Yaqin kelajakda ona bo'lishni rejalashtirayotgan ishlayotgan ayollar orasida ular qancha vaqt tug'ruq ta'tiliga chiqishlari haqidagi savol faol muhokama qilinmoqda.

Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tilining muddati, moddiy tabiati, xususan, qanday to'lovlarni olishlari, ularning hajmi va kim to'lashi haqida tashvishlanadilar.

• Onalik ta'tilini o'tkazish
• Ertaroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?
• Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqsam bo'ladimi?

Ushbu maqolada biz quyidagi savollarga e'tibor qaratamiz:

• Ayollar qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?
• Qanday qilib tug'ruq ta'tiliga muddatidan oldin yoki keyin borishim mumkin?
• Onalik ta'tilida parvarish qilish muddatini ro'yxatdan o'tkazish qanday amalga oshiriladi

Ishlayotgan ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqqanda

Agar biz Rossiyada farmon tushunchasini keng ma'noda ko'rib chiqsak, bu kelajakdagi onaning vaqtini bildiradi. oxirgi oylar homiladorlik va chaqaloq va yoshga g'amxo'rlik qilish davri maktabgacha yosh. Agar biz tug'ruq ta'tilini tor ma'noda talqin qilsak, unda farmon chaqaloqni kutish va tug'ilishi sababli ish joyida ishlaydigan ayolning yo'qligi hisoblanadi. Ko'pincha shunday bo'ladiki, farmon bekor qilinganda, yaxshi tashkil etilgan ish jarayoni ba'zi o'zgarishlarga uchraydi.

Ish beruvchilar tug'ruq ta'tilini juda ko'p "yoqmaydilar", chunki u bilan bog'liq holda, xodim ish joyida emas va ba'zida bu mehnat vazifalarining ma'lum bir sohasida ishlamay qolishiga olib keladi. Jamoa a'zolari homilador onaning farmonidan qo'rqishadi, chunki farmon bo'yicha ketadigan xodimning vazifalari ularga yuklanishi ehtimoli katta. Yoki notanish odam farmon muddati davomida tuzilgan yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoaga qabul qilinadi.

Mumkin bo'lgan noqulayliklarni minimal darajaga tushirish uchun korxona direktorini oldindan xabardor qilish uchun ular qancha hafta tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini aniq belgilash kerak.

Ular qancha vaqt (qancha hafta) tug'ruq ta'tiliga chiqishadi

Ishlayotgan ayollar uchun farmon homiladorlik va tug'ish ta'tilidan kelib chiqadi. Qonunchilik darajasida bir qator o'rtacha muddatlar belgilandi, shundan so'ng homilador ayol o'z karerasini tugatadi va uzoq kutilgan bolaning tug'ilishini kutib, munosib dam olish uchun ta'tilga chiqadi.

Keling, ular qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini aniqlaymiz va ona bo'lishni rejalashtirayotgan ayollar uchun eng dolzarb masalalarni ko'rib chiqamiz.

1. Siz ko'pincha necha hafta (oy) tug'ruq ta'tiliga chiqasiz? Agar ayolning hayotida ma'lum xususiyatlar bo'lmasa (ko'p hollarda ular ish yoki yashash joyining noqulay ekologik holati bilan bog'liq) yoki bola tug'ish bilan bog'liq muammolar bo'lsa, ayol 30 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bu homiladorlikning taxminan etti oyi. Ta'til - 140 kun, shundan 70 kun prenatal davrga, yana 70 kun bola tug'ilgandan keyingi davrga to'g'ri keladi.
2. Agar tug'ilish qiyin bo'lgan bo'lsa, onalik ta'tillari qancha vaqtga uzaytiriladi? Bunday holda, ayolning tiklanishi va kuchga ega bo'lishi uchun 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga yana 16 kun qo'shiladi.
3. Agar ayol ikki yoki uchta chaqaloqni, ya'ni bir nechta bolani kutayotgan bo'lsa, ular qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi? Bunday hollarda, homilador ona tug'ruq ta'tiliga muddatidan 2 hafta oldin, ya'ni 28 xaftada chiqish huquqiga ega. Ayol 194 kun davomida ta'tilda bo'lishi mumkin. Ulardan 84 kun chaqaloq tug'ilgunga qadar, 110 kun esa tug'ruqdan keyingi davr uchun ajratilgan. Tug'ish jarayonida allaqachon bir nechta bola borligi aniqlangan holatlar mavjud. Keyin ayolga qonuniy ravishda qo'shimcha 54 kunlik ta'til beriladi, bu esa standart farmonning 140 kuniga qo'shiladi.


4. Agar ishlaydigan homilador ayol ona va chaqaloqning hayotiga xavf tug'diradigan yashash sharoitlari mavjudligi sababli tug'ruq ta'tiliga necha hafta borishi haqidagi savoldan xavotirda bo'lsa, unda ushbu maqolada biz ushbu masala bo'yicha batafsil javob beramiz. Agar ayol radiatsiya chiqishi bilan bog'liq baxtsiz hodisalar tufayli ifloslangan hududlarda ishlaydigan yoki yashaydigan fuqarolar toifasiga kirsa. muhit, keyin u 27-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqish qonuniy huquqiga ega.
   Bu sohalarga quyidagilar kiradi:
   • "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasi va unga tutash hududlar.
   • Chernobil AES zonasi.
   • Radioaktiv chiqindilar tashlangan Techa daryosi hududi. Homilador ayollarning ushbu toifasi uchun qonunda bola tug‘ilgunga qadar 3 oylik homiladorlik va tug‘ish ta’tillari belgilanganligi sababli standart tug‘ruq ta’tiliga qo‘shimcha uch hafta qo‘shiladi. Demak, ushbu toifadagi ayollarga bola tug‘ilgandan keyin qonun hujjatlarida belgilangan 70 kunlik ta’tildan tashqari, tug‘ilishgacha qo‘shimcha 90 kun, ya’ni jami 160 kunlik homiladorlik va tug‘ish ta’tillari beriladi.
5. Agar rejalashtirilgan sanadan oldin tug'ilgan bo'lsa, ayol qachon tug'ruq ta'tiliga chiqadi? Agar ayol bilan baxtsizlik yuz bergan bo'lsa va u ko'p hollarda homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqmasdan oldin tug'gan bo'lsa, xususan, homiladorlikning 22-dan 30-haftasigacha, chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab onalik ta'tili beriladi. 156 kunlik muddat.

Onalik ta'tilini o'tkazish

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ya'ni tug'ruq ta'tillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi - kasallik ta'tillari bilan beriladi. Ushbu qoida quyidagi huquqiy hujjatlarda mustahkamlangan:

1. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 29.06.2011 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibining 8-bo'limi.
2. 225-moddaga nisbatan Mehnat kodeksi Rossiya 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son, keyin tug'ruq ta'tilining qanday berilishi haqida ham ma'lumot mavjud.

Kasallik ta'tili homilador ayolni butun davr davomida kuzatgan ginekolog tomonidan, ya'ni homilador ona ro'yxatga olingan shifokor tomonidan beriladi. Agar bunday mutaxassis bo'lmasa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi oilaviy shifokor tomonidan beriladi. Oila shifokori (umumiy amaliyot shifokori) bo'lmagan taqdirda, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini berish funktsiyasi feldsherga yuklanadi.

Ushbu hujjat tug'ruq ta'tilining butun davri uchun bitta va faqat bir marta beriladi. Bu shuni anglatadiki, chaqaloq tug'ilgandan so'ng, ayolga qo'shimcha nogironlik guvohnomalari kerak bo'lmaydi.

Keling, homiladorlik davri akusherlik davridan 14 kun kamroq ekanligiga e'tibor qarataylik, shuning uchun agar ayol o'zini yomon his qilsa va imkon qadar tezroq ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, unda bu muddatni tuzish uning uchun foydasizdir. Aksincha, agar homilador ona juda yaxshi jismoniy holatda bo'lsa, kuchga to'la va uzoqroq ishlashni xohlasa, u uchun akusherlik o'rniga homiladorlik davrini tashkil qilish foydaliroqdir.

Shifokor mustaqil ravishda belgilaydigan qiziqarli nuqtaga e'tibor bering:

• Ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishadi
• Homiladorlik davri haftalarda

Kelajakdagi ona ro'yxatga olingan kundan boshlab hisoblanadi. Keling, buni ko'rib chiqaylik yaxshi misol: agar bemor chorshanba kuni antenatal klinikada ro'yxatga olingan bo'lsa, unda tug'ruq ta'tillari chorshanba kuni boshlanadi. Agar lavozimdagi ayol bu nuanceni bilsa, u tug'ruq ta'tilining necha hafta boshlanishini bashorat qilishi va bu vaziyatni o'z manfaatlariga muvofiq rejalashtirishi mumkin.

Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq, bergan va olgan ayol kasallik varaqasi yaxshi, u uni ish bilan ta'minlashi shart, shundan so'ng u tug'ruq ta'tiliga ariza yozadi va qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Ertaroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Agar ayolning hayotida alohida holatlar bo'lsa, u tug'ruq ta'tilida erta ketishni xohlashi mumkin. Bu bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

• Uning sog'lig'i holati bilan
• U bo'lgan ish muhiti
• Hayotning yashash sharoitlari
• Homiladorlikning 30-haftasidan oldin ishni to'xtatishga majbur qiladigan boshqa holatlar

Agar biz Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'iga murojaat qilsak, unda ko'rsatilgan. aniq muddat ular tug'ruq ta'tiliga necha hafta borishadi. Boshqacha qilib aytganda, ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini o'z muddatini kuzatgan ginekologdan olganida aniq belgilangan sanalar mavjud. Qonunda belgilangan qoidadan istisnolar yo'q. Ammo homilador ayol muddatidan oldin ta'tilga chiqishi mumkinligini tushunishi kerak.

Keling, mehnat qonunchiligiga ko'ra, bu mumkinligi bilan boshlaylik. Xususan, Mehnat kodeksining 260-moddasida ayolga yiliga bir marta, jadvaldan qat’i nazar, mehnat ta’tiliga chiqish huquqi kafolatlangan. Ish beruvchi quyidagi hollarda ishlaydigan ayolga zarur ta'tilni berishga majburdir:

• Xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin
• Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol
• Onalik ta'tilidan keyin

Shuni tushunish kerakki, qonunchilik darajasidagi kafolat ayolning ma'lum bir ish beruvchida qancha vaqt ishlaganligi bilan bog'liq emas. Kerakli ta'tilni olish uchun siz olti oy ishlashingiz kerak va agar bu muddat hali o'tmagan bo'lsa, bu tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ta'til olish uchun to'siq bo'lmaydi.

Ayol allaqachon ta'tilga chiqishga muvaffaq bo'lgan holatlar mavjud, ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin hali ham munosib davr bor va ishlash allaqachon qiyin. Savol tug'iladi, bu holatda nima qilish kerak? Biz sizni kuzatayotgan ginekolog bilan bog'lanishingizni va unga qiyinchiliklar haqida aytib berishingizni tavsiya qilamiz.

Bolaning sog'lom tug'ilishi uchun to'g'ri ovqatlanish, stressli vaziyatlardan qochish va ekologik xavfsiz hududda bo'lish kerak. Agar sanab o'tilgan omillardan birortasi bajarilmasa yoki ona va chaqaloqning sog'lig'iga tahdid soladigan narsa bo'lsa, homilador ayol kasalxonada davolanishga haqlidir. Boshqacha qilib aytganda, unga bu vaqt uchun va qonuniy ravishda kasallik ta'tilini berish mumkin. Va bu holda, ona uchun qaysi hafta tug'ruq ta'tiliga borishi unchalik muhim bo'lmaydi.

Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqsam bo'ladimi?

