Mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash tizimi. Soatlik ish haqi stavkasi. Ish haqi bilan mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari

Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonuni va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. ish tartibi da ishlaydi bu ish beruvchi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi mehnat shartnomasi shakliga nisbatan yangi talab bilan to'ldirildi: xodim tomonidan mehnat shartnomasi nusxasini olish xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. ish beruvchi tomonidan saqlanadigan mehnat shartnomasi. Biroq, ilgari ish beruvchilarga xodimdan shartnomani olganligini uning imzosi bilan tasdiqlashni talab qilish tavsiya etilgan. "Muammoli" ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim shunchaki shartnoma nusxasini olmaganligini e'lon qilishi mumkin edi, shuning uchun ish beruvchi buning aksini isbotlashi kerak edi. Bu pozitsiya endi qonun bilan mustahkamlangan.

Mehnat shartnomasi xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibini belgilaydigan asosiy hujjatdir. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ma'nosidan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasi shartlari xodimning mavqeini yomonlashtira olmaydi. Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, bitimlar va boshqa normativ hujjatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, ish haqi shartlari mehnat shartnomasining muhim shartlari (ya'ni, ular shartnomada majburiy ravishda nazarda tutilgan) va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi); qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ish uchun haq to'lash tartibini ko'rsatishi kerak ( ortiqcha ish tungi ish, hafta oxiri ish va bayramlar h.k.), ish haqini to'lash joyi va muddatlarini belgilash; ish haqi shaklini aks ettiradi - naqd pulda yoki naqd va pul bo'lmagan shakllarda.

Ko'pgina omillarga, xususan, xodimlarning mehnatini hisobga olish usuliga qarab, korxonada ish haqini to'lash turli yo'llar bilan tashkil etilishi mumkin. To'liq ish bilan bir qatorda, vaqtga asoslangan to'lov eng keng tarqalganlardan biridir. Biz uning soatlik xilma-xilligini joriy etish foydaliroq bo'lgan holatlarni ko'rib chiqamiz, mehnat qonunchiligining "soatlik stavka" bilan bog'liq nuanslarini aniqlab beramiz, aniq misol yordamida qanday hisoblashni o'rgatamiz va bu masala qanday aks ettirilganligini ko'rsatamiz. mehnat shartnomasi xodim bilan.

Ish haqi soat mexanizmi kabi aniq

Ish uchun haq to'lash qanday tashkil etilganidan qat'i nazar, ishlagan soatlarni hisobga olish majburiydir. Ammo ba'zi tizimlarda aynan u ishlab topilgan pul miqdoriga ta'sir qiluvchi omil hisoblanadi. Pul va ularni hisoblash xususiyatlari.

Soatlik to'lov- bu xodimga to'lanadigan ish haqi va uning amalda ishlagan vaqti o'rtasidagi munosabat, soatlarda hisoblanadi.

Amalda, uni joriy etish qiyin emas, chunki ish beruvchi allaqachon hisobga olishga majburdir ish vaqti ularning xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi).

MUHIM! Ish haqi tizimi yoki vaqtni hisobga olish ham muhim ahamiyatga ega, ammo u erda taxminiy interval bir oyni tashkil qiladi. Soatlik tizimda har bir ish soati uchun tariflar (ish haqi) belgilanadi.

Soatlik ish haqining xususiyatlari

Soatlik ish haqi tizimi alohida holat bo'lganligi sababli, uni bir xil lavozimlardan qachon qo'llash maqsadga muvofiqligini aniqlash mumkin. Agar etarli bo'linmalarda ishni normallashtirish qiyin bo'lsa, uni qanday baholash kerak moliyaviy tomoni? Misol uchun, siz soatiga ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini hisoblashingiz mumkin, lekin siz, masalan, advokat yoki o'qituvchining ishini xuddi shunday standartlashtira olmaysiz.

"Soatlik" turlari

Turli ishlab chiqarish omillarining ta'siriga qarab, soatlik ish haqining turli shakllari qo'llanilishi mumkin.

Doimiy soatlik ish haqi. 1 soatlik ish o'zgarmas stavkaga ega, bu xodim tomonidan chiqarilgan natijaga ta'sir qilmaydi ("vaqt - bu pul"). Ish haqining ushbu turi ish sifati ish joyida amalda o'tkazgan vaqt kabi muhim bo'lmaganda qo'llaniladi, masalan, navbatchi, qo'riqchi, operator, ma'mur va boshqalar.
Premium soatlik ish haqi. Bonus ishlagan soatlarga qo'shimcha ko'rsatkichlar uchun tayinlanadi, masalan, ish hajmi, e'lon qilingan sifat va boshqalar. Bonus miqdori oldindan kelishilgan bo'lishi kerak, u belgilangan soatlik tarifga qo'shiladi.
Normallashtirilgan "soatlik". Tarif yoki ish haqi bilan belgilangan ish soati uchun stavkaga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlarga qat'iy rioya qilganlik uchun qo'shimcha to'lov kafolatlanadi. Ishlab chiqarish standartlarini ortiqcha bajarish istalmagan hollarda bunday tizimdan foydalanish tavsiya etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq soatlik ish haqi

Ish haqi tizimi sifatida soatlik ish haqi tizimini olgan tadbirkor Rossiya mehnat qonunchiligining tegishli moddalariga amal qilishi shart:

Art. 91 ish beruvchiga to'lanadigan har bir xodim tomonidan ishlagan haqiqiy soatlarni hisobga olish zarurligi haqida gapiradi;
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasiga soatlik ish haqi to'g'risidagi shartni kiritish majburiyatini oladi, chunki ish haqi tizimi uning asosiy shartidir;
3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi vaqtinchalik normalar va tegishli to'lovlar haqida gapiradi - maksimal ish haftasi 40 soat va ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha soatlik normaning bir oy ichida bajarilishi soatlik xodimlarga ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan ish haqini kafolatlashi kerak. davlat tomonidan belgilangan minimal daraja ();
Rossiyada eng kam ish haqini belgilash to'g'risidagi Federal qonunning amaldagi tegishli moddasi.

"Soatlik" kimga va qachon foydali?

Ish beruvchi uchun imtiyozlar

ish vaqti har doim bir xil vaqt oralig'idir va ish kuni uning davomiyligini o'zgartirishi mumkin, shuning uchun soatlar bilan ishlash qulayroqdir;
ish soati uchun stavkalar xodim ma'lum vaqt davomida ishda bo'lmagan hollarda to'lanadigan to'lov miqdorini aniqroq tartibga solishga yordam beradi;
yarim kunlik ishchilar uchun, shuningdek, u tegishli bo'lganlar uchun ish haqini hisoblash qulayroqdir;
moliyaviy tejash, chunki faqat ish uchun sarflangan vaqt to'lanadi;
uchun qo'shimcha rag'batlantirish samarali foydalanish xodimlar uchun ish vaqti.

"Ish bilan ta'minlash" xavfi:

yanada murakkab hisoblash tizimi (barcha xodimlarning ish vaqtini qat'iy hisobga olgan holda);
bonuslarsiz ushbu tizim samaradorligining pasayishi;
Menga qo'shimcha lavozim kerak - ish vaqtini nazorat qiluvchi va yozuvchi.

Qaysi xodimlar mos keladi:

Qancha ishladingiz - shuncha ko'p narsaga ega bo'lsangiz, qachon juda qulay moslashuvchan jadval, yarim kunlik yoki yarim kunlik lavozim;
ish kunini aniq standartlashtirish mumkin bo'lmagan xodimlar uchun ideal, masalan, o'qituvchilar (bir kuni u 6 soat band bo'lishi mumkin, ikkinchisi - 4);
notekis yuk uchun yaxshi to'lov imkoniyati.

Xodimlar uchun mumkin bo'lgan kamchiliklar:

ish beruvchi ba'zan bir soat ichida bajarilishi kerak bo'lgan juda katta hajmdagi ish hajmini belgilashi mumkin va normaga erisha olmaslik, garchi u soatlik stavka (ish haqi) to'lanishini kafolatlasa ham, bonus olishni imkonsiz qiladi.

Soatlik ish haqini hisoblash

Bir soatlik xodimga to'lanadigan miqdorni hisoblash uchun siz soatlik tarif stavkasini (ish haqini) amalda ishlagan va qayd etilgan vaqtga (soatlarda) ko'paytirishingiz kerak.

Masalan, o'quv markazidagi o'qituvchi xorijiy tillar bola bilan ishlagan 1 soati uchun 300 rubl oladi. Uning aniq ish jadvali yo'q: bugungi kunda bolalar bilan ikkita dars bo'lishi mumkin, ertasi kuni - uchta va hokazo. 2017 yil yanvar oyida repetitor 75 soat ishladi. Yanvar oyi uchun u 300 x 75 = 22 500 rubl olish huquqiga ega.

DIQQAT! Soatlik stavkaning narxi qanday bo'lishidan qat'i nazar, agar xodim bir oy ichida ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq normani ishlab chiqqan bo'lsa, u eng kam ish haqi kafolatlaridan kam - bugungi kunda 7500 rublni ololmaydi.

Soatlik ish haqi va mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi soatlik ish haqi shartlarini xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga yoki unga qo'shimcha kelishuvga majburiy kiritish haqida gapiradi. Agar xodimlar boshqa ish haqi tizimidan "soatlik" ga o'tkazilsa, ular bo'lajak o'zgarishlar haqida kamida 2 oy oldin bilishlari kerak: o'zgarishlar nafaqat mehnat shartnomasiga kiritilishi, balki tegishli buyruqlarda va mahalliy qonunlarda ham mustahkamlanishi kerak. kompaniyaning hujjatlari. Siz belgilashingiz kerak:

soatlik stavka (ish haqi);
daromadlarni hisoblash tartibi;
bonuslar va bonuslarni bekor qilish shartlari;
bayram, dam olish kunlari va tungi soatlar uchun to'lov tartibi;
ish haqini berishning aniq kunlari (bir oy ichida kamida 2);
qo'shimcha shartlar, agar mavjud bo'lsa: sinov muddati, ijtimoiy kafolatlar va h.k.

Soatlik ish haqi shartlarini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining namunasi

Diqqat! Quyidagi shartnoma soatlik ish haqi bilan bog'liq bo'lgan fikrlarni ishlab chiqadi. Qolgan bandlar sizning ixtiyoringiz bilan oddiy mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin.

O'qituvchi bilan mehnat shartnomasi

"Aqlli bolalar" mas'uliyati cheklangan jamiyati (qisqartirilgan nomi "Aqlli bolalar" MChJ), bundan keyin "Ish beruvchi", bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi bosh direktor Aleksey Stepanovich Razumentsev va fuqaro Poliglotov tomonidan ifodalanadi. Arkadiy Konstantinovich, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini, bundan keyin "Shartnoma" deb ataladi, quyidagicha tuzdilar.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Shartnomaga muvofiq, Ish beruvchi Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi: bolalar erta rivojlanish markazida o'qitish, amaldagi mehnat qonunchiligida, ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash; Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim ushbu Shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga - o'qituvchilik xizmatlarini ko'rsatishga, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga, boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish majburiyatini oladi. Ish beruvchi, shuningdek Shartnomada, shuningdek unga qo'shimcha shartnomalarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarishi.

1.2. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tuziladi va Tomonlar uchun, shu jumladan sud va boshqa organlarda xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat nizolarini hal qilishda majburiy hujjat hisoblanadi.

2. Asosiy qoidalar

2.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim ijroni o'z zimmasiga oladi ish vazifalari ingliz tili o'qituvchisi sifatida va nemis tili 4-7 yoshli bolalar uchun "Aqlli bolalar" erta rivojlanish maktabida.

2.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish bo'lib, tasdiqlangan va kelishilgan jadvalga muvofiq soatiga to'lanadi.

2.3. Xodimning ish joyi - Moskva, Zavaruevskiy ko'chasi, 12-uy manzilida joylashgan "Aqlli bolalar" maktabining filiali.

3. Shartnomaning amal qilish muddati

3.1. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va olti oy davomida amal qiladi. Xodim 2016 yil 01 sentyabrdan boshlab o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashi kerak.

4. Ish haqini to'lash shartlari

4.1. Xodimning rasmiy ish haqi miqdori soatiga 250 rublni tashkil qiladi.

4.2. Ish haqi Xodimga oyiga ikki marta, 13 va 28-kunlarda Xodimning debet (kredit) kartasiga pul mablag'larini o'tkazish yoki tashkilotning kassasida naqd pul to'lash yo'li bilan to'lanadi.

4.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin Rossiya Federatsiyasi.

4.4. Ish beruvchi rag'batlantirishni belgilaydi va kompensatsiya to'lovlari(qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar). Bunday to'lovlarni amalga oshirish shartlari va ularning miqdori kompaniya xodimlariga nafaqalar va mukofotlar to'lash to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

4.5. Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish vaqtincha ishlamagan xodimning boshqa lavozimda ishlaganligi yoki asosiy ish joyidan ozod etmasdan o‘z vazifalarini bajarishi.Xodimga qo‘shimcha kelishuvga muvofiq qo‘shimcha haq to‘lanadi.

5. Xodimning huquq va majburiyatlari

5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:

5.1.1. Ushbu Shartnomaga muvofiq o'z majburiyatlarini vijdonan bajarish.

5.1.2. Tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

5.1.4. Mehnat me'yorlariga rioya qiling, agar ular Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan bo'lsa.

5.1.5. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.

5.1.6. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.1.7. Bolalarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga xabar bering.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik otpuska, yilik ta'til, haftalik bayramlar, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarga, ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish.

6.1.2. Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni jihozlar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'lash.

6.1.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

6.2.2. Xodimdan Shartnomada ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, qonun va mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. Kafolatlar va kompensatsiyalar

8. Tomonlarning javobgarligi

9. Yakuniy qoidalar

10. Tomonlarning tafsilotlari

Ish beruvchi: Umnye deti MChJ, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. Manzil: Moskva, Zavaruevskiy ko'chasi, 12.
hisob-kitob hisobi: Rossiya Sberbankidagi xxxxxxxxxxxxx, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Xodim: Poliglotov Arkadiy Konstantinovich, manzilda ro'yxatdan o'tgan: Moskva, st. Aziz, 9,18, kV. 135;:, pasport: XX xxxxxxxx, “1995 yil 18 oktyabrda Moskva shahar Basmanniy Ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan.

telefon: 095-722-44-78.

Ish beruvchidan: Bosh direktor Smart Children MChJ (imzo) Razumentsev A.S.

Xodim: Poliglotov A.K. (imzo)

Eslatma! Shartnomada oshkor etilmagan narsalar standartdir! Bular. ular oddiy mehnat shartnomasidan xavfsiz tarzda qarz olishlari mumkin.

"Kadrlar ishi" jurnalidan veb-seminarlar - oddiy va samarali usul kerakli mavzuni o'rganing. "Mahalliy aktlarda va mehnat shartnomalarida ish haqi shartlarini qanday belgilash kerak" veb-seminarining bir qismi sifatida Pepeliaev guruhining mehnat va migratsiya bo'yicha huquq amaliyoti dotsenti Yuliya ZHIZHERINA mahalliy qoidalarga qanday ish haqi shartlarini kiritish kerakligi haqida gapiradi. Mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini qanday belgilash kerak. Mahalliy aktlarda va mehnat shartnomasida bonuslar va nafaqalarni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Ish haqi bo'yicha mahalliy qoidalar

Ish haqi to'g'risidagi nizom
Bonuslar to'g'risidagi nizom
Ichki mehnat qoidalari
kadrlar bilan ta'minlash
Ish haqi varaqasi shaklini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Ish haqi to'g'risidagi nizomga nimalar kiritilgan

Umumiy qoidalar: atamalar, kimlarga nisbatan qo'llaniladi, qanday normativ hujjatlarga asoslanadi
Ish haqi tizimining tavsifi: ish haqi tizimi (tizimlari) o'rnatiladi, xodimlarning toifalari aniqlanadi.
Ish haqining belgilangan qismini (ish haqi, tarif stavkasi) hisoblash tartibini tavsiflaydi.
Ish haqining (bonuslarning) o'zgaruvchan qismi tavsiflanadi yoki bonuslar to'g'risidagi nizomga havola qilinadi.
Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar tavsiflanadi (qonun bilan talab qilinadi va kompaniya tomonidan belgilanadi)
To'lovlarni amalga oshirish tartibi (shartlari, berish usullari va boshqalar) belgilanadi.

Mehnat shartnomasiga nimani kiritish kerak

Misol:

“6.1. Xodimning oylik rasmiy ish haqi 20 000 (yigirma ming) rublni tashkil qiladi.
6.2. Ish haqi Xodimga rublda Xodimning bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan to'lanadi.
6.3. Rasmiy ish haqi Xodimga har yarim oyda amalda ishlagan vaqt uchun ishlagan vaqt jadvali asosida to'lanadi: oyning birinchi yarmi uchun - 16-kuni, ikkinchi yarmi uchun - keyingi yilning 1-kunida. oy.
6.4. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan miqdorda, tartibda va shartlarda xodimga mukofotlar, nafaqalar va kompensatsiya va rag'batlantiruvchi xarakterdagi boshqa to'lovlarni belgilashi mumkin.
6.5. Xodimning ish haqi va boshqa hisob-kitoblari miqdoridan Ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi.
6.6. Ish haqi Rossiya Federatsiyasi valyutasida naqd pulda to'lanadi.

To'lov shartlarini qanday belgilash kerak?

LEKIN: Agar yangi xodimlar bo'lsa - alohida e'tibor (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xati, masalan, 2014 yil 1 apreldagi 33-sonli apellyatsiya qarori. 980 / 2014 yil, 2014 yil 8 iyuldagi ajrim. 33-5801-sonli ishda)

Ish haqining birinchi qismida qancha to'lash kerak?

Ish haqining birinchi qismini qancha to'lash kerak? - aslida hisobot kartasiga muvofiq ishlab chiqilgan (SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi N 566-sonli qarori, Rostrud - 09.08.2006 yildagi N 1557-6 xat).

Misol:
"Rasmiy ish haqi Xodimga har yarim oyda bir marta ishlagan vaqti uchun ish vaqti jadvali asosida to'lanadi: oyning birinchi yarmi uchun - 16-kuni, ikkinchi yarmi uchun - oyning 1-kunida. Keyingi oy."

Xodim bankni o'zgartirishi mumkinmi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi - ish haqini to'lashdan 5 kun oldin yozma ravishda ogohlantirishi mumkin.

Nimani bashorat qilish mumkin:

1) To'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ma'lum bir bankni ko'rsatgan holda xodimlarga ish haqini to'lashning naqd pulsiz usulini belgilang.

2) Mehnat shartnomasida ish haqi loyihasi doirasida (lekin hech qanday bank emas) xizmat ko'rsatish xarajatlarini belgilang. bank kartasi ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

3) Mehnat shartnomasida xodimga murojaat qilishning maxsus tartibini belgilash

Indekslash kerakmi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2010 yil 17 iyundagi N 913-O-O qarori - majburiy

Sud LNAda indeksatsiya qilishni ta'minlashga majbur qiladimi?

yo'q
Ha

Necha foiz? - ish beruvchi tomonidan tuzilgan, lekin shartnomalarni hisobga olgan holda

Chastotasi qanday? – Yil (26.02.2015 yildagi 33-456-son ishidagi apellyatsiya qarori), boshqa muddat (masalan, 29.09.2014 yildagi 25120/201-sonli qaror)

Boshqa yangilanishlarni ko'rib chiqish mumkinmi? Ha

Mehnat shartnomasida bu etarlimi? – Yo‘q (2015 yil 28 yanvardagi N 33-418/2015 (33-8628/2014) ishidagi apellyatsiya qarori).

Misol:
“Ish beruvchi, qoida tariqasida, har yili 2-chorakda Ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlari va tasdiqlangan byudjetdan kelib chiqqan holda, xodimlarning ish haqini 3 foizga indekslaydi.

Art. Art. 129, 135, 8, 9 - bonuslar ish beruvchining mutlaq vakolatiga kiradi va ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida belgilanadi.

To'lash majburiyati LNA va mehnat shartnomasidagi matnga bog'liq (2014 yil 11 noyabrdagi Apellyatsiya qaroriga qarang, N 33-14653 / 2014).

Mehnat shartnomasidagi so'zlarga misol:
“Xodimlarga 20 000 rubl rasmiy maosh to'lanadi. ga qarab moliyaviy natijalar Jamiyat faoliyati, xodimlarga ish haqi to‘lash tartibi va xodimlarga ustama to‘lash to‘g‘risidagi nizomga muvofiq to‘lanishi mumkin (apellyatsiya qarori 20.08.2014 y. 33-33184-son)”

Mukofot shartlarini qanday shakllantirish kerak?

Bonuslar to'g'risidagi nizomdagi tahrirlarga misollar:
“Kompaniya xodimlariga joriy mukofotlar egallab turgan lavozimiga qarab oy yoki chorakdagi ish natijalariga ko‘ra to‘lanadi. Bonuslar, agar xodim bonuslar shartlarini bajarsa, u mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ma'lum bir davrda to'g'ri bajarsa, amalga oshiriladi. ish tavsifi, Jamiyatning boshqa mahalliy normativ hujjatlari, shuningdek, xodimlarning Kompaniya rahbariyati va bevosita rahbarining buyruqlarini bajarishi to‘g‘risida» (2014 yil 22 iyuldagi 33-29162-son ishdagi apellyatsiya qarori)

"Bonus deganda xodimlarga erishilgan ishlab chiqarish natijalari uchun ularni rag'batlantirish maqsadida asosiy ish haqidan ortiq pul mablag'lari, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'lanishi tushuniladi. vijdonan ishlash mehnat majburiyatlari, shartnoma majburiyatlarini bajarish va mehnat unumdorligining yanada o'sishini rag'batlantirish. Bonuslar korxona ishining natijalariga asoslanadi.
(2014 yil 12 martdagi 33-746-son ish bo'yicha apellyatsiya ajrimi)

Mukofot shartlarini qanday shakllantirish kerak?

Agar bonus shartlari mos ravishda shakllantirilsa va to'lov kafolatlanmagan bo'lsa, sud to'lamaslikni qo'llab-quvvatlaydi (masalan, 2015 yil 7 maydagi Apellyatsiya qarori, 2015 yil 33-3789-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya shikoyatiga qarang). 2014 yil 8 iyuldagi 33-27385-sonli ish bo'yicha ajrim).

LEKIN: u xodimga bonusni to'lamaslik yoki kamaytirish sabablarini tekshirishi mumkin (masalan, 2013 yil 2 avgustdagi 33-2384 / 2013-sonli apellyatsiya qaroriga qarang).

Mukofot shartlarini qanday shakllantirish kerak?

Bonuslar to'g'risidagi nizomda nimani ko'rsatish mumkin:

bonus ko'rsatkichlari;
bonus shartlari;
bonus ishchilar doirasi;
bonus to'lovlari miqdori;
badallarni hisoblash tartibi;
mukofotlarning chastotasi;
bonus manbalari;
badal asosiy miqdorga nisbatan kamroq miqdorda to'lanadigan yoki umuman to'lanmagan holatlar ro'yxati;
mukofot hisoblangan to'lovlar ro'yxati.

Shimoliy nafaqalarni qanday tuzatish kerak?

Shimoliy nafaqalarni taqdim eting va tuman koeffitsientlari LNA va mehnat shartnomalarida - majburiy (qarang, 2014 yil 24 fevraldagi 33-1457-sonli ishdagi apellyatsiya qarori, 2013 yil 18 dekabrdagi 33-8030 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

LNAdagi misol: Haqiqiy hisoblangan ish haqiga, shu jumladan bonuslarga, ushbu sohadagi ish staji uchun ish haqiga foizli ustama to'lanadi - ishning birinchi yilidan keyin ish haqining 10 foizi, har bir keyingi ish yili uchun 10 foizga oshadi. maksimal hajmi nafaqalar - san'at asosidagi daromadning 50%. Mehnat kodeksining 315-moddasi. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi Qonunining 11-moddasi.

Mehnat shartnomasidagi misol: "Haqiqiy hisoblangan ish haqiga, shu jumladan mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bonuslarga, Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududda ish haqiga 50% foizli bonus qo'llaniladi."

"Buzg'unchilar" ga qo'shimcha to'lovlarni qanday tuzatish mumkin?

LNA va mehnat shartnomalarida "buzuvchilar" ishi uchun ish haqini oshirishni ta'minlash majburiydir (2015 yil 12 fevraldagi 33-633 / 2015-sonli apellyatsiya qaroriga qarang).

LNAdagi misol: "San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida ishlaydigan xodimlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosida. zararli sharoitlar mehnatga (1-ilovaga muvofiq lavozimlarni egallashga) haq to'lash uchun belgilangan ish haqining 4 foizi miqdorida oshirilgan ish haqi miqdorida belgilanadi. har xil turlari bilan ishlaydi normal sharoitlar mehnat.

Mehnat shartnomasidagi misol: "San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosida xodimga zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizi miqdorida nafaqa beriladi.

"Sayohat puli" ni qanday tuzatish kerak?

LNA va mehnat shartnomasida qanday tuzatish kerak (Rostrudning 2013 yil 12 dekabrdagi 4209-T3-sonli xati):

mehnat shartnomasida ishning sayohat xarakterining holatini aks ettirish;
mehnat shartnomasida nafaqa miqdori va to'lash tartibini belgilash;
mahalliy normativ hujjatlarda tabiatda sayohat qilinadigan ishlar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlaydi.

Nafaqa miqdori? - ish beruvchi, bundan mustasno: ayrim tarmoqlar uchun Sovet aktlari (SSSR Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1989 yil 1 iyundagi 169 / 10-87-son qarorlari), shartnomalar (Federal Sanoat bo'yicha shartnoma yo'l infratuzilmasi 2014-2016 yillar uchun)

Diqqat! Arbitraj amaliyoti shaxsiy daromad solig'i bo'yicha

o'zgartirildi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2015 yil 21 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobini qo'llash bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqadigan sudlar amaliyotiga sharh) - shaxsiy daromad yo'q soliq

LNAdagi misol:
“Sayohat xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarga oyiga ish haqining 10 foizi miqdorida ish joyida ishlaganlik uchun nafaqa beriladi”.

"Smenada nafaqa" ni qanday tuzatish kerak?

Art. 302 T K RF - uchun nafaqa siljish usuli ish

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 05.08.2009 yildagi 03-04-06-01 / 112-sonli xati - shaxsiy daromad solig'i yo'q

Majburiy: LNA va mehnat shartnomasida tuzatish

LNAdagi misol:
"Votatsiya bo'yicha ishlarni bajarayotgan xodimlar, ish smenasi davrida ish joylarida bo'lgan har bir kalendar kuni uchun, shuningdek yig'ish punktidan ish joyigacha bo'lgan yo'lda bo'lgan haqiqiy kunlar uchun va qaytib, aylanish usuli uchun nafaqa evaziga to'lanadi - oylik tarif stavkalarining 20%, rasmiy ish haqi.

Ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasi (munosabatlar).

Bittasi majburiy shartlar Mehnat shartnomasiga mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori) kiritilishi uchun.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida mehnatga haq to'lashning qanday shakllari va tizimlari nazarda tutilganligi, qanday shartlarda to'lanishi kerakligi haqida ish haqi, shuningdek, ushbu shartlarni buzganlik uchun ish beruvchining qanday javobgarligi nazarda tutilganligi, biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 21 va 22-moddalariga muvofiq, xodim o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqiga ega. bajarilgan ishlarning miqdori va sifati, ish beruvchi esa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini to'liq to'lashi shart.

Shunday qilib, ish haqini to'lash xodimning asosiy huquqi va ish beruvchining asosiy majburiyatidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan ish haqi (xodimga haq to'lash) - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari. (kompensatsiya xarakteridagi qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, shu jumladan me’yordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta’siriga uchragan hududlarda ishlash uchun to‘lovlar va boshqa kompensatsiya to‘lovlari) va rag‘batlantiruvchi to‘lovlar (qo‘shimcha to‘lovlar va rag‘batlantiruvchi xarakterdagi bonuslar, bonuslar). va boshqa rag'batlantirish to'lovlari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismiga muvofiq, mehnatga haq to'lash tizimi, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan mehnatga layoqatsiz ish sharoitlari uchun. me'yordan qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi nafaqalar tizimi va bonuslar tizimi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash sharti (shu jumladan, tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) bo'lishi kerak.

Shunday qilib, ish haqi miqdori, shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori tomonlarning kelishuviga muvofiq belgilanadigan har bir xodimning mehnat shartnomasining majburiy shartidir. ushbu ish beruvchi uchun amaldagi jamoa shartnomasi, kelishuv, mahalliy qoidalar.

To'lov tizimlari

Hozirgi vaqtda eng ko'p qo'llaniladigan vaqtga asoslangan, ish haqi va komissiya tizimi. Har bir ish beruvchi mehnatga haq to'lash tizimini mustaqil ravishda belgilaydi. Bularga qo'shimcha ravishda boshqa ish haqi tizimlari ham ta'minlanishi mumkin.

Mehnatga haq to'lashning vaqt (tarif) tizimi

Vaqtinchalik (tarif) ish haqi bilan xodimning ish haqi uning amalda ishlagan vaqti va tarif stavkasi (ish haqi) asosida belgilanadi. Shu bilan birga, tarif stavkasi deganda kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda vaqt birligi uchun ma'lum bir murakkablikdagi (malakadagi) mehnat normasini bajarganligi uchun xodimga haq to'lashning qat'iy miqdori tushunilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga binoan, tarifli ish haqi tizimlari - bu turli toifadagi ishchilar uchun ish haqini farqlashning tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari.

Turli toifadagi xodimlarning ish haqini differensiallashning tarif tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif shkalasi va tarif stavkalari.

Tarif tizimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda belgilanadi. professional standartlar, shuningdek, ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda.

Vaqt (tarif) ish haqining asosiy turlari:

- oddiy vaqtga asoslangan;

- vaqt bonusi.

Oddiy ish haqi bilan xodimning ish haqi tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi asosida hisoblanadi. kadrlar bilan ta'minlash tashkilot va xodimning ishlagan vaqti.

Agar oy davomida xodim barcha ish kunlarini ishlagan bo'lsa, unda uning ish haqi miqdori uning rasmiy maoshiga to'g'ri keladi.

Agar xodim barcha ish vaqtini ishlamasa, unda ish haqi faqat amalda ishlagan soatlar uchun hisoblanadi.

Ba'zi ish beruvchilar ish haqining soatlik va kunlik shakllaridan vaqt tizimining navlari sifatida foydalanadilar. Bunda xodimning ish haqi soatlik (kunlik) ish haqi stavkasini amalda ishlagan soatlar (kunlar) soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.

Vaqtinchalik ish haqi xodimlarga bonuslar to'lash to'g'risidagi ishlab chiqilgan nizom, jamoa shartnomasi yoki rahbarning buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) ning foizi sifatida belgilanadigan mukofotni hisoblash va to'lashni nazarda tutadi. tashkilotning.

E'tibor bering, qoida tariqasida, vaqt tizimi mehnatga haq to'lash tashkilotning boshqaruv xodimlarining, yordamchi va xizmat ko'rsatish sohalari xodimlarining, shuningdek to'liq bo'lmagan ishchilarning mehnatiga haq to'lashda qo'llaniladi.

parcha-parcha ish haqi tizimi

To'liq ish haqi bilan ish haqi xodimga uning ishining yakuniy natijalariga qarab hisoblab chiqiladi, bu esa xodimni mehnat unumdorligini oshirishga rag'batlantiradi. Bundan tashqari, bunday ish haqi tizimi bilan xodimlar tomonidan ish vaqtidan foydalanishning maqsadga muvofiqligini nazorat qilmaslik mumkin, chunki har bir xodim ko'proq mahsulot ishlab chiqarishdan manfaatdor.

To'liq ish haqini hisoblash uchun asos bo'lib, mahsulot birligini ishlab chiqarish yoki ma'lum bir xo'jalik operatsiyasini bajarish uchun xodimga to'lanadigan ish haqi miqdori hisoblanadi.

Ish haqini hisoblash usuliga qarab, ish haqi tizimi quyidagilarga bo'linadi:

- to'g'ridan-to'g'ri ishlov berish;

Bunday ish haqi bilan xodimga belgilangan ish haqi stavkalari bo'yicha amalda bajarilgan ish uchun haq to'lanadi;

- qismli progressiv;

Mehnatga haq to'lashning ushbu shakli bilan xodimning belgilangan norma doirasida mahsulot ishlab chiqargani uchun ish haqi belgilangan dona stavkalar bo'yicha, me'yordan ortiq mahsulot ishlab chiqarganlik uchun esa - yuqoriroq narxlarda belgilanadi;

- bilvosita ish.

Qoida tariqasida, bilvosita ish haqi asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatishda yordamchi ishlarni bajaradigan ishchilarga qo'llaniladi. Ish haqining ushbu shakli bilan xodimning ish haqi uning shaxsiy mahsulotiga emas, balki asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilarning mehnati natijasiga bog'liq;

- akkord.

Bir martalik ish haqi ishchilar jamoasi yoki yakka tartibdagi xodim uchun ish haqi miqdori ma'lum bir ishlab chiqarish operatsiyasi uchun emas, balki bir qator ishlar uchun belgilanishini anglatadi.

Ishni tashkil etish usuliga qarab, ish haqi individual va jamoaviy (jamoa) ga bo'linadi.

Yakka tartibdagi ish haqi bilan xodimning o'z mehnatiga haq to'lashi butunlay individual ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori, uning sifati va dona ish haqi stavkalariga bog'liq.

Kollektiv (brigada) ish haqi bilan butun brigadaning ish haqi amalda bajarilgan ish va uning stavkalarini hisobga olgan holda belgilanadi va brigadaning (brigadaning) har bir xodimining ish haqi butun ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga bog'liq. brigada va umumiy ish hajmida uning mehnatining miqdori va sifati bo'yicha.

Ish haqining komissiya tizimi

Bunday mehnatga haq to'lash tizimi hozirgi vaqtda savdo operatsiyalari bilan shug'ullanadigan, aholiga xizmat ko'rsatuvchi va hokazo tashkilotlarda keng qo'llaniladi. Komissiya ish haqi tizimi bo'yicha xodimning daromadi sotishdan olinadigan qat'iy (foizli) daromad sifatida belgilanadi.

Xodimlarning ish haqini ularning faoliyati samaradorligi bilan muvofiqlashtiradigan komissiya shaklidagi ish haqining ko'plab turlari mavjud. Muayyan usulni tanlash tashkilot oldiga qanday maqsadlar qo'yilganiga, shuningdek, bozorning o'ziga xos xususiyatlariga, sotilayotgan mahsulotning xususiyatlariga va boshqa omillarga bog'liq.

Ish haqi shakllari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi 1-qismiga binoan, ish haqi naqd pulda Rossiya Federatsiyasi valyutasida - rublda to'lanadi.

Eslatma!

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchida savol tug'ilishi mumkin: u mehnat shartnomalarida ish haqini an'anaviy birliklarda yoki chet el valyutasida belgilashga haqlimi? Javob uchun Rostrudning 2006 yil 10 oktyabrdagi 1688-6-1-sonli xatiga murojaat qilaylik. Maktubda aytilishicha, Rossiya Federatsiyasi hududida ish haqini xorijiy valyutada to'lash amaldagi mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan. Shu munosabat bilan, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ish haqi rublda belgilanishi kerak.

Rostrudning fikriga ko'ra, mehnat shartnomalarida chet el valyutasidagi summaning rubl ekvivalentida ish haqini belgilash mehnat qonunchiligiga to'liq mos kelmaydi va muayyan shartlar ishchilarning huquqlarini buzadi.

Shu munosabat bilan Rostrudning fikricha, mehnat shartnomalarida xorijiy valyutada rasmiy ish haqi belgilanishi mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida baholanishi mumkin.

Xuddi shunday fikr 2009 yil 24 iyundagi 1810-6-1-sonli, 2009 yil 11 martdagi 1145-TZ-sonli xatlarda ham bildirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi 2-qismi asosida jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq, xodimning yozma arizasiga binoan ish haqi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan boshqa shakllarda ham amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari. Shu bilan birga, pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligini hisobga olish kerak.

Eslatma!

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 54-bandida "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorida ko'rsatilgandek, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq xodimga pul bo'lmagan shaklda ish haqini to'lash bilan bog'liq nizolarni hal qilishda u Shuni yodda tutish kerakki, ushbu shaklda ish haqini to'lash quyidagi qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlar isbotlangan bo'lsa, asosli deb tan olinishi mumkin:

- xodimning ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash bo'yicha yozma arizasi bilan tasdiqlangan ixtiyoriy ixtiyoriy ifodasi bo'lgan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi xodimning ish haqining bir qismini ushbu to'lov bilan ham, ma'lum bir muddat ichida ham pul bo'lmagan shaklda olishga roziligini bildirish huquqini istisno qilmaydi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi). , chorak, yil ichida). Agar xodim ma'lum muddat davomida ish haqining bir qismini natura shaklida olish istagini bildirgan bo'lsa, u ish beruvchi bilan kelishilgan holda ushbu muddat tugagunga qadar bunday to'lov shaklini rad etishga haqli;

- pul bo'lmagan shakldagi ish haqi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda to'langan;

– bu sohalarda ish haqini natura shaklida to‘lash keng tarqalgan yoki maqsadga muvofiqdir, turlari iqtisodiy faoliyat yoki kasblar (masalan, iqtisodiyotning qishloq xo'jaligi sohasida bunday to'lovlar odatiy holga aylangan);

– bu turdagi to'lovlar ishchi va uning oilasining shaxsiy iste'moli uchun mos keladi yoki unga qandaydir foyda keltiradi, shuni yodda tutgan holda, ish haqini obligatsiyalar, kuponlar, veksellar, kvitansiyalar ko'rinishida, shuningdek alkogolli ichimliklar, giyohvandlik vositalari, zaharli, zararli va boshqa zaharli moddalar, qurollar, o'q-dorilar va ularning erkin aylanishi taqiqlangan yoki cheklangan boshqa narsalar

- xodimga ish haqini natura shaklida to'lashda unga ish haqi sifatida berilgan tovarlar qiymatiga nisbatan oqilona va adolatlilik talablari qondiriladi, ya'ni ularning qiymati har qanday holatda ham ular uchun amal qiladigan bozor narxlari darajasidan oshmasligi kerak. hisoblangan to'lovlar davrida ma'lum bir hududdagi tovarlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi xodimga, qoida tariqasida, ish joyida to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga jamoa tomonidan belgilangan shartlarda o'tkaziladi. shartnoma yoki mehnat shartnomasi. Shuni yodda tutingki, xodim ish haqini to'lash kunidan kamida besh ish kuni oldin ish haqini o'tkazish tafsilotlarini o'zgartirish to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini o'zgartirishga haqlidir. ish haqi.

Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Agar boshqa to'lov usuli nazarda tutilmagan bo'lsa, ish haqi bevosita xodimga to'lanadi federal qonun yoki mehnat shartnomasi.

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq shartlari ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Eslatma!

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xatida aytilishicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uning ish haqini to'lashning aniq shartlari masalasini tartibga solishda ish haqi to'lovlari o'rtasidagi ruxsat etilgan maksimal intervalga talabni belgilaydi. mahalliy normativ aktda, jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida to'lov. Ushbu talabdan kelib chiqadiki, to'lovlar orasidagi interval yarim oydan oshmasligi kerak, shu bilan birga hech qanday aloqasi yo'q kalendar oyi, shuningdek, barcha xodimlarga ish haqini mos keladigan intervaldan tez-tez to'lash imkoniyati cheklanmaydi.

Rossiya Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, agar ish haqini to'lashning ma'lum bir kuni emas, balki to'lovni amalga oshirish mumkin bo'lgan muddat belgilansa, bu talabning bajarilishi kafolatlanmaydi.

Ish haqini kechiktirish uchun javobgarlik

Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi. moddiy javobgarlik ish beruvchi. Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan buzilgan taqdirda ko'rsatilgan moddaga ko'ra muddati ish haqini to'lash, ish beruvchi uni foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan to'lashi shart. Naqd pul kompensatsiyasi kechiktirilgan har bir kun uchun to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha to'lanadi. Kompensatsiya miqdori o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismidan kam bo'lmasligi kerak.

Misol

Mehnat shartnomasida tashkilot ish haqi oyiga ikki marta to'lanishini belgilaydi:

joriy oyning 20-kuni - avans to'lovi;

Keyingi oyning 5-kuni - ish haqi.

uchun kompensatsiya kechiktirilgan to'lov ish haqi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismi asosida belgilanadi.

2015 yil may oyi uchun xodimning ish haqi 50 000 rublni tashkil qiladi.

Misol shartlariga ko'ra, to'langan ish haqi 10 kunga kechiktiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasi to'lov vaqtida 8,25% ni tashkil etdi.

Biz kompensatsiya miqdorini hisoblaymiz:

(30 000 x 8,25%) / 300 x 10 kun = 82,5 rubl.

E'tibor bering, xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda ish beruvchi xodimga to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni emas, balki yo'qotilgan foydaning bir turini qoplaydi, ya'ni ish haqi to'lanmaganligi sababli xodimga etkazilishi mumkin bo'lgan zararni qoplaydi. vaqtida.

Agar to'lov kuni dam olish kuniga yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi to'lash ushbu kun arafasida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ya'ni, agar tashkilotning ichki qoidalariga ko'ra ish haqini to'lash sanasi shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, uni keyingi dushanba kuni to'lash kechikish hisoblanadi va xodim ish haqini to'lashni talab qilishga haqli. ish haqini to'lashni kechiktirish.

Shuni ta'kidlash kerakki, kechiktirilgan ish haqi uchun pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblashda barcha kalendar kunlar hisobga olinadi. Shuning uchun, agar dam olish kunlari va bayramlar kechikish davriga kiritilgan bo'lsa, u holda ular kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdorini hisoblashda ham hisobga olinadi.

Shuni esda tutingki, ish beruvchining ish haqini to'lash muddatini buzganlik uchun xodimga foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lashdan bosh tortishi bilan bog'liq nizo yuzaga kelgan taqdirda, sud qarorining 55-bandida keltirilgan tushuntirishlarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2-sonli Plenumi, belgilangan miqdorni to'lashni kechiktirishda ish beruvchining aybidan qat'i nazar, da'voni qondirish huquqiga ega. Bundan tashqari, agar jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi ish haqini to'lashning kechikishi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan to'lanadigan foizlar miqdorini belgilab qo'ygan bo'lsa, sud ushbu miqdorni hisobga olgan holda pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblashi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida belgilanganidan past emasligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, agar ish haqi 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan bo'lsa, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishni to'lash muddati tugagunga qadar to'xtatib turish huquqiga ega. kechiktirilgan summani to'lash. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorining 57-bandiga binoan, ish beruvchining ish haqini to'lamaslikdagi aybidan qat'i nazar, xodim ishni to'xtatib qo'yishi mumkin. Shuni esda tutingki, xodim ushbu huquqdan faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishni to'xtatib turishga ruxsat berilmagan ishchilar toifasiga kirmagan taqdirda amalga oshirishi mumkin.

Ta'kidlash joizki, tashkilot rahbari, shuningdek ish haqini to'lashni kechiktirgan boshqa mansabdor shaxslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi asosida intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Eslatib o'tamiz, ushbu moddaga muvofiq, ish beruvchi tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, ularning o'rinbosarlari tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar buzilganligi to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishi shart. mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi, bitim shartlari va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga hisobot berish.

Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga, ularning o'rinbosarlariga ariza bilan murojaat qilishi shart. intizomiy jazo ishdan bo'shatishgacha, shu jumladan.

Bundan tashqari, ish haqini to'lashni kechiktirgan shaxslar jalb qilinishi mumkin:

- Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi deb yuritiladi).

E'tibor bering, ushbu moddaning 1-bandiga binoan, agar 5.27-moddaning 2 va 3-bandlarida va 5.27.1-moddada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:

- mansabdor shaxslar uchun 1000 dan 5000 rublgacha;

- amalga oshiruvchi shaxslar uchun tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - 1000 dan 5000 rublgacha;

- yoqilgan yuridik shaxslar- 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-bandi asosida takroran sodir etilishi ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:

- mansabdor shaxslar uchun 10 000 dan 20 000 rublgacha yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya;

- yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;

- yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha;

- Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga muvofiq jinoiy javobgarlikka.

Mazkur moddaga asosan tashkilot rahbari, ish beruvchi – jismoniy shaxs, tashkilot rahbari tomonidan g‘arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko‘zlab sodir etilgan ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni uch oydan ortiq qisman to‘lamaslik. tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi quyidagi hollarda jazolanadi:

- 120 000 rublgacha yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima;

- bir yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

- ikki yilgacha majburiy mehnat;

- bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Shu bilan birga, ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni qisman to‘lamaslik to‘lanishi lozim bo‘lgan summaning yarmidan kam bo‘lgan miqdorda to‘lovni amalga oshirishni anglatadi.

Ikki oydan ortiq ish haqi va qonunda belgilangan boshqa to'lovlarni to'liq to'lamaslik yoki federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam miqdorda ikki oydan ortiq ish haqini to'lash, xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbari tomonidan xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlar tufayli sodir etilgan. tashkilot, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari jazolanadi;

- 100 000 dan 500 000 rublgacha yoki mahkumning uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima;

- uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilgan holda yoki unsiz uch yilgacha majburiy mehnat;

- uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar to'lovni to'lamaslik (qisman yoki to'liq) jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari:

- ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima;

– ikki yildan besh yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Maqolaning oxirida shuni ta'kidlash joizki, ish beruvchi ish haqini to'lash tartibini belgilash, mehnatga haq to'lash tizimi va ustama tizimini, rag'batlantirish mukofotlari va nafaqalarni joriy etish uchun tegishli ichki hujjatni ishlab chiqishi va tasdiqlashi shart. Bu, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizom, nafaqalar to'g'risidagi nizom, ish haqi to'g'risidagi nizom yoki ish haqining barcha shartlarini belgilash zarur bo'lgan aniq mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin.

Biroq, har bir xodimning mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlarini belgilash juda qulay emas, shuning uchun "Ish haqi to'g'risidagi nizom" deb nomlanishi mumkin bo'lgan yagona hujjatni yaratish tavsiya etilishi mumkin. Ushbu hujjat bonuslar va nafaqalar, xodimlarga ish haqini to'lashning boshqa xususiyatlari to'g'risidagi bandlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi (56-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasi xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibini belgilaydigan asosiy hujjatdir. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ma'nosidan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasi shartlari Mehnat kodeksi, jamoaviy bitim, bitimlar va boshqa normativ hujjatlar bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtira olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, ish haqi shartlari mehnat shartnomasining muhim shartlari (ya'ni, ular shartnomada majburiy ravishda nazarda tutilgan) va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori ( xodimning rasmiy maoshi); qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda (qo'shimcha ish, tungi ish, dam olish va bayram kunlaridagi ishlar va boshqalar) mehnatga haq to'lash tartibi ko'rsatilishi, ish haqini to'lash joyi va muddatlarini belgilash; ish haqi shaklini aks ettiradi - naqd pulda yoki naqd va pul bo'lmagan shakllarda.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. ushbu ish beruvchi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi mehnat shartnomasi shakliga nisbatan yangi talab bilan to'ldirildi: xodim tomonidan mehnat shartnomasining nusxasini olish mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. ish beruvchi tomonidan tuzilgan shartnoma. E'tibor bering, ilgari ish beruvchilarga xodimdan shartnomani olganligini uning imzosi bilan tasdiqlashni talab qilish tavsiya etilgan, chunki "muammoli" ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim shunchaki shartnoma nusxasini olmaganligini e'lon qilishi mumkin edi, ish beruvchi esa. , shuning uchun, buning aksini isbotlash kerak edi. Bu pozitsiya endi qonun bilan mustahkamlangan.

Mehnat shartnomasi xodimlarning ish haqini to'lash tartibini belgilaydigan va San'at ma'nosida asosiy hujjatdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoaviy bitim, bitimlar va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan shartlarga nisbatan xodimning holatini yomonlashtira olmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, ish haqi shartlari mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartlardir (ya'ni, ular shartnomada majburiy ravishda nazarda tutilgan) va xususan: tarif stavkasi yoki ish haqi miqdorini o'z ichiga olishi kerak. xodimning (rasmiy maoshi); qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda (qo'shimcha ish, tungi ish, dam olish va bayram kunlaridagi ishlar va boshqalar) mehnatga haq to'lash tartibi ko'rsatilishi, ish haqini to'lash joyi va muddatlarini belgilash; ish haqi shaklini aks ettiradi: pul yoki pul va pul bo'lmagan kombinatsiya.

Ish haqi shartlarining o'zgarishi

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mehnatga haq to'lash shartlari mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biridir, shuning uchun agar ish haqi shartlariga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lsa, San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Ushbu moddaga ko'ra, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga yo'l qo'yiladi, bunda xodim mehnat funktsiyalarini o'zgartirmasdan ishlashni davom ettiradi. . Shunday qilib, xodim bir xil lavozimda, bir xil mutaxassislikda, malakada ishlashni davom ettiradi, lekin shartnomaning boshqa muhim shartlarini, xususan, ish haqi tizimi va miqdorini o'zgartirish bilan. Ish beruvchi, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa va faqat yozma ravishda bunday o'zgarishlar kiritilishidan kamida ikki oy oldin xodimni kelgusi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishi shart. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi).

Shuningdek o'qing: Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq - namuna

San'atning eski versiyasiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish xodimni boshqasiga o'tkazish edi. doimiy ish, shuning uchun boshqa ishga o'tish sifatida, shuningdek, mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirish (tarif stavkalarini, ish haqini pasaytirish, taqdim etiladigan imtiyozlar sonini kamaytirish va boshqalar) ham ko'rib chiqildi.

Ga muvofiq yangi nashr boshqa ishga o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa sohaga ishlashga o'tganda. Shunday qilib, mehnat shartnomasida (shu jumladan ish haqi) belgilangan boshqa shartlarning o'zgarishi, avvalgidek, boshqa ishga o'tish emas.

Mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin, shuning uchun ish haqi shartlarini o'zgartirish avval tuzilgan yozma mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali rasmiylashtirilishi kerak.

Shunday qilib, ish haqi shartlarini o'zgartirish quyidagi hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi:

♦ ish beruvchiga xabarnoma;

♦ mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (o'zgartirish).

Xodimning shaxsiy kartasiga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi (T-2-shaklning "Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish" bo'limi).

Mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari

Mehnat shartnomasida ish haqi majburiy shartlardan biridir. Shartnomada bunday band bo'lmasa, ikkinchisi haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Mehnat shartnomasi ikki tomonning o'zaro kelishuvi bilan tuziladi. Shuning uchun ham xodim, ham ish beruvchi o'zlarining ish haqi variantlarini taklif qilish huquqiga ega.

San'atga muvofiq ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi. Bu ishchi tomonidan bajarilgan ish uchun mukofotdir. Uning hajmi xodimning malakasiga, uning ushbu sohadagi tajribasiga va ushbu lavozimga, shuningdek, boshqa omillarga bog'liq bo'lishi mumkin. Ammo ish beruvchi har bir mintaqa uchun alohida belgilanadigan minimal chegaradan past bo'lgan xodimga ish haqi miqdorini belgilashga haqli emas.

Ish beruvchi korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab ish haqini to'lash tartibini belgilaydi. Ishga haq to'lash tizimi ham, ish haqini to'lash tartibi ham mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
Mehnatga haq to'lash tizimi korxona uchun normativ va mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasida korxona uchun belgilanganidan boshqacha mehnatga haq to'lash tizimini ko'rsatishga haqli emas.

Agar ariza beruvchining ishining xususiyati xizmat safari, qo'shimcha ish, to'liq bo'lmagan ish yoki bir nechta kasblarning kombinatsiyasi, shuningdek dam olish kunlarida ishlashni nazarda tutsa, qo'shimcha haq to'lash ham mehnat shartnomasida nazarda tutiladi.
Qo'shimcha to'lovlar miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin San'atga to'liq muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi.

Teng ish uchun teng ish haqi belgilanishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi. Shuningdek, xodimning jinsi va boshqa xususiyatlariga qarab ish haqini "kesish" mumkin emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi mehnatga haq to'lash shartlarini belgilash yoki o'zgartirishda xodimni turli sabablarga ko'ra kamsitishni taqiqlaydi.

Ish haqi miqdorini o'zgartirish, shuningdek, mehnatga haq to'lash shartlarini faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirish mumkin. Buning uchun qo'shimcha shartnoma tuziladi, bu o'zgarishlarning xususiyatini ko'rsatadi. Agar xodim ushbu hujjatni imzolamasa, ish beruvchi biror narsani o'zgartirishga haqli emas.
Agar ariza beruvchi o'z ishini qiyin iqlim sharoitida bajarishi yoki xavfli ishlab chiqarishda ishlashi kerak bo'lsa, ish beruvchi federal va mintaqaviy mehnat qonunlariga muvofiq unga qo'shimcha to'lovni belgilashi kerak.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida). Mehnat shartnomasida ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini oladi va xodim ma'lum majburiyatlarni bajarishga majburdir. mehnat funktsiyalari manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida, shuningdek ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Shuningdek o'qing: Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tayyorlash

Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni ko'rib chiqing.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar;
Shartnomaning majburiy shartlari;
Shartnomaning qo'shimcha shartlari.

Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
Ish beruvchining nomi;
Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning rekvizitlari;
ish beruvchining STIR;
Ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar (agar ish beruvchi mehnat shartnomasini shaxsan emas, balki uning vakili orqali tuzsa);
Shartnoma tuzilgan sana va joy.

Yuqoridagi ma'lumotlarning etishmasligi shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Shartnomaning majburiy shartlari

Mehnat shartnomasiga quyidagi shartlar kiritilishi kerak:

Ish joyini aralashtirmang va ish joyi. Ish joyi - ish beruvchining nomi.

Agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialiga qabul qilingan bo'lsa, shartnomada uning joylashgan joyi ko'rsatilgan.

“Xodimning ish joyi Moskva Windows MChJ manzilida joylashgan: Moskva, st. Moskva, 29.

Mehnat funktsiyasi - bu xodimga tayinlangan malaka yoki muayyan ish turini ko'rsatadigan lavozimi, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha ish.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lmagan ish uchun lavozim nomini ish beruvchi mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Agar ish zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, ya'ni. har qanday kompensatsiya yoki imtiyozlar berishni o'z ichiga oladi, keyin lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari quyidagilarga muvofiq ko'rsatilishi kerak. malaka ko'rsatmalari(ETKS, EKS) va professional standartlar.

Lavozim uchun: "Xodimga muhandis-konstruktor sifatida ishni bajarish ishonib topshirilgan."

Kasb bo'yicha: "Ishchi 3-toifali chilangarlarga ishga olinadi".

3. Ishning boshlangan sanasi.

Ishni boshlash sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan farq qilishi mumkin.

Agar ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, u holda xodim mehnat shartnomasi imzolangan kundan keyingi kundan boshlab ishga kirishishi shart.

Eslatma: agar xodim haqiqatda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi u bilan bunday qabul qilingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay mehnat shartnomasini tuzishi shart.

4. Shartnoma muddati

Ushbu band faqat muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bunda shartnoma muddatiga qo'shimcha ravishda uni tuzish asoslari ham ko'rsatiladi.

"2. Shartnoma muddati.

2.2. Shartnoma do‘konning 2017-yil 17-yanvardan 2017-yil 17-iyulgacha faoliyat yuritish muddatiga olti oy muddatga tuzilgan”.

Agar aniq sana muddatli mehnat shartnomasining tugashini aniqlash mumkin emas, keyin shartnomada uni bekor qilish sharti ko'rsatilishi mumkin.

"Ushbu shartnoma kotib Galina Petrovna Sidorova yo'qligida uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til munosabati bilan tuzilgan."

5. To'lov shartlari.

Mehnat shartnomasida tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, shuningdek barcha nazarda tutilgan nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va bonuslar ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 1-qismi).

Ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan ayrim toifadagi ishchilar bundan mustasno, eng yuqori ish haqi chegaralanmaydi.

Ish vaqti me'yorida ishlagan xodimning eng kam ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (hozirda u 7500 rubl).

Ish haqi miqdoridan tashqari, mehnat shartnomasida ish haqini to'lash usullari va shartlari ko'rsatilishi kerak.

“5.1. Xodimga 45 000 (qirq besh ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi. bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq boshqa rag'batlantirish to'lovlari.

5.2. Ish haqini to'lash muddati har oyning 8 va 21 kunlari hisoblanadi.

Eslatma: ish haqi kamida yarim oyda bir marta, hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi).

6.Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi

Ushbu shart, agar ma'lum bir xodimning ish tartibi boshqacha bo'lsa, shartnomaga kiritilgan umumiy qoidalar ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

“3.1. Xodimga besh kunlik ish vaqti bilan haftasiga 30 soatlik ish vaqti normasi bilan qisqartirilgan ish kuni belgilanadi. ish haftasi davomiyligi bilan kundalik ish 6 soat.

3.2. Ish ertalab soat 8:00 da boshlanadi va 15:00 da tugaydi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 12.00 dan 13.00 gacha.

6. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Ushbu shart mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishchilar uchun majburiydir.