Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va korxona xodimlarining kasb kasalliklarining oldini olishga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha milliy me'yoriy-huquqiy talablarga muvofiq mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan.

• mehnat faoliyati natijasida inson hayoti va sog'lig'iga zararli omillarning ta'sirini o'rganish;
• kasblarning ayrim toifalari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalardan foydalanishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi zararli sharoitlar mehnat;
• mavjud mehnat sharoitlarini yaxshilash va insonning jismoniy salomatligiga zararli ta'sirini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, "Ish joylarini sertifikatlash to'g'risida" gi Federal qonunga va Sog'liqni saqlash vazirligining 342n-sonli buyrug'iga muvofiq, ish beruvchilar va tashkilotlar tegishli tekshiruvlar o'tkazishlari va o'zlariga bo'ysunuvchilarni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashlari shart.

Ish joyini sertifikatlashtirish to'g'risidagi qonunning tavsifi

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyini sertifikatlash ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu qonun Davlat Dumasi a'zolari tomonidan 23 dekabrda qabul qilingan. , 2013 yil va 25 dekabrda Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlangan. Yangi qonun me'yoriy-huquqiy va tashkiliy asoslarni, shuningdek mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibini belgilaydi va ushbu attestatsiya ishtirokchilarining qonun hujjatlari qoidalarini, huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini tartibga soladi.

Birinchi bob(1-7-moddalar). Asosiy tushunchalar. Belgilaydi:

• amaldagi federal qonunni tartibga solish predmeti;
• maxsus sertifikatlashtirishni tartibga solish;
• mehnat sharoitlarini maxsus sertifikatlash;
• tadbirkorning huquq va majburiyatlari;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• tegishli natijalarni qo'llash.

Ikkinchi bob. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi:

• 8-modda. Sertifikatlashtirishni amalga oshiruvchi muassasa;
• 9-modda. Tadbirga tayyorgarlik ko'rish;
• 10-modda. Zararli va zararli omillarni aniqlash;
• 11-modda. Mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasi;
• 12-modda. Mehnat sharoitlarini o'rganish va o'lchash;
• 13-modda. Mehnat muhiti va mehnat tartibining zararli va zararli omillari;
• 14-modda. Shartlar turlari;
• 15-modda. Sertifikatlashtirish natijalari;
• 16-modda. Sertifikatlashtirishning xususiyatlari;
• 17-modda. Rejadan tashqari tekshirish o'tkazish;
• 18-modda. Federal fuqaro Axborot tizimi buxgalteriya hisobi.

Uchinchi bob(19-24-moddalar). Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan muassasalar. Ushbu bo'lim quyidagi tashkilotlarni o'z ichiga oladi:

• mutaxassis;
• tashkilotlar reestri;
• rejadan tashqari sertifikatlashtirishni o'tkazuvchi mustaqil muassasa;
• sifatni tekshirish;
• barcha muassasalarning majburiyatlarini bajarishni kafolatlash.

To'rtinchi bob(25-28-oyatlar). Qonunning yakuniy qoidalari. Tartibga soladi:

• amaldagi qonunchilik normalari va talablariga rioya etilishi ustidan milliy va kasaba uyushma nazorati;
• maxsus attestatsiya o'tkazish va mehnat sharoitlarini yaxshilash masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar;
• o'tish davri qoidalari;
• qonunning kuchga kirishi tartibi.

2013 yil oxirigacha sertifikatlashtirish tartibi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga muvofiq amalga oshirildi. Biroq, u ishlab chiqilgan yangi Buyurtma Mehnat vazirligi 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-son, u ham 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Qonunga muvofiq sertifikatlash tartibi

Ish joyini baholash mehnat sharoitlarini ob'ektiv baholashni ta'minlaydi. Ish beruvchi hamma narsani ta'minlaydi zarur hujjatlar, har bir ishlab chiqarish maydoniga to'siqsiz kirishni kafolatlaydi. Sertifikatlash tadbirlarini amalga oshirish uchun ba'zi tashkiliy choralarni ko'rish kerak. Ish beruvchi tegishli qo'mita tuzadi, shuningdek, boshqaruv kengashi tarkibini belgilaydi. Shundan so'ng ishni baholash jadvali tuziladi. Tugatish muddatlari maxsus hujjatlar asosida tartibga solinadi. Ish beruvchi va muassasa o'rtasida sertifikatlashtirish to'g'risida shartnoma tuziladi.

Qonun hujjatlariga muvofiq sertifikatlashtirish tartibi quyidagicha:

• umumiy baholanishi mumkin bo'lgan ish joylari, shu jumladan 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxatlar belgilanadi;
• zararli va zararli omillar aniqlanadi;
• yordamchi omillarni ko'rib chiqish, ya'ni xodimlar uchun himoya kiyimlari va himoya vositalarining mavjudligini kafolatlash;
• ishlab chiqarish sharoitlari to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradigan yakuniy hujjat tuziladi, agar kerak bo'lsa, majburiy imtiyozlar va kompensatsiyalar turlarini belgilaydi.

Muhim! Tegishli tartib masofaviy xodimlarga taalluqli emas va shaxslar tadbirkor bilan emas, balki xodim bilan shartnoma tuzgan.

Qonundagi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat qonunning o'zgarishi, balki protsedura sezilarli darajada o'zgartirildi. Norm va talablarga rioya etmaganlik uchun javobgarlik ham kuchaytirildi. qonun bilan belgilanadi Rossiya. Oxirgi o'zgarishlar 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuniga 2016 yil 1 mayda Davlat Dumasi ishtirokchilari tomonidan qabul qilingan.

IN yangi nashri Qonunning quyidagi moddalarini ajratib ko'rsatish kerak:

Ushbu moddaning 6-qismining 1-bandi o'zgartirildi: "xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar ro'yxatiga kiritilgan bo'lib, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hisobga olingan holda. amalga oshirilmoqda”.

"Federal davlat sanitariya-gigiyena nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya xizmati bilan kelishilgan holda, mehnat sharoitlari sinfini va (yoki) kichik sinfini 1 darajadan ko'proq kamaytirishga ruxsat beriladi".

Yangi tahrirga muvofiq, rejadan tashqari navbatdan tashqari attestatsiya ushbu moddaning birinchi qismining 1, 3-bandlarida ko‘rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy mobaynida amalga oshiriladi.

Ishlab chiqilgan innovatsiyalarga muvofiq, tegishli ish joyida band bo‘lgan xodimlarning keksa yoshdagi sug‘urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini yaratish uchun asos bo‘ldi.

Yangi qonunning asosiy qoidalari mehnat sharoitlarining zararliligini baholash barcha ish joylarida, shu jumladan kompyuterlar va orgtexnika mavjud joylarda amalga oshirilishini belgilaydi. Xavf va (yoki) zararlilik sinfi belgilanishi kerak.

Ish joyini sertifikatlash bo'yicha qonun yuklab olish

Qonunning yangi tahririda sertifikatlashtirishning amalga oshirilishi, shuningdek, milliy mehnat inspektsiyasiga ma’lumotlar taqdim etilishining to‘g‘riligi uchun javobgarlik ish beruvchi zimmasida ekanligi aniq belgilab qo‘yilgan. Mos kelmaslik uchun Rossiya qonunchiligi, mas'ul shaxslar 1000 dan 5000 ming rublgacha ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun tegishli organlar ish beruvchini / tashkilotni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish huquqiga ega.

Federal qonun yuklab olish 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi oxirgi tahrirdagi havola.

2017 yilda ofis va boshqa ishchilar uchun ish joyini sertifikatlash kerakmi?

Ko'pchilik allaqachon ish joyini sertifikatlash keskin o'zgarganini bilishadi. Buning sababi yangi federal qonunning qabul qilinishi va unga o'zgartirishlar kiritish edi Mehnat kodeksi RF. Jarayonning nomi o'zgarganiga e'tibor qaratish lozim. Endi sertifikatlash o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Yangi qoidalar qonuniy kuchga kirdi 2014 yil yanvar oyidan beri.

Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni va o'zgarishlardan ta'sirlangan asosiy fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik. Bizning maqolamizda siz ushbu baholash qanday amalga oshirilishini, u majburiymi, kim tomonidan o'tkazilishini va qoidabuzarlarga nisbatan qo'llaniladigan sanktsiyalarni bilib olasiz. Shunday ekan, boshlaylik.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Qonundagi so'nggi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat jarayon nomining o'zgarishi, balki protseduraning o'zi ham tubdan o'zgardi. Bu haqda batafsilroq gaplashamiz. Qonun hujjatlarida belgilangan talablarni buzganlik uchun jazo choralarini sezilarli darajada kuchaytirish muhim jihat bo'ldi.

Mutaxassislarning taʼkidlashicha, mutlaqo yangi mexanizmning joriy etilishi avvalroq oʻtkazilgan ish oʻrinlarini attestatsiyadan oʻtkazish bilan bogʻliq. kerakli samarani bermadi va ishchilarni himoya qila olmadi. Innovatsiya tadbirkorlarni alohida baholashga tegishli e'tibor berishga undashi kerak va sanktsiyalar belgilangan qoidalarga majburiy rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Ba'zilar xavfsizlik qoidalarini o'rganishga e'tibor bermasdan oddiygina ro'yxatdan o'tishdi. Bir oz kamroq foiz ishchilar o'rtasida shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarining etishmasligi tufayli erishildi. Eng yaxshi uchta "etakchilar" sertifikatlashni o'tkazmaslik tufayli yopiladi.

Menejerlar va buxgalteriya xodimlariga buni eslatish noto'g'ri bo'lmaydi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni topshirishda siz maxsus baholash mavjudligini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Bu talab birinchi marta taqdim etiladi 2015 yil 1 yanvardan boshlab. Baholash natijalariga ko'ra, har bir ish joyiga xavf klassi ajratiladi. Bu Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta badallarining miqdorini belgilaydi. To'g'ridan-to'g'ri proportsional munosabatlar mavjud - zararli (sinf) qanchalik ko'p bo'lsa, pensiya hissasi shunchalik ko'p bo'ladi.

Agar sizga bu hech narsa emasdek tuyulsa, shuni yodda tutingki, mehnat sharoitlarini maxsus baholashning yo'qligi avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga har chorakda hisobot topshirishga, shuningdek, pensiya badallarini hisoblashga to'sqinlik qiladi. Shunday qilib, amaldagi qonunchilikni buzishning "qor to'pi" o'sishni boshlaydi va natijada ularga rioya qilmaslik uchun sanksiyalar.

Endi nima qilish kerak?

Maxsus baholash - xavfli, zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlashga, shuningdek, haqiqiy qiymat va belgilangan standartning o'zgarishini hisobga olgan holda ularning xodimlarga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar majmui. Maxsus baholashning asosiy vazifasi ish joyidagi sharoitlarning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiqligini aniqlash, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo‘lgan ish joylarini aniqlashdan iborat. Bunday sharoitlarda ishlaydigan ishchilar tegishli kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlar olishlari kerak.

Maxsus baholashni kim va qanday o'tkazadi?

Keling, maxsus baholashni kim amalga oshirayotganidan boshlaylik. Qonun ish beruvchiga baholashni o'tkazish va moliyalashtirish mas'uliyatini yuklaydi. Aynan u yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarning ish joyini baholashni tashkil qiladi.

Endi kichik ahamiyatga ega bo'lmagan maxsus baholash vaqtini batafsil ko'rib chiqaylik. Vaqt to'g'ridan-to'g'ri baholash turiga bog'liq - rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari. Rejalashtirilgani kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Besh yil oldingi maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan, maxsus baholash avvalgisi tugashidan oldin ham o'tkazilishi mumkin. Bu ish joyidagi sharoit yaxshilangan taqdirda mumkin. Savol tug'iladi, nega keyingisini kutmasdan, erta baho berish kerak? Yaxshilash sug'urta mukofotlari, xodimlarga tovon puli va shaxsiy himoya vositalarini tejashga olib keladi.

Qonunda rejadan tashqari baholashning boshqa holatlari ham nazarda tutilgan:

• o'zgarganda texnologik jarayon;
• uskunalarni almashtirish;
• ishlatiladigan xom ashyo yoki materiallarning tarkibi o'zgarganda;
• xavfli yoki zararli omillar ta'sirida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi aniqlangandan keyin;
• kasaba uyushmasining iltimosiga binoan;
• shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini almashtirishda va hokazo.

Bundan tashqari, rejadan tashqari baholashda faqat o'zgarishlar ta'sir ko'rsatadigan ishlar unga bo'ysunadi. Jarayon rejalashtirilgan sertifikatlash tartibiga o'xshaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'ida mavjud.

Shu kabi ishlarni maxsus baholash haqida yana bir necha so'z. Ko'pincha siz bir nechta xodimlarning bir xil sharoitlarda ishlashini va bir xil funktsiyalarni bajarishini ko'rishingiz mumkin, bu ularning ishlari bir xil ekanligini anglatadi. Bunday holda, baholash ish o'rinlarining 20 foiziga nisbatan amalga oshiriladi, lekin kamida ikkitasi. Shunga o'xshash joylar bir xil turdagi binolarda joylashganligini anglatadi, ularning ventilyatsiyasi, konditsionerligi, isitish va yorug'lik tizimlari bir xil. Bundan tashqari, shunga o'xshash joylarda xodimlar tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar, materiallar va xom ashyolar bir xil turdagi, shaxsiy himoya vositalari esa bir xil bo'lishi kerak.