Homilador ayollar qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini hisoblab, turli maqsadlarga intilishadi. Ko'pgina ayollar, ayniqsa o'zlarini yaxshi his qilmaganlar, tug'ruq ta'tiliga erta chiqishadi. Ammo chaqaloq tug'ilishidan oldin ko'proq pul ishlashga va barcha ishlarni bajarishga intiladigan mutlaqo sog'lom va kuchga to'la bo'lajak onalar bor - shuning uchun ular belgilangan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqishlari kerak. Keling, voqealarning bunday rivojlanishi qanchalik ehtimoli borligini ko'rib chiqaylik?

Agar biz Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624-n-sonli buyrug'ining 46-bandining 3-bandiga murojaat qiladigan bo'lsak, unda kelajakda ixtiyoriy ravishda rad etilgan taqdirda maxsus band mavjud. onaga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan, bu rad etish tibbiy hujjatlarda qayd etilishi kerak.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma qonun bilan berilishi kerak bo'lgan muddatdan boshlab olinishi mumkin, shuning uchun u orqaga qarab (homiladorlikning 28, 27 yoki 30 haftasi) va qat'iy ravishda homilador ayol uchun qonun bilan belgilangan muddatga beriladi ( 194, 160, 140).

Qonunchilik normasini aniq talqin qilish uchun buyruq matnida "tug'ilishdan oldin" iborasi maxsus yozilgan.

Shunday qilib, keling, ushbu maqolani umumlashtiramiz:

1. Homilador ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini faqat bola tug'ilishidan oldin olish huquqiga ega. Chaqaloq tug'ilgandan keyin homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari endi mavjud bo'lmaydi. Agar homilador ayol tug'ilgunga qadar kasallik ta'tilini olmasdan ishlayotgan bo'lsa, chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab u ota-ona ta'tilini loyihalash bilan shug'ullanadi.
   va voqealarning bunday rivojlanishida u onalik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lmaydi va bola tug'ilgandan so'ng darhol bola parvarishi uchun nafaqa oladi. Ushbu parametr homilador ayol o'zini yaxshi his qilgan va yuqori maoshga ega bo'lgan vaziyatga mos keladi. Ko'pincha bunday vaziyatlarda kasallik ta'tilini to'lash ayolning tug'ilishdan oldin taxminan ikki oy ishlagan holda oladigan daromadidan ancha past bo'ladi.
2. Agar ayol keyinchalik kasallik ta'tilini olgan bo'lsa qonun bilan belgilanadi farmonning sanasi, u hali ham homiladorlikning 27, 28 yoki 30-haftasi tushgan kunga to'g'ri keladi. Boshqacha qilib aytganda, u orqaga qarab chiqariladi.
3. Shuni tushunish kerakki, darhol ta'tilga chiqish va mehnat faoliyatini amalga oshirish mumkin emas, ya'ni nafaqa va ish haqini bir vaqtning o'zida olish ishlamaydi. Va agar ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olgan va uni ishga olib ketgan bo'lsa, unda unga ish haqi to'lanmaydi, lekin homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa beriladi. Bunday vaziyatlarda maksimal darajada ish beruvchi bilan kelishib olishga harakat qilish kerak, shunda me'yordan ortiq ishlagan davr uchun ish haqi bonus sifatida (variant sifatida) beriladi.

Suhbat bir necha kunlik (masalan, 14 kungacha) nomuvofiqlik haqida bo'lgan holatlar mavjud, keyin bu erda homilador ayolni kuzatuvchi ginekolog yarim yo'lda uchrashishi va ikkinchisining foydasiga hisob-kitob qilishi mumkin.

www.papajurist.ru

Onalik ta'tillari to'g'risidagi qonun hujjatlari

"Tug'ruq ta'tili" atamasi ikki davrni anglatadi - homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Farmonga oid barcha masalalar hozirda quyidagi huquqiy normalar bilan tartibga solinadi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobi;
• rossiya Federatsiyasining 225-FZ-sonli qonunining 10-moddasi;
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i

Onalik ta'tilini kasallik ta'tillari sifatida olish kerak va u muntazam kasallik ta'tilida hujjatlashtiriladi. dan ozod qilish ish vazifalari Bu davr uchun homilador ona juda foydali: tug'ilishdan oldingi oxirgi haftalar, ayniqsa, farovonlik nuqtai nazaridan qiyin, hatto chaqaloq tug'ilgandan keyin ham, ayol kuchayib, avvalgi ritmga qaytishi uchun biroz vaqt talab qiladi. hayot.

Ota-onalik ta'tilida ayol butunlay chaqaloqqa tegishli - uch yoshga to'lgunga qadar, kichkina odam hali ham onasi uni tark etishi va ishga ketishi uchun etarli mustaqillikni ko'rsata olmaydi. Uch yildan so'ng onaga psixologik qaramlik zaiflashadi va shu vaqtdan boshlab bola maktabgacha tarbiyachi maqomiga ega bo'ladi.

Ishlayotgan ayollar, shu jumladan harbiy xizmatda bo'lganlar, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega. Talabalar va ishsizlar ham homilador ayollarning ushbu toifasiga kiradi, ammo ular faqat mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish sharti bilan.

Homiladorlikning qaysi haftasi tug'ruq ta'tiliga chiqadi

Homilador ayolning ro'yxatga olish uchun antenatal klinikaga birinchi tashrifida akusher-ginekolog unga kutilgan tug'ilish sanasi haqida xabar beradi, bu akusherlik davri asosida hisoblanadi. Taxminan 30 haftalik muddat davomida PDR tekshiruvlar va ultratovush tekshiruvlari natijalariga ko'ra aniqlanishi mumkin.

PDR - tug'ruq ta'tiliga ariza berishning asosiy sanasi:

• agar homiladorlik an'anaviy tarzda davom etsa, ayol homiladorlikning 30-haftasidan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqadi;
• ko'p homiladorlik bilan homilador ona uchun dam olish biroz oldinroq boshlanadi - homiladorlikning 28-haftasi oxirida.

Homiladorlikning qaysi bosqichida tug'ruq ta'tiliga borishni faqat ayol hal qilishi mumkin, chunki bu uning huquqi, lekin majburiyat emas. Boshqacha qilib aytganda, homilador ona kasallik ta'tilini olishi va tug'ilgunga qadar ish joyini tark etmasligi mumkin, ammo shu bilan birga, farmonning tugash sanasini qoldirib bo'lmaydi, u nogironlik varaqasiga qat'iy mos keladi.

Ko'pgina hollarda homiladorlik va tug'ish va ota-ona ta'tillari tufayli kasallik ta'tillari o'rtasida hech qanday tanaffus yo'q, biridan ikkinchisiga silliq o'tadi. Biroq, bu erda ham variantlar mavjud. Shunday qilib, siz umuman ota-ona ta'tiliga chiqa olmaysiz yoki uni biroz keyinroq tartibga sola olmaysiz.

Onalik ta'tilini o'zingiz qanday hisoblashingiz mumkin

Homilador ayolning o'zi qachon munosib dam olishga borishi va yangi tug'ilgan chaqaloqning qulayligi uchun oilaviy uy qurish kabi yoqimli ishlarga o'zini topshirishi mumkinligini aniqlay oladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, farmonni boshlash uchun optimal vaqt homiladorlikning 210 kuni yoki 30 haftasi. Shunday qilib, homiladorlik muddati aniq belgilangan bo'lsa, tug'ruq ta'tilining sanasini hisoblash qiyin bo'lmaydi: buning uchun oxirgi hayz ko'rishning birinchi kuni sanasiga 210 kun qo'shilishi kerak. E'tibor bering, hisob-kitoblar faqat ayolning hayz davri muntazam bo'lsa, to'g'ri bo'ladi.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Onalik ta'tilining shartlari:

• normal homiladorlik va asoratsiz xavfsiz tug'ish - 140 kun (bolaning tug'ilishidan 70 kun oldin va keyin);
• og'ir mehnat - 156 kun (tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ruqdan keyin 86 kun);
• egizaklar, uch egizaklar tug'ilishi - 194 kun (tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin).

Ota-ona ta'tilining davomiyligi o'zgarmaydi - ona uch yoshga to'lgunga qadar chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladi.

Onalik ta'tili uchun qanday hujjatlar kerak

Onalik ta'tiliga chiqish uchun homilador ona ish joyidagi LCD displeydan nafaqalarni aniqlash uchun tibbiy ma'lumotnomalarni taqdim etishi, shuningdek, tegishli ariza yozishi kerak.

Homilador ayol tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda qanday fikrlarga e'tibor berishi kerak:

1. Kelajakdagi ona nogironlik guvohnomasini ish beruvchining rejalariga kiritilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, belgilangan muddatdan 70 yoki 84 kun oldin oladi. Agar ayol ikkita ishni birlashtirsa, Kerakli hujjatlar har bir kompaniya uchun chiqarilgan.
2. Homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin LCD-da ro'yxatdan o'tganda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan bir qatorda, ayolga ish joyida ta'minlash va farmonda to'lovlarni tayinlash uchun guvohnoma beriladi.
3. Xodimlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limi homilador ayoldan shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni, avvalgi ish joyidan 2-NDFL sertifikatini va imtiyozlar o'tkaziladigan tashkilotning tafsilotlarini so'rashi mumkin.
4. Keyinchalik, homilador ayol o'z qo'li bilan tug'ruq ta'tiliga ariza yozadi, bu nafaqa to'lash muddati va zarurligini ko'rsatadi. Aksariyat hollarda pul plastik ish haqi kartasiga o'tkaziladi, ammo boshqa ma'lumotlar arizada qoldirilishi mumkin.
5. Xodimlar bo'limi xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishi uchun tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan buyruqni tuzadi.
6. Ota-onalik ta'tiliga murojaat qilish uchun siz ariza yozishingiz, pasportni, shuningdek, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining asl nusxasini va nusxasini taqdim etishingiz kerak.

Qachon homiladorlik davrida tug'ruq ta'tillari ertaroq bo'lishi mumkin

Agar siz ushbu kasallik ta'tilini boshqa kasallik ta'tilini yoki ta'tilni birlashtirsangiz, kutilgan tug'ilishdan 70 yoki 84 kun oldin farmonning standart shartlaridan chetga chiqishingiz va undan oldin ta'tilga chiqishingiz mumkin:

1. Agar o'z-o'zidan abort qilish yoki jiddiy kasallik xavfi yuqori bo'lsa, homilador ona mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma yoki kasalxonada saqlanish uchun yo'llanma olish uchun shifokorga (uydagi terapevt, ginekolog, "tor" mutaxassis) murojaat qilishi kerak. .
2. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldin, homilador ayolga yillik ta'til berilishi mumkin, bunda korxonada ishlash muddati hisobga olinmaydi - bu qonun hujjatlarida o'z aksini topgan. U ham boshqalar bilan bir xil maosh oladi.
3. 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar, yolg'iz onalar, 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarning onalari qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'tilga ishonishlari mumkin.
4. Agar oilada 14 yoshga to'lmagan bolalar bo'lsa, ota-onalardan biriga ular kasal bo'lganda kasallik ta'tillari berilishi mumkin.

Homiladorlik davrida pullik tug'ruq ta'tillari

Internetda homiladorlik davrida tug'ruq ta'tillari uchun onlayn kalkulyatorni topish oson. Dastur homilador onaning tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan vaqtini, shuningdek, unga beriladigan miqdorni hisoblab chiqadi.

Onlayn kalkulyator homiladorlik, tug'ruq ta'tilini va nafaqa miqdorini hisoblashda doimo bir xil ko'rsatkichlar bilan ishlaydi:

• muddat - 150, 153 yoki 194 kun;
• ish tajribasi - agar ayol korxonada 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, hisob-kitoblar eng kam oylik ish haqini (SMIC) hisobga olgan holda amalga oshiriladi; agar ko'proq bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish yilidan oldin 2 yil hisobga olinadi;
• hisob-kitob davri: mehnat qonuni hisoblash tug'ruqdan oldingi ikki yil uchun belgilanadi. Agar o'sha paytda ayol boshqa farmonda bo'lsa, u kerakli arizani to'ldirish orqali o'z ish stajidan istalgan 2 yilni tanlashi mumkin;
• o'rtacha kunlik ish haqi: 2 yil davomida hisoblangan umumiy ish haqi yoki eng kam ish haqi 730 ga bo'linadi.

