Asos bo'lishi mumkin ish jarohati, oldingi operatsiya yoki jiddiy kasallik, homiladorlik, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning mavjudligi.

Ish beruvchining bunday nafaqa berishdan bosh tortishi qonunni buzish hisoblanadi.

Xodimni sog'lig'i sababli engil ishlarga o'tkazish, bu shaxs o'z kasbiy vazifalarini sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan harakatlar qilmasdan bajarishi mumkinligini anglatadi.

Jarayon xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi Art. 73 TK. Bu imkoniyat, ayniqsa, ko'k yoqali kasblar vakillari, ustaxonalar mutaxassislari, haydovchilar va boshqalar uchun dolzarbdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 73-modda. Xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish Belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi uni sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishi shart.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga muhtoj bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. o'z ishini (lavozimini) saqlab turganda, tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun davr uchun ishdan. Ishdan to'xtatib turish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. mehnat shartnomasi.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatiladi.

Tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida) rahbarlari bilan mehnat shartnomasi tarkibiy bo'linmalar), tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga vaqtincha yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lgan ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari, agar o'tkazish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, u ushbu Qonunning 8-bandiga muvofiq tugatiladi. ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan bo'shatishga haqli. Ishdan chetlashtirish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazish holatlari

Xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa joyga o'tkazish o'z kasbiy vazifalarini oldingi joyida bajara olmaydigan xodimlar uchun saqlanadi. quyidagi sabablar:

1. Homiladorlik.
2. Nogironlik.
3. Kechiktirilgan operatsiyalar.
4. Kasalliklarning mavjudligi.
5. Shikastlanish yoki jarohat olish.
6. Ishda shikastlanish yoki shikastlanish.

Misol uchun, orqada jarrohlik amaliyotini o'tkazgan ishlab chiqarish ishchisi, orqa tomoniga salbiy ta'sir ko'rsatmaslik uchun vazifalarni o'zgartirishni talab qilishi mumkin. Yoki qo'lini shikastlagan odam vaqtincha tananing shikastlangan qismini ishlatmaslikka imkon beradigan faoliyatga o'tkazilishi mumkin va hokazo.

O'tkazish uchun eng keng tarqalgan tibbiy ko'rsatkich ayollarda homiladorlikdir.

Ushbu toifadagi xodimlar uchun maqbul kasbiy sharoitlarni aniqlashga qaratilgan maxsus qoidalar to'plami mavjud - "Homilador ayollarni oqilona ishga joylashtirish bo'yicha gigienik tavsiyalar".

Agar mavjud bo'lsa, ayol o'tkazilishi mumkin quyidagi noqulay sharoitlar:

1. Yomon yorug'lik.
2. Aerozollarni purkash.
3. Tebranishlar.
4. Jismoniy stress (og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish, noqulay holatda o'tirish va h.k.).
5. Asabiy va hissiy kuchlanish.
6. Tez-tez ish safarlari. Homilador xodim faqat uning iltimosiga binoan ish safariga yuborilishi mumkin.
7. Kechasi va ish vaqtidan tashqari vazifalarni bajarish va hokazo.

Nogironligi bo‘lgan shaxslar bayram va dam olish kunlarida faqat ularning roziligi bilan va sog‘lig‘iga zarar yetkazilmagan taqdirdagina ish vaqtidan tashqari ish soatlariga va kasbiy faoliyatga jalb etilishi mumkin.

Hujjatlar

Insonni engil faoliyat turiga o'tkazish Quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

1. Xodim tomonidan taqdim etilgan va uning mehnat kodeksiga muvofiq homiladorlik tufayli engil ishga o'tish huquqini tasdiqlovchi tibbiy xulosa (davrni ko'rsatgan holda ginekologning guvohnomasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sog'lig'i sababli engil ish. Ba'zi ishchilar bo'lishi mumkin huquqiy asoslar, sog'liq uchun engil ishga o'tkazish.

Buning uchun siz tibbiy hisobotni taqdim etishingiz kerak.

Va qonun engil mehnatni aniqlamasa ham, ish beruvchi bunday imtiyozlardan voz kechishga haqli emas, chunki bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir.

