Direktorning rezyumesi sizniki tashrif qog'ozi, bu ish beruvchi siz bilan uchrashishdan oldin birinchi bo'lib ko'radi. U o'chmas taassurot qoldirishi va tomoshabin xotirasida qolishi kerak. Rezyumeingizda foydalanishga harakat qiling biznes uslubi harflar va rezyume yozish standartlari, lekin sizning ishingiz bilan bog'liq bo'lsa ijodiy fikrlash, keyin yozish qutidan tashqariga yaqinlashish kerak. O'zingiz yaratgan barcha fikrlarni iloji boricha ko'proq o'ylab ko'rishga harakat qiling. Hech qachon nusxa ko'chirmang, faqat ma'lumotlaringizni o'zgartiring, chunki intervyuda sizdan kamida 2-5 ball yozilishi so'raladi va agar siz rezyumeingizda ko'rsatilgan nuqta yoki ibora nimani anglatishini tushuntira olmasangiz, bu juda g'alati bo'ladi. Bunday suhbatdan so'ng, ushbu kompaniyada kerakli lavozimga yo'l yopiladi. Shuning uchun xato qilmang - rezyumeni malakali va mustaqil ravishda yozing.

Direktorning rezyumeida qanday elementlar bo'lishi kerak (rezyume standartlari)

Rezyume standartlari - bu shablonga ko'ra, har qanday rezyumeni o'z ichiga olgan va uni sifatli va bosqichma-bosqich tuzishga yordam beradigan paragraflar. Shunday qilib, qurish uchun shablon:

• Shaxsiy ma'lumot- Rezyumening sarlavhasi yoki boshi - fotosurat (yuqori sifatli biznes fotosurati), familiyasi, ismi, otasining ismi, jinsi, yoshi, tug'ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, bolalari borligi, ko'chib o'tishga tayyorligi va biznes. sayohatlar ko'rsatilgan.
• Kontaktlar - Hammasi mumkin bo'lgan usullar siz bilan bog'lanish: mobil telefon, Uy telefoni, Elektron pochta, skype va boshqalar. Muloqotning eng qulay turini belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling.
• Istalgan lavozim va ish haqi- siz murojaat qilayotgan lavozimlar uchun variantlarni ko'rsating, lekin hayajonlanmang, siz etakchisiz va aniq maqsadingizga ega bo'lishingiz kerak. Siz ham yozasiz: kasbiy soha (savdo, savdo va h.k.), kerakli ish haqi, bandlik va ish tartibi. Paragraf ish haqi ish beruvchiga nimaga umid qilayotganingizni tushunishiga yo'l qo'ymang va bu sizni 10 000 rubl ish haqi bilan ish taklifi bilan keraksiz qo'ng'iroqlardan qutqaradi.
• Ish tajribasi- avval umumiy ish stajini, so'ngra oxirgi ish joyidan boshlab, ish davrini, tashkilot nomini, hududiy ish joyini, kompaniyaning veb-saytini, kompaniyaning faoliyat doirasini, lavozimini, mas'uliyatini ko'rsating. , funksionallik, yutuqlar.
• asosiy ko'nikmalar-professional - kerakli pozitsiyani egallash uchun kalit, asos bo'ladigan ko'nikmalarni yozing. Quyida siz eng keng tarqalganlarini topishingiz mumkin, bu esa rezyumeni yozishni osonlashtiradi.
• Men haqimda- ushbu paragrafda sevimli mashg'ulotlaringiz, qiziqishlaringiz, shaxsiy fazilatlaringiz haqida yozing (4-band sizga bunda yordam beradi) va har qanday Qo'shimcha ma'lumot sizni xarakterlaydi.
• Ta'lim- ta’lim darajasi, mutaxassisligi, o‘qishga kirgan va bitirgan yilini ko‘rsatish. Agar siz qo'shimcha kurslarni olgan bo'lsangiz, o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsangiz, hali tugatmagan yoki ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, buni rezyumeingizda aks ettirishni unutmang - bu ish beruvchining cho'chqachilik bankida qo'shimcha ortiqcha.
• Tillarni bilishi- qaysi tilni bilishingizni va uni bilish darajasini ko'rsating. Agar bilmasangiz, ushbu bandni o'tkazib yuborganingiz ma'qul, hatto tillarni bilganingizni ko'rsatsangiz ham, ertami-kechmi u chiqadi.
• Fuqarolik, ishlash uchun sayohat vaqti- agar siz fuqaro bo'lsangiz Rossiya Federatsiyasi, keyin shunday yozing, agar bo'lmasa, unda sizda ishlash uchun ruxsatnomangiz bor yoki yo'qligini ko'rsating. Sayohat vaqti siz uchun asosiy ahamiyatga ega ekanligini ko'rsatish yaxshiroqdir.
• Tavsiyalar- ushbu bandda sizga tavsif berishi mumkin bo'lganlarni - bevosita rahbaringiz, kadrlar bo'limi, hamkasblaringizni ko'rsating. Ushbu tartibda ko'rsating - familiyasi, ismi, otasining ismi, ular birga ishlagan kompaniya, lavozimi, aloqa telefon raqami. Oxirgi yoki oldingi ish joylaridan tavsiyanomani ilova qilish ham ajoyib variant bo'ladi.