2018 yilda homiladorlik davrida farmon 5 turdagi to'lovlarni nazarda tutadi:

• onalik nafaqasi - uning miqdori berilgan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan ish joyida bo'lmagan kunlar soniga qarab belgilanadi. To'lovlar miqdori o'rtacha kunlik ish haqi va ayol ishdan bo'shatilgan kunlar soniga qarab hisoblanadi. Eng kam oylik nafaqa eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (01.01.2018 dan 9489 rubl);
• ayolga farmon bo'yicha to'lovlar uchun qo'shimcha nafaqa huquqi LCD bilan erta ro'yxatdan o'tish (homiladorlikning 12-haftasidan oldin) orqali beriladi. Bu miqdor belgilangan miqdorga ega va joriy 2018 yilda 613,14 rublni tashkil qiladi;
• bola tug'ilishida bir martalik nafaqa - 01.02.2017 dan 16 350,33 rubl;
• chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. Ushbu to'lov miqdori onaning tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin 2 yil davomida o'rtacha ish haqining 40% ni tashkil qiladi. Uning minimal miqdori birinchi bola uchun 3065,69, ikkinchi va keyingi chaqaloqlar uchun 6131,37, maksimal nafaqa 23120,66 rublni tashkil qiladi. oyiga;
• uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa - uning miqdori 50 rubl. oyiga. Egizaklar va uch egizaklar bo'lgan oilalar uchun to'lovlar miqdori 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqa bilan bir xil bo'lib qoladi.

Onalik ta'tilida ikkinchi homiladorlik haqida nimalarni bilishingiz kerak

Biz homilador ayolga tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun qanday hujjatlarni berish kerakligini bilib oldik. Endi yosh oilalar tez-tez duch keladigan yana bir vaziyatni ko'rib chiqing - agar ikkinchi homiladorlik haqidagi xabar onani birinchi farmondan chiqishga hali ulgurmaganida ushlab qolsa-chi?

Bunday holda, siz ba'zi nuanslarni hisobga olgan holda bir farmondan ikkinchisiga o'tishingiz mumkin:

1. Sizga yangi tug'ruq ta'tilini berish zarurligi to'g'risida ish beruvchiga xabar berish kerak bo'lgan korxonaga ariza yozing. Shu sababli, ota-ona ta'tillari tugatiladi.
2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ayol faqat bitta nafaqaga ishonishi mumkin.
3. Bir farmondan ikkinchisiga o'tayotganda, to'lovlar miqdori boshqacha bo'lishiga tayyor bo'ling. Bu hisob-kitob davrining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lib, uning asosida onalik miqdori hisoblab chiqiladi.
4. Hisob-kitob davri uchun asos sifatida boshqa yillarni olishni istasangiz, bu haqda ish beruvchiga ariza yozing.
5. Ikki imtiyozdan faqat bittasini tanlashingiz shart emasligi uchun siz qarindoshingiz uchun ikkinchi ota-ona ta'tilini tashkil qilishingiz mumkin. Buning uchun ish joyingizdan tug‘ruq ta’tilida emasligingiz va bu nafaqani olmaganligingiz to‘g‘risida ma’lumotnoma oling.Keyin nafaqa miqdori “bo‘lish” mas’uliyatini o‘z zimmasiga oladigan shaxsning daromadidan hisoblab chiqiladi. sizning o'rniga tug'ruq ta'tillari".

Kim onalik nafaqasini ololmaydi

• mehnat birjasida bo'lmagan ishsiz ayollar;
• IP-ni bergan ayollar;
• sirtqi ta'lim talabalari.

Har bir ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqidan voz kechishi mumkin, ammo shifokorlar bunday takabbur va o'ylamasdan harakatga mutlaqo qarshi. Tug'ilishdan oldingi so'nggi haftalar tinchlanish, dam olish va yaqin orada hayot keskin o'zgarishiga moslashish uchun ajoyib imkoniyatdir.

beremennuyu.ru

• Agar homiladorlik jarayoni normal bo'lsa va bitta bola ham kutilsa - tug'ilishdan 70 kun oldin, ya'ni. 30 hafta (7 oy) da tug'ruq ta'tiliga chiqish.
• Agar homiladorlik ko'p bo'lsa (ikki yoki undan ortiq homila), u holda tug'ruq ta'tillari tug'ilishdan 84 kun oldin, ya'ni homiladorlikning 28 xaftaligida.
• Agar ayol Chernobil radiatsiyasidan ta'sirlangan bo'lsa, prenatal davr 90 kun bo'ladi, ya'ni. homiladorlikning 27-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqish.
• Agar sun'iy urug'lantirish amalga oshirilgan bo'lsa - tibbiy muassasaning ko'rsatmasi bo'yicha.

Tug'ruqdan keyingi ta'til necha kun:

• asoratsiz normal tug'ilish bilan - 70 kun;
• asoratlar bilan tug'ilish - 86 kun;
• sezaryen bilan tug'ish, belgilangan muddatga yana 16 kun qo'shing;
• ko'p homiladorlik bilan - 110 kun;
• agar homiladorlikning 30-haftasidan oldin erta tug'ilishlar bo'lsa va tirik bolaning paydo bo'lishi - 156 kun;
• o'lik chaqaloq tug'ilishi bilan erta tug'ilish yoki tug'ilgandan keyingi birinchi haftada uning o'limi - 86 kun;
• yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olishda ta'til 70 kun, ikki yoki 110 kundan ortiq bo'lsa. Bunday ta'tilni nafaqat onaga, balki otaga ham berish mumkin (er-xotinlardan birining tanlovi bo'yicha)

Shuni esda tutish kerakki, tug'ruqdan keyingi ta'tilni prenatal hisobiga oshirish mumkin emas. Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin o'z irodasi.

Onalik ta'tili uchun qanday hujjatlar kerak

Tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'tilni olish uchun asos tibbiy muassasa tomonidan berilgan guvohnoma hisoblanadi. Ammo tug'ruq ta'tilida ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• kasallik varaqasi;
• homiladorlikning 12-haftasigacha antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• har qanday shaklda yozilgan, tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi so'rov va u boshlanadigan sana ko'rsatilgan ariza;
• hisoblash sertifikati ish haqi tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki to'liq kalendar yil.

Homiladorlik davri va kutilgan tug'ilish sanasini ko'rsatadigan kasallik ta'tillari. Ayol ro'yxatdan o'tgan ginekolog tomonidan, agar bunday bo'lmasa - oilaviy shifokor tomonidan berilishi kerak. Agar oila shifokori (umumiy amaliyot shifokori) bo'lmasa, feldsher homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini beradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolga nisbatan quyidagi harakatlar amalga oshirilmaydi:

• ishdan bo'shatish;
• qisqartirish;
• tarjima;
• ish haqini kamaytirish;
• ish sharoitlarini o'zgartirish.

wikilaw.ru

Farmon yoki tug'ruq ta'tilida nimani anglatadi

Kundalik muloqotda farmon tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'til, shuningdek, ota-ona ta'tillari deb ataladi. Unga bo'lgan huquq qonun bilan ayolga berilgan.

Homiladorlikning qaysi bosqichida ular tug'ruq ta'tiliga chiqishadi

Kelgusi onalik haqidagi xushxabarni bilib olgan deyarli barcha ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqish oyini va sanasini imkon qadar tezroq hisoblashga harakat qilmoqdalar. Homiladorlikning boshida ham, ayol to'liq tekshiruvdan o'tishi kerak, bu boshqa narsalar qatorida tug'ilishning dastlabki sanasini va tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkin bo'lgan vaqtni ko'rsatishga yordam beradi. Xodim ish beruvchini shifokor tomonidan tayinlangan muddat to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak, shunda u bo'sh ish joyini o'zgartirishi va shtat jadvalidagi o'zgarishlarga muvofiq mehnat jarayonini tashkil qilishi mumkin.

Ular qachon Rossiyada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi? Agar homila bitta bo'lsa, unda bu davr 30 haftada keladi. Ko'p homiladorlik bilan ayol 28-haftada mehnat vazifalaridan ozod qilinadi. Agar xodim yillik ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, u farmondan oldin darhol foydalanishi mumkin. Bunday holda, ayol 28 haftadan yoki undan ham oldinroq ishga bormaslik imkoniyatini oladi.

O'z kasbining ba'zi qizg'in muxlislari tug'ilishdan biroz oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilishadi. Biroq qonunda belgilangan muddatlarda farmon chiqarish har tomonlama foydaliroq. Bu sizga barcha to'lovlarni to'liq olish imkonini beradi va agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa, kasallik ta'tilini uzaytirish mumkin bo'ladi.

Shunday qilib, ular tug'ruq ta'tiliga qachon borishlari haqidagi savolga aniq javob berish mumkin emas. Bularning barchasi o'ziga xos vaziyatga va homiladorlik jarayonining xususiyatlariga bog'liq.

Onalik ta'tili uchun qanday hujjatlar kerak

Ishlaydigan ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, antenatal klinika shifokori ularga ta'tilni rasmiylashtirish va to'lovlarni to'lash uchun ish joyida taqdim etilishi kerak bo'lgan bir nechta hujjatlarni beradi:

• homiladorlik yoshi va tug'ilgan sanasi ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
• ayolning 12 haftagacha ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Shuningdek, homilador ayol uchta yirtib tashlash kuponlari bilan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani oladi. Bu antenatal klinika, tug'ruqxona va bolalar klinikasi uchun talab qilinadi, ish beruvchi uni berishga hojat yo'q. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodim tug'ruq ta'tiliga ariza yozishi kerak, shundan so'ng unga 10 kun ichida nafaqa berilishi kerak. U ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi va ish beruvchi faqat hisob raqamiga pul o'tkazadi.

Ota-onalik ta'tillari haqida nimalarni bilishingiz kerak

Onalik ta'tili tugagandan so'ng, ayol ota-onalik ta'tiliga murojaat qilishi kerak. Bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin. Ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishadi, bu holda bu muhim emas.

Agar yosh ona biron bir tashkilotning rasmiy xodimi bo'lmasa (u yakka tartibdagi tadbirkor yoki ishsiz), keyin to'lovlar sug'urta fondi yoki ijtimoiy ta'minot tomonidan amalga oshiriladi. Aks holda, ayollar ijtimoiy sug'urta fondidan pul oladi, lekin ish beruvchi ularni to'laydi.

Ayol uch yoshga to'lgunga qadar ushlab turadi ish joyi va oldingi lavozim, shuningdek, ta'til paytida istalgan vaqtda ishga qaytish huquqiga ega. Agar u yarim kunlik ishlasa, u nafaqa olishda davom etadi. To'liq stavkada onalik to'lovlari to'xtatiladi. Farmon muddati umumiy ish stajiga hisoblanadi.

tomonidan Rossiya qonunchiligi tug'ruq va ota-ona ta'tilida bo'lgan ayol, agar kompaniya tugatilmaguncha ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Uni ish vaqtidan tashqari, tungi va dam olish kunlarida ishlashga majburlash yoki xizmat safariga yuborish mumkin emas. Farmondan chiqqan ayol yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanishi mumkin.

Otaga beriladigan tug'ruq ta'tilining xususiyatlari

Agar onaning chaqaloqqa qarash istagi yoki qobiliyati bo'lmasa, oilaning har qanday a'zosi ota-ona ta'tilini olishi mumkin. Ko'pincha bu otaning ishi. Biroq, kerakli hujjatlarni rasmiylashtirish va to'lovlarni olish uchun, tug'ruq ta'tiliga chiqqan erkak rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanishi kerak. U ish beruvchiga xotinining ishidan sertifikat olishi kerak bo'ladi:

• onaning bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ketishdan bosh tortganligini tasdiqlash;
• onaning nafaqa ololmasligini tasdiqlovchi.

