Yarim kunlik ish uchun ta'til. To'liq bo'lmagan ishchi uchun ta'til qanday beriladi va hisoblab chiqiladi? Agar umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatish o'rnatilgan bo'lsa

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini berish tajribasi
Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga qanday davrlar kiradi?
Ta'til paytida kasallik ta'tilini to'lovsiz to'lash
Xodim to'lanmagan ta'tilga chiqdi ish haqi. Tugatgandan so'ng u vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi. Buning uchun biz to'lashga majburmizmi?
Ta'til to'lovlarini hisoblashda ish haqini indeksatsiya qilish
Ta'til to'lovini hisoblashda ish haqini indeksatsiya qilish qanday hollarda amalga oshiriladi?
Ta'tilning qolgan qismi uchun ta'til to'lovini hisoblash
Agar xodim 2009 yil 21 oktyabrda ishga qabul qilingan bo'lsa, may oyida 16 kun ta'tilda bo'lsa, ta'til to'lovi 7 oyga hisoblangan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin. Endi 28 kunlik ta'til to'lovidagi farqni to'lash haqida nima deyish mumkin? yoki...
Ishdan bo'shatilganda ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish
Aytaylik, xodim 1-yanvardan 6 oy ishlagan, keyin 01.07.10 dan 28.07.10 gacha ta'tilga chiqqan.Iyulda 1 kun ishlagan, keyin avgust oyida to'liq va 09.01.10 dan boshlab ishlagan. Ma'lum bo'lishicha, u ...
Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda ish haqi to'lovini kiritish
MEN sotuvchi bo'lib ishlayman, 4000 RUB MAQAMIDA MAOSHIY OLAM VA PREMİUMLAR - PREMİUMLAR O'LCHIMI SOTISHNING 2% ni tashkil qiladi. BAYRAM TO'LOVNI TO'LAGANDA MENGA PRMIUMNING O'RTA HAQIDA TO'LLANGAN. Maoshi-4000- Ochiq...
O'qish ta'tillari uchun to'lov
Men IGTAda sirtqi bo'limda o'qiyman. 11-yanvardan 6-fevralgacha sessiyam bor, chaqiruv qog‘ozi olib keldim, o‘rtacha maoshi bir xil bo‘lgan talaba ta’tiliga ariza yozdim, buxgalteriyaga jo‘natdim, to‘lab berdim...
Dam olish to'lovlarini hisoblashda moddiy yordam hisobga olinmaydi.
Bu holda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi: Oxirgi 12 oy uchun ish haqi. 124 562,36 rublni tashkil etdi + to'y uchun moddiy yordam 21 650 rubl (bu to'lovlar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan). Men...
Ota-onalik ta'tilidan keyin pullik ta'til
Assalomu alaykum, tug'ruq ta'tilidan keyingi ta'til qanday hisoblanishini aytib bera olasizmi? Aniqrog'i, 2011 yil 19 yanvarda bolamga. 2 yoshga to'ldi va men 2011 yil 11 yanvardan beri ishga bormadim. oldi...
6 oy davomida ishlamagan xodim uchun ta'til to'lovi
2011 yil yanvar oyidan boshlab ish haqi varaqalarini to'lashda o'rtacha ish haqi ikki yillik ish haqi hisobga olinadi, ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha ikki yil yoki avvalgidek bir yil uchun ham olinadimi? Rahmat.
Agar xodim hisob-kitob davrida ta'tilda bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash
Salom! Iltimos, ayting-chi, agar 12 oylik ta'til to'lovini hisoblashda xodim boshqa ta'tilga chiqqan bo'lsa, hisoblashda bu miqdor va shu kunlar hisobga olinadimi yoki boshqa usulda hisoblanadi. Orqasida...
Dam olish to'lovi
Assalomu alaykum 2011 yil iyun oyidagi ta'tilning bir kunini qanday hisoblab chiqsam bo'ladi, qancha maosh olishim kerak? Uyga olib ketadigan maoshim 10 000 maoshim 7 500 Oldindan...
O'rtacha daromadni hisoblashda qaysi davrlar hisobga olinmaydi?
O'rtacha ish haqini aniqlashda ma'muriy ta'til kunlari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadimi?

O'rtacha ish haqini hisoblashda ta'til to'lovini hisoblashda 2 oylik vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lov olinadimi? Ular menga yo'q deyishdi, lekin bu bonus emas.