Direktorning kasbiy mahorati

Rejissorning kasbiy mahorati - bu quyidagi ro'yxatda siz o'zingiz uchun tanlashingiz mumkin bo'lgan qobiliyatlardir, ular sizga tezda rezyume yozishga yordam beradi va eng muhimi, nimani yaxshi bilasiz.

Ko'nikmalar:

• Bilim kompyuter dasturlari(qaysi birini aniqlang)
• Muzokaralar tajribasi
• Kompaniyani targ'ib qilish va aylanmani oshirish uchun tadbirlarni tashkil etish tajribasi
• Ishga olish, o'qitish, moslashtirish tajribasi, xodimlarni rag'batlantirish
• Odamlarni boshqarish tajribasi (bo'ysunishingizdagi odamlar sonini ko'rsating)
• Rejalashtirish qobiliyati
• Nazorat qilish qobiliyati
• Innovatsion qarorlar qabul qilish qobiliyati
• Jamoani yig'ish qobiliyati
• Hokimiyatni topshirish qobiliyati
• Ishontirish qobiliyati

Rejissyorning shaxsiy fazilatlari sizni shaxs sifatida tavsiflashi mumkin bo'lgan mezonlardir, lekin unutmangki, siz rejissyorsiz va tajriba shaxsiy fazilatlaringizda iz qoldiradi.

Direktorning shaxsiy fazilatlari

• maqsadlilik
• Optimizm
• O'z-o'zini anglash istagi
• Karyera o'sishiga intilish
• Muvaffaqiyatga intilish
• Mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati
• Qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyati
• strategik fikrlash
• qat'iyatlilik
• Yangilikka intilish
• Ijodiy fikrlash
• Stressga qarshilik
• Ishlash va pul topish istagi
• Topqirlik
• Korxona
• Jasorat
• Tashabbus
• talabchanlik
• Vaqtinchalik
• Faol hayotiy pozitsiya
• Avtonom faoliyatga tayyor

Ushbu ro'yxat taxminiydir va siz uni o'zingiz uchun to'ldirishingiz va tuzatishingiz mumkin.

Rejissyorning ijobiy va salbiy tomonlari

Qoida tariqasida, ular rezyumeda ko'rsatilmaydi, lekin bu savol ko'pincha suhbatda yoki ish beruvchining ariza shaklini to'ldirishda paydo bo'ladi. Shuning uchun, siz ushbu elementni rezyumeingizga qo'shishingiz yoki o'qishingiz va ushbu savolga tayyor bo'lishingiz mumkin.

Ijobiy tomonlari:

• Rivojlangan sezgi
• O'rnak ko'rsatish qobiliyati
• talabchanlik
• Muammoning tubiga borish qobiliyati

Salbiy tomonlari:

• Hissiylik
• O'zingizni baholashda qiyinchilik
• talabchanlik

Ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatib, bahslashishga harakat qiling va nima uchun bu tomon sizga xosligini va bu ishga qanday ta'sir qilishini tasvirlab bering.