O'tish sabablari:

Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: homiladorlik (1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning mavjudligi), ishda shikastlanish / shikastlanish, kasallik yoki jarrohlik.

O'tish tartibi faqat ishchining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar engil ishga ko'proq o'tadilar, bu ko'pincha sodir bo'ladi.

Yomon ish sharoitlari ish profilingizni o'zgartirish uchun asos bo'lishi mumkin:

• Yomon yoritish.
• Spray aerozollari bilan ishlash.
• Jismoniy zo'riqish bilan bog'liq ish.
• Asab tarangligi va stressning mavjudligi.
• Bir nechta ish safarlari. Homilador ayolning sayohatiga faqat uning roziligi bilan ruxsat beriladi.
• Vazifalarni ortiqcha ish yoki tunda bajaring.

Nogironligi bo‘lgan shaxslar sog‘lig‘iga zarar yetkazmaslik sharti bilan, ularning roziligi bilan, bayram va dam olish kunlarida ortiqcha ishlarga jalb etilishi mumkin.

Hujjatlar to'plami.

Engil ishlarga o'tish uchun siz bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak:

1. Asal. sertifikat
2. Uning roziligi bilan yozma ariza.
3. Qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasi, bu erda yangi shartlar va o'tish muddatlari ko'rsatilgan.
4. O'tkazish tartibi.
5. Mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartangizga kirish.

Dizayn qoidalari:

Engil ishlarga o'tishda bir qator muhim fikrlar mavjud:

Asalga ko'ra, transfer masalasi hal qilinayotganda. Xulosa qilib aytganda, ishchi o'rtacha stavka bo'yicha ish haqini saqlab qoladi.

Shuningdek, o'tkazilgan xodim ilgari unga yuklangan majburiyatlarni bajarmaslik huquqiga ega.

Homilador ayolni ko'chirish masalasiga kelsak, faoliyatning o'zgarishi homiladorlik tugagunga qadar amalga oshiriladi. U o‘rtacha maoshini ham saqlab qoladi.

Agar xodim kamroq maoshli lavozimga o'tsa (tibbiy ma'lumotnoma asosida), u holda u bir oy davomida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Engil ishlarga o'tish uchun asos ishlab chiqarish jarohati bo'lganida yoki prof. kasallik, keyin o'rtacha ish haqi kasbiy yaroqliligini yo'qotish aniqlanmaguncha yoki u tuzalib ketgunga qadar saqlanadi.

Faoliyati to'rt oygacha bo'lgan muddatga o'zgargan taqdirda va xodimning tegishli variantlari bo'lmasa yoki yo'q bo'lsa, u ish joyiga qaytgunga qadar maoshsiz lavozimda qoladi.

Faoliyati to'rt oylik muddatga o'zgargan taqdirda va xodimning tegishli variantlari bo'lmasa yoki yo'q bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Zamonaviy ayollar ko'pincha o'z ish beruvchilarini homiladorligi haqida xabardor qilmaydilar, chunki ular ishdan bo'shatilishiga qo'rqishadi. Biroq, mehnat sharoitlari har doim ham kelajakdagi ona va bolaning salomatligi uchun qulay emas. Unda aytilishicha, ayol homiladorlik davrida engil ish bilan shug'ullanish huquqiga ega, Mehnat kodeksi. Qachon transferni talab qilishim mumkin? Ish beruvchi yarata olmasa nima qilish kerak zarur sharoitlar engil ish uchunmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: homiladorlik, engil ish

IN mehnat qonunlari"engil mehnat" atamasining ta'rifi yo'q. Biroq, u barcha ish beruvchilarni, agar xodimda tibbiy xulosaga ega bo'lgan ma'lumotnomasi bo'lsa, zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etish uchun uning uchun maxsus ishlab chiqarish stavkasini kamaytirish yoki tegishli lavozimga o'tkazishni tashkil etish majburiyatini oladi. Yengil ish deganda ishchi kamroq jismoniy kuch sarflaydigan va atrof-muhitning zararli ta'siriga duchor bo'lmagan kasbiy faoliyat tushuniladi.