Maxsus baholashni boshlash uchun tegishli komissiya tuziladi va uni amalga oshirishga ixtisoslashgan tashkilot jalb etiladi. Odatda bunday tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi. Komissiya rahbari ish beruvchining o'zi yoki uning vakili hisoblanadi. Uning tarkibiga korxonada kasaba uyushmalari a'zolari va mutaxassis bo'lishi kerak mehnatni muhofaza qilish ushbu tashkilotga xizmat ko'rsatish.

Keyin mutaxassislar ish joylarini o'rganishni boshlaydilar va xavfli yoki zararli omillarga duchor bo'lganlarni aniqlaydilar. Bunday omillar mavjud bo'lmagan joylar deklaratsiyaga kiritiladi va u keyinchalik taqdim etiladi. mehnat inspektsiyasi. Agar bu omillar mavjud bo'lsa, ularni diqqat bilan o'lchash kerak. Har bir joyga mehnat sharoitlari sinfi tayinlangan.

Oxirgi bosqich komissiyaning hisoboti bo'lib, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• xavfli va zararli omillarni ko'rsatadigan ish joylari ro'yxati;
• barcha o'lchovlar va sinovlarning protokollari;
• ekspert xulosalari;
• va boshq.

Ish beruvchi o'z xodimlarini imzoga qarshi hisobot bilan tanishtiradi. Ko'rib chiqish muddati - bir oy. Agar veb-sayt mavjud bo'lsa, unda hisobotdagi ma'lumotlar e'lon qilinadi.

Agar siz faktoring nima va qanday turlari borligi bilan qiziqsangiz, bu haqda o'qing.

Mumkin bo'lgan jarimalar va boshqa sanktsiyalar

Boshqa har qanday huquqbuzarlik kabi, ish beruvchining mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi jarima yoki faoliyatni to'xtatib turish shaklida ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi:

• Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ma'muriy jarima miqdori beshdan o'n ming rublgacha yoki uning faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
• Huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan yuridik shaxslar ko'proq to'laydilar - oltmish mingdan sakson ming rublgacha. Faoliyatni to'xtatib turish ular uchun ham tegishli, muddati o'xshash.

Taqqoslash uchun, bu erda oldingi sanktsiyalar miqdori:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar bir mingdan besh ming rublgacha to'laydilar;
• Yuridik shaxslar uchun qoidabuzarlik juda qimmatga tushadi - o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Ushbu toifadagi huquqbuzarliklar uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortadigan organ - Rostrud.

Shunday qilib, nima yaxshiroq ekanligi haqida o'ylash kerak - ish joyini to'g'ri baholash yoki jarima to'lash yoki hatto kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatib qo'yganligi sababli olinmaydigan foydani yo'qotish.

Korxonada maxsus baho bo'lmagan taqdirda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ish beruvchining sud oldida aybdorligining bevosita dalilidir. Bunday holda, bu qilmish endi ma'muriy jazoga tortilmaydi, balki jinoiy javobgarlikka tortiladi. Jazo: 400 000 rublgacha jarima, 2 yilga axloq tuzatish ishlari, bir yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Hali ham savollaringiz bormi? Muammoingizni qanday hal qilishni aniqlang - hozir qo'ng'iroq qiling:

Faqat bitta sharh bor - kichik va o'rta biznes bizning yurtimizda ular hali ham bo'g'ishmoqda. Qaysi ish joyi masalan advokatdanmi yoki savdo menejeridanmi?

Mening hisob-kitoblarimga ko'ra, Leningrad viloyatida 3 nafar xodim va o'rtacha ish haqi 15 000 rubl bo'lgan xizmatlarni (advokatlar, ko'chmas mulk agentligi, sayyohlik agentligi) sotish bilan shug'ullanadigan kompaniya uchun barcha talablarga muvofiqligi uchun oylik byudjet, ta'lim, maxsus baholashlar va boshqalar 45 000 rubl ish haqi bilan 40 000 rubl bo'ladi. Va xarajatlar bir vaqtning o'zida to'lanishi kerak. Bularga soliqlarni, ofis ijarasini, reklamani ham qo‘shamiz... Ish qizg‘in.

Oyiga 40 ming. Miqdorni qandaydir tarzda hal qila olasizmi? juda nomutanosib

4 ta ish uchun ular 20 ming rubl so'rashadi.

Ushbu oddiy usul bilan bizning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarning ish haqini xuddi shu konvertlarga to'ldiradi. Davlat bunga qarshi kurashayotganga o'xshaydi.

Ha, men deyarli unutdim, bu yigirma hali iste'molchining cho'ntagiga tushadi. Kechirasiz, hokimiyatga rahmat aytamiz.

Bizda tekshirish uchun biror narsani sinab ko'rishingiz kerak bo'lgan qonunlar yoki tavsiyaviy xususiyatga ega, tilanchilik qonunlari bor, Bizda sertifikat bor, har qanday parrandachilik fermasiga boring, unda hech qanday zarar yo'q. Garchi sertifikatlash kerak bo'lmasa-da va u erda zarar borligi aniq.

SEVASTOPOLDA 2017 YILGA RF HUQUQIY SAHASIGA KIRGAN BILAN MAXSUS BAHOLASH TIBBIYOT MUASSASIDA O'TKAZILMADI. Operatsion birlik va boshqa toifadagi ishlarda zararlilik uchun to'lovlar yo'q, ijtimoiy sug'urta qanday ishlaydi va ularni ro'yxatga kiritadi, nima uchun ular hokimiyat tomonidan nazorat qilinmaydi.

Bepul yuridik maslahat

Moskva va mintaqa

Sankt-Peterburg va viloyati

KnowDelo.Ru - biznes boshlayotganlar uchun portal

Ish joylarini baholash

siz uchun eng muhim maqolalar

Ish joyini sertifikatlash nima

• mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish;
• davriy va dastlabki tibbiy ko'riklarni tashkil etish zarurligi to'g'risida qarorlar qabul qilish;
• zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash.

1. Mehnat muhitida zararli va xavfli omillarni aniqlash tartibi yoki bosqichi. Ushbu tartibni amalga oshirish metodologiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
2. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lmaganda (aniqlanmagan holda) mehnat sharoitlarining davlat me'yoriy talablariga va mehnatni muhofaza qilish shartlariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etish.
3. Mehnat muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash endi barcha ish joylarida amalga oshirilmaydi. Identifikatsiya bosqichi amalga oshirilmaydigan ish joylari ro'yxati 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

Federal qonun hujjatlarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish

ogohlantirish yoki 2000 dan 5000 gacha

2000 dan 5000 gacha

50000 dan 80000 gacha

SOUTni o'tkazish tartibini buzish (yoki o'tkazmaslik)

5000 dan 10000 gacha

5000 dan 10000 gacha

60000 dan 80000 gacha

Xodimni mehnatni muhofaza qilish qoidalari bo'yicha o'qimasdan qabul qilish (tibbiy ko'rikdan o'tgan)

15000 dan 25000 gacha

15000 dan 25000 gacha

110000 dan 130000 gacha

Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaslik

20000 dan 30000 gacha

20000 dan 30000 gacha

130000 dan 150000 gacha

30 000 dan 40 000 gacha yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya

30 000 dan 40 000 gacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish

100 000 dan 200 000 gacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish

Natijalar yoki ish joyini sertifikatlash kartasi

• zararli va xavfli omillarni tasniflash;
• foydalaniladigan shaxsiy himoya vositalari va uning samaradorligi;
• tadbirlar natijalariga asoslangan tavsiyalar.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish har qanday aniq faoliyatning barcha turdagi korxonalari uchun majburiydir. Biroq, ushbu protsedurani ofisda o'tkazish haqida savollar tug'iladi, chunki bu erda zararli omillar yo'q ko'rinadi. Qanday shartlar hisobga olinadi va ofis xodimlari uchun maxsus baholash qanday amalga oshiriladi? Uni qanday tashkil qilish va hamma narsani qanday tartibga solish kerak Kerakli hujjatlar? Ushbu maqolada bosqichma-bosqich harakatlar misoli keltirilgan.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasida har yili 300 mingga yaqin yangi ish o'rinlari yaratiladi. Keling, mansabdor shaxslar va sudyalar nuqtai nazaridan qaysi ish joyi yangi kiritilganligini aniqlaylik.

2014-yil 1-yanvardan boshlab barcha ish beruvchilar ishchilarga taʼsir etuvchi zararli va xavfli omillarni aniqlash maqsadida ish joylarini avval amalda boʻlgan attestatsiya oʻrniga joriy etilgan ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oʻtkazishlari shart. Bu nima arbitraj amaliyoti bu savol haqida?

Mehnat vazirligi ma'muriy reglamentlarni chiqardi, unga ko'ra Rostrud mehnat sharoitlarini yoki uni o'tkazgan tashkilotlarni maxsus baholash natijalari bo'yicha shikoyatlarni ko'rib chiqishi kerak. Aslida, bu baholash yoki uning natijalaridan norozi bo'lgan xodimlar va tashkilotlar uchun harakat algoritmidir.

Ba'zi menejerlar SOUTni o'tkazish narxini reklamada ko'rgan bitta ish joyining narxiga qarab hisoblashadi. Biroq, bu yondashuv har doim ham o'z samarasini bermaydi.

Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi,

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish

Ish joylarini sertifikatlash (WW) - bu 2014 yil boshiga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) tartibining nomi. Bu atamani almashtirish yagona yangilik emas edi: tekshirish metodologiyasiga, masalan, ishchilarning sog'lig'iga etkazilgan zarar darajasiga ko'ra joylarning tasnifi qo'shildi. 2017 yilda SOUTni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish va o'tkazish kerak?

Ish joyini sertifikatlash nima va u nima uchun kerak?

ostida mehnat sharoitlarini maxsus baholash harakatlar to'plamini tushunish, jumladan:

• ishlab chiqarish muhiti va ish jarayonida zararli va xavfli omillarni izlash;
• ularning kompaniya xodimlarining sog'lig'iga ta'siri darajasini aniqlash;
• olingan natijalarni Mehnat vazirligi standartlari bilan taqqoslash va ish joylariga xavf va xavf sinfini belgilash;
• natijalarni hujjatlashtirish.

Barcha ish joylari ekspertizadan o'tkaziladi.

Kasanachilar, frilanserlar va yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazmagan xususiy shaxs uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar uchun istisno mavjud.

Sertifikatlash ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyat deb hisoblanishi bejiz emas.. To'g'ri va muntazam ravishda o'tkazilgan baholash tashkilotga beradi qator afzalliklarga ega:

• ishchilarning mehnat sharoitlarini optimallashtirish uchun nima qilish kerakligini tushunish (ularni himoya vositalari bilan ta'minlash, tibbiy ko'riklarni tashkil etish va boshqalar);
• sug'urta to'lovlari koeffitsientlarini, ijtimoiy sug'urta va xodimlarga to'lanadigan nafaqalarni, pensiyalarni to'g'ri hisoblash;
• korxonada shikastlanishlarni kamaytirish va kasbiy kasalliklarning oldini olish;
• mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini tashkil etish uchun moliyaviy nafaqalar olish, shu jumladan ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar orqali maxsus mehnatni muhofaza qilish xarajatlarini qoplash asoslari;
• kasbiy xavflarni to'g'ri baholash;
• nazorat qiluvchi davlat organlari uchun statistik ma'lumotlarni tayyorlash va boshqalar.

Mehnat sharoitlarini sertifikatlash kompaniya vakillari va uchinchi tomon auditorlari tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Qonunda ikkinchisiga bir qator talablar qo'yilgan. Tekshirish tashkiloti quyidagilarga majburdir:

• shtatda kamida 5 nafar attestatsiyadan o‘tgan, ulardan kamida bittasi oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;
• o'z tadqiqot laboratoriyasiga ega;
• ro'yxatdan o'tish federal registrlar SOUTning yuridik va jismoniy shaxslar-ekspertlari;
• SOUTni ro'yxatga olish hujjatlaridagi asosiy faoliyat turlaridan biri sifatida e'lon qilish.

Bundan tashqari, mustaqil auditor manfaatlar to'qnashuviga yo'l qo'ymaslik va faqat mehnat qonunchiligi standartlari asosida ishlashga majburdir.

Huquqiy tartibga solish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash quyidagi qoidalarni hisobga olgan holda tashkil etiladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atda. Kodeksning 212-moddasi yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni ish joylarini muntazam ravishda tekshirish va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash va shikastlanishlar darajasini kamaytirish bo'yicha boshqa choralarni ko'rishni majbur qiladi;
• 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuni o'z ichiga oladi umumiy qoidalar SOUT;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33N-son buyrug'i;
• Mehnat vazirligining 2014 yil 5 dekabrdagi 976n-sonli, samarali himoya vositalarini qo'llash orqali xavf sinfini (kichik sinfini) o'zgartirish to'g'risidagi buyrug'i;
• Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

33N-sonli buyruq ish joylarini baholash va tasniflash metodologiyasini o'z ichiga oladi. 2014 yildan boshlab u Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342N-son buyrug'i bilan almashtirildi. 2013 yil 31 dekabrdan keyin eski tizim bo'yicha olingan sertifikatlash natijalari haqiqiy emas.

Biroq, qonun 2018 yil 31 yanvargacha o'tish davrini kiritdi. Buning sababi, rejalashtirilgan AWP, maxsus baholash kabi, har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ilgari sertifikatlangan kompaniyalar va maxsus baholash bilan shug'ullanish huquqini olgan auditorlar tekshirish natijalarini qayta ko'rib chiqishlari va amal qilish muddati tugagunga qadar amaldagi sertifikat bo'yicha ishlay olmaydilar.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks San'atning 2-bandida maxsus baholash o'tkazish qoidalari va usullarini buzish oqibatlarini belgilaydi. 5.27.1:

• ogohlantirish yoki 5-10 ming rubl miqdorida jarima. yuridik shaxsning rahbarlari;
• jarima 5-10 ming rubl. xususiy tadbirkorlar;
• jarima 60-80 ming rubl. tashkilotlar.

Ikkilamchi qoidabuzarlik nafaqat katta jarimalar, balki sertifikatning amal qilishini vaqtincha to'xtatib turish va diskvalifikatsiya qilish xavfini ham keltirib chiqaradi.

Tadbirni tashkil etish tartibi

Ish joylarini sertifikatlash (SOUT) - bosqichma-bosqich protsedura:

Komissiya tekshirish jadvalini ishlab chiqadi va attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish o‘rinlari ro‘yxatini tuzadi va auditor topadi.

• ishlatiladigan asboblar va materiallarni tekshiradi kasbiy faoliyat, ish muhiti (isitish va yoritish tizimlari, davlumbazlar, favqulodda chiqishlar va boshqalar);
• uchrashadi ish tavsiflari, xavfsizlik qoidalari va boshqa ichki hujjatlar, shuningdek, haqiqiy ish jarayonini nazorat qiladi;
• oldingi attestatsiya natijalarini va jarohatlar va kasb kasalliklari statistikasini o'rganadi;
• olingan ma'lumotlarni standartlar bilan bog'laydi; buyrug'i bilan belgilanadi№ 33N.

• qonun hujjatlari va SOUT sertifikati tafsilotlari bilan o'zingiz haqingizda ma'lumot;
• sertifikatlangan joylar ro'yxati;
• Sinf topshirig'i bilan SOUT kartalari;
• laboratoriya tadqiqotlari hisobotlari;
• agar ishchilar ulardan foydalansa, himoya vositalarini baholash;
• yuqoridagi ma'lumotlarning umumlashtirilgan jadvali;
• ish sharoitlarini optimallashtirish bo'yicha ko'rsatmalar;
• yakuniy baholash.

Hisobot komissiya a'zolari tomonidan tasdiqlanadi. Sertifikatlash natijalari kompaniya xodimlariga etkazilishi kerak.

Chastotasi

Rejalashtirilgan sertifikatlash har 5 yilda bir marta o'tkaziladi. Maxsus holatlar kompaniya rahbariyatini tayinlashga majbur qilishi mumkin SOUT rejadan tashqarida:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi;
• kelajakda xavf va xavf sinfini o'zgartirishi mumkin bo'lgan boshqa texnologiyalar, uskunalar, asboblar, materiallardan foydalanish;
• agar tekshirish davomida mehnat me'yorlarining buzilishi aniqlangan bo'lsa, davlat mehnat inspektsiyasi inspektorining buyrug'i;
• shaxsiy himoya vositalarini almashtirish;
• kasaba uyushmasining asosli tashabbusi;
• ishda shikastlanish yoki xodimda kasbiy kasallik paydo bo'lishi (har qanday favqulodda vaziyat muvofiqlik deklaratsiyasini bekor qiladi, bu to'liq sertifikatlash zarurligini anglatadi).

Nisbatan yaqinda korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha milliy qonunchilikda o'zgarishlar ro'y berdi. 2014 yil 1 yanvarda u kuchga kirdi, u ish joyini sertifikatlash tartibini (AWC) mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) bilan almashtirdi.

Avtomatlashtirilgan ish joyi nima

Umuman olganda, bu ish joylarini maxsus baholashning bir xil tartibi. Ammo ish joylarini mehnat sharoitlariga qarab sertifikatlash tartibi va muddatlari federal qonun bilan emas, balki Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan belgilandi.

Sertifikatlash, shuningdek, ish beruvchi tomonidan maxsus tashkilotni jalb qilgan holda amalga oshirildi, komissiya ham tuzildi, xavf sinflari aniqlandi va dalolatnoma tuzildi. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish muddati mehnat sharoitlarini maxsus baholash davri bilan taqqoslanadi. Ya'ni, SOUT aslida avtomatlashtirilgan ish joyini almashtirgan bo'lsa ham, funktsiyalar va vazifalar bir xil bo'lib qoldi:

• mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish;
• davriy va dastlabki tibbiy ko'riklarni tashkil etish zarurligi to'g'risida qarorlar qabul qilish;
• zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash.

Innovatsiyalar quyidagilar edi:

1. Mehnat muhitida zararli va xavfli omillarni aniqlash tartibi yoki bosqichi. Ushbu tartibni amalga oshirish metodologiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
2. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lmaganda (aniqlanmagan holda) mehnat sharoitlarining davlat me'yoriy talablariga va mehnatni muhofaza qilish shartlariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etish.
3. Mehnat muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash endi barcha ish joylarida amalga oshirilmaydi. Identifikatsiya bosqichi amalga oshirilmaydigan ish joylari ro'yxati 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

Ushbu yangiliklar hech qanday tarzda ish joyini sertifikatlash vaqtiga yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholashga ta'sir qilmadi. Muddatlar hali ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi - maxsus mehnat sharoitlarini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjat.

SOUTning qabul qilinishi bilan avtomatlashtirilgan ishlarni olib borish tartibidagi o'zgarishlardan tashqari, qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi.

Mehnat qonunchiligi

Ilgari zararli (xavf darajasidan qat'i nazar) va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar quyidagilarga haqli edi:

• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
• qo'shimcha to'lovlar;
• qisqartirilgan ish haftasi.

426-sonli Federal qonunning kiritilishi bilan zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar quyidagilarga qoldiriladi:

• xavf klassi 3.1 - faqat qo'shimcha to'lovlar;
• xavf klassi 3.2 - qo'shimcha to'lovlar va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
• xavf klassi 3.3, 3.4 va 4 - qo'shimcha to'lovlar, ta'til va qisqartirilgan ish haftasi.

Ma'muriy qonunchilik

U maxsus ish sharoitlarini tashkil etish va o‘tkazish hamda xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini berish tartibini buzganlik uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi joriy etildi. Yangi jarimalar ham joriy etildi - ogohlantirishdan yoki 5000 rubldan mansabdor shaxslar birinchi qoidabuzarlik uchun 80 000 rublgacha, takroriy buzilishlar uchun - 30 000 dan 200 000 rublgacha yoki 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Pensiya qonunchiligi

Endi keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish davrlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko‘ra belgilangan zararli yoki xavfli ish stajiga to‘g‘ri keladigan ish stajlari hisobga olinadi.

Chastotasi

SOUTda bo'lgani kabi, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash chastotasi 5 yilni tashkil etdi.

426-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi 4-bandining qoidalari, agar tashkilot ushbu Federal qonun kuchga kirgunga qadar avtomatlashtirilgan ish tartibini amalga oshirgan bo'lsa, SOUTni amalga oshirilgan kundan boshlab besh yil davomida amalga oshirilmasligini nazarda tutadi. avtomatlashtirilgan ishlarning tugallanishi. Ammo agar rejadan tashqari maxsus baholashni talab qiladigan holatlar yuzaga kelsa, rejalashtirilgan davr tugashini kutmasdan maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Ish joyini sertifikatlash yoki SOUT qanchalik tez-tez o'tkazilishi ish beruvchi tomonidan belgilanadi: kamida yiliga. Ammo kamida 5 yilda bir marta va har safar ish beruvchini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazishga majbur qiladigan shartlar yuzaga keladi.

Rejadan tashqari favqulodda baholashni o'tkazish uchun asoslar avtomatlashtirilgan ish joyidagi kabi qoladi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa ko'rinishidagi yangi mustaqil holat bundan mustasno. Rejadan tashqari SOUT uchun asoslarning to'liq ro'yxati 426-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasida ko'rsatilgan.

Narxi

2020 yilda ish joyini sertifikatlash (JWC) narxi hali ham bir nechta parametrlar bilan belgilanadi:

1. SOUTni bevosita amalga oshiradigan tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning narxi. Narx odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:
   • tadqiqot va o'lchovlar qiymati;
   • maxsus jihozlardan foydalanish;
   • uchinchi tomon mutaxassislari uchun sayohat nafaqalari va boshqalar.
2. Ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish natijalari bo'yicha xarajatlar miqdori:
   • xavf va xavf toifalari belgilangan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar, ishchilar uchun mukofotlar va kompensatsiyalar talab qilinadi;
   • jamoaviy va individual himoya vositalarini yangilash yoki mavjudlarini modernizatsiya qilish;
   • ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish, uni tartibga solishni optimallashtirish va boshqalar.
3. Ish joylarini sertifikatlash yo'qligi yoki maxsus baholash ishlarini o'z vaqtida bajarmaganlik uchun jarimalar (avtomatlashtirilgan ish joyining natijalari e'tiroz bildirilishi va haqiqatga mos kelmaydigan deb topilishi mumkin). Tashkilotni tanlashda uning me'yoriy hujjatlariga e'tibor bering (ish joylarini sertifikatlash uchun OKPD2 kodi - 71.20.19.130); bu haqda ma'lumot SOUTni o'tkazuvchi tashkilotlar reestrida bo'lishi shart.

Mintaqaviy omil, shuningdek, ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash narxiga ta'sir qiladi: Moskva va Syktyvkardagi narxlar boshqacha.

Jarimalar

2020 yilda ish joyini sertifikatlash majburiymi yoki yo'qmi degan savolga javob berish oson: agar maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa. Avtomatlashtirilgan ish joyi yoki SOUT yo'qligi uchun jarimalar:

Tadbirdan keyingi hujjatlar

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, maxsus baholashni bevosita o'tkazgan tashkilot dalolatnoma tuzadi va ish beruvchi uni tasdiqlaydi. Hisobot ko'p sahifali va hajmli hujjat bo'lib, uning shakli Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'iga 3-ilova bilan tasdiqlangan.

Ish beruvchi uchun butun hisobot muhim, ammo hisobotning uchinchi bo'limi yoki SOUT - xaritaning o'zi - xodim uchun katta qiziqish uyg'otadi.

Xaritada turli xil ma'lumotlar mavjud, ammo eng qiziqarli ma'lumotlar:

• zararli va xavfli omillarni tasniflash bo'yicha;
• foydalaniladigan shaxsiy himoya vositalari va uning samaradorligi;
• tadbirlar natijalariga asoslangan tavsiyalar.

Ish beruvchi o'tkazilgan maxsus baholash va baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kun ichida amaldagi xodimlarni kartadagi ma'lumotlar bilan tanishtirishi shart.

Yaqinda kadrlar bo'yicha mutaxassislar ish joyini sertifikatlash majburiymi yoki yo'qligiga shubha qilishdi. Alohida alohida toifalar bor edi, lekin boshqa har qanday joy ham xuddi shunday tartibdan o'tishi kerak edi. 2013 yilda majburiy tartibni bekor qiluvchi yangi qonunchilik hujjati kiritildi. Hozirgi vaqtda mehnat sharoitlarini alohida baholash kerak - SOUT. Bu 2013 yil dekabr oyi oxirida chiqarilgan 426-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi. SOUT har qanday qonunga bo'ysunuvchi ish beruvchining mas'uliyatiga aylanadi.

Savolning xususiyatlari

Ga binoan amaldagi qonunchilik, SOUT ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashning oldingi tartibidan biroz farq qiladi. Bir qator me'yoriy-huquqiy hujjatlar ham o'zgartirildi, jumladan, ularga rioya qilmaslik uchun jarimalar joriy qoidalar. Agar korxona SOUTni amalga oshirishdan bosh tortsa, siz ma'muriy jarima to'lashingiz kerak bo'ladi - narxlar avvalgi qoidalarga nisbatan yuqoriroq bo'ldi. Agar ish joyida baxtsiz hodisa sodir bo'lsa, aybdor jinoyat qonunchiligining to'liq darajasida javob berishi kerak. Bu 421-sonli Federal qonunda yanada aniqlangan.

Ilgari kadrlar xizmati ish joyini sertifikatlash majburiymi yoki majburiy emasmi, deyarli hech qachon shubha qilmagan: qonun bunday hodisaning faktini nazarda tutgan va buning uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklangan. Majburiyatlar yig'ish orqali birlashtirildi mehnat qonunlari, ya'ni 212-modda. 2014 yildan boshlab korxonalar SOUTni tashkil qilishlari kerak. Ushbu muammoni hal qiluvchi o'zgartirishlar Mehnat kodeksiga kiritildi. Ayni paytda ushbu qonunchilik to'plamida "ish joyini sertifikatlash" iborasini umuman topib bo'lmaydi.

426-sonli Federal qonunida siz SOUT ta'rifini va tadbirni o'tkazish tartibini tartibga soluvchi qoidalarni topishingiz mumkin. Amaldagi qoidalarga ko'ra, baholash ishlab chiqarishdagi xavfli, zararli omillarni aniqlash imkonini beruvchi izchil chora-tadbirlardan iborat kompleks tartibdir. Mutaxassislar ishlayotgan shaxsga qanchalik katta ta'sir ko'rsatishini baholashlari kerak. Baholash natijalari sinf yoki kichik sinfga ma'lum bir joyni belgilash imkonini beradi.

