Xodim, yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi 2020 namunasi bepul yuklab olish

10.02.2020

"Mehnat shartnomasi" va "Mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi Rossiya Mehnat kodeksining (LC RF) Mehnat kodeksining 56-moddasida belgilangan. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan tartibda ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat funktsiyasi, mehnat qonunchiligida va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini manfaatlar uchun, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarish majburiyatini oladi. , ichki qoidalarga rioya qilish mehnat qoidalari, da ishlaydi ushbu ish beruvchining. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksi belgilamaydi maxsus shakl yoki namunaviy mehnat shartnomasi. Qonun faqat mikrofirmalarning shaklini belgilaydi (01.01.2017 dan).

Shaklni yuklab oling (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar taxminiy.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar), tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar) va xodimlar o'rtasidagi shartnomalar taqdim etiladi. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakliHukumat qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 27.08.2016 yildagi 858-son “Xodim va ish beruvchi - mikrofirmaga tegishli kichik tadbirkorlik subyekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to‘g‘risida”Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 15 noyabrdagi 1458-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi qarori bilan tahrirlangan.

Hujjat amal qila boshlaydi: 01/01/2017.

Oxirgi nashrning kuchga kirgan sanasi: 20.11.2019.

Qarorga muvofiq TD shaklidagi o'zgartirishlar to'g'risida15.11.2019 y. 1458-son (ko‘chirma): Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N qarori bilan tasdiqlangan mikrofirmalarga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklining 9.1.6 va 38-bandlarida. 858-sonli "Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida - mikrofirmalarga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2016 yil, 36-son, 5414-modda) o'rnini almashtiring. “majburiy pensiya sug‘urtasi sug‘urta guvohnomasi” degan so‘zlar “shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimidagi shaxsiy shaxsiy hisob raqamining sug‘urta raqami” degan so‘zlar bilan.

Mavzu bo'yicha yangi

02.10.2020 dan yangi: Agar xodim qog'oz mehnat daftarchasi va elektron mehnat daftarchasiga ega bo'lishni xohlasa, u ikkita ariza topshirishi shart emas. 1C mutaxassislari shunday xulosaga kelishdi. Manba: buh.ru

ish beruvchi chet ellik ishchining ona tiliga mehnat shartnomasini tuzishi yoki tarjima qilishi shartmi yoki yo'qmi, aniqlangan.

27.12.2019 dan yangi: Rostrud mutaxassislari tashkilot tomonlarni kelajakda asosiy mehnat shartnomasini tuzishga majbur qiladigan dastlabki mehnat shartnomasini tuzishi mumkinligini tushuntirdi (Iqtibos: mehnat qonunchiligi dastlabki mehnat shartnomasi.Mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi kerak).

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / ​​B-139-sonli xatida ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini xabar qiladi, xodim ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligining 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1/OOG-8602-sonli xatida to'lov ish haqi belgilangan sanadan oldin ishchilarning huquqlarini buzmaydi.

14.12.2018 dan yangi: E Rostrud mutaxassislari pMuddatli mehnat shartnomasini faqat sud muddatsiz deb tan olishi mumkinMuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud, 2018 yil 27 iyundagi 33-4045/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat berdi (muntazam ravishda bonuslar to'lash va boshqalar bilan)..

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar ish haqini vaqtincha kamaytirish sinov muddati mumkin emas, talablarga ko'raRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostruddagi Rostrud mutaxassislari muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar bilan hisobot berishadi 2018 yilning III choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning majburiy talablari quyidagicha tushuntiriladi va ma’lum qilinadi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddati qachon uzaytirilishi mumkin?

Agar mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari mavjud bo'lsa;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining 2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​B-191-sonli maktubida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qligini aniqlaydi. tijorat tashkiloti, va qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkin.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.05.2018 yildagi 14-2 / ​​B-148-sonli maktubida turli xil cheklovlar mavjud bo'lgan ishlarga jalb qilingan ishchilarning kadrlar ro'yxati qanday o'tkazilishini aniqladi. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida xodimdan tadbirda o'qitish uchun sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. erta tugatish mehnat shartnomasi.Ko'chirma: "Agar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart."

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga ko'ra. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lganida vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerakligini tushuntiradi (muddati tugashi bilan). mehnat shartnomasini bekor qilish kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadi).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'ramehnat shartnomasida majburiy shartlar yo'qligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida batafsil ma'lumot.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakliga sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlangan, shu jumladan turli xil variantlar individual shartlar va shartlarni bajarish. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha Davlat kengashi yig'ilishi yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (25 apreldagi Pr-815GS, 2015 yil, 4-bandning "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish maqsadida. ish beruvchilar uchun - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik korxonalar" (bundan buyon matnda 348-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi, mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi me'yorlarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, smena jadvallari va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. .). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan shartlar va shartlar Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va uy ishchilari uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida ish joyi ko'rsatilgan ish joyi. strukturaviy birlik va uning joylashuvi;
mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonunlar Muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari nomlar va talablarga mos kelishi kerak. da belgilangan malakaviy ma'lumotnomalar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan yoki professional standartlar qoidalariga mos keladigan;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
ish haqi shartlari (shu jumladan, miqdori tarif stavkasi yoki ish haqi ( rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar ma'lum bir xodim uchun u boshqacha bo'lsa umumiy qoidalar, ushbu ish beruvchi bilan ishlash);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitidagi ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar mavjud bo'lmasa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodimlarning qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan. Xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Kontseptsiya Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi yarim kunlik ish) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagilar ko'rsatilgan: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlashga qabul qilingan.
Xodim ijroni boshlashi shart mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo‘lgan davrda sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Siz ushbu maqolada yuklab olishingiz mumkin bo'lgan turli toifadagi xodimlar bilan to'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini topasiz. Muayyan misollardan foydalanib, biz qonun talablari va biznes odob-axloq qoidalarini hisobga olgan holda hujjatni qanday to'g'ri to'ldirishni ko'rsatamiz.

Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasining yagona shakli nazarda tutilmagan. U har qanday shaklda tuzilgan.

BukhSoft dasturida onlayn mehnat shartnomasini tuzing. Bu har qanday xodimning mutaxassisligi va ish sharoitlarini hisobga oladi. Shartnomalar Rostrud talablariga to'liq javob beradi. Muvofiqligi BukhSoft dasturi ekspertlari tomonidan tasdiqlangan.

To'g'ri mehnat shartnomasini yuklab oling ⟶

Mehnat shartnomalari namunalari

Ushbu bo'limda biz turli toifadagi ishchilar bilan 2019 yilga tegishli mehnat shartnomalari namunalarini to'pladik. Ular sizni haqoratli jarimalardan qutqaradi va xatolardan himoya qiladi. Muvofiqligi BukhSoft dasturi ekspertlari tomonidan tasdiqlangan. Bepul yuklab oling:

Xodim va ish beruvchi – mikrofirmaga tegishli kichik tadbirkorlik sub’ekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to‘g‘risida”

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

XODIM VA ISH BERuvchi O'RTADA TUZILGAN MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKKI HAQIDA - MIKROKORXONA BO'LGAN KICHIK KORXONA.

2. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi ushbu qaror bilan tasdiqlangan namunaviy shakldan foydalanish bo'yicha tushuntirishlar berish.

3. Ushbu qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik biznes sub'ektlarida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. korxonalar”.

Hukumat raisi
Rossiya Federatsiyasi
D. MEDVEDEV

TASDIQLANGAN
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

Xodim va ish beruvchi - mikrofirmaga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining NAMAL SHAKLI _______________________________________ "__" __________ ____ (tuzalgan joyi (tuzatilgan sana) (shahar, tuman) _________________________________________________________________, (to'liq nomi). ish beruvchi) bundan keyin _____________________ ______________________________________________________________________, (ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - ish beruvchini mehnat munosabatlarida vakillik qilishga vakolatli shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi) ______________________________________________________ asosida ish beruvchiga havola qilinadi, ( ish beruvchining vakiliga tegishli vakolatlar berilgan asoslar - ta'sis hujjatlari yuridik shaxs ular tasdiqlangan sanani ko'rsatgan holda, mahalliy normativ-huquqiy hujjat (agar mavjud bo'lsa), bir tomondan kim tomonidan va qachon berilganligi ko'rsatilgan ishonchnoma va bundan keyin ______________________________________________________, (xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi), federal qonunlar va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni hisobga olgan holda, boshqa tomondan, bundan keyin - Tomonlar deb ataladi. ushbu mehnat shartnomasi quyidagicha. I. Umumiy qoidalar 1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ______________________________________________________________________ (lavozim nomi, kasbi yoki malakasini ko'rsatuvchi mutaxassislik) va xodim shaxsan bajarish majburiyatini oladi. belgilangan ish ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq. 2. Xodim ishga qabul qilinadi: ______________________________________________________________________ (ish joyi ko'rsatilgan, agar xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, alohida ish joyi ko'rsatilgan. tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi) 3. Qo'shimcha shartlar (zarur bo'lganda to'ldiriladi) ________________________________________________________________________________ (ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, tarkibiy bo'linma, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar nomi) 4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi. (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________________________. (ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) / ish ta'rifida) 5. Xodim "___"_________________ bilan ish boshlaydi. 6. Xodim (talab qilingan holda) ______________________________________________________________________ (cheklanmagan muddatga mehnat shartnomasi/muddatli mehnat shartnomasi) tuzadi Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda: mehnat shartnomasining amal qilish muddati ________________________________; (mehnat shartnomasining muddati, amal qilish muddati) Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) (kerak bo'lganda ko'rsating) ______________. 7. Xodim __________________________________________ testi. (o'rnatilgan / o'rnatilmagan) Sinov muddati ________________ __________________________________________ oy (haftalar, kunlar) davom etishi uchun o'rnatiladi. (test o'rnatishda to'ldiriladi) 8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi _________________ ___________________________________________ (kerak bo'lganda ko'rsating). (asosiy ish / yarim kunlik ish uchun) 9. Xodim _________________________________ ishning o'ziga xos xususiyatiga ega (bor / yo'q) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ___________________________________. (sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy, kasanachilik, boshqa turdagi ish) 9.1. Masofaviy ishlarni bajarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi): 9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar: a) elektron almashish yo'li bilan amalga oshiriladi. hujjatlar ___________________________________; (ha / yo'q) b) ______________________________________________________ yordamida; (kuchaytirilgan malakali elektron raqamli imzo (ERI) / ERI ishlatilmaydi) c) foydalanish (zarurat bo'lganda ro'yxatga olingan) ________________________________________________________________________________ (uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari, boshqa vositalar) ______________________________________________________________________ (ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari) )/ xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan) d) foydalanish (kerak bo'lganda ko'rsatish) ___________________________________ ________________________________________________________________; ("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqa umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari va boshqalar) 9. 1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet, 9.1.1-bandning "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanganlik uchun unga kompensatsiya to'lanadi ___________________________________________, (miqdori, tartibi va shartlari). to'lov) masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi ________________________________________________________ (qoplash tartibi) 9.1.3. Xodim ish beruvchiga _________________________________________________ bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi. (taqdim etish tartibi, muddatlari, chastotasi) 9.1.4. Kvitansiyani tasdiqlash muddati elektron hujjat boshqa tomondan ______________________________________________________. 9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (talabga qarab) ___________________________________________________________________ (haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar, ___________________________________________________________________ dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti) ______________________________________________________________________ (ish vaqti va xodimning dam olish vaqti). o'z xohishiga ko'ra rejalashtiradi ) 9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasi (ko'rsatilishi shart) _________________________________. (ish beruvchi/ishchi birinchi marta ishga kirayotgan xodim tomonidan beriladi, mustaqil ravishda oladi) 9.1.7. Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda (agar asbob-uskunalar va asboblar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa) ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart. 9.1.8. Masofaviy ish haqida ma'lumot ish kitobi masofaviy ishchi ______________________________________________________. (shu jumladan / kiritilmagan) 9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchining mehnat daftarchasi ______________________________________________________. (berilgan/berilmagan) 9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasini ish beruvchiga taqdim etadi ___________________________________________________________________ (shaxsan / pochta orqali yuboradi) ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan) 9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi) ________________________________________________________________ 9.2. Kasanachilikni bajarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi): 9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar materiallardan va asboblar va mexanizmlar yoki boshqa vositalardan foydalangan holda amalga oshiriladi (ko'rsating) ____________________________ ___________________________________________________________________ (ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan/boshqa) 9.2.2. Kasanachi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalanganligi uchun unga ularning eskirganligi, shuningdek uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar uchun kompensatsiya to'lanadi (kerak bo'lganda ko'rsating): ______________________________________________________________________ (tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash). ) 9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________________________. 9.2.4. Ish natijalarini o'tkazish tartibi va muddati (tayyor mahsulotlarni olib tashlash) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) __________________________. 9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda ko'rsating) ___________________________________________. 9.2.6. Ish vaqti (kerak bo'lganda ko'rsating) ______________________________________________________________________ (haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti) 9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ____ ___________________________________________________________________ II. Xodimning huquq va majburiyatlari 10. Xodim quyidagi huquqlarga ega: a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash; b) ish joyi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob berish; v) malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash; d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot; e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta; f) jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimlar, shuningdek jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar; g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish; z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va himoyasi qonuniy manfaatlar qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan; i) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash; j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqi; k) normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan ta'tillarni, haq to'lash bilan ta'minlangan dam olish. yillik otpuska, yilik ta'til mehnat qonunchiligiga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq; m) o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda; m) kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokida ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish; o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish; n) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar; p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________________________________. 11. Xodim: a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishi shart: ______________________________________________________________________; (agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, mehnat (mansabdor) majburiyatlarini ko'rsating) b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuvlarda (agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa) ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish. qamoq jazosi); v) mehnat intizomiga rioya qilish; d) mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish; e) Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tish, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish; f) ish beruvchining mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa); g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish. ushbu mulkning xavfsizligi uchun); z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish; i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ___________________________________________________________________ III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari 12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish; b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni (qabul qilingan taqdirda) talab qilish. ); v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash; d) Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish; e) mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. xulosalar). 13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur: a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash; b) davlat qoidalariga mos keladigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish; v) xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash (agar kerak bo'lsa, ro'yxat) ______________________________________________________________________; d) hisobidan ta'minlash o'z mablag'lari shaxsiy himoya vositalari, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat); e) o'z mablag'lari hisobidan (zarurat bo'lganda) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatriya ko'rigini tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish; f) ushbu bandning «e» kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgan davrda xodimning o'rtacha ish haqini Kodeksga muvofiq ushlab turish; g) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ; h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar beradi; i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan qo'shimcha ish vaqtidagi ish va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarning hisobini yuritish; j) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining to'liq miqdorini to'lash, shuningdek real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash; k) yozma ravishda xabardor qilish komponentlar tegishli davr uchun xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan ish haqi, xodimga hisoblangan boshqa summalar summasi, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari, to‘lanishi lozim bo‘lgan pul mablag‘larining umumiy summasi; m) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash; m) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. ; o) boshqa vazifalarni bajarish (kerak bo'lganda to'ldiriladi) _________________________________________________________________. IV. Xodimning mehnatiga haq to'lash 14. Xodimning ish haqi quyidagilar bilan belgilanadi: a) ______________________________________________________________________ (rasmiy maoshi / ______________________________________________________________________; ish haqi (stavkalari ko'rsatilgan) yoki boshqa mukofotlar) b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar) (mavjud bo'lsa):

