Rostini aytaylik: tadbirkorni har doim eng so'nggi rusumdagi telefonda gaplashadigan, bilagiga qimmatbaho soatni sozlaydigan, so'ngra o'z samolyotiga yetib olish uchun premium avtomobilga o'tirib, qayergadir ishga jo'nab ketadigan zamonaviy kiyingan odam bilan bog'lanadi. orollar. Chunki u qila oladi.

Ushbu tasvir Instagram-dagi fotosuratlar, har xil fotosuratlar va allaqachon boy va taniqli tadbirkorlar bilan suhbatlar orqali rivojlantiriladi.

Haqiqat butunlay boshqacha ko'rinadi. Tadbirkorlik siz bosib o'tishingiz mumkin bo'lgan eng qiyin yo'ldir. Bu fikrni tadbirkor, yozuvchi va taniqli nashrlar sharhlovchisi Jon Westenberg ham bildiradi.

Agar siz ish va hayot muvozanati, erkinlik va dam olishga vaqt kerakligi uchun startapni boshlayotgan bo'lsangiz, men siz uchun yomon xabarim bor. Siz muvaffaqiyatga erisha olmaysiz.

Jon Westenberg, tadbirkor

Nega u ishlamaydi? Keling, buni aniqlaylik.

Keling, pulni hisoblaylik

Agar siz xodim bo'lsangiz, siz belgilangan maosh olasiz. Bu sizga oyning boshida o'tirish, bir chashka qahva tayyorlash va 30 kun oldin xarajatlarni rejalashtirish imkonini beradi. Siz quvnoq, quvnoqsiz va maoshingizni bu hafta va keyingi haftada qayerga sarflashingiz haqida yaxshi tasavvurga egasiz.

Tenglama oddiy: siz haftasiga X soat ishlaysiz, buning uchun Y maosh olasiz.

Bu tenglama tadbirkor bo'lganingizda ishlamaydi. U ko'p darajali yirtqich hayvonga aylanadi va miyangizni tom ma'noda portlatib yuboradi.

Qancha pulingiz borligini, qanday bitimlarni yopishingiz mumkinligini tushunishingiz kerak, naqd pul oqimi nima, bo'shliq bormi... Bundan tashqari, ketmaslik uchun o'z maoshingiz sifatida qancha mablag' ajratishingiz mumkinligini aniqlab olishingiz kerak. keyingi oy bankrot. Siz uzoq vaqt davomida kichik miqdorlarga rozi bo'lishga majbur bo'lasiz. Bu juda qiyin.

Boshqa tomondan, agar siz hamma narsani bir necha qadam oldinda o'ylab ko'rishni o'rgansangiz, ertami-kechmi biznesingiz ko'proq daromad oladi va siz buni qabul qilishni o'rganasiz. to'g'ri qarorlar moliya haqida.

Siz muvozanat nuqtasini topishingiz kerak bo'ladi. Yo pulni tejash va uni biznesingizga sarmoya qilish uchun hayotingizni qurbon qilasiz yoki hamma narsani avvalgidek qoldirasiz va hamma narsa qandaydir tarzda amalga oshishiga umid qilasiz.

Ikkinchi variant eng oddiy. U sizni yo'q qiladi. Siz birinchisini tanlashingiz kerak.

Qabul qilamiz, bularning barchasi juda achinarli. Shuning uchun bo'lish yollangan ishchi o'z biznesingizni boshlashdan ko'ra ancha oson. Mag'rurlik va o'z-o'zini cheklash qiyin va hamma ham ularga dosh bera olmaydi.

Vaqt qanday ketyapti?

Aksariyat tadbirkorlar bunga chin dildan ishonadilar shaxsiy biznes- Bu yaxshi yo'l vaqtni nazorat qilish va ishni shaxsiy hayotdan ajratish. Afsuski, bu mutlaqo bema'nilik.

Boshlaganlarning ko'pchiligi uchun vaqt asosiy va asosiy manbadir. Va hatto bu erda tadbirkor ma'lum xavf-xatarlar bilan shug'ullanadi. Axir, vaqt qisqa bo'lishi mumkin va ertaga u butunlay yo'q bo'lib ketadi. Lekin baribir, sizda bor narsa shu.

Dastlabki bir necha yil davomida siz deyarli barcha vaqtingizni sarflaysiz yangi biznes. Vaqt, aslida siz to'liq nazorat qiladigan va his qiladigan yagona manba bo'ladi. Qanchalik pulingiz bo'lishidan qat'iy nazar, vaqt sizni tashvishga soladi va asabiylashtiradi: siz o'zingizning biznesingizga juda oz vaqt ajratyapsizmi?

Qachon yashash kerak?

Mening xo'jayinim ahmoq

Ko'p odamlar shunday deyishadi va o'z bizneslariga shoshilishadi. Afsuski, haqiqat shundaki, boshqa odam qo'l ostida ishlash o'z xo'jayini bo'lishdan ko'ra osonroqdir. Agar xo'jayin yomon bo'lsa ham.