Homilador ayollar uchun quyidagi toifadagi ishlar qat'iyan man etiladi:

• poldan yoki elka sathidan turli xil narsalarni ko'tarish;
• og'irliklarni ko'tarish,
• konveyer ishlab chiqarish,
• asabiy-emotsional kuchlanish,
• turli infektsiyalar, kasalliklarning patogenlari bilan o'zaro ta'sir qilish, zararli moddalar, IQ va UV nurlanish, radiatsiya, tebranish,
• bosim o'zgarishi sharoitida ishlash.

Ko'proq ishga o'tish uchun asos - davolovchi shifokorning tibbiy xulosasi. Busiz ish beruvchi mehnat sharoitlarini o'zgartirishga haqli emas.

Huquqlar va majburiyatlar

Shunday qilib, ayollar homiladorlik davrida engil mehnat qilish huquqiga ega. Mehnat kodeksi, bundan tashqari, ish beruvchi va homilador onaning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Ish beruvchining asosiy mas'uliyati xodimni o'z vaqtida engil ishga o'tkazishdir. Agar korxona rahbariyati xodimga zudlik bilan tegishli imtiyozlarni taqdim eta olmasa va bu biroz vaqt talab qilsa, ayol vaqtincha ishdan bo'shatiladi. Biroq, ish beruvchi unga ishda bo'lmagan barcha kunlar uchun pul to'lashi shart.

Ayol yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu erda ish tajribasi muhim emas. Ushbu ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin ham, keyin ham berilishi mumkin.

Mehnat kodeksida ish beruvchiga yana bir majburiyat yuklangan. Homiladorlik davrida engil mehnat muvofiqlikni talab qiladi sanitariya talablari. Ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Biroq, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, u xodimning iltimosiga binoan uzaytirilishi mumkin.

Shartlar

Mehnat kodeksi homiladorlik davrida engil ishlarni tartibga solganligi sababli, uning shartlari Rossiya qonunchiligining muayyan talablariga javob berishi kerak. Sharoitlarda sanoat ishlab chiqarish yig'ish, qadoqlash va saralash operatsiyalarini to'liq avtomatlashtirish kerak. Homilador ayol ishlaydigan xona etarlicha yorug'lik, quruq va qoralama bo'lishi kerak. Ish, yuqorida aytib o'tilganidek, psixo-emotsional stress bilan birga bo'lmasligi kerak. Shuningdek, doimiy ravishda bir holatda bo'lish, o'tirish, yurish, egilib turish, cho'kish yoki tiz cho'kish taqiqlanadi.

Kelajakdagi ona og'irligi 2,5 kg dan oshmaydigan va soatiga 2 martadan ko'p bo'lmagan yuklarni ko'tarishi mumkin. Agar ishlab chiqarish sharoitida buni tez-tez bajarish kerak bo'lsa, norma 1,25 kg gacha kamayadi va soatiga 6 kg dan ko'p bo'lmagan yuk ko'tarilishi mumkin emas. Butun smena davomida yukning og'irligi 48 kg dan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksi yana qanday qoidalarni belgilaydi? Homiladorlik davrida engil ish ishlab chiqarish standartlarini 40% ga kamaytirishni nazarda tutadi. Agar ayol kishi dalada ishlayotgan bo'lsa Qishloq xo'jaligi, u bu ishlardan butunlay ozod qilingan. Agar ish ofisda amalga oshirilsa, ayol kuniga 3 soatdan ko'p bo'lmagan kompyuterda ishlashi mumkin. Oyog'ingiz ostida maxsus tayanchlar bo'lishi kerak, stulda esa bosh suyagi, qo'l dayamalari va o'rindiq balandligini sozlash moslamasi bo'lishi kerak.

