Hududga kirish uchun chiqarilgan SKD magnit kartalarini hisobga olish va ro'yxatga olish ishlari olib borilmoqda

murakkab.

202 ta yangi shaxsiy magnitli SKD kartalari chiqarildi va chiqarildi.

Berilgan vaqtinchalik yo'llanmalarni hisobga olish va ro'yxatga olish yuritiladi.

17 ta yangi vaqtinchalik ruxsatnomalar berildi va berildi.

Shaxsiy magnit kartalar va vaqtinchalik ruxsatnomalarning amal qilish muddati uzaytirildi

ularning amal qilish muddati tugaganligi sababli.

Zarur bo'lganda, kvartira uchun chiqarilgan kartalarga nisbatan to'liq yarashuv amalga oshirildi.

SKD kartalari binolar egalarining iltimosiga binoan almashtirildi.

Kartalar va majmuaga ma'lum kirishlar tomonidan bloklangan

binolar egalarining bayonoti

Binolar egalarining iltimosiga binoan magnit kartalar blokdan chiqarildi

ACS xaritalari har chorakda tekshirildi.
Ofis ishi.
Kiruvchi va chiquvchi yozishmalarni ro'yxatdan o'tkazish. (yiliga kiritilgan - 530 dona,

chiquvchi - 572 dona. (HOA), 520 dona. (advokatlar nomidan).

Xat-xabarlarni manzilga qarab taqsimlash.

Shahar pochta bo'limlaridan buyurtma xatlarni jo'natish va qabul qilish.

2012 yil umumiy yig'ilishiga hujjatlarni tayyorlash. HOA arxivida saqlash uchun.

HOA ro'yxatga olish hujjatlari papkasi tayyorlandi.

HOA Kengashining hujjat papkalari inventarizatsiya qilindi (qisman).

HOA arxivini tahlil qilish.

HOA arxivini saqlash.

Xodimlarga tashkilotga taqdim etish uchun hujjatlarni berish va ularni nazorat qilish

qaytish.

Sudlar uchun va xodimlarning iltimosiga binoan hujjatlarni tanlash, tayyorlash va nusxalash.

Arxivlash eslatmalar xodimlar.

Qo'riqchilarning xizmat eslatmalarini, aholining transport vositalarini kiritish, o'tish uchun so'rovlarini hisobga olish

Nazorat xonasi buyurtma kitoblarini ro'yxatdan o'tkazish va saqlashni nazorat qilish.

Tayyorgarlik zarur hujjatlar menejer va yuqori tashkilotlar uchun.

Kvartira ro'yxati va ro'yxati bilan huquqlarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalarning mavjudligini tekshirish

8-1 va 6-sonli avtoturargohlardagi to'xtash joylari. 11 Huquqlarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalar olindi.

Vakolatli organlar tomonidan keyingi tasdiqlash uchun shartnomalarni tayyorlash.
Kadrlar bo'limi.
1. HR yozuvlarini boshqarish:

Ishga qabul qilish bo'sh lavozimlar: ommaviy axborot vositalarida reklama joylashtirish,

nomzodlar bilan suhbatlar.

Xodimlar ro'yxatini yuritish, shtat birliklarini almashtirishni nazorat qilish.

Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, birlashtirish, almashtirish va boshqa buyruqlar

(180 ta buyurtma).

Mehnat migratsiyasi hisobini yuritish, xulosa va tugatish to'g'risidagi bildirishnomalarni taqdim etish

Federal migratsiya xizmati idorasiga chet ellik ishchilar bilan shartnomalar

Moskvadagi Rossiya, Moskva shimoli-g'arbiy ma'muriy okrugi davlat bandlik markazi, inspektsiya

33-sonli Federal soliq xizmati Moskva shimoli-g'arbiy ma'muriy okrugi.

Chet ellik xodimlar uchun ishlash uchun ruxsatnomalarning amal qilish muddatini nazorat qilish.

Nazorat qilish, ta'til jadvallarini tuzish, ta'tillarni hisobga olish, ta'tilga buyurtma berish (57

buyurtmalar).

Nazorat, oylik tayyorlash smena jadvallari bilan birga ishlash

yetakchilar tarkibiy bo'linmalar.

Ish haqi bo'yicha oylik ish jadvallarini tayyorlash

Xodimlarni rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari bilan tanishtirish.

HOAlarning asosiy faoliyati bo'yicha buyruqlar (23 ta buyruq).

Qayta ishlangan va yangilari qo'shilgan ish tavsiflari HOA xodimlari.

Varaqdagi majburiy belgi bilan xodimlarning kelishi va ketishini kunlik nazorat qilish

ro'yxatga olish.

Shaxsiy fayllarni shakllantirish, T-2 shaklidagi shaxsiy kartalarni yuritish.

HOAlarda ishlaydiganlar to'g'risida harbiy komissarliklarga ma'lumot tayyorlash va taqdim etish

zaxiradagi xodimlar. Harbiy ro'yxatga olish papkasini ro'yxatdan o'tkazish.

Buxgalteriya hisobi, texnik xizmat ko'rsatish, ro'yxatga olish ish yozuvlari va mehnat daftarchalariga qo'shimchalar

xodimlar.

Xodimlarning iltimosiga binoan mehnat daftarchalarining tasdiqlangan nusxalarini berish;

Xodimlarni saqlash.

Xodimlarga sertifikatlar tayyorlash va berish.

Hujjatlarni boshqarish kadrlar yozuvlarini boshqarish.

Boshqalarga topshirish uchun HR hujjatlarini tayyorlash

tashkilotlar va davlat organlari.
10. uchun advokat hisoboti2012 yil
Qarzni undirish
2012 yilda HOAning uzoq davom etgan sud va sudgacha bo'lgan ishlari natijasida

"Pokrovskoye-Glebovo" binolarning egalarining qarzlarini qaytardi turar-joy majmuasi

Majburiy to'lovlarni kechiktirish uchun "Pokrovskoe-Glebovo" va

1,5 million rubldan ortiq kommunal xizmatlar.

