Professional o'zini o'zi belgilash - kelajakni tanlashning juda murakkab va qiyin jarayoni kasbiy faoliyat. Shuning uchun, bu erda xatolar har doim mumkin.

Kasb tanlashda yo'l qo'yilgan barcha xatolarni uch guruhga bo'lish mumkin:

Kasblar olamidan bexabarlik (kasblar olamidan yomon xabardorlik, har bir kasbning tabiati va mehnat sharoitlari haqidagi eskirgan ma'lumotlar, kasb nufuziga nisbatan noto'g'ri qarashlar).

O'zingizni bilmaslik.

Kasb tanlash qoidalarini bilmaslik.

Kasblar olamidan bexabarlik

Kasbni noto'g'ri tanlashning asosiy sabablaridan biri - kasblar olamidan yomon xabardorlikdir. Bolalarning kasblar haqidagi g'oyalari ko'pincha to'liq emas, buzilgan, bu ularning mosligini va xatolarini ortiqcha baholashga olib keladi. Har bir bola, avvalo, jamiyatda qanday kasblar mavjudligini, ularning qanchasi, ular insonning qobiliyatiga, uning shaxsiy xususiyatlariga yuklaydigan ob'ektlar, maqsadlar, vositalar, mehnat sharoitlari qanday ekanligini yaxshi bilishi kerak.

Kasblar haqida ma'lumotni qayerdan olsam bo'ladi? Avvalo, maktabda, maktab o'quv dasturiga kiritilgan turli fanlar bo'yicha darslarda. Bundan tashqari, kasblar haqida ma'lumotni ilmiy-ommabop adabiyotlar, davriy nashrlar, kino, radio, televidenie, kattalar, ota-onalar, tengdoshlar va boshqalar bilan muloqotda olish mumkin. Boshqacha aytganda, juda ko'p ma'lumot manbalari mavjud.

Keling, kasblar olami bilan tanishish manbalarini batafsil ko'rib chiqaylik:

o'qituvchining o'zi o'qitadigan fanga oid kasblar haqidagi hikoyasi;

O'quvchilar bilan uchrashuv-suhbat uchun maktabga taklif qilingan ma'lum bir kasb vakilining hikoyasi;

Kasb-hunar, masalan, ota-onasi yoki uni qiziqtirgan kasb haqida maxsus material to'plagan talabaning hikoyasi;

Maktab tomonidan korxona, muassasa, kasb-hunar ta'limi muassasasiga (PU, kasb-hunar maktabi, universitet) maxsus tashkil etilgan ekskursiya, unda gidlar mutaxassislarning ish mazmuni, texnik yangiliklar, texnologiya va korxona mahsulotlari haqida gapiradi. ;

Korxonalarning kadrlar bo'limiga tashrif buyurish va u erda mavjud kasblar bo'yicha ma'lumot va ma'lumotnomalar bilan tanishish;

Kasblar haqida kitoblar, maqolalar, ma'lumotnomalar;

Ba'zi bir tayyorgarlikdan so'ng mehnatning ayrim oddiy turlarida shaxsiy amaliy ishtirok etish. Shaxsiy kuch sinovi kasb haqida ham, o'zi haqida ham eng muhim amaliy ma'lumot manbalaridan biridir.

Kasb tanlashda ko'plab xatolar ishning tabiati va shartlari haqidagi eskirgan g'oyalar bilan bog'liq. muayyan kasb. Masalan, mashina sozlagichining tasviri shovqinli ustaxona, moylangan lattalar, iflos qo'llar bilan bog'liq, ammo endi mashina sozlagichlari bilan dastur boshqaruvi, tartibga soluvchi elektron qurilmalar, o'z ishlarida osiloskoplar, o'lchash asboblari, dastgoh jihozlaridan foydalaning.