Rezyumeni yozayotganda, o'zingiz va ish beruvchi bilan iloji boricha halol bo'lishga harakat qiling. Sizni xavf ostiga qo'yadigan faktlar yoki tavsiflarni kiritmang. Yuqori sifatli rezyume - bu siz tuzgan va haqiqatan ham qilgan ishingiz haqida yozilgan rezyume, agar siz haqiqatan ham o'z vazifalaringizni bajargan bo'lsangiz, dadil ko'rinishdan qo'rqmang (masalan, agar siz ilgari egallab turganingizdan yuqori lavozimga ariza topshirsangiz). - intervyu hamma narsani o'z o'rniga qo'yishini va agar siz yolg'on gapirgan bo'lsangiz, unda siz keyingi izlanishlarga, xulosalar chiqarishga kirishasiz va agar siz o'zingiz haqingizda haqiqatni yozgan bo'lsangiz, unda siz albatta orzu qilgan ishingizga erishasiz. Oson va tez rezyume yozish va suhbatda omad tilaymiz.

Sizning e'tiboringizga filial direktori, savdo bo'limi boshlig'ining to'ldirilgan namunaviy rezyumesi (shablon)ni taqdim etamiz, undan rezyumeni tuzishda namuna sifatida foydalanishingiz mumkin.

Filial menejeri, savdo bo'limi boshlig'i uchun namunaviy rezyume

To'liq ism: Ivanin Fedor Dmitrievich

Tug'ilgan sanasi (yoshi): 13.06.1967, 46 yosh

shahar: Livny

Oliy ma'lumot

ish tajribasi: 10 yildan ortiq

Istalgan ish jadvali: to'liq ish kuni

Ish tajribasi

Filial direktori, savdo bo'limi boshlig'i (Romashka OOO)

1. - Inqirozni boshqarish xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi korxona (> 100 ta dorixona)
2. - korxonaning samarali ishini tashkil etish;
3. - hisob beruvchi tarkibiy bo'linmalar ishini tashkil etish va muvofiqlashtirish;
4. - investorlar tomonidan belgilangan muddatlarda hisobotlarni tayyorlash va ularga taqdim etish;
5. - biznes muzokaralar va uchrashuvlar o'tkazish;
6. - kadrlar (tanlash, murabbiylik, motivatsiya), yig'ilishlar va yig'ilishlar o'tkazish;
7. - rejalashtirilgan rentabellik natijalariga erishish;
8. - monitoring KPI ko'rsatkichlari kompaniya faoliyati;
9. - byudjetlashtirish va xarajatlarni nazorat qilish;
10. - tashkilot tijorat faoliyati;
11. - mahalliy va xorijiy ishlab chiqaruvchilar bilan marketing shartnomalarini ishlab chiqish va imzolash;
12. - dori vositalari, kosmetika, tibbiyot buyumlari, tibbiy asbob-uskunalar distribyutorlari bilan oldi-sotdi shartnomalarini ishlab chiqish va imzolash;
13. - sotishni tahlil qilish va boshqarish; marjinal daromad, aylanma;
14. - mahsulot sotish rejasining bajarilishini nazorat qilish;
15. - xaridlarni rejalashtirish va nazorat qilish;
16. - narxlash sxemasini o'zgartirish;
17. - yangi dorixonalar ochish va unda ishtirok etuvchi bo'limlar ishini muvofiqlashtirish;
18. - Nazorat qiluvchi tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik.

Yutuqlari:

• - EBITDA marjasining o'sishi
• - tarmoqni turg'unlik holatidan foydali darajaga olib chiqdi
• - norentabel dorixonalar soni kamaytirildi
• - 7 ta yangi dorixona ochildi
• - ishlar va xizmatlarni xarid qilish bo‘yicha tender tartibi, korxona resurslari sarflanishini monitoring qilish tizimi joriy etildi, buning natijasida 20% iqtisod qilindi.
• - optimallashtirilgan tovar balansi (> 4 million UAH miqdorida likvidsiz mahsulotlarni qisqartirish),
• - toifalarni boshqarish bo'limi yaratildi
• - tarmoqda narxlarning samarali sxemasini ishlab chiqdi va joriy qildi
• - transport xarajatlarini 30% ga kamaytirish
• - binolarni ijaraga olish narxini pasaytirdi (tejamkorlik> 100 ming UAH / yil)
• - rejalashtirilgan foyda hajmlariga erishish ta'minlandi
• - qulay tijorat shartlarida 70 dan ortiq yangi marketing shartnomalari va 50 dan ortiq yangi yetkazib berish shartnomalari ishlab chiqilgan va imzolangan.
• - Biznes daromadi 25% ga oshdi

