ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular menga bonus to'lamadilar, ular rasmiy maoshga ko'ra hisob-kitob qilishdi, bu juda oz. biror narsa qila olamanmi? pensiya to'lovi o'z irodasi Minimallashtirish Viktoriya Dymovani qo'llab-quvvatlash bo'yicha xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon muhokama qilingan, bu yerdan qidirib ko'ring:

• Agar men tug'ruq ta'tilida bo'lsam, haqli ravishda mukofot to'lamaymanmi?
• Agar ish beruvchi oylik bonusni va choraklik mukofotni to'lamagan bo'lsa, nima qilish kerak?

Advokatlar javoblari (2)

• Moskvadagi advokatlarning barcha xizmatlari Intizomiy jazo to'g'risidagi buyruqni bekor qilish Qiyin yozuvlar ish kitobi Moskva 15 000 rubldan.

Tegishli to'lovni to'lamasa nima qilish kerak?

Ushbu hujjatda, xususan, ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlari mavjud bo'lsa va har oy tashkilot rahbarining buyrug'i bilan beriladigan xodimlarga mukofotlar tayinlanishi ko'rsatilgan (apellyatsiyaning 2013 yil 20 sentyabrdagi 33-4262-son qarori /). 2013). Chukotka avtonom viloyati sudi xodimning mukofot to'lash to'g'risidagi da'volarini qondirishdan bosh tortdi va davlat ishchilari uchun mehnatga haq to'lash tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalar qoidalariga rioya qilishini ta'kidladi. shahar muassasalari 2014 yil uchun, xususan, xodimlarning ish haqining ularning malakasiga, bajarilgan ishlarning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liqligini belgilash; rag'batlantirish to'lovlari miqdorini belgilashda ish beruvchining teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashini ta'minlash bonusni bekor qilish yoki uni kamaytirish imkoniyatini istisno etmaydi.

2018 yilda xodimlarga bonuslarni qanday to'lamaslik kerak

Muhim

Ammo bu har doim ham mumkin emas. Mehnat huquqi nazarda tutmaydi intizomiy jazo mukofotdan mahrum qilish (deprematsiya). Xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirdagina bonusdan mahrum qilish yoki uning miqdorini kamaytirish mumkin. zamin berilgan ish beruvchining mahalliy aktida nazarda tutilgan. Yarim kunlik ishchilar uchun bonuslar Komi Respublikasi Oliy sudi yarim kunlik ijtimoiy o'qituvchi sifatida ishlagan xodim uchun mukofotni tiklash bo'yicha talablarni qanoatlantirdi.

Ish beruvchi qachon mukofot to'lamasligi mumkin?

Ular mehnat shartnomasida belgilangan shartlarni o'zgartirish uchun qonuniy sabab bo'lishi uchun ish beruvchi tomonidan etarlicha jiddiy va sinchkovlik bilan asoslanishi kerak. Ammo bu holatda ham o'zgarishlar birdaniga kiritilmaydi. Xodim ularni joriy etish to'g'risida kamida ikki oy oldin ogohlantirilishi kerak, bunda oldingi to'lov shartlari saqlanib qoladi.

Ma'lumot

Shuningdek, xodim yangilik bilan rozi bo'lmaslik huquqiga ega, keyin unga kompaniyada boshqa ish taklif qilinishi kerak. Agar boshqa ish bo'lmasa yoki xodim buni qilishga rozi bo'lmasa, u ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lab, ishdan bo'shatiladi. Agar bonusni to'lash mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilmagan bo'lsa-da, lekin bonuslar to'g'risidagi nizom bilan tartibga solingan bo'lsa va ish beruvchi uni o'zgartirishga qaror qilsa, u holda xodim kamida ikki oy davomida uning yangi tahririni joriy etish to'g'risida ogohlantirilishi kerak. oldindan.

Agar mukofot to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak?

Ammo amalda ushbu vosita xodimlarni moddiy rag'batlantirishning eng oddiy va tasdiqlangan usuli sifatida juda tez-tez qo'llaniladi. Endigina ishga kirayotgan xodim ish haqi qanday tarkibiy qismlardan iborat bo‘lishini, bonusli qism bo‘lsa, uni to‘lash shartlarini aniq tushunishi kerak. Masalan, ish haqi 40 000 rubldan iborat bo'lishi mumkin yoki uni ikkita teng qismga bo'lish mumkin: 20 000 ish haqi va 20 000 bonus - aslida bir xil 40 000.

Biroq, birinchi holda, xodimga ishlash ko'rsatkichlari, mavjudligidan qat'i nazar, ushbu miqdorni olish kafolatlanadi. intizomiy huquqbuzarliklar va h.k. (asosiysi ish joyida har kuni jadval bo'yicha bo'lish), lekin ikkinchi holatda hamma narsa unchalik aniq emas: bonus qismini to'lash amalga oshishi yoki bo'lmasligi mumkin. Ushbu momentni aniqlash uchun siz bonuslarni to'lash shartlari va tartibini diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilganda, ular bonus to'lamadilar - nima qilish kerak?

