(ochish uchun bosing)

San'atning 1-qismiga muvofiq bayram arafasida ishlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bir soatga qisqaradi. Bu qisqartirilgan ish kuni deb ataladi. Ishlamaydigan bayramlar ro'yxati San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Bu butun Rossiya hududi uchun o'rnatiladi.

Qoidalarda boshqa qoidalar ham nazarda tutilishi mumkin. Xususan, San'atning 7-bandi qoidalari. 4 federal qonun 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-son "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" davlat organlari ishlamaydigan deb e'lon qilish Diniy bayramlar. Bunday qaror diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan alohida hududlar uchun qabul qilinadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'zlarining ishlamaydigan bayramlarini belgilash huquqiga ega.

Qonunga ko'ra, ayrim hollarda dam olish kunini o'tkazish amalga oshiriladi. Normadan, 2-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, agar ishlamaydigan bayramlar dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Bunday holda, ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining davomiyligiga tengdir. Qoidalarga ko'ra, dam olish kunini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

find_in_page Tegishli maqolalar

(ochish uchun bosing)

Bayramdan oldingi ish kunini qisqartirish kundalik va (yoki) haftalik ishning davomiyligiga bog'liq emas. Qoidaga istisno, masalan, uzluksiz ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Doimiy yoniq faoliyat yuritayotgan korxonalar(ish turlari), bu erda ish vaqtini qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi, bayram arafasida uning davomiyligi qisqartirilmaydi.

Bunday yondashuv tushunarli, chunki uzluksiz ishlab chiqarish ishlab chiqarishga sezilarli zarar etkazmasdan to'xtatib bo'lmaydigan texnologik jarayonlar majmuasini nazarda tutadi. Aslida, bu texnologiyaning tabiati bilan bog'liq.

Fakt

Uzluksiz ishlab chiqarish misollari ko'pincha sanoatda uchraydi - shisha zavodlari, ohak pechlari, tegirmonlar, kulolchilik va boshqalar. Bundan tashqari, uzluksiz ishlab chiqarish misollari sog'liqni saqlash muassasalari - kasalxonalar va klinikalar, shuningdek, kiradi jamoat transporti- shahar atrofi va xalqaro.

Shuning uchun uzluksiz ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatadigan ishchilar uchun ishlamaydigan ta'til arafasida ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi. Agar tashkiliy-ishlab chiqarish va texnik shart-sharoitlar tufayli ishlamaydigan bayramlarda ish jarayonini to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, bayram arafasida ishning davomiyligi qisqartirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi tasdiqlanadi umumiy qoida haqida qisqa ta'til ish kuni. Ushbu imtiyoz - qisqartirilgan ish kuni barcha xodimlarga, hatto qisqartirilgan ish vaqti belgilab qo'yilganlarga ham tegishli. Bularga voyaga etmaganlar, xavfli (zararli) bilan ishlaydigan fuqarolar kiradi. ish sharoitlari, .

To'liq bo'lmagan ishchilar va yarim kunlik ishchilar ham yuqoridagi qoidaga bo'ysunadi. Bu San'atning 3-qismi qoidalarini tahlil qilishdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Bundan tashqari, ular dam olish kunini o'tkazishga bog'liq.

Biroq, agar ishlamaydigan ta'tildan oldin haftalik dam olish kunlari bo'lsa, ishning davomiyligi qisqartirilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ishlamaydigan ta'til kuni bo'lsa, qisqartirilgan ish kuni belgilanmaydi ish tartibi dam olish kunidan oldin. Bu tushunarli, chunki bunday holatda ish kuni bayram oldidan darhol o'tmaydi.

uzluksiz ishlab chiqarishda va ba'zi turlari smena muddatini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlar bayram kuni, qayta ishlash kompensatsiya bilan qoplanadi. Xodimga qo'shimcha ravishda dam olish vaqti beriladi yoki uning roziligi bilan belgilangan me'yorlarga muvofiq ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

San'atning 1-qismiga binoan ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi bir soatga qisqartiriladi. Ishlamaydigan davlat bayramlari V Rossiya Federatsiyasi San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi:

1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Shunga ko'ra, etti kun bayram oldidan boshlanadi: 31 dekabr, 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va 3 noyabr. Bu yil 30 aprel, 11 iyun va 31 dekabr shanba dam olish kuniga, 8 may esa yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 24 sentyabrdagi 1017-sonli qarori bilan 3 yanvar yakshanba dam olish kuni 7 mart dushanba kuniga ko'chirildi. Tegishli bayramlar oldidan juma, 4-mart, 29-aprel, 6-may, 10-iyun va 30-dekabrdagi ish kunlarida ularning davomiyligi kamaymaydi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida qayd etilgan 1017-sonli qarori bilan 20-fevral, shanba dam olish kuni 22-fevral, dushanba kuniga ko'chirildi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan hollarda, ushbu kundagi ishning davomiyligi (oldingi dam olish kuni) ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkaziladi (Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish vaqtiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibining 4-qismi 1-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish to'g'risidagi 2009 yil 13 avgustdagi N 588n). Shunday qilib, 22-fevral bayramdan oldingi kun umumiy qoida ish vaqti bir soatga qisqartiriladi, o'tkazilgandan keyin u dam olish kuniga aylandi va 20 fevraldagi dam olish kuni ish kuniga aylandi. Binobarin, 20 fevraldagi ish vaqti bir soatga qisqartirildi.
3-noyabrdagi ish kunining va qolgan bayramoldi kunning davomiyligi ham bir soatga qisqartiriladi.
Shunday qilib, 2016 yilda faqat ikki ko'rsatilgan bayramdan oldingi kunlarda ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqaradi.
Ishlamaydigan ta’til oldidan ish kunining (smenaning) davomiyligini 1 soatga qisqartirish to‘g‘risidagi qoida ish haftasining davomiyligi 5 kunlik yoki 6 kunlik bo‘lishidan qat’i nazar, amal qiladi. 6 kun davomida qo'llaniladi ish haftasi 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, shuningdek, dam olish kunlari arafasida ish vaqtining maksimal muddatini belgilaydi. 5 soatdan oshmasligi kerak.