Shuningdek, u ish joyida ota-ona ta'tiliga ariza yozishi kerak. Xodimning talabi qondirilishi kerak va farmonning amal qilish muddati davomida uning lavozimi va ish haqi saqlanib qoladi. Ikkala ota-ona bir vaqtning o'zida ikkita yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, farmon chiqarishi mumkin. Keyin ona bir chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqish huquqini oladi, otasi esa boshqasiga.

Eng katta foyda bilan tug'ruq ta'tiliga borish uchun nima qilish kerak

Ma'lumotlar to'plami. Siz tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimlar va ularga norasmiy kelishuv asosida taqdim etilgan shartlar haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qilishingiz kerak.

Ishda bo'lmagan vaqt uchun ish rejasini tuzish va uni rahbarlar bilan muvofiqlashtirish. Ketishdan oldin, sizni almashtiradigan yangi xodimga uning vazifalari haqida aytib berishingiz kerak. Agar kerak bo'lsa, siz o'zingizning vazifalaringizni boshqa ishchilar orasida taqsimlashingiz mumkin. Ba'zi hollarda, rasmiylarga ta'tildan qaytguningizcha loyihani muzlatib qo'yishni taklif qilish foydaliroqdir. Bir qator shartlar ostida, ish vazifalarini masofadan turib bajarish yoki doimiy bo'lmagan rejimda ishlashga borish mumkin: haftada bir necha marta.

Xizmat biznes aloqalari farmon davomida boshliqlar va xodimlar bilan. Agar siz ta'tildan keyin oldingi ish joyingizga qaytish niyatida bo'lsangiz va qiziqsangiz martaba o'sishi, keyin siz bola ulg'ayguncha uyda passiv kutib turolmaysiz va yana kundalik ishlarga sho'ng'ishingiz mumkin. Bo'layotgan voqealardan xabardor bo'lish va agar kerak bo'lsa, ularda ishtirok etish uchun jamoa bilan muloqot qilish juda muhimdir.

bellakt.ru

Qonun hujjatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq tug'ruq ta'tili - bu tug'ruq ta'tili (tug'ruq ta'tili). Ayolga faqat homiladorlikning ma'lum bir davri va bola tug'ilgandan keyin bir muncha vaqt o'tgach, shuningdek, uch oylik yoshga to'lmagan chaqaloqni asrab olgan ayollarga berilishi mumkin.

BiRda ta'til davri uchun ayolning eri, uning iltimosiga binoan, ish beruvchi faqat ta'minlashi mumkin navbatdan tashqari yillik to'lanadigan ta'til- bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi bilan tartibga solinadi.

81-sonli Federal qonunning 7-moddasiga muvofiq Farmon muddati farq qilishi mumkin ayolning ish joyi va yashash joyiga, tug'ilgan bolalar soniga va prenatal davr va tug'ish jarayonining nuanslariga qarab.

An'anaviy ravishda B&R ta'tillari 2 qismga bo'linadi- birinchisi kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi, ikkinchisi esa bolalarning tug'ilgan kunidan boshlab hisoblana boshlaydi.

Rossiyada ayollar turli vaqtlarda ta'tilga chiqishadi. Shunday qilib, agar homilador ona:

• singleton, normal homiladorlik, u tug'ilishdan 70 kun oldin tug'ruq ta'tiliga chiqadi va bola tug'ilgandan keyin ham dam olishi kerak bo'lgan kunlar soni, jami 140 kun;
• edi murakkab tug'ilish normal homiladorlik paytida C-bo'limi, masalan), ayol jami tug'ruq ta'tilida bo'ladi 156 kun- tug'ilishgacha 70 va undan keyin 86;
• erta tug'ilish(homiladorlikning 22 dan 30 haftasigacha), keyin B&R ta'tillari bola tug'ilgan kundan boshlanadi va davom etadi. 156 kun;
• ko'p homiladorlik, u kutilgan tug'ilish sanasidan 84 kun oldin tug'ruq ta'tiliga chiqadi va bolalar tug'ilgandan keyin 110 kun ichida qoladi ( 194 kun);
• tug'ish paytida ko'p homiladorlik, u tug'ilishdan 70 kun oldin tug'ruq ta'tiliga chiqadi va ulardan keyin 124 kun davomida BiRda ta'tilda bo'ladi.

Qonunchilik, shuningdek, ayolning imkoniyatini ham ko'rib chiqadi tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin darhol yillik to'lanadigan ta'tildan foydalaning, bu Mehnat kodeksining 260-moddasi bilan tartibga solinadi.

BiRdagi ta'til o'z vaqtida tushsa yillik otpuska, yilik ta'til, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga muvofiq, ayol o'z xohishiga ko'ra:

1. sayr qilmoq yillik ta'til va uning oxirida tug'ruq ta'tiliga chiqish.
2. Kechiktirish BiR uchun ta'til tugagandan keyingi davr uchun yillik ta'tilning qolgan kunlari.

Ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketadilar?

BiRda ta'til berish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255 va 256-sonli moddalaridir. tug'ruq ta'tiliga yuborilgan sanani qat'iy tartibga solish.

Onalik ta'tiliga chiqish uchun ayol ish beruvchiga quyidagilarni ta'minlashi kerak:

1. homiladorlik uchun ro'yxatga olingan antenatal klinikadan yoki boshqa tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
2. tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza.

Ginekolog tug'ruq ta'tiliga chiqish sanasini hisoblashda yordam beradi homilador ayol bilan ro'yxatdan o'tgan. Shifokor oxirgi hayz sanasi, ultratovush ma'lumotlari va boshqa ma'lumotlarga asoslangan kalendardan foydalanib, taxminiy tug'ilgan sanani (PDR) belgilaydi.

PDR asosida shifokor farmonning boshlanishini hisoblab chiqadi:

• yolg'iz homiladorlik bilan ayollar uchun, u keladi 30 haftada;
• ko'p homiladorlik bilan 28-da.

Yagona homiladorlikning 30-haftasi yoki ko'p homiladorlikning 28-haftasi boshlanishida shifokor ayolga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bering, u ish beruvchiga beradi va uning asosida tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Haftalar bo'yicha, farmon necha oydan boshlanishini hisoblashingiz mumkin. Oddiy homiladorlik uchun 7,5 oy va ko'p homiladorlik uchun 7 oy.

O'z xohishiga ko'ra ayol bu hujjatni keyinroq olishi mumkin, mos ravishda va keyinroq ish beruvchiga uzoqroq ishlash uchun bering. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma farmonning butun muddati uchun bir vaqtning o'zida beriladi, ammo yuzaga kelgan holatlar tufayli uzaytirilishi mumkin - masalan, tug'ilish murakkab bo'lsa.

Keyinchalik, siz ham ish beruvchi bilan kelishilgan holda, u bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzib, tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Bu chora ayolning qila olishi uchun zarur BiR tomonidan talab qilinadigan to'lovlarni va bajarilgan ish uchun to'lovni olish.

Agar ayol farmon davomida bunday shartnoma tuzmasdan ishlasa, u faqat bitta turdagi to'lovni qabul qilishi mumkin- ish haqi yoki nafaqa.

Homiladorlikning 30 xaftasidan oldin tug'ruq ta'tillari uchun ham bor huquqiy asoslar. Bularga quyidagilar kiradi:

1. ko'p homiladorlik;
2. ekologik jihatdan noqulay zonada yashash;
3. farmonning o'zidan oldin yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish.

Shuningdek, homilador ayol homiladorlikni olib boradigan terapevt yoki akusher-ginekologdan kasallik ta'tilini olib, o'zi uchun ozgina dam olishni tashkil qilishi mumkin. Qoida tariqasida, shifokorlar homiladorlik paytida ayolning holatini hisobga olish va ozgina kasallik bilan ham kasallik ta'tilini bering. Buni qanday qilish yaxshiroq, shifokor sizga aytadi.

Agar katta bolasi kasal bo'lib qolsa, ayol kasallik ta'tiliga ham chiqishi mumkin. 14 yoshgacha.

Videoni tomosha qiling tug'ruq ta'tilining muddatlari to'g'risida:

Imtiyozlar to'lash

Shunday qilib, homiladorlik va tug'ish ta'tillari bitta homiladorlikning normal davomiyligi uchun 140 kalendar kun, murakkab tug'ilish uchun 156 kun va 2 yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun 194 kun.

BiRda ta'til uchun to'lov asosida amalga oshiriladi Ayolning so'nggi ikki yildagi o'rtacha kunlik daromadining 100%, ammo bu davr quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• kasallik ta'tilida, shu jumladan B&R yoki kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt;
• 1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish vaqti.

Agar so'nggi 2 yil ichida ayol uzoq vaqt davomida onalik yoki ota-ona ta'tilida bo'lsa, u holda u ushbu yillarni uning daromadi yuqori bo'lgan boshqa yillar bilan almashtirish huquqiga ega. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasiga muvofiq, hisobot yillari quyidagi hollarda almashtirilishi mumkin:

Agar homilador ayolning ish staji olti oydan kam bo'lsa yoki ayolning ish haqi nafaqani rasmiylashtirish paytida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda hisoblash uchun eng kam ish haqining qiymatidan foydalaning(2018 yil 1 yanvardan boshlab 9489 rubl).

2018 yildan boshlab imtiyozlarning maksimal miqdori quyidagilardan oshmasligi kerak:

• 282,106 rubl 70 tiyin- yagona homiladorlik va normal tug'ilish bilan (B&R uchun 140 kunlik ta'til asosida);
• 314,370 rubl 47 tiyin- agar tug'ruq asoratlar bilan sodir bo'lsa (156 kun davomida);
• 390,919 rubl 29 tiyin- agar ayol ikki yoki undan ortiq bola tug'gan bo'lsa.

Onalik to'lovlari BiRdagi ta'tilning butun davri uchun bir martalik to'lovda to'lanadi.

Farmonni uzaytirish

B&R ta'tilini tugatgandan so'ng, ona bolaga g'amxo'rlik qiladi, bu muddat 2 qismga bo'linadi:

1. bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun ta'til;
2. 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til.

Ushbu davrni yakunlash uchun ayol kerak ishga ariza yozish unga ota-onalik ta'tilini berish va tegishli to'lovlarni o'tkazish talabi bilan. To'lovlar korxona xodimlariga ish haqi, avans yoki boshqa to'lovlarni to'laydigan kunlarda o'tkaziladi.

Ilova misoli:

Birinchisi ikkinchisining bir qismi bo'lishiga qaramay, bu davrlar sezilarli farqlarga ega. Shunday qilib, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til olayotganda, ayol ish beruvchidan oylik to'lovlarni oladi, bu esa unga FSS tomonidan qoplanadi.

2018 yilda oylik nafaqaning maksimal miqdori 24 536 rubl 55 tiyin va eng kam:

• 3163 rubl 79 kopek - birinchi bola uchun;
• 6 327 rubl 57 kopek - ikkinchi va keyingi bolalar uchun.

Bu nafaqalar bola 1 yosh 6 oylik yoshga to'lgunga qadar har oy to'lanadi. Agar siz muddatga tushib qolsangiz to'liq bo'lmagan oylar, keyin nafaqa miqdori kunlarga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Shuni hisobga olish kerakki, ish beruvchi kattaroq miqdorda nafaqa to'lashi mumkin, ammo bu uning tashabbusi bo'ladi, chunki buning uchun FSSdan kompensatsiya unga o'tkazilmaydi.

3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til, shuningdek, ish beruvchiga onaning iltimosiga binoan beriladi. Uning harakati davrida onasi 50 rubl miqdorida oylik kompensatsiya Bundan tashqari, agar ayol bir nechta tashkilotlarda ishlayotgan bo'lsa, u ushbu to'lovni ularning har birida olish huquqiga ega.

3 yildan so'ng ota-ona ta'tilini faqat o'z mablag'ingizdan ta'til bergan holda ish beruvchi bilan kelishilgan holda 4-5 yilgacha uzaytirish mumkin. Qonunda bunday uzoq ta'til ko'zda tutilmagan.

