Xodimni ishdan bo'shatishda etkazilgan zararni ushlab qolish misoli. Ish haqidan kamomadlarni ushlab qolish tartibi, e'lonlar va xatolar misollari. muayyan sharoitlarda zararni qoplash
Anastasiya Morgunova, "Mening biznesim" onlayn buxgalteriya soliq maslahati departamenti direktori
Mehnat munosabatlari ko'p jihatdan ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchiga asoslanadi. Xodimlar taqdim etiladi zarur vositalar va ko'pincha yuqori moddiy qiymatga ega bo'lgan uskunalar (masalan, orgtexnika). Ba'zi hollarda, xodimga xavfsizlik yoki qat'iy maqsadli foydalanish uchun javobgar bo'lgan hisob raqamiga katta miqdorda pul beriladi. Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulk yo'qolgan, shikastlangan yoki etishmagan taqdirda, tashkilot aybdordan qonuniy ravishda zararni undirishga haqli.
"Mening biznesim" onlayn buxgalteriya soliq konsalting bo'limi direktori Anastasiya Morgunova zarar etkazish faktini qanday qilib to'g'ri qayd etish, uning hajmini aniqlash va u yuzaga kelgan holatlarni tekshirishni tushuntiradi.
Xodimning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi qanday sharoitlarda yuzaga keladi?
Quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida mavjud bo'lganda paydo bo'ladi:
- bevosita haqiqiy zararga olib keladi. Zarar faktini tasdiqlash, masalan, xodim tomonidan etkazilgan zararni aniqlash dalolatnomasi, xodimning zarar etkazilganligi to'g'risidagi tushuntirish xati, inventarizatsiya materiallari va boshqa dalillardir.
(xususan, shikastlangan mulkning o'zi);
- harakatlarning noqonuniyligi yoki xodimning harakatsizligi. Masalan, zarar xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi natijasida yuzaga kelgan mehnat shartnomasi, ish tavsifi, ichki qoidalar mehnat qoidalari va tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari;
- sabab-oqibat xodimning noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi va bevosita haqiqiy zarar o'rtasida. Sabab-natija aloqasi aniq bo'lishi kerak. Misol uchun, bir xodim kompyuterni polga tashlab yubordi, keyin u ishlamay qoldi;
- xodimning aybi ish beruvchiga zarar etkazishda. Aybdorlik deganda xodimning xatti-harakatlarida qasd yoki ehtiyotsizlik (beparvolik, beparvolik) tushuniladi.
ish beruvchiga zarar etkazish uchun.
Tasdiqlash: 1-qism. 233 Mehnat kodeksi RF, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 4-bandi, Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xati.
Izoh:Xodimning aybini aniqlashda, u ushbu vaziyatda boshqacha harakat qilishi mumkinmi yoki yo'qligini, moddiy yo'qotishlarni oldini olish imkoniyati borligini aniqlash kerak. Zarar etkazgan shaxsning aybini butunlay istisno qiladigan holatlar mavjud (agar u, albatta, ularning mavjudligini etarli dalillar bilan tasdiqlay olsa). Bu o'ta zarurat, fors-major holatlari, normal holat iqtisodiy xavf, zaruriy mudofaa, shuningdek ish beruvchining mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi. San'atda ushbu tushunchalarni eslatib o'tgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 239, ularning mohiyatini ochib bermaydi. Menimcha, bu holatda boshqa huquqiy hujjatlarga, xususan, San'atga amal qilish kerak. 401 Fuqarolik kodeksi RF, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 37, 39-moddalari. 2.7 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. para. 2 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 5-bandi. Veb-saytdawww.moedelo.org Yuqoridagi tushunchalarni mehnat munosabatlariga qanday qo'llashni amaliy misollar orqali o'rganishingiz mumkin.
Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi qanday?
Xodimning javobgarligi ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash majburiyatidan iborat (aniq hisoblash mumkin bo'lgan yo'qotishlar). Shu bilan birga, ish beruvchi yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foydani) xodimdan undirishga haqli emas.
To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar (jami):
Ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi
(shu jumladan, ish beruvchining saqlanishi uchun javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki);
Ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.
Masalan, to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
Pul mablag'lari yoki mulkiy aktivlarning etishmasligi;
Materiallar va jihozlarning shikastlanishi;
shikastlangan mulkni ta'mirlash xarajatlari;
Majburiy yo'qlik yoki ishlamay qolish uchun to'lovlar;
Xodimning aybi bilan ish beruvchiga qo'llanilgan to'langan jarima miqdori.
Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan zarari deganda, ish beruvchi tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun to'langan barcha summalar tushuniladi. Bunda xodim faqat ushbu summalar doirasida va uning aybli harakati (harakatsizligi) bilan uchinchi shaxslarga zarar yetkazish o‘rtasida sabab-natija munosabatlari mavjud bo‘lgan taqdirdagina javobgarlikka tortilishi mumkin.
Tasdiqlash: 1, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 15-bandi, Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xati. .
Xodim etkazilgan zararni qay darajada qoplashi kerak?
Xodim etkazilgan zararni o'rtacha oylik ish haqi miqdorida yoki to'liq qoplashi shart. Bu xodimga qanday moddiy javobgarlik yuklanganiga bog'liq.
tomonidan umumiy qoida, xodim o'z zimmasiga oladi cheklangan javobgarlik etkazilgan zarar uchun - o'rtacha oylik ish haqingiz doirasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). Ammo ba'zi hollarda bu unga ishonib topshirilishi mumkin to'liq moliyaviy javobgarlik, ya'ni ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi).
To'liq moliyaviy javobgarlik holatlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi. Masalan, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yoki xodimga tayinlanishi mumkin federal qonunlar. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga binoan, tashkilot rahbari ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Bundan tashqari, agar xodim mast holda, ish beruvchiga zarar etkazish niyatida jinoyat, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazgan bo'lsa va boshqa ba'zi hollarda to'liq moddiy javobgar bo'ladi.
Bunday javobgarlik, shuningdek, xodimga u bilan individual ravishda yoki jamoa (jamoa) tarkibida tuzilgan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma bo'yicha qimmatbaho narsalar ishonib topshirilgan yoki ularni bir martalik hujjat (ishonchnoma) bo'yicha olgan taqdirda ham yuzaga keladi. ). Shuni esda tutish kerakki, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma faqat katta yoshli xodim (18 yoshdan oshgan) bilan tuzilishi mumkin.
Tasdiqlash: san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2439-245-sonlari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 9-12-bandlari.
Izoh:Ba'zida ish beruvchilar to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni "barcha kasalliklar uchun davo" deb hisoblashadi. Ba'zilar hatto istisnosiz tashkilotga qabul qilingan barcha xodimlarga bunday hujjatni imzolashni taklif qilishadi. Shu bilan birga, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar faqat lavozimlari (ishlari) tasdiqlangan Ro'yxatlarga kiritilgan xodimlar bilan tuzilishi mumkinligini hisobga olish kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori (moddiy javobgar shaxslar). Boshqa hollarda, bunday bitimlarning mavjudligi oqlanmaydi - ular yuridik kuchga ega bo'lmaydi. Buni sud amaliyoti yaqqol ko'rsatib turibdi.
Bir nechta ish beruvchilar sud orqali xodimlardan etkazilgan zararni to'liq undirishga harakat qilishdi, ammo zararni faqat sudlanuvchilarning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qoplash qonuniy deb topildi. Gap shundaki, yuqoridagi ro'yxatlarga kirmaydigan xodimlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar noqonuniy tuzilgan (mutaxassis ishlab chiqarish bo'limi va qorovul). Ushbu xodimlar pul, tovar yoki boshqa mulkni saqlash yoki ishlatishda bevosita ishtirok etmagan. Sud ushbu lavozimlarning (ishlarning) ro'yxatlari to'liq ekanligini va keng talqin qilinishi shart emasligini ta'kidladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2009 yil 19 noyabrdagi 18-B09-72-son qarori, Moskva shahar sudining 2009 yil 19 noyabrdagi № 18-B09-72 qarori). 2011 yil 24 iyundagi 33-19538-son, Primorskiy viloyat sudining 2010 yil 29 martdagi 33-2124-sonli ajrimi).
Xodim tomonidan yetkazilgan moddiy zarar (zarar) miqdori qanday aniqlanadi?
Siz miqdorni aniqlashingiz kerak (umumiy qoida sifatida) mulk uchun bozor narxlari asosida zarar ko'rgan. Ular zarar sodir bo'lgan kuni (masalan, ma'lum bir mulkning etishmasligi aniqlangan kuni) amal qilishi kerak. Bunday holda, moddiy zarar miqdori buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra (uning eskirishini hisobga olgan holda) mulk qiymatidan past bo'lishi mumkin emas.
Tasdiqlash: 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi.
Shu bilan birga, ajrating qoidalar Moddiy zarar miqdorini aniqlashning boshqa tartibi belgilanishi mumkin. Masalan, giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni o'g'irlash yoki etishmasligi uchun xodim tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning 100 baravari miqdorida javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi 3-FZ-sonli Federal qonunining 59-moddasi 6-bandi). 1998 yil 8 yanvar).
