Hisob-kitoblar qanday to'lanadi? Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalkulyatori. Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi qaysi kuni to'lanishi kerak

Bir tomondan xodim va boshqa tomondan ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan, yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa korxonalarni o'z ichiga olgan mehnat munosabatlari maxsus qonun bilan tartibga solinadi. mehnat qonuni(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). O'zingizni tugatish usullaridan biri mehnat faoliyati, bu xodimning g'amxo'rligi o'z irodasi. Yakka tartibdagi tadbirkorni ham, xodimni ham qiziqtiradigan asosiy masala - bu xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni hisoblash tartibi va shartlari.

Hisoblash tartibi

Biror kishi korxonada o'z mehnat faoliyatini to'xtatishga qaror qilgandan so'ng, u buni o'z xohishi bilan qilishni xohlasa, ish beruvchi bu holatda ba'zi majburiyatlar mavjudligini tushunishi kerak.

Xodim va uning ish beruvchisi e'tibor berishlari kerak bo'lgan birinchi narsa - bu amalga oshirilishi kerak bo'lgan hisob-kitob. Bunga quyidagi miqdorlar kiradi:

foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun to'lovlar;
ishlagan kunlar uchun to'lov, shuningdek hisoblangan, ammo ba'zi sabablarga ko'ra xodimga to'lanmagan boshqa summalar.

Ko'tariladigan ikkinchi masala - xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda hisob-kitob qilish muddati. 2019 yilda qoidalar mehnat qonuni aslida o'zgarmagan. Ularning fikriga ko'ra, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda to'liq hisob-kitob quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

agar xodim ishda bo'lsa, oxirgi kuni unga mehnat daftarchasi beriladi va o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilinadi;
agar oxirgi kuni odam ishda bo'lmasa (kasallik ta'tili, ta'til), u bilan hisob-kitob faqat korxonada paydo bo'lganidan keyin, ya'ni ma'lum vaqtdan keyin amalga oshiriladi.

Shuni esda tutish kerakki, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni xohlayotgani haqida ariza yozgan xodim bilan hisob-kitob qilish tartibi aniq tartibga solingan. amaldagi qonunchilik. Belgilangan muddat buzilgan taqdirda, mehnat huquqlari inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga murojaat qilgandan so'ng, ish beruvchi sifatida ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkorga turli xil moliyaviy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish tartibi ishni tugatish to'g'risidagi alohida maqola ekanligini bilish muhimdir va bu holda har ikki tomon ham aniq huquq va majburiyatlarga ega bo'lib, ulardan foydalanish kerak.

Jarayon haqida mutaxassis: video

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish orqali ish beruvchi bilan munosabatlarni uzishga qaror qilgan xodim quyidagi algoritmga amal qilishi kerak:

Birinchidan, u tegishli ariza bilan kadrlar bo'limiga yoki bevosita xususiy tadbirkorga murojaat qiladi. Arizada xodimning ish joyiga qaytmasligi muddati ko'rsatilishi kerak.
O'z navbatida yakka tartibdagi tadbirkor yo qo'llanma yuridik shaxs, xodimning ish joyiga bormaydigan vaqtini hisobga oladi ish joyi, va tegishli almashtirishni qidiring.
Ishning oxirgi kunida yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxonaning buxgalteriya bo'limi va xodimlari xodimga o'z ish kitobi, barcha kerakli yozuvlar bilan va hisob-kitoblarni amalga oshiring.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga misol quyidagicha bo'lishi mumkin:

yuqori o'ng burchakda ish beruvchining nomi, shuningdek direktorning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilgan "shlyapa" yozilgan;
keyin xodimning shaxsiy ma'lumotlari va uning lavozimi yoziladi;
pastki markazda siz "Bayonot" yozishingiz kerak;
undan keyin xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish istagi borligini ko'rsatadigan matn keladi, shuningdek, u endi ishga qaytmaydigan muddatni belgilaydi;
keyin yozilgan sana qo'yiladi va shaxs imzolaydi.