Yengil mehnatning xususiyatlari

Homiladorlik davrida engil mehnatning asosiy xususiyatlari:

1. Siz faqat shifokor xulosasini taqdim etsangiz, engil ishga o'tishingiz mumkin.
2. Ayol kompyuterda ishlashdan bosh tortish huquqiga ega.
3. Mehnat kodeksi homiladorlik davrida engil ish uchun vaqtni belgilamaydi. Homilador xodim necha soat ishlashi mumkin? Ayolning iltimosiga ko'ra, u qisqartirilgan shaklga aylantirilishi mumkin ish haftasi. Mehnatga ishlagan vaqtga muvofiq to'lanadi, bu ta'tilning davomiyligiga hech qanday ta'sir qilmaydi.
4. Agar ish beruvchi etarli mehnat sharoitlarini ta'minlay olmasa, ayol yo'q bo'lgan kunlar uchun to'lov oladi.
5. To'liq ta'til ish stajidan qat'i nazar beriladi.
6. Kelajakdagi ona tungi vaqtda ishlashdan, xizmat safarlaridan bosh tortishi mumkin. qo'shimcha ish soatlari, shuningdek, dam olish va bayram kunlarida ishlashdan.

Homiladorlik davrida engil ishlarga o'tish: Mehnat kodeksi

Birinchi qismga ko'ra, ish beruvchilar homilador xodimlar uchun ishlab chiqarish standartlarini kamaytirishlari yoki bir xil daromadlarni saqlab qolgan holda ularni engil ishlarga o'tkazishlari kerak.

O'tkazish nafaqat tibbiy xulosani, balki ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha kelishuvni tuzishni ham talab qiladi.

To'g'ri tarjima formati

Agar biz Mehnat kodeksiga tayansak, homiladorlik davrida engil ish faqat ish beruvchi va xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Hujjat yozma ravishda tuziladi. Ish beruvchi xodimni imzosi bilan o'tkazish taklifi bilan tanishtiradi. Boshqa lavozimga o'tishga rozilik olinganda alohida ariza yoziladi.

Transfer taklifi

Ish taklifini imzolash nafaqat xodimning mas'uliyati va ish sharoitlarini, balki uning daromadlari miqdorini ham o'zgartirishga olib keladi. Mehnat kodeksining 254-moddasiga ko'ra, uning eng kam miqdori o'rtacha daromadga teng bo'lishi kerak. Har oy, xodim engil ishga o'tkazilganda, buxgalteriya bo'limi ish haqini taqqoslaydi.

Ish taklifi imzolangandan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi. Xodim nafaqat u bilan, balki imzo bilan ham tanishishi kerak ish tavsifi va boshqa me'yoriy hujjatlar. O'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish shart emas.

Daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Kimdan ish haqi Homilador xodim oylik chegirmaga ega:

• daromad solig'i,
• sug'urta mukofotlari.

Bunday holda, barcha to'lovlar bo'yicha qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinadi.

Ish haqi

Mehnat kodeksi homiladorlik davrida engil ish uchun ish haqi miqdorini belgilaydi. Homilador xodim uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori asosida hisoblanadi. Uning o'lchami haqiqatda to'planganiga muvofiq belgilanadi ish haqi va shartnoma imzolanishidan oldingi oxirgi 12 oy davomida ishlagan vaqt. Buning asosi o'rtacha kunlik ish haqi bo'lib, u butun to'langan summani ishga qaytgan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. O'rtacha ish haqi kunlik stavkani ishlagan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Antenatal klinikada tibbiy xulosa chiqariladi. Ish beruvchi bilan mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida muzokara qilishning hojati yo'qligini tushunishingiz kerak, chunki bu qadam uning bevosita mas'uliyatidir. Agar tashkilot rahbariyati xodim uchun oson ish yo'qligini da'vo qilsa va uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni taklif qilsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, tegishli shart-sharoitlarni ta'minlashning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga majburiy ta'til uchun haq to'lashi shart. Yengil mehnat va ko'rsatilgan to'lovlarni berish rad etilgan taqdirda, xodimning huquqlari sudda himoya qilinishi mumkin.

Natijalar

O'z xodimlarining "qiziqarli pozitsiyasi" dan mamnun bo'ladigan ish beruvchini topish har doim qiyin bo'lgan, ayniqsa, agar biz "xususiy mulkdor" haqida gapiradigan bo'lsak. Biroq, Mehnat kodeksi mavjud. Ushbu huquqiy hujjatga ko'ra, har bir homilador ona homiladorlik davrida oson mehnatga loyiqdir. Garchi ish beruvchilar har doim ham qulay ish sharoitlarini ta'minlashga tayyor bo'lmasa ham, ular buni qilishga majburdirlar yoki xodimga majburiy dam olish kunlari uchun to'lashlari kerak. O'tkazish uchun asos shifokorning fikridir.

