Har qanday tashkilotda ishlab chiqarish-texnik bo'lim rejalashtirish bilan shug'ullanadi ishlab chiqarish faoliyati, uning texnik yordam va operativ boshqaruv. Ushbu bo'lim tashkilotning mustaqil bo'linmasi bo'lib, uning bevosita rahbari yoki uning o'rinbosariga bo'ysunadi. Shu bilan birga, u doimiy ravishda tashkilotning boshqa bo'limlari va xizmatlari bilan o'zaro aloqada bo'ladi. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim o'z ishida rahbarlik qiladi amaldagi qonunchilik, normativ-huquqiy kodeksining hujjatlari, ixtisoslashtirilgan o'quv materiallari va korxonaning tashkiliy hujjatlari.

VET muhandisi kim?

Bu VKT bo'yicha tadqiqot va ilmiy ishlanmalarda ishtirok etadigan va smeta, loyihalar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan ishlaydigan mutaxassis. U ilmiy va texnik ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish, shuningdek, aniqlik kiritish uchun javobgardir muddatlari zarur ish va ularning sifati.

VET muhandisi, shuningdek, barcha turdagi ilmiy va texnik ishlanmalarni sxematik loyihalash bo'yicha ishlarning rahbari hisoblanadi. U yangi qurilmalarni sinovdan o'tkazishni nazorat qiladi va ularning ishlash tamoyillarini tavsiflaydi va spetsifikatsiyalar. Bundan tashqari, u yangi ishlanmalarni amalga oshirish jarayonida xavfsizlik qoidalariga rioya qilish uchun javobgardir. To'plam zarur hujjatlar yangi ixtiroga patent berish ham uning ishi.

Texnik jihozlar muhandisidan nima kutiladi?

Bunday yuksak texnik saviyadagi xodim turli ixtisoslashtirilgan adabiyotlarni o‘rganib, ilm-fan va texnikaning eng so‘nggi yutuqlaridan xabardor bo‘lib, o‘z bilimini muntazam oshirib borishi shart. VET muhandisining vazifalari konferentsiyalar, shu jumladan xalqaro, seminarlar va boshqa shunga o'xshash almashinuv tadbirlarida ishtirok etishni o'z ichiga oladi professional tajriba. Shuningdek, u yangi ilmiy kashfiyotlar va ishlanmalar bo'yicha nashrlar tayyorlashi kerak. Turli tekshiruvlar paytida uning mavjudligi zarur.

VET muhandisi, albatta, texnik tafakkurga ega bo'lishi, texnik terminologiyani yaxshi bilishi va har qanday hujjatni malakali tarzda tuza olishi kerak. Bularning barchasiga qo'shimcha ravishda, u navigatsiya qilishi kerak mehnat qonunchiligi mamlakatingizdan.

Albatta, rivojlanish texnik loyihalar yolg'iz bajarilmaydi. Unda mutaxassislarning butun guruhi ishtirok etadi. Shu sababli, VET muhandisi, boshqa narsalar qatori, ochiqko'ngil bo'lishi, boshqa mutaxassislarning nuqtai nazarini eshitishi va jamoa bilan umumiy til topishi kerak.

Kategoriya bo'yicha mahorat darajasi

VET muhandisi III toifa Ish stajiga ega bo'lmagan yoki o'rta texnik ma'lumotga ega bo'lgan va I toifali kasb-hunar ta'limi bo'yicha texnik mutaxassis sifatida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan, besh yil davomida kamida bir darajali malaka oshirish va kasbiy sertifikatga ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin.

II toifali kasb-hunar ta’limi muhandisi oliy texnik ma’lumotga, uch yillik kasbiy stajga, besh yil ichida kamida bir marta malaka oshirishga va kasbiy sertifikatga ega bo‘lishi kerak.

I toifadagi kasb-hunar ta’limi muhandisi uchun (eng yuqori) shunga o‘xshash talablar qo‘yiladi, lekin ular II toifali kasb-hunar ta’limi muhandisi sifatida uch yillik tajribaga bo‘lgan ehtiyoj bilan ham to‘ldiriladi. Kichik ishchilar va boshqa bo'lim muhandislariga rahbarlik qiluvchi etakchi texnik muhandis, albatta, chuqur va dolzarb texnik bilimga va etarli kasbiy tajribaga ega bo'lishi kerak.

Oliy texnik ta'lim turlari

Ishlab chiqarish-texnika bo'limida sifatli ta'limsiz samarali ishlash mumkin emas. Texnik jihozlar bo'yicha muhandis quyidagi sohalarda ixtisoslashishi mumkin:

• qurilish;
• transport qurilishi;
• fuqarolik va sanoat qurilishi;
• ishlab chiqarish qurilish materiallari, mahsulotlar va tuzilmalar;
• drenaj va suv ta'minoti;
• gidrotexnika;
• ventilyatsiya va issiqlik va gaz ta'minoti.

Agar kerak bo'lsa, bor odam texnik ta'lim ushbu mutaxassisliklarning har biri bo'yicha, egallab turgan lavozimiga muvofiq qayta tayyorlashdan o'tishi mumkin.