Barcha xodimlar uchun qisqartirish

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shu sababli, besh kunlik ish haftasi bilan oddiy ish kunining davomiyligi 8 soatni tashkil qiladi (40 soat: 5 kun x 1 kun), bayramdan oldingi kun uning davomiyligi 7 soat (8 - 1) bo'ladi.
Yuqoridagi qisqartirish qoidalari ish vaqtining davomiyligi va rejimidan qat'i nazar, barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining davomiyligi haftalik yoki ish kunining davomiyligidan qat'i nazar, bir soatga qisqartirilishi. kundalik ish, Rossiya Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgandan so'ng deyarli darhol ko'rsatdi va shunga ko'ra, ko'rsatilgan San'at. 12.03.2002 N 1362-VYa maktubida Kodeksning 95-moddasi.
Nolinchi yillarning o'rtalarida davlat unitar korxona Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga "Bayram kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirish bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida"gi tushuntirishning 2-bandini bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi (Rossiya Mehnat vazirligining 29 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan). , 1992 N 65), o'sha paytda ishlashni davom ettirdi. .
Tushuntirishning yuqorida aytib o'tilgan 2-bandi muayyan vaqtlar uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibini belgilab berdi. Ushbu bandga muvofiq belgilangan ish vaqti normasini kunlik ishning (smenaning) quyidagi davomiyligidan kelib chiqib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo‘lgan besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvaliga muvofiq hisoblash taklif qilingan:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat, bayramlarda - 7 soat;
- agar ish haftasining davomiyligi 40 soatdan kam bo'lsa - ish haftasining belgilangan davomiyligini besh kunga bo'lish orqali olingan soatlar soni.
Shu bilan birga, oxirgi qoida bayramlar arafasida ish vaqtini qisqartirish amalga oshirilmasligini aniqladi (o'sha paytdagi RSFSR Mehnat kodeksining amaldagi 47-moddasiga havola qilingan).
Ariza beruvchining fikriga ko'ra, Tushuntirishning 2-bandi normasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lib, doimiy faoliyat ko'rsatadigan ish xususiyatiga ega bo'lgan tashkilotlarning huquqlarini buzdi. Ariza beruvchi qonun chiqaruvchi doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda ishlamaydigan bayramlar arafasida smena muddatini bir soatga qisqartirishni nazarda tutmagan deb hisobladi. Yuqori sudyalar boshqacha fikrda edilar.
1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ularning fikriga ko'ra, ishlamaydigan ta'til oldidan darhol ish kuni yoki smenaning davomiyligini qisqartirish bo'yicha umumiy qoida o'rnatildi, bu barcha xodimlarga tegishli va ish beruvchilar uchun majburiydir.
San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi doimiy ishlaydigan tashkilotlarda ishlamaydigan ta'tillar arafasida ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning davomiyligi masalasini hal qildi. Ishning (smenaning) davomiyligini bir soatga qisqartirish bu holda qayta ishlash deb ataladi va qo'shimcha dam olish vaqti yoki belgilangan normalarga muvofiq to'lov shaklida qoplanadi. vaqt o'tishi bilan.
Tushuntirishning 3-bandi, 2-bandi qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlar uchun ish vaqti normasini hisoblashni nazarda tutadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kuchga kirishi munosabati bilan RSFSR Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi (shu jumladan 47-modda) o'z kuchini yo'qotdi. paragrafning qoidalari. 3-bet 2 Tushuntirishlar haqiqatan ham San'atning 1-qismi talablariga zid edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, unga muvofiq ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Ushbu imtiyoz barcha xodimlarga, shu jumladan qisqartirilgan ish vaqtini o'rnatganlarga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi), xususan:
- 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
- I va II guruh nogironlari;
- zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar.
Shu bilan birga, oliy sudyalar San'atning 1-qismida mustahkamlangan degan xulosaga kelishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida imtiyoz barcha xodimlarga tegishli.
Davlat unitar korxonasining bayonoti qisman qanoatlantirildi, faqat par. 3-bandning 2-bandi o'z kuchini yo'qotgan deb topildi, RF Qurolli Kuchlarining qolgan talablari qanoatlantirilmasdan qoldirildi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 29 sentyabrdagi N GKPI06-963 qarori).
1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilishda ham, keyinchalik to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga imkon beradi. Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining davomiyligini bir soatga qisqartirish, San'atning 3-qismiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lganligi sababli, belgilangan ish rejimiga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarni keltirib chiqarmaydi. Va bu qisqartma o'shalarga tegishli.
Ko'rib turganingizdek, yarim kunlik ish ham bundan mustasno emas. Demak, ish vaqti bayram arafasida ushbu rejimda ishlaydigan barcha xodimlar uchun bir soatga qisqartiriladi. Bu ish kuni faqat bir soat bo'lgan xodimlarga ham tegishli.
Bayram va ish vaqti arafasida bir soatga qisqartirildi masofaviy ishchi. Axir, San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi, bunday xodimlarga bo'ysunadi mehnat qonuni va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Ushbu normaga muvofiq, to'liq ish kunida ishlaydigan shaxslarga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'liq hajmda taqdim etiladi, kafolatlar va kompensatsiyalar bundan mustasno. shaxslarga:
- ishni ta'lim bilan uyg'unlashtirish;
- Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.
Ushbu kafolatlar xodimlarga faqat asosiy ish joyida beriladi.
Bundan kelib chiqib, bayram oldidan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchi uchun ish kunining davomiyligi ham bir soatga qisqartirilishi kerak. Ichki yarim kunlik ishchilar uchun ish kuni asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham bir soatga qisqartiriladi.
Bayramdan oldingi kundagi ishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda yoki N T-12 yoki N T-13 birlashtirilgan shakllar bo'yicha yuritiladigan vaqt jadvalida qayd etiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Davlat statistika qo'mitasi 05.01.2004 yildagi N 1). Bunday kundagi ish soatlari soni mos ravishda oddiy ish kunidan bir soat kamroq bo'ladi.