Sud ishiga quyidagilar kiradi: sudlarga da'volarni tayyorlash va topshirish

qarzdorlarni ro'yxatga olish joyida, sud majlislarida ishtirok etish, tayyorgarlik ko'rish

qo'shimcha tegishli hujjatlar; uchun arizalarni tayyorlash va topshirish

ijro ishini qo'zg'atish, qarzdorning mol-mulkini xatlash;

qarzdorning Rossiya Federatsiyasi hududidan sud ijrochisi xizmatiga ketishini cheklash to'g'risida

ma'lum bir tuman.

Da'vo materiallari Moskva shahrining umumiy yurisdiktsiya sudlariga topshirildi va

Moskva arbitraj sudiga ham.

Moskva shahar mulk departamentiga qaytarib olish uchun da'vo arizalari kiritildi

qarz, HOAda mavjud bo'lgan bir nechta qarzdorlardan HOA ning asosiy qarzdori sifatida. Yechim

Da'volardan biri bo'yicha sudning ajrimi advokat tomonidan shikoyat qilingan.

Moskva arbitraj sudi HOA tomonidan berilgan da'volarni ko'rib chiqdi

"Pokrovskoe-Glebovo" huquqiga e'tiroz bildirish uchun Moskva mulk boshqarmasiga

mulk ustida noturarjoy binolari, Moskva shahriga tegishli.

Ushbu nizolar bo'yicha sudyalarning qarorlari ustidan ham shikoyat qilingan.

Har bir fuqarolik, ma'muriy, hakamlik ishi bo'yicha,

5 dan 9 gacha sud majlislari, unda advokat HOA manfaatlarini himoya qilgan

"Pokrovskoe-Glebovo".

Pokrovskoye-Glebovo HOA foydasiga chiqarilgan sud qarorlari asosida,

Xizmatlarga ijro varaqlarini qo‘llab-quvvatlash va taqdim etish bo‘yicha ishlar olib borildi

Moskva sud ijrochilari.
Xulosa huquqiy ta'minoti, o'zgarishlar, tugatish

HOAlarning xo'jalik ichidagi shartnomalari
Shartnomalar qonun talablariga muvofiqlashtirildi,

Pokrovskoye-Glebovo turar-joy majmuasining ishlashini ta'minlash uchun tuzilgan va

ta'minlash kommunal xizmatlar. Iqtisodiy jihatdan foydasiz narsalar yo'q qilindi

shartnomalar
Umumiy yig'ilishlar va sessiyalarni tashkil etish va o'tkazishni huquqiy ta'minlash

HOA taxtalari" Pokrovskoe- Glebovo"

Advokat yillikni tayyorlash va o'tkazishda bevosita ishtirok etdi

umumiy yig'ilish 2012 yilda Pokrovskoe-Glebovo HOA a'zolari. Ish kiritilgan

barcha normativ talablarni amalga oshirish uchun hujjatlarning to'liq paketini tayyorlash

qonuniy yig'ilish o'tkazish va uning natijalarini sarhisob qilish tartiblari.

Shuningdek, advokat barchani tayyorlash va o'tkazishda bevosita ishtirok etgan

qonun bilan belgilangan barcha tartiblarga muvofiq HOA Kengashi yig'ilishlari.

Yillik umumiy yig'ilishdan so'ng advokat tuzdi

bildirishnomalar va bayonotlar belgilangan shaklda va boshqalar bilan bo'lishdi

HOA Nizomini ro'yxatdan o'tkazish uchun 46-sonli MIFNSga tegishli hujjatlar

"Pokrovskoye-Glebovo" yangi nashrda.
HOA uchun me'yoriy va boshqa hujjatlarni tayyorlash

Taftish komissiyasi toʻgʻrisidagi nizom ishlab chiqildi va tayyorlandi;

HOA xodimlarining ish haqi va mukofotlari to'g'risidagi nizom, zaxira to'g'risidagi nizom

Qarzdorga sudgacha xabar berish shakli, xat blankasi tayyorlandi

sud qarorini olgandan keyin qarzdorga sud ijrochisiga ariza

ijro ishini qo'zg'atish va mol-mulkni xatlash, ariza

Pokrovskoye-Glebovo HOA qarzdorining Rossiyadan chiqib ketishini taqiqlash to'g'risida.

HOA a'zolarining da'volariga turli xil yuridik sertifikatlar va javoblar tayyorlandi

turli masalalar bo'yicha, Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlariga xatlar, TBTIga so'rovlar, so'rovlar.

Rosreestr va boshqa davlat idoralari.

Huquqiy yordam mehnat munosabatlari HOAda

Xizmat ko'rsatuvchi provayderlar bilan tuzilgan shartnomalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiqlashtirildi

HOA xodimlari va xodimlarning ish tavsiflari.

Advokat nizolarni hal qilishda bevosita ishtirok etgan

mehnat daftarchalarini yollash, saqlash va saqlash paytida yuzaga keladigan savollar;

ta'tillarni, xodimlarni o'tkazish va harakatlarini ro'yxatdan o'tkazish, xodimlarni ishdan bo'shatish;

xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishda;

buyruqlar, mehnat shartnomalari, lavozim tavsiflarini tuzish.__

HR bo'yicha mutaxassisning ishi nafaqat xodimlar bilan ishlashni, balki hisobotlarni yaratishni ham o'z ichiga oladi. Jarayonning murakkabligi va muntazamligiga qaramay, bu xodimlarni boshqarishda juda muhim strategik nuqtadir. Ko'proq menejerlar va rahbarlar ma'lumotlarga asoslangan boshqaruv shunchaki tendentsiya emasligini tushunishmoqda. Bu pulni yaxshilash va tejash uchun haqiqiy imkoniyatdir. Qanday qilib foydali hisobot tuzish kerak?