Ish tavsifi

Ish tavsifi- bu shaxs ishga qabul qilinganda to'ldiriladigan va u bilan tanishishi kerak bo'lgan hujjat. Ko'zda tutilgan umumiy qoidalar orasida, birinchi navbatda, nima haqida gapiriladi kasbiy bilim egalik qilishi kerak. Shuningdek, uning majburiyatlari, mas'uliyati va huquqlari, ishining asosiy shartlari va ish natijalari va ishbilarmonlik fazilatlari baholanadigan mezonlari tavsiflanadi.

Asosiy majburiyatlar

Texnik jihozlar bo'yicha muhandisning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat shartnomasi va ish tavsifida ko'rsatilgan mehnat vazifalarini sifatli bajarish.
2. Mehnat intizomiga rioya qilish.
3. Mehnat standartlariga rioya qilish.
4. Belgilangan ish tartib-qoidalariga rioya qilish.
5. Barcha xavfsizlik talablariga muvofiqligi.
6. Ish beruvchi va hamkasblarning mulkiga, shuningdek ish beruvchi javobgar bo'lgan mulkka ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.
7. Inson hayotiga yoki ish beruvchi javobgar bo'lgan mulkning xavfsizligiga tahdid soladigan holatlar to'g'risida ish beruvchiga yoki uning bo'limi boshlig'iga o'z vaqtida xabar berish.

Muhandisning zimmasiga katta mas’uliyat yuklanadi va bu kasbni egallashga qaror qilgan har bir kishi bunga tayyor bo‘lishi kerak. Mutaxassislikka qarab, turli muhandislarning kasbiy mas'uliyati farqlanadi. Masalan, qurilishda texnik jihozlar bo'yicha muhandis quyidagi vazifalarni bajarishi kerak:

• qurilish yoki qurilish loyihalari qiymatining loyiha va smetalarga muvofiq amalga oshirilishini nazorat qilish montaj ishlari ularning sifati va hajmiga mos kelishi;
• qurilish subpudratlari va shartnomalarini tayyorlashda ishtirok etish;
• zarur loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish va berish;
• malakangizni oshiring va kasbiy bilimingizni kengaytiring.

Asosiy huquqlar

Albatta, ishga kirishda inson nafaqat o‘z majburiyatlarini, balki huquqlarini ham aniq anglashi kerak. Shunda uni qoniqarli, samarali ish kutadi.

VET muhandisi mehnat shartnomasi quyidagi huquqlarga ega:

1. Unga ish berish uchun.
2. O'z vaqtida ish haqi to'liq miqdorda.
3. Xavfsizlik uchun ish joyi mehnatni muhofaza qilish davlat standartlari nuqtai nazaridan.
4. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va tegishli texnik mutaxassislik bo‘yicha qayta tayyorlash uchun.
5. Dam olish uchun, masalan, oddiy ish kuni, haftalik dam olish kunlari va yillik to'lanadigan ta'tilni o'z ichiga oladi.
6. O'z huquqlari, kasbiy manfaatlari va erkinliklarini himoya qilish maqsadida kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish.
7. Kollektiv va individual xarakterdagi turli mehnat nizolarini hal qilish, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish tashlash.
8. Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun.
9. Kasbiy majburiyatlarni bajarish natijasida etkazilgan zararni, shu jumladan ma'naviy zararni qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va tartibda qoplash.

Ish sharoitlari

Texnik jihozlar bo'yicha muhandisning ish tavsifi quyidagi ish sharoitlarini belgilaydi:

• belgilangan mehnat qoidalariga muvofiq ish vaqti;
• ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
• xodimning professional xizmat safarlariga borish majburiyati;
• favqulodda vaziyatlarda protseduralar;
• o'z lavozimlariga muvofiq boshqa jamoa a'zolari bilan munosabatlar;
• xodim bo'lmagan taqdirda uning vazifalari vaqtincha kimga yuklanishi to'g'risidagi ko'rsatmalar.

Kasbiy fazilatlar va mehnat unumdorligini baholash mezonlari

Asosiy baholash mezonlari professional fazilatlar muhandislar:

• malaka darajasi;
• texnik mutaxassislik bo'yicha professional ish tajribasi;
• kasbiy kompetentsiya;
• mehnat intizomiga rioya qilish darajasi;
• ishlarni bajarishda moslashuvchanlik va murakkab ishlab chiqarish masalalariga ba'zan nostandart echimlarni tezda topish qobiliyati;
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
• mehnat odob-axloqi, ijodkorlik, tashabbuskorlik va boshqa muhim kasbiy fazilatlar.

Muhandis ishining natijalarini baholashning asosiy mezonlari:

• bajarilgan ishlarning sifati;
• xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarish;
• mehnat unumdorligi darajasi.

Muhandisning ishbilarmonlik fazilatlari va ish natijalari ob'ektiv ko'rsatkichlar va bevosita rahbar va u bilan ishlaydigan jamoaning xolis fikriga muvofiq baholanadi.

Ko'rib turganingizdek, muhandisning ishi juda murakkab va mas'uliyatli. Muhandis bo'lishga qaror qilganingizda, buni tushunishingiz kerak bu kasb to'liq fidoyilikni talab qiladi. Ammo bu mamnuniyat keltiradi, chunki har qanday tashkilotda VET muhandisi bo'ladi almashtirib bo'lmaydigan ishchi, ularning mehnati yuqori baholanadi.