Ta'lim

Lvov milliy tibbiyot universiteti. Danila Galitskiy (Lvov) farmatsiya fakulteti, farmatsevt-tashkilotchi, magistr

Kasbiy malaka

Odamlarni boshqarish tajribasi

Tashkiliy qobiliyatlar, shu jumladan jamoani shakllantirish

Rejalashtirish va bashorat qilish qobiliyati

Muzokaralar olib borish, oldi-sotdi shartnomalari, marketing shartnomalarini tuzish

Assortiment va narx siyosatini shakllantirish

Sotish va logistikani boshqarish

Adekvat qabul qilish qobiliyati boshqaruv qarorlari iqtisodiy inqiroz sharoitida samarali harakat qilish

Qo'shimcha ta'lim

O'quv kursi "Asosiylar tadbirkorlik faoliyati"(Livniy) 2014 yil,

“Tadbirkorlik faoliyati asoslari” yo‘nalishi bo‘yicha o‘quv kursini tamomlaganligi to‘g‘risida sertifikat olish

Tashkilot va farmatsevt kurslari (Danilo Xalitskiy nomidagi Lvov milliy tibbiyot universiteti) 2013 yil,

mutaxassis unvonini tasdiqlovchi sertifikat olish

Dorixona tarmog'ining marketing boshqaruvi (Kiyev) 2008 yil

Inson resurslari menejmenti (Kiyev) 2007 Ushbu nomzod bilan bog'lanish xati mavzusida u sizning kompaniyangizda potentsial murojaat qilishi mumkin bo'lgan lavozimni ko'rsatgan holda

Loyiha menejeri lavozimiga taqdim etilgan namunaviy rezyumedan siz o'zingizning rezyumeingizni tuzishda foydalanishingiz mumkin

Vasilev Vyacheslav Xaritonovich

Maqsad: direktor o'rinbosari, bo'lim boshlig'i, direktor lavozimini olish

Ta'lim: yuqoriroq.

Oilaviy ahvol: turmushga chiqmagan, voyaga yetgan qizi bor

Manzil: Sankt-Peterburg, st. Lenina 176, kvartira. 56

1982 yildan 1984 yilgacha SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat qilgan.

Mobil telefon: +796599233 33-75

Email:[elektron pochta himoyalangan]

Ish tajribasi:

1985-1991 yillar - PO "Elektron"

Lavozimi: 4-toifali radiomexanik.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Lavozimi: Tijorat agenti

1992-1993 yillar - OOO "Universal Russia" LTD.

Lavozimi: direktor oʻrinbosari

• tashkiliy ishlar:
• xodimlarni izlash va tanlash;
• bo'limni boshqarish va uning faoliyatini muvofiqlashtirish;
• xodimlar uchun maqsadlarni belgilash
• pudratchilar bilan o'zaro hamkorlik, loyiha bo'yicha hisobotlarni yaratish,
• hammaning qarori muammoli vaziyatlar ishda.

Qo'l ostidagilar soni: 16 nafar xodim.

Yutuqlar: pudratchilar bilan ishlashni optimallashtirish, xarajatlarni kamaytirish orqali daromadni 70% gacha oshirish.

1993-1998 yillar - PKF "Kepling"

Lavozimi: Direktor

• neft mahsulotlarini yetkazib berish bo'yicha shartnomalar va muzokaralar tuzish;
• operatsion tahlil iqtisodiy faoliyat korxonalar.
• Bozor tahlili;

Qo'l ostidagilar soni: 60 nafar xodim.

Yutuqlar: ushbu lavozimda ishlagan davrda kompaniyaning aylanmasi 160% ga oshdi.

1998-2000 yillar - PE "OilPromService"

Lavozimi: Direktor

• Bozor tahlili;
• asoslash va zkladennya taxminlar;
• hamkorlarning ishtiroki

Qo'l ostidagilar soni: 35 nafar xodim

Yutuqlar: yalpi aylanma 600 000 AQSh dollari ekvivalentiga yetdi. oyiga.

2000-2010 - "Rosximresurs" AES

Lavozimi: Direktor

• loyihani rejalashtirish, shakllantirish kalendar rejasi, amalga oshirish muddatlari va maqsadlari;
• Loyihaning barcha jihatlari bo'yicha mijoz bilan o'zaro aloqa;
• tashkiliy ishlar:
• xodimlarni izlash va tanlash;
• xodimlarni boshqarish va uning faoliyatini muvofiqlashtirish;
• xodimlar uchun vazifalarni belgilash, pudratchilar bilan aloqa qilish,
• ishdagi barcha muammoli vaziyatlarni hal qilish, loyiha bo'yicha hisobotlarni yaratish (taqdimot, hujjatli film)

Yutuqlari: ilmiy-texnikaviy ishlanmalar, ularga patent olish.