31.08.2019

Ba'zi fuqarolar etakchilik qilmoqda kasbiy faoliyat rasmiy asosda, sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli engil ishga o'tkazilishi mumkin.

O'tkazish uchun asosiy asos tibbiy muassasada olingan va sog'lig'ining holatini tasdiqlovchi hujjatdir.

Butun protsedurani bajarish tartibi bir qator nuanslarga ega.

Nima bo'ldi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa me'yoriy hujjatlarda engil mehnatning aniq tushunchasi yo'q.

Biroq, xodimning boshqa lavozimga o'tish qobiliyatini qabul qilish odatiy holdir, uning shartlari tibbiy nuqtai nazardan unga qulayroqdir.

Jarayonda mehnat faoliyati Ushbu turdagi bir nechta qoidalarga rioya qilish kerak:

• Ish paytida, sanoat jarohati tufayli shikastlangan organni jalb qilmaslik kerak.
• Ishni bajarish paytida hech qanday bo'lmasligi kerak Salbiy ta'sir umumiy salomatlik bo'yicha (umumiy kasallik bilan).
• Ish paytida homila va homilador onaning tanasiga hech qanday zararli ta'sir ko'rsatmasligi kerak (agar kerak bo'lsa).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qachon o'tkazish mumkin?

Ishlayotgan fuqaro bir nechta holatlar yuzaga kelgan taqdirda qulayroq mehnat sharoitlari bo'lgan lavozimga o'tkazilishi mumkin.

Ular orasida quyidagilar mavjud:

• jarohatlar (shu jumladan ishlab chiqarish jarohatlari);
• bola tug'ish davri;
• nogironlik;
• jarrohlik amaliyotini o'tkazish;
• har qanday kasallik.

Masalan, agar xodim qo'lini sindirib tashlagan bo'lsa, yordam so'rab tibbiy mutaxassis bilan bog'lanish huquqiga ega.

Bunday holda, avvalgingizni bajaring ish majburiyatlari reabilitatsiya davri oxirigacha qiyinlashadi.

Ushbu davrda xodimga shikastlangan organdan foydalanishni nazarda tutmaydigan ish berilishi mumkin.

Homilador qizlar boshqa lavozimlarga o'tkazilishi mumkin.

Ammo ijro etilayotganda bu shart bu ishning ularning sog'lig'iga va homilaning sog'lig'iga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan salbiy omillarga duchor bo'ladilar.

Ushbu rollar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• yorug'lik darajasi etarli emas;
• jismoniy mashqlar;
• doimiy xizmat safarlari;
• ish vaqtidan tashqari ish;
• hissiy va asabiy taranglik.

Operatsiyadan keyin

Jarrohlik aralashuvi o'tkazilgan tibbiy choralardan so'ng bemor reabilitatsiyaga muhtoj. Deyarli barcha hollarda operatsiya engil mehnatga o'tishni o'z ichiga oladi.

Sog'lig'i sababli qulayroq va qulayroq ish sharoitlariga o'tish uchun xodim tibbiy muassasadan olingan tegishli hujjatni taqdim etishi kerak.

Uning bajarilishining to'g'riligiga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki bu holda talab qilinadigan narsa sertifikat emas, balki tibbiy hisobotdir.

Qayta tiklash davrining davomiyligi muayyan vaziyatga bog'liq. Maxsus hujjatlar taqdim etilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga tibbiy xulosa taqdim etilgan paytdagi sog'lig'ining holatiga mos keladigan lavozimni taklif qilishi shart.

Engil ishlarga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligini olgandan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Agar tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa

Agar ish beruvchi ishlayotgan fuqaroga tegishli bo'sh ish o'rnini taklif qila olmasa yoki xodim boshqa lavozimga o'tishni rad etsa, u 4 oyga yoki xulosada ko'rsatilgan muddatga xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtiriladi.

Agar 4 oydan keyin vaziyat o'zgarmasa, xodim va kompaniya rahbariyati o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugatilishi mumkin.

Xodim ishlamaydigan 4 oy davomida u o'z ishini saqlab qoladi.

