HR MASALALARI YECHIMI

MEHNAT MUHOFAZASI

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlash

• Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bo'yicha umumiy qoidalar
• Sertifikatlash tashkiloti
• Sertifikatlash komissiyasi
• Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash
• Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

ISHLAB CHIQARISH SERTIFIKASITASI HAQIDA UMUMIY QOIDALAR

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA

1. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish muddatlari

2. Mehnat sharoitlariga ko'ra ish joylarini o'tkazish to'g'risidagi buyruq

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini belgilaydi (37-moddaning 3-bandi).

Mehnat qonunchiligi ta'minlashga majburdir xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish ish beruvchiga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 1-qismi). Xususan, u ish joylarini keyinchalik sertifikatlash bilan mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi).

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish (keyingi o'rinlarda attestatsiya deb yuritiladi) - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini davlat tomonidan tartibga solish talablariga muvofiqlashtirish maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash (209-moddaning 12-qismi). .

Sertifikatlash federal organ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi ijro etuvchi hokimiyat, ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 12-qismi). Ushbu funktsiyalar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 1-bandiga muvofiq Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga yuklangan. ijtimoiy rivojlanish RF (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-son qarori bilan tasdiqlangan).

Sertifikatlash, ro'yxatdan o'tkazish va uning natijalaridan foydalanishga qo'yiladigan talablar mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, bundan keyin deb yuritiladi) bilan belgilanadi. Sertifikatlash tartibi). Ushbu Tartibning talablari ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi - qonuniy va shaxslar(ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno), shuningdek, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan tashkilotlar (bundan buyon matnda sertifikatlash tashkiloti deb yuritiladi) (1-band). sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi).

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlash MUDDATLARI.

Vaqtga qarab, u muntazam yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin.

Sanalarmuntazam sertifikatlashSertifikatlash tartibining 8-bandi - kamida besh yilda bir marta belgilanadi. Besh yillik muddat oldingi sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab, ya'ni ish beruvchi sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolagan kundan boshlab hisoblanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi). Ish beruvchining sertifikatlashtirish tarkibi va jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i e'lon qilingan sana navbatdagi attestatsiyaning boshlanish sanasi hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli buyrug'iga muvofiq amalga oshirilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari keyingi sertifikatlashgacha amal qiladi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 3-bandida belgilangan.

Rejadan tashqari sertifikatlashquyidagi hollarda amalga oshiriladi (Attestatsiya tartibining 47, 48-bandlari):

— yangi tashkil etilgan ish o‘rinlarini ishga tushirishda (Sertifikatlashtirish tartibining 8-bandiga binoan foydalanishga topshirilgandan keyin 60 ish kunidan kechiktirmay);

— sertifikatlashtirish sifatini baholash maqsadida o‘tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalariga ko‘ra;

- mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda;

— ishlab chiqarish uskunalarini almashtirishda;

- o'zgarganda texnologik jarayon;

— jamoaviy himoya vositalarini almashtirishda.

2. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini sertifikatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi BUYRUM

Sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi buyruq berishi kerak (sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibining 11-bandi). Qonun hujjatlarida sertifikatlashtirish uchun buyurtmaning yagona shakli belgilanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

- tarkibi haqida sertifikatlashtirish komissiyasi(batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlash komissiyasining tarkibi" 1-bandiga qarang);

— ish beruvchining vakili boʻlishi kerak boʻlgan attestatsiya komissiyasining raisi toʻgʻrisida (Sertifikatlashtirish tartibining 10-bandi);

— sertifikatlashtirish muddati haqida.

Bundan tashqari, sertifikatlashtirish ishlarini bajarish jadvali erkin shaklda tuzilishi va buyruq matniga kiritilishi yoki buyruqqa ilova sifatida qo'shilishi kerak.

Sertifikatlashtirish komissiyasining barcha a'zolari, shuningdek buyruqda ko'rsatilgan boshqa shaxslar sertifikatlashtirishni o'tkazish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari shart.

SERTIFIKATTA TASHKILOT

Attestatsiya tartibining 6-bandida sertifikatlashtirish fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi va sertifikatlovchi tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshirilishi belgilab qo‘yilgan. Ish beruvchi bir nechta sertifikatlashtirish tashkilotlari bilan sertifikatlashtirish ishlarini bajarish uchun shartnoma tuzishi mumkin. Bunday holda, sertifikatlash ishlari sertifikatlash tashkilotlari o'rtasida ham sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ish o'rinlari soni bo'yicha, ham ushbu joylarda bajariladigan ish turlari bo'yicha taqsimlanishi mumkin.

Sertifikatlashtiruvchi tashkilot - bu sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatuvchi va quyidagi ishlarni amalga oshiradigan yuridik shaxs:

- mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini o'lchash va baholash;

— mehnat sharoitlarining davlatga muvofiqligini baholash tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish;

— sertifikatlashtirish hisobotini rasmiylashtirish va tayyorlash.

Sertifikatlash tashkiloti quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

- Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan, ular akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladi. mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko‘rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish uchun”;

- ish joylarida attestatsiyadan o'tkazayotgan ish beruvchiga nisbatan mustaqil shaxs. Sertifikatlash tartibida sertifikatlovchi tashkilotning mustaqilligi nimani anglatishini aniq ko'rsatmaydi. Bunday holda, siz San'at me'yorlariga amal qilishingiz mumkin. RSFSR 1991 yil 22 martdagi 948-1-sonli "Tovar bozorlarida raqobat va monopolistik faoliyatni cheklash to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasida filiallar boshqa yuridik va (yoki) jismoniy shaxslarning faoliyatiga ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan jismoniy va yuridik shaxslardir. , amalga oshirish tadbirkorlik faoliyati. Shunday qilib, sertifikatlash tashkilotining mustaqilligi uning ish joyida sertifikatlash amalga oshirilayotgan ish beruvchiga tegishli emasligini anglatadi.

Sertifikatlashtiruvchi tashkilot va ish beruvchining attestatsiyani o'tkazishdagi huquq va majburiyatlari sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibining 7-bandida belgilangan.

Sertifikatlash tashkiloti:

— amaldagi me’yoriy hujjatlar va sertifikatlashtirish tartibi asosida o‘lchash va baholash usullarini, shuningdek, o‘lchov va baholashni o‘tkazuvchi mutaxassislarning miqdoriy va shaxsiy tarkibini belgilaydi;

- ish joylarini attestatsiyadan o'tkazayotgan ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlarni to'liq ko'rib chiqadi;

— ish beruvchidan (uning vakilidan) attestatsiyadan o‘tkazishda yuzaga kelgan masalalar yuzasidan tushuntirishlar so‘raydi va oladi;

— ish beruvchining iltimosiga binoan attestatsiya natijalari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazuvchi tashkilot tomonidan tuzilgan xulosalarning asoslanishini ta’minlaydi;

- elektron ommaviy axborot vositalarida ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va saqlash federal tizimiga ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi xulosani va sertifikatlovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatadi (Sertifikatlashtirish tartibining 46-bandi).

Agar ish beruvchi zarur hujjatlarni taqdim etmasa yoki ish beruvchi me'yoriy hujjatlarda talab qilinadigan o'lchovlar va baholashlarni o'tkazish uchun shart-sharoitlarni taqdim etishdan bosh tortsa, sertifikatlash tashkiloti attestatsiyani o'tkazishni rad etishi mumkin.

Ish beruvchi:

- sertifikatlovchi tashkilotdan ish joyini sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatish huquqini akkreditatsiya qilishning hujjatli dalillarini talab qilishga haqli. Sertifikatlovchi tashkilot uni mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risida bildirishnoma (xabarnomaning nusxasi) taqdim etishi shart;

- sertifikatlovchi tashkilotdan amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq o'lchash va baholashni talab qilishga haqli. huquqiy hujjatlar;

- ta'minlashga majbur zarur ma'lumotlar va hujjatlarni rasmiylashtirish, sertifikatlovchi tashkilotning talabiga binoan sertifikatlashtirish maqsadlariga taalluqli masalalar bo‘yicha og‘zaki va yozma tushuntirishlar taqdim etish, shuningdek uchinchi shaxslardan sertifikatlashtirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni so‘rash;

— sertifikatlashtirish jarayonida tahlil qilinishi va baholanishi lozim bo‘lgan masalalar doirasini toraytirishga, shuningdek sertifikatlovchi tashkilot so‘ragan sertifikatlashtirish maqsadlariga oid masalalar bo‘yicha axborot va hujjatlarni yashirishga (kirishni cheklashga) qaratilgan harakatlarni amalga oshirmaslik shart;

— attestatsiya komissiyasi tarkibiga kiruvchi sertifikatlovchi tashkilot vakillari tomonidan imzolanmagan sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlamaslik shart.

Sertifikatlash komissiyasi

1. Attestatsiya komissiyasining tarkibi

2. Attestatsiya komissiyasining vazifalari

1. SERTIFIKATSIYA KOMISSIYASINING TUZILISHI

Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi attestatsiyani o'tkazish tartibining 10-bandida belgilanadi va sertifikatlashtirish rejalashtirilgan tashkilot qaysi tadbirkorlik sub'ektlariga tegishli ekanligiga bog'liq.