Hayrli kun. da o'qituvchi bo'lib ishlayman bolalar bog'chasi. Iltimos, ayting-chi, menga 2011 yil 29 iyuldan ta'til berilgan, ta'til to'lovi iyul oyi hisobga olinmagan holda chiqarilgan. Bo'lim hisobchisi tushuntirganidek, ...
Ta'tildan chaqirib olinganda ta'til to'lovini qayta hisoblash
Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'til keyingi kunga (3 hafta) qoldirilgan bo'lsa, ish haqini qayta hisoblash bormi?
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun kalendar kunlarni hisoblash
Salom, ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davrining kalendar kunlarini hisoblashda o'z mablag'ingizdan ta'tillarni hisobga olishingiz kerakmi? Yoki o'rtacha daromadni hisoblash uchun oy to'liq ishlab chiqilganmi?
Ta'til to'lovini hisoblash muddati - 12 oy
Xodimga boshqa ta'til beriladi.8 oy oldin u ta'tilda edi.Ta'til to'lovini hisoblash uchun qanday hisob-kitob davri olinishi kerak?12 oy yoki oldingi ta'tildan keyingi davr 8 oy.
Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davrining kunlar sonini qanday hisoblash mumkin
Agar muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kalendar kunlarning o'rtacha oylik sonini qanday hisoblash mumkin.Ta'til to'lovini hisoblash.
Ta'til to'lovi kalendar kunlarda hisoblanadi
Men byudjetli tibbiyot tashkilotida ishlayman. Men 28 kalendar kunlik ta'tilga chiqaman. Ta'til to'lovini hisoblashda buxgalter o'rtacha kunlik daromadni 20 kunga ko'paytiradi, bu to'g'rimi?
O'qish ta'tillari va navbatdagi ta'tillar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi bir xil
Talabalar ta'tilini to'lash uchun o'rtacha ish haqi yillik ta'til bilan bir xil olinadi yoki yo'q, agar bo'lmasa, mening ishimda qanday hisoblanganligini yozing, bu boshqacha
Dam olish to'lovlarini hisoblash
Men 18.07.11 dan ta'tilga chiqaman, o'tgan yili ta'til 02.07.10 dan edi. Dam olish to'lovi qanday hisoblab chiqiladi? O'tgan yilgi ta'til to'lovi hisob-kitobga kiritilganmi?
Ta'til to'lovlarini hisoblashda ish haqini oshirish koeffitsientini qo'llash
Assalomu alaykum, aytingchi, men kommunal xizmatchiman, 2011-yil 1-avgustdan ta’tildaman, 2011-yil 1-iyuldan lavozimim ko‘tarildi va shunga yarasha maoshim oshdi. Koeffitsient qo'llaniladi ...
Ta'til uchun to'lovni hisoblash - hisoblash misoli
2010-yil 1-noyabrda ishga joylashdim. 15 000 rubl ish haqi bilan. Men 2011 yil 1 avgustda ta'tilga chiqaman. Bu muddat besh kundan beri to'liq ishlab chiqilgan. ish haftasi y. Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin?
Ta'til to'lovini hisoblashda hisoblash davri
Agar kompaniya 2011 yil 1 yanvarda ochilgan bo'lsa va xodim 2011 yil 1 avgustda ta'tilga chiqsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash kerak??? Iltimos aytolmaysizmi.
Ta'til to'lovlarini hisoblashda ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.
Assalomu alaykum! 02.01.2011 da ishga kirdim. , 2011-yil 08-02-dan 28 kalendar kunlik ta’tilga chiqaman!Mening asosiy va kombinatsiyalangan lavozimim bor!Iltimos, ayting.Ta’til to‘lovini hisoblashda kiritishlar kombinatsiyasi...
Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash misoli
Quyida keltirilgan kalendar kunlarni hisoblash va ishlagan to'liq bo'lmagan davr uchun ta'til to'lovini hisoblashga ko'ra, men xodim butun davr davomida ishlaganidan ko'ra ko'proq to'lashim kerak.