Bu holatda ish haqi hisoblanmaydi. Istisnolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan holatlardir.

U qanday qayta ishlanadi?

Xodimni engil ishga o'tkazish tartibi tegishli hujjatlarni talab qiladi.

Quyidagi hujjatlar ma'lum bir ketma-ketlikda tayyorlanadi:

• Tibbiy hisobot. Salomatlik holatini o'tkazish va tasdiqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Qayta ro'yxatga olish jarayoni xodim ko'rsatilgan namunaviy hujjatni taqdim etgandan so'ng boshlanadi. U bunday ehtiyojning paydo bo'lishining sababini va bemorning qulayroq sharoitda ishlashi kerak bo'lgan davrning davomiyligini ko'rsatadi.
• . Bunday holda, u xodimning boshqa lavozimga o'tishga roziligini tasdiqlaydi. Ushbu shartsiz transferni amalga oshirib bo'lmaydi.
• Qo'shimcha kelishuv. Ikkala tomon o'rtasida tuzilgan mehnat munosabatlari. Shartnomada xodimning qaysi sharoitlarda ishlashi va vaqtinchalik lavozimda o'z vazifalarini bajarish vaqti tavsifi aks ettirilgan.
• . Ish beruvchi tomonidan nashr etilgan. Ro'yxatdan o'tish uchun yagona shakl qo'llaniladi.

IN ish kitobi hech qanday tuzatishlar kiritilmaydi. Birgalikda bu o'zgarishlar xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilgan.

Xodim xavfsizlik talablari bilan ham tanishadi. Ma'lumotni o'rganib chiqqandan so'ng, u ushbu maqsad uchun mo'ljallangan hujjatga o'z imzosini qo'yadi. Ish vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin xodimga ko'rsatmalar beriladi.

Ba'zida ba'zilarining paydo bo'lishi hayotiy vaziyatlar xodimning oldingi mehnat funktsiyasini bajarishiga to'sqinlik qiladi. Shunday qilib, homiladorlik, kasallik yoki mehnat jarohati tufayli sog'lig'ining yomonlashishi fuqarolarga qulayroq sharoitlarda ishlash huquqini beradi.

Engil ish nima?

"Yengil ish" tushunchasining aniq ta'rifi Rossiya qonunchiligi Biroq, huquqiy amaliyotda berilmagan oson ish Bunday mehnat funktsiyalarini bajarish odatda qabul qilinadi, ularda:

• ishlab chiqarish jarohati tufayli shikastlangan organ ishtirok etmaydi;
• umumiy kasallik tufayli tanaga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi;
• homilaga teratogen ta'sir ko'rsatmaydi yoki homilador ayolning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi, bu uning sog'lig'ini sezilarli darajada buzishi, uning reproduktiv funktsiyasini bajarishini murakkablashtirishi yoki imkonsiz qilishi mumkin.

Kim oson ish sharoitlariga ishonishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, osonroq ish sharoitlariga o'tkazilishi kerak:

• belgilangan homiladorlik bilan bog'liq ayollar ();
• ish joyida jarohatlangan ishchilar;
• kasbiy yoki umumiy kasallik tufayli sog'lig'i yomonlashgan ishchilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu toifadagi ishchilar aniq belgilanmagan, ammo u tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazishni nazarda tutadi (albatta, bu osonroq ishni anglatadi, aniqrog'i, shifokor tavsiyalariga mos keladigan ish. ).

Siz shuningdek, alohida toifaga qo'yishingiz mumkin 1,5 yoshli bolalari bo'lgan ayollar ular uchun qonun chiqaruvchi boshlang'ichni bajarishning iloji yo'qligi sababli boshqa ishga o'tkazishni nazarda tutadi mehnat funktsiyasi(). Bu aniq yangi ish oldingisidan engilroq bo'lishi kerak.

Engil ish sharoitlari

Ishchilar, kim tufayli tibbiy ko'rikning xulosalari boshqa ishga o'tkazilishi kerak, ular shuningdek, ish funktsiyasini bajarishda cheklovlarni ko'rsatishi kerak bo'lgan ariza yozish va tibbiy hisobot berish huquqiga ega ().