Agar sertifikatlash mikrofirma va kichik biznes sub'ektlariga kiruvchi tashkilotlarda o'tkazilsa ("Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 2-qismi "a" bandi, 1-qism. - yirik korxonalar Rossiya Federatsiyasi"), keyin sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

- ish beruvchi (uning vakili). Rahbarlar attestatsiya komissiyasi tarkibiga ish beruvchining vakillari sifatida kiritilishi mumkin tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar, huquqshunoslar, inson resurslari bo'yicha mutaxassislar, mehnat bo'yicha mutaxassislar va ish haqi, tashkilotning asosiy mutaxassislari, tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar;

— sertifikatlovchi tashkilot vakillari (batafsilroq maʼlumot uchun ushbu materialning “Sertifikatlovchi tashkilot” boʻlimiga qarang);

— boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki mehnatkashlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo‘lsa);

- mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan tashkilot vakillari yoki mutaxassislar (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis).

Boshqa barcha tashkilotlarda sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

- ish beruvchi vakillari;

— mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis;

— boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki mehnatkashlarning boshqa vakillik organi vakillari;

— sertifikatlovchi tashkilot vakillari (batafsilroq maʼlumot uchun ushbu materialning “Sertifikatlovchi tashkilot” boʻlimiga qarang).

2. SERTIFIKATSIYA KOmissiyasining vazifalari

Attestatsiya komissiyasining vazifalari Attestatsiya tartibining 12-bandida belgilangan.

Sertifikatlash komissiyasi:

— sertifikatlashtirishni uning barcha bosqichlarida boshqarish va nazorat qilishni amalga oshiradi;

— sertifikatlashtirish uchun zarur boʻlgan normativ-huquqiy va mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy, maʼmuriy va uslubiy hujjatlar majmuini shakllantiradi va ularni oʻrganishni tashkil etadi;

— attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish joylari ro‘yxatini tuzadi, o‘xshash ish o‘rinlarini aniqlaydi hamda mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini, shikastlanish xavfini hamda xodimning maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari (keyingi o‘rinlarda deb yuritiladi) bilan ta’minlanishini ko‘rsatadi. to PPE sifatida) (batafsil ma'lumot uchun "Mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzish" 1-bandiga va ushbu materialning 1.1 "Shunga o'xshash ish joylari" bandiga qarang);

— ishchilar kasblari va lavozimlarining nomlarini Yagona tarif talablariga muvofiqlashtirish boʻyicha takliflar tayyorlaydi; malaka ma'lumotnomasi ishchilarning ish joylari va kasblari va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan tasdiqlangan);

— har bir ish joyiga raqam beradi (batafsilroq maʼlumot uchun ushbu materialning “Mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazilishi lozim boʻlgan ish joylari roʻyxatini tuzish” 1-bandiga va 1.1-bandning “Shunga oʻxshash ish joylari” bandiga qarang);

— mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joyini attestatsiya kartalarini to‘ldiradi va imzolaydi (namunaviy karta va uni to‘ldirish bo‘yicha tavsiyalar Sertifikatlashtirish tartibining 2 va 3-ilovalarida keltirilgan);

- ish beruvchining xodimni shaxsiy shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, tegishli mehnat va dam olish rejimini o'rnatish, shuningdek boshqalar bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar va (yoki) qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar (zarurat tug'ilganda) tayyorlaydi; qonun bilan belgilanadi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar;

— attestatsiya natijalari bo‘yicha mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat me’yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi.

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlash

1. Mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazilishi lozim bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzish

2. Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash

3. Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash

4. Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash

5. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini har tomonlama baholash

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA SERTIFIKATLANISh MUMKIN ISHLAR RO'YXATINI TUZISH.

Ishlar ro'yxatini tuzish uchun javobgarlik sertifikatlashtirish komissiyasiga yuklanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 12-bandi). Ishlarning namunaviy ro'yxati va uni to'ldirish qoidalari Sertifikatlashtirish tartibining 1-ilovasida keltirilgan.

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga binoan, ishchi xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy deb tan olinadi.

Ishlar ro'yxatini tuzish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

- kadrlar bilan ta'minlash;

— kasbi (lavozimi) va tarkibiy boʻlinmalari koʻrsatilgan xodimlar roʻyxati.

Ishlar ro'yxatidagi kasblarning (lavozimlarning) nomlari ularning shtat jadvalidagi nomlariga mos kelishi kerak. Har bir ish joyiga 1 dan 99 999 999 gacha noyob seriya raqami beriladi.

Ro'yxatni to'ldirish namunasini ko'ring.

1.1. Shu kabi ishlar

Ish joylarining umumiy massasidan ro'yxatni tuzishda quyidagi xususiyatlarning kombinatsiyasi bilan tavsiflangan o'xshash ish joylarini tanlash kerak (Sertifikatlashtirish tartibining 12-bandi):

- bir xil nomdagi kasb yoki lavozim;

— bir xil turdagi texnologik jarayonni bir xil ish rejimida olib borishda bir xil kasbiy vazifalarni bajarish;

— bir turdagi ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asbob-uskunalari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;

- bir yoki bir nechta shunga o'xshash xonalarda yoki ochiq havoda ishlash;

— bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlaridan foydalanish;

- ob'ektlarning bir xil joylashuvi (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositasi va boshqalar) ish joyida;

— bir xil sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil majmui;

— shaxsiy himoya vositalari bilan teng ta’minlash.

Shunga o'xshash ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash ish o'rinlarining umumiy sonidan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) bunday ish joylarining 20 foizini attestatsiyadan o'tkazishda olingan ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi. Agar o'xshashlik mezonlariga javob bermaydigan kamida bitta joy aniqlansa, ushbu ish joylarining 100 foizi baholanadi. Baholashdan so'ng o'lchovlar va baholash natijalarini hisobga olgan holda ishlarning yangi ro'yxati aniqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 40-bandi).

Seriya raqamini belgilashda shunga o'xshash ishlar "a" harfi bilan belgilanadi.

Muhim! Xuddi shu nomdagi barcha o'xshash ish joylari uchun bitta sertifikat kartasi tuziladi - birinchisi uchun ish joyi o'xshashlar ro'yxatidan (Sertifikatlashtirish tartibiga 3-ilovaning 2-bandi).

Amaliy holat. Tashkilotda yettita hisobchi bor - ularning barchasi bir xil ishni bajaradi, bir xonada ishlaydi, LCD monitorli kompyuterlarda. Buxgalterlardan biri qo'shimcha himoyaga ega. Buxgalterlarning ishlari o'xshashmi?

Sertifikatlash tartibining 12-bandiga binoan, ish joylarini o'xshash deb tan olish uchun bir nechta xususiyatlarning kombinatsiyasi talab qilinadi, ulardan biri bir xil turdagi yoritish tizimlaridan foydalanishdir. Bunday vaziyatda buxgalterlardan biri qo'shimcha yorug'lik manbasidan foydalanadi. Binobarin, ushbu hisobchining ish joylari ro'yxatidagi ish joyi o'zining noyob seriya raqamiga ega bo'lishi kerak.

Qolgan buxgalterlarning ish joylari sertifikatlashtirish tartibining 40-bandida ko'rsatilganidek, bunday ish joylarining 20 foizi o'lchangunga qadar o'xshash deb hisoblanishi mumkin. Bunday holda, o'lchovlar 2 ta ish joyida amalga oshirilishi kerak (ish joylarining 20 foizi 1,2, o'lchovlar kamida 2 ish joyida talab qilinadi).

2. MEHNAT SHARTLARINI GIGIENIK NORMALLARGA MUVOFIQligini Baholash.

Ish joylari ro'yxatini tuzgandan so'ng, sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholaydilar. Baholash tartibi Attestatsiya tartibining 14-19-bandlarida belgilangan.

Baholash standart ishlab chiqarish (texnologik) jarayonlarni va (yoki) tashkilotning muntazam faoliyatini amalga oshirish jarayonida instrumental o'lchovlar orqali amalga oshiriladi. Jismoniy (shovqin, tebranish va boshqalar), kimyoviy ( zararli moddalar), biologik omillar (mikroorganizmlar va boshqalar), mehnat jarayonining jiddiyligi va intensivligi (jismoniy, dinamik va intellektual yuk, tananing egilishi va boshqalar).

Instrumental o'lchovlarni o'tkazishda faqat tekshirilgan o'lchov vositalaridan foydalanish kerak muddatlari(Attestatsiya tartibining 16-bandi).

Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari darajasini o'lchash metodologiyasi R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma" ga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" (Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan).

O'lchovlar va baholashlar sertifikatlash tartibining 18-bandida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq tuziladigan va ish sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartasining ajralmas qismi bo'lgan protokol bilan rasmiylashtiriladi. Baholanadigan har bir omil (omillar guruhi) uchun alohida bayonnoma tuziladi.

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 18-bandi).

3. ISHLAB CHIQARISH XAVFINI BAHOLASH

Shikastlanish xavfini baholash sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi va Sertifikatlash tartibining 20-28-bandlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish joylarida shikastlanish xavfi ma'lum ob'ektlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bilan baholanadi, ularga rioya qilmaslik ishchilarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin, shu jumladan:

— mexanik ta'sirlardan himoyalanish talablari;

- ta'sir qilishdan himoya qilish talablari elektr toki;

— yuqori yoki past harorat taʼsiridan himoya qilish talablari;

— kimyoviy moddalarning zaharli ta'siridan himoyalanish talablari.

Shikastlanish xavfini baholash ob'ektlari texnologik jarayonlarni amalga oshirishda ishlatiladigan ishlab chiqarish uskunalari, asboblar va asboblar, ishchilarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligi (Sertifikatlash tartibining 21-bandi).

