Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish va ishchilarning zarur sonini aniqlash uchun bir qator ko'rsatkichlar qo'llaniladi.

Kalendar ish vaqti fondi. Ish vaqtining kalendar fondi korxona xodimlarining butun soniga yoki hisoblanishi mumkin strukturaviy birlik, yoki xodimlarning ayrim toifalari (ishchilar, mutaxassislar, menejerlar va boshqalar) bo'yicha, shuningdek, har bir xodimga o'rtacha hisobda (odam-kun yoki odam-soatda). Uni quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin:

xodimlarning o'rtacha soni, odamlar qaerda;

T cal - hisob yoki rejalashtirish davridagi kalendar kunlar soni (oy, chorak, yil).

Ish vaqtining haqiqiy kalendar fondi, shuningdek, ishda qatnashgan yoki ishlamaslikning odam-kunlari (yoki odam-soati) yig'indisi sifatida ham hisoblanishi mumkin.

Kalendar vaqtdan foydalanish koeffitsienti ish vaqtining umumiy kalendar fondida korxona xodimlarining amalda ishlagan vaqtining ulushini ko'rsatadi va quyidagi formula bilan aniqlanadi:

bu yerda K r.v.kal. - ish vaqtining kalendar fondidan foydalanish koeffitsienti;

T fakt.ish. - korxona xodimlarining hisobot davrida amalda ishlagan vaqti (odam/kun yoki kishi/soat).

Ish vaqtining nominal vaqt fondi (F r.v.nom.tab.) ishchilar ish vaqtining kalendar fondi (odam-kun yoki kishi-soatda) va dam olish va bayram kunlari sonining odam-kun yoki kishi-soatdagi farqini ko'rsatadi.

bu erda F r.v.kal - kalendar ish vaqti fondi (odam/kun yoki kishi/soat);

- xodimlarning o'rtacha soni, odamlar.

Maksimal mumkin bo'lgan samarali ish vaqti fondi ma'lum bir davrda foydalanish uchun potentsial (maksimal) mumkin bo'lgan ish vaqti fondini tavsiflaydi. Inson-kun yoki odam-soatda hisoblangan:

bu erda F r.v.max. - maksimal mumkin bo'lgan samarali ish vaqti fondi (odam/kun yoki kishi/soat);

T pr - miqdor bayramlar davrda (yoki soatlarda);

T out - davr (yoki soat)dagi dam olish kunlari soni;

T otp. - dam olish kunlari (yoki soatlari) soni;

Nominal ish vaqti fondidan foydalanish koeffitsienti R.v.nomga. vaqtdan foydalanish darajasini tavsiflaydi. Bu formula bilan aniqlanadi:

qaerda T fakt.ish. - kompaniya xodimlarining hisobot davridagi haqiqiy ish vaqti (odam/kun yoki kishi/soat);

F r.v.no.tab. - ish vaqtining nominal vaqt fondi (odam/kun yoki kishi/soat).

Maksimal mumkin bo'lgan samarali ish vaqti fondidan foydalanish koeffitsienti K r.v.max. korxona xodimlarining maksimal darajada ishlashi mumkin bo'lgan vaqtdan foydalanish darajasini tavsiflaydi. Bu formula bilan aniqlanadi:

qaerda T fakt.ish. - haqiqiy ishlagan vaqt (odam/kun yoki kishi/soat);

F r.v.max. - mumkin bo'lgan maksimal samarali ish vaqti fondi (odam/kun; kishi/soat).

Korxona xodimlarining vaqt byudjetini va xodimlarning kerakli sonini rejalashtirishda ko'rsatkich ham aniqlanadi ish davrining rejalashtirilgan davomiyligi (oy, chorak, yil) ish davrining belgilangan davomiyligi bilan rejada nazarda tutilgan navbatdagi ta’tillar, ta’lim va tug‘ruq ta’tillari soni, davlat va qonun bilan ruxsat etilgan boshqa vazifalarni bajarish bilan bog‘liq bo‘lmaganlar soni o‘rtasidagi farq sifatida. shuningdek, ma'lum bir davrda o'rtacha har bir xodimga to'g'ri keladigan kasallik tufayli ishdan bo'shatish.