Tasdiqlash: san'at. 238-modda, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi.
Moddiy zarar (yo'qotish) miqdorini qanday tasdiqlash mumkin?
Xodim tomonidan moddiy zararni (yo'qotishlarni) qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin miqdorni tasdiqlash kerak. Miqdorni tasdiqlash tartibi etkazilgan moddiy zarar turiga bog'liq.
Umumiy qoida sifatida, etkazilgan zarar (zarar) miqdorini va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun ish beruvchi tekshirish uchun. Shu maqsadda tashkilot zarur mutaxassislarni jalb qilgan holda maxsus komissiya tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 1-qismi). Masalan, zaruriy mudofaa natijasida zarar yuzaga kelgan bo'lsa, bunday tekshiruv zarur. Bunday holda, xodimning moliyaviy javobgarligi butunlay chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).
Mulkni o'g'irlash, suiiste'mol qilish yoki shikastlanish holatlari aniqlansa, yuqoridagi tekshirish shaklda amalga oshiriladi inventarizatsiya(21 noyabrdagi 129-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 2-bandi)
1996). Uning natijalari taqqoslash varaqasida ko'rsatilishi kerak (shakl No INV-18 yoki No INV-19).
Tasdiqlash: Uslubiy ko'rsatmalarning 4.1-bandi, tasdiqlangan. Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i bilan
Xodimning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan moddiy zarar miqdori ichki audit o'tkazmasdan aniqlanishi mumkin. Buning sababi shundaki, moddiy zararning kelib chiqish sabablari va uning miqdori quyidagilar bilan oqlanishi mumkin:
Yo'l harakati politsiyasi xodimlaridan baxtsiz hodisa to'g'risida olingan hujjatlar (zarar sababini tasdiqlovchi sifatida);
Ta'mirlash va sug'urta kompaniyalaridan olingan hujjatlar (aybdor xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini tasdiqlovchi).
Moddiy zarar miqdori aniqlangandan so'ng, tashkilot kerak xodimdan etkazilgan zarar sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni so'rash. Agar xodim bunday tushuntirish berishdan bosh tortsa (qochsa), dalolatnoma tuzilishi kerak.
Tasdiqlash: San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.
Moliyaviy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslarning) aybi bilan yuzaga kelgan va inventarizatsiya natijasida aniqlangan kamomad buxgalteriya hisobida qanday aks ettiriladi?
Aniqlangan etishmovchilikni (inventarizatsiyadan keyin 94-“Qiymatli narsalarga etkazilgan zararlar va yo'qotishlar" schyotining debetida hisobga olinadi) moliyaviy o'zaro hisob-kitob sifatida aks ettirilishi kerak. mas'ul xodim(boshqa shaxs tomonidan) aybdor deb tan olingan.
Bu holatda e'lonlar quyidagicha bo'ladi:
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Xodim (boshqa aybdor) tomonidan etishmovchilik uchun qarzni to'lash aks ettiriladi.
Qoplanadigan mulkning bozor qiymati aybdor shaxs, mulk qayd etilgan narxdan oshib ketishi mumkin. Bunday holda, tashkilot quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Mol-mulkning buxgalteriya hisobida aks ettirilgan qiymatining etishmasligi moliyaviy javobgar shaxsga (boshqa aybdor shaxsga) tegishli;
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 98-4
Aybdor shaxsdan undirilishi kerak bo'lgan summa va mulk qayd etilgan qiymat o'rtasidagi farq aks ettiriladi.
Gunohkor o'zidan to'langanini undirib olganidek Pul, ko'rsatilgan summa to'langan qarzga mutanosib ravishda boshqa daromad sifatida hisobdan chiqariladi:
DEBIT 50 (51, 70) KREDIT 73-2 (76-2)
Xodim (boshqa aybdor) tomonidan etishmovchilik uchun qarzni to'lash aks ettirilgan;
DEBIT 98-4 KREDIT 91-1
Aybdor shaxsdan undirilishi kerak bo'lgan summa va boshqa daromadlarning bir qismi sifatida etishmayotgan boyliklarning qiymati o'rtasidagi farq aks ettiriladi.
Agar hisobot davrida moliyaviy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslarning) aybi bilan yuzaga kelgan kamomad aniqlangan bo'lsa, lekin oldingi hisobot davrlariga tegishli bo'lsa, u kelajakdagi daromadlarning bir qismi sifatida hisobga olinishi kerak:
DEBIT 94 KREDIT 98
O'tgan davrlar bilan bog'liq, ammo hisobot davrida aniqlangan kamchilik aks ettirilgan;
DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94
Hisobot davrida aniqlangan, ammo oldingi davrlarga tegishli bo'lgan kamchilik moliyaviy javobgar shaxsga (boshqa aybdor shaxsga) tegishli.
Aybdor shaxsdan to'lanishi kerak bo'lgan summa undirilganda, kamomad boshqa daromad sifatida hisobdan chiqariladi:
DEBIT 98 KREDIT 91-1
Hisobot davrida aniqlangan, lekin oldingi davrlarga tegishli kamomad daromadda aks ettiriladi.
Moddiy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslarning) aybi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Tekshiruv yoki sud organlarining texnik nazorat bo'limi yoki tegishli ixtisoslashtirilgan tashkilotlar (sifat tekshiruvlari va boshqalar) tomonidan berilgan, qimmatbaho narsalarga zarar yetkazilganlik fakti to'g'risidagi xulosa tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin.
Tasdiqlash: Uslubiy ko'rsatmalarning 5.1, 5.2-bandlari, tasdiqlangan. Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-sonli buyrug'i bilan Hisoblar rejasi bo'yicha ko'rsatmalar.
Shuningdek, www.moedelo.org veb-saytida siz quyidagilarni aks ettirish uchun kerakli buxgalteriya yozuvlarini topasiz:
Tashkilotga etkazilgan moddiy zararni xodimning ish haqidan ushlab qolish;
Xodimga o'z vaqtida qaytarilmagan rasmiy topshiriqni bajarganlik uchun berilgan hisob-kitob summalari, shuningdek bunday summalarni xodimning ish haqidan ushlab qolish;
Tashkilotga tegishli bo'lgan, ammo balans hisobvarag'ida ko'rsatilmagan mol-mulkning etishmasligi, agar etishmovchilikning sababi xodimning (moliyaviy javobgar yoki boshqa aybdor shaxs) va boshqalarning aybi bo'lsa.
Nima maksimal hajmi xodimning maoshidan moddiy zarar miqdorini ushlab qolishmi?
Xodimdan etkazilgan moddiy zarar miqdori uchun ajratmalarning maksimal miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi).
Shu bilan birga, xodimning oylik maoshidan 20 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismi).
Xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshadigan zarar miqdori (to'liq moddiy javobgarlikka tortilgan taqdirda), agar aybdor uni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa, undan faqat sud orqali undirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Xodim o'zi etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin (ham cheklangan, ham to'liq moliyaviy javobgarlik bilan). Bunday holda, tomonlarning kelishuviga binoan zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bundan tashqari, xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyatni taqdim etishi kerak, unda aniq to'lov shartlarini ko'rsatish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi).
Ish beruvchi bo'lib-bo'lib to'lashga roziligini tasdiqlashi mumkin:
Xodimning yozma majburiyati bo'yicha ruxsat beruvchi yozuv (masalan, "men e'tiroz bildirmayman" yoki "ruxsat bermayman");
Yoki alohida ma'muriy hujjat, bu hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibini belgilaydi (masalan, buyruq, ko'rsatma bo'yicha).
Agar xodim moddiy zararni qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan bo'lsa va keyin ishdan bo'shagan va qarzni to'lashdan bosh tortgan bo'lsa, to'lanmagan qarz faqat sud orqali undirilishi mumkin.
Tasdiqlash: 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi.
Ushbu tartibda xodimning daromadidan moddiy zarar miqdorini ushlab turing.
Birinchidan, yo'qotishlar miqdorini hisoblang, jumladan:
Moddiy zarar miqdori;
Mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlari (masalan, ta'mirlash);
Xodimning boshqa fuqarolar yoki tashkilotlarga etkazilgan zararni qoplash xarajatlari (masalan, baxtsiz hodisadan sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan darajada zarar).
Tashkilotga moddiy zarar etkazgan xodimni qoplashi kerak bo'lgan yo'qotishlar hajmi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida ko'rsatilgan.
Vaziyat: tashkilot xodimi aybdor deb topilgan baxtsiz hodisada etkazilgan zararni kim qoplaydi?
Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zarar (avtomobil fuqarolik javobgarligini majburiy sug'urta qilish bo'yicha tovon to'lashdan ortiq) tashkilot hisobidan qoplanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi). Bunday holda, zarar etkazgan xodim bunday xarajatlarni to'liq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi 6-bandi).
Xodim quyidagi xarajatlarni qoplashi kerak:
Tashkilot jabrlanuvchiga transport vositasining javobgarligini majburiy sug'urta qilish bo'yicha kompensatsiyadan ortiq o'tkazgan summa;
Tashkilotning avtomobilini ta'mirlash xarajatlari (agar tashkilot ixtiyoriy mulkni sug'urtalash shartnomasini tuzmagan bo'lsa yoki sug'urta ta'mirlash xarajatlarini to'liq qoplamasa).