Ishga chiqish

Bir yarim yoki uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring onaning huquqi, lekin u undan foydalanishga majbur emas. Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq, u har kuni ish beruvchiga ariza yozish orqali uni to'xtatishi mumkin.

Bunda:

• to'liq stavka, keyin hech qanday nafaqa to'lanmaydi, chunki u ish haqi oladi;
• agar ayol ishga ketsa to'liq vaqt emas, buning uchun imtiyozlar olish huquqi saqlanib qoladi.

Faqat onalar olishi mumkin bo'lgan B&R ta'tilidan farqli o'laroq, ota-ona ta'tilini ayolning eri yoki boshqa yaqin qarindoshlari olishi mumkin- bu huquq 13-modda bilan tartibga solinadi federal qonun ostida soni 81. Ota-onalik ta'tilini olgan qarindoshi bu muddat uchun nafaqa olish huquqiga ega.

Ayol homiladorlik davrida, tug'ilgandan keyingi davrda va bola 3 yoshga to'lgunga qadar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan turli xil to'lovlarni olish huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining sanasi to'g'ridan-to'g'ri ayolning yashash joyiga, homiladorlik va tug'ish jarayonining xususiyatlariga bog'liq. Imtiyozlar mintaqaga qarab farq qilishi mumkin- Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida qo'shimcha mintaqaviy to'lovlar berilishi mumkin.

Onam Internet orqali tug'ruq ta'tilida qayerdan va qancha pul topishi mumkin?

Albatta, tug'ruq ta'tilidagi onalar uchun ish topishning eng oson yo'li World Wide Web-da. Yangi boshlanuvchilar uchun maxsus bilim va ko'nikmalar talab qilinmaydi. Siz shunchaki virtual makonni yaxshi bilishingiz va ijtimoiy tarmoqlar bilan bevosita tanishishingiz kerak. To'g'ri, professional bo'lmagan ish uchun va ish haqi past bo'ladi.

Boshqa joylarda bo'lgani kabi, jiddiyroq daromad olish uchun bilim va ko'nikmalarga jiddiyroq investitsiyalar kerak bo'ladi. Ko'pincha qo'shimcha mashg'ulotlar talab qilinadi.

• Pulli so'rovlar

Pul uchun so'rovnomalarda qatnashish uchun siz saytlardan birida ro'yxatdan o'tishingiz va elektron pochta orqali taklifni kutishingiz kerak. Bu erda maxsus daromadlar bilan maqtanishning hojati yo'q, har bir so'rov uchun 25 rubldan va juda tartibsiz daromaddan. Bularning barchasi sizning xususiyatlaringiz (yoshi, jinsi, kasbi, yashash joyi va boshqalar) mos kelishiga bog'liq. Mana bir nechta manbalar: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. Oylik daromad telefon uchun to'lash uchun etarli.

• Kliklarda daromad oling

• Qayta yozish, kopirayting

Berilgan mavzu bo'yicha saytlar uchun maqolalar yozish (mualliflik huquqi) yoki mavjudlarini boshqa so'zlar bilan qayta yozish (qayta yozish). Albatta, bizga savodxonlik, insho (maqolalar) yozish tajribasi, hech bo'lmaganda maktab tajribasi kerak. Birjalar Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru va boshqalar. Chiqarilish narxi oyiga 1000 dan 20000 gacha.

• Ijtimoiy tarmoqlar guruhi administratori

Vazifa Vkontakte guruhi, Odnoklassniki va boshqalarni targ'ib qilishdir. Siz sahifani kontent va fotosuratlar bilan to'ldirishingiz, spamni olib tashlashingiz, yangi a'zolarni jalb qilishingiz, turli tanlovlar va aktsiyalarni o'tkazishingiz kerak. Ijtimoiy tarmoqlarda ma'lumot joylashtirish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak, hech bo'lmaganda Photoshop-ni ozgina bilishingiz kerak, ozgina treningdan o'tish maqbuldir. Oyiga 6000 rubldan daromad.

• Sayt administratori

Asosiy vazifalar guruh administratori bilan bir xil. Turar joy yangi ma'lumotlar, maqolalar, axborot byulletenlari. Agar bu veb-sayt bo'lsa, masalan, onlayn-do'kon, unda assortimentning dolzarbligini kuzatish sizning mas'uliyatingizdir.

• Sayt egasi

Ko'pchilik "amakisi uchun" ishlagan, o'z veb-saytini yaratadi va o'zlari uchun ishlaydi. Biroq, jarayon tez emas. Tegishli treningdan o'tgandan so'ng sayt yaratish bir necha soatlik ishdir, lekin ba'zida uni targ'ib qilish mumkin emas, trafikning munosib darajasini, reklama beruvchilarni ham bir yil ichida kutish mumkin emas. Har qanday muhim natijaga erishish uchun hech kim tomonidan to'lanmaydigan doimiy uzoq muddatli ish kerak.

• Qo'shma xaridlar tashkilotchisi

Siz ijtimoiy tarmoqlardagi sahifadan yoki maxsus forumlarda o'rganishingiz mumkin. Ulgurji partiyani sotib olish uchun siz mashhur bo'lgan mahsulotni topishingiz va uni sotib olishni istagan bir guruh odamlarni to'plashingiz kerak. Siz foiz olasiz, odatda unchalik yuqori emas - 10-15, axir, xaridorlar ham do'konga nisbatan qandaydir foyda keltirishi kerak. Siz sotuvchi, logistik, buxgalter vazifalarini bajarishingiz kerak bo'ladi. Daromadning yuqori chegarasi sizning ambitsiyalaringiz, vaqtingiz, sotiladigan narsalarni tanlash qobiliyati bilan cheklangan.

• Onlayn maslahatchi

bo'yicha maslahatlashishingiz mumkin kasbiy faoliyat(masalan, agar siz advokat, buxgalter, psixolog, shifokor bo'lsangiz), yangi olingan ko'nikmalar uchun (emizish, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish, sling kiyish va boshqalar), onlayn do'konda maslahatchi bo'lish. Tegishli forumlarda qo'shimcha pul ishlash yoki tarmoqlarda o'z sahifangizni yaratish qulay. Daromad 3000-20000 rubl.

• Dizayner

Faoliyat doirasi juda katta. Albatta, siz grafik dasturlar va ijodkorlikka ega bo'lishingiz kerak. Siz juda ko'p narsalarni loyihalashingiz mumkin: logotiplar, bukletlar, kalendarlar, broshyuralar, veb-saytlar ... Ro'yxat cheksizdir. Men maishiy texnika dizayni kabi katta mahorat talab qiladigan ishlarni nazarda tutmayapman.

Bu sevimli mashg'ulotlar ko'plab ayollar uchun doimiy daromad manbaiga aylandi.

Agar sevimli mashg'ulotingizning mavzusi sotilsa, bu juda yaxshi. Bu turli xil narsalar bo'lishi mumkin.

1. Boncuklar, charm, soch turmagi, sun'iy gullardan yasalgan zargarlik buyumlari.
2. Sovun, shamlar, qo'lda ishlangan kosmetika.
3. Fondan haykalchalar bilan bezatilgan keklar yoki faqat ofis tushliklari.
4. Bolalar uchun turli xil uy qurilishi o'yinchoqlari.
5. Pochta kartalari.
6. Tikuvchilik, trikotaj.
7. Talab qilinadigan boshqa har qanday narsa.

Hamma narsani sanab o'tishning iloji yo'q, qadimgi va zamonaviy har qanday hunarmandchilik qo'llaniladi.

O'zingizning ehtirosingiz ob'ektini sotish uchun siz nafaqat chiroyli va talab qilinadigan narsalarni yasashingiz kerak, balki ularni targ'ib qilish, mijozlarga ega bo'lish uchun ma'lum bir xarakterga ega bo'lishingiz kerak.

Oldinga borishning ikkita usuli bor va ularni optimal tarzda birlashtirish maqsadga muvofiqdir. Iloji boricha ko'proq odamlar sizning ijodlaringizni oqimga qo'yishga tayyorligingiz haqida bilishlari uchun sizga kerak uyalmang va bu haqda odamlarga xabar bering : do'stlar, tanishlar, poliklinikada navbatda turgan onalar, sinfdagi yoki katta yoshdagi bolalar guruhidagi ota-onalar, ayvondagi qo'shnilar.

Bundan tashqari, men buni zarur deb hisoblayman Vkontakte yoki Odnoklassniki-da hisob yaratish , bu erda allaqachon tugallangan ishlarni namoyish qilish, buyurtmalarni qabul qilish mumkin bo'ladi. Do'stlaringizdan sizga yordam berishlarini so'rang. Xo'sh, keyingi asarning rasmi ostida qanday sinf qo'yish kerak. Va agar asar haqiqatan ham muvaffaqiyatli bo'lsa, unda fotosurat doimiy ravishda turli odamlarning yangiliklar lentasida paydo bo'ladi.

Tayyor narsalarni sotish oson. Siz buni shoshilmasdan, xohlaganingizda va imkoningiz bo'lganda qilishingiz mumkin.

Agar bu buyurtma bo'yicha ish bo'lsa va belgilangan vaqtni bajarish kerak bo'lsa, siz dam olishni qurbon qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Farmondan oldin foydali ko'nikmalarni egallashning iloji bo'lmagani muhim emas, boshlash uchun hech qachon kech emas. Qo'l ustalarining saytlarini ko'rib chiqing, sizga nima yaqinroq va nima qilish imkoniyati borligi haqida o'ylang, eng muhimi, sizga alohida xona yoki ish joyi kerakmi, qaerda va qanday sotib olish kerak. Sarf materiallari jarayon qancha davom etadi, dastlabki xarajatlar qancha. Sovun tayyorlash bo‘yicha tajribamdan shuni bilaman kerak investitsiyalarni boshlash (bu menga 10 000 ga yaqin ketdi, men kerak edi) komponentlarni sotib olish uchun.

Siz nafaqat tovarlarni, balki xizmatlarni ham sotishingiz mumkin. Masalan, repetitorlik bilan shug'ullaning, buyurtma berish uchun tabriklar yozing, suratga oling, tirnoq tiking, uyda soch turmagi va soch turmagi qiling. Ammo bularning barchasini bolaning uyqusida qilish yoki chaqaloqni band qilish uchun buvilar, xolalar, dadam va boshqa odamlar bilan muzokara qilish kerak bo'ladi. Aks holda, mijozsiz qolib ketish xavfi bor, chunki sizning doimiy ravishda multfilmni qo'shish-o'yinchoq berish-ichimlik-siyish-eyish va hokazolar mavzusiga otishingiz hech kimga yoqmasligi dargumon. Sizning ishingiz uchun pul to'lashga tayyor bo'lgan odam sizning barcha e'tiboringiz va vaqtingizga ishonish huquqiga ega .

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar uchun qisman ish yoki yarim kunlik ish

Agar sizning asosiy ish sizga masofadan turib ishlash imkonini beradi . Uyda Internetga ega bo'lish, kompyuteringizni ofis tarmog'iga ulash juda oson. Ko'pincha, ish beruvchilar yarim yo'lda uchrashishdan xursand bo'lishadi, chunki yangi odamni qabul qilish, uni hozirgi kunga etkazish kerak emas. Onalik ta'tilida bo'lganingizda, siz uyda ishning katta qismini bajarishingiz va dolzarb muammolarni hal qilish uchun vaqti-vaqti bilan ofisga tashrif buyurishingiz mumkin. Ko'pincha bu sxema ishlaydi buxgalterlar, tarjimonlar, dizaynerlar, IT mutaxassislari .

Toping kechqurun yoki dam olish kunlari yarim kunlik ish , ya'ni, qachon bola, masalan, otasi bilan bo'ladi, bu qiyin, lekin mumkin. Menga kasallik ta'tiliga chiqishim sabab, bir necha bor rad javobini berishdi. Mening barcha e'tirozlarim, masalan: bola hali ham bog'cha emas, va nima farqi bor - otaning kasal yoki sog'lom bola bilan o'tirishi hisobga olinmadi. Jadvalda men uchun mos bo'lgan yarim kunlik ishlardan quyidagilar bor edi: tozalovchi, operator (onlayn do'kon, bank, evakuator va boshqalar), qadoqlovchi, administrator .

Agar sizning mutaxassisligingiz dam olish kunlari yarim kunlik ishlashga imkon bersa, omadingiz bor: shifokorlar, o'qituvchilar, sartaroshlar, advokatlar, buxgalterlar har doim mos bo'sh ish o'rinlarini topishlari yoki asosiy ish beruvchilari bilan muzokaralar olib borishlari mumkin.. Ba'zi sabablarga ko'ra, plastmassani qayta ishlash bo'yicha texnolog, mening ishimda bo'lgani kabi, kechqurun va dam olish kunlarida ishlash uchun mashhur emas.

Onalar uchun maxsus rejalashtirilgan yoki yarim kunlik ish taklif qiladigan saytlar mavjud, masalan, Richmother.ru, Mamarabotaet.ru

Agar siz tug'ruq ta'tilida ishlashga qat'iy qaror qilsangiz, avval nima qilishni xohlayotganingizni, ushbu faoliyatga qancha vaqt ajratishingiz mumkinligini va qanday daromad kutayotganingizni aniqlang.

harakat qilib ko'ring Kunning qaysi vaqti ishlashingiz yaxshiroq ekanligini aniqlang . Bu vaqtda bolaning oyog'i ostida aylanmasligi yaxshiroqdir, aks holda siz tez-tez chalg'itishingiz kerak bo'ladi va vazifani bajarish uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

Hamma narsaga o'z vaqtida bo'lish va shu bilan birga uy xo'jaligi zarar ko'rmasligi uchun o'zini o'zi tarbiyalash kerak. temir o'z-o'zini tarbiyalash . Juda yordam beradi ro'yxatini qilish , bu nafaqat ishni, balki ovqat tayyorlashni, bola bilan yurishni ham o'z ichiga olishi kerak.

Qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmangizga olmang. , baribir kayfiyat bo'lmasa, uy atrofida va bolalar bilan hech narsa qilishga vaqtingiz yo'q. Rasm faqat yomonlashadi.

Men ikki tug'ruq ta'tilida ko'p usullarni sinab ko'rdim. qo'shimcha daromad. Va buni ishonch bilan aytishim mumkin Farmon davomida orttirilgan tajriba va bilimlar kelajakda menga foydali bo‘ladi. Axir, u holda men bir bo'lak nonsiz qolmayman.

Qanday qilib uy shovqinida o'zingizni yo'qotmaslik kerak? Qanday qilib bo'lmaslik kerak xizmat xodimlari? Qanday qilib "Yilning go'zali cho'zilgan sport shimi" ga aylanmaslik kerak? Keling, farmonni hayotning qiziqarli va xilma-xil davriga qanday aylantirish haqida gapiraylik.

1. Yangi marshrutlarda

• Sandbox atrofida aravachada sayr qiling va yangi joylarga sayohat qiling. Eringiz bilan kamida haftasiga bir marta o'rmonga, parkga, ko'lga yoki hatto yangi shaharga chiqishingizga rozi bo'ling. Bola aravachada qayerda yurishni qiziqtirmaydi. Va siz - sizni hissiy charchashdan qutqaradigan yangi tajribalar.

2. Chaqaloqni tashish

• Aravachaga kelsak, u yagona transport vositasi emas. Faol onalar uchun yaxshiroq variant bor - sling. Bolalar aravachasi hatto yaqinlashmadi. "Slingomlar" safini to'ldiring va yangi marshrutlarni erkin zabt eting.

3. Ruh uchun faoliyat

• Yosh onaning jadvali juda qattiq, lekin siz har doim o'zingiz uchun bir nechta narsalarni siqib qo'yishingiz mumkin. Va ruh uchun mashg'ulot uchun vaqt - sevimli mashg'ulot - shunchaki ajratish kerak. Xobbi yo'qmi? Qachon, agar bugun bo'lmasa, uni boshlash uchun. Siz keklarni pishirishingiz, chaqaloq kiyimlarini to'qishingiz, shaxsiy blog yuritishingiz mumkin. Xobbi dam olishga yordam beradi va ko'pincha yaxshi daromad manbaiga aylanadi.

4. Ikki daqiqa fitnes

• Aytaylik, sizda "fitnesga umuman vaqtingiz yo'q". Ammo har bir taxta uchun 2-3 daqiqani har qanday halokatli band odamning jadvalida topish mumkin. Plank tananing barcha mushaklarini kuchaytiradi va qaysidir ma'noda mashg'ulotni almashtirishi mumkin.

5. Kasbiy rivojlanish

• Farmon sizning iste'dodlaringiz va kasbiy mahoratingizni ko'mish uchun sabab emas. Onlayn kurslar, vebinarlar va treninglar professional ohangni saqlashga yordam beradi. Podkastlarni telefoningizga yuklab olish va yurish paytida tinglash mumkin.

6. "Men xohlayman" TOP-ro'yxati

• Farmon - bu "men" "biz" ga aylanadigan vaqt va "faqat o'zimiz uchun" toifasidagi hamma narsa keyinchalik noma'lum muddatga qoldiriladi. Va siz shaxsiy "istaklar ro'yxati" ning TOP ro'yxatini tuzasiz: "Men kitob o'qishni xohlayman", "Men yoga qilishni xohlayman", "Men blogim uchun maqola yozmoqchiman". Bo'sh daqiqa paydo bo'lishi bilanoq - bola o'ynayapti yoki buvisi chaqaloqni tomosha qilmoqda - ro'yxatni qo'lingizga oling, o'zingiz yoqtirgan faoliyatni tanlang va davom eting.

7. Ikki kishi uchun sokin vaqt

• Yosh onaning hayoti va yaxshi dam olish bir-biriga mos kelmaydigan tushunchalardir. Lekin siz bu borada qilishingiz mumkin bo'lgan ba'zi narsalar mavjud. Misol uchun, o'zingizni yarim soatlik kunduzgi uyqu shaklida qayta ishga tushirishni tashkil qiling. Chaqaloq uxlab qolishi bilanoq uy ishlariga shoshilmang. xalq donoligi: bola uxlaydi - onasi ham uxlaydi. Va siz chaqaloqning ikkinchi kunduzgi uyqusida narsalarni qilishingiz mumkin.

8. Qaynatish shart emas

• Toza va steril o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak. Steril - printsipial jihatdan bakteriyalar va mikroblar mavjud bo'lmagan joy. Odamga steril sharoit kerakmi? Yo'q. Biz bu dunyoga deyarli darhol muloqot qilishni boshlash uchun kelamiz katta miqdor mikroorganizmlar va shu bilan immunitet tizimini mustahkamlaydi. Har qanday bolalar idishlarini shunchaki iliq suv bilan yuvish, yuvish vositalarini yaxshilab yuvish kifoya.

9. Vaqtdan oqilona foydalaning

• Agar siz bolangizni emizayotgan bo'lsangiz, ko'p vaqtni behuda sarflamang. Uni foyda bilan o'tkazing - audiokitob yoki chet el darsini tinglang, intim mushaklarni mashq qiling (ha, biz mashhur Kegel mashqlari haqida gapiramiz). Oxir-oqibat, hech kim minimal ovoz bilan yaxshi filmni o'ynashni taqiqlamaydi.

10. Hamma narsani o'z zimmangizga olmang

• Va har doim unutmangki, bola nafaqat sizniki, balki uy yumushlaridir. Er, bobo va buvilar avlod tarbiyasida ishtirok etishlari, uy yumushlari ro'yxatini qayta ko'rib chiqishlari kerak. Misol uchun, steril tozalikni to'xtating va kechki ovqat uchun uchta idish pishiring.

Onalik ta'tilida ishlash: to'g'rimi?

Onalik ta'tilidagi ko'plab onalar pul etishmasligini boshdan kechirishadi. Shunday qilib, ular yon ish haqida o'ylashni boshlaydilar. Albatta, kimdir buni noto'g'ri deb hisoblaydi va tug'ruq ta'tilida ayol faqat bola bilan shug'ullanishi kerakligini aytadi.

Ammo onaning bo'sh vaqti bo'lsa va u o'zini shaxs sifatida anglashni, oilaning moddiy ahvolini yaxshilashni xohlasa, bola va otaga e'tibor qaratmasa-chi? Yagona yo'l - o'z biznesingizni ochish.

Onalik ta'tili - bu turli kasblarni o'rganishingiz yoki o'zingizni sinab ko'rishingiz mumkin bo'lgan ajoyib vaqt. Albatta, chaqaloq bilan har qanday biznesni ochish qiyin bo'ladi. Ammo bola 1,5-2 yoshga to'lganda, siz ishonch bilan g'oyalarni qidirishni boshlashingiz mumkin.

Ammo biz hozir sizga biznes yo'nalishini qanday hal qilishni aytamiz.

Onalik ta'tilida pul ishlash uchun 19 ta narsa

Ayollar deyarli har qanday ishni qila olishlari bilan hayratlanarli. Ammo, bunday imkoniyatlarga qaramay, biz o'zingiz yaxshi biladigan narsa bo'yicha biznes qurishni yoki o'zingiz yoqtirgan narsani qilishni maslahat beramiz.

Nimani eng yaxshi qilayotganingiz va qaysi ish sizga eng ko'p qoniqish olib kelishi haqida o'ylab ko'ring. Endi o'zingiz uchun biznes g'oyalarni topishga o'ting.

Homilador ayollar uchun yoga darslari

Muvofiqlik : zamonaviy ayollar o'z sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishadi va hatto homiladorlik paytida ham sport bilan shug'ullanishdan bosh tortishmaydi. Ammo baquvvat harakatlar qiziqarli holatda kontrendikedir ekanligi sababli, ko'plab xonimlar yoga bilan shug'ullanishni boshlaydilar. Bunday harakatlar faqat kelajakdagi onaning tanasiga foyda keltiradi va tanani yaqinlashib kelayotgan tug'ilishga tayyorlaydi.

Xarajatlar: Xarajatlar miqdori binolarni ijaraga olish narxiga bog'liq. Agar siz Moskvada yashasangiz, unda boshlang'ich kapital miqdori 500 ming rublga yetishi mumkin. Kichik shaharlarda bu miqdor ancha past.

Tug'ishga tayyorgarlik kurslarini o'tkazish

Fikrning mohiyati : siz homilador ayollar guruhini yollaysiz va ijaraga olingan ofisda yoki o'zingizning kvadrat metringizda sarflaysiz tayyorgarlik sinflari tug'ish uchun. Siz tug'ayotgan ayolmisiz yoki tug'adigan odammisiz tibbiy ta'lim Siz qimmatli bilimlarni baham ko'rasiz va amaliy maslahatlar berasiz.

Fikrning dolzarbligi : hozirgi avlod ayollari tug'ish uchun juda ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi. Shu maqsadda har bir homilador ona kelgusi tug'ilishning barcha bosqichlari haqida gapiradigan kurslarga yoziladi. Aynan shunday harakatlar tufayli ayol noma'lum narsadan qo'rqmaydi va turli vaziyatlarda qanday harakat qilishni biladi.

Xarajatlar : ushbu g'oyani amalga oshirish uchun katta investitsiyalar kerak emas. Mashg'ulotlar uyda yoki ijaraga olingan xonada o'tkazilishi mumkin. Hisoblangan investitsiyalar siz yashayotgan shaharga qarab taxminan 200 ming rublni tashkil qiladi.

laktatsiya bo'yicha maslahatchi

Fikrning mohiyati : siz kelajakdagi onalarga emizish asoslarini o'rgatadigan kurslarni tashkil etasiz. Bundan tashqari, mijozlarni butun laktatsiya davrida ularga hamroh bo'lishga taklif qiling. To'lov evaziga siz sut bezlarida sutning turg'unligidan siqish orqali xalos bo'lishingiz mumkin.