Kasbning haqiqiy qiymati ko'pincha uning obro'si haqidagi dalillarga mos kelmaydi. "Obro'" so'zi lotincha ildizlarga ega (illyuziya, his-tuyg'ularni aldash). Rus tilida bu tushuncha hokimiyat, hurmat, ishonch degan ma'noni anglatadi. Kasblarni nufuzli va nufuzli bo'lmaganlarga bo'lish juda shartli. Ko'pincha nufuzli kasblar (iqtisodchi, huquqshunos, menejer va boshqalar) ideallashtirilgan va qandaydir jozibali halo bilan o'ralgan. O'z muhitida ma'lum bir maqomga ega bo'lishga intilayotgan, o'zini o'zi tasdiqlash zarurligini his qiladigan odam uchun ijtimoiy obro' muhim rol o'ynaydi. Ammo kasbga bo'lgan talab - ish beruvchilarning ushbu toifadagi mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoji kabi hamrohlik qiluvchi omilni hisobga olish kerak. Qabul qilishni xohlovchilar nufuzli kasb bilish kerakki, bu mutaxassisliklar bo'yicha ishga joylashish qiyin, chunki bo'sh ish o'rinlari soni ushbu bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchilar sonidan ancha kam. Va kasbiy faoliyatda muvaffaqiyatga maksimal kuch, istak va mehnatni sarflaydiganlar erishadilar. Talab qilinadigan kasblar - bu jamiyatga kerak bo'lgan va to'lov darajasi juda boshqacha bo'lishi mumkin bo'lgan kasblar. Har bir inson o'zi uchun nima kerakligini tanlaydi - hozir ishlash va pul topish yoki porloq kelajakni orzu qilish.

^ O'zini bilmaslik

Bu o'z qobiliyatlarini nojo'ya baholash (ortiqcha baholangan yoki kam baholangan), o'zining shaxsiy xususiyatlarini, sog'lig'ini bilmaslik, o'z qobiliyatlarini kasb talablari bilan bog'lashni xohlamaslik yoki o'zaro bog'lashni xohlamaslikdir. Bunday vaziyatlarda tegishli mutaxassislarga, shu jumladan Omsk kasbiy yo'naltirish markaziga murojaat qilish tavsiya etiladi, u erda sizga taqdim etiladi. professional yordam va kelajakdagi kasbiy faoliyat doirasini belgilashda yuzaga kelgan qiyinchiliklarni bartaraf etishga yordam beradi.

^ Kasb tanlash qoidalarini bilmaslik

Professional rejani tuzishda siz:

Asosiy maqsadni aniqlang: nima qilish kerak, kim bo'lish kerak;

Imkoniyatlaringizni xolisona tahlil qiling va baholang;

O‘z oldiga qo‘yilgan maqsadga erishishning real yo‘llari va vositalarini o‘ylab ko‘rish, ya’ni qayerda, qaysi ta’lim muassasalarida yoki qaysi sohada zarur ta’lim va mutaxassislik olishi mumkinligini aniqlash;

O'zini tanlagan kasbga tayyorlash uchun rivojlanish va o'zgarish, o'z fazilatlarini yaxshilash yo'llarini belgilang.

Shunday qilib, kasbni to'g'ri tanlash juda muhim qadamdir, kelajakdagi hayotingiz bunga bog'liq bo'lishi mumkin. Psixologlar: "O'z qilayotgan ishidan mamnun bo'lgan kishi baxtlidir", deyishlari ajablanarli emas.

Tuzganlar: kafedra mutaxassislari

Yordam professional o'zini o'zi belgilash yoshlar

Omsk Karyera Markazi

Yoshlar kasb tanlashda qanday xatolarga yo‘l qo‘yishlari haqida eslatma. Xo'sh, nima qilmaslik kerak ...

1. Kasb haqida ishonchli ma'lumotga ega bo'lmasdan, biror kasbni tanlang.

Keyingi ta'lim rejalari yoki ishga joylashish haqida o'ylayotgan aksariyat yoshlar odatda qaysi kasblar va ularning vakillari nima qilishlari haqida juda kam ma'lumotga ega. Natijada, yigitlar "cho'chqa cho'chqasi" ni tanlash holatiga tushib qolishadi.

U yoki bu kasb sizga mos keladimi yoki yo'qligini tahlil qilib, birinchi navbatda, uning vakillarining odatiy ish kuni qanday rivojlanishi, ular qaysi faoliyatga qancha vaqt sarflashlari haqida ma'lumot topishingiz kerak. Zero, mohiyat kasb nomida emas, aynan nimada va qanday sharoitda qilish kerakligida.

Bu savollar haqida ham o'ylash kerak. Kasb insonning qobiliyatiga qanday talablarni qo'yadi va uning kontrendikatsiyasi qanday, uni o'zlashtirish uchun qanday tayyorgarlik darajasi kerak, uni qayerdan olish mumkin, istiqbollar beradi martaba rivojlanishi va ular aynan nima bilan bog'liq, bu kasb mehnat bozorida talabga egami yoki yo'qmi.

2. Faqat obro' va / yoki rentabellik kabi belgilarga e'tibor qarating.

Keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha - bu obro'li kasbni daromad manbai sifatida ko'rish - ular pul shunchaki odamda borligi uchun keladi, deyishadi. Bu erda siz quyidagilarni tushunishingiz kerak.

Birinchidan, to'lanadigan kasb emas, balki lavozim, ya'ni tashkilotdagi muayyan funktsiyalarni bajarish. Albatta, faoliyatning turli sohalarida rentabellikning potentsial darajasi har xil, ammo bu erda gap, birinchi navbatda, kasbda emas, balki insonning ish joyida, uning maqomida, malaka darajasida, muvozanatda. mehnat bozoridagi talab va taklif.

Ikkinchidan, nufuzli deb hisoblangan kasblar, aslida, eng foydali kasblar bo'lishi shart emas. Axir, ular bilan shug'ullanmoqchi bo'lganlar odatda talab qilinganidan ko'ra ko'proq bo'lib chiqadilar. Demak, masalan, so‘nggi yillarda malakali ishchilarning o‘rtacha daromad darajasi iqtisodchi yoki huquqshunoslarnikidan yuqori, ammo ushbu mutaxassisliklar bo‘yicha kadrlar tayyorlash bo‘yicha tanlovlarni solishtiring...

Bundan tashqari, "obro'" tushunchasining o'zi juda nisbiydir: u muloqot doirasiga bog'liq (nazarda turli odamlar butunlay boshqa turdagi ishlar obro'li deb qaraladi) va vaqt o'tishi bilan juda tez o'zgaradi.

3. Kasb va mavzu orasiga tenglik belgisini qo'ying.

Maktab o'quvchilari va ba'zan hatto talabalar orasida keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha bu: "Men adabiyotni yaxshi ko'raman, shuning uchun men yozuvchi bo'laman" degan tamoyilga asoslanib, o'quv mavzusi va kasbiy faoliyatning ayrim sohalari o'rtasida teng belgi qo'yishdir. Lekin bu qanday kasb, so'rasam maylimi? Badiiy adabiyot muallifi yoki nima? Albatta, printsipial jihatdan bu variant ham mumkin, lekin ko'pincha biz professional faoliyatning boshqa ko'plab turlari haqida gapiramiz. Siz muharrir, korrektor, rus tili va adabiyoti o'qituvchisi, tarjimon, filologiya sohasida tadqiqotchi va hokazo bo'lishingiz mumkin.Bularning barchasi turli kasblar bo'lib, ularning vakillarining faoliyati maktab o'quvchilarining adabiyot darslarida qiladigan ishlariga unchalik o'xshamaydi.

Bu fikr boshqa mavzularga ham tegishli. Ular kasblar emas, balki ma'lum bilim sohalari bo'lib, ularning asoslari, shu jumladan kasbiy rivojlanish uchun o'zlashtirilishi kerak.

4. Muayyan kasb vakiliga bo'lgan munosabatni kasbga o'tkazish.

Agar bizga ma'lum bir odam yoqsa yoki yoqtirmasa, bu uning ixtisosligiga xos xususiyat emas va biz buni qilishimiz kerakligini bildirmaydi. " Yaxshi odam- bu kasb emas. Albatta, men unga o'xshashni xohlayman, lekin bu shaxsiy fazilatlarga va ishga umumiy munosabatga taalluqlidir va muayyan faoliyat turiga qobiliyatni almashtirmaydi.

Va agar, aksincha, biz yoqimsiz, jirkanch odamni uchratgan bo'lsak? Ba'zan bu ham uning kasbidan yuz o'girishi mumkin: "Men unga o'xshashni xohlamayman". Ammo ko'ryapsizmi, xuddi shu sharoitda teskari xulosa ham mumkin: “Men bo'laman yaxshi vakil bu kasb, va unga o'xshamaydi!

Shunday qilib, kimga qanday munosabatda bo'lish kerakligi, shuningdek, kasbiy tanlov uchun javobgarlik haqidagi xulosa bizda qoladi.

5. "Kompaniya uchun" kasbini tanlang.

Aslida, bu pozitsiya ortida qaror qabul qilish uchun shaxsiy javobgarlikdan voz kechish yotadi. Ammo ba'zida, aytmoqchi, bunday tanlov muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin - axir, kompaniya ko'pincha qobiliyatlari va manfaatlariga mos keladigan odamlarni to'playdi. Biroq, bu ongli va mazmunli qarorning natijasi emas, balki omad va omadsizlikning elementidir.

6. Kasb tanlashni ta'lim darajasini yoki uni olish joyini tanlash bilan almashtiring.

Inson avvalo nima qilishni xohlashini hal qiladi va keyin o'ylaydi mumkin bo'lgan variantlar ma'lum bir kasbga ega bo'lish va ma'lum bir joyda o'qish yoki oddiygina olish istagidan kelib chiqmaydi Oliy ma'lumot kabi, qanday mutaxassislik bo'lishidan qat'iy nazar.

Agar ma'lum bir kasbni egallashni istagan abituriyent dastlab o'zi xohlagan joyga o'qishga bora olmasa, kasbga sodiq qolish va uni egallashning boshqa variantlarini izlash mantiqan to'g'ri keladi. Masalan, kelajakda oliy o‘quv yurtida ta’limni davom ettirish imkoniyati mavjudligini hisobga olib, oliy emas, o‘rta maxsus ma’lumot olishga borish. Bu nufuzli universitetda bo'lsa ham, siz uchun qiziq bo'lmagan mutaxassislikka kirishdan ko'ra yaxshiroqdir.

7. O'z qobiliyatingiz va qiziqishlaringizni e'tiborsiz qoldiring.

Kasbingizni o'zingiz yoqtirgan va o'zingiz yaxshi bo'lgan narsani qilish maqsadga muvofiqdir. Albatta, bu bema'ni tuyuladi, lekin hayratlanarli darajada ko'pincha e'tibordan chetda qoladi.

Ba'zan odamlar buni umuman muhim emas deb hisoblashadi (aytaylik, men hamma narsani qilaman, agar ular yaxshi to'lashsa). Biroq, inson o'zining individual xususiyatlariga mos kelmaydigan yoki u shunchaki qilishni yoqtirmaydigan ishda yuqori natijalarga erisha olmaydi. Bundan tashqari, bunday odam o'zini "hayotdan chiqarib yuborishini" anglab, o'zini baxtli his qilishi dargumon. katta soni pul evaziga vaqt va kuch.

Bunday xatoga yo'l qo'yishning yana bir sababi - o'z qobiliyati va manfaatlarini bilmaslikdir. Shunga o'xshash narsani sinab ko'rmasdan turib, ish yoqadimi yoki yo'qmi, buni aytish mumkin emas. Albatta, barcha ishlarni tegishli ma'lumotga ega bo'lmasdan shaxsiy tajribada sinab ko'rish mumkin emas. Ammo bunday hollarda ularga moyillikni bilvosita belgilar bilan baholash mumkin: ma'lum bir sohaga qiziqish, bunday mutaxassislarning faoliyati haqida ma'lumotni faol olish istagi, ushbu ma'lumotni tushunish va eslab qolish qulayligi.

8. Kasb tanlash masalalarida malakasi bo'lmagan odamlarning fikrini tinglang.

Shunday bo'ldiki, ko'p odamlar maslahat berishni yaxshi ko'radilar, shu jumladan "kim bo'lish kerak" degan savolga. Biroq, bir nechta shartlar mos keladigan bo'lsa, professional o'zini o'zi belgilash kabi jiddiy sohada biror narsani tavsiya qilish oqilona.

Bular: ko'rib chiqilayotgan kasblarning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, mehnat bozoridagi vaziyatni bilish; tanlovni amalga oshiradigan shaxsning individual psixologik xususiyatlarini bilish; kasbiy o'zini o'zi belgilashning turli bosqichlarida yuzaga keladigan psixologik muammolarning mohiyatini tushunish.

Bu haqda yo maxsus tayyorlangan mutaxassis (kasbga yo'naltirish bo'yicha mutaxassis, bandlik xizmati xodimi) yoki sizni juda yaxshi biladigan va o'z tajribasidan ma'lum bir kasblar guruhi bilan tanish bo'lgan kishi oqilona gapirishi aniq.

Kasb tanlash - mas'uliyatli va juda qiyin ish. Har kim ham kim bo'lishni hal qila olmaydi - ayniqsa yoshligida. Bunday vaziyatda Salbiy ta'sir atrof-muhit yoki o'zlarining aldashlari bo'lishi mumkin. Buning oldini olish uchun siz kasb tanlashda yo'l qo'yiladigan odatiy xatolarni o'rganishingiz kerak.

1. Kasb nima qilish kerakligi haqida tasavvurga ega bo'lmasdan tanlanadi.

Yoshlar o'qish yoki ish faoliyatini boshlash uchun biror joyga borishni rejalashtirayotganda, kamdan-kam hollarda ma'lum kasblar vakillari nima qilishlari haqida etarli darajada xabardor emaslar. Bunday vaziyatda tanlov, aslida, tasodifiy amalga oshiriladi. Ushbu o'ljaga tushib qolmaslik uchun siz kasbni oldindan o'rganishingiz kerak, aniq nima qilish kerakligini, qanday vositalar bilan, qaysi vaqtda va qanday sharoitda qilish kerakligini bilib oling. Ba'zida yuqori aqliy qobiliyatlar jismoniy kuch va yaxshi sog'liqdan ko'ra muhimroqdir, ba'zan esa aksincha. Shuningdek, ish beruvchilar orasida tanlangan kasbga talab qanchalik katta ekanligi haqida oldindan g'amxo'rlik qilish kerak.

2. Kasb obro'si yoki kutilayotgan rentabelligidan kelib chiqib tanlanadi

Eng keng tarqalgan noto'g'ri tushunchalardan biri: agar kasb nufuzli deb hisoblansa, unda maosh yuqori bo'ladi. Darhaqiqat, daromad darajasi egallab turgan lavozimiga, kompaniya hajmiga, mehnat bozoridagi talab va taklifga bog'liq. Bundan tashqari, obro'-e'tibor tushunchalari turlicha bo'lishi mumkin turli guruhlar odamlar va ichida turli mamlakatlar. Misol uchun, ko'pgina mamlakatlarda oshpazlik kasbi nufuzli deb hisoblanadi, Hindistonda esa oshpazlar xizmatkorlarga tenglashtirilgan.

3. Tanlov sevimli o‘quv predmeti asosida amalga oshiriladi

Shunga o'xshash muammolar ko'pincha maktab o'quvchilari yoki talabalarda paydo bo'ladi. Har qanday fanni afzal ko'rgan holda, ular tegishli mutaxassislikni tanlashga harakat qilishadi. Biroq, ko'pchilik kasblar ko'plab sohalardan bilim talab qiladi, shuning uchun bu yondashuv samarali bo'lmaydi.

4. Kasb-hunar vakiliga munosabat o'z his-tuyg'ularini almashtiradi

Bunday xatoga unchalik mustaqil bo'lmagan, ma'lum bir kasb egasiga shaxsiy bog'liqlik tufayli ongi xiralashgan odamlar qilishlari mumkin. Agar siz kimnidir yoqtirsangiz, bu siz u bilan bir xil ishni bajarishga qiziqasiz degani emas. Vaziyat teskari bo'lishi mumkin: siz kimnidir yoqtirmaysiz va bu salbiy uning faoliyatiga o'tadi. Ko'rinib turibdiki, bunday yondashuvda hech qanday oqilona narsa yo'q va bunday noto'g'ri qarashlarni yo'q qilish kerak.

5. Mutaxassislik “kompaniya uchun” tanlanadi.

Kasb tanlashda shunga o'xshash stsenariy kamdan-kam uchraydi. Albatta, eng yaxshi do'st bilan bir joyda o'qishga borish juda yaxshi. Ammo, aslida, bunday pozitsiya, odam shunchaki qaror qabul qilish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishni istamasligini anglatadi.

6. Ular o'zlarining sevimli mashg'ulotlari, qiziqishlari va qobiliyatlarini e'tiborsiz qoldiradilar.

Kasb topish tamoyillaridan biri shundaki, mehnat nafaqat pul, balki quvonch ham olib kelishi kerak. Ya'ni, bu sizning xohishingizga ko'ra bo'lishi kerak. Bu ochiq-oydin haqiqat, shunga qaramay, ko'pchilik buni e'tiborsiz qoldirmoqda. Ko'pincha bu shubha tufayli amalga oshiriladi qiziqarli ish olib kelishi mumkin yaxshi daromad. To'g'ri, bu haqiqat odatda e'tibordan chetda qoladi katta daromad ruhiy azob bilan to'lash kerak bo'ladi. Bundan tashqari, kam sonli odamlar o'zlari yoqtirmaydigan narsada katta muvaffaqiyatlarga erisha oladilar.

• O'qishni tavsiya qilamiz -

7. Tanlov birovning layoqatsiz fikri ta’sirida amalga oshiriladi.

Har qanday odamning muhitida har doim juda ko'p maslahatchilar bo'ladi. Ular har doim boshqalar uchun nima yaxshi ekanini "eng yaxshisi" biladilar. Bunday maslahatchilar kasb izlayotgan odamga ham salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu, masalan, bola uchun shifokor, o'qituvchi yoki harbiy xizmatchi bo'lishiga qaror qilgan ota-onalar bo'lishi mumkin. Agar ariza beruvchining ushbu kasblarga alohida qiziqishi bo'lmasa, u bu masalalarda muvaffaqiyat qozonishi dargumon.

Ko'pchilik, hatto hamma narsani aytishi mumkin, odamlar ertami-kechmi o'zlariga "Kim bo'lish kerak?", "Qaerda o'qish kerak?", "Kasbni qanday tanlash kerak?" Deb so'rashadi. Darhaqiqat, o'rta maktab bitiruvchisiga o'z xohish-istaklarini, afzal ko'rgan faoliyat sohasini, ota-onasini yoki maktabini aniqlashda oldindan yordam berilmagan bo'lsa, bu va boshqa shunga o'xshash savollarga mustaqil ravishda javob berish juda qiyin. Internet va bosma ommaviy axborot vositalarida kasbiy yo'nalish va kasbiy o'zini o'zi belgilash bo'yicha juda ko'p materiallar mavjudligiga qaramay, ularning barchasi tasodifiy tarqalib ketgan va mustaqil ravishda o'tkazish kerak. mashaqqatli ish to'liq rasmni shakllantirish. Shunday qilib, odamlar topishga urinishda azob chekishadi mukammal ish mehnat jarayonidan zavq olish uchun va ish haqi munosib darajada edi. Tegishli kasbni izlashda zerikarli xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun "Kasb tanlashda odatiy xatolar" maqolasini o'qishni tavsiya qilamiz.

Ushbu materialda biz kasb tanlashning qiyin jarayoni, turli yondashuvlar va yo'nalishlar haqida batafsil gaplashamiz, kasblarning turli tasniflarini ko'rib chiqamiz va to'g'ri kasbni tanlashga yordam beradigan oddiy qadamlarni olamiz.

Kasb tanlash formulasi "Men xohlayman - qila olaman - kerak"

Shubhasiz, siz kasb tanlashning mashhur "Men xohlayman - men qila olaman - men kerak" formulasini uchratdingiz, lekin bu so'zlarning har birida aniq nima yashiringanini bilasizmi?

ISTAYMAN

Siz o'zingizning qiziqishlaringiz, istaklaringiz va maqsadlaringizni aniq bilishingiz kerak. Formulaning hech bir nuqtasini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, lekin ayniqsa buni, chunki to'g'ri motivatsiya va qiziqish sizning sohangizdagi professional sifatida kelajakdagi barcha hayotning asosidir. Ish yoqimli bo'lishi va tashqi motivatsiya shaklida bo'lmasligi kerak ish haqi yoki ijtimoiy to'plam mashaqqatli mehnat kabi ishga borishingiz va har kuni nihoyat juma kelishini intiqlik bilan kutishingiz kerak bo'lgan oddiy haqiqatni o'zgartira olmaydi. Bunday munosabat bilan martabada sezilarli cho'qqilarni zabt etishning iloji yo'qligi yoki mukofot bilan taqqoslanmaydigan jismoniy va hissiy xarajatlarga olib kelishi aniq.

Munozara qilmang, bu juda murakkab savol mustaqil qaror qabul qilish uchun, lekin ko'p narsa bunga bog'liq, shuning uchun siz o'zingizni zo'rlashingiz va bor kuchingizni sarflashingiz kerak. Bunga Internetda ham, Internetda ham mavjud bo'lgan turli kasbiy yo'nalish testlari yordam berishi mumkin chop etilgan Nusxa. Shu bilan bir qatorda, bolalar va kattalar uchun bunday psixologik testlarni ushbu saytda tegishli bo'limda bepul olish mumkin yoki oddiygina o'zingizga bir nechta savol berib, maqolani o'qishni davom ettiring va kasb tanlash matritsasi G.V. Rezapkina mutaxassislikni aniqlashga yordam beradi.

1-savol: Nima yoki kim bilan ishlashni xohlaysiz?

Mumkin javoblar orasida:

1. Inson- o'quvchilar, talabalar, mijozlar, mijozlar, bemorlar, tomoshabinlar va boshqalar kabi boshqa odamlar bilan o'zaro munosabat bilan bog'liq ish.

2. Ma `lumot- turli ma'lumotlar va tillarni qidirish, qayta ishlash, o'rganish, tuzilish va qo'llash: matn, formulalar, dasturlash tillari; xorijiy tillar, sxemalar, chizmalar.

3. Moliya- moliya, investitsion, kreditlash sohasidagi ishlar. Odatda: pul, ssuda, aktsiyalar, limitlar, mablag'lar, inkasso, buxgalteriya kabi tushunchalar bilan bog'liq.

4. Texnika- texnologiya yoki turli tuzilmalar bilan o'zaro ta'sir qilish. Boshqaruv, qurilish, rivojlanish va boshqalar. Faoliyati: mashinalar, mexanizmlar, binolar, qurilmalar, mashinalar.

5. Art – ijodiy kasblar teatr, adabiyot, musiqa, balet, rasm, kino bilan shug'ullangan.

6. Hayvonlar va o'simliklar- har qanday turdagi hayvonlar (xizmat, yovvoyi, uy, savdo) va o'simliklar (dekorativ, yovvoyi, qishloq xo'jaligi) bilan ishlash.

7. Mahsulotlar va mahsulotlar- har qanday turdagi ishlab chiqarish tayyor mahsulotlar: metall, mato, yog'och, tosh, uy-ro'zg'or buyumlari, dori-darmonlar va boshqalardan tayyorlangan mahsulotlar.

8. Tabiiy resurslar– barcha turlarini qidirish, ishlab chiqish, himoya qilish, ekspluatatsiya qilish va qazib olish Tabiiy boyliklar, foydali qazilmalar, o'rmonlar, daryolar, suv omborlari, tog'lar, yerlar, konlar kabi.

2-savol: Siz qanday ishlashni xohlaysiz?

1. Boshqaruv- boshqa odamlarning faoliyatini boshqarish, mas'uliyatli va mustaqil qarorlar qabul qilish, belgilangan vazifalarga erishish.

2. Xizmat- turli sohalarda boshqa odamlarning ehtiyojlarini qondirish. Sotish, ta'mirlash, davolash, ishlab chiqish va h.k.

3. Ta'lim va ta'lim- sinflar ta'lim faoliyati, shaxsni shakllantirish va rivojlantirish, o'qitish.

4. Ishlab chiqarish va qazib olish– resurslardan foydalanish va yakuniy mahsulot ishlab chiqarish. Mexanizmlar va geologlardan dasturchilar va dizaynerlargacha bo'lgan keng yo'nalishlar tanlovi.

5. Qurilish- yangisini loyihalash va yaratish yoki qayta ko'rib chiqish yaxshiroq tomoni eski narsalar va tafsilotlar.

6. O'qish- ilmiy va amaliy tadqiqotlarning har xil turlari har xil turlari va yo'nalishlar.

7. Himoya- dushmanlik harakatlaridan himoya qilish (jismoniy, huquqiy), odamlar va hayvonlarning kasalliklarini davolash.

8. Monitoring va baholash- har qanday yo'nalishdagi boshqa kasblar faoliyatini tekshirish va nazorat qilish.

O'zingizga ushbu ikkita savolga halol javob berish orqali siz qiziqarli va e'tiborga loyiq bo'lishi mumkin bo'lgan tavsiya etilgan kasblarni tezda aniqlashingiz mumkin. "Kasblarni tanlash matritsasi" jadvalida ushbu javoblarning kesishishini topish kifoya.