To'lov miqdori

Dam olish to'lovi ish vaqtini hisobga olish tartibiga bog'liq.
Hisoblashda, belgilangan ish haqiga ega bo'lgan xodimlar ish kuni bir soatga qisqartirilganda hech narsa yo'qotmaydi. Ish haqi ta'tildan oldingi kun bo'lgan oy uchun ular ko'rsatilgan kunda bir soat kamroq ishlaganliklaridan qat'i nazar, to'liq oladilar. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kunning davomiyligini qisqartirish ish vaqtining normasi hisoblanadi. Shunday qilib, ish vaqti normasini hisoblash uchun ko'rsatilgan tartibning 1-bandiga muvofiq ish vaqti normasi:
- fevralda - 159 soat ((8 soat / kun x 20 kun - 1 soat), bu erda 20 shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi bilan fevral oyidagi ish kunlari soni);
- noyabrda - 167 soat ((8 soat / kun x 21 kun - 1 soat), bu erda 21 noyabr oyidagi ish kunlari soni, yana shanba va yakshanba dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi bilan).
Ish vaqtini hisobga olgan holda:
- ish kunlarida - bayramdan oldingi qisqartirilgan kun to'liq ish kuni sifatida to'lanadi;
- soatlik - amalda ishlagan soatlar uchun, ya'ni bu holda ishlamagan soatga haq to'lanmaydi.

Misol 1. Tashkilotning ish rejimi shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi hisoblanadi. 20-fevralga ko'chirilgan bayram oldi kuni uning davomiyligi 7 soatni tashkil etdi. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda ish haqining turli shartlari qo'llanilgan: Befusu Ya.S. ish haqi 35 000 rubl miqdorida belgilanadi. oyiga Tsisar O.K. - kunduzi tarif stavkasi 1750 rub / kun, Xvornum I.R. - soatlik tarif stavkasi 220 rub / soat. Fevral oyida ushbu xodimlar oyning barcha ish kunlarida ishladilar. Fevral oyida ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, 20 ish kuni, besh kunlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 159 soatni tashkil qiladi.
20-fevraldagi ish kuni Befus va Tsisar to'liq to'lanadi, chunki bu kunda ish vaqtini bir soatga qisqartirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Fevral oyi uchun xodimlarga 35 000 rubl miqdorida kredit beriladi. (35 000 rubl : 20 kun x 20 kun) Befusu va 35 000 rubl. (1750 rub / kun x 20 kun) Tsisarga.
Hvornum soatlik ish haqi stavkasi asosida to'langanligi sababli, 20 fevral kuni ish kunining qisqarishi munosabati bilan ishlamagan bir soat to'lanmaydi. Bu oyda unga 159 soat ishlaganligi uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi, kerakli miqdor 34 980 rublni tashkil qiladi. (220 rub / soat x 159 soat).

Parcha ishchilar ishlagan soatlar soniga emas, balki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

2-misol. Tashkilotda parcha ishchilari Kraichik L.N. va Allison M.V. Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shuni ko'rsatadiki, bir standart ish soati (15 birlik mahsulot ishlab chiqarish) 250 rubl miqdorida to'lanadi. 20 fevral kuni Kraychik mehnat me'yorini bajardi, etti soat ichida u 105 dona mahsulot ishlab chiqardi, Ellison esa ko'rsatilgan vaqtda atigi 95 dona mahsulot ishlab chiqardi.
Belgilangan bayramdan oldingi kun uchun (bir soatga qisqartirilgan) Kraichikdan 1750 rubl olinadi. (250 rubl x 7 soat).
Ellison o'sha kuni rejani 90,48% ga bajardi (95 birlik: 105 birlik x 100%), shu sababli uning hisob-kitoblari 1583,33 rublni tashkil qiladi. (250 rubl x 7 soat x 90,48%).

Yuqoridagi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining N GKPI06-963 qarorida, San'atning 2-qismining qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi. Ushbu normaga muvofiq, uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bir soatlik ishlov berish uchun kompensatsiya qoplanadi:
- xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish;
-xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun belgilangan normalar bo‘yicha haq to‘lash.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lashni tartibga soluvchi, xodimning iltimosiga ko'ra, qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha ish haqi qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkinligi aniq belgilangan. ortiqcha ishlagan.
Asosiy tamoyillardan biri huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari va paragrafga muvofiq boshqa bevosita bog'liq munosabatlar. 5 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlashni tan oladi. Ushbu bandning normasiga ko'ra, qayta ishlash vaqtida ushbu ishlov berish vaqtidan kam bo'lmagan qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligi har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash tamoyiliga mos keladi.
Shundan kelib chiqqan holda, odatda bir soatga qisqartirilgan bayram oldidan ishlagan xodim kamida bir soat qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Uni taqdim etish tartibi ish beruvchining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlari bilan belgilanishi kerak.
Ishning xususiyatiga ko'ra xodimlarning bayram kunlarida ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan sohalar yoki lavozimlar ro'yxati va tashkilotning ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lash tartibini jamoa yoki tashkilotda taqdim etish mantiqan to'g'ri keladi. mehnat shartnomasi, shuningdek, mahalliy normativ akt.
Kollektiv shartnomada ish beruvchi kompensatsiyaning turli shakllarini belgilashi mumkin. Qayta ishlashni hisobga olish tartibiga qo'shimcha ravishda, hujjat qayta ishlashni yakunlash imkoniyatini nazarda tutishi mumkin, bu esa keyinchalik xodimga to'liq dam olish kunini olish imkonini beradi. Dam olish kunida ishlov berish uchun kompensatsiya berish shartlarini belgilashda, shuningdek, bunday ish uchun haq to'lash tartibini belgilash kerak (masalan, xodimlarga kompensatsiya turini tanlashni talab qilish tartibini tavsiflash va hokazo).
E'tibor bering, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan normalarni qo'llash uchun tashkilotning barcha xodimlari ular bilan tanish bo'lishi kerak.
Qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash smena jadvalida ko'zda tutilishi mumkin (agar smenali ish umumiy ish vaqti bilan). Bunday holda, jadval xodimlarning qo'shimcha ishlagan soatlarini hisobga olgan holda smenalarni hisobga oladi. Shunday qilib, bayram oldidan to'liq smenada ishlagan shaxslar uchun (bir soatga qisqartirilmagan holda) jadvalda ortiqcha ishlagan soatdan tashqari smenalar nazarda tutilgan. Bu barcha ko'rsatilgan shaxslar uchun bir vaqtning o'zida sodir bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun ularning har biri uchun navbat bilan bunday siljish o'rnatiladi. Shu bilan birga, xodimga ushbu soatni shaxsiy maqsadlarda - smena boshlanishining birinchi soatida yoki oxirgi soatda qachon ishlatishini hal qilish huquqi beriladi. Bundan tashqari, xodim oldindan qaror qabul qilishi kerak. Ushbu parametr, agar tashkilotda qo'shimcha dam olish vaqti ta'minlanganligi sababli ishga keyinroq kelganlarni almashtirishi mumkin bo'lgan xodimlar mavjud bo'lsa, qo'llanilishi mumkin (ishdan oldinroq). Aks holda, dam oluvchini almashtirish uchun siz boshqa xodimni ortiqcha ish yoki dam olish kunida ishlashga jalb qilishingiz kerak bo'ladi.
Bunday kunlarni smena jadvaliga kiritish uni tuzishni biroz qiyinlashtiradi. Axir, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smena jadvali kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkazilishi kerak.
Xodimga kompensatsiya to'lash to'g'risida ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) chiqarilishi ushbu kamchilikni bartaraf etadi. Agar mahalliy normativ hujjatda San'atning 2-qismiga muvofiq ishlarning ro'yxati belgilangan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, ta'tilda ish vaqti kamaymaydi, keyin qayta ishlash amalga oshirilgan kundan keyin buyruq chiqariladi. Unda qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, qayta ishlash amalga oshirilgan kun, uning sababi va dam olish muddati ko'rsatilgan. Bunday buyruq uchun asos sifatida xodimning kerakli tovon turini ko'rsatgan bayonoti bo'lishi mumkin. Xodimning buyrug'i bilan imzosi bilan tanishish kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga bayramlarda ishlov berish uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish vaqti beriladigan muddat belgilanmagan. Shu sababli, tashkilotning mahalliy normativ hujjatida qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash qoidalarini belgilash maqsadga muvofiqdir. Shu bilan birga, kompensatsiya majburiy ravishda amalga oshiriladigan tarzda ishlov berish vaqtini hisobga olish kerak. Aks holda, xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish mumkin.
Qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash evaziga, xodimning roziligi bilan bayram oldidan ishlov berish to'lanishi mumkin. Ushbu turdagi kompensatsiya bo'yicha qaror xodim tomonidan bayram arafasida ishdan oldin ham, keyin ham qabul qilinishi mumkin. Xodim ishlagan soatlari uchun pul kompensatsiyasini olish imkoniyati to'g'risida og'zaki yoki yozma ravishda xabardor qilinadi.
Agar xodim ish boshlanishidan oldin ish beruvchi tomonidan pul kompensatsiyasini olish imkoniyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilingan bo'lsa va to'lashga rozi bo'lsa, u holda xodim ko'rib chiqilayotgan tovon turiga bo'lgan xohishini yozma ravishda tasdiqlagan hujjatda ko'rsatiladi. qo'shimcha ish haqini to'lash uchun buyurtmaning asosi. Bunday hujjat ish beruvchi tomonidan imzolangan taklif bo'lishi mumkin, unda xodimga kompensatsiya turini tanlash huquqi beriladi.
Xodim ish beruvchining nomiga qo'shimcha ish haqini to'lash bo'yicha ish haqi normalariga muvofiq hisoblab chiqiladigan ta'tildan oldingi kunlarda shaxsiy ariza yozishi mumkin.
Kompensatsiyani to'lash uchun ish beruvchi tovon turi bo'yicha xodimning xohish-istaklarini belgilaydigan hujjat asosida buyruq chiqaradi. Xodim imzosi ostida buyruq bilan tanishadi.
Ko'rib turganingizdek, xodimni unga kompensatsiya to'lash orqali qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirish faqat xodimning o'zi roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Kollektiv yoki mehnat shartnomasida barcha hollarda dam olish kunlarida ishlov berish xodimlarga faqat ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanishi sharti mavjudligi xodimning huquqlarini buzadi.
San'atning 1-qismiga muvofiq mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi ishchilar va ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish, to'ldirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu moddaning 2-qismi asosida jamoaviy va mehnat shartnomalarida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Agar bunday shartlar ko'rsatilgan shartnomalarga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas.
Ish vaqtini qayd etish uchun N T-13 birlashtirilgan shakldan foydalanganda, 4-ustunning yuqori satrlarida, xodimning familiyasi qarshisida, kunduzi ishlaganda, I yoki raqamli 01 harf kodi qo'yiladi va ishning davomiyligi pastki qatorlarda soat, daqiqalarda ko'rsatilgan. Dam olish kunida ishlov berishda vaqt jadvali shakliga ortiqcha ishlagan xodimning familiyasiga qarama-qarshi qatorlar qo'shilishi mumkin va ularga C harfi yoki raqamli 04 kodi kiritilishi kerak, pastda esa - xodimning ishlagan vaqtdan ortiq ishlagan vaqti. belgilangan norma 1 soat.
Dam olish kunida ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim ish turlarida bir soat davomida ishlov berish, bizning fikrimizcha, San'atda ko'rsatilgan ortiqcha ish emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi.
Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga muvofiq ortiqcha ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan u uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari - kunlik ish (smenada) va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan - odatdagidan ortiq bajariladigan ish. Hisobot davri uchun ish vaqti.
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ish kuni yoki smenada qisqartirish yo'q, shuning uchun ish xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilmaydi.
Agar bu holda bir soatlik ish qo'shimcha ish deb hisoblasak, unda San'atning barcha qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Umumiy qoida sifatida, xodimni ishga jalb qilish uchun uning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish kerak. Va bu, o'z navbatida, agar ishchilar ish vaqtidan tashqari ishlashdan bosh tortsa, uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarning ishini imkonsiz qiladi. Bunday yondashuv mehnat munosabatlari taraflarining manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirish vazifasiga mos kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 1-qismi).
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan holatda bir soat ishlagandan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, San'at bo'yicha ortiqcha ish emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodimni bunday ishga jalb qilish uchun ushbu moddaning talablariga rioya qilish shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, shu jumladan:
- xodimning yozma roziligini olish;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda;
- ish beruvchining ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish to'g'risidagi buyrug'ini rasmiylashtirish.
Hammasi San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga ko'ra, qayta ishlash ortiqcha ish uchun belgilangan normalarga muvofiq to'lov bilan qoplanadi. Ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi: dastlabki ikki soat uchun - kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki barobar. Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).
Ko'rib turganingizdek, ta'til kunida qisqartirilishi mumkin bo'lgan ishlagan bir soat uchun, agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy aktida nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim bir yarim soatlik ish haqini hisoblashi kerak. bunday to'lovning kattaroq miqdori.

Misol 3. Xodim Bolelli V.V. 12 soatlik ish smenasi tashkil etildi, jadvalga ko'ra, ulardan biri 2016 yil 20 fevral kuni soat 8:00 dan 20:00 gacha tushdi. Xodimning soatlik ish haqi soatiga 220 rublni tashkil qiladi.
Davomiyligi tufayli texnologik jarayon Xodimning bayramdan oldingi ish kunidagi ish vaqti qisqartirilishi mumkin emas. Uzluksiz ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga ko'ra, bayramdan oldingi ish kunlarida ish vaqti bir soatga qisqartirilmaydi. Bir soatlik qo'shimcha ish vaqti jamoa shartnomasida qo'shimcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha to'lanadi: qo'shimcha ish vaqtining barcha soatlari ikki baravar to'lanadi.
20 fevralda amalda ishlagan vaqt uchun to'lov 2420 rublni tashkil qiladi. (220 rubl / soat x 11 soat), qo'shimcha ishlagan bir soat uchun to'lov 440 rublni tashkil qiladi. (220 rubl / h x 1 h x 2), jami belgilangan ish bayramdan oldingi kun uchun Bolelli 2860 rubl undirildi. (2420 + 440).

1 soatga qisqartirilgan bayram kuni to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga ayting, ular ham vaqt jadvaliga 1 soatga qisqartirilgan ish kunini kiritishlari kerakmi? Va agar xodim smenada ishlayotgan bo'lsa (uch kundan keyin) va smenalardan birida bayramdan oldingi kun 1 soatga qisqaroq bo'lsa. Hisobot kartasiga nimani qo'yish kerak va 1 soatni qanday qoplash kerak. Va qachondan beri ishlaydi? Rahmat.

Javob

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Kun kabi mavjud professional bayramlar tibbiyot xodimi, Savdo ishchilari kuni va boshqalar ishlamaydigan bayramlarga taalluqli emas va bu holatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi qoidalari qo'llanilmaydi.

Bayramlar va dam olish kunlari arafasida ish kunining (smenaning) davomiyligi 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasida ham bir soatga qisqartiriladi.

Shu bilan birga, bunday qisqartirish nafaqat oddiy ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, balki ish vaqti qisqartirilgan xodimlarga nisbatan ham amalga oshiriladi.

40 soatlik ish haftasi bilan ishlash muddati bir soatga qisqarishi mumkinligi sababli, bayramlar (ishlamaydigan) kunlar arafasida, agar bayram oldidan bo'lsa, oldingi dam olish kuni qisqartirilmaydi. bir yoki ikki kun dam olish.

Misol uchun, agar bayram yakshanba kuniga to'g'ri kelsa va tashkilotda 5 kunlik ish haftasi bo'lsa, u holda juma kuni ish kuni qisqartirilmaydi, chunki bu holda bayramdan oldin dam olish kuni - shanba keladi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (oldingi dam olish kuni) ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkaziladi (Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi N 4-sonli tushuntirishi).

5 kunlik ish haftasi bilan haftalik vaqt normasi haftaning kunlariga qarab jadval yoki jadval bo'yicha taqsimlanadi. Shu sababli, qonun hujjatlarida 6 kunlik ish haftasi uchun nazarda tutilganidek, dam olish kunlari arafasida ish smenasining davomiyligini qisqartirish belgilanmagan.

Agar uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmasa, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan qoplanishi kerak. , ish vaqtidan tashqari ish tartibida to'lash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish haqini to'lash tartibini tartibga soladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

1. Ishlamaydigan bayramlar san'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.

2. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi odatdagi ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlar uchun ham, qisqartirilgan ish vaqtida ishlaydiganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. qisqarishining sababi.

3. Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi.

4. Agar hafta bayramdan oldingi kunga to'g'ri keladigan bo'lsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Bu qoida ham besh kunlik, ham olti kunlik ish haftalariga taalluqlidir.

5. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram arafasida ishlov berish uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Uni ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

6. San'atning 2-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida ish (smenada) davomiyligini qisqartirishning iloji yo'qligi sababli qo'shimcha ish haqini qoplash shartlari qonunda belgilanmagan. qo'shimcha dam olish vaqti shaklida qancha vaqt kompensatsiya berilishi kerak. Qoida tariqasida, bunday ortiqcha ish uchun kompensatsiya smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmasa, qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi.

Har bir inson bayramlarni yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar keltirmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan ish qisqartiriladi. Biroq, ish kunining umumiy uzunligini qisqartirish har doim ham talab qilinmaydi. Qachon va qanday hollarda mehnat qonunchiligi uyga erta borishga imkon beradi - bizning maqolamiz ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kun nima

Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, bayramdan oldingi ish kuni rasmiy bayramdan oldingi kun hisoblanadi. San'at me'yorlariga muvofiq, bunday kunning (smenaning) davomiyligi. 95, qonuniy ravishda 1 soatga qisqartirildi. Ish vaqtini qisqartirishda ish xarakterining quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Agar korxona zarurat bilan uzluksiz ishlayotgan bo'lsa yoki mutaxassisning lavozimi ish muddatini qisqartirishga imkon bermasa, bunday qolish qo'shimcha ish kuni deb tan olinadi va qo'shimcha dam olish kuni shaklida kompensatsiya to'lanadi. Yoki xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).

Agar xodim 6 kun ishlayotgan bo'lsa, rasmiy bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Agar bayramdan oldingi sana ish kuniga emas, balki dam olish kuniga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri kelsa, avvalgi sanada pasayish sodir bo'lmaydi.

Ta'til oldidan qisqa kun nima ekanligini tushunish uchun statistik qoidalarga murojaat qilaylik. Ish kunining odatiy davomiyligini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Bu erda aytilishicha, oddiy ish vaqtining haftalik davomiyligi maksimal 40 soat. Va agar xodim ishlayotgan bo'lsa maxsus shartlar, masalan, qisqartirilgan vaqt (stat. 92) yoki yarim kunlik (stat. 93), yoki yarim kunlik ish bo'lsa, bu hech qanday tarzda bayramlar arafasida bir soat oldin uyga borish huquqini cheklamaydi.

Qaysi kunlar bayram deb hisoblanadi?

Albatta, barcha bayramlar rasmiy deb tan olinmaydi. Masalan, korporativ partiyalar, xodimlarning tug'ilgan kuni yoki kasbiy sanalar hukumat qoidalariga muvofiq davlat bayramlari deb hisoblanishi mumkin emas. Bayramdan oldingi ish kuni Mehnat kodeksida faqat statda belgilangan kundan oldingi sanalarga nisbatan belgilanadi. 112. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlanmaydigan kunlar hisoblanadi:

Vatanimiz himoyachilari bayrami - 23 fevral.

Mavjud barcha rasmiy bayramlar ishlab chiqarish taqvimlarida qizil rang bilan belgilangan va bayramdan oldingi kun yulduzcha * bilan ko'rsatilgan, shuning uchun xodimlarga aniq imtiyozlar qachon berilishi xodimlarga tushunarli bo'lishi uchun. Boshqarayotganda kadrlar idorasi ishi bayramlarda va ular oldidan, iltimos, e'tibor bering:

Agar rasman tasdiqlangan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, shanba yoki yakshanba bayramdan keyin darhol keyingi ish kuniga o'tkazilishi kerak. Yangi yil bayramlari va Rojdestvo kunlari istisnolar bo'lib, ular uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati maxsus o'tkazish tartibini taqdim etgan.

Agar xodimlarga ish haqi tizimi bo'yicha ish haqi to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxonaning LNA-da, masalan, jamoaviy bitimda o'rnatiladi.

Agar xodimning ish haqi ish haqi tizimi bo'yicha to'lansa, joriy davrda davlat bayramlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi ish haqining umumiy miqdorini kamaytirishga haqli emas.

Federal hokimiyat organlarining qarori bilan umumiy mehnat unumdorligini oshirish uchun ba'zi bayramlar boshqa tartibda o'zgartirilishi mumkin.

Misol uchun, 2018 yil 1 yanvar odatda bayram sifatida tan olingan. Bayramdan oldingi kun 31 dekabr, lekin 2017 yilda dam olish kuniga to'g'ri keladi, ya'ni yakshanba. Yakshanba kuni hamma ishlamaganligi sababli, bayram oldidan eng yaqin kun juma kuni bo'ladi. Ammo juma kuni ish vaqti odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi va Mehnat kodeksi normalariga muvofiq qisqartirilmaydi.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramlarda ish qanday tashkil etiladi

tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kuni qisqartirilgan muddatdan tashqari, boshqa barcha ish kunlaridan farq qilmaydi. Mutaxassis qaysi lavozimda ishlashi, Rossiya Federatsiyasining qaysi ta'sis sub'ektida yashashi va qancha tajribaga ega bo'lishidan qat'i nazar, barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va faoliyat sohalaridagi ish beruvchilar mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishlari shart. Ushbu normalar yuridik shaxslarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham, agar ular mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollagan bo'lsa, qo'llaniladi.

Eslatma! Agar korxona fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasidagi shaxslarni jalb qilsa, bunday fuqarolar mehnat qonunchiligiga emas, balki fuqarolik normalariga muvofiq ish hajmini bajaradilar. Shunday qilib, bunday shaxslar uchun qisqartirilgan bayramdan oldingi kun belgilanmaydi, ular qancha soat ishlashni o'zlari hal qilishadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bayramga qisqa kun qolganda, asosiy ish joyida ishlaydigan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan barcha xodimlar, shuningdek, to'liq bo'lmagan yoki qisqartirilgan ish kunida ishlaydiganlar. Shu bilan birga, ish vaqtining rasmiy qisqarishi xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibiga ta'sir qilishi mumkin emas. Ya'ni, ish beruvchi umumiy ish vaqtining bunday qisqarishi uchun ish haqi miqdorini kamaytirishga haqli emas, chunki odam ishni o'tkazib yubormaydi, balki qonuniy mehnat huquqlari, belgilangan talablar Mehnat kodeksi RF.

Qisqa bayramdan oldingi kun uchun to'lovning nuanslari:

Soatlik ish haqi tizimi bilan - bu holda, xodim ishlab chiqarishning haqiqiy vaqtiga qarab daromad oladi. Shuning uchun, qisqa soatlik ish haqi to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan buzilish deb hisoblanmaydi.

Ish haqini to'lash tizimiga ko'ra - bayramga qisqa kun qolganda, ish haqi miqdori kamaytirilmagan holda to'liq hisoblab chiqiladi.

To'liq ish haqi tizimi bilan, shuningdek, soatlik tizimda, ushbu uslub ishning haqiqiy hajmi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar asosida daromadni hisoblashni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bayram kuni ish vaqtining qisqarishi ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Qisqartirilgan shartlarda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ta'tildan oldingi qisqa kun uchun ish haqi miqdori kamaytirilmaydi.

Eslatma! Agar tashkilot doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va xodimlar odatdagidek ishlasa, ya'ni bayramdan oldingi kunlarni qisqartirmasdan, bunday ish vaqti qo'shimcha ish deb tan olinadi va kamida ikki marta to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va bayramlar oldidan qisqartirilgan kunlar berilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati korxonaning ichki hujjat aylanishida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Bayramda ish qanday amalga oshiriladi?

Mehnat kodeksiga muvofiq belgilangan bayramdan oldingi ish kuni maxsus qoidalarga muvofiq hisobot kartasida qayd etiladi. Lekin ko'p kadrlar ishchilari ular bu haqda bilishmaydi va bunday kunlarda odatdagi 8 raqamini qo'yishda davom etadilar.Ammo bunday sanalarda xodimlar belgilangan ish vaqtidan kamroq ishlaydi. Misol uchun, bayramdan bir kun oldin 40 soatlik ish haftasidagi xodim atigi 7 soat band bo'ladi. Shuning uchun, agar siz ushbu faktni hisobot kartasida ko'rsatmasangiz, tekshirish mehnat inspektsiyasi shaxs ortiqcha ishlagan, ish beruvchi esa qonun talablarini buzgan degan xulosaga kelishi mumkin. Muammolardan qanday qochish kerak?

Birinchidan, ma'lumotlarni real vaqtda kiriting. Agar xodim 8 soatlik ish kunida band bo'lsa, bayramdan oldingi kun uchun soat 7 da tashqi ko'rinishini aks ettirish kerak. Agar kishi qisqartirilgan 7 soatlik ish kunida ishlasa - 6 soat. Agar siz har kuni atigi 4 soat yarim kunlik ishlasangiz, biz bayram arafasida 3 soat belgilaymiz va hokazo. Shunday qilib, rasmiy bayramlar oldidan qisqartirilgan sanalar uchun harf belgisi o'zgarishsiz qoladi - "I" va soatlar soni statistik normalarga muvofiq 1 soatga qisqarish bilan belgilanadi. 95 TK. Ish haqini hisoblash yuqoridagi nuanslarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Korxonada ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish kerakmi yoki yo'qmi? Asosan, bu talab mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi sababli, bunday ehtiyoj yo'q. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq chiqarishga qaror qilsa, bu ham buzilish deb hisoblanmaydi. Axir, xodimlarga ishni erta tark etishlari mumkinligini eslatish osonroq.

Dam olish kunlarida ishlash - 2018 yil

Dam olish kunlarida ishlash qoidalarini aniqladik. Ba'zi bayramlar hukumat tomonidan ba'zan keyinga qoldirilganligi sababli, xodimlarni xabardor qilishdan oldin, kelgusi yil qaysi sanalar bayram sifatida tasdiqlanganligini tekshiring. Quyidagi jadvalda 14.10.17-sonli 1250-son qaroriga muvofiq 2018 yil uchun bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ro'yxati keltirilgan.

Rasmiy bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ro'yxati

Agar ushbu Qaror qoidalariga murojaat qiladigan bo'lsak, 2018 yilda quyidagi kunlar (dam olish kunlari) ko'chirilganligi ayon bo'ladi:

01/06/18 (shanba) dan 03/09/18 (juma) gacha.

01/07/18 (yakshanba) dan 05/02/18 (chorshanba) gacha.

28/04/18 (shanba) dan 04/30/18 (dushanba) gacha.

06/09/18 (shanba) dan 06/11/18 (dushanba) gacha.

29/12/18 (shanba) dan 12/31/18 (dushanba) gacha.

Agar ish beruvchi qisqa ta'til oldidan kun bermasa

Ba'zi tashkilotlarda bayram arafasida ish kunini qisqartirish odatiy holdir, chunki bunday muassasalar uzluksiz ishlashni ta'minlash uchun talab qilinadi. Bu holatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerakligi yuqorida tavsiflangan, ammo bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

Va ma'muriyati bir soat oldin dam olish uchun ketgan odamlar haqida hech narsa eshitishni istamaydigan va qayta ishlash uchun qo'shimcha ish haqi to'lamaydigan kompaniyalarning xodimlari haqida nima deyish mumkin? Avvalo, esda tutingki, bunday harakatlar Mehnat kodeksi talablarini buzish hisoblanadi, ya'ni ular statistik ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib keladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27. Ushbu modda bo'yicha jazo 1000-5000 rubl miqdorida jarima shaklida taqdim etiladi. yoqilgan rasmiy, 30000-50000 rub. yuridik shaxslarga. Takroriy huquqbuzarlik 10 000-20 000 rubl miqdorida jarima bilan tahdid qiladi. mansabdor shaxs uchun 50 000-70 000 rubl. yuridik shaxslarga. Sanktsiyalarning to'liq ro'yxati