Muvofiqlik : Ko'pchilik onalar emizishning muhimligini tushunishadi. Ammo laktatsiya har doim ham tez va oson sozlanmaydi. Ko'pgina ayollar, oddiy xatolar tufayli, bolasini sun'iy aralashmalarga o'tkazishga majbur. Buning oldini olish uchun kelajakdagi onalar chaqaloq tug'ilishidan oldin ham emizish haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qilishadi. Shuning uchun ham bunday kurslarga talab doimo mavjud.

Xarajatlar : agar siz dars o'tadigan binolarga ega bo'lsangiz, bunday biznes minimal xarajatlarni o'z ichiga oladi. Aks holda, siz xonani ijaraga olishga, stul, stol va boshqa mebel sotib olishga pul sarflashingiz kerak bo'ladi. Kerakli investitsiyalar kamida 100 ming rublni tashkil qiladi.

Repetitor

Fikrning mohiyati : siz talab qilinadigan ma'lum bilimlarga ega bo'lsangiz, o'qituvchi sifatida o'z xizmatlaringizni taklif qilasiz. Masalan, bilish ingliz tili, siz hamma uchun shaxsiy darslar o'tkazasiz. Mashg'ulotlar uyda ham, mijozlar hududida ham o'tkazilishi mumkin. Bundan tashqari, siz Skype orqali talabalar bilan muloqot qilishingiz mumkin.

Muvofiqligi: ba'zan maktabda taqdim etiladigan bilimlar va boshqalar ta'lim muassasalari yetarli emasligi ma’lum bo‘ladi. O‘quvchilar yo materialni o‘zlashtirmaydilar, yoki u yoki bu mavzuni chuqurroq o‘rganishni xohlashadi. Bunday holda, g'amxo'r ota-onalar o'z farzandlari uchun repetitorlarni yollashadi, ular:

• Talabalarni ta'lim muassasalariga bo'lajak kirishga tayyorlash;
• Bolani ma'lum bir mavzuda "torting";
• Mavzuni batafsil o'rganing va hokazo.

Xarajatlar : repetitorlik katta sarmoyalarni o'z ichiga olmaydi. Siz kerakli darsliklar va qo'llanmalarni sotib olishingiz kerak bo'ladi. Skype ta'limi deyarli kapital qo'yilmalarni talab qilmaydi. O'quvchilar mashg'ulot uchun kerakli adabiyotlarni mustaqil ravishda sotib oladilar.

Enaga

Fikrning mohiyati : Agar siz o'z farzandingizni boshqara olsak va boshqa birovning farzandiga qarashga qarshi bo'lmasangiz, chaqaloqqa qarash xizmatlarini ko'rsatishingiz mumkin. Farzandini qo'yadigan joyi yo'q ota-onalarni sizga olib kelishga taklif qiling. Siz yurasiz, rivojlanasiz, ovqatlanasiz va o'zingizning va boshqa birovning chaqalog'iga g'amxo'rlik qilasiz. Buning uchun uning ota-onasi sizga kelishilgan miqdorni to'laydi.

Muvofiqligi: Farmonni muddatidan oldin tark etishga majbur bo'lgan ko'plab onalar bepul joylar etishmasligi muammosiga duch kelishmoqda. bolalar bog'chasi. Ba'zi ota-onalar maktabgacha ta'lim muassasalariga qarshi katta raqam bolalar guruhlarda. Shuning uchun ular boshqa onalarning farzandiga qarash taklifiga mamnuniyat bilan rozi bo'lishadi.

Xarajatlar: bu biznes hech qanday investitsiyalarni o'z ichiga olmaydi. Siz qaraydigan bola bolangizning o'yinchoqlari bilan o'ynashi mumkin. Ota-onalar chaqaloqning ovqatini alohida to'lashlari kerak. O'quvchingiz uchun uxlash joyi haqida o'ylashni unutmang.

Bolalar uchun rivojlanish xonasining ochilishi

Fikrning mohiyati : Internetda bolalarning rivojlanishi haqida ma'lumot topasiz turli yoshdagilar, uni o'rganing, qiziqarli o'yinlarni tanlang, darslar uchun o'z jihozlaringizni sotib oling yoki qiling. Shundan so'ng, sizning xizmatlaringizdan foydalanadigan 3-5 ta onani toping. Agar sizda bo'lsa, ajoyib O'qituvchi ta'limi. Ona sifatida siz uchun bunday g'oyani amalga oshirish juda oson bo'ladi, chunki siz bir vaqtning o'zida bolangizga va mijozlarning farzandlariga vaqt ajratasiz.

Muvofiqlik : Zamonaviy bolalar juda tez rivojlanadi. G'amxo'r ota-onalar farzandining eng aqlli va rivojlangan bo'lishini xohlashadi. Shuning uchun ular bir yoshga to'lmagan chaqaloqlarni rivojlanish sinflariga olishni boshlaydilar. Tajribali o'qituvchilar bolalar bilan shug'ullansa, bunday darslarga talab juda yuqori.

Xarajatlar : bunday biznesni ochishning taxminiy qiymati 300-400 ming rublni tashkil qiladi. Siz binolarni ijaraga olish uchun to'lashingiz, u erda ta'mirlashingiz, kerakli adabiyotlar, darslar va mashg'ulotlar uchun jihozlarni sotib olishingiz kerak bo'ladi. reklama kampaniyasi.

Maslahatchi yoki onlayn murabbiylik

Fikrning mohiyati : foydali bilimga ega bo'lish, boshqa odamlarga pullik maslahatlarni taklif qilish. Masalan, siz zo'r advokatsiz va farmonga qadar yuridik firmalardan birida ishlagansiz. Ayni paytda sizda ishga borishga vaqtingiz yo'q, lekin siz mijozlarga telefon orqali, Internet orqali yoki shaxsan maslahat berishingiz mumkin.

Muvofiqlik : har qanday bilim doimo talabga ega. Agar siz yaxshi buxgalter, advokat, shifokor va hokazo bo'lsangiz, maslahatlaringizdan pul ishlash vaqti keldi. Agar siz o'zingizni ko'rsatsangiz, xizmatlaringiz talabga ega bo'ladi yaxshiroq tomoni va odamlar sarflangan puldan afsuslanmaydi.

Xarajatlar : bunday biznes xarajatlarni o'z ichiga olmaydi. Sizga kerak bo'lgan hamma narsa, siz allaqachon o'z bilimingizga sarmoya kiritgansiz. Xarajatlarning yagona moddasi reklama kampaniyasi bo'lishi mumkin.

frilanser

Fikrning mohiyati : qaysi turdagi frilanser bilan shug'ullanishni o'zingiz hal qilasiz, birjalardan birida ro'yxatdan o'tasiz, buyurtma qabul qilasiz va uni yakunlaysiz. Biz kopirayting, qayta yozish, dasturlarni yozish va veb-dizaynga e'tibor berishni taklif qilamiz. Har kim kopirayter kasbini egallashi mumkin, dasturlash va veb-dizayn esa ma'lum bilimlarni talab qiladi.

Muvofiqligi: Millionlab odamlar o'z uylarida qulay sharoitda ishlaydilar. Ularning ishi Internetda ishga joylashish bilan bog'liq. Ko'p odamlar maqolalar yozadilar, veb-saytlarni kontent bilan to'ldiradilar, Internet resurslarini yaratadilar va hokazo. Har kuni ko'proq va ko'proq frilanserlar bor. Bu kasb Yangi saytlar soni kundan-kunga ortib borayotgani va uni to'ldirish, loyihalash va targ'ib qilish bilan shug'ullanuvchi frilanserlar juda talabga ega.

Xarajatlar: Freelance biznes yuqori xarajatlarni talab qilmaydi. Sizga kerak bo'lgan yagona narsa - kompyuter va Internetga kirish. Shuning uchun, ehtimol, siz faqat provayderingiz tomonidan Internet xizmatlarini ko'rsatish uchun to'laysiz.

Qanday qilib ma'lum bir kasbda tajribasiz freelancing pul ishlash mumkin

Video kurs yaratuvchisi

Fikrning mohiyati : siz video kurs uchun mavzuni o'ylab topasiz, ma'ruza rejasini ishlab chiqasiz, video suratga olasiz va keyin Internet orqali ijodingizni sotasiz. Kurs mavzusini to'g'ri tanlash juda muhimdir. Shundagina odamlar uni sotib olishadi.

Muvofiqlik : ko'proq odamlar qulayligi tufayli onlayn kurslarni afzal ko'rishadi. Yuzma-yuz uchrashuvlar ham ommabop, biroq ish jadvali bandligi tufayli odamlar har doim ham qatnasha olmaydi. Bunday vaziyatda biror narsani o'rganmoqchi bo'lganlar video kurslar uchun pul to'lashga tayyor.

Xarajatlar: bunday biznesni boshlash uchun siz videokamera va reklama kampaniyasiga ozgina pul sarflashingiz kerak bo'ladi. Taxminan investitsiyalar 200-300 ming rublni tashkil qiladi.

Blogger o'z veb-saytini yaratadi

Muvofiqlik : juda ko'p turli xil saytlar mavjudligiga qaramay, har kuni yangi resurslar yaratiladi. Bularning barchasi foydalanuvchilarning qiziqishi kundan-kunga ortib borayotganligi bilan bog'liq. Sizning veb-saytingiz yoki blogingiz mavzusi oddiy bo'lsa ham, biznesga to'g'ri yondashish bilan bu juda ko'p daromad keltirishi mumkin.

Xarajatlar : o'z veb-saytingizni yaratish juda qiyin, dasturlashni tushunish uchun bir oydan ko'proq vaqt ketishi mumkin. Agar kutishni istamasangiz, siz uchun hamma narsani qiladigan dasturchining ishi uchun pul to'lashingiz kerak bo'ladi. Agar siz o'z manbangizni loyihalashtirish va to'ldirishni istamasangiz, unda siz veb-dizayner va kopirayterni yollashingiz kerak bo'ladi. Agar siz hamma narsa bilan shaxsan shug'ullansangiz, unda xarajatlar nolga kamayishi mumkin. Agar siz professionallar yordamiga murojaat qilsangiz, taxminan 100 ming rubl sarflashingiz kerak bo'ladi.

Qo'shma xaridlar tashkilotchisi

Fikrning mohiyati : siz ulgurji sayt topasiz va barchani hamkorlikka taklif qilasiz va mahsulotlarni arzonlashtirilgan narxda xarid qilib, ulgurji buyurtma berishingiz mumkin. Odamlar rozi bo'lgach, ularning har biri o'z buyurtmasi uchun to'lovni + 10-20% tashkiliy to'lovni o'tkazadi (bu sizning maoshingiz). Shundan so'ng siz ulgurji saytga buyurtma berasiz, to'laysiz, uni pochta orqali olasiz va mijozlarga yuborasiz.

Muvofiqlik : narxlarning tez o'sishi tufayli har bir uy bekasi pulni tejashga harakat qilmoqda. Ulgurji saytlarda xaridlar esa xarid narxining 50% gacha tejash imkonini beradi. Shu bilan Qo'shma xaridlar millionlab ayollar tomonidan sevilgan.

Xarajatlar: bunday biznes xarajatlarni o'z ichiga olmaydi. ichida yaratishingiz mumkin ijtimoiy tarmoq mijozlarni qidiradigan guruh. Agar siz mustaqil resurs yaratishga qaror qilsangiz, uni yaratish va ma'lumot bilan to'ldirish uchun pul sarflashingiz kerak bo'ladi.

Qo'lda ishlash yoki uyda pul ishlash ustasi

Fikrning mohiyati : siz o'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanasiz, esdalik sovg'alari, zargarlik buyumlari yasaysiz, yumshoq o'yinchoqlar tikasiz, sovun yasaysiz, sham yasaysiz va hokazo, o'z ijodingizni sotib, undan daromad olasiz.