Rahbarlarning ikki turi mavjud:

1. Rahbar — ahmoq. Siz ularni bilasiz. Ular bir daqiqa ham kechikmaganingizni diqqat bilan kuzatib boradilar, ish kuni tugashiga besh daqiqa qolganda stolga bir qator vazifalarni qo'yishlari mumkin. Ular sizning tug'ilgan kuningizni qachon eslay olishmaydi va buni aytishga qiynaladilar.
2. Rahbar parvo qilmaydi. Bunday narsalar ham bor. Ular ofisga qachon kirganingizning ahamiyati yo'q, ishingiz haqida fikr bildirmaydilar. Ba'zan sizga shunday tuyuladiki, bunday xo'jayinni ofisda nima qilayotganingiz umuman qiziqtirmaydi. Va shuning uchun siz o'zingizni keraksiz his qilasiz va ishingizni ma'nosiz deb hisoblaysiz.

Haqiqat shundaki, agar siz tadbirkor bo'lsangiz, ertami-kechmi siz ushbu boshliqlardan biriga aylanasiz. Siz o'zingizga to'liq harakat erkinligini berasiz yoki har daqiqani boshqarishga harakat qilib aqldan ozasiz.

Sizning xodimlaringiz sizni tushunmaydi. Axir bu sizning biznesingiz, sizning fikringiz, kelajagingiz. Maksimal bosim sizga to'planishi va yarim tunda soatning tiqillagan ovozi sizni uyg'otishi ajablanarli emas. Umuman olganda, siz jamoada maqsadga erishish uchun o'z hayotini xavf ostiga qo'yadigan yagona odam bo'lasiz.

Bu juda nosog'lom holat. Ammo boshqacha bo'lishi mumkin emas.

Va yaxshi xabarga

Agar siz barcha qorong'u hikoyalarni o'qib, ushbu qatorga erishgan bo'lsangiz, sizni tabriklaymiz. Chunki yaxshi yangilik ham bor.

Yuqorida tavsiflangan barcha dahshatlar haqiqatan ham mavjud va o'z biznesini boshlagan har bir kishini kutmoqda. Lekin bunga arziydi. Buning evaziga siz aql bovar qilmaydigan, noyob va o'ziga xos narsalarni yaratish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Siz o'zgarish va kelajagingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olish imkoniyatiga ega bo'lasiz. O'zingiz uchun biror narsa qilsangiz, siz katta mamnuniyat olasiz.

Va ehtimol - ehtimol! - bir kun kelib siz shu qadar uzoqqa borishingiz mumkinki, siz haqiqatan ham qirg'oqda biron bir joyda o'z biznesingizni olib borasiz, qulay kresloda o'tirib, mexnat ichasiz. Ammo bu plyajdagi stulga boradigan yo'l juda uzoq va qiyin. Bu hamma uchun emas. Lekin bunga arziydi.

“Chelyabinsklik erkaklar pul topishni afzal ko'rmaydilar jismoniy mehnat, lekin tovarlar yoki xizmatlarni sotish qobiliyati ", - deydi ko'plab ommaviy axborot vositalari, HeadHunter tadqiqot xizmatidan keyin. Rezyume tahlili shuni ko'rsatadiki, har to'rtinchi odam savdo sohasida ishlashga tayyor. To'qqiz foizi sharni afzal ko'radi kompyuter texnologiyasi, ish izlovchilarning olti foizi yuqori boshqaruv lavozimlarini qidirmoqda. Bizda potentsial "toplar" kabi bir xil miqdordagi quruvchilar bor, transport ishchilari - foizga kamroq. Chelyabinsklik erkaklarning atigi 13 foizi o'zlarini ishlab chiqarishda ko'rishadi.

Ish beruvchilar va amaldorlar bu achinarli statistikani yildan-yilga gapirib, oliy o‘quv yurtlari real sektor uchun muhandislik-texnik uskunalarni ishlab chiqishni, yoshlar esa aynan shu real sektorga ishchi sifatida borishni istamasligini ta’kidlaydilar. Hech bo'lmaganda ularga kasbiy yo'nalish bering, hech bo'lmaganda har soatda barcha kanallar orqali mehnatkash odamni ulug'lang. Ish beruvchilar, mansabdor shaxslar va HR mutaxassislari nuqtai nazaridan, bu mutlaqo tushunarli emas. Chunki iqtisodchilar, huquqshunoslar, siyosatshunoslar hech kimga kerak emas va ro‘yxatni davom ettirish u yoqda tursin, bugun har bir burchakda ularning bir to‘dasi bor. Va malakali ishchi aslida kichik menejerlar, savdo maslahatchilari va shunga o'xshashlar armiyasidan ko'proq narsani oladi.

Paradoks? Shoshmang…

Bundan 20-25 yil oldingi vaqtni ortga ortga qaytaraylik, mehnat odami shu qadar ulug‘langanki, uning o‘zi bu haqda hazil-mutoyiba aytgan edi. Sanoatdagi maoshlar ham sotuvchilar va xizmatchilarnikidan sezilarli darajada yuqori edi. 8-sinfdan so'ng Sovet maktab o'quvchilari ommaviy ravishda kasb-hunar maktablariga, keyin esa zavodlarga borishdi: "Nega sizning institutingiz mendan voz kechdi, men baribir muhandisdan ko'proq narsani olamanmi?"

Ammo yana bir kichik farq bor edi, bir nuance. Aniqroq qilish uchun eslaylik ... yaxshi, hech bo'lmaganda bizning hamyurtimiz - Aleksandr Kosopkin. 1978-1990 yillar - mashinist yordamchisi, Zlatoust Janubiy temir yo'l lokomotiv deposi haydovchisi. 1990 yil - Zlatoust hududiy okrugi bo'yicha RSFSR xalq deputati etib saylangan. 1990-1993 yillar - Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining Ijtimoiy siyosat komissiyasining quyi qo'mitasi raisi. 1994-yildan prezident apparatida, bosh bo‘lim boshlig‘i lavozimigacha ishlagan. ichki siyosat, va 2004 yildan - Davlat Dumasidagi Prezidentning vakolatli vakili. Aytgancha, Aleksandr Sergeyich eng yomon amaldordan yiroq edi, shunchaki Qizil kitob argali uning tarjimai holining oxirini buzgan.

