Bu savollarning barchasi nafaqat yangi boshlanuvchilar va buxgalterlarga tegishli. Keling, buni aniqlaylik.

Vaziyat 1. Ta'til dekabrda boshlanadi va yanvarda tugaydi

Bunday holda, ta'til odatda beriladi (qarang). Ammo shuni hisobga olish kerakki, "qizil" kunlar (1-dan 8-yanvargacha ketma-ket sakkiz kun) ta'tilga kiritilmaydi, biz ta'tilning kalendar kunlarini hisoblab, ular ustidan sakrab o'tamiz.
Misol.
28 dekabrdan boshlab 14 kalendar kunlik ta'tilni taqdim etishingiz kerak. Biz hisoblaymiz: 28 dekabrdan boshlab, ta'tilning oxirgi kuni 18 yanvar. Ya'ni, ta'til aslida 8 kun ko'proq davom etadi. Garchi biz ta'til to'lovini atigi 14 kalendar kun uchun yig'amiz, chunki biz aynan shu muddatga ta'til beramiz. Va biz xodimning qanday jadval va rejimda ishlashidan qat'i nazar, shunday deb o'ylaymiz.

Vaziyat 2. 1 yanvardan boshlab ta'til berish mumkinmi?

Ha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida hafta oxiri yoki dam olish kunlaridan ta'til berishga taqiq belgilanmagan. Yillik otpuska, yilik ta'til belgilangan istalgan kunda, hatto 1 yanvardan boshlab ham boshlanishi mumkin. Ammo bu holda, 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan barcha kunlar Yo'q ta'til kunlariga qo'shiladi, ular faqat dam olish kunlari hisoblanadi va vaqt jadvalida "B" harfi bilan belgilanadi.
Misol.
1 yanvardan boshlab 20 kalendar kunlik ta'til berish kerak. Biz hisoblaymiz: 1 yanvardan boshlab, ta'tilning oxirgi kuni 28 yanvar. 1 yanvardan 8 yanvargacha hisobot kartasiga dam olish kunlari, 9 yanvardan 28 yanvargacha bo'lgan dam olish kunlari kiradi.

Vaziyat 3. Jadvalga ko'ra, ish kunlari Yangi yil bayramlariga to'g'ri keladi. Ta'tilni faqat bayram kunlari berish mumkinmi?

Yo'q, qonun bunday imkoniyatni nazarda tutmaydi. Agar xodim faqat yangi yil bayramlari uchun dam olishni xohlasa va bunga qarshi bo'lmasangiz, siz 1 yanvardan 9 yanvargacha ta'til berishingiz mumkin. Ya'ni, ushbu davrga kamida bitta bayram bo'lmagan kunni kiritish kerak.
Misol.
Biz 1 yanvardan boshlab 1 kalendar kuniga yillik ta'til beramiz. Biz hisoblaymiz: 1 yanvardan boshlab, ta'tilning oxirgi kuni 9 yanvar. Xodim aslida 9 kun dam oladi.

Vaziyat 4. Xodim ta'tilda dam olish kunlarida kasal bo'lib qoldi.

Bu holat mening amaliyotimda tez-tez uchraydi. Ko'rinishidan, o'tgan yildagi stress o'z ta'sirini o'tkazmoqda yoki ehtimol yangisiga haddan tashqari g'ayratli yondashuv. Aytgancha, kasal bo'lish Yangi yil Bu juda foydali - siz yanvar uchun maosh va kasallikning barcha kunlari uchun nogironlik nafaqasini olasiz.
Keling, vaziyatimizga qaytaylik. Xodim kasal bo'lib qoldi va mehnatga layoqatsizlik davrining bir qismi bayramlarda sodir bo'ldi. Ta'tilni necha kunga uzaytirish kerak? Ta'til kasallik davri ta'tilga to'g'ri kelgan kunlar soniga ko'ra uzaytiriladi. Va shundan beri bayramlar ta'til emas, ular uni uzaytirish uchun asos bo'lib xizmat qilmaydi.
Misol.
Ta'til 28 dekabrdan 18 yanvargacha berildi. Mehnatga layoqatsizlik davri 3 yanvardan 10 yanvargacha (8 kalendar kun). Biz ta'tilni faqat 2 kunga uzaytiramiz, bu ta'til bo'lmagan kunlarga to'g'ri keldi (9 va 10 yanvar). Ta'tilning oxirgi kuni, uzaytirishni hisobga olgan holda, 20 yanvar.

• ustav kapitali kamida 1 million rubl;
• soliqlar, yig'imlar va byudjetga boshqa to'lovlarni to'lash bo'yicha qarzdorlikning yo'qligi;
• boshqaruvchi bor Oliy ma'lumot, shuningdek, oxirgi 3 yil ichida bandligi yoki ish joyida kamida 2 yil ish tajribasi;
• rahbar shaxsga qarshi yoki iqtisodiy sohada jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan bo‘lmasa;
• amal qiladi umumiy tizim soliqqa tortish. Ya'ni, soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan tashkilotlar ishchilarni (xodimlarni) ta'minlash bo'yicha xizmatlar ko'rsata olmaydi.

Shuni yodda tutingki, hozirda bunday cheklovlar yo'q. Ya'ni, xodimlar bilan ta'minlash xizmatlari rasmiy ravishda har qanday tashkilot tomonidan taqdim etilishi mumkin va yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan maxsus soliq rejimlarini qo'llaydiganlar.

Bundan tashqari, nafaqat ish bilan ta'minlash agentliklari, balki ba'zi tashkilotlar ham o'z ishchilarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.3-moddasi, 2-bandi, 3-bandi, 1032-1-sonli "Mehnat to'g'risida"gi Qonunning 18.1-moddasi) taqdim etishlari mumkin:

• sho'ba korxona - bosh kompaniya;
• aktsiyadorlar - aktsiyadorlik jamiyatlari va boshqa aktsiyadorlar.

Xodimlar qachon berilishi mumkin?

Qonun chiqaruvchi "agentlik mehnatidan" o'zboshimchalik bilan foydalanishni muayyan holatlar bilan chekladi. Bularga bandlik agentligi tomonidan xodimlar bilan ta'minlash kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi):

• tadbirkor yoki yuridik shaxs ish joyi saqlanib qolingan yo'q bo'lgan xodimlarning majburiyatlarini vaqtincha bajarish uchun (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga muvofiq xodimning ta'til paytida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga muvofiq boshqa ishga vaqtincha o'tkazilganda). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqalar);
• tadbirkor yoki yuridik shaxs ishlab chiqarishni yoki ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (9 oygacha) kengaytirish bilan bog‘liq ishlarni amalga oshirish. "Agentlik mehnati" dan foydalanish to'g'risidagi qaror fikrni hisobga olgan holda qabul qilinadi kasaba uyushma organi, agar xodimlarning o'rtacha sonining 10% dan ko'prog'i jalb qilingan bo'lsa (1032-1-sonli "Mehnat to'g'risida" gi Qonunning 18.1-moddasi 10-bandi);
• shaxsiy xizmatlar va uy ishlarida yordam berish uchun jismoniy shaxsga (tadbirkor emas). Bunday holda, muddat aniqlanmagan.

Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ishchilarning ayrim toifalari mehnatidan foydalanish imkoniyatini kengaytirdi:

• kunduzgi talabalar;
• voyaga etmagan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz va katta ota-onalar;
• qamoqdan ozod qilingan shaxslar.

Bandlik organi ularni nafaqat sanab o'tilgan hollarda, balki vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun nazarda tutilgan hollarda ham boshqa shaxsga ishga yuborishi mumkin. mehnat shartnomasi. Masalan, mavsumiy yoki vaqtinchalik (2 oygacha) ish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi.

Xodimlar bilan ta'minlash taqiqlanganda

Bandlik organlariga xodimlarni quyidagi maqsadlarda ishga yuborish taqiqlanadi (1032-1-sonli "Bandlik to'g'risida"gi Qonunning 18.1-moddasi 12, 13-bandlari):

• ish tashlashda qatnashayotgan mezbon davlat ishchilarini almashtirish;
• Ishni to'xtatib turish, qabul qiluvchi tomonning bankrotligi to'g'risidagi ish yuritish, ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish xavfi sharoitida ish joylarini saqlab qolish uchun qabul qiluvchi tomon tomonidan to'liqsiz ish vaqti rejimini joriy etish;
• muvofiq ishni bajarishdan bosh tortgan qabul qiluvchi tomon ishchilarini almashtirish mehnat qonunchiligi, shu jumladan ish haqining 15 kundan ortiq kechikishi sababli;
• I va II xavfli toifadagi ishlab chiqarish ob'ektlari sifatida tasniflangan ob'ektlarda bajarish; individual turlar ro'yxatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan ishlar;
• ish sharoitlari tasniflangan ish joylarida ishlarni bajarish zararli sharoitlar mehnat 3 yoki 4 daraja yoki xavfli mehnat sharoitlari;
• muvofiq individual lavozimlarni almashtirish xodimlar jadvali qabul qiluvchi tomon, agar bu litsenziya olish uchun shart bo'lsa, faoliyatning muayyan turiga ruxsat, a'zolik o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilot yoki muayyan ish turiga qabul qilinganligi to'g'risida guvohnoma berish;
• dengiz kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari sifatida ishlarni bajarish.

Qonun chiqaruvchining aniqlik kiritishicha, qonun ishchilarni qabul qiluvchi tomonga jo‘natish bo‘yicha qo‘shimcha cheklovlar belgilashi mumkin.

Mehnat agentligining uy egasi bilan munosabatlari

"Agentlik mehnati" kadrlar bilan ta'minlash shartnomasi asosida taqdim etiladi. Ushbu shartnoma bo'yicha pudratchi (mehnat agentligi) o'z xodimlarini ularning roziligi bilan pudratchi bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga muvofiq mehnat funktsiyalarini bajarish uchun buyurtmachiga (qabul qiluvchi tomon) vaqtincha yuboradi. Xodimlar, pudratchi tomonidan ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq to'laydigan mijozning boshqaruvi va nazorati ostida (1032-1-sonli Mehnat to'g'risidagi qonunning 18.1-moddasi 2-bandi) manfaatlarini ko'zlab ishlaydi. Xodimlar buyurtmachi manfaatlarini ko'zlab ishlayotganiga qaramay, ish beruvchi pudratchi, ya'ni bandlik agentligi hisoblanadi (1032-1-sonli "Bandlik to'g'risida"gi Qonunning 18.1-moddasi 1-bandi, Mehnat kodeksining 341.1-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Shartnoma qabul qiluvchi tomon taqdim etishi kerak bo'lgan majburiy shartni o'z ichiga olishi kerak xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish (1032-1-sonli Bandlik to'g'risidagi qonunning 18.1-moddasi 11-bandi).

Ish bilan ta'minlash agentligi xodimlardan haqiqiy foydalanish mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan funktsiyalarga mos keladimi yoki yo'qligini, shuningdek, qabul qiluvchi tomonning mehnat qonunchiligi normalariga muvofiqligini nazorat qilishi shart. O'z navbatida, qabul qiluvchi tomon buni oldini olishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi 10-qismi). Qabul qiluvchi tomon mehnat munosabatlarida ishtirok etganligi va mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilishga majbur bo'lganligi sababli, u San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Agar davomida ishlab chiqarish faoliyati qabul qiluvchi tomon xodim bilan baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq tekshiriladi. Qabul qiluvchi tomon komissiya tuzadi, uning tarkibiga xodimni yuborgan ish beruvchining vakili kiradi. Ko'rsatilgan vakilning kelmasligi yoki o'z vaqtida kelmasligi tergov vaqtini o'zgartirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi 5-qismi, 341.4-moddasi).

Xodimga shartnoma bo'yicha xodimlarni taqdim etgan ish beruvchining majburiyatlari (ish haqi, kompensatsiya, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilganda to'lash va xodimga boshqa to'lovlar) uchun qabul qiluvchi tomon subsidiar javobgar bo'ladi (Mehnat kodeksining 341.5-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Boshqalar old shartlar Qonun chiqaruvchi shartnomani tuzish, bajarish va bekor qilishni nazarda tutmaydi. Bu tomonlarga shartnoma shartlarini tanlash erkinligi berilganligini anglatadi. Shunday qilib, San'atning 8-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasida shartnomada quyidagilar ko'zda tutilishi mumkin:

• qabul qiluvchi tashkilotning tayinlangan xodimdan bajarilishini talab qilish huquqi mehnat majburiyatlari, mulkka ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, ichki qoidalarga rioya qilish mehnat qoidalari;
• qabul qiluvchi tomonning yuborilgan xodimni asbob-uskunalar, asboblar bilan ta'minlash majburiyati; texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;
• qabul qiluvchi tomonning tayinlangan xodimning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash majburiyatlari;
• qabul qiluvchi tomonning ishdan bo'shatish yoki tayinlangan xodimni San'atning 1-qismida ko'rsatilgan hollarda ishlashga ruxsat bermaslik majburiyati. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi darhol xabardor qilinishi kerak.