Yil uchun HR hisoboti. Mukammal hisobot

Mukammal hisobot uchun formula yo'q. Har bir kompaniya uchun o'ziga xos ko'rsatkichlar to'plamini kuzatish muhimdir. Bir kompaniya uchun kadrlar almashinuvi va KPI ustuvor ahamiyatga ega, boshqasi uchun xodimlarning yoshi muhim. Albatta, universal ko'rsatkichlar mavjud, ular orasida:

• Bo'limlar bo'yicha xodimlarning yoshi, jinsi va malakasi to'g'risidagi ma'lumotlar
• haqida ma'lumot ish haqi va bonuslar (KPI)
• Xodimlar almashinuvi to'g'risidagi ma'lumotlar
• Bo'sh ish o'rinlari va kadrlar zaxirasi bilan ishlash
• Shu jumladan xodimlarni qidirish xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlar
• Kadrlar tayyorlash va sertifikatlash haqida ma'lumot

Hisobotni boshlashdan oldin tartibga soling " aql bo'roni", hamkasblaringiz bilan, menejeringiz bilan suhbatlashing - ularni qanday ko'rsatkichlar qiziqtiradi, xodimlar haqida bilish nima muhim va foydali? Qanday sifat va miqdoriy ko'rsatkichlar kompaniyangiz uchun strategik ahamiyatga egami?

Yil uchun HR hisoboti. Muntazamlik

Afsuski, yillik hisobotni muddatidan 2 kun oldin eslab qolsangiz, mukammal hisobot olmaysiz. Ma'lumotlar yilning boshidan to'planishi va muntazam ravishda tekshirilishi va ishlab chiqilgan shakllarni to'ldirishi kerak.

Ya'ni, hisobot shaklining o'zi, ko'rsatkichlar allaqachon yilning boshida aniqlanishi kerak. Keyin faqat ushbu ma'lumotlarni to'ldirish bo'yicha muntazam ish qoladi. Lekin yil oxirida siz albatta tez va chiroyli hisobot olasiz!

Yil uchun HR hisoboti. Shakl

Hisobot foydali va tushunarli bo'lishi kerak. Shuning uchun, tarkibga qo'shimcha ravishda (kuzatish uchun tanlangan ko'rsatkichlar), shaklga e'tibor bering:

• Struktura va mantiq. Hisobotingizni asosiy ko'rsatkichlarni aks ettiruvchi umumiy "ekran" bilan boshlang, so'ngra har bir ko'rsatkichni alohida-alohida batafsil ko'rib chiqing.
• Faqat faktlar. Hech qanday taxminlar, fazoviy mulohazalar - faqat raqamlar va faktlar. Va ular asosida tuzilgan xulosalar va farazlar.
• Grafiklar va diagrammalar. Vizual tarkib matn tarkibiga qaraganda minglab marta tezroq qabul qilinadi. Shuning uchun, grafikalar va diagrammalar sizga yordam berishi mumkin: tinch ranglardan foydalaning, butun hisobot uchun 2-3 rangni tanlang (10-15 emas), o'zingizni bezovta qilmang. turli xil turlari diagrammalar (esda tuting, qanchalik sodda bo'lsa, shuncha yaxshi).

Yil uchun HR hisoboti. Asboblar

Har bir mutaxassis kadrlar xizmati bitta umumiy hisobotni tuzish qanchalik qiyinligini biladi:

• Ko'plab xodimlar va juda ko'p ma'lumotlar,
• Ma'lumotlar saqlanadi turli manbalar(jadvallar, CRM, 1C, ichki tizimlar buxgalteriya hisobi)
• Va bu ma'lumotlarning barchasi deyarli qo'lda (!) bitta hisobotga ko'chiriladi.

Sizningcha, ular nima qilyapti yirik kompaniyalar- ko'p sonli xodimlar bilan va katta miqdor ma'lumotlar? Ular ham hisobotlarni qo'lda yig'adilarmi? Albatta yo'q. Ular ma'lumotlarni to'plash va avtomatik ravishda hisobotlarni yaratishga yordam beradigan maxsus hisobot va tahliliy echimlardan foydalanadilar.

Savol shundaki, bunday echimlarning ikki turi mavjud:

1. Uzoq vaqt davomida amalga oshirishni talab qiladigan texnik jihatdan murakkab AT yechimlari va ularga xizmat ko'rsatadigan mutaxassislar (tahlilchilar va ishlab chiquvchilar).
2. Va bir xil funktsiyalarga ega bo'lgan, lekin amalga oshirish va o'rganish osonroq bo'lgan "engil" hisobot va tahliliy echimlar (masalan, Tableau) mavjud. Ular maxsus tahlilchilar va dasturchi bo'lmaganlar uchun mo'ljallangan.

Yil uchun HR hisoboti. Jadval

Har qanday xodimlar soni bo'lgan har qanday kompaniya bunday echimlarni sotib olishi mumkin (Tableau).
Biz, ANALYTICS PLUS kompaniyasi, 2012 yildan beri Tableau kompaniyasining Rossiyadagi rasmiy vakilimiz.

Biz tezkor hisobotlar va aniq tahlillar tuzish, amalga oshirish, taqdim etishda yordam beramiz texnik yordam va poezd.

Biz Skype orqali yoki ofisingizda konsultatsiya o'tkazishimiz mumkin.

Kadrlar bo'limining 2007 yildagi faoliyati to'g'risida hisobot.

Lipetsk viloyati bo'yicha Federal G'aznachilik Departamenti (keyingi o'rinlarda - UFK) xodimlarining soni 2008 yil 1-yanvar holatiga ko'ra 501 birlikni tashkil etadi, ulardan davlat xizmatchilari - 420 birlik, xodimlar - 16 birlik, MOP - 65 birlik. (jumladan, UFK apparatida 179 birlik - davlat xizmatchilari, 4 birlik - xodimlar, 17 birlik - MOP).