2010-2011 - "Dikon" MChJ

Lavozimi: Bosh direktor oʻrinbosari

• ish va materiallar va mahsulotlarni sotish bo'yicha muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish;
• Bozor tahlili.

Xorijiy tillar rus tili - ona tili; Polsha - ravon;

Ko'nikmalar: Ilg'or foydalanuvchi: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), Internet ko'nikmalari (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) va E-mail (Outlook Express), men texnologiya bilan do'stman. Haydovchilik guvohnomasi - barcha toifalar (B, C, D, E). Miltiq ruxsatnomasi.

Shaxsiy sifat: Muloqot, ijodkorlik, stressga chidamlilik, mas'uliyat, punktuallik. Yaxshi rivojlangan hazil tuyg'usi bilan.

Muloqot paytida men birinchi marta va nuqtai nazardan tushunaman.

Men kerakli ma'lumotlarni tez va ishtaha bilan qabul qilaman.

Menda analitik fikrlash va idrok bor.

Yaxshi rivojlangan ta'm va xushmuomalalik hissi. Men sevaman jonli suhbat ko'p narsalarni o'rganishi kerak bo'lgan yaxshi odamlar bilan.

Qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar- uy hayvonlari, fantastika.

Chang'i, ov, baliq ovlash. Loyihalar va texnologiyalarni ishlab chiqish. Mening o'zimning ishlanmalarim, patentlarim, ularni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tajribam bor.

Inson resurslari bo'yicha direktor (direktor o'rinbosari) uchun rezyume namunasi

Petrov Vladimir Vasilevich

Manzil: Sankt-Peterburg, st. Lenina, 70-yil, kvartal. 10
Telefon: 8 900 0-65-32
Email: [elektron pochta himoyalangan]
Tug'ilgan kun: 16.03.1971
Oilaviy ahvol: uylangan, ikki farzand

Maqsad: Inson resurslari bo'yicha direktor lavozimini egallash.

Ta'lim darajasi: oliy (mutaxassis)
1986-1991 yillar Sankt-Peterburg gumanitar instituti.
Fakultet: menejment, xodimlarni boshqarish.

1995-1996 yillar “Menejment xizmati” o‘quv markazi.
Menejment, xodimlarni boshqarish.

Ish tajribasi:
2001 yil - Hozirda autsorsing kompaniyasi"Metro guruhi"(1500 kishi).

Lavozimi vazifalari:

• * strategik rejalashtirish,
• * mijozlar bilan o'zaro munosabatlar
• * tashkiliy tuzilmani optimallashtirish;
• * bonus siyosatini ishlab chiqish
• * inson resurslarini boshqarish ishini tashkil etish,

1996 - 2001 yillar "Azbuka Vkusa" do'konlar tarmog'i(1000 kishi).
Lavozim: HR direktori.
Lavozimi vazifalari:

• * xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish;
• * rejalashtirish bosh soni,
• * ob'ektlarning kuratsiyasi, hujjatlar
• * xodimlarni baholash tizimini ishlab chiqish,
• * o'rta va katta menejerlarni tanlash

1992 - 1995: International Service Check MChJ(500 kishi).
Lavozimi: kadrlar bo'limi boshlig'i
Lavozimi vazifalari:

• * o'quv jarayonini tashkil etish;
• * ishga qabul qilish,
• * HR hujjat aylanishi,
• * attestatsiya

Professional tajriba:

• * Kadrlar ehtiyojlarini rejalashtirish, strategik rejalashtirish,.
• * Bonus tizimini, xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish,
• * Shakllanish kadrlar zaxirasi, xodimlarni sertifikatlash.
• * Boshqaruv korporativ madaniyat
• * Korporativ o'quv markazini boshqarish.

Qo'shimcha ma'lumot:

Shaxsiy va jamoada ishlashga tayyor. Stressga chidamli, ochiqko'ngil. Men ishni belgilangan vaqtda bajaraman (topshiriqni bajarish muddatlarini qanday aniq hisoblashni bilaman).