Ishlab chiqarish uskunasining shikastlanish xavfini baholash uchun quyidagi harakatlar bajarilishi kerak:

Sertifikatlash tartibining 23-bandida nazarda tutilgan hujjatlar, xodimlarni himoya qilish vositalari va boshqalarning mavjudligi va me'yoriy talablarga muvofiqligini tekshirish;

- tahlil texnik hujjatlar, ishni bajarishda xavfsizlik talablarini o'z ichiga olgan;

— ishlab chiqarish uskunasining normal ishlashi vaqtida uning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini ta'minlash uchun tashqi ko'rikdan o'tkazish;

— xavfsizlik talablariga muvofiqlik sertifikatlari yoki deklaratsiyalari mavjudligini tekshirish (agar kerak bo'lsa).

Asboblar va asboblarning shikastlanish xavfini baholash uchun quyidagi choralarni ko'rish kerak:

— asboblar va moslamalarni tashqi tekshirish;

— asboblar va moslamalar holatini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish;

— xavfsizlik talablariga muvofiqlik sertifikatlari yoki deklaratsiyalari mavjudligini tekshirish (agar kerak bo'lsa).

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligini baholashda quyidagi hujjatlar tekshirilishi kerak:

— xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar;

— talab qilinadigan oʻquv kurslarini tamomlaganligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Sertifikatlash tartibining 28-bandiga binoan, mehnat sharoitlari shikastlanish xavfining uchta klassi ajratiladi:

- shikastlanish xavfining 1-sinfi - optimal (mehnatni muhofaza qilish talablariga birorta ham nomuvofiqlik aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalari, binolar va inshootlarni ta'mirlash, yuqori xavfli ishlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar). bajarilmagan yoki ishlab chiqarish uskunalari va asboblari mavjud emas);

- Shikastlanish xavfining 2-sinfi - maqbul (mehnatni muhofaza qilish talablariga birorta ham nomuvofiqlik aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalarini, binolar va inshootlarni ta'mirlash, yuqori xavfli ishlar va maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar bilan bog'liq ishlar olib borilmoqda. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; xizmat muddati o'tgan ishlab chiqarish uskunalari (tugagan resurs) ishlamoqda, ammo bu maxsus xavfsizlik talablari bilan taqiqlanmagan; himoya vositalarining shikastlanishi va (yoki) ularning himoya funktsiyalarini kamaytirmaydigan nosozliklari aniqlangan);

- Shikastlanish xavfi 3-sinf - xavfli (mehnatni muhofaza qilish talablariga bir yoki bir nechta nomuvofiqlik aniqlangan).

Ish joyining shikastlanish xavfini baholash natijalari nazorat qilinadigan ob'ektlar mavjud bo'lgan ish joylarining shikastlanish xavfini baholashda bayonnomani tuzish uchun nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi (Sertifikatlashtirish tartibiga 4-ilova). belgilangan tartibda davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan.

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 27-bandi).

Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash natijalari shikastlanish xavfi sinfini ko'rsatgan holda, mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasiga kiritiladi.

4. ISHCHILARNING MAXSUS KIYIM, MAXSUS POYABAQ VA BOSHQA SHAXSIY HIMOYA QUVVATLARI BILAN TA’MINLANISHINI BAHOLASH.

Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash mas'uliyati ish beruvchiga yuklanadi.

Shaxsiy himoya vositalari - bu ishchilarning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan shaxsiy jihozlar. Ushbu ta'rif ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalarning 3-bandida keltirilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi N 290n buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olish va berish ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi o'z mablag'lari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi 3-qismi).

Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash va sertifikatlashtirish tartibining 29-35-bandlarida belgilangan qoidalarga muvofiq ish joyidagi shikastlanish xavfini baholashdan keyin amalga oshiriladi.

Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash quyidagi tartiblarni izchil amalga oshirish orqali baholanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 31-bandi):

— amalda chiqarilgan shaxsiy himoya vositalari assortimentini xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun tegishli standart standartlar bilan taqqoslash. Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart standartlari turiga qarab turli xil normativ hujjatlar bilan belgilanadi iqtisodiy faoliyat;

— xodimlarga berilgan shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) mavjudligini tekshirish;

- Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalarida (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibini tekshirish. );

- berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholash;

- xodimga berilgan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholashni tekshirish (agar kerak bo'lsa) (Sertifikatlashtirish tartibining 33-bandi).

Ishchilarni ish joyida shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash natijalari protokol bilan rasmiylashtiriladi (Sertifikatlashtirish tartibiga 5-ilova).

Muhim! Agar shaxsiy himoya vositalarini berish xodimlarga bepul berish uchun standart standartlarda ko'zda tutilmagan bo'lsa va mehnat sharoitlarining haqiqiy holati talab qilinmasa, protokol tuzilmaydi (Sertifikatlashtirish tartibining 32-bandi).

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 35-bandi).

Protokolni to'ldirish namunasini ko'ring.

Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasiga kiritiladi.

Kartani to'ldirish namunasini ko'ring.

Amaliy holat. Berilgan ish kiyimida +25 °C gacha bo'lgan haroratda va baholangan ish joyida foydalanish uchun mo'ljallangan belgi bo'lganligi sababli ish joyi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob bermaydi deb to'g'ri tan olinganmi? harorat +25,5 ° C?

Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash tartib-qoidalaridan biri berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholashdir (Sertifikatlashtirish tartibining 31-bandi). Sertifikatlash tartibi talablari bajarilgan taqdirdagina ish joyi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob beradi deb hisoblanadi. Agar bir yoki bir nechta nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, ish joyi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob bermaydi deb hisoblanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 34-bandi).

Bunday holda, xodimga berilgan himoya kiyimi ish joyidagi ish sharoitlarining haqiqiy holatiga mos kelmaydi (belgilangan +25 ° C o'rniga + 25,5 ° C), shuning uchun ish joyini belgilangan talablarga javob bermaydigan deb e'tirof etish. ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashga qo'yiladigan talablar to'g'ri.

5. ISH O'RNIDAGI MEHNAT SHARTLARINI KO'P KO'P BAHOLASH

Mehnat sharoitlarini baholash tartibi quyidagi baholash natijalarini o'z ichiga olgan ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini har tomonlama baholash bilan yakunlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 36-bandi):

- mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash natijalari bo'yicha belgilangan mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi);

- shikastlanish xavfi bo'yicha mehnat sharoitlari sinfi;

— ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlash.

Agar ish joyidagi mehnat sharoitlari gigienik me'yorlarga muvofiqligi, ish joyi ishchilarni mehnat sharoitlari bilan ta'minlash talablariga javob berishi aniqlangan bo'lsa, ish joyi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi" sertifikatlangan deb e'tirof etiladi. shaxsiy himoya vositalari va ish joyida shikastlanish xavfini baholashda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik aniqlanmaydi (37-bet Sertifikatlash tartibi).

Agar ish sharoitlari gigiyenik me'yorlarga mos kelmasa va (yoki) ish joyidagi shikastlanish xavfini baholashda mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga mos kelmaydigan" ish joyi sertifikatlangan deb e'tirof etiladi. - ish joyining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi va (yoki) xodimlarning xavfsizlik talablariga javob bermasligi aniqlangan PPE (Sertifikatlashtirish tartibining 38-bandi).

Agar ish joyidagi mehnat sharoitlari xavfli deb tasniflangan bo'lsa, ish beruvchi zudlik bilan mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi xavfli omillarning ta'sirini kamaytirishga yoki ularning ta'sir qilish vaqtini qisqartirishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi va amalga oshirishi shart (39-modda). Sertifikatlash tartibi).

natijalar har tomonlama baholash Ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasiga 070-qatorga kiritiladi.

ISH O'RNINI SERTIFIKATSIYA OLISH NATIJALARINI RO'YXATGA O'TISH

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA

1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida hisobot tuzish

2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tugagandan so'ng ish beruvchining majburiyatlari

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlashtirish to'g'risida HISOBOT LOYIHAsini TUZISH.

Sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi sertifikatlash to'g'risidagi hisobotni tuzadi, unga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi):

— attestatsiya komissiyasini tuzish va sertifikatlashtirish ishlari jadvalini tasdiqlash toʻgʻrisidagi buyruq (batafsil maʼlumot uchun ushbu materialning “Ish joylarini mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazish toʻgʻrisida” 2-bandiga qarang);

— attestatsiyadan oʻtkazilishi lozim boʻlgan ish joylari roʻyxati (batafsil maʼlumot uchun ushbu materialning “Mehnat sharoitlari boʻyicha sertifikatlanishi lozim boʻlgan ish joylari roʻyxatini tuzish” 1-bandiga qarang);

- o'lchov va baholash protokollari bilan ish joyini sertifikatlash kartalari (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlash komissiyasining funktsiyalari" 2-bandiga qarang);

— konsolidatsiyalangan bayonot ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari (Sertifikatlashtirish tartibiga 6-ilova);

— attestatsiya natijalariga ko‘ra belgilangan mehnat sharoitlari sinflarining yig‘ma jadvali va xodimlar uchun belgilanishi kerak bo‘lgan kompensatsiya (Attestatsiyadan o‘tkazish tartibiga 7-ilova);

- mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi (Sertifikatlashtirish tartibiga 8-ilova), uni sertifikatlashtirish komissiyasi raisi va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), kasaba uyushmasi yoki boshqa vakillik organi bilan kelishilganidan keyin imzolaydi. xodimlar tomonidan ruxsat etilgan, ish beruvchiga tasdiqlash uchun taqdim etiladi;

— ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha attestatsiya komissiyasi majlisining yakuniy bayonnomasi (Attestatsiyadan o‘tkazish tartibiga 9-ilova);

— sertifikatlovchi tashkilot toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (Sertifikatlashtirish tartibiga 10-ilova) oʻlchov va baholashni amalga oshirish huquqini beruvchi hujjatlar nusxalari ilova qilingan holda (sinov laboratoriyasini akkreditatsiya qilish sohasini belgilovchi ilova bilan akkreditatsiya guvohnomasi; bildirishnoma nusxalari) sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga kiritish);

— attestatsiya komissiyasi majlislarining bayonnomalari;

— mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari bo‘yicha xulosa (agar mavjud bo‘lsa);

— mansabdor shaxslarning belgilangan tartib buzilishlari toʻgʻrisidagi koʻrsatmalari (mavjud boʻlsa).

Sertifikatlashtirish komissiyasi attestatsiya hisobotini olingan kundan boshlab oʻn kalendar kun ichida koʻrib chiqadi, ish joylarini mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazish natijalari boʻyicha attestatsiya komissiyasi majlisining yakuniy bayonnomasini imzolaydi va attestatsiya hisoboti bilan birga sertifikatlashtirish komissiyasiga topshiradi. ish beruvchi (uning vakili).

2. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISHLAB CHIQARISHNI SERTIFATSIYALASHTIRISHNI TO'LDIRISHDA ISH BERUCHNING MAJBARATLARI

2.1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni yakunlash to'g'risidagi buyruqni imzolash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash

Sertifikatlash jarayoni ish beruvchining sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolashi bilan yakunlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi). Sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolash ish beruvchi tomonidan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi yig'ilishining yakuniy bayonnomasi olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida amalga oshiriladi. ish sharoitlari.

Sertifikatlashtirish komissiyasining barcha a'zolari, shuningdek buyruqda ko'rsatilgan boshqa shaxslar sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Qonun hujjatlarida sertifikatlashtirishni to'ldirish tartibining yagona shakli belgilanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi.

Buyurtmani to'ldirish namunasini ko'ring.

2.2. Xodimni ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan tanishtirish

Ish beruvchi attestatsiya komissiyasining ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari to‘g‘risidagi yakuniy bayonnomasi olingan kundan e’tiboran o‘n ish kuni ichida xodimni ish joyini attestatsiya kartochkasida attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bilan tanishtirishi shart. imzo (sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi).

2.3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasi bilan o'zaro hamkorlik

Ish beruvchining Davlat mehnat inspektsiyasi (keyingi o'rinlarda Davlat mehnat inspektsiyasi deb yuritiladi) bilan o'zaro hamkorligi Rostrudning 2011 yil 31 avgustdagi 193-sonli “Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bandini bajarish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida”gi buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash.

Ish beruvchi ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazishni yakunlash to‘g‘risida buyruq chiqarilgan va attestatsiya hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab o‘n kalendar kun ichida Davlat transport inspektsiyasiga quyidagi hujjatlarni yuborishi shart:

— mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalarining umumlashtirilgan bayoni;

- sertifikatlash tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlar (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash to'g'risida hisobot tuzish" 1-bandiga qarang);

— muqovali xat ish beruvchining blankida.

Ushbu hujjatlar qog'ozda va qog'ozda topshirilishi kerak elektron formatda(Attestatsiya tartibining 45-bandi).

Ish beruvchidan olingan hujjatlar Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha materiallarni qabul qilish reestrida ro‘yxatga olinadi.

Agar ish beruvchi noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlarni yoki to'liq bo'lmagan paketni taqdim etgan bo'lsa, Davlat soliq inspektsiyasi uni kamchiliklarni bartaraf etishning aniq muddatini ko'rsatgan holda xabardor qiladi.

Hujjatlardagi ma'lumotlar tadbirkorlik sub'ektlarida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar reestriga kiritiladi.

Shundan so'ng, GIT ushbu hujjatlarni tahlil qiladi.

Tahlil natijalari GIT tomonidan ishlatilishi mumkin:

— tashkilotlar, ularning filiallari, vakolatxonalari, tarkibiy bo‘linmalari, ishlab chiqarish uskunalari, uchastkalari faoliyatini to‘xtatib turish to‘g‘risida qarorlar qabul qilish;

- binolar yoki inshootlar, mashinalar va uskunalarning ishlashini vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida qarorlar qabul qilish, amalga oshirish; individual turlar xodimlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan harakatlar;

- xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha talablarni taqdim etish;

— sertifikatlovchi tashkilotlar faoliyatini baholash.

Muhim! Agar 2010 yil 1 dekabrdan keyin ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish belgilangan tartibda majburiy akkreditatsiyadan o'tmagan tashkilot tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, Davlat mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga attestatsiyani qayta o'tkazishni talab qiluvchi buyruqni taqdim etishi shart. belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ish joyini sertifikatlash natijalari bo'yicha ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar GITda saqlanadi.

Davlat soliq inspeksiyasi ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish materiallarini tahlil qilish natijalariga ko‘ra ish beruvchilar tomonidan talablarga rioya etilishi yuzasidan rejali va rejadan tashqari tekshirishlar o‘tkazishi mumkin. belgilangan tartib ko'rsatilgan sertifikatlashni amalga oshirish.

Rejali tekshirishlar prokuratura organlari bilan kelishilgan va Davlat soliq inspeksiyasi rahbari tomonidan tasdiqlangan ularni amalga oshirishning yillik rejalariga muvofiq amalga oshiriladi ( federal qonun 2008 yil 26 dekabrdagi N 294-FZ, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 30 iyundagi N 489 qarori, Rostrudning 2010 yil 28 oktyabrdagi N 455 buyrug'i).

Rejadan tashqari tekshirishni o'tkazishda 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan shartlarga rioya qilish kerak. Rostrudning 2011 yil 31 avgustdagi 193-sonli buyrug'iga 1-ilovaning 27-bandiga muvofiq rejadan tashqari tekshirish o'tkazish uchun asos bo'lishi mumkin:

- ish beruvchining Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan aniqlangan qoidabuzarlikni bartaraf etish to'g'risidagi buyrug'ini bajarish muddati tugashi; mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

- xodimning davlat soliq inspektsiyasiga ish beruvchi tomonidan o'z qoidalarini buzganligi to'g'risida ariza bilan murojaat qilish; mehnat huquqlari yoki San'atga muvofiq ish joyida mehnat sharoitlari va xavfsizlikni tekshirishni talab qilish bilan. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

- mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini zararli va (yoki) xavfli deb attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha tashkilot tomonidan Davlat mehnat inspektsiyasiga ma'lumot taqdim etish.

Rostrud yoki tegishli GIT har qanday tomonidan ish beruvchini rejadan tashqari tekshirish haqida xabardor qiladi qulay tarzda tadbir boshlanishidan kamida 24 soat oldin.

2013 yilga qadar korxonada ish joylarini sertifikatlash 212-modda bilan tartibga solingan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. 2013 yil 28 dekabrdagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli yangi Federal qonuniga muvofiq, "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi endi ichki qonunchilik bazasida qo'llanilmaydi. U "maxsus baholash" atamasi bilan almashtirildi. Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Biroq, aslida, maxsus baholash tartibi o'z-o'zidan sertifikatlashtirishning barcha asosiy funktsiyalarini saqlab qoldi.

Rasmiy ravishda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash korxona xodimlariga ularni amalga oshirish jarayonida ta'sir qiluvchi zararli yoki xavfli omillarni aniqlash uchun belgilangan ketma-ketlikda amalga oshiriladigan aniq belgilangan tadbirlar ro'yxati deb tushuniladi. kasbiy faoliyat. Korxonadagi ish joylarini bunday maxsus baholash natijasi korxonada mavjud mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflarini mavjud me'yorlarga muvofiq aniqlash bo'lishi kerak. xodimlar jadvali va korxonada ishlaydigan haqiqiy xodimlar.

Ish joyini majburiy sertifikatlash kimga tegishli?

Ish joyini majburiy sertifikatlash endi barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz amalga oshirilishi kerak. Bu javobgarlik Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchilarga yuklangan. Shuningdek, 2014 yildan boshlab ish joyini sertifikatlash xodimlarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Maxsus baholash tartibini e'tiborsiz qoldirganlik uchun jazo choralari sezilarli darajada kuchaytirildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonunida aks ettirilgan. Shu bilan birga, ma'muriy jarimalar (maxsus baholashdan o'tmagan taqdirda) ham, ishlab chiqarishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun aybdor shaxslarning jinoiy javobgarligi darajasi ham oshirildi.

Yollanma mehnatdan foydalanmayotgan va shunga mos ravishda attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish joylarini tashkil etmayotgan tadbirkorlar baholashni tashkil etishlari shart emas. Shuningdek, maxsus baholash maqomga ega bo'lmagan shaxslarga ta'sir qilmaydi yakka tartibdagi tadbirkor. Ushbu qoida 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasida belgilangan.

Qaysi ishlarni baholash kerak?

Ilgari ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi qo‘llaniladigan ish joylari ro‘yxati yangi qonunchilik normalariga muvofiq maxsus baholash o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish joylari ro‘yxati bilan bir xil emas.

Korxona rahbariyati ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish faqat u foydalanilgan lavozimlarga nisbatan amalga oshirilganligiga e'tibor qaratishlari kerak. qo'l mehnati, xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan transport vositalari, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar va asboblar. Ya'ni, rasmiy ravishda, ba'zi ishlar sertifikatlashdan o'tmasligi mumkin. Hozirgi vaqtda maxsus ish joyini baholash hech qanday istisnosiz barcha ish joylarini qamrab oladi. Ofis xodimlarining ish joylarini maxsus baholashda bu nuqta ayniqsa e'tiborga olinishi kerak. Ilgari ushbu lavozimlar ko'pincha sertifikatlash jarayonidan chiqarib tashlangan.

Bundan tashqari, avvallari kasanachilar va masofadan turib ishlaydigan xodimlarning ish joylari umumiy asosda attestatsiyadan o‘tkazilgan bo‘lsa, endilikda mavjud normativ baza bu holatlarda maxsus baholashni amalga oshirmaslik imkonini beradi.

Ish joylarini maxsus baholashning chastotasi

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish joylarini maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Tegishli qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarga qaramay, avval to'ldirilgan sertifikat haqiqiy deb e'tirof etiladi va uning amal qilish muddati tugaguniga qadar maxsus baholashni tashkil etishning hojati yo'q.

Shu bilan birga, qonun rejadan tashqari maxsus baholashni talab qiladigan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Avvalo, bu korxonada ilgari mavjud bo'lmagan ish joylari paydo bo'lgan holatlarga taalluqlidir. Bundan tashqari, ish sharoitida sezilarli o'zgarishlar yuz bergan holatlarda maxsus baholash kerak: texnologik jarayonni o'zgartirish, ilgari foydalanilmagan materiallar bilan ishlashni boshlash, yangi sharoitlarda ishlash.

Agar korxonada baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa yoki zararli mehnat sharoitlari natijasida xodimlar o'rtasida kasb kasalliklari aniqlangan bo'lsa, maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Xavfsizlik bo'yicha menejer yoki mehnat tashkiloti ham maxsus baholashni boshlashi mumkin.

Maxsus baholash tartibini boshlash

Maxsus baholashni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tashkil qilishi va ushbu faoliyat turiga ixtisoslashgan tashkilot bilan baholashni o'tkazish uchun shartnoma tuzishi kerak. Ish joylarini sertifikatlash qiymati har bir ish joyi uchun 1500 rubldan 6000 rublgacha. Muayyan narx, bajariladigan ishlarning murakkabligiga va korxonadagi ish joylari qanchalik birlashtirilganligiga bog'liq.

Ushbu komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul menejer va kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi kerak. Kichik biznes subyektlariga nisbatan komissiya tarkibiga korxona rahbarini kiritish majburiydir.

Ish joyini sertifikatlashning o'ziga xos namunasi faqat tegishli uchinchi tomon tashkiloti bir qator talablarga javob bersa, qonuniy talablarga muvofiq deb hisoblanishi mumkin. Birinchidan, tashkilotning normativ hujjatlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosiy faoliyat sifatida belgilanishi kerak. Ikkinchidan, tashkilot maxsus akkreditatsiyadan o'tgan laboratoriyaga ega bo'lishi kerak. Uchinchidan, tashkilot xodimlari ish joylarini baholash bo'yicha ishlarni bajarish uchun maxsus sertifikatlarga ega bo'lgan kamida beshta mutaxassis mutaxassis tomonidan taqdim etilishi kerak. Bu mutaxassislar orasida mehnat gigiyenasi bo'yicha ixtisoslashgan shifokor bo'lishi shart.

Ko'rsatilgan tashkilotlar va mutaxassislar maxsus reestrga kiritilishi va ish joyini sertifikatlash rejalashtirilgan korxonaga nisbatan mustaqil tomonlar bo'lishi kerak.

Korxonada ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish mexanizmi

Maxsus baholash jarayonida ish joylari korxona xodimlariga tahdid solishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli omillar mavjudligi uchun tekshiriladi. Ushbu ish jarayonida hech qanday tahdid aniqlanmagan barcha ish joylarini o'z ichiga olgan maxsus deklaratsiya to'ldiriladi. Keyinchalik bu deklaratsiya mehnat inspektsiyasiga topshiriladi. Ayni paytda deklaratsiya shakli hali ishlab chiqilmagan, biroq uning tasdiqlanishi yaqin kunlarda kutilmoqda.

Xavfli omillar aniqlangan ish joylari zaruriy sinovlar bilan birga qo'shimcha tadqiqotlar o'tkaziladi. Ushbu ishdan so'ng, bunday ish joylariga ish sharoitlarining ma'lum bir sinfi tayinlanadi: "optimal", "maqbul", "zararli" yoki "xavfli". Zararli mehnat sharoitlari ham to'rt kichik sinfga bo'linadi. Ushbu ma'lumot komissiyaning maxsus hisobotida aks ettirilgan (hisobot shakli ham hali tasdiqlanmagan). Ish beruvchi imzoga qarshi hisobot bilan tanishishi kerak.

Maxsus ishni baholash nimaga ta'sir qiladi?

Maxsus baholash natijalari 4-FSS shaklini to'ldirishda aks ettiriladi. Qabul qilingan ma'lumotlar sug'urtalangan shaxsga nisbatan ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun "jarohatlanish uchun" badallar bo'yicha chegirma yoki mukofot miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bundan tashqari, maxsus baholash natijalari Pensiya jamg'armasiga badallarga qo'llaniladigan qo'shimcha tariflarni aniqlash uchun ishlatiladi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasida ish joyiga tayinlangan sinf va kichik sinfga qarab tarif darajasi 0 dan 8 foizgacha o'zgarishi mumkinligi aytiladi.

Maxsus baholash natijalari korxonada tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartib-qoidalarini tashkil qilishda yoki mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan ishlarni bajarishda foydalaniladi. Bu "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining ettinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

02.10.18 133 341 6

Yollangan ishchilar bilan ajoyib biznes sarguzashtlari

2020-yil 31-dekabrgacha kimda bor maosh oluvchilar, ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak.

Natalya Chelovan

alohida baho berdi

Qonun chiqaruvchi SOUTni bosqichma-bosqich amalga oshirish uchun besh yillik o'tish davrini belgiladi - u 2018 yil 31 dekabrda yakunlandi. Shu sababli, ish beruvchilar 2019 yil 1 yanvargacha ish joyini maxsus baholashdan o'tkazishlari kerak edi. Ammo SOUTni 2015-yilda tugatganlar 2020-yil 31-dekabrgacha yana protseduradan o‘tishlari kerak, chunki maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o‘tkaziladi.

Ushbu maqola kichik biznes va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun, chunki yiriklarning o'zlari hamma narsani bilishadi.

Aslida, maxsus baholashni amalga oshirishning o'zi etarli emas - siz deklaratsiyani to'ldirishingiz va uni mehnat inspektsiyasiga topshirishingiz kerak. Va bu erda nuanslar boshlanadi.

Bu bahorda men kichik ko'chmas mulk agentligida maxsus baholash o'tkazdim. Men Sankt-Peterburg markazida joylashgan to'rtta ofis joyini baholashim kerak edi, menda biroz vaqt bor edi. Natijada, men to'rtta ishni baholash uchun 6000 rubl to'ladim va mamnun bo'ldim. Men sizga tartibda aytaman.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima

SOUT - bu ish joylarini baholash: mutaxassislar zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlaydilar va ishlab chiqarish ko'rsatkichlari standartlarga qanchalik mos kelishini baholaydilar.

Xodimlari bo'lgan tashkilotlar SOUT deb qisqartirilgan ishlarni maxsus baholashni o'tkazishi kerak bo'lgan qonun mavjud. Uning natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari sinfi aniqlanadi. Sinfga qarab, to'lovlar hisoblab chiqiladi, maxsus kiyim sotib olinadi yoki, masalan, qo'shimcha lampalar o'rnatiladi.

Maxsus baholashni o'tkazishda estetik emas, zararli omillar baholanadi. Mutaxassis shovqin, chang yoki yorug'likning etishmasligiga e'tibor beradi, lekin devorlarning rangi yoki eshik armatura sifatiga emas. Shuningdek, ular mehnatning og'irligini, kimyoviy va biologik omillarni o'lchashlari mumkin. Lekin, odatda, bu kompleks uchun amal qiladi ishlab chiqarish korxonalari.

Ular yana tekshiruvlar bilan korxonalarni bo'g'ib qo'yishyaptimi?

Mehnat sharoitlarini alohida baholash, ochig'ini aytganda, bosh og'rig'i. Ko‘p shov-shuv, qog‘ozbozlik va rasmiyatchilik.

Ammo buning ham ma'nosi bor: JANUBI xodimlarga muvofiq ishlashini ta'minlashga yordam beradi normal sharoitlar, ularda nafas oladigan narsa bor, radioaktiv ohak ularning ustiga tushmaydi va ofisdagi qorong'ulik tufayli ko'zlari oqmaydi.

Kim olib borishi kerak

Xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan har qanday korxona ish joylarini baholashi kerak. Odamlar ishlaydigan barcha joylar baholanadi: ofisda, oshxonada kafeda, tikuvchilik ustaxonasida va mebel ishlab chiqarishda.

Baholash ixtisoslashgan firmalar tomonidan amalga oshiriladi. Bunday kompaniyaning mutaxassisi ofisga yoki ishlab chiqarish joyiga keladi, hamma narsani tekshiradi va keyin hisobot yozadi. Ushbu hisobot asosida siz mehnat inspektsiyasiga deklaratsiyani to'ldirasiz va topshirasiz.

Kim mehnat sharoitlarini baholashni o'tkazmasligi kerak?

Xodimlari bo'lmagan kompaniyalar. Aytaylik, kompaniyadagi yagona xodim bosh direktordir. U uydan ishlaydi, chunki ofis maydoni Yo'q. Keyin baholash predmeti yo'q, demak u kerak emas.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, unda hech narsani baholashning hojati yo'q.

Ishsiz kompaniyalar- barcha xodimlar masofaviy. Masofaviy va uy ishchilarining ishini baholashning hojati yo'q: agar, masalan, dizayner yoki tikuvchi uyda ishlayotgan bo'lsa va bu ularning hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa. mehnat shartnomasi- Baholash o'tkazishga hojat yo'q. Baholash kerak emas bo'sh ish o'rinlari- bu joy bor, lekin u erda hech kim ishlamaydi.

Oddiy odamlar. Jarayon jismoniy shaxslarga taalluqli emas: agar sizda shaxsiy oshpaz yoki shaxsiy yordamchingiz bo'lsa, unga jismoniy shaxs sifatida pul to'laysiz, unda siz ham protsedurani bajarishingiz shart emas.

Nuanslar

Ba'zida maxsus baholash kerak bo'ladi, lekin deklaratsiya kerak emas: bu asosan barcha turdagi sanoat, kafe va restoranlarga tegishli. Yoki zararli yoki xavfli omillar aniqlangan har qanday biznes - bu erda siz boshqacha harakat qilishingiz kerak, ammo bu alohida maqola uchun mavzu.

Maxsus baholash qachon o'tkaziladi?

Maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Misol uchun, agar siz SUTni 2015 yil avgust oyida tugatgan bo'lsangiz, protsedurani 2020 yil avgustidan kechiktirmasdan yana bajarishingiz kerak. Va sizda hisobot tasdiqlangan kundan boshlab SOUT bo'yicha deklaratsiyani to'ldirish va topshirish uchun 30 ish kuni bo'ladi.

Maxsus baholashni o'tkazmaslik uchun javobgarlik - 200 000 rublgacha jarima.

Maxsus baho berishni istamaganlar uchun jarimalar mavjud. Birinchi marta:

• bosh direktor yoki yakka tartibdagi tadbirkor 5 000 dan 10 000 rublgacha to'laydi;
• yuridik shaxs - 60 000 dan 80 000 rublgacha.

Takroriy buzilish (mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmaslik) quyidagilarga olib keladi:

• bosh direktor uchun - 30 000 dan 40 000 rublgacha jarima yoki 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga rahbarlik huquqidan mahrum qilish (taqiqlash);
• yuridik shaxs 100 000 dan 200 000 R gacha bo'lgan miqdorda yoki maksimal 90 kun davomida faoliyatini to'xtatib turish bilan javob berishi kerak;
• Yakka tartibdagi tadbirkor bosh direktor sifatida jarima to'laydi - 40 000 rublgacha, lekin uning faoliyati kompaniya sifatida to'xtatiladi.

SOUTni qanchalik tez-tez bajarish kerak va qancha vaqt amal qiladi

SOUT deklaratsiyasining amal qilish muddati 5 yil. Biz baholash natijalari to'g'risida ma'lumot kiritilgan kundan boshlab hisoblaymiz axborot tizimi buxgalteriya hisobi. Aksariyat hollarda bu muddat avtomatik ravishda yana 5 yilga uzaytiriladi. Ammo baholashni qayta ko'rib chiqish kerak, agar:

1. Xodim ish joyida baxtsiz hodisa yuz berdi.
2. Xodimga ishda zararli yoki xavfli omillar ta'sirida paydo bo'lgan kasallik tashxisi qo'yilgan.
3. Tekshirish paytida Mehnat inspektsiyasi mehnatni muhofaza qilish me'yorlarining buzilishi aniqlangan.
4. Bunday hollarda, muvofiqlik deklaratsiyasini bekor qilish bilan bir qatorda, mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash ham o'tkazilishi kerak. Agar yangi ish o'rinlari paydo bo'lgan yoki ofis o'zgargan bo'lsa, rejadan tashqari maxsus baholash ham talab qilinadi. 2020-yil 1-yanvardan boshlab, agar xodim unga ish joyidagi maxsus baholash natijalari bo‘yicha izoh va e’tirozlarni yuborsa, ish beruvchi rejadan tashqari tekshirish ham o‘tkazishi mumkin.

Mehnat sharoitlarini baholash tartibi

Men o'zim uchun butun jarayonni uch bosqichga ajratdim:

Tayyorlash - ijrochini tanlash, hujjatlarni yig'ish. O'tkazish - tadqiqot va tashkilotdan hujjatlarni olish. Hisobotlarni topshirish - deklaratsiyalarni to'ldirish, xodimlarni xabardor qilish. Keling, har bir bosqichni batafsil ko'rib chiqaylik.

Pudratchini tanlang, buyurtma bering va joylar ro'yxatini tasdiqlang

Ishlar buning uchun asbob-uskunalar va bilimlarga ega bo'lgan maxsus odamlar tomonidan baholanadi. Tadbirkor buni o'zi amalga oshira olmaydi. Ijrochi akkreditatsiyaga ega bo'lishi kerak - uni Mehnat vazirligi veb-saytida tekshirish mumkin.

Bu erda - "Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilotlar ekspertlari reyestri" bo'limida siz mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan ekspertning sertifikatini tekshirishingiz mumkin.

1. O'rindiqlarning umumiy soni - qanchalik kam bo'lsa, shuncha qimmatroq.
2. Ofisning joylashuvi - shahar chetidagi sanoat zonasiga borish qimmatroq bo'ladi.
3. Baholashning murakkabligi - agar siz ofisni emas, balki, masalan, kiyim-kechak ishlab chiqarishni baholayotgan bo'lsangiz, unda shovqin va mehnat jarayonining jiddiyligini qo'shimcha o'lchovlar talab qilinadi, bu qimmatroq bo'ladi.
4. Shoshilinchlik.

Men o'nlab kompaniyalarga qo'ng'iroq qildim, men uchun oddiy narx bilan uchtasini tanladim, ular akkreditatsiyadan o'tganligini tekshirdim va keyin uchta kompaniyadan qaysi biri men bilan telefonda do'stona gaplashganini esladim. Men ushbu kompaniya bilan standart shartnoma tuzdim.

Shartnoma tuzish bilan bir qatorda, ish sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish kerak. Bu baland ovozda eshitiladi, lekin aslida siz kompaniya xodimlari komissiyasining tarkibini sanab o'tadigan bosh direktor bilan buyruq tuzishingiz va imzolashingiz kerak.

Jarayon boshlanishidan oldin siz baholanishi kerak bo'lgan joylar ro'yxatini tuzishingiz va komissiya bilan imzolashingiz va baholashni o'tkazish jadvalini tuzishingiz kerak. Jadvalda hech qanday belgilangan shakl yo'q, uni boshqa barcha ichki hujjatlar kabi tuzasiz.

Buyurtmani ham, jadvalni ham, joylar ro'yxatini ham hech qanday joyga topshirish shart emas. Ular boshqa hujjatlar bilan birga buxgalter tomonidan qalin papkada saqlanadi. Bu hujjatlar men uchun shunday ko'rinadi.

Men shaxsan buyurtma, jadval va ro'yxatni namuna sifatida tuzdim. Dizayn siznikidan farq qilishi mumkin. Bu hech qanday tarzda tartibga solinmaydi, lekin hujjatlarning o'zi buyurtma uchun u erda bo'lishi kerak.

Xulosa olish

Ishlarni baholashda ikki bosqich mavjud: aniqlash, keyin esa o'lchovlar va tadqiqotlar.

Identifikatsiya. Birinchidan, ekspert binolarni ko'zdan kechirdi, xodimlar va ularning bevosita rahbari bilan suhbatlashdi: masalan, kompyuterda qancha vaqt o'tkazganliklarini so'radi. Muammo ish jarayoni nima ekanligini va qanday o'lchovlar yoki tadqiqotlar talab qilinishini tushunish edi.

Siz vaqtni oldindan kelishib oldingiz - xodimlar o'z ish joylarida bo'lishi va buyruqda ko'rsatilgan komissiya a'zolari hozir bo'lishi muhimdir. Mutaxassis quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

1. Ishlar ro'yxati va ishlarning o'zi.
2. Xodimning ish vaqti.
3. Xodimlar ishlaydigan uskunalar.

Tekshiruvdan so'ng ekspert bir omil - yoritishni o'lchashini aytdi. Komissiya rozi bo'ldi va biz yangi yig'ilish sanasini belgiladik.

O'lchovlar va tadqiqotlar. Mutaxassis keladi va ish joyida o'lchovlarni oladi. Bizning ofisimizda "yorug'lik muhitining parametrlarini" o'lchash kerak edi: xonada kompyuterda ishlash uchun etarli yorug'lik bormi. Tadqiqot uchun mutaxassis yorug'lik o'lchagichni olib keldi va sun'iy yoritish darajasini o'lchadi.

Mutaxassis natijalarni o'lchov hisobotida tasvirlab berdi va ish sharoitlari uchun sinf o'rnatdi. Hammasi bo'lib mehnat sharoitlarining 4 toifasi mavjud:

1. Optimal (birinchi sinf).
2. Qabul qilinadi (ikkinchi sinf).
3. Zararli (uchinchi sinf), kichik sinflar ham mavjud.
4. Xavfli (to'rtinchi sinf).

Sinf zararli omillar bilan ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar darajasiga ta'sir qiladi. Bizning ofisimizga ikkinchi daraja berildi - bu maqbul ish sharoitlari.

Ekspert ish sharoitlari sinfini xaritaga kiritadi va keyin hisobot tuzadi. Hisobotni tayyorlash muddati shartnomada ko'rsatilgan. Mening ishimda, shartnomada to'lovimiz olinganidan keyin 30 kalendar kuni ko'rsatilgan va men hujjatlarni o'z vaqtida oldim.

Hisobot quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Ish joylarini baholovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, akkreditatsiya guvohnomasining nusxalari va akkreditatsiya doirasi.
2. Baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati, aniqlangan zararli omillar ro'yxati.
3. Tadqiqot va o'lchov protokollari.
4. Maxsus baholash kartalari.
5. Maxsus mehnat sharoitlari natijalarining qisqacha bayoni va mehnat sharoitlari sinflarining yig'ma jadvali.
6. Agar kerak bo'lsa, sharoitlarni yaxshilash uchun tavsiya etilgan chora-tadbirlar ro'yxati.
7. Ekspert fikri.

Hisobot komissiya raisi va a'zolari tomonidan tasdiqlanishi va imzolanishi kerak.

Deklaratsiyangizni topshiring

Ekspert sizga tasdiqlash uchun hisobot beradi va siz uni imzolaysiz. Bizning holatimizda biz 15 mayda xulosa oldik, 16 mayda esa bosh direktor tomonidan imzolandi. Tasdiqlangandan keyin uch ish kuni ichida siz har qanday vositalar yordamida ishlarni baholagan tashkilotni xabardor qilishingiz kerak. Biz imzolangan hisobot muqovasi sahifasining skanerini elektron pochta orqali yubordik.

Shundan so'ng, maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot FSISga (Federal) maxsus baholash hisobotini yuboradi. hukumat tizimi SOUT natijalarini hisobga olgan holda) va uch ish kuni ichida mijozga bu haqda xabar beradi. Bu harakatlarning barchasi shartnoma muddati davomida amalga oshiriladi.

Zararli yoki xavfli narsa topilmagan joylar uchun muvofiqlik deklaratsiyasi taqdim etiladi. Istisnolar mavjud, masalan, tibbiy sabablarga ko'ra, pedagogik xodimlar, San'atning 6-bandidagi istisnolar ro'yxatiga qarang. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi. Ish beruvchi deklaratsiya topshirishi shart. Taqdim etish muddati - hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kuni.

Rostrudga topshirishingiz kerak:

1. shaxsan;
2. pochta orqali mazmuni va yetkazib berish xabarnomasi bilan qimmatli xat orqali;
3. malakali bo'lsa elektron imzo, keyin siz deklaratsiyani to'g'ridan-to'g'ri Rostrud veb-saytida to'ldirishingiz mumkin.

Mehnat sharoitlarini baholash natijalari

Baholash jarayonini amalga oshirgan tashkilot baholash natijalarini hisobot shaklida hujjatlashtiradi.

SOUT natijalariga ko'ra nima qilish kerak

To'rtinchi yoki uchinchi sinf: xavfli yoki zararli sharoitlar mehnat

Ish beruvchi nima qilishi kerak?

Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallarni to'lash

Maksimal tarif - xavfli sharoitlarda ish haqining 8%

Ish beruvchi nima qilishi kerak?

Xodimlarni kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlash

"Yuborish" tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Ish joylarini baholash turli kompaniyalar va MChJ

31.12 gacha. 2013 yil

"Uniified Consulting Holding" kompaniyasi arzon narxlarda mehnat sharoitlari uchun joylarni sertifikatlashni taklif qiladi. Bizning kompaniyamiz sizning arizangizni sertifikatlashni amalga oshirishga tayyor, narxi hamyonbop, barcha tafsilotlarni veb-saytda ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilish orqali bilib olishingiz mumkin. 2014 yil 1 yanvardan boshlab sertifikatlash ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi. (2014 yil 1 yanvarda "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli federal qonuni) Bizning kompaniyamiz mavjud professional daraja shunga o'xshash tadbirlarni o'tkazish va ko'rsatilayotgan xizmatlar narxi o'xshash kompaniyalarga qaraganda past.

Ushbu protseduraning maqsadi turli kompaniyalar va MChJlarning har bir xodimining mehnat sharoitlarini professional baholash, shuningdek, xodimning sog'lig'i va hayotiga xavf tug'diradigan mumkin bo'lgan omillarni aniqlash va bartaraf etishdir.

MChJlar uchun qonuniy shartlarda ish joylarini huquqiy attestatsiyadan o'tkazishning barcha qoidalari va tartiblari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan. Faqat ish beruvchi mehnat sharoitlarini sertifikatlash huquqiga ega. Barcha MChJ xodimlarining ish joyida mavjud bo'lgan turli xil zararli omillarni aniqlash uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlash har bir korxonada (MChJ) majburiy tekshirish hisoblanadi.

MChJ uchun ushbu tadbirlarni amalga oshirish jarayonida har bir xodim uchun joylarni sertifikatlashning muayyan qoidalari va tartiblari belgilanadi. Agar kerak bo'lsa, xodimlar himoya vositalari va qo'shimcha jihozlar bilan ta'minlanadi. Rejalashtirilgan sertifikatlashtirishni o'tkazish sizga qaysi xodimlarning o'tishi kerakligini aniq aniqlash imkonini beradi tibbiy ko'rikdan o'tish. Shuningdek, siz imtiyozlar va qo'shimcha kompensatsiyalar toifasiga kim kirayotganini aniqlashingiz mumkin.

Barcha tadbirlarni amalga oshiradigan komissiya tarkibiga korxona rahbari, kasaba uyushmasi mutaxassislari va mehnatni muhofaza qilish kiradi. Korxona xodimlari komissiya olgan barcha natijalar bilan tanishishlari shart.

Ish beruvchi o'zining o'rniga komissiyaga rahbarlikni advokatga, mehnat sharoitlari va kadrlar sohasidagi mutaxassisga topshirishi mumkin.

MChJlar uchun sertifikatlashni o'tkazadigan tashkilotlar ish beruvchi bilan hech qanday aloqasi bo'lmasligi kerak. Bu kompaniya yuridik shaxs, Moskvada va butun Rossiya bo'ylab Rossiya Federatsiyasi reestrida akkreditatsiya qilingan va ushbu protsedura uchun barcha vakolatlarga ega. Ish joyini sertifikatlashni amalga oshiradigan ishonchli tashkilot bilan bog'laning. EKH kompaniyasida ish joyining narxini aniqlash va narxni bilish uchun veb-saytda ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qiling. Mutaxassislarimiz sizga sertifikatlashtirish tartibi va narxi va individual xizmatlar uchun qanday narxlar borligi haqida aytib berishadi. Bizning maqbul narxlarimiz va xizmatlar sifatimiz tengsizdir. Kompaniyamiz narxlari va shunga o'xshash narxlar o'rtasidagi farq allaqachon ko'plab mijozlarimiz tomonidan qadrlangan.

Moskva va Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlaridagi MChJlar uchun har bir ish joyini sertifikatlashning bosqichma-bosqich bosqichlari (xizmatlarni ko'rsatish narxini telefon orqali tekshiring)

• xodimlar tanish bo'lishi kerak bo'lgan tartibni yaratish;
• komissiya tuzish va ushbu komissiya rahbarini tayinlash;
• tekshirish muddatlari va tartibini belgilash;
• tegishli hujjatni yaratish va imzolash;
• tekshiruv joyiga tashrif buyuradigan mutaxassislar;
• barcha natijalarni qayta ishlash va qabul qilish;
• belgilangan tartibda bayonnoma tuzish;
• MChJda mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha rejalashtirilgan ishlarni yaratish;
(Xizmatlarning narxi korxonaning mulkchilik shakli va ish o'rinlari soniga bog'liq. Tashqi va ichki bozorlarda narxlarning o'zgarishi bizning narxlarimizga ta'sir qilmaydi)
• bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni yaratish.

Ish beruvchi MChJni sertifikatlash bilan shug'ullanadigan uchinchi tomon kompaniyasiga xizmat ko'rsatishga buyurtma berishga qaror qilishdan oldin, u ulardan quyidagi hujjatlarni talab qilishga haqli.

• MChJ mehnat sharoitlarini yuqori sifatli sertifikatlash huquqiga ega ekanligini tasdiqlash (qoidalarga muvofiq va xizmatlarni ko'rsatish narxlaridan oshmagan holda);
• kompaniyaning Moskva va Rossiyaning boshqa hududlari uchun Rossiya Federatsiyasi reestrida akkreditatsiyadan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat va bunday tekshiruvlarni o'tkazish huquqiga ega.

Tekshirish paytida ish beruvchining majburiyatlari:

Mehnat auditini o'tkazish ish beruvchining har bir narsada sertifikatlash tomoniga yordam berish va yordam berishga majbur ekanligini anglatadi. Hammasini taqdim eting zarur hujjatlar. Agar kerak bo'lsa, uchinchi shaxslardan kerakli hujjatlar va ma'lumotlarni so'rang. Ish beruvchiga hujjatlar yoki ma'lumotlarni yashirish, AWP bilan bog'liq savollarning qisqarishiga olib keladigan harakatlar qilish taqiqlanadi va iloji boricha yaxshilab tekshirilishi kerak.