1.09.1 dan beri jami daromad...
Muntazam ta'til paytida bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari
4 yoshli bolani parvarish qilish uchun keyingi shifoxona ta'tillari uzaytiriladimi?
Ta'til to'lovini hisoblash uchun oxirgi 12 kalendar oyi olinadi
Xodim 2010 yil dekabr oyida ta'tilda edi, shuning uchun ta'til to'lovini hisoblash muddati 01.01.2009 dan 30.11.2010 gacha. 2011 yilda xuddi shu xodim 09.01.2011 yildan ta'tilga chiqadi. Ta'til to'lovini hisoblash ...
Ta'til to'lovini hisoblashda ta'til uchun kompensatsiya hisobga olinmaydi.
Hayrli kun! Iltimos, ayting-chi, avvalgi davrdagi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilganmi? rahmat
Dam olish to'lovlarini hisoblashda ish haqini indeksatsiya qilish
Salom! Ayting-chi, hisob-kitob davrida ish haqining oshishi ta'til to'lovini hisoblashga qanday ta'sir qiladi? rahmat
Ta'til to'lovini hisoblashda o'qish ta'tillari hisobga olinmaydi.
O'qish ta'tillari keyingi ta'tilning hisobiga kiritilganmi?
Boshqa lavozimga o'tishda ta'til to'lovi indekslanmaydi
Ta'tilga chiqishdan oldin (15.03 dan) 01.02 dan u ish haqini oshirish bilan boshqa lavozimga o'tkazildi. Yangi ish haqi asosida ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisobga olish kerakmi yoki hisoblash...
Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash misoli
Menga ta'til to'lovini hisoblash uchun nimani ko'paytirish va nimaga bo'lish kerakligi haqida misol kerak. oldindan rahmat.
Ta'til to'lovini hisoblash T-60 shaklidagi hisob-kitob yozuvi yordamida tuziladi
Dam olish to'lovlarini hisoblash
Xodim 10/01/11 kuni ishga joylashdi. Men 01.09.11 dan ta'tilga chiqmoqchi edim. Ma'lum bo'lishicha, men 10 oy ishlaganman. O'rtacha kunlik ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin: ushbu davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini...
Xodimning ta'til
Salom. Mening xodimim 2009 yil 1 dekabrdan beri menda ishlaydi, u hech qachon ta'tilga chiqmagan va men hech qanday hisob-kitob qilmaganman. Va 1 sentyabrdan boshlab u 28 kal uchun ta'tilga ketayotgan edi. kunlar. Qanday qilib men to'g'ri r...
Ta'til kalendar kunlarda beriladi va to'lanadi
Men ta'tilga chiqdim, ta'til to'lovim esa dam olish kunlarisiz hisoblangan. U chiqdi, deyishdi yangi qonun va dam olish kunlari to'lanmaydi.
Kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha daromadni hisoblash davri
Xodimga 2011-yilda 02.02.2009 dan 02.02.2010 yilgacha bo'lgan davr uchun qo'shimcha foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olinishi kerak.
Dam olish to'lovlarini hisoblash tartibi
Xodim 2008 yil 1 oktyabrda ishga qabul qilingan, u 2009 yil 1 noyabrdan boshlab 28 kalendar kun davomida (2008-2009) ta'tilga chiqqan, 2010 yilda ta'tilga chiqmagan va ta'til to'lovi hisoblanmagan, 20 yilda. ..
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri ta'tilning davomiyligini hisoblash uchun ish stajida hisobga olinadi.
Ikki yil oldin bir xodim kasallik ta'tiliga chiqdi va u erda 1 yil qoldi. Ozodlikka chiqqanidan keyin unga 2009 yil uchun ta'til berildi, ammo 2010 yil uchun yana bitta ta'til bor edi. U 2010 yilga ketishga haqlimi? agar butun 2010 yil O...
Dam olish kunlarining sonini hisoblash
Iltimos, buni aniqlashga yordam bering: 2009 yildagi hukumat qaroriga binoan ta'til kunlari sonining o'zgarishi haqida xodim o'z vaqtida xabardor qilinmagan - 56 dan 28 gacha. Men buni endigina kashf qildim...
Dam olish to'lovlarini hisoblash
Dam olish to'lovlarini hisoblash
Salom, vaziyatni tushunishga yordam bering. 2010 yil sentyabr oyida men 26 kun ta'tilda edim va 4 kun ishladim. Keyin, 2011 yil sentyabr oyida u yana ta'tilga chiqdi. Ta'til to'lovi quyidagi hisob-kitoblar asosida berildi...
Dam olish to'lovlarini hisoblash
Xodim 2011-yilning 1-yanvaridan 31-yanvarigacha mehnat taʼtilida boʻlgan, ish haqi toʻlanmagan (oilaviy sabablarga koʻra. 2010-2011 yillar uchun taʼtil 1 avgustdan 28 kalendar kun. Toʻgʻri hisoblashga yordam bering...
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblash muddati
01/12/2010 xodim ishga qabul qilindi va aprel oyida u kasal bo'lib, 2011 yil fevraliga qadar kasallik ta'tilida edi. 2011 yil oktyabr oyida. xodim ta'tilga chiqdi.2... uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun qaysi hisoblash davridan foydalanishim kerak...
Soliq maqsadlari uchun qoldiring
Hayrli kun! Menda dam olish haqida savolim bor. Xodim uch yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan. O'tgan davrlar uchun ta'tilni hisoblashda tashkilot soliqqa tortilganda xarajatlarga kiritish huquqiga egami ...
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqi
Hayrli kun! Oldin barcha ta'til kunlarini ishlatib, tug'ruq ta'tiliga chiqdim. Men buni davr mobaynida eshitganman Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(140 kun uchun) ta'til kunlari (Kareliyada 19 kun) hisoblanadi. Shunday qilib, men ...
Dam olish to'lovini hisoblash xususiyatlari
Salom! Iltimos, ta'tilni hisoblashda ayting-chi, kasallik ta'tillari va xizmat safarlari kiradimi?
Ishlamaydigan bayramlar ta'tilga to'g'ri keladi
Salom. Iltimos, buni tushunishga yordam bering. Mening ta'tilim 28 kalendar kun. Men 2011-yil 12-dekabrda navbatdagi ta’tilga chiqaman, 2012-yil yanvar oyida qaysi sanada yangi...
Ta'til tegishli ish beruvchining daromadlari asosida hisoblanadi
Assalomu alaykum!O'tgan yilning oxirida meni ishdan bo'shatishdi va pul kompensatsiyasi to'lashdi.Men o'sha joyda ishladim, lekin pudratchi bilan.Yangi ish joyida kompensatsiya...
Ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak
assalomu alaykum iltimos ayting 2 marta ta'til to'lovini to'lay olamanmi masalan men 50 kalendar kun ta'tilga chiqdim lekin ta'tilim ikki yil edi 2011 va 2012 ya'ni ketyapman...

Keling, vaziyatni ko'rib chiqaylik. Ga muvofiq mehnat shartnomasi Xodim kompaniyada to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan yarim vaqtda ishlaydi. 11 oy ishlagandan so'ng u ta'tilga ariza yozdi. Bizning materialimiz 2006 yil 6 oktyabrda kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, bunday xodim uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash kerakligi haqida.

Eslatma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan.

Dam olish muddatini aniqlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarga ish joyi, lavozimi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til - 28 kalendar kun beriladi (114, 115-moddalar).

Shu bilan birga, yarim kunlik ish xodimlar uchun bunday ta'tilning davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. Bu San'atda ko'rsatilgan. 93 Mehnat kodeksi RF. Shuning uchun, agar mehnat shartnomasiga muvofiq, xodim savdo kompaniyasi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydi va 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Biz ta'til to'lovini hisoblaymiz

San'at tomonidan belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi (bundan buyon matnda). Nizom sifatida).

Agar xodimga yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasi tayinlangan bo'lsa, unda ta'til to'lovi umumiy tartibda hisoblanadi (Nizomning 11-bandi).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ishlatilmaganda va bunday hisob-kitobdan foydalanilganda hisoblash variantlarini ko'rib chiqaylik.

Eslatma. O'rtacha daromadni hisoblashda hisoblash davri bundan mustasno...

...vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar, agar:

xodim Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;
xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini oldi;
xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi;
bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan ozod qilingan.

Agar umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatish o'rnatilmagan bo'lsa

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqini 28 ga (yillik to'lanadigan ta'til kunlarining soni) ko'paytirish kerak.