Qurilish kabi muhim sohadagi har qanday loyiha murakkab jarayon bo'lib, uning har bir bosqichida zarur hujjatlar ishlab chiqiladi va yuritiladi.

Ushbu maqoladan siz PTO qisqartmasi qanday ekanligini bilib olasiz. Bundan tashqari, boshqarma tuzilmasi tahlil qilinadi, uning vazifalari sanab o'tiladi va mutaxassislarning asosiy vazifalari ko'rsatiladi.

PTO nima?

PTO qisqartmasi uchun turadi ishlab chiqarish va texnik bo'lim. Bu bosh direktorning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha o'rinbosariga bevosita bo'ysunadigan mustaqil tarkibiy bo'linma.

KTni tashkil etish, qayta tashkil etish va tugatish bosh direktorning buyrug‘i bilan amalga oshiriladi. Oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs yoki rahbarning xohishiga ko'ra menejer, kasb-hunar kolleji boshlig'i lavozimiga tayinlanadi va uning kasbiy ixtisosligi kompaniyaning ish yo'nalishiga mos kelishi kerak. Shuningdek, mansabdor shaxs muhandislik-texnik vazifalarni bajarish bilan bog'liq lavozimlarda (yoki kompaniyaning ixtiyoriga ko'ra) kamida besh yillik tajribaga ega bo'lishi kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, malakali usta yoki usta malakali usta bo'lishi mumkin (agar u texnik bo'lim boshlig'i yoki direktor tomonidan qayd etilgan bo'lsa), chunki aynan shunday odamlar to'g'ridan-to'g'ri qurilish maydonchasida nima sodir bo'layotganini to'liq tushunadilar. (marshrut).

KTning maqsadi, maqsadlari, huquqlari va majburiyatlari bo'linma ishida quyidagi hujjatlarga asoslanadi:

• Rossiya Federatsiyasida qurilish sohasini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar;
• ga qo'yiladigan talablarni ochishi kerak bo'lgan uslubiy materiallar ishlab chiqarishni rejalashtirish va korxonani operativ boshqarish;

• Kompaniya direktorlarining farmonlari va qarorlari.

VETnafaqat qurilish sohasida, balki energetika va sanoat tarmoqlarida ham faoliyat yurituvchi kompaniyalarning muhim tarkibiy elementi hisoblanadi. Bundan tashqari, u montaj kompaniyalarida shakllanadi, shuningdek, uy-joy kommunal xo'jaligi tashkilotlarida mavjud.

Nima uchun qurilishda VET kerak?

Qurilish jarayoni pudratchi va buyurtmachi, uchinchi tomon subpudratchilari va ekspluatatsion tashkilotlar o'rtasida intensiv hujjat aylanishini o'z ichiga oladi.

Kasb-hunar ta'limining bevosita rahbarlari va bosh direktor tomonidan tasdiqlangan lavozim tavsiflari funktsiyalarni belgilash va xodimlar o'rtasida mehnat majburiyatlarini taqsimlash uchun javobgardir.

Qurilish bosqichlari bo'yicha texnik va texnik bo'limning vazifalari va vazifalari

Ishlab chiqarish-texnik bo'limning mas'uliyat sohasi ob'ektni qurishning har bir bosqichida keng ko'lamli funktsiyalar va majburiyatlarni o'z ichiga oladi.

Agar kompaniyada smeta va shartnoma bo'limi (narxlar bo'limi) bo'lmasa, smetalarni shakllantirish bo'yicha barcha majburiyatlarni ishlab chiqarish bo'limi o'z zimmasiga oladi.

Qurilishning tayyorgarlik bosqichi

VET bo'limi xodimlari loyihani amalga oshirish haqida birlamchi ma'lumotlarni o'rganishlari kerak. Tender hujjatlarini o'rganish va tayyorlash, kompaniyaning risklarini aniqlash, zarur rasmiy yozishmalarni olib borish va shartnoma tuzish bo'yicha muzokaralarni tayyorlashda ishtirok etish. Qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma va qurilish-montaj ishlarini bajarish uchun ruxsat olish va imzolash uchun hujjatlar to'plamini tayyorlang.

Qurilish boshlanishidan oldin texnik va texnik bo'limning muhim vazifasi shartnomada hisobga olinmagan noaniqliklar va ishlarni aniqlash uchun "ish uchun" muhri qo'yilgan smeta va taqdim etilgan ishchi hujjatlarni tahlil qilishdir, chunki dastlabki bosqichda yuqorida aytib o'tilgan noto'g'ri hisob-kitoblar qurilish vaqtidan ko'ra kelishib olish va rasmiylashtirish ancha osondir.

Shuningdek, dastlabki bosqichda texnik va texnik bo'lim xodimlari materiallarni etkazib berish uchun ajratish varaqlarini tuzadilar, mehnat va energiya sarfini ko'rsatgan holda inson va texnik resurslarni safarbar qilish uchun maxsus jadvallarni, asosiy va kunlik-oylik ish jadvallarini tuzadilar. resurslar, va ishlarni ishlab chiqarish loyihasini ishlab chiqish.