Departamentning davlat xizmatchilari soni quyidagicha taqsimlanadi:

• menejerlar - 83 kishi,
• mutaxassislar - 188 kishi,
• yordamchi mutaxassislar - 149 kishi.

b) ish guruhlari bo'yicha:

• asosiy - 1 kishi,
• Taqdimotchi - 107 kishi,
• katta - 175 kishi,
• kichik - 137 kishi.

Davlat xizmatchilari umumiy sonidan (bundan buyon matnda davlat xizmatchilari deb yuritiladi):

a) hokimiyat organlarida ish tajribasiga ega bo'lishi davlat hokimiyati:

• bir yilgacha - 6,1%;
• bir yildan 5 yilgacha - 21,7%;
• 5 yildan 10 yilgacha - 19,6%;
• 10 yoshdan 15 yoshgacha - 35,4%;
• 15 yildan ortiq - 17,2%.

b) ma'lumotga ega bo'lish:

• yuqori - 86,2%;
• o'rta maxsus - 13,8%;
• oliy o'quv yurtlarida o'qish ta'lim muassasalari-33 kishi

Ma'lumotlar tahlili shuni ko'rsatadiki, UFKda davlat lavozimlarida ta'lim va ish tajribasiga qo'yiladigan malaka talablari bajariladi. Rahbar va yuqori lavozimlarni egallagan barcha xodimlar o'z faoliyat sohasiga mos keladigan oliy kasbiy ma'lumotga ega. Kichik lavozimlarni egallagan xodimlarning 59 foizi ham oliy kasbiy ma'lumotga ega. Oliy ma'lumotli xodimlarning eng yuqori foizi UFKda, Zadonskiy, Lipetsk, Yelets va Yeletskiy tumanlaridagi filiallarda, eng kichiki Volovskiy, Lev-Tolstovskiy tumanlaridagi filiallarda.

c) yoshidagi shaxslar:

• 30 yoshgacha - 24,9%;
• 30 yoshdan 50 yoshgacha - 52,9%;
• 50 yoshdan 60 yoshgacha - 22,2%.

d) xodimlarning 89,9 foizini ayollar tashkil etadi.

e) tomonidan turli yo'nalishlar kasbiy faoliyat 165 nafar g‘aznachilik xodimlari uchun malaka oshirish tashkil etildi.

• 1 kishi - Budjet va g'aznachilik akademiyasida, Moskva;
• 26 kishi - Davlat universitetining Oliy Iqtisodiyot maktabida "Sotib olish va sotishni boshqarish instituti", Moskva, (masofaviy o'qitish);
• 2 kishi - malaka oshirish kurslarida, Kaluga;
• 1 kishi - Akademiyada Milliy iqtisodiyot rossiya Federatsiyasi hukumati huzurida;
• 1 kishi - Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya akademiyasida;
• 5 kishi - Volgograd viloyati Federal G'aznachilik Departamentining Pilot markazida;
• 107 kishi - Hukumat huzuridagi Moliya akademiyasida masofaviy ta'lim Rossiya Federatsiyasi, RAGS da, MSTU da. E.N. Bauman.
• 22 nafar xodim mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘qitildi.

f) 46 nafar xodim ishga qabul qilindi, shundan 35 nafari davlat xizmatchilari.

g) 37 nafar xodim ishdan bo'shatilgan, shundan 22 nafari davlat xizmatchisi.

Kadrlar almashinuvining eng yuqori darajasi Lipetsk, Lev-Tolstovskiy va Dobrovskiy tumanlaridagi bo'limlarda kuzatiladi.

2007 yil davomida ma'muriyatning kadrlar bo'limi amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni davom ettirdi Federal qonun Lipetsk viloyati bo'yicha Federal G'aznachilik organlarida 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Davlat fuqarolik xizmati to'g'risida".

1. Talablarni bajarish uchun komissiya tuzildi rasmiy xatti-harakatlar idorasining federal davlat xizmatchilari, bo'limlar boshliqlari va ularning o'rinbosarlari va mustaqil ekspertlarni o'z ichiga olgan va uning ish tartibini tasdiqlagan manfaatlar to'qnashuvini hal qilish.

2. Departament xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash, saqlash, uzatish va boshqa har qanday foydalanish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati va mas'ul shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish rejimini buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

3. Sinf darajalarini berish masalasini hal qilish maqsadida malaka imtihonlari o‘tkazildi. Ularning natijalariga ko‘ra 100 nafar xodimga egallab turgan lavozimiga muvofiq sinf unvonlari berildi (19 nafar – Boshqaruv, 81 nafar – OFK).

4. Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining davlat xizmatiga teng kirishga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini va davlat xizmatchilarining martaba o'sishiga bo'lgan huquqini ta'minlash maqsadida davlat xizmatida rahbarlik va rahbarlik bilan bog'liq lavozimga tayinlash. katta guruh lavozimlari, 2007 yilda tanlov komissiyasi tomonidan ovoz berish natijalariga ko'ra amalga oshirildi.

Tanlov komissiyasining jami 21 ta yig‘ilishi o‘tkazildi. Tanlovda 44 nafar fuqaro ishtirok etish istagini bildirgan, 22 nafar nomzod tanlov g‘olibi deb topilib, davlat idorasi.

5. Federal G'aznachilikning 2006 yil 11 dekabrdagi 42-7.1-17 / 7.2-486-sonli xatiga muvofiq "Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida Federal G'aznachilik filiallarining taxminiy tashkiliy va shtat tarkibi to'g'risida" ”, Direktsiya filiallari faoliyatini optimallashtirish maqsadida Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining barcha darajalaridagi byudjet oluvchilar tomonidan bo'limda ochilgan shaxsiy hisobvaraqlar sonidan kelib chiqqan holda direksiya filiallarining ro'yxati tasdiqlandi. va boshqarma bo‘limlarining tashkiliy-shtat tuzilmasi tasdiqlandi.

