Smenali ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - davomiyligi bo'lgan hollarda joriy etiladi ishlab chiqarish jarayoni ruxsat etilgan muddatdan oshib ketadi kundalik ish, shuningdek, ko'proq uchun samarali foydalanish uskunalar, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish.

Smenali ish vaqtida har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlarni bajarishi kerak.

Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarga etkaziladi.

Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga sharh

1. Smenali ish vaqtida har bir ishchi guruhi belgilangan ish vaqtida ishlarni bajarishi kerak.

Ishchilar smenalarni teng ravishda almashtiradilar. Bir smenadan ikkinchi smenaga o'tish ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan smena jadvali bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 372-moddasi). Jadvallar o'rnatilgan smenalar mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun ham majburiydir.

Xodimni ketma-ket 2 smenada ishlashga tayinlash taqiqlanadi.

Qoida tariqasida, smenali ish uchun smenalarning mumkin bo'lgan soni belgilanadi: 2, 3 yoki 4 smena.

Kechasi ish (smena) davomiyligi uchun San'atning sharhiga qarang. 96 TK.

Smenada ish vaqtining davomiyligi belgilangan ish vaqti normasi va ish haftasining turi (5 yoki 6 kunlik ish haftasi) asosida belgilanadi.

2. Smenalar jadvali San'at talablarini aks ettirishi kerak. Mehnat kodeksining 110-moddasi xodimlarga kamida 42 soatlik uzluksiz dam olishni ta'minlash to'g'risida.

Smenalar jadvali 1 oydan kechiktirmay xodimlarga etkaziladi. kuchga kirishidan oldin.

3. Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish dam olishdan oldingi smenadagi ish vaqtining kamida ikki baravar uzunligini (tushlik tanaffusini ham o'z ichiga olgan holda) tashkil qilishi kerak. Shu bilan birga, kunlik dam olishning minimal davomiyligi kamida 12 soat bo'lishi kerak.Agar qonun hujjatlariga muvofiq smenaning davomiyligi 8 soatdan ortiq bo'lsa, u holda dam olish smenalari orasidagi vaqt ko'payishi kerak.

4. KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1987 yil 12 fevraldagi N 194 "Birlashmalari, korxonalari va tashkilotlarini sanoat va boshqa tarmoqlarga o'tkazish to'g'risida" gi qarori. Milliy iqtisodiyot ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida ko'p smenali ish uchun "ish beruvchi smenali ishlarni tashkil etishda foydalanishi mumkin bo'lgan bir qator qoidalarni o'z ichiga oladi. Ko'rsatilgan Farmon sohada sodir bo'lgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda qo'llaniladi. iqtisodiy faoliyat, amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan darajada.

103-modda. Smenada ishlash

• bugun tekshirildi
• 01.01.2019 yildagi kod
• 01.02.2002 yildan kuchga kirgan

Maqolaning kuchga kirmagan yangi tahrirlari yo'q.

Maqolaning 02.01.2002 yildagi versiyasi bilan solishtiring

Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi. .

Smenali ish vaqtida har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlarni bajarishi kerak.

Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarga etkaziladi.

Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.

Bo'limning boshqa maqolalari

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

San'atga havolalar. Yuridik maslahat bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

• Kompaniyaning smena jadvali
  

  01.02.2018 so'zsiz murojaat qiling. Smenalar orasidagi dam olishga kelsak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan, ammo ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanganligi ko'rsatilgan, u xuddi shunday ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. Shu bilan birga, har bir soha o'ziga xos xususiyatlardan kelib chiqqan holda o'z ish standartlarini qabul qilish huquqiga ega. Aytaylik, transportchilar, ya'ni bir xil haydovchilar




21.12.2016 Korxonada dastlab ish rejimi o'rnatiladi, ya'ni smena jadvallari o'rnatiladi. Kelgusi oy uchun jadvallar oy uchun xodimlarga tartibda keltiriladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. Sizning mehnat shartnomangizda, dastlab, qabul qilish vaqtida ish tartibi ko'rsatilishi kerak edi. shunga ko'ra, agar siz shartnomani imzolagan bo'lsangiz, demak siz bunday bilan rozi bo'lgansiz

• Dam olish kunlari soat 12:00 da
  

  27.10.2016 Diqqat savol shundaki, sizni dam olish kunlarida yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun jalb qilish haqida buyruq bormi? Yangi jadval bormi? Bir oy davomida u bilan tanishib chiqdingizmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi? Vaqt jadvalida qo'shimcha siljishlar paydo bo'ladimi? Bu sizga bu vaqt uchun maosh olasiz deganimi? Qachon. agar siz hafta oxiri uchun buyurtma bo'yicha jalb qilingan bo'lsangiz, unda bo'lishi kerak

• Dam olish kunlari soat 12:00 da
  

  27.10.2016 ta'tilga chiqqan hamkasbini dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish faqat sizning yozma roziligingiz bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Ikkinchidan, ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi, hatto xodimning roziligi bilan ham variantlar yo'q. Siz smenadan tashqari faqat dam olgandan keyin ishlashingiz mumkin. Agar xodim yozsa

• tunda ishlash
  

  10.03.2016 Xayrli kech, Sergey. Balki, agar ma'lum shartlar bajarilgan bo'lsa, ya'ni oy uchun ish jadvallarini asos qilib olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: Smenalar jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Va agar sizning mehnat shartnomalaringiz ko'rsatilgan bo'lsa




19.02.2016 tegishli hisob-kitob davrlaridagi ish soatlarining umumiy soni. muvofiq smenali ish ostida ish kuni, hafta, oy, va hokazo bo'lishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ikki, uch yoki to'rt smenada ishlashni nazarda tutadi. Ushbu rejim ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi ruxsat etilganidan oshib ketgan hollarda joriy etiladi




27.01.2016 Xayrli kun, Evgeniy Viktorovich. Ko'ra, deb aslida bilan boshlaylik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smena jadvallari joriy etilishidan bir oy oldin xodimlarga etkaziladi. va sizning holatingizda bo'lgani kabi, bir hafta ichida emas: Shift jadvallari xodimlarga kechiktirmasdan etkaziladi




24.12.2015 Xayrli kun, Dmitriy. Belgilanganidek, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, lekin agar siz smenalararo dam olishingiz bo'lsa, unda hech qanday qoidabuzarliklar yo'q. Siz bir oy oldin tanishishingiz kerak bo'lgan smena jadvaliga muvofiq ishlaysiz. faqat




22.12.2015 xodim korxonaning ish rejimidagi o'zgarishlar to'g'risida va faqat ularning roziligini olgandan keyin yangi ish jadvalini joriy etish. Oylik muddatga kelsak. keyin siz uni me'yorlar bilan aralashtirib yubordingiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, bu erda aytilgan: Shift jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Ushbu maqola haqida gapiradi

• mehnat munosabatlari
  

  15.10.2015 tungi hamshiralar umuman qisqartiriladimi yoki faqat chiqishlar jadvalida. Mening hamkasbim sizga soatlarni qisqartirishning umumiy tartibini, soatlarning qisqarishi va jadvalning o'zi haqida gapirdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi dedi: Smenalar jadvallari kuchga kirishidan bir oydan kechiktirmay xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Biz allaqachon oktyabr oyining o'rtalaridamiz va siz hali ham shundaysiz

• Ishlash rejimini o'zgartirish
  

  02.06.2015 Xayrli tong, Natalya. Smenali ish va rejalashtirish haqida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi dedi: Smenalar jadvallari kuchga kirishidan bir oydan kechiktirmay xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Ya'ni, ish beruvchining sizga yangi qarzi bor

• Ish vaqti, transport xarajatlari
  

  08.05.2015 Xayrli tong Elena. Sizning holatlaringizda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'plab moddalari buzilgan. Boshlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi dedi: Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Sizning mehnat shartnomangiz mos ravishda ish vaqti yoki kunduzgi smena rejimini aniq belgilaydi

• smenali ish jadvali
  

  08.05.2015 ish va boshqalar. Agar sizning mas'uliyatingiz o'zgarsa. keyin yana Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga qaytamiz, xodimning roziligisiz mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Va hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi dedi: Smenalar jadvallari kuchga kirishidan bir oydan kechiktirmay xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Ya'ni, hech bo'lmaganda, yangi jadval bilan

• Ikki kun ichida smena bilan ortiqcha ishlang. Shuningdek, xodimning ish beruvchi tomonidan haqoratlanishi.
  

  20.04.2015 Xayrli tong, Janna Grigoryevna. IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi dedi: Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Ya'ni, sizning rahbariyatingiz ketma-ket ikki smenada ishchilarni jalb qilishga haqli emas. To'lov haqida

• Ish vaqtini o'zgartirish

  10.03.2015 Xayrli tong Olga. Ish jadvali kamida bir oy oldin tuziladi va xodimlar e'tiboriga havola qilinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: Smenalar jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Ish beruvchingiz ushbu shartga rioya qiladimi? Shuningdek

• 24 soatlik smenalar orasidagi dam olish vaqti (soatlarda).
  

  26.02.2015 soat, lekin xodimni xohlagancha ishlashga jalb qilishning iloji yo'q, chunki ish beruvchi ishchilarni bir oy oldin tanishtirishi shart bo'lgan smena jadvali mavjud ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Ma'lum bo'lishicha, siz qonuniy dam olish kunida jadvaldan tashqari ishlarga jalb qilingansiz va bunday jalb qilish faqat xodimning roziligi bilan, agar mavjud bo'lsa, amalga oshirilishi kerak.

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida, xususan: "Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Ya'ni, yangi jadvalni joriy qiling

Smenali ish

1. Smenali ish to'g'risidagi 103-modda smenalarning mumkin bo'lgan sonini belgilaydi: ikki, uch yoki hatto to'rtta.

Ba'zi hollarda smenali ishni joriy qilish zarur, chunki u ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketganda (masalan, doimiy ishlaydigan tashkilotlarda) ishlashini ta'minlaydi; boshqalarda esa ish beruvchi uskunadan samarali foydalanish, ko'rsatilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadini ko'zlaganida (masalan, aholiga xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda) mumkin. Muayyan smenali ish variantini tanlash: xodimlarning ikki, uch yoki to'rt smenada ishlashi ish beruvchi tomonidan smenali ishni qo'llash uchun asoslarni hisobga olgan holda belgilanadi.

2. Ish smenalarining soni va ishchilarning bir smenadan ikkinchisiga o'tish ketma-ketligi smena jadvali bilan belgilanadi. Bunday jadval tungi vaqtni ham qamrab oladigan hollarda, ish beruvchi xodimlarning ma'lum bir doirasi faqat ularning roziligi bilan tungi vaqtda ishlashi mumkinligini hisobga olishi kerak.

San'at asosida. Mehnat kodeksining 96-moddasiga quyidagilar kiradi: uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; nogironlar; nogiron bolalari bo'lgan ishchilar; tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar; besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'i (xotini)siz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari. Ularni tungi vaqtda ishga olib kelish tartibi to'g'risida San'atning 5-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi.

3. Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan smena jadvali ish beruvchining fikrini hisobga olishga majbur bo'lgan xodimlarning vakillik organiga yuboriladi. Vakillik organining fikrini inobatga olgandan so'ng, ish beruvchi ish jadvalini tasdiqlaydi.

Agar tashkilotda xodimlarning vakillik organi bo'lmasa, ushbu tartib qo'llanilmaydi.

4. Xodimlarning ishini tartibga soluvchi smena jadvali yoki mustaqil mahalliy bo'lishi mumkin normativ akt va jamoa shartnomasiga ilova qilinadi.

5. Sharhlangan maqolaning 4-qismida smenalar jadvalini joriy etish to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimlar e'tiboriga etkazish uchun bir oylik muddat belgilangan. Ushbu qoida xodimlar allaqachon smenada ishlayotgan va yangi jadvalni joriy etish yoki amaldagini o'zgartirish zarurati tug'ilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

103-modda ushbu ma'lumotni xodimlarga etkazish tartibini belgilamaydi. Asosida .

6. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi va boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra smenalar jadvali kiritilganda ish beruvchi xodimni ikki kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. oylar ().

7. Smenada ish vaqtining davomiyligi belgilangan ish vaqti normasiga va ish haftasi turiga (besh yoki olti kunlik ish haftasiga) qarab belgilanadi.

Kundalik ishning qonuniy ruxsat etilgan (maksimal) davomiyligi faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun taqdim etiladi. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, tungi ish (smenaning) davomiyligi to'g'risida, San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi.

Boshqa toifadagi xodimlar uchun kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ichki ishlar qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi, 40 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan odatdagi haftalik ish vaqtiga asoslangan jamoa shartnomasi, kelishuv. Agar yarim kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi to'rt soatdan kam bo'lishi mumkin (Rostrudning 01.03.2007 yildagi 474-6-0-sonli xatiga qarang).

8. Odatda, smena jadvallarida ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri almashinuvi (birinchi smenadan so'ng xodim ikkinchi, so'ngra uchinchida ishga ketadi) yoki teskari aylanish (birinchi smenadan keyin xodim uchinchi smenada ishlaydi)ni nazarda tutadi. siljish, keyin ikkinchisida va tsikl yana takrorlanadi). Amalda eng keng tarqalgan bo'lib, smenalarni almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibidir, chunki u tabiiy insoniy jarayonlarning tabiiy kundalik ritmiga mos keladi (qarang: Mehnat va dam olishning oqilona usullarini ishlab chiqish bo'yicha tarmoqlararo tavsiyalar. M., 1967).

9. Ish vaqtining kamida yarmi tungi vaqtga to'g'ri keladigan smena tungi smena deb hisoblanadi. Tungi smenadan to'g'ridan-to'g'ri oldingi smena kechki deb hisoblanadi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 07.05.1987 yildagi 294 / 14-38-sonli qo'shma qarori. KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining fevraldagi qarorida nazarda tutilgan kechki va tungi smenalarda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarni qo'llash va qo'shimcha ta'tillarni berish tartibi to'g'risida 12, 1987 yil N 194").

10. Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olishning davomiyligi tushlik tanaffusi bilan birga oldingi ish kunidagi (smenada) ish davomiyligidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak (SSSR Xalq Komissarlari Kengashi qarorining 11-bandiga qarang). 24.09.1929 yildagi "Uzluksiz ishlab chiqarish haftasiga o'tadigan korxona va muassasalarda ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risida").

Smena jadvallarini tuzishda ish beruvchi San'at qoidasini hisobga olishi kerak. Xodimlarga kamida 42 soatlik haftalik uzluksiz dam olishni ta'minlash to'g'risida Mehnat kodeksining 110-moddasi.

11. Xodimlar smena jadvallari bilan belgilangan soatlarda teng ravishda smenalarda almashadilar. Jadvalga muvofiq ish kunlari va dam olish kunlarining soni haftadagi kunlar soniga to'g'ri kelmasligi mumkin. Bunday holda, bir smenadan ikkinchisiga o'tish, qoida tariqasida, jadval bilan belgilanadigan dam olish kunidan keyin sodir bo'ladi.

Uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida, besh yoki olti kunlik ish soatlaridan foydalanish mumkin bo'lmaganda ish haftasi, ishlab chiqarish jarayonining uzluksiz ta'minlanishini, xodimlarning doimiy davomiylikdagi smenalarda ishlashini, har bir jamoa uchun muntazam dam olish kunlarini, jamoalarning doimiy tarkibini va dam olish kunidan keyin bir smenadan ikkinchisiga o'tishni ta'minlaydigan smena jadvallari qo'llaniladi. jadvalga. Odatda, to'rtta brigadali smena jadvallari qo'llaniladi. Shu bilan birga, har kuni uchta jamoa ishlaydi, har biri o'z smenasida va bitta jamoa dam oladi.

12. Qonun chiqaruvchi xodimni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilishni taqiqlaydi. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, San'atning 2-qismining 3-bandiga binoan. 99 TC diqqatga sazovor joylari ortiqcha ish(yozma roziligi bilan) agar o'rnini bosuvchi xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish mumkin. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

13. Ishchilarning ayrim toifalari uchun smenali ishlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari belgilangan. Shunday qilib, "Ichki suv transporti kemalarining suzuvchi tarkibidagi ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomda flot daryolarda ishlaganda dengizchilar ishchilari uchun ikki smenali rejim o'rnatilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Uzoq Shimol mintaqalari va ularga tenglashtirilgan hududlarga yuklarni etkazib berishni ta'minlashda cheklangan navigatsiya muddatlari. ushbu hududda navigatsiya rasmiy ochilgan kundan boshlab butun suv davri uchun kunlik ish vaqti 12 soat bo'lgan ish. mintaqa, lekin uch oydan oshmasligi kerak (14-bandga qarang).

Ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari, ayrim toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom temir yo'l transporti poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lsa, smenali ish vaqtida ish vaqtining davomiyligi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi, lekin 12 soatdan oshmasligi kerak. Kechasi (soat 22:00 dan 6:00 gacha) ketma-ket ikki kalendar kundan ortiq ishlashga yo'l qo'yilmaydi (6-bandga qarang).

Rogidrometning tezkor ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom, ularning tarkibiy bo'linmalar ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan holda, smenali ish rejimiga ega bo'lgan ishchilar uchun ishni (smenada) ertalab soat 6 dan erta boshlash va ishni (smenani) mahalliy vaqt bilan soat 22 dan kechiktirmasdan tugatishga yo'l qo'yilmaydi (8-bandga qarang). .

Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi. .

Smenali ish vaqtida har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlarni bajarishi kerak.

Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarga etkaziladi.

Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

1. Ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish maqsadida joriy etilgan smenali ishlarni tashkil etish o‘z vaqtida xodimlar e’tiboriga havola etiladigan smena jadvallariga asoslanadi, ularni tuzishda ish beruvchi vakillik organining fikrini hisobga olishi shart. ishchilarning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasiga izohga qarang).

2. Smenalar jadvaliga muvofiq ish xodimlar uchun belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtlari normalariga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak.

3. Smenali ishdan foydalanish to'g'risida, shuningdek, KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1987 yil 12 fevraldagi N 194-sonli "Birlashmalarni o'tkazish to'g'risida" gi qaroriga qarang. , sanoat korxonalari va tashkilotlari va xalq xo'jaligining boshqa tarmoqlari ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida ko'p smenali ish rejimiga o'tkazilsin" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga sharhga ham qarang).

Mehnat kodeksining 103-moddasiga ikkinchi sharh

1. Uskunalardan samaraliroq foydalanish va ishlab chiqarish hajmini oshirish maqsadida yoki ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketgan taqdirda, 2, 3 va 4 smenali ishlarni joriy etishga ruxsat beriladi.

2. Bir smenadan ikkinchi smenaga o'tish smena jadvaliga muvofiq ma'lum ish kunidan keyin muntazam ravishda amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri (I - II - III - I) smenalarni almashtirish yoki teskari (I - III - II - I) tartibiga ruxsat beriladi. Mehnat va dam olishning oqilona usullarini ishlab chiqish bo'yicha tarmoqlararo tavsiyalar (M., 1967. P. 86) smenali aylanishning to'g'ridan-to'g'ri tartibini afzal deb tan oladi, chunki u insonning tabiiy jarayonlarining tabiiy kundalik ritmiga mos keladi.

Agar jadval bo'yicha ish kunlari va dam olish kunlarining soni kalendar haftasiga to'g'ri kelmasa, bir smenadan ikkinchi smenaga o'tish jadvalga muvofiq dam olish kunidan keyin amalga oshirilishi kerak.

3. Smenalararo tanaffus dam olishdan oldingi smenadagi ish davomiyligining ikki barobaridan kam bo'lishi mumkin emas.

4. Smenalar jadvali ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir. Ikkinchisi ishchini ijro etishga chaqira olmaydi ish vazifalari jadvaldan tashqari. Xodim ish beruvchining ruxsatisiz jadvalda nazarda tutilgan smenalar ketma-ketligini o'zgartira olmaydi, shuningdek boshqa xodimlar bilan smenalarni o'zgartira olmaydi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik mehnat intizomini buzish hisoblanadi.

5. Tashkilot hisobidan smenada ishlaydigan xodimlar bo'lishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari va qo'shimcha to'lovlar. Tashkilotlar rahbarlari ko'p smenali ish rejimida ishlaydigan ishchilarga ish haqi miqdorini, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi miqdorini oshirishi, tungi smenada ishlaydigan odamlar uchun (bepul yoki arzonlashtirilgan narxlarda) issiq ovqatni joriy etishi mumkin. , va boshqalar.

Korxonangizda smena jadvalini joriy qilish uchun buyurtma bering, qo'shimcha shartnoma tuzing mehnat shartnomalari va smena jadvali. Hammasi zarur hujjatlar Siz ushbu maqolada topasiz.

Ushbu maqoladan siz o'rganasiz

Tegishli hujjatlarni yuklab oling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: smenali ish tushunchasi

Smenali ish jadvali - bu ma'lum bir xodimning ish vaqti standart jadvaldan farq qiladigan maxsus ish tartibi. Bundan tashqari, ushbu rejimda u kunning turli vaqtlarida turli ish kunlarida tushishi mumkin. Smena jadvalining asosiy vazifasi ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligini ta'minlashdan iborat. Smenada ishlaydigan xodimlar ketma-ket ishni boshlaydigan guruhlarga bo'linadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq, kompaniya ishni tashkil qilishi mumkin .

Smenalar jadvalini joriy etish sabablari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, ishlab chiqarish tsikli qonun bilan ruxsat etilganidan ko'ra ko'proq ish kunini talab qiladigan korxonalarda smenali ishlashga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ishni tashkil etishning ushbu printsipi smenali jadval ishlab chiqarish samaradorligini oshiradigan korxonalarda qo'llaniladi.

Amalda smena jadvali qayerda qo'llaniladi?

• Yoniq ishlab chiqarish korxonalari uzluksiz tsikl bilan. Bu guruhga metallurgiya korxonalari, yirik sanoat tashkilotlari va boshqa korxonalar kiradi.
• Favqulodda vaziyatlar xizmatlarida.
• Xizmat ko'rsatish korxonalarida, jumladan, umumiy ovqatlanish, maishiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida va boshqalar.
• infratuzilma ob'ektlari, shu jumladan transport tashkilotlari, aloqa korxonalari va boshqalar;
• IN unda uzluksiz ish tartibi ishlab chiqarish yoki iqtisodiy zaruratdir.

Nina Kovyazina javob berdi
bo'lim direktori o'rinbosari tibbiy ta'lim Va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Smenali ish rejimini tashkil qilish uchun bunday rejimni joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring va mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasida smena rejimini joriy etish shartini aks ettiring. Shundan so'ng, smena jadvalini tuzing va ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Mehnat kodeksiga muvofiq smenali ish rejimini ro'yxatdan o'tkazish: 103-modda

Bunday holatda xodimlarning ish tartibi smena jadvali bilan tuziladi. U o'z harakatini darhol bir qator xodimlarga kengaytiradi. Smena jadvali jamoa shartnomasiga ilova sifatida tuzilishi mumkin. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi sharhlari bilan bunday rejimni loyihalashning boshqa variantlari, jumladan:

• Ichki mehnat qoidalarida smenalar jadvalidagi shartni belgilash. Jadval PVTR ga ilova sifatida tuzilishi mumkin.
• Alohida hujjatni tasdiqlash. Buning uchun smena jadvalini tasdiqlash uchun alohida buyruq chiqariladi.

Eslatma! Agar jamoa shartnomasi smenali ish rejimini joriy etish paytida allaqachon tuzilgan bo'lsa, u qo'shimcha kelishuv bilan belgilanishi mumkin.

Kasaba uyushmalari tashkilotlari faoliyat yuritayotgan korxonalarda vakillik organining fikrini hisobga olgan holda mahalliy aktlar qabul qilinadi. Bu xodimlarning manfaatlarini himoya qilish va ish beruvchining bosimiga qarshi turish uchun zarur. Qanaqasiga va smena rejimini joriy etishga roziligini rasmiylashtiring, o'qing " ».

Xodimlarni ish vaqti haqida xabardor qilish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan korxonada smenali ish joriy etilishi mumkin . U bunday jadvalni joriy etish, xodimlarni yangi mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish va ularni hujjatlashtirish tartibini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi ishchilarni yangi rejim bilan birdan kechiktirmay tanishtirishni talab qiladi. kalendar oyi uning haqiqiy joriy etilishidan oldin. Qanaqasiga va, eng muhimi, bu haqiqatni tuzating, o'rganing " ».

Tungi smena

Hozirgi vaqtda maxsus ko'rsatmalar mehnat qonuni tungi smenada ishlarni tashkil etish bilan bog'liq. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida bu 22 dan 6 soatgacha bo'lgan vaqt oralig'i sifatida tushuniladi. Smenaning davomiyligi ish beruvchi tomonidan tashkilot tomonidan qabul qilingan jadvalga muvofiq belgilanadi. Biroq, tungi smenalar odatdagidan bir soat qisqaroq bo'lishi kerak.

Hamma xodimlar ham tungi smenada ishlay olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi toifalarni bunday ishlarga jalb qilishni taqiqlaydi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• , ular uchun bunday cheklovlar sanoat qonunchiligi yoki mahalliy tomonidan belgilanadi normativ hujjatlar korxonalar.

smena jadvali

Xodimlarning ishga borishining aniq tartibi smena jadvali bilan belgilanadi. U korxonaning ishlab chiqarish tsiklining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tuziladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 2018 yildagi sharhlar bilan bunday jadval quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• o'zgaruvchan ishlab chiqarish smenalari algoritmi;
• muayyan smenadagi ishning davomiyligi, shuningdek smenaning boshlanish va tugash vaqtlari;
• har bir smenadagi xodimlar soni;
• smenalar jadvalida nazarda tutilgan tanaffuslar, ularning davomiyligi va boshlanish va tugash vaqtlari.

Smena jadvalida belgilangan shartlar, agar mavjud bo'lsa, korxonada kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Cheklovlar

Smenalar jadvalini tuzishda ish beruvchi uning shartlari talablarga zid kelmasligini ta'minlashi kerak amaldagi qonunchilik. Eng ko'p ro'yxati keng tarqalgan xatolar Jadvalni tuzishda ruxsat etiladi:

1. Hisobot davrida ish vaqti chegarasidan oshib ketish.
2. Ish smenasining qonun bilan belgilangan maksimal davomiyligidan oshib ketish. Turli toifadagi ishchilar uchun joriy cheklovlar haqida o'qing .
3. San'atga ko'ra, xodimning haftalik dam olish muddati etarli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi kamida 42 soat bo'lishi kerak.
4. Tungi smenada ishlashga jalb qilingan ishchilar tarkibiga cheklovlarga rioya qilmaslik.
5. Xodimlarni ketma-ket ikki yoki undan ortiq smenada ishlashga jalb qilish;
6. Smenalar jadvalini kasaba uyushma tashkiloti bilan muvofiqlashtirmaslik.
7. Dam olish yoki dam olish kunlarida ishlaganlik uchun xodimga kompensatsiya berish shartlariga rioya qilmaslik.

Sinov

San'atda nazarda tutilgan smenalarning maksimal soni qancha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi?

Ish beruvchi xodimlarni almashtirish to'g'risida qancha vaqt xabardor qiladi?

1. Oyiga
2. Ikki oyga
3. Yarim yil davomida

Xodimni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilish mumkinmi?

1. Ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda mumkin
2. Agar xodimning yozma roziligi bo'lsa, bu mumkin
3. Bu taqiqlangan