Barcha masalalar kelishib olingandan so'ng, ish beruvchi xodimlar bo'yicha maxsus buyruq chiqarishi kerak, bu shaxs ma'lum bir kundan boshlab ishdan bo'shatilishi kerakligini ko'rsatadi va unda kompensatsiya sifatida qanday miqdorga ega ekanligini ko'rsatadi.

Shu bilan birga, xususiy tadbirkor ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxs ushbu buyruq bilan tanishishi va unga o'z imzosini qo'yishi kerakligini tushunishi kerak. Uning nusxasi faqat xodimning shaxsiy iltimosiga binoan, barcha kerakli hujjatlarni imzolaganidan keyin beriladi.

Ushbu namunaviy ilova universal bo'lib, uni qo'lda yoki terishda yozish mumkin. Ushbu hujjat xodimni ishdan bo'shatish uchun asosdir.

Ishning oxirgi kunida u bilan, yuqorida aytib o'tilganidek, unga tegishli barcha to'lovlar amalga oshirilishi kerak.

Biror kishi kasallik ta'tilida yoki ta'tilda ketishni xohlaydigan vaziyatlar mavjudligini bilish muhimdir. Bunday amaliyot ba'zan tadbirkorlarni chalg'itadi. Buning hech qanday yomon joyi yo'q. Shunchaki, xodim bayonotida ishining oxirgi kuni ta’tildan yoki kasallik ta’tilidan chiqish sanasi bo‘lishini yozadi.

Bunday holda, hisoblash muddati, shuningdek, boshqa qonuniy nozikliklar, kasallik ta'tilidan yoki ta'tildan chiqqandan keyin amalga oshiriladi.

2019 yilda yakuniy hisob-kitobda ishlab chiqish va uni hisobga olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda ishlash uchun 14 kunlik muddatni nazarda tutadi. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari shoshilinch bo'lgan, ya'ni ma'lum muddatga tuzilgan xodimni ishdan bo'shatish holatlarida ish vaqti mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga bog'liq bo'ladi. Ikki oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari qisqaroq ish muddatiga ega bo'lib, u 3 kun qilib belgilanadi.

Xuddi shunday uch kunlik muddat sinov muddati bilan ishga qabul qilingan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ham belgilanadi.

Nafaqaga chiqqan yuqori lavozimli xodimlarga uzoq muddatli mashg'ulotlar beriladi. Shunday qilib, direktorlar, bosh buxgalterlar va boshqalar. qayta ishlash muddati bir oy.

Ishdan bo'shatishning har qanday muddati ishdan bo'shatilgan xodim va korxona rahbarining o'zaro roziligi bilan qisqartirilishi yoki umuman qo'llanilmasligi mumkin. U vizasi bilan uning muddatini qisqartirishi mumkin.

Muhim! Ishdan bo'shash - bu to'liq kunlik ish vaqti, ishdan bo'shatish esa barcha oqibatlarga olib keladigan ishdan bo'shatishdir.

Qayta ishlashni istisno qiladigan shartlar:

Ishlagan kunlar uchun to'lov umumiy qoidalarga muvofiq, muvofiq amalga oshiriladi tarif shkalasi, ish haqi va boshqalar.

Foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

2019-yilda o‘z xohishi bilan ketganlarga kompensatsiya to‘lash tartibi 2018-yilga nisbatan umuman o‘zgarmadi.

Dam olish to'loviga misol:

agar ta'tilning davomiyligi 28 kun bo'lsa, u holda ishlagan har bir to'liq oy uchun ishchi 2 kalendar kuni ta'tilga ishonishi mumkin;
Oxirgi ta'tildan 6 oy ishladi, undan keyin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozildi, ya'ni kompensatsiya 12 kunlik foydalanilmagan ta'til uchun bo'ladi.

Bunday misol universaldir va har qanday ta'til to'lovini hisoblashda qo'llanilishi mumkin. Namunaviy noto'g'ri hisoblashni o'rtacha kunlik ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi to'g'risidagi Hukumat qarorida topish mumkin.