Loyihani qurish bosqichi

Ob'ekt yoki ob'ektlarni qurish jarayonida PTO qisqartmasi bo'lgan bo'lim majburiy hujjatlar ro'yxatini, shu jumladan qurilgan hujjatlar ro'yxatini tuzadi va tuzadi. PTO xodimlari kiruvchi arizalarni tahlil qiladi va ularni joriy qurilish qoidalari va standartlariga muvofiqligi nuqtai nazaridan baholaydi. Rahbariyat qaroriga ko‘ra, kasb-hunar kolleji tenderlar o‘tkazishi va ularning natijalariga ko‘ra zarur vazifalarni bajarishga qodir bo‘lgan tashkilotlar va subpudratchilarni tanlashi mumkin.

Qurilish bosqichida ishlab chiqarish-texnik bo'lim imkon qadar intensiv ishlashi kerak, chunki kompaniyaning moliyaviy xavfsizligi bunga bog'liq.

Bo'lim xodimlarining asosiy vazifalaridan biri ishning har bir bosqichini nazorat qilish va iste'molni kuzatishdir moddiy resurslar M-29 shaklida keyingi hisobdan chiqarish bilan. Qurilishning navbatdagi davri tugagandan so'ng, ish tugagandan so'ng, texnik nazorat bo'limi texnik nazorat va buyurtmachidan KC-2, KC-3 shakllarini shakllantiradi va imzolaydi, ularning natijalariga ko'ra tegishli to'lovlar hisoblab chiqiladi. Agar kelishilgan smeta bilan nomuvofiqliklar aniqlansa, ularga tuzatuvchi chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish topshiriladi.

Shuningdek, qurilish jarayonida loyiha yoki ishchi hujjatlardan barcha chetga chiqishlar buyurtmachi bilan rasmiy yozishmalar orqali loyiha instituti bilan kelishiladi. Analitik ish natijalaridan olingan barcha ma'lumotlardan foydalaniladi buxgalteriya hujjatlari va ichki hisob-kitoblarni tuzishda, unga asosan ular subpudratchilar bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradilar va qurilishda ishtirok etgan xodimlarning ish haqini hisoblab chiqadilar.

Qurilayotgan ob'ektni qurish va foydalanishga topshirishning yakuniy bosqichi

Ishni tugatgandan so'ng, bo'lim xodimlari izohlarni yo'q qilishlari va o'rnatilgan hujjatlarni buyurtmachiga to'liq hajmda topshirishlari shart. Shundan so'ng ob'ektni foydalanishga topshirish uchun ishchi komissiya tuziladi, ob'ektning tayyorligi to'g'risidagi xulosa bilan ishchi komissiya dalolatnomasi imzolanadi. Keyinchalik, ishchi komissiya dalolatnomasi asosida ular KC-14 shaklini (qabul komissiyasi tomonidan tugallangan qurilish ob'ektini qabul qilish dalolatnomasi) va KC-11 (tugallangan qurilish ob'ektini qabul qilish dalolatnomasi) shaklini imzolaydilar.

Hujjatlarni boshqarishdagi eng muhim vazifalar murakkab hujjatlarni tuzishi, hisob-kitoblarni amalga oshirishi, smetalarni ishlab chiqishi va transkriptlarini berishi, muzokaralarda ishtirok etishi kerak bo'lgan odamlarga yuklanadi. Ularga nazorat funksiyasi ham ishonib topshirilgan ishlab chiqarish jarayoni va montaj ishlarini bajarish. Shuning uchun bu odamlarning kasbiy mahoratiga eng qattiq talablar qo'yiladi.

KTning asosiy vazifalari

Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday bo'linmaning mas'uliyat doirasi juda keng. Uning xodimlari, shu jumladan muhandislar, ko'plab vazifalarni bajarish orqali silliq va to'xtovsiz qurilishni ta'minlash uchun javobgardirlar:

• ta'minlash muvaffaqiyatli ro'yxatdan o'tish qurilishning barcha bosqichlarida hujjatlarni rasmiylashtirish, texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni baholash va hisobga olish;
• ish jadvallarini tuzish va tuzatish;
• ishlab chiqarishning barcha sohalarida energiya resurslari va qurilish materiallarini sarflashning maqsadga muvofiqligi va standartlarga rioya etilishini nazorat qilish;
• buyurtmachi, bosh pudratchilar va subpudratchilar bilan ish rejasini muvofiqlashtirish va tuzatish;
• ruxsat beruvchi va ijro hujjatlarini rasmiylashtirish;
• turli yo'nalishlarda, shuningdek, bo'lim va umuman kompaniya doirasida muvofiqlashtirilgan ishlarni ta'minlash;
• qurilayotgan ob'ektlarni o'z vaqtida foydalanishga topshirishni ta'minlash;
• tomonidan kompaniyaning moliyaviy resurslarini tejash samarali foydalanish kapital qo'yilmalar.
• keyingi to'lov uchun tegishli shakllar yordamida mijozga to'ldirilgan hajmlarni yoping
• Shuningdek, bo'lim xodimlari moliyaviy oqimlarni tezda yo'naltirish uchun buxgalteriya bo'limi bilan hamkorlikni yo'lga qo'yishlari va qo'llab-quvvatlashlari shart.

TKT kafedrasining tuzilishi va umuman tashkilot.

Tashkiliy tuzilma kontseptual modeldir to'g'ri tashkil etish mehnat, muayyan vazifalarni operativ hal etishdagi izchillik unga bog'liq.

Har bir VET mutaxassisini shartli ravishda 3 toifadan biriga tasniflash mumkin:

1. Tender bosqichida hujjatlarni tayyorlash guruhi. Shartnoma tuzishdan oldin tayyorgarlik ishlari uning yelkasiga tushadi.
2. Smeta va shartnoma guruhi (narxlar bo'limi) Unga kiritilgan xodimlar smetalarni tuzadilar va tahlil qiladilar, ularning transkriptlarini kompaniya rahbarlariga taqdim etadilar, shartnomalarni imzolashdan oldin tuzadilar va tekshiradilar, omil tahlillari va boshqa moliyaviy hujjatlarni o'tkazadilar va tuzadilar.
3. Ishlab chiqarish-texnik guruh. Ular PPR, ruxsat beruvchi va ijro hujjatlarini ishlab chiqadilar, qurilish boshidan oxirigacha hujjat aylanishini saqlaydilar va nazorat qiladilar.

KT boʻlimi toʻgʻrisidagi nizom (yuklab olish)

Siz uni kompaniyangizda ko'rib chiqish yoki amalga oshirish uchun .doc formatida ishlatishingiz mumkin. Ushbu format sizning faoliyat sohangizga mos keladigan pozitsiyani tahrirlash imkonini beradi.

xulosalar

Ishlab chiqarish va texnik bo'lim- bu eng muhim bo'limlardan biri qurilish kompaniyasi, chunki bu erda ob'ektni qurishning har bir bosqichida talab qilinadigan hujjatlarning aksariyati tahlil qilinadi va tuziladi. VET boshchilik qiladi texnik direktor, bir vaqtning o'zida tashkilotda bosh muhandis maqomini egallashga qodir.

Bo'lim xodimlarini to'ldirishda asosiy nuqta shundaki, katta plyus - bu yo'q bo'lgan xodimning kerak bo'lganda uni to'liq almashtirish qobiliyati.

Bundan kelib chiqadiki, bo'limning barcha xodimlari bevosita mutaxassisligi bo'yicha oliy ma'lumotli yuqori malakali mutaxassislar bo'lishi kerak. Ushbu tamoyilga rioya qilish butun korxona samaradorligini oshiradi.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim (PTO) muhandisi montaj va qurilish ishlarini texnik ko'rikdan o'tkazadi, bajarilgan vazifalarni tekshiradi, ularni mijoz bilan muvofiqlashtiradi va hisob-kitob hujjatlarini tekshiradi. Buning uchun u o'rta texnik ma'lumotga va kamida bir yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Texnik jihozlar bo'yicha muhandis uchun batafsil ish tavsifini o'qing.

MEN MASLAHAT ETDIM

Bosh direktor

Familiyasi I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy holat

1.1. VET muhandisi mutaxassis sifatida tasniflanadi.

1.2. Texnik jihozlar bo'yicha muhandis bosh direktorning buyrug'i bilan tarkibiy bo'linma rahbarining tavsiyasiga binoan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Texnik jihozlar bo'yicha muhandis bevosita tarkibiy bo'linma boshlig'iga hisobot beradi.

1.4. VET muhandisi lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs: kasbiy boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limi, tegishli sohada kamida bir yil ish tajribasi.

1.5. Texnik jihozlar bo'yicha muhandis yo'q bo'lganda, uning vazifalari va huquqlari tashkilotning buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

Ishlab chiqarish quvvati, iqtisodiy va texnik rivojlanish istiqbollari, profili, ixtisoslashuvi, korxonalari;

Qurilish tashkilotlari ishini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar va qonun hujjatlari;

Qurilish ishlarini olib borish usullari va texnologiyasi;

Qurilish rejalarini tasdiqlash va ishlab chiqish tartibi;

smeta-loyiha va boshqa texnik hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish va ishlab chiqish, qurilish sohasidagi korxona faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzish va hisobini yuritish tartibi;

Qurilish qoidalari;

Sifatni nazorat qilish usullari, ob'ektlar va ishlarni qabul qilish tartiblari.

1.7. VET muhandisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Ushbu ish tavsifi

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;

Tashkilot ustavi, ichki qoidalar mehnat qoidalari, boshqalar qoidalar kompaniyalar;

Rahbarlarning ko'rsatmalari va buyruqlari.

2. Texnik jihozlar bo'yicha muhandisning mehnat majburiyatlari

Texnik jihozlar muhandisi buni amalga oshiradi ish majburiyatlari:

2.1. Qurilish-montaj ishlarining bajarilishi ustidan texnik nazoratni amalga oshiradi.

2.2. Qurilish-montaj ishlari va inshootlari hajmlarining tasdiqlangan smeta-loyiha hujjatlariga, qurilish normalari va qoidalariga, ishchi chizmalariga, texnik shartlarga, standartlarga, mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligini tekshiradi.

2.3. Qurilish jarayonida yuzaga keladigan dizayn echimlariga o'zgartirishlarni muvofiqlashtirish va ko'rib chiqishda ishtirok etadi, konstruksiyalarni, materiallarni, mahsulotlarni almashtirish bilan bog'liq masalalarni zudlik bilan hal qiladi (agar kerak bo'lsa va qurilish loyihalari sifatini pasaytirmasdan).

2.4. Qurilish sifatining yomonlashuvi va kechikishiga sabab bo'lgan sabablarni o'rganadi

montaj ishlari, ularni bartaraf etishda ishtirok eting.

2.5. Tugallangan ob'ektlar va qurilish-montaj ishlarini texnik qabul qilishni amalga oshiradi, rasmiylashtiradi texnik hujjatlar qaysi zarur. Qurilishni qabul qilish va ob'ektlarni foydalanishga topshirish komissiyalari faoliyatida ishtirok etadi.

2.6. Tugallangan montaj ishlarining hisobini yuritadi va qurilish rejalarining bajarilishi to'g'risida hisobot berish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni tayyorlaydi.

2.7. Ob'ektlar uchun xarajatlar smetasini tekshirish, buxgalteriya hisobi va bajarilgan ishlarning qiymatini hisoblash.

2.8. gacha bo'lgan miqdorlar qo'shimcha ish smeta hujjatlari.

2.9. Buyurtmachidan olingan smeta hujjatlarini tekshiradi va sifatli hisobotlarni tuzadi.

2.10. Buyurtmachi va loyiha tashkiloti smetalarini, qo'shimcha xarajatlar va materiallarning narxini hisob-kitoblarini, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlarni, bajarilgan ishlarning sertifikatlarini, texnik shartlarni, foizlarni muvofiqlashtiradi.

2.11. Belgilangan hisobotni amalga oshiradi.

2.12. Bevosita boshliqning maxsus rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

3. Texnik jihozlar bo'yicha muhandisning huquqlari

VET muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'ysunadigan xodimlar va xizmatlarga ularning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar va ko'rsatmalar bering.

3.2. Rejalashtirilgan ish va topshiriqlarning bajarilishini, o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qilish

ularga bo'ysunuvchi bo'linmalar tomonidan maxsus topshiriqlar va topshiriqlar.

3.3. dan so'rov tarkibiy bo'linmalar o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan korxona hujjatlari va ma'lumotlari.

3.4. O'z vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon tashkilotlari va muassasalari bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy va ta'minlashni talab qilish texnik shartlar xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish.

4. Texnik jihozlar bo'yicha muhandisning javobgarligi

VET muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganlik yoki sifatsiz bajarganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Maxfiy ma'lumotlar va tijorat sirlarini saqlash bo'yicha joriy buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarga rioya qilmaslik uchun.

4.3. Ichki mehnat intizomi qoidalarini, mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun.

Qurilish ob'ektini qurish va ishlatish jarayoni, uning turi va turidan qat'i nazar, qat'iy nazoratni va bir qator ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qiladi. Bundan tashqari, ularning barchasi kuzatilishi kerak, buni nazorat qilish unchalik oson emas.

Nazorat vazifasi maxsus xizmatga yuklatilgan. Ba'zida kompaniyalar alohida lavozimga ega - ishlab chiqarish-texnik bo'limda muhandis.

Bu odam bir qator murakkab mas'uliyatlarga ega. Ularni amalga oshirish talab qiladi yuqori malakali, ish jarayonlarini tashkil qilish qobiliyati, ba'zan esa matonat va jasorat.

Muhandislarning bevosita mas'uliyati ishlab chiqarish ob'ektining turiga va ish sharoitlariga qarab o'zgaradi.

Ko'rsatmalarning umumiy qoidalari

Qurilish - bu ba'zan o'ta og'ir, xavfli sharoitlarda amalga oshiriladigan katta hajmdagi ishlar bilan birga keladigan butun fan. Natijada, VET muhandisiga qo'yiladigan talablar ancha yuqori.

Lavozim uchun barcha ko'rsatmalar direktor nomidan tasdiqlangan. Hujjatning sarlavha sahifasida "TASDIQLANGAN" so'zlari bo'lishi kerak. Direktor imzo va sanani tasdiqlashi kerak. Ushbu talablar bajarilgandan so'ng, ish tavsifi rasman kuchga kiradi. Bundan tashqari, hech kim direktorni cheklamaydi, u qo'shimcha ravishda uni tasdiqlash to'g'risida qaror yozishi mumkin.

Lavozimning aniq nomi yo'riqnomaning muqovasida ko'rsatilgan. Uning nomi dan olingan bo'lishi kerak xodimlar jadvali(bu holda - ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisi). Hujjatga individual identifikator berilishi kerak. Shuningdek, kompilyatsiya sanasi va joyini ko'rsatadi. Ko'rsatmalarning umumiy kompilyatsiyasi shunday boshlanadi.

"Umumiy qoidalar" blokida nazarda tutilgan xodimni lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish usuli. Texnik yordam muhandisiga bevosita kim bo'ysunishi ko'rsatilgan. Direktor yo'riqnomada familiya va ismni ko'rsatishga majbur emas, shunchaki yuqori lavozimni aniqlab olish kifoya.