Xodim va qabul qiluvchi tomonning bir-biriga nisbatan huquq va majburiyatlari mehnat organi (ijrochi) va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasida belgilanadi. Aslida, bu mehnat shartnomasi tomonidan tartibga solinishini anglatadi mehnat munosabatlari yuborilgan xodim va qabul qiluvchi tomon (mijoz) o'rtasida. Ish bilan ta'minlash agentligi esa ular o'rtasida vositachi sifatida ishlaydi.

Qabul qiluvchi tomon xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilishi mumkinligiga qaramay, u uni intizomiy javobgarlikka torta olmaydi, chunki bu uning ish beruvchisi emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, 341.2-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Ya'ni, qabul qiluvchi tomon xodimga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir o'tkaza olmaydi va ish sifati va xodimning malakasi bilan bog'liq masalalar bandlik agentligi bilan hal qilinishi kerak. Qochish uchun ziddiyatli vaziyatlar Biz tomonlarga shartnomada nafaqat huquq va majburiyatlarni, balki tomonlarning majburiyatlarini ham batafsil bayon qilishni tavsiya qilamiz.

Bundan tashqari, bizning fikrimizcha, buyurtmachi va pudratchi o'rtasidagi kadrlar bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha munosabatlar fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, sudlar ushbu shartnomalar bo'yicha tomonlar o'rtasidagi nizolarni ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobining pullik xizmatlar ko'rsatish qoidalarini qo'llaydilar (Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarorlariga qarang). 14.10.2011 yildagi № F08-6382/11, Moskva tumani 03/09/2010 № KG-A41/665-10 va boshq.).

Mehnat agentligi va xodim o'rtasidagi munosabatlar

Birinchidan, qonun chiqaruvchi birinchi marta xodim va uni qabul qiluvchi tomon bilan ishlashga yuboradigan bandlik agentligi o'rtasidagi munosabatlar mehnat ekanligini aniqladi. Bundan tashqari, bandlik agentligi bunday xodimga nisbatan ish beruvchi hisoblanadi va u bilan mehnat shartnomasi tuzadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi 1-qismi). Ushbu o'zgarish qonun chiqaruvchining xodimning manfaatlarini himoya qilish istagi bilan bog'liq edi. Darhaqiqat, bu holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimga haq to'lash qoidalariga rioya qilishi shart. ish haqi, unga kafolatlar va kompensatsiyalar berish, yillik to'lanadigan ta'til, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va h.k.

Xodim qabul qiluvchi tomonga yuborilganda, u bilan xodim o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi 4-qismi).

Ikkinchidan, xodim va bandlik agentligi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari tartibga solinadi. Bunday shartnomada xodim ish beruvchining buyrug'i bilan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan shaxslarning manfaatlari, boshqaruvi va nazorati ostida ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish sharti bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Uchinchi tomon ishchilarining ish haqi qabul qiluvchi tomonning bir xil malakaga ega bo'lgan ishchilarining ish haqi miqdoridan kam bo'lmasligi kerak. mehnat funktsiyalari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.1-moddasi 2-qismi). Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya qabul qiluvchi tomon tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.1-moddasi 3-qismi).

Xodimni ma'lum bir qabul qiluvchi tomon bilan ishlashga yuborishda (u bilan xodimlarni ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzilgan) ish bilan ta'minlash agentligi va xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzadilar. Ushbu shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi va ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi 5-qismi):

• qabul qiluvchi tomon to'g'risida, shu jumladan uning nomi (to'liq nomi - uchun individual), shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (jismoniy shaxs uchun), qabul qiluvchi tomonning STIR (tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bundan mustasno);
• mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi to'g'risida;
• xodimlar bilan ta'minlash shartnomasining soni va amal qilish muddati haqida.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar u ishlaydigan har bir qabul qiluvchi tomon uchun xodim bilan tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi 6-qismi). Bunday shartnoma, shuningdek, xodimlar bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomada aks ettirilgan xodim va qabul qiluvchi tomonning qo'shimcha huquq va majburiyatlarini ham o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi 8-bandi, shartnoma shartlari uchun yuqoriga qarang). kadrlar bilan ta'minlash to'g'risida).

Bandlik agentligining akkreditatsiyasi to'xtatilgan yoki bekor qilingan taqdirda, u kadrlar bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha ishchilarni joylashtirish bo'yicha mehnat shartnomalarini tuzish huquqini yo'qotadi. Shu bilan birga, ilgari tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha barcha huquq va majburiyatlar saqlanib qoladi (1032-1-sonli "Mehnat to'g'risida" gi Qonunning 18.1-moddasi 9-bandi).

Chet ellik ishchilarni ishchi kuchi bilan ta'minlash

Qonun chiqaruvchi chet ellik ishchilarni ishchi kuchi bilan taʼminlashda migratsiya qonunchiligi normalariga rioya qilish kerakligini taʼkidladi (Qonunning 6-moddasi). Shunday qilib, San'atning 8-bandiga binoan. 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" gi Federal qonunining 18-moddasi, chet el fuqarosini Rossiyaga olib borish maqsadida taklif qilgan ish beruvchi yoki ish (xizmatlar) buyurtmachisi. tashqariga mehnat faoliyati yoki u bilan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun mehnat yoki fuqarolik shartnomasini tuzgan shaxslar:

• agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo‘lsa, chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsatga ega bo‘lishi. Ushbu me'yorning buzilishi javobgarlikka sabab bo'ladi: mansabdor shaxslar uchun 25 dan 50 ming rublgacha jarima, yuridik shaxslar uchun - 250 dan 800 ming rublgacha yoki faoliyatini 14 dan 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish (18.15-moddaning 2-bandi). RF Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi);
• chet el fuqarosining ishlashga ruxsat olishini ta'minlash. Chet el fuqarosini tegishli ruxsatnomasiz ishlashga jalb qilish mansabdor shaxslarga 25 ming rubldan 50 ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 250 ming rubldan 800 ming rublgacha jarima yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini to'xtatib turish bilan tahdid qiladi (moddaning 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 18.15);
• chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish to'g'risida soliq organini xabardor qilish. Ushbu qoidani buzganlik uchun mansabdor shaxsga 35 dan 50 ming rublgacha jarima solinishi mumkin, yuridik shaxs- 400 dan 800 ming rublgacha yoki faoliyatni 14 kundan 90 kungacha to'xtatib turish.

Ushbu qoidalardan kelib chiqadiki, boshqa tashkilotga chet ellik xodimlarni taqdim etayotgan ish beruvchi (mehnat agentligi yoki boshqa shaxs) ushbu qoidalarga rioya qilishi kerak. Aks holda, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Biroq, ushbu qoidalar qabul qiluvchi tomon (kadrlar bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha buyurtmachi) uchun amal qiladimi yoki yo'qligi aniq emas. Ba'zi sudlar zarur ruxsatnomalarsiz uchinchi shaxslarning chet ellik ishchilari mehnatidan foydalanadigan tashkilotni ma'muriy javobgarlikka tortishni qonuniy deb tan oladilar (qarang: Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarorlari). 06.11.2013 y. No F01-11637/13, Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmati 29.05.2013 yildagi No F08-2341/13, FAS Volga viloyati 2012 yil 13 iyundagi No F06-2670/12).

Yangi yil bayramlari keyingi ta'tilingizga kiritilganmi?

Bundan kelib chiqadiki, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi qoidalariga bo'ysunadi, unda ularni kalendar ta'til kunlariga kiritish mumkin emasligi aytiladi.

DIQQAT. Yangi yil bayramlari va Rojdestvo bayramlari ta'til kunlariga kiritilmaydigan bayramlardir. Shuning uchun ular to'lovga tortilmaydi. Dam olish to'lovlari miqdorini hisoblashda siz ushbu nuqtani e'tibordan chetda qoldirmasligingiz kerak.

Asosan, agar bayram tushsa yangi yil bayramlari, Buning hech qanday yomon joyi yo'q. Ta'tilning birinchi kuni birinchi kun deb hisoblansa ham. Buning sababi shundaki, u o'zgarmagan va yanvar bayramlari uning uzaytirilishiga sabab bo'la olmaydi. Dam olish kunlarida ta'tilni uzaytirish jarayonining tafsilotlari bu erda tasvirlangan.

Xodimlar ta'tilga chiqadigan hujjat. U tashkilot tomonidan shakllantiriladi va asosan har bir xodimning taklif qilingan ta'tilning boshlanish vaqti bo'yicha istaklarini aks ettiradi.

Bunday hujjatning mavjudligi har qanday kalendar kuni boshlangan kunga aylanishi mumkinligini anglatadi. Buni hisobga olish muhim.

Dekor

Yuqoridagilardan biz allaqachon xulosa qilishimiz mumkin Yangi yil bayramlarida ta'tilni uzaytirishning hojati yo'q. Chunki bayramlar baribir ta’til kunlariga kirmaydi. Yangi yil bayramlarida ta'tilni qanday hisoblash mumkin?

MUHIM. Bayramlar soni (yanvar oyida 8 ta, agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilsangiz) ta'tilning kalendar kunlari miqdoriga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Ta'til to'lovini hisoblashda buni esga olish kerak. Misol uchun, agar ta'til 31 kundan iborat bo'lsa (yillik + qo'shimcha), agar u yanvarga to'g'ri kelsa, u bir xil kunlardan iborat bo'ladi.

Agar bu e'tiborga olinmasa, son-sanoqsiz xatolar bo'lishi mumkin.

Ammo ta'tilni uzaytirish haqiqati va tegishli kengaytmali ariza yozishning hojati yo'q, hech qanday tarzda ishlamaydigan ta'tillarning xodimning dam olishiga "avtomatik" qo'shilishiga ta'sir qilmaydi.

Ushbu protsedura kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

Ular tasodifan dam olish kalendar kunlari soniga kiritilmasligi uchun barcha bayramlarni hisobga olishlari kerak bo'lganlardir.

Va aynan ular tugash sanasini unga to'g'ri keladigan bayramlar soniga qarab o'zgartirishi kerak. Dam olish kunlarida dam olish haqida batafsil ma'lumot quyida tasvirlangan.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bizning holatlarimizda uzaytirish uchun ariza tuzilmaydi. Ammo, agar biron sababga ko'ra xodim o'z ta'tilining boshlanishini / oxirini belgilash huquqiga ega bo'lsa, u hali ham ariza yozishi kerak, uni tayyorlash to'g'risida quyidagilar ma'lum bo'lishi kerak (agar u yanvar oyida ta'tilga chiqsa):

1. Hujjatni tuzishda ta'tilning boshlanish/tugash sanalarini ko'rsatmasligingiz kerak. Ta'til turini, davomiyligini va boshlanish sanasini ko'rsatib, ko'proq istiqbolli bo'lish yaxshiroqdir. Va xodim kadrlar xizmati hisob-kitoblarni o'zi bajaradi va buyurtma berishda ta'tilning to'g'ri tugash sanasini ko'rsatadi.
2. Yanvar bayramlari arizaning tuzilishi va bajarilishiga ta'sir qilmaydi. Hatto boshqa shunga o'xshash hujjatlarda bo'lgani kabi, ariza matni ham standart bo'ladi.
3. Agar xodimning ta'tili 1 yanvardan boshlangan bo'lsa, ta'til avtomatik ravishda 8 kunga uzaytiriladi.. Boshqacha qilib aytganda, vaqt ko'payadi, lekin ish beruvchi to'lamaydigan kunlar hisobiga.

Ta'til to'lovi miqdori qanday hisoblanadi?

Agar ta'til Yangi yil bayramlariga to'g'ri kelsa, u qanday hisoblanadi?

Keling, ta'til to'lovini batafsil ko'rib chiqaylik - bu ko'plab minglab rus ishchilari uchun dolzarb mavzu.

Nima uchun yanvar oyida ta'tilga chiqish foydali emas (moliyaviy jihatdan)?

Chunki bu haqda ko'p marta aytib o'tilgan Yangi yil bayramlari ta'til kunlari hisoblanmaydi, quyidagilarni aytish kerak: ish beruvchi ular uchun pul to'lashga majbur emas.

U faqat ta'til uchun to'lovlar bo'yicha majburiyatga ega va biz allaqachon bilib olganimizdek, bayramlarning ularga hech qanday aloqasi yo'q. Bu qonunda ham belgilangan.

Xodimga uning ta'til turida nazarda tutilgan kunlar soniga to'liq to'lanadi.. Va boshqa hech narsa.

Yuqoridagi fikrlarga asoslanib, biz shunday xulosa qilishimiz mumkin Dam olish to'lovini hisoblash qiyin ish emas. Hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha oylik ish haqini ko'rsatish, uning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash va keyin ta'til kunlari soniga (Yangi yil bayramlarini hisobga olmaganda) ko'paytirish kerak.

MA'LUMOT. tomonidan umumiy qoida ta'til to'g'risida xodim bilan hisob-kitob uning boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalariga rioya qilish uchun xodimning ta'tillari 4, 5, 6, 7, 8 yoki 9 yanvarda boshlangan hollarda oldindan hisob-kitob qilish kerak, buxgalteriya bo'limi hali ham ishlayotganida.

Bu mumkin, chunki "3 kundan kechiktirmay" iborasi aynan shu imkoniyatni anglatadi.

Nega foydasiz?

Kirish allaqachon muammoning mohiyati haqida gapiradi.

Agar ta'til Yangi yil bayramlariga to'g'ri kelsa, ba'zilar uchun bu quvonch, boshqalar uchun bu baxtsiz hodisalar tasodifidir.

Biroq, odamlar qanday bahslashmasin, bu yilning yagona oyi ekanligini hech kim inkor etmaydi, unda siz ta'tilga chiqish orqali moddiy jihatdan ko'p narsalarni o'tkazib yuborishingiz mumkin.

Bu rostmi, yo'qotishning o'zi shubhali va faoliyat turiga bog'liq.

Axir, barcha xodimlar Yangi yil bayramlariga boradigan tashkilotlar mavjud va ularning o'ziga xos xususiyati tufayli ularni ta'minlash mumkin bo'lmaganlari ham bor. ishlab chiqarish jarayoni. Shunday qilib, bu ikki yo'l bilan chiqadi - Ba'zi odamlar haqiqatan ham pul yo'qotadi, ba'zilari esa yo'q..

Yanvar bayramlari ikki qirrali qilichdir. Shuning uchun odamlar bu vaqt ichida ta'tilga chiqishsa, umuman hech narsa yo'qotadimi yoki yo'qmi haqida gapirish qiyin. Har bir xodim buni o'zi hal qilishi kerak, chunki tashkilotlardagi an'analar o'z-o'zidan alohida hikoyadir ...

Biz 7 kishidan iborat ichki dizayn kompaniyasimiz. Arxitektorlardan biri dekabr oyida ishdan bo'shatishni so'radi xohishiga ko'ra, menejer uning ketishiga qarshi emas edi. Ammo hozircha hech qanday yozma bayonot berilmagan. Yaqinda u o'z fikrini o'zgartirganini e'lon qildi (u shunchaki ta'tilga chiqmoqchi), keyin bir necha haftaga chiqib, 2018 yil 1 yanvarda ishdan ketdi. Ammo bunday vaziyatda nima qilish kerak, bu davlat bayrami va biz faqat 2018 yil 9 yanvarda ishga boramiz.

Javob

Norm 3-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida shunday deyilgan: "Mehnat shartnomasini bekor qilish kuni barcha hollarda xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan, ammo unga rioya qilingan hollar bundan mustasno. ushbu Kodeksga yoki boshqasiga muvofiq federal qonun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan”.

Bu shuni anglatadiki, namuna bo'yicha to'ldirilgan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirishda 2018 yilda shaxs dam olish kunini emas, balki ish kunini ko'rsatishi kerak - 01/09/2018 Bu ham buyruqda aks ettirilishi kerak. Oxirgi kalendar kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelganda (sizning holingizda bayram), u holda ishdan bo'shatilgan kun dam olish kunidan keyingi kun deb e'tirof etiladi. Norm San'atning 4-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi: "Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, muddat tugashi undan keyingi ish kuni hisoblanadi".

Shuning uchun, "1-yanvarda otish mumkinmi" degan savolga aniq javob bor - yo'q. Ishdan bo'shatish 01/09/2018 kuni amalga oshirilishi kerak. Agar siz ushbu qoidaga rioya qilmasangiz, talablarni buzish xavfi mavjud Mehnat kodeksi, bu erda aytilishicha, ta'til va dam olish kunlarida xodim o'zini saqlab qoladi ish joyi Va mehnat huquqlari. 2016 yil 31 dekabrda uni ishdan bo'shatish - uni bunday qonuniy huquqlardan mahrum qilish.

Namunaga ko'ra to'ldirilgan iste'foga chiqish xatini topshirish sanasidan qat'i nazar (yuklab olish mumkin), bu buyruqni 01/09/2018 da aniq tuzish yaxshidir.Bu xodimning (agar buyruq avvalroq chiqarilgan) uni qaytarib olishi mumkin.

2019-yil 1-yanvardan boshlab Rossiya analog formatdagi teleko‘rsatuvlarni o‘chirib qo‘yadi. Fuqarolar uyida o‘rnatilgan tyunerli televizor yoki maxsus pristavka bo‘lishini ta’minlashi kerak. Yangi yil bayramlaridan keyin sevimli dasturlaringizsiz qolmasligingiz uchun buni bugun qilish kerak.

Rossiya butunlay o'tishi haqida ma'lumot paydo bo'lgandan keyin raqamli televideniye, odamlar Yangi yil uchun teleko'rsatuvsiz qolishi mumkinligi haqida hazil qilishdi. Ma'lum bo'lishicha, hazil haqiqatga aylangan.

Hukumat uzoq vaqtdan beri mamlakat yaqinda analog televideniyedan ​​butunlay voz kechishini e'lon qildi. Bunday o'tish 2009-2015 yillarga mo'ljallangan Federal dasturda rejalashtirilgan edi, ammo u amalga oshirilmadi.

Endi ular 2019-yil 1-yanvardan boshlab mamlakat analog televideniyedan ​​butunlay voz kechishini aytishmoqda. Darhaqiqat, fuqarolar yangi yil arafasida o‘zlari yoqtirgan ko‘rsatuvlarni analog efirda ko‘ra olmasligidan xavotirlanmasa bo‘ladi. O'tish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi va bir vaqtning o'zida barcha hududlarga ta'sir qilmaydi. Yaqinda analog televidenie 2019-yil 10-yanvardan o‘chirilishi e’lon qilindi.

Biroq, vazirlik raqamli rivojlanish va aloqa analog televideniyedan ​​foydalanadigan ruslarni raqamli eshittirishlarni uzatadigan yangi televizor yoki pristavka sotib olish haqida oldindan tashvishlanishlari kerakligi haqida ogohlantirdi.

2019-yil 1-yanvardan keyin raqamli pristavka sotib olish uchun qancha kun ajratiladi?

Rossiyaliklar bugungi kunda raqamli televideniyeni tomosha qilish uchun pristavkalar sotib olishlari kerakligi haqida ogohlantirildi. Raqamli rivojlanish va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligining xabar berishicha, Yangi yil bayramlarida raqamli tizimga o‘tish qiyinroq kechadi, chunki pristavkalar va o‘rnatilgan tyunerli televizorlar sotuviga katta shoshqaloqlik bo‘lishi mumkin.

Raqamli televideniyega o‘tish uchun yil boshidan 10 kun ajratilgan. Bu shuni ko'rsatadiki, yangi yil bayramlarida fuqarolar hali ham analog televizor ko'rishlari mumkin bo'ladi va shundan so'ng ular pristavka yoki yangi televizor sotib olishlari kerak bo'ladi. Departamentning xabar berishicha, hududiy kompaniyalar analog tarmoqda qancha vaqtgacha translyatsiya qilishlarini o'zlari belgilaydi.

Rossiya televideniye va radioeshittirish tarmog‘i (RTRS) raqamli televideniyega o‘tish o‘zining afzalliklariga ega ekanligini ma’lum qildi. Ruslar ko'plab telekanallarni pullik to'plamlarda taqdim etilganlar bilan taqqoslanadigan mukammal sifatda olishadi. RTRS mutaxassislari o'tishda alohida muammolar bo'lmaydi, deb hisoblashadi, chunki pristavkaning narxi atigi 700-800 rublni tashkil qiladi.

2019-yil 1-yanvardan raqamli televideniyega o‘tish uchun nima sotib olishingiz kerak

Ma'lumki, raqamli televideniega o'tish Yangi yil bayramlaridan keyin boshlanadi, ammo bugungi kunda televizor ekrani "qorong'i tushmasligi" uchun ehtiyot bo'lishingiz kerak. Agar siz eski televizordan foydalanayotgan bo'lsangiz, unda pristavka sotib olishingiz kerak.

Do'konda DVB-T2 formatini qo'llab-quvvatlaydigan pristavkani sotib olishingiz kerak. Sozlash oson. Antenna kabelini maxsus ulagichga ulash va qabul qilishni sozlash kifoya. Yagona kamchilik: kanallarni sozlash va almashtirish pristavkadan masofadan boshqarish pulti yordamida amalga oshiriladi.

Kvartirada Wi-Fi mavjud bo'lsa, zamonaviy uskunalar YouTube-ni tomosha qilishni qo'llab-quvvatlaydi. Pristavkada flesh-diskdan foydalanish uchun USB ulagichi mavjud. Shuningdek, siz xotira kartalaridagi ma'lumotlarni o'qishingiz mumkin.

Bunday uskunaga qo'shimcha ravishda sotuvda oddiy televizorni Smart TVga aylantiradigan TV-Bokslar va boshqa pristavkalar mavjud, ammo ulardan foydalanish uchun sizga Internet kerak bo'ladi.