Men sport, falsafa va psixologiyani yaxshi ko'raman

Ingliz va frantsuz tillarida gaplashadi. Chet elga sayohat qilish tajribasiga ega

Direktor lavozimi har qanday kompaniyada eng muhim hisoblanadi. Yaxshi direktor - bu malakali va mas'uliyatli shaxs, bilimdon tashkil eta oladigan tashkilot faoliyati samarali ish uning har bir havolasi. Direktorning rezyumesini tuzish oson, agar sizda shunga o'xshash ishlarda tajribangiz, ko'p sonli odamlarni boshqarish ko'nikmalari bo'lsa, lekin sizda yo'q bo'lsa, barcha afzalliklaringizni izlab ko'p ishlashingiz kerak bo'ladi.

Direktor lavozimiga nomzodning professionalligining asosiy ko'rsatkichi - mavjudligi Oliy ma'lumot kompaniyaning faoliyat sohasi bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek, yuqori lavozimlardagi tajriba, bularning barchasini ish davrini (oy, yil), tashkilotning to'liq nomini ko'rsatgan holda batafsil tavsiflaydi. rasmiy vazifalar. Agar sizda xodimlarni boshqarish bo'yicha kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlaringiz bo'lsa, ularni rezyumeingizga kiritganingizga ishonch hosil qiling, bu ish beruvchining e'tiborini tortadi.

Xo'sh, har bir rejissyorda bo'lishi kerak bo'lgan asosiy narsa bu xarizma, mehribon, do'stona, muloyim, adolatli, ehtiyotkor, qat'iyatli va hokazo - bularning barchasi "shaxsiy fazilatlar" ustunida ko'rsatilishi kerak. Qolgan hamma narsa intervyuda taassurot qoldirish qobiliyatiga bog'liq, ammo uni olish uchun rezyume yozishga to'liq jiddiylik bilan yondashing.

Boshqa rezyume misollariga qarang:

Direktorning rezyume namunasini yuklab oling:

Torop Andrey Nikolaevich
(Andrey Torop)

Maqsad: Kompaniyaning direktori lavozimini almashtirish.

Ta'lim:

1994 yil sentyabr - 1999 yil iyun Kiev milliy universiteti. Shevchenko, mashinasozlik fakulteti, mutaxassisligi - "mexanik muhandis", mutaxassis diplomi (kunduzgi bo'lim).

Qo'shimcha ta'lim:

2010 yil avgust “Ishlab chiqarishda xodimlarni boshqarish usullari” treningi.
2011 yil yanvar “Samarali yetakchilik psixologiyasi” treningi.
2012 yil yanvar - 2012 yil may 1C: Korxona dasturini o'rganish kurslari

Ish tajribasi:

Mexanik muhandis, bosh muhandis

1999 yil iyul - 2005 yil noyabr MChJ Arttechnobud, Sumi.
Funktsional majburiyatlar:
— korxona jihozlarining ishlashini ta'minlash;
— modernizatsiya ishlarini olib borish;
— uskunaning ishlashi monitoringini ta'minlash;
- Tayyorgarlik texnik hujjatlar;
- bajarilgan ishlarning hisobini tashkil etish.

Bosh muhandis, korxona rahbari

2005 yil noyabr - hozirgacha, YoAJ Fotopribor, Kiev
Funktsional majburiyatlar:
— uskunaning uzluksiz ishlashini tashkil etish;
— ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish loyihalarini tayyorlash;
- nazorat qilish rejalashtirilgan ta'mirlash;
— texnik hujjatlarni tekshirish va tayyorlash;
- hisobotlarni taqdim etish;
- etkazib beruvchilar va mijozlar bilan muzokaralar olib borish;
— korxonaning moliyaviy-iqtisodiy holatini nazorat qilish;
- Nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash.

Kasbiy malaka:

- Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, ish uchun kerakli dasturlarni bilish;
- Bilim biznes odob-axloq qoidalari;
- katta hajmdagi axborotlar bilan ishlash tajribasi;
- muzokaralar olib borish tajribasi;
— Odamlarni boshqarish tajribasi, jamoani yig'ish qobiliyati;
- Tajriba strategik rejalashtirish;
— Til bilimlari: rus va ukrain tillarini yaxshi bilish; Inglizcha - biznes.

Shaxsiy sifat:

Tashkilot, o'ziga ishonch, muloqot qobiliyatlari, qat'iyatlilik, mantiqiy fikrlash, jamoada ishlash qobiliyati, mas'uliyat, maqsadlilik, stressga chidamlilik, yangilikka intilish, tahliliy qobiliyat, natijalarga erishishga e'tibor, etakchilik fazilatlari, faol hayotiy pozitsiya.

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: Uylangan.
Bolalaringiz bormi.
Haydovchilik guvohnomasi: ha.
Ish safarlari ehtimoli: ha.
Boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyati: ha.

Umid qilamizki, direktor lavozimiga bizning namunaviy rezyumemiz sizga ish uchun rezyumeni yaratishda yordam berdi. Bo'limga qaytish..

Ish qidiryapsizmi yoki izlashni rejalashtiryapsizmi?

Lavozim uchun rezyumeni to'ldirish namunamiz sizga yordam beradi texnik direktor(ish tajribasiga ega bo'lmagan tajribali mutaxassis yoki boshlang'ich). Vakolatli rezyume ishga joylashish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

CTO rezyume shablonining ikki turi mavjud.

• Tajribali mutaxassislar uchun.
• Hali tajribaga ega bo'lmaganlar uchun.

Shablonning afzalliklari

1) Suhbatlarga tez-tez taklif qilish. Biz allaqachon ko'p odamlarga "sotish" yaratishda yordam berdik, kuchli rezyume va nima ishlayotganini va nima ishlamayotganini tushuning. Ushbu CTO rezyume shabloni sinab ko'rilgan va sinovdan o'tgan.

2) Standart format. Har bir hr-menejer va direktor bir zumda rezyumeda kerakli ma'lumotlarni topadi. Hammasi oddiy.

3) ixchamlik. Agar kimdir sizning ish tajribangiz bilan 4 varaq kerak deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz. HR menejerlari hamma narsa aniq, qulay va sodda bo'lganda buni yaxshi ko'radilar. Bizning namunamiz texnik direktor sifatida ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishga misoldir.

4) Muhim narsalar yuqorida. Ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsa eng yuqori qismida joylashgan bo'lib, darhol kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadiganlarning e'tiborini tortadi. Bu sizga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi.

5) Rezyumelar bo'sh ish o'rinlariga qarab o'zgartirilishi mumkin. Tezda topish uchun Yaxshi ish, har bir vakansiya uchun rezyumeni biroz o'zgartirish eng samarali hisoblanadi. Hammasi oddiy - CTO rezyumeni qanday yozish bo'yicha shablonimizni yuklab oling va foydalaning. Bu sizga bir zumda o'zgartirishlar kiritish imkonini beradi.

Namuna CTO rezyumeni yuklab olish uchun quyidagi havolani bosing.

Rahbar lavozimining nomidan ma'lum bo'ladiki, bu shaxsning vazifalari har qanday jarayonlarni, bo'limni yoki butun korxonani boshqarishni o'z ichiga oladi. asosiy vazifa rahbar ko'tariladi asosiy ko'rsatkichlar kompaniyaning mahsuldorligi. Ko'rib chiqilayotgan lavozim uchun rezyumeni tuzishda siz maksimal mas'uliyat, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va tezkor aqlni namoyon qilishingiz kerak, chunki. bu darajada tanlash mezonlari oddiy ishlarga qaraganda ancha yuqori.

Rahbarga qo'yiladigan birinchi asosiy talablar:

1. Tashkilotning faoliyat sohasi bilan kesishgan tugallangan oliy ma'lumotning mavjudligi.

2. Shu kabi lavozimlarda ish tajribasi.

Ariza berishda yuqorida ko'rsatilgan fikrlarni sanab o'ting. Agar sizda bo'ysunuvchilarni boshqarish bo'yicha kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar bo'lsa, ularning ismlarini arizangizga kiriting - bu bilan siz muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini oshirasiz.

Rahbarning muhim shaxsiy fazilatlari orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• do'stona munosabat;
• xarizma;
• qat'iyatlilik;
• mehribonlik
• o'rtacha og'irlik;
• xushmuomalalik;
• e'tibor va boshqalar.

Suhbatingizga erta tayyorgarlik ko'ring. Uning davomida siz ish beruvchida eng yaxshi taassurot qoldirishingiz kerak bo'ladi.