Tk rf 218-modda yangi tahrirda. Hamma narsa nazariyasi

218-modda. Mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari).

Ish beruvchining tashabbusi bilan va (yoki) xodimlarning yoki ularning vakillik organining tashabbusi bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) tuziladi. Ularning tarkibi paritet asosda ish beruvchining vakillari va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillarini o'z ichiga oladi. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizom federal organ tomonidan tasdiqlanadi ijro etuvchi hokimiyat rivojlantirish funksiyalarini bajaradi davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha ish beruvchi va xodimlarning birgalikdagi harakatlarini tashkil qiladi, shuningdek, ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlarni tashkil qiladi va ushbu tekshirishlar natijalari to'g'risida xodimlarni xabardor qiladi. , mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoa shartnomasi (kelishuvi) bo'limiga takliflar to'plash.

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasiga muvofiq yuridik maslahat.

Ish beruvchining tashabbusi va (yoki) xodimlarning yoki ularning vakillik organining tashabbusi bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) tuziladi. Ularning tarkibi paritet asosda ish beruvchining vakillari va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillarini o'z ichiga oladi. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizom mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasiga sharh

1. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (komissiyasi) tuziladi:
- ish beruvchining tashabbusi bilan;
- xodimlarning tashabbusi bilan;
- mehnatkashlar vakillik organining tashabbusi bilan.

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizom Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 iyundagi N 412n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

U mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining (komissiyasining) asosiy vazifalari, funktsiyalari va huquqlarini belgilaydi.

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizom ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. tashkilot.

Bu qo‘mitalar (komissiyalar) paritet asosda tuziladi – partiya vakillarining umumiy sonidan qat’i nazar, har bir partiya bitta ovozga ega.

Komissiya (komissiya) tarkibiga quyidagilar kiradi:
- ish beruvchi;
- kasaba uyushmalari;
- xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organi.

2. Sharhlangan maqolaga ko‘ra, mehnatni muhofaza qilish qo‘mitasi (komissiya) faoliyatining asosiy mazmuni quyidagilardan iborat:
- mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash bo'yicha ish beruvchi va xodimlarning birgalikdagi harakatlarini tashkil etish;
- ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish;
- ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni tekshirishni tashkil etish;
- xodimlarni ushbu tekshiruvlar natijalari to'g'risida xabardor qilish;
- jamoa shartnomasining (shartnomaning) mehnatni muhofaza qilish bo'limi bo'yicha takliflar to'plash.

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizom ushbu ish yo'nalishlariga muvofiq tuzilgan tashkilotning mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiya) vakillarining vazifalari, funktsiyalari va huquqlarini belgilaydi.

Ushbu komissiya a'zolari bo'lishi kerak vaqtida ish beruvchi yoki mablag'lar hisobidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish moliyaviy yordam zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sog'lomlashtirish va sog'lomlashtirish bo'yicha profilaktika choralari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlar dolzarb ekanligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul. 21:00 dan 09:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? SSSRda tug'ilgan va siz rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rus, ukrain yoki belarussiz. Lekin siz o'zingizni yahudiy deb o'ylaysiz.

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Bu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini eng kam ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Qabul qilish o'zining mohiyati va samaradorligida yovvoyi.

Bolaligingiz davomida siz nega mahalliy bo'lmagan odamlar qurshovida yashayotganingizni hayron qoldingiz. Sizning yo'lingizdagi kamdan-kam yahudiylar siz bilan hamma narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingansiz, boshqalari esa qaytarilgan. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin, instinkt siz shakllantirishdan juda uzoqda bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan beri hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmagan. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizning oilangiz deb hisoblagan xususiyatlar.

3 ta fikr

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhali bo'lmagan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatadigan tizimning bir qismi bo'lmagan, ya'ni uning mavjudligini, shu jumladan tizimdan mustaqil omillar orqali aniqlaydigan ob'ekt.

Tizim nuqtai nazaridan kuzatuvchi tartibsizlikning manbai - tizim bilan sababiy aloqaga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarining teskari o'zgarishi mumkin bo'lgan tizim uchun potentsial erishish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ektdir.