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating kompensatsion xarakterga ega, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitidagi ishlarni bajarish, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, tungi vaqtda ishlash, ortiqcha ish, boshqa to'lovlar); v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi mukofotlar, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) (agar mavjud bo'lsa):

(ushbu ish beruvchining amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq barcha rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar, yil natijalari bo'yicha mukofotlar, ish staji uchun to'lovlar, boshqa to'lovlar); d) boshqa to'lovlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi): ________________. 15. Haqiqiy ish haqi darajasini oshirish tartibi belgilanadi (ko'rsatilishi shart): a) ushbu mehnat shartnomasi ___________________________________ ___________________________________________________________________ (rasmiy ish haqini (tarif stavkasini), mehnat natijalari uchun haq to'lash miqdorini _______________________________________________________________________; yoki boshqa usulda oshirish) b) b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ akt(agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating). 16. Ish haqi to'lanadi ________________________________ ___________________________________________________________________ (ish joyi bo'yicha/kredit tashkilotiga o'tkazilganda - rekvizitlari: ______________________________________________________________________ nomi, vakillik hisobvarag'i, TIN, BIC, benefitsiar hisobvarag'i) 17. Xodimga ish haqini to'lash har oyda bir marta __________ amalga oshiriladi ( lekin kamida har yarim oyda) quyidagi kunlarda: ______________________________________________________________________ (ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating) V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti 18. Xodimga quyidagi ish vaqti belgilanadi: a) ish vaqtining davomiyligi. ish haftasi ____________________________ (ikki dam olish kuni bilan besh kun ______________________________________________________________________; kunlar, olti kun bir dam olish kuni bilan, ish haftasi dam olish kunlarini ta'minlash bilan siljish jadvali, qisqartirilgan ish vaqti, yarim kunlik ish) b) davomiyligi kundalik ish(smenalar) ____________ soat; v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti ___________________________________; d) ishning (smenaning) tugash vaqti ________________________________; e) ishdagi tanaffuslar vaqti ______________________________________. (dam olish va ovqatlanish, texnologik, boshqa tanaffuslar uchun) 19. Xodimga ish tartibining quyidagi xususiyatlari (zarur bo'lganda to'ldiriladi) ___________________________________ (tartibsiz ish vaqti, ______________________________________________________________________) taqdim etiladi. siljish rejimi ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan ish, hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi (hisobot davrining davomiyligini ko'rsating) 20. Xodimga ______________________ kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til beriladi. 21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun ____________________ kalendar kun davom etishi uchun; Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda (yoki mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foizga o'sishi belgilangan boshqa hududlarda) ____________________ kalendar kun davomida ishlash uchun; _________________ ________________________________________________ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun; qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ______________________________________________________. (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq) 22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlarni hisobga olgan holda) beriladi. ______________________________________________________. (tegishli yil uchun ta'til jadvali/tomonlar o'rtasida yozma kelishuv) VI. Mehnatni muhofaza qilish 23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi: ________________________________________________________________. (agar kerak bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini), mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqamini ko'rsating) 24. Xodim bilan dastlabki brifing ____________________________ (o'tkazilgan / o'tkazilmagan, ________________________________________________________________________________ ishdan beri) texnik xizmat ko'rsatish, sinov, sozlash va bilan bog'liq emas uskunalarni ta'mirlash , ______________________________________________________________________. asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish) 25. Xodim (ko'rsatilishi kerak) _________________________________ (o'tgan / o'tmagan ______________________________________________________________________ dastlabki (ishga kirishda) va davriy majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan, majburiy tibbiy ko'rikdan ish kunining boshlanishi (smena ), shuningdek ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida 26. Xodim uchun shaxsiy himoya vositalari _____________________ ___________________________________________________________________ (standart standartlarga muvofiq taqdim etilmagan / taqdim etilmagan, ro'yxat). ) VII.Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar 27. Xodimga federal qonunlarga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lgan taqdirda va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish kerak. qonunlar. 28. Qo‘shimcha kafolatlar (agar mavjud bo‘lsa, to‘ldirilishi kerak): ________________________________________________________________________________ (boshqa hududdan ko‘chib o‘tish xarajatlari uchun kompensatsiya, o‘qish to‘lovlari, uy-joy ijarasi xarajatlarini ta’minlash yoki qoplash, avtoulov ijarasi uchun to‘lov va h.k.) ________________________________________________________________________________ (tibbiy yordam ko‘rsatish uchun asoslar) Rossiya Federatsiyasi fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsda vaqtincha bo'lgan chet ellik) 29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar, ____________________ ________________________________________________________________________________. (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi) VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari 30. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (zarur hollarda masofaviy ishchilar, kasanachilar va yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan ishchilar uchun to'ldiriladi): ___________________________________________________________________ 31. Tartibi va ushbu mehnat shartnomasining 30-bandida ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating): __________________________________________ ___________________________________________________________________ (ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar) IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish 32. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini va ularning kuchga kirish muddatini o'zgartirishga faqat Tomonlar kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi. 33. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirsa (mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno), ish beruvchi bu haqda xodimni mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda yozma ravishda xabardor qilishi shart. Kod. X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi 34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun Tomonlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladilar. XI. Yakuniy qoidalar 35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan hollarda, xodim va ish beruvchi bevosita mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasiga (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomaga (agar tuzilgan bo'lsa) amal qiladi. 36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (talab qilingan holda) _________________________________________________________. (Ikkala tomon imzolagan kundan boshlab / Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa muddat) 37. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ular saqlanadi. : biri - xodim bilan, ikkinchisi - ish beruvchidan. 38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvlar uning ajralmas qismi hisoblanadi. Xodim quyidagilarni biladi: mehnat (rasmiy) vazifalarning mazmuni ________________ ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishish sanasi) jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa) ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishish sanasi) mahalliy normativ hujjatlar bilan. xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish beruvchidagi kuch (qabul qilingan taqdirda, ro'yxat) ________________________________________________ ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi) Ish beruvchining mehnat munosabatlari uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashga roziligimni beraman ________________________________ ________________________________ (xodim imzo) (sana) Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi tugallandi: Xodimning imzosi _____________________ Sana "__" _______________ Yo'riqnomani o'tkazgan shaxsning imzosi _______________ Sana "__" _______________ Ushbu bandning 24-bandiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnoma shartnoma to'ldirildi: ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishuv sanasi) Yo'riqnomani o'tkazgan shaxsning imzosi _______________ Sana "__" _______________ Ish beruvchi: Xodim: _________________________________ ________________________________ (to'liq va qisqartirilgan (familiyasi, ismi, otasining ismi) yuridik shaxsning nomi / yakka tartibdagi tadbirkorning familiyasi, ismi, otasining ismi) Yuridik shaxsning yashash joyidagi manzili: uning joylashgan joyi / yakka tartibdagi tadbirkorning yashash joyi doirasida: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Manzil amalga oshirilgan joy Yuridik shaxsning faoliyatini tasdiqlovchi hujjat: yakka tartibdagi tadbirkor: ________________________________ ________________________________ ________________________________ (turi, seriyasi va raqami, kim tomonidan berilgan, ______________________________________ sanasi) Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan taqdim etilgan boshqa hujjatlar. tafsilotlar Soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami ________________________________ ________________________________ ________________________________________________ ________________________________ Xodimning imzosi _____________________ Sana “__” _______________ Izohlar: 1. 10-bandning “b” bandi va 13-bandning “h” bandi qo‘llanilmaydi. masofaviy ishchilar. 2. 18-band masofaviy ishchilar va kasanachilarga taalluqli emas. 3. 23 - 26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas. 4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi. 5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: ishlashga ruxsatnoma yoki patent to'g'risida - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.