1. sharh,
2. tanbeh
3. yoki qonunda belgilangan hollarda eng og'ir jazo sifatida ishdan bo'shatish.

Ko'rib turganingizdek, intizomiy huquqbuzarlik uchun bonusdan mahrum qilish shaklida javobgarlikka tortish ishlamaydi! Ish beruvchi qonun hujjatlarini mustaqil ravishda kengaytira olmaydi va o'z javobgarlik choralarini belgilay olmaydi. To'lov tartibi Bonuslarni to'lash tartibiga kelsak, bu erda ish beruvchi to'liq erkinlikka ega. Agar bonus hujjatida agar xodim hisobot davrida intizomiy jazoga ega bo'lsa, mukofot miqdori ikki baravar kamayishi yoki hatto umuman to'lanmaganligi to'g'risida band paydo bo'lsa, bunday sharoitda bonus qismining yo'qligi yoki uning kamayishi bo'ladi. allaqachon oqlangan.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimlar intizomiy huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ishni yaxshi va samarali bajarish uchun xuddi shunday rag'batga ega bo'ladilar.

Yuridik maslahat: agar siz mukofot to'lamagan bo'lsangiz, nima qilish kerak

Auditorlik organi xodimlarga o'zlarining bevosita vazifalarini bajarganliklari uchun rag'batlantirish to'lovlari to'langanligini ta'kidladi rasmiy vazifalar(Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2014 yil 9 iyundagi N A11-3916 / 2013-sonli qarori). Agar sizga me'yoriy hujjatlar namunalari kerak bo'lsa, modulga kirishingiz mumkin " Qoidalar DOW " axborot tizimi"Katalog". Unda ko'rsatmalar, shablonlar va ekspert tajribasi mavjud. Tafsilotlar bu yerda.
Muassasada mehnatga haq to'lash jarayonini qanday avtomatlashtirish mumkin? Buning uchun Kontur.Salary dasturining bepul demo versiyasidan foydalanish qulay. Dasturni bu yerdan yuklab olishingiz mumkin.

Mukofot to'lanmagan

Bundan tashqari, sud ish beruvchi o'zboshimchalik bilan xodimlarga bonuslar tayinlash huquqidan foydalana olmaydi yoki yo'qligini ta'kidladi (2014 yil 8 dekabrdagi N 33-5943 / 2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). Premium har doim qonuniymi? Rag'batlantiruvchi to'lovlarni tayinlashda byudjet muassasasi byudjet mablag'larining sarflanishini tekshirish natijasida javobgarlikka tortilish xavfi mavjud. Shunday qilib, masalan, GBOU ikkinchi darajali kasb-hunar ta'limi Audit natijalariga ko'ra, Vladimir viloyati "Vladimir politexnika kolleji" taqdimot e'lon qildi, unda rag'batlantirish mukofotlarini to'lash uchun mablag'larning asossiz sarflanishi bo'yicha aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ma'lum vaqt ichida choralar ko'rish taklif qilindi. xodimlarning ish haqi, etkazilgan zararni qoplash va aybdorlarni javobgarlikka tortish.

Agar to'lov olmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Diqqat

Bundan tashqari, sud ushbu tavsiyalar ish beruvchiga o'z xohishiga ko'ra mehnatga haq to'lash tizimini shakllantirish va tayinlash, bonuslarni to'lash mezonlarini belgilash imkonini berishini ta'kidladi (2014 yil 18 dekabrdagi N 33-206 / 2014 yil, 2-sonli apellyatsiya qarori). -66 / 2014). Ba'zan bonuslarni to'lash hali ham ish beruvchining zimmasida. Misol uchun, agar kompaniyaning ichki hujjatida 8 mart - Xotin-qizlar kuniga qadar kafolatlangan to'lov belgilangan bo'lsa.

Agar choraklik bonusni to'lamagan bo'lsangiz nima qilish kerak

Ushbu masalalar tashkilotning ichki mahalliy hujjatlarida, masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, bonus haqidagi savollar ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu qoidalarni shakllantirishda ish beruvchi hech qanday xodimni kamsitmasligi kerak. Ish beruvchining xodimlarga bonuslar berish tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarini hisobga olgan holda, shuni aytish mumkinki, bu ish beruvchiga bonuslarni to'lash bo'yicha xodimlardan qancha asosli da'volar olishiga bevosita bog'liq. Xodimlarning mehnatini rag'batlantirish masalalarini tartibga soluvchi kompaniyaning ichki hujjatlarining to'g'ri ishlab chiqilgan qoidalari ish beruvchiga minimallashtirishga imkon beradi. ziddiyatli vaziyatlar va sudda g'olib pozitsiyani egallang.
Farqni his qilyapsizmi? Ushbu misol hujjatlarda bonuslarni to'lash shartlari qanday aniq yozilganligi muhimligini aniq ko'rsatib turibdi. 3. Yana bir muhim jihat - printsipial jihatdan, mukofotdan mahrum qilib bo'lmaydi! Afsuski, ko'p odamlar o'z tabiatiga ko'ra, bu kafolatlangan emas, balki rag'batlantiruvchi to'lov ekanligini unutishadi. Uni olish uchun siz shartnomada va mahalliy aktlarda belgilangan shartlarga rioya qilishingiz kerak.