6. 2007 yil 30 martda kuchga kirganligi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 martdagi 176-sonli «Federal xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risida»gi qarori. davlat organlari federal davlat xizmatining lavozimlari bo'lmagan lavozimlarni egallash" (inspektor, matn terish byurosi boshlig'i), bunday xodimlarning lavozimlarining nomlari ko'rsatilgan qarorga muvofiq beriladi.

7. 2007 yilda Departament va tuman bo‘limlari davlat xizmatchilarining malakasini oshirishni tashkil etish bo‘yicha katta ishlar amalga oshirildi.

Hammasi bo'lib 2007 yilda 141 nafar xodim kadrlar tayyorlashning turli yo'nalishlari bo'yicha o'z malakalarini oshirdi. Shundan 133 nafari masofaviy ta’lim orqali o‘z malakasini oshirdi. quyidagi dasturlar bo'yicha: "Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimi byudjetlarining xarajatlari va byudjet taqchilligini moliyalashtirish manbalarini qoplash bo'yicha kassa xizmatlari" - 46 kishi, "Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining byudjet daromadlari" - 7 nafar, “G‘aznachilik tizimida byudjet hisobi va hisoboti” – 12 nafar, “Byudjet tizimi, budjet jarayoni, budjet jarayoni ishtirokchilari” – 12 nafar, “ Axborot texnologiyalari Federal G'aznachilik tizimida" - 22 kishi, " Davlat xizmati Va kadrlar siyosati» - 5 kishi, huquqiy yordam Federal G'aznachilik tizimidagi faoliyat" - 3 kishi, davlat bo'limi. xaridlar - 26 kishi.

22 kishi mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘quv kurslarini tamomladi.

Tuman bo‘limlari rahbarlari bilan birgalikda kadrlar bilan ishlashga ko‘maklashish maqsadida “Toplangan talablarni bajarish chora-tadbirlarini amalga oshirish to‘g‘risida” mavzusida yig‘ilish va seminarlar o‘tkazildi. Mehnat kodeksi rossiya Federatsiyasi va 2004 yil 24 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonuni.

8. 2007 yil oktyabr oyida bo'limning bir xodimi Federal moliya inspektsiyasi faoliyatini tekshirishda ishtirok etdi. Pskov viloyati.

9. 2007 yil dekabr oyida Federal G'aznachilik tashkil etilganining 15 yilligini nishonlash munosabati bilan kadrlar bo'limi xodimlari bayram tadbirlarida ishtirok etishdi. Ma'muriy bo'lim bilan birgalikda "Lipetsk viloyatidagi Federal G'aznachilikning eng yaxshi filiali", "G'aznachilikning badiiy ramzi", "G'azna madhiyasi", "G'aznachilik shiori", "Eng yaxshi" kabi professional va ijodiy tanlovlar o'tkazildi. Federal G'aznachilik xodimlarining bolalarining rasmlari. Tavsiya etilgan ijodiy raqobat asarlar ijrochilarning dunyoqarashi, umumiy madaniyati, kasbiy va ijtimoiy etuklik darajasini ko‘rsatdi. “G‘aznachilik shiori” tanlovida kadrlar bo‘limi 2-o‘rinni egalladi. Tanlov g‘oliblari boshqarma rahbariyati tomonidan diplom va pul mukofotlari bilan taqdirlandilar. Eng yaxshi chizmalar Departament va tuman bo‘limlari xodimlarining farzandlari 2008 yil uchun devoriy taqvim bilan bezatilgan.

2007 yilda kadrlar bo'limi ishtirokida xodimlarni taqdirlash uchun taqdimotlar tayyorlandi. Lipetsk viloyatidagi federal g'aznachilik organlaridagi benuqson ish va moliyaviy jihatdan hal qilishga qo'shgan haqiqiy hissasi uchun - iqtisodiy vazifalar Rossiya Federatsiyasi moliya vaziri departament boshlig'i T.M.Pelipetsaga minnatdorchilik maktubi e'lon qildi. "Federal G'aznachilikning Faxriy yorlig'i bilan 9 kishi, Lipetsk viloyati ma'muriyatining Faxriy yorlig'i bilan 6 kishi, Lipetsk ma'muriyatining Faxriy yorlig'i bilan 7 kishi" taqdirlangan.

O‘tgan yil davomida departament bilan o‘zaro hamkorlik davom ettirildi pensiya jamg'armasi Rossiya Lipetsk viloyatida.

Har yili boshqarma xodimlari – sug‘urtalangan shaxslarning pensiya sug‘urtasi guvohnomalari mavjudligi tekshirilib, yangi ishga qabul qilingan xodimlarga so‘rovnomalar topshiriladi.

Olish uchun qo'shimcha bilim, ko‘nikma va malakalarni oshirib, dasturiy ta’minot va avtomatlashtirilgan dasturiy ta’minot bo‘limi boshlig‘i “Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha bilimlarni sinovdan o‘tkazish” dasturi bo‘yicha to‘rt kunlik ishdan tashqari o‘quv kurslariga yuborildi. Filial iqtisodchisi buxgalteriya hisobi ishdan ma'ruza o'qish va chiqish qilish uchun yuborilgan mustaqil ish dasturi doirasida “Jamoatchilikni boshqarish va kommunal xaridlar"bazada o'quv markazi KarelNOK hisobot yilining 5 dekabridan 29 dekabrigacha. bo'yicha mutaxassis ijtimoiy ish Oila va bolalar masalalarini manzilli qo‘llab-quvvatlash bo‘limi 10 kalendar kun muddatga Qozon shahridagi TISBI boshqaruv universitetiga yuborilib, u yerda rus imo-ishora tili (imo-ishora tili) bo‘yicha tahsil oldi.