Biroq, tashkilot rahbarining qarori bilan xodim o'zi etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).
Baxtsiz hodisada xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim etkazilgan zararni to'liq qoplaydi
Tashkilot haydovchisi Yu.I. Kolesov baxtsiz hodisaning aybdoriga aylandi.
Etkazilgan zarar 130 000 rublni tashkil etdi. Avtotransport javobgarligini majburiy sug'urta qilish bo'yicha jabrlanuvchiga sug'urta to'lovi 120 000 rublni tashkil etdi. O'z avtomobilingizni ta'mirlash tashkilotga 35 000 rublni tashkil etdi. Tashkilot mulkni ixtiyoriy sug'urta qilishni ta'minlamadi.
Xodim tashkilotga to'lashi shart bo'lgan moddiy zarar miqdori:
130 000 rub. - 120 000 rub. + 35 000 rub. = 45 000 rub.
Maxsus komissiya tuzish
Tashkilotdagi moddiy zarar miqdorini tasdiqlash uchun siz maxsus komissiya yaratishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). Uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'g'irlik yoki suiiste'mol qilish, shuningdek, qimmatbaho narsalarga zarar etkazish faktlarini aniqlashda komissiya tuzish tavsiya etiladi.
Tegishli bayonotda aniqlangan etishmovchilikni (yo'qotishlar narxini) ko'rsating.
Tegishli bayonotlarni tayyorlang:
Yoki Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1998 yil 18 avgustdagi 88-sonli qarorining 1.2-bandi bilan tasdiqlangan shakllar bo'yicha (INV-18 yoki No INV-19 shakllar);
Yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan shakllarga muvofiq.
Agar moddiy zarar miqdori kontragentlardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzish shart emas. Masalan, xodim tomonidan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, moddiy zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash kompaniyalaridan olingan hujjatlar yordamida aniqlanishi mumkin.
Zararni baholash
Zarar etkazilgan kundagi bozor narxlaridan kelib chiqqan holda zarar miqdorini aniqlang (xodim baxtsiz hodisa sodir etgan, etishmovchilik aniqlangan va hokazo). Bunday holda, zararni buxgalteriya ma'lumotlari (shu jumladan eskirish) bo'yicha mulk qiymatidan past baholab bo'lmaydi. Zararni aniqlashda haqiqiy yo'qotishlarni hisobga olmang tabiiy yo'qotish chegaralarida . Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasida belgilangan.
Xodimdan yozma tushuntirishlar
Zarar miqdorini aniqlagandan so'ng, xodimdan uning kelib chiqish sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlar oling. Agar xodim buni qilishdan bosh tortsa, u holda dalolatnoma tuzadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismida belgilangan.
Saqlash tartibi
Zarar miqdorini aybdor xodimdan undirish uchun tashkilot rahbari ushlab qolish to'g'risida buyruq berishi kerak. Komissiya zarar miqdorini aniqlaganidan keyin bir oydan kechiktirmay buyruq berilishi kerak.
Zarar miqdorini hisoblash
Buyurtma asosida xodimning daromadidan uning o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda etkazilgan zararni ushlab qolish. Ushbu qoidani hisobga olgan holda, xodim cheklangan moliyaviy javobgar bo'lgan hollarda ham, zararning to'liq miqdori uchun moliyaviy javobgarlik yuzaga kelgan hollarda ham zararni qoplash kerak.
O'rtacha oylik ish haqidan oshadigan zarar miqdori xodimdan faqat sud orqali undirilishi mumkin (agar u to'liq moddiy javobgar bo'lsa). Shu bilan birga, xodim etkazilgan zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin. Bunday holda, tomonlarning kelishuviga binoan zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida belgilangan.
Vaziyat: xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin bo'lgan moddiy zarar miqdorini hisoblashda o'rtacha oylik ish haqini qanday aniqlash mumkin?
Qonun hujjatlarida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash metodologiyasi nazarda tutilmagan. O'rtacha ish haqini saqlashning barcha holatlari uchun uni o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi asosida hisoblashning yagona tartibi o'rnatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun moddiy zarar miqdorini hisoblashda undan foydalanish kerak. To'lovlar miqdorini aniqlash uchun ishlatiladigan turli nomlar boshqa protseduralardan foydalanish uchun asos bo'la olmaydi.
Xodimning daromadidan ushlab qolingan zararning qiymati uning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Biroq, bunday holatlar uchun daromadlarni hisoblashning aniq tartibi aniqlanmagan. Shunday qilib, siz foydalanishingiz kerak umumiy qoidalar. Ya'ni, siz o'rtacha ish haqini xodimga amalda hisoblangan ish haqi va oldingi 12 yil davomida u ishlagan vaqt asosida hisoblashingiz kerak. kalendar oylari. Bunday holda, xodim zarar etkazgan oydan oldingi oylar. 12 oylik umumiy ish haqi ishlagan kunlar (soatlar) soniga bo'linishi va u zarar etkazgan oyda xodimning jadvalidagi ish kunlari yoki soatlari soniga ko'paytirilishi kerak. Ha, bu holda o'rtacha daromad hisoblash oyiga bog'liq bo'ladi. Biroq, yillik daromadingizni 12 ga bo'lish uchun hech qanday sabab yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalaridan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 4, 9 va 13-bandlari qoidalaridan kelib chiqadi).
Siz xodimning oylik maoshidan ushlab qolishingiz mumkin 20 foizdan oshmasligi kerak . Shu sababli, moddiy zarar miqdorini bir necha oy ichida o'rtacha ish haqi miqdorida undirish kerak bo'ladi.
Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan.
2015 yil avgust oyida xodim A.S.ning aybi bilan. Kondratiyev printeri muvaffaqiyatsiz tugadi. Xodim cheklangan moliyaviy javobgarlikka ega.
Moddiy zarar miqdori 12 000 rublga baholanmoqda.
2014 yil avgustidan 2015 yil iyuligacha Kondratyev 246 kun ishlagan. Ushbu davr mobaynida unga 415 245,58 rubl miqdorida kredit berildi.
2015 yil avgust oyida 21 ish kuni bor.
Kondratievning moddiy zarar ko'rgan oydagi o'rtacha ish haqi (2015 yil avgust):
415 245,58 rubl : 246 kun × 21 kun = 35 447,79 rub.
O'rtacha oylik ish haqi zarar miqdoridan ko'p bo'lganligi sababli, menejerning buyrug'i bilan Kondratyevdan 12 000 rubl ushlab turiladi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan ko'p bo'lmagan.
Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan
2015 yil sentyabr oyida tashkilot kassada 52 000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi. Kassir A.V bilan. Dejneva to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. U o‘z aybini tan oldi.
2014 yil sentyabridan 2015 yil avgustigacha bo'lgan davrda Dejneva 246 kun ishladi. Ushbu davr mobaynida unga 402 345,76 rubl miqdorida kredit berildi.
2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor.
Dejnevaning moddiy zarar ko'rgan oydagi (2015 yil sentyabr) o'rtacha ish haqi:
402 345,76 rubl : 246 kun × 22 kun = 35 982,14 rub.
O'rtacha ish haqi zarar miqdoridan kam bo'lganligi sababli, menejerning buyrug'i bilan Dejnevada 10 000 rubl ushlab turiladi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan ko'p emas.
Besh oy davomida buxgalter Dejnevaning maoshidan 2000 rubl ushlab turdi. Dejneva qolgan zararni qoplashdan bosh tortdi va iste'foga chiqdi. Tashkilot mablag'larni undirish uchun sudga murojaat qildi.
Xodimning o'rtacha ish haqi doirasidagi ajratmalarni hisobga olgan holda ish haqini hisoblash misoli
2015 yil 13 yanvarda xodim A.S.ning aybi bilan. Kondratiyev printeri muvaffaqiyatsiz tugadi. Xodim bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan.
Moddiy zarar miqdori 10 000 rublga baholanmoqda.
2014 yil yanvardan dekabrgacha bo'lgan davrda Kondratyev 247 kun ishladi. Bu davrda unga 400 000 rubl hisoblangan.
2015 yil yanvar oyida 15 ish kuni.
Kondratievning moddiy zarar ko'rgan oydagi (2015 yil yanvar) o'rtacha ish haqi:
400 000 rub. : 247 kun × 15 kun = 24 291,50 rub.
Moddiy zarar miqdori Kondratievning o'rtacha maoshidan oshmaganligi sababli, uning daromadidan 10 000 rubl ushlab turilishi mumkin.
2015 yil yanvar oyida Kondratyev 29 000 rubl miqdorida maosh oldi. Kondratievning farzandlari yo'q.
2015 yil yanvar oyi uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori:
29 000 rub. × 13% = 3770 rub.
Xodimning soliqdan keyingi daromadi:
29 000 rub. - 3770 rub. = 25 230 rub.
Xodimning oylik daromadidan chegirmalarning maksimal miqdori:
25 230 rubl × 20% = 5046 rub.
Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori ushbu summadan kattaroqdir. Biroq, yanvar oyida buxgalter Kondratiyevning maoshidan atigi 5046 rubl ushlab qolgan. Qolgan 4954 rubl. (10 000 rubl - 5 046 rubl) tashkilot keyingi oylarda xodimning maoshidan ushlab qolinadi.
Kompensatsiya to'lovlaridan ajratmalar
Vaziyat: moddiy zarar miqdorini xodimga shaxsiy mulkidan foydalanganlik uchun tovon to'lashdan va kundalik nafaqalardan ushlab qolish mumkinmi?
Javob: ha, mumkin. Ammo, agar xodim ushlab turishga rozilik bildirgan bo'lsa.
Tashkilotning tashabbusi bilan bunday to'lovlardan moddiy zarar miqdorini ushlab qolish mumkin emas. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi asosida amalga oshirilishi mumkin. Unda aytilishicha, tashkilot tashabbusi bilan maoshlardan ushlab qolinish kerak. Kompensatsiya to'lovlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168 va 188-moddalari) kafolatlangan (kundalik nafaqalar, shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya) ish haqiga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi tashkilot o'z tashabbusi bilan emas, balki xodimning iltimosiga binoan amalga oshiradigan chegirmalar bo'yicha hech qanday cheklovlarni belgilamaydi. Shuning uchun, agar bunday bayonot berilsa, moddiy zarar miqdori har qanday to'lovlardan ushlab qolishi mumkin.
Agar xodim ushlab turishga rozi bo'lmasa, xuddi shunday harakat qiling. Uni ixtiyoriy ravishda o'rtacha oylik daromadidan ortiq bo'lgan moddiy zarar miqdorini qoplashni taklif qiling. U qila oladi:
Hissa qo‘shish kerakli miqdor kassirga;
Tashkilotning roziligi bilan unga zarar etkazilgan mol-mulkka tenglashtirilgan mol-mulk bilan ta'minlash (buzilgan mulkni ta'mirlash);
Zararni bo'lib-bo'lib to'lash.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida nazarda tutilgan.
Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa yoki uni baholashga rozi bo'lmasa, u zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, agar zarar miqdori aniqlangandan keyin bir oydan keyin ushlab qolish buyrug'i chiqarilgan bo'lsa, sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).
Shu bilan birga, tashkilot xodimdan etkazilgan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).
Xodimning maoshidan moddiy zararni undirishdan bosh tortgan tashkilotga misol
Yanvar oyida tashkilot kassada 52 000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi.
Kassir A.V bilan. Dejneva to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi.
Xodim o‘z aybini tan oldi.
Dejnevaning yanvar oyida o'rtacha ish haqi 10 000 rublni tashkil etdi. Bu zarar miqdoridan kamroq (52 000 rubl). Shuning uchun, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan xodimdan faqat 10 000 rubl ushlab qolinadi. Qolgan miqdor - 42 000 rubl. (52 000 rubl - 10 000 rubl) Dejneva to'lashdan bosh tortdi.
Ushbu summani qaytarish uchun tashkilot sudga murojaat qilishi kerak. Biroq, tashkilot buni qilmadi.
Sudga murojaat qilish muddati
Zarar miqdori xodimning o'rtacha daromadidan oshib ketishi sodir bo'ladi. Ish beruvchi undan ko'proq ushlab turolmaydi. Keyin yagona to'g'ri qaror sudga boradi. Xuddi shu narsa, xodim ish beruvchining barcha yo'qotishlarini qoplamasdan ishdan bo'shatilganda, shuningdek, etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortgan holatlarga ham tegishli.
Shu bilan birga, ish beruvchilarning sudga murojaat qilishlari uchun belgilangan muddatga rioya qilish juda muhimdir. Ya'ni bir yil. Axir, agar siz uni o'tkazib yuborsangiz, zararni umuman qoplay olmaysiz. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan.
Qanday bo'lmasin, sud muddati tugaganidan keyin ham da'vo arizasini qabul qiladi. Biroq, to'lovni qaytarish rad etiladi. Ammo agar siz sudga muddatni o'tkazib yuborishning asosli sabablarini taqdim qilsangiz, u qayta tiklanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 3-qismi).
ostida yaxshi sabablar da'vo qo'zg'atishga to'sqinlik qiladigan ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan istisno holatlarni tushunish. Masalan, tabiiy ofat yoki ta'sir qilish mumkin bo'lmagan boshqa fors-major holatlari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarori).
Da'vo arizasi uchun yilni qanday hisoblash mumkin? Zarar aniqlangan kundan boshlab hisoblang. Ya'ni, inventarizatsiya tugagan kundan boshlab, uning davomida olingan zarar miqdori aniqlangan yoki qayd etilgan. Bunday holda, davrning o'zi tegishli sanada tugashini ko'rib chiqing. O'tkan yili muddat. Bundan tashqari, agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Aynan shu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 3 va 4-qismlarida muddatlarni hisoblash uchun nazarda tutilgan.
Amalda, bo'lib-bo'lib to'lash rejasi bilan kompensatsiya shartnomasi ko'pincha xodim bilan imzolanadi. Ammo aybdorlar bunga amal qilmaydi. Bunday hollarda, ish beruvchining sudga murojaat qilish muddati, shaxs bo'lib-bo'lib to'lash shartlarini buzgan kundan boshlab hisoblanadi. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 30 iyuldagi 48-B10-5-son qarorida ko'rsatilgan.
Zarar garovidan voz kechish
Ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirishni rad etishga haqli. Zarar etkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, undirishni rad etish to'liq yoki qisman bo'lishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi bilan berilgan.
Zararni qoplashni rad etishga quyidagi omillardan qat'i nazar yo'l qo'yiladi:
Xodimning javobgarligi turi (cheklangan yoki to'liq moliyaviy javobgarlik);
Tashkilotning mulkchilik shakli.
Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 6-bandida aytilgan.
Xodimni buyruq bilan moddiy zararni qoplashdan ozod qilish.
Savol:
Xodim ishni bajarishda xatoga yo'l qo'ydi, bu esa qo'shimcha xarajatlarga (material) olib keldi. Xodim tushuntirish xati yozib, aybini tan oldi.
Ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini maoshdan ushlab qolish mumkinmi?
Javob:
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasidan ushlab qolish ish haqi xodim ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshirilishi mumkin. Ammo qonun ish haqini ushlab qolish bo'yicha cheklovlarni belgilaydi: San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarlik doirasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi), lekin ma'lum bir tartibga rioya qilgan holda, xodimning ishidan ushlab qolishga ruxsat beradi.
Shunday qilib, San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi 2-qismi). San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasiga binoan, mol-mulk yo'qolgan yoki buzilgan taqdirda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. sabab bo'lgan, lekin ma'lumotlarga ko'ra mulk qiymatidan past bo'lmagan buxgalteriya hisobi bu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda.
Shu bilan birga, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasiga binoan, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi tarafidan birining moddiy javobgarligi, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakatlari yoki harakatsizligi) natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan.
Shunday qilib, moliyaviy javobgarlik bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lganda yuzaga keladi: zararning mavjudligi; aybdorning qonunga xilof xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi); g'ayriqonuniy qilmish bilan moddiy zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik; qonunga xilof harakat (harakatsizlik) sodir etishda aybdorlik. Ushbu shartlardan kamida bittasining yo'qligi xodimni moliyaviy javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno qiladi (masalan, Mehnat va bandlik Federal xizmatining 2006 yil 19 oktyabrdagi N 1746-6-1 xatiga qarang). Ushbu holatlarni aniqlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi ish beruvchining tekshirish o'tkazish majburiyatini, shu jumladan zararning sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirish talab qilishni nazarda tutadi.
Shunday qilib, ushbu normalarning ma'nosida ish beruvchining buyrug'i bilan aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdori, agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:
- etkazilgan zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa;
- undirish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini aniq belgilagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilgan.
Eslatib o'tamiz, o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zararni qoplash, xodim etkazilgan zararni qoplashga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida, agar boshqa chegirmalar bo'lmasa, ish beruvchi har bir ushlab qolish uchun ish haqi miqdorining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolish huquqiga ega. Shunday qilib, agar o'rtacha oylik ish haqi doirasidagi zarar miqdori xodimning ish haqining 20 foizidan oshmasa, zarar miqdori ish beruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida ushlab turilishi mumkin.
Agar etkazilgan zarar miqdori xodimning oylik ish haqi miqdoridan oshmasa, lekin uning ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lsa, zarar miqdori to'liq undirilgunga qadar xodimning maoshidan bir necha oy davomida ushlab qolinadi. Shunga ko'ra, har bir bunday to'lov uchun ajratmalar miqdori xodimning ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining buyrug'i bilan San'atning 1-qismida belgilanganidan kamroq miqdorda chegirmalarni amalga oshirishni taqiqlamaydi. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
M.A. Kokurina, advokat
Kompaniyaning yo'qotishlari uning ishi bo'lsa, xodimdan etkazilgan zararni qanday undirish kerak
Muammolar oldindan aytib bo'lmaydigan narsadir, ular hatto yaxshi ishlaydigan ish jarayonida ham sodir bo'lishi mumkin. Haydovchi xizmat mashinasida avariyaga uchradi, noto'g'ri ishlaganligi sababli mashina yonib ketdi, qo'riqchilar Morfeyning qo'llarida suzayotgan paytda tovarlar ombordan olib ketildi. Yoki potentsial mijozlar ular siz bilan ishlashga qaror qilishmadi, chunki sizning xizmat safari xodimingiz mast holda ko'rsatib, kompaniya obro'siga putur etkazdi.