Mas'uliyat va rollar

Ish joylarini sertifikatlash majburiy yoki majburiy emasligi haqida gapiradigan qonun, shuningdek, SOUT doirasida tadqiqot tartib-qoidalarini tashkil qilish uchun kim mas'ul ekanligini e'lon qiladi. Maxsus baholash ish beruvchining zimmasida. Bu mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunlar kodeksining 212-moddasining yangilangan tahririda batafsil bayon etilgan. Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus chora-tadbirlarni amalga oshirish majburiyatlari 426-sonli Federal qonunining sakkizinchi moddasining birinchi qismida nazarda tutilgan. Har qanday korxona, hatto yakka tartibdagi tadbirkor, agar u xodimlarni yollagan bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus chora-tadbirlarni amalga oshirishga majburdir.

Ish joyini sertifikatlash majburiymi yoki yo'qmi, qonunchilik bilan belgilanadi, bu kompaniyada qancha odam ishlashiga e'tibor beradi. Demak, tadbirkor tashqaridan hech kimni ishga olmasa, u ish beruvchi maqomini olmaydi. Natijada, u maxsus baholash o'tkazish majburiyatiga ega emas. Xodimlarni yollash to'g'risida qaror qabul qilinishi bilan, hatto u bir kishi bo'lsa ham, siz maxsus mehnatni baholash qoidalarini tushunish va yangi ish joyiga nisbatan ushbu tadbirni o'tkazish uchun qonunlarga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Agar shaxs umuman tadbirkorlik maqomiga ega bo'lmagan shaxs tomonidan yollangan bo'lsa, baholashni tashkil qilishning hojati yo'q. Bunday qoidalar 426-sonli Federal qonunda, ya'ni uchinchi moddada nazarda tutilgan.

Biz qayerda va qanday ishlaymiz?

Bugungi kunda ish joylarini mehnat sharoitlariga qarab sertifikatlash yo'q, baholash o'z o'rnini egalladi va bunday tadbirni tashkil etish qoidalari asosan qanday ish joyini tekshirish kerakligi bilan belgilanadi. Ba'zi aniq joylar uchun qonun maxsus qoidalarni belgilaydi. Eski qoidalar bo'yicha baholanadigan ishlarning ro'yxati (shu jumladan baholash tartibining tavsifi) bugungi kunda amalda bo'lganidan biroz farq qiladi. Ilgari, faqat xodim qo'l asboblari, agregatlar va qurilmalar, mashinalar va qurilmalar, transport vositalaridan foydalangan joylarni sertifikatlash kerak edi. Bir so'z bilan aytganda, har qanday potentsial xavfli narsa allaqachon sertifikatlashni tashkil qilish uchun sabab bo'lgan. SOUT uchun bunday cheklovlar yo'q. Ushbu protsedura ish joyida potentsial xavf manbai mavjudligidan qat'i nazar, har doim amalga oshirilishi kerak.

Ilgari kadrlar bo'limi xodimlari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish zarurmi yoki yo'qligini aniqlaganda, u qayerda joylashganiga deyarli e'tibor bermagan: korxona hududida yoki masofadan turib, uydan ishlayotgan shaxs. Ilgari masofaviy ishchilar va kompaniya ichida ishlaydigan odamlar uchun umumiy asoslar mavjud edi, ammo amaldagi qonunchilik uydan ishlaydigan, ya'ni masofadan turib ishlaydigan odamlarning mehnat sharoitlarini baholashni talab qilmaydi.

Va biz ofisdamiz!

Ilgari kadrlar bo'limi xodimlari, agar ular ofisda tashkil etilgan bo'lsa, ish joylarini sertifikatlash majburiymi yoki yo'qmi, degan xavotirda edi. Mehnat vazirligi hatto maxsus tushuntirishlar ham berdi - ammo ular e'lon qilinganidan keyin ko'pchilikda noaniqliklar mavjud edi. Ayni paytda printsipial jihatdan kelishmovchiliklar uchun hech qanday sabab yo'q. Amaldagi qonunchilik hech qanday istisnolarni o'z ichiga olmaydi, natijada ixtisoslashtirilgan baholash har doim va hamma joyda, hatto ofis maydoni haqida gap ketganda ham zarur.

Qancha vaqtda?

Amaldagi qonunchilik ish joyini sertifikatlash majburiymi yoki yo'qmi (yo'q), maxsus baholash zarurmi (ha) aniqlaydi, shuningdek, bunday tadqiqotlarning chastotasini tartibga soladi. Umuman olganda, tadbir har besh yilda bir marta yoki tez-tez tashkil etilishi kerak. Agar joylashuv allaqachon sertifikatlashtirish protsedurasidan o'tgan bo'lsa, sertifikatlash sanasidan besh yil o'tgach, maxsus baholashni o'tkazish mumkin. Rejadan tashqari baholashni talab qiladigan ba'zi maxsus holatlar mavjud. Eng tipik holat - yangi ish joyini joriy etish. Bundan tashqari, agar texnologik jarayon o'zgargan bo'lsa, ishda turli xil kompozitsiyalar qo'llanilsa yoki ishlab chiqarish omilining kuchini va ishchilarni xavf ostiga qo'yadigan xavflarni to'g'irlash mumkin bo'lgan boshqa innovatsiyalar qo'llanilsa, baholashni tashkil qilish kerak bo'ladi.

Ilgari xavfli mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash va zamonaviy SOUT tartibi bir qator o'xshashliklarga ega. Xususan, agar ishda baxtsiz hodisa ro'y bersa, baholashni tashkil qilish majburiydir. Agar xodimga kasbiy kasallik tashxisi qo'yilgan bo'lsa, talab qilinadi. Favqulodda davolanish rejasini boshlashdan oldin, kasallik yoki baxtsiz hodisa zararli sabab bo'lganligini tasdiqlash kerak mehnat sharoitlari. Ba'zida korxona mehnat sharoitlari uchun mas'ul bo'lgan davlat organidan tematik buyruq olsa, rejadan tashqari tekshirish tashkil etiladi. Ehtimol, nega baholash zarurligi haqidagi tushuntirish, kasaba uyushmasi taklifi bilan to'ldirilgan. Agar u kelgan bo'lsa boshlang'ich tashkilot, korxona baholashni rad etishga haqli emas.

Hammasi qaerdan boshlanadi

2017 yilda ish joylarini majburiy sertifikatlash allaqachon bekor qilingan va u SOUT bilan almashtirilgan. 2017 yilda bo'lgani kabi, bu yil ham tadbirni tashkil etish va o'tkazish uchun javobgarlik to'liq ish beruvchiga yuklangan. Maxsus baholash jarayonini boshlash uchun siz avvalo protsedura uchun mas'ul komissiyani yig'ish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Shuningdek, uchinchi tomonni tanlang yuridik shaxs, baholash o'tkazish huquqiga va uni tasdiqlovchi litsenziyaga ega. O'zaro ishni tartibga soluvchi kompaniya bilan shartnoma tuziladi. Qoidaga ko'ra, fuqarolik-huquqiy shartnoma shu maqsadda eng sodda va qulay bo'lgan holda tuziladi.

Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakili, kasaba uyushma tashkilotining shaxsi, agar kompaniyada bo'lsa, uchinchi shaxs yoki mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan kompaniya tomonidan yollangan xodim kiritilishi kerak. Agar kichik korxona uchun baholash zarur bo'lsa, komissiya tarkibiga rahbar yoki yakka tartibdagi tadbirkor kirishi kerak. Komissiya rahbari yoki korxona vakili yoki xodimlarga ish beruvchi shaxs hisoblanadi.

Kim bilan hamkorlik qilish kerak?

Ish joylarini qachon va qanday hollarda majburiy sertifikatlash zarurligini ilgari tushuntirgan Mehnat kodeksi hozirda ish joylarini baholashni tashkil etish qoidalarini e'lon qilmoqda. Nizomga ko'ra, buning uchun uchinchi tomon yuridik shaxsini jalb qilish kerak. Aynan u ish joyini bevosita baholash uchun javobgardir. Korxona SOUTga ixtisoslashgan bo'lishi kerak. Bu fakt me'yoriy hujjatlarda e'lon qilingan. Bundan tashqari, u sertifikat olgan yong'in xavfsizligi uskunalari sohasida kamida besh nafar mutaxassisga ega bo'lishi kerak belgilangan shakl, baholash ishlarini olib borish huquqini tasdiqlovchi. Qonunga ko'ra, ushbu beshtadan biri umumiy gigiena masalalariga ixtisoslashgan bo'lishi yoki tekshirilayotgan joyda sanitariya va gigienaga bag'ishlangan laboratoriya tadqiqotlari sohasida mehnat gigienisti yoki shifokor ixtisosligiga ega bo'lishi kerak.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish o'rnini bosgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarga javob beradigan to'laqonli baholash tizimini tashkil qilish uchun laboratoriya xizmatlariga murojaat qilish imkoniga ega bo'lish zarur. Buning uchun korxona o‘zining sinov laboratoriyasiga ega bo‘lishi kerak. U birinchi navbatda ishlab chiqarish omillarining xavfliligi, zararliligi va ish jarayonini baholash uchun qo'llanilishini tasdiqlash uchun akkreditatsiyadan o'tkaziladi.

Hammasi rasmiy

Ilgari ish joyini sertifikatlashni kim olib borishini maxsus ro'yxatlar orqali aniqlash mumkin edi. Hozirgi vaqtda tadbirkorlar uchun maxsus baholash o'tkazish huquqiga ega bo'lgan kompaniyalar ro'yxati haqidagi ma'lumotlar ko'proq dolzarbdir. Ularni ro'yxatga olish uchun maxsus ro'yxatlar ham yuritiladi. Litsenziya olgan, tegishli xodimlarni ishga yollagan va laboratoriyaga ega bo‘lgan har qanday korxona reyestrga kiritilganidan keyingina o‘z faoliyatini boshlashi mumkin.

Ilgari, ish joyini sertifikatlashni kim o'tkazishini tanlashda, o'rganilayotgan korxona bilan bog'liq bo'lmagan uchinchi tomonni topish kerak edi. Hozirgi vaqtda ushbu standartlar o'zgarmadi. Maxsus baholash mustaqil kompaniya tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ushbu shartlarga rioya qilmaslik baholash tartibini bekor qiladi va natijada ish beruvchi inspektsiya tomonidan birinchi tekshiruvdan so'ng jarima oladi.

Qadam ba qadam

Ko'p jihatdan, ish joyini sertifikatlashning mohiyati va uning o'rnini bosgan SOUT bir xil. Baholash ishining bir qismi sifatida korxonani o'rganish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislar ma'lum bir ish joyida xodimlarga ta'sir qiluvchi zararli xavfli omillar mavjudligini baholashlari kerak. Agar bunday hodisalarni aniqlash mumkin bo'lmasa, bu fakt deklaratsiyada qayd etiladi, keyinchalik u mehnat inspektsiyasiga yuboriladi.

Tekshiruv xavfli zararli hodisalar mavjudligini ko'rsatsa, sinov va o'lchash ishlarini tashkil qilish kerak. Ularning natijalari barcha o'rganilgan joylarni tasniflash imkonini beradi. To'rtta sinf mavjud. Ish uchun eng qulay sharoitlar optimal sharoitlardir. Qabul qilinadigan ish sharoitlari biroz yoqimli emas. Zararli joylashish ehtimoli mavjud va eng yomon holat xavfli deb tasniflanadi. Zararli mehnat sharoitlari odatda to'rtta kichik sinfga bo'linadi: birinchidan to'rtinchigacha.

Jarayonning xususiyatlari

Agar ilgari tadbirkorlar har doim ham ish joylarini sertifikatlash mehnat sharoitlariga qarab qanday tashkilot bo'lishi kerakligini tushunmasalar, bugungi kunda amaldagi huquqiy me'yorlar kelishmovchiliklarga o'rin qoldirmaydi. E'lon qilinganiga ko'ra qoidalar komissiya maxsus baholashni tugatgandan so'ng, uning ishtirokchilari ish davomida olingan barcha foydali ma'lumotlarni yozib olgan rasmiy hisobot tayyorlaydilar. O'rganilgan ish joylarini sanab o'tish va ularning har biri uchun qanday zararli va xavfli omillar aniqlanganligini ko'rsatish kerak. Agar sinov va o'lchash ishlari olib borilgan bo'lsa, ularni tashkil etish to'g'risida protokollar taqdim eting. huzurida ekspert xulosasi u ishga biriktirilmoqda.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish haqiqatan ham zarurmi yoki yo'qmi, SOUTni tashkil qilish kerakmi yoki yo'qligini aniqlab, ish beruvchi baholash jarayonining barcha bosqichlariga mas'uliyat bilan yondashishi kerak. Komissiya hisobot ustida ishlashni tugatgandan so'ng, korxonaning barcha xodimlari, istisnosiz, ushbu hujjat bilan tanishishlari kerak. Tanishuv fakti ish beruvchining shaxsiy imzosi bilan qayd etiladi. Maxsus baholash natijalari bo'yicha umumiy ma'lumotlar, agar kompaniyada mavjud bo'lsa, kompaniyaning veb-saytida e'lon qilinishi kerak.

Qaerda foydali bo'ladi?

SOUT natijasida olingan hujjatlar 4-FSS shaklining ustunlarini to'ldirish uchun etarli ma'lumot beradi. Maxsus baholash paytida ekspertlar tomonidan olingan ma'lumotlar sug'urta jamg'armasi xodimlari uchun sug'urta paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan jarohatlar bilan bog'liq ustunlardagi nafaqalar va chegirmalar miqdorini baholash uchun zarurdir. ishlab chiqarish jarayoni.

Maxsus baholash paytida olingan ma'lumotlar tariflarni aniqlash uchun zarurdir pensiya jamg'armasi. Tarif 0-8% gacha o'zgarib turadi va o'ziga xos ko'rsatkichlar ish joyining sinfi va kichik sinfiga bog'liq.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, tadbirkor yollangan xodimlar tomonidan o'tishning maqbul chastotasini aniqlashi mumkin. tibbiy ko'rik. Ma'lumotdan to'g'ri foydalanish orqali siz sharoitlar yaxshilanishi uchun ish jarayonini optimallashtirish usullari va choralarini muvaffaqiyatli tanlashingiz mumkin.

Savolning xususiyatlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, maxsus baholashni tavsiflovchi standartlar birinchi marta 2013 yil dekabr oyi oxirida nashr etilgan, shuning uchun hozirgi vaqtda ish joyini oxirgi sertifikatlash besh yildan kamroq vaqt oldin amalga oshirilgan korxonalar mavjud. Barcha bunday kompaniyalar uchun oxirgi sertifikatlash qonun bilan maxsus baholashga tenglashtirildi, shuning uchun qo'shimcha tadbirlarni tashkil qilishning hojati yo'q. Ishlab chiqarish punktlarining so'nggi tekshiruvidan besh yil o'tishi bilanoq, yangi baholashni tashkil qilish kerak bo'ladi, chunki avvalgisining natijalari avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Agar korxona bunday baholashni o'tkazmasa, tadbirkor, xodimlarni ish bilan ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan shaxs javobgarlikka tortilishi mumkin. Jazo ma'muriy qonunchilik asosida tanlanadi. Jismoniy shaxs uchun jarima miqdori 5-10 ming rubl, korxona uchun - 60-80 ming rubl orasida o'zgarib turadi. Bundan tashqari, tekshirish uchun mas'ul bo'lgan organ kompaniyaning ishini to'xtatib turish huquqiga ega. Tanaffusning davomiyligi 90 kungacha bo'lishi mumkin.

Ba'zi hollarda inspektorlar ogohlantirish berish bilan cheklanishi mumkin. Agar bu yordam bermasa va bir muncha vaqt o'tgach, xuddi shu qoidabuzarlik yana aniqlansa, yanada qattiqroq jazo choralari qo'llaniladi. Agar jarima allaqachon berilgan bo'lsa, u uchun ko'paytiriladi yakka tartibdagi tadbirkorlar mansabdor shaxslar esa 30-40 minggacha, kompaniyalar uchun esa 100-200 minggacha. Diskvalifikatsiya shaklida jazolash imkoniyati mavjud. O'lchov 1-3 yil davom etadi. Korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorlik yopilishi mumkin. Tadbirkorlik faoliyatidagi pauza 90 kunga etadi.

Vaziyatni rivojlantirish variantlari

Xavfli omillar ta'sir qiladigan joylarga ega bo'lgan har qanday kompaniya avariya xavfiga duch keladi. Agar bu sodir bo'lsa va kompaniya ilgari o'tkazilgan maxsus baholash natijalarini taqdim eta olmasa, biz sodir bo'lgan voqeada ish beruvchining aybi haqida gapirishimiz mumkin. Agar buni isbotlash mumkin bo'lsa, jazo jinoyat qonuni standartlari asosida tanlanadi. Ular odatda 143-moddaga amal qiladilar, unga ko'ra ular 400 minggacha jarimaga tortilishi mumkin. Jarima uchun muqobil variant - 18 oylik ish haqi yoki xuddi shu davrdagi daromadning boshqa shakli.

Agar aybi isbotlansa, huquqbuzar ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari bilan jazolanishi mumkin. Bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga majburiy mehnat yoki uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish mumkin. Agar baxtsiz hodisa jabrlanuvchining o'limiga olib kelgan bo'lsa, korxona rahbari 1 yildan 4 yilgacha majburiy mehnatga tortilishi va qamoqqa olinishi mumkin. Agar ish ikki yoki undan ortiq odamning o'limiga sabab bo'lsa, maksimal muddat besh yilgacha oshiriladi.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va korxona xodimlarining kasbiy kasalliklarining oldini olishga, shuningdek, mehnat sharoitlarini milliy me'yoriy-huquqiy talablarga muvofiq saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan.

Ish joyini sertifikatlash vazifalari:

• mehnat faoliyati natijasida inson hayoti va sog'lig'iga zararli omillarning ta'sirini o'rganish;
• kasblarning ayrim toifalari uchun xavfli mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalardan foydalanishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi;
• mavjud mehnat sharoitlarini yaxshilash va insonning jismoniy salomatligiga zararli ta'sirini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, "Ish joylarini sertifikatlash to'g'risida" gi Federal qonunga va Sog'liqni saqlash vazirligining 342n-sonli buyrug'iga muvofiq, ish beruvchilar va tashkilotlar tegishli tekshiruvlar o'tkazishlari va o'zlariga bo'ysunuvchilarni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashlari shart.

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyini sertifikatlash ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu qonun Davlat Dumasi a'zolari tomonidan 23 dekabrda qabul qilingan. , 2013 yil va 25 dekabrda Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlangan. Yangi qonun huquqiy va tashkiliy asoslarni, shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish tartibini belgilab beradi hamda ushbu attestatsiya ishtirokchilarining qonunchilik qoidalari, huquqlari, majburiyatlari va mas’uliyatini tartibga soladi.

Birinchi bob(1-7-moddalar). Asosiy tushunchalar. Belgilaydi:

• amaldagi federal qonunni tartibga solish predmeti;
• maxsus sertifikatlashtirishni tartibga solish;
• mehnat sharoitlarini maxsus sertifikatlash;
• tadbirkorning huquq va majburiyatlari;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• tegishli natijalarni qo'llash.

Ikkinchi bob. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi:

• 8-modda. Sertifikatlashtirishni amalga oshiruvchi muassasa;
• 9-modda. Tadbirga tayyorgarlik ko'rish;
• 10-modda. Zararli va zararli omillarni aniqlash;
• 11-modda. Mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasi;
• 12-modda. Mehnat sharoitlarini o'rganish va o'lchash;
• 13-modda. Mehnat muhiti va mehnat tartibining zararli va zararli omillari;
• 14-modda. Shartlar turlari;
• 15-modda. Sertifikatlashtirish natijalari;
• 16-modda. Sertifikatlashtirishning xususiyatlari;
• 17-modda. Rejadan tashqari tekshirish o'tkazish;
• 18-modda. Federal milliy axborot hisobi tizimi.

Uchinchi bob(19-24-moddalar). Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan muassasalar. Ushbu bo'lim quyidagi tashkilotlarni o'z ichiga oladi:

• mutaxassis;
• tashkilotlar reestri;
• rejadan tashqari sertifikatlashtirishni o'tkazuvchi mustaqil muassasa;
• sifatni tekshirish;
• barcha muassasalarning majburiyatlarini bajarishni kafolatlash.

To'rtinchi bob(25-28-oyatlar). Qonunning yakuniy qoidalari. Tartibga soladi:

• amaldagi qonunchilik normalari va talablariga rioya etilishi ustidan milliy va kasaba uyushma nazorati;
• maxsus attestatsiya o'tkazish va mehnat sharoitlarini yaxshilash masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar;
• o'tish davri qoidalari;
• qonunning kuchga kirishi tartibi.

2013 yil oxirigacha sertifikatlashtirish tartibi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga muvofiq amalga oshirildi. Shu bilan birga, Mehnat vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli yangi buyrug'i ishlab chiqilgan bo'lib, u ham 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Qonunga muvofiq sertifikatlash tartibi

Ish joyini baholash mehnat sharoitlarini ob'ektiv baholashni ta'minlaydi. Ish beruvchi barcha kerakli hujjatlarni taqdim etadi va har bir ishlab chiqarish maydoniga to'siqsiz kirishni kafolatlaydi. Sertifikatlash tadbirlarini amalga oshirish uchun ba'zi tashkiliy choralarni ko'rish kerak. Ish beruvchi tegishli qo'mita tuzadi, shuningdek, boshqaruv kengashi tarkibini belgilaydi. Shundan so'ng ishni baholash jadvali tuziladi. Tugatish muddatlari maxsus hujjatlar asosida tartibga solinadi. Ish beruvchi va muassasa o'rtasida sertifikatlashtirish to'g'risida shartnoma tuziladi.

Qonun hujjatlariga muvofiq sertifikatlashtirish tartibi quyidagicha:

• umumiy baholanishi mumkin bo'lgan ish joylari, shu jumladan 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxatlar belgilanadi;
• zararli va zararli omillar aniqlanadi;
• yordamchi omillarni ko'rib chiqish, ya'ni xodimlar uchun himoya kiyimlari va himoya vositalarining mavjudligini kafolatlash;
• ishlab chiqarish sharoitlari to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradigan yakuniy hujjat tuziladi, agar kerak bo'lsa, majburiy imtiyozlar va kompensatsiyalar turlarini belgilaydi.

Muhim! Tegishli tartib masofaviy xodimlarga va tadbirkor bo'lmagan xodim bilan shartnoma tuzgan jismoniy shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Qonundagi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat qonunning o'zgarishi, balki protsedura sezilarli darajada o'zgartirildi. Rossiya qonunchiligida belgilangan normalar va talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik ham kuchaytirildi. 2013 yil 28 dekabrdagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli Federal qonuniga so'nggi o'zgartirishlar 2016 yil 1 mayda Davlat Dumasi ishtirokchilari tomonidan qabul qilingan.

Qonunning yangi tahririda quyidagi moddalar belgilanishi kerak:

10-modda

Ushbu moddaning 6-qismining 1-bandi o'zgartirildi: "xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar ro'yxatiga kiritilgan bo'lib, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hisobga olingan holda. amalga oshirilmoqda”.

14-moddaning 7-qismi

"Federal davlat sanitariya-gigiyena nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya xizmati bilan kelishilgan holda, mehnat sharoitlari sinfini va (yoki) kichik sinfini 1 darajadan ko'proq kamaytirishga ruxsat beriladi".

17-modda

Yangi tahrirga muvofiq, rejadan tashqari navbatdan tashqari attestatsiya ushbu moddaning birinchi qismining 1, 3-bandlarida ko‘rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy mobaynida amalga oshiriladi.

426-sonli Qonunning 18-moddasi

Ishlab chiqilgan innovatsiyalarga muvofiq, tegishli ish joyida band bo‘lgan xodimlarning keksa yoshdagi sug‘urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini yaratish uchun asos bo‘ldi.

Yangi qonunning asosiy qoidalari mehnat sharoitlarining zararliligini baholash barcha ish joylarida, shu jumladan kompyuterlar va orgtexnika mavjud joylarda amalga oshirilishini belgilaydi. Xavf va (yoki) zararlilik sinfi belgilanishi kerak.

Ish joyini sertifikatlash bo'yicha qonun yuklab olish

Qonunning yangi tahririda sertifikatlashtirishning amalga oshirilishi, shuningdek, milliy mehnat inspektsiyasiga ma’lumotlar taqdim etilishining to‘g‘riligi uchun javobgarlik ish beruvchi zimmasida ekanligi aniq belgilab qo‘yilgan. Rossiya qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun mas'ul shaxslar 1000 dan 5000 ming rublgacha ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun tegishli organlar ish beruvchini / tashkilotni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish huquqiga ega.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha ishning eng muhim o'ziga xos yo'nalishi hisoblanadi ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash, ish joyidagi klassik tahlil, baholash va risklarni boshqarishning ushbu ruscha versiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini davlat standartlariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash sifatida belgilaydi. tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va xolisona baholash imkonini beradi.

Ish joylarini sertifikatlash, o'z navbatida, ushbu himoya vositalarini bepul berish tartibi va standartlarini belgilash sharti bilan, ish beruvchilarga har bir ish joyidagi mehnat sharoitlariga qarab o'z xodimlarini himoya vositalari bilan to'liq ta'minlash imkonini beradi va shu bilan ishchilar ishini sezilarli darajada yaxshilash.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq, ish beruvchi ish joylarini mehnat sharoitlariga muvofiq sertifikatlashni ta'minlashi shart.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash federal organ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi ijro etuvchi hokimiyat, ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.

Ish joylarini sertifikatlash har bir ish joyini bir qator asosiy pozitsiyalardan xolisona baholash imkonini beradi:

• ishlab chiqarish muhitining individual omillari bo'yicha;
• mehnat jarayonining intensivligi va og'irligiga ko'ra;
• ish joyidagi shikastlanish xavfsizligi bo'yicha;
• xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risida.

Sertifikatlashning haqiqiy natijasi - bu mehnat sharoitlari va ularning xavfliligi to'g'risidagi vaziyatni bilish, rasmiy natija - to'ldirilgan sertifikat kartalari. Bu barcha keyingi harakatlar uchun asos bo'ladigan ish sertifikati kartalari va hamma narsa ko'pincha ularni to'ldirishning to'g'riligiga bog'liq. profilaktika ishlari ishlab chiqarish shikastlanishi va kasbiy kasallanishning oldini olish bo'yicha.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashning asosiy variantlari

Birinchi variantga ko'ra Ishlarning barcha spektri to'liq muassasaning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish amaliyoti ishonchli tarzda shuni ko'rsatadiki, faqat o'rtacha ishchilar soniga ega bo'lgan ayrim muassasalar bu ishni muvaffaqiyatli bajara oladi.

Ikkinchi variantga ko'ra Ishlarning butun spektri to'liq ("kalit taslim") uchinchi tomon tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi (ushbu turdagi ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma bilan).

Uchinchi, eng maqbul variantga ko'ra, ishlarning butun majmuasi birinchi navbatda muassasaning o'zi tomonidan, birgalikda va uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkilot mutaxassislarining uslubiy rahbarligi ostida (bu turdagi ishlarni bajarish uchun ruxsatnomaga ega, qoida tariqasida, hududiy mehnatni muhofaza qilish markazlariga) amalga oshiriladi. ). Shu bilan birga, uchinchi tomon tashkiloti o'lchovlarni o'tkazish va muassasa tomonidan ish joylarini sertifikatlashning alohida elementlarini amalga oshirish uchun xodimlarni o'qitishda malakali yordam ko'rsatadi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha asosiy me'yoriy hujjat " Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom" ( qo'shimcha Nizomlar ), Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi 1997 yil 14 martdagi 12-son (1997 yil 1 iyuldan kuchga kirgan). 2008 yil 1 sentyabrda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'i bilan tasdiqlangan yangi "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibi" kuchga kiradi.

Sertifikatlash muddatlari:

oxirgi o'lchovlar qilingan kundan boshlab kamida 5 yilda bir marta o'rnatiladi;

Ish joylari ishlatilgan asbob-uskunalarni almashtirgandan, texnologik jarayonni o'zgartirgandan, kollektiv himoya vositalarini rekonstruksiya qilgandan va hokazolardan so'ng, shuningdek Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining mehnat sharoitlari davlat ekspertizasining talabiga binoan qoidabuzarliklar aniqlanganda majburiy qayta attestatsiyadan o'tkazilishi kerak. ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishda aniqlanganligi;
qayta attestatsiyadan o‘tkazish natijalari mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joyini attestatsiya kartasiga tegishli lavozimlar uchun ilova shaklida rasmiylashtiriladi. Shuni esda tutish kerakki, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash har qanday muassasaning uzoq muddatli, aslida doimiy ishi hisoblanadi!

Sertifikatlash bosqichlari

1. Tayyorgarlik bosqichi;
2. Asosiy bosqich (ish joylarini haqiqiy sertifikatlash);
3. Yakuniy bosqich;
4. Olingan natijalarni baholash va ulardan foydalanish;
5. Muassasani mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirishga tayyorlash.
Keling, ishning mazmunini uni amalga oshirishning turli bosqichlarida tahlil qilaylik.
Tayyorgarlik bosqichida quyidagi tadbirlar amalga oshiriladi.

1.1. Muassasa rahbari yoki uning nomidan xodimlardan biri - bo'lajak rais sertifikatlashtirish komissiyasi attestatsiya komissiyasi tarkibini tuzadi.
Kichik tashkilotlarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun quyidagilardan iborat attestatsiya komissiyasini tuzish tavsiya etiladi: muassasa rahbari yoki uning o'rinbosari - komissiya raisi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, mexanik, mutaxassis. kadrlar xizmati, mehnat bo'limi mutaxassisi va ish haqi, energetik, texnolog, kasaba uyushma qo'mitasi raisi va boshqalar Har bir muassasa attestatsiya komissiyasi tarkibini mustaqil ravishda belgilaydi.
Ko'p sonli muassasalarda, qoida tariqasida, markaziy attestatsiya komissiyasi va bo'limlarda komissiyalar tuziladi.
Komissiyalar tarkibi muassasa buyrug‘i bilan tasdiqlanadi. Kafedralar tomonidan sertifikatlashtirishni amalga oshirish mumkin.

1.2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni hududiy mehnatni muhofaza qilish markazlari yoki boshqa tashkilotlarga murojaat qilish orqali attestatsiya komissiyasi a'zolarini o'qitishdan boshlash tavsiya etiladi. o'quv markazlari, yaxshisi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari tomonidan saqlash uchun ruxsatnomalarga ega ta'lim faoliyati va ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi bo'yicha etarli tajriba.
Buning uchun komissiya raisi hududiy mehnatni muhofaza qilish markazini taklif etib, komissiya a’zolari bilan ikki-uch kunlik mashg‘ulotlar (o‘quv seminari) o‘tkazish orqali uslubiy yordam ko‘rsatishni tashkil etishi shart. Buning uchun quyidagi harakatlar ketma-ketligi amalga oshiriladi.

1.3. Muassasa rahbari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida uning muddatlarini ko'rsatgan holda buyruq chiqaradi.

1.4. Sertifikatlashtirish komissiyasi ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish jadvalini ishlab chiqadi, unda sertifikatlashtirish tadbirlari va bosqichlarini taqsimlash, muddatlar va mas'ul ijrochilarni ko'rsatish kerak.
Ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish birinchi navbatda asosiy bo'limlarda, keyin esa yordamchi bo'limlarda o'tkazilishi maqsadga muvofiqdir. Bu turli toifadagi ishchilar uchun bir joyda takrorlanuvchi omillarni o'lchashdan qochadi. Masalan, asosiy ishlab chiqarishning ish joyidagi omillarni o'lchash natijalari asos sifatida olinishi mumkin qo'llab-quvvatlash xizmatlari tegishli ish joylari (ta'mirchilar, menejerlar va boshqalar) ta'sir qilish vaqtini belgilashda va faqat kerak bo'lganda etishmayotgan omillarning qo'shimcha o'lchovlarini amalga oshirish mumkin.

1.5. Ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashda ish joyida mavjud bo'lgan barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (fizik, kimyoviy, biologik), ishning og'irligi va intensivligi baholanishi kerakligi sababli, sertifikatlashtirish komissiyasi attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzadi. instrumental o'lchovlar uchun zararli omillarni ko'rsatuvchi.
Sertifikatlash kerak bo'lgan ishlarning ro'yxatini tuzish uchun shtat jadvalidan foydalanish tavsiya etiladi " Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari» OK 016-94.
Ro'yxatni tuzishda sertifikatlashtirish komissiyasi quyidagilardan kelib chiqadi:
texnologik jarayonning xususiyatlari;
uskunaning tarkibi;
ishlatiladigan xom ashyo;
xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari darajasini, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini ilgari o'tkazilgan o'lchovlarning o'xshash ma'lumotlari;
xodimlarning mehnat sharoitlari haqida shikoyatlari.
Texnologik reglamentlar mavjud bo'lgan muassasalarda texnologik jarayonning xususiyatlarini ushbu hujjatdan olish mumkin. Shuningdek, u texnologik jarayon tufayli yuzaga keladigan zararli ishlab chiqarish omillari to'g'risida batafsil ma'lumot beradi, shuningdek ularning asosiy manbalarini tavsiflaydi.
Majburiy baholanadigan asosiy omillar quyidagilardir: mehnat jarayonining intensivligi, mehnat jarayonining og'irligi. Bu erda hech qanday maxsus talablar talab qilinmaydi. Pul. Ushbu ishni muassasa mutaxassislari - attestatsiya komissiyalari a'zolari mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholash uchun to'ldirilgan protokollarning usullari va taklif qilingan namunalaridan foydalangan holda bajarishi mumkin va amalga oshirilishi kerak.
Majburiy o'lchanadigan omillarga mikroiqlim parametrlari va ish joylarida yorug'lik, darajalar kiradi elektromagnit nurlanish(kompyuterli ish joylarida).
Ish joyidagi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining butun majmui xom ashyo (yoki yarim tayyor mahsulotlar), shuningdek, xodim bilan aloqa qiladigan odamlar uchun zararli xususiyatlarga ega bo'lgan qayta ishlangan mahsulotlar mavjudligi sababli shakllanadi. Bunga bevosita ishlashdan kelib chiqadigan zararli omillarni qo'shish kerak texnologik uskunalar(issiqlik, sovutish, asbob-uskunalar, ventilyatsiya va havoni tozalash tizimlari, qo'l va elektr asboblari va boshqalarning ishlashidan shovqin va tebranish).
Zararli omillarni ko'rsatadigan ish joylarining tuzilgan ro'yxati attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan tasdiqlanadi.

1.6. Sertifikatlash komissiyasi shikastlanish xavfsizligi omilini va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash uchun zarur bo'lgan me'yoriy hujjatlar ro'yxatini tuzadi.

Ish joyidagi shikastlanishlar xavfsizligini ta'minlash uchun ikki turdagi protokollardan foydalanish tavsiya etiladi: biri ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risida muntazam ravishda ma'lumot olish, shuningdek, elektr xavfsizligi va boshqalar bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun mo'ljallangan, ikkinchisi. ish joylari ro'yxatiga kiritilgan barcha ishchilar joylari uchun barcha jihozlar, asboblar va asboblarni hisobga olish uchun. Shunga o'xshash protokollar shaxsiy himoya vositalari, ishning og'irligi va intensivligi va boshqalar uchun to'ldirilishi kerak.

Ish joylarini mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi, shuningdek, zararli omillarning ta'sir qilish vaqtiga qarab baholash uchun har bir ish joyi uchun ish vaqti jurnalini (ish kunining fotosurati) tuzish tavsiya etiladi. Ish joylarini dastlabki tekshirish protokollari bevosita ijrochilarning ishini sezilarli darajada soddalashtiradi.

To'g'ridan-to'g'ri jalb qilingan shaxslarga yuklangan vazifalarni soddalashtirish uchun ba'zi shunga o'xshash ishlar uchun to'ldirilgan sertifikatlashtirish protokollarining namunalarini tayyorlash tavsiya etiladi.

Bunday ishlarni tashkil etgandan va dastlabki ekspertiza bayonnomalari va ish kunining fotosuratlarini to'ldirgandan so'ng, normativ va huquqiy hujjatlar. Agar u oldindan tuzilgan bo'lsa, unga har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi.

Attestatsiya komissiyasining vazifalari:

• barcha bo‘limlarda barcha bosqichlarda ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish ustidan uslubiy rahbarlikni va nazoratni amalga oshirish;
• ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun barcha zarur normativ-ma'lumotnoma bazasini shakllantirish va uni sertifikatlashtirish jarayoni ishtirokchilari tomonidan o'rganishni tashkil etish;
• muassasaning ish joylarining to'liq ro'yxatini tuzish, tabiatan bajarilgan ishlar va mehnat sharoitlariga o'xshash bo'lganlarini ajratib ko'rsatish;
• muassasadagi ishlab chiqarish shikastlanishining sabablarini, eng xavfli hududlarni, ish va jihozlarni aniqlash;
• texnologik jarayonning xususiyatlari, asbob-uskunalar tarkibi, ishlatiladigan xom ashyolardan kelib chiqib, har bir ish joyida baholanishi kerak bo'lgan ish muhitidagi xavfli va zararli omillar, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlari ro'yxatini tuzish. , xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, mehnat jarayonining og'irligi va keskinligi, mehnat sharoitlari bo'yicha xodimlarning shikoyatlari ko'rsatkichlarini ilgari o'tkazilgan o'lchovlardan olingan ma'lumotlar;
• ish joylarini mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda attestatsiyadan o‘tkazish natijalarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun ishlab chiqarish ob’ektlari, sexlar, uchastkalar va ish joylariga kodlar berish;
• muayyan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ish joylaridan keyingi foydalanish to'g'risida qarorlar qabul qilish;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish;
• muassasani mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash uchun tayyorlash.

Nisbatan yirik muassasalarda, shtatlari 500 kishi va undan ko'p bo'lsa, komissiyalar odatda tarkibiy bo'linmalarda tuziladi.

Agar markaziy komissiya raisi va uning oʻrinbosarlarining vazifalari (va masʼuliyati) ish joylarini attestatsiyadan oʻtkazish tartibi boʻyicha barcha ishlarni tashkil etish va boshqarish, shu jumladan attestatsiya jadvallariga muvofiqligi va sertifikatlashtirish materiallarining sifati boʻyicha masʼuliyatni oʻz ichiga olgan boʻlsa, u holda tarkibiy bo‘linmalardagi komissiyalar raislari:

• ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish va bajarish uchun (dastlabki ma'lumotlarni to'plash, zararli va xavfli omillarni instrumental o'lchash, sertifikatlash kartalarini to'ldirish va boshqalar);
• tarkibiy bo'linmada yig'ma bayonot tayyorlash, xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqish, attestatsiya komissiyasining majlislarini o'tkazish uchun;
• markaziy attestatsiya komissiyasiga ish joyini sertifikatlash materiallarini taqdim etganlik uchun.

Ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlarini aniqlash

Ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashda ish joyida mavjud bo'lgan barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (fizik, kimyoviy, biologik), shuningdek mehnatning og'irligi va intensivligi baholanadi.

Ushbu baholash "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma" da belgilangan gigienik mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi» (2.2.2006-05-yo'riqnoma) 2005 yil 1 noyabrda kuchga kirdi.
E'tibor bering, ushbu Qo'llanmada umume'tirof etilgan va rasmiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) "ish muhiti", "xavfli ishlab chiqarish omili", "zararli ishlab chiqarish omili" atamalari yangi bilan almashtirildi va bizning mamlakatimizda. to'liq muvaffaqiyatli bo'lmagan fikr, "ish muhiti" atamalari. atrof-muhit, "zararli omil", "mehnat muhitining zararli omili", "mehnat muhitining xavfli omili" tushunchasining mazmuni va mazmunini deyarli o'zgartirmasdan. amalda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rasmiy hujjatlarni rasmiylashtirishda ma'lum bir murakkablik va chalkashliklarni keltirib chiqarishi mumkin va biz tinglovchilar e'tiborini jalb qilmasdan ilojimiz yo'q.

O'lchovlarni amalga oshirishda me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan o'lchov vositalaridan foydalanish kerak. Amaldagi o'lchov vositalari metrologik attestatsiyadan o'tkazilishi va belgilangan muddatlarda davlat nazorati organlari tomonidan tekshirilishi kerak.

Ishlab chiqarish omillari darajasining instrumental o'lchovlari protokollarda rasmiylashtiriladi.

Protokollarning shakli belgilanadi normativ hujjatlar, bu ma'lum bir omilning ko'rsatkichlari darajalarini o'lchash tartibini belgilaydi.

Protokollar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish joyini tashkil etish bo'limining nomi va kodi;
• o'lchov sanasi;
• o'lchovlarni amalga oshirishda ishtirok etuvchi uchinchi tomon tashkilotining (yoki uning bo'linmasining) nomi;
• o'lchangan ishlab chiqarish omilining nomi;
• o'lchov vositasi (qurilmaning nomi, asbob, tekshirish sanasi va tekshirish sertifikatining raqami);
• o'lchovni o'tkazish asosida me'yoriy hujjatni ko'rsatuvchi o'lchovlarni o'tkazish usuli;
• o'lchov joyi, o'lchov nuqtasini ko'rsatuvchi xonaning eskizi (namuna olish);
• o'lchangan parametrning haqiqiy qiymati;
• o'lchovlarni amalga oshirgan xodimning va o'lchovlar o'tkazilgan ob'ekt ma'muriyati vakilining lavozimi, familiyasi, bosh harflari va imzolari;
• mas'ul shaxsning imzosi, o'lchovlarni amalga oshirishda ishtirok etuvchi uchinchi tomon tashkilotining muhri (yoki uning bo'linmasining muhri).

Shunga o'xshash ma'lumotlar mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini aniqlash uchun protokollarni tuzishda ko'rsatiladi. Mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholash tashkilot tomonidan mustaqil ravishda amalga oshirilishini hisobga olgan holda, quyida mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholash usullari, shuningdek mehnat muhiti omillarini o'lchash va baholash bo'yicha tavsiyalar keltirilgan. laboratoriya va instrumental tadqiqot usullari.

Ish joyidagi shikastlanishlar xavfsizligini baholash

Ish joyidagi shikastlanish xavfsizligini baholashning asosiy ob'ektlari:

1. ishlab chiqarish uskunalari;
2. moslamalar va asboblar;
3. ta'lim va o'qitish vositalari bilan ta'minlash.

Ishlab chiqarish uskunalari, asboblari va asboblarini baholash mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi va amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar (davlat va sanoat standartlari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha va boshqalar).

Uslubiy asos Ish joylarini jarohatlar xavfsizligi koeffitsienti bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun “Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash maqsadida jarohatlanish xavfsizligini baholash bo'yicha ko'rsatmalar. MU RM 02-99 dan".

Ish joylarining xavfsizligini baholashdan oldin, mavjudligi, texnik xizmat ko'rsatishning to'g'riligi va mehnat xavfsizligini ta'minlash nuqtai nazaridan normativ hujjatlar talablariga muvofiqligi tekshiriladi.

Shikastlanish xavfsizligini baholash ishlab chiqarish uskunalari, jihozlari va asboblari, shuningdek, o'quv va ko'rsatma vositalarining normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish orqali amalga oshiriladi. Bunday holda, ishlab chiqarish uskunalari uchun standart xavfsizlik sertifikatlari mavjudligini hisobga olish kerak.

Ish joylarida ishlab chiqarish asbob-uskunalari va qurilmalari ularga nisbatan qo'llaniladigan normativ-huquqiy hujjatlar kuchga kirgunga qadar ishlab chiqarilgan yoki ushbu hujjatlar belgilangan tartibda ishlab chiqilmagan va tasdiqlanmagan hollarda ishlab chiqarish asbob-uskunalari va qurilmalarining shikastlanish xavfsizligini baholash amalga oshiriladi. ish joylarini ta'minlaydigan milliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiqligini tekshirish xavfsiz sharoitlar mehnat, shu jumladan:

• ishchilarni xavf manbai bo'lgan asbob-uskunalarning harakatlanuvchi qismlari ta'siridan himoya qilish vositalarining mavjudligi;
• kabellar va boshqa elementlar uchun to'siqlarni o'rnatish, ularning shikastlanishi xavf tug'dirishi mumkin;
• signalni bo'yash va xavfsizlik belgilarining mavjudligi va normativ talablariga muvofiqligi;
• tegishli xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omilining ishlashi paytida himoya vositalarining ishlashini ta'minlash;
• elektr ta'minoti to'liq yoki qisman uzilib qolganda va uni keyinchalik qayta tiklashda, shuningdek, elektr ta'minotini boshqarish sxemasi shikastlanganda xavfli vaziyatlarning yuzaga kelishini bartaraf etish;
• elektr jihozlarini, elektr simlarini (shu jumladan topraklama) mexanik ta'sirlardan, kemiruvchilar va hasharotlardan, erituvchilarning kirib borishidan himoya qilish, simlar va kabellarni ulash qutilarida, elektr mahsulotlari, qurilmalar, mashinalar korpuslari ichida ulash;
• o'tish joylari va o'tish joylari o'lchamlarining normativ talablarga muvofiqligi; boshqarish vositalarini (shu jumladan favqulodda to'xtatish vositalarini) tegishli tartibga solish va loyihalash Transport vositasi;
• transport vositalarini himoya vositalari va xavfsizlik belgilari bilan jihozlash;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarning mavjudligi va ularning me'yoriy hujjatlarga muvofiqligi;
• mavjudligi va muvofiqligi qo'l asboblari va qurilmalar.

Ish joyidagi shikastlanish xavfsizligini baholash protokol bilan rasmiylashtiriladi.

Shikastlanish xavfsizligini baholash uchun zarur bo'lgan me'yoriy hujjatlarni tanlashda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi 399-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida" gi qaroriga amal qilish kerak. Ushbu hujjatga muvofiq, asbob-uskunalar, qurilmalar va asboblarning xavfsizligini baholashda foydalanish tavsiya etiladi Birinchidan jadvalning yuqori qismida joylashgan hujjatlar - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar. Agar uchun ushbu uskunadan Agar tegishli tarmoqlararo qoidalar mavjud bo'lmasa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari va boshqalar qo'llaniladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlar mavjud bo'lmagan taqdirda bevosita harakat yoki ularning sifatsizligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha milliy qoidalar va standartlar qo'llanilishi kerak: GOST 12.2.003-91 "Ishlab chiqarish uskunalari. Umumiy talablar xavfsizlik"; GOST R 12.4.026-2001 “Signal ranglari, xavfsizlik belgilari, signal belgilari. Foydalanish maqsadi va qoidalari. Umumiy texnik talablar va xususiyatlari. Sinov usullari"; GOST 12.0.004-90 “Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat"va hokazo. Jarohat xavfsizligini baholash bayonnomasida ro'yxatdagi bir nechta huquqiy hujjatlardan foydalanish kerak, chunki ko'pincha bitta hujjat bilan ishlab chiqarish uskunasining barcha xususiyatlarini baholash mumkin emas. Xuddi shunday holat asboblar va asboblarni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va o'qitish vositalarini baholashda yuzaga keladi.

Shikastlanish xavfsizligi protokoli baholashda qo'llaniladigan me'yoriy hujjatlarning barcha bo'limlarini to'liq qayta yozmasligi kerak, u faqat ma'lum bir ish joyidagi mehnat sharoitlarining eng muhim nuqtalari va nomuvofiqliklarini (jarohatlanish xavfsizligi omili nuqtai nazaridan) aks ettirishi kerak. normativ hujjatlardan. Shikastlanish xavfsizligini baholash bayonnomasining "Ish joyidagi me'yoriy xavfsizlik talablari" bo'limi yuqorida aytib o'tilganidek, baholovchi nuqtai nazaridan normativ-huquqiy hujjatlarning eng muhim nuqtalarini o'z ichiga oladi.

“Qonuniy hujjatlarga rioya qilish” bo‘limida “Mos keladi” yoki “Mos kelmaydi” deb yoziladi.

"Kerakli chora-tadbirlar va tavsiyalar" bo'limida aniqlangan nomuvofiqliklarni tuzatishga qaratilgan mumkin bo'lgan texnik va tashkiliy echimlar keltirilgan. Tavsiyalar va tadbirlar ushbu bo'lim aniq va erishish mumkin bo'lishi kerak.
Tasdiqlangan jarohatlar xavfsizligini baholash protokolida, afsuski, "Xavfsizlik talablari" bo'limi mavjud emas. ishlab chiqarish binolari" Biroq, ba'zida uskunaning me'yoriy hujjatlar talablariga javob beradigan, lekin talablarga javob bermaydigan binolarda joylashganligi yoki uskunani joylashtirish me'yoriy hujjatlar talablariga mos kelmaydigan vaziyat yuzaga keladi. Uskunadan tashqarida ish joyini baholash va ushbu shartlarni shikastlanish xavfsizligini baholash protokollarida aks ettirish kerak. Masalan, ishlab chiqarish uskunalarini joylashtirish uchun maxsus talablar; uskunalar orasidagi o'tish joylari; zamin qoplamasi, devor qoplamasi; favqulodda chiqishlar soni va boshqalar. Qoida tariqasida, bu "Uskuna xavfsizligi talablari" bo'limida aks ettirilgan.

mavjudligi kabi muhim nuqtalar zarur ko'rsatmalar, brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish uchun jurnallar, bayonnomalar, bilimlarni tekshirish uchun sertifikatlar, pasportlar va asbob-uskunalarni ishlatish yo'riqnomalari va amaliy, kundalik ishlarda zarur bo'lgan boshqa hujjatlar mavjudligi, Metodika jarohatlar xavfsizligi omiliga muvofiq ish joyini o'tkazishda tayyorgarlik bosqichini nazarda tutadi. Biroq, sertifikatlashtirish ishlarini olib borish tajribasi shuni ko'rsatadiki, bu ma'lumotlar ish joyining shikastlanish xavfsizligini baholash protokollariga kiritilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va yo'riqnomalarni o'z vaqtida o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'qitish vositalariga qo'yiladigan talablar" bo'limiga kiritish tavsiya etiladi.

Ish joyini shikastlanish xavfsizligi omiliga ko'ra baholash bo'yicha tavsiyalar:

1) uskunalar, qurilmalar va asboblar ro'yxatini to'g'ri tuzish. Bu vazifa mexanik bo'lim yoki texnologiya byurosiga tayinlanishi mumkin. Ish joyiga tayinlangan asbob-uskunalar, asboblar va asboblar ro'yxatini mas'ul texnik xizmatlar bilan kelishish shart;
2) bayonnomani to'ldirishdan oldin korxonada o'tgan yillardagi shikastlanishlar tahlilini o'tkazish (kamida 5 yil);
3) me'yoriy hujjatlarni tanlang va ish joyining shikastlanish xavfsizligi omiliga muvofiqligi baholanadigan talablar ro'yxatini tuzing. Bunday holda siz bekor qilingan normativ-huquqiy hujjatlardan foydalana olmaysiz (Qoidalar, GOSTlar va boshqalar);
4) shikastlanish xavfsizligi omili asosida baholashni o'tkazish va xavf sinfini aniqlash (optimal, maqbul yoki xavfli);
5) ish joyini sertifikatlash kartasining 61-qatoriga xavf sinfini kiriting;
6) baholash natijalariga ko'ra, ish joylarida shikastlanish xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish.

Har bir ish joyining mehnat sharoitlarini yakuniy baholash (shikastlanish xavfsizligi omili bo'yicha) quyidagi sinflardan biriga tayinlanishi kerak:

optimal (1-sinf) – asbob-uskunalar va asboblar standartlar va qoidalarga (me'yoriy-huquqiy hujjatlar) to'liq mos keladi. Kerakli himoya vositalari va asboblar o'rnatilgan va yaxshi ish holatida; o'qitish va o'qitish vositalari talablarga muvofiq tuzilgan, jihozlar yaxshi holatda;

maqbul (2-sinf) – himoya vositalari shikastlangan yoki nosoz bo‘lsa, bu ularning himoya funksiyalarini kamaytirmaydi (signal bo‘yog‘ining qisman ifloslanishi, alohida mahkamlagichlarning bo‘shashishi va boshqalar);

xavfli (3-sinf) - uskunaning konstruktsiyasida ko'zda tutilgan ishchi qismlar va mexanizmlarni himoya qilish vositalari (qo'riqchilar, qulflar, signalizatsiya qurilmalari va boshqalar) etishmayotgan, shikastlangan, noto'g'ri yoki etishmayotgan; asbob noto'g'ri. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas yoki mavjud yo'riqnomalar tegishli talablar hisobga olinmagan holda tuzilgan, ularni qayta ko'rib chiqish shartlari buzilgan. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish vositalari mavjud emas (qoidalar, o'qitish va monitoring dasturlari, o'quv qurollari va hokazo), yoki mavjud mablag'lar yomon tuzilgan va ularni qayta ko'rib chiqish shartlari buzilgan.

Agar ish joyi jarohatlar xavfsizligi omiliga ko'ra 3-sinf deb tasniflangan bo'lsa, mehnat sharoitlari xavfli bo'lsa, bunday ish joyi shartli sertifikatlangan hisoblanadi.

Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash haqiqatda chiqarilgan shaxsiy himoya vositalarini ishchilar va xizmatchilarga maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun standart sanoat standartlari, boshqa me'yoriy hujjatlar (GOST, TU va boshqalar) bilan solishtirish orqali amalga oshiriladi. ), shuningdek bajarilgan ishlarning o'ziga xosligi va turlarini hisobga olgan holda.

PPE samaradorligi baholanadi:

• muvofiqlik sertifikatlarining mavjudligi;
• kiyish muddatiga rioya qilish;
• to'g'ri tuzilgan shaxsiy himoya vositalari ro'yxati.

Bunday baholashni o'tkazadigan mutaxassisning ishi ikki bosqichni o'z ichiga oladi

Birinchi bosqich:
Vazirlik qarori bilan tasdiqlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun shaxsiy himoya vositalarini berish tartibini, to'plamning va ular bilan ta'minlanishning standart sanoat standartlari talablariga muvofiqligini aniqlash. Mehnat va ijtimoiy rivojlanish.
Ushbu bosqichda siz tekshirishingiz kerak:
ish kiyimlari, xavfsizlik poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish uchun ichki standartlarning mavjudligi. Qoida tariqasida, bunday normalar muassasa rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi va Jamoa shartnomasining tegishli bo'limiga kiritiladi;
ichki standartlarning chiqarilgan himoya vositalarining ro'yxati va ularning miqdori bo'yicha muassasa xodimlarini qamrab olish darajasi bo'yicha Standart sanoat standartlariga muvofiqligi.
xodimlarga himoya kiyimlari, xavfsizlik poyabzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi.
ish joylariga tashrif buyurish va xodimlar bilan suhbatlashish.

Baholashning ikkinchi bosqichi:
Ushbu bosqichda ishni boshlash uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz va quyidagilarga ega bo'lishingiz kerak:
sanoat muhiti omillarini (mikroiqlim, yorug'lik, shovqin, tebranish, termal nurlanish, kimyoviy omillar va boshqalar) instrumental o'lchash protokollari;
jarohatlar xavfsizligini baholash protokollari;
shaxsiy himoya vositalarining mavjudligini baholash protokollari;
so'nggi besh yil ichida korxonada shikastlanishlar tahlili.
Haqiqatan ham chiqarilgan PPE xususiyatlarining protokollarda mavjud bo'lgan ish muhiti shartlariga muvofiqligini taqqoslash kerak. Bu, birinchi navbatda, maxsus himoya kiyimlariga tegishli.
Shikastlanish xavfsizligini baholash protokoli va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tahlil qilish asosida himoya dubulg'asi, yuz qalqoni yoki himoya ko'zoynaklaridan foydalanish zarurmi yoki yo'qmi, ularning himoya xususiyatlari uchun to'g'ri tanlanganmi yoki yo'qligini aniqlash kerak. Shuningdek, qo'l va oyoq himoyasi ishchini jarohatlardan himoya qila oladimi yoki yo'qligini aniqlash kerak.
Maxsus e'tibor berilgan shaxsiy nafas olish a'zolarini himoya qilish vositalarining ish muhiti shartlariga muvofiqligini baholashga e'tibor qaratish lozim: protivogazlarning markalari to'g'ri tanlanganmi, ularning himoya xususiyatlari zararli moddalarning aniqlangan kontsentratsiyasida etarlimi.

Natijalar protokollar shaklida rasmiylashtiriladi, bu erda har bir sertifikatlangan ish joyi uchun ma'lumotlar kiritiladi. Aniqlangan kamchiliklar protokolning yakuniy qismida tavsiflanadi. Bu yerda ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlashni yaxshilash bo‘yicha ham takliflar berilgan.

Xodimning shaxsiy himoya vositalari bilan haqiqiy ta'minlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasining 070-qatoriga kiritiladi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi;
• jarohatlar xavfsizligi darajasi (ya'ni shikastlanish xavfi);
• ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shuningdek, ushbu vositalarning samaradorligi.

Mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini zararli va xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasi bo'yicha baholash barcha xavfli va zararli omillarni o'lchash natijalarini taqqoslash asosida mehnat sharoitlarini baholashning gigienik mezonlariga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat muhiti, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ular uchun belgilangan gigiyenik me'yorlar bilan.
Bunday o'lchovlarni faqat tayyorgarlik bosqichi tugagandan so'ng, shuningdek jarohatlar xavfsizligini baholash va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shu jumladan ularning samaradorligini o'rganish tavsiya etiladi.

Ish joylari mos ravishda tayyorlanishi kerak, ya'ni. Yongan lampalarni yangilariga almashtirish, oynalarni yuvish, jihozlar texnologiya bo'yicha ishlashi, xom ashyo va materiallar texnologiyaga mos kelishi tavsiya etiladi. Bu takroriy o'lchovlardan qochishga va instrumental o'lchovlarni amalga oshirish xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi.

Olingan natijalarni me'yoriy talablar bilan taqqoslash asosida har bir omil uchun ham, ularning kombinatsiyasi va kombinatsiyasi uchun ham, umuman ish joyi uchun ham mehnat sharoitlari sinfi aniqlanadi.

Ish joyining shikastlanish xavfsizligini baholash bayonnomalariga ko'ra, jarohatlar xavfsizligi bo'yicha mehnat sharoitlari tasnifiga muvofiq, xavf klassi alohida belgilanadi yoki ish joyining xavfsizlik talablariga to'liq muvofiqligi to'g'risida xulosa beriladi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasiga kiritiladi, unda muassasaning attestatsiya komissiyasi attestatsiya natijalari bo'yicha xulosa beradi.

Agar ish joyida xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari bo'lmasa yoki ularning haqiqiy qiymatlari maqbul yoki ruxsat etilgan qiymatlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, shuningdek, shikastlanish xavfsizligi va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablari bajarilgan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari gigienik va xavfsizlik talablariga javob beradi. Bunday holda, ish joyi sertifikatlangan deb tan olinadi.

Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlari mavjud standartlardan yoki shikastlanish xavfsizligi va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablaridan oshib ketgan va mavjud standartlarga mos kelmagan hollarda, bunday ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli deb tasniflanadi. va (yoki) xavfli.

Mehnat sharoitlari 3-sinf (zararli) deb tasniflanganda, ish joyi tegishli sinf va zararlilik darajasini (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) ko'rsatgan holda shartli sertifikatlangan deb e'tirof etiladi va uni Mehnat kodeksiga muvofiqlashtirish bo'yicha takliflar kiritiladi. muassasada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar.

Shartli sertifikatlangan ish joyini modernizatsiya qilgandan so'ng, ilgari ruxsat etilgan maksimal darajadan oshib ketgan ishlab chiqarish omillari darajasini instrumental o'lchashni amalga oshirish kerak.

Agar mehnat sharoitlari 4-sinf (xavfli) deb tasniflangan bo'lsa, ish joyi tan olinadi Yo'q sertifikatlangan va darhol qayta jihozlanishi yoki tugatilishi kerak.

Sertifikatlash kartasi

Ish joyini (joylarini) mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash kartasi (keyingi o'rinlarda Karta deb yuritiladi) ish joyidagi haqiqiy mehnat sharoitlari, qo'llaniladigan imtiyozlar, kompensatsiyalar, xodimlarga qo'shimcha to'lovlar va ularning amaldagi qonunchilikka muvofiqligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatdir. , maxsus kiyim va himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek, ma'lum bir ish joyida yoki shunga o'xshash ish joylari guruhida mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar va kerak bo'lganda, imtiyozlar va kompensatsiyalarni bekor qilish yoki yangilarini joriy etish bo'yicha takliflar.

Karta quyidagilar uchun mo'ljallangan:

• ish joyidagi yoki shunga o'xshash (standart) ish joylari guruhidagi mavjud sharoit va ish mazmunini har tomonlama baholash;
  jarohatlar xavfsizligini baholash;
• mehnatni muhofaza qilish normalari, qoidalari va standartlariga mos kelmaydigan ish joylarini aniqlash;
• noqulay mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalarni asoslash (qo'shimcha to'lovlar). tarif stavkalari, qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish haftasi, imtiyozli shartlarda pensiyalar);
• mehnat sharoitlarini yaxshilash va xodimlarning sog'lig'ini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish;
• Ishchilarni ishga qabul qilishda mehnat sharoitlari, ularning sog'lig'iga ta'siri va zarur vositalar shaxsiy himoya.

Yakuniy bosqichda yakuniy hujjatlar shakllantiriladi

Bunday holda, to'ldiring:
Attestatsiyadan o'tgan ish joylari va ulardagi mehnat sharoitlari, ushbu sharoitlarda band bo'lgan ishchilar soni, ularning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish joylari (WM) va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
Konsolidatsiyalangan bayonot ish joylari (WM) va ularni muassasadagi mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari, bu tarkibiy bo'linmalar va umuman muassasa bo'yicha ish o'rinlari sonini, attestatsiyadan o'tkazilgan ish o'rinlari sonini, ularni mehnat sinflari bo'yicha taqsimlash bilan ko'rsatadi. shartlar, attestatsiya o'tkazilgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar soni, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar.
Muassasaning attestatsiya komissiyasi ishining natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

Protokolga quyidagilar ilova qilinishi kerak:
Mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartalari;
Ish joylari to'g'risidagi bayonotlar (WM) va ularni bo'limlarda mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari;
Ish o'rinlari (WM) to'g'risidagi umumiy bayonot va ularni muassasadagi mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
Muassasadagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini amalga oshirish

Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini amalga oshirish muassasada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqishdan iborat.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha attestatsiya komissiyasi muassasaning tarkibiy bo‘linmalari va alohida xodimlardan kelib tushgan takliflarni hisobga olgan holda muassasada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi.

Rejada tadbirlarni amalga oshirish muddatlari va mas'ul ijrochilar ko'rsatilgan. Reja barcha ish joylarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy talablarga muvofiqlashtirishni o'z ichiga olishi kerak.

Reja attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiya (komissiya) bilan kelishilganidan keyin; kasaba uyushmalari, muassasa rahbari tomonidan tasdiqlangan.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari muassasa xodimlari e'tiboriga yetkaziladi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash uchun hujjatlar materiallar hisoblanadi qat'iy hisobot va 45 yil davomida saqlanishi kerak.

Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi

Eslatib o‘tamiz, [mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha] ko‘rsatmalar bilan ishlashning o‘z vaqtida va to‘g‘ri bajarilishi uchun muassasa (bo‘lim) rahbari javobgardir.

Muassasaning birinchi rahbari o'z muassasasida yoki filial kabi mustaqil tarkibiy bo'linmada bajariladigan barcha turdagi ishlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni o'z vaqtida ishlab chiqish, tasdiqlash va mavjudligini tashkil qiladi.

Deputatlar bo‘lsa, bu ishni ularga ishonib topshiradi. Ikkinchisi bo'ysunuvchi bo'linmalarda bajariladigan barcha turdagi ishlar bo'yicha ko'rsatmalarning o'z vaqtida ishlab chiqilishi, tasdiqlanishi va mavjudligi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Agar muassasada mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki hech bo'lmaganda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis bo'lsa, u holda ular ko'rsatmalarni tuzish va tasdiqlash ishlarida bevosita ishtirok etadilar. Agar muassasada mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha barcha rahbarlarning majburiyatlarini nazarda tutuvchi va tartibga soluvchi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi mavjud bo'lsa, u holda ko'rsatmalar yozish va tasdiqlash ishlarini ham tartibga soladi. Agar muassasa kichik bo'lsa, unda bu ishni menejerning o'zi yoki mutaxassislarga murojaat qilish orqali amalga oshirish kerak bo'ladi. Xodimlar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqish ta'lim muassasasi rahbarining buyruqlari va ko'rsatmalari asosida amalga oshiriladi.

Yo'riqnomalar bilan ishlashda asosiy bo'g'in o'rta bo'g'in - do'kon boshlig'i, bo'lim boshlig'i darajasida. U o'z ishlab chiqarishining o'ziga xos xususiyatlarini boshqalarga qaraganda yaxshiroq biladi va bu ish uchun qonuniy javobgardir.

U to'g'ridan-to'g'ri
birinchidan, mehnatni muhofaza qilish xizmati va mehnat va ish haqi bo'limi (H&W) bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur ko'rsatmalar ro'yxatini ishlab chiqadi;
ikkinchidan, u o'z o'rinbosari yoki boshqa vakolatli xodimga bunday rivojlanishni shaxsan ishlab chiqadi yoki ishonib topshiradi;
uchinchidan, o‘z rahbarligidagi ustaxona yoki bo‘limda bajariladigan barcha turdagi ishlar bo‘yicha mehnatni muhofaza qilish yo‘riqnomalarining o‘z vaqtida tasdiqlanishi va mavjudligi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Ro'yxat korxona tomonidan tasdiqlangan ro'yxat asosida ishlab chiqiladi xodimlar jadvali"Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi" va " Malakaviy qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari». Ro‘yxat muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi va barchaga yuboriladi tuzilmaviy birliklar(xizmatlar, bo'limlar va boshqalar).

Mustaqil kafedra mudirining buyrug'i bilan tayinlangan shaxslar (fan o'qituvchilari va boshqalar) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda bevosita ishtirok etadilar.