Gipoteza №1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan olamga har tomondan kirib keladigan "gravitatsion nurlanish" yordamida amalga oshirilishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ning tutilish kesimi ob'ektning massasiga proportsional bo'lib, "soya" ning ushbu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu jismlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tasodifiyligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Koinot ichidagi "gravitatsiyaviy nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan, tutilish kesimi geometrik o'lchamdan kattaroq ob'ekt qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza №2. Ichki kuzatuvchi

Ehtimol, bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgandir. Masalan, standart sifatida kosmosda bir-biridan uzoqlashgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirishga qodir bo'lgan ob'ektlarning traektoriyalarida etarlicha katta tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar "tashqi kuzatuvchi" koinotdagi vaqtni belgilovchi omil bo'lsa, aniq ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan traektoriyalarning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish". Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Shuningdek, ushbu gipotezalarni u yoki bu nisbatda birlashtirish imkoniyati istisno qilinmaydi.

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasiga sharh

218-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchining tashabbusi bilan va (yoki) xodimlarning yoki ularning vakillik organining tashabbusi bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) tashkil etilishini belgilaydi. Bunday komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari ham, ishchilar kasaba uyushmasi vakillari ham kiradi. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizom Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 29 maydagi 413-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Komissiyaning kirish qismida qanday savollar bor? Bu tana:

Ish beruvchining, xodimlarning, kasaba uyushmalarining va (yoki) xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining xodimlarning sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilashga qaratilgan tavsiyalar ishlab chiqish bo'yicha takliflarini ko'rib chiqadi;

Ish beruvchiga xodimlarni mehnatni muhofaza qilish, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bo'yicha o'qitishni tashkil etishda, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirishda va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida va sifatli brifinglarini o'tkazishda yordam beradi;

Tashkilotdagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini o'rganish, ularning natijalarini ko'rib chiqish va aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ish beruvchiga tavsiyalar ishlab chiqishda ishtirok etadi;

Tashkilot xodimlarini mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida xabardor qiladi;

Tashkilot xodimlari e'tiboriga ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini etkazadi;

Xodimlarni yuvish va dezinfektsiyalash vositalari, sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning amaldagi standartlari, ulardan foydalanishning to'g'riligi, saqlash, yuvish, tozalash, ta'mirlash, dezinfeksiya va dezinfeksiya qilishni tashkil etish to'g'risida gapirib beradi;

Ishdan oldin skriningni va davriyligini osonlashtiradi tibbiy ko'riklar ishda tibbiy tavsiyalarga rioya qilish;

Tashkilot xodimlarini zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, sut, ularga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari va terapevtik-profilaktik ovqatlanish bilan o'z vaqtida ta'minlashga yordam beradi;

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish, shuningdek tashkilot va Rossiya FSS mablag'larining sarflanishini nazorat qilish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi, buning uchun profilaktika choralarini ko'radi. ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari;

Ishlab chiqarishga ilg'or texnologiyalarni joriy etishda ish beruvchiga yordam berish; yangi texnologiya, avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash ishlab chiqarish jarayonlari yaratish maqsadida xavfsiz sharoitlar mehnat, og'ir jismoniy mehnatni bartaraf etish;

mehnatni muhofaza qilish va xodimlarning sog'lig'ini saqlash bo'yicha ishlarni takomillashtirish, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilgan va ularning sog'lig'ini saqlash va yaxshilashni ta'minlaydigan xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish tizimini yaratish bo'yicha takliflar tayyorlaydi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ko'rib chiqadi va ular bo'yicha ish beruvchiga, saylangan kasaba uyushma organiga va (yoki) xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organiga takliflar tayyorlaydi.

Komissiya quyidagi huquqlarga ega:

Ish beruvchidan ish joyidagi mehnat sharoitlari, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi va ulardan himoya qilish choralari, sog'liqqa zarar etkazish xavfi to'g'risida ma'lumot olish;

Qo'mita yig'ilishlarida ish beruvchining (uning vakillari), menejerlarning xabarlarini tinglash tarkibiy bo'linmalar va tashkilotning boshqa xodimlari ish joyida xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishlari va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarining kafolatlariga rioya qilishlari to'g'risida;

Og'ir oqibatlarga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishga yo'l qo'ygan tashkilot rahbarlari va boshqa xodimlarini qo'mita yig'ilishlarida tinglash va ularni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka tortish bo'yicha ish beruvchiga takliflar kiritish. Rossiya Federatsiyasi;

Qo'mita vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha jamoa shartnomasining (mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitim) bo'limi bo'yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etish;

Ish beruvchiga tashkilot xodimlarini xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratish ishlarida faol ishtirok etishlarini rag'batlantirish bo'yicha takliflar kiritish;

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lash masalalari bilan bog'liq mehnat nizolarini hal qilishga ko'maklashish.

Qo'mita ish beruvchining tashabbusi bilan va (yoki) xodimlarning yoki ularning vakillik organining tashabbusi bilan paritet asosda (partiya vakillarining umumiy sonidan qat'i nazar, har bir partiya bitta ovozga ega) ish beruvchi vakillaridan tuziladi. , kasaba uyushmalari yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi.

Qo'mitalarning soni tashkilotdagi xodimlar soniga, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga, tarkibiy bo'linmalarning soniga va boshqa xususiyatlarga qarab, ish beruvchi va xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi.

Tashkilot xodimlarining vakillarini qo'mita tarkibiga ko'rsatish, agar u (ular) birlashgan bo'lsa, boshlang'ich (-lar) kasaba uyushma tashkiloti (tashkilotlari)ning saylangan organi (organlari)ning qarori asosida amalga oshirilishi mumkin. (-s) xodimlarning yarmidan ko'pi yoki tashkilot xodimlarining yig'ilishida (konferentsiyasida); ish beruvchining vakillari - ish beruvchi.

Qo'mita tarkibi ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi.

Qo‘mita o‘z a’zolari orasidan rais, har bir partiyadan o‘rinbosar va kotibni saylaydi. Qo'mita raisi, qoida tariqasida, ish beruvchi yoki uning mas'ul vakili, o'rinbosarlardan biri saylanganlarning vakili hisoblanadi. kasaba uyushma organi va (yoki) xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi, kotib - mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimi.

Qo‘mita o‘z faoliyatini o‘zi ishlab chiqqan nizom va ish rejasiga muvofiq amalga oshiradi.

Qo'mita a'zolari ish beruvchining mablag'lari, shuningdek, ushbu sohada huquqiy tartibga solish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda Rossiya FSS (sug'urtalovchi) mablag'lari hisobidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari kerak. ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha kamida uch yilda bir marta ixtisoslashtirilgan kurslarga.

Qo'mita a'zolari yiliga kamida bir marta boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yoki ishchilar yig'ilishiga (konferentsiyasiga) qo'mitada amalga oshirgan ishlari to'g'risida ma'lumot beradi. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki tashkilot xodimlarining yig'ilishi (konferentsiyasi) qo'mita tarkibidan o'z vakillarini chaqirib olishga va uning tarkibiga yangi vakillarni taklif qilishga haqli. Ish beruvchi o'z qarori bilan komissiya tarkibidan o'z vakillarini chaqirib olishga va ularning o'rniga yangi vakillarni tayinlashga haqli.

Qo'mita, uning a'zolari faoliyatini ta'minlash (vazifalar, malaka oshirish va boshqalar davrida asosiy ishdan bo'shatish) jamoa shartnomasi, tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjati bilan belgilanadi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi

1. 10 dan ortiq xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma qo'mitalar (komissiyalar) faoliyatini tashkil etish va tashkil etish bo'yicha tavsiyalar Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 12 oktyabrdagi N 64-sonli qarori bilan tasdiqlangan (BMT RF. 1994. N 11). Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda shuni yodda tutish kerakki, ushbu organ ish beruvchilar, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillaridan tenglik asosida tuziladi va o'z faoliyatini hamkorlik qilish maqsadida amalga oshiradi. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi.

Qo‘mita o‘z a’zolari orasidan rais, har bir partiyadan o‘rinbosar va kotibni saylashi mumkin. Qo'mita raisi sifatida xodimni saylash tavsiya etilmaydi, unga ko'ra rasmiy vazifalar tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish holati uchun javobgardir yoki bevosita ish beruvchiga bo'ysunadi.

Qo‘mita a’zolari, agar jamoa shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, o‘z vazifalarini ixtiyoriy ravishda, qoida tariqasida, asosiy ish joyidan bo‘shatilmasdan bajaradilar.

2. Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarori bilan mehnat idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar (BMT RF. 2001. N 2) tasdiqlangan. Mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash, huquqiy bilimlarni tarqatish, mehnatni muhofaza qilish idorasi va burchagi tashkil etilgan. profilaktika ishlari ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun. Ofis ostida jihozlangan maxsus xonani ajratish tavsiya etiladi texnik vositalar, o'quv qurollari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunalar, rasmli va axborot materiallari.

216-modda. Mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan bevosita yoki uning nomidan mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi, shuningdek o'z vakolatlari doirasidagi boshqa federal ijroiya organlari tomonidan amalga oshiriladi. vakolatlari.

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas.

Mehnatni muhofaza qilish sohasida huquqiy tartibga solish, maxsus ruxsat berish, nazorat va nazorat funktsiyalarining ayrim funktsiyalarini amalga oshirish huquqi berilgan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'z qarorlarini muvofiqlashtirishlari, shuningdek o'z qarorlarini muvofiqlashtirishlari shart. mehnat sohasida huquqiy tartibga solish funktsiyalarini bajaradigan federal ijro etuvchi hokimiyat bilan faoliyat.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan o'z vakolatlari doirasida mehnatni muhofaza qilish sohasida amalga oshiriladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi bo'yicha alohida vakolatlar mahalliy davlat hokimiyati organlariga belgilangan tartibda va shartlarda o'tkazilishi mumkin. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining qonunlari.

Qilish uchun hukumat nazorati ostida Mehnatni muhofaza qilish Rossiya Federatsiyasi hukumati, vakolatli federal ijroiya organlari:

mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat boshqaruvi asoslarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar ishlab chiqilishini ta'minlash;

mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha federal maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va ularning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash;

xodimlar, shu jumladan tashkilotlar rahbarlari, shuningdek ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish va o'tkazish, ularning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish, shuningdek jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha treningni tashkil etish va o'tkazish tartibini belgilaydi. ish joyida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing, ish joyida o'qitish;

mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish tartibini, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibini belgilash;

xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun ish beruvchilarni iqtisodiy rag'batlantirish choralarini ishlab chiqish;

federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, ish beruvchilar birlashmalari, kasaba uyushmalari va ularning birlashmalarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirish bo'yicha o'zaro hamkorligini ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish sohasida ilmiy-tadqiqot ishlarini muvofiqlashtirish va ilg'or mahalliy va keng tarqalishini ta'minlash xorijiy tajriba mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish ishlarini yaxshilash;

mehnatni muhofaza qilish sohasida xalqaro hamkorlikni tashkil etish;

federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq mehnatni muhofaza qilishni davlat boshqaruvi sohasida boshqa vakolatlarni amalga oshiradi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat boshqaruvi maqsadlarida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyatlari:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati va mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha federal maqsadli dasturlarning amalga oshirilishini ta'minlash;

mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo‘yicha hududiy maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va tasdiqlash hamda ularning bajarilishi ustidan nazoratni ta’minlash;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida xodimlarni, shu jumladan tashkilotlar rahbarlarini, shuningdek ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni belgilangan tartibda muvofiqlashtirish, ularning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish, shuningdek, ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishni o'rgatish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida belgilangan tartibda mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida ish beruvchilardan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlashni tashkil etish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining vakolatlari bilan bog'liq bo'lmagan mehnatni muhofaza qilishni davlat boshqaruvi sohasida boshqa vakolatlarni amalga oshirish.

216.1-modda. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish mehnat sharoitlariga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi tomonidan amalga oshiriladi. mehnat qonuni va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijro etuvchi hokimiyat tomonidan belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari.

Agar mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish uchun hujjatlar va materiallar mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish to'g'risida ariza berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan taqdim etilmagan bo'lsa, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazishga vakolatli organlar ushbu hujjatlar va materiallarni tegishli organlardan mustaqil ravishda so'rab oladilar. ularga nisbatan mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi o'tkaziladigan tashkilotlar, shuningdek ta'minlovchi organlarda davlat xizmatlari, boshqa davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va bo'ysunuvchi davlat organlari yoki tashkilotlarning mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlariga, agar ko'rsatilgan hujjatlar va materiallar Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlariga, munitsipal hujjatlarga muvofiq bunday organlar yoki tashkilotlarning ixtiyorida bo'lsa. huquqiy hujjatlar.

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi quyidagilarni baholash uchun o'tkaziladi:

mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifati;

xodimlarga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar berishning to'g'riligi;

xatboshi haqiqiy emas;

ishchilarning haqiqiy ish sharoitlari.

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi sud organlarining qarorlari, ijro etuvchi hokimiyat organlarining, ish beruvchilarning, ish beruvchilar birlashmalarining, xodimlarning, kasaba uyushmalarining, ularning birlashmalarining, xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlarining murojaatlari asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi.

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazuvchi shaxslar quyidagi huquqlarga ega:

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda har qanday ish beruvchiga (tashkilotlarga, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarga, shuningdek ish beruvchilarga - jismoniy shaxslarga), agar ular bo'lsa, tekshirish uchun bepul tashrif buyurishlari. belgilangan shakldagi sertifikatga ega bo'lish;

ekspertiza o‘tkazish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar va boshqa materiallarni so‘rash va bepul olish;

zarur bo'lganda, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ hujjatlarida belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan tadqiqot (o'lchov) laboratoriyalarini jalb qilgan holda tegishli kuzatishlar, o'lchovlar va hisob-kitoblarni amalga oshirish.

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazuvchi shaxslar quyidagilarga majburdirlar:

ekspertiza natijalariga ko'ra mehnat sharoitlarining davlat talablariga muvofiqligi (mos kelmasligi) to'g'risida xulosalar tuzish. tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va ushbu fikrlarni sudga, ijro etuvchi hokimiyat organlariga, ish beruvchilarga, ish beruvchilar birlashmalariga, xodimlarga, kasaba uyushmalari, ularning birlashmalari, xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari;

xulosalarda bayon etilgan xulosalarning xolisligi va asosliligini ta’minlash;

ekspertiza o‘tkazish uchun olingan hujjatlar va boshqa materiallarning saqlanishini, ulardagi ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlashi shart.

217-modda. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash, ularning bajarilishini nazorat qilish maqsadida jismoniy mashqlar bilan shug'ullanadigan har bir ish beruvchi ishlab chiqarish faoliyati Agar xodimlar soni 50 kishidan oshsa, mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etiladi yoki tegishli tayyorgarlikka yoki ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi.

Xodimlarining soni 50 kishidan oshmaydigan ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risida uning ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda qaror qabul qiladi.

Agar ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish xizmati bo'lmasa, to'liq vaqtli mutaxassis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ularning funktsiyalari ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi - yakka tartibdagi tadbirkor(shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassis. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar majburiy akkreditatsiyadan o'tkazilishi kerak, akkreditatsiya qilish tartibi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar bundan mustasno. Ko'rsatish uchun akkreditatsiya zarur bo'lgan xizmatlar ro'yxati, akkreditatsiya talablarini o'z ichiga olgan akkreditatsiya qoidalari, mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar rioya qilishlari shart, akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning faoliyatini monitoring qilish tartibi, akkreditatsiyadan o'tishni to'xtatib turish tartibi. yoki akkreditatsiyani bekor qilish mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmatining tarkibi va mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni ish beruvchi tomonidan mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organining tavsiyalarini hisobga olgan holda belgilanadi.