Ta'til muddati 26 kungacha qisqartirilgan holatlar mavjud. Keyin bir oy davomida butun son olinmaydi (masalan, 1,8 kun chiqadi). Bunday holda, hamma narsa butun songa yaxlitlanadi - 2 va hisoblash ikki kun davom etadi.

Buni eslash kerak. Ta'til to'lovi noto'g'ri to'langan taqdirda, shaxs turli xil shikoyatlar bilan murojaat qilishi mumkin davlat organlari, yakka tartibdagi tadbirkor yoki boshqa tadbirkorlik sub'ektiga jarima solishi mumkin.

Yuqoridagi Hukumat qarorida, shuningdek, Mehnat kodeksida ishchi bilan kech hisob-kitob qilish uchun jarimalar belgilanganligini bilish muhimdir. U to'lovni kechiktirganligi uchun kompensatsiya, shuningdek, mamlakatimiz Markaziy banki tomonidan belgilanadigan asosiy stavkaga teng bo'lgan jarimani talab qilishi mumkin.

Yil davomida u doimo o'zgarib turadi va buni kuzatib borish kerak.

2019 yilda ishdan bo'shatilganda boshqa to'lovlarni to'lash tartibi

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa ish beruvchilar iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani yozgandan so'ng, ta'til to'lovidan tashqari, belgilangan muddatga qadar boshqa qonuniy to'lovlarni ham amalga oshirishlari kerakligini tushunishlari kerak. Ish haqi fondi unchalik o'zgarmagan va turli xil bo'lishi mumkin tarkibiy qismlar, korxonaning yubileyi uchun bonuslarni to'lash misoli.

Shuning uchun, buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi ishdan bo'shatilgandan keyin zarur to'lovlarni hisoblashni boshlaganda, ular xato qilishlari mumkin, bu esa korxonaga jarima solishga olib kelishi mumkin. Buning oldini olish uchun hisob-kitobga qaysi to'lovlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini tushunish kerak.

2019 yilda kompensatsiyani hisoblash misoliga kiritilgan ish haqining tarkibiy qismlari:

xodimning malakasi uchun to'lanadigan hisob-kitoblar;
ish haqini indeksatsiya qilish;
har xil uchun to'langan summalar qiyin sharoitlar mehnat, zararlilik;
qiyin iqlim sharoitida (masalan, shimolda) ish uchun to'lanadigan kompensatsiyalar;
xodimlarni turli xil rag'batlantirishga qaratilgan to'lovlar (masalan, bonuslar va shunga o'xshash boshqa hisob-kitoblar).

Misol sifatida siz murojaat qilishingiz mumkin qoidalar mehnatga haq to'lash tartibini tartibga soluvchi, majburiy va qo'shimcha ish haqi fondlari shakllanadigan tarkibiy elementlar.

Ish haqining ushbu tarkibiy qismlari majburiy ravishda hisobga olinadi va o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganidan keyin o'z vaqtida to'lanadi.

Majburiy ish haqi fondiga kiritilmagan, lekin ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda to'lanishi mumkin bo'lgan boshqa hisob-kitoblar bir martalik xususiyatga ega va ishdan bo'shatilgandan keyin o'z vaqtida to'langanda hisobga olinishi shart emas.

Bunday hisoblashning misoli quyidagicha:

Xodimning ish haqi 15 000 rubl ish haqi, 5 000 rubl bonus, qo'shimcha to'lovdan iborat. zararli sharoitlar 5 000 rubl, og'ir iqlim sharoitida ish uchun qo'shimcha to'lov 10 000 rubl;
umumiy ish haqi 35 000 rublni tashkil etadi va 2019 yil aprel oyi uchun hisoblangan;
xodim aprel oyida 3 kun ishlagan va u mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan holda yana 2 hafta (shu jumladan dam olish kunlari) ishlashini ko'rsatib, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni so'ragan ariza bergan;
bu uning kompensatsiyasi quyidagicha bo'lishini anglatadi: aprel oyida 21 ish kuni va xodim dam olish kunlarini hisobga olgan holda 13 kun ishlagan, ya'ni u bir kunda 35 000/21 = 1667 rubl olish huquqiga ega va 1667x13 = 13 kun ichida 21671 rubl.