Bunday vaziyatlarning barchasida kompaniya rahbariyatining faqat bitta istagi bor - xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash. Ammo bu har doim ham mumkinmi va agar shunday bo'lsa, printsipial jihatdan xodimni moddiy javobgarlikka tortish va undan etkazilgan zararni qoplash mumkin bo'lishi uchun qanday yo'l tutish kerak?
Qanday bo'lmasin, esda tutingki, buxgalterning "moddiy javobgarlik" protsedurasida ishtirok etishi, ehtimol, inventarizatsiya paytida tanqislik yoki mulkka etkazilgan zararni hisoblash bilan cheklanib qolmaydi. 3-qism Art. 11-modda, 1-qism. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 30-soni; tasdiqlangan Nizomning 27-bandi. Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan. Shubhasiz, siz ichki tekshiruvda qatnashishingiz, rahbariyat imzolashi uchun turli xil buxgalteriya hujjatlarini tayyorlashingiz va odatda aybdordan etkazilgan zararni qoplash uchun yana qanday rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerakligini taklif qilishingiz kerak bo'ladi.
Biz kompaniyaga etkazilgan zarar miqdorini va xodimning aybini tasdiqlaymiz
Rahbarning buyrug'i bilan (ya'ni sud qarorisiz) aybdordan etkazilgan zararni undirishga ulgurish uchun hamma narsani ro'yxatdan o'tkazish. zarur hujjatlar zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab sizda faqat 1 oy bor Art. 248 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va bu sanani inventarizatsiya tugallangan yoki shikastlangan mulkni tekshirish kuni sifatida qabul qilish xavfsizroqdir.
Biz ichki tekshiruv uchun komissiya tuzmoqdamiz
Bunday komissiya ikki narsani belgilash va tasdiqlash uchun kerak:
- aniq zarar miqdori. Yodda tutingki, zarar miqdori faqat balans qiymati (asosiy vositalarning qoldiq qiymati) asosida hisoblanishi mumkin va Art. 246 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Gap shundaki, bozor narxlarida zararni hisoblashda siz xodimdan yo'qotilgan foydani undirasiz va bu noqonuniydir. Art. 277 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Oliy sud Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarori (keyingi o‘rinlarda 52-son qaror)ning 9-bandi.. Aytaylik, tovarlar o'g'irlangan. Zarar miqdorini aniqlashda ularni sotib olish narxini hisobga olish kerak. Agar siz zararni sotish narxiga qarab hisoblasangiz, bu xodimdan to'g'ridan-to'g'ri zarar va yo'qotilgan foyda undirilishiga olib keladi. Va agar kompaniyangizning mast xodimi tufayli kontragentlar siz bilan shartnoma tuzishdan bosh tortsa, xodimdan etkazilgan zararni undirib bo'lmaydi, chunki bunday rad etish kompaniya uchun yo'qotilgan foydadir. 2-modda. 15 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi;
- muayyan xodimni moddiy javobgarlikka tortish imkoniyati. Buning uchun quyidagi besh shart bir vaqtning o'zida bajarilishi kerak: Art. 233 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; 52-sonli qarorning 4-bandi.
SHART 1. Kompaniya mulkiga bevosita haqiqiy zarar yetkazish. Bu ish beruvchining borligini anglatadi Art. 238 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:
- <или>mulk miqdori kamaydi;
- <или>mulkning holati yomonlashgan;
- <или>mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun pul sarflash zarurati paydo bo'ldi.
SHART 2. Xodimlarning xatti-harakatlarining noqonuniyligi, ya'ni uning mehnat vazifalarini bajarmaganligi 52-sonli qarorning 4-bandi. Masalan, xodim ichki mehnat qoidalarini, mehnat shartnomasi shartlarini, qoidalarni buzgan ish tavsifi, u imzosi bilan tanishdi.
Diqqat
Agar xodimni moddiy javobgarlikka tortish shartlaridan kamida bittasi bajarilmasa, u etkazilgan zarar uchun undan bir tiyin ham undirib bo'lmaydi. Vologda viloyat sudining 2013 yil 17 apreldagi 33-1755/2013-sonli apellyatsiya qarorlari; Xabarovsk viloyat sudi 2012 yil 21 sentyabrdagi 33-5957/2012-son..
SHART 3. Xodimning xatti-harakati va uning natijasida kelib chiqadigan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari. Ya'ni, zarar boshqa sabablarga ko'ra emas, balki xodimning noqonuniy xatti-harakati natijasida yuzaga kelganligini isbotlash kerak. Deylik, tekshiruv natijasida komissiya ma'lum bo'ldiki, omborchi ombordagi signal ulanishini tekshirmagan. Bunda:
- <если>u o'chirildi va o'g'irlik sodir bo'ldi, keyin sabab-oqibat munosabatlari mavjud;
- <если>u kiritilgan edi, lekin o'g'irlik hali ham sodir bo'lgan, keyin xodimning xatti-harakati va natijada zarar o'rtasida sabab-natija aloqasi yo'q.
SHART 4. Zarar etkazganlik uchun xodimning aybi. Aybdorlik ikki shaklda namoyon bo'lishi mumkin 3-modda. 243 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:
- <или>niyat. Ya'ni, xodim:
- o'z xatti-harakatining noqonuniyligini bilgan;
- uning xatti-harakati mulkiy zarar etkazishi mumkinligini oldindan bilgan;
- istalgan/ongli ravishda bunday oqibatlarning yuzaga kelishiga yo'l qo'ygan;
- <или>
ehtiyotsizlik. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodim o'z xatti-harakatining noqonuniy xususiyatini bilgan va shu bilan birga:
- <или>zararli oqibatlar yuzaga kelishi mumkinligini oldindan ko'rgan, ammo etarli asoslarsiz ularni oldini olishga umid qilgan;
- <или>zararli oqibatlar ehtimolini oldindan ko'ra olmadi, garchi u oldindan bilishi kerak edi va mumkin edi.
SHART 5. Xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlar yo'q. Bunday holatlar faqat to'rtta Art. 239 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar tergov davomida ulardan kamida bittasi aniqlansa, xodim moddiy javobgarlikka tortilishi va undan etkazilgan zarar undirilishi mumkin emas.
| Xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holat | Misol |
| Qaytarib bo'lmaydigan kuch. Bu xodimlarning irodasi va harakatlariga bog'liq bo'lmagan favqulodda, oldini olish mumkin bo'lmagan holatlar bo'lib, ular tufayli u o'z vazifalarini bajara olmagan. ish majburiyatlari va ish beruvchining mulkini saqlab qolish | Tabiiy ofatlar (masalan, toshqin, zilzila, vulqon otilishi), texnogen ofatlar |
Oddiy biznes xavfi. Xodimning quyidagi holatlari mavjud:
|
Xodim tomonidan yangi ish usullarini qo'llash / sinovdan o'tkazish |
| Haddan tashqari zarurat va zaruriy himoya. Bu odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga yoki tashkilot manfaatlariga tahdid soladigan xavfni bartaraf etishdir. | Do‘konda o‘g‘rini qo‘lga olmoqchi bo‘lganida qo‘riqchi shisha vitrinalarni sindirib tashladi. |
| Ish beruvchi tomonidan taqdim etilmaslik zarur sharoitlar xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun | Ish beruvchi qimmatbaho narsalarni saqlash uchun seyflar bermagan, videokuzatuv tizimlarini o'rnatmagan va ombor hududiga kirishni cheklamagan. Orenburg viloyat sudining 2012 yil 28 iyundagi 33-3708/2012-son qarorlari; Leningrad viloyat sudi 04/03/2013 yildagi 33-1508/2013-son; Udmurt Respublikasi Oliy sudi 2011 yil 5 dekabrdagi 33-4284-son. |
Agar aybdor kompaniyaga kompensatsiya to'lashga tayyorligini yozma ravishda tasdiqlasa ham, menejerga ichki tekshiruv o'tkazishdan bosh tortmaslikni maslahat bering. Bu ish beruvchining javobgarligi Art. 247 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, buni bajarmasdan, xodim keyinchalik sudda moliyaviy javobgarlikka tortishga va etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashni noqonuniy deb topishga erishishi mumkin. Belgorod viloyat sudining 2012 yil 4 dekabrdagi 33-3846-sonli apellyatsiya qarori..