Endi shu kabi martabani bugungi kunda takrorlash ehtimolini taxmin qilaylik, garchi unchalik boshi aylanmasa ham - prezident ma'muriyati bilan Xudo barakasini bersin. Shahar hokimligining bo‘lim mudirimi yoki tuman Kengashi deputatimi? Yoki “Vasya, sen aqlli yigitsan - Politexnika sirtqi yoki kechki kursga borasizmi? Etti yildan so'ng, do'kon boshlig'i nafaqaga chiqadi ..." Klassik "va keyin ular sizni kasaba uyushmasi chizig'i bo'ylab targ'ib qila boshladilar"? Bo'lgandi. Agar xohlasangiz, nafaqaga chiqguningizcha mashinada ishlang. To'satdan ambitsiyalar paydo bo'ldi va hatto qobiliyatlar bilan qo'llab-quvvatlandi - ularning hammasi endi bo'lmasa ham, tepaga eshiklar ochiq.

Endi esa o‘sha eshiklarning teshiklari ham g‘isht bilan to‘sib qo‘yilgan. Endi chilangar (shartli) abadiydir. Qolaversa, bu yo‘lni ongli ravishda tanlab, farzandlaringiz va nevaralaringiz uchun ham xuddi shunday taqdirni dasturlashtirasiz. Chunki mexanizatorning bolani yaxshi maktabga joylashtirishi, uni byudjetga kirish uchun yagona davlat imtihonidan o‘tkazib, murabbiylik qilishi... yaxshi, tushunasiz.

Sizningcha, universitetga “yo murda bo‘lib, yo to‘ldirilgan jonivor bo‘lib” kirishga ishtiyoqmand abituriyentlar buni tushunmaydilarmi? Yoki ularning ota-onalari? Ha, universitetning huquqshunoslik darajasi Euroset sotuvchisidan qandaydir savdo bo'limi boshlig'i va undan yuqori darajaga etishish uchun ajoyib imkoniyatdir. Lekin hech bo'lmaganda bu imkoniyat! Omadi bo'lmaganlar umrining qolgan qismini afsuski peshtaxta orqasida yoki kichik ofisda o'tkazadilar. Boshqalar o‘zlarida kuch topib, ikkita oliy gumanitar fanlar diplomi va yo‘qotilgan yillari bilan zavodga ishga kelishadi.

Ammo bugun ular o'n olti yoshda. Qachon 16 yoshli bolalar osmondagi pirogdan ko'ra qo'ldagi qushni afzal ko'rishgan?

“Yoshlik qilish uchun ishlash kerak. Ammo boy bo‘lish uchun boshqa narsani o‘ylab topish kerak”.
Jan Karr, frantsuz yozuvchisi, publitsist

Ko'pincha atrofingizdagi odamlardan (va ba'zan o'zingizdan) siz quyidagi iboralarni eshitishingiz mumkin: "Men ishlashni xohlamayman", "ish meni g'azablantiradi", "ishda quvonch yo'q". Ehtimol, ishlashni istamaslikning sababi oddiy charchoqdir yoki, ehtimol, hamma narsa dangasalikdir. Bu umuman muhim emas. Faqatgina muhimi shundaki, inson ertalab uyg'onganida, u kelayotgan kunni dahshat bilan tasavvur qiladi va o'zini istamagan joyga borishga tom ma'noda ko'ndirishga majbur bo'ladi. Bu holat kundan-kunga takrorlanadi, go'yo hayot mutlaqo ma'nosiz o'tmoqda va bu dahshatli tushning oxiri ko'rinmaydi... Agar gap siz haqingizda bo'lsa, tabriklayman - Yer sayyorasi aholisining yarmi bu muammoga duch keldi. ! Xo'sh, nima uchun odamlar o'zlariga (va boshqalarga): "Men ishlashni xohlamayman" deyishadi? Bu muammo bilan nima qilish kerak? Bugun biz bu istaksizlik sabablarini topishga harakat qilamiz. Biz ushbu qiyin muammoni hal qilish yo'llarini izlashni taklif qilamiz.

Sababi nima?

Ba'zi psixologlar ta'kidlashadi: ishga borish istagi yo'qligi - bu shunchaki motivatsiyaning etishmasligi va ma'lum bir shaxs uchun mos bo'lmagan faoliyat sohasi. Bu haqiqatan ham rostmi? Ha bo'lsa, dangasalik bilan nima qilish kerak? Qanday qilib butun kuchingizni nafaqat quvonch, balki daromad keltiradigan ishga yo'naltirishingiz mumkin?