Yarim kunlik ish: yillik ta'tilning davomiyligi qisqartirilmaydi

Xodimning ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi xodimning 12 kalendar oylik (ta'til to'lovini hisoblash va to'lash oyidan oldingi) ish haqining butun miqdorini 12 ga va 29,4 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bunday holda, ish haqi tizimida nazarda tutilgan va tashkilotda qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi. Bunday to'lovlarning to'liq ro'yxati Nizomning 2-bandida keltirilgan.

Keling, ma'lum bir misol yordamida ta'til to'lovini hisoblash tartibini ko'rib chiqaylik.

1-misol. Mehnat shartnomasiga muvofiq, "Maksimum" MChJ omborchisi Ivanova E.P. haftasiga ikki kun (dushanba va payshanba) 6 soat ishlaydi.

To'liq ishlab chiqilgan hisob-kitob davri uchun unga 124 900 rubl hisoblangan.

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

124 900 rubl : 12 oy : 29,4 k.k. x 28 ming kun. = 9912,70 rub.

Va agar xodim to'lov muddatini to'liq ishlamagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi boshqacha hisoblab chiqiladi. Keling, misol keltiraylik.

2-misol. Sprint MChJ menejeri Utkin K.L. haftasiga ikki kun (seshanba va payshanba) 6 soat ishlaydi. 2006 yil 3 noyabrdan boshlab u ta'tilga chiqadi.

Hisob-kitob davrida xodim 11 oy davomida to'liq ishladi - 2005 yil noyabridan 2006 yil sentyabrigacha. Ushbu oylarda unga 91 300 rubl yig'ildi. Va oktyabr oyida xodim 11 kun davomida kasal bo'lib qoldi (10 oktyabrdan 20 oktyabrgacha). Kasallik davri bu oyning 22 ish kunidan 9 tasini tashkil qiladi. Binobarin, ko'rib chiqilayotgan oyda Utkin K.L. aslida 13 ish kuni ishlagan (22 - 9). 2006 yil oktyabr oyida Utkinga 4905 rubl miqdorida kredit berildi. (kasallik ta'tilidan tashqari).

Ishlagan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini aniqlash uchun ish kunlari sonini 1,4 koeffitsientga ko'paytirish kerak. Hisob-kitob davrida xodimga quyidagilar to'lanadi:

91 300 rubl + 4905 rub. = 96 205 rub.

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

96 205 rubl : (29,4 k. kun. x 11 k. kun. + 13 r. kun. x 1,4) x 28 k. kun. = 7885,66 rub.

Agar umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatish o'rnatilgan bo'lsa

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun kompaniya xodimi o'rtacha soatlik ish haqini hisoblashi kerak. Buning uchun 12 kalendar oyi uchun ish haqi miqdori (ta'til to'lovini hisoblash va to'lash oyidan oldingi) xodimning ushbu 12 oy davomida amalda ishlagan soatlari soniga bo'linishi kerak. Keyinchalik, o'rtacha soatlik daromad haftalik ish soatlari soniga va 4 ga (ta'tilning kalendar haftalari soni) ko'paytirilishi kerak.

3-misol. 2006 yil noyabr oyida ish vaqti va ish haftasining umumiy hisobi 36 soat bo'lgan xodimga berildi. yillik otpuska, yilik ta'til— 14 kalendar kuni (2 hafta). Hisob-kitob davrida 1640 soat ishlagan. Hisoblangan ish haqi miqdori 113 000 rublni tashkil etdi. Keling, ta'til to'lovini hisoblaylik:

113 000 rub. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 rub.

Biz tarif stavkalarining oshishini hisobga olamiz

Ba'zida ish haqi oshadi tarif stavkasi, rasmiy ish haqi yoki pul mukofoti) ish haqi yoki ta'tilga to'g'ri keladi. Keyin ta'til to'lovi miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Agar tarifning ko'tarilishi hisob-kitob davrida sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'sishdan oldin xodimga hisoblangan ish haqi o'sish koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak.

Ish haqini oshirish koeffitsientini quyidagicha hisoblaymiz:

ish haqini oshirish koeffitsienti = yangi ish haqi / oldingi ish haqi.

Keling, vaziyatni bir misol bilan tushuntiramiz.

4-misol. Kompaniya xodimiga 2006 yil 7 oktyabrdan boshlab 28 kalendar kun davom etadigan navbatdagi ta'til berildi. Xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Ko'rib chiqilayotgan davrda bonuslar yoki boshqa qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi. 2006 yil sentyabr oyida menejerning buyrug'i bilan barcha xodimlarning ish haqi 2000 rublga oshirildi.

Butun tashkilot uchun o'sish koeffitsienti 1,2 ((10 000 rubl + 2 000 rubl) : 10 000 rubl). Aynan shu koeffitsient bo'yicha xodimga 2005 yil oktyabridan 2006 yil avgustigacha (11 oy) hisoblangan ish haqi oshirilishi kerak.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaymiz:

(10 000 rub. x 1,2 x 11 oy + 12 000 rub.) : 12 oy. : 29,4 = 408,16 rubl / kun.

Uning ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

408,16 rub / kun. x 28 kun = 11 428,48 rub.

Agar tarifni oshirish hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'tildan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun belgilangan o'rtacha ish haqi ish haqi va tariflarni oshirish koeffitsientini hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

5-misol. Aytaylik, savdo kompaniyasining xodimiga 2006 yil 5 noyabrdan boshlab 28 kalendar kun davom etadigan navbatdagi ta’til berildi. Tashkilotning hisobchisi ta'til paytida saqlangan o'rtacha kunlik daromadni hisoblab chiqdi, u 11 428,57 rublni tashkil etdi. Biroq, 2006 yil 1 noyabrdan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 1,2 baravar oshirildi. Shunday qilib, xodimga hisoblanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

11 428,57 rubl x 1,2 = 13 714,28 rub.