Rejalashtirilgan ishlamay qolish darajasi Nevyx maydoniga . formula bilan aniqlash mumkin:

bu yerda T no-shows pl. - uzrli sabablarga ko'ra rejalashtirilgan ishsizliklar miqdori (odam/kun; kishi/soat);

F r.v.kal. - ish vaqtining kalendar fondi (odam/kun, kishi/soat).

Rejalashtirilgan samarali ish vaqti fondi F pl.eff.f. tashkilotning ish vaqti byudjetini rejalashtirish va xodimlarning zarur sonini aniqlashda foydalaniladi. Formula bilan aniqlanadi:

bu erda F r.v.kal. - rejalashtirilgan davr ish vaqtining kalendar fondi (odam/kun, kishi/soat);

T in va T out - mos ravishda rejalashtirilgan davrdagi bayramlar va dam olish kunlari soni (kunlar, soatlar);

Ishdan bo'shatish - qonun bilan tartibga solinadigan rejalashtirilgan ishsizliklar (odam/kun; kishi/soat).

Formulalardan ko'rinib turibdiki, rejalashtirilgan samarali ish vaqti fondi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan uzrli sabablarga ko'ra xodimlarning rejalashtirilgan ishdan bo'shatishlari miqdori bo'yicha maksimal mumkin bo'lgan samarali (foydali) ish vaqti fondidan kam.

Ishlab chiqarish hajmini oshirish va mehnat unumdorligini oshirish zaxiralarini aniqlash uchun rejalashtirilgan va amaldagi ish vaqti smetalari solishtiriladi va tahlil qilinadi.

Bu hisobot davrining barcha kunlari uchun ish haqi to'lovlari raqamlarining yig'indisi (shu jumladan dam olish va bayram kunlari uchun ish haqi jadvallari raqamlari) yoki davomat va barcha ishdan bo'shatilganlar yig'indisi. Masalan, bir xodimga to'g'ri keladigan kalendar vaqtining yillik fondi 365 kishi-kunga, 100 kishilik jamoaga esa allaqachon 36500 ish kunini tashkil etadi. Kalendar vaqt fondi xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash imkonini beradi va vaqt va maksimal mumkin bo'lgan vaqt fondlarini hisoblash uchun ishonchli boshlanish nuqtasidir.

Vaqt fondi

Hisobot davridagi ish kunlari uchun ish haqi raqamlari yig'indisini ifodalaydi. Bu vaqt taqvim fondiga bayram va dam olish kunlarining odam-kunlarini olib tashlagan holda tengdir.

Agar odam-kunlardagi vaqt fondi xodimlarning o'rtacha soniga bo'linsa, biz hisobot davridagi korxona ishlagan kunlar sonini olamiz.

Maksimal mumkin bo'lgan ish soatlari

Maksimal mumkin bo'lgan ish vaqti maksimaldir ish vaqti, ga muvofiq hisobot davrida korxonada ishlab chiqilishi mumkin edi mehnat qonunchiligi ma'lum miqdordagi xodimlar uchun:

Maksimal mumkin bo'lgan vaqt fondi= Kalendar vaqt fondi - dam olish kunlari va bayramlar - yillik ta'tillar.

Mumkin bo'lgan maksimal ish vaqti fondidan amalda foydalanish tahlil predmeti hisoblanadi.

Haqiqiy sarflangan vaqt

Bu haqiqatda ishlagan kunlar soni.

Raqamli misoldan foydalanib, 2001 yil uchun zavod ustaxonalaridan birida ishchilar uchun ish vaqtidan foydalanish ko'rsatkichlarini hisoblash va tahlil qilish metodologiyasini ko'rib chiqaylik:

Ish vaqti fondidan foydalanish stavkalari

Aprel oyining rejasiga ko'ra, har bir ishchiga 22 kunlik ish kuni to'g'ri keladi, ish kuni 7,85 soatni tashkil qiladi. Darhaqiqat, oy davomida ish haqi fondidagi ishchilarning oʻrtacha soni 720 kishini, aprel oyida ishchilar tomonidan ishlagan jami odam-kunlari soni 16560 kishini, oy davomidagi ishchilarning umumiy ishlagan kishi-soati esa 130824 kishini tashkil etdi.

• ish vaqtidan foydalanish koeffitsientlari ish haqi bo'yicha ishchiga to'g'ri keladigan ish kunlari soniga, ish kunining o'rtacha davomiyligiga va ish haqi bo'yicha ishchiga to'g'ri keladigan ish joylari soniga;

• Bir ishchiga oyiga ish kunlari (haqiqiy) = 16560/720 = 23 kun
• Ish kunlarining soni bo'yicha ish vaqtidan foydalanish uchun = 23/22 = 1,045
• Reja 4,5 foizga ortig‘i bilan bajarildi.