Muvofiqligi: handmade turli daromad va ijtimoiy mavqega ega odamlar tomonidan katta zavq bilan sotib olinadi. Hammasi ishlab chiqarilgan mahsulotlarning o'ziga xosligi tufayli. Bunday sovg'alar hech qachon unutilmaydi va ajoyib ta'sir ko'rsatadi. Har qanday do'konda juda ko'p bo'lgan yumshoq o'yinchoqlar tiksangiz ham, bu sizning ijodingiz eksklyuziv va noyob bo'ladi va bu xaridorlar tomonidan yuqori baholanadi.

Xarajatlar: Xarajatlar miqdori aniq nima ishlab chiqarishingizga bog'liq. Materiallar, asboblar va jihozlar qanchalik qimmat bo'lsa katta investitsiyalar talab qiladilar. Bundan tashqari, mahsulotingizni qanday reklama qilishingiz va sotishingizni ko'rib chiqing. Sizga kerak bo'lgan hamma narsani sotib olish uchun taxminan 10-50 ming rubl bo'lishi ma'qul.

Tikchilikda pul ishlash uchun nima qilish kerak

Uy hayvonlarini ko'paytirish

Fikrning mohiyati : siz qaysi hayvonlarni ko'paytirishni hal qilasiz, kamida 2 kishini (erkak va urg'ochi) sotib olasiz, ular uchun qulay yashash sharoitlarini yaratasiz, nasl paydo bo'lgandan keyin uni sotasiz. Siz mushuklar, itlar, baliqlar, to'tiqushlar yoki boshqa hayvonlarni ko'paytirishingiz mumkin. Asosiysi, siz ularni yaxshi ko'rasiz va ularga g'amxo'rlik qilish sizga yuk bo'lmasligi kerak.

Muvofiqlik : Uy hayvonlarini sevmaydiganlarga qaraganda ko'proq odamlar bor. Bolalar, ayniqsa, bizning kichik do'stlarimizni yaxshi ko'radilar, shuning uchun ota-onalar bolalarning barcha injiqliklarini bajaradilar va hamsterlar, kanareykalar yoki toshbaqalarni sotib olishadi. Siz hayvonlar uchun mijozlarni o'zingiz topishingiz mumkin yoki ularni uy hayvonlari do'konlariga olib borishingiz mumkin.

Xarajatlar: bunday biznesni tashkil qilish uchun siz 100 ming rubl kapitalga ega bo'lishingiz kerak. Bu pulga siz hayvonlar, oziq-ovqat va ularga xizmat ko'rsatish uchun barcha zarur jihozlarni sotib olasiz.

oshpazlik biznesi

Fikrning mohiyati : siz biznes yo'nalishini hal qilasiz, mahsulot va asboblarni sotib olasiz, ovqat pishirasiz va uni yuqori sotasiz. Buyurtma berish uchun pishirishingiz mumkin. Oshpazlik biznesi ko'plab sohalarni o'z ichiga oladi, masalan, siz pirojnoe, pishiriqlar pishirishingiz yoki to'plamli taomlarni tayyorlashingiz mumkin. Qandolatchilar ko'pincha buyurtma asosida ishlaydi va to'plamli ovqatlarni sotadigan ayollar mijozlar soniga qarashadi.

Muvofiqlik : oziq-ovqat biznesi insonning oziq-ovqatga bo'lgan oddiy fiziologik ehtiyojlari tufayli omon qolish uchun katta imkoniyatga ega. Nozik taomlarni nafaqat mazali, balki chiroyli ham tayyorlaydigan iste’dodli qandolatchilarning buyurtmalari hamisha ko‘p bo‘ladi.

Ko'pgina ofis xodimlari tez ovqatlanishdan qoniqmaydilar, shuning uchun ular o'zlariga olib kelingan tushliklarni sotib olishga ko'proq tayyor. Yodingizda bo'lsin, taom qanchalik mazali bo'lsa, mijozlaringiz shunchalik ko'p bo'ladi.

Xarajatlar Javob: Narx sizda qanday oshxona jihozlariga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, agar siz keklarni pishirishga qaror qilsangiz, lekin sizda g'oyani amalga oshirish uchun vositalaringiz bo'lmasa, unda hamma narsani sotib olishingiz kerak. Mijoz buyurtma berganidan keyin mahsulot sotib olishni tavsiya qilamiz. Tushlik biznesida pishirilgan porsiya soniga qarab oziq-ovqat sotib oling.

Intervyu oluvchi

Fikrning mohiyati : siz suhbatdosh uchun bo'sh ish o'rinini topasiz, suhbatdan o'tasiz va ishga joylashasiz. Uning davomida mehnat faoliyati sotib olgan odamlarning fikri bilan qiziqishingiz kerak muayyan tovar yoki har qanday xizmatlardan foydalaning. Ko'p sonli tanishlaringiz bo'lsa, siz hatto uydan chiqib, bolani tashlab ketishingiz shart emas. Do'stlaringizga qo'ng'iroq qiling va ulardan so'rang.

Muvofiqlik b: har qanday gazetada yoki ish beruvchilar ishchi qidirayotgan saytda siz intervyu beruvchining bo'sh ish o'rni haqidagi e'lonni topishingiz mumkin. Hammasi rahbariyat tufayli yirik kompaniyalar Oddiy iste'molchilarning mahsulot yoki xizmatlari haqidagi fikri ham muhimdir. Ko'p sonli kompaniyalar tufayli va savdo belgilari Suhbatdoshlar uchun juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud.

Xarajatlar : bunday biznes hech qanday sarmoyani o'z ichiga olmaydi. Siz duch keladigan yagona narsa, agar siz ko'chada so'rov o'tkazishga qaror qilsangiz, bolaning kuni uchun biron bir joyga borish zarurati bo'ladi, garchi bunday ishni aravachada yurish yoki o'yin maydonchasida onalar bilan suhbatlashish paytida qilish mumkin.

TZHS raisi (odatiy turar-joy uchastkasi)

Fikrning mohiyati : Siz uyingizning ijarachilari yig'ilishini chaqirasiz va o'zingizni TWC raisi sifatida taklif qilasiz. Agar hozir bo'lganlar sizning nomzodligingizga qarshi bo'lmasa va tayinlash uchun ovoz berishsa, keyingi kundan boshlab siz o'z lavozimingizga kirishasiz. Bu g'oya qiziqarli, chunki sizning ish joyingiz to'g'ridan-to'g'ri kvartirangizda joylashgan bo'lishi mumkin. Barcha tashkiliy masalalarni uydan chiqmasdan hal qilish va chaqaloqqa maksimal vaqt berish mumkin.

Muvofiqlik : ko'proq va tez-tez siz ko'p qavatli binolarning aholisi ZhEKs xizmatlaridan voz kechib, TZHSni yaratadigan vaziyatni topishingiz mumkin. Ushbu boshqaruv shakli ko'plab afzalliklarga ega. Agar sizning uyingiz odatiy turar-joy uchastkasi bo'lmasa, unda o'z aholisiga boshqaruvning ushbu shakli haqida aytib berish va stulni egallashga vaqt topish vaqti keldi.

Xarajatlar: Sizdan shaxsiy xarajatlar talab qilinmaydi. Ijarachilar foydalanadigan barcha xizmatlar, ular to'laydilar. Tashkiliy masalalarni hal qilganingiz uchun sizga maosh to'lanadi.

Gullarni etishtirish va sotish

Fikrning mohiyati : siz noyob, ekzotik o'simliklar va gullarni ko'paytirasiz, keyin ularni o'zingiz yoki gul do'konlari yordamida sotasiz. Daraxt qanchalik katta bo'lsa, uni qimmatroq sotish mumkin. Agar siz uni urug'dan yoki mayda tuynukdan o'stirsangiz, unda rentabellik darajasi ancha yuqori bo'ladi.

Muvofiqlik : deyarli har bir xonada yopiq o'simliklar bilan bir nechta kostryulkalar mavjud. O'simliklar xonada qulaylik yaratishga yordam berishi, shuningdek, havoni kislorod bilan to'yinganligi sababli, ayollar ham, erkaklar ham katta istak bilan (ko'pincha sovg'a uchun) qozonlarda gullar sotib olishadi.

Xarajatlar : tug'ruq ta'tilida pul ishlash g'oyasi, agar siz uni tashkil etishga to'g'ri yondashsangiz, katta investitsiyalarni talab qilmaydi. Biz, masalan, urug'lardan banan yoki kivi etishtirishni taklif qilamiz. Bunday holda, xarajatlar minimal bo'ladi. Ammo shuni yodda tutingki, foyda bir oydan ko'proq, ba'zan esa bir yil kutishga to'g'ri keladi.

Karnaval liboslarini tikish

Fikrning mohiyati : siz tikuvchilik sohasida bilimga ega bo'lsangiz, individual kostyum ishlab chiqarishga buyurtma olasiz yoki uni keyinchalik sotish uchun tikasiz. Bu biznes mavsumiy va shunga o'xshash xizmatlar dam olish paytida talabga ega.

Muvofiqlik : davomida yangi yil bayramlari ba'zi odamlar tayyor qidira boshlaydi karnaval liboslari, va boshqalar, mahsulotlarning sifatsizligiga qarab, bunday kiyimni tikish uchun buyurtma berish. Bola uchun kostyum haqida gap ketganda, sifat muammosi ayniqsa keskin. Sintetik matolar ba'zida allergik reaktsiyaga sabab bo'ladi. Shuning uchun bu kasbdagi mutaxassislar juda talabga ega.

Xarajatlar: tikuvchilik uchun biznes ochish uchun siz taxminan 10 ming rubl kapitalga ega bo'lishingiz kerak. Bu pul materiallar, aksessuarlar va asboblarni sotib olishga sarflanadi. Ish joyi sizning kvartirangiz yoki uyingiz bo'ladi. Bunday holda, siz bola uchun enaga yollashingiz va o'zingiz ishlaydigan binolar uchun ijara haqini to'lashingiz shart emas.

San'at, fotosuratda pul ishlash g'oyasi

Muvofiqlik : faqat bir nechtasi fotostudiya xizmatlaridan foydalanadi, lekin professional fotografiya har qanday vaziyat uchun buyurtma qilingan. Mijozlar hayotlarining yorqin lahzalarini suratga olishni istashadi. Shu sababli, fotosuratchilarning mijozlari kundan-kunga ko'paymoqda.

Rassomlar buyurtma asosida rasm chizishlari mumkin. "Fotosuratdan portret" xizmati juda mashhur. Agar siz o'zingizning qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lsa, unda buyurtmalarni qabul qiling va yarating, ayniqsa, bunday faoliyatni onangizning ishi bilan osongina birlashtirish mumkin.

Xarajatlar: Xarajatlar miqdori aniq nima qilishingizga bog'liq. Agar siz bo'yashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda siz material va asboblarni sotib olishingiz kerak bo'ladi. Ona fotosuratchilar professional kameraga ega bo'lishi kerak. 10-100 ming rubl miqdoriga e'tibor qarating.

Turli biznes g'oyalarning dolzarbligi haqida bir oz

Ko'pgina ayollar, biz taqdim etgan biznes g'oyalarni o'qib, ularning dolzarbligiga shubha qilishlari mumkin. Darhaqiqat, turli joylarda turli g'oyalar muvaffaqiyatli amalga oshirilishi mumkin. Masalan, aholisi eng kam bo'lgan kichik qishloqda homilador ayollar uchun kurslar o'tkazish mantiqiy emas, chunki ular talab qilinmaydi.

Katta shaharlarda, aksincha, bunday sinflar katta talabga ega va joylar soni cheklanganligi sababli u erga borishni xohlaydigan barcha ayollar emas.

Xulosa

Zamonaviy ayollar nafaqat chaqaloqqa qarash, ovqat pishirish va kvartirani toza saqlashga vaqtlari bor. Onalik ta'tilida ular gullab-yashnagan biznesni yaratish va o'zlarini shaxs sifatida anglash uchun vaqt topadilar.

Albatta, bu ikki tomonlama yuk, lekin ishbilarmon onalar o'zlarini baxtli, o'zini o'zi etarli va muvaffaqiyatli ayollar deb bilishadi. O'z biznesingizni ochishga harakat qiling! Ishonchimiz komilki, siz buni qila olasiz!