Kemerovo aholisining madaniy merosi; Kemerovo hududida yodgorlik belgilarini o'rnatish tartibi, Kemerovodagi toponimik ob'ektlarga nom berish tartibi Natalya Sergeevna Blednova, tarix fanlari nomzodi, madaniyat, sport va yoshlar siyosati bo'limi boshlig'ining o'rinbosari, toponimiya bo'yicha shahar komissiyasi raisining o'rinbosari 8. 21.11.2013 Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasida shartnoma tizimi (№ 44-FZ) 1. Elena Viktorovna Arkhipova, shahar xaridlari rejalashtirish va tahliliy ish bo'limi boshlig'i. bo'lim 2.

Nerobov Maksim Evgenievich, shahar boshqaruvi buyruqlarini joylashtirish sohasidagi nazorat bo'limi boshlig'i iqtisodiy rivojlanish 9.

Rivojlanish hisoboti: namuna

OAV, tashkiliy bo‘lim, umumiy bo‘lim;

• 2013 yilda harbiy xizmatga qabul qilingan va harbiy xizmatdan bo'shatilganlar to'g'risidagi ma'lumotlar, har oy;
• Shahardagi kommunal xizmatchilar va korxona va tashkilotlar rahbarlarining har oyda tug‘ilgan kunlari ro‘yxati;
• Rasmiy veb-sayt uchun shahar ma'muriyati bo'sh ish o'rinlari haqida haftalik ma'lumot;
• Kemerovo viloyati ma'muriyati uchun Kemerovo shahar ma'muriyati xodimlari uchun aloqa ma'lumotlari ro'yxati;
• Munitsipal xodimlarning reestri;
• Har hafta ta'tilda bo'lgan munitsipal xodimlar to'g'risida ma'lumot;
• Ishchilarning to'liq bandligi va harakati to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4(NZ) shakli), har chorakda;
• O'zgartirilgan xodimlarning tarkibi to'g'risida ma'lumot munitsipal lavozimlar va jinsi, yoshi, ish staji, ma'lumoti (1-MS shakli) bo'yicha kommunal xizmat lavozimlari, har chorakda.

Kadrlar bo'limidan kun davomida bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot

Abituriyentlar rezyumelarining elektron banki yaratilmoqda; - bo'sh ish o'rinlari "Kemerovoda ishlash" veb-saytida bepul nashr etiladi; - har hafta elektron pochta 20 ga yaqin rezyume qabul qilinadi, ular ishga qabul qiluvchi tomonidan malaka talablariga muvofiqligi tekshiriladi, so'ngra telefon orqali suhbat o'tkaziladi. Ba'zi abituriyentlar suhbatga taklif qilinadi, shundan so'ng nomzodlarning rezyumelari tarkibiy bo'linmalarga yuboriladi; — kadrlar tanlovi nafaqat boʻsh ish oʻrinlari roʻyxati boʻyicha, balki tarkibiy boʻlinmalar rahbarlarining soʻrovlari boʻyicha ham amalga oshiriladi, bu esa rahbarlarning talablarini inobatga olgan holda talabgorlarni sifatli tanlash imkoniyatini oshiradi.
2.1.

Ish bo'yicha kadrlar bo'yicha hisobot namunasi

Kirovskiy tumani hududiy ma'muriyati 1 1 19. Yagunovskiy, Pioner 1 1 20 turar-joy hududlari hududiy boshqarmasi.

Lesnaya Polyana turar-joy massivi hududiy boshqarmasi 2 2 Jami: 33 3 8 44 21. Mukofotlar Fuqarolarni (fuqarolar va (yoki) munitsipal xodimlarni) taqdirlash bo'yicha ishlar barcha tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi: 1.

Ma'lumot

Tayyorgarlik zarur hujjatlar(xususiyatlar so'rovi, nomzodni Kemerovo viloyati ma'muriyatining sanoat bo'limlari bilan kelishish, xulosa tayyorlash va xodimni rag'batlantirish uchun shahar boshlig'iga petitsiya) va matn Faxriy yorliq Va Rahmat maktubi faoliyat yo'nalishi bo'yicha tarkibiy bo'linma bilan shug'ullanadi; 2. Rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq loyihasini tayyorlash tashabbusni bildirgan kadrlar bo‘limi yoki tarkibiy bo‘linma zimmasiga yuklanadi.

Yaxshi, oqilona, ​​abadiy eking ...

Struchkov Egor Spartakovich 2009 yil

Nikolaeva Isolda Ivanovna 2010 yil

Ogonerov Nikolay Dmitrievich 2013 yil

Avvakumova Ulyana Anatolyevna 2014 Sayohat kartalaridan foydalanish 2012 2013 2014 30 (14 - oila a'zolari) 45 (5 - oila a'zolari) 24 (5 - oila a'zolari) Xodimlarning harakati: 2012 2013 2014 Qabul qilinganlar: 25 - ishdan bo'shatilganlar: 19, ulardan tomonidan xohishiga ko'ra- boshqasiga o'tkazilishi munosabati bilan - muddatning tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi- xodimlarning qisqarishi tufayli - ma'muriyat tashabbusi bilan - tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 Xodimlarni ishdan bo'shatishning asosiy sabablari: optimallashtirish, o'tish autsorsingga, shaxsiy (oilaviy sharoitlar ), biologik (sog'lig'ining yomonlashishi), sanoat (asosiy xodim ishga qaytadi), ijtimoiy (pensiya yoshiga yaqinlashish).
S.R.Petunina, “Shahar hokimligining tarkibiy bo‘linmalarida hujjatlarni tizimlashtirish, shakllantirish va saqlash” xo‘jalik boshqaruvi departamentini boshqarish bo‘limi boshlig‘i I.V.Mising, arxiv bo‘limi boshlig‘i “Xodimlarga moslashish davrida ijtimoiy-psixologik yordam”. ish joyi” I.Yu.Kuznetsova, t.f.n., “Kuzbass viloyat kasb-hunar ta’limini rivojlantirish instituti” davlat ta’lim muassasasi “Pedagogika va psixologiya” kafedrasi dotsenti 20. Bolalar salomatligini mustahkamlash yozgi davr 2013 yilda Kemerovo shahrining shahar atrofidagi lagerlarida shahar ma'muriyati xodimlarining bolalari reabilitatsiya qilindi - 44 kishi, o'tgan yilga nisbatan 14 kishi ko'p (2012 yilda - 30 bola): № Tarkibiy bo'lim UIA sog'lomlashtirish lagerlari "Dam olish" "Otdyx" UIA majmuasi "Kosmos" faol dam olish markazi Jami "Kran" "Olov" "Sputnik" "Solnechny" 1.

