Texnologiyaning rivojlanishi, afsuski, hali ishchilarni zararli deb ataladigan mehnat sharoitlaridan himoya qila olmaydi. Ular inson salomatligiga jiddiy ta'sir ko'rsatadi.

Qonun ish beruvchini xodimlarga etkazilgan zararni qoplashga majbur qiladi. Shu maqsadda zararli mehnat sharoitlari uchun maxsus to‘lovlar joriy etilmoqda. IN o'tgan yillar Ushbu jarayonni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi.

Keling, 2020 yilda kim va qanday sharoitlarda ish haqiga qo'shimcha olish huquqiga ega ekanligini aniqlaymiz.

Zararli mehnat sharoitlari

"Zararlilik" qanday aniqlanadi?

IN ishlab chiqarish jarayoni, huquqiy nuqtai nazardan, ikki tomon ishtirok etadi: xodim va ish beruvchi. Korxonadagi vaziyatning zararliligini aniqlash ular o'rtasidagi mehnat shartnomasining mazmuniga ta'sir qiladi. Ya'ni, agar sharoitlar sog'liq uchun zararli bo'lsa, unda bu ish uchun ariza berishda shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi qonunga rioya etilishini nazorat qilishi shart, ya'ni shartnoma to'g'ri tuzilganligini ta'minlash uning javobgarligidir.

Ammo u ish joyining sinfini belgilagan hujjatga murojaat qilishi kerak. Ushbu qonunga muvofiq ishlab chiqarish yoki alohida ish joyining zararliligi maxsus komissiya tomonidan belgilanadi.

Ish beruvchining harakat algoritmi quyidagicha:

1. Ish beruvchi tomonidan SOUTni amalga oshirish uchun komissiya tuzish, uning tarkibi va faoliyat tartibi ish beruvchining buyrug'i asosida tasdiqlanadi. Baholashni o'tkazuvchi tashkilot va ish beruvchi o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi.
2. Komissiyaning tayyorgarlik ishlari (mas'ul shaxslarni tayinlash, dastlabki ma'lumotlarni yig'ish, jadvalni tasdiqlash va boshqalar).
3. SUTni baholashni o'tkazish.
4. SOUTni amalga oshirish bo'yicha hisobot yaratish. Unda shunday deyilgan:
   • Tekshiruv o'tkazayotgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
   • Tekshirish o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;
   • SOUT xaritalari;
   • Tadqiqot va o'lchov protokollari;
   • Amaldagi shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokoli;
   • Konsolidatsiyalangan hisobot;
   • ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;
   • ekspert xulosasi
5. Xodimlarni hisobot bilan tanishtirish va ishlab chiqarish amaliyotiga tavsiyalarni joriy etish.

Zararlilik va xavflilik darajasiga ko'ra mehnat sharoitlari to'rt sinfga bo'linadi - maqbul, maqbul, zararli va xavfli mehnat sharoitlari.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlar uchun mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilishi tavsiya etiladi: ushbu toifadagi xodimlar bilan mehnat nizolarini oldini olish uchun ish haqining oshirilgan miqdori, qisqartirilgan vaqt, sut va terapevtik va profilaktik ovqatlanish tartibi, ta'tilning davomiyligi. .

Shu bilan birga, barcha kompensatsiyalar va kafolatlar ushbu lavozimni egallagan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. ish joyi zararli mehnat sharoitlari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi, "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 2-qismi, 14-moddasi 4, 5-qismlari).

Kompensatsiya choralari

Shuni ta'kidlash kerakki, joyning zararliligi har xil. U sinflarga bo'lingan. Ammo ularning barchasi salomatlik ta'siri bilan bog'liq bir xil xususiyatlarga ega.

Shunday qilib, agar ish jarayonida shaxs quyidagi holatlarga duchor bo'lsa, qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilishi kerak:

• zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining standartlarda belgilangan darajadan oshib ketishi, xususan, agar xodimning tanasining funktsional holati, qoida tariqasida, keyingi ish kuni boshlanishidan oldin tiklangan bo'lsa;
• yoki zararli omillar xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lsa, kasbiy kasalliklarning boshlang'ich shakllari yoki engil darajadagi kasbiy kasalliklar paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi;
• yoki zararli omillar xodimning organizmida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelsa, engil va o'rtacha og'irlikdagi kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladigan bo'lsa.
• ish kuni davomida zararli omillarga ta'sir qilish xodimning hayotiga tahdid solishi mumkin va bu omillar ta'sirining oqibatlari o'tkir kasbiy kasallikning rivojlanish xavfini oshiradi.

Agar barcha hujjatlar to'g'ri tuzilgan bo'lsa, u holda xodim kompensatsiya choralarini ko'rish huquqiga ega. Bularga (RF Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi, 100-moddasining 1-qismi, 107-moddasi, 117-moddasining 1-qismi, 189-moddasining 4-qismi, 219-moddasining 3-qismi, 221-moddasining 2-qismi):

• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
• ish smenasining davomiyligini qisqartirish;
• ish haqini oshirish (ish haqining kamida 4 foizi);
• imtiyozli pensiya;
• ish beruvchi hisobidan himoya vositalari bilan ta'minlash.

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Qo'shimcha to'lov nuanslari

Qonunchilik uni pul shaklida ham amalga oshirishga imkon beradi. Shunday qilib, agar odamlar kimyoviy moddalar, biologik moddalar, radiatsiya ta'siriga duchor bo'lsalar, ular yaxshilangan ovqatlanish va sut olish huquqiga ega.

Xodim naqd to'lovlarni ko'paytirish uchun mahsulotlardan voz kechish huquqiga ega. Ma'muriyat unga tovon pulini qulay tarzda ta'minlashi shart.

Kompensatsiya summalari soliqqa tortilmaydi.

Sog'likka salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillar bartaraf etilsa va qo'shimcha to'lovlar davom etsa, ular endi kompensatsiya hisoblanmaydi. Shuning uchun bu summalardan soliq undiriladi.

Zararli sharoitlar bartaraf etilsa, ish beruvchi ishchilarga qo'shimcha haq to'lashni to'xtatishi mumkin. Bu faqat keyingi SOUTdan keyin sodir bo'ladi. Xodim shartnoma shartlarini o'zgartirishi shart.

Ishlab chiqarishni tashkil etishning nozik jihatlari

Odamlar ishlaydigan butun tsikl har doim ham zararli emas. Faqat ma'lum bir hudud sog'likka ta'sir qiladi, lekin umuman olganda, ustaxona xavfsizdir. Keyin kompensatsiya faqat aniq harakatlar amalga oshirilgan vaqt uchun hisoblanadi. Ya'ni, uning hajmi kamayadi.

Bunday hollarda ma'muriyat ikkita variantga ega:

• har bir ishchi uchun uning zararli omillar bilan aloqa qilish vaqtini hisobga olgan holda foizli bonusni hisoblash;
• har kimga ma'lum miqdorda, qonunda belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak.

