‘lgan pensiya sug‘urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.

10. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi, uni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.

11. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.

12. Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holati va xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi.

13. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

14. Ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalarga rioya qiladi qoidalar tashkilotlar.

15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

16. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;

17. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.

3. Kadrlar bo'yicha inspektorning huquqlari

HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

— mazkur Qonunda nazarda tutilgan ishlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish ko'rsatmalar va vazifalar,

- o'ziga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Kadrlar bo'yicha inspektorning javobgarligi

Kadrlar bo'yicha inspektor quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

HR inspektori uchun ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Kadrlar inspektorining lavozim majburiyatlari, kadrlar inspektorining huquqlari, kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari.

Lavozim ta'rifi - bu xodimning huquq va majburiyatlari va funktsional imkoniyatlarini tartibga soluvchi tashkiliy-huquqiy xarakterdagi ichki me'yoriy hujjat.

Qoidalarni buzish nazarda tutilgan jazo choralarini qo'llashga olib keladi Rossiya qonunchiligi, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ichki.

Ish ta'rifining maqsadi - xodimlarning majburiyatlarini oqilona taqsimlash, mehnat kompetensiyasi doirasini aniqlash, funktsional-tuzilmaviy munosabatlarning buzilishining oldini olish, mutaxassisning o'z natijalari uchun shaxsiy javobgarligini kuchaytirish.

Ish tavsifi mas'ul shaxs tomonidan ishlab chiqiladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

HR mutaxassisi

Kadrlar bo'yicha inspektor - bu tashkilotdagi kadrlar hisobi holati uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis. Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, deyarli har bir o'rta va yirik korxonada kadrlar bo'limi mutaxassisi lavozimi ta'minlanadi.

Kichik tashkilotlar kadrlar bo'yicha inspektorning funktsiyalarini yarim kunlik ma'muriy xodimlarga yuklaydi, bu ko'pincha kadrlar siyosati va qonuniy talablar o'rtasidagi nomuvofiqlikka olib keladi va yuridik shaxsga murojaat qilish xavfini keltirib chiqaradi.

Kadrlar inspektori kasbi mehnat bozorida juda talabga ega. Mutaxassisning o'rtacha daromadi o'ttiz ming rublni tashkil qiladi. Ushbu sohadagi mutaxassislikni asosiyga qo'shimcha ravishda olish mumkin. oliy professional ta'lim. Ixtisoslashgan kurslarni tamomlash kifoya.

HR inspektorining ish tavsifi

Bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan tashkilotning ichki hujjatidir.

Shablon hujjatlaridan foydalanish tavsiya etilmaydi, chunki ular ma'lum bir korxona manfaatlariga javob bermaydi va uning ishining funktsional va tarkibiy xususiyatlarini hisobga olmaydi.

Ish tavsifini ishlab chiqishda siz kadrlar inspektoriga qo'yiladigan talablarni aniqlaydigan algoritmdan foydalanishingiz kerak:

• Lavozimga qo'yiladigan umumiy talablar.
• Malakaviy talablar.
• Ish majburiyatlari.
• Mutaxassis huquqlari.
• Faoliyat uchun javobgarlik.
• Qo'shimcha qoidalar.

Malakaviy talablar

"Kadrlar bo'yicha inspektor" lavozimi mutaxassislar toifasiga kiradi, u o'rta (boshlang'ich) kasb-hunar ma'lumotiga va o'z mutaxassisligi bo'yicha kamida bir yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Mutaxassis bilishi kerak:

• Xodimlar ishini yuritishni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi, normativ hujjatlar va ichki hujjatlar.
• 152-FZ-sonli "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni.
• Buxgalteriya hisobi va harakat metodologiyasi kadrlar bilan ta'minlash.
• Tashkilotdagi tuzilma va xodimlar.
• Xodimlarning mehnat daftarchalari va shaxsiy hujjatlarini yuritish, ro'yxatga olish qoidalari.
• Xodimlarning kasblari va lavozimlarining nomlarini aniqlash, jami va ish haqini, kompensatsiyani hisoblash tartibi.
• Nafaqalarni belgilash va pensiyalarni rasmiylashtirish tartibi.
• Texnik hisob tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash usullari.
• Ofis ishining asoslarini bilish.

Kadrlar inspektorining vazifalari

Lavozim egasi tashkilot xodimlarini hisobga olish va amalga oshirish uchun javobgardir kadrlar yozuvlarini boshqarish. "Kadrlar bo'yicha inspektor" mutaxassisligi korxonada butun tashkilotning ish sifatini ta'minlaydigan xodimlarni hisobga olish tizimini yaratishga imkon beradi.

Korxonaning kadrlar siyosati holati bevosita mutaxassisning malakasiga bog'liq. Xodimlar inspektorining vazifalari buni ta'minlashdan iborat kadrlar siyosati nazorat qiluvchi organlar tomonidan tashkilot faoliyatiga qo'yiladigan talablar darajasida va xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni yuqori sifatli qayd etish maqsadida.

Xodimlar hisobi

Qonuniy talablar, muassasa direktorining ko'rsatmalari va buyruqlari asosida xodimni ishga qabul qilish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish tartibi.

HR yozuvlarini boshqarish

Kadrlar hujjatlarini hisobga olish, yuritish va saqlashni tashkil etish. Ma’lumotlar bazasini shakllantirish va “Xodimlarning shaxsiy ma’lumotlari bilan ishlash to‘g‘risida”gi qonunning bajarilishi ustidan nazoratni ta’minlash.

Ish majburiyatlari

IN normativ hujjat qamrovi belgilandi.Kadrlar bo‘limi inspektori lavozim tavsifida quyidagi vazifalar ko‘zda tutilgan:

• Buxgalteriya hisobining o'z vaqtida bajarilishi.
• Xodimlarning shaxsiy hujjatlarini o'z vaqtida o'zgartirish.
• Dam olish va kasallik ta'tillarini ro'yxatdan o'tkazish.
• Ishlagan vaqtni kuzatish texnik vositalar buxgalteriya hisobi va tizimlashtirish.
• Sertifikatlar va mehnat daftarchalarining nusxalarini o'z vaqtida berish, shaxsiy hujjatlarning qaytarilishini nazorat qilish va kompensatsiya va imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatlar taqdim etilishi.
• Professional darajani oshirish.

Kadrlar bo'yicha inspektorning lavozim majburiyatlari ichki tartib qoidalariga, boshqa ichki tartib-qoidalar va ko'rsatmalarga rioya qilishni o'z ichiga oladi.

Huquqlar

Tashkilotdagi kadrlar bo'yicha o'qituvchining huquqlariga quyidagilar kiradi:

• Ish sohasidagi ma'muriy qarorlar bilan tanishish.
• Kadrlar bo'limi ishini muhokama qilish va qarorlar qabul qilishda ishtirok etish.
• Kadrlar xizmati faoliyatini tashkil etishda ish shakllarini takomillashtirish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish yuzasidan takliflar kiritish.
• Rasmiy vakolat va majburiyatlarni bajarish uchun shaxsiy hujjatlarni so'rash va olish.
• O'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni tasdiqlash.

Inspektorning huquqlari korxonada kadrlar siyosati tizimini himoya qiladi va korxona xodimlarini hisobga olish masalalarida qonuniylik va ishonchlilikni ta'minlaydi.

Ular mutaxassisga xodimlarni hisobga olish tizimidagi o'zgarishlarni o'z vaqtida qayd etishda yordam beradi.

Mas'uliyat

Mas'uliyat sohasi mutaxassisning ish funktsiyalari bilan cheklangan. Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi shaxsiy javobgarlikni belgilaydi:

• Xizmat vazifalarini noto'g'ri bajarish yoki buzish.
• Mutaxassisning faoliyati doirasidagi jinoyatlar.
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi doirasida tashkilotga moddiy zarar etkazish.
• Ichki tartib-qoidalarga, mehnat intizomi me'yorlariga rioya qilmaslik - ichki ishlar doirasida tartibga soluvchi talablar tashkilotlar.
• Ishbilarmonlik etikasi standartlarini buzish.

Kadrlar bo'yicha inspektorning faoliyati tashkilotning butun faoliyatida iz qoldiradi.

Ishga murojaat qilishda xodimning shaxsiy imzosi bilan hujjatda qayd etilgan tarkib bilan shaxsan tanishib chiqing.

Qo'shimcha qoidalar

Har bir tashkilotning faoliyati o'ziga xos xususiyatlarga va ixtisoslikka ega bo'lganligi sababli, ular ish tavsifini ishlab chiqishda qo'shimcha qoidalarda aniqlanishi kerak. Shuni ta'kidlash tavsiya etiladi:

• HR o'qituvchilari uchun ish sharoitlari.
• Katta menejerlarga buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini taqdim etish jadvali.
• Korxonaning funksional tuzilmasidagi munosabatlar normalari.
• xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash bo'yicha.
• Mehnat samaradorligini baholash tizimi.

Tashkilotda muhim ahamiyatga ega bo'lgan ish ta'rifini ishlab chiqish uchun turli xil profildagi mutaxassislarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini o'z ichiga olgan Lavozimlar tasnifi ma'lumotnomasiga amal qilish kerak.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi kadrlar bo'yicha etakchi mutaxassisning faoliyat jarayonini tartibga solish uchun mo'ljallangan va bu tashkilotdagi kadrlar siyosati darajasi va sifatiga bevosita ta'sir qiladi.

Xodimlar hamma narsani hal qiladi - zamonaviy iqtisodiy sharoitda tashkilotning raqobatbardoshligi printsipi. Chunki tashkilotning samaradorligi xodimlarning sifatiga bog'liq.

Tashkilot nomi TASDIQLANGAN ISHLAB CHIQISH Lavozim nomi Tashkilot rahbarining ko'rsatmalari _________ N ___________ Imzo Imzo tushuntirishi Tuzilgan sanasi HR INSPEKTORiga

1. UMUMIY QOIDALAR

1. Kadrlar bo'yicha inspektor mutaxassislar toifasiga kiradi, ________________________________ tavsiyasiga binoan tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

2. Ish stajiga yoki umumiy o‘rta ma’lumotga qo‘yiladigan talablarsiz o‘rta maxsus ma’lumotga, belgilangan dastur bo‘yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo‘yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu tashkilotda kamida 1 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi. kadrlar inspektori lavozimi. .

3. Kadrlar inspektori o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;

Tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

Tashkilot ustavi;

Mehnat qoidalari;

Tashkilot direktorining (bevosita rahbar) buyruqlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi.

4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:

Buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;

Mehnat qonunchiligi;

Tashkilotning tuzilishi va xodimlari;

Tashkilot xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy fayllarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;

Ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;

Xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

Tashkilot xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;

Ish yuritish asoslari;

Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;

Mehnat qonunchiligi;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

5. Kadrlar inspektori bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosar tomonidan amalga oshiriladi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

6. Kadrlar inspektori o‘ziga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun:

6.1. Tashkilot va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq yuriting.

6.2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, tashkilot rahbarining nizomlari va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni yollash, o'tkazish va ishdan bo'shatish.

6.3. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantirish va yuritish, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritish.

6.4. Xodimlarni malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va rag'batlantirish va mukofotlarga ko'rsatish uchun zarur materiallarni tayyorlang.

6.5. Mehnat daftarchalarini to'ldirish, hisobga olish va saqlash, ish stajini hisoblash, xodimlarning joriy va o'tgan ish faoliyati to'g'risidagi guvohnomalarni berish.

6.6. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarchalariga yozuvlar kiriting.

6.7. Xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni tashkilotning kadrlar ma'lumotlari bankiga kiriting, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini kuzatib boring.

6.8. Xodimlarga ta'til berishning hisobini yuriting, muntazam ta'til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya qilinishini nazorat qiling.

6.9. Tashkilot xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlang.

6.10. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganish, uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etish.

6.11. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.

6.12. Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki va mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qilish.

6.13. O'rnatilgan HR hisobotlarini tayyorlang.

6.14. Ish beruvchiga sog'lom va sog'lom bo'lishini ta'minlashda yordam berish va hamkorlik qilish xavfsiz sharoitlar ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining har bir holati, shuningdek, uning va boshqalarning sog'lig'i va hayotiga xavf tug'diradigan favqulodda vaziyatlar, aniqlangan kamchiliklar va mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishi to'g'risida darhol bevosita rahbarga xabar beradi.

6.15. Qabul qiling zarur choralar Favqulodda vaziyatning rivojlanishini cheklash va uni bartaraf etish, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatish, tez yordam, tez yordam va yong'in brigadasini chaqirish choralarini ko'rish.

3. HUQUQLAR

7. Kadrlar bo‘yicha inspektor quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

7.2. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.3. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

7.4. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

7.5. Yig'ilishlarda (konferentsiyalarda) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok etish. mehnat jamoasi(kasaba uyushma tashkiloti).

4. MUNOSABATLAR (MEHBAT MUNOSABATLARI)

5. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat

10. Kadrlar bo'yicha inspektorning ishi bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.

11. Kadrlar bo‘yicha inspektor quyidagilar uchun javobgardir:

11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.

Tarkibiy bo'linma rahbari lavozimining nomi _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi Vizalar Yo'riqnoma bilan tanishdim _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi _______________________ Sana

I. Umumiy holat

1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Ish stajiga yoki boshlang‘ich kasb-hunar ta’limiga, belgilangan dastur bo‘yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo‘yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga qo‘yiladigan talablarsiz o‘rta kasb-hunar ta’limiga ega bo‘lgan shaxs hisoblanadi. kadrlar inspektori lavozimiga qabul qilindi. .

3. HR inspektori direktor tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi tashkilotlar.

4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:

- qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;

- mehnat qonunchiligi;

- korxona tuzilmasi va xodimlari;

- korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi;

- ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;

- xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;

- ish yuritish asoslari;

- kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

5. Kadrlar inspektori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,

- Tashkilot ustavi,

- buyruqlar va ko'rsatmalarushbu yo'riqnomaga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlar,

- ushbu ish tavsifi,

- Tashkilotning ichki mehnat qoidalari,

- __________________________________________________.

6. HR inspektori To'g'ridan-to'g'ri kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

7. Kadrlar bo'limi inspektori yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar). uning vazifalarini belgilangan tartibda tashkilot direktori tomonidan tayinlangan, tegishli huquqlar, majburiyatlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

8. __________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari.

HR inspektori:

1. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.
2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi.
3. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.
4. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.
5. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini hisoblab chiqadi, xodimlarning joriy va o'tgan ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar beradi.
6. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.
7. Ishchilarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.
8. Xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.
9. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
10. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi va uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.
11. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.
12. Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi.
13. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

14. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

16. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;

17. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.

1. __________________________________________________________________________.

III. Huquqlar.

HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish,

- unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

1. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.
Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

IV. Mas'uliyat.

Kadrlar bo'yicha inspektor quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida._____________________________________________________________.

Ish tavsifi yilda ishlab chiqilgan

Ga binoan____________________________

(hujjatning nomi, raqami va sanasi)

_________________________________________

(lavozim)

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

__________________________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)