Tasdiqlovchi tomon tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar

• olib ketish; ko'tarish talab qilinadigan usul mehnat sharoitlarini baholashni o'tkazish
• amalga oshirish vaqtida mehnat sharoitlarini maxsus baholashga muhtoj bo'lgan xodimlar sonini aniq belgilang
• barcha kerakli hujjatlarni diqqat bilan o'rganib chiqing
• agar kerak bo'lsa, ish beruvchidan barcha kerakli ma'lumotlarni so'rang

Ish joylari va sharoitlarini sertifikatlash zarur talablar va davlat qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish joyini sertifikatlash - shartlar ro'yxati

• kasbiy shikastlanish xavfi darajasini aniqlash
• gigiena ko'rsatkichlariga muvofiqligini aniqlash
• shaxsiy himoya mavjudligi
• ishchilarning mehnat sharoitlari asosida ish joyini sertifikatlashning umumiy bahosi

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan korxona yoki MChJda tekshirishlar ish joylarining 20 foizida amalga oshiriladi, bunday ish o'rinlarining eng kam soni 2 ta. Agar bitta ish joyida standartlarga rioya qilmaslik aniqlansa, tekshirish boshqa ish joylarida ham o'tkazilishi kerak. . Ish joylarini huquqiy sertifikatlashdan so'ng, ish joylarining yangilangan ro'yxati olinadi. Shu kabi ishlar uchun bitta AWP kartasi to'ldiriladi. Mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun zarur bo'lgan barcha choralar shunga o'xshash barcha ish joylari uchun umumiydir.

Uning hududiy joylashuvini o'zgartiradigan ish maydonida sinov standart texnologik operatsiyalarni tahlil qilish orqali amalga oshiriladi. Bunday holda, tekshirishni o'tkazish muddati normativ hujjatlarda ko'rsatilgan. Avtomatlashtirilgan ish joyining barcha xususiyatlari va tafsilotlari ish beruvchining qoidalari bilan tartibga solinishi va avtomatlashtirilgan ish joyini amalga oshirish standartlariga mos kelishi kerak. Bizning kompaniyamiz sizga eng yuqori darajada xizmatlarni taqdim etadi, narx hamyonbop, tekshirish darajasi esa professionaldir. Xizmatlarning narxi korxona shakliga va ish o'rinlari soniga bog'liq.

Shuningdek, siz bizning boshqa xizmatlarimiz va ular bo'yicha materiallar bilan tanishishingiz mumkin.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash ish beruvchiga o'z xodimlarining faoliyati qanchalik xavfsiz tashkil etilganligini aniqlash imkonini beradi. Hozirgi vaqtda barcha ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkor tashkil etmagan shaxslar bundan mustasno, ushbu tadbirni o'tkazishlari kerak.

Mehnat sharoitlarini baholash va ish joylarini sertifikatlash

Darhol ta'kidlash joizki, hozirgi vaqtda "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi qonun hujjatlarida qo'llanilmaydi, u 01.01.2014 yilda "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" bilan almashtirildi. Ammo kundalik hayotda "ishchi" iborasi sertifikatlash” hali ham tez-tez ishlatiladigan joylarda.

Ularning mohiyatida bu ikki tushuncha bir xil bo'lib, biri va ikkinchisi ma'lum bir ish joyidagi zararli va xavfli omillarni aniqlashga qaratilgan maxsus chora-tadbirlar majmuini nazarda tutadi.

Hozirda amaldagi qonun ish joyini sertifikatlash bo'yicha 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi).

Ish joyini sertifikatlash: amal qilish muddati

Ish joyini sertifikatlashning chastotasi quyidagicha:

• Rejalashtirilgan maxsus baholash har 5 yilda bir marta.
• Ehtiyoj yuzaga kelganda rejadan tashqari amalga oshirish.

Ish joylarini rejadan tashqari sertifikatlash quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi,
• xavfli omillar ta'sirida baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik;
• texnologik jarayonda sodir bo'lgan o'zgarishlar,
• Davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlarining buyrug'i yoki ishchilar vakillik organining taklifi bilan.

Bunday holatlar uchun Qonunning 17-moddasida rejadan tashqari maxsus baholashni o‘tkazish uchun sabab bo‘lgan sababga ko‘ra 6 oydan 12 oygacha muddat belgilangan.

Qonun kuchga kirgunga qadar ish joyini attestatsiyadan o'tkazgan ish beruvchilar uchun yana bir savol tug'iladi: bunday tekshirish necha yil amal qiladi, uning o'rniga maxsus baholash o'tkazish kerakmi? Qonunda aytilishicha, agar rejadan tashqari baholash uchun zarur shartlar bo'lmasa, sertifikat 5 yil davomida amal qiladi. Ya'ni, agar korxonalar uni 2013 yil oxirigacha tugatgan bo'lsa, ular birinchi marta faqat 2018 yilda maxsus baholash o'tkazishlari kerak.

Ish joylarini sertifikatlash: kim amalga oshiradi

Qonunning 8-moddasiga muvofiq, ish joylarini maxsus baholash ish beruvchi tomonidan bunday ishlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan korxona ishtirokida tashkil etiladi.

Ishtirokchi tashkilot uchun bir qator talablar mavjud:

• Faoliyatlar ro'yxati ish joyini sertifikatlash uchun OKPD kodini o'z ichiga olishi kerak: 71.20.19.130 (OKD 034-2014 tasniflagichiga muvofiq).

• Korxonada kamida 5 nafar sertifikatlangan mutaxassislar ishlashi kerak.
• Kompaniya tuzilmasi o'lchov va namunalarni o'tkazish uchun maxsus akkreditatsiyalangan laboratoriyani o'z ichiga olishi kerak.

Tekshirishni o'tkazish topshirilgan kompaniya belgilangan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilish uchun siz uning mavjudligini Mehnat vazirligining ]]> veb-saytida joylashgan maxsus ro'yxatda tekshirishingiz kerak ]]>.

Ish joyini sertifikatlashni o'zingiz qanday o'tkazishingiz mumkin

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar tegishli litsenziyaga ega bo'lgan kompaniya xodimlarini jalb qilmasdan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish huquqiga ega emaslar. Aks holda, bunday maxsus baholash natijalari yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Ish joyini sertifikatlash qanday amalga oshiriladi

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi quyidagi tadbirlarni o'z ichiga oladi:

• Komissiya va muddatlarni tayinlaydigan sertifikatlashtirish uchun buyruq berish.
• Maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati aniqlanadi. Bu erda siz ish joyini sertifikatlash chastotasini hisobga olishingiz kerak. Faqat oldingi baholash muddati tugagan joylar tekshiriladi.
• Hujjatlarni o'rganish, o'lchash va namunalar olish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ish olib borilmoqda.
• Hisobot tuziladi, unda sertifikat kartasi va xulosa bayonnomasi mavjud. Ular amalga oshirilgan barcha tadbirlarni o'z ichiga oladi va ish joyining xavfsizligi to'g'risida xulosa chiqaradi va ma'lum bir sinfni tayinlaydi.

Qiziqarli xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish kerak.

Mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartasi

Bu birlashtirilgan hujjat bo'lib, unda tekshirilayotgan ish joyi haqidagi barcha ma'lumotlar kiritilgan va ma'lum omillarga ta'sir qilish darajasi (darajasi) ko'rsatilgan, masalan, APFD darajasi (ish joyini sertifikatlashda bu qisqartma barcha aerozol moddalarini birlashtiradi. havoda bo'lish).

2018 yilda ish joylarini sertifikatlash yo'qligi uchun jarima

Agar ish beruvchi maxsus baholashni o'tkazishdan bosh tortsa yoki uning tartibini buzsa, unga nisbatan ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ish joylarini sertifikatlashning yo'qligi uchun jarima Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-bandiga muvofiq undiriladi va quyidagilarga teng:

• 5000 - 10 000 rub. mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.
• 60 000 - 80 000 rub. tashkilotlar uchun.

Biroq, jarima to'lash aybdorni attestatsiyadan o'tishdan ozod qilmaydi.

Sertifikatlash uchun qanday to'lash va unga sarflangan mablag'larning bir qismini qaytarish kerak

Qoida tariqasida, xarajatlarni hisobga olish masalasi kelib chiqadi byudjet tashkilotlari, ular ish joyini sertifikatlash uchun to'lash uchun ishlatiladi. KOSGU (davlat sektori operatsiyalarining tasnifi) bu holda "Ish va xizmatlar uchun to'lov" 220-moddasiga ishora qiladi (Moliya vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 65n-son buyrug'i).

Yana bir savol - ish joyini sertifikatlash qanday qilib qisman kompensatsiya qilinishi mumkin? Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sizga "jarohatlanish" uchun badallardan to'lash imkonini beradi. Buning uchun siz Fondga tegishli hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Siz allaqachon bajarilgan ishlar uchun ham, rejalashtirilgan ishlar uchun ham pul olishingiz mumkin. Asosiy shart - sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzning yo'qligi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muayyan ish joyining qanchalik xavfsiz ekanligini aniqlash imkonini beradigan protseduralar, o'lchovlar va hisob-kitoblar majmuasini o'z ichiga oladi. Ushbu protsedura barcha ish beruvchilar tomonidan ma'lum vaqt oralig'ida amalga oshirilishi kerak. Ish joylarini sertifikatlash uchun qanday muddatlar belgilanganligi 426-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi (maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida) . Uning turlari rejalashtirilgan va rejadan tashqari bo'linadi.