Xizmat komissiyasiga qancha odam kiritilishi va aynan kim bo'lishi qonun bilan belgilanmagan. Shu sababli, menejer zarar sabablarini tekshirish uchun kimga kerakligini mustaqil ravishda hal qiladi. Bu bo'lishi mumkin:
- kompaniya xodimlari;
- fuqarolik shartnomasi doirasida muayyan vazifalarni bajaruvchi mutaxassislar. Aytaylik, sizda buzilishning aniq sabablarini aniqlay oladigan xodimlar bo'yicha mutaxassis yo'q. Keyin siz mutaxassisni taklif qilasiz, u bilan maslahat xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma tuzasiz;
- tergovda ishtirok etishga tayyor bo'lgan begona shaxslar. Masalan, do‘konda sotuvchining aybi bilan favqulodda yong‘in signalizatsiyasi o‘chib, tovar shikastlangan. O'sha paytda u erda xaridorlar bor edi va ular tergovda ishtirok etishga tayyor edilar. Buning uchun hech qanday taqiq yo'q. Ammo, odatda, komissiyaga begona shaxslar kiritilmaydi, lekin ularning so'zlaridan guvohlarning ko'rsatmalari qayd etiladi, ular tergov materiallariga ilova qilinadi.
Komissiya tuzish uchun siz kompaniya rahbari tomonidan imzolangan har qanday shaklda buyurtma berishingiz kerak.
Buyurtma № 3
Moskva
“Vash Uyut” MChJ mulkining buzilishi aniqlanganligi munosabati bilan (01.09.2014 yildagi 1-sonli tekshirish dalolatnomasi buzilgan uskunalarni tekshirish dalolatnomasi) moddaga muvofiq. 247 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Buyurtma beraman:
1. “Vash Uyut” MChJga yetkazilgan zarar faktini tekshirish uchun quyidagi tarkibda komissiya tuzilsin.
- Komissiya raisi - yetakchi muhandis bosh Moisey Sergeevich;
- komissiya a'zolari:
– hisobchi Elena Mixaylovna Buxgalter;
– Xodimlar bo'yicha inspektor Irina Anatolyevna.
2. Komissiyaga “Vash Uyut” MChJ xodimlaridan va boshqa guvohlardan tushuntirishlar talab qilish, tekshirilayotgan zarar faktiga oid hujjatlar, fotosuratlar va videomateriallarni to‘plash va o‘rganish huquqi berilsin.
3. Komissiyani ishonib topshiring 2014-yil 23-yanvarga qadar ichki tekshiruv o‘tkazish. Qonun hujjatlarida tekshirish o'tkazish uchun muddat belgilanmagan. Vaziyatni hisobga olgan holda (masalan, tergov davomida guvohlardan ko'rsatmalar to'plash, ekspertlarni chaqirish zarurmi yoki yo'qmi), shuningdek, zararni qoplash to'g'risida menejerdan buyruq chiqarish uchun bir oylik muddatni hisobga olgan holda belgilang.
Tekshiruv davomida quyidagilarni aniqlash kerak:
- kompaniyaga yetkazilgan bevosita haqiqiy zararning aniq miqdori qancha;
- zarar etkazishda gumon qilinayotgan xodimning xatti-harakati qonunga xilof bo'lganmi;
- zarar etkazishda gumon qilingan xodimning noqonuniy xatti-harakati kompaniyaga zarar yetkazganmi;
- zarar yetkazganlikda gumon qilinayotgan xodim aybdormi;
- xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlar mavjudmi ( chidab bo'lmas kuch, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat va zaruriy mudofaa).
Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:
“Tergov” komissiyasi tarkibiga kirgan xodimlarga xizmat tekshiruvini o‘tkazish uchun tayinlanganliklari to‘g‘risida imzo qo‘yishga qarshi xabar bering.Biz xodimdan tushuntirish so'raymiz
Zarar etkazganlikda ayblanayotgan xodimga uning kelib chiqish sabablarini tushuntirish uchun yozma ravishda murojaat qilish yaxshiroqdir.
"Sizning konforingiz" mas'uliyati cheklangan jamiyati
“Vash Uyut” MChJ montaj muhandisi
N.V. Ochumeloruchkina Agar bir nechta xodim zarar etkazganlikda gumon qilinsa, ularning har biridan alohida tushuntirish talab qilinishi kerak.
Mol-mulkka etkazilgan zarar bo'yicha tushuntirishlarni so'rash
Moskva
Iltimos, yozma ravishda tushuntiring 2014 yil 13 yanvargacha, shu jumladan Xodimga tushuntirish uchun biroz vaqt berilishi kerak. Aniq sana qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan va uni boshqaruvchi o'zi belgilaydi. Masalan, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga o'xshab, tushuntirishlar uchun 2 ish kunini taqdim etishingiz mumkin. Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uskunaning nosozligi sababi, ya’ni siz “Vash Uyut” MChJning 14-sonli ofisida o‘rnatgan McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR rusumli konditsioner.
Agar xodim unga taklif qilingan muddat ichida tushuntirish berishni istamasa, u tugaganidan keyin bunday rad etish to'g'risidagi hujjat istalgan shaklda tuzilishi kerak. Art. 247 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
"Sizning konforingiz" mas'uliyati cheklangan jamiyati
Qonun № 1
xodimning mulkni buzish faktiga yozma tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida
Moskva
Biz, quyida imzo chekkan komissiya a’zolari “Vash Uyut” MChJga yetkazilgan zarar faktini tekshirish bo‘yicha ushbu dalolatnoma tuzdik, unda:
2014-yil 9-yanvarda “Vash Uyut” MChJ montaj muhandisi Naum Valerianovich Ochumeloruchkindan “Vash Uyut” MChJ mulkining 2014-yil 13-yanvargacha bo‘lgan muddatda buzilganligi sabablari to‘g‘risida yozma tushuntirish berish so‘ralgan.
14-xonadagi ofisga o'rnatgan McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR rusumli konditsionerning buzilishi munosabati bilan tushuntirishlar so'ralgan (01/09/2014 yildagi 1-tekshiruvning singan uskunani tekshirish dalolatnomasi).
U shunday shakllantirilgan bo'lishi kerakki, dalolatnomada xodimdan qachon va nima bilan bog'liq tushuntirishlar so'ralganligi aniq bo'lishi kerak.Ushbu masala bo'yicha tushuntirish berishdan N.V. Ochumeloruchkin rad etdi.
Aktni imzolashdan bosh tortdi
Agar xodim hujjatni o'qiganligini imzolashdan bosh tortsa, bunday yozuvni kiritishni unutmangTekshiruv natijalarini hujjatlashtirish
Komissiyaning ichki tekshiruvi natijalariga ko'ra har qanday shaklda xulosa yoki harakat qilish kerak. Mana, bunday hujjatda qanday ma'lumotlar aks ettirilishi kerak.
"Sizning konforingiz" mas'uliyati cheklangan jamiyati
Xulosa № 1
ichki tekshiruv natijalari to'g'risida
Moskva
23.01.2014Agar zararning yakuniy miqdorini faqat keyin aniqlash mumkin bo'lsa ichki audit, keyin shu kundan boshlab menejerning buyrug'i bilan xodimdan etkazilgan zararni undirish uchun bir oy hisoblanadi.
Sababi: “Your Uyut” MChJga zarar yetkazilganlik faktini tekshirish bo‘yicha komissiya tuzish to‘g‘risidagi 01.09.2014 yildagi 3-son buyrug‘i.
Biz, quyida imzo chekkan komissiyaning “Vash Uyut” MChJga yetkazilgan zarar faktini tekshirish bo‘yicha komissiya a’zolari tomonidan quyidagilar yuzasidan dalolatnoma tuzdik.
Ish vaqti jadvaliga ko'ra 01/09/2014 N.V. Ochumeloruchkin “Vash Uyut” MChJ ofisida ishlagan. U 14-sonli ofisda konditsioner tizimini o'rnatdi va ulab qo'ydi. McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR rusumli konditsioner Ochumeloruchkin tomonidan bunday uskunani o'rnatishda foydalanish qoidalari va xavfsizlik qoidalariga rioya qilinmaganligi sababli buzilgan.
01.09.2014 yildagi 1-sonli nosoz konditsionerni tekshirish hisobotiga ko'ra, uskunani ish holatiga keltirish mumkin emas.
Ga qaratmoq ish beruvchiga bevosita haqiqiy mulkiy zarar yetkazish faktiKonditsionerning buzilishi natijasida yetkazilgan zarar miqdori 32 565 (O'ttiz ikki ming besh yuz oltmish besh) rublni tashkil etdi. Yozing zararning aniq miqdori inventarizatsiya (tekshirish) va ichki tekshirish natijalariga ko'ra va 52-sonli qarorning 13-bandi:
<или>aniqlash mumkin aniq sana demak, uning sabablari u sodir etilgan kunida;
<или>Demak, uning paydo bo'lishining aniq sanasini aniqlash mumkin emas kashf etilgan kunida
N.V.Ochumeloruchkin imzosi bilan tanishgan ish tavsifining 5.4-bandiga binoan montaj muhandisi o'rnatilgan uskunani o'rnatish texnologiyasini bilishi va unga rioya qilishi shart. N.V. Ochumeloruchkin bunday vazifalarni bajarmagan. Xodim qanday noqonuniy harakat (harakatsizlik) qilganligini ko'rsating
01/09/2014 N.V bilan. Ochumeloruchkindan 2014 yil 13 yanvargacha bo'lgan voqeani tushuntirishi so'ralgan. Tushuntirish N.V. Ochumeloruchkin berishdan bosh tortdi, bu haqda 2014 yil 14 yanvarda bayonnoma tuzilgan.
Aniqlangan faktlar asosida komissiya N.V. Ochumelorukkinga ruxsat berildi o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlikda ifodalangan aybli harakat. Xodimning etkazilgan zararda aybdorligini aniqlang
Uskuna bilan ishlash qoidalariga rioya qilmaslik uning buzilishiga olib keldi va uni ta'mirlash mumkin emas. Xodimning xatti-harakati va uning natijasida kelib chiqadigan zarar o'rtasidagi sabab-ta'sir munosabatlarini tasdiqlang
Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan biron bir holatni aniqlamadi.
Rais
Komissiya aʼzolari:
Zarar etkazganlik uchun javobgar bo'lgan xodimni ichki tekshirishning barcha materiallari bilan tanishtirish shart emas. Ammo agar javobgarlikka tortilayotgan xodim ichki tergov bilan bog'liq hujjatlarni ko'rishni istasa, ularni unga taqdim etishingiz kerak Art. 247 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Biz xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash chegaralarini aniqlaymiz
Endi aybdordan qancha pul ushlab qolish mumkinligini to'g'ri aniqlash muhim. Axir, agar siz qonun bilan ruxsat etilganidan ko'proq miqdorda tovon to'plasangiz, sud bunday undirishni bekor qiladi. Bundan tashqari, mehnat tekshiruvi vaqtida tashkilot va menejer jarimaga tortilishi mumkin. Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
Biz zararni to'liq qoplash mumkinmi yoki yo'qligini aniqlaymiz
Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi, ya'ni ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash; faqat oldinga siljishi mumkin ba'zi hollarda x Art. 243 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
| Kim zarar etkazdi | Qo'shimcha tasdiqlovchi hujjatlar | |
| 18 yosh va undan katta yoshdagi xodim | 1. Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilishni taqiqlovchi bandni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi. 2. Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish to'g'risidagi bayonot / mehnat shartnomasida xodimning imzosi bilan u hujjatlar bilan tanishligini tasdiqlovchi belgi:
|
|
| To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolangan xodim Art. 244 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi | 1. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma imzolanishi mumkin bo'lgan lavozimlarning maxsus ro'yxatidan lavozim ko'rsatilgan mehnat shartnomasi tasdiqlangan Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son qarori; Orenburg viloyat sudining 2013 yil 15 yanvardagi 33-131/2013-sonli (33-8270/2012) apellyatsiya qarori.. 2. To'liq moliyaviy javobgarlik bo'yicha alohida shartnoma. Masalan, agar kassir bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, unda bunday xodim uning aybi bilan yuzaga kelgan kassadagi pul etishmasligi uchun to'liq undirilishi mumkin. Ammo agar u tashkilotning kompyuterini buzsa, u zararni faqat o'rtacha daromadi doirasida qoplaydi. |
|
| Bir martalik hujjat bo'yicha moddiy boyliklarni olgan xodim | Xodim tomonidan olingan pul miqdorini yoki unga o'tkazilgan inventarizatsiya qiymatini aniq aniqlash imkonini beruvchi hujjat Perm viloyat sudining 2013 yil 24 iyuldagi 33-6651/2013-son qarori. Masalan, xodimning kassadan pul berish to'g'risidagi arizasi menejerning vizasi va kassa apparati bo'lgan dalolatnoma bo'yicha xodimning imzosi bilan ularning qabul qilinganligini tasdiqlovchi hujjat. |
|
| Xodim o'z vazifalarini bajarmaydi | 1. Mehnat shartnomasi. 2. Vaqt jadvali. Faraz qilaylik, haydovchi ish kuni tugagandan so'ng shaxsiy ishi bo'yicha tashkilot avtomashinasini boshqarayotganda avariyaga uchradi. |
|
| 16 yoshga to'lgan xodim, lavozimidan qat'i nazar Art. 63 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; 1-qism Art. 2.3 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi; 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 20-moddasi | ||
| Xodim spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar ta'sirida | 1. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq. Agar menejer unga shunday holatda ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, sud mast xodimni ishdan bo'shatganlik uchun ish beruvchining aybini hisobga olib, undirilgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin. 2. Guvohlarni so'roq qilish akti. 3. Tibbiy tekshiruv protokoli |
|
| Qasddan zarar etkazgan xodim | Xodimning zarar etkazish niyatisiz sodir etilishi mumkin bo'lmagan harakatlarini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar. Masalan, agar buxgalter o‘ziga mehnat shartnomasida nazarda tutilganidan ko‘p miqdorda ish haqini qayta-qayta o‘tkazsa, bunday operatsiyalarni tasdiqlovchi bank ko‘chirmasi “Bank-mijoz” tizimi orqali amalga oshiriladi. Omsk viloyat sudining 2012 yil 25 iyuldagi 33-4565/2012-sonli apellyatsiya qarori. |
|
| Jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan xodim | Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi. Aytaylik, kassir bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan. Shu sababli, kassada aniqlangan pul etishmasligi uchun uni to'liq javobgarlikka tortish mumkin emas. Ammo agar sud kassirni ushbu pulni kassadan o'g'irlashda aybdor deb topsa (jinoyat sodir etilgan), u holda zarar to'liq undirilishi mumkin. |
|
| Ma'muriy javobgarlikka tortilgan xodim | Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish ko'rib chiqilgandan keyin qabul qilingan qaror Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.9, 28.6-moddalari.:
|
|
| Agar ish yuritish uni istisno qiladigan holatlar aniqlanganligi sababli tugatilgan bo'lsa Art. 24.5 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi(aytaylik, ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati tugagan), xodim shu asosda to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. 52-sonli qarorning 12-bandi | ||
Biz to'liq tiklana olmaydiganlardan qancha ushlab qolish mumkinligini hisoblaymiz
Agar yuqoridagi holatlarning hech biri sizga tegishli bo'lmasa, siz aybdor xodimdan faqat uning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan miqdorda tovon undirishingiz mumkin.
O'qish vaqti: 9 min
Hozirgi Rossiya qonunchiligi ish beruvchiga etkazilgan zararni majburiy qoplashni nazarda tutadi.
Kompensatsiyani to'lash tartibi ular o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning turiga bog'liq.
Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.
Hurmatli kitobxonlar! Har bir holat individualdir, shuning uchun qo'shimcha ma'lumot olish uchun advokatlarimizga murojaat qiling.Qo'ng'iroqlar bepul.
Etkazilgan zarar miqdori qanday aniqlanadi?
Ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini ikki yo'l bilan aniqlashi mumkin: umumiy va maxsus tarzda.
Birinchi holda zararni aniqlash San'at asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi: zarar miqdori joriy yo'qotishlar bilan belgilanadi. Kompensatsiyaning aniq miqdorini hisoblash uchun zarar ko'rgan mulkning bozor narxini u aniqlangan kunga aniqlash kerak.
Biroq, u ushbu hujjatda ko'rsatilgan xarid narxidan past bo'lishi mumkin emas buxgalteriya hisobotlari kamroq eskirish va eskirish.
Shunday qilib, umuman olganda, kompensatsiya miqdorini aniqlash ikkita variantni nazarda tutadi:
- joriy kun uchun bozor narxini hisobga olgan holda haqiqiy yo'qotishlar asosida;
- eskirish va eskirishni hisobga olgan holda moliyaviy hisobotlarga asoslanadi.
Agar mahsulotning bozor narxi undan past bo'lsa, oxirgi variant qo'llaniladi 
sotib olish narxi.
Xodimdan undiriladigan miqdor uning 12 oylik haqiqiy ish haqi asosida belgilanadigan oylik maoshidan oshmasligi kerak.
Quyidagi to'lovlardan mablag'ni ushlab qolish mumkin emas:
- xodimni boshqa joyga o'tkazish bilan bog'liq to'lovlar;
- ishchi asboblarning amortizatsiyasi uchun;
- onalik nafaqalari, .
Agar bir necha kishi zarar etkazishda aybdor deb topilsa, ya'ni mehnat jamoasi, ya'ni. biz (masalan, jamoa) haqida gapiramiz, ularning har biri uchun tovon miqdori uning aybdorligi darajasini va moliyaviy javobgarlik turini (to'liq yoki cheklangan) hisobga olgan holda alohida belgilanadi.
Bu holatda ushlab qolishlar miqdori jamoa va ish beruvchi o'rtasidagi ixtiyoriy kelishuv yoki sud tomonidan belgilanadi, agar zarar sud tartibida undirilgan bo'lsa.
Xodim tomonidan moddiy zararni qoplash variantlari
Ixtiyoriy
Xodimlar tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash yozma ravishda rasmiylashtiriladi. 
Bunday holda, tomonlar xulosa qilishlari mumkin bo'lib to'lash shartnomasi, unda xodim ma'lum bir vaqtga qadar barcha miqdorni to'lash majburiyatini oladi. Agar xodim ushbu shartnomani bajarmasa, ish beruvchi qarzning qolgan qismini sud orqali to'lashni talab qilishga haqli.
Shuni esda tutish kerakki, ixtiyoriy shartnoma miqdori xodimning oylik maoshidan oshmaydigan kompensatsiyani nazarda tutadi. Ya'ni, agar shartnomada xodimdan oshib ketadigan miqdor ko'rsatilgan bo'lsa, u qarzning qolgan qismini to'lashdan bosh tortishi mumkin.
Suddan tashqari
Zararni suddan tashqari qoplash ish beruvchining buyrug'i bilan aybdor xodimning ish haqidan tovonni ushlab qolishni o'z ichiga oladi.
Agar bir nechta shartlar bajarilsa, bu mumkin:
- kompensatsiya miqdori xodimning oylik maoshidan oshmaydi;
- mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi fakti aniqlangan kundan boshlab bir oydan ortiq vaqt o'tmagan;
- tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari mablag'larni yig'ishning butun davri davomida davom etadi.
Sud
Etkazilgan zararni qonuniy ravishda qoplash quyidagi hollarda mumkin:
- tovon puli aybdorning oylik maoshidan ortiq bo‘lsa;
- Zarar aniqlanganiga bir oydan ko‘proq vaqt o‘tdi.
Da'vo arizasi berishda ish beruvchi zarar faktini va uning miqdorini, shuningdek, jamoaviy javobgarlik holatida har bir xodimning aybdorlik darajasini isbotlashi shart.
Ishdan bo'shatilgan xodimdan etkazilgan zararni undirish
Ishdan bo'shatilgan xodimdan etkazilgan zararni qoplash faqat sud orqali olinishi mumkin. Bu holatda harakatlar algoritmi quyidagicha ko'rinadi:
Sudga murojaat qilish muddatini belgilash
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi ish beruvchiga zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida sudga murojaat qilish huquqini beradi. Uning topilgan sanasi inventarizatsiya tugagan kun yoki ish beruvchi buzilgan yoki etishmayotgan mulk mavjudligini aniqlagan boshqa kun hisoblanadi.
Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida tovon to'lash to'g'risida ixtiyoriy shartnoma tuzilgan bo'lsa-da, lekin xodim keyingi to'lovni amalga oshirmagan va keyinchalik ishdan bo'shagan bo'lsa, unda bir yillik muddat hisoblana boshlagan kun birinchi o'tkazib yuborilgan kun bo'ladi. to'lov.
Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash
Ishdan bo'shatilgan xodimdan tovon undirilgan taqdirda, undirish miqdori allaqachon etkazilgan zararning haqiqiy miqdorini ayirish yo'li bilan aniqlanadi. sobiq xodim to'lovlar.
Da'vo arizasini tuzish
Arizani yozma ravishda yoki foydalanish orqali topshirish kerak texnik vositalar erkin shaklda. Shakl quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- Sudning nomi, da'vogarning nomi va manzili (tashkilotning nizom hujjatlariga muvofiq), javobgarning nomi va yashash manzili, da'vogarning shaxsiy imzosi.
- Da'voning predmeti, ya'ni etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'vo.
- Da'vogarning da'volari asos bo'lgan holatlar: moddiy zararning to'g'ridan-to'g'ri faktining qonuniy dalillari, shuningdek sudlanuvchining aybi.
- Da'vo narxi: talab qilinadigan tovon miqdori.
- Vaziyatni sudgacha hal qilishga urinish haqidagi ma'lumot, agar qonun talab qilsa.
Ish beruvchilarning asosiy xatolari
- Xodimning roziligisiz uning oylik maoshidan ortiq bo'lgan tovon pulini ushlab qolish. Misol uchun, agar zarar miqdori 15 ming rubl bo'lsa va aybdor xodimning ish haqi. - 10 ming, keyin tovonning umumiy miqdori 10 ming rubldan oshmasligi kerak. Ish beruvchi qolgan 5 ming miqdorini faqat tegishli sud qaroridan keyin olishi mumkin!
- Zarar aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay pul mablag'larini ushlab qolish to'g'risida buyruq berish. Belgilangan oyni ortga hisoblash etkazilgan zarar miqdori aniqlangan paytdan boshlanadi. Agar o'sha kundan boshlab 30 kundan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, tovon undirilishi mumkin faqat sudda!
- Haqiqiy zarar miqdori aniqlanmagan.
- Inventarizatsiya qoidalari buzilgan.
- Xodimdan yozma tushuntirishning yo'qligi. Kompensatsiyani undirish uchun ish beruvchi xodimdan etkazilgan zarar to'g'risida yozma tushuntirish talab qilishi shart. So'rov ish beruvchining hujjatli dalillariga ega bo'lgan tarzda amalga oshirilishi kerak. Tushuntirishni rad etish tegishli dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
- Har qanday moliyaviy javobgarlikni istisno qiladigan holatlar mavjud bo'lganda xodimdan kompensatsiya talab qilish. Bularga quyidagilar kiradi: fors-major holatlari, o'ta zarurat va mudofaa, shuningdek ish beruvchining o'zi tomonidan mulkni saqlash qoidalari va qoidalariga e'tibor bermaslik.
- Yo'qligi yoki aksincha, asoslar yo'qligida uning xulosasi. Moddiy boyliklar bilan ishlaydigan xodim to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga ega bo'lmasa, zarar etkazilgan taqdirda u oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi. Shuningdek, ish beruvchi lavozimlar ro'yxatida ko'rsatilmagan lavozimlarda ishlaydigan xodimlar bilan bunday shartnoma tuzishga haqli emas (Mehnat vazirligining 85-sonli qarori). Bunday hujjat sudda haqiqiy emas deb topiladi.
Arbitraj amaliyoti
1-misol
Sudga murojaat qilgan davlat korxonasi sobiq haydovchi Klipikovga nisbatan moddiy zararni qoplashni talab qilgan da'vo bilan. Bayonotga ko‘ra, sudlanuvchi Klipikov o‘z xizmat vazifalarini bajarayotib, xizmat mashinasini haydab ketayotib, fuqaro Ivanovning avtomashinasini urib yuborgan. Sud Klipikovni ushbu baxtsiz hodisada aybdor deb topdi va Ivanovga 80 ming moddiy zarar to'lashga majbur qildi.
Kompaniya kerakli miqdorni Ivanovning hisob raqamiga o'tkazdi, shundan so'ng u Klipikov bilan olti oy ichida unga ushbu summani qaytarish uchun shartnoma tuzdi. Ikki oy o'tgach, haydovchi ishdan bo'shatildi xohishiga ko'ra va to'lovlar to'xtatildi.
Da'vogarning da'volari rad etildi. Sud ma'lumotlariga ko'ra, voqea sodir bo'lgan vaqtda, ya'ni zarar etkazish vaqtida sudlanuvchi xizmat vazifasini bajargan. rasmiy vazifalar. Klipikov tashkilotda ishlagan ikki oy davomida ularga 20 ming rubl, o'rtacha ish haqi 15 ming rubl to'langan.
Da'voni rad etish uchun asoslar: haydovchining lavozimi to'liq moddiy javobgarlikni nazarda tutuvchi lavozimlar ro'yxatiga kiritilmaganligi sababli, sudlanuvchidan uning oylik maoshidan ortiq bo'lmagan miqdorda tovon undirilishi mumkin. Bu miqdor sudlanuvchi allaqachon to'lagan.
2-misol
Tashkilot sobiq xodimidan moddiy zararni qoplashni talab qilib, sudga murojaat qilgan. Sudlanuvchi Ivanov bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi. Moddiy boyliklar sudlanuvchiga uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan inventarizatsiya dalolatnomasi asosida ishonib topshirilgan. Navbatdagi inventarizatsiya paytida Ivanovga ishonib topshirilgan qimmatbaho buyumlarning kamligi aniqlandi. Ayblanuvchi ushbu fakt bo‘yicha yozma tushuntirish berib, avvalgi inventarizatsiya dalolatnomasida ko‘rsatilgan moddiy boyliklar yo‘qligini va shunga ko‘ra tashkilotga zarar yetkazilmaganligini ko‘rsatgan.
Ivanovning maoshidan 20% ushlab qolindi, shundan so'ng u ishdan bo'shatildi. Kompensatsiya, shuningdek, xodimning yakuniy to'lovidan (20%) undirildi. Da’vogar javobgardan o‘zi yetkazgan zararning qolgan summasini undirishni talab qiladi.
Sud ushbu talabni qanoatlantirish va sudlanuvchidan tovon pulining qolgan qismini undirishga qaror qildi.
To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida tomonlar o'rtasida tuzilgan shartnoma asos bo'lib, unga ko'ra sudlanuvchi o'z majburiyatlari bo'yicha to'liq javobgar bo'ladi va ishdan bo'shatish zararni qoplashni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Ivanov inventarizatsiya dalolatnomasi bilan rozi bo'lganligi sababli, moddiy boyliklar mavjudligi faktiga e'tiroz bildirish mumkin emas.