Agar ta'til paytida tarifning oshishi sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning faqat o'sish paytidan boshlab ta'til tugaguniga qadar bo'lgan davrga to'g'ri keladigan qismi oshadi.

E'tibor bering: xodim ta'tilda bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi faqat uning ishiga haq to'langan taqdirda emas, balki butun kompaniya bo'ylab tariflar (ish haqi) oshishi sodir bo'lgan taqdirdagina oshirilishi kerak.

I.S. Egorova

ACG "Interekspertiza"

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga yillik to'lanadigan ta'til berilishi mumkinmi? Ha bo'lsa, ta'til qancha davom etadi? Keling, ushbu masalalarni ko'rib chiqaylik.

Yarim kunlik ish uchun yillik ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan, tug'ruq ta'tilida bo'lganida, u davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda to'liq bo'lmagan ish kunida yoki uyda ishlashi mumkin.
Ayolning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan davri keyinchalik yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun uning ish stajiga hisoblanadi. Xodim tug'ruq ta'tilida ishlaganligi sababli, bu vaqt tabiiy ravishda ish stajiga hisoblanadi.

Xizmat vaqtincha ishlamayapti

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq:

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqalar bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. mehnat huquqlari

Yarim kunlik ish uchun ta'tilning davomiyligi

Aytaylik, siz yarim kunlik ishlaydigan xodimni yolladingiz. Biz unga qancha kunlik ta'til berishimiz kerak - 28 yoki ishlagan vaqtga mutanosibmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq:

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kuni beriladi

28 kun - barcha toifadagi ishchilar uchun yillik to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi.
To'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lgan xodimga ta'til berish huquqini beradigan ish staji qolganlari bilan bir xil hisoblanadi. Unga bir xil davrlar kiritilgan. Ish vaqti yarim kunlik ish kunlarini va to'liq bo'lmagan ish haftasidagi barcha dam olish kunlarini o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi fuqarolarga ta'til berishni tartibga soladi. Yillik asosiy ta'til 28 kunni tashkil qiladi, uni ko'paytirish mumkin bo'lgan hollar bundan mustasno. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga binoan, qonun to'liq ish yili uchun 28 kundan kam ta'tilni nazarda tutmaydi. Shunga ko'ra, yarim kunlik ishlaydigan xodimlar ham 28 kunlik dam olish huquqiga ega. Bu Art tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi standart rejimdan boshqa rejimda ishlaydigan fuqarolar uchun har qanday cheklovlarni kiritishni taqiqlaydi.

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun ta'til to'liq bo'lmagan ish kuni bilan bir xil tarzda beriladi:

Xodim ta'til vaqtini oldindan hisoblab chiqib, bayonot yozadi.
Ariza xodimning bevosita rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Kadrlar bo'limi xodimning ta'til muddatini hisoblashning to'g'riligini tekshiradi va hujjatni korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etadi.
Buyurtma chiqariladi, uni xodim o'qiydi va imzolaydi.

Ta'til va yarim kunlik ish uchun ta'til vaqtini hisoblash

Keling, ta'til olish uchun ishlab chiqilishi kerak bo'lgan ta'til tajribasini hisoblash masalasiga batafsil to'xtalib o'tamiz. Qonun chiqaruvchi yarim kunlik ish rejimi joriy etilgan ishchilar uchun ish stajini hisoblash uchun hech qanday maxsus qoidalarni kiritmaydi, shuning uchun siz San'at qoidalariga e'tibor qaratishingiz kerak. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu normaga ko'ra, ta'tilning davomiyligi ish va dam olishning istalgan vaqtini o'z ichiga oladi, uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'sh vaqt va ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt bundan mustasno.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Fuqaro haftada 2 kun ishlaydi - shunga ko'ra, quyidagi kunlar ish stajiga kiritiladi:

dushanba va chorshanba - ish kunlari sifatida;
Seshanba, payshanba, juma, shanba, yakshanba - dam olish kunlari kabi.

MUHIM! Faqatgina istisno - bu zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun berilgan qo'shimcha ta'tilga kelganda. Bunday holda, ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat bunday sharoitlarda amalda ishlagan kunlar kiritilishi kerak.

2019 yilda yarim kunlik ish uchun ta'til to'lovini hisoblash

2019 yilda to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ta'til to'lovi shunga muvofiq hisoblanadi umumiy qoidalar, bu barcha xodimlarga tegishli. Agar fuqaro yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u ta'til muddatini to'liq tugatmagan deb taxmin qilish noto'g'ri bo'ladi. Agar xodim haftada 1 kun ishlagan bo'lsa va qolgan kunlarda dam olsa ham, bu ta'til kunlarini kamaytirmaydi, balki faqat to'lovlar miqdorini kamaytiradi (to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun ta'til uchun to'lov to'lanadi. muntazam ta'til holati, o'rtacha daromad asosida).