Psixologlarning fikri bu: rad etish muammosi mehnat faoliyati o'smirlikdan boshlanadi! Ha, ha, faqat navbatdagi mashg'ulotda diplom olishning eng aziz kunini orzu qilib: "Men o'qishni xohlamayman, men ishlashni xohlayman" degan so'zlar bilan chuqur xo'rsinishgan talabalarni eslang. Va endi bu kun keldi, sobiq talaba olib keladigan ish topdi moliyaviy mustaqillik, lekin baribir nimadir noto'g'ri. Yangi shikoyatlar paydo bo'ladi: "Men ishlashni xohlamayman - amakim uchun, maoshdan maoshgacha, tiyinlar uchun, odamlar bilan" (kerakli ravishda tagiga chizing). Odatda bu imzo bilan tugaydi: "Umuman olganda, men hech qachon biror joyda hech narsa qilishni xohlamayman!" va, albatta, ishdan bo'shatish yoki asabiy buzilish. Savol tug'iladi: hamma odamlar tom ma'noda ularda ijobiy his-tuyg'ularni uyg'otmaydigan joyda yashashga majburmi yoki ularning barchasi abadiy izlanishdami? Ushbu vaziyatdan chiqish yo'lini topish uchun nima uchun ish endi quvonch keltirmasligini tushunish kerak. Asosiy sabablar, albatta, sirtda yotadi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik:

1. Eng keng tarqalgan sabab - noto'g'ri tanlangan mutaxassislik. Gap shundaki, 17 yoshida maktab bitiruvchisi o'zini qanday kelajak bilan ta'minlashni istayotganini tushunish juda qiyin. Shu bois oliy o‘quv yurtini tanlashda odatda kasb nufuzi, ota-onalar va jamoatchilik fikri kabi mezonlar asosida amalga oshiriladi. Natijani oldindan aytish mumkin - tasodifiy tanlangan mutaxassislik bo'yicha ishlash haqiqiy mashaqqatli mehnatga aylanadi.
2. Yana bir keng tarqalgan holat - bu sizga yoqadigan, ammo etishmasligi bilan tavsiflangan faoliyat martaba o'sishi yoki olingan bilimlarning etishmasligi. Siz muntazam ravishda tajribali hamkasblardan yordam so'rashingiz va rahbariyat bilan bog'lanishingiz kerak. Bundan tashqari, martaba o'sishining etishmasligi odamning bunday joyda zerikib ketishiga olib keladi, shuning uchun u ishlashni xohlamaydi.
3. Ko'pincha o'z ishi bilan zerikkan odamlarning shikoyatlarini eshitishingiz mumkin. Aftidan, yaxshi kompaniya, yoqimli jamoa va ish haqi qoniqarli, lekin ishga har safar bu sohada jirkanish va istamaslikni keltirib chiqaradi.

Siz allaqachon tushunganingizdek, odam ishlashni istamasligining sabablari ro'yxati cheksiz bo'lishi mumkin. Kam ish haqi, jamoadagi dushmanlik munosabatlari, ishga qiziqish yo'qligi - bular ishdan bo'shatish istagini oqlaydigan tushuntirishlarning kichik bir qismidir. Biroq, hali hech kim "Men pulni xohlayman, lekin men hech narsa qilishni xohlamayman" tamoyili bo'yicha yashashga muvaffaq bo'lmadi. Hech bo'lmaganda biror narsa topish uchun siz biroz harakat qilishingiz kerak. Va agar sabab allaqachon topilgan bo'lsa, muammoni hal qilish qoladi.

Motivatsiyami yoki yangi ishmi?

Agar siz ishlashni istamasligingizning sababi dangasalik bo'lsa, siz motivatsiya topishingiz kerak (bu haqda biroz keyinroq gaplashamiz). Bundan tashqari, bor turli texnikalar, charchoqsiz amalda ishlashga yordam beradi. Ushbu tizimlardan biri Pomodoro deb ataladi. Siz faqat besh bosqichni bajarishingiz kerak:

1. Birinchidan, siz ishlashingiz kerak bo'lgan vazifani aniqlab olishingiz kerak.
2. Keyingi qadam taymerni 25 daqiqaga o'rnatishdir.
3. Keyingi - chalg'itmasdan ishlash.
4. 25 daqiqadan so'ng siz 5 daqiqalik tanaffus qilishingiz kerak. Agar siz shunchaki ishlashni davom ettirishingiz mumkinligini his qilsangiz ham, bu majburiydir.
5. Yakuniy bosqich 1 yoki 2-bandga qaytadi.

4 ta "pomidor" "eganingiz" bilanoq, ishdan uzoq tanaffus qilishingiz kerak - 15-20 daqiqa. Agar ish paytida sizni biror narsa chalg'itib qo'ysa (masalan, siz mushuklar bilan video ochgan bo'lsangiz), pomidor "yoqib ketsa", siz yangi taymerni ishga tushirishingiz kerak. Kun oxirida siz pomidor sonini hisoblashingiz kerak.

Nima uchun bu tizim juda samarali? Psixologlar va vaqtni boshqarish bo'yicha mutaxassislar: butun siri shundaki, odam haqiqatan ham charchab qolmasdan oldin dam oladi. Shu sababli, 5 daqiqalik tanaffusda imkon qadar chalg'itish tavsiya etiladi. Uzoq tanaffus hatto qisqa uyqu uchun ham mos keladi. Siz uyquni yurish bilan almashtirishingiz mumkin.

Agar ishlashni istamasligingiz sababi maoshning kamligi bo'lsa, yangi joy qidirib ko'ring! Qidiruvda nimani e'tiborga olish kerak yangi ish, biz quyida gaplashamiz.