Agar ular bajarilmasa (masalan, xodimning jazosi bor - oldingi misolga qarang), u holda "bonus yo'q" emas, balki "bonus to'lanmagan" degan so'zni ishlatish to'g'ri bo'ladi, chunki u odam uni olmagan. - u bonuslarni olish uchun zarur bo'lgan shartlarning bajarilishini ta'minlamagan. 4. Ish beruvchi har safar nima uchun bonus to'lanmaganligi yoki to'lanmaganligini tushuntirishi va isbotlashi shart emas. maksimal hajmi, bonuslar shartlari shaffof va xodimlar uchun tushunarli bo'lishi kerak.

Bonus, ehtimol, daromadning eng yoqimli qismidir. Vijdonli mehnat yoki alohida xizmat uchun to'lanadigan har qanday pul xodimning tashkilot uchun qadrli va muhim ekanligining ajoyib dalilidir. Shu bilan birga, ko'pgina tashkilotlarda bonus ish haqidan ancha yuqori bo'lishi mumkinligi hech kimga sir emas, bu halol emas, balki soliqlarni tejash imkonini beradi.

Biroq, agar mukofot to'lanmagan bo'lsa-chi? Bu sizning mehnatingiz qadrlanmasligini anglatadimi yoki bu ish beruvchi sizni munosib daromaddan mahrum qilmoqchimi? Xodimga qachon bonus to'lash kerakligi va agar u pul olmagan bo'lsa, nima qilish kerakligi haqida biz maqolamizda aytib beramiz.

Nimani mukofot deb hisoblash mumkin?

Bonusni xodim o'z ishi uchun maoshidan ortiq oladigan har qanday daromad deb hisoblash mumkin. Bonuslar (ba'zan rag'batlantiruvchi to'lovlar deb ham ataladi) juda boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ularning barchasi bir xil maqsadga ega - xodimni yuqori sifatli va vijdonli mehnati, mehnat me'yorlarini bajarganligi yoki shunchaki uzoq muddatli xizmat uchun mukofotlash.

Shu bilan birga, mukofotlar bir necha guruhlarga bo'lish kerak:

• Muayyan xodimlarga bonuslar ularning ishi;
• Mukofotlar uchun har qanday maqsadlarga erishish.
• Taqdim etilgan mukofotlar ma'lum sana yoki vaqtlarda: 13-maosh, yillik yoki yarim yillik bonus, oylik bonus eng yaxshi xodim va hokazo.

Qanday mukofotlarga da'vo qilish mumkin?

Aslida, deyarli yo'q. Garchi u bonus to'lovlarini xodimning daromadiga tenglashtirsa ham, ish beruvchining o'zi ustama to‘lash yoki to‘lamaslik to‘g‘risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Shunday qilib, agar siz, masalan, yilning eng yaxshi xodimi bo'lsangiz ham, ish beruvchi sizga umuman hech narsa bermasligi mumkin - bu uning huquqi.

Biroq, bu qoidadan istisno mavjud. Aksincha, ikkita istisno mavjud: korxona ustaviga muvofiq to'lovlar uchun majburiy bo'lgan bonuslar, shuningdek majburiy ravishda belgilangan bonuslar (yoki biron bir ishni bajarish uchun bonuslar). Bunday mukofotlar majburiy hisoblanadi, lekin ba'zi qoidalar ularga ham tegishli bo'ladi. Masalan, xodim tomonidan qoidabuzarliklar, o'z vazifalarini yomon bajarish yoki u yoki bu tarzda xodimning layoqatsizligini ko'rsatadigan boshqa harakatlar sodir bo'lgan taqdirda ular qisqartirilishi yoki hatto bekor qilinishi mumkin.

Agar rad etilsa nima qilish kerak?

Shunday qilib, keling asosiy mavzu- siz o'z ishingizni vijdonan bajardingiz, lekin ish beruvchi sizga kerakli bonusni to'lashdan bosh tortdi. Bunday holda, sizda faqat uchta variant mavjud:

1. yarashtirish;
2. uni ish beruvchi bilan muhokama qilish;
3. To'lamaslik sababini aniqlang va davlat organlariga murojaat qilish.

Afsuski, ko'pchilik fuqarolar birinchi variantni tanlaydilar, hatto mukofotni ba'zan to'liq yoki hech bo'lmaganda qisman olish mumkinligiga shubha qilmaydilar. Shuning uchun biz yanada hal qiluvchi va samarali variantlarni ko'rib chiqamiz.

Tinchlik bilan kelishuv

To'lovni olishning eng oson yo'li shunchaki xo'jayiningiz bilan gaplashing. U sizga nima uchun mukofotni olmaganingizni tushuntirishga majbur bo'ladi. Ba'zida shunday bo'ladiki, menejment qandaydir tushunmovchilik yoki xato tufayli pul chiqarmaydi. Agar rahbariyatning javobi sizga mos kelmasa, u bilan keyingi bonuslarni, ularni olishning aniq shartlarini va boshqa nuanslarni muhokama qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, siz bonuslarning har qanday turlarini, shu jumladan ixtiyoriylarni ham muhokama qilishingiz mumkin. Juda samarali bo'ladi. qo'shimcha bonuslar va hisob-kitoblarni kiritish mehnat shartnomasi. Agar bundan keyin rahbariyat sizga munosib pul to'lashdan bosh tortsa, unda sizni e'tiborsiz qoldiradigan ish kerakmi yoki yo'qligini ko'rib chiqishga arziydi va shu bilan birga o'z-o'zini rivojlantirish va motivatsiyaga to'sqinlik qiladimi?

Davlat xizmatlari yordamida nizolarni hal qilish

Qabul qilishning ikkinchi usuli to'lanadigan to'lovlar– Qonun, mehnat shartnomasi yoki sizga kafolatlangan bonus to‘lovlari bo‘lmagan taqdirda Umumiy holat kompaniya ishi, quyidagi xizmatlarga murojaat qilishingiz mumkin:

Agar mehnat inspektsiyasiga murojaat hech qanday natija bermagan bo'lsa, unda siz haqingiz bor Biroq, bu faqat bitta holatda amalga oshirilishi mumkin - agar Mehnat inspektsiyasi buzilish faktini tasdiqlagan bo'lsa, lekin ish beruvchi uning qarorini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa. Aynan shu holatda mukofotni to'lamaslik bo'ladi sizning fuqarolik huquqlaringizning buzilishi, emas mehnat huquqlari, prokuratura esa shikoyatni ishga qabul qilishi mumkin bo‘ladi. Prokuraturaga arizaning o'zi mehnat inspektsiyasiga berilgan shikoyatga to'liq o'xshaydi, bitta istisno - sarlavhada bo'lim nomidan tashqari, uning boshlig'ining to'liq nomi va lavozimi qo'shilishi kerak.

Arbitraj sudiga murojaat qilishingiz kerak bo'lgan oxirgi instantsiya. Uning afzalligi shundaki, sud xodimlari barcha individual xususiyatlarni hisobga olgan holda arizachining (da'vogarning) o'zi ishtirokida tergov o'tkazishga tayyor. Biroq, sud jarayoni juda uzoq davom etadi, ko'p kuch va pul talab qiladi va Siz ulardan keyin bir joyda ishlashingiz dargumon. Va ularni g'alaba qozonish uchun

Xulosa qiling

Bonuslarni to'lash Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan juda nozik, chalkash va murakkab jarayondir. Va agar sizga qo'shimcha to'lovlar rad etilsa, ular uchun kurashishga arziydi, lekin oqilona. Shunday ekan, boshliqlaringiz bilan janjallashishdan oldin o'zingiz uchun quyidagi savollarga javob bering:

1. Siz qanday mukofot olishni xohlaysiz va talablar qo'yish mumkinmi?;
2. Davlat xizmatini o'z tomoningizga jalb qilishga tayyormisiz?;
3. Sovrin uchun kurashish ham mantiqiymi?

Bunday holda, mutaxassisning maslahatiga murojaat qilish juda foydali bo'ladi. Shunday qilib, masalan, siz yordam bera olasiz .

2016 yilda yangi ish haqi qonuniga binoan bonuslarni to'lash muddati qanday? Bu ko'plab buxgalterlarni o'ylantirayotgan savol. Gap shundaki, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqini to'lash muddatini - u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilovchi qonun kuchga kiradi. (Sm. " "). Ushbu qonun qabul qilingandan keyin ayrim ommaviy axborot vositalarida ma'lumotlar paydo bo'ldi bu turdagi: "qonunchilar xodimlarga bonuslar to'lashni taqiqlagan" yoki "ular bonuslarni to'lash uchun jarimaga tortiladi". Lekin haqiqatan ham shundaymi? Qanaqasiga yangi qonun bonuslarni to'lashga ta'sir qiladimi? Buxgalterning ishida nima o'zgaradi? Keling, buni aniqlaylik.

Kirish ma'lumotlari

2016 yil 3 iyundagi 272-FZ-sonli Federal qonuni 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. Shu kundan boshlab amal qiladi yangi nashr 136-modda Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimlarga berishga majburligini nazarda tutadi ish haqi ishlagan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay. Ya'ni, barcha ish beruvchilar 2016 yil 15 noyabrdan kechiktirmay oktyabr oyi uchun ish haqini to'lashlari shart. Agar ish haqi to'lanadigan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqi avvalgidek, ushbu hafta oxiri yoki bayram oldidan oxirgi ish kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri: “Ish haqi kamida har yarim oyda bir marta to‘lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki ishlar qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi, u hisoblab chiqilgan muddat tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay.

Mukofotlarni qachon to'lash kerak

Bonuslar - bu ish beruvchilar xodimlarga to'lashi mumkin bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlardir vijdonan ishlash ish vazifalari yoki muayyan ishlash maqsadlariga erishish.
Bonuslar ish haqiga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Buning uchun bonuslar, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizom yoki mehnat shartnomasi bilan ta'minlanishi kerak. Ushbu hujjatlar, jumladan, bonuslar uchun qoidalarni belgilaydi:

• mukofot hisoblangan ko'rsatkichlar;
• mukofotni hisoblash tartibi;
• mukofot tayinlanmaydigan shartlar.

Shu tarzda belgilangan bonus ish haqi tizimining elementi hisoblanadi. Va agar shunday bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi 136-moddasiga binoan, 3 oktyabrdan boshlab bonuslar ham bonuslar hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Va bu, albatta, muayyan muammolarga olib kelishi mumkin. Keling, hamma narsani tartibda olaylik.

Sovrinlar qanday

To'lov chastotasiga qarab, quyidagi mukofot turlari ajratiladi:

Ishlab chiqarish bonuslari

Oylik, choraklik va yillik mukofotlar operativ (masalan, ish haqining bir qismi bo'lgan oylik mukofotlar) yoki samarasiz (masalan, bolali xodimlar uchun oylik bonuslar) bo'lishi mumkin. Biroq, ko'pincha bu bonuslarni to'lash, shunga qaramay, ish natijalari va xodimlarning yutuqlari bilan uzviy bog'liqdir. Axir, kam sonli ish beruvchilar ish faoliyatini hisobga olmasdan bonuslarni to'lashga qodir.

Oylik bonuslar

Aksariyat ish beruvchilar allaqachon ishlagan oy natijalariga ko'ra oylik bonuslarni to'laydilar. Biroq, bonus buyrug'ini chiqarishdan oldin, menejment ushbu oy uchun ish faoliyatini baholash uchun biroz vaqt talab qiladi: masalan, savdo hisobotlarini tahlil qilish va / yoki oldingi davrlar bilan tarixiy ma'lumotlarni solishtirish kerak. Va faqat tahlildan so'ng, kim oylik bonusga haqli va kim yo'qligi haqida qaror qabul qiling.

Ma'lum bo'lishicha, butun yil davomidagi ish natijalarini baholash, ish beruvchilar va ish beruvchilarga bonuslarni hisoblash va to'lash uchun bir necha yanvar ish kunlari qoladi. Qanday qilib o'z vaqtida bo'lish kerak?

Ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar

Ish haqi, birinchi navbatda, ish uchun haqdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Biroq, unumsiz bonuslar (masalan, bolali xodimlarga oylik bonuslar) bilan bog'liq emas mehnat muvaffaqiyati xodimlar. Shunga ko'ra, ular ish haqining ajralmas qismi hisoblanmaydi. Shuning uchun, ishlab chiqarish bo'lmagan bonus qoidalari yangi maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qo'llanilmaydi. Ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilangan istalgan vaqtda to'lanishi mumkin.

Belgilangan muddatlarni buzish: oqibatlari

2016-yil 3-oktabrdan kuchga kiradigan qonun ish haqini to‘lash shartlariga rioya qilmaganlik uchun ish beruvchining javobgarligini sezilarli darajada kuchaytiradi. Xususan, 2016 yil 3 oktyabrdan kechiktirilgan ish haqi uchun pul kompensatsiyasi miqdori oshiriladi. Shu kundan boshlab kechiktirilganlik uchun foizlar miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismidan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Shuningdek, belgilangan kundan boshlab daromadlarni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy jarimalar ham oshirildi. Tashkilotlar uchun jarima miqdori: birlamchi qoidabuzarlik uchun - 50 000 rubl, takroriy - 100 000 rublga yetishi mumkin.

Yechim variantlari

Rasmiy tushuntirishlar yoki tavsiyalar davlat organlari Hozircha, afsuski, ish beruvchilar ushbu vaziyatda qanday harakat qilishlari mumkinligi haqida ma'lumot yo'q. Yangi qonun kuchga kirgunga qadar (3-oktabrgacha) bunday tushuntirishlar paydo bo'lishini istisno qilmaymiz. Ammo ular yo'q ekan, keling, bir nechtasini mustaqil ravishda baholashga harakat qilaylik variantlari ish beruvchilarning harakatlari.

Mukofotlarni o'tkazish

Aytaylik, ish beruvchining 2016 yil 16-noyabrgacha oktyabr uchun oylik bonusni to'lash uchun vaqti yo'q. Bu holatda, nazariy jihatdan, oktyabr oyi uchun bonus keyinroq - 2016 yil dekabr oyida noyabr oyidagi ish haqi bilan birga berilishi mumkin. Biroq, bonusni to'lamaslik uchun uni noyabr bonusi deb atash kerak. Va keyin hamma xursand bo'ladi: xodim munosib mukofot oladi va ish beruvchi, hech bo'lmaganda, rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi 136-moddasi talablarini bajarish muddatlari nuqtai nazaridan buzmaydi.

Har choraklik bonuslar qiyinroq. Siz 2016 yilning 3-choragi uchun mukofotlarni to'lashni kechiktirishingiz mumkin, masalan, 2017 yil yanvariga (yil uchun mukofot to'lanadigan vaqt). Shunday qilib, 2016 yilning 9 oyi uchun choraklik bonus yillik bonusda "pardalanishi" mumkin. Ammo keyin xodimlar chorak uchun bonusni sezilarli kechikish bilan oladilar. Bu ko'pchilikka yoqmasligi mumkin. Yana bir variant - 9 oylik bonusni oktyabrda emas, balki noyabr oyida (ish haqi bilan birga) to'lash. Ammo keyin mukofot oktyabr oyi uchun oylik mukofot sifatida amalga oshirilishi kerak.
2016 yil uchun yillik bonusga kelsak, agar siz uni 15 yanvargacha to'lashga vaqtingiz bo'lmasa, uni nazariy jihatdan yanvar oyi uchun oylik bonusni to'lash bilan birga to'lashingiz mumkin (ya'ni 2017 yil fevral oyida).

Bunday o'tkazmalar bilan mukofotlar doimiy ravishda boshqa davrlar uchun mukofotlar deb nomlanishi kerak bo'ladi. Bu, hech bo'lmaganda, buxgalteriya hisobi uchun juda noqulay. Bundan tashqari, qonun hujjatlariga faqat rasmiy ravishda rioya qilinadi. Va bu kabi yondashuv mehnat inspektsiyalari tomonidan tekshirish paytida aniqlanishi mumkin.

Moddiy yordam

Ish beruvchi xodimga (yoki uning oila a'zosiga) moddiy yordam ko'rsatishga haqli. Agar moddiy yordam xodimlarga biron bir voqea munosabati bilan (masalan, bolalar tug'ilishi munosabati bilan) tegishli bo'lsa, unda bunday to'lov ish haqining bir qismi emas, chunki u mehnat bilan bog'liq emas. Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida (2016 yil 3 oktyabrdagi tahrirda) ko'rsatilgan muddatlarni hisobga olmagan holda xodimlarga moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin.

Biroq, bonuslar o'rniga doimiy ravishda moliyaviy yordam to'lash (masalan, oylik) juda g'alati va bundan tashqari, xavfli. Gap shundaki, agar siz doimiy ravishda ma'lum bir chastotada moliyaviy yordam ko'rsatsangiz, inspektorlar bunday to'lovlarni daromadning bir qismi sifatida ko'rishlari mumkin. Va shunga ko'ra, ish beruvchini yuqoridagi javobgarlikka torting. Bundan tashqari, moliyaviy yordam belgilangan to'lovdir. Va bonuslar ko'pincha turli o'lchamlarda bo'lishi mumkin.

Iltimos, ayting-chi, mehnat shartnomasida shunday ibora mavjudmi: Xodim ushbu Shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish uchun belgilanadi: rasmiy ish haqi _____ rubl 00 tiyin miqdorida;? “Mehnatga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizom”, “Bonuslar va mukofotlar toʻgʻrisidagi nizomlarga muvofiq boshqa ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar. moddiy rag'batlantirish ishchilar." Ushbu so'z bilan biz har doim bonus to'lashga majburmiz.

Javob

Ishdan bo'shatilgan xodim tashkilotdan doimiy ravishda chiqib ketishidan oldin to'liq to'lanishi kerak. Bunday qoida Mehnat kodeksida ko'rsatilgan va hech qanday istisno bo'lishi mumkin emas. Biroq, hatto ishdan bo'shatilgan shaxs ham keyinchalik undan olishi mumkin sobiq ish beruvchi, agar u choraklik yoki yillik bonuslar olish huquqiga ega bo'lsa.

Ishdan bo'shatilgandan keyin bonus to'lash alohida tartib bo'lib, uni nafaqat ish beruvchi, balki ishdan bo'shatilgan shaxs ham bilishi kerak. Qachon unga ishonishingiz mumkin, qachon esa ishonmaysiz? Uni hisoblash uchun qancha vaqt kerak bo'ladi? Sobiq xodim yana qanday qo'shimcha miqdorlarni kutishi mumkin?

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi qat'iy tartibga solinadi. Odatda, ish beruvchi yoki xodimning o'zi tashabbuskor bo'lgan hollarda, ishdan bo'shatish qat'iy belgilangan tartibda amalga oshiriladi. belgilangan tartib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat kooperatsiyasini kim tomonidan to'xtatilganligidan qat'i nazar, ish beruvchi xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishga majburdir. To'liq hisob-kitob qilish nafaqat majburiy miqdorlarni hisoblashni, balki ham anglatadi. Ushbu tartib qonuniydir, chunki shartnoma bekor qilingandan keyin tomonlar barcha huquqiy munosabatlarni to'xtatadilar va to'lovlarni amalga oshirmaslik yoki ortiqcha to'lovlar faktini faqat sud orqali isbotlash mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi:

1. Hisoblash; - ishlagan davr uchun ish haqi, shu jumladan majburiy qo'shimcha to'lovlar, - shartnoma bo'yicha belgilangan bonus, - kompensatsiya.
2. Jami hisoblangan summadan: - 13% miqdorida daromad solig'i, - belgilangan oylik miqdordan ko'p bo'lmagan ijro hujjatlari bo'yicha ushlab qolingan summalar, - agar xodim uni yo'qotgan yoki uni qaytarishni istamasa, kombinezon uchun mablag'lar; - xodimning iltimosiga binoan uning ish haqidan ushlab qolingan boshqa pul mablag'lari.

Hisoblangan va ushlab qolingan mablag'lar o'rtasidagi farq ishdan bo'shatilgan shaxsga berilishi yoki o'tkazilishi kerak bank kartasi ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay.

Mukofot olish huquqi

Aksariyat tashkilotlar tanishtiradilar muntazam tizim bonuslar, bonus rahbariyatning shaxsiy xohishiga ko'ra emas, balki ish natijalariga ko'ra ajratilganda.

Bonus tizimlari har xil bo'lib, ular yakka tartibda yoki birgalikda hisoblab chiqilishi mumkin, oylik, choraklik yoki yiliga bir marta berilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, faqat bor xodimlar mehnat shartnomalari bonuslar to'g'risidagi band belgilanadi yoki bunday band korxonaning boshqa mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Ammo kelishilgan narsaning mavjudligi, masalan, ish natijalari qoniqarsiz bo'lsa va belgilangan muddatda foyda bo'lmasa, da'volarni bekor qiladi.

Korxonaning rentabelligidan tashqari, hujjatlarda qanday so'zlar yozilganligiga ham e'tibor qaratish lozim. Ko'pgina ish beruvchilar bonuslarni hisoblash shartlarini shu qadar ayyorlik bilan belgilaydilarki, ba'zi hollarda ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim avtomatik ravishda ularni olish huquqini yo'qotadi.

Tashkilotning har qanday xodimi, agar u shaxsiy rag'batlantirish emas, balki jamoaviy bo'lmasa, mukofot olish huquqiga ega. Ish natijalariga ko'ra bonus asosiy xodimlarga, vaqtinchalik, to'liq bo'lmagan ishchilarga va hatto ishlayotganlarga ham to'lanadi. Istisno hollarda, masalan, ishlab chiqarish rentabelligi yo'qligi sababli xodimlarni qisqartirganda, moddiy rag'batlantirish to'lanmaydi.

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun bonus

Bonuslarga bo'lgan huquq bir qator mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi:

1. jamoa shartnomasi.
2. Ish haqi to'g'risidagi nizom.
3. Mukofotlash qoidalari.

Agar ushbu hujjatlardan birida bonus to'lovlari belgilangan bo'lsa, u holda xodim ularni olishiga ishonishi mumkin, ammo LNLAda ko'rsatilgan shartlarni majburiy hisobga olgan holda.

Oylik bonus, qoida tariqasida, ishdan bo'shatilgunga qadar, boshqa kompensatsiya to'lovlari bilan birga to'lanadi. Ammo bu erda ham farqlar bo'lishi mumkin, agar bonus oylik foydani hisoblashni va ushbu ko'rsatkichning qiymatiga qarab foizni belgilashni nazarda tutsa, bosh buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyin uni hisoblab chiqa olmasligi mumkin. ma'lumotlarga ega bo'lish.

Ko'rsatilgan choraklik va / yoki yillik mukofotlar bilan qonunchilik ish beruvchini hatto ilgari ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan ham hisob-kitob qilishga majbur qiladi, chunki ular ko'rsatilgan davrdagi foyda bilan bevosita bog'liq edi.

Shuni yodda tutish kerakki, bonuslar miqdorini hisoblash ular taqdim etilgan vaqtga emas, balki ishlagan davrga asoslanadi.

Yillik, choraklik bonus

Har choraklik yoki yillik bonus to'lovlari belgilangan muddatdan keyin to'lanadi. Bu o'tgan davr uchun barcha hujjatlarni tayyorlash va yaxshi muvofiqlashtirilgan ish uchun mukofotlarning mumkin bo'lgan foizini hisoblash zarurati bilan bog'liq. Albatta, bunday yondashuv ko'rsatilgan miqdorlarni to'lashga imkon bermaydi, shuning uchun ular asosiy xodimlar bilan bir xil rejimda to'lanadi.

Bonus miqdori quyidagicha hisoblanadi:

1. Belgilangan davr uchun umumiy mukofot ulushi aniqlanadi.
2. Belgilangan davr uchun xodimning umumiy daromadi hisoblanadi.
3. Agar chorak yoki yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda faqat to'liq ishlab chiqilgan oylar soni to'lanadi.
4. To'lov foizi haqiqiy daromadga ko'paytiriladi va mukofot miqdori olinadi.
5. Qabul qilingan summadan chegirma.

Biroq, bu hisob yakuniy bo'lmaydi. O'tgan davr uchun bonus summalarini hisoblash o'tgan yil uchun daromadni avtomatik ravishda oshiradi, bu darhol foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdoriga ta'sir qiladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, taxminiy miqdorlar 12 oy davomida amalda olingan mablag'lar asosida hisoblanadi. Har choraklik yoki yillik summalarni hisoblashda ilgari olingan daromad avtomatik ravishda oshadi, bu esa oldindan hisoblangan kompensatsiyani noto'g'ri qiladi. Shu sababli, ish beruvchi mukofotni hisoblash bilan bir qatorda summalarni qayta hisoblashi shart. taxminiy kompensatsiya, va davlat byudjetidagi farqdan ayiriladi.

To'lashdan bosh tortish sabablari

Agar biz Mehnat kodeksining normalari bilan ishlayotgan bo'lsak, unda ishdan bo'shatilgan shaxsga bonuslarni to'lashdan bosh tortish mumkin emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bunday hisob-kitob uchun faqat bitta cheklovni belgilaydi - to'lovning ishlagan soatlariga muvofiqligi. Amalda, choraklik yoki yillik miqdorlarni olish unchalik oson emas.

Ijarachi quyidagi hollarda to'lashdan bosh tortishi mumkin:

1. Kollektiv shartnoma yoki bonuslar to'g'risidagi nizomda rag'batlantirish faqat talab qilinadigan muddatni to'liq bajarganlarga berilishi belgilab qo'yilgan. Bunday holda, yil davomida atigi 11 oy ishlagan xodim bonuslar olish huquqidan mahrum bo'ladi.
2. Bonuslarni to'lash mahalliy hujjatlarda rag'batlantiruvchi sifatida qayd etilgan. Bu shuni anglatadiki, rag'batlantirish ishlagan davr uchun, lekin faqat amaldagi xodimlarga, ularning mehnat jarayonlarini rag'batlantirish uchun beriladi.

Sabablari hujjatlashtirilgan yoki bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun to'lovni to'lamaslikning har bir alohida holati alohida ish yuritishni talab qiladi.

Mukofot to'lashdan bosh tortgan taqdirdagi harakatlar

Agar ishdan bo'shatilgan shaxsga bonus to'lanmagan bo'lsa, u ishonish huquqiga ega edi, u o'z huquqlari uchun kurashishga majburdir.

Ishning natijasi uning o'z vaqtida qilgan harakatlariga bog'liq bo'ladi. , va to'lovlarni amalga oshirmaslik, xususan, ushbu holatlar guruhiga tegishli bo'lsa, Rossiya Federatsiyasida uchta holatda hal qilinadi:

1. Mehnat inspektsiyasi.
2. Prokuratura.
3. Sud.

Ishdan bo'shatilgan fuqaro uchta instansiyadan biriga murojaat qilishi mumkin, ammo hech bo'lmaganda rag'batlantirish summalarini olish huquqlarini tasdiqlash uchun Mehnat inspektsiyasidan boshlash yaxshiroqdir. Sud da'volarni faqat qonunbuzarlik mavjud bo'lganda qabul qiladi, ya'ni fuqarodan o'z da'volari uchun hujjatli asoslar, mehnat shartnomasi va hisobvaraqdan ko'chirmalar, shuningdek ishda mavjud bo'lgan boshqa hujjatlarni ilova qilish talab qilinadi.

Agar qoidabuzarlik fakti aniqlansa, ish beruvchi nafaqat oldingi davr uchun badal to'lashi, balki to'lovni kechiktirganlik uchun kompensatsiya undirishi shart.

Arbitraj amaliyoti

Samaraning Krasnoglinskiy tuman sudi ishdan bo'shatilgan xodimning da'vosi bo'yicha ishni ko'rib chiqdi, u bilan har choraklik mukofotlar o'z vaqtida hisob-kitob qilinmagan.

Da'vogar choraklik bonusni to'lash, shuningdek, pul rag'batlantirishni kechiktirish uchun jarimalarni hisoblash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Sud majlisi boshlanishidan oldin ish beruvchi bonusni to'liq to'lagan, ammo kompensatsiya miqdorini hisobga olmagan. Da'vogar o'z da'volarini tuzatib, har chorakda hisobot berish uchun jarimani undirish istagini e'lon qildi.

Sudlanuvchi tashkilot tomonidan qabul qilingan choraklik rag'batlantirishni to'lash tartibini ko'rsatadigan mahalliy hujjatlarni taqdim etdi. Ular mukofotni hisoblash allaqachon tugagan chorakdan keyingi ikkinchi oyning 15-kunida amalga oshirilishini ta'kidladilar. Va joriy chorak oxirigacha bo'lgan butun davr choraklik hisob-kitoblarni to'lash uchun ajratilgan. Ishdan bo'shatilganlarga nisbatan nima qilingan. Shu sababli, sudlanuvchi kompensatsiya talablarini noqonuniy deb hisobladi.

Sud ishni ko'rib chiqdi va bonuslarni hisoblash va to'lash bo'yicha qonun buzilishi aniqlanmaganligini aniqladi va shuning uchun da'vogar ushbu da'vo segmentida qoniqtirilmagan.

Sizni qiziqtiradi