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

To'liq bo'lmagan ish kuni (qisman hafta) uchun ta'til uchun to'lovlarni hisoblash algoritmi quyidagicha:

Hisoblash muddati belgilanadi (ta'tildan 12 oy oldin). Misol uchun, agar xodim 06.01.2019 yilda ta'tilga chiqsa, hisob-kitob davri 06.01.2018 dan 31.05.2019 gacha bo'ladi.
Har oyda ishlagan kunlar soni San'atga muvofiq hisoblanadi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va paragraflar. 5, 10 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "Hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ..." qarori.
Xodimning yil uchun o'rtacha kunlik ish haqi San'atda belgilangan tartibda hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarorining 9-bandi.
Ta'til to'lovi miqdori o'rtacha kunlik daromadni ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Ishlagan kunlar soni quyidagicha hisoblanadi:

Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, unda ishlagan vaqt 29,3 kun. Bu ko'rsatkich bir yildagi kunlar soni (365) va bayramlar soni (14) o'rtasidagi farqni bir yildagi oylar soniga (12) bo'lish yo'li bilan olinadi. Xodim ishlaganligi sababli nafaqat ish kunlari ishlagan kunlar, balki dam olish kunlari ham hisoblanadi. Bularga ta'til kunlari, xizmat safarlari, kasallik ta'tillari va ish haqi to'lanadigan dam olish kunlari kirmaydi.
Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kunlar soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Ishlagan kunlar / Kalendar kunlari × 29.3.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun yil davomida xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar yig'indisi, ta'til to'lovlari, imtiyozlar, sayohat nafaqalari va qasamyoddan tashqari. yordam xodimning yil davomida ishlagan kunlari soniga bo'linishi kerak.

Eslatma: yuqoridagi barcha formulalar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ta'til to'lovini hisoblashda xodim yarim kunlik ishlagan oylar kiritilmasligini va shunga mos ravishda ta'til to'lovi miqdori kamaymasligini ta'minlash uchun ish beruvchi korxonaning mahalliy aktida hisoblash variantini ko'rsatishi mumkin. o'rtacha daromad, qonun chiqaruvchining San'atda taklif qilganidan farq qiladi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaning qoidalari bunday harakatlarni taqiqlamaydi, ular faqat ish beruvchiga xodimning lavozimini o'zgartirish huquqini bermaydi. eng yomon tomoni qonun bilan solishtirganda. Shunday qilib, mahalliy aktda faqat to'liq ishlagan oylar hisoblash davriga kiritilganligini ko'rsatishingiz mumkin.

Xodimning to'liq bo'lmagan ish vaqti uning ta'tilining davomiyligi va miqdoriga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. bunday xodim uchun, shuningdek, boshqalar uchun ta'til kunlarining soni 28 kalendar kun. Ta'til to'lovi miqdori xodimning oxirgi 12 oydagi o'rtacha kunlik daromadi asosida hisoblanadi.

Mehnat qonunchiligi San'atning 2-qismida ko'rsatilgan ayol yoki shaxslarga ruxsat beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi va bolaga amalda g'amxo'rlik qilish, ota-ona ta'tilida to'liq bo'lmagan kun yoki uyda ishlash, davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

bola parvarishi bo'yicha nafaqalar tabiatan maqsadli bo'lib, odatdagi yillik to'lanadigan nafaqadan farqli o'laroq, xodimga ota-ona ta'tilida ishlashga ruxsat berish juda oqlanadi.

Biz "to'liq bo'lmagan" ta'til to'lovini yig'amiz

To'liq bo'lmagan ish vaqti odatdagi ish vaqtidan kamroq bo'lgan ish deb hisoblanadi. Eslatib o'tamiz: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ko'rinishidagi to'liq bo'lmagan ish rejimi ishga qabul qilinganda ham, keyinchalik xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanishi mumkin.

Yarim kunlik ish uchun ta'til va ta'til to'lovi (hafta)

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlarning mehnat huquqlarini hech qanday cheklashlarga, shu jumladan yillik asosiy ta'til muddatini qisqartirishga olib kelmaydi. Bu Ijtimoiy siyosat vazirligining 2011 yil 15 iyuldagi 195/13/1334-sonli xatida tasdiqlangan.

San'atga muvofiq yillik qo'shimcha ta'til berish. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ta'til to'g'risidagi qonunning 7 va 8-bandlari quyidagi xususiyatlarga ega:

01 - xodimga huquq beruvchi vaqtni hisoblashda qo'shimcha ta'til, ushbu ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlardagi ishchilar uchun belgilangan ish kunining kamida yarmi uchun zararli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda haqiqatda ishlagan kunlar hisoblanadi (band).

Yarim kunlik ishchi uchun ta'til

Salom. Hozir men bir vaqtning o'zida ikkita ishda yarim kunlik ishlayapman. Qaysi ish joyi asosiy hisoblanadi va ta'til qanday hisoblanishi bilan qiziqasizmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi. to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga asosiy ish bilan bir vaqtda yillik to'lanadigan to'lovlar beriladi.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun ta'tilning davomiyligi

Asosan, yarim kunlik ish bu to'liq bo'lmagan ishdir. Agar uning davomiyligi odatdagidan kamroq bo'lsa, vaqt to'liq emas deb hisoblanadi (ya'ni.

Agar siz yarim vaqtda ishlasangiz, qancha kunlik ta'til?

haftasiga 40 soatdan kam) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Bunday vaqt tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1 va 2-qismlari).

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi (Qism.

Keling, vaziyatni ko'rib chiqaylik. Mehnat shartnomasiga muvofiq, xodim kompaniyada to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan yarim kunlik ish kunida ishlaydi. 11 oy ishlagandan so'ng u ta'tilga ariza yozdi. Bizning materialimiz 2006 yil 6 oktyabrda kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, bunday xodim uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash kerakligi haqida.

Eslatma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan.

Dam olish muddatini aniqlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarga ish joyi, lavozimi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til - 28 kalendar kun beriladi (114, 115-moddalar).

Shu bilan birga, yarim kunlik ish xodimlar uchun bunday ta'tilning davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. Shuning uchun, agar mehnat shartnomasiga muvofiq, savdo kompaniyasining xodimi yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, unga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Biz ta'til to'lovini hisoblaymiz

Agar xodimga yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasi tayinlangan bo'lsa, unda ta'til to'lovi umumiy tartibda hisoblanadi (Nizomning 11-bandi).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ishlatilmaganda va bunday hisob-kitobdan foydalanilganda hisoblash variantlarini ko'rib chiqaylik.