• Bir ishchiga kunlik ish vaqti (haqiqiy) = 130824/(720*23)=7,9 soat
• Inson-soat bo'yicha foydalanish (ish vaqti) = 7,9 / 7,85 = 1,0064
• Reja 0,64 foizga ortig‘i bilan bajarildi.

• Bir ishchiga oyiga ish vaqti = 130824/720 = 181,7 soat
• Ish vaqtidan odam-soat bo'yicha foydalanish = 181,7 / (22*7,85) = 1,052
• 5,2% ga o'sdi

Keling, berilgan ma'lumotlarni tahlil qilaylik.

Keling, hisoblaylik o'rtacha raqam yiliga ishchilar:

Mutlaq ko'rsatkichlar zarur, ammo ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish uchun etarli emas. Nisbiy ko'rsatkichlar boshqa korxonalar bilan dinamikada aniqroq va solishtirish mumkin.

Eng keng tarqalgan ko'rsatkich maksimal mumkin bo'lgan ish vaqti fondidan foydalanish koeffitsienti:

Binobarin, hisobot yilida sex ishchilari ish vaqtining 92,58 foizini ishlab, 7,42 foizi turli sabablarga ko'ra foydalanilmay qolgan (bu 31,8 ming - 34,350 = -2,550 kishi-kun).

Uzrsiz sabablarga ko'ra (kun davomida ishlamay qolish, ma'muriyat ruxsati bilan ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish) ish vaqtining yo'qolishi 495 kishi-kunni tashkil etadi. (1,44%), uzrli sabablarga koʻra (kasallik, oʻqish taʼtillari, qonun hujjatlarida ruxsat etilgan taʼtillar) 2055 kishi-kun ish vaqtidan foydalanilmagan. (5,98%). Uzrli sabablarga ko'ra ishlamay qolganlarning asosiy qismini (1896 kishi-kun yoki 5,52%) kasallik tufayli tashkil etadi, bu esa ustaxonada ishchilarning ko'pligi sabablarini aniqlashni talab qiladi (boshqa sexlar uchun ko'rsatkichlar bilan taqqoslash, buning barqarorligi). vaqt o'tishi bilan ustaxonada kasallanish darajasi , mavsumiy farqlar va boshqalar).

Shunga o'xshash ko'rsatkichlarni taqvim yoki vaqt fondiga nisbatan hisoblash mumkin (mos ravishda ularni 100% sifatida qabul qilish). Ammo bu mablag'lar qonun bo'yicha ishlamaydigan vaqtni (dam olish va bayramlar, yillik ta'tillar) o'z ichiga olganligi sababli, ushbu nisbiy ko'rsatkichlar ularning taqqoslanganligini hisobga olgan holda ishlatilishi mumkin.

Ko'rsatkichlar o'rtacha ish vaqti(oy, chorak, yarim yil, yil) bir xodimga to'g'ri keladigan o'rtacha kunlar sonini tavsiflaydi. Vaqt fondlari soniga ko'ra to'rtta bunday ko'rsatkich mavjud. Bizning misolimizda yil uchun hisoblaymiz ish yili ko'rsatkichlari: kalendar, vaqt jadvali, mumkin bo'lgan maksimal va o'rtacha haqiqiy. Ish davrining davomiyligi ko'rsatkichlari tegishli vaqt fondini xodimlarning o'rtacha soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Hisoblash natijalari jadvalda keltirilgan:

Hisoblangan ko'rsatkichlar shuni ko'rsatadiki, bitta ustaxona ishchisi hisobot yilida o'rtacha hisobda 212 kun ishlagan va u ishlashi mumkin bo'lgan maksimal ish vaqti 229 kunni tashkil etgan. Hisobot yilida oʻrtacha bir ishchi barcha sabablarga koʻra 17 kun, jumladan uzrsiz sabablarga koʻra 3,3 kun (495 kishi-kun/150 kishi) va uzrli sabablarga koʻra 13,7 kun (2055 kishi-kun) ishlamagan.kun/150. odamlar). Bir ishchiga kasallik tufayli ishdan bo'shatish o'rtacha 12,6 kun, ishdan bo'shatish 0,3 kun.