Qoida tariqasida, ikkinchi variantga afzallik beriladi. Har bir kishi maoshiga ma'lum miqdorda qo'shiladi.

Qo'shimcha kompensatsiya

Yuqoridagi ish haqiga qo'shimcha (kamida 4%) majburiydir. Ya'ni, agar tegishli SOUT mavjud bo'lsa, ish beruvchi uni hisoblab chiqa olmaydi. Ammo rag'batlantirish shu bilan tugamaydi.

Jamoa shartnomasida alohida mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha haq belgilanishi mumkin. U qonun bilan belgilanganidan tashqari belgilanadi.

Qo'shimcha to'lov kompensatsiya emas. Bu rag'batlantiruvchi to'lov. Undan soliqlar majburiy ravishda olinadi.

Keling, xulosa qilaylik

1. Sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sanoat korxonalari xodimlari qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar oladilar.
2. Zararliligini aniqlash uchun har bir joy maxsus baholanadi.
3. Rahbariyat uni amalga oshirishni tashkil etishga majburdir.
4. Qo'shimcha to'lov esa jamoaviy va mehnat shartnomasida belgilanadi. Ularning shartlariga rioya qilish mehnat uchun mablag'larni hisoblab chiqadigan va to'laydigan ish beruvchi uchun majburiydir.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.

Saytni belgilang va bizning yangilanishlarimizga obuna bo'ling!

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya

2017-yil 18-fevral, 00:03 5-oktabr, 2019-yil 23:58

2.1. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov

Agar ish joyidagi mehnat sharoitlari ularni maxsus baholash natijalariga ko'ra yoki mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasiga binoan xavfsiz deb tan olinsa, ushbu kompensatsiya belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi 4-qismi). ).

Muhim! Xodimlar, agar u 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan ish joyini attestatsiya natijalariga ko'ra belgilangan bo'lsa, yuqori ish haqi olish huquqini saqlab qoladi. Kompensatsiyani qayta ko'rib chiqish faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan so'ng mumkin, agar uning natijalariga ko'ra ishlayotganligi aniqlansa. sharoitlar ilgari sertifikatlangan ish joylari yaxshilandi. E'tibor bering, mehnat sharoitlarining yaxshilanishi ish joyidagi mehnat sharoitlarining yakuniy klassi (kichik sinfi) ning pasayishi hisoblanadi (Rossiya Mehnat vazirligi ma'lumotlari "Standart savollar va javoblar (Rossiya Mehnat vazirligining tushuntirishlari). mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha eng tez-tez uchraydigan savollar)"). Boshqa narsalar qatorida, ayrim toifalar uchun kompensatsiyani kamaytirishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida tibbiyot xodimlari maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari yaxshilanganligi tasdiqlanmagan holda, bu haqda Mehnat vazirligining hukumat telegrammasida ham qayd etilgan. ijtimoiy himoya RF 2014 yil 19 dekabrdagi N 15-0/10/P-7498.

Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan so'ng, ilgari sertifikatlangan ish joylarida mehnat sharoitlari yaxshilanganligi aniqlansa, bu holda ishchilarga ushbu moddaga muvofiq kompensatsiya to'lanadi. 147 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar mehnat sharoitlari xavfsiz deb topilsa, ishchilar uchun kompensatsiya belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi 4-qismi).

Kompensatsiyani kamaytirish yoki bekor qilish tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib keladi. Bu tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi) yoki San'atda belgilangan tartibda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgargan holatlar uchun.

San'atning 4-qismiga binoan. 27 federal qonun 28.12.2013 yildagi 426-FZ-sonli (bundan buyon matnda 426-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) ish beruvchi 01.01.2014 yilgacha attestatsiyadan o'tkazilgan ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkaza olmaydi, agar besh tugaganidan beri yillar o'tmagan. Istisnolar San'atning 1-qismida ko'rsatilgan holatlardir. 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi.

Zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqining eng kam miqdori to'rt foizni tashkil etadi tarif stavkasi(ish haqi) uchun belgilangan har xil turlari bilan ishlash normal sharoitlar mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi 2-qismi).

Kompensatsiyaning yuqori miqdori jamoaviy bitim, tashkilotning mahalliy normativ hujjati (xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda) bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi 3-qismi).

Zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqini amalga oshirish tartibi qanday? Tegishli qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun bunday ish sharoitida haqiqiy ish vaqtini qanday aniqlash mumkin? To'lov varaqasida "zararlilik" uchun mukofotni alohida qator sifatida ta'kidlash kerakmi? Shaxsiy daromad solig'ining qanday nuanslari bor? qo'shimcha kompensatsiya"zararli" ish uchun, shuningdek, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilarga ma'naviy zarar uchun kompensatsiya miqdori?

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan har bir xodim Mehnat kodeksiga, jamoaviy bitimga, shartnomaga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan kafolatlar va kompensatsiya olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi). "Zararlilik" (ish joyidagi mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari) mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra belgilanadi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Maxsus to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi 2-qismi. Mehnat sharoitlarini baholash» (bundan buyon matnda 426-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi)).

Ma'lumotingiz uchun: Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) - zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi mehnat sharoitlari standartlari (gigiena standartlari) bilan belgilangan darajadan oshib ketadigan mehnat sharoitlari (426-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 4-qismi). ). Xavfli mehnat sharoitlari (4-sinf) - bu xodimga zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan, ta'sir qilish darajasi butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari. ish vaqtida o'tkir kasbiy kasallikning rivojlanish xavfi yuqori bo'lgan xodimning ta'siri va oqibatlari. mehnat faoliyati(426-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 5-qismi).

SOUT natijalari mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartasida aks ettirilgan. Bunday xaritaning shakli bo'limda keltirilgan. 3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'iga 3-ilova. Ushbu kartaning 040-qatorida ish beruvchi xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan xodimlarga, shu jumladan ish haqining oshishi, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, qisqartirilgan ish vaqti, sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlash, ta'minlash uchun taqdim etishi kerak bo'lgan kafolatlar va kompensatsiya turlari ko'rsatilgan. Terapevtik va profilaktik ovqatlanish. Kartani to'ldirish tartibi bo'yicha tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 9 dekabrdagi 15-1 / OOG-4349-son, 2015 yil 25 maydagi 15-1 / V- sonli xatlarida berilgan. 1929 yil, 2015 yil 5 fevraldagi 15-1/OOG-539-son, 30.09.2014 yildagi 15-1/B-1264-son.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish miqdori, tartibi va shartlari San'atda belgilangan tartibda belgilanadi. 92, 117, 147 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun oshirilgan yoki qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlanishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun: Mehnat kodeksi zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha haq to'lashni amalga oshirish tartibi masalasini bevosita tartibga solmaydi. Haqiqiy ish uchun to'lovni oshirishga yondashuvlar maxsus shartlar Mehnat to'g'risidagi bir qator qarorlar mavjud bo'lib, ularga ko'ra xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar aniq ish joylari uchun belgilanadi va ushbu ish joylarida haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi oshirilgan stavkada belgilanadi. Ushbu modda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdorini belgilaydi.

Ma'lumotingiz uchun: zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun eng kam ish haqining oshishi normal mehnat sharoitlari bilan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil qiladi.

Ish haqini oshirishning aniq miqdorlari San'atda belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Mahalliy normativ hujjatlarni yoki jamoaviy mehnat shartnomalarini qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Agar ish beruvchi sanoat (tarmoqlararo) shartnomaga qo'shilgan bo'lsa, bunday shartnomada ko'rsatilgan "zararlilik" uchun qo'shimcha to'lov miqdori qo'llanilishi kerak.

Masalan, 2019-2021 yillarga mo'ljallangan ko'mir sanoati bo'yicha Federal sanoat shartnomasi (Rossiya ko'mir sanoati ishchilarining mustaqil kasaba uyushmasi, 2019 yil 18 yanvarda ko'mir sanoati ish beruvchilarining Butunrossiya sanoat uyushmasi tomonidan tasdiqlangan) ishchilar uchun o‘ta og‘ir, xavfli va o‘ta zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash shartnomaning 3-ilovasida keltirilgan ro‘yxatlarga muvofiq tarif stavkalari 10-20 foizga oshiriladi. Ushbu shartnoma, shuningdek, mehnat sharoitlari og'ir, zararli va xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun eng kam oylik ish haqi miqdori oshirilgan ish haqini hisobga olgan holda belgilanishi mumkinligini belgilaydi va shunga mos ravishda ushbu mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovni nazarda tutmaydi (3.2.1-bandlar). , 3.2 .2 "To'lov va motivatsiya" bo'limi).

Federal Tibbiyot va Biologiya Agentligiga bo'ysunuvchi tashkilotlarda baholashni baholash natijalari bo'yicha belgilangan "zararlilik" kichik sinfiga qarab, 8 dan 20% gacha (Sanoat shartnomasining 2.2.5-bandi) qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Federal tibbiy biologiya agentligi yurisdiktsiyasi ostidagi tashkilotlar va tibbiyot muassasalari) biologik agentlik, 2017-2020 yillar uchun).

Ma'lumotingiz uchun: Ish beruvchining sanoat (tarmoqlararo) shartnomasi bilan qamrab olinganligini Mehnat vazirligining veb-saytida (https://rosmintrud.ru/) yoki Rossiya Federatsiyasi sub'ektining Davlat soliq inspektsiyasida bilib olishingiz mumkin. tashkilot joylashgan.

Mehnat kodeksi zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun haq to'lashning alohida tartibini belgilamaydi, shuning uchun bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun mukofot ish haqining 4 foizidan kelib chiqib hisoblanishi mumkin.

Zararli sharoitlarda ishlaganda qancha mahsulot birligi ishlab chiqarilganligini aniqlashning iloji bo'lmasa, ishchi uchun qo'shimcha to'lovni quyidagi formula bo'yicha hisoblash mumkin:

Tegishli qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun zararli va xavfli mehnat sharoitida haqiqiy ish vaqtini qanday aniqlash mumkin?

Amalda, bunday ish sharoitida haqiqiy ish vaqtini aniqlashning turli xil yondashuvlari mavjud:

1-variant - zararli va xavfli mehnat sharoitida haqiqiy ish vaqti xodim o'z ishini bevosita bajargan vaqtni o'z ichiga oladi. ish majburiyatlari;

2-variant - zararli va xavfli mehnat sharoitida haqiqiy ish vaqti zararli yoki xavfli omillar bilan ushbu smenadagi ishning davomiyligidan qat'i nazar, ish kunining (smenaning) butun davomiyligini o'z ichiga oladi.

Xodim o'z mehnat vazifalarini bevosita bajaradigan ish joylarida ishlagan vaqt uchun qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqilishi kerak. Bu davlat qarori bilan tasdiqlangan Ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash to'g'risidagi namunaviy nizomning 17-bandi normasidan kelib chiqadi va ishchilarga mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin bo'lgan ishlarning tarmoq ro'yxatlarini qo'llash tartibi. SSSR Mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi 03.10.1986 yildagi 387/22-78-son: qo'shimcha to'lovlar aniq ish joylari uchun belgilanadi va faqat ushbu ishlarda haqiqiy ishlagan davr uchun hisoblab chiqiladi.

Ma'lumotingiz uchun: Yuqorida aytib o'tilganidek, 2014 yil 1 yanvardan boshlab zararli mehnat sharoitida ishlash uchun kafolatlar (kompensatsiyalar) berish tartibini belgilash va miqdorini belgilash masalalari San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117 va 147-moddalari. Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi huquqiy hujjatlar sobiq SSSR, Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida, RSFSR Oliy sudining 1991 yil 12 dekabrdagi 2014-1-sonli «Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasini ratifikatsiya qilish to'g'risida»gi qarorida nazarda tutilgan chegaralar va tartibda faoliyat yuritadi. Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligini tashkil etish to'g'risidagi shartnoma" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

To'lov varaqasida "zararlilik" uchun mukofotni alohida qator sifatida ta'kidlash kerakmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart, shu jumladan. komponentlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi. Binobarin, zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun mukofot to'g'ridan-to'g'ri ish uchun to'lovga qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak (mehnatga haq to'lashdan yuqori) va ish haqi varaqasida alohida qator sifatida ko'rsatilishi kerak.

"Zararlilik" uchun qo'shimcha to'lovga soliq solish

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi oshirilgan stavkada belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146, 147-moddalari). Mehnat kodeksi ortiqcha tarif stavkalari (ish haqi) ko'rinishidagi ish haqini kompensatsiya to'lovi sifatida ko'rib chiqmaganligi sababli, u jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortiladi. belgilangan tartibda(Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 02/02/2018 yildagi 03-04-05/6142-sonli xati).

Federal Soliq xizmati 04.02.2019 yildagi BS-3-11/3053@-sonli maktubida, shuningdek, San'atning 3-bandi qoidalariga aniqlik kiritdi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi va bunday qo'shimcha to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

tomonidan umumiy qoidalar summa uchun "zararli" uchun qo'shimcha to'lovlar undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi).

Daromad solig'ini hisoblashda "zararlilik" uchun qo'shimcha to'lov hisobga olinadi. Moliya vazirligining 2019-yil 24-yanvardagi 03-03-07/3884-sonli xatida rag‘batlantiruvchi to‘lovlar va (yoki) bo‘yicha daromad solig‘i bo‘yicha hisobni yuritish masalasi ko‘rib chiqildi. kompensatsion xarakterga ega ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan. Rasmiylar bunga aniqlik kiritishdi:

San'atda ko'rsatilgan xarajatlarga. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, tashkilotlarning foydasiga soliq solish maqsadida, xususan, ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblarni, shu jumladan tarif stavkalari va ish haqi uchun nafaqalarni o'z ichiga oladi. tunda ishlash, ko'p smenali rejimda ishlash, kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, og'ir, zararli, ayniqsa zararli mehnat sharoitida ishlash, ortiqcha ish va dam olish kunlarida ishlash va bayramlar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqarilgan;

soliq to'lovchining mehnat shartnomasi asosida va belgilangan talablarga muvofiq xodim foydasiga qilgan xarajatlari mehnat qonunchiligi RF, agar ushbu xarajatlar San'at qoidalariga muvofiq bo'lsa, mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida tashkilotlarning foydasi soliqqa tortish uchun hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi va agar bunday xarajatlar San'atda ko'rsatilmagan bo'lsa. 270 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha kompensatsiya uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblashning nuanslari

Soliq departamenti 04.02.2019 yildagi BS-3-11/3053@-sonli xatida quyidagi fikrni bildirgan: agar ish beruvchi, moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi, jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan moliyaviy-iqtisodiy vaziyatni hisobga olgan holda, ishchilarga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha tovon to'lash belgilangan. San'atning 3-bandi asosida shaxsiy daromad solig'idan bunday kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi xarajatlarning kompensatsion xususiyatini hujjatli tasdiqlashni talab qiladi. Bunday hujjatli dalillar bo'lmasa, ushbu kompensatsiyalar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

2018 yil 25 iyuldagi 03-04-06/52245-sonli xatida Moliya vazirligi jamoa shartnomasini ishlab chiqish va belgilashda "zararlilik" uchun qo'shimcha kompensatsiya turlari va miqdorlarini belgilashda tashkilot e'tiborini qaratdi. tegishli xarajatlarni baholashni, shuningdek, bunday xodimlar uchun boshqa kafolatlar va kompensatsiyalarning mavjudligini hisobga olish (masalan, ish haqining oshishi).

Ma'lumotingiz uchun: mehnat standartlari va soliq qonunchiligi soliq agentining natijasi soliq imtiyozlarini olish bilan bog'liq bo'lgan harakatlari iqtisodiy jihatdan asosli deb hisoblasin va soliq va soliq tarkibidagi ma'lumotlar. moliyaviy hisobotlar, – ishonchli. Boshqa holatda, soliq organlari soliq imtiyozlarini olishning haqiqiyligiga shubha qilishlari mumkin.

Federal Soliq xizmati, shuningdek, San'atning 1-bandini ta'kidladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 54.1-moddasida soliq agentiga iqtisodiy hayot faktlari (bunday faktlarning jami), soliq solish ob'ektlari to'g'risidagi ma'lumotlarni buzish natijasida soliq solinadigan bazani va to'lanishi kerak bo'lgan soliq miqdorini kamaytirishni taqiqlaydi. soliq va (yoki) buxgalteriya hisobida aks ettirilishi shart yoki soliq hisoboti. Ushbu norma haqiqatda soliq majburiyatlarini noqonuniy kamaytirishga qaratilgan, xususan, soliq to'lashdan bo'yin tovlash maqsadida bahsli to'lovlar bo'yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini to'lashdan qonunga xilof ravishda ozod qilish ko'rinishidagi soliq sxemalarini yaratishga to'sqinlik qiluvchi shartlarni belgilaydi.

Ma'lumotingiz uchun: ish beruvchilar tomonidan kompensatsiya to'lovlari niqobi ostida ish haqi hisob-kitoblarini amalga oshirish va bu bilan amalga oshirishning real faktlarini buzib ko'rsatish faktlari aniqlanganda. iqtisodiy faoliyat bunday ish beruvchilar, xususan, San'atda nazarda tutilgan soliq javobgarligiga tortilishi mumkin. 123 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga ma'naviy zararni qoplash summalarini shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortishning nuanslari

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari o'z-o'zidan "zararli" ish bilan shug'ullanadigan xodimlarga ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini to'lash uchun asos bo'lmaydi.

Federal Soliq xizmati, 03/05/2018 yildagi GD-4-11/4238@-sonli xatida, paragraf asosida eslatib o'tdi. 2-bet 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi barcha turdagi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi qonun bilan belgilanadi RF kompensatsiya to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq nazarda tutilgan chegaralar doirasida) shikastlanish yoki sog'liqqa boshqa zarar etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq. Agar fuqaro uning shaxsiy nomulkiy huquqlarini buzadigan yoki fuqaroga tegishli bo'lgan shaxslarga tajovuz qiladigan xatti-harakatlari tufayli ma'naviy zarar (jismoniy yoki ma'naviy azob) ko'rgan bo'lsa. nomoddiy manfaatlar, shuningdek, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda, sud huquqbuzarga ko'rsatilgan zarar uchun pul kompensatsiyasini to'lash majburiyatini yuklashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi).

Ma'naviy zararning o'rnini qoplash miqdori sud tomonidan jabrlanuvchiga yetkazilgan jismoniy va ma'naviy azob-uqubatlarning xususiyatiga, shuningdek, aybdorlik zararni qoplash uchun asos bo'lgan holatda zarar yetkazuvchining aybdorlik darajasiga qarab belgilanadi. zarar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1101-moddasi 2-bandi). Zarar uchun tovon miqdorini belgilashda oqilonalik va adolat talablari hisobga olinishi kerak.

Normlarni hisobga olgan holda amaldagi qonunchilik, Federal Soliq xizmati zarar etkazuvchining harakatlari bilan xodimlarga zarar etkazish faktlari bo'lmagan taqdirda, bunday xodimlar foydasiga har qanday to'lovlar ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasi sifatida qaralishi mumkin emas degan xulosaga keldi. Shunga ko'ra, bandning qoidalari. 2-bet 3-modda. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Avvalroq, 07.05.2016 yildagi 03-04-06/39267-sonli xatida Moliya vazirligi ham ma'naviy zararni qoplash miqdori sud qarori asosida emas, balki sud qarori asosida amalga oshiriladi, degan fikrni bildirgan edi. jamoa shartnomasi, belgilangan tartibda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i undiriladi.

Ma'lumotingiz uchun: ba'zi hakamlar tomonlarning kelishuvi bo'yicha jabrlangan xodimga to'langan ma'naviy zararni qoplash shaxsiy daromad solig'iga tortilmasligini tan oladilar (Soliq kodeksining 23-bobini qo'llash bilan bog'liq ishlarni ko'rish sudlari amaliyotini ko'rib chiqishning 7-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi tomonidan 2015 yil 21 oktyabrda tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi).

Zararli mehnat sharoitlari o'zini namoyon qiladigan omillarning kombinatsiyasi sifatida tushuniladi ishlab chiqarish faoliyati xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Zararlilik mavjudligini, shuningdek uning darajasini aniqlash uchun ish joylarini sertifikatlash (baholash) amalga oshiriladi. Sertifikatlashning asosiy usuli (baholash) o'lchovlardir.

Mavjudligi yoqilgan ishlab chiqarish korxonasi zararli mehnat sharoitlari ish beruvchining xodimlarga bunday sharoitlarda ishlaganliklari uchun kompensatsiya to'lash majburiyatini o'z ichiga oladi. Kompensatsiya imtiyozlar berish (masalan, qisqartirilgan ish vaqti, qo'shimcha ta'til, maxsus oziq-ovqat, himoya vositalari, sanatoriylarga yo'llanmalar shaklida) va pul kompensatsiyasi to'lovlari orqali amalga oshiriladi. Ularni ta'minlash ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir.
Shuni esda tutish kerakki, xavfli mehnat sharoitlarining mavjudligi ayollarni muayyan lavozimlarga yollash imkoniyatini cheklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga ko'ra, 18 yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda mehnatdan foydalanish taqiqlanadi. Zararli omillar mavjudligi bilan bog'liq ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda tasdiqlanadi.

Qanday ish zararli hisoblanadi?

Xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillar orasida shuni ta'kidlash kerakki, standartlar quyidagilarga nisbatan oshib ketgan.

• inson tanasida jismoniy stressning kuchayishini nazarda tutadigan ishning og'irligi;
• sezgilar va markaziy asab tizimiga yukning oshishini nazarda tutadigan mehnat zichligi;
• tashqi omillar, ishchining tanasiga ta'sir qiladi (harorat muhit, shamol tezligi, havo namligi);
• tovush, ultratovush va tebranish effektlari;
• infraqizil va ultrabinafsha nurlanish;
• radioaktiv ifloslanish;
• rentgen nurlanishi;
• elektr va magnit maydonlarining ta'siri;
• yorug'lik darajasi;
• kimyoviy moddalar, bakteriyalar, mikroorganizmlar kontsentratsiyasi darajasi.

Ishchilarga salbiy ta'sir ko'rsatadigan barcha belgilar doirasiga asoslanib, mehnat sharoitlari qonuniy ravishda 4 guruhga bo'linadi. Bunga asoslanib, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• optimal;
• maqbul;
• zararli;
• xavfli.

Ishchilarning zararli omillarga ta'sir qilish darajasi har xil bo'lishi mumkin. Muayyan qiymatlardan oshib ketgan hollarda, mavjud mehnat sharoitlari zararli hisoblanadi. Bunday sharoitlarda mehnat funktsiyalarini bajarishda kasbiy kasalliklarning rivojlanish xavfi sezilarli darajada oshadi, deb ishoniladi.

Zararli sharoitlarni xavfli sharoitlardan chiziq chizish orqali ajratish kerak. Xodimlar sog'lig'iga bevosita salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarga duchor bo'lganda xavfli sharoitlar haqida gapirish odatiy holdir. Bunga misol qilib bo'yoq ustaxonalaridagi rassomlarning ishlarini keltirish mumkin. Agar bunday xodimlar zarur himoya vositalariga ega bo'lsa, ular ishlaydigan sharoit zararli hisoblanadi. Himoya vositalarisiz ishlash xavfli ish sharoitlarini nazarda tutadi.

Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli ekanligini aniqlash uchun ish joylarini sertifikatlash choralari ko'riladi. Ular doirasida atrof-muhit parametrlari o'lchanadi, shuningdek, olingan natijalar standartlar bilan taqqoslanadi. Xavfli kasblar ro'yxati SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarorida belgilangan.
Shuni inobatga olish kerakki, xavfli sharoitlarda ishlaydigan mutaxassislarning lavozimlarining nomlari ularning nomiga to'liq mos kelishi kerak. malakaviy ma'lumotnomalar. Ushbu ma'lumotnomalar 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qaroriga mos keladi va o'z navbatida Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanishi kerak. Mutaxassislarning lavozim nomlari ko'rsatilgan ma'lumotnomalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarga mos kelmasa, ushbu mutaxassislar ushbu toifadagi xodimlar tufayli mukofotlar, imtiyozli ish stajlari, shuningdek boshqa imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin.

Xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda mehnatga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari

Mehnat jarayonlarini tartibga solish, xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilarga to'lovlar va qo'shimcha imtiyozlar berish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219, 92, 117, 147-moddalari bilan amalga oshiriladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida belgilangan talablarga muvofiq, 2018 yilda xodimlar zararli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Shuni hisobga olish kerakki, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasiga binoan, nafaqalarni belgilash faqat ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siri ostida bevosita ishlayotgan shaxslarga kafolatlanadi. Shunday qilib, salbiy omillarning salbiy ta'siriga duchor bo'lgan shaxslar yuqori ish haqi olishni kutishlari mumkin.

Har bir xodim o'z vazifasini bajaradi mehnat funktsiyalari ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siri bo'lgan taqdirda, agar ular 2014 yil boshigacha sertifikatlashtirish faoliyati natijalariga ko'ra belgilangan bo'lsa, ish haqining oshishini ifodalovchi ushbu to'lovlarni olishni kutish huquqiga ega. Ushbu chegara 2014 yilgacha zararli va xavfli omillar mavjudligini aniqlash uchun ish joylarini majburiy sertifikatlashtirishni talab qiluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlar mavjudligi sababli belgilandi.

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni sertifikatlashni xodimlarning ish sharoitlarini baholash bilan almashtirdi. Shu bilan birga, San'atning 4-qismiga binoan. Ushbu me'yoriy hujjatning 27-moddasiga binoan, ish beruvchilar 5 yildan kam vaqt oldin baholangan xodimlarning ish joylarini tekshirmaslik huquqiga ega. Qonunda ushbu qoidadan istisno mavjud: 5 yilgacha faqat mehnat sharoitlarining mavjud holatini rejadan tashqari tahlil qilish zarur bo'lgan ishlar baholanadi.

Zararli mehnat sharoitlarida mehnat funktsiyalarini bajarayotgan xodimlarni zarur qo'shimcha to'lov bilan ta'minlashni rad etish qonun buzilishi deb topiladi va ish beruvchilarni qonuniy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi.

Qo'shimcha to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin

Rossiyada zararli omillar ta'siri ostida o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodimlarga minimal to'lovlar miqdori qonuniy ravishda belgilanadi. Shunday qilib, bu holda qo'shimcha to'lov miqdori normal sharoitda bajarilgan ishlarning muayyan turlari uchun belgilangan ish haqining 4 foizidan kam bo'lishi mumkin emas.

Xavflar uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun asos sifatida foydalanish odatiy holdir Standart ta'minot 1986 yil 3 oktyabrda kiritilgan mehnat sharoitlarini baholash to'g'risida. Unga muvofiq quyidagi hisoblash algoritmi qo'llaniladi:

1. Belgilangan maksimal ruxsat etilgan ko'rsatkichlarni ma'lum bir ishlab chiqarishda haqiqatda mavjud bo'lgan xavf parametrlari bilan solishtirish orqali xavf sinfini aniqlash.
2. Quyidagi jadval asosida ishlab chiqarish xavfi sinflarini (sertifikatlash yoki mehnat sharoitlarini baholash uchun hisobot hujjatlarida belgilangan) ballarga aylantirish:



Sinf 3.1	Sinf 3.2	Sinf 3.3	3-sinf.4



3. Salbiy omillarning ta'sir qilish davrini belgilash. Qo'shimcha to'lov miqdori salbiy omil ta'sir ko'rsatadigan hududda haqiqiy bo'lish muddatini hisobga olgan holda belgilanadi.
4. Muayyan xodimga etkazilgan zarar uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlash. Foiz stavkasini belgilashda barcha salbiy omillarning umumiyligi hisobga olinadi. Bunday holda, hisoblashda quyidagi jadval qo'llanma sifatida ishlatilishi kerak:

Ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan qo'shimcha to'lov foizini xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan sharoitlarning og'irligi va zararliligini hisobga olgan holda oshirishga haqli. Bunday nafaqalar miqdorini aniqlash maxsus hujjatlarda belgilanishi kerak, masalan:

• individual mehnat shartnomalari;
• jamoaviy bitimlar;
• mahalliy qoidalar.

Zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan mukofotlarni belgilash bo'yicha ushbu hujjatlarni shakllantirish tashkilotning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Zararli omillar ta'sirida mehnat funktsiyalarini bajaruvchi mutaxassislar pul to'lovlaridan tashqari:

• qisqartirishlar ish haftasi 36 soatgacha;
• 7 kunlik yillik qo'shimcha ta'tilni taqdim etish.

Ko'rsatilgan kompensatsiya turlariga qo'shimcha ravishda, qonunchilik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi) ish paytida salbiy omillarga duchor bo'lgan xodimlarga maxsus oziq-ovqat mahsulotlarini taqdim etishni nazarda tutadi. Xususan, ish beruvchi zararli ishlar bilan shug'ullanadigan mutaxassislarni sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlash uchun javobgardir.

vakillari:

• mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 216.1-moddasi 2-qismiga muvofiq);
• SZN mutaxassislari bilan hamkorlikda soliq xizmati (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 04.07.2006 yildagi 03-05-02-04/36-sonli xati).

Zararli ta'sirlar uchun qo'shimcha to'lovni hisobga olish

Kollektiv shartnomalarda nazarda tutilgan kompensatsion xarakterdagi ko'rib chiqilayotgan qo'shimcha to'lovlar tashkilotning asosiy faoliyati xarajatlarining bir qismi sifatida buxgalteriya hisobida aks ettirilishi kerak. Bunday holda, ular hisobvaraqning debetida aks ettirilishi kerak. 20 “Asosiy ishlab chiqarish” va kredit hisobi. 73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar."

Qo'shimcha to'lovdan voz kechish mumkinmi?

Ishlab chiqarish omillarining xodimlarga salbiy ta'sirini maqbul (ruxsat etilgan) darajaga kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirgan tashkilotlar zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash majburiyatidan ozod qilinadi. Bunday faoliyat odatda quyidagilarga qaratilgan harakatlarni o'z ichiga oladi:

• uskunalar, binolar va mehnat vositalarini samarali modernizatsiya qilish;
• mutaxassislarni zararli omillarning zararli ta'sirini kamaytirishga yordam beradigan individual himoya to'plamlari bilan ta'minlash.

Agar ko'rilgan choralar natijasida zararli omillarning odamlarga ta'siri to'liq bartaraf etilmagan bo'lsa-da, xavf klassi tushirilgan bo'lsa, ish beruvchilar kompensatsiya to'lovlari foizini kamaytirishga haqli. Ushbu turdagi to'lovlarni taqdim etish (yoki taqdim etishni rad etish) to'g'risidagi qaror tashkilotlar tomonidan baholash hisobotlarini ko'rib chiqish jarayonida qabul qilinadi. ish sharoitlari ishchilar.

Xodimlar ish beruvchining tovon to'lashdan bosh tortish to'g'risidagi qaroriga yoki xavf sinfini pasaytirish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Bunday holda, xodim mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar natijalarini ko'rib chiqishni talab qilib, nazorat organiga murojaat qilishi mumkin.

Xulosa

Tashkilotda zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi korxona boshqaruv organlaridan kamaytirishga qaratilgan choralarni ko'rishni talab qiladi salbiy ta'sir ishlab chiqarish omillari, shuningdek, zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya berish. Xodimlar ham, korxona boshqaruv organlari ham zararli omillar mavjudligini yoki zararlilik sinfini mustaqil ravishda aniqlashga haqli emas. Ushbu ish mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha tadbirlar doirasida maxsus komissiya tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ushbu faktni aniqlash (zararli mehnat sharoitlari) boshqaruv organidan zudlik bilan javob berishni talab qiladi, xususan, maxsus himoya to'plamlarini berish orqali xodimlarni himoya qilishni ta'minlash, modernizatsiya tadbirlarini o'tkazish (qo'shimcha himoya ekranlari, ventilyatsiya lyuklarini yaratish va boshqalar) va kompensatsiyani belgilash.

Siz o'rganasiz:

• Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga qanday hollarda va qanday kompensatsiya beriladi?
• Qanday qilib yuqori ish haqini to'g'ri belgilash kerak
• Zararli mehnat sharoitida ishlashda qisqartirilgan ish kuni va ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

QANDAY HOLATLARDA VA QANDAY KOMPENSIYALAR TAQDIM ETILADI?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning asosiy natijasi (bundan buyon matnda SOUT deb yuritiladi) ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini aniqlashdir. Agar baholash va mehnatni baholash natijalariga ko'ra, xodimlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotganligi aniqlansa, ish beruvchi ularga bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun turli xil kompensatsiyalarni taqdim etishi shart. Aks holda, u San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

San'atning 1-qismiga binoan. 14 "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni. ® (2016 yil 1 maydagi tahrirda; bundan keyin 426-FZ-sonli Federal qonuni) mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra to'rtta sinfga bo'linadi - optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini 3 yoki 4 xavfli sinfga tasniflash unga zarar darajasiga qarab ma'lum kompensatsiya berishni o'z ichiga oladi. Bu:

• ish haqiga qo'shimcha to'lov;
• qo'shimcha ta'til;
• qisqartirilgan ish vaqti.

Maxsus mehnat sharoitlarida belgilangan zararli mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) qarab ishchilarga kompensatsiya ("+")/ta'minlamaslik ("-") jadvalda aks ettirilgan:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94, 117, 147-moddalarida ish beruvchi xodimlarga tegishli kompensatsiyani taqdim etishi shart. Ammo amalda buni qanday qilish kerakligi haqida savollar ko'pincha paydo bo'ladi. Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar kompensatsiya birinchi marta taqdim etilsa

Sovet davrida zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298-sonli qaroriga muvofiq kompensatsiya bilan ta'minlangan. P-22 "Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" (keyingi o'rinlarda Ro'yxat deb yuritiladi). Ish beruvchi faqat lavozimlar mavjudligini tekshirishi kerak edi xodimlar jadvali yoki Ro'yxatdagi xodimlar tomonidan haqiqatda bajarilgan ishlar.

Keyinchalik, kompensatsiyani ta'minlash kontseptsiyasi o'zgardi: birinchi navbatda, qonunchilik ish joylarini sertifikatlashning ustuvorligini belgilab qo'ydi, keyin esa ish joyidagi zararlilikni aniqlash uchun - SOUT. Hozirgi vaqtda kompensatsiyani belgilash zarurligini aniqlash uchun 426-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalari ish joylarida maxsus baholashni o'tkazishni talab qiladi.

Agar ilgari ish beruvchi u yoki bu sabablarga ko'ra xodimlarga kompensatsiya bermagan bo'lsa (ish joyini sertifikatlash o'tkazilmagan va agar u o'tkazilgan bo'lsa, u ish sharoitlarini maqbul yoki maqbul deb belgilagan yoki tashkilotda kompensatsiya qilinadigan ish joylari bo'lmagan. Ro'yxat bo'yicha talab qilinadi) va endi baholash va xavfsizlikni baholashni amalga oshirish orqali ishchilarning mehnat sharoitlari zararli deb topilganligi aniqlangan, keyin ish beruvchi bunday sharoitlarda ish uchun tegishli kompensatsiyani belgilashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 02.07.2013 yildagi 135-0-sonli qarorida kompensatsiya zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan barcha ishchilarga, shu jumladan kasbi, lavozimi yoki ishi bo'yicha ishlayotganlarga to'lanishini ko'rsatdi. Agar ularning ishlab chiqarish muhitida zararli va (yoki) xavfli omillar ta'sirida ishlashi va mehnat jarayoni ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, bajarilgan ishlar Ro'yxatda ko'zda tutilmagan (va endi SOUT).

Agar kompensatsiya ilgari taqdim etilgan bo'lsa

Ishchilar, Ro'yxatga muvofiq yoki ilgari o'tkazilgan ish joyini sertifikatlash, tegishli kompensatsiya bilan ta'minlangan. Aytaylik, ularni taqdim etgan tashkilot 01.01.2014 yildan keyin maxsus baholash va baholashni amalga oshirdi. Natijalarga asoslanib, quyidagi natijalarga erishish mumkin:

1. Mehnat sharoitlarining zararli klassi tasdiqlangan - kafolatlar va kompensatsiyalar SOUTdan oldingi miqdorlarda taqdim etilishi kerak.
2. Baholash natijalariga ko'ra, kompensatsiya avvalgidan kamroq bo'lishi kerakligi ma'lum bo'ldi.

San'atning 3-qismida. "Ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi. Rossiya Federatsiyasi"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining (bundan buyon matnda 421-FZ-sonli Federal qonuni) qabul qilinishi munosabati bilan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarni ta'minlashda ko'rsatilgan. , kompensatsiya choralari, bunday chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibi va shartlarini yomonlashtirish mumkin emas va miqdorlarni xodimlarga nisbatan 2014-01-01 holatiga ko'ra amalda amalga oshirilgan kompensatsiya choralari tartibi, shartlari va miqdorlariga nisbatan kamaytirish mumkin emas. ish joyida tegishli mehnat sharoitlari ta'minlanganligi.

Shunday qilib, ish joyidagi xodimlarga attestatsiya natijalariga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra beriladigan kompensatsiya miqdori. huquqiy asoslar(sobiq SSSR me'yoriy-huquqiy hujjatlari) zararli mehnat sharoitlari o'rnatildi, 426-FZ-sonli Federal qonun kuchga kirgan paytda ular ushbu ish joylarida mehnat sharoitlari yaxshilanmaguncha saqlanishi kerak, bu natijalar bilan tasdiqlanadi. mehnat sharoitlarini maxsus baholash. Bu pozitsiya tomonidan qo'llab-quvvatlanadi arbitraj amaliyoti.

Sudlar, shuningdek, ish beruvchining o'tmishda nafaqa bermaganligi xodimlarni hozirgi ularni olish huquqidan mahrum qilmaydi, deb hisoblaydi.

Agar xodimning mehnat sharoiti yaxshilangan bo'lsa, xavfsizroq bo'lsa (yangi uskunalarni o'rnatish, rekonstruksiya qilish va h.k. tufayli), kafolatlar va kompensatsiyalar doirasi kamayadi. Sud amaliyoti shuni tasdiqlaydiki, agar zararli omil chiqarib tashlansa, kompensatsiya berishning hojati yo'q.

ESLATMA

Kompensatsiyani o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak, chunki kafolatlar darajasining asossiz qisqarishi davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan qonun buzilishi sifatida tan olinishi mumkin. Yahudiy Avtonom viloyati sudi 2015 yil 23 iyundagi 4-A-29/2015-sonli ish bo'yicha).

ZARARLI MEHNAT SHARTLARIDA ISHLASH UCHUN KOMPENSANI QANDAY O'rnatish kerak?

Kompensatsiya miqdorini aniqlang

Esda tuting:

1. O'rnatilgan minimal o'lchamlar Mehnat kodeksi RF:

• Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarning ish haqini oshirish miqdori normal mehnat sharoitlari bo'lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizidan kam bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 147-moddasi). rossiya Federatsiyasi kodeksi);
• Maxsus mehnat baholash natijalariga ko'ra ish joylaridagi mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati - 7 kalendar kun. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
• qisqartirilgan ish vaqti haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan va kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94-moddalari).

2. Tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnomalar.

Kompensatsiya miqdorini belgilashda siz tashkilotning sanoat shartnomalariga bo'ysunishini tekshirishingiz kerak.

Masalan r, 2013 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha bo'lgan davr uchun Rossiya Federatsiyasining ko'mir sanoati to'g'risidagi sanoat shartnomasida 04.01.2013 yildagi mehnat sharoitlari o'ta og'ir, xavfli va o'ta zararli bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar, maxsus ro'yxatlar bo'yicha tarif stavkalari 10% va 20% ga oshadi.

Agar tashkilot tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarga bo'ysunsa, kompensatsiya shartnomalarda ko'rsatilganidan kamroq miqdorda berilmasligi kerak.

3 . Ittifoq fikri.

Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, kompensatsiyaning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan uning fikrini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda).

Mahalliy me'yoriy hujjatlarda kompensatsiyani ta'minlashni mustahkamlang

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti (shu jumladan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar) ichki qoidalarda aks ettirilishi kerak. mehnat qoidalari(PVTR; 1-misol).

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish haqini oshirish bo'yicha mahalliy standartlar, qoida tariqasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda (2-misol) aks ettirilgan.

Mehnat shartnomasida kompensatsiya moddasini ko'rsating

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari, shuningdek, xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanishi kerak.

Ish haqining oshishi, ish vaqtining qisqarishi, qo'shimcha ta'til - bularning barchasi ish beruvchiga tegishli zarur zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, uni yangi xodim bilan tuzishda darhol va tashkilotda ishlayotganlar uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilgan.

Xodim qo'shimcha kompensatsiya belgilashga e'tiroz bildirishi dargumon, ammo uning roziligi bo'lmasa, bunday o'zgartirishlar sabablar mavjud bo'lsa va San'atda nazarda tutilgan tartibda amalga oshirilishi mumkin. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

3-misolda, mehnat shartnomasida qo'shimcha ta'til berish bo'yicha shartlarning bir qismi mavjud.

Kompensatsiyani taqdim eting

Oshgan ish haqi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov (nafaqa) har oy ish haqiga (tarif stavkasi) foiz sifatida hisoblanadi. Bu xodimning ish haqi varaqasida aks ettirilishi kerak, chunki u ish haqining bir qismidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi) va San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodimni tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Mavzu bo'yicha savol

Tashkilotlardashimoliy hududlarda filiallari bilan, mintaqaviy koeffitsient faqat ish haqi miqdori bo'yicha yoki zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov miqdoriga oshirilgan ish haqi miqdori bo'yicha hisoblanadimi?

Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishga ko'ra, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169-13-sonli xati, mintaqaviy koeffitsientlar va foizli bonuslar. xodimning haqiqiy oylik ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Mintaqaviy koeffitsientlar va foizli bonuslar hisoblangan xodimning haqiqiy oylik ish haqi quyidagilarni o'z ichiga oladi: xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi ( rasmiy ish haqi) ishlagan soatlar uchun, tarif stavkalariga (rasmiy ish haqiga) ustamalar va qo'shimcha haqlar, ish vaqti va ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, ish haqi tizimlarida yoki tashkilotning bonus qoidalarida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar, shuningdek tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimida belgilangan boshqa to'lovlar. . Shuning uchun zararli mehnat sharoitida ishlash uchun bonusni kiritish kerak ish haqi, tuman koeffitsienti hisoblanishi kerak bo'lgan (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 29 apreldagi 33-1671/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlari, Omsk viloyat sudi 2014 yil 10 dekabrdagi 33-sonli ish bo'yicha). -8080/2014). Mintaqaviy koeffitsientni hisoblashda u kamroq uchraydi. boshqacha yondashuv: ham mintaqaviy koeffitsient, ham zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (tarif stavkasi) dan hisoblanadi (Trans-Baykal viloyat sudining 2013 yil 19 noyabrdagi 33-4228-2013-sonli ishdagi apellyatsiya qarori) . Huquqiy aniqlikni joriy qilish uchun ish beruvchi LNAda hisoblash usulini belgilashi kerak.

Qo'shimcha dam olish.

Qo'shimcha ta'tilning boshlanishi ta'til jadvalida rejalashtirilgan bo'lib, u navbatdagi yillik ta'til kabi buyruqqa muvofiq beriladi.

Paragraflarga ko'ra. 8, 9 Davlat mehnat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma. SSSR, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli qaroriga ko'ra, qo'shimcha ta'til, Ro'yxatga muvofiq, xodimga yillik ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, ish stajini hisoblash uchun ish beruvchi:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan to'liq oylar sonini aniqlang, buning uchun yil davomida tegishli sharoitlarda ishlagan kunlarning umumiy sonini o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'lish kerak. Agar qoldiq ish kunlarining o'rtacha oylik sonining yarmidan kam bo'lsa, u hisob-kitobdan chiqariladi, yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, to'liq oyga yaxlitlanadi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xati). ).

Qisqartirilgan ish vaqti.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqti, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan vaqtni hisobga oladi. Ish vaqti jadvali qisqartirilgan ish vaqtini aks ettirishi kerak ("LC" harf kodi (raqamli - "21") - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda oddiy ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan ish vaqti).

Mavzu bo'yicha savollar

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim ish vaqtini 36 soatdan 40 soatgacha oshirishi mumkinmi?

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi ish vaqtini 36 soatdan 40 soatgacha oshirish imkoniyatini beradi, ammo quyidagi shartlar bilan:

ushbu norma tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada va jamoa shartnomasida mustahkamlanishi kerak;

mehnat shartnomasiga alohida bitim tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan xodimning yozma roziligi bo'lishi kerak.

Xodim ish vaqtini ko'paytirishga rozi bo'ladi albatta ifoda etishi kerak. Ba'zida ish beruvchilar buni unutishadi, keyin esa sud xodimning tomonini oladi (Kemerovo viloyati Mejdurechenskiy shahar sudining 2014 yil 30 apreldagi 2-867/2014 ~ M-659/2014-sonli qarori);

xodimga pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak.

Qonunni buzgan holda xodimlarga 36 soat emas, balki 40 soatlik ish vaqti belgilangan bo‘lsa, inspektor qo‘shimcha ish vaqti to‘lash to‘g‘risida buyruq berishi mumkinmi?

Ko'pincha xodimlar mehnat inspektsiyasiga ish beruvchining zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya bermasligi (masalan, qo'shimcha ish haqi to'lamasligi) haqida shikoyat bilan murojaat qilishadi. Natijada, mehnat inspektsiyalari ko'pincha tegishli to'lovlarni amalga oshirish uchun buyruq chiqaradi. Ish beruvchilar inspektorlar tomonidan o'z vakolatlari doirasidan tashqari chiqarilgan bunday buyruqlarga e'tiroz bildiradilar. Xalqaro Mehnat Tashkilotining 07.11.1947 yildagi 81-sonli "Sanoat va savdoda mehnat inspektsiyasi toʻgʻrisida"gi Konventsiyasiga muvofiq (Jenevada 1947-yil 7-11-sonli XMT Bosh konferensiyasining 30-sessiyasida qabul qilingan, Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilingan 04.11.1998 yil), mehnat inspektoriga mehnat nizolari bo'yicha ish beruvchiga majburiy ko'rsatmalar berish huquqi berilmagan. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Saratov viloyat sudining 2014 yil 11 sentyabrdagi 33-5170-sonli apellyatsiya qarorlari, Komi Respublikasi Oliy sudi 2013 yil 12 dekabrdagi 33-6287/2013-sonli ish bo'yicha).

Moskva shahar sudining 2015 yil 30 iyuldagi 33-26906/15-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlari, Murmansk viloyat sudi 2015 yil 4 martdagi 33-353/2015-son, Bryansk viloyat sudi 2014 yil 14 yanvardagi № 2014-sonli ish bo'yicha. 33-87/14; Leningrad viloyat sudining 2014 yil 3 iyundagi 7-785/2014-sonli qarori.