Yil davomida ish natijalari bo'yicha kadrlar bo'limining ishi to'g'risida hisobot

Diqqat

Munitsipal xodimlarning rasmiy xulq-atvoriga qo'yiladigan talablarga rioya qilish to'g'risida 2013 yilda munitsipal xodimlarning rasmiy xulq-atvoriga qo'yiladigan talablarga rioya qilish va manfaatlar to'qnashuvini hal qilish bo'yicha komissiya faqat bir marta (2013 yil 30 oktyabr) yig'ilgan. Komissiyaga kommunal xizmat toʻgʻrisidagi, korrupsiyaga qarshi kurashish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarining buzilishini bartaraf etish, kommunal xizmatchilar tomonidan oʻz daromadlari, mol-mulki va mol-mulki toʻgʻrisida toʻliq va ishonchli maʼlumotlarni taqdim etish majburiyatini bajarish yuzasidan prokuror taqdimnomasini koʻrib chiqish masalasi taqdim etildi. tegishli majburiyatlar, shuningdek, turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining 7 ta munitsipal xodimlarga nisbatan daromadlari, mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar.

RS(Y)da xizmat ko‘rsatgan ta’lim xodimi” 1 “RS(Y)da xizmat ko‘rsatgan o‘qituvchi” 1 1 1 “Xizmat ko‘rsatgan xodim” jismoniy madaniyat RS (Y) va sporti" 1 "RS (Y) ta'lim tizimi faxriysi" "RS (Y) o'qituvchilari o'qituvchisi" 1 2 3 "RS (Y) ta'lim a'lochisi" 18 22 25 “RS (Y) jismoniy tarbiya a’lochisi” 1 1 1 “RS(Y) madaniyat a’lochisi” 2 2 2 “RS(Y) sog‘liqni saqlash a’lochisi” 1 1 “O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining granti RS (Y)” 4 5 7 “Yakutiya metodisti” 1 1 1 “Saxa Respublikasi (Yakutiya) jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirishdagi xizmatlari uchun” koʻkrak nishoni 1 1 1 “Taraqqiyotga qoʻshgan hissasi uchun” koʻkrak nishoni kasb-hunar ta'limi RS (Y)" 1 1 belgisi " Faxriy xodim avtomobil transporti RS (Y)" Transport vazirligi va yo'l inshootlari RS (Y) 1 “Milliy taraqqiyotga qo'shgan hissasi uchun badiiy ijodkorlik Saxa Respublikasi (Yakutiya)" 3 4 "Lenskiy Nasleg shahar tashkilotini rivojlantirishga qo'shgan hissasi uchun" 1 "Yakutiya umidi" 3 3 "Namskiy ulusining faxriy fuqarosi" 1 2 2 "Qishloqning faxriy fuqarosi.

2016-yil 31-dekabr holatiga Markaz xodimlarining umumiy soni 119 nafar, shtat soni 114 nafarni tashkil etdi. Markazda 88 nafar mutaxassis mehnat qilmoqda Oliy ma'lumot, ularning o'rtacha yoshi 45 yosh. Kadrlar jadvali Markazda “ijtimoiy ish bo‘yicha mutaxassis” uchun 77 ta o‘rin ajratilgan bo‘lsa, 2016-yil 31-dekabr holatiga ko‘ra, ularning soni 81 tani, o‘rtacha yoshi 44 yoshni tashkil etadi. Ijtimoiy ish bo‘yicha mutaxassislardan 62 nafari oliy ma’lumotga ega bo‘lib, ular: “ijtimoiy ish mutaxassisi” – 5 nafar, “ijtimoiy ish” – 2, pedagogik – 21, pedagogik – 4, yuridik – 5, iqtisod – 8, menejment – ​​5 nafar. , Markazning 12 nafar ijtimoiy ish mutaxassislari boshqa yo‘nalishlar bo‘yicha oliy ma’lumotga ega. 2016 yilda 54 kishi o'qishni tashlab ketgan, shundan 24 nafari mutaxassislar, shu jumladan 16 nafari ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis.

Huquq fakultetida tahsil olayotgan KemDU talabalari: Kursni yakunlash vaqti Talabalar soni, shaxslar. Shahar hokimligining tarkibiy bo'linmasi 07.04.07.2013 3 1 Yuridik bo'lim qurilish nazorati qo'mitasi 1 Huquqiy qo'mitasi Jami: 2 18.07.2013 3 1 Yuridik qo'mita Jami: 1 Jami: 3 26.12.2013 yilda Kemerovo instituti (filial) talabalari uchun amaliyot o'tash to'g'risida shartnoma tuzildi. Rossiya davlat savdo-iqtisodiyot universiteti, shartnoma imzolangan kundan boshlab uch yil davomida amal qiladi (mutaxassisliklar/ta'lim yo'nalishlari: tashkiliy menejment (ixtisosligi innovatsion menejment); xodimlarni boshqarish; fuqarolik huquqi ixtisosligi; davlat yuridik ixtisosligi; buxgalteriya hisobi, tahlil va audit; moliyaviy menejment).
Shahar ma'muriyati va universitetlarining o'zaro hamkorligi.

Rivojlanish hisoboti: namuna

Plastik kartochkalar bilan firibgarlikning oldini olish Igor Anatolyevich Doshchenko, Rossiya Bankining Kemerovo viloyati davlat boshqarmasining toʻlov tizimlari va hisob-kitoblar boʻlimi bosh iqtisodchisi 2. Bank mahsulotlari: depozitlar va kreditlar Yuriy Leonidovich Kolenko, konsolidatsiyalashgan iqtisodiyot boʻlimi boshligʻi. Rossiya Bankining Kemerovo viloyati bo'yicha davlat ma'muriyati 10. 05.12.2013 yil 1. VTB 24 uchun masofaviy xizmat ko'rsatish kanallari Elena Vladimirovna Tolstenko, VTB24 Bankining (YAJ) "Sovetov maydoni" Operatsion idorasi direktori 2.
Qanday qilib ipoteka samarali vosita yashash sharoitlarini yaxshilash. Ipoteka qarz oluvchilar uchun to'lov yukini kamaytirish mexanizmlari Irina Yuryevna Kleshchenok, Kemerovo viloyati uy-joy ipoteka krediti agentligi OAJ ipoteka mahsulotlarini sotish bo'limi boshlig'i 11.

Kadrlar bo'limidan kun davomida bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot

T.F.Gorbachev talabalarga kirish, iqtisodiy, boshqaruv, diplom oldi amaliyotini o‘tash uchun 3 yil muddatga, o‘quv yilida umumiy soni 40 nafar talaba bo‘lgan o‘rinlarni ajratsin. 12/05/2011 Kemerovo bilan shartnoma tuzildi davlat universiteti“Davlat va shahar hokimiyati”, 2014-yil 31-dekabrgacha amal qiladi. 2013-yilda talabalar orientatsiya, ishlab chiqarish va bakalavriat amaliyoti shahar ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalarida: - KuzGTU ("Davlat va shahar boshqaruvi" ixtisosligi): Kursni tugatish vaqti Talabalar soni, shaxslar.

Ish bo'yicha kadrlar bo'yicha hisobot namunasi

Barcha turdagi ta'tillarni, xizmat safarlarini, intizomiy jazo va rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazish, munitsipal xodimlarning shaxsiy kartalari va shaxsiy ishlarini va Kadrlar dasturini solishtirish va o'zgartirish (2670 ta buyruq), shu jumladan: · Intizomiy jazo- 26 kishi; · Sayohat guvohnomalari – 60 dona; · Moddiy yordam – 21 ta bayonnoma va farmoyish; 7. Kadrlar harakatining hisobi va tahlili, avtomatlashtirilgan “Kadrlar” dasturidan foydalangan holda munitsipal xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlashni ta'minlash.

Yaxshi, oqilona, ​​abadiy eking ...

Kedrovka, Promyshlennovskiy 1 1 TU zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU zh.r.Yagunovskiy, Pioner 2 2 KUMI bo'yicha JAMI; UZ; TU 49 25 24 JAMI 141 81 60

• Ulardan 65 nafari malaka oshirish kurslarini tamomlagan:

— 29 kishi hududiy mablag'lar hisobidan jami 142 833 rubl. Mavzu bo'yicha: 1. Kadrlar ishi mahalliy davlat hokimiyati organlarida (KuzSTU) 2.

Mahalliy davlat hokimiyati va kommunal xizmat asoslari (KuzDTU) 3. Byudjet hisobi va hisoboti (KuzSTU) 4. Elektron hukumat (KuzGTU) 5.

Ma'lumot

Mahalliy davlat hokimiyati organlarida arxiv xizmati faoliyatini tashkil etish va yo'nalishlari (KemGU) 6. Davlat va shahar buyurtmalarini boshqarish (KemRIPK) 7.

Yil davomida ish natijalari bo'yicha kadrlar bo'limining ishi to'g'risida hisobot

Ishlaydigan pensionerlar soni 2012 yil 2013 yil 2014 yil 27 (16%), yoshi bo‘yicha 25 nafar, ish stajiga ko‘ra 1 nafar, nogironligi bo‘yicha 1 nafar 31 (20%) 30, yoshi bo‘yicha 1 nafar (23 foiz) nogironlik bo‘yicha 33 (23 foiz) 32 – 1 yoshga qadar - nogironlik bo'yicha 33 nafar ishlaydigan pensionerlarning 7 foizi pedagogik xodimlar, qolganlari mutaxassislar, texnik va xizmat xodimlari. Hujjatlar tuzilgan va yoshi bo'yicha nafaqaga chiqqanlar: 2012 yil 2013 yil 2014 yil Pensiyaga chiqish uchun hujjatlar 4 (yoshi bo'yicha) 7 (yoshi bo'yicha) 8 (yoshi bo'yicha) Pensiya uchun hujjatlar sxemasi 6 6 6 Mukofotlar uchun taqdimnomalar Ta'lim vazirligiga topshirildi RS. (Y): 2012-yil 2013-yil 2014-yil Jami chiqarilgan: 18, 18 ta mukofot olgan: Yubiley tadbirlari munosabati bilan 21 ta boshqarma va muassasalarga arizalar kiritildi.

61 ta mukofot oldi.

Diqqat

2013 yil davomida har oyda oʻrtacha 27 ga yaqin boʻsh ish oʻrinlari toʻldirildi (yangi xodimlarni ishga olish, ichki transferlar) va 10 ga yaqin boʻsh ish oʻrinlari ochildi (ishdan boʻshatish, ichki transfer), 6 oydan ortiq muddatga - 21 ta bo'sh ish o'rni. Kadrlarni tanlash borasida katta ishlar amalga oshirildi: - davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlaridagi bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risida aholini xabardor qilish to‘g‘risidagi qonun talablariga muvofiq, rasmiy veb-saytning “Bo‘sh ish o‘rinlari” bo‘limida bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar e’lon qilinmoqda. ; — kadrlar tanlovi xodimlarni tanlash uchun Internet-rekruting saytlari orqali amalga oshiriladi, bu sizga to'g'ridan-to'g'ri murojaat etuvchilarning o'zidan rezyumelarni olish imkonini beradi va tezkor qidiruv nomzodlar.