Eslatma. O'rtacha daromadni hisoblashda hisoblash davri bundan mustasno...

...vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar, agar:

xodim Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;
xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini oldi;
xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi;
bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan ozod qilingan.

Agar umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatish o'rnatilmagan bo'lsa

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqini 28 ga (yillik to'lanadigan ta'til kunlarining soni) ko'paytirish kerak. Xodimning ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi xodimning 12 kalendar oylik (ta'til to'lovini hisoblash va to'lash oyidan oldingi) ish haqining butun miqdorini 12 ga va 29,4 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bunday holda, ish haqi tizimida nazarda tutilgan va tashkilotda qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi. Bunday to'lovlarning to'liq ro'yxati Nizomning 2-bandida keltirilgan.

Keling, ma'lum bir misol yordamida ta'til to'lovini hisoblash tartibini ko'rib chiqaylik.

1-misol. Mehnat shartnomasiga muvofiq, "Maksimum" MChJ omborchisi Ivanova E.P. haftasiga ikki kun (dushanba va payshanba) 6 soat ishlaydi.

To'liq ishlab chiqilgan hisob-kitob davri uchun unga 124 900 rubl hisoblangan.

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

124 900 rubl : 12 oy : 29,4 k.k. x 28 ming kun. = 9912,70 rub.

Va agar xodim to'lov muddatini to'liq ishlamagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi boshqacha hisoblab chiqiladi. Keling, misol keltiraylik.

2-misol. Sprint MChJ menejeri Utkin K.L. haftasiga ikki kun (seshanba va payshanba) 6 soat ishlaydi. 2006 yil 3 noyabrdan boshlab u ta'tilga chiqadi.

Ishlagan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini aniqlash uchun ish kunlari sonini 1,4 koeffitsientga ko'paytirish kerak. Hisob-kitob davrida xodimga quyidagilar to'lanadi:

91 300 rubl + 4905 rub. = 96 205 rub.

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

96 205 rubl : (29,4 k. kun. x 11 k. kun. + 13 r. kun. x 1,4) x 28 k. kun. = 7885,66 rub.

Agar umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatish o'rnatilgan bo'lsa

3-misol. 2006 yil noyabr oyida ish vaqtining jamlangan hisobi va ish haftasi 36 soat bo'lgan xodimga 14 kalendar kuni (2 hafta) yillik ta'til berildi. Hisob-kitob davrida 1640 soat ishlagan. Hisoblangan ish haqi miqdori 113 000 rublni tashkil etdi. Keling, ta'til to'lovini hisoblaylik:

113 000 rub. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 rub.

Biz tarif stavkalarining oshishini hisobga olamiz

Ba'zan ish haqining oshishi (tarif stavkasi, rasmiy ish haqi yoki pul mukofoti) to'lov davrida yoki ta'til paytida sodir bo'ladi. Keyin ta'til to'lovi miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Agar tarifning ko'tarilishi hisob-kitob davrida sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'sishdan oldin xodimga hisoblangan ish haqi o'sish koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak.

Ish haqini oshirish koeffitsientini quyidagicha hisoblaymiz:

ish haqini oshirish koeffitsienti = yangi ish haqi / oldingi ish haqi.

Keling, vaziyatni bir misol bilan tushuntiramiz.

4-misol. Kompaniya xodimiga 2006 yil 7 oktyabrdan boshlab 28 kalendar kun davom etadigan navbatdagi ta'til berildi. Xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi.

Biz yarim kunlik ish uchun ta'tilni taqdim etamiz va to'laymiz

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Ko'rib chiqilayotgan davrda bonuslar yoki boshqa qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi. 2006 yil sentyabr oyida menejerning buyrug'i bilan barcha xodimlarning ish haqi 2000 rublga oshirildi. Butun tashkilot uchun o'sish koeffitsienti 1,2 ((10 000 rubl + 2 000 rubl) : 10 000 rubl). Aynan shu koeffitsient bo'yicha xodimga 2005 yil oktyabridan 2006 yil avgustigacha (11 oy) hisoblangan ish haqi oshirilishi kerak.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaymiz:

(10 000 rub. x 1,2 x 11 oy + 12 000 rub.) : 12 oy. : 29,4 = 408,16 rubl / kun.

Uning ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

408,16 rub / kun. x 28 kun = 11 428,48 rub.

11 428,57 rubl x 1,2 = 13 714,28 rub.

Agar ta'til paytida tarifning oshishi sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning faqat o'sish paytidan boshlab ta'til tugaguniga qadar bo'lgan davrga to'g'ri keladigan qismi oshadi.

E'tibor bering: xodim ta'tilda bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi faqat uning ishiga haq to'langan taqdirda emas, balki butun kompaniya bo'ylab tariflar (ish haqi) oshishi sodir bo'lgan taqdirdagina oshirilishi kerak.

I.S. Egorova

ACG "Interekspertiza"

Yarim kunlik ish uchun ta'til to'lovini hisoblash

Yarim kunlik ish uchun yillik ta'til

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Yarim kunlik ish uchun ta'tilning davomiyligi

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kuni beriladi

Javob

Bunday holda, xodim amalga oshiradi mehnat faoliyati yarim kunlik asosda. Shu munosabat bilan, avvalo, quyidagilarni qayd etishni lozim deb bilamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ish haqi u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi..

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish vaqti - tomonlar tomonidan kelishilgan ish vaqtining davomiyligi.