Mumkin bo'lgan maksimal va standart davomiylik o'rtasidagi farq 23 kun (252 - 229) - bu kunlar soni yillik otpuska, yilik ta'til har bir ishchiga yiliga.

Vaqt va kalendar davomiyligi o'rtasidagi farq 113 kun (365 - 252) - bu bir ishchiga to'g'ri keladigan dam olish va bayramlar soni.

Inson-kunlarda ish vaqtidan foydalanish ko'rsatkichlarini tahlil qilish ish vaqtidan foydalanmaslik sabablarini aniqlash, ularning qiymatini o'lchash, dinamikada va boshqa ishlab chiqarish sohalari bilan taqqoslaganda qiyosiy tahlil qilish va aniq harakatlarni belgilash imkonini beradi. yaxshilash oqilona foydalanish ish vaqti.

Ishchilarning ish vaqti tartibga solinadigan ishlab chiqarish maydonlarida ish vaqtidan foydalanish ko'rsatkichlari odam-soatda ish vaqtidan foydalanish ko'rsatkichlari bilan to'ldirilishi kerak, chunki odamda hisobga olinmaydigan yo'qotishlar mavjud. -kunlar (smena ichidagi to'xtab qolish, ishga kechikish, ishdan muddatidan oldin ketish).

Uskunaning samarali ishlash vaqtini aniqlash uchun biz 2016 yil uchun besh kunlik haftaning ishlab chiqarish taqvimidan foydalanamiz.

Unga ko'ra 2016 yilda 255 ish kuni bor.

Joriy yil uchun tuzilgan asbob-uskunalar ish vaqti balansi asosida samarali yillik vaqt fondini aniqlaymiz.

Nominal ish vaqti fondini topish uchun kalendar vaqt fondidan ishlamaydigan kunlar sonini ayirib, soatlarda ifodalash uchun uni smenalar soniga va smena davomiyligiga ko'paytiramiz.

kunlar yoki h.

Texnologik to'xtash vaqti uskunaning nominal ish vaqtining 0,5% miqdorida hisobga olinadi:

kunlar

Ta'mirlash vaqtida ishlamay qolish vaqtini aniqlash uchun biz gorizontal frezalash mashinasini tanlaymiz, chunki u eng yuqori narxga ega. Gorizontal frezalash mashinasini ta'mirlash tsiklining tuzilishi quyidagicha:

K – 1T – 2T – 1S – 3T – 4T –2S – 5T – 6T – K

Qayta ishlangan material turiga, ishlatiladigan asbobga, uskunaning aniqlik sinfiga, yoshi va chidamliligiga, vazn toifasiga, shuningdek hisob-kitoblarda ishlatiladigan standart ta'mirlash tsikliga qarab, biz metall kesish dastgohlarini ta'mirlash davrini hisoblaymiz. 24 000 soatga teng.

, h.(2.1)

ta'mirlash davri qayerda;

– qayta ishlanayotgan material turini hisobga oluvchi koeffitsient;

– ishlatiladigan asbobni hisobga olgan holda koeffitsient;

– uskunaning aniqlik sinfini hisobga oluvchi koeffitsient;

– uskunaning yoshi va chidamliligini hisobga oladigan koeffitsient;

– massa toifasini hisobga olgan holda koeffitsient.

Bu ishda quyidagi koeffitsient qiymatlaridan foydalanamiz: , , , , .

Keling, kapital ta'mirlash davrining davomiyligini aniqlaymiz. Buning uchun biz formuladan foydalanamiz:

, oy, (2.2)

kapital ta'mirlash davrining davomiyligi qayerda, oylar;

– ta’mirlash siklidagi joriy va o‘rta ta’mirlar soni;

– uskunaning nominal ish vaqti, h.

Gorizontal frezalash mashinalarini ta'mirlash tsiklining tuzilishiga asoslanib, biz olamiz.

oylar

Ta'mirlash uchun uskunaning ishlamay qolish muddatini aniqlash uchun biz joriy yil uchun ta'mirlash rejasini tuzamiz. Oxirgi ta'mirlash turi 2T bo'lib, avgust oyida amalga oshirilgan. Ta'mirlash rejasi 2-jadvalda keltirilgan.

2-jadval - joriy yil uchun ta'mirlash rejasi

Ta'mirlash uchun uskunaning ishlamay qolish muddatini formuladan foydalanib hisoblaylik:

, kun, (2.3)

ta'mirlash uchun uskunaning ishlamay qolish muddati qayerda;

– ta’mirlash birligi bo‘yicha ta’mirlash uchun uskunaning to‘xtab qolishining me’yoriy davomiyligi, kunlar;

– joriy yildagi ta’mirlashlar soni.

Kuniga ish smenalari soni 2 ta bo'lganligi sababli, o'rtacha ta'mirlash uchun uskunaning ishlamay qolishining standart davomiyligi 0,33 kunni, rejali ta'mirlash uchun esa 0,14 kunni tashkil qiladi.

Bu yilgi ta'mirlashlar soni.

Uskunaning samarali ishlash vaqtini hisoblaylik. Buning uchun biz formulalardan foydalanamiz:

, kunlar. (2.4)

, h.(2.5)

Qayerda c- kunlik smenalar soni;

d- smenaning davomiyligi.

Hisoblash natijalari jadvalda keltirilgan.

3-jadval - Uskunaning ish vaqti balansi

Shunday qilib, 2.4 va 2.5 formulalari yordamida hisob-kitoblarga asoslanib, uskunaning samarali ishlash muddati 244,5 kun yoki 3912 soat bo'lganligi aniq.

3. TALAB QILADIGAN USMONLAR MAQDADINI ANIQLASH

To'ldirish uchun zarur bo'lgan joylar soni ishlab chiqarish dasturi, biz har biri uchun belgilaymiz j- formuladan foydalangan holda ushbu turdagi uskunalar:

(3.1)

bu erda m pj - j-chi turdagi uskunalarning taxminiy miqdori;

t piece ij – standart parcha vaqti uchun i-chi ishlov berish haqida tafsilotlar j-shakl uskunalar, min.;

g – j-chi turdagi uskunada ishlov beriladigan buyumlar soni;

h – ushbu turdagi uskunada i-qismning ishlov berish operatsiyalari soni;

K vn - saytdagi standartlarga muvofiqlik koeffitsienti (hisob-kitoblarda biz K vn = 1,0 deb hisoblaymiz);

F ef – uskunaning ish vaqtining samarali fondi, h.

Uskunalar miqdorini hisoblashda uning ahamiyatsizligi sababli tayyorgarlik va yakuniy vaqtni hisobga olmaymiz. Jadvalda biz uskunaning yuk koeffitsientini ham aniqlaymiz, uni formuladan foydalanib hisoblaymiz:

K 3 rev = m pj /m npj (3.2)

boshiga qabul qilingan ish o'rinlari soni qayerda i- bu operatsiya. Biz ushbu ko'rsatkichni yaxlitlash orqali taxminiy ish o'rinlari soniga asoslanib olamiz.

Mashinalarning ortiqcha yuklanishi 5% ichida bo'lishi mumkin deb faraz qilaylik.

Ishlab chiqarish dasturini bajarish uchun zarur bo'lgan ish joylari sonini hisoblaylik:

birliklar

birliklar

birliklar

birliklar

Uskunaning yuk koeffitsientini aniqlaymiz:

Hisoblash natijalari 4-jadvalda keltirilgan.

4-jadval - Uskunaning kerakli miqdorini aniqlash

Uskunalar yukini grafik yordamida ifodalaylik.

1-rasm - Uskunaning yuki

Shunday qilib, 1-rasmda ko'rinib turganidek, eng ko'p yuklanganlar yuk koeffitsienti qiymati 0,92 bo'lgan gorizontal frezalash mashinalari (HM), shuningdek, yuk koeffitsienti qiymati 0,96 bo'lgan burg'ulash mashinalari (SC); Eng kam yuklangan ishchi dastgohlar (ST), yuk koeffitsienti 0,64 ga teng.

Ish vaqtining rejalashtirilgan foydali fondi - korxonada turli operatsiyalarni bajarish jarayonida formula bo'yicha hisoblangan faol va passiv mehnat miqdori. Boshqacha qilib aytganda, bu ma'lum bir kalendar davrida, ya'ni oy, chorak yoki yil davomida ish jarayoni uchun rejalashtirilgan muddat. U nafaqat ishchilarning kerakli sonini belgilash, balki ma'lum bir korxonada mehnat resurslaridan foydalanishning asosiy ko'rsatkichlarini aniqlash uchun ham hisoblanadi. O'lchov birliklari uchun h/h (odam-soat) va h/d (odam-kun) mashq qilinadi.

Yillik ish vaqti fondi kabi qiymatni aniqlash uchun kalendar zaxirasini asos qilib olish kerak. Kalendar vaqtining miqdori, agar bu korxonaning ish rejimini nazarda tutsa va natijada ish vaqtining vaqt jadvali (standart yoki nominal) qiymati bo'lsa, yiliga dam olish kunlari soniga qisqartiriladi.

Ammo olingan qiymatdan barcha mehnat operatsiyalarini bajarish uchun to'liq foydalanish mumkin emas. Ammo samarali ish vaqti fondi kabi kontseptsiya barcha kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar sarflangan vaqtdan chegirib tashlanganda olinadi. Muayyan xodim uchun ish vaqtining nominal qiymatini aniqlash uchun umumiy kalendar vaqtidan barcha bayramlar va dam olish kunlari soatlari va kunlarini olib tashlashingiz kerak. Natijada belgilangan rejimda belgilangan mehnat operatsiyalarini bajarish muddati bo'ladi.

Rejalashtirilgan deb ataladigan Trv deb qisqartirilgan ish vaqti fondi quyidagi formula bo'yicha ish uchun ajratilgan vaqtning ma'lum bir balansi asosida aniqlanadi:

Trv=Psm x (Tk-Tprz-Tu -To-Tpr-Tu-Tv -Tb - Tg) - (Tp+Ts+Tkm)(odam/soat)

Televizor - yilning hafta oxiri;

Sil kasalligi - yo'q bo'lgan kunlar (kasallik, tug'ruq ta'tillari va boshqalar);

Tu - bu o'quv ta'tillari;

Tg - davlat va davlat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt (qiymat ma'lum bir korxona uchun statistik tarzda aniqlanadi);

Tpr - qonun bilan ruxsat etilgan ishdan bo'shatish;

Psm - ish smenasining davomiyligi;

TCM emizikli onalar uchun ish kunlari qisqartiriladi;

Tp - bu o'smirlar uchun;

Ts bayramlar oldidan ish kunlari qisqartiriladi.

Miqdor Tu, Tb, Tpr, Tg, Tpk, Tp - ishlamaydigan kunlar uzrli sabablarga ko'ra - ular qat'iy ravishda o'tgan yil uchun o'rtacha statistik ma'lumotlar asosida aniqlanadi.

Malumot ma'lumoti:

Uzoq muddatli buxgalteriya amaliyoti shuni ko'rsatadiki, indikativ ish vaqti fondining taxminan o'n ikki foizi vaqtinchalik yo'qotishlardan iborat. Shuning uchun unga o'tishning taxminiy hisob-kitoblarini amalga oshirish uchun 0,88 koeffitsientini qo'llash kerak. Shuni esda tutish kerakki, 0,88 koeffitsienti ishlab chiqarishning mashinasozlik sohasida statistik jihatdan o'rnatiladi. Shuning uchun, boshqa korxona uchun bu ko'rsatkich sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Ish vaqti fondi (keyingi o'rinlarda WF deb yuritiladi) korxona ichidagi o'z joyida iste'mol qilingan soatlar resurslarini belgilovchi koeffitsientlar tizimidir. Bu to'g'ridan-to'g'ri smenaning unumdorligiga bog'liq. Haqiqiy va yillik FRB yo'qotishlarni hisobga olgan holda xodimlarning o'zlari yoki asbob-uskunalar bilan birgalikda ishlagan haqiqiy vaqt orqali ifodalanadi.

Samarali ish vaqti fondi - hisoblash qoidalari 2018 yil

Xodimlar haqida gap ketganda davlat korxonalari kabi yo'qotishlar:

• Kasallik ta'tillari;
• Rejalashtirilgan dam olish;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• Voyaga etmaganlar ish kunini qisqartiradilar.

Uskuna resurslaridan yetarlicha foydalanilmasligi:

• Oddiy;
• Ta'mirlash yoki texnik ko'rikda.

Keling, buni hisoblash mumkin bo'lgan formulani ko'rib chiqaylik. Nominal yillik FRF dan siz yiliga ta'til kunlari sonini ayirib, uskunadan foydalanish uchun hisoblangan koeffitsientga ko'paytirishingiz kerak.

Keling, 2018 yil uchun yangi qoidalarni bilib olaylik. Samarali PDF nominal PDF-dan o'rtacha xodimning rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sonini ayirish yo'li bilan aniqlanadi. Xuddi nominal kabi - u soatlarda o'lchanadi.

Korxonalar quyidagilarni hisobga oladi:

• Smenada;
• Oylik bo'yicha;
• Yillik asosda.

Ko'rsatilmaganlarning taxminiy sonini aniqlash uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

Bular ta'til soatlari + kasallik ta'tilida o'tkazilgan soatlar + o'tkazilgan soatlar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari+ malaka oshirish kurslarida soatlar + davlat vazifalarini bajarish vaqti.

Yillik ish vaqti fondini hisoblash formulasi

Keyinchalik, xodimning joriy oyda ishlashi normasini aniqlashingiz kerak, buning uchun: u ishlagan kunlar sonini ish vaqtiga ko'paytiring. ish kuni. Shuni eslatib o'tamiz ga binoan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi bayramlardan oldingi kun bir soatga qisqartiriladi.

Shuning uchun biz raqamni hisoblashimiz kerak bayramdan oldingi kunlar va ularni muddatga ko'paytiring. Biz olingan barcha soatlarni jamlaymiz va har bir xodim uchun yillik stavkani olamiz.

Agar o'rtacha oylik PDF-ni hisoblash juda muhim bo'lsa, unda siz yillik o'rtacha ko'rsatkichni oylar soniga bo'lishingiz kerak.

Nominal ishchi vaqt fondi - formula

Ushbu zaxira, uskunaning ishlashi haqida gapirganda, to'g'ridan-to'g'ri yildagi kalendar kunlari va bayramlar soniga bog'liq. Bundan tashqari, kuniga smenalarni hisobga olishingiz kerak.

Shunday qilib, nominal, boshqacha qilib aytganda, ish vaqti taqvim bo'yicha kunlar soni minus dam olish kunlari va ta'tillar soniga teng bo'lib, bularning barchasini uskunaning kuniga o'rtacha ish vaqtiga ko'paytiradi.

Kalendar ish vaqti fondi - hisoblash koeffitsienti

Taqvim PDF - barcha kunlar, shu jumladan bayramlar va dam olish kunlari yig'indisi. Yoki bu ko'rinadigan kunlar va ko'rinmaydigan kunlar yig'indisimi. Bir kishi boshiga hisoblasak, kuniga 365 kishiga to'g'ri keladi.

Ushbu aktsiya xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash imkonini beradi, shuningdek, vaqt jadvali uchun asosdir. Umumjahon va almashtirib bo'lmaydigan deb hisoblanishi mumkin bo'lgan koeffitsient mavjud. U tadbirkorlikni tahlil qilish uchun, shuningdek, tarmoqlararo tahlillarda qo'llaniladi.

Formula biz uchun muhim:

kalendar fondi koeffitsienti = haqiqiy ishlagan vaqt taqvim vaqtiga bo'lingan holda 100% ga ko'paytiriladi.

Maksimal mumkin bo'lgan ish vaqti qancha?

O'rganilayotgan FW - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim ishlashi mumkin bo'lgan maksimal soatlar soni. U kalendar fondining qiymati sifatida hisoblab chiqiladi, bunda majburiy muntazam dam olish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari hisobga olinmaydi.

Maksimal mumkin bo'lgan zaxira koeffitsienti korxonada ishchilar tomonidan maksimal darajada foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt sarfi darajasini tavsiflashi mumkin.

Esda tutish muhim, Ushbu fond foiz sifatida qanday taqsimlanadi:

• Xodimning bevosita ishlagan vaqti – 94%;
• Uzrli sabablarga ko'ra foydalanilmagan resurslar - 5%%
• Ishda yo'qotilgan vaqt - 0,31%.

Bunday holda, ish yilining maksimal mumkin bo'lgan uzunligi maksimal ishchilarning o'rtacha soniga bo'linishiga teng degan xulosaga kelish qiyin emas.

Haqiqiy ish vaqti qanday hisoblanadi?

Haqiqiy fond juda oddiy formula yordamida topiladi - taqvimdagi kunlarning umumiy soni minus bayramlar va dam olish kunlari soni. Aks holda, bu mavjud vaqt resursi minus korxonaning ishlamay qolish vaqti.