Shunday qilib, ish haqi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash amalga oshiriladi.

Asosan, bunday hisob-kitoblar mamlakatimiz hukumatining turli qarorlarida mavjud bo'lib, ular ish joyini tark etgan xodimlarga kompensatsiya to'lash masalalarini tartibga soladi.

Siz ham e'tibor berishingiz kerak Maxsus e'tibor keyingi savolga. Yil davomida yoki ishning boshqa davrida xodim oldida ish haqi bo'yicha qarzlar paydo bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, bu qarz indeksatsiya qilinishi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak.

Bu bilish muhim, agar yakka tartibdagi tadbirkor advokat yollash imkoniyatiga ega emas, yoki professional buxgalter, va bunday jarayonlarni o'z-o'zidan hal qilishga harakat qilsa, u holda yuqoridagi hisob-kitob namunasi bilan albatta tanishishi yoki bu savol uchun mutaxassislarga murojaat qilishi kerak. Bu nazorat qiluvchi organlarning keyingi savollariga yo'l qo'ymaslik uchun kerak.

Xodimni, yakka tartibdagi tadbirkorni yoki shu bilan shug'ullanadigan boshqa shaxsni ishdan bo'shatishni hisoblashda iqtisodiy faoliyat xodimga ishning butun davri uchun foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi kerak, shuningdek ish haqi u ishda bo'lganida.

Tegishli xabarlar:

Tegishli yozuvlar topilmadi.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mutaxassis ishdan bo'shatilgan kuni u bilan hisob-kitob qilishni belgilaydi, bu quyidagilardan iborat:

ishlagan soatlar uchun to'lanadigan ish haqi;
amalga oshirilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya (Mehnat kodeksining 127-moddasi);
ishdan bo'shatish sababi bilan bog'liq to'lovlar (tomonlarning kelishuvi bo'yicha, qisqartirish va boshqalar, masalan, Mehnat kodeksining 178-moddasi);
tashkilotning ichki hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlar.

Kodeksning normalariga qo'shimcha ravishda, tugatish nuanslari mehnat munosabatlari va ishdan bo'shatish to'lovining tegishli hisob-kitoblari:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "Tartibning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ..." qarori;
Rossiya Moliya vazirligining 2016 yil 12 fevraldagi 03-04-06 / 7535-sonli xati;
Rossiyaning Rostrudning 2012 yil 18 dekabrdagi 1519-6-1-sonli xati.

Xodim ishdan bo'shatilganda qanday hisoblab chiqiladi: eslatma hisobi nima

Ishchi ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (T-8 yoki T-8a shakl) va eslatma-hisoblash (T-61 shakl) beriladi. Eslatma-hisob-kitob hujjat bo'lib, uning bir tomoni kadrlar bo'limi mutaxassislari, ikkinchisi esa buxgalterlar tomonidan to'ldiriladi.

Kimdan kadrlar xizmatlari quyidagi ma'lumotlar taqdim etiladi:

ketayotgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi-sharifi, xodimlar raqami, to'g'risidagi ma'lumotlar). strukturaviy birlik va lavozimlar)
mehnat shartnomasining ma'lumotlari (raqami, tuzilgan va bekor qilingan sanalari, bekor qilish asoslari);
dam olish haqida ma'lumot.

Buxgalteriya bo'limi amalga oshirilmagan ta'til davri uchun kompensatsiyani, boshqa to'lovlarni hisoblab chiqadi va yakuniy hisob-kitob miqdorini belgilaydi. Shu bilan birga, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza talab qilinmaydi. Barcha protseduralar mehnat qonunchiligi doirasida amalga oshiriladi.

ESLATMA! Ushbu hujjatlarning namunaviy shakllari Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ammo 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu shakllardan foydalanish ixtiyoriydir. Ya'ni, tashkilot o'zining ichki hujjatlari bilan boshqasini tasdiqlashi mumkin tashqi ko'rinish sanab o'tilgan hujjatlar uchun.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi?

Ta'til to'lovi bo'yicha ishdan bo'shatilganda qanday hisob-kitob qilish kerak? Avval siz ishdan bo'shatilgan kungacha ishchiga to'g'ri keladigan amalga oshirilmagan dam olish kunlarining sonini bilib olishingiz kerak.

To'lov miqdorini hisoblashning ikki yo'li mavjud:

Birinchisi muntazam va qo'shimcha ruxsatnomalar to'g'risidagi Qoidalarda (SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan) belgilangan va quyidagi hisoblash formulasini o'z ichiga oladi:
(Mo × Ko) / 12,
Mo - oxirgi ta'tildan keyin yoki ish boshlaganidan keyin mutaxassis tomonidan ishlagan oylar soni;
Ko - kunlarda pensiyaga chiqadigan ta'til davrining davomiyligi;
12 - bir yildagi oylar soni.
Boshqa usul Rostrud tomonidan belgilanadi va ba'zi firmalar tomonidan qo'llaniladi, garchi u hisoblashda mavjud xatolik tufayli bahs-munozaralarga sabab bo'lsa. Usulning mohiyati ishchining har bir ish oyi uchun oladigan dam olish kunlarining sonini belgilashdan iborat. Shu bilan birga, hisob-kitob qilish uchun oyning yarmidan kam bo'lgan ortiqcha miqdori hisob-kitobda qabul qilinmaydi va yarmidan ko'pi oyni to'liq yaxlitlash imkonini beradi. Ushbu usulga asoslanib, 28 kunlik ta'til muddati bilan mutaxassis har oyda 2,33 kunlik kelajakdagi ta'tilni oladi (28 kunlik ta'til / yiliga 12 oy).

Mutaxassis o'tgan yillarda foydalanmagan barcha ta'til kunlari joriy yil uchun amalga oshirilmagan ta'til kunlariga qo'shilishi kerak. Ta'til uchun tovonni keyingi hisoblash uchun olingan kunlar sonini o'tgan yil uchun ishchining o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirish kerak.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani aniqlash uchun o'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi

Ta'til tovonini va ishdan bo'shatilgan kunga ishlagan soatlar uchun to'lovni aniqlash uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini qanday hisoblash mumkin? Mutaxassisning o'rtacha ish haqi San'atning 4, 5-qismlari normalariga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Hukumatning 922-sonli qarori talablarini hisobga olgan holda.

Hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

D - hisob-kitob qilishdan oldingi oxirgi 12 oy uchun ishchining umumiy daromadi;

12 - yildagi oylar soni;

29.3 - yilning har bir oyidagi o'rtacha kunlar sonini ko'rsatuvchi Hukumatning 922-sonli qarori bilan belgilanadigan ko'rsatkich.

Agar hisobot yilining ba'zi oylarida ketgan shaxs barcha ishlab chiqarish kunlarida ishlamagan bo'lsa, unda quyidagi formula qo'llaniladi:

D / (29,3 × Mn + Mn),

D - o'tgan yil uchun umumiy daromad;

29,3 - yilning har oyidagi o'rtacha kunlar soni;

Mn - mutaxassis tomonidan to'liq ishlagan oylar soni;

Mn - qisman oylarda ishlagan kunlar soni.

To'liq hisob-kitob: ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi va ta'til uchun kompensatsiya to'lash (shaxsiy daromad solig'i)

Xo'sh, ishdan bo'shatilganda xodimni qanday hisoblash mumkin? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 ishdan bo'shatilgan kuni ishchiga to'liq to'lov berilishi kerak. Yakuniy miqdor ishlagan davr uchun ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya va hisoblangan daromad solig'i va xodimning korxona oldidagi qarzi miqdoriga moslashtirilgan boshqa kompensatsiya to'lovlaridan iborat bo'ladi.

Daromad solig'i o'tgan davr uchun ish haqi, amalga oshirilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya bo'yicha undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). San'atning 3-bandiga muvofiq. Soliq kodeksining 217-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2016 yil 12 fevraldagi 03-04-06 / 7535-sonli xati, shaxsiy daromad solig'ining boshqa kompensatsion to'lovlari, agar ularning umumiy miqdori bo'lsa, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. xodimning o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan oshmasligi kerak (Uzoq Shimol hududlarida ishdan bo'shatilganlar uchun 6 baravar). Limitdan oshib ketgan kompensatsiya to'lovlari summalari ham soliqqa tortiladi.

Xodimning qarzlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

oldingi avans to'lovi tufayli ish haqi bo'yicha qarzlar;
qaytarilmagan hisoblangan summalar;
to'lanmagan kredit;
ishlamaydigan ta'til kunlari.

Ushbu summalar ham hisob-kitobdan chegirib tashlanadi, qolganlari esa tashkilot bilan munosabatlarni tugatgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan yakuniy miqdor bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganda hisobni qanday hisoblash mumkin: kalkulyator

Ko'pincha nafaqaga chiqqan xodimlar o'zlariga savol berishadi: ishdan bo'shatilganda hisob-kitobni mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin?

Agar barcha kerakli ko'rsatkichlar mavjud bo'lsa, amaldagi qonunchilikni, ushbu maqolani yoki onlayn kalkulyatordan foydalangan holda ishdan bo'shatish to'lovi miqdorini mustaqil ravishda hisoblash qiyin bo'lmaydi.

ESLATMA! Mavjud kalkulyatorlarning muhim qismi faqat foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari miqdorini hisobga oladi.

Buxgalteriya hisobi va kadrlar xizmati mutaxassislari xodimlarga ishdan bo'shatish to'lovlari bo'yicha hisob-kitoblarni tekshirish uchun onlayn kalkulyatorlardan ham foydalanishlari mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan har bir xodim uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisob-kitoblar hisoblangan ish haqi miqdori, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovlar, ishdan bo'shatish sababi bilan bog'liq kompensatsiya miqdori, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa qo'shimcha to'lovlar asosida amalga oshiriladi. mahalliy aktlar, kelishuvlar va h.k. Har birida ma'lum bir holatda yakuniy miqdor individual ravishda belgilanadi.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, tashkilot yoki korxona xodim bilan ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblashi kerak. Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimlarga ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari to'lanadi. Ishdan bo'shatish sabablariga ko'ra, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi yoki mehnat munosabatlari tugatilganligi sababli kompensatsiya to'lovlari ham berilishi, shuningdek o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qolishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun asos, shu jumladan qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblash uchun asos xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqdir. Ushbu buyruq kadrlar hisobini yuritishning ma'lum bir shaklida chiqariladi. Davlat statistika qoʻmitasi tomonidan tasdiqlangan (f. T-8, T-8a). tomonidan umumiy qoida ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'lanadi:

1. Ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlab chiqilgan ish kunlari uchun ish haqi, masalan, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda.

2. Kompensatsiya to'lovlari foydalanilmagan ta'til uchun.

3. Ishdan bo'shatish nafaqasi (mehnat qonunchiligida belgilangan hollarda).

- mehnat daftarchasi;

- xodimning yozma arizasiga binoan ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari beriladi: qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari; ish haqi sertifikatlari, hisoblangan va haqiqatda to'langan sug'urta mukofotlari va boshqalar.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash misoli

2015-yil 19-noyabrda xodim Sergey Nikolaevich Fedorov harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli iste’foga chiqdi. Yakuniy ish haqini hisoblang.

Boshlash uchun biz to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblaymiz:

Oylik ish haqi 25 ming rubl ekanligiga asoslanib. , Bu

Noyabr uchun ish haqi \u003d oylik ish haqi / ish smenalari soni x ishlagan smenalar soni

Noyabr oyi uchun ZP = 25.000.00 / 20x13 = 16.250.00 rubl.

Ishdan bo'shatish vaqtida Fedorov S.N. ikki hafta foydalanilmagan ta'til, shuning uchun u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

12 oylik ta'til uchun kompensatsiya (KO) \u003d RFP / (12 * 29,43) * ta'til kunlari soni

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubl.

Fedorov S.N. armiyaga chaqiriladi, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, u ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish to'lovi (SP) = yil uchun o'rtacha kunlik ish haqi x 10 ish smenasi
O'rtacha kunlik ish haqi: oldingi 12 oy uchun ish haqi / 12 / 29,3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 rubl.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubl.

Ushbu ishdan bo'shatish nafaqasi daromad solig'iga tortilmaydi.

Yakuniy hisob-kitob \u003d ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

Ishdan bo'shatilgan kuni Fedorov S.N. 35448,85 rubl miqdorida yakuniy hisob-kitobni oladi.

Rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxs ish beruvchi bilan o'z munosabatlarini asosda quradi Mehnat kodeksi RF.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

13-bob mehnat munosabatlarini tugatish tartibiga bag'ishlangan. Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitob ham hujjatda tartibga solinadi.

Huquqiy qoidalar

Ishdan bo'shatish turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin.

Agar mehnat munosabatlarining tugatilishi xodimning iltimosiga binoan yuzaga kelsa, u holda tuzilgan shartnoma shaklidan, to'liq yoki qisman ishga joylashishdan qat'i nazar, bunday ishdan bo'shatish "o'z xohishi bilan" shakllantiriladi.

To'liq bo'lmagan ishchilar mehnat jarayonining bir xil to'liq ishtirokchilaridir.

Ular uchun ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitoblarni hisoblash har biri uchun amalga oshiriladi ish joyi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq Art. 287.114.93.

Naqd to'lovlarni hisoblash uchun kadrlar bo'limining hujjatlarida standart mavjud bo'lgan asos hisoblanadi.

T-8 shaklidagi buyurtma quyidagilar asosida tuziladi:

Xodimning ishdan bo'shatishning kelishilgan sanasini ko'rsatuvchi direktor nomiga shaxsiy bayonoti.
Korxona rahbarining roziligi.

Agar biror kishi ta'tilni oldindan ishlatgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, hisob-kitobda foydalanilgan qo'shimcha kunlar uchun etishmayotgan miqdor ushlab turiladi.

Agar korxonada ish paytida foydalanilmagan eski ta'tillar to'plangan bo'lsa, unda bitta ta'til qoplanadi. Ammo ta'til kunlarining umumiy miqdori 56 kundan ortiq bo'lsa, ular to'liq to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgan shaxsdan hisobdor bo'lgan moddiy boyliklar topshirilmagan summa ushlab qolinadi.

Shuning uchun, ishdan bo'shatilgunga qadar, xodim buxgalteriya bo'limiga chetlab o'tish varag'ini topshirishi shart, u erda u barcha xizmatlar bilan moliyaviy jihatdan to'langanligi va kompaniyaga hech narsa qarzdor emasligi qayd etilgan.

Bir kishi ishdan bo'shatilmasdan oldin kasal bo'lib qolgan. Bunday holda, u belgilangan sanada ishdan bo'shatiladi, ammo kasallikning barcha kunlari uchun nogironlik nafaqasini to'liq oladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblash muddati

Qonunchilik to'liqligini belgilaydi moliyaviy hisob Bilan sobiq xodim San'atga muvofiq ishning oxirgi kunida ishlab chiqarish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Agar shaxsiy sharoitlar tufayli pul olinmagan bo'lsa, so'rovdan keyingi kun summasi to'lanishi kerak.

Agar xodim yakuniy miqdorga rozi bo'lmasa, muammoni hal qilish mumkin sud tartibi. Kechiktirilgan to'lov kompaniya va menejer uchun jarimaga olib kelishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish paytida ochiq bo'lsa, uni 10 kundan kechiktirmay, korxonada ish haqi yoki avans to'lashning umumiy kunida to'lashi kerak.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Moliyaviy xizmatlar faqat qoidalarga muvofiq ishlaydi.

Shuning uchun ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob faqat T-8 buyrug'i olingandan so'ng amalga oshiriladi, bunda barcha xodimlar ma'lumotlari ko'rsatilgan:

allaqachon ishlatilgan ta'tillar haqida va qancha vaqt;
maxsus ish sharoitlari;
asosiy ta'tilga qo'shimcha kunlar miqdori;
butun ish davri uchun to'plangan ta'til kunlari soni:
moliyaviy kompensatsiya talab qiladigan qo'shimcha dam olish kunlari.

Yakuniy hisob-kitob uchun muhim hujjat - bu jarayon shartlariga qarab har bir korxonada ishlab chiqilgan aylanma varaqdir.

Bu ish paytida foydalanilgan barcha moddiy boyliklarni etkazib berishni tasdiqlash bo'lib xizmat qiladi.

Hisoblash misoli

Qonunga ko'ra, xodimga San'at bo'yicha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Buning uchun aniqlash kerak o'rtacha daromad kuniga.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida o'rtacha kunlik ish haqi barcha oylik daromadlarni 12 oyga, keyin esa 29,3 kunga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Oxirgi raqam Rosstat tomonidan o'rnatiladi va bir oydagi kunlarning statistik sonini ko'rsatadi.

Olingan raqam oy uchun o'rtacha daromad bo'lib, ta'til tovonini hisoblash uchun ishlatiladi. Va Rostrudning xatiga ko'ra, har bir ish oyi uchun bir kishi normal sharoitlar mehnat ta'tilining 2,33 kuni bo'lishi kerak.

Ammo hisoblashda ish sharoitlari uchun nafaqalar hisobga olinadi, masofa va o'ziga xosliklar to'liq hisobga olinadi.

Da to'liq bo'lmagan oy hisoblash, kunlar soniga qarab, yaxlitlangan yoki oy yoki hech narsa o'z ichiga oladi. O'n bir ish oyi va kompensatsiya uchun 12 oy bir xilda to'liq kalendar yili hisoblanadi.

Butun hisob-kitob T-61 shaklidagi maxsus shaklda amalga oshiriladi:

2020 yil 31 yanvardan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodim Knyazevani ishdan bo'shatish uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

yanvar oyi uchun ish haqini hisoblash;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Oylik ish haqi 5 ming rublni tashkil qiladi. +30% tuman koeffitsienti, faqat 6500 r.

Ishdan bo'shatish to'lovi kalkulyatori bir necha bosqichda hisoblab chiqadi. Birinchidan, foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarining soni aniqlanadi, buning uchun xodim kompensatsiya olish huquqiga ega. Keyin kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladi. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadi hajmini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni, qoida tariqasida, har bir ish oyi uchun (yillik ta'til 12 ga bo'linadi) xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining ma'lum bir ish beruvchida ishlagan oylar soniga ko'paytmasi sifatida aniqlanadi. , minus ta'til kunlari allaqachon olingan.

Ish beruvchi uchun ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjudligiga e'tibor bering (SSSR NCT 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqariladi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy umuman hisobga olinadi. Rostrudda bizga tushuntirilganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, agar oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ular bilan ishlaydigan xodimlar kiradi. mehnat shartnomasi ikki oygacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning oxirgi muddati

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan barcha hisob-kitoblar ushbu xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

30 000 rubldan. 50 000 rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - ish beruvchi yuridik shaxsning mansabdor shaxslari uchun;
1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lasa, lekin uni buzgan holda muddati, keyin bu kompensatsiya bilan birga ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya to'lashi shart - mehnat to'lovlarini kechiktirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning o'lchami bizniki tomonidan hisoblanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va shaxsiy daromad solig'i

Bunday kompensatsiya to'liq miqdorda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi). Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan soliqni u to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

2-NDFL sertifikatida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2013 yil daromad kodi bo'yicha aks ettirilgan (Federal soliq xizmatining 2015 yil 10 sentyabrdagi N MMV-7-11 / 387@ buyrug'iga 1-ilova).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: sug'urta mukofotlari

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya OPS, OMS, VNiM (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 2-bandi 1-bandi), shuningdek "jarohatlanish uchun" badallar uchun sug'urta mukofotlari (