Xizmat vaqtincha ishlamayapti

Shu munosabat bilan, bizning fikrimizcha, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning zarur soatlarda ishlamasligini anglatmaydi.

Ya'ni, agar xodimning ish kuni 4 soat bo'lsa va u bu 4 soat ishlagan bo'lsa, kun to'liq ishlagan hisoblanadi.

Agar xodimga 4 soatlik ish kuni tayinlangan bo'lsa, lekin u faqat 3 soat ishlasa, kun to'liq ishlamagan deb hisoblanadi va ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (ya'ni, faqat 3 soat to'lanadi).

Yuqoridagilardan kelib chiqib, xodim o'ziga yuklangan yarim kunlik ishni to'liq bajargan taqdirda ish vaqti, keyin, shunga ko'ra, bu vaqt to'liq ishlagan hisoblanadi .

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, keling, yarim kunlik ishchi uchun o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi o'rnatiladi.

Shunday qilib, umuman , ta'til va ish safari uchun sarflangan vaqtni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va 29,3 ga bo'lish yo'li bilan hisoblab chiqilgan (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom mavjud.

922-sonli qarorning 4-bandiga binoan o'rtacha daromadni hisoblash xodim uning ish rejimidan qat'iy nazar unga haqiqatda hisoblangan ish haqi va 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqti asosida tuziladi. , xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Shu bilan birga, 914-sonli qarorning 5-bandi "a" kichik bandiga muvofiq, o'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi. agar xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan bo'lsa, nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno mehnat qonunchiligi RF.

Ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlashda, shuningdek ish safari uchun sarflangan vaqtni to'lashda foydalaniladi. o'rtacha kunlik daromad .

Xodimning o'rtacha ish haqi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar (taqvim, ish) soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. (922-sonli qarorning 9-bandi).

Shunday qilib, ta'tillarni to'lash uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi miqdorini va ish safarlariga sarflangan vaqtni aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.

O'rtacha kunlik daromad quyidagi tartibda hisoblanadi.

BILAN dam olish uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad kalendar kunlarda taqdim etiladi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga (29,3) bo'lish yo'li bilan (922-sonli qarorning 10-bandi).

O'z navbatida, ish safari uchun sarflangan vaqtni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan 922-sonli qarorning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan (1-sonli qarorning 9-bandi). 922).

Yuqoridagi tartib umumiydir va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun, shu jumladan ta'tillarni to'lash va xizmat safarlarida sarflangan vaqtni to'lash uchun ishlatiladi.

Shu bilan birga, 922-sonli qarorning 12-bandi shuni belgilaydi yarim kunlik ishlaganda, to'lov uchun o'rtacha kunlik daromadta'tillar 922-sonli qarorning 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblab chiqilgan.

Yuqorida aytib o'tilganidek, 922-sonli qarorning 10-bandiga binoan kalendar kunlarda taqdim etilgan ta'tillarni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad, va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lovlari hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga (29,3) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

922-sonli Farmonning 11-bandiga muvofiq, ish kunlarida berilgan ta'tillar uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi. amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik ish haftasi kalendariga ko‘ra ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

922-sonli qarorda yarim vaqtda ishlaydigan xodim uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa maxsus qoidalar nazarda tutilmagan.

Shunga ko'ra, yuqoridagilarni hisobga olgan holda, bizning fikrimizcha, yarim kunlik ishchi uchun o'rtacha ish haqini hisoblash quyidagi tartibda hisoblanadi :

- dam olish uchun pul to'lash :

hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga (29,3) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi;

- xizmat safariga ketgan vaqt uchun haq to'lash :

hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan 922-sonli qarorning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

O'rtacha daromadni hisoblashda to'langan bonuslarni hisobga olishda biz quyidagilarni ta'kidlaymiz.

922-sonli qarorning 2-bandiga binoan, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi.

Bunday to'lovlar, jumladan, ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va mukofotlarni o'z ichiga oladi.

922-sonli qarorning 15-bandiga muvofiq, o'rtacha ish haqini belgilashda bonuslar va mukofotlar quyidagi tartibda hisobga olinadi:

—oylik bonuslar va mukofotlar- hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko‘rsatkich uchun bittadan ko‘p bo‘lmagan to‘lov;

—bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar, - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qismi miqdorida, agar ular hisoblangan davrning muddati hisob-kitob davrining davomiyligidan oshib ketgan;

- yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik to'lanadigan haq, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan boshqa to'lovlar. ish haqi hisoblangan vaqt.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish davrini ishlagan bo'lsa, unda bonuslar va mukofotlar hisoblab chiqiladi va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. .

Shunday qilib, bonuslar, shu jumladan yillik, o'rtacha ish haqini hisoblashda, ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanganmi yoki yo'qligiga qarab hisobga olinadi.

Ya'ni, agar bonus ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblansa, shuningdek, hisob-kitob davrida xodim ta'tilga chiqqan yoki xizmat safarlariga ketgan, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi .

Agar bonus haqiqatda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bo'lsa, u to'liq hisobga olinadi 922-son qarorining 15-bandida belgilangan tartibda.

Shuni ta'kidlash kerakki, amalda nazorat qiluvchi organlar bilan nizolarni oldini olish uchun bonuslarni to'lash to'g'risidagi buyruqda amalda ishlagan vaqt uchun bonuslar hisoblanganligini ko'rsatish odatiy holdir.

Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki 922-sonli qarorning 5-bandiga binoan undan vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 2000 yilga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining yig'indisi (29,3 ), to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Tugallanmagan kalendar kunlari soni kalendar oyi kalendar kunlarining o‘rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo‘lish va shu oyda ishlagan vaqtga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi.