Kasb tanlashda odatiy xatolar - "VM. Kasb tanlashda qanday xatolarga yo'l qo'yiladi? Kasb tanlashda xatolarga yo'l qo'yiladigan vaziyatga misol

1. Kasb tanlashga o'zgarmas deb qarash
Har qanday faoliyat sohasida insonning malakasi oshishi bilan kasblar va lavozimlarda o'zgarishlar ro'y beradi. Qayerda eng katta muvaffaqiyat dastlabki bosqichlardan yaxshi o'tganlar erishadilar.

Vaziyatni tahlil qiling mehnat bozori. E'tibor bering, har yili yangi kasblar paydo bo'ladi. Muntazam ravishda o'z mahoratingizni oshirishingiz va tegishli mutaxassisliklarni o'zlashtirishingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Endi 11-sinfda kasb tanlash butun taqdiringizni hal qilishidan qo'rqmang. Tanlovlarni o'zgartirish, o'zlashtirish yangi mutaxassislik sizni fanlararo faoliyat sohalarida talab qilinadigan qimmatli mutaxassisga aylantiradi. Sizning birinchi kasbingiz, hatto keyinchalik fikringizni o'zgartirib, yanada jozibali narsani topsangiz ham, kutilmagan vaziyatlarda yordam beradi. Misol uchun, san'atshunosning birinchi ma'lumoti ikkinchi ma'lumotli huquqshunosga tushunishga yordam beradi murakkab masalalar antiqa qadriyatlar merosi ...

2. Kasbning nufuzi haqidagi hozirgi fikrlar
Kasb-hunarga nisbatan xurofot jamiyat uchun muhim bo'lgan ba'zi kasblar va kasblar noloyiq va odobsiz deb hisoblanishida namoyon bo'ladi (masalan: axlat yig'uvchi).

Iqtisodchi yoki psixolog kimyogar yoki mexanikdan ko'ra jamiyatga foydaliroq emas. Kasbning obro'sini hisobga olish kerak - lekin sizning qiziqishlaringiz va qobiliyatlaringizni hisobga olgandan keyin. Aks holda, sizda (agar mavjud bo'lsa) "moda" ga ega bo'lasiz, lekin yoqimli emas. Yoki, siz o'zingizni asosiy ish funktsiyalarini bajarishga yaroqsiz deb topasiz ...

3. Do'stlar ta'sirida kasb tanlash (kompaniya uchun, orqada qolmaslik uchun)
Biz kasbni xuddi kiyim va poyafzal kabi "ta'm" va "o'lchamimizga" qarab tanlaymiz.

Guruh hissi va tengdoshlarga yo'naltirilganlik sizning yoshingizdagi bolalarning juda ijobiy xususiyatlari. Ular jamiyatdagi xulq-atvor me'yorlarini o'zlashtirish, "men" va o'z-o'zini hurmat qilish imidjini shakllantirish uchun kerak. Shuning uchun, ko'r-ko'rona takrorlamay, boshqalarga (o'zingizni do'stlaringiz bilan) solishtiring. O'rtoqlaringizdan qanday farq qilishingizni va qanday o'xshashligingizni ko'rishga harakat qiling. Bu sizga Vasya o't o'chiruvchi bo'lib qolsa (va u xavfli odam bo'lsa), bu kasbni yoqtirmasligingiz mumkinligini tushunishga yordam beradi (siz juda ehtiyotkor va oqilona).

4. Shaxsga, ma'lum bir kasb vakiliga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish.
Kasb tanlashda, avvalambor, ushbu faoliyat turining xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak va faqat ushbu faoliyat turi bilan shug'ullanadigan odamni yoqtirganingiz yoki yoqtirmasligingiz uchun kasbni tanlamasligingiz kerak.

O'qituvchiga hayron bo'lish ayniqsa xavflidir (agar siz fizikning samimiyligiga qoyil qolsangiz, bu "to'plam" dan tashqarida fizikani yoqtirasiz degani emas). Bundan tashqari, bolalar ko'pincha kumir - sportchi, siyosatchi, jurnalist, rassom bo'lishga urinishda xato qilishadi. Sportchilar - ularning hammasi ham shunday emas.

5. Kasbning faqat tashqi yoki qandaydir shaxsiy tomoniga ishtiyoq
Aktyorning sahnada osongina obraz yaratishi ortida shiddatli, kundalik mehnat mujassam.

Jurnalistlar esa har doim ham teledasturlarda chiqavermaydilar – ko‘pincha ular ko‘plab ma’lumotlarni, arxivlarni ko‘zdan kechiradilar, o‘nlab odamlar bilan suhbatlashadilar – 10 daqiqalik reportaj tayyorlashdan oldin... bundan tashqari, uni boshqa birov (televidenie diktori) aytadi.

6. Kasb-hunarga ega bo'lgan maktab predmetini aniqlash yoki bu tushunchalarning yomon farqlanishi
kabi narsa bor xorijiy til, va til qobiliyatini talab qiladigan kasblar ko'p - tarjimon, ekskursiya gid, xalqaro telefon operatori va hokazo.Shuning uchun kasb tanlashda bu fan ortida qanday haqiqiy kasblar va kasblar turganini hisobga olish kerak.

Buning uchun faqat kasblar jadvallarini yoki kasblar lug'atlarini o'rganmaslik yaxshiroqdir. Mehnat birjasida bo'sh ish o'rinlari bo'lgan gazetalarni tahlil qilishga arziydi (ular odatda ma'lum bir vakansiya uchun qanday ma'lumot talab qilinishini ko'rsatadi). Masalan, lingvistik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ("rus tili va adabiyoti", maktabda "xorijiy til") o'qituvchi, tarjimon, muharrir, ilmiy yordamchi bo'lib ishlashi mumkin. Bundan tashqari, maktab fanlaridan ko'ra ko'proq kasblar mavjudligini yodda tuting. Siz advokat, marketolog yoki apparatchi bo'lishingiz mumkin. Kasblar odatda bir nechta maktab fanlari bilan bog'lanishi mumkin (odatda ushbu mutaxassislikka kirishda universitetga kirish imtihonlariga mos keladi). Misol uchun, bo'lajak iqtisodchi maktabda matematikani ham, geografiyani ham yoqtirishi mumkin.

7. Moddiy ishlab chiqarish sohasidagi mehnatning tabiati haqidagi eskirgan fikrlar
Murakkab va qiziqarli texnologiya barcha kasblarga, ayniqsa, ko‘k-ko‘k ishchilarga joriy etilib, mehnat madaniyati yuksalmoqda.

Kompyuterlar esa faoliyatning barcha sohalariga - chorvachilikka qadar joriy etilmoqda.

8. O'zingni tushuna olmaslik/istamaslik shaxsiy fazilatlar(moyillar, qobiliyatlar)
Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar, ota-onalar, o'qituvchilar va o'rtoqlar o'zingizni tushunishingizga yordam beradi.

Foydali ham bo'lishi mumkin psixologik testlar, shuningdek, mashhur psixologiya mavzusidagi maqolalar va nashrlar. Biroq, ularning ko'pchiligi noprofessional ekanligini unutmang, shuning uchun ham test natijalariga, ham psixologik kitoblarda yozilganlarga tanqidiy munosabatda bo'ling. Ommabop testlardan maqsad kim bo‘lish kerak degan savolga tayyor javob berish yoki qanday odam ekanligingizga yorliq yopishtirish emas, balki o‘z-o‘zini bilish (o‘z-o‘zini kuzatish, introspeksiya) faoliyatini faollashtirishdir. .

9. Kasb tanlashda ahamiyatli bo‘lgan jismoniy xususiyatlarni, kamchiliklarni bilmaslik/kam baholamaslik
Siz uchun kontrendikedir bo'lishi mumkin bo'lgan kasblar mavjud, chunki ... ular sog'lig'ingizni yomonlashtirishi mumkin.

Bunday kasblar kam va ular asosan ma'lum fiziologik tizimlarning uzoq muddatli stressini talab qiladigan kasblarni o'z ichiga oladi. Kompyuter olimlari ko'zlarini charchatadilar, lekin uchuvchilar yuraklarini zo'riqtiradi ...

10. Yechishda asosiy harakatlar, operatsiyalar va ularning tartibini bilmaslik, kasb tanlashda muammo haqida o‘ylash.
Matematik muammoni yechsangiz, ma'lum bir ketma-ketlikda muayyan harakatlarni bajarasiz. Kasb tanlashda ham shunday qilish oqilona bo'lardi.

Bizning saytimiz sizga yo'l-yo'riq ko'rsatish va muammoni hal qilishning asosiy bosqichlarini ko'rsatish uchun yaratilgan. Biroq, ko'rsatmalarni tom ma'noda qabul qilmang, agar siz masalaga ijodiy yondashsangiz va o'zingiz uchun o'z rejangizni ishlab chiqsangiz yaxshi bo'ladi - kasb tanlash uchun zarur bo'lgan harakatlar ro'yxati. Bu quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: ta'lim bozoridagi takliflarni tahlil qilish, mehnat bozoridagi talabni tahlil qilish, o'z qobiliyatlarini, moyilliklarini, bilimlarini (testlar yoki boshqa usullardan foydalanish) ob'ektiv baholash.

1. Kasb tanlashga o'zgarmas deb qarash
Har qanday faoliyat sohasida insonning malakasi oshishi bilan kasblar va lavozimlarda o'zgarishlar ro'y beradi. Shu bilan birga, eng katta muvaffaqiyatga dastlabki bosqichlardan yaxshi o'tganlar erishadi.

Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling. E'tibor bering, har yili yangi kasblar paydo bo'ladi. Muntazam ravishda o'z mahoratingizni oshirishingiz va tegishli mutaxassisliklarni o'zlashtirishingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Endi 11-sinfda kasb tanlash butun taqdiringizni hal qilishidan qo'rqmang. Tanlovingizni o'zgartirish va yangi mutaxassislikni o'zlashtirish sizni fanlararo faoliyat sohalarida talab qilinadigan qimmatli mutaxassisga aylantiradi. Sizning birinchi kasbingiz, hatto keyinchalik fikringizni o'zgartirib, yanada jozibali narsani topsangiz ham, kutilmagan vaziyatlarda yordam beradi. Masalan, san’atshunosning birinchi ma’lumoti ikkinchi ma’lumotli huquqshunosga antiqa qadriyatlar merosining murakkab masalalarini tushunishga yordam beradi...

3. Do'stlar ta'sirida kasb tanlash (kompaniya uchun, orqada qolmaslik uchun)
Biz kasbni xuddi kiyim va poyafzal kabi "ta'm" va "o'lchamimizga" qarab tanlaymiz.

5. Kasbning faqat tashqi yoki qandaydir shaxsiy tomoniga ishtiyoq
Aktyorning sahnada osongina obraz yaratishi ortida shiddatli, kundalik mehnat mujassam.

6. Kasb-hunarga ega bo'lgan maktab predmetini aniqlash yoki bu tushunchalarning yomon farqlanishi
Chet tili kabi fan bor va til qobiliyatini talab qiladigan kasblar ko'p - tarjimon, gid, xalqaro telefon operatori va hokazo.Shuning uchun kasb tanlashda haqiqiy kasblar va kasblar qanday ekanligini hisobga olish kerak. bu mavzu ortida.

Kompyuterlar esa faoliyatning barcha sohalariga - chorvachilikka qadar joriy etilmoqda.

8. O'zining shaxsiy fazilatlarini (moyillari, qobiliyatlari) tushuna olmaslik/istamaslik
Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar, ota-onalar, o'qituvchilar va o'rtoqlar o'zingizni tushunishingizga yordam beradi.

Psixologik testlar, shuningdek, mashhur psixologiya bo'yicha maqolalar va nashrlar ham foydali bo'lishi mumkin. Biroq, ularning ko'pchiligi noprofessional ekanligini unutmang, shuning uchun ham test natijalariga, ham psixologik kitoblarda yozilganlarga tanqidiy munosabatda bo'ling. Ommabop testlardan maqsad kim bo‘lish kerak degan savolga tayyor javob berish yoki qanday odam ekanligingizga yorliq yopishtirish emas, balki o‘z-o‘zini bilish (o‘z-o‘zini kuzatish, introspeksiya) faoliyatini faollashtirishdir. .

"Dunyoda hikoyadan ko'ra qayg'uli voqea yo'q ..." o'z mutaxassisligidan tashqari ishlaydigan sertifikatlangan mutaxassis haqida. Sarosimaga tushgan va endi kim bo'lishni istayotganini aniq ayta olmaydigan kollejni tashlab ketgan yigit haqida. O'z kasbidan hafsalasi pir bo'lgan, lekin o'ziga yoqmagan ishga borishda davom etayotgan odam haqida...

Tugallanmagan kelajak haqidagi hikoyalarni eshitish juda achinarli. Garchi ular haqiqiy orzuingizga qaytish uchun hech qachon kech emasligini aytishsa ham, o'zingizni mumkin bo'lgan xatolardan oldindan ogohlantirish juda oson. Ushbu material sizga to'g'ri professional tanlovni qanday qilishni aytib beradi.

Kasb tanlash qoidalari

Maoshga qarab kasb tanlang

Oxirgi bahsli nuqta pul mavzusiga tegishli. Ko'pchilik navigatsiya ahmoqona ekanligiga qo'shilmaydi. Ammo biz sizni boshqacha ishontirmaymiz. Keling, bu erda insoniyat tarixidagi birinchi dollarlik milliarder, ustuvorliklarni qanday qilib to'g'ri belgilashni bilgan Jon Devisson Rokfellerning iqtibosini qoldiramiz.

Agar material siz uchun foydali bo'lgan bo'lsa, uni ijtimoiy tarmoqlarimizda "layk" bosishni unutmang

Munitsipal byudjet ta'lim muassasasi

“14-sonli umumta’lim maktabi”

Loyiha ishi Mavzu bo'yicha "Sizning kasbiy karerangiz" kursi uchun:

« Umumiy xatolar kasb tanlashda"

Zalyubovskaya Daria,

8-sinf o'quvchisi

Nazoratchi:

Koshubaro Olga Nikolaevna

Noyabrsk 2017

Loyiha nomi: “Kasb tanlashda odatiy xatolar”

Loyiha rahbari: Olga Nikolaevna Koshubaro.

Akademik mavzu: Sizning professional martabangiz.

Akademik fanlar: Iqtisodiyot, texnologiya.

Loyiha turi: axborot

Maqsad loyiha: kasb tanlashda yo'l qo'yilishi mumkin bo'lgan xatolarni o'rganish

Vazifalar loyiha:

Kasb nima ekanligini bilib oling

Kasb tanlashda qanday xatolar borligini ko'rib chiqing

Kasb tanlash texnologiyasini ko'rib chiqing

Annotatsiya: Hozirgi vaqtda loyiha dolzarbdir, chunki ko'p hollarda maktab bitiruvchilari kasb tanlashda xato qilishadi.

Loyiha ishlab chiqilgan yosh - 13 yoshdan boshlab

Kirish . Maktab bitiruvchilarining har bir yangi avlodi o‘zlaridan oldin bu mashaqqatli yo‘lni bosib o‘tganlarning xatolaridan saboq olishni istamay, o‘zlari uchun ideal kasb tanlashda ham xuddi shu rakursda qadam tashlashda davom etmoqda. Ushbu maqolada biz maktab o'quvchilari, abituriyentlar va kattalar ham "Kim bo'lishim kerak?", "Qaysi kasbni tanlashim kerak?" degan abadiy savollarga javob topishga harakat qilishda eng ko'p uchraydigan xatolarni taqdim etamiz. va "Qaerda o'qish kerak?"

Qoida tariqasida, kasb tanlashda quyidagi xatolarning barchasi bog'liq emas yosh guruhi, lekin, masalan, faqat maktab bitiruvchilari tomonidan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan noyob variantlar mavjud, masalan, do'stlar bilan yoki ota-onalarga qarshi o'qishga borish. Maqolaning oxirida mavjud Foydali maslahatlar, ular ko'pgina xatolarning oldini olishga yordam berish uchun mo'ljallangan, tavsifi bilan kichik yo'l xaritasini ifodalaydi bosqichma-bosqich harakatlar maqsadga erishish uchun.

Kasb tanlashda qanday xatolarga yo'l qo'yiladi?

Kasblar olamidan bexabarlik

Kasb tanlashda eng asosiy va keng tarqalgan xatolardan biri, undan boshqa ko'plab odamlar ergashadi. Ko'plab maktab o'quvchilari bitiruvga yaqinlashmoqda va forma kiyish zarurati davlat imtihonlari(Yagona davlat imtihoni va davlat imtihoni), qanday kasblar borligi va hozirgi vaqtda mehnat bozorida nima sodir bo'layotgani haqida ozgina tasavvurga ega. Vaziyat universitetlarga kirish va ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ta'limni davom ettirish uchun zarur bo'lgan imtihonlar to'plamini zudlik bilan hal qilish zarurati bilan og'irlashadi.

Siz uchun qiziqarli va mos bo'lgan kasblarni yanada muvaffaqiyatli tanlash va dastlabki tanishish uchun biz tavsiya qilishimiz mumkino'ting va taklif etilayotgan mutaxassisliklarning boy dunyosi bilan batafsil tanishing. Yana aniqroq qilish uchunTanlashda siz malakali psixologlar - kasbiy maslahatchilar xizmatlaridan foydalanishingiz kerak. Har bir shahar va deyarli har bir ta'lim muassasasida tegishli xizmatlar va mutaxassislar mavjud. Davlat xizmatlari bandlik ham bu muammoni hal qilishga yordam beradi.

Kasbning obro'siga e'tibor qarating

Kasb tanlashda xatolarning aniq vakili. Ko'pincha, kelajakdagi martaba yo'lini tanlashda, yoshlar faqat ma'lum bir kasbning obro'siga e'tibor berishadi. Natijada mehnat bozori o'zini topadi katta soni yangi tugatgan mutaxassislar juma kuni va martaba o'zgarishini orzu qilib, og'ir mehnat kabi ishga boradilar. Odatda huquqshunoslar, moliyachilar, marketologlar, bankirlar, shou-biznes va boshqalar nufuzli kasblar toifasiga kiradi. Bu inkor etib bo'lmaydi yaxshi kasblar, lekin ular hamma uchun mos emas va siz faqat obro'ga qarab tanlamasligingiz kerak. Eng kamida, mehnat bozoridagi talab, kasbga qiziqish, muayyan kasbiy sohaga jismoniy va ruhiy moyillik kabi bir xil darajada muhim tushunchalar mavjud.

Tengdoshlar bosimi ostida tanlov

Odatda, ularning atrofidagilarning roli ota-onalar bo'lib, ular chin dildan va butun qalblari bilan sevimli bolasini eng yaxshi, ularning fikricha, faoliyat sohasiga joylashtirishni xohlashadi. Afsuski, ko'pincha bolaning o'z qiziqishlari, iste'dodlari, imkoniyatlari va intilishlari hisobga olinmaydi, bu esa oilalarda janjallarga yoki keyinchalik qayta tayyorlash va kasbni o'zgartirish zarurligiga olib keladi.

Ota-onalar farzandida yoshlik haqidagi amalga oshmagan orzularini amalga oshirishga harakat qilishsa, bundan ham yomoni. Bunday hollarda bola o'z manfaatlarini himoya qilgan holda o'z nuqtai nazarini himoya qila olishi kerak. O'z xohishingga qarshi o'qish qiyin, ishlash esa undan ham qiyin.

O'z butingizning izidan boring

Maktab o'quvchilari uchun kasb tanlashda, boshqa odamga (masalan, o'qituvchi, aktyor, qo'shiqchi va h.k.) muhabbat qo'yganida yoki boshqa ehtirosga duchor bo'lganida tez-tez yo'l qo'yilgan xato, xohlagan kasb yoki faoliyat sohasini oldindan belgilashi mumkin. Biroq, aslida, insonga bo'lgan qiziqish va kasbga bo'lgan qiziqish hech narsadan kamroq mos keladi va mashg'ulot paytida umidsizlik paydo bo'lishi mumkin.

Iloji bo'lsa, u holda siz o'z kumiringiz bilan gaplashib, undan ish va uning talablari haqida so'rang, xuddi shu kasbni tanlashga arziydimi va qayerga o'qish uchun borish yaxshiroq ekanligi haqida maslahat so'rang. Hech bo'lmaganda, dastur kasb haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotga ega bo'lishi kerak, ehtimol bu uzoqdan ko'rinadigan darajada qiziqarli bo'lmaydi. Albatta, bu holatda o'z imkoniyatlaringiz, qiziqishlaringiz va intilishlaringizni oqilona baholashingiz kerak, shuningdek, kasbiy yo'nalish bo'yicha bir nechta testlardan o'tish va malakali professional psixolog bilan suhbatlashish tavsiya etiladi.

"Kompaniya uchun" o'qishga boring

Qaysi hollarda qiziqarli kasb u hech qachon topilmadi va imtihonlar va universitetga kirish to'g'risida qaror qabul qilish zarurati tug'ildi, maktab bitiruvchilari Yagona davlat imtihonini topshirish va universitetlar maktab do'stlari safiga kirish uchun variantlarni tanlaydilar. Ba'zan bu variant yomon emas, chunki allaqachon tashkil etilgan yoqimli kompaniyada o'qish osonroq va qiziqarliroq, keyin, ehtimol, sizga kasb yoqadi.

Afsuski, bu ko'pincha butunlay boshqacha bo'lib chiqadi: qiziqish va muvaffaqiyat bilan yangi bilimlarni o'zlashtirgan maktab do'stlari oldinga siljiydilar va ular bilan ma'ruzada eshitganlarini muhokama qilishlari, qo'shma loyiha tashkil qilishlari yoki bolaligida tajriba o'tkazishlari mumkin bo'lgan yangi tanishlar orttirishadi. do'stim, tegishli iste'dodlarga ega bo'lmagan holda, qo'shma tadbirlarda ishtirok etish imkoniyatisiz orqada qoladi.

Aslida, bu holat shaxsiy javobgarlikdan qochish va uni boshqalarga yuklashdir. Ammo atrofimizdagilar har bir inson uchun kasb tanlash kabi qiyin tanlov uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga olmaydilar. Bu lotereya bo'lib chiqdi, unda siz omadli bo'lishingiz mumkin, lekin ko'pincha chipta yutuqsiz bo'lib chiqadi.

Kasb tanlashda bunday xatolarga maktab psixologlari va o‘qituvchilarining ham yetarli darajada kasbga yo‘naltirilmaganligi, ota-onalarning o‘quvchining kasb-hunarini belgilash jarayonini o‘z holiga tashlab qo‘ygani va o‘z ixtiyoriga qo‘ygani natijasida ham yo‘l qo‘yilmoqda. unda faol ishtirok etmadi.

Faqat ma'lum bir joyda o'qish istagi

Muayyan kollej yoki universitetda o'qish istagi maqtovga sazovor, chunki bu qiziqish va ma'lumot to'plashni anglatadi. Yana bir narsa shundaki, sizga yoqadigan ta'lim muassasasi shunchaki mos kelmasligi mumkin qiziqarli dastur trening. Gumanitar va texnik sohalarda keng ko'lamli kasblarni qamrab oluvchi, shuningdek, kadrlar tayyorlash uchun mukammal moddiy-texnik bazaga ega bo'lgan federal universitetlar muammoni biroz yumshatadi. Lekin ular ham ko'p narsani o'rgata olmaydilar. tor mutaxassisliklar, qoida tariqasida, alohida ta'lim muassasalari tomonidan o'qitiladigan: shifokorlar, o'qituvchilar, huquqshunoslar va boshqa ko'plab mutaxassisliklar ushbu yondashuv bilan mavjud bo'lmaydi.

O'ylab ko'ring, eski, chiroyli bino yoki suzish havzasining mavjudligi talabalar uchun qiziq bo'lmagan yoki xohlagan mutaxassislikdan uzoqda o'qishga borishga arziydimi?

7. Eskirgan yoki noto'g'ri kasbiy ma'lumotlar

Kasblar dunyosi bir joyda turmaydi va doimo o'zgarib turadi. Ba'zi mutaxassisliklar o'tmishda qolmoqda, boshqalari endi paydo bo'lmoqda. Fanning rivojlanishi va yangi usullarning paydo bo'lishi bilan zamonaviy mehnat bozorida mavjud bo'lgan deyarli barcha kasblar doimiy o'zgarishlarga duchor bo'lmoqda.

Shuning uchun ta'riflash jarayonida ma'lum bir kasbning hozirgi vaqtda nimani ifodalashini yaxshi bilish kerak. Bizning yoki siz Internetda mutaxassislarga qo'yiladigan talablarni, ish jarayonining tavsifini mustaqil ravishda topishingiz yoki bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari va kunlariga borishingiz mumkin. ochiq eshiklar qiziqtirgan korxonalarda. Shunday qilib, hozirgi vaziyatni bilmaslik tufayli kasb tanlashda mumkin bo'lgan xatolar minimallashtiriladi.

Kasbning faqat ko'rinadigan tomonini hisobga olgan holda

Ko'p odamlar mashhur aktyor, qo'shiqchi yoki boshlovchi sifatida martaba haqida orzu qilishni yaxshi ko'radilar. Darhaqiqat, bir qarashda, bunday kasb vakillari zallarni osongina to'ldirishadi va katta to'lovlarni olishadi, lekin ko'pchilik ishlarning haqiqiy holatini va juda ko'p miqdordagi sahna ortidagi ishlarni, cheksiz mashqlar, mamlakat bo'ylab sayohatlar yoki mashg'ulotlarni tasavvur qilishadi. shaklni saqlab qolish uchun. Majburiy reklama haqida unutmaylik, buni hamma ham yoqtirmaydi.

Nihoyat o'zingiz yoqtirgan faoliyat sohasini tanlashdan oldin, uni har tomondan iloji boricha batafsil o'rganishingiz kerak.

O'zini tushunish istagi yo'qligi

Kasb tanlashda asosiy xato - bu yoki boshqa sabablarga ko'ra, inson o'zini anglashdan bosh tortishi, kuchli tomonlarini ta'kidlash va zaif tomonlari. Buning sabablaridan biri tanlov uchun javobgarlikdan qochish va uni boshqalarga topshirish bo'lishi mumkin. Yana bir sabab, umumiy o'ziga ishonchning etishmasligi va o'zini o'zi qadrlashning pastligi bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, tanlov natijasi ob'ektiv haqiqatni hisobga olmagan holda qoniqarsiz bo'lishi mumkin va ish quvonch va qoniqish keltirmaydi.

Bu holatda kasb tanlashda yordam siz yaxshi biladigan odamlardan, masalan, ota-onalar, boshqa yaqin qarindoshlar, do'stlar, hamkasblar bo'lishi mumkin. Lekin ko'p eng yaxshi tanlov kasbga yo'naltirish bo'yicha psixologik testlardan o'tadi, shundan so'ng tajribali psixolog - kasbiy maslahatchi bilan keng ko'lamli konsultatsiya o'tkaziladi, ular bilan eng aniq va aniq narsalarni aniqlash mumkin bo'ladi. muhim xususiyatlar shaxsiyat va ular asosida kasb tanlash.

Qobiliyatlaringizni noto'g'ri baholash

Kuchli va zaif tomonlaringizni noto'g'ri baholash kasbni noto'g'ri tanlashga va natijada jarayondan norozilikka olib kelishi mumkin. mehnat faoliyati va hayot sifatining pasayishi. Agar siz boshqa odamlar bilan muloqot qilishdan ishonchingiz komil bo'lmasa va muloqot qilishdan ko'ra kitoblarni afzal ko'rsangiz, jurnalist yoki o'qituvchi kasbini tanlashingiz dargumon.

Kasb tanlashda xatolar o'z-o'zini hurmat qilish past yoki yuqori bo'lganda ham sodir bo'ladi, bu esa muayyan faoliyat turi uchun iste'dod va qobiliyatlarni etarli darajada aniqlashga to'sqinlik qiladi. Boshqa hollarda bo'lgani kabi, ular hal qilishga yordam beradimuammoyoki yozma ravishda, shuningdek, professional maslahatchi bilan majburiy suhbat.

Sevimli maktab mavzusiga ilova

Maktab fanlaridan ko'ra ko'proq kasblar mavjud, bundan tashqari, ko'plab mutaxassisliklar o'z faoliyatining ko'plab sohalarini qamrab oladi va ularni ma'lum bir fan bilan bog'lash juda qiyin.

Misol uchun, maktabda eng sevimli til chet tili bo'lsa ham, kasb tanlash faqat tarjimonlik bilan cheklanmaydi. Yana ko'p variantlar mavjud: gid va tarjimondan diplomat va mahalliy kompaniya va xorijiy korxonalar o'rtasida vositachigacha.

O'zingiz xohlagan narsani hal qilingfaoliyat turi va sizga ma'lum bir mutaxassislikni tanlashda yordam beradi, masalan:bilan Rossiyadagi eng mashhur kasblarni o'z ichiga olgan batafsil tavsif va faoliyat namunalari. Bundan tashqari, yakuniy tanlovni amalga oshirishdan oldin, har bir bo'sh ish o'rinlari uchun ma'lum talablar va ta'lim ko'rsatilgan mehnat bozori va taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini batafsil o'rganishingiz kerak.

Mehnat bozori istiqbollari va talablarini bilmaslik

Kasbni to'g'ri tanlash, shu jumladan, yashash joyidagi mehnat bozori va uning rivojlanish istiqbollariga bog'liq. Kasbiy yo'lni tanlashda, albatta, bo'sh ish o'rinlari, kasblar tavsifi va yaqin 5-10 yil ichida mehnat bozorida kutilayotgan o'zgarishlar haqidagi tahliliy materiallar yozilgan gazeta va veb-saytlarni tahlil qilish kerak.

Tahlildan so'ng, tanlangan kasb bir necha yillardan keyin mashhurligini yoki obro'sini yo'qotishi va mutaxassislik bo'yicha ish topish qiyin bo'lishi mumkin. Shuni ham hisobga olish kerakki, ko'pincha nufuzli bo'lmagan ishchilar va texnik mutaxassisliklar to'langan mehnat bozorida tajribasi bo'lmagan boshqa yosh iqtisodchiga qaraganda ancha yaxshi maosh oladi va ko'proq talabga ega.

Shunday qilib, yashash joyidagi mehnat bozorini tahlil qilish orqali siz kasb tanlashda xatolikka yo'l qo'ymaslik va intilishlaringiz, xohishingiz va imkoniyatlaringizni hisobga olgan holda yaxshiroq tanlov qilishingiz mumkin.

13 . O'z qobiliyatlari va qiziqishlariga e'tibor bermaslik

Ko'pincha, kasb tanlashda odamlar o'zlarining qiziqishlari va qobiliyatlarining ahamiyatini ataylab e'tibordan chetda qoldiradilar, bu faqat kasbiy qobiliyat darajasini ta'kidlaydi. ish haqi yoki kasbning vaqtinchalik obro'si. Biroq, kamchilik bunday tanlov bilan yuqori cho'qqilarga chiqa oladi - yoqimsiz va rad etishga olib keladigan ishga sarmoya kiritish shunchaki yoqimsiz va qiyin. Va bo'sh vaqtlarida sezilarli chiqish bo'lmasa, bunday odam doimo baxtsiz bo'ladi, bu esa hayot sifatining pasayishiga olib keladi.

Kasb tanlashda bunday xatoga yo'l qo'ymaslikning oddiy yechimi o'zingiz yoqtirgan va umringiz davomida shug'ullanishga qiziqadigan mutaxassislikni tanlash bo'ladi.

14.Oilaviy an'analarni sizning xohishingizga qarshi davom eting

Farzand ota-onasi izidan borishi juda yaxshi va to‘g‘ri ish. U o‘z ixtiyorida boy tajriba, ilg‘or tajriba va kasbning birinchi qo‘l sirlariga ega bo‘lib, uning ilk qadamlarida yaqin va tushunarli kishilarning ko‘magi va maslahati mutlaqo bebaho, foydali va o‘z vaqtida bo‘ladi. Ana shunday oilalardan iste’dodli shifokorlar, muhandislar, aktyorlar, olimlar yetishib chiqadi.

Ammo malhamda sezilarli pashsha ham bo'lishi mumkin, bu ushbu yondashuvning barcha afzalliklarini inkor etadi. Bu qoshiq bolaning ota-onasining izidan borish va oilaviy sulolani davom ettirish istagi bo'ladi. Kimdir bosim ostida buziladi va o'yinning o'rnatilgan qoidalarini qabul qiladi, kimdir o'z yo'lidan borish huquqi uchun kurashadi. Asosiysi, oila bunday xatti-harakatni xiyonat sifatida qabul qilmaydi va orzu qilingan kasb yo'lida g'ildiraklarga nayza qo'yishni boshlamaydi. Bunday harakatlar faqat mojarolarga va munosabatlarning mumkin bo'lgan buzilishiga olib keladi.

15 . Kasbga yagona mumkin bo'lgan kasb sifatida munosabatda bo'ling

Har qanday faoliyat sohasi doimiy o'zgarishlarga duchor bo'ladi va tajriba, malaka va martaba ko'tarilishi bilan mas'uliyat sohalari bo'lgan kasblar ham o'zgaradi. Tabiiyki, eng muvaffaqiyatli odam dastlabki bosqichlardan mukammal o'tgan kishi bo'ladi.

Kasbning o'ziga qo'shimcha ravishda, martaba istiqbollari va mehnat bozorining holati bilan oldindan tanishib chiqing. Uzluksiz mashg'ulotlarga, tegishli va shunga o'xshash kasblarni egallashga yoki hatto tayyor bo'ling radikal o'zgarish tadbirlar. Bularning barchasi sizni doimo talab va muvaffaqiyatga erishadigan qimmatli mutaxassisga aylantiradi.

Shunday qilib, siz kasbni dastlabki tanlash butun kelajak taqdiringizni hal qiladigan yagona imkoniyat deb o'ylamasligingiz kerak. Istalgan vaqtda siz boshqa kasb yoki tegishli mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlashingiz mumkin va kasb tanlashda ilgari yo'l qo'yilgan xatolar to'g'ri qaror qabul qilishingizga yordam beradi.

15. Jismoniy xususiyatlaringiz va imkoniyatlaringizni yetarlicha baholamaslik

Ba'zi kasblarda jismoniy imkoniyatlar va xususiyatlarni iloji boricha oqilona baholash kerak. Harbiy xizmat, maxsus kuchlar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, xizmat huquqni muhofaza qilish organlari mukammal jismoniy tayyorgarlikni talab qiladi. Aviatsiya talab qiladi mukammal ko'rish va tez fikrlash. Uchun ijodiy kasblar Ta'mga va tegishli ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak.

Ba'zi kasblarni to'g'ri munosabatda bo'lish va ko'zlangan maqsadga doimiy harakatlar bilan egallash mumkin, boshqalari esa abadiy yopiq bo'lishi mumkin. Bunday holda siz o'xshash yoki nisbatan tegishli kasblarni egallashingiz mumkin. Misol uchun, agar siz fuqaro aviatsiyasining uchuvchisi bo'lishga muvaffaq bo'lmasangiz, unda siz samolyotlarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mexanik, dispetcher yoki hatto styuard bo'lishga harakat qilishingiz mumkin.

Jismoniy imkoniyatlaringizni noto'g'ri baholash keyinchalik boshqa mutaxassislikni olish zarurligiga olib kelishi mumkin, bu esa vaqt va moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi.

16. Faqat ish haqiga e'tibor qarating

Kasb tanlashda yomon amaliyot bu faqat kelajakdagi maoshingiz miqdoriga e'tibor berishdir. Birinchidan, bo'sh ish o'rinlarida ko'rsatilgan ish haqi tajribaga ega bo'lgan mutaxassislarga mos keladi va hali ham o'sishi kerak. Ikkinchidan, o‘zingizga yoqmagan yoki o‘zlashtirish oson bo‘lmagan mutaxassislik bo‘yicha o‘qish aqliy va jismonan qiyin bo‘ladi. Uchinchidan, ishdan mutlaqo qoniqish olmasdan, faqat pul uchun ishlash, oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlarga olib keladigan tez hissiy charchashga olib keladi.

17. Kimgadir qaramasin yoki kimgadir qaramay kasb tanlash

Ko'pincha yoshlar ota-onalari yoki boshqalarning so'zlariga qaramay, kasb tanlashadi. muhim odamlar“Siz qanday dasturchi ekanligingizni tushunishga qiynalayapsizmi?”, “Ikki so‘zni jamlay olmaysiz, lekin jurnalistikaga kirishni xohlaysiz!”, “Siz hech qachon o‘z sohangizda yaxshi mutaxassis bo‘la olmaysiz. hayot, sen hech narsa qilishni bilmaysan!” Bunday gaplar gohida to‘g‘ri bo‘lsa, gohida odamni xafa qilish maqsadida his-hayajon bilan aytiladi.

Boshqalarga noto'g'ri ekanligini isbotlash uchun qilingan tanlov yomon tanlovdir, chunki sevilmagan yoki juda ko'p uchun ishlash qiyin ish Yomon izohlar yozgan odamlar buni qilishlari shart emas.

18. Faqat oliy ma'lumot to'g'risidagi guvohnoma uchun o'qish

Kasb tanlashda mavjud bo'lgan barcha xatolar orasida bu asosan Rossiyaga tegishli. Bizda mavjud bo'lgan vaziyat mavjud Oliy ma'lumot ob'ektiv ravishda zarur bo'lmasa ham, ko'plab bo'sh ish o'rinlari uchun zaruriy talabdir. Ba'zan tozalik xizmati xodimlari yoki faqat amaliy tajriba va ma'lumotni talab qiladigan boshqa kasblar uchun oliy ma'lumot diplomi talab qilinadigan bema'ni vaziyatlarga to'g'ri keladi.

Yana bir og'irlashtiruvchi omil - yigitlar uchun harbiy xizmatni o'tash tahdidi, uni kechiktirishning yagona imkoniyati - oliy o'quv yurtiga kirish va 27 yoshgacha o'qish. Natijada, yaxshi o'qitilgan mutaxassislarga e'tibor qaratiladi ilmiy faoliyat va mavjud dissertatsiyalar, lekin o'zlarini ko'rmaydigan va bu sohada ishlashni rejalashtirmaganlar.

Kasb tanlash texnologiyasi

Kasb tanlashda yuqoridagi barcha tipik xatolarni umumlashtirib aytishimiz mumkinki, kasb tanlash juda qiyin va mas'uliyatli qadam bo'lib, unga imkon qadar mas'uliyat va jiddiy yondashish kerak.

Ko'pgina xatolardan qochishga yordam beradigan bir nechta oddiy qoidalar va maslahatlarni olishingiz mumkin:

O'zingizni tushuning: qobiliyatlaringiz, iste'dodlaringiz, qiziqishlaringiz, jismoniy imkoniyatlaringiz.

Kelajakdagi ishingiz bilan bog'liq kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlang.

Kasbga yo'naltirish bo'yicha testlarni onlayn yoki qog'oz shaklida o'tkazing va tajribali professional psixologdan batafsil maslahat oling.

Birinchi uchta maslahat natijalariga mos keladiganlarga alohida e'tibor berib, turli xil kasblar dunyosi bilan tanishing.

Tanlaganingizning to'g'riligini tasdiqlash uchun tanlangan sohalar mutaxassislari bilan uchrashing va birinchi qarashda ko'rinmaydigan kasbning nozik tomonlari va xususiyatlarini o'rganing.

Yuqoridagilarga asoslanib, oliy ta'lim uchun eng qiziqarli ta'lim muassasasini tanlang va qabul qilish uchun zarur bo'lgan Yagona davlat imtihonlari to'plamini bilib oling.

Tanlagan fanlaringiz bo'yicha yaxshi tayyorgarlik ko'ring va eng yaxshi natijaga erishish uchun yagona davlat imtihonlarini topshiring.

O'zingiz tanlagan universitetga kiring va o'qishni tugatgandan so'ng ishdan zavqlanadigan va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tariladigan zo'r mutaxassisga aylaning.

Xulosa: Kasb tanlash juda qiyin va jiddiy masala, shuning uchun unga jiddiy yondashish kerak.Eng asosiysi xatolarni bilish va ulardan qochishdir.

Karyera: Ishga yo'naltirish - Metodik cho'chqachilik banki

Kasb tanlashda 10 ta xato

Kasb tanlashingizga umrbod maqsad sifatida qaramang.
Har qanday faoliyat sohasida insonning malakasi oshishi bilan kasblar, mutaxassisliklar, lavozimlar va ish joylarida tabiiy o'zgarishlar ro'y beradi.
Lavozim, kasb va mutaxassislikni aralashtirib yubormang.
Masalan, bosh shifokor - bu lavozim, shifokor - kasb, tish shifokori - mutaxassislik.
Kasbni unga qarab tanlamang tashqi belgilar. Har doim kasb mazmunini, mutaxassisning kundalik faoliyatining muhim jihatlarini chuqurroq o'rganishga harakat qiling.
Muayyan kasbga nisbatan noto'g'ri qarashlarga berilmang.
Kasblar modasi doimo o'zgarib turadi, bugungi kunda ba'zi kasblar nufuzli, ertaga esa boshqalar. Ammo kasblardagi moda har doim ham mehnat bozoridagi o'zgarishlarga mos kelmaydi.
Biror kishiga - ma'lum bir kasb vakiliga bo'lgan munosabatingizni kasbning o'ziga o'tkazmang.
Muayyan shaxsning yoqtiradigan yoki yoqtirmaydigan shaxsiy fazilatlari har doim ham ma'lum bir kasb uchun professional ahamiyatga ega emas.
Ilmiy fanlar va kasblarni tenglashtirmang.
Kasblar dunyosi maktab fanlari ro'yxatiga asoslangan holda tasavvur qilishdan ancha kengroqdir.
O'rtoqlaringizning ta'siri ostida "kompaniya uchun" kasbni tanlamang.
Biz do'stlarimizga mos keladiganini emas, balki o'z o'lchamimizga qarab kiyim va poyabzal sotib olamiz. Kasbingiz bilan ham xuddi shunday qiling.
Shaxsiy fazilatlaringizni tushunmasdan, kasb tanlamang.
Sizning qiziqishlaringiz, moyilliklaringiz, qobiliyatlaringiz, bilim darajasi va tayyorligingizni bilish juda muhimdir.
Kasb tanlashda ahamiyatli bo'lgan jismoniy xususiyatlaringiz va kamchiliklaringizni baholamasdan, kasb tanlamang.
Ko'pgina kasblar sog'liq uchun maxsus talablarga ega va ba'zi kasblar tananing ma'lum xususiyatlari yoki sog'lig'idagi og'ishlar uchun kontrendikedir (tavsiya etilmaydi).
Kasb tanlash masalasini hal qilishda asosiy qoidalar, harakatlar va ularning tartibini bilmasdan kasb tanlamang. Agar siz kasb tanlash muammosini qanday hal qilishni bilmasangiz, yordam uchun mutaxassis martaba maslahatchisiga murojaat qiling.

Kasb tanlashda xatolar

O'zingizning kasbingizni o'zgarmas deb hisoblang
Har qanday faoliyat sohasida insonning malakasi oshishi bilan kasblar va lavozimlarda o'zgarishlar ro'y beradi. Shu bilan birga, eng katta muvaffaqiyatga dastlabki bosqichlardan yaxshi o'tganlar erishadi.
Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling. E'tibor bering, har yili yangi kasblar paydo bo'ladi. Muntazam ravishda o'z mahoratingizni oshirishingiz va tegishli mutaxassisliklarni o'zlashtirishingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Endi 11-sinfda kasb tanlash butun taqdiringizni hal qilishidan qo'rqmang. Tanlovingizni o'zgartirish va yangi mutaxassislikni o'zlashtirish sizni fanlararo faoliyat sohalarida talab qilinadigan qimmatli mutaxassisga aylantiradi. Sizning birinchi kasbingiz, hatto keyinchalik fikringizni o'zgartirib, yanada jozibali narsani topsangiz ham, kutilmagan vaziyatlarda yordam beradi. Masalan, san’atshunosning birinchi ma’lumoti ikkinchi ma’lumotli huquqshunosga antiqa qadriyatlar merosining murakkab masalalarini tushunishga yordam beradi...
Kasbning obro'si haqida hozirgi fikrlar
Kasb-hunarga nisbatan xurofot jamiyat uchun muhim bo'lgan ba'zi kasblar va kasblar noloyiq va odobsiz deb hisoblanishida namoyon bo'ladi (masalan: axlat yig'uvchi).
Iqtisodchi yoki psixolog kimyogar yoki mexanikdan ko'ra jamiyatga foydaliroq emas. Kasbning obro'sini hisobga olish kerak - lekin sizning qiziqishlaringiz va qobiliyatlaringizni hisobga olgandan keyin. Aks holda, sizda (agar mavjud bo'lsa) "moda" ga ega bo'lasiz, lekin yoqimli emas. Yoki, siz o'zingizni asosiy ish funktsiyalarini bajarishga yaroqsiz deb topasiz ...
Do'stlar ta'sirida kasb tanlash (kompaniya uchun, orqada qolmaslik uchun).
Biz kasbni xuddi kiyim va poyafzal kabi "ta'm" va "o'lchamimizga" qarab tanlaymiz.
Guruh hissi va tengdoshlarga yo'naltirilganlik sizning yoshingizdagi bolalarning juda ijobiy xususiyatlari. Ular jamiyatdagi xulq-atvor me'yorlarini o'zlashtirish, "men" va o'z-o'zini hurmat qilish imidjini shakllantirish uchun kerak. Shuning uchun, ko'r-ko'rona takrorlamay, boshqalarga (o'zingizni do'stlaringiz bilan) solishtiring. O'rtoqlaringizdan qanday farq qilishingizni va qanday o'xshashligingizni ko'rishga harakat qiling. Bu sizga Vasya o't o'chiruvchi bo'lib qolsa (va u xavfli odam bo'lsa), bu kasbni yoqtirmasligingiz mumkinligini tushunishga yordam beradi (siz juda ehtiyotkor va oqilona).
Muayyan kasb vakiliga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish
Kasb tanlashda, birinchi navbatda, ushbu faoliyat turining xususiyatlarini hisobga olish kerak va faqat ushbu faoliyat turi bilan shug'ullanadigan odamni yoqtirganligi yoki yoqtirmasligi uchun kasbni tanlamaslik kerak.
O'qituvchiga hayron bo'lish ayniqsa xavflidir (agar siz fizikning samimiyligiga qoyil qolsangiz, bu "to'plam" dan tashqarida fizikani yoqtirasiz degani emas). Bundan tashqari, yigitlar ko'pincha but kasbini - sportchi, siyosatchi, jurnalist, rassomni olishga urinishda xato qilishadi. Sportchilar - ularning hammasi ham shunday emas.
Kasbning faqat tashqi yoki shaxsiy tomoniga ishtiyoq
Aktyorning sahnada osongina obraz yaratishi ortida shiddatli, kundalik mehnat mujassam.
Va jurnalistlar har doim ham televizion dasturlarda ko'rinmaydilar - ko'pincha ular ko'plab ma'lumotlarni, arxivlarni ko'zdan kechiradilar, o'nlab odamlar bilan suhbatlashadilar - 10 daqiqalik xabarni tayyorlashdan oldin, bu esa boshqa (televidenie diktori) tomonidan aytiladi.
Kasb-hunarga ega bo'lgan maktab mavzusini aniqlash yoki bu tushunchalarning yomon farqlanishi
Chet tili kabi fan bor va til qobiliyatini talab qiladigan kasblar ko'p - tarjimon, gid, xalqaro telefon operatori va hokazo.Shuning uchun kasb tanlashda haqiqiy kasblar va kasblar qanday ekanligini hisobga olish kerak. bu mavzu ortida.
Buning uchun faqat kasblar jadvallarini yoki kasblar lug'atlarini o'rganmaslik yaxshiroqdir. Mehnat birjasida bo'sh ish o'rinlari bo'lgan gazetalarni tahlil qilishga arziydi (ular odatda ma'lum bir vakansiya uchun qanday ma'lumot talab qilinishini ko'rsatadi). Masalan, lingvistik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ("rus tili va adabiyoti", maktabda "chet tili") o'qituvchi, tarjimon, muharrir, kotib yordamchisi bo'lib ishlashi mumkin. Bundan tashqari, maktab fanlaridan ko'ra ko'proq kasblar mavjudligini yodda tuting. Siz advokat, marketolog yoki apparatchi bo'lishingiz mumkin. Kasblar odatda bir nechta maktab fanlari bilan bog'lanishi mumkin (odatda ushbu mutaxassislikka kirishda universitetga kirish imtihonlariga mos keladi). Misol uchun, bo'lajak iqtisodchi maktabda matematikani ham, geografiyani ham yoqtirishi mumkin.
Moddiy ishlab chiqarish sohasidagi mehnatning tabiati haqidagi eskirgan fikrlar
Murakkab va qiziqarli texnologiya barcha kasblarga, ayniqsa, ko‘k-ko‘k ishchilarga joriy etilib, mehnat madaniyati yuksalmoqda.
(Va kompyuterlar faoliyatning mutlaqo barcha sohalariga - chorvachilikka qadar joriy etilmoqda).
O'zining shaxsiy fazilatlarini (moyillari, qobiliyatlari) tushuna olmaslik / istamaslik
Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar, ota-onalar, o'qituvchilar va o'rtoqlar o'zingizni tushunishingizga yordam beradi.
Psixologik testlar, shuningdek, mashhur psixologiya bo'yicha maqolalar va nashrlar ham foydali bo'lishi mumkin. Biroq, ularning ko'pchiligi noprofessional ekanligini unutmang, shuning uchun ham test natijalariga, ham psixologik kitoblarda yozilganlarga tanqidiy munosabatda bo'ling. Ommabop testlardan maqsad kim bo‘lish kerak degan savolga tayyor javob berish yoki qanday odam ekanligingizga yorliq yopishtirish emas, balki o‘z-o‘zini bilish (o‘z-o‘zini kuzatish, introspeksiya) faoliyatini faollashtirishdir. .
O'z jismoniy xususiyatlarini bilmaslik/kam baholamaslik, kasb tanlashda ahamiyatli bo'lgan kamchiliklar
Siz uchun kontrendikedir bo'lishi mumkin bo'lgan kasblar mavjud, chunki ... ular sog'lig'ingizni yomonlashtirishi mumkin.
Bunday kasblar kam va ular asosan ma'lum fiziologik tizimlarning uzoq muddatli stressini talab qiladigan kasblarni o'z ichiga oladi. Kompyuter olimlari ko'zlarini charchatadilar, lekin uchuvchilar yuraklarini zo'riqtiradi ...
Asosiy harakatlar, operatsiyalar va ularni hal qilish tartibini bilmaslik, kasb tanlashda muammo haqida o'ylash
Matematik muammoni yechsangiz, ma'lum bir ketma-ketlikda muayyan harakatlarni bajarasiz. Kasb tanlashda ham shunday qilish oqilona bo'lardi.
Umid qilamizki, bizning tavsiyalarimiz kasb tanlashda to'g'ri yo'nalishni tanlashga va muammoni hal qilishning asosiy bosqichlarini aniqlashga yordam beradi. Biroq, ko'rsatmalarni tom ma'noda qabul qilmang, agar siz masalaga ijodiy yondashsangiz va o'zingiz uchun o'z rejangizni ishlab chiqsangiz yaxshi bo'ladi - kasb tanlash uchun zarur bo'lgan harakatlar ro'yxati. Bunga quyidagilar kiradi: ta'lim bozoridagi takliflarni tahlil qilish, mehnat bozoridagi talabni tahlil qilish, o'z qobiliyatlari, moyilliklari va bilimlarini ob'ektiv baholash. Omad!

Hamma maktab o'quvchilari bunday o'zini o'zi belgilashga tayyor emas, ba'zilari esa bunday muhim hayot tanlovi uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga olishga intilmaydilar. Bu kasbiy yo'nalishning eng muhim psixologik va pedagogik muammosi - o'z tanlovidan qo'rqish.

Bunday vaziyatda maktab bitiruvchisi kasbiy va shaxsiy o'zini o'zi belgilash uchun haqiqiy javobgarlikdan qochishning juda murakkab usullarini qidiradi va topadi, buni quyidagicha ifodalash mumkin:

O'zingizning obro'li (ahamiyatli) tengdoshlaringizdan kasb va ta'lim muassasasini tanlash bo'yicha maslahat so'rash va ushbu maslahatga qat'iy rioya qilish. Biroq, bunday maslahat ko'pincha "eng yaxshi" va "aniq qabul qilinishi mumkin bo'lmagan narsa" haqidagi mavjud tasavvurlarga asoslanadi. Ushbu noto'g'ri qarashlarga e'tibor berish natijasi o'smirlarning huquqshunos, iqtisodchi, menejer, bo'yanish rassomi va boshqalar kabi kasblarni deyarli "universal" tanlashidir.
O'qituvchilaringiz va maktab psixologlaridan (kasbiy maslahatchilar) maslahat so'rash, ular ko'pincha jamoatchilik ongidagi mavjud noto'g'ri qarashlarga asoslanadi. Shu bilan birga, mutaxassislar ko'pincha o'z talabalari bilan birga o'ynashadi va ularga tanlashni taklif qilishadi nufuzli kasblar Va ta'lim muassasalari. Bunday vaziyatda, hatto psixologlar va o'qituvchilarning favqulodda maslahatlar uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga olishdan qo'rqishlari haqida gapirish mumkin (tamoyilga ko'ra: oddiy narsalarni maslahat berish osonroq, lekin umuman qabul qilingan ...).
O'smirlar maslahat uchun oilasi va do'stlariga murojaat qilishadi. Ko'pincha bu maslahatlar mavjud (yoki ilgari mavjud) noto'g'ri qarashlarga qaratilgan bo'lib, nima ko'proq "nufuzli" va "istiqbolli" va nima kamroq ... Ota-onalar maslahatining o'ziga xos xususiyati shundaki, hatto o'qituvchilar va kasb-hunar bo'yicha maslahatchilar bilan taqqoslaganda ham nima "to'g'ri" tanlov ko'pincha orqada qoladi haqiqiy hayot va mamlakat rivojlanishining o'tgan ijtimoiy-iqtisodiy davrlari bilan ko'proq bog'liqdir.
Va nihoyat, o'smirlar o'z tanlovlarida tarbiyalangan ijtimoiy ongning stereotiplari asosida boshqarilishi mumkin. zamonaviy vositalar ommaviy axborot vositalari- ommaviy axborot vositalari (yoshlar matbuoti, televideniye va radio dasturlari va boshqalar). Ko'pincha, bunday ommaviy axborot vositalarining ta'siri muayyan kasblarga emas, balki ma'lum bir turmush tarziga qaratilgan. Ammo yoshligida, biz bilganimizdek, inson nafaqat imidj va turmush tarzi sifatida kasbni tanlaydi, bu erda kasb faqat kerakli tasvir va uslubga erishish uchun "vosita" hisoblanadi. Bunday holda, kasb, go'yo jozibali uslub va turmush tarziga "mos keladi". Bu erda muammo shundaki, madaniyatli (aniqrog'i, ilgari surilgan) turmush tarzi juda standart, biroz qo'pol (ko'p marta takrorlangan), oddiy ta'mga qaratilgan va shuning uchun u mo'rt ruh uchun juda jozibali va jozibali. o'zini o'zi belgilaydigan o'smir.

Shunday qilib, aslida, o'smir ko'p hollarda unga yaqin va muhim odamlarning fikriga tayanadi. Ammo u o'zining ijtimoiy etukligi tufayli o'zining kasbiy va hayotiy tanlovining to'liq huquqli sub'ekti bo'lishga qodirmi? Hali yosh va tajribasiz odamdan o'z taqdirini hal qilish haqida gapirganda va uni muhim hayotiy tanlovlar uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga chaqirish juda ko'p emasmi?

O'zini o'zi belgilagan o'smir o'zining muhim hayotiy tanlovlarida qo'shimcha yordam topishga harakat qilishi odatiy holdir va psixolog bunga tushunish bilan munosabatda bo'lishi kerak. O'smir xavotirda, kelajakning noaniqligi uni chindan ham qo'rqitadi va uning tabiiy himoya mexanizmlari - uning tanlovini sug'urtalash mexanizmlari paydo bo'ladi. Afsuski, ko'pincha barcha xavfsizlik tarmoqlari jamoatchilik ongining stereotiplariga va ushbu stereotiplarni amalga oshirishga qaratilgan. Ammo bu holda, o'z rivojlanish istiqbollarini rejalashtirishda haqiqiy ijodkorlik haqida gapirishning hojati yo'q, keyin esa o'smirning o'zini o'zi belgilashi emas, balki u "belgilangan" ekanligiga rozi bo'lish kerak. ” kasblar va hayot ma'nolari dunyosida turli "maslahatchilar" tomonidan.

Agar shunday bo'lsa, muammo yanada og'irlashadi va gap shundaki, professional tanlov endi o'smir bilan "birgalikda" emas, balki uning "o'rniga" amalga oshiriladi. O'zini o'zi belgilashga qaror qilgan o'smirga uning etarli darajada hayotiy tajribasi va uning yaqin kelajagi (maktabni tugatgandan keyingi kelajak) haqida tobora ortib borayotgan tashvishini hisobga olgan holda, kasbiy yo'nalish bo'yicha to'liq yordam ko'rsatishning umumiy mantig'i qanday? Bunday yordamni tashkil qilishning bir nechta variantlarini ko'rib chiqishingiz mumkin:

Agar kasbga yo'naltirish bo'yicha ishlar to'liq amalga oshirilsa, unda sxema taxminan quyidagicha bo'ladi. Hatto boshlang'ich va o'rta sinflarda ham o'quvchilar asta-sekin kasbiy mehnat dunyosi bilan tanishadilar, ularning asosiy moyilliklari va qobiliyatlari ochiladi (birinchi navbatda, ularning o'zgarishlarining umumiy dinamikasi aniqlanadi, buning asosida uzoq muddatli prognozlar ishlab chiqilishi mumkin). qurilgan). Ideal holda, maktab o'quvchilariga hech bo'lmaganda ba'zi mavjud ish turlarida o'zlarini sinab ko'rishlari mumkin (taxminan "kasbiy testlar" da - mashhur yapon "Fukuyama testi" tizimida bo'lgani kabi.
Katta sinflarga yaqinroq bo'lgan maktab o'quvchilari asta-sekin o'zlarining asosiy moyilliklari va qobiliyatlarini o'z-o'zini tahlil qilishga tayyor bo'lishlari kerak, ya'ni. Ular tobora ko'proq "tadqiq etilmayapti", aksincha ular motivatsiya va o'z-o'zini tadqiq qilish (o'z-o'zini bilish) qobiliyatida shakllanmoqda. Bu haqiqiy o'zini o'zi belgilashga tayyorlikni shakllantirish uchun asos bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, tobora ko'proq ko'rib chiqilmoqda, taqqoslanyapti va muhokama qilinmoqda turli xil variantlar baxtingizni qurish (turli xil turmush tarzi). Kasbiy va shaxsiy o'zini o'zi belgilashning qiymat-semantik jihatlariga murojaat qilmasdan, bunday ko'rib chiqish mumkin emas. Ko'pgina jiddiy mutaxassislarning fikriga ko'ra, o'z-o'zini belgilaydigan shaxsning "yazasini" tashkil etuvchi qadriyatlar va axloqiy yo'nalishlardir.
Nihoyat, yuqori va bitiruvchi sinflarda asosiy e'tibor tobora ko'proq o'zgarib bormoqda maxsus saylovlar. Shu bilan birga, maktab o'quvchilariga u qadar ko'p taklif qilinmaydi tayyor tavsiyalar, va bu tanlovlarni mustaqil ravishda amalga oshirishga tayyorligini asta-sekin rivojlantiring. Faqat bu holatda haqiqiy professional tanlov va o'z taqdirini o'zi belgilash haqida gapirish mumkin.
Bunday tayyorgarlikning umumiy mantig'i taxminan quyidagicha: birinchidan, maxsus tayyorlangan misollar (vaziyatlar) yordamida psixolog-kasbiy maslahatchi (yoki maktab psixologi) qanday qilib kasb tanlash va bu tanlovni amalga oshirish mumkinligini ko'rsatadi. Bundan tashqari, boshqa misol vaziyatlardan foydalangan holda, o'rta maktab o'quvchisining o'zidan xayoliy tengdoshiga tavsiyanoma berish so'raladi (bu holda, misol allaqachon o'quv topshirig'iga aylantirilgan, bu erda turli vaziyatlarda mustaqil harakatlanishga tayyorlik asta-sekin shakllanadi. professional o'zini o'zi belgilash). Nihoyat, o'rta maktab o'quvchisi o'z tanlovida kasbiy yo'nalish bo'yicha vaziyatlarni boshqarish uchun allaqachon shakllangan qobiliyatdan mustaqil ravishda foydalanadi va psixolog-kasbiy maslahatchining roli o'zini o'zi belgilaydigan yigitni kuzatish va "sug'urta qilish" bilan bog'liq.
Yana bir variant - bu talaba bilan to'liq kasbiy yo'nalish bo'yicha ish olib borilmaganda, ammo vijdonli o'qituvchi (yoki psixolog) hali ham kasbiy yo'nalish bo'yicha yordam zarur deb hisoblaydi. Odatda, bu holat ma'muriyat tashabbuskor o'qituvchi-psixologni hech qanday tarzda rag'batlantirmasligi bilan murakkablashadi, bunday ishlarga deyarli vaqt qolmaydi (maktabda boshqa ko'plab "muhim" ishlar mavjud ...) , ko'pincha o'qituvchi-psixologning o'zi etarli malaka va tajribaga ega emas professional maslahat yordami . Shunga qaramay, yordam ko'rsatilishi mumkin.
Birinchidan, muammoni o'smir yoki uning ota-onasi bilan muhokama qilish haqiqati professional tanlov allaqachon ko'p narsaga arziydi.
Ikkinchidan, o'smirning kasbiy afzalliklarini taxminiy aniqlashga imkon beradigan juda qulay va murakkab bo'lmagan kasbga yo'naltirish usullari to'plami mavjud (masalan, "Differentsial diagnostika so'rovi" - qisqartirilgan "DDO", "Qiziqishlar xaritasi", "Kasbiy tayyorgarlik" So'rovnoma - O'zgartirilgan" - "OPG- m", so'rovnomalar "Ma'qul va qarshi", "Chorrahada" va boshqalar).
Uchinchidan, ishni shunday tashkil qilish mumkinki, psixolog mikroguruh (3-4 kishi) bilan ishlaydi, bunda har bir talabaning muammolari navbatma-navbat muhokama qilinadi. Bunday holda, siz hatto "professional maslahat" o'yinini tashkil qilishingiz mumkin, bu erda tengdoshlar bir-birlariga maslahat va tavsiyalar berishadi, bu sizga turli xil (va nafaqat o'zingizning) tanlov holatlarida harakat qilish istagini rivojlantirishga imkon beradi.
Nihoyat, to‘rtinchidan, maktab psixologi maslahat so‘ralayotgan o‘smirning ongiga o‘z kelajagiga ishonch va nekbinlik tuyg‘usini oddiygina “singdirishi” mumkin, bu ham katta ahamiyatga ega. Shu bilan birga, optimizmning o'zi shunchaki "hamma narsa yaxshi bo'ladi" degan go'daklik umidi emas, balki ishonch hamdir. qiyin vaziyatlar o'smir sarosimaga tushmaydi va munosib tanlov qiladi (lekin buning uchun, masalan, o'zining g'ayrioddiyligi bilan qo'pol bo'lgan standart tanlovdan farqli o'laroq, umuman olganda, "munosib tanlov" nima ekanligini tushunish kerak ... ).

Albatta, kasbga yo'naltirish bo'yicha to'liq yordam ko'rsatish uchun sharoitlar cheklangan taqdirda, barcha talabalarni "qoplash" mumkin emas, shuning uchun biz bunday yordamga eng ko'p muhtoj bo'lgan va kasbga yo'naltirish muammolarini muhokama qilishga tayyor bo'lganlarni tanlashimiz kerak. .

Maktab sharoitida professional va shaxsiy o'zini o'zi belgilash muammosini hal qilish nafaqat maxsus belgilangan soatlar va professional maslahatlashuvlar doirasida mumkin. Har bir o'qituvchi va har bir psixolog turli xil tadbirlarni o'tkazayotganda, har doim kasbiy va hayotiy tanlovning ma'lum jihatlariga to'g'ri kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining sobiq ta'lim vaziri, taniqli psixolog A.G.Asmolov ta'kidlaganidek, asosiy vazifa maktablar bilimlarni uzatish emas, balki o'quvchida dunyoning, ular yashashi va o'zini o'zi belgilaydigan dunyoning semantik rasmini shakllantirishdir (shunga o'xshash fikrlarni psixologiyaning V. Frankl, G. Munstenberg va boshqalar). Va o'rta maktab o'quvchisi uchun asosiy semantik muammo - o'z taqdirini o'zi belgilash muammosi, ya'ni. maktabdan keyin rivojlanishingizni rejalashtirish. Va agar biz haqiqatan ham talabaga to'liq berishga intilsak, ya'ni. bilim va ta'lim tizimlashtirilgan bo'lsa, unda ushbu tizimning o'zagi aynan kasbiy o'zini o'zi belgilash g'oyasi bo'lishi kerak, har qanday o'qituvchi buni yodda tutishi kerak ... To'g'ri, hamma o'qituvchilar va psixologlar buni tushunishmaydi (ular tushunishga "majburiy" emaslar" bu) va natijada, , markaziy, birlashtiruvchi g'oyasiz, maktab bilimlari ko'pincha "parchalangan", "qisman" xarakterga ega ...

Va shunga qaramay, maktabda keng ko'lamli, tizimlashtirilgan kasbga yo'naltirish yordami uchun imkoniyatlar juda katta. Shu ma'noda, ushbu yo'nalishdagi "qo'shma" ish g'oyasini aks ettiruvchi maqolaning asl sarlavhasi to'g'ri ko'rinadi. E'tibor bering, tsivilizatsiyalashgan G'arb mamlakatlarida martaba g'oyasi ustunlik qiladi, nafaqat ular uchun ta'lim muassasalari, balki butun jamiyat uchun, ya'ni. butun jamiyat yigitni martaba qilishiga yordam beradi. Bizning "qarindoshlarimiz" ichida Rossiya shartlari Hech bo'lmaganda biron bir maktab darajasida o'qituvchilar, psixologlar va ma'muriyatning sa'y-harakatlari o'quvchiga kasbiy va shaxsiy o'zini o'zi belgilashda birgalikda yordam berishini orzu qilish mumkin. Shu bilan birga, bunday qo'shma yordamning ideal natijasi maktab bitiruvchisining o'z muammolarini mustaqil ravishda (o'qituvchilar va psixologlarning birgalikdagi yordamisiz) hal qilishga tayyorligini shakllantirish bo'lishi kerak, ya'ni. haqiqiy o'zini o'zi belgilashga tayyorlik.

Kelajakdagi kasbni tanlash - zamonaviy o'smirning muammosi.
Biz kelajagimiz haqida nimalarni bilamiz? Biz, albatta, hech narsani bilmaymiz va faqat taxmin qilishimiz mumkin. Biz tez-tez bu haqda o'ylaymiz, ertaga, bir oydan keyin, bir yildan keyin, hatto o'nlab yillar ichida nima bo'lishini o'ylaymiz. Va bu fikrlar ba'zan atrofimizda nima sodir bo'layotganini, hozir qanday hayot kechirayotganimizni sezishimizga to'sqinlik qiladi. Endigina o‘z hayotini anglashni, hozirgi zamonda o‘zini anglashni o‘rganayotgan, ota-onasi esa ongli ravishda kasb tanlashni, o‘z kelajagini tanlashni allaqachon talab qilayotgan o‘smirlarning ahvoli qanday? "Albatta, ular uchun oson emas, lekin ular kelajak haqida o'ylashdan boshqa iloji yo'q", deb aytasiz va siz mutlaqo to'g'ri bo'lasiz.

Demak, kelajakdagi kasbni tanlash oson emas, balki zarur va hatto hayotiy ahamiyatga ega. Qanday qilib barcha xilma-xillikda yo'qolmaslik kerak mumkin bo'lgan variantlar zamonaviy dunyoda mutaxassisliklar, chunki hozir ular juda ko'p? Buning uchun siz farzandingiz oldiga qo'ygan va u o'z oldiga qo'ygan maqsadlarni aniq tushunib olishingiz, ya'ni kasb tanlashda birinchi navbatda sizni nima undayotganini tushunish muhimdir. Hozirgi kunda etakchi motivlardan biri bu moddiy farovonlik, ya'ni o'zini hech narsani inkor etmaslik uchun etarli pul topish istagi. Sizning farovonligingiz haqida o'ylash odatiy va to'g'ri, chunki siz haqiqatan ham pulsiz yashay olmaysiz. Ammo kelajakdagi kasbni tanlashda bu motiv etarli va asosiymi?

Pul haqida o'ylayotganda, farzandingiz keyingi (kamida) bir necha yil uchun kasb tanlashini unutmang. Shunga ko'ra, aynan shu faoliyat uning hayotini to'ldiradi, uning hayoti bo'ladi. Hayotda esa ko'p pul olib keladigan faoliyat bir vaqtning o'zida baxt keltirmasligi tez-tez sodir bo'ladi. Bu oddiy va oddiy fikr: "Pul baxtni sotib olmaydi". Lekin aynan mana shu soddalik va o‘rtamiyonalik uning haqiqatini isbotlaydi. Shuning uchun men uni "rad etmaslikni" taklif qilaman.

Kasbning potentsial rentabelligi asosiy narsa emas. Eng muhimi, zamonaviy psixologlar, sotsiologlar va oddiy odamlarning fikriga ko'ra, bu ma'naviy qoniqish, bu to'g'ri kasbni olib keladi. “Ammo endi, u atigi 15-16 yoshda bo‘lsa, qaysi birini tanlashda unga qanday yordam bera olamiz? kasb kim uni mamnun qiladi uzoq yillar hayot? - deb so'rayapsiz. Afsuski, universal yo'l yo'q, kelajakni bashorat qilishning iloji yo'q, shuning uchun o'smir kasb tanlashda, birinchi navbatda, uning hozirda mavjud bo'lgan moyilligi, qobiliyati va qiziqishlari haqida o'ylash kerak. Buning uchun bolangiz bilan quyidagi mashqni bajarishingiz mumkin.

Ushbu mashq nafaqat farzandingizning qobiliyatlari sonini va mumkin bo'lgan martaba imkoniyatlarini baholashga yordam beradi, balki bu kasblar nima ekanligini, ular qanday o'qitilishini va ta'lim olgandan keyin kim va qaerda ishlashlarini yaxshiroq tushunishga yordam beradi.

Farzandingizga shoshilmang va o'zingizni shoshilmang, chunki siz tug'ilgan kun kekini tanlamaysiz, bayram tugaganidan keyin hech qanday iz qolmaydi. Siz kelajakni tanlaysiz. Farzandingiz tanlagan kasblarni chinakam tushunish uchun kuch va vaqtingizni ayamang. Unga bosim o'tkazmaslikka harakat qiling, chunki u sizni emas, balki o'z kelajagini tanlaydi. O'qish yillari, unga sarflangan pul va kuchlar behuda ketmasligi uchun va siz bir kun sizga aytilgan ayblovni eshitmasligingiz uchun: "Meni u erga o'qishga borishga majbur qilgansiz!" - sizning yordamingiz bilan bo'lsa ham, farzandingizga kelajakdagi kasbni ongli ravishda va mustaqil ravishda tanlashiga imkon bering.

Biroq, ko'pincha shunday bo'ladiki, bola siz bilan o'z qobiliyatlari haqida gapirish qiyin, va umuman olganda, siz bilan kelajak haqida gapirish qiyin. U qo'pol bo'lishni, rad qilishni, kulishni va har qanday yo'l bilan qarshilik ko'rsatishni boshlaydi. Bu o'smir ekanligini unutmaylik. Yoki boshqa sabablarga ko'ra kasbni tanlay olmaysiz. Bunday holda, sizga psixolog bilan professional maslahat kerak bo'lishi mumkin, u bolaga uning mavjud qobiliyatlarini tushunishga, ularni baholashga, u uchun mumkin bo'lgan va qiziqarli kasblarni tanlashga va qaysi biri sizning farzandingizga eng mos kelishini tushunishga yordam beradi.

Qanday qilib kasb tanlash kerak
Kasb tanlash muammosini hal qilish sxemasi (E.A. Klimovga ko'ra)

Tanlov masalasini hal qilish jarayoni beshta operatsiyani (harakatlar to'plamini) o'z ichiga oladi:

1-operatsiya - o'zingiz uchun kasblar dunyosiga umumiy yo'nalish va kasb tanlashda muhim bo'lgan shaxsiy fazilatlar to'plamini yaratish;

2-operatsiya - tuman, shahar, viloyatning kadrlarga bo'lgan ehtiyojini aniqlang, bu erda sizning boshingiz, bilimingiz, qo'lingiz, yosh g'ayratingiz eng zarur;

3-operatsiya - kasblar haqida bilim olish uchun turli manbalardan foydalaning: kitoblar, televizor, kino, korxonalarga ekskursiyalar va boshqalar.

4-operatsiya - kasbning eng mos turi, keyin sinf, bo'lim, mutaxassisliklar guruhi haqida xulosa chiqarish;

5-operatsiya - tanlagan kasbingizni egallash yo'lidagi birinchi qadam haqida xulosa chiqaring, rol o'ynash amaliyotidan o'ting. Bu erda shifokor, sinf rahbari, o'qituvchilar, keksa oila a'zolari, o'rganilayotgan kasb vakillari bilan maslahatlashish muhimdir.

Ammo yakuniy qarorni o'zingiz qabul qilishingiz kerak.

Kasb tanlash qoidalari

Maoshga qarab kasb tanlang

Kasb tanlashda 10 ta xato

Kasb tanlashda xatolar

Qanday qilib kasb tanlash kerak Kasb tanlash muammosini hal qilish sxemasi (E.A. Klimovga ko'ra)

Qanday qilib kasb tanlash kerak
Kasb tanlash muammosini hal qilish sxemasi (E.A. Klimovga ko'ra)