O'zingizni rag'batlantirishning 8 ta usuli

Deyarli har qanday faoliyat sohasida ishning natijasi va uning sifati o'zini o'zi tashkil qilish qobiliyatiga bog'liq. Va har bir ish ortida albatta maqsad va Motivatsiya xonim bor. Ushbu juftliksiz Olimpiadalar, Apple gadjetlari bo'lmaydi Nobel mukofoti. Xo'sh, "men hech qachon ishlashni xohlamayman" degan fikr xayolingizga ham kelmasligi uchun o'zingizni qanday rag'batlantirishingiz mumkin? Javobni bilamiz!

1. Maqsad qo'ying. Bu har qanday bo'lishi mumkin: moddiy yoki ma'naviy, tashqi yoki ichki. Asosiysi, aniq formula. Psixologlar global fikrlashni tavsiya qiladilar. "Bo'lishni xohlamayman eng yaxshi advokat bu bo'limda" yoki "Men bir nechta qiziqarli buyurtmalarni olmoqchiman". Maqsadga erishish istagi sizni hayajonga solishi kerak: masalan, bu sizning kompaniyangizning tashkil etilishi bo'lishi mumkin, unda kamida ming kishi ishlaydi.
2. Rol modeli topish. Muvaffaqiyatga erishganlarga e'tibor bering. Ehtimol, bu odamlarni bir vaqtlar: "Men ishlashni xohlamayman, nima qilishim kerak?" Degan savol qiynalgan. Ularga hasad qilmasdan qarashga harakat qiling, muvaffaqiyatining siri nimada ekanligini tahlil qiling. Siz hatto o'zingizga o'xshash odamlar ro'yxatini tuzishingiz mumkin. Katta nomlardan uyalmang: Uorren Baffet, Bill Geyts, Opra Uinfri va Ilon Mask sizning ro‘yxatingizda bo‘lishi mumkin. Bu odamlarning o'ziga xos qobiliyatlarini aniqlashga harakat qiling, ular o'z maqsadlariga qanday erishishlari va muammolarni hal qilishlariga e'tibor bering.
3. O'sish fikri. Psixologlar ko'pincha bu tushunchadan foydalanadilar. Bu nima degani? Hammasi oddiy: sizga berilgan har bir topshiriqni biror narsani o'rganish yoki mahoratni oshirish imkoniyati sifatida ko'ring.
4. Yordamga qo'ng'iroq qiling ijtimoiy tarmoqlar. Siz haqiqiy professional deb hisoblagan odamlarga obuna bo'ling. Shunday qilib, agar siz jurnalist sifatida martaba qilishni orzu qilsangiz, Rossiya va jahonning etakchi nashrlarini qo'shing. Fotograflar va dizaynerlar uchun hamjamiyatlarga qo'shiling. Aytish joizki, bugungi kunda deyarli barcha ijtimoiy tarmoqlar “aqlli” tamoyil asosida ishlaydi. yangiliklar tasmasi" Shunday qilib, siz doimo sizni qiziqtirgan narsadan xabardor bo'lasiz.
5. Muammo emas, balki qiyinchilik. Albatta, qiyinchiliklar sizni bezovta qilishi mumkin, shuning uchun siz ishlashni xohlamaysiz. Ammo qiyin ishga ijobiy munosabat bilan yondashishga harakat qiling. O'zingizni rag'batlantiring, maqtashdan uyalmang! Smash qiyin ish bosqichlarga bo'linadi - bu ishlashni saqlab qolishga yordam beradi. Bir nechta kichik ishlarni bajarish bitta katta vazifaga qaraganda ancha oson.
6. Mukofot. Ba'zan shunday vaqt keladiki, sizda shunchaki kuch yo'q. Men yotishni va hech narsa qilmaslikni xohlayman. Bu holat bilan qanday kurashish mumkin? O'zingizga mukofot va'da qiling! Birinchidan, biz unutmasligimiz kerak ijobiy fikr bildirish mijoz tomonidan. Psixologlarning ta'kidlashicha, yuqori baho eng ko'p kuch va motivatsiya berishi mumkin. O'zingizni ish kayfiyatini ko'tarishning yana bir yaxshi usuli - o'zingizni dam olish kuni bilan mukofotlashdir. Kunni uyda o'tkazing yoki sizga zavq keltiradigan biror narsa qiling.
7. e'tiqod o'z kuchi. “Men umuman ishlashni xohlamayman, nima qilishim kerak?” degan obsesif fikr paydo bo'lganda, men yordam bera olaman ... Agar sizda tajriba yoki ishbilarmonlik etishmasa, yutuqlaringizni eslang! Bu sizning ichki to'siqni engishga yordam beradi.
8. Asosiy e'tibor ishga qaratilgan. Ish hujjatlarini tahrir qilayotganda, biznes-reja tuzish ustida ishlayotganingizda, faqat nima qilayotganingiz haqida o'ylang. Bir nechta narsalar diqqatni jamlashga yordam beradi oddiy usullar. Birinchidan, siz o'zingizga savol berishingiz kerak: "Nega men buni qilyapman?" Ikkinchidan, psixologlar vizualizatsiya usullaridan foydalanishni tavsiya qiladilar. Tasavvur qiling, siz allaqachon vazifani bajargansiz. Tugallangan ish qanday ko'rinishini aniq tasavvur qiling.

Agar siz umuman ishlashni xohlamasangiz

Mantra kabi so'zlarni takrorlaydigan odam bilan nima qilish kerak: "Men umuman ishlashni xohlamayman ..."? Nima qilish kerak? Psixologlar unga "Men hech narsa qilishni xohlamayman, menga qul bering" tushunchasi o'ta utopik ekanligini tushuntirishga harakat qilmoqda. Dunyoda hech narsa oson kelmaydi va shuning uchun siz quyoshdagi o'rningiz uchun kurashishingiz kerak bo'ladi. Qanday qadamlar qo'yishingiz mumkin? Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik!

Daromadni hisoblash

Avvalo, siz o'zingizning mablag'ingiz haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Bu sizda mavjud bo'lgan mablag'lar sizga qancha vaqt xizmat qilishini tushunish uchun kerak. Hayotingizning oxirigacha pulingiz yetarlimi? Va yil oxirigacha? Yo'qmi? Dangasalikni yo'qotib, ishga kirishing!

Haftada etti kun ishlang

Nima uchun ishlashni xohlamasligingiz haqidagi savolga javob dam olish kunlarining yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa, darhol boshqaruvga boring. Gap shundaki, dam olish kunlarisiz ishlash nafaqat sog'liq uchun zararli. Bajarilgan vazifalarning sifati pasayadi, samaradorlik yo'qoladi va shuning uchun odam o'z ishida jiddiy oqibatlarga olib keladigan xatolarga yo'l qo'yishi mumkin.

Men ofis ishlaridan charchadim: nima qilish kerak?

Agar siz har kuni ofisga borishni istamasangiz, uydan turib ishlashga imkon beradigan ish topib ko'ring! Ish joylarida masofaviy ishlash uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud. Ushbu muammoni hal qilishning yana bir varianti - xo'jayiningiz bilan suhbat. Murosa topishga harakat qiling, chunki ishingizni yo'qotish munosib alternativ topishdan ko'ra osonroqdir. Boshqaruvga sobit va o'rtasida almashish imkonini beruvchi variantni taklif qiling masofaviy ish.

Men amakimga ishlashni xohlamayman

Menejmentda ishlash istagi bo'lmasa nima qilish kerak? Javob oddiy: o'z sohangizda muvaffaqiyatga erishing va o'zingiz yetakchi bo'ling! Buning uchun siz o'zingizni ko'rsatishingiz kerak eng yaxshi tomoni, boshliqlar va hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatish. Agar bu sizga mos kelmasa, "Men amakim uchun ishlashni xohlamayman, lekin nima qilishni bilmayman" degan fikr sizga keladi, o'z biznesingizni tashkil qilishga harakat qiling. Albatta, bu juda ko'p kuch, qat'iyat va vaqtni talab qiladi, ammo o'yin shamga arziydi! Sabr-toqatli bo'ling, oilangizning yordamiga murojaat qiling - va buning uchun boring.

Mutaxassisligim bo'yicha ishlash istagi yo'q

Agar o'z mutaxassisligingizni endi yoqtirmasangiz yoki dastlab sizni qoniqtirmasa nima qilish kerak? Siz boshqa kasbni o'rganishingiz mumkin. Aytgancha, ikkinchisini olish umuman shart emas Oliy ma'lumot! Bugun topishingiz mumkin katta soni uyingizdan chiqmasdan o'tishingiz mumkin bo'lgan treninglar, kurslar! Yana bir variant - mutaxassisligingizdan tashqari ish topish. Ishlayotgan joyiga to‘g‘ri kelmaydigan diplomga ega bo‘lganlarni tez-tez uchratish mumkin.

Ishdan bo'shatish: qaerdan boshlash kerak?

Biror kishi: "Men ishlashni xohlamayman - nima qilishim kerak?" Degan savolni berganida, psixologning yordami yordam beradi. Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - haqiqiy imkoniyatlaringizni baholash. Ishingizni nima uchun o'zgartirmoqchi ekanligingizni yaxshilab o'ylab ko'ring. Esdan chiqarma - yangi faoliyat sizda bor narsadan ham yomonroq bo'lishi mumkin! Moliyaviy yostiqni tayyorlashga ishonch hosil qiling. Axir, ishingizdan ketganingizda, siz (va ehtimol sizning oilangiz) biror narsa bilan yashashingiz kerak bo'ladi. Albatta, eng yaxshi variant- ishdan bo'shatishdan ancha oldin mehnat faoliyatidagi o'zgarishlarga tayyorgarlik.

Aytgancha, psixologlar, avvalambor, tashlab ketmaslikka harakat qilishingizni maslahat berishadi, shunchaki uzoq muddatli ta'tilga chiqing. Atrof-muhitning o'zgarishi ishingiz va hamkasblaringizni sog'inasizmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Ehtimol, siz haddan tashqari ishlagansiz va juda charchagansiz, shuning uchun sizning boshingizda shunday fikrlar paydo bo'ladi: "Men ishlashni xohlamayman ... Nima qilishim kerak?" Mutaxassislarning yordamisiz siz ishdan ketishga qat'iy qaror qilganingizni tushunishingiz mumkin. Shunda siz ta'tilingizni yangi ish qidirishga bag'ishlashingiz mumkin! Agar siz biron bir ishga qiziqmaydigan o'sha toifaga mansub bo'lsangiz va eng yaxshi mashg'ulot dam olish, o'yin-kulgi va uxlash bo'lsa, sizga faqat homiy topish yordam beradi. Sizni ta'minlay oladigan va hayotdan zavq oladigan odamni toping!

Qaysi variantni tanlasangiz, unutmang: ish jismoniy va ma'naviy rivojlanishdir. Va mehnat - bu daromad manbai va tug'ilishda berilgan qobiliyatlarni amalga oshirish usuli. O'zingizga quvonch keltiradigan faoliyat sohasini toping va siz bir kun ham ishlamaysiz!

Biz hammamiz hayotda muvaffaqiyat qozonishni va yuksaklikka erishishni xohlaymiz. Tabiiy ehtiyojlar bizni istiqbolli tanlashga undaydi nufuzli kasb. Lekin uni topish oson emas. Hozirgi kunda ko'k yoqali ishlar mashhur emas. Ruslar zavodlarda ishlashni xohlamaydilar. Lekin nima uchun?

Bu kasblar mashaqqatli mehnat talab qiladi. Va ularga munosib bo'lganidan pastroq haq to'lanadi. Albatta, barcha ko'k yoqali ishlar bir xil darajada to'lanmaydi. Yuqori toifali elektrchilar, baland tog'li montajchilar va to'liq vaqtli yuklovchilar juda yaxshi munosib ish haqiga ishonishlari mumkin - 20 ming rubldan. Boshqa tomondan, yuqori toifaga ega bo'lish uchun siz qattiq va bir yildan ortiq ishlashingiz kerak. Va bu to'lov darajasi hali ham oilali erkak uchun juda past.

Ishning tashkil etilishi ham meni qoniqtirmayapti. Ko'pgina yoshlar fabrikalarda juda qattiq jadvallar mavjudligidan shikoyat qiladilar. Bu zavodga borishni istamaslikning eng keng tarqalgan sabablaridan biridir. Bu intellektual ishning etishmasligi bilan birga keladi. Jamiyat zavodda ishlash qiziq emas deb hisoblaydi. Shaxsiy rivojlanish yo'q.

SSSRda u qanday edi? Aksariyat sovet filmlari ishchilar sinfining romantik ko'rinishini berdi. Zavod mutaxassisliklari boshqa kasblarga qaraganda ataylab qulayroq ko'rinishda ko'rsatildi.

Hozirgi kunda hamma menejer, iqtisodchi, huquqshunos bo'lishga intiladi. Oldingi avlod ko'k yoqali kasblardan hafsalasi pir bo'ldi. Otam mexanizatorlik kasbini egallagan va umrining yarmini zavodda ishlagan. Ammo keyin zavod yopildi. Va u boshqa ish qidirishga majbur bo'ldi va uning mutaxassisligi bizning kichik shahrimizda endi talabga ega emas edi. U yerda otamdan tashqari 1000 ga yaqin odam ishlagan. Va bunday o'simlik yagona misol emas.

Ota-onalarimiz farzandlariga kasbni ishchi mutaxassisliklardan emas, balki bugungi kunda ularning fikricha, eng nufuzlilaridan tanlashni maslahat bersa ajab emas. Ota-onalar bizdan o'zlari erishgan narsadan ko'ra ko'proq narsani kutishadi. Zavodlardan olganlaridan ko'ra ko'proq.

Buning samarasida mamlakatimizda moliya, huquq, iqtisod sohalarida ko‘plab yaxshi malakali mutaxassislar yetishib chiqdi. Bir guruh ofis xodimlari, menejerlar. Natijada, bugungi kunda mehnat bozorida ushbu mutaxassisliklar o'rtasida raqobat mavjud. Lekin ishchilar va malakali muhandislar yetarli emas. Rossiyaliklar esa quyosh ostidagi joy uchun kurashayotgan bir paytda mamlakatda mehnat muhojirlari soni ortib bormoqda. Ular har qanday pul va har qanday mutaxassislik bo'yicha ishlashga tayyor. Va ish beruvchilar ularni ishga olishadi. Va bu faktning o'zi jamiyatning ko'k yoqali kasblarning obro'si yo'qligi haqidagi fikrini yanada tasdiqlaydi.

Ota-onalarning ta'siri ostida, muvaffaqiyatli bo'lish, yaxshi martaba va hayotda muvaffaqiyat qozonish istagi bilan boshqariladigan jamoatchilik, abituriyentlar ko'k yoqali kasblarga kirishga intilmaydilar. Va har yili ko'k rangli sohalarda malakali mutaxassislar kamroq va kamroq.

Oqibatda korxonalarda ishlaydigan odam yo‘q, yaxshi malakali mutaxassislar yo‘q. Bizda shifokorlar yo'q. Tibbiyot maktabini tugatgandan so'ng, siz stajyor sifatida ishlashingiz kerak, ammo buning uchun sizga pul to'lanmaydi. Natijada siz o‘n yil davomida bu kasbni o‘rganasiz. Bu vaqtda qancha pul bilan yashashingiz mumkin?

Ammo shifokorlar bo'lmasa, bizni kim davolaydi? Agar o'qituvchilar bo'lmasa, bizning bolalarimizni kim o'qitadi? O'qituvchi bo'lish hissiy jihatdan qiyin ish. O'qituvchilar esa o'z mehnatlari uchun tiyin oladilar.

Ishlab chiqarishda ham juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud. Rossiyada bu soha allaqachon kam rivojlangan. Bizda hamma narsani o'zlari bajaradigan o'z korxonalarimiz deyarli yo'q. Va davlatning asosiy daromadi. foydali qazilmalarni sotishdan tushgan byudjet. Davlat esa o'z boyligidan foydalanishga intilmaydi. Ularni ishlab chiqarishda foydalaning va keyin ularni soting. Binobarin, u rag'batlantirmaydi, zavodda, zavodda ish uchun munosib haq to'lamaydi.
Bu juda shoshilinch muammo nafaqat darajada oddiy odam va ularning kasb tanlash va butun davlat darajasida va uning iqtisodiyotini rivojlantirish. Bu sohada zarur bo'lgan o'zgarishlar shaxsdan emas ta'lim muassasasi, va butun partiya hukumatidan.

Birinchidan, mehnat sharoitlarini yaxshilash kerak. Rag'batlantirish ish haqi, shuningdek, talabalarni mehnat kasblariga, yoshlarni esa zavodda ishlashga jalb qiluvchi motivatsion dasturlarni amalga oshirish. Ikkinchidan, rivojlanish yaxshi bo'lardi korporativ madaniyat ishchilar orasida. Odamlarga ijodiy fikr bildirish imkoniyatini bering. Bu nafaqat mehnat sharoitlarini yaxshilash, balki jamiyatning fabrikalarda ishlash haqidagi tushunchasini o'zgartirishi kerak.

Ekaterina Soldatchenkova

saytdan fotosurat: http://www.nedelya.ru/view/41476

Menga yoqadi

Men aybdorman. Inson hayotidagi yagona munosib mashg‘ulot tadbirkorlik degan g‘oyani ilgari surganim uchun men aybdorman. Men ushbu g'oyani tanladim, chunki u uzoq vaqt davomida mening mavjudligimning asosiy harakatlantiruvchi kuchi bo'lib kelgan. Va shuningdek, hamma menga bu fikr haqiqatan ham to'g'ri ekanligini aytdi. Buni quyidagi tirnoqlarda topish mumkin:

"Agar siz orzuingizga erishmasangiz, kimdir sizni o'z orzuingizga erishish uchun yollaydi." - Toni Gaskins Jr.

Bu fikr bizga mantra kabi qayta-qayta takrorlanadi va biz bunga ishonamiz. Baxtli bo'lishni va o'zingizni anglashni istasangiz, tadbirkor bo'ling. Lekin bilasizmi? Hayot bu bilan cheklanmaydi. Unda siz nafaqat F kapitali bilan ta'sischi bo'lishingiz mumkin.

Vaqt o'tishi bilan men buni tushunib etdim. Men tadbirkorlik g'oyasiga ishonish xavfli ekanligini angladim.

Endi men sizga aql bovar qilmaydigan bir narsani aytib beraman. Xodim bo'lishning yomon joyi yo'q. Biror kishining orzusiga erishishiga yordam berishning yomon joyi yo'q. O'zingiz yoqtirgan ishda ishlashda uyat yo'q.

Hech kim birovning g‘oyasi ustida ishlashni istamaydigan dunyoni tasavvur qilishni ham xohlamayman.

Bu butun tadbirkorlik kulti meni tashvishga solmoqda. Silikon vodiysining o'rtacha xodimlariga nafrat bilan munosabatda bo'lishadi. Ajoyib g'oyalarga ega bo'lgan salqin odamlar ularga past nazar bilan qarashadi.

Agar atrofimdagilarning barchasi shunchaki xususiy tadbirkor bo'lganida, mening sevimli mahsulotlarim, jumladan Netflix, iPhone, Stenli Kubrikning har qanday filmi, Medium.com va la'nati Clash of Clans mavjud bo'lmaydi.

Ha, bu ro'yxatning birortasi ham ba'zi tadbirkorlar tomonidan asos solinganida tug'ilmasdi. Ammo bu mahsulotlarning barchasi dasturchilar, ishchilar, dizaynerlar, ma'murlar va har kuni ishga boradigan va bor kuchini sinab ko'rgan boshqa xodimlarsiz mavjud bo'lolmaydi.

Hayotingizning minglab turli yo'llari bor. Yo'q, hatto millionlar ham emas. Har kim o'zini anglay oladigan yagona qoida yo'q. Shunday qilib, siz odam etakchilik qilayotganini aytsangiz munosib hayot, faqat tadbirkorlik bilan shug'ullansangiz, siz faqat boshqa odamlarning hayotini foydasiz, mas'uliyatsiz va ancha zerikarli qilasiz.

Siz so'rashingiz mumkin, men-chi? Men muvozanatni saqlayman. Men tadbirkor bo'lishdan zavqlanaman va doimo o'zimga yoqadigan loyihalar ustida ishlayapman. Lekin men qiyin rollarni yaxshi ko'raman, ajoyib jamoalar bilan ishlashni yaxshi ko'raman. Va jin ursin, men multfilmlar chizishni, jangovar romanlar yozishni, veb-saytlar va ilovalarni loyihalashni va hammasini (ko'pmi yoki kamroq) bajarishni yaxshi ko'raman.

Agar men faqat bitta narsa bo'lishim kerak degan fikrni ushlab tursam, hech qayerga erisha olmasdim. Menga inson hayotidagi eng muhim narsa buyuk Asoschi bo'lish ekanligini aytgan odamlarga quloq solganimda muvaffaqiyatga erishmagan bo'lardim.

Bu dunyoni qarashlar va g'oyalar boshqaradi. Ammo ularni amalga oshiradigan odamlar bo'lmasa, bitta g'oya bir tiyinga ham arzimasdi. Birorta ham g‘oya ustida ishlayotganlarsiz amalga oshmaydi.