Ish tajribasi va ta'lim sifatiga qo'yiladigan talablar ma'lum bir kompaniyaning ish sohasiga bog'liq.

Misol uchun, qurilish kompaniyasi aniqlik kiritishi mumkinki, faqat oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs belgilangan lavozimga ishga olinishi mumkin. maxsus ta'lim va qurilish sohasida shunga o'xshash lavozimda kamida 3 yil ish tajribasi.

Bo'limda direktor o'z faoliyatida muhandis qaysi qoidalarga amal qilishi kerakligini sanab o'tadi. Ushbu blokni tuzishda siz xodimning ish majburiyatlariga e'tibor qaratishingiz kerak.

Muhim nuqta - bu xodimning bilimi. Uni tayyorlashga juda ehtiyotkorlik bilan yondashiladi. Unda xodimning mutaxassislik sohalari batafsil tavsiflanishi kerak.

VET muhandisi quyidagi qoidalarni bilishi kerak:

• ish jarayoni nazorati amalga oshiriladigan barcha huquqiy va qonunchilik normalari;
• yo'nalishning nuanslari va strukturaning nozikliklari;
• kompaniyaning taxminiy rivojlanish istiqbollari;
• qurilish prognozlarini, rejalarini ishlab chiqish tartibi va ularni tasdiqlash usuli;
• barcha standart ish hujjatlarini tuzish qoidalari va algoritmi;
• xodim hamkor kompaniyalar va undan tashqari boshqa shaxslar bilan shartnomalar tuzish huquqiga ega bo'lgan tartib;
• ob'ektda mehnat xavfsizligi, texnik talablar va sanitariya me'yorlariga rioya etilishini nazorat qilish qoidalari;
• Kompyuterni yaxshi bilish darajasi.

Mas'uliyat va vazifalar

Vazifalar kompaniyaga qarab farq qilishi mumkin, ammo eng keng tarqalganlari quyidagilardir:

1. Qurilish-montaj rejasining bajarilishini to'liq nazorat qilish va nazorat qilish (barcha sifat va hujjat standartlariga muvofiqligi).
2. Etkazib berilgan ish hajmining muvofiqligini, shuningdek, dizayn sifatini nazorat qilish. U loyiha-smeta hujjatlari, tasdiqlangan chizmalar, qurilish qoidalari, texnik xavfsizlik shartlari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalarga mos kelishi kerak.
3. Qurilish ishlari davomida yuzaga keladigan masalalarni o'rganish va qarorlar qabul qilishda ishtirok etish. Ular odatda dizayn talablarini o'zgartirish bilan bog'liq. Muhandis tezda qaror qabul qilishi kerak, agar kerak bo'lsa, materiallarni, tuzilmalarni va boshqalarni almashtirish (sifatga ta'sir qilmasligi kerak).
4. Loyihaning o'tkazib yuborilgan muddatlari va yomon bajarilishi sabablarini ko'rib chiqish, ularni bartaraf etishda ishtirok etadi.
5. Tugallangan qurilish-montaj ishlari va loyihalarni texnik qabul qilish uchun javobgarlik. U barcha texnik hujjatlarni to'ldirishi kerak. Texnik jihozlar bo'yicha muhandis ob'ektlarni qabul qilish va ularni keyingi foydalanishga topshirish komissiyasiga kiradi.
6. Tugallangan ishlarni hisobga olish va qurilish qoidalariga rioya qilish to'g'risida hisobot hujjatlarini tuzish uchun ma'lumotlarni tayyorlash.
7. Saytda smeta hujjatlarini tekshirish, bajarilgan ishlarning narxini va hisobini aniqlash.
8. Qo'shimcha ob'ektlar va ishlar uchun smeta hujjatlarini tayyorlash.
9. Buyurtmachidan olingan smetalar bo'yicha barcha hujjatlarni to'liq tekshiradi va ularning sifati bo'yicha hisobot tayyorlaydi.
10. Loyihalash kompaniyasi va buyurtmachi smetalari, moddiy xarajatlar va qo'shimcha xarajatlar hajmlari, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlar, ko'rsatmalar, aktlar va boshqalar bilan kelishib oladi.
11. Barcha ilova qilingan hisobotlarni yuritadi.
12. Uning bevosita rahbariyatidan individual rasmiy topshiriqlarni bajarish.

Barcha muhandislik faoliyati quyidagi maqsadlarga qaratilgan:

• montaj ishlari uchun narx nazorati;
• shartnoma shartnomalarini tayyorlashda bevosita ishtirok etish;
• kasbiy mahorat va bilimlarni doimiy ravishda oshirish;
• montajchilarning ishini nazorat qilish
• hujjatlarni, smetalarni hisobga olish va qabul qilish.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Texnik jihozlar muhandisi ishining vazifalari va maqsadlarini hisobga olgan holda, kompaniyalar xodimning malakasiga katta talablar qo'yadilar. Shunday qilib, olgan odam oliy ma'lumot yoki kamida o'rta maxsus ma'lumot. Tajribaning etishmasligi maqbuldir (jiddiy loyihalar uchun ular hali ham ixtisoslashgan ixtisoslik va ma'lum bir sohada ish tajribasini talab qiladi - 3 yil).

Ish beruvchi yo'riqnomada lavozimga o'z talablarini qo'yishga haqli. KT muhandisi ishida sanoatning o'ziga xos xususiyatlarini bilish qadrlanadi. Loyihani amalga oshirishda sezilmaydigan xatolar ham qimmatga tushishi mumkin. Masalan, qurilishda ish tajribasi martaba o'sishi uchun etarli emas sanoat korxonasi, va energetika sohasidagi tajriba katta ob'ekt (mahalla va boshqalar) qurilishini kuzatish uchun etarli emas.

VET muhandisi lavozimiga da'vogarlarni tanlash menejer tomonidan amalga oshiriladi (odatda Bosh injener yoki bo'lim boshlig'i, ba'zan Bosh direktor). Uning kompilyatsiya qilish bilan ham shug'ullangani yuqorida aytilgan edi ish ko'rsatmalari xodim uchun.

Muhandis lavozimi ko'plab kompaniyalar faoliyatida nazarda tutilgan, ammo mutaxassisga qo'yiladigan talablar boshqacha. Bu loyihaning o'ziga xosligi, sohasi va mas'uliyat doirasi bilan izohlanadi.

Mas'uliyat va huquqlar

VET muhandisi ishonib topshirilgan katta soni mas'uliyat va vazifalar. Ularga qo'shimcha ravishda, unga o'z huquqlari ajratiladi. Shuningdek, u o'z qarorlari, ko'rsatmalari va umuman faoliyati uchun javobgardir.

Bunday xodimning huquqlari ro'yxati standart ko'rsatmalar o'z ichiga oladi:

• o'zining bevosita funktsional majburiyatlari bilan bog'liq bir qator masalalar bo'yicha quyi lavozimlar va butun bo'limlarga ko'rsatmalar berish qobiliyati;
• rejalashtirilgan ishlar va turli operatsiyalar bajariladigan har bir detal, loyihani nazorat qilish;
• o'z vazifalari bilan bog'liq bo'lgan har qanday hujjat va ma'lumotlarni so'rash imkoniyati;
• loyiha bilan bog'liq muammolar va muammolarni hal qilish uchun kompaniyaning turli bo'limlari va uchinchi tomonlar bilan hamkorlik qilish.

Biroq, VET muhandisi o'zining barcha qarorlari va faoliyati uchun javobgardir. Gap ko'rsatmalar va topshiriqlarning noto'g'ri bajarilishi yoki ularning to'liq bajarilmasligi haqida ketmoqda. Muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

• uning vakolati va vakolatiga kiruvchi bir qator funktsiyalarda samarali mehnat uchun;
• o'z vazifalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarmaganliklari, barcha holatlar bo'yicha noto'g'ri bajarganliklari uchun;
• boshqaruv xizmatlariga ishlarning joriy holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlarni uzatish;
• ish paytida kompaniyaning butun faoliyati uchun xavfli bo'lgan noaniqliklar va qoidabuzarliklar uchun.

Ishning xususiyatlari

Har bir xodimning ish vaqti ichki tartib qoidalari bilan tartibga solinadi. Muhandis ob'ektning umumiy xavfsizligini nazorat qiladi, chunki uskunaning turidan qat'i nazar, har qanday ishlab chiqarish yoki qurilish maydonchasida avariya xavfi mavjud. Bunday vaziyatda VET xodimi ma'lum ko'rsatmalarga ega. Normlar orasida quyidagilar alohida o'rin egallaydi:

• agar xodimlarning hayotiga tahdid mavjud bo'lsa, muhandis darhol xavfni bartaraf etish choralarini ko'rishi shart.
• agar uskuna buzilgan bo'lsa, uning ishlashi to'xtatilishi va muammolar haqida rahbariyatga xabar berilishi kerak;
• Yong'in sodir bo'lgan taqdirda muhandis yong'in bo'limiga muammo haqida xabar berishi kerak.
• Ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, natijada kimdir jarohat olgan yoki zaharlangan bo'lsa, xodim birinchi yordam ko'rsatishi va tibbiy brigadani chaqirishi kerak.

Jarayon muhandisi

Texnologik muhandisning vazifasi texnologik jarayon amalga oshiriladigan uskunani tanlashdir. U samarali ish rejimini, sifat nazorati usullarini ishlab chiqadi va texnologik hujjatlarni nazorat qiladi.

Texnolog ixtirochilik va ratsionalizatorlik faoliyati boshlig'i hisoblanadi. U yangi jarayonlar va uskunalarni o'zlashtirish, keyin ularni ishlab chiqarishga joriy etish uchun tajribalar o'tkazadi.

Qurilish tashkilotida

VET muhandisi qurilish kompaniyasi juda ko'p turli funktsiyalarni bajaradi. Ularning aksariyati maqolada tasvirlangan standart shartnoma va ushbu turdagi faoliyat uchun standart hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, u o'z rahbarlari bilan oldindan kelishib olgan holda xizmat safarlariga chiqishi mumkin.

Uning faoliyatining asosiy sinishi turli ob'ektlarni qurishdir. U dizayner, montajchilar va boshqa mutaxassislar bilan hamkorlikda ishlaydi.
Ushbu videoda siz muhandisning kasbi haqida bilib olasiz, mumkin martaba o'sishi ushbu faoliyat sohasida.