2017 yil boshidan buyon barcha mikrofirmalarda kadrlar ishini yuritishda hujjatlar aylanmasini kamaytirish imkoniyati paydo bo‘ldi. Bu ishchilarning ishini rasmiylashtirish uchun namunaviy mehnat shartnomasi qo'llaniladigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi, uning shakli PRning 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan belgilanadi.

Nima uchun sizga standart mehnat shartnomasi kerak?

Hammasi rasmiy mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan belgilanadi. Ish beruvchining ushbu majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ushbu hujjatning yo'qligi huquqiy huquqbuzarlik sifatida tasniflanadi va ish beruvchiga nisbatan ma'muriy jazoga sabab bo'ladi.

Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan asosiy talablar Mehnat kodeksining 57-moddasi bilan belgilanadi. Shartnomadan qulay foydalanish uchun barcha ma'lumotlar bo'limlarga guruhlangan, ammo bu shart emas. Mehnat shartnomasining o'ziga xos tushunchasi va uning xususiyatlari ushbu standartning 56-moddasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasida standart mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va mehnat munosabatlarining ikkala tomonining imzolari bilan muhrlanadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday shartnoma shartnomani qonuniylashtiradi xodim ish beruvchi bilan.

Yangi ishga qabul qilingan xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshlaganda, menejer darhol u bilan yozma shartnoma tuzishi kerak. Hujjat imzolangan paytdan boshlab emas, balki faqat ish boshlanganidan keyin kuchga kiradi!

Tuzilgan shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari qat'iy farqlanadi. Shunday qilib, ish beruvchi yangi xodimni ish joyi bilan ta'minlashi va ish haqini o'z vaqtida to'lashi kerak. Bundan tashqari, xodim Mehnat kodeksi va korxona (tashkilot)ning ichki qoidalarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy nafaqalarni oladi.

Bahsli vaziyatlar yuzaga kelganda, sud va nazorat organlari ushbu shartnoma mazmuniga jiddiy e'tibor berishadi. Agar unda biron bir shart bo'lmasa, ish beruvchi xodimdan ularning bajarilishini talab qila olmaydi.

Xuddi shu narsa xodimlarga ham tegishli. Ular menejerdan bunday hujjatda ko'zda tutilmagan qo'shimcha imtiyozlarni kutmasliklari kerak.

Xodim bilan standart mehnat shartnomasi kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tayyorlanadi. Shartnoma taraflari hujjatning ikki nusxasini imzolaydilar: biri korxona arxivida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Shartnoma bir tomondan menejer (yoki u vakolat bergan shaxs), ikkinchi tomondan bo'ysunuvchi tomonidan imzolanadi. Ruxsat berilgan elektron shakl hujjatni to'ldirish yoki bugungi kunda ahamiyatsiz bo'lib qolgan kadrlar bo'limi xodimi tomonidan qo'lda to'ldirish.

Mikrokorxonalardan foydalanish mumkin bo'lgan namunaviy mehnat shartnomasi

Joriy yilning yanvar oyidan boshlab kichik biznes va yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomalari bo‘yicha ichki tartib-qoidalarni qabul qilishdan ozod etildi. Endi ular kelajakdagi hamkorlikning barcha xususiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritishga ruxsat etiladi standart namuna 2017.

Mikrokorxonalar - bu muayyan shartlarga javob beradigan kichik korxonalar (biznes). Ushbu toifaga xususiy korxonalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, MChJlar, baliq ovlash va dehqon xo'jaliklari.

Kichik biznesga tegishli bo'lish shartlari "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 2007 yil 24 iyuldagi 209-sonli Federal qonunining 4-moddasida keltirilgan. Ulardan bir nechtasi bor, lekin eng aniqlari:

• o'rtacha yillik xodimlar soni 15 kishidan kam;
• yillik daromad - 120 000 000 rublgacha;
• aktsiyadorlik korxonalarida tashqi ishtirokchilarning umumiy ulushi 49% dan oshmaydi.

Mikrokorxonaning zarur mezonlarga javob berishini tekshirish uchun siz “Kichik va oʻrta korxonalarning yagona reestri”ga murojaat qilishingiz mumkin.

Kichik korxonalar 2017 yildan boshlab har bir xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini tuzishlari shart emas. Endi bu menejerning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Biroq, standart shaklni amalga oshiradigan tashkilotlar xodimlarning mehnat va dam olish tartibi, ichki mehnat qoidalari va mehnatga haq to'lash tizimi bo'yicha boshqa ichki standartlarni saqlashdan ozod qilinadi.

Shartnomaning yangi shakliga o'tishdan oldin, ular o'rtasida nomuvofiqliklarni oldini olish uchun oldingi kadrlar hujjatlaridan voz kechish to'g'risidagi hujjat tuziladi. Bu tegishli buyruqni chiqarishni talab qiladi. Unda 2017 yilgacha ro'yxatdan o'tgan mikrofirmalar ilgari tasdiqlangan hujjatlar o'z kuchini yo'qotganligini ko'rsatadi.

Bundan tashqari, shartnomaning standart shaklidan nafaqat kichik korxonalar, balki boshqa ish beruvchilar ham foydalanishlari mumkin. Va shunga qaramay, faqat mikrofirmalar guruhiga kiruvchi sub'ektlar ichki huquqiy hujjatlarni rad etishlari mumkin.

• Agar uning mehnat shartnomasi yo'qolsa, go'zallik salonining menejeri nima qilishi kerak?

Xodim bilan standart mehnat shartnomasi: ijobiy va salbiy tomonlari

Asosiy minus Standart shartnoma kichik korxonalar uchun majburiy xarakterga ega bo'lib, uning mazmunining oshishiga olib kelgan haddan tashqari universalligi bilan bir qatorda. Ushbu shartnomaning amaldagi shakli o'nlab bosma sahifalarni egallaydi va uning bajarilishi jiddiy mahorat talab qiladi.

Kichik biznes sub'yektlarida mahalliy normativ hujjatlar bekor qilinganligi sababli, 2017 yildan boshlab namunaviy mehnat shartnomalarida ko'p narsa bo'lishi shart. Qo'shimcha ma'lumot va quyidagi faktlarni ko'rsatadigan ko'plab ma'lumotlar:

• xodim bilan tanishish ish majburiyatlari, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), ichki qoidalar (agar mavjud bo'lsa);
• shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga xodimning roziligi;
• shartnomaning shaxsiy nusxasini olish;
• imzo va sana ko'rinishida OT brifinglarini (kirish, birlamchi) o'tkazish;
• shartnomani bekor qilish kuni va asoslari;
• mehnat daftarchasi olingan sana;
• boshqa hujjatlarni qabul qilish sanasi (ro'yxat).

Ushbu qiyinchiliklarga qaramay, mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli hujjat aylanishini sezilarli darajada osonlashtiradi. pros uning qo'llanilishidan quyidagilar ajralib turadi:

• ish beruvchi hamma narsani eslab qolishi shart emas old shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va ushbu turdagi shartnomalarga kiritilgan;
• hujjat tasdiqlashni talab qiladigan masofaviy (uyga asoslangan) ishning barcha nuanslarini hisobga oladi (siz faqat tegishli variantlarni tanlashingiz kerak).

Qanday kadrlar hujjatlari mehnat shartnomasining standart shakli bilan almashtiriladi?

Barcha mikrofirmalarga bir qator imtiyozlar berilgan, jumladan kadrlar masalalari. Shunday qilib, 2017 yildan beri ular xodimlar uchun hujjatlarni tayyorlashni soddalashtirishga ruxsat oldilar. Endilikda, Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga binoan, mikrofirmalar mahalliy normativ-huquqiy bazani bekor qilishi mumkin.

Mana, bu yildan boshlab, Rossiya Federatsiyasining standart mehnat shartnomasini qisman yoki to'liq almashtiradigan bir nechta standart hujjatlar.

Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom

Bu ishchilar uchun majburiy rasmiy kafolatlar va ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda moddiy haq to'lash sabablari, shartlari, miqdori va tartibini belgilaydigan mahalliy huquqiy hujjatdir. Qoida tariqasida, ushbu hujjatda xodimlar uchun bonuslar shartlari ham ko'zda tutilgan.

Shu bilan birga, "Mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizom" qisman yoki 100% namunaviy mehnat shartnomasida (namunaviy) 4-bo'lim - "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash" bo'limida taklif qilingan tahrirga almashtirilishi mumkin. Misol uchun, standart shartnomalar asosida tuzilgan shartnomalarda ish haqi miqdori (ish haqi yoki parcha stavkalari) va aniq to'lov sanalari bo'lishi kerak.

Shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ro'yxati bilan jadvallar mavjud:

Shuningdek, siz ish haqini to'lash (bank yoki kassa xizmatlari), ish haqini indeksatsiya qilish va boshqalar uchun standart qoidalarni qo'llashingiz mumkin.

Ichki mehnat qoidalari (qoidalari)

Mehnat kodeksining 189-moddasiga muvofiq (4-qism) ushbu hujjat ish va dam olish vaqtini tartibga soladi. U 5-bo'limdagi standart ta'riflar bilan ham almashtirilishi mumkin tayyor shakl. Mana, u erdan olingan iqtibos: "Noto'g'ri ish vaqti to'g'risidagi nizom".

Bu erda tartibsiz ish tartibiga ega bo'lgan xodimlar, agar ular uchun bunday rejim o'rnatilgan bo'lsa, ko'pincha ro'yxatga olinadi (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Xodim va korxona o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining standart shaklida taklif qilingan shartnomaga ibora qo'shilsa, joriy yilda shunga o'xshash ichki hujjat o'z ahamiyatini yo'qotadi (19-band).

Ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish qoidalari

Bunday hujjatlar Kodeksning 212-moddasi (2-qism, 23-band) talabiga binoan tuziladi va tasdiqlanadi. Shartnomaning standart shakli oltinchi bo'limni taklif qiladi - "Mehnat xavfsizligi". Unda quyidagilar mavjud: dastlabki brifing, ish joyidagi mehnat sharoitlari klassi, shaxsiy himoya vositalarini berish. Bu yerda standart shartnomaga o'tishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar ancha ma'lumotli ekanligini hisobga olsak, hamma ham ularni butunlay chiqarib tashlay olmaydi.

Ish tavsiflari

2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 47-moddasiga muvofiq. lavozim tavsiflaridan foydalanish barcha davlat organlari uchun majburiydir. Binobarin, oddiy ish beruvchilar buni qilmasliklari kerak va bu hujjatlarning yo'qligi uchun ularni jarimaga tortish noqonuniydir (Rosgostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli ma'lumotlari).

Shunga qaramay, ko'pchilik menejerlar hali ham da'vo qilmoqdalar ish tavsiflari Sizning xodimlaringiz uchun, keyinchalik quyidagilar uchun asos bo'lishi uchun:

• xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish;
• lavozimlari o'xshash bo'lgan xodimlar o'rtasida ish yukini teng taqsimlash;
• qo'l ostidagi xodimlarga qonuniy ravishda intizomiy javobgarlikka tortish;
• xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va boshqalar.

Rasmiy ko'rsatmaning o'zi ichki tartibga soluvchi hujjat emas. Aslida, u ko'pincha mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida ishlatiladi yoki alohida hujjat shaklida tasdiqlangan (Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli tushuntirish).

Shu bilan birga, 2017 yildan boshlab mehnat shartnomasining standart shakli ta'rifni nazarda tutadi rasmiy vazifalar xodim:

• mehnat shartnomasi matnida;
• uning ish tavsifida.

Ma'lum bo'lishicha, shartnomaning universal shakli ish beruvchiga nima qilish qulayroq ekanligini tanlash imkonini beradi: har bir xodim uchun shaxsiy ish yo'riqnomasini tuzish yoki mehnat shartnomasida xodimlarning barcha majburiyatlarini sanab o'tish.

Smenali ish

Bunday jadval ma'lum vaqt oralig'ida va tegishli toifadagi ishchilar uchun tasdiqlangan ish vaqti me'yorlari asosida tuziladi. U ish smenalarining davomiyligi, ular orasidagi tanaffuslar va ularning chastotasi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Umuman olganda, ushbu ma'lumotlarning barchasi mehnat shartnomalariga kiritilishi mumkin. Bundan tashqari, buning uchun zarur bo'lgan formulalar mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasining standart shaklida taqdim etiladi.

Qaysi mahalliy aktlarni yangi namunaviy mehnat shartnomasi bilan almashtirib bo'lmaydi?

Uning universalligiga qaramay, muhokama qilinayotgan kelishuv shakli bir qator kadrlar hujjatlarini almashtira olmaydi. Ulardan ba'zilari hali ham ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Kadrlar jadvali Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilganidek, tashkilotning tuzilishini, uning rasmiy tarkibini va xodimlar sonini ko'rsatish uchun foydalaniladi. Bu har bir korxonaning ichki me'yoriy hujjatidir.

Davlat mehnatining 2014 yil 15 maydagi PG/4653-6-1-sonli 6-bandi tushuntirishiga binoan. xodimlar jadvali mahalliy normativ akt hisoblanadi. Ammo bu hujjat xodimlarning mehnat munosabatlariga ta'sir qila olmaydi. Shuning uchun, ish beruvchi unga bo'ysunuvchilarni tanishtirmasligi kerak xodimlar tarkibi korxonalar (shu jumladan ishga qabul qilish tartibi).

Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq (2-qism, 3-band) shtat jadvali majburiy hujjatlar sifatida tasniflanadi. Shu sababli, yangi standart mehnat shartnomasi uning o'rnini bosa olmaydi va bu yil davlatning roziligini istisno qilishning hojati yo'q.

Dam olish jadvali

Ushbu hujjat har yili buyurtma bilan tasdiqlanadi. Oxirgi davr tugashidan bir necha hafta oldin tayyorlanadi. Shunday qilib, 2018 yil uchun ta'til jadvali 2017 yil 17 dekabrgacha ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.

Uning maqsadi korxona xodimlarining ta'tildan foydalanish tartibini aniqlashdan iborat. Jadval buyurtma bilan birga e'lon qilinadi va Mehnat kodeksining 123-moddasida (1-qism) belgilanganidek, birinchi rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Ish beruvchi ushbu hujjatni imzolashi va rasmiylashtirishi shart. Bundan tashqari, mustaqil hujjat sifatida ta'til jadvaliga havola standart mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi (22-band). Shu sababli, ta'til jadvalini tuzishdan bosh tortish qabul qilinishi mumkin emas.

Boshqa hujjatlar

2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bo'yicha standart mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, zaruriy matn yo'qligi sababli universal shakllar bilan almashtirilishi mumkin bo'lmagan kadrlar hujjatlari mavjud. Mana shunday hujjatlarga misollar, jumladan, muhim qoidalar:

• shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida;
• ish safarlari haqida;
• tijorat sirlarini saqlash to'g'risida;
• sertifikatlash haqida.

2017 yilda standart mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

2017 yilda qonuniylashtirilgan yangi standart mehnat shartnomasida turli xil so'zlar ro'yxati mavjud. Ulardan faqat ma'lum bir xodimning mehnat faoliyatiga ta'sir qiladigan narsani tanlashingiz kerak. Barcha keraksiz narsalarni yo'q qiling. Yuqoridagi so'zlar ro'yxati ish beruvchiga har qanday sharoitda harakat qilishda yordam beradigan barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni nazarda tutadi.

Ilgari tuzilgan mehnat shartnomalari o'z kuchini saqlab qoladi. Kichik biznes sub'ektlari yil boshidanoq avval imzolangan shartnomalarni bekor qilishlari shart emas. Ularga tuzatishlar va qo'shimchalar kiritish kifoya, buni qo'l ostidagilar bilan muvofiqlashtirishni unutmang. 01/01/2017 dan keyin yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun siz foydalanishingiz kerak yangi shakl mehnat shartnomalari.

Mikrokorxonani soddalashtirilgan korxonaga o'tkazish kadrlar yozuvlarini boshqarish mahalliy standartlarning qisman yoki to'liq bekor qilinishini ko'rsatadigan maxsus buyruq chiqariladi. Bu yerda yangi buyruqning kuchga kirish sanasi ham ko‘rsatilgan. U ish beruvchi tomonidan tanlanadi va har kim bo'lishi mumkin.

2017 yilgi standart mehnat shartnomasining rasmiy namunasi 11 bo'limga birlashtirilgan 38 ta bandni o'z ichiga oladi. Keling, eng muhimlari qanday formatlanganligini muhokama qilaylik.

Umumiy holat

Birinchi bo'limda korxonaning to'liq nomi, bo'lajak xodimning to'liq ismi, uning lavozimi, sinov muddati (agar belgilangan bo'lsa), mehnat faoliyati turi (asosiy yoki to'liq bo'lmagan kun) va sanasi ko'rsatilishi kerak. xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshladi. Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasi muddatini ko'rsatishingiz kerak.

Masofaviy ishchilar yoki ishlaydiganlar uchun mehnat faoliyati sayohat bilan bog'liq bo'lsa, bu haqda ma'lumot shartnomaga kiritilishi kerak. Agar ishning o'ziga xos xususiyatlari bo'lmasa, xodimning ishning o'ziga xos xususiyati yo'qligi ko'rsatiladi.

Agar masofaviy xodim bilan standart mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa yoki uy ishi ta'minlansa, ma'lumotlar birinchi qismning 9.1 yoki 9.2-bandlariga kiritiladi. Masofaviy xodim tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar turi ham ko'rsatilgan.

Uy ishchisining ishi uchun xom ashyo zarur bo'lganda, zarur yarim tayyor mahsulotlarni etkazib berish usuli va muddati ko'rsatilgan.

Ushbu bo'limda shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun tovon to'lash miqdori, shartlari va qoidalari ko'rsatilgan.

Masofaviy xodimning (uy ishchisi) ish vaqti va dam olish muddati ko'rsatilishi kerak.

Xodimning huquq va majburiyatlari

Ushbu bo'lim, agar bo'ysunuvchining ish majburiyatlarini maxsus tushuntirish zarur bo'lsa, to'ldiriladi.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Bu sizning ishchingizga taqdim etilgan asboblar va jihozlarning ro'yxatini ko'rsatadi.

Xodimlarning ish haqi

Ushbu bo'lim sizning xodimlaringizga haq to'lash masalalariga bag'ishlangan. Xodimning ish haqining tarkibi bu erda ko'rsatilgan. Xodim bilan 2017 yilgi standart mehnat shartnomasi bir necha turdagi to'lovlarni nazarda tutadi, jumladan:

• rasmiy ish haqi (miqdorini ko'rsatgan holda);
• kompensatsiya (agar siz xodimga o'z mulkidan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanganligi uchun kompensatsiya qilsangiz, shartnomaga uning turini (kompyuter, telefon, avtomobil) kiriting, so'ngra to'lov miqdori va uni olish shartlarini belgilang);
• rag'batlantiruvchi rag'batlantirish (mukofot turini (masalan, bonus), uni olish mezonlarini, foizlarda va chastotada hajmini ko'rsating);
• boshqa to'lovlar.

Mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq shartlarini va uning chastotasini ko'rsatishni unutmang.

Sizning bo'ysunuvchilaringiz to'lovni qanday qabul qilishlarini eslatib o'tishni unutmang: ish joyida naqd yoki bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan.

Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

Beshinchi bo'limda ish kunining davomiyligi, rasmiy bayramlar va yillik ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mehnat muhofazasi

Oltinchi bo'limda xodimingizning mehnat sharoitlari, unga bo'lgan ehtiyoj to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan tibbiy ko'riklar, shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.

Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

Bu erda siz xodimingizni o'qitish uchun to'lovni (agar kerak bo'lsa) yoki uning boshqa hududdan ish joyiga ko'chirish xarajatlari uchun kompensatsiyani ko'rsatasiz.

Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

Ushbu bo'lim uy ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun to'ldiriladi. Agar ish beruvchi tadbirkor bo'lsa, u ham qo'llaniladi. Mehnat kodeksining rasmiy tasdiqlangan qoidalariga qo'shimcha ravishda, ushbu shartnomani bekor qilish sabablarini aniqlang. Masalan, siz uy ishchisi bilan standart mehnat shartnomasi tuzdingiz, u har oy ma'lum bir kunda sizga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berishi kerak. Agar u o'tkazib yuborilgan hisobot kunidan boshlab bir oy ichida aloqani, qo'ng'iroqlar va xatlarga javob berishni to'xtatsa, siz u bilan mehnat munosabatlaringizni rasman buzishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

Ushbu ikki bo'lim faqat tomonlarning kelishuvi bilan shartnomaga o'zgartirishlar kiritish imkoniyati to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtiradi.

Yakuniy qoidalar

Ushbu qismda xodim tanishgan lavozimlari mavjud bo'lib, ularning har biriga uning imzosi qo'yilgan. Aytaylik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki mashg'ulotlar o'tkazilmagan, ya'ni bu qatorni to'ldirish kerak emas. Ushbu bobda shartnomaning ikkala tomonining shaxsiy ma'lumotlari mavjud: to'liq ism, yashash joyi, pasport ma'lumotlari. Shartnoma bekor qilingan taqdirda, rasmiy asos xodim tomonidan qabul qilingan hujjatlar ro'yxati bilan ko'rsatiladi.

Standart mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustda qabul qilingan 858-sonli qaroriga binoan standart mehnat shartnomasi ancha kengdir va ilgari ta'kidlanganidek, individual bandlarni to'ldirishning turli usullarini taklif qiladi. Ish beruvchi standart shaklning butun matnini saqlab qo'yishi kerakmi? Yoki biz faqat ma'lum bir holatda mos keladigan formulalardan foydalana olamizmi?

Ish beruvchining ishlab chiqarish holatini hisobga olgan holda, undan zarur bo'lgan hamma narsani olish uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakli qabul qilindi. Misol uchun, agar ish sharoitlari nazarda tutmasa masofaviy ish xodimlar uchun bu tegishli qoidalar mehnat shartnomasiga kiritilmaganligini anglatadi.

Standart matnni sozlash mumkinmi? Masalan, Shaklning 17-bandida "Xodimga ish haqi to'lash _____ oyiga bir marta (lekin har yarim oyda kamida) keyingi kunlarda (ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating) amalga oshiriladi" deb aytilgan. Bu shartni boshqacha ifodalashni xohlaysizmi? Agar ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni saqlashdan bosh tortsa va standartdan foydalanishga o'tsa kadrlar shakllari, keyin rasmiy ravishda belgilangan matnni o'zgartirish qabul qilinishi mumkin emas.

Axir, bu tasdiqlangan shakllar bo'yicha ish standart hujjatlar ichki bekor qilish huquqini beradi normativ hujjatlar, bu Mehnat kodeksining 309.2-moddasi bilan tasdiqlangan. Va agar har bir kishi so'zni o'zgartirishni boshlasa, standart shaklni kiritish nuqtasi yo'qoladi.

Mikrokorxonalar uchun standart mehnat shartnomasiga qanday o'tish kerak

Mehnat munosabatlarini qayta qurish zarur. Biroq, Mehnat kodeksi shartnomani faqat mehnat majburiyatlarini bekor qilish va ishlagan vaqt uchun to'liq haq to'lash bilan ishdan bo'shatish orqali bekor qilishni nazarda tutadi. Qonunda shartnomalarni qayta imzolash tartibiga ruxsat beruvchi alohida qoidalar yo'q. Bunday hollarda, amaldagi mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha shartnomalar tuzish eng yaxshi qaror bo'ladi. Aniqlik uchun yangi hujjatlarni kichik korxonalar uchun qabul qilingan yangi namunaviy nashrga muvofiq mikrofirmalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi uslubida taqdim etish yaxshiroqdir.

Agar tashkilot mikrokorxona maqomidan mahrum bo'lsa, unda Mehnat kodeksining 309.1-moddasiga (2-band) muvofiq mahalliy normativ hujjatlarni tiklash va mehnat shartnomalariga qaytish uchun to'rt oy muddat beriladi.

Standart mehnat shartnomasi qanday asoslarda bekor qilinishi mumkin?

Shartnomaning standart shaklining 30-31-bandlari tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish sabablari bilan to'ldirilishi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Kodeksi bilan tasdiqlangan holatlar bundan mustasno. Bunday holda, ba'zi shartlarni (kafolatlar, kompensatsiya, ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati) kelishib olish kerak. mehnat shartnomalari masofaviy va kasanachilar, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlarga bo'ysunuvchilar.

Bu erda qonun chiqaruvchining Mehnat kodeksida belgilangan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarni o'zgarishsiz qoldirganligini ta'kidlash kerak.

Rossiya Federatsiyasi hukumati namunaviy mehnat shartnomasini tasdiqlaganligi sababli, shuningdek, o'z vakolatlari doirasida tomonlarning cheksiz miqdordagi qo'shimcha asoslar bo'yicha kelishib olish imkoniyatini nazarda tutganligi sababli, ularga asoslanib ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi.

Qanday bo'lmasin, vakolatli harakatlar bilan siz ushbu huquqdan foydalanishingiz va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning boshqa shartlarini, xodimlarni qisqartirish yoki korxonani tugatish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiya to'lovlarini Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan ko'ra tasdiqlashingiz mumkin.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning haqiqiy sabablariga misollar:

• kassa apparatlaridan foydalanmaslik;
• buzilishi sanitariya me'yorlari(agar ushbu turdagi ish uchun kerak bo'lsa);
• odobsiz so'zlar, mijozlarga nisbatan hurmatsizlik;
• ishni tugatish;
• agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, vaqtinchalik nogironlik sababli 4 oydan ortiq doimiy yo'qligi.

Mikrokorxonalar uchun va yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlandi. Agar siz xodim bilan bunday shartnoma tuzsangiz, unda ichki qoidalar, ish haqi to'g'risidagi nizomlar va boshqa mahalliy hujjatlar endi kerak emas. 2019 yil mikrofirma uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakli va namunasini yuklab oling.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli 2019: kim murojaat qilish huquqiga ega

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga binoan, ish beruvchilar - kichik biznes - mikrokorxonalar mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, bonuslar to'g'risidagi nizomlar va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga haqlidir. . Hujjatlarni rad etishda mikrokorxonalar mehnat shartnomalariga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hujjatlarda nazarda tutilgan shartlarni kiritishlari shart.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan. Qaysi korxonalar mikrofirmalarga tegishli ekanligini eslaylik va standart shakldan foydalanish huquqiga ega. shartnoma.

Mikrokorxona - bu ma'lum mezonlarga javob beradigan kichik biznes korxonasi (yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon xo'jaliklari, MChJlar) (jadvalga qarang).

Mikrokorxona mezonlari

2019 yildan boshlab mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasi: namuna to'ldirish

2019 yil uchun mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan. namunaviy qoidalar, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari, xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari, ish vaqti va dam olish, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug'urta va boshqalar.

Mikrokorxonalar uchun 17 sahifalik standart mehnat shartnomasi shakli 11 bo'limni o'z ichiga oladi:

1. Umumiy holat;
2. Xodimning huquq va majburiyatlari;
3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
4. Xodimlarning ish haqi;
5. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti;
6. Mehnat muhofazasi;
7. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar;
8. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari;
9. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish;
10. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi;
11. Yakuniy qoidalar.

Standart mehnat shartnomasidan ishning xususiyatiga ko'ra bajarilishi shart bo'lmagan narsalarni, shuningdek, namunaviy shartnomaga eslatmalarda ko'rsatilgan narsalarni chiqarib tashlash mumkin. Bu haqda Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1/B-591-sonli xatida ma'lum qildi.

UNP umumlashtirildi sud amaliyoti nizolarda xodimlar ish beruvchilarni mehnat shartnomasining bandlarini o'zboshimchalik bilan o'zgartirishda ayblashlari. Argumentlar ko'rib chiqishda.

Eslatib o'tamiz, mehnat shartnomalarini tuzishda o'zgarishlarni hisobga olish kerak mehnat qonunchiligi, 2019-yil 1-yanvardan kuchga kirdi.

Mikrokorxona 2019 yildan boshlab standart mehnat shartnomasiga qanday o'tishi mumkin?

Agar kompaniya standart shartnomalarga o'tishga qaror qilsa, algoritm quyidagicha bo'ladi.

1-qadam. Qaysi mahalliy aktlar endi kerak emasligini aniqlang . Endi talab qilinmaydigan harakatlar ro'yxatini tuzing (quyida ro'yxatga qarang). Mehnat kodeksi bekor qilinishi mumkin bo'lgan ba'zi hujjatlarni nomlaydi: ichki mehnat qoidalari, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi qoidalar, smena jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasi).

Shuningdek, siz ta'til jadvalini bekor qilishingiz mumkin. Ammo standart shakldan kelib chiqadiki, jadval o'rniga xodimlar bilan yozma shartnoma tuzilishi kerak, unda ta'til kunlari belgilanadi. Biz suhbatlashgan mehnat inspektorlari bunday shartnomalarni har yili, ta'til jadvali bilan bir vaqtda tuzishni maslahat berishadi. Ya'ni, yangi yil oldidan ikki haftadan kechiktirmasdan.

Qanday mahalliy aktlar bekor qilinishi mumkin

• Ichki mehnat qoidalari.
• Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalar.
• Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom.
• Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom.
• Ish safari to'g'risidagi nizom.
• Ish tavsiflari.
• Shift jadvallari.
• Dam olish jadvali (jadval o'rniga yozma shartnomalar tuzing)

Bilish muhim:

Agar kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor mikrotashkilotlar maqomini yo'qotgan bo'lsa va ayni paytda ular mahalliy hujjatlarni rad etish to'g'risida buyruqqa ega bo'lsalar, ular ushbu hujjatlarni qayta kiritishlari kerak bo'ladi. Siz buni kichik va o'rta biznes sub'ektlari reestridan chiqarilgan kundan boshlab to'rt oy ichida qilishingiz kerak. Reestrni Federal Soliq xizmati veb-saytida topish mumkin.

2-qadam. Mahalliy aktlarni bekor qilish to'g'risida buyruq berish . Siz harakatlarning bir qismini yoki barchasini rad qilishingiz mumkin. Qaysi qoidalarni va qaysi sanadan boshlab bekor qilganingiz haqida chalkashib ketmaslik uchun bepul shaklda buyurtma tuzing va menejeringiz bilan imzolang (namunaga qarang).

Buyruqda xodimlarni hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan xodimga xodimlar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar tuzishni topshiring.

Qadam 3. Mavjud mehnat shartnomalarini o'zgartirish . Standart shablonlarga o'tish tufayli mehnat munosabatlari uzilmaydi, shuning uchun kompaniya eski shartnomani bekor qilish va yangi shartnoma tuzish huquqiga ega emas.

Standart shakldagi barcha shartlarni kiritish uchun barcha xodimlar bilan mavjud mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzing. Buning uchun siz shartnomada shunday yozishingiz mumkin: "10.02.17 yildagi 1-sonli mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. yangi nashr 02.01.19 dan boshlab" va keyin standart shartnomaning barcha bandlarini qayta yozing va etishmayotgan ma'lumotlarni - ish haqi, jadval, ish joyi va boshqa kerakli ma'lumotlarni to'ldiring.